Lei #6.969-07 - Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações

DIRIO OFICIAL N.
30922 de 10/05/2007
GABINETE DA GOVERNADORA
L E I N 6.969, DE 9 DE MAIO DE 2007
Institui o Plano de Carreiras, Cargos e
Remunerao dos Servidores do Poder
J udicirio do Estado do Par e d
outras providncias.
A ASSEMBLIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PAR estatui e eu sanciono a seguinte
Lei:
TTULO I
DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E REMUNERAO
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Fica institudo o Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao dos Servidores do
Poder J udicirio do Estado do Par, composto dos cargos efetivos, cargos comissionados,
de livre nomeao e exonerao, e funes gratificadas.
Art. 2 O presente Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao - PCCR, tem as seguintes
finalidades primordiais:
I - estabelecimento de um sistema permanente de desenvolvimento funcional do servidor,
vinculado aos objetivos institucionais, obedecidos os critrios de igualdade de
oportunidades, do mrito e da qualificao profissional; e
II - garantia da eficincia dos servios prestados pelo Poder J udicirio sociedade.
CAPTULO II
DOS PRINCPIOS E DIRETRIZES
Art. 3 Os princpios e diretrizes que norteiam este Plano de Carreiras, Cargos e
Remunerao so:
I - universalidade - integram o Plano, os servidores efetivos que participam do processo de
trabalho desenvolvido pelo Poder J udicirio do Estado do Par;
II - eqidade - fica assegurado aos servidores que integram este Plano, tratamento
igualitrio para os ocupantes de cargos com atribuies e requisitos iguais;
III - participao na gesto - para a implantao deste Plano s necessidades do Poder
J udicirio, dever ser observado o princpio da participao bilateral entre os servidores e
o rgo gestor deste Plano, a Secretaria de Administrao do Tribunal de J ustia;
IV - concurso pblico - a forma de ingresso nos cargos efetivos do Poder J udicirio do
Estado do Par;
1
V - publicidade e transparncia - todos os fatos e atos administrativos referentes a este
PCCR sero pblicos, garantindo total e permanente transparncia.
1 Os servidores estveis, assim definidos nos termos da Carta Constitucional de 1988,
que foram enquadrados nos termos da Lei Estadual n 6.850/2006, integram o plano nas
mesmas classes e referncias em que se encontram.
2 Os servidores referidos no pargrafo anterior, s tero direito a progresso funcional
nos termos desta Lei, aps a realizao de concurso pblico de que trata o art. 19 do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias.
TTULO II
DA ESTRUTURA E ORGANIZAO DO PLANO
CAPTULO I
DA CONCEITUAO BSICA
Art. 4 Para os efeitos desta Lei, consideram-se fundamentais os seguintes conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam os quadros de
carreiras, a forma de ingresso, a promoo e o desenvolvimento profissional dos
servidores;
II - quadro de pessoal: conjunto de cargos de provimento efetivo, em comisso e de
funes gratificadas;
III - pessoal efetivo: servidores pblicos cuja investidura no respectivo cargo se deu
mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;
IV - cargo de provimento efetivo: unidade de ocupao funcional, criado por lei, com
nmero certo e denominao prpria, definido por um conjunto de atribuies e
responsabilidades cometidas a um servidor, mediante retribuio pecuniria padronizada;
V - cargo de provimento em comisso: conjunto de atividades e responsabilidades de
direo superior e intermediria, definidas com base na estrutura organizacional do Poder
J udicirio do Estado do Par, e de assessoramento superior e intermedirio, de livre
nomeao e exonerao;
VI - funo gratificada: conjunto de atividades e responsabilidades de chefia intermediria,
definidas com base na estrutura organizacional do Poder J udicirio do Estado do Par, de
livre designao e destituio, conferidas a servidor estvel ou ocupante de cargo de
provimento efetivo deste Poder;
VII - progresso funcional: deslocamento funcional de servidor, entre classes e referncias,
por promoo no mesmo cargo;
VIII - classe: corresponde faixa de referncias salariais existentes em quaisquer dos
cargos das carreiras, determinante da progresso funcional vertical;
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IX - referncia: graduao ascendente, existente em cada classe, determinante da
progresso funcional horizontal;
X - interstcio avaliatrio: perodo durante o qual o servidor acompanhado e avaliado para
verificao do desempenho;
XI - vencimento: a retribuio pecuniria mensal devida ao servidor pblico pelo efetivo
exerccio de cargo, correspondente classe e referncia do respectivo cargo de carreira
na conformidade da tabela salarial;
XII - remunerao: o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias
previstas em lei;
XIII - tabela de remunerao: conjunto de valores que compem o vencimento da classe e
referncia dos cargos definidos nesta Lei;
XIV - enquadramento: alocao do servidor em cargo correlato deste Plano, observados,
dentre outros, os requisitos de escolaridade estabelecidos para provimento;
CAPTULO II
DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 5 O Plano de Carreiras ora institudo ser composto pelos seguintes quadros:
I - quadro de cargos de provimento efetivo;
II - quadro de cargos de provimento em comisso;
III - quadro de funes gratificadas.
Pargrafo nico. Os quadros referidos nos itens I, II e III sero tratados em captulos
especficos definidos na presente Lei;
CAPTULO III
DA ESTRUTURA DAS CARREIRAS
Art. 6 Os cargos previstos neste PCCR, com competncia para atuar nas reas de
planejamento, administrao, controle, assistncia, preveno e proteo no Poder
J udicirio, integram o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e pertencem s seguintes
Carreiras:
I - carreira operacional: composta por cargos para cujo provimento exigida a
escolaridade de nvel fundamental;
II - carreira auxiliar: composta por cargos para cujo provimento exigida a escolaridade de
nvel mdio ou equivalente; e
III - carreira tcnica: composta por cargos para cujo provimento exigido curso de
graduao de nvel superior.
Pargrafo nico. As Carreiras referidas no caput deste artigo sero compostas por
atividades finalsticas e de suporte.
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Art. 7 As Atividades Finalsticas so inerentes aos cargos com atribuies voltadas para a
realizao dos servios judicirios prestados populao, em todos os nveis de
complexidade, tendo como finalidade o cumprimento da misso do Poder J udicirio,
abrangendo, dentre outras: o processamento de feitos; a execuo de mandados; a
anlise e a pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia; bem como pareceres
jurdicos e outras atividades de apoio na rea judiciria.
Art. 8 As Atividades de Suporte so inerentes aos cargos com atribuies voltadas para a
realizao dos servios que viabilizam a concretizao das aes da rea-fim do Poder
J udicirio, em todos os nveis de complexidade, abrangendo quelas que exigem o
domnio de habilidades especficas; a gesto de pessoas; a logstica; licitaes, contratos
e convnios; oramento, finanas e contabilidade; comunicao social; manuteno e
infra-estrutura; controle interno e auditoria; transporte oficial e segurana; bem como,
pareceres jurdicos e outras atividades de apoio administrativo e operacional.
Art. 9 Os cargos que integram as Carreiras referidas neste Capitulo, esto estruturados de
acordo com o Anexo I, desta Lei.
Pargrafo nico. A lotao dos cargos de provimento efetivo ser fixada por ato do chefe
do Poder J udicirio.
Art. 10. Caber rea de gesto de pessoas avaliar periodicamente a adequao do
quadro de cargos s necessidades institucionais, propondo, se for o caso, seu
redimensionamento, com base nas seguintes variveis, dentre outras:
I - necessidades institucionais;
II - proporo entre os quantitativos da fora de trabalho do Plano de Carreiras e usurios;
III - inovaes tecnolgicas; e
IV - modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio.
CAPTULO IV
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E DAS FUNES GRATIFICADAS
Art. 11. Os cargos de provimento em comisso e as funes gratificadas so de livre
nomeao/designao e exonerao/dispensa do Chefe do Poder J udicirio, constituindo
as classes Comissionado J udicirio Superior, Padro CJ S, e Comissionado J udicirio
Intermedirio, Padro CJ I, e Funes Gratificadas, Padro FG, nos termos da Lei
6.850/06, que dispe sobre a estrutura organo-funcional administrativa do Poder J udicirio
do Estado do Par.
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1 Para preenchimento dos cargos em comisso sero reservadas 50% (cinqenta
pontos percentuais) do total das vagas existentes, as quais sero destinadas aos
servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo.
2 Os cargos da classe Comissionado J udicirio Superior, Padro CJ S, sero providos,
nica e exclusivamente, por portadores de graduao de nvel superior, que apresentarem
antes de sua nomeao, o respectivo diploma compatvel com a funo que ser exercida.
Art. 12. Os cargos de provimento em comisso e as funes gratificadas a que se refere o
artigo anterior so os constantes da Lei n 6.850/06 e legislao posterior pertinente.
Art. 13. Passa a integrar o Quadro de Funes Gratificadas de que trata a Lei n 6.850/06,
a funo de Diretor de Secretaria, FG-1.
Pargrafo nico. A Funo Gratificada de Diretor de Secretaria ser exercida
privativamente por ocupante do cargo de Analista J udicirio, da Carreira Tcnica, da
Atividade Finalstica, com formao de Bacharel em Direito, do quadro de servidores
efetivos, lotado na Comarca e indicado pelo J uiz da Vara.
CAPTULO V
DO INGRESSO E DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 14. A investidura em cargo de provimento efetivo dar-se- mediante aprovao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, na referncia e classe iniciais do cargo
a que concorreu, observada a escolaridade e o preenchimento dos demais requisitos
exigidos para ingresso.
Pargrafo nico. Os requisitos para ingresso nos cargos a que se refere o caput deste
artigo constam do Anexo IV, desta Lei, referente s especificaes dos cargos.
Art. 15. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio, em conformidade com as regras gerais estabelecidas em lei.
CAPTULO VI
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 16. A elaborao do Plano de Desenvolvimento na Carreira observar o:
I - plano de metas institucionais;
II - plano de metas das Unidades/Setores;
III - plano de metas das equipes.
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Art. 17. O Desenvolvimento na Carreira a forma de evoluo na Carreira, Cargo,
Classes e Referncias Salariais, atravs de mecanismos de progresso, a partir do efetivo
exerccio no cargo, levando-se em considerao o tempo desse exerccio, a qualificao e
o mrito profissional, conforme critrios estabelecidos em regulamento prprio.
SEO I
DA PROGRESSO FUNCIONAL
Art. 18. A progresso do servidor nos cargos das Carreiras visa incentivar a melhoria de
seu desempenho ao executar as atribuies do cargo, a mobilidade dos servidores na
respectiva carreira e a decorrente melhoria salarial na classe e referncia a que pertence,
obedecer uma escala de 0 a 100 pontos e far-se- da seguinte forma:
I - Horizontal: consiste no progresso do servidor, aps avaliao, referncia
imediatamente superior quela a que pertencer, dentro da mesma classe, respeitado o
interstcio de dois anos de efetivo exerccio na referncia em que se encontrar;
II - Vertical: consiste no progresso do servidor alocado na ltima referncia de uma classe
para outra, dentro do mesmo cargo, aps avaliao de desempenho, observado o
interstcio avaliatrio de trs anos.
1 A progresso horizontal valorizar a experincia e a qualificao profissionais,
devendo, para sua efetivao, o servidor atingir a pontuao mnima de 80 pontos, para
avanar referncia imediatamente superior quela a qual pertence, observando, dentre
outros, os seguintes itens:
a) experincia - com a valorao da participao em grupos e comisses especiais de
trabalho, desempenho de funes gratificadas e tempo de servio;
b) qualificao - com a valorao de cursos de atualizao e aperfeioamento de no
mnimo 60, 80, 100 e 120 horas.
2 A progresso vertical ser respaldada no mrito profissional do servidor, devendo,
para sua efetivao, o servidor atingir a pontuao mnima de 90 pontos, para avanar
referncia inicial da classe imediatamente superior quela a qual pertence, observando,
dentre outros, os seguintes itens:
a) participao em grupos e comisses;
b) desempenho de cargos comissionados;
c) desempenho organizacional: trabalho em equipe, orientao para resultados e
comunicao formal;
d) desempenho funcional: dedicao ao trabalho, produtividade e qualidade do trabalho;
e) desempenho individual: cumprimento das metas definidas no Plano de Trabalho
Individual dando nfase motivao, criatividade, pontualidade, cumprimento de prazos,
relacionamento interpessoal, responsabilidade e uso adequado de equipamentos.
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3 As progresses horizontal e vertical ocorrero aps avaliao do servidor, alcanada
a pontuao referida nos pargrafos anteriores.
4 O servidor, poder, excepcionalmente, ser promovido por tempo de servio,
avanando uma referncia, at a ltima da classe em que se encontrar, quando no espao
mnimo de trs anos, no obtiver nenhuma das progresses de que trata o caput deste
artigo.
5 As atividades de qualificao profissional podero ser promovidas pelo prprio rgo
ou por outra instituio, inclusive, entidade sindical, estes, desde que previamente
autorizadas pelo Departamento de Gesto de Pessoas.
Art. 19. Ser considerado, para fins de progresso, apenas o tempo de servio prestado
efetivamente pelo servidor ao Poder J udicirio do Estado do Par.
1 considerado de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional, o tempo em que
o servidor estiver afastado do cargo em casos de:
a) licenas remuneradas;
b) licenas concedidas para o exerccio de mandato eletivo ou de direo de entidade
classista, limitado a dois mandatos;
c) exerccio de cargo comissionado ou de funo gratificada.
2 O interstcio avaliatrio ser interrompido nos casos em que o servidor estiver
afastado por:
a) licena sem vencimentos;
b) faltas no abonadas;
c) suspenso disciplinar;
d) priso administrativa ou decorrente de deciso judicial.
SEO II
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 20. As normas necessrias efetivao da Avaliao Peridica de Desempenho
necessria concesso das progresses horizontal e vertical dos servidores, reger-se-
por Resoluo do Tribunal Pleno que instituir o Sistema de Avaliao Peridica do Tribunal
de J ustia, e sero estabelecidas no prazo de cento e vinte dias a contar do incio da
vigncia desta Lei.
1 A periodicidade da Avaliao Peridica de Desempenho de doze meses para todas
as reas de atividades, devendo a apurao e a homologao ocorrer at o terceiro ms
do ano anterior ao de sua efetivao .
2 As Progresses horizontal e vertical, decorrentes de Avaliao Peridica de
Desempenho, surtiro efeitos a partir do exerccio subseqente ao da respectiva avaliao.
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Art. 21. A unidade administrativa responsvel pela avaliao de desempenho dos
profissionais das carreiras definidas neste Plano dever:
I - acompanhar e supervisionar o processo;
II - analisar e instruir os recursos interpostos.
Art. 22. Para implantao do processo de avaliao de desempenho sero observados:
I - definio metodolgica dos indicadores de avaliao;
II - definio de metas dos servios e das equipes;
III - adoo de modelos e instrumentos que atendam natureza das atividades,
assegurados os seguintes princpios:
a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao;
b) periodicidade;
c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou servio;
d) adequao aos contedos dos cargos e s condies reais de trabalho, de forma que
caso haja condies precrias ou adversas, no prejudiquem a avaliao;
e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu resultado final;
f) direito de manifestao s instncias recursais.
Art. 23. Na avaliao de desempenho, alm dos critrios j mencionados, devero ser
contemplados outros, capazes de avaliar a qualidade dos processos de trabalho contnuo,
permanente, crtico, participativo, nas reas judiciria e de suporte, abrangendo de forma
integrada o servidor, com sua participao no processo de prestao de servios
populao do Estado.
SEO III
DO PROGRAMA DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
Art. 24. Caber ao Departamento de Gesto de Pessoas, elaborar e propor a realizao,
direta ou indireta, de Programas de Qualificao Profissional para os servidores do rgo,
que tem como objetivos:
I - conscientizar os servidores para a relevncia do seu papel, enquanto agente na
construo de uma sociedade mais justa;
II - preparar o profissional do judicirio para desenvolver-se na carreira, objetivando seu
engajamento no plano de desenvolvimento organizacional do Poder J udicirio;
III - capacitar o profissional para um desempenho qualificado de suas atribuies e para a
prestao de servios de qualidade coletividade.
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Art. 25. A qualificao funcional dos servidores dever resultar de programa regulares de
cursos de treinamento e aperfeioamento, organizados e implementados pelo Tribunal de
J ustia, objetivando:
I - o aprimoramento do desempenho das atividades funcionais;
II - estabelecer possibilidade de progresso funcional;
III - a formao inicial de servidores, com a preparao para o exerccio das atribuies
dos cargos iniciais das carreiras, propiciando conhecimentos, mtodos, tcnicas e
habilidades adequadas;
IV - nos cursos regulares de aperfeioamento, a habilitao do servidor para o
desempenho eficiente das atribuies inerentes referncia imediatamente superior;
V - nos cursos de natureza gerencial, a preparao do servidor para o exerccio de funes
de direo e coordenao.
CAPTULO VII
DA ESTRUTURA SALARIAL E REMUNERAO DA CARREIRA

Art. 26. A estrutura de remunerao das Carreiras do Poder J udicirio, de que trata o
artigo 6 desta Lei, compreende:
a) trs classes para cada cargo integrante das Carreiras, identificadas pelas letras A, B e
C;
b) quinze referncias, identificadas por algarismos arbicos, distribudas em 5 (cinco)
referncias por classe de cada cargo das Carreiras.
SEO NICA
DO VENCIMENTO E VANTAGENS

Art. 27. Os valores dos vencimentos dos servidores ocupantes dos cargos que integram as
Carreiras Operacional, Auxiliar e Tcnica, so os constantes do Anexo II desta Lei.

Art. 28. Alm do vencimento e de outras vantagens previstas em Lei, o servidor do Poder
J udicirio poder ainda perceber:
I - Adicional de Titulao, concedida ao servidor com graduao de nvel superior,
observada a relao direta com o cargo que ocupa, em percentual calculado sobre o
vencimento-base do referido cargo, nos seguintes percentuais:
a) especializao - 15% (quinze por cento);
b) mestrado - 20% (vinte por cento) e,
c) doutorado - 25% (vinte e cinco por cento).
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II - Gratificao de Risco de Vida base de 20% (vinte por cento) do vencimento-base,
devida exclusivamente para os servidores no exerccio das atividades de Oficial de J ustia
Avaliador.
III - Gratificao de Auxlio Locomoo no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), devido
exclusivamente aos oficiais de justia e Oficiais de J ustia Avaliador, reajustvel no
mesmo perodo e percentual de majorao da tarifa de transporte urbano da Regio
Metropolitana de Belm.
1 Para fins de concesso do Adicional de Titulao previsto no inciso I, os cursos de
Especializao, Mestrado e Doutorado, sero considerados somente quando forem
devidamente reconhecidos pelo Ministrio da Educao.
2 Para concesso do Adicional de Titulao previsto no inciso I, alnea a, sero
considerados os cursos com carga horria igual e/ou superior a 360 horas.
3 O Adicional de Titulao ser devido pelo maior ttulo obtido pelo servidor, vedada a
cumulatividade, em qualquer hiptese.
4 Para fins de concesso do Adicional de Titulao, o servidor dever apresentar o
respectivo ttulo ao Departamento de Gesto de Pessoas, para fins de anlise.
5 Os efeitos financeiros do Adicional de Titulao vigoraro a partir do ano de 2009.
6 O Oficial de J ustia Avaliador que estiver no exerccio de outra funo no far jus
gratificao a que se refere o inciso II deste artigo.
7 O percentual da Gratificao de Risco de Vida de que trata o inciso II deste artigo,
passa a integrar os vencimentos do cargo de Oficial de J ustia Avaliador, para todos os
efeitos legais.
Art. 29. As indenizaes, auxlios e demais vantagens ou gratificaes de carter eventual
no integram a remunerao.
CAPTULO VIII
DA RETRIBUIO DOS CARGOS COMISSIONADOS E FUNES GRATIFICADAS
Art. 30. Os valores de remunerao dos Cargos que constituem as classes Comissionado
J udicirio Superior, Padro CJ S, e Comissionado J udicirio Intermedirio, Padro CJ I, e
as Funes Gratificadas - FG, do Poder J udicirio, so os constantes da Lei n 6.850/06 e
a criada nesta Lei .
TTULO III
DA IMPLANTAO E GESTO DO PLANO
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
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Art. 31. A implantao do plano de que trata esta Lei, far-se- em trs etapas, conforme
abaixo discriminadas:
I - enquadramento inicial dos servidores no PCCR, que observar a correlao entre
cargos e respectivos requisitos, devendo ser implementado no ano de 2008;
II - implementao da primeira progresso horizontal, que dever ocorrer no prazo de doze
meses, a partir da data do enquadramento inicial;
III - implementao da primeira progresso vertical, no prazo de vinte e quatro meses, a
partir da data de enquadramento inicial.
Pargrafo nico. Cabe ao Departamento de Gesto de Pessoas o monitoramento da
implantao deste Plano, nos termos dos incisos deste artigo, para que referido
instrumento legal alcance sua eficcia e efetividade.
CAPTULO II
DO ENQUADRAMENTO
Art. 32. O enquadramento dos servidores nos cargos das Carreiras Operacional, Auxiliar e
Tcnica ocorrer mediante transformao dos cargos atualmente ocupados, observada a
correlao existente com os cargos do novo Plano, em conformidade com a Tabela de
Correspondncia constante do Anexo III da presente Lei, desde que se encontrem em
efetivo exerccio, nos termos da Lei.
1 Os servidores que no se enquadrarem no Plano institudo por esta Lei integraro
Quadro Suplementar em Extino, sendo a remunerao corrigida de acordo com os
reajustes gerais promovidos pelo Poder J udicirio.
2 Os servidores que no desejarem ser includos nas Carreiras institudas por esta Lei
devero, no prazo de sessenta dias, contados de sua publicao, manifestar opo pela
permanncia nos atuais cargos que ocupam, os quais integraro o Quadro Suplementar
em Extino.
3 Nas hipteses previstas nos 1 e 2, o cargo atual dever ser transformado por
ocasio de sua vacncia, em cargo correspondente no novo Plano.
4 O vencimento dos servidores do Poder J udicirio, integrantes do Quadro Suplementar
em Extino, corresponder ao que vem sendo percebido na data da publicao desta Lei.
Art. 33. A reviso do processo de enquadramento poder ser solicitada pelo servidor, no
prazo de trinta dias, a contar da publicao do ato de enquadramento no Plano, mediante
solicitao Secretaria de Administrao.
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Art. 34. Aos concursados, empossados a partir da vigncia desta Lei, aplicar-se- o
vencimento-base da Referncia e Classe iniciais do Cargo da Carreira, correspondente
quele para o qual foi nomeado.
Art. 35. O enquadramento do servidor na Carreira, Cargo, Classe e Referncia do Plano
institudo por esta Lei dar-se- aps prvia anlise dos seguintes itens:
I - situao funcional atual do servidor;
II - correspondncia dos cargos e funes atualmente ocupados com os cargos deste
Plano;
III - atendimento aos requisitos exigidos para o provimento dos cargos;
IV - lotao ideal de cargos, necessria ao funcionamento dos servios do Poder
J udicirio;
V - recursos oramentrios e financeiros disponveis.
Art. 36. O posicionamento na classe e referncia salarial do servidor enquadrado ser
vinculado ao vencimento atualmente percebido.
1 Se, em decorrncia da aplicao do disposto no caput deste artigo, o servidor for
alocado em referncia de valor inferior ao que percebe atualmente, ser deslocado para
classe e referncia de valor igual ou imediatamente superior.
2 Se, em decorrncia da aplicao no disposto no caput deste artigo, o vencimento do
servidor for superior ao estabelecido na ltima referncia da carreira na qual deve ser
enquadrado, receber a diferena a ttulo de vantagem pessoal, que dever ser absorvida
em aumentos futuros, para que no se perpetue a distoro.
3 O enquadramento dos servidores no Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao,
objeto desta Lei, dar-se- atravs de ato do Chefe do Poder J udicirio ou de autoridade
delegada.
CAPTULO III
DA GESTO DO PLANO
Art. 37. Compete Secretaria de Administrao propor:
a) modificaes ou regulamentos suplementares deste Plano;
b) realizao de Concurso Pblico;
c) execuo de programas de desenvolvimento de gesto de pessoas, em benefcio dos
servidores ocupantes dos cargos e funes do Poder J udicirio.
CAPTULO IV
DISPOSIES GERAIS
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Art. 38. Em decorrncia da implementao desta Lei, nenhum servidor investido no
respectivo cargo efetivo, em razo de ter sido aprovado em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, sofrer:
I - reduo do que legalmente perceber data do incio da vigncia desta Lei;
II - restrio ao exerccio do respectivo cargo efetivo, em razo da alterao dos requisitos
de nvel de escolaridade para o provimento do correspondente cargo.
Art. 39. Os Cargos de Diretor de Secretaria, Auxiliar de Secretaria, Oficial de J ustia,
Porteiro de Auditrio e Leiloeiro passam a ser privativos de Bacharel em Direito e a
integrar o Quadro de Carreira Tcnica, Cdigo: PCCR-PJ -CT- 01, da atividade finalstica,
conforme o pargrafo nico do art. 6 desta Lei.
Art. 40. Os cargos de Guarda J udicirio passam a integrar o Quadro de Carreira Auxiliar,
Cdigo PCCR-PJ -CA-02, da atividade de Suporte, conforme o pargrafo nico do art. 6
desta Lei.
Art. 41. Fica extinto um cargo vago de Porteiro de Auditrio, do Quadro de Pessoal, do
Poder J udicirio.
Art. 42. Ao servidor integrante da Carreira J udiciria do Poder J udicirio do Estado do Par
ser permitida a movimentao para ocupao de vagas, dentro do mesmo cargo,
respeitado o interesse da Administrao, consoante os seguintes critrios:
I - obrigatoriedade de concursos de remoo a ser realizado, em decorrncia de vacncia
do cargo, entre os servidores da Carreira do Poder J udicirio do Estado do Par, anterior a
realizao de concurso pblico;
II - permuta, entre dois ou mais servidores da carreira judiciria do Poder J udicirio,
ocupantes do mesmo cargo.
Art. 43. Os cargos que compem a estrutura funcional da J ustia Militar Estadual e o
Sistema dos J uizados Especiais Cveis e Criminais do Estado do Par, de conformidade
com a Lei Estadual n 6.459/02, alterada pela Lei Estadual n 6.869/06, passam a integrar
o quadro de pessoal nos termos do art. 4 , II, desta Lei.
Art. 44. O processo de enquadramento dos servidores neste Plano ser realizado pelo
Departamento de Gesto de Pessoas, sob a coordenao da Secretaria de Administrao.
Pargrafo nico. Os casos omissos sero objeto de estudo da Secretaria de Administrao
e deciso do chefe do Poder J udicirio.
Art. 45. As especificaes dos cargos efetivos, constitui o Anexo IV, desta Lei.
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Art. 46. O servidor no ter reduzida a remunerao de seu cargo efetivo, salvo na
hiptese de estar percebendo vantagem ou parcela pecuniria em desacordo com a Lei h
menos de cinco anos.
Pargrafo nico. No caso de percepo de vantagem ou parcela pecuniria em desacordo
com a Lei h mais de cinco anos, esta continuar integrado a remunerao do servidor
como vantagem individual a ser absorvida em aumentos futuros.
Art. 47. Os servidores em gozo de licena sem vencimentos, tero sua situao funcional
tratada no Plano somente no retorno s atividades normais.
Art. 48. Fica extinta a Gratificao de Complemento de Vencimento.
Art. 49. O Tribunal Pleno baixar os atos regulamentares necessrios execuo do
presente Plano, inclusive quanto aos critrios de remoo dos servidores, podendo a
Secretaria de Administrao, expedir atos e instrues necessrias sua
operacionalizao.
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 50. Aos atuais servidores concursados, ocupantes dos cargos de Diretor de
Secretaria, Auxiliar de Secretaria, Oficial de J ustia, Porteiro de Auditrio e Leiloeiro
concedido o prazo de oito anos, contados a partir da data do incio da vigncia desta Lei,
para aquisio do grau de escolaridade abaixo especificado, findo os quais, os servidores
que no a adquirirem passaro a integrar Quadro Suplementar em Extino:
I - Diretores de Secretaria, Leiloeiro e Porteiro de Auditrio - Bacharelado em Direito;
II - Auxiliares de Secretaria - Bacharelado em Direito, Administrao, Cincias Contbeis e
Cincias Econmicas;
III - Oficiais de J ustia - Bacharelado em Direito, Administrao, Cincias Contbeis,
Cincias Econmicas, Engenharia Civil, Florestal e Agrnoma e Arquitetura.
Art. 51. Aos Analistas J udicirios - Auxiliares de Secretaria e Porteiro de Auditrio, e aos
Oficiais de J ustia Avaliador, que possurem a graduao exigida no artigo anterior, ser
concedido um abono por desempenho de atividade tcnica, no valor constante no Anexo V
desta Lei, que ser absorvido no ato do enquadramento inicial do presente Plano de
Carreira.
Art. 52. Aos servidores concursados nos atuais cargos de Diretor de Secretaria, Auxiliar
de Secretaria, Oficial de J ustia, Porteiro de Auditrio e Leiloeiro, que passam a integrar a
14
carreira tcnica, tero a implementao da gratificao de escolaridade efetivada de forma
gradual, no percentual de 20% (vinte por cento) ao ano, a partir do ano de 2009.
Pargrafo nico. O presente cronograma poder ser antecipado por ato administrativo da
Presidncia, observado o disposto nos artigos 17, 1, e 20 da Lei n 101, de 04.05.2000 -
LRF.
DISPOSIES FINAIS
Art. 53. As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta do oramento do
Poder J udicirio.
Art. 54. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 55. Ficam revogadas as disposies em contrrio.
PALCIO DO GOVERNO, 9 de maio de 2007.
ANA J LIA CAREPA
Governadora do Estado

15
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CARREIRA

CARGO

ATIVIDAD
E

CLASS
E

REFERNCIA

TCNICA
CDIGO:
PCCR-PJ -
CT-01

ANALISTA J UDICIRIO

OFICIAL DE J USTIA
AVALIADOR

Finalstica
e
Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

AUXILIAR
CDIGO:
PCCR-PJ -
CA-02

AUXILIAR J UDICIRIO

Finalstica
e
Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

AUXILIAR DE SEGURANA

Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

MOTORISTA

Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

OPERACIO
NAL
CDIGO:
PCCR-PJ -
CO-03

ATENDENTE J UDICIRIO

Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

AUXILIAR OPERACIONAL

Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

TELEFONISTA

Suporte

A
B
C

1, 2, 3, 4 e 5
6, 7, 8, 9 e 10
11, 12, 13, 14 e 15

ANEXO II
TABELA SALARIAL DE CARGOS EFETIVOS

CARGO CLAS
SE
REFERNCIAS
1 2 3 4 5
16
CARREIRA
OPERACIONAL

ATENDENTE
J UDICIRIO
AUXILIAR
OPERACIONAL
TELEFONISTA
A 1.198,73 1.222,70 1.247,15 1.272,0
9
1.297,53

B
6
1.362,40
7
1.389,64
8
1.417,43
9
1.445,7
7
10
1.474,68

C
11
1.548,41
12
1.625,83
13
1.707,12
14
1.792,4
8
15
1.882,10

CARREIRA AUXILIAR
AUXILIAR J UDICIRIO
AUXILIAR DE
SEGURANA
MOTORISTA

A
1
1.593,08
2
1.624,94
3
1.657,43
4
1.690,5
7
5
1.724,38

B
6
1.810,59
7
1.846,80
8
1.883,73
9
1.921,4
0
10
1.959,82

C
11
2.057,81
12
2.160,70
13
2.268,73
14
2.382,1
7
15
2.501,28

CARREIRA TCNICA
ANALISTA J UDICIRIO
OFICIAL DE J USTIA
AVALIADOR

A
1
2.019,57
2
2.080,15
3
2.142,56
4
2.206,8
3
5
2.273,04

B
6
2.386,69
7
2.458,29
8
2.532,04
9
2.608,0
0
10
2.686,24

C
11
2.820,55
12
2.961,58
13
3.109,66

14
3.265,1
4
15
3.428,40
Variao Salarial:
Entre referncias:
Cargos das Carreiras Operacional e Auxiliar - 2% nas Classes A e B e 5% na Classe C
Cargos da Carreira Tcnica - 3% nas Classes A e B
5% na Classe C
Entre Classes - 5%

ANEXO III
TABELA DE CORRESPONDNCIA
SITUAO ATUAL SITUAO PROPOSTA
17
SERVIDORES OCUPANTES DOS CARGOS ABAIXO
DISCRIMINADOS COM ESCOLARIDADE DE NVEL
FUNDAMENTAL:

Atendente J udicirio

Atendente J udicirio, exercendo as funes de Auxiliar de
Servios Gerais

Atendente J udicirio, exercendo as funes de Telefonista

Atendente J udicirio,
atividade de suporte da
Carreira Operacional

Auxiliar Operacional,
Atividades de Suporte, da

Telefonista, Atividades de
Suporte, da Carreira
Operacional
DISCRIMINADOS COM ESCOLARIDADE DE NVEL MDIO:

Auxiliar J udicirio, exercendo funo da rea fim do rgo

Auxiliar J udicirio, exercendo atividades da rea administrativa

Atendente J udicirio, exercendo as funes de Segurana-
Guarda

Atendente J udicirio, exercendo atividades de Motorista

Auxiliar J udicirio,
exercendo funo de
Comissrios da Infncia e
da J uventude, Atividades
Finalsticas, da Carreira
Auxiliar

Auxiliar J udicirio,
Carreira Auxiliar

Auxiliar de Segurana,

Motorista, Atividades de
Suporte, da Carreira Auxiliar
DISCRIMINADOS COM GRADUAO DE NVEL SUPERIOR:

Analista J udicirio, exercendo funo de suporte do rgo

Analista J udicirio, exercendo funo da rea fim do rgo
Auxiliar de Secretaria
Diretor de Secretaria
Leiloeiro
Porteiro de Auditrio

Oficial de J ustia

Analista J udicirio,
Carreira Tcnica

Analista J udicirio,
Atividades Finalsticas, da
Carreira Tcnica

Oficial de J ustia Avaliador,
Atividades Finalsticas, da
Carreira Tcnica

ANEXO IV
ESPECIFICAO DOS CARGOS
18
I - DESCRIO DOS CARGOS:

CARREIRA: TCNICA - CDIGO: PCCR-PJ -CT-01
CARGO: ANALISTA J UDICIRIO
CLASSES: A, B e C
REFERNCIAS: 1 a 15 (cinco em cada classe)

NV
CLA
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Graduao de Nvel Superior, obtida
em diversas formaes
profissionais.
Registro no rgo de Classe.

Finalstica
e
Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

B

6

a

10

Pontuao mnima exigida na
Progresso Vertical.

Finalstica
e
Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:
Progresso Horizontal

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Finalstica
e
Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:

II - DESCRIO DAS ATRIBUIES:
2.1 - ATIVIDADES FINALSTICAS
Para atuar nas Secretarias J udiciais e Fruns, com Formao em Administrao,
Cincias Contbeis, Cincias Econmicas e Direito
1) elaborar, assinar e expedir qualquer documento, formalizando os atos processuais,
tais como: cartas de sentenas para fazer prova em processo de execuo provisria;
certides de trnsito em julgado de sentenas cveis e criminais; certides de ausncia
de contestao para fins de decretao de revelia; certido de suspenso de
processo, a exemplo da hiptese de interposio de embargos de terceiros ou de
execuo; certides para fins de agravo de instrumento; certido de tempestividade de
interposio de recurso de apelao e de pagamento de preparo; certido em
embargos de execuo de que o juzo est seguro; demais certides que se fizerem
necessrias no curso do processo; certides verbo ad verbum; termo de adjudicao
de bem; carta de adjudicao; termo de arrematao; carta de arrematao; formal de
partilha; termo de compromisso de inventariante; termo de inventariante, primeiras
declaraes de inventariante, ltimas declaraes de inventariante, numerar e rubricar
todas as folhas de autos principais e suplementares; cartas rogatrias; alvars
judiciais; ofcios; expedir mandados de priso ordenados pelo juiz; expedio de alvar
de soltura; expedio de guias para depsitos judiciais;
2) fazer concluso dos autos ao juiz;
3) fazer vista dos autos ao Ministrio Pblico;
4) expedir autorizao de viagem para menor;
5) lavrar termo de adoo de menor (inclusive internacional);
6) funcionar no cvel como no crime nos processos de competncia dos J uzes perante os
quais servirem;
7) assistir e autenticar todos os atos do processo;
8) fazer notificaes dos despachos e sentenas, lavrando as respectivas certides;
9) lavrar os termos, assentada e atos do processo, assim como editais, ordens, alvars,
guias, ofcios, mandatos, cartas precatrias, cartas de sentenas, de arrematao, de
19
adjudicao, formais de partilha e dos demais atos do J uzo;
10) lavrar procuraes, apud acta;
11) acompanhar os juzes perante quem servirem nas diligncias dos seus ofcios;
12) levar ou mandar levar em protocolo, aos juzes, Procuradores, rgos do Ministrio
Pblico, Contador e Partidor, os autos conclusos ou com vistas, nos casos do art. 141,
inciso IV do Cdigo de Processo Civil, dentro de 24 horas, de recebimento para esse
fim, se antes no deverem fazer, e cobra-los de quem de direito, logo que findar o
prazo, sob pena de multa determinada em lei, na primeira falta e suspenso na
reincidncia;
13) fazer concluses, no prazo de 24 horas, dos autos que estiverem em termo de ser
despachados, sob as penas do inciso anterior;
14) enviar ao contador, dentro de trs dias, os autos findos ou quarenta e oito (48) horas,
aqueles em que houver condenao de custas por qualquer incidente, e, antes de
subirem os feitos a outra instncia, ou ainda antes de serem entregues parte aqueles
que o deverem ser, sob pena de multa determinada em lei;
15) assinar, de ordem do J uiz, os mandatos de citaes nos termos do Cdigo de
Processo Civil;
16) taquigrafar, traduzir e digitar os debates, votos e demais eventos realizados nas
sesses das Cmaras e do Tribunal Pleno;
17) traduzir e corrigir os apanhados em sesses, reproduzindo os registros taquigrficos,
observando a fidelidade absoluta na reproduo das notas;
18) recolher os votos lidos em sesso, transcrevendo-os nas notas assim como as leis
objeto de leitura dos debates;
19) realizar composio de acrdos;
20) fornecer notas taquigrficas, mediante permisso, para advogados e pblico em geral;
21) acompanhar matrias de interesse do Tribunal de J ustia, analisar e manter
sistematicamente organizada a legislao relativa sua rea de trabalho,
possibilitando consultas posteriores;
22) elaborar relatrios e estatsticas pertinentes s atividades da Secretaria e do J uiz em
que exerce suas atribuies;
23) participar de treinamentos diversos de interesse da administrao;
24) executar as suas atividades de forma de forma integrada e cooperativa com as demais
unidades do Tribunal de J ustia colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho;
25) desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam vir a
surgir, da mesma natureza e nvel de complexidade conforme as necessidades da
rea ou do Tribunal.
Para atuar como Assistente Social, nos Fruns Cvel ou Criminal:
1) assessorar dirigentes e magistrados, atravs de pareceres tcnicos em processos que
requeiram conhecimentos especficos da cincia em apreo;
2) realizar entrevista com menores e seus responsveis legais, visando atender ordens
judiciais;
3) efetuar visitas domiciliares, para obter informaes socioeconmicas;
4) entrevistar os requerentes, emitindo pareceres sobre processo judicial;
5) elaborar relatrios sobre diligncias ou ordens judiciais, relativas a processos;
6) fornecer, por escrito, ou verbalmente, em audincia, mediante laudos de estudo social,
subsdios para embasar processos de guarda, tutela, adoes nacional e internacional
de crianas e adolescentes, e destituio de poder familiar;
7) acompanhar o Oficial de J ustia em procedimentos de busca e apreenso de crianas e
adolescentes;
8) acompanhar a visita dos pais aos filhos, em processos de regulamentao de visitas;
9) desenvolver trabalhos de aconselhamento, orientao, encaminhamento, preveno e
diligncias, sob subordinao da autoridade judiciria, assegurada o livre parecer
tcnico;
10) fornecer subsdios ao J uiz em sua sentena, aps anlise dos aspectos psicossocial e
econmico dos requerentes de aes;
11) manter atualizado registros do quantitativo de atendimentos executados, para o
levantamento de dados e relatrios de atividades da sua rea de atuao;
12) executar outras tarefas atinentes categoria que lhes forem atribudas.
Para atuar como Pedagogo, nos Fruns Cvel ou Criminal :
2) realizar entrevista com menores e seus responsveis legais, visando a atender ordens
judiciais;
3) efetuar visitas domiciliares para obter informaes sobre a situao psicossocial dos
20
menores;
4) entrevistar os requerentes, emitindo parecer sobre processo de guarda, tutela, busca e
apreenso;
5) elaborar relatrios obre diligncias ou ordens judiciais relativas a processos;
tcnico;
9) manter atualizado registros do quantitativo de atendimento executados, para o
levantamento de dados e relatrios de atividades da rea;
Para atuar como Psiclogo, nos Fruns Cvel ou Criminal:
2) realizar avaliao psicolgica;
3) realizar entrevistas com menores e seus responsveis legais visando atender ordens
judiciais;

4) efetuar visitar domiciliares para obter informaes sob a situao psicosocial de
menores;

5) elaborar relatrios sob diligncias ou ordem judiciais relativas a processos;
6) entrevistar os requerentes emitindo parecer sobre processos de guarda, tutela, busca e
apreenso;
tcnico;
Para atuar como Socilogo, nos Fruns Cvel ou Criminal:
tcnico;
2.2 - ATIVIDADES DE SUPORTE
(Cursos de Graduao de Nvel Superior, obtida em diversas
formaes especficas e registro no rgo de Classe correspondente)

A. FORMAO EM ADMINISTRAO:
1) analisar e elaborar pareceres de carter administrativo relacionados com assuntos das
reas de recursos humanos, financeiro, oramentrio, patrimonial e afins, utilizando-se
de normas e da legislao pertinentes;
2) executar atividades tpicas das reas de administrao;
requeiram conhecimentos especficos de Administrao;
4) participar de equipes multifuncionais e executar atividades relacionadas com o
21
planejamento tcnico e operacional, execuo, acompanhamento e avaliao de
projetos, estudos, programas, campanhas, encontros, cursos e eventos em geral;
5) participar de comisses quando designado;
6) realizar estudos e anlise organizacionais; subsidiando a administrao com dados e
informaes;
7) planejar, coordenar e acompanhar as diversas fases do trabalho de modernizao
organizacional, atuando diretamente na implantao de novos mtodos;
8) promover reunies explicativas com diferentes nveis de pessoal, visando o
desenvolvimento de atitudes favorveis e a processos de atualizao e modernizao;
9) desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam vir a surgir,
da mesma rea;
10) operar equipamentos disponibilizados e os sistemas de informao tecnolgica na
execuo de suas atividades;
11) acompanhar matria de interesse do Tribunal de J ustia, acompanhar, analisar e
manter sistematicamente organizada a legislao relativa sua rea de trabalho,
12) participar de treinamentos diversos de interesse da Administrao;
13) executar outras tarefas atinentes categoria que lhes forem atribudas;
14) executar suas atividades de forma integrada e cooperativa com as demais unidades do
tribunal de J ustia do estado colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho;
rea ou do Tribunal.
B. FORMAO EM ARQUITETURA:
1) efetuar levantamento de necessidade para elaborao de ante-projeto de arquitetura de
obras novas, reformas e ampliaes;
2) planejar, executar e acompanhar projetos da rea de arquitetura;
3) acompanhar projeto de construo ou manuteno de obras civis em prdios do
Tribunal, na capital e interior;
4) supervisionar equipe de instalao, montagem, reparo ou manuteno, efetuando o
controle de qualidade do trabalho executado;
5) acompanhar, monitorar, fiscalizar e avaliar projetos da rea, em prdios e obras do
Tribunal na capital e interior;
7) operar equipamentos disponibilizados e os sistemas e recursos de informao
tecnolgica na execuo de suas atividades;
8) executar atividades relacionadas com o planejamento tcnico e operacional, execuo,
acompanhamento e avaliao de projetos, planos, estudos, programas, campanhas,
encontros, cursos e eventos em geral;
Tribunal de J ustia colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho;
rea do Tribunal.
C. FORMAO EM BIBLIOTECONOMIA:
1) execuo dos servios de classificao e catalogao de manuscritos e de livros raros e
preciosos, de mapotecas, de publicaes oficiais e seriadas, de bibliografia;
2) organizao dos servios de documentao;
3) administrao e direo de bibliotecas;
4) padronizao dos servios de biblioteconomia;
5) incentivar e orientar os trabalhos de recenseamento, estatstica e cadastro das
bibliotecas;
6) planejamento e difuso cultural, na parte que se refere a servios de bibliotecas;
9) participar de comisses, quando designado;
22
Tribunal de J ustia do estado colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho;
rea ou do Tribunal.
D. FORMAO EM CINCIA DA COMPUTAO, ENGENHARIA DA COMPUTAO,
TCNLOGO EM PROCESSAMENTO DE DADOS E EM SISTEMAS DE INFORMAO:
Para atuar como Analista de Sistemas:
1) especificar sistemas, de acordo com as normas e metodologias adotadas pelo Tribunal
de J ustia e adequadas s caractersticas e necessidades institucionais;
2) prestar assessoramento tcnico na produo de solues relativas s arquiteturas,
plataformas, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas; ou ainda, na
aquisio de sistemas desenvolvidos por terceiros, bem acompanhar e avaliar sua
implantao;
3) fornecer treinamento relativo unidade dos sistemas de informao e ferramenta de
acesso e manipulao de dados;
4) efetuar alteraes, manutenes e adequaes ao bom funcionamento dos sistemas,
acompanhando avaliando o desempenho dos sistemas implantados;
5) certificar e inspecionar modelos e cdigos de sistemas;
6) estudar, definir, dimensionar, implantar e administrar sistemas gerenciadores de Banco
de Dados;
7) criar, documentar e manter esquemas, definies e vises das aplicaes no Sistema
Gerenciador de Banco de Dados;
8) elaborar e manter os modelos de dados nos Sistemas Gerenciadores de Banco de
Dados;
11) executar as suas atividades de forma integrada e cooperativa com as demais unidades
do Tribunal de J ustia colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho.
12) desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuies que possam a vir a
rea do Tribunal.
Para atuar como Analista de Suporte:
1) analisar, desenvolver e implantar solues em conectividade, objetivando a integrao e
disponibilizando informao e o acesso a bases externas de interesse do J udicirio;
2) realizar atividade de planejamento, controle e administrao visando implantao das
polticas de segurana, acesso e integridade das bases de dados;
3) desenvolver, coordenar e definir atividades de suporte operacional, configurao e
instalao de hardware, manuteno e instalao de servios e sistemas operacionais
em servidores de rede;
4) projetar e fiscalizar obras de cabeamento lgico;
5) projetar, suportar e manter redes LAN, WAN e WLAN;
6) instalar, suportar, configurar e administrar equipamentos ativos de rede (hubs, switches
e roteadores);
7) monitorar o desenvolvimento de circuito de comunicao de dados;
8) realizar tarefas relacionadas instalao, configurao e manuteno de servios
internet, como correios eletrnicos, pginas Web, servidor de transferncia de
arquivos, entre outros;
9) realizar tarefas instalao, configurao e manuteno de servios tais como VPN,
Firewall, Anti-spam e Anti-spyware, objetivando prover segurana aos recursos
computacionais disponveis;
10) implementar polticas de permisso de acesso e de monitoramento do trfego internet;
11) executar rotinas de cpia de segurana em servidores de rede;
12) implementar e administrar sistemas remotos;
13) participar de treinamento diversos de interesse da administrao;
do Tribunal de J ustia colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho;
rea ou do Tribunal.
E. FORMAO EM CINCIAS CONTBEIS:
23
1) executar atividades relacionadas com a elaborao, execuo e acompanhamento de
planos oramentrios;
2) confeccionar quadros e tabelas especficas relacionadas ao setor financeiro-contbil;
3) participar quando necessrio de equipes multiprofissionais, objetivando dar
contribuies em assunto da rea econmico-financeiro-contbil;
planejamento tcnico operacional, execuo, acompanhamento e avaliao de
trabalho;
rea ou do Tribunal.
F. FORMAO EM COMUNICAO SOCIAL:
1) executar atividades relacionadas com o planejamento operacional e execuo de
projetos, estudos, programas campanhas, encontros, cursos e eventos em geral;
Tribunal, colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho;
4) produzir testos para mdias: impressa, eletrnica e udio;
5) identificar o assunto, verificar a importncia e produzir as matrias jornalsticas;
6) preparar e /ou coordenar a produo do press clipping dos impressos;
7) produzir matrias institucionais para ser publicada integralmente pelos veculos,
obedecendo aos critrios do jornalismo;
8) produzir press release para serem enviadas as redaes dos veculos de comunicao;
Tribunal de J ustia do Estado colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho;
rea ou do Tribunal.
G. FORMAO EM DIREITO:
1) auxiliar assessores ou diretores na execuo de estudos, pareceres pesquisas relativas
a assuntos de cunho judicirio;
2) elaborar grficos, tabelas demonstrativas;
3) prestar informaes sobre processos e outros assuntos pessoa interessadas, sob a
permisso do superior imediato;
4) acompanhar o andamento de processos, subsidiando com informaes o responsvel
pelo trabalho ou superior imediato;
5) redigir minutas de informaes, pareceres, cartas, ofcios, relatrios e outros
expedientes de rotina;
6) selecionar, analisar, instruir e encaminhar considerao do superior imediato,
documentos e;
7) prestar assistncia assessoria e consultoria na sua rea;
24

10) acompanhar, analisar matrias de interesse do Tribunal de J ustia, e a legislao
relativa sua rea de trabalho;
do Tribunal de J ustia do Estado colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho;
rea ou do Tribunal.
H. FORMAO EM ECONOMIA:
1) executar atividades relacionadas com a elaborao, execuo planejamento e
acompanhamento na rea scio-econmico-financeiro;
planejamento tcnico e;
3) operacional, acompanhamento e avaliao de projetos, estudos, programas,
campanhas, encontros, cursos e eventos em geral;
4) confeccionar quadros e tabelas especficas relacionadas ao setor econmico-financeiro;
5) analisar e elaborar pareceres de carter scio-econmico relacionadas das reas de
compras, servios e materiais, utilizando-se de normas e da legislao pertinente;
6) assessorar dirigentes e magistrados, atravs de pareceres Tcnicos em processos que
requeiram conhecimentos da rea em apreo;
7) acompanhar matrias de interesse do Tribunal de J ustia, analisar e manter
sistematicamente organizada a legislao relativa sua rea de trabalho,
12) executar as sua atividades de forma integrada e cooperativa com as demais unidades
rea.
I. FORMAO EM ENFERMAGEM:
1) organizar e dirigir os servios de enfermagem e de suas atividades tcnicas e auxiliares
da instituio;
2) planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os servios da assistncia de
enfermagem;
3) realizar consultoria, auditoria e emisso de parecer sobre matria de enfermagem;
4) realizar consulta de enfermagem;
5) realizar prescrio da assistncia de enfermagem;
6) realizar cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves com risco de vida;
7) realizar cuidados de enfermagem de maior complexidade tcnica e que exijam
conhecimentos cientficos adequados e capacidade de tomar decises;
8) dirigir a unidade de enfermagem integrante da estrutura bsica da Instituio;
planejamento operacional, execuo, acompanhamento e avaliao de projetos,
estudos, programas, campanhas, encontros, cursos e eventos em geral;
tribunal de J ustia do estado colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho;
25
rea ou do Tribunal.
J . FORMAO EM ENGENHARIA CIVIL:
1) dentro de suas atribuies profissionais executar individualmente ou em equipe,
atividades de planejamento especificao, execuo, acompanhamento
monitoramento, manuteno, fiscalizao e avaliao de projetos de engenharia,
urbansticos em prdios, edifcios e obras cveis na Capital e no Interior;
2) efetuar levantamento de necessidades para elaborao de anteprojetos de engenharia
de obras novas, reformas, ampliaes;
3) elaborar estudo, pesquisa, anlise de viabilidade financeira, econmica e ambiental,
emitindo parecer tcnico, laudos, relatrios, detalhamento de especificaes e outros
documentos decorrentes de informaes tcnicas que forneam subsdios para
cotao de preos licitaes e decises superiores;
4) prestar assistncia assessoria e consultoria na sua rea;
6) executar atividades relacionadas com o planejamento operacional, execuo,
trabalho;
rea ou do Tribunal.
Para atuar como Estatstico-Aturio:
1) construir instrumentos de coleta, anlise e processamento de dados que possibilitem a
realizao de clculos atuariais que subsidiam os processos judiciais;
2) realizar levantamentos e coletas por amostras, criando banco de dados para escolha de
mtodos e tcnicas que viabilizem os trabalhos especficos de sua rea de atuao;
3) desenvolver sistemas de codificao de dados;
4) elaborar modelos estatsticos, que identifiquem problemas e situaes de interesse da
rea judiciria, selecionando mtodos e tcnicas, criando mtodos, processando
simulaes computacionais, validando, documentando e implementando aes
definidas no mbito de sua atuao;
5) realizar atividades de pesquisa matemtica, tratando dados e informaes,
desenvolvendo produtos e sistemas que viabilizem a execuo de auditoria atuarial;
Para atuar como Fiscal de Arrecadao com Formao em Cincias Contbeis e
Direito:
1) fiscalizar o cumprimento da legislao pertinente arrecadao dos recursos devidos
pelas partes e destinadas ao Fundo de Reaparelhamento do J udicirio;
2) acompanhar e controlar o lanamento e arrecadao da receita prevista, de acordo com
o fato gerador, verificando sua correo;
3) analisar a documentao pertinente a arrecadao da receita, verificando sua
conformidade com o fato gerador;
4) manter o sistema de informaes sobre a arrecadao mensal e anual da receita
devida;
L. FORMAO EM MEDICINA:
1) executar tarefas relacionadas execuo do atendimento mdico ambulatorial e
emergencial relacionada assistncia mdica preventiva e curativa, conforme a
especialidade mdica, a clientela definida em legislao, representada por
magistrados, servidores, e seus dependentes;
2) prestar atendimento de urgncia e emergncia clnica, e quando necessrio referenciar
para atendimento hospitalar;
3) efetuar atendimento mdico eventual de emergncia a clientes externos que se
encontram nas dependncias do TJ E, includos presos carcerrios e participantes do
Tribunal de J ri;
4) executar quando necessrio atendimento domiciliar a magistrados e servidores, na
impossibilidade de locomoo ao Servio Mdico, e ainda visita hospitalar de inspeo
26
de sade para fins de concesso de licenas;
5) visar laudos, atestados e declaraes emitidas por mdicos no pertencentes ao quadro
do TJ E;
6) propor encaminhamento J unta Mdica Permanente deste Tribunal para exames de
sade, nos casos previstos em Lei;
7) anotar em pronturio os atos mdicos realizados, registrando inclusive impresso
diagnstica e tratamento quando for o caso;
8) participar da J unta Mdica quando solicitado;
9) preencher e visar mapas de atendimento, com fins de elaborar relatrios mensal para
consolidao de dados estatsticos;
10) participar de equipe multiprofissionais e executar atividades relativas ao planejamento
operacional e execuo, acompanhamento e avaliao de projetos, planos,
programas, campanhas, estudos, encontros, cursos e eventos em geral;
11) executar atividades relacionadas promoo, proteo e recuperao da sade dos
funcionrios voltados tambm sade ocupacional observando os preceitos do
Cdigo de tica Profissional;
12) instruir expedientes administrativos, elaborar relatrios, pereceres mdicos para
concesso de licena e demais casos previsto por lei, informaes, pareceres tcnicos
e outros instrumentos que forneam dados para decises superiores;
14) executar atividades relacionadas com o planejamento operacional, execuo,
trabalho;
rea ou do Tribunal.
Para atuar como Especialista em Medicina do Trabalho:
1) coordenar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO);
2) colaborar na preveno de doenas em geral, com especial ateno quelas
relacionadas com as diversas atividades do trabalho;
3) executar exames mdicos peridicos, pr-admissionais e demissionais;
4) analisar, registrar e encaminhar para tratamento os servidores acometidos por doenas
ocupacionais e as vtimas de acidentes de trabalho;
M. FORMAO EM ODONTOLOGIA:
1) atender consultas da especialidade odontolgica no ambulatrio dentrio aos
magistrados, funcionrios e seus dependentes;
2) preencher e visar mapas de atendimento com fins de elaborar relatrios para
consolidao de dados estatsticos;
3) realizar extraes, restauraes, radiografias, curativos, assentamento de blocos,
jaquetas e pivs, fluorizao, tartarotomia, periodontia, aplicao de selantes,
profilaxia e outras atividades correlatas;
5) executar atividades relacionadas com o planejamento tcnico e operacional, execuo,
trabalho;
27
rea ou do Tribunal.
Para atuar como Especialista em Endodontia:
1) realizar todas as atividades odontolgicas relacionadas endodontia;
N. FORMAO EM PEDAGOGIA:
executar individualmente ou em equipe atividades relacionadas com a administrao de
recursos humanos, desenvolvimento de pessoal, treinamento, estudos, pesquisas,
anlises organizacionais, planejamento de recursos humanos, servio social aos
funcionrios e outras tarefas das Unidades Administrativas;
7) executar suas atividades de forma integrada e cooperando com as demais unidades do
tribunal de J ustia do colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho;
da mesma natureza e nvel de complexidade conforme as necessidades da rea ou do
Tribunal.
O. FORMAO EM PSICOLOGIA:
1) executar atividades relativas assistncia psicolgica, de apoio, de aconselhamento, de
orientao profissional e funcional, de elaborao de diagnsticos, pareceres tcnicos,
laudos, relatrios e orientaes;
2) realizar trabalhos de psicoterapia individual e em grupo;
3) realizar exames pr-admissionais;
4) realizar atendimento psicolgico individualizado e familiar;
5) orientar e encaminhar funcionrios para atendimento externo;
6) coletar, registrar e informar dados estatsticos e de itens de controle mensal;
trabalho;
rea ou do Tribunal.
P. FORMAO EM SERVIO SOCIAL:
1) executar individualmente ou em equipe atividades relacionadas com a administrao de
recursos humanos, desenvolvimento de pessoal, treinamento, gesto de benefcios e
previdncia, estudos, pesquisas, anlise organizacionais, planejamento de recursos
humanos, servio social aos funcionrios e outras tarefas das Unidades
Administrativas do Tribunal;
2) executar atividades relacionadas com Assistncia Social, que visem integrao das
pessoas ao seu ambiente funcional, familiar e social;
3) executar suas atividades de forma integrada e cooperativa, com as demais unidades do
Tribunal de J ustia, colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho;
4) manter intercmbio com rgos externos, em funo de assuntos de interesses do
Tribunal;
28
manter organizada a sistematicamente legislao relativa sua rea de trabalho,
trabalho;
rea ou do Tribunal.

ANEXO IV

CARREIRA: TCNICA - CDIGO: PCCR-PJ -CT-01
CARGO: OFICIAL DE J USTIA AVALIADOR
CLASSES: A, B e C
NV
CLA
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Graduao de Nvel Superior, obtida
em curso de Direito.

Finalstica

Ingresso: Concurso
Pblico

B

6

a

10

Progresso Vertical.

Finalstica

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Finalstica

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:


1) fazer citaes, intimaes, prises, penhores,arrestos, seqestro e demais diligncias
prprias do ofcio e ordenadas pelo J uiz, lavrando de tudo os competentes autos,
termos e certides, sempre que possvel na presena de duas testemunhas;
2) convocar ou intimar pessoas idneas que os auxiliem nas diligncias ou testemunhem
os atos de seu ofcio;
3) autenticar as citaes e notificaes que fizerem, com a declarao da parte de ficar
"ciente" margem do mandado ou da petio, ou com duas testemunhas, que
assinem a certido, em caso de recusa do citado, ou de no poder assinar;
4) zelar pelo prestgio da justia, por suas prerrogativas e pela dignidade de suas funes;
29
5) obedecer aos prazos processuais;
6) prestar esclarecimento, por certido, quando solicitado pelo J uiz;
7) funcionar como peritos oficiais, para o fim de determinar o valor dos bens, rendimentos,
direitos e aes, descrevendo cada coisa com a precisa indicao e dando-lhe,
individualmente, o respectivo valor;
8) identificar-se em suas manifestaes funcionais;
9) funcionar, nos processos de competncia do J uzo Privativo da Fazendas Estadual e
Municipal;
10) cumprir outras determinaes ordenadas pelos magistrados a que estiverem
subordinados;
trabalho;
rea ou do Tribunal.

ANEXO IV

CARREIRA: AUXILIAR - CDIGO: PCCR-PJ -CA-02
CARGO: AUXILIAR J UDICIRIO
CLASSES: A, B e C

NVE
CLAS
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Certificado de concluso de Ensino
Mdio Regular ou Profissionalizante.
Registro no rgo de classe, quando
necessrio ao exerccio das
atribuies.

Finalstica
e
Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

B

6

a

10

Progresso Vertical.

Finalstica
e
Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:
Progresso
Horizontal

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Finalstica
e
Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:
Progresso
Horizontal

2.1 - ATIVIDADES FINALSTICAS
Para atuar como Comissrio da Infncia e da J uventude:
1) processar todas as investigaes relativas aos menores, seus pais, tutores ou
encarregados de sua guarda cumprindo as instrues que lhes forem dadas pelo J uiz;
2) fiscalizar a entrada e sada de crianas e adolescentes no Porto, Aeroporto e Terminal
Rodovirio, verificando a documentao necessria para autorizao de viagem,
30
conforme determinao do J uizado da Infncia e da J uventude;
3) realizar rondas diurnas e noturnas, para o fiel cumprimento das Portarias e demais
Ordens J udiciais expedidas pelo J uiz da Infncia e da J uventude, lavrando Auto de
Infrao e aplicao de multa, se for necessrio;
4) manter sob guarda e vigilncia os menores sob sua responsabilidade;
5) receber, analisar e encaminhar as crianas e adolescentes que estejam em situao de
risco, acompanhando junto aos Conselhos Tutelares de Belm os procedimentos
adotados;
6) apresentar ao J uiz competente os menores sob amparo do Estatuto da Criana e do
Adolescente;
7) acompanhar o Oficial de J ustia nas diligncias em que deve ser feita a Busca e
Apreenso de criana ou adolescente;
8) verificar in loco denncias efetuadas referentes a maus tratos contra criana ou
adolescente;
9) realizar, quando necessrio, rondas em conjunto com as Polcias Civil e Militar, para
combate explorao sexual de crianas e adolescentes;
10) cumprir outras determinaes ordenadas pelos magistrados a que estiverem
subordinados;
trabalho;
Tribunal.
2.2 - ATIVIDADES DE SUPORTE
1) realizar servios auxiliares na execuo de mandados, anlise e pesquisa de legislao,
doutrinas e jurisprudncias, bem como, pareceres jurdicos e outros assuntos similares,
determinados pelas chefias superiores;
2) realizar servios auxiliares referentes s atividades de gesto de pessoas; logstica;
licitaes, contratos e convnios; oramento, finanas e contabilidade; comunicao
social; informtica; servios de sade; manuteno e infra-estrutura e outras
pertinentes;
3) desempenhar atividades relacionadas redao de expedientes simples e/ou
padronizados, operao de microcomputador e atendimento ao pblico;
4) executar atividades relativas ao andamento dos processos judiciais ou administrativos,
bem como transportes de processos e documentos em geral, inerentes s atividades
finalsticas ou de suporte do Tribunal de J ustia;
trabalho;
Tribunal.
Para atuar como Tcnico de Enfermagem:
1) assistir ao enfermeiro no planejamento, programao, orientao e superviso das
atividades de assistncia de enfermagem, na prestao de cuidados diretos de
enfermagem a pacientes em estado grave, na preveno e controle das doenas
transmissveis em geral em programas de vigilncia epidemiolgica e outras
pertinentes;
Para atuar como Auxiliar de Consultrio Dentrio:
1) orientar aos pacientes sobre higiene bucal;
2) marcar consultas;
3) preencher e anotar fichas clnicas;
4) manter em ordem arquivo e fichrio;
5) revelar e montar radiografias intra-orais;
6) instrumentar o cirurgio-dentista e o tcnico em higiene dental junto cadeira operatria;
31
7) promover isolamento do campo operatrio;
8) selecionar moldeiras;
9) confeccionar modelos em gesso;
10) aplicar mtodos preventivos para controle da crie dental;
11) proceder conservao e a manuteno do equipamento odontolgico;
12) realizar lavagem desinfeco e esterilizao do instrumental e do consultrio;
1) 15) executar outras tarefas atinentes categoria que lhes forem atribudas.
Para atuar como Tcnico de Contabilidade:
1) operar o sistema do SIAFEM (sistema integrado de administrao de administrao de
finanas para o estado e municpio);
2) realizar a ampliao e a compilao de toda documentao da rea financeira;
3) executar atividades de anlise e conciliao de contas, efetuar o controle contbil,
oramentrio, financeiro e patrimoniais;
4) executar atividades relativas classificao avaliao de despesas, elaborando os
respectivos clculos;
5) controlar e conferir os saldos de contratos e convnios;
6) emitir nota de empenho (nota oramentria) notas de lanamentos e ordens bancrias,
observando a classificao das despesas, saldo oramentrio e disponibilidade
financeira;

7) manter registros, planilhas atualizadas e arquivos organizados, permitindo fornecimentos
de dados para estudos e relatrios da rea;
8) efetuar clculos e preenchimento de guias de retenes legais;
9) receber e conferir notas fiscais mediantes eventos (cdigo SIAFEM);
10) registrar notas de compras, de material, de servios, permanentes e outros;
11) conferir servios de retirada bancria;
12) realizar correo de lanamento bancrio e emitir relatrio;
13) auxiliar na preparao dos balancetes para o tribunal;
14) verificar prestao de contas;
15) auxiliar na preparao do balano financeiro, patrimonial e oramentrio;
Para atuar como Programador de Computador:
1) proceder codificao de programas de computador, estudando os objetivos propostos,
analisando as caractersticas dos dados de entrada e o processamento necessrio a
obteno dos dados de sada desejados;
2) executar a compilao de linguagens de programao, visando conferir e acertar sintaxe
do programa;
3) realizar testes em condies operacionais simuladas, visando verificar se o programa
executa corretamente dentro do especificado e com a performance adequada;
4) modificar programas, alterando o processamento, a codificao e demais elementos,
visando correo de falhas e/ou atender alteraes de sistemas e necessidades novas;
5) aperfeioar conhecimentos tcnicos, atravs de pesquisas, estudo de manuais e
participao em cursos, visando otimizao da utilizao dos recursos disponveis na
instituio;
6) realizar simulaes e criar ambientes de produo a fim de aferir os resultados dos
programas;
7) criar documentaes complementares, como helps e manuais de operao;
8) orientar os usurios nos procedimentos de operao de equipamentos e softwares;
9) resolver problemas tcnicos e operacionais junto aos usurios de informtica na
utilizao dos recursos e programas de computador;
10) instalar e configurar equipamentos e programas de Informtica;
11) programar equipamentos atravs de suas linguagens nativas;

ANEXO IV

32
CARREIRA: OPERACIONAL - CDIGO: PCCR-TJ E-CO-03
CARGO: AUXILIAR DE SEGURANA
CLASSES: A, B e C

NVEL/
CLASS
E
REF HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Certificado de concluso de
Ensino Mdio.

Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

B

6

a

10

Pontuao mnima exigida
na Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s Referncias:

C

11

a

15

Pontuao mnima exigida
na Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
1) exercer o servio de vigilncia, inclusive cumprindo misses de ronda em horrio noturno
ou fora do expediente normal do tribunal, bem compor aos sbados, domingos e
feriados;
2) exercer a fiscalizao interna e externa do prdio e em todas as suas reas, suas vias de
acesso, bens e instalaes, veculos, volumes e cargas;
3) garantir a manuteno nos rgos do tribunal, sempre que solicitado;
4) conhecer pessoalmente os desembargadores, juizes e funcionrios em exerccio no
rgo onde serve;
5) executar outras tarefas atinentes categoria que lhes foram atribudas;
trabalho;
da mesma natureza e nvel de complexidade conforme as necessidades da rea.

ANEXO IV

CARREIRA: AUXILIAR - CDIGO: PCCR-PJ -CA-02
CARGO: MOTORISTA
CLASSES: A, B e C

NV
CLA
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

1

Certificado de concluso de Ensino

33
A

a

5
Mdio.
Carteira Nacional de Habilitao, no
mnimo, categoria B.

Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

B

6

a

10

Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:

1) conduzir veculo oficial, transportando Desembargadores; J uizes do Frum Civil e do
Frum Criminal, em todos os servios solicitados;
2) comparecer com presteza aos locais determinados para cumprimento do servio;
3) verificar condies gerais do veculo, submetendo-o a constantes revises (pneus, nveis
de leo, sistema de ferragens e outros);
4) manter-se adequadamente trajado, zelando pela sua aparncia pessoal, especialmente a
servio de autoridade da organizao;
6) manter-se atualizado com relao legislao de sua rea de trabalho;
trabalho;
Tribunal.

ANEXO IV

CARREIRA: OPERACIONAL - CDIGO: PCCR-PJ -CO-03
CARGO: ATENDENTE J UDICIRIO
CLASSES: A, B e C
NVEL
/
CLAS
S
E
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Ensino Fundamental.

Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

34

B

6

a

10

Progresso Vertical.

Finalsitca
e
Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Finalstica
e
Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical

1) digitar ou datilografar decises, pareceres, ofcios, correspondncias, relatrios, termos,
mandado, informaes, resenhas, portaria, audincias, autuaes, acrdos, alvars,
certides;
2) arquivar leis, fichas, ofcios, requerimentos, portarias, resenhas, correspondncias e
demais expedientes;
3) prestar informaes permitidas aos advogados e pblico;
4) organizar agenda do juiz, marcando as audincias e compromissos do juiz;
5) receber, protocolar, distribuir e arquivar correspondncias, ofcios e outros documentos
pelas diversas unidades da organizao;
6) desempenhar atividades de natureza repetitiva relacionadas redao de expedientes
simples e/ou padronizados, operao de microcomputador e atendimento ao pblico;
trabalho;
Tribunal.

ANEXO IV

CARGO: AUXILIAR OPERACIONAL
CLASSES: A, B e C
NVEL
/
CLAS
S
E
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Ensino Fundamental.

Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

35

B

6

a

10

Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical

1) embalar e acondicionar material e documentos de expedientes;
2) servir caf e gua aos funcionrios e visitantes, zelando pela manuteno da copa;
3) executar servios malote e expedio de sua unidade de lotao, transportando volumes;
4) operar mquinas copiadoras (xerox, mimegrafos, etc.), adicionando dispositivos de
comandos, abastecendo-as e mantendo-as em bom estado de utilizao;
5) solicitar, sempre que necessrio resumo utilizado no setor (papel xerogrfico, tintas, etc.)
preenchendo requisies e solicitando aprovao chefia imediata;

ANEXO IV

CARGO: TELEFONISTA
CLASSES: A, B e C

NVEL
/
CLAS
S
E
REF
HABILITAO

REA DE
ATUAO
FORMA DE
PROVIMENTO

A

1

a

5

Ensino Fundamental.

Suporte

Ingresso: Concurso
Pblico

B

6

a

10

Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:
36

C

11

a

15

Progresso Vertical.

Suporte

Acesso s Classes:
Progresso Vertical
Acesso s
Referncias:


1) operar equipamentos, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas telefnicas
locais, nacionais e internacionais, comunicando-se,formalmente, de forma clara e
concisa;
2) auxiliar o usurio no fornecimento de informaes e orientaes solicitadas;
3) treinar servidores substitutos;
4) avaliar a qualidade de atendimento dos equipamentos de operao, identificando pontos
de melhoria;
trabalho;

37
ANEXO V
ABONO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICA

PORTEIRO DE
AUDITRIO

AUXILIAR DE
SECRETARIA

OFICIAL DE J USTIA

R$ 260,00

R$ 580,00

R$ 400,00

38

Lei #6.969-07 - Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações

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