MANUAL DO SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL

Introdução
O presente manual tem a intenção de proporcionar ao servidor público estadual um instrumento que lhe possibilite o pronto acesso às informações precisas e atualizadas sobre as normas que regulamentam sua vida funcional. Este trabalho pretende garantir ao servidor a permanente atualização de seu conhecimento. Desse modo, trata-se de um manual que considera a transitoriedade da informação e se mantém aberto à mudança, o que é imprescindível para evitar superação e a obsolescência. Procurou-se garantir na elaboração do manual do servidor, uma linguagem clara, precisa e concisa e também um texto que apresentasse um nível de profundidade compatível com as necessidades de operacionalização do Sistema de Administração de Pessoal. Com o espírito de abertura que determinou a elaboração deste Manual, solicitamos à comunidade de servidores públicos estaduais que façam chegar suas sugestões e críticas à Unidade Central de Recursos Humanos visando ao aperfeiçoamento deste Manual. O Manual do servidor apresenta a seguinte estrutura : · Considerações básicas acerca da Organização do Estado, e do Sistema de Administração de Pessoal do Estado. · Definições e conceitos básicos · Principais dispositivos legais que regem o funcionalismo · Provimento, exercício e vacância de cargos e funções-atividades · Vantagens de natureza pecuniária em geral e institutos gerais que regem a vida funcional do servidor. · Deveres, proibições, responsabilidades, penalidades, sindicância e processo administrativo.

Siglas e Conceitos Básicos
A.D.C.T. A.J.G. A.T.L. CAAS CASA CEAMA C.E. C.F. COM. CRHE D. D.D.P.E. D.G. D.L. D.L.C. Ato das Disposições Constitucionais Transitórias Assessoria Jurídica do Governo Assessoria Técnico-Legislativa Comissão de Assuntos de Assistência à Saúde Fundação Casa (Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente) Centro de Assistência Médico-Ambulatorial Constituição Estadual Constituição Federal Comunicado Coordenadoria de Recursos Humanos do Estado (atual UCRH) Decreto Departamento de Despesa de Pessoal do Estado Despacho do Governador Decreto-Lei Decreto-lei Complementar

D.P.M.E. D.N.G. D.O.E. D.T. FEBEM F.G.V. FUNDAP H.S.P.E IAMSPE INSTR. IPESP L. L.C. N.I. P.G.E. PORT. RES. R.G.S. R.G.P.S. R.P.P.S. SPPREV UCRH

Departamento de Perícias Médicas do Estado Despacho Normativo do Governador Diário Oficial do Estado Disposições Transitórias Fundação Estadual do Bem-Estar do Menor (atual CASA) Fundação Getúlio Vargas Fundação do Desenvolvimento Administrativo Hospital do Servidor Público Estadual Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual Instrução Instituto de Previdência do Estado de São Paulo Lei Lei Complementar Número de Inscrição do Servidor no D.P.M.E. Procuradoria Geral do Estado Portaria Resolução Regulamento Geral do Servidores Públicos Regime Geral de Previdência Social Regime Próprio de Previdência Social São Paulo Previdência Unidade Central de Recursos Humanos

CARGO PÚBLICO FUNÇÃO-ATIVIDADE FUNCIONÁRIO SERVIDOR CONCURSO PÚBLICO NOMEAÇÃO ADMISSÃO CLASSE

conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a funcionário público. conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a servidor público. pessoa legalmente investida em cargo público. pessoa admitida para exercer função-atividade. realização de provas ou de provas e títulos para provimento de cargo ou preenchimento de funçãoatividade. forma de provimento de cargo aplicável ao funcionário. forma de preenchimento de função-atividade. conjunto de cargos ou funções-atividade de mesma denominação. conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, hierarquicamente escalonadas de acordo com o grau de complexidade das atribuições e o nível de responsabilidade. é o conjunto de cargos/funções-atividade pertencentes às Secretarias de Estado/Autarquias. pasta contendo todos os documentos e anotações referentes à vida funcional do servidor, arquivada nas respectivas unidades de pessoal.

SÉRIE DE CLASSES

QUADRO PRONTUÁRIO

documento oficial expedido com base em decreto de nomeação/resolução de admissão para cada funcionário, TÍTULO DE servidor. Contém, além do embasamento legal do ato da NOMEAÇÃO/ADMISSÃO nomeação ou admissão, dados pessoais, funcionais e cadastrais do funcionário/servidor. TÍTULOS documentos apresentados para fins de avaliação das condições de eficiência no cargo/função-atividade e do aperfeiçoamento e atualização do funcionário/servidor. Os títulos são considerados para promoção, acesso, concurso público e remoção. São títulos entre outros: aprovação em concurso público, exercício de cargo/função de direção,

chefia/encarregatura, participação de Grupos de Trabalho e Comissões, atividades didáticas e trabalhos publicados. A palavra "apostila" na área de administração de pessoal significa declaração, anotação ou aditamento feito para complementar, alterar ou retificar os dados iniciais. A apostila deve conter todos os dados identificadores da unidade administrativa e do funcionário/servidor. Uma apostila altera referência e denominação de cargo/funçãoatividade. ato ou providência da autoridade, que se realiza por obrigação ou por dever decorrente do cargo, sem pedido ou requerimento das partes interessadas. documento oficial expedido pelo órgão pagador com demonstrativo do pagamento mensal a que o servidor faz jus.

APOSTILA

"EX OFFICIO"

" HOLERITE"

ESTRUTURA A Organização do Estado
O Estado de São Paulo, como os demais Estados da União, se organiza em 03 poderes, harmônicos e independentes: LEGISLATIVO: exercido pela Assembléia Legislativa constituída pelos Deputados Estaduais JUDICIÁRIO: exercido pelos Tribunais de Justiça, de Justiça Militar, do Júri e pelos Juízes de Direito; EXECUTIVO: exercido pelo Governador do Estado auxiliado pelos Secretários de Estado e Procuradoria Geral do Estado. São também instituições do Estado de São Paulo, o Tribunal de Contas, integrado pelos Conselheiros do Tribunal de Contas e o Ministério Público, integrado pelos Procuradores de Justiça e pelos Promotores de Justiça.

O GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO compõe-se : Administração Direta: Secretarias de Estado, Procuradoria Geral do Estado. Administração Indireta: Autarquias, Fundações, Empresas Públicas, Sociedades de Economia Mista, suas subsidiárias, e sociedades controlada, direta ou indiretamente, pelo Poder Público .

Sistema de Administração de Pessoal
O Sistema de Administração de Pessoal foi instituído pela L.C. 180/78 e compreende os seguintes órgãos: a) órgão central: que é a Unidade Central de Recursos Humanos - UCRH, criado pelo D. 12.348/78 e reestruturada pelo D. 49.529/2005, diretamente subordinada à Secretaria de Gestão Pública; b) órgãos setoriais e subsetoriais: criados por decretos específicos e integrados na estrutura das Secretarias de Estado e das Autarquias.

Unidade Central de Recursos Humanos
À UCRH cabe o planejamento, a coordenação, a orientação técnica e o controle, em nível central, das atividades de administração de pessoal das Secretarias , Procuradoria do Estado e das Autarquias do Estado.

Órgãos setoriais e subsetoriais de Recursos Humanos
Órgão Setoriais : Departamentos de Recursos Humanos e os Centros de Recursos Humanos Órgãos Subsetoriais: Unidades de pessoal existentes em cada Secretaria de Estado ou Autarquia. Estes órgãos são responsáveis pela programação e execução das atividades de pessoal na sua área de atuação, observadas as diretrizes e normas do órgão central e devem orientar os servidores sobre seus direitos e deveres.

Principais Dispositivos Constitucionais que Regem o Funcionalismo
As atividades e a vida funcional do servidor são regidas por dispositivos constitucionais e legais, dos quais destacamos:

Constituição Federal/88
A investidura em cargo ou emprego público depende da aprovação prévia em concurso público (Art. 37, II; nova redação dada pela E.C.19/98, Art. 3º). A acumulação remunerada de cargos e funções públicas não é permitida, exceto nos casos previstos no artigo 37, XVI e XVII, e § 10, (este parágrafo foi acrescentado pela E.C. 20/98) desde que haja compatibilidade de horário (E.C. 18/98; E.C. 19/98, Art. 3º; Art. 11 da E.C. 20/98; DEC. 41.915/97 e E.C. 34/2000). São direitos garantidos ao funcionário pela Constituição Federal: · estabilidade , após 3 anos de efetivo exercício, aos nomeados por concurso público (Art.41, nova redação dada pela E.C.19/98, Art. 6º ); · disponibilidade remunerada - (Art. 41, § 3º; E.C. 19/98); · aposentadoria - (Art. 40, com nova redação dada pelo Art. 1º, da E.C. 20/98; Arts. 3º e 8º da E.C.20/98 , E.C 41/03 e E.C. 47/05).

Constituição Estadual/89
a) aprovação em concurso público para ingresso no serviço público estadual (Art. 115, II). b) salário-família ao servidor de baixa renda(Art .124, § 3º); c) adicional por tempo de serviço a cada 5 anos (Art. 129); d) sexta-parte dos vencimentos integrais (Art. 129); e) gozo de férias anuais remuneradas com pelo menos um terço a mais do que o salário normal (Art. 124, § 3º); f) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria (Art. 124, § 3º); g) aposentadoria (Art. 126, ver alterações dadas pela E.C. 20/98, E.C. 41/03 e E.C. 47/05); h) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo (Art. 124, § 3º); i) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal (Art. 124, § 3º);

PROVIMENTO / VACÂNCIA

Nomeação e Admissão/Concurso Público
Nomeação é um ato de competência exclusiva do Governador do Estado. Os atos de nomeação são Decretos do Governador (C.E./89 - Art.47, III e V). As nomeações podem ser feitas (L.C. 180/78 - Arts. 8º e 20°): - em comissão , ou seja, para cargo de confiança, independentemente de concurso público (C.F./88 - Art. 37, II, nova redação dada pela E.C. nº 19/98; C.E./89 - Art. 115, II); - em caráter efetivo , após aprovação em concurso público (C.F./88 - Art. 37, II, nova redação dada pela E.C. nº 19/98; C.E./89 - Art. 115, II). Admissão é forma de preenchimento de uma função-atividade (L.C. 180/78 - Art. 19, I). Para ser admitido e preencher uma função-atividade de natureza permanente é preciso ser aprovado em concurso público (L.C. 180/78 - Art. 12). As admissões são feitas (L.C. 180/78 - Art. 21; L. 500/74 - Art. 1º); a) por prazo indeterminado para o desempenho de funções-atividade de natureza permanente; b) por prazo certo e determinado para: - execução de determinada obra; - serviços de campo ou trabalhos rurais; - serviços decorrentes de convênios.

Exoneração, Demissão e Dispensa
A exoneração é o ato pelo qual o funcionário deixa de prover um cargo público e pode ocorrer a pedido ou a critério da Administração nos casos previstos em lei (L.C.180/78 - Art. 58, I, § 1º, 1, 2 e 3). O funcionário/servidor deverá aguardar em exercício a concessão da exoneração/dispensa, até o máximo de 15 dias a contar da apresentação do requerimento (L.C. 236/80). Não havendo prejuízo para o serviço público, a permanência em exercício, poderá ser dispensada (L.C. 236/80). A demissão é aplicada como penalidade e poderá ocorrer nos casos de abandono de cargo, procedimento irregular ou ineficiência no serviço. A demissão também poderá se dar a bem do serviço público nos casos previstos em lei (C.F./88 - Art. 41, § 1º, III, redação dada pela E.C. nº 19/98; L.C. 180/78 - Art. 58, II, § 2º; L. 10.261/68 - Arts. 63, 256, 257, 260, I). A dispensa é o ato que o servidor deixará de ocupar uma função-atividade e ocorre a pedido ou a critério da Administração (L.C. 180/78 - Art. 59, § 1º). A pena de dispensa é aplicada nos casos de abandono da função-atividade (ausência injustificada por mais de 15 (quinze) dias seguidos) ou de faltas sem causa justificável por mais de 30 (trinta) dias intercalados durante o ano (L. 500/74 - Art. 36). A dispensa de caráter disciplinar será sempre motivada e a dispensa a bem do serviço público será aplicada nos casos em que se aplica ao funcionário a demissão agravada (L.C. 180/78 - Art. 59, § 3º; L. 500/74 - Art. 35, §§1º e 2º).

Concurso Público
Os concursos públicos constam de provas e títulos e são regidos por Instruções Especiais que definem as atribuições, exigências e demais requisitos necessários de acordo com a natureza do cargo ou da função-atividade. (L.C. 180/78 - Art. 10; D. 21.872, de 6/01/84). O provimento de cargos e o preenchimento de funções-atividade e empregos públicos, obedecido ao princípio do concurso público, far-se-á com reserva de até 5% (cinco por cento) para pessoas portadoras de deficiência (L.C. 683/92 - Art. 1º, LC-932, de 8/11/2002).

Art.S. da ALE de 11/09/2001).E. É obrigatória.I. .comprovantes de votação(última eleição) comprovante de estar em dia com as obrigações militares . 10.180/78 . .261/68 .M.Poderá também ser delegada aos órgãos subsetoriais.M. 180/78 . de 10 . I e II).M. 157/77.Art. Certificado de Sanidade e Capacidade Física ou prova de isenção (art 55 da L. Regulamento de Perícias Médicas .P.R.um selo de Assistência aos Médicos ou um comprovante de recolhimento da Taxa de Assistência aos Médicos.C. poderá aceitar.C. 22.Art.DO. pág. 29. para fins de ingresso.M. ou pelas Unidades Sanitárias Credenciadas da Secretaria da Saúde.P.C. 115. Está dispensada a apresentação de abreugrafia nos exames de capacidade e sanidade física para fins de ingresso (Res. 10. 10. SS 168/93). b) o servidor que se encontre em exercício e conte. O D. (Decreto nº 30.261/68 .Arts. quando for o caso.180/78 .E. O diploma ou habilitação legal para o exercício do cargo deve ser exigido na posse e não na inscrição para o concurso público (Súmula 266 . 46 a 49. 29. 05 anos de exercício em funções .Art. no mínimo. 13).P.Caberá aos órgãos setoriais de recursos humanos das Secretarias e das Autarquias a realização dos concursos públicos em todas as fases.Art. 135) Os exames de sanidade e capacidade física para o ingresso no Serviço Público são realizados pelo Departamento de Perícias Médicas do Estado . 1/82. O prazo de validade do concurso público será de até 02 (dois) anos. SENA nº 8/85). atestado ou laudo ginecológico de médico especialista. Para fazer o exame médico .M. de 29/05/2002. .D.comprovante de habilitação profissional exigida por lei . III).F.) terá validade pelo prazo de 12 (doze) meses quando tiver sido expedido pelo D. D. SENA nº 7/85). unidades essas especificadas pela Resolução SS-211/92. O preenchimento das funções-atividade de natureza permanente deverá observar as disposições estabelecidas para os concursos públicos (L. 10..S.Art. de frente e recentes.559/89). exceto nos casos de licença à funcionária e servidora gestante e licença por motivo de doença em pessoa da família (D. nos exames de sanidade e capacidade física (Res.P. Não precisa se submeter a exame médico: a) o funcionário público estável que se encontre em exercício (L. ao Departamento de Perícias Médicas do Estado ou às Unidades Sanitárias Credenciadas. (55 e 217).870.Art. A validade do Certificado cessará quando for concedida ao funcionário ou servidor licença-médica. 7º e 8º. 12. 29.031/84): cédula de identidade . consultante da própria interessada ou expedido por órgão oficial.261/68 ou da L. O Certificado de Sanidade e Capacidade Física (C.prova de habilitação no concurso ou processo seletivo. diante de situações concretas. título de eleitor ou alistamento eleitoral. os candidatos comparecer com a Guia para Perícias Médicas de Ingresso G. OBS. prorrogável uma vez. O teste de Papanicolau e/ou exame ginecológico somente serão solicitados nos exames de sanidade e capacidade física para efeito de ingresso.J.D. concomitante com o edital de divulgação dos candidatos aprovados e reprovados no certame (L.três fotos 3x4 iguais. 2º): .E. conforme Decreto nº 29. ou pelas unidades sanitárias credenciadas (Dec.C. D.Superior Tribunal de Justiça .M. D.U.180/88 . à inteira responsabilidade do médico encarregado da vistoria sanitária (Res.180/88 .E.P. 12). Posse Posse No ato da posse deverão ser apresentados para verificação os seguintes documentos (L. a divulgação do gabarito oficial do concurso público. e demais documentos abaixo: (Com. por igual período e a nomeação do candidato aprovado obedecerá à ordem de classificação (CE/89 .

republicada no D. a admissão será declarada sem efeito (L. responsáveis pela regulamentação e fiscalização de serviços públicos do Estado. por ter saído incompleta). c) o servidor estável. OBS: Quando do preenchimento dos cargos de Direção Executiva nas Agências Reguladoras de Serviços Públicos e outros órgãos ou entidades assemelhados.E. da ALE. no interesse do serviço público (L. de 17/03/77). deverá ser requerida ao superior imediato ou diretamente ao órgão de pessoal (D.M.Art. 10/10/84). 16. considerado afastado do cargo efetivo. da CE/89. 57). poderá ser preenchida e assinada por ele. desde que se encontre em exercício.S. 60). D. Este prazo poderá ser prorrogado por 30 (trinta) dias.. a G.T.M. Interrupção de exercício do cargo em comissão para assumir exercício em cargo efetivo . Esta regra é aplicada também ao titular de cargo efetivo que esteja nomeado para cargo em comissão e designado.Art. 3º). sujeito às normas da Lei 500/74. .P. 24).180/88 .P.Art.G. 60. 10. L. § 4º).Art.Art.Art.P.T. poderá ser concedido um período de trânsito de até 8 (oito) dias.D. por se encontrar exercendo cargo de provimento em comissão (D. de 25/03/95. inclusive N.894.O. 1º).G.261/68 .E. antes de assumir o exercício. Da G.M. para o exercício de função retribuída mediante "pro labore" (Instrução Normativa CRHE-1/95. 29.correspondentes às do cargo para o qual foi nomeado (L. deverá solicitar exoneração do primeiro cargo em comissão.O.P.D.E. 500/74 . O ocupante de cargo em comissão nomeado para ocupar outro cargo em comissão. § 2º).Art. Se o exercício não se iniciar dentro do prazo..180/88 . R.180/88 .Art. pela autoridade que lhe atestar o exercício. deverá constar: os dados de identificação do funcionário . . Chefe de Gabinete e Superintendente. O servidor temporário . A G.I .Art.O.M. 10.E. § 2º). poderá no mesmo ato ser a seu pedido.P. nos termos da legislação em vigor. 61. E o exercício deverá ser iniciado no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias. com carimbo e nome do cargo quando a inspeção se der na sede de exercício (Com. D. quando o funcionário ou servidor adoecer em localidade diversa de sua sede.261/68 . 5/84.261/68 . 29. exceto se no cargo em comissão o servidor tenha a condição de efetividade assegurada por lei. quando do exercício da função-atividade. de 16/03/77 . XIII. 27). consta no Certificado de Sanidade e Capacidade Física). Este período deverá ser incluído no prazo de 30 (trinta) dias referentes ao exercício (L. 25). (número de Inscrição no D. Havendo mudança de sede de exercício de um município para outro.Art.O titular de cargo em comissão .C. 157/77 .N.Art. Guia para Perícias Médicas O documento utilizado para fins de obtenção de licença é a Guia para Perícia Médica . .D. de 29/09/2001. a pedido do interessado e a critério da autoridade competente ou reduzido em casos especiais. 10.S.C. o exercício deverá ser iniciado no prazo de 30 (trinta) dias contados da data da posse (L.261/68 . informações sobre o motivo e o local da perícia . 10. Para o funcionário. contados do desligamento do servidor. 152. da CF/88 e artigo 18 do A. deverá apresentar. 29.C. 10. § 2º). bem como aos ocupantes de cargos de Secretário de Estado.Art. 500/74 . deverá observar as condições e as vedações previstas na Lei nº 10. local data e assinatura do responsável por sua expedição .O. Exercício Exercício: é o ato pelo qual o servidor assume as atribuições e responsabilidades do cargo ou da função-atividade (L.cuja validade é até o final do expediente do primeiro dia útil subseqüente ao da expedição (D.O. 60. de 18/03/95.G. no momento em que assumir o exercício deste cargo efetivo.Art.E. de 28 D.261/68 . a documentação a que se refere o item "Posse " deste Manual (L. D. nos termos do artigo 19 do A. 12. prazo este que poderá ser reduzido pela Administração em casos de urgência. Se não entrar em exercício dentro do prazo será exonerado (L.M. 500/74 .C. devendo comunicar o fato à sua unidade de exercício (D.E.M.

. D. Horário e Ponto O horário de trabalho dos servidores fixado pelo Governador a ser cumprido de segunda a sexta-feira.E. do pedido de reconsideração (D.Art.for considerado apto em inspeção médica realizada "ex officio" (L. 52. D. em última instância. a perícia médica será realizada em seu domicílio ou na unidade hospitalar que se encontre internado.261/68 . L.261/68 . § 1º).E. 500/74 . Art.terminar a licença. 185.261/68 .738/07.10. 33.10.O funcionário ou servidor deve comparecer ao D.Art. contados da publicação no Diário Oficial (D.559/89.M. deverá ser cumprida dentro da faixa horária compreendida entre 7 (sete) e 19 (dezenove) horas. O servidor não poderá: a) deixar de reassumir imediatamente quando: . 324.Art. 30. b) desistir da licença sem que haja inspeção médica para comprovar a cessação dos motivos da licença ( L. 40. Através do ponto é apurada a freqüência (L. podendo ser antecipado ou prorrogado dentro da faixa horária das 7 (sete) às 19 (dezenove) horas para atender a conveniência do serviço. parágrafo único).M. 188).261/68 .P. 30. devendo ser interposto no prazo de 30 (trinta) dias. 15). 10. 52. se o período da licença for inferior a 8 (oito) dias.D. 10. 10. 52.. por meio de declaração de internação fornecida por unidade hospitalar ou de atestado de médico assistente (D.P. Recursos Caberá recurso ao Secretário de Gestão Pública. o pedido de prorrogação deverá ser feito antes de seu término. deve ser apresentada pelo menos 8 (oito) dias antes do término da licença nos casos de prorrogação (L.M. 51. No Quadro Demonstrativo a seguir estão relacionadas as situações referentes ao horário e ponto dos funcionários/servidores (entradas e saídas permitidas e horário de estudante) e a legislação correspondente.738/07.180/88 .Art. para ser submetido à perícia médica.258/95 (revogado) e D. 14 e 20 e D. com redação alterada pelo D.Art. a perícia médica será realizada comprovada a impossibilidade de locomoção por tempo superior a 03 (três) dias.724/08). 184). 120. ou a uma das unidades sanitárias credenciadas (Resolução SS nº 211/92). 118. 183).E.180/88 . 117. PONTO : é o registro de entrada e saída diária do servidor em serviço. .054/07): a) para os que prestam 40 (quarenta) horas semanais :Obrigatoriamente em 2 (dois) períodos. com intervalo mínimo de 1 (uma) hora para refeição e descanso. interposto no prazo de 30 (trinta) dias. Em licença. A G. salvo nos casos de prorrogação (L.M. c) exercer qualquer atividade remunerada. sendo obrigado a seguir rigorosamente o tratamento médico adequado à doença (L. Pedido de Reconsideração O pedido de reconsideração deve ser dirigido ao dirigente do D. com redação alterada pelo D. é o seguinte (L. É vedada a dispensa do registro do ponto.261/68 .Art.P. No caso de impossibilidade de locomoção do servidor.Arts.Arts. quando fora da sede de exercício.Art. 29. Art. deve ser juntada à "Guia" uma declaração ou atestado médico sobre a impossibilidade de locomoção. 46.559/89. contados da publicação do despacho pelo dirigente do D.261/68 . 44.Art. 51. 29. parágrafo único). 18. 187. 10. . 29. 10.054/07). 123 e D. das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas. b) para os que prestam 30 (trinta) horas semanais: correspondentes a 6 (seis) horas diárias de serviço. 184.P.Art.261/68 .180/88 .

3º. item 1.Quadro Demonstrativo da Legislação que Regulamenta Entradas e Saídas do Servidor Ocorrênci a Tempo e compen Limite sação Durante o ano letiv o. Não se aplic a ao cele tista . ou de pessoa da família Entrada com atraso Nada Perde mediante document o hábil expedido pela escola em que estiver matricula do Sem limite LC 1. art 14.054/07. D.52. item 2.926/7 2 D.52.054/07.041/08 D. Até 5 vezes Compensaçã por D.810/71 revogado D.4º e 5º Entrada com atraso ou retirada para servidor estudant e. Incidência Prejuízo Freqüência Legal D.2º.52. art.52. Até 30 minutos.054/0 7.52. exce to perí odo de féria s.§§ 1º.10. Até 3 vezes Compensaçã por o de uma só mês vez. art 14 Nada Perde Freqüente Retirada-Motivo justo D.054/07. Nada Perde Freqüente . art 13 o no mesmo mês dia. 1 (uma) hora por dia quando sem mediar compensaçã até 90 o minutos entre o período de aulas eo expedien te Entrada com atraso. artigo 14 Nada Perde mediante comprova ção de permanên cia no órgão de atendime nto à saúde. Mais de meia hora (até 2 horas) Nada Perde Freqüente Retirada-Motivo justo Compensação nos 3 Até 3 vezes por (três) dias mês subseqüente s no mínimo de meia hora por dia. Até 15 minutos.52. § 2º.831/7 1 D.52.054/0 7. § 3º.52. ausência temporá ria ou retirada antecipa da para 3 (três) horas por dia consulta sem ou compensaçã tratame o nto de saúde do servidor. § 2º. 17.932/7 2 D.135/7 7 revogado D.52.

Considerada Falta. D. fora do do prédio D. venci (Revogadoment Arts 261 a o do 286) dia.52. Retirada p/ entr Recebim e as ento de hipó retribuiç tese ão Até 2 (duas) horas. parágrafo único Perde o vencime nto do dia.G.054/07 art 15. poden do abona r ou justifi car. 277 do Perde 1/3 do R.195/85 . DRHU-2 de 02/02/07 8 horas exceden tes de trabalho jornada D.054/0 7.inciso II E.S em compen sação Sem Limite D. 110 . venci (Revogadoment Arts 261 a o do 286) dia. s mensal Sem prev na compensaçã istas agência o no bancária art .P. § 4º do artigo 14 Nada Perde Freqüente Entrada com atraso Art. D.S. Sem compensaçã o D.G. 277 do Perde 1/3 do R.458/76 revogado D.931/95 Inst. Perde o vencime nto do dia. se perm anece r mais de 2/3 do horári o norm al.52.F. quando 14.P.054/0 7 art 12 Art.inciso I do E.S. 39.8. 110 . da Sem compensaçã o Freqüente Retirada do serviço fora do horário Por mais de 2 horas.F.inciso II E. e art.52. 24. Retirada por molésti a ou motivo justo Controle de frequê ncia apuraç ão de faltas/ Docent e Compensação de dias úteis trabalh ado CATI - Por período superior a 1/3 do horário normal. Sem compen sação Sem limite Art.054/0 7 art 12 Freqüente Dentro da última hora marcada para Retirada término do antecipa Sem Limite expediente. e art.F.05 4/0 7 Dentro da hora seguinte à marcada para início do Sem Limite expediente. Considerado freqü ente.288/75 revogado D. D.P.1 (uma) vez por mês .52. 110 .5 2. 6.

G. para doar sangue. exigir comprovação do motivo alegado . No caso de faltas sucessivas. 10. para comparecer em consulta ou em tratamento médico. domingos. de 20/02/73 .G. justificadas. 500/74 . removido. 36): . Norm.O. O Chefe poderá. para registro de nascimento de filho. sem causa justificável (L. D. isto é.Proc.558/71). deverá apresentar na nova sede de exercício atestado do qual conste o número de faltas abonadas. justificadas ou injustificadas (Art.Arts.por mais de 30 (trinta) dias seguidos. Faltas As faltas ao serviço podem ser: abonadas. L. sem causa justificável (L.N. A expressão "durante 1 (um) ano" refere-se ao exercício financeiro.1 folga Observação: Será considerada "FALTA" a não compensação de horas. . § 2º.261/68 Art. Ficará sujeito à pena de demissão o servidor efetivo e o servidor extranumerário que faltar. DAPE 13/74).Art. Agricul tura e Abaste ciment o 6 horas exceden tes de trabalho jornada comum .por mais de 15 (quinze) dias seguidos.complet a1folga Sec.E. § 2º). 110. A falta injustificada é ponto negativo para a promoção e interrompe o qüinqüênio para fins de licença-prêmio (L.S. .261/68 . D. 63 e 256. GG nº 314/73).domingos. Com.R. feriados e dias de ponto facultativo. .(D.E.Proc. de 19. 10.Art. injustificadas. de 14. feriados e aqueles em que não haja expediente .). Os sábados. Ficará sujeito à pena de dispensa o servidor temporário que faltar. 500/74 . se achar conveniente. afastado de uma unidade para outra. para comparecer ao exame supletivo. de 18/01/72 .Arts 209 e 210. V. os dias intercalados . GG-1. 153 . do Gov.O.261/68 .por mais de 30 (trinta) dias intercalados durante o ano.serão computados apenas para fins de desconto do vencimento ou salário (L. O servidor que for transferido. são computados para a configuração prática infracional denominado abandono de cargo (Desp.por mais de 45 (quarenta e cinco) dias intercalados durante 1 (um) ano. 10. justificadas ou injustificadas. 20. § 1º): . contando-se o lapso temporal de 1º de janeiro a 31 de dezembro .

. b ) outros afastamentos: . 40. salvo se houver interesse do Estado. somente para aposentadoria e disponibilidade (L. de 4. sogros. .Art.C.Arts.O.licença compulsória . 7.em exames supletivos (D. 1.Art. 7.para exercer mandatos nas entidades de classe representativas de funcionários/servidores (L. D.Art.261/68 .E. 22.faltas para doação de sangue . D. os dias que excederem o total da pena de suspensão efetivamente aplicada. 7.licença gestante . Os servidores ocupantes de cargo ou função-atividade de natureza diretiva. netos.faltas abonadas até o limite de 6 por ano. de 16/09/70. 324. 39. 125 -§ 1º. D.Art. .licença por acidente no exercício de suas atribuições ou por doença profissional.332/75 .C. D. padrasto ou madrasta até 2 dias (L. D.261/68 Arts.serviços obrigatórios por lei . 65. empresas da administração indireta do Estado.E.Art. . 1º.322/69 . 367/84 .O Quadro Demonstrativo (clique aqui) onde estão colocadas todas as situações referentes às faltas ao serviço QUADRO IMPRESSO Afastamentos O funcionário ou servidor não poderá ter exercício em unidade diferente daquela na qual seu cargo ou função-atividade estiver classificado. 10. 10. Poderão ser concedidos afastamentos com base em lei ou regulamento. .missão ou estudo de interesse do serviço público. . técnicos ou científicos (L.casamento . Não poderão afastar-se para outros órgãos ou entidades servidores com menos de 03 ( três ) anos de efetivo exercício (D.833/08). 10. . e na Lei 500/74 .892/95. nas condições abaixo (L.041/08 .C. e D. de 05/07/83) . . .férias . D.sindicato de categoria (C. . 500/74 . se o funcionário for declarado inocente ou se a pena imposta for de repreensão ou multa. 1. .332/75 . 15.261/68 . .Arts. irmãos.951/96). 10. 343/84. II. e ainda. 4º. junto a (D.trânsito de até 8 dias . .falta médica.261/68 . L. outros Poderes do Estado.Art.332/75. . filhos. até 8 dias. 52. .licença por adoção (L. salvo nos casos previstos em lei ou regulamento (L.312/77): fundações. II).261/68 com redação dada pela L.054/08).C. III e Art.para participação : em congressos e outros certames culturais. com nova redação dada pela L. . 66): a) com ou sem vencimentos ou remuneração junto à Administração Direta ou Autárquica do Estado (D. . 78. órgão ou entidades da União.Art. São considerados de efetivo exercício para todos os fins: a) afastamentos previstos na Lei nº 10.52.077/84).162/87). de supervisão ou de encarregatura. pais.provas de competições desportivas oficiais quando representar o Brasil ou o Estado.332/75 . 7. 5º).Art. 15 e 17. . D. 65 e 324. b) com ou sem vencimentos ou remuneração.27./89 . 1. I). 69.Art.licença paternidade . pertencentes às Secretarias de Estado.falecimento de cônjuge.054/08). 318/83 .31. 16: . companheiro e companheira.falecimento de avós.licença-prêmio . 15.Art.C.170/90). 1º. 4º ). D.C. I. à Procuradoria Geral do Estado e às Autarquias não poderão ser afastados de suas respectivas unidades Administrativas (D. .Arts. de 12/03/71).G. D.10. 500/74 . até 8 dias (D. de chefia.afastamento por processo administrativo .Art. 1º. L. 3º.N. de 5(cinco) dias (Artº 78 da L. de outros Estados e dos Municípios.

C. Art./88 . I. O intervalo entre um concurso interno e outro. 10. entrevistas e outros meios de avaliação. As exigências. de acordo com as normas estabelecidas (Funcionário/servidor/extranumerário . passa a integrar a classe imediatamente superior àquela em que se encontrar. não poderá ser inferior a 1 (um) ano.para desempenhar mandato de Vereador. 40. dentro da respectiva série de classe (L.261/68 . . II). de 19/01/94 . fica assegurado ao servidor a percepção de sua retribuição pecuniária integral (Lei Complementar Federal nº 64/90 .Art. de 24/11/86 .E.de 21/01/94). III). havendo compatibilidade de horários. do artigo 1º da L. para cargos pertencentes a mesma linha de acesso. . do Decreto 40. poderá compreender títulos. III). 17. (L.Art. o servidor será afastado do cargo. 38. de 10/07/80).LC-712/93 . admissão ou designação para cargo ou função que lhes proporcione retribuição superior (D. são os seguintes : .E. 38. não havendo compatibilidade ser-lhe-á facultado optar pela sua remuneração (C. 38.261/68 . 180/78 .§ 1º).951/96 . com redação dada pela LC-318/83).Art. 30). nº 500/74 e Transferência Definições Transferência : é a passagem do cargo ou da função-atividade de uma para outra unidade do mesmo Quadro ou de Quadros diversos (L. 500/74 .C. conforme o fixado nas respectivas instruções especiais.F.F. 75.G.para desempenhar mandato de Prefeito. D. o servidor ficará afastado de seu cargo. OBS: Não cabe indeferimento de férias de servidores afastados para exercerem mandatos em entidades de classe.afastamento para promover campanha eleitoral . estadual ou distrital. O concurso interno: além da etapa referente a prova ou provas.Art. 10.N.951/96. devendo ser sempre atendida a conveniência do serviço (L. com vencimentos ou salários (funcionário/servidor: D.Art. não será aplicável para os servidores ocupantes de cargos ou funções-atividade decorrentes de transformação. 180/78 . 1º. 14. . 14 a 27).D. sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo e. Essas entidades deverão conceder as férias a esses servidores e. com ou sem vencimentos/salários./88 . s/nº de 05/07/71.O.para participar de provas de competições desportivas. 54 ). de 25/11/86) Servidor Estadual requisitado pela Justiça Eleitoral.L. Acesso Acesso: é o instituto pelo qual o servidor. interstícios e demais procedimentos aplicáveis ao acesso.L. 500/74 .F. regido por Instrução Especial. sem vencimentos ou salários (funcionário/servidor . referentes a cada série de classe.Arts. requisitos.Art.G.O. L. A transferência poderá ser a pedido ou "ex offício". de que trata a LC-432/85 (Comunicado CRHE nº 1. mediante processo seletivo especial. 80.C. O acesso também se aplica aos servidores extranumerários e aos servidores regidos pela Lei pela Consolidação das Leis do Trabalho.para desempenhar mandato eletivo federal. inciso II. L.O. 29 .Art. para os fins pertinentes (D. . em seguida. letra "l").C.Art.D. O concurso interno para acesso se encerrará com a publicação dos atos de provimento dos cargos conforme classificação correspondente ao número de vagas apresentadas. O acesso será precedido de processo seletivo especial ou concurso interno. I). emprego ou função. item 16. sendolhe facultado optar pela sua remuneração (C. na hipótese de nomeação. Os afastamentos para situações especiais previstos em lei. emprego ou função (C.para entidades com as quais o Estado mantenha convênios. além daqueles já citados. emprego ou função. comunicar aos órgãos de origem. Os servidores admitidos nos termos do inciso I. 67. 55).Art. .A vedação de que trata o artigo 1º.para participar do Projeto Rondon . não faz jus ao Adicional de Insalubridade. que será eliminatória. .Arts. 18). 180/78 . serão propostos pelos órgãos Setoriais e submetidos à aprovação do órgão central de recursos humanos. . 500/74 poderão ser afastados para o exercício de cargo em comissão (Súmula P.Art. 180/78 .art./88 . perceberá o servidor as vantagens de seu cargo.

. por necessidade do serviço (L. 444/85 .E. 180/78 . 83). . IV.Arts.A.C. após manifestação favorável das Secretarias envolvidas e parecer conclusivo da UCRH (D.880/99 e D.A transferência se realizará mediante decreto do Governador. L.Art.T.Art.A.por concurso de títulos (L./89 . 37. .Art.261/68 . Estabilidade/Disponibilidade O servidor estável: é nomeado para cargo efetivo por concurso público. 39). II e 37. 234 a 237.C. 52.C.C. 10. No caso de reintegração decorrente de decisão judicial. 180/78 .723/2000).Art. 234 a 237). 24).444/85 .Art.261/68 Arts. se este também for servidor e houver vaga (C. 6º.Art. o reintegrado poderá ficar em disponibilidade remunerada se o cargo tiver sido extinto (L. com mais de três anos de efetivo exercício e só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa (C. 32. 37. 56. 207/79 . O tempo em que o funcionário permanecer em disponibilidade é computado para fins de aposentadoria (L. I. redação dada pelo Art. nova redação dada pelo Art.D. 41. 41. 10. L. 18 .F.Art 24.C.E.E. O servidor estável estará em disponibilidade remunerada até seu adequado aproveitamento em outro cargo quando o cargo ocupado for extinto por lei ou for considerado desnecessário(L. no lugar de residência do cônjuge.Art. parágrafo único). 180/78 .Arts.a pedido (L. 180/78 . L. que se encontravam em exercício na data de sua promulgação (5/10/88) e que contavam com 5 (cinco) anos de exercício no serviço público (C. A remoção poderá ocorrer: .261/68 . L. 130. Ao servidor será assegurado o direito de remoção por união de cônjuge para igual cargo ou função.Art. I.D. 19/98). . II). III. 219.C. 444/85 . L. 57.Arts.por permuta (L. 36."ex offício". L. 10. 207/79 .Arts.por interesse do serviço policial (L.C./88 .C. 219./89 . L.por união de cônjuges ( C.833/08. respeitada a lotação (L. I).C. 207/79 .F. L.Art. 10.Art. .F. 130. 19/98.). 56.C. II). § 1º e 4º.Arts.Art./88 ./89 .Art. 44.261/68 . 56). Formas de Reingresso Considerações . 217 e 218).261/68 . 10.C. 6º da E. Remoção Remoção: é a movimentação do funcionário de uma para outra unidade administrativa da mesma Secretaria de Estado. 24. 207/79 . temporários (Lei 500/74) e celetistas). C. .Art.C. § 3º. 19 . Obs: Há também a estabilidade concedida pela Constituição Federal de 1988 a servidores (extranumerários. Os servidores em disponibilidade devem perceber vencimentos proporcionais ao tempo de serviço (C.C. 43.Art.T. 40). da E. D.261/68 Art.C. 180/78 . 36.C.Art. 10./88 .C. 36. L. § 2º).Art.

G.C. .F.por decreto. não sendo possível ficará o reintegrado em disponibilidade até o seu aproveitamento obrigatório. 180/78 . 19/98 e C. sem direito à indenização./88 . do aposentado. de 12/03/90. D. § 2º. se ocupava outro cargo.O.P. de 14/03/90.Em face da nova disciplina constitucional./89 . de caráter obrigatório. Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável.F. II): .O.Arts. de 12/03/90.F. 180/78 . 136). redação alterada pela EC-19/98. se o cargo for de padrão inferior o funcionário terá direito à diferença./89 . 41. O aproveitamento do funcionário em disponibilidade se dará (L.no cargo anteriormente ocupado ou. será reintegrado ao serviço público. . 209/79 .E.Art. 41.aproveitamento: do funcionário em disponibilidade. · em cargo de natureza .Arts. padrão e referência correspondentes ao anteriormente ocupado.Art.D. . Reintegração O servidor público civil demitido por ato administrativo. for julgado incapaz para exercer serviço público será aposentado no cargo que ocupava./88 . 32.com direito à indenização de prejuízos resultantes de sua demissão.Art. se o cargo estiver provido o seu ocupante será exonerado ou. A Reintegração se dará (L. na ação que deu causa à demissão. . redação dada pela E. nº 212/88.G. 36). e o eventual ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem. conforme D. Se o aproveitamento se der em cargo em comissão ficará assegurado ao servidor a condição de efetividade que tinha no cargo anteriormente ocupado.C.N. se este tiver sido transformado. se o anterior tiver sido extinto.G./88 .G. § 3º.Art.na mesma referência em que se encontrava. reversão a pedido e transposição (D.C.em outro cargo de vencimentos equivalentes.C. . com todos os direitos adquiridos (C.19/98.N. se absolvido pela Justiça. 31. 36 e 121): · obrigatoriamente em vaga existente ou que venha a existir no quadro do funcionalismo. Poderá haver reingresso no serviço público somente nos casos de: . de 12/03/90 .Art. 14/03/90). sem direito a indenização.E. Reversão "Ex-Offício" A reversão a pedido não mais prevalece. em inspeção médica. O funcionário em disponibilidade que. É um poder-dever da Administração. G.Art. 1º.reversão : "ex officio". 136).N. no cargo resultante da transformação. de 13/03/90.C. Aproveitamento Aproveitamento é a recondução do servidor estável em disponibilidade ao serviço público. 41. não mais subsistem as formas de provimento derivado de cargo público denominadas readmissão. e ocorrerá em cargo de natureza e vencimento compatível com o anteriormente ocupado (C.reintegração: funcionário demitido. 33.Art. se o laudo não for favorável poderá haver nova inspeção após 90 (noventa) dias.E..O. LC-180/78 .E. C. redação dada pela E. no prazo máximo de 30 (trinta) dias após a sentença transitada em julgado. D. D. a este será reconduzido. . · após inspeção médica que comprove a capacidade para o exercício do cargo.E. respeitada a habilitação. em decorrência de decisão judicial. ele será reintegrado. L. aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade (C. § 2º. .

provas de competições desportivas quando representar o Brasil ou o Estado. desde que o servidor seja optante pela contribuição previdênciária. (D. . 40 da C. redação dada pelo Art.sexta-parte.G. de 16/05/66. . . .Art. 78.261/68 . desde que a servidora seja optante pela contribuição previdênciária. de 10/03/83 e a Lei Complementar nº 437. As vantagens podem ser: . 85). .o período de licença por motivo de doença em pessoa da família. II). 84.327. de 05/07/83). 20/98 e EC 41/03). .licença compulsória.G.Art. f) não serão considerados para qualquer efeito até 22/09/2003. b) o tempo de serviço gratuito não será computado para nenhum efeito (L. D. parágrafo único).261/68. . da Lei Complementar nº 318. companheira.261/68 . I e III e no art. da Lei nº 10. . 10. até 8 (oito) dias (D. .Art. de 23/12/85 fixa a data de vigência de 21/12/84 para fins da aplicação do artigo 76 da Lei nº 10.licença gestante. de 17./88. e pode ser considerada para as situações anteriores a 17/05/66 até o advento da EC nº 20/98.C.O.261/68. 1º da E. . pais.N.N. O servidor para ter direito a algumas vantagens pecuniárias é necessário que cumpra um determinado tempo de serviço.041/2008 são contadas para fins de aposentadoria e disponibilidade.falecimento do cônjuge. 318/83 . sogros. .E. d) o tempo de serviço prestado ao Estado anteriormente à edição da Lei Complementar nº 180/78 poderá ser considerado para fins de adicional para o servidor temporário (Lei 500/74) e C. . c) a contagem em dobro ou com acréscimo foi revogada pela Lei 9.adicional por tempo de serviço.N.incorporação de décimos.E.261/68 . e) o período de licença-saúde (Art.o período de licença para funcionária casada com funcionário ou militar. 16: . 83).O. até 2 dias (L.licença-prêmio.missão ou estudo de interesse do serviço público. 15.o período de licença para tratar de interesses particulares.G.O. .LC-1.faltas abonadas até o limite de 6 (seis) por ano. II da Lei 10.T. após essa data serão considerados para fins de aposentadoria (LC 943/03): .L. 81.os dias de suspensão.progressão. D. . 10. Serão considerados de efetivo exercício para todos os fins: a) afastamentos previstos no art.261/68) são computados para todos os efeitos legais. g) é vedada a acumulação de tempo de serviço concorrente ou simultaneamente prestado em dois ou mais cargos ou funções (L. Algumas regras básicas estão dispostas em manual de aposentadoria disponível neste Site (ver Manual de aposentadoria). padrasto ou madrasta. .261/68) e as Faltas Médicas . de 22/05/85). 84). que considerou esse tempo como fictício(§ 10 do Art.faltas para doação de sangue. .trânsito de até 8 (oito) dias. . de 2. filhos.as faltas justificadas e injustificadas. .CONTAGEM DE TEMPO A contagem de tempo de serviço público se faz para fins de vantagens pecuniárias e para fins de aposentadoria e disponibilidade. .C.F. companheiro. 10. A legislação e normas da contagem de tempo deverão ser aplicadas a cada situação específica. . até 8 (oito) dias. .promoção. de 03/08/85 D. algumas elencamos a seguir: a) os dias considerados de efetivo exercício (artigo 78 da Lei 10.261/68 . As regras da Contagem de Tempo contidas nos artigos 76 e 81 da Lei nº 10.casamento. D.serviços obrigatórios por lei.férias.E. h) o tempo em que o funcionário esteve em disponibilidade é contado para fins de aposentadoria (L.licença por acidente no exercício de suas atribuições ou por doença profissional. 10.Em regime de acumulação é vedado contar tempo de um dos cargos para reconhecimento de direito ou vantagens no outro (L. .Art. de 4. netos.261/68 (EFP) foram alteradas pelo artigo 1º. Lei nº 500/74 no art.falecimento de avós.Art. . 1º. irmãos.

A. 1.estágios prescritos pelos regulamentos militares. de 24/07/91 C.F. 20/98 e E.Art. 80.s/nº de 12/03/71). .C. estadual ou distrital.226.E.Art.Art.faltas médicas.O. . . . 125).261/68 ./89 . 52. remuneração ou salários: . A CONTAGEM RECÍPROCA de tempo de serviço para fins de aposentadoria.D. exceto para promoção por merecimento (C.V.E. 207/79 . . de 16/01/82 Lei Federal 8. 125.322/69 .Art.D.C. 78 da Lei 10.054/08. D.Art.C.licença por adoção (L. 201. e na FUNDAP (D.F. C.F.licença para atender obrigações concernentes ao serviço militar. 16 da Lei 500/74 acrescentados pela LC. os dias que excederem o total da pena de suspensão efetivamente aplicada. . na F. 500/74 . IV. Nas situações a seguir o tempo de serviço será considerado para todos os efeitos legais: a) período com percepção de vencimentos. do A.Art.Art./89 . 13. § 1º).D. D. se o funcionário for declarado inocente ou se a pena imposta for de repreensão ou multa.Art.E. . 38.C. 15). § 2º). 31. II. .E./89 C.Art. de 09/01/79).261/68 e inciso XIV Art.afastamento para ocupar cargo em sindicato de categoria (C. 20/98) C. § 9º (redação dada pelo Art. .afastamento para desempenho de mandato eletivo federal. § 9º (redação dada pelo Art. 343/84. técnicos ou científicos (L.E. 4º. 1º da E. . IV 40.afastamento para provas de competições desportivas. de 14/07/75 Lei Federal 6. 1.G.licença-prêmio. s/nº de 16/09/70./88 C. 132 C./88 C. D.E. de 03/12/81 Com. 367/84 .C./89 . Art. 10.C. l26. .E.F./89 . a contagem de tempo prestado à empresa privada e a contagem de tempo de serviço prestado ao Estado estão disciplinadas através da seguinte legislação: - Lei Federal 6./88 . 69.041/08) .Art./88 C.T.L.para congressos e outros certames culturais. 135 .Art. s/nº de 05/07/71). de 29/01/70. remuneração ou salários (L.Art.261/68 . ou seja.afastamento para freqüência a cursos na USP./89 C.170/90).Art. . somente para aposentadoria e disponibilidade (Art.T. ..E. 41/03) 8º. L.para exercer mandatos nas entidades de classe representativas de funcionários e servidores (L.afastamento para freqüência a curso intensivo na Academia de Polícia quando concursado para cargo policial civil (L. 1º.C. 38.17): . § 3º 132 .Art. . 188.C. ainda. .F.105. 20.afastamento por processo administrativo. de 11/12/80 Lei Complementar nº 269.C. .dias de não comparecimento em virtude de participação no Projeto RONDON (D. 10. b) outros afastamentos: ./88 . e. 1º da E. . 4º da LC.Art. 1.licença paternidade (inciso XVI.213. § 4º./89 .Art. 500/74 . 28.Art.Art. L.864.Art.dias de não comparecimento para participação em exames supletivos (D. §5º com nova redação dada pela LC. D. b) período sem percepção de vencimentos. CRHE 1/82 .054/08).

437.Art.C. D. 14/02/80 .E.D.E.D.Temporário D.85 .08.E.D. 05.C. L.86 . 14.83 . D.N.S. 16.83 .N.O. 318.71 .N.Credenciamento Com.E.Estatuto D.N. L.L.Reeducando D.Supletivo D.G.75 .E. 17. 20/05/92 e D.75 . 04/06/92 Súmula 21 .O.02. 16. de 12/08/85 DECRETOS D.G.10.D.85 .C.O. L.04.D.T.C.84 .O. L.75 .C.84 .E.O. 05.D.Credenciamento Com. 15.E.04.O. 28.651.C. L.07. 124. .Ano bissexto D.75 .74 .A.L. L.71 . 308.86 .Professor Substituto Decreto-lei 188.G.03. s/nº de 05. de 02/07/64 10.G.12. 06. L. 15.05.T.Contagem de Tempo .E.N.C.05. 367. de 28/10/68 10.O.C.10. 05.02.N.70 . de 29/01/70 Outros Atos Súmula 6 .84 .Justificação judicial .09. 26.86 .D.10.83 . L.05.G. 343.E.C. de 29/12/71 500.C. 02.E.T.G.74 .D.S. 27.D. 25.Estagiário Interno Doutorando D.05.O.Fundos D. 207.04.E. DAPE 15/74 .981. 15.N.432. 22.O.E.G.D.03.N.199. L.C. 17.O.D.09.D.10.G.E. 76 .O.G.Geral .02.D. 883.85 .84 . . 209.261.043.O. 180. 17. L. 23.T.O.O.O. 24. s/nº de 12.D. L. 25/06/77 e D.C.F.O.E.E. de 13/11/74 4. 21.E. DAPE 15/74 .Supletivo D. s/nº de 16. de 29/11/51 6.Ferrovias D.04.Projeto Rondon D. L. .G.95 D.G.E.D.535/83 . L.04.08. 14. L. de 03/06/63 .Geral D.Contagem de Tempo de Serviço Súmula 20 .E.02. 16.Licença-Prêmio D.86 .86 . L. 41.O. 29. 03.309.Contagem de Tempo .N.C.85 . de de de de de de de de de de 11/11/75 12/05/78 05/01/79 17/01/79 07/02/83 10/03/83 06/01/84 14/12/84 23/12/85 17/10/00 LEIS L.83 .C.D. 76.86 .N. de 23/02/48 1.LEIS COMPLEMENTARES L.03. L.12. de 20/01/61 8.C.04.O.

G.P. ainda que a criança venha a falecer durante a licença (D.G. 7º.261/68 . devendo comunicar o fato a unidade em que tiver exercício (D. XVIII) e pela Constituição Estadual (Art. 500/74 . 1º. podendo retroagir até 15 (quinze) dias do evento (L.Art. L. 191 e 324. O servidor em licença para tratamento de saúde. O D. 10.P.261/68.M.Art.180/88 .Art. III). 193. a critério médico. 198. continuará recebendo. e art. L.Art. 10. poderá ser concedida " ex officio " ou a pedido do servidor (L.P. II. 124. L.Art. com vencimentos ou salários.261/68 . 10. 25).Art. 198. 49. I e II e 324. poderá ser concedida licença para tratamento de saúde (L. Licença Gestante O direito à licença gestante está garantido pela Constituição Federal (Art. L. I).261/68 . Será concedida licença de 180 (cento e oitenta) dias.Art. salvo casos especiais que determinem a suspensão do exercício. 180/78 . 81. enquanto permanecer em licença. 500/74 . 10. 29. O superior imediato ou mediato.850/63 . a Guia de Perícia Médica . D. 29. poderá ser por ele preenchida e assinada. Cometerá falta grave a servidora que durante a licença.Art. 198. (Lei 10.Art. 10. No caso de natimorto.E. A licença gestante será concedida mediante a apresentação da certidão de nascimento da criança e vigorará a partir da data do parto.S. 324. 198. exerça qualquer atividade remunerada ou mantenha a criança em creche ou organização similar. sem perda dos vencimentos. 10. A licença para tratamento de saúde dependerá de perícia médica . A licença solicitada deverá ser aguardada em exercício. a seu juízo e diante das condições de saúde do funcionário ou servidor. ou nas unidades sanitárias credenciadas (D. a partir do 8º mês de gestação. com redação dada pela LC 1054/08. a critério da autoridade médica (D. expedindo a competente Guia de Perícia Médica (D. 25 e 26).LICENÇAS Licença para Tratamento de Saúde O servidor poderá ser licenciado para tratamento de saúde mediante inspeção em órgão médico oficial até o máximo de 4 anos. L.Arts. Após este prazo.Art. 500/74 . remuneração ou salários.180/88 .M.R. o pagamento dessa gratificação (Parecer PA-3 nº 358/93 e Parecer AJG nº 881/94).Arts. I e II) e será concedida pelo prazo indicado no laudo médico (L.C. 202. SENA 12/84).180/88 . 26).M. .180/88 . poderá solicitar a concessão de licença para tratamento de saúde "ex offício". mediante perícia médica realizada no D.180/88 . 318/83 . 26. 29. com redação dada pela LC 1054/08. só publicará a licença gestante se a servidora tiver se submetido à inspeção médica antes do parto (Res..Art. Quando o servidor adoecer em localidade diversa de sua sede de exercício. I. a servidora poderá usufruí-la por inteiro.E. 29. 29.261/68 . O período de licença para tratamento de saúde é considerado apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade (L.261/68 . com redação dada pela LC 1054/08) .Art.Art.Art. L. 25). 26). salvo prescrição médica em contrário (L. 42.C.261/68 . 500/74 .Art.Art. 26). que recebe gratificação de representação de gabinete. com redação dada pela LC 1054/08. III. 54). 182). L. 500/74 . Poderá haver licenciamento além desse prazo quando não se justificar a aposentadoria (L. 10.261/68 . art. Publicada a decisão sobre o pedido da licença. parágrafo único.Art.Art. 474). haverá inspeção médica e se for constatada a invalidez dar-se-á a aposentadoria. § 3º). 22.

Arts. 4º da L. XIX e 39. 2º). D./89 .1º da LC 367/84.art.E.(L.Arts. 367/84 . 367/84 . 29.054/08).Art. com redação dada pela LC 1054/08). do Tribunal de Contas. casado (a).Arts. São parentes até segundo grau aqueles que assim define o Código Civil Brasileiro .261/68 .DNG.C. seja ele (a) solteiro (a). § 3º. 1. o companheiro (a) com quem viva. 199.180 (cento e oitenta) dias ao servidor adotante que assim o requerer. Se a adoção não se efetivar por motivo relevante.Fica assegurado à servidora o direito ao gozo restante do período de licença quando: Entre a data do parto e a de início de exercício no serviço público.aos servidores da Administração direta e das autarquias. Ocorrendo a devolução do menor. a concessão da licença adoção.180/88 Art. será concedida licença de 180 (cento e oitenta) dias com vencimentos. Licenças Adoção No caso de ADOÇÃO de menor de 07 (sete) anos de idade. parágrafo único). O mesmo benefício aplica-se quando for obtida a guarda judicial de menor de até 7 (sete) anos para fins de adoção. . na seguinte conformidade: . 25 e 26). bem como aos servidores do Quadro da Secretaria da Assembléia Legislativa (Art. cônjuge ou companheiro adotante. submetidas ao regime estatutário.C. § 2º): . de 25/01/89). licença por motivo de doença do cônjuge e de parentes até segundo grau (L.180/88 . 199 e 324. sendo que a não observância deste prazo implicará no indeferimento do pedido. bem como aos militares. 7º. Contados da data do nascimento da criança e deverá apresentar a certidão de nascimento.C.Arts. A licença-adoção é concedida ao servidor. C. Licenças Paternidade O direito à licença-paternidade está garantido pelas Constituição Federal e Estadual (C. pelo prazo máximo de 20 (vinte) meses . sob guarda. (§§ 2º e 4º do art. 10. 1º.aos servidores do Poder Judiciário.C. . Quando se tratar de adoção por cônjuges.DOE. 10. 3º.F. 1º da LC 367/84. desde que esteja apto a adotar.054/08 e Com. divorciado (a).E.124. há pelo menos 5 (cinco) anos (D.Art. do Ministério Público e da Defensoria Pública. até o primeiro dia útil após o referido prazo (L.Art. cessa a licença (L.C. mediar tempo inferior a 180 (cento e oitenta) dias. remuneração ou salários (L. art.180/88 . os 02 (dois) terão direito a licença adoção. 1. 53 e 56). de 4/06/86 . O prazo de licença-paternidade é de 05 (cinco) dias.Art.Art. § 1º . Equipara-se ao cônjuge. 1º com nova redação dada pela LC 1054/08): . 63.29. CRHE 2/89. no prazo máximo de 15 (quinze) dias a contar da expedição do termo de adoção ou do termo de guarda para fins de adoção. a concessão de outra licença ficará a critério da Administração (L. com redação alterada pela LC 1054/08) Licenças por Motivo de Doença em Pessoa da Família Poderá ser concedida ao servidor. O servidor público estadual poderá solicitar mediante requerimento instruído com prova da guarda ou da adoção. 63.de 5/06/86)).O. viúvo (a). 367/84 . publicado no D. (D. sendo ambos servidores públicos estaduais. § 3º). L. 29.261/68 ./88 . ou separado (a) judicialmente.5 (cinco) dias ao outro servidor. que assim o requerer (§ 1º. 500/74 .

29. respeitando-se a retroação máxima de 5 (cinco) dias.C.180/88 .261/68 .E.P. 26 ). quando mediante exames realizados pela autoridade sanitária a suspeita da doença não for confirmada (L. e acarretarão redução do período de férias (L. 324. O D. 500/74 . A licença deverá ser requerida inicialmente como para tratamento de saúde. Considera-se também acidente a agressão sofrida e não provocada pelo funcionário ou servidor. 10. D. ou nas unidades sanitárias credenciadas (D. 10.261/68 . . Após a conclusão do processo de comprovação do acidente será feita a retificação do enquadramento legal. de 08/11/85. 64). . no prazo de 8 (oito) dias contados do evento (L. 29.O.S.A pessoa da família. . Os dias de licença por motivo de doença em pessoa da família não serão contados para nenhum efeito legal .Arts.Art.Art. se concedida a licença (Com.E. Lei 500/74 .Arts. a quem se atribui a doença. L. Licença Compulsória A licença compulsória será concedida quando o servidor em exercício apresentar suspeita de doença transmissível e.E. A licença será concedida com vencimentos ou remuneração até 1(um) mês e com os seguintes descontos: . 59).Art. no exercício de suas atribuições (D.Arts. 195 e 324.180/88) Licenças / Por Acidente ou Doença Profissional O servidor acidentado no exercício de suas atribuições ou que tenha adquirido doença profissional terá direito à licença sem perda dos vencimentos ou salários pelo prazo máximo de 04 anos (L. 197). L. por falta de amparo legal. 29.195 e 324.Art. D.sem vencimentos ou remuneração do sétimo ao vigésimo mês (Lei 10. 26). 500/74 .Art. Com. 10.S.M.E. 2. . A licença por acidente no trabalho ou por doença profissional é considerada de efetivo exercício para todos os efeitos legais (L.Arts.E.P. O servidor licenciado é obrigado a reassumir o exercício quando não subsistir a doença na pessoa da família ou quando da perícia médica ficar comprovada a cessação dos motivos que determinaram a licença (L. 176. D. L. 10. de 08/11/85): . "Comunicação de Acidente" ou outro documento da espécie desde que conste ( Com. D.261/68 . de 08/11/85).número do processo de comprovação do acidente.Art. 29.M. 25 e 26).261/68 . 25 e 26).Art.180/88 .arts 199 § 2º. 10.de 2/3 (dois terços) quando exceder a 3 (três) até (seis). poderá excepcionalmente acolher "Boletim de Acidente". 78).261/68 .261/68 .E. § 3º.O. será submetida à perícia no D.P.M. 2/85.de 1/3 (um terço) quando exceder a 1(um) mês até 3(três). 500/74 . Para a conceituação do acidente e doença profissional serão adotados os critérios da legislação federal de acidentes no trabalho (L.M.Arts.Arts.E.descrição pormenorizada do acidente e das conseqüências causadas ao licenciando. D. L.Art.O.261/68 . 196.assinatura do dirigente da unidade responsável pela instauração do processo. . 57). D. 163 e 324. D. 23).261/68 . D. 184. No caso de acidente poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez ao servidor se for verificada a incapacidade total para qualquer função pública (L.E.S. do processo de comprovação do acidente instaurado pela unidade de classificação do servidor.C.Art.M.C. 10.M.261/68 . 2/85.180/88 .E. D. O enquadramento legal da licença como "acidente no trabalho" dependerá do encaminhamento ao Departamento de Perícias Médicas do Estado-D.art. Fica assegurado ao servidor o direito de indenização por danos ou prejuízos decorrentes de acidentes no trabalho (L. 10. 194.180/88). 10. 500/74 .261/68 .Art. 10. 29. 206 e 324.

anexando ao pedido o comprovante do ato de afastamento. L. . 3º e 60. 200.Art. ocorrerá a chamada licença compulsória. 500/74 . prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias a pedido do interessado e a critério da Administração (L. Obs: A servidora que ocupa função-atividade não faz jus a essa licença. 500/74 .Art. Licença para tratar de Interesses Particulares Após 05 (cinco) anos de exercício. 201 e 324. 26 ). o servidor será licenciado pelo D. 10. 26). 10.261/68 . O período de licenciamento compulsório é considerado de efetivo exercício para todos os fins (L. . L.261/68 . remuneração ou salários ao servidor que (L. pelo prazo . § 1º. deverá ser observado para apresentação.Art.Art. A concessão de licença será feita mediante comunicação acompanhada de documentação oficial que prove a incorporação (L.Art. o servidor deverá reassumir de imediato o exercício sob pena de demissão por abandono do cargo.261/68. Se a desincorporação se der em lugar diverso do da sede. o licenciamento compulsório.Lei 500/74 (estável) poderá obter licença.em ponto do Estado.P. No caso do diagnóstico não confirmar a doença. Desincorporado. Licenças / Para o Serviço Militar Será concedida licença sem vencimentos.Art. 10.261/68 . 208. para tratar de interesses particulares. 26). 500/74 .for convocado para o serviço militar e outros encargos da segurança nacional. 10. no máximo de 5 (cinco) dias.houver feito curso para oficial da reserva das Forças Armadas.E. 207.Art. 500/74 .Arts. L. sem vencimento ou remuneração. 78 e 80.M.261/68 . para o servidor temporário. durante os estágios prescritos pelos regulamentos militares. §§ 2º.Arts. 200. 500/74 . for mandado servir (L. remuneração ou salários (L.Art. Confirmada a moléstia pela autoridade competente.em ponto do território nacional.261/68 .no estrangeiro. 10. assim. para tratamento nos termos do artigo 191 da Lei 10. L. 25 e 26) quando: . o servidor efetivo. se a ausência exceder a 30 (trinta) dias consecutivos ou 15 (quinze) dias consecutivos. 10.261/68 .261/68 Art. 26). O período de licença é considerado de efetivo exercício para todos os efeitos legais. 205) : . Aqueles dias em que ele deixou de trabalhar devido à suspeita da doença não poderão ser desconsiderados prevalecendo. L. o extranumerário e o admitidos. 200.261/68 .O servidor será submetido a inspeção médica e persistindo as suspeitas. salvo para percepção de vencimentos. o prazo de 30 (trinta) dias. 26). 500/74 . L. 205. sem solicitar. 10. o médico deverá solicitar exames complementares e recomendar o afastamento. quando o marido. considerando-se incluídos no período de licença os dias de licenciamento compulsório (L. Licença à Funcionária Casada com Funcionário ou Militar Licença sem vencimento ou remuneração à funcionária casada com funcionário estadual ou militar. . A licença será concedida pelo tempo que durar a atividade do marido (L. parágrafo único).Art. A funcionária que pretender fazer uso desse benefício deverá requerer ao superior imediato.Art. 10.Arts.

10. 10. não poderá exercer cargo. a 90 (noventa) dias de licença em cada período de 5 (cinco) anos de exercício. art.Art. conforme estabelece o artigo 13 do Decreto nº 41.261/68 . 210. de 02 de julho de 1997. o funcionário não terá direito à assistência médica durante o período da licença. o gozo do saldo das parcelas restantes deverá ser requerido e será gozado a critério da Administração.E. reproduzido pelo artigo 18 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Estadual de 1989.261/68 .sp.859/08). O servidor poderá optar em manter. nos termos do art. O servidor em licença para tratar de interesses particulares. 210. de 10/08/99 . desta forma deverá contribuir com 33% (trinta e três por cento) correspondentes a 11% (onze por cento) de sua própria contribuição mais 22% (vinte e dois por cento) da contribuição patronal. O período de licença-prêmio é considerado de efetivo exercício para todos os efeitos legais (L. também. como prêmio de assiduidade. Ao funcionário nomeado. de acordo com o disposto no artigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal de 1988. Neste caso o servidor deverá proceder conforme as orientações contidas sobre servidor afastado no site: http://www. deverá efetuar o recolhimento obrigatório ao IAMSPE de 2% (dois por cento) da retribuição-base mensal durante o período da licença. de 11/08/99).Art. Os afastamentos enumerados no artigo 78 da Lei nº 10. 10. Licença Prêmio Os servidores da administração direta e das autarquias. emprego ou função na Administração Pública Direta. que tenham adquirido estabilidade em decorrência do disposto no artigo 19 do ADCT. admitidos com fundamento nos incisos I e II. ser concedida licença para tratar de interesses particulares (Comunicado CRHE-2.spprev. contados da data da publicação da primeira concessão. parágrafo único). 10.C.br/clienteIamspe/Contribuicao. Ao servidor extranumerário estável. Parágrafo único). dentro do prazo de 03 (três) anos. As Seções de Pessoal deverão informar ao servidor sobre a obrigatoriedade de serem efetuados os recolhimentos ao IAMSPE. o vínculo com o Regime Próprio de Previdência Social – SPPREV. Os afastamentos abaixo enumerados não interrompem o período qüinqüenal desde que não ultrapassem o limite máximo de 30 (trinta) dias no período de 05 (cinco) anos (Lei 10. poderá.261/68.máximo de 2 (dois) anos.261/68. A referida licença poderá ser concedida aos servidores. inciso I). A falta injustificada e as penalidades administrativas aplicadas ao servidor interrompem o período qüinqüenal para fins de licença-prêmio. 8º Decreto 52. e os militares terão direito. excetuado o previsto no inciso X do artigo 78 (falta abonada) não interrompem o período qüinqüenal (Lei 10. IX e 209. durante o afastamento. Se a licença for interrompida. Indireta ou Fundacional do Estado.D.261/68 art.br Obs: O servidor em licença para tratar de interesses particulares.aspx O recolhimento poderá ser efetuado também ao término da licença e. A licença poderá ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do serviço. nesse caso.261/68 . 1º. 209 e 324).com. da Lei nº 500/74. 204). 78.gov. (art.Art.O. desde que não tenham sofrido qualquer penalidade administrativa (L. bem como sobre os juros e reajustes cabíveis se o pagamento for feito fora do prazo ou só no final da licença. inciso II): . 12 da LC 1012/07. 203). Só poderá ser concedida nova licença após 05 (cinco) anos do término da anterior (L.915.261/68 Arts. 814/96 . excetuando o servidor que não opte pela manutenção do vínculo com o RPPS.Arts. O funcionário deverá proceder conforme as orientações contidas no site: http://www. da Constituição Federal (L. submetidos ao regime estatutário. removido ou transferido não será concedida licença para tratar de interesses particulares antes de assumir o exercício do cargo (L. do artigo 1º.iamspesaude.

data de publicação da LC 1048/08. D. cujo falecimento do servidor público da Administração Direta ou de Autarquias do Estado tenha ocorrido anteriormente a edição da LC 1048/08. Depois de concedida o servidor poderá requerer oportunamente o gozo da licença-prêmio ao superior imediato. a averiguação do gozo dos períodos fracionados. O servidor que tiver licença-prêmio não gozada. 25. poderá solicitar a conversão da metade do bloco da licença-prêmio em pecúnia. da Superintendência Técnico Científica e da Polícia Militar do Estado de São Paulo (LC 989/06).850/63 – art. faltas justificadas. se não for iniciado o gozo no prazo de 30 (trinta) dias. fica restabelecido nos termos do disposto no inciso II. 513). 2º das DTs da LC 1048/08) Poderá ser convertido anualmente em pecúnia. observada a prescrição qüinqüenal. 1º do D. poderão.261/68 . LC. poderá ser indenizado nos termos do artigo 3º da referida lei complementar. e que nesta data já tivesse implementado as condições para aposentadoria voluntária. 644/89. cabendo ao órgão de recursos humanos responsável. art. aposentadoria por invalidez permanente ou falecimento. do Quadro do Magistério e do Quadro de Apoio Escolar (LC 1015/07). A solicitação deverá ser feita mediante requerimento a ser formulado dentro do prazo de 90 (noventa) dias. que revogou o artigo 215 da Lei 10. O servidor poderá usufruir em descanso cada bloco de 90 dias. de 20 de maio de 1999.1048/08. poderá na mesma data em que requerer a aposentadoria. desde que não tenha usufruído a licença-prêmio em gozo.D.C. falta médica (antiga 'falta Iamspe'). Publicada a autorização. por inteiro ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias (L. será necessário novo requerimento e nova publicação (Lei 10. com fundamentação no artigo 3º da Lei complementar nº 1048. A competência para a concessão será do órgão de recursos humanos no qual o servidor se encontra classificado. 2º do D. da carreira de Agente de Segurança Penitenciária e o integrante da . contados da data do falecimento do servidor (Art. uma parcela de 30 (trinta) dias equivalentes aos vencimentos mensais. aos integrantes das Carreiras da Polícia Civil. de 10 de junho de 2008. e será publicada no Diário Oficial do Estado. A concessão da licença se dará mediante Certidão de Tempo de Serviço. vencidas até 31/12/85 e desde que não tenham sido utilizadas para qualquer outro efeito legal . licença para tratamento de saúde. do artigo 1º das Disposições Transitórias da Lei Complementar nº 1048. A competência para a publicação da autorização do gozo será do órgão de recursos humanos no qual o servidor se encontrar em exercício.Art. 1048/08). serem requeridas a qualquer tempo.C. data anterior à vigência da L. licença por motivo de doença em pessoa da família. As indenizações por exoneração “ex officio”.- faltas abonadas. O servidor em exercício de suas atividades públicas no dia 11 de junho de 2008. decidir sobre os pedidos de indenização (Res.25.041/2008. Nestes casos é de competência do Coordenador da Administração Financeira. 214 redação dada pela LC.261/68. de modo a evitar que a última parcela não resulte em período inferior a 15 (quinze) dias.353/86). solicitar a indenização das licenças-prêmios averbadas para gozo oportuno. A autorização do gozo da licença-prêmio deverá ser aguardada em exercício. de 23/02/2000). desde que tivesse pelo menos 15 (quinze) anos de serviço na data da promulgação da L. com ocorrência posterior a publicação da LC 1048/08. 44.261/68. 10. SF -16 de 08/04/2008). por ocasião de sua aposentadoria compulsória.42.722. nº 1. 644/89. O servidor que completou o interstício temporal para aquisição da licença-prêmio até 26/12/89. independente de requerimento do servidor. Os herdeiros. 213 (redação dada pela LC.013/86. da Secretaria da Fazenda. de 10 de junho de 2008. O direito ao gozo de períodos de licença-prêmio concedidos e não usufruídos em razão do prazo previsto na Lei Complementar nº 857. terão o direito de pleitear o pagamento dos períodos de licenças-prêmio averbados para gozo oportuno e não usufruídos ou utilizados para qualquer efeito legal (Art. (art.

com exceção dos Quadro das Secretarias de Economia e Planejamento e da Fazenda. a ser gozada em decorrência do exercício de cargo em comissão.E. O aposentado que tenha sido nomeado para o cargo em comissão.G. na parte em que se reconheceu não haver óbice legal ao cômputo do tempo de serviço prestado pelo aposentado no cargo (ou função) em que se aposentou no serviço público estadual.D. Poderá ser contado.N. de 06/06/69. Cabe ao órgão de recursos humanos responsável. de 27/9/95). ainda que sob regime diverso. cujo gozo veio a ser interrompido em face da concessão de licença-gestante e/ou licença para tratamento de saúde. Concedida a aposentadoria ao servidor. Distrito Federal. ao usufruir períodos de licenças-prêmio não perderá o direito a perceber o "pro labore".O. de 3. poderão ser usufruídos oportunamente. de 27/9/95). são aplicáveis aos Secretários Adjuntos todas as disposições constitucionais e estatutárias atinentes aos funcionários públicos ocupantes de cargos em comissão.E. uma parcela de 30(trinta) dias equivalentes aos vencimentos mensais. .168. que veio confirmar o teor do D. de 28/10/68 e excluídos os períodos anteriores a 5/10/88 se houve a percepção de Gratificação de Natal ou 13º salário (Súmula 21 P.O. O ocupante do cargo de Secretário Adjunto não é Agente Político. Obs: O servidor temporário (Lei 500/74) tendo ou não adquirido a estabilidade prevista no artigo 19 do ADCT da CF/88 e art.O.E.261.N.D. de forma a garantir o gozo dos mesmos. de acordo com o § 3º do artigo 28 da Lei nº 10. aos servidores regidos pela LC. de 04/04/74.E.P. nº 1.O. alterado pelo Decreto-Lei nº 92. OBS : Foi publicado no D. com ou sem interrupção de exercício para ingressar no regime estatutário. O servidor poderá somente usufruir a referida licença (D.classe de Agente de Escolta e Vigilância Penitenciária (LC 1051/08) que se encontrem em efetivo exercício. para fins de licença-prêmio. . o tempo de serviço prestado até 20/12/84 à União. referentes aos blocos de períodos aquisitivos formados a partir de 18/12/08 data da vigência da LC. que se encontrem em efetivo exercício nas unidades desses órgãos e entidades. de 15/10/2001. dos Quadros das Secretarias de Estado. cientificar o servidor e seu superior dos períodos de licença-prêmio concedidos. Licenças / Reconsideração e Recurso . antes da passagem do servidor à inatividade. o Despacho do Governador. também. D. de 16/10/2001. fica caracterizada renúncia aos períodos de licençaprêmio concedidos e não gozados até esta data. O servidor designado para exercer função de chefia ou de direção. e que não contemplasse essa vantagem. nº 1080/08.G. poderá computar o tempo de serviço prestado no cargo no qual se aposentou (desde que esse tempo não tenha sido utilizado para fins de licença-prêmio) para completar o qüinqüênio aquisitivo. Poderá ser convertido anualmente em pecúnia. da Procuradoria Geral do Estado e das Autarquias. desde que esse período não tenha propiciado a fruição dessa mesma vantagem junto àqueles entes públicos (Súmula 21 . D. observada a prescrição qüinqüenal. mas servidor público.Parecer PA-3 nº 083/2002). Nessas circunstâncias.O.G.E. Municípios e respectivas autarquias. de 3. o tempo de serviço público prestado ao Estado ou suas autarquias.E. É vedada a conversão em pecúnia dessa licença . Os dias remanescentes relativos à licença-prêmio. de 04/04/74). para perfazimento do qüinqüênio aquisitivo de licença-prêmio a ser gozada em decorrência de nova investidura em cargo público estadual. Os servidores que ingressaram ou vierem a ingressar no serviço público estadual sob o regime estatutário poderão contar para fins de licença-prêmio. 975/05. de 10/07/68. outros Estados.E. 18 do ADCT da CE/89. inclusive as relativas a férias e licença-prêmio (LC-802/95 .G. com nova redação dada pela LC.080/08. A contagem fica condicionada ao preenchimento dos requisitos exigidos pelos artigos 209 e 210 da Lei 10. não tem direito à licença-prêmio por falta de previsão legal.

177/90 . interposto no prazo de 30 (trinta) dias.968/72 .P. de acordo com as atividades próprias de cada cargo (L. a realização de perícia médica a fim de constatar as condições de saúde do servidor (Resolução 177/90 .261/68 . 28..738/07. o superior imediato encaminhará. 4º). D. é fixado o ROL DE ATRIBUIÇÕES a ser desempenhado pelo readaptado.738/07. do pedido de reconsideração (D.180/88 .Arts. Compete à Comissão de Assuntos de Assistência à Saúde (CAAS) solicitar ao Departamento de Perícias Médicas do Estado .solicitada pelo próprio interessado. Resol.Pedido de Reconsideração O pedido de reconsideração deve ser dirigido ao dirigente do D.Art. 10.M. Boletim de Desempenho ao Grupo de Trabalho de Readaptação da respectiva Secretaria de Estado (Resol. anualmente.. Nesses casos. em decorrência de inspeção médica. 180/78 .Art.Art. 41 e 42. A proposta de readaptação. Recursos Caberá recurso ao Secretário de Gestão Pública.Art.3º) A readaptação pode ser: . D. Licenças / Readaptação A readaptação pode ocorrer quando. Adicional de Insalubridade / Periculosidade . 52. poderá ter seu local de exercício mudado. D. 15).559/89. Art. Art. . à vista do laudo médico. L.C.968/72 .Art. 51. SS-177/90). constante também nesse site. em última instância.180/88. 29. contados da publicação no Diário Oficial (D. 177/90 . .Art. devendo ser interposto no prazo de 30 (trinta) dias.Art. A fim de avaliar o desempenho do readaptado.proposta pelo Departamento de Perícias Médicas do Estado (D. 52.Art. 8º.724/08).968/72 . 46 com redação alterada pelo D.Funções ou Empregos Públicos . através do órgão de pessoal da Secretaria a que pertence (Resol. 5º).180/88 . 14 e 20 e D.sugerida pela autoridade de subordinação(D.DPME.5º).Art. 51. devidamente instruída. 1º e 3º. 52. A readaptação se efetiva com a publicação da Súmula da Comissão de Assuntos de Assistência à Saúde (CAAS) no Diário Oficial do Estado.559/89. 30.P. verificar modificação da capacidade laborativa do servidor . será encaminhada à Comissão de Assuntos de Assistência à Saúde (CAAS). se houver expressa determinação da CAAS. 30. Se for o caso.E. 29. contados da publicação do despacho pelo dirigente do D. D. 44 com redação alterada pelo D. 52. 29. § 1º) DIREITOS E VANTAGENS DE ORDEM PECUNIÁRIA Acumulações Remuneradas A respeito de procedimentos adotados sobre acumulação de cargos deve-se observar o disposto no " Manual de Procedimentos para Acumulações Remuneradas de Cargos.M.E.

261/68. em estabelecimentos penitenciários e enquanto perdurar suas atividades (L.doação de sangue . 432/85 o Art.Arts. do artigo 16. . sempre concedido a cada 1825 dias de efetivo exercício. 432/85 .E.faltas abonadas. Adicional por Tempo de Serviço O Adicional por Tempo de Serviço. 825/97 .Art.C. licença para tratamento de saúde. 1º). . até 30 dias. padrasto/madrasta. para consulta para tratamento de sua própria pessoa. L. 835/97 . licença à servidora gestante e ao servidor(a) adotante. e o inciso VIII.Insalubridade O adicional de insalubridade será concedido aos servidores da Administração Direta e das Autarquias do Estado. é garantido pela Constituição Estadual (C. no momento da aposentadoria. até 30 dias.licença compulsória de que tratam o artigo 206. - casamento. 6º.serviços obrigatórios por lei.Art. . falecimento do cônjuge. que acrescentou à L.C. 3º-A).Art. . netos.C. 129). 1º e 3º . Periculosidade Será concedido o adicional de periculosidade ao servidor da Administração Direta do Estado.Art. II. falecimento dos avós. entre outros. filhos. da Lei n° 500/74. . na base de 1/60 (um sessenta avos) do respectivo valor para cada mês em que no período dos 60 (sessenta) meses imediatamente anteriores à aposentadoria o servidor tenha percebido o mencionado adicional. . O adicional de insalubridade produzirá efeitos pecuniários a partir da data da homologação do laudo de insalubridade (L. . sem prejuízo dos vencimentos e demais vantagens do cargo ou função. técnicos ou científicos.C.licença prêmio. pelo exercício. em unidades ou atividades consideradas insalubres (L. 315/83 . No cálculo dos proventos da aposentadoria será computado o adicional de insalubridade a que fizer jus o servidor. Atividades Insalubridades : são aquelas que podem implicar riscos a saúde do servidor. pais e irmãos.Art.participação em provas ou competições esportivas até 30 dias. 2º).C./89 .licença quando acidentado no exercício de suas funções ou atacado de doença profissional. 432/85 . 2º. . A concessão será enquanto o servidor permanecer no exercício em unidades ou atividades insalubres. em outros pontos do território nacional ou estrangeiro. .participação em congresso e outros certames culturais. em virtude de (L. 4º): . sogros. 808/96 . O adicional de insalubridade será pago ao servidor de acordo com a classificação dada às unidades ou atividades insalubres em percentuais de: 40%.Art. da Lei n° 10. 20% e 10% sobre o valor correspondente a 2 (dois) salários mínimos.C.missão ou estudo dentro do estado. O servidor fará jus ao adicional de insalubridade enquanto estiver afastado do serviço.C. L. . comparecimento ao IAMSPE.férias.

628/89 . D.Arts. é vedado contar tempo de um dos cargos/funções para reconhecer direitos ou vantagens em outro. D.Art. 154.Art. o tempo de serviço público prestado a União. Se o servidor permanecer por mais de 30 (trinta) dias fora da sede. de 17.G. de 03/08/85.Art.Art.974. 10. 40. 414).524/91 . outros estados.Art. do salário ou da remuneração (L.064/91 . sobre o valor dos vencimentos. A contagem desse tempo é assegurada somente ao servidor efetivo. 150). conforme assegurado na Lei Complementar nº 437. de 18/05/85). 6.O.D. D. municípios.R. D. 41. . 131 da Lei n. instituído pelo Decreto n. Em regime de acumulação. 34. § 2º. Auxílio-Alimentação O auxílio-alimentação será devido em função dos dias efetivamente trabalhados. não poderá computar tempo vinculado à aposentadoria em cargo efetivo. D. D. Quando se tratar de serviço ou estudo no estrangeiro a ajuda de custo será fixada pelo Secretário-Chefe da Casa Civil (L. de 2. de 23/12/85. L.261/68 (Estatuto). conforme assegura o artigo 76 da Lei nº 10. podendo computar inclusive o tempo de serviço prestado ao Estado anteriormente à edição da Lei Complementar nº 180/78 (D.Art.261/68 . e Parecer AJG. 682. isoladamente. municípios e a suas autarquias. Os servidores regidos pela Lei 500/74 e pela C.981/63 . para efeito de adicional por tempo de serviço. 10. Consideram-se da família as pessoas sustentadas pelo servidor e que constem de sua ficha individual (L. não poderão esses servidores contar. de 26/05/2000 .261/68 .G. 5º. (L. D. ao nomeado em comissão e ao extranumerário.850/63 . poderá receber ajuda de custo não excedente a 1 (uma) vez o padrão do cargo ou função e mais as diárias a que fizer jus (L.261/68 . 500/74 . 7. 149.Art. cuja redação foi alterada pela Lei Complementar nº 318/83.Art. a juízo da Administração. 152).G. deverá fazer parte do Processo Único de Contagem de Tempo (PUCT).L. O aposentado que ocupa ou venha a ocupar cargo em comissão. 4º) Não fará jus ao benefício o servidor cuja retribuição global no mês anterior ao do recebimento do benefício ultrapasse o valor correspondente a 141 (cento e quarenta e uma) Unidades Fiscais do Estado de São Paulo - . de 2/12/68.T. 10. em virtude de serviço. Portanto. O servidor que exercer cumulativamente cargos ou funções terá direito aos adicionais por tempo de serviço.892/95 .261/68 . e a suas autarquias. 10. 42. 39. 10. fazem jus ao adicional.261/68 .N. 10. 133). 2º. referentes a cada cargo ou função (art.Art. A portaria do adicional por tempo de serviço.206/95)). III (inciso incluído pelo art. à União. 10.261/68 . Para efeito de adicional por tempo de serviço. 18). conforme apurado em boletim ou atestado de freqüência.E.Arts. O ocupante de cargo em comissão e o substituto perceberão os adicionais a que fizerem jus calculados com base no vencimento do cargo em comissão ou em substituição (L. 149.Art.S.E. 1º do D.Estatuto). 324. somente poderá ser computado o tempo de serviço público prestado até 20/12/84 . 132.N. O transporte do servidor e de sua família compreende passagem e bagagem e será pago pelo Governo. Ajuda de Custo A Ajuda de Custo. outros estados. 22). 50.O.O.).261/68 . devendo ser concedido pela autoridade competente. nº 608/2000. de 27(Pareceres PA-3 nº 400/94 e nº 42/97.O adicional por tempo de serviço será calculado na base de 5% (cinco por cento) por qüinqüênio de serviço. de acordo com o Despacho do Secretário do Governo e Gestão Estratégica. 407.Arts. uma vez que nenhuma legislação assegura a aplicação ao servidor temporário (Lei nº 500/74) e ao celetista o disposto no referido artigo 76 . poderá ser concedida ao servidor que passar a ter exercício em nova sede e tem por objetivo cobrir despesas de viagem e da nova instalação (L. Sua concessão independe de requerimento do servidor. para efeito de adicional. A Ajuda de Custo para território do país não poderá ultrapassar valor correspondente a 3 (três) vezes o padrão do cargo ou função (L.

Não fará jus ao auxílio-transporte o servidor afastado para prestar serviços ou para ter exercício em cargo ou função de qualquer natureza junto a outros órgãos da Administração Direta ou Indireta da União.C. de outros Estados e Municípios. Decreto 53.Art. Décimo Terceiro Salário O décimo terceiro salário será pago anualmente. (art. 500/74 .859/08. 1. a gratificação por serviço extraordinário. 1º. 10. §§ 5º e 7º redação dada pela L.C.860/08. O pagamento será efetuado pela unidade pagadora ao cônjuge.261/68 . pessoa ou procurador legal que tiver feito as despesas do funeral.859/08). a ajuda de custo para alimentação e o reembolso do regime de quilometragem (D. a diária alimentação. a todos os servidores públicos civis e militares do Estado.Art. será concedido auxílio-reclusão (art. no desempenho de serviço. O valor do auxílio-reclusão será idêntico ao salário de contribuição do servidor (art. A importância corresponderá a 1 (um) mês dos vencimentos.248/88 . 168.Art. 180/78 com redação dada pela LC.248/88 .301/08 e Instrução UCRH-01/09). 6.Art. 3º). 324.UFESP. 24 § 2º do Decreto 52. o adicional de insalubridade. devendo ser calculado com base na remuneração integral ou no valor dos proventos de aposentadoria a que fizerem jus naquele mês (C.S. quando este falecer fora da sede de exercício ou fora do Estado. L. (L. O auxílio-transporte não será computado para qualquer efeito e não se incorporará ao patrimônio do servidor (L. 38. 1º) O valor do auxílio-transporte corresponderá à diferença entre o montante estimado das despesas de condução do servidor e a parcela equivalente a 6% (seis por cento) de sua retribuição global./88 .013/07.012/07). excluídos o salário-família. Decreto 52.Art. 39. o salário-esposa.Art.Art. O critério para aferição da baixa renda do servidor é o mesmo utilizado para os trabalhadores sujeitos aos R. mediante apresentação do atestado de óbito (L.F. 22). e art.012/07 e Art. 10. 1. 5º). 50. Poderá ser concedido transporte à família do servidor. salários ou proventos do falecido (L.G. Auxílio-Transporte O auxílio-transporte foi instituído. Decreto 52. considerando esse valor do primeiro dia útil do mês de referência do pagamento (Dec. 168. no âmbito da Administração Direta e das Autarquias do Estado.248/88 . 1.261/68 . mensal. as diárias.687/94 Art.859/08). 6. enquanto recolhido à prisão. remuneração. com o objetivo de custear parte das despesas de locomoção do servidor de sua residência para o trabalho e vice-versa (L.261/68 . 24 § 1º do Decreto 52. § 3º alterado pelo artigo 5º da Emenda Constitucional . 163-B da LC. 165). a gratificação por trabalho noturno. 1º).012/07. nova redação dada pela L. 29 da Lei 452/74 com redação dada pela LC. O auxílio-transporte será devido em função dos dias efetivamente trabalhados (L.I).P.Art. Auxílio-Funeral O auxílio-funeral será concedido ao cônjuge ou à pessoa que provar ter feito as despesas em virtude do falecimento do servidor ou do inativo. a gratificação por trabalho no curso noturno. em dezembro. Auxílio-Reclusão Aos dependentes de servidor de baixa renda. 6. 10. 1.079/05 Art.

/89 .48.Art. Aos docentes (Lei 500/74) do Quadro do Magistério. § 1º). 147. aplicação dos itens 1 e 2 do § 3º do artigo 7º da Lei Complementar nº 567. quantia superior a 50% (cinqüenta por cento) da sua retribuição mensal (D. 124. 1º. dentro do País e tem por objetivo a indenização de despesas com alimentação e pousada (L. Férias . auxílio-transporte. 144. 10. observado o disposto nos §§ 1º e 2º do artigo 1º e do 3º da Lei Complementar nº 644/89. salários ou remuneração percebidos no mês imediatamente anterior.Art.261/68 .Arts. servidor poderá receber. diárias e ajuda de custo.Art. 2º e 148.292/03 . Para fins de cálculo do décimo terceiro salário. remuneração ou salário. 48.564/97). C. § 3º. 1º.292/03 . tendo como base o mês de fevereiro (D.E. a partir do exercício de 1998 no 5° (quinto) dia útil do mês em que o servidor fizer aniversário.Art. L. c) com o objetivo de remunerar outros encargos ou serviços. com base no valor do último mês de efetivo exercício. 1º.Art. 50% (cinquenta por cento) dos vencimentos.564/97). não terão computados os respectivos períodos para fins de cálculo do décimo terceiro salário. A diária não poderá ser concedida: (L. 42. D. bem como os exonerados ou dispensados na base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço prestado no período correspondente.C.261/68 . e em dezembro será paga a diferença apurada entre os valores calculados com base na Lei Complementar n° 644/89. O décimo terceiro salário será pago aos servidores públicos. créditos do Programa de Integração Social e do Programa de Assistência ao Servidor Público Estadual. função-atividade. 42. combinado com o Art.292/03 . 10. salário-família e salário-esposa. Farão jus ao 13° salário os servidores nomeados ou admitidos. durante o período de trânsito. 644/89 . posto ou graduação. 144. a antecipação do décimo terceiro salário será paga no 5º (quinto) dia útil do mês de março. D. 8).Arts. b) quando o deslocamento for exigência permanente do seu cargo. 48. 644/89 . a título de diárias. Este será calculado na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês. D.Arts. 22. O servidor ou policial militar que receber diária indevidamente será obrigado a restituí-la de uma só vez. 1º e 7º). § 3º ) a) ao servidor ou policial miltar removido ou transferido.Art. § 2º).Art.Art.Art. 1º. não serão considerados os valores pagos sob quaisquer dos seguintes títulos (L. 500/74 Art. ficando. de 20 de julho de 1988. e outros que não sejam pertinentes à remuneração ou aos proventos. Os afastados ou licenciados sem vencimentos.Art. calculado na forma prevista nos §§ 1º e 2º do artigo 1º da Lei Complementar nº 644/89. 48. 1º § 3º) É vedado conceder gratificação pela prestação de serviço extraordinário ao funcionário ou servidor que perceber diária (D. Considera-se sede o município onde o servidor ou policial militar tenha exercício (L. §§ 1º. 48. 7º. 10. pagamentos atrasados não pertinentes ao exercício. ou na realização de diligência policial militar. acréscimo de 1/3 (um terço) à retribuição mensal do servidor. 48. 144. que aniversariam nos meses de janeiro e fevereiro .19/98. D. e o valor anteriormente recebido (D. Nenhum funcionário. L. a título de antecipação do décimo terceiro salário. VIII. § 4º): indenização de qualquer natureza.292/03 . ainda.261/68 . Diárias A diária pode ser concedida ao servidor ou policial militar que se desloca temporariamente de sua sede no desempenho de suas atribuições. por ocasião das férias. § 3º. ou em missão ou estudo.261/68 . 12). 10.292/03 .C.292/03 . sujeito à penalidade disciplinar (L.

10. de 26/05/81). o indeferimento de férias.261/68 .722/2000 .42. licença para tratar de interesses particulares.013/86 . 1º). adquiridas antes de sua aposentadoria (D.261/68 .Art. 7º. O período de férias será considerado de efetivo exercício para todos os efeitos legais (L. Para efeito de férias. I).439/88 . considerados em conjunto e correspondentes a (L. de 24/02/2000). 10. O período de férias poderá ser gozado de uma só vez ou em 2 (dois) períodos iguais . 2 (dois) períodos de 10 (dez) dias (L. 176.261/68 . parágrafo único).25. A retribuição mensal a ser paga aos servidores estaduais. não prescreve (D. 178.261/68 .439/88 . 1º). o servidor fará também jus ao pagamento do acréscimo de 1/3 (um terço) quando em gozo de férias adquiridas em outros exercícios e indeferidas por absoluta necessidade de serviço.Art. 29. elas poderão ser gozadas a partir dessa oportunidade e continuar sem interrupção no exercício seguinte (D.D. anteriores ao Decreto n° 25. a qual poderá ser alterada de acordo com a conveniência do serviço (L. pois o Governador. L. L. A falta ao trabalho não poderá ser descontada do período de férias (L.261/68 . 179).O direito ao gozo de férias anuais remuneradas com. O pagamento será proporcional quando o período de férias for inferior a 30 (trinta) dias (D. faltas justificadas e injustificadas. Caso o servidor tenha recebido indevidamente o benefício (1/3). § 3º). mediante o Decreto nº 25. 4º.O. 3º). de 24/11/79).261/68 . quando em gozo de férias. oportuna e regularmente. D.G. 24). não poderá usufruir férias indeferidas por absoluta necessidade de serviço.O. fica assegurado o direito de pleitear o pagamento dos períodos de férias indeferidas por absoluta necessidade de serviço e/ou de licença-prêmio averbados para gozo oportuno e não usufruídos ou utilizados para qualquer efeito legal (D.2º do D. por invalidez ou compulsoriamente terão direito a receber uma indenização pecuniária de valor correspondente ao dos respectivos vencimentos ou salários. a escala de férias . 44.883/72). 500/74 . XVII e Art. a reposição deverá ser procedida de imediato e de uma só vez.Arts. Nos casos de aposentadoria ou falecimento.Art. 176.353/86).G. I. . Aos herdeiros de servidor público. D.439/88 .N. Férias não usufruídas .Art. adquirirá direito a 30 (trinta) dias de férias (L.E. O servidor aposentado. O período de 30 (trinta) dias de férias será reduzido para 20 (vinte ) dias se ocorrerem no exercício anterior mais de 10 (dez) não comparecimentos.Art.de 23 D. A solicitação deverá ser feita mediante requerimento a ser formulado dentro de 90 dias . 10. deverá apresentar na nova sede de exercício atestado do qual conste se gozou férias ou não durante o exercício ( D. removido. Caberá ao dirigente de cada unidade administrativa organizar no mês de dezembro. O servidor.D.O.Art.R.152/91. será acrescida de 1/3 (um terço) do seu valor (D. § 3º).G.850/63 . se referentes a períodos posteriores a 1988. da Administração Direta ou de Autarquias do Estado.Art. pelo menos.Art. 177). 2 (dois) períodos de 15 (quinze) dias e no caso de férias de apenas 20 (vinte) dias. Conforme Decreto n° 29. 500/74 . de 25/05/81 . 52. 10. 178 e 324. acrescido de um terço. ou seja.G. desde que entre a cessação do exercício anterior e o início do novo exercício não haja interrupção superior a 10 (dez) dias (L. licença por motivo de doença em pessoa da família. § 1º). representando a Administração do Poder Executivo vedou .439/88. para o ano seguinte. 29. após o primeiro ano de exercício no serviço público. 16.N.013/86. exercendo cargo em comissão. 176. Art. afastado de para outra unidade. 10. § 3º): faltas abonadas.Art. pela Constituição Federal (Art. sempre que essas férias regulamentares não tenham sido gozadas nas ocasiões próprias. 10. não se considera indevido o recebimento do benefício (D. contados da data do falecimento do servidor (art. No caso de ser completado o primeiro ano de exercício durante o mês de dezembro.E.Art. 33. Não há indeferimento de férias.O. de 24/02/2000). 124. 153 e 466).Art. de 22.S .Os aposentados voluntariamente. licença à funcionária casada com funcionário ou militar . o tempo de serviço público estadual prestado anteriormente poderá ser considerado para completar o primeiro ano de exercício. O servidor que for transferido. 39. 78. em razão de absoluta necessidade de serviço (D. por necessidade de serviço. O direito ao gozo de férias indeferidas.Art. 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal é garantido aos servidores públicos estaduais pela Constituição Estadual (Art.261/68 . 10. 29. havendo direito a férias.

se vier a usufruir férias durante esse período. s/nº de 1º/12/70). bem como 1/3 a mais. No caso de Licença por Acidente de Trabalho . e 24 da Lei nº 500/74. de 27/02/70 . 143).261/68 . • para missão. não acumuláveis(art. parágrafo único. comunicar à Administração (órgão de origem) para os fins pertinentes (D. de 25/11/86).332/2001).Gozo dos dias restantes. Férias não usufruídas. de 30 para 20 dias (Parecer PA-3 nº 012/2002).Arts. são aplicáveis todas as disposições constitucionais e estatutárias atinentes aos funcionários públicos ocupantes de cargos em comissão (LC-802/95 . independentemente do regime juridico de contratação.5º. Indenização em pecúnia para Servidor demitido à vista de processo administrativo. referente ao período de suas férias (Art.G. 16.966/09). 176. 500/74 . poderá ser atribuída gratificação de representação (Lei 10. art.D.O. Decreto 53.N.Servidor designado para responder por cargo vago. II): • pelo exercício de função de confiança do Governador. missão ou estudo fora do Estado e para função de confiança do Governador. As gratificações de representação abaixo identificadas são concedidas pelo Secretário-Chefe da Casa Civil (Decreto 52. As férias não poderão ser interrompidas para considerar-se afastamento por nojo. não se aplica o disposto no § 3º do artigo 176 do EFP não há redução do período de férias para 20 (vinte) dias. poderá receber vencimentos correspondentes a esse cargo vago.O. Nessas circunstâncias. Férias . não é aplicável. 167 e 324. A gratificação será calculada na base de 1% do total mensal das importâncias pagas ou recebidas até o limite de 1/3 (um terço) do padrão do cargo/função do servidor (L. há menos de 1 (um) ano. (Art. de 24/11/86 . A entidade de classe deverá conceder as férias a esse servidor ali afastado e. da Lei nº 10. Lei 500/74 . D. L. Férias . o período de férias não será reduzido para 20 (vinte) dias.Arts.Art.261/68 . 22. Servidor afastado para exercer mandato em entidade de classe . se o período coincidir com os últimos dias de férias. em face do advento de sua demissão. A gratificação de representação para função de Gabinete tem seus valores fixados em decreto específico e não poderá ser recebida juntamente com a gratificação por serviço extraordinário (Lei 10.261/68).Art.039/61-).Lei especial nº 6. e Parecer PA-3 nº 230/99).O ocupante do cargo de Secretário Adjunto não é Agente Político.II . No caso de suspensão de servidor .Arts.D. ou seja.I. Gratificação de Representação Ao servidor designado para função de Gabinete. § 4º.Art. facultar-se-á o afastamento do servidor até completar os 08 dias ou os dias a que tem direito o servidor ao nojo. 10.Não cabe indeferimento de férias. 22. 26.261/68.850/63). em seguida.833/08 art. 473 do RGS .Decreto nº 42. Gratificação Pro Labore A Gratificação "pro labore" é concedida ao sevidor que desempenha funções próprias de "caixa".C.G. D.261/68 . interrompidos por motivo de licença-saúde.de 30 . As gratificações de representação para função de Gabinete são concedidas e fixadas pelos Secretários de Estados e dos dirigentes das Autarquias. L. que estabelece a redução do período de férias anuais. Férias . de 31/10/2001 Parecer AJG nº 1.L. não se aplica o disposto no § 3º do artigo 176 do EFP (Lei nº 10. 135. III e 324. pois o servidor seria penalizado duplamente pela mesma infração (Informação GLP nº 160/97 e Parecer CJ/SAM nº 300/97). Os profissionais de Radiologia têm direito a férias de 20 (vinte) dias consecutivos por semestre de atividade profissional. meidante pagamento ou recebimento em moeda corrente. 7º. Inadmissibilidade (D. exceto quando for incorporada a remuneração do servidor. Nessas circunstâncias. o disposto no § 3º do artigo 176 do Estatuto. serviço ou estudo fora do Estado (poderá ser recebida juntamente com a diária) . mas servidor público.Parecer PA-3 nº 083/2002). 1001/2006. observada a prescrição qüinqüenal (Parecer CJ/SGGE nº 361/2000).

ficando convalidados os atos de concessão aos servidores admitidos sob esse regime. torna inviável a continuidade do percebimento da gratificação de representação.Ofício Circular CRHE nº 10/99). somente quando o servidor substituído se encontrar afastado em virtude de férias. 813/96 .G. licença para tratamento de saúde. Nota Importante: Nos termos da L.532/2000).O. expedidos até a data da entrada em vigor da mencionada lei complementar.757/92 . na data da publicação da LC nº 813/96. 24.Nos termos do Decreto 52.261/68. • será feita na proporção de 1/10 (um décimo) do valor da vantagem. por ano de sua percepção. a concessão de gratificação de representação ao substituto. observados os seguintes parâmetros: • 20% (vinte por cento) da gratificação de representação por ano de efetivo exercício.(Art. • na hipótese de recebimento.E. a que se refere o inciso III.E.G. de 09/06/76).C. até o limite de 10/10 (dez décimos). D. a incorporação será feita com base na vantagem percebida por mais tempo ou. a gratificação de representação poderá ser concedida ao servidor admitido pela Consolidação das Leis Trabalhistas. por qualquer razão. 1º. Coexistem. 1001. Fica assegurado ao servidor que conte com menos de 5 anos de atribuição de Gratificação de Representação. D.JETON . a incorporação proporcional aos seus vencimentos. o pagamento da gratificação ao substituído e ao substituto. Para fins de concessão de gratificação pelo exercício de funções de Assistente Técnico em Gabinete é necessária prévia designação (D. ainda quando tenha sido anteriormente incorporada pelo servidor (Parecer PA-3 nº 159/98.Art. portanto. exarado no Processo SAM-2774/98 .O. licença-prêmio. 1º e Instrução CRHE/CAF-001/96). a que se refere o artigo 135. de 6. das Disposições Transitórias da L. Gratificação pela Participação em Órgão de Deliberação Coletiva . • quando se encontrar em licença para tratamento de saúde (Parecer PA-3 nº 358/93 e Parecer AJG nº 881/94). observada as seguintes regras : • contar com mais de 5 anos de efetivo exercício. de 28/10/68. durante o período de 12 meses.N. Nota Importante: exceto as situações de afastamento aqui mencionadas.O. de 11/01/79). • para a fração igual ou superior a 6 meses adotar-se-á o mesmo percentual de 20% (vinte por cento) . do artigo 135 da Lei nº 10. redação dada pelo Decreto 34. se nenhuma delas atender a esse requisito.(§§ 1º e 2º do artigo 10 do Decreto 34.E.833/08 art. A gratificação de representação. de 10.666/92. de 07/01/78). licença gestante e licença-adoção. de 8. dependerá de prévia cessação do benefício concedido ao substituído . compete ao Procurador Geral do Estado conceder e fixar o valor da gratificação de representação aos servidores em exercício na Procuradoria Geral do Estado de São Paulo em Brasília. com base na vantagem de maior valor (L. será incorporada à retribuição do servidor.C.C. previstos no Artigo 78 da Lei 10. nº 813/96 e Instrução CRHE/CAF-001/96) O rompimento do vínculo funcional.Parecer PA-3 nº 358/93 e Parecer AJG nº 881/94 e pelo Decreto 45. • quando do percebimento de licença-prêmio em pecúnia (D.261. III. III. de gratificação de representação de valores diferentes.N. de 24 de novembro de 2006. A gratificação de representação deverá ser paga ao servidor: • quando em afastamentos considerados de efetivo exercício para todos os efeitos legais. da Lei nº 10.G.261/68 (D. A gratificação de representação poderá ser concedida ao servidor substituto. D.

devendo ocorrer somente nos casos de extrema necessidade. para cálculo do valor da gratificação por serviço extraordinário. Técnico de Laboratório e Auxiliar de Análises Clínicas 24 hs 20 hs 12 hs 20 hs 132 110 66 110 ÁREA EDUCAÇÃO: Jornada Integral de Trabalho Docente Jornada Básica de Trabalho Docente 40 hs 30 hs 220 165 . II).ser percebida cumulativamente com a gratificação de representação (L.261/68 . 42. 34. De acordo com Súmula PGE 23 de 22/01/98 e Decreto 29. O serviço extraordinário não poderá ultrapassar 2 (duas) horas diárias de trabalho (L. pelo Procurador Geral do Estado e pelos Superintendentes de Autarquias. 500/74 .G./88 . . A convocação para prestação de serviço extraordinário deverá ser previamente publicada no D.261/68 . 10. divide-se a retribuição mensal por: ÁREAS SEMANAL DIVISOR DEMAIS ÁREAS: Jornada Completa de Trabalho Jornada Comum de Trabalho 40 hs 30 hs 220 165 ÁREA SAÚDE Demais servidores: Jornada Básica de Trabalho 30 hs 165 Médico e Cirurgião Dentista: Jornada Ampliada de Trabalho Médico Jornada Básica de Trabalho Médico-Odontológica Jornada Reduzida de Trabalho Médico-Odontológica Auxiliar de Radiologia. 152/69. 139). 124. 324.O.Art. L. 136. 22./89 Art.Art. 10. L. 22). A gratificação por serviço extraordinário não poderá : . Art. 143).E. nº 52. 137). O servidor que exercer cargo ou função de direção só poderá receber gratificação por serviço extraordinário.261/68 . XVI.850/63 . D. 29. Gratificação por Serviço Extraordinário A gratificação pela prestação de serviço extraordinário será paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado e a remuneração deverá ser superior. 10.Art. D. I. da Secretaria de Gestão Pública (L.Art. mediante proposta da Unidade Central de Recursos Humanos . D. 135.Art. 135. 10. L.ser concedida com o objetivo de remunerar outros serviços ou encargos (L. "g"). criado por lei ou decreto.Art. 142 e 324. (D. .L. 10.E. 1º.S.440/88.261/68 .Arts.Art.F.261/68 .440/88 . IV. 138. C.R. se um subordinado. parágrafo único).Gratificação quando designado para órgão de deliberação coletiva. § 3º.Arts. 374).Art. Técnico de Radiologia. O servidor não poderá se recusar à prestação de serviço extraordinário quando convocado.218/07).261/68 . após autorização do Secretário de Gestão Pública (D. em 50% à hora normal de trabalho (C. no mínimo.42.Art.261/68 . As convocações serão feitas pelos Secretários de Estado. 500/74 . 816/98.(L. Auxiliar de Laboratório. 7º . que estiver recebendo essa gratificação. A gratificação é fixada pelo Governador. 10. 10.Art.UCRH. passar a ganhar quantia igual ou superior a de seu cargo ou função (L.

774/94). 9º). Ao valor apurado acrescenta-se 10% e multiplica-se o resultado pelo número de horas prestadas por mês.C. 506/87 .IX) Incorporação de Décimos .Artigo 61.Artigos 44 e 45.124. nova redação dada pelo Art. para realizar investigações ou pesquisas científicas. II.Art.Jornada Inicial de Trabalho Docente Jornada Reduzida de Trabalho Docente 24 hs 12 hs 132 66 Acrescenta-se 50% a este valor e multiplica-se o resultado obtido pelo número de horas de serviço extraordinário prestadas durante o mês. Honorários O servidor poderá receber honorários: • quando designado. L. fora do período normal ou extraordinário de trabalho a que estiver sujeito. 3º. pela jornada de trabalho de 40. 13. no período compreendido entre 19 (dezenove) e as 24 (vinte e quatro) horas.C.C. 30 ou 20 horas semanal. A gratificação por trabalho noturno não se aplica: • aos servidores admitidos nos termos da legislação trabalhista.Art. O servidor não poderá receber gratificação por serviço extraordinário durante o período considerado para percebimento de gratificação pelo trabalho noturno. 506/87 Art. no período compreendido entre 0 (zero) e as 5(cinco) horas. 506/87 . 743/93). e no artigo 9º da Lei Complementar nº 463/86. pela prestação de serviço peculiar à profissão que exercer e. 506/87 . nova redação dada pelo Art.C.261/68 art. da L. 3º. • aos funcionários sujeitos ao regime de remuneração. de que trata a Lei Complementar nº 207/79 . E. 740/93 ). de Secretários de Estado e Dirigente de Autarquias (L. A quantidade de horas extraordinárias está limitada a 02 horas diárias. 180 ou 120. exercer funções de auxiliar ou membro de bancas em comissões de concurso ou prova ou de professor de cursos de aperfeiçoamento ou especialização de servidores. no horário compreendido entre 19 (dezenove) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte (L.C.C.C. II. 13. da L. pois uma gratificação exclui a outra (L. • aos funcionários e servidores que percebam a Gratificação por Trabalho Noturno prevista no artigo 83 da Lei Complementar nº 444/85 (nova redação dada pela L. acrescenta-se 20% (L. aos ocupantes de cargos em comissão nos Gabinetes do Governador. divide-se a retribuição mensal por 240. em função dela. Para calcular esse benefício. fora do período normal ou extraordinário de trabalho a que estiver sujeito(L. 740/93. previsto na Lei Complementar nº 180/78 . respectivamente.C.Art. mesmo que incorporada ao seu patrimônio. à Justiça. • aos funcionários e servidores que percebem a gratificação pela sujeição ao Regime Especial de Trabalho Policial.10. Gratificação por Trabalho Noturno A gratificação pelo trabalho noturno será concedida ao servidor que prestar serviço em seu local de exercício. • aos funcionários que percebam a gratificação a título de representação. 5º).

prestando serviços em Fundações. O servidor exonerado de seu cargo ou dispensado de sua função-atividade. • Se essas situações forem originadas de atos nomeatórios/designatórios de autoridade competente. até o limite de 10/10 décimos (Art.Art. a incorporação será feita com base na vantagem percebida por mais tempo ou. de 16/7/1996.E. por ano. de função com remuneração superior à do cargo ou da função-atividade que ocupa no Estado.para função retribuída mediante "pro labore". terá direito a incorporá-la ao seu vencimento. dirigido ao Dirigente do Órgão Setorial de Recursos Humanos.E. se os períodos forem iguais).Incorporação de Décimos . publicada no DOE de 17/8/1996): a) a incorporação será concedida apenas aos servidores que contem com mais de cinco anos de efetivo exercício. Instrução CRHE/CAF 1/99 .O.O. serão observados os .: a) O servidor estadual requisitado pelo Tribunal Regional Eleitoral (TRE) para prestar serviços nos Cartórios das Zonas Eleitorais não poderá incorporar décimos. 2/10 (dois décimos) do respectivo valor por ano de percepção. "b" e "c". . 133 da CE/89. autoridade competente para decidir sobre os pedidos de incorporação (D. a incorporação contemplará o décimo da menor diferença apurada. ou seja. 135 da Lei n. houver exercício sucessivo. observado o disposto nos itens "a".nos termos da LC-813/96 Gratificação de Representação O servidor público. com base na de maior valor. se esta for maior. durante 1ano. Se.833/08). de 12/9/92. Para efeito dessa incorporação. o servidor fará jus à incorporação de décimos e abrangerá apenas a diferença que estiver sendo paga ao servidor.O. Se houver proporcionado remuneração superior ao do seu cargo ou função-atividade. de 16/7/1996.D. total ou parcial. pelo exercício naquele Tribunal. incorporará 1/10 dessa diferença. se nenhuma delas atender a esse requisito (ou seja. 35. estivesse percebendo ou não a gratificação de representação e que contasse com menos de cinco anos de percebimento dessa vantagem fará jus à incorporação proporcional aos seus vencimentos.200/92 . pois o artigo 133 da CE/89 aplica-se somente para remuneração percebida no âmbito estadual. vier a fazer jus à gratificação da mesma natureza. cessam os direitos adquiridos na situação anterior (Instrução Conjunta CRHE/CAF 1/99 . Incorporação de Décimos . c) na hipótese de recebimento. de 16/10/99).E. 10. de 16/10/99 e LC-924/2002). após a incorporação. de mais de um cargo ou função que gere diferença de remuneração. O servidor que.E. • designação: . 813. b) A regra anterior aplica-se também ao servidor estadual afastado. na data da publicação da Lei complementar nº 813.O. Obs. D. isto porque.para substituição de cargo e função-atividade. de 12/9/92): • exercício de cargo em comissão. devidamente publicados. e) na hipótese do item anterior (d). de 28/10/1968 (Estatuto).D. que tenha exercido ou venha a exercer cargo/função que lhe proporcione remuneração superior.Artigo 133 da CE/89 O servidor com mais de 05 (cinco) anos de efetivo exercício. rompido o vínculo funcional. que tenha décimos incorporados no cargo ou na função-atividade e vier a ser posteriormente nomeado ou admitido para outro cargo/função. 1/96. durante o período de doze meses. A data da vigência da incorporação deverá ser o dia seguinte àquele em que completar os 365 dias.261. a que se refere o inciso III do art.D. Somente nas situações a seguir mencionadas é que poderão ser consideradas para fins de Incorporação de Décimos (Instrução Conjunta CRHE/CAF 1/92 . O servidor fará jus à incorporação do décimo da diferença de remuneração que tenha proporcionado ao longo de todo um ano. observadas as seguintes regras (Lei complementar n. d) o servidor que. de gratificações de representação de valores diferentes. 1º. até o limite de dez décimos (10/10). e Instrução Conjunta CRHE/CAF n. não manterá na nova situação os décimos já incorporados . A incorporação de décimos de diferença de remuneração será processada mediante requerimento do interessado. Instrução Conjunta CRHE/CAF 1/92 D. b) a incorporação será feita na proporção de um décimo (1/10) do valor da vantagem. 52. por ano de sua percepção. na base de 20%. perceberá apenas a diferença entre a vantagem incorporada e a nova gratificação. que recebe ou recebeu a Gratificação de Representação de Gabinete.

os períodos de percebimento forem iguais... do Decreto n.. 10.. §§ 1º e 2º do art. será esse período contado como equivalente a um ano. com risco de vida ou saúde (L. 23). 34. 10. não mais poderá ser incorporada.: Nos termos da LC. de 16/8/1996.666/92. II.Arts. na qual foi revogado o artigo 26 da LC n. a gratificação de representação poderá ser concedida ao servidor celetista. mesmo as integrantes da Administração Indireta do Estado (Autarquias).40 horas semanal . 2º. se o servidor tiver percebido vantagem de um único valor.... será esse período utilizado para futuras incorporações de décimos. de 24/11/2006.. referente aos procedimentos quanto a incorporação da gratificação de representação. Obs. 406/85 pela LC nº 813/96. do exercício em determinadas zonas ou locais e da execução de trabalho especial. g) se da apuração a que se refere o item anterior resultar fração igual ou superior a seis meses. Jornadas de Trabalho: 1. O período de licença-saúde é computável para fins de incorporação de gratificação. Indenização de Danos ou Prejuízos Indenização de danos ou prejuízos decorrentes de acidentes no trabalho.percebida por mais tempo. e o Parecer CJ/SGP nº 34/09 concluiu pela viabilidade da incorporação desses décimos.percebida pelo prazo de doze meses. Para os integrantes do Quadro do Magistério Docente • Jornada Básica de Trabalho . L.. se inferior a seis meses. . 467/86. pois durante esse tempo houve percepção da gratificação de representação (LC-813/96.I Jornadas de Trabalho Os valores dos vencimentos e salários dos servidores são pagos de acordo com a carga horária semanal de trabalho a que estejam sujeitos. h) o arredondamento previsto no item anterior será considerado exclusivamente para complementação do tempo relativo ao décimo. 163 e 324. 20 horas semanal Suporte pedagógico • Jornada Completa de Trabalho .. após a alteração da LC n. i) a base de cálculo para a incorporação corresponderá à gratificação: . O Diário Oficial de 17/8/1996 expediu a Instrução Conjunta CRHE/CAF nº 1. data da promulgação da LC nº 813/96..de maior valor. 1001.261/68 . 34. 30 horas semanal • Jornada Inicial de Trabalho . se.. A incorporação de décimos deverá ser efetuada no cargo efetivo ou na função-atividade de que seja ocupante o servidor. com a redação dada pelo art. no período de doze meses.seguintes critérios: f) será efetuada a soma de quaisquer períodos anteriores a 17/7/1996 de percebimento da gratificação de representação. A incorporação somente poderá ocorrer quando se tratar de períodos anteriores a 17/7/96 .. do Decreto n. se. 500/74 Art. o servidor tiver recebido vantagem de diferentes valores . no referido período de doze meses.. a incorporação dar-se-á nesse cargo. Se o servidor for titular apenas de cargo em comissão . A gratificação de representação percebida quando do exercício de cargo ou função de outros Poderes e de outras pessoas jurídicas do mesmo Poder.757/92).

T. Poderão ser designados para função "pro labore". Para os integrantes das carreiras de Delegado de Polícia. 3. no mínimo de 40 horas semanais. O cumprimento da jornada de trabalho poderá ser efetivada sob o regime de plantão (12 x 36 horas).2. gala. licença prêmio e freqüência a cursos promovidos pelo Estado que exijam a participação . • pela proibição do exercício de outras atividades remuneradas.Art. Técnico de Laboratório e Auxiliar de Análises Clínicas.168/68 . § 2º. licença saúde ou gestante .20 horas semanal . D. faltas abonadas.mínimo de 40 horas semanal O RETP caracteriza-se: • pela prestação de serviço em jornada de.20 horas semanal • Jornada Reduzida de Trabalho Médico-odontológica .168/68 . O "pro labore" será recebido pelo servidor nos casos de férias. 10. CRHE 4/83. de 22/02/83). L. 180/78 .E.Art. 28. nojo (luto).Art. Técnico de Radiologia. Auxiliar de Laboratório.Função Nas unidades decorrentes de reforma administrativa que não tenham o correspondente cargo de chefia ou de direção. Para os integrantes da classe de Pesquisador Científico • Regime de Tempo Integral . exceto as relativas ao ensino e a difusão cultural.C.40 horas semanais O RTI caracteriza-se: • pela natureza do cargo/função que exige de seu ocupante a realização ou a orientação de trabalhos de investigação científica ou técnico-científica dos Institutos de Pesquisa especificados em lei. • pela dedicação plena aos trabalhos de seu cargo/função. as quais irão perceber "pro labore" (L. com exceção dos regidos pela C. 29. podem ser classificadas funções de serviço público de comando e designados servidores para o seu desempenho. (L. em condições precárias de segurança.30 horas semanal • Jornada Básica de Trabalho . chefia ou direção cabível na unidade (L. • pelo cumprimento irregular. 10.Art.24 horas semanal Pro Labore . bem como para exercer substituição os servidores públicos.para as classes de Auxiliar de Radiologia. • vedação do exercício de outra atividade pública ou particular. Polícia Civil (SP) e Agente de Segurança Penitenciária • Regime Especial de Trabalho Policial . 28). observada a jornada a que estiver afeto o servidor.O. em especial quanto a investigação científica. 4. 196). Para os integrantes de classes específicas da Área de Saúde • Jornada Básica de Trabalho .168/68 .12 horas semanal • Jornada Ampliada de Trabalho Médico . Com. • Jornada Básica de Trabalho Médico-odontológica . sujeito a plantões noturnos e chamados a qualquer hora. 10.L. O valor do "pro labore" será correspondente à diferença entre o valor do padrão do cargo ou função-atividade exercido pelo servidor e do valor do padrão do cargo de encarregatura.

bem como de função de serviço público retribuída mediante "pro labore". no grau da referência em que se encontrar enquadrado seu cargo/funçãoatividade. Para o exercício da substituição. L. A Unidade Central de Recursos Humanos. 124. na conformidade da legislação (D.261/68 . O processo seletivo para fins de promoção. 10.Art.Art. § 3º). 6º.integrantes de classes pertencentes às Escalas de Vencimentos . § 1º). conforme a legislação específica. 37.Nível Universitário. 163-A da LC. 2º e 3º). 10. 28. por merecimento e Antigüidade.L. Participarão da Progressão .integrantes das classes Executivas I e II. XII e artigo 39. Progressão Progressão: é a passagem do servidor de um grau para outro imediatamente superior dentro da respectiva referência (L. 1. observar-se-á o disposto no artigo 47. (D.743/93 .em tempo integral (L. 7º. 1º).Art. 37. ou por Comissão Responsável constituída.37. da Lei nº 10. 500/74 .Art. Os critérios para apuração do tempo no grau serão aqueles utilizados para a concessão do adicional por tempo de serviço. a pessoa com incapacidade total e . (D.743/93 . 180/78 com redação dada pela LC. 12) Será processada automaticamente no mês de julho de cada ano e far-se-á mediante apuração do tempo de efetivo exercício do servidor.743/93 .168/68 . 12).012/07 e art. procederá à periódica verificação da exatidão dos atos relativos à progressão. Nas Secretarias/Autarquias do Estado que não tenham sido implantados os órgãos Setoriais e Subsetoriais e não houver designação de representantes de órgão setorial. 4º da LC. § 4º). redação dada pela EC20/98.Art. 37. . no âmbito de cada Secretaria.C. Promoção Promoção é a passagem do funcionário ou servidor ocupante de cargo ou função-atividade a um grau. ou a partir do surgimento da primeira vaga. 10. caberá ao órgão Setorial de Recursos Humanos.Art. 674/92 . D.727/93 .743/93 . O salário-família será concedido ao servidor e ao inativo de baixa renda que tenham como dependente filho ou equiparado de qualquer condição menor de 14 (quatorze) anos ou filho inválido de qualquer idade (L. Salário-Família e Salário-Esposa O salário-família é um direito garantido pela Constituição Federal (Art.3º).743/93 . 6º. Será beneficiado com a Progressão o servidor que: .Art. da Casa Civil. L. Intermediário e Elementar. 22. 10. contado até o último dia do mês de junho do ano que se refere a progressão.C.743/93 . (D. 1. 712/93 .Art.168/68.Art. Alternando-se em regra geral. 4º.Art.Art. ). 700/92 e 712/93. de que trata o artigo 28.Art. § 3º.esteja em efetivo exercício. praticados no âmbito das Secretarias/Autarquias do Estado (D. e pela Constituição Estadual -Art. no último dia do mês de junho do ano a que se referir a progressão e tenha cumprido o interstício mínimo. L. A realização do processo da progressão caberá aos órgãos Setoriais e Subsetoriais de Recursos Humanos (D. da Lei Complementar nº 712/93. 700/92 . 2º). 37. de acordo a legislação própria. 3º). nível ou classe imediatamente superior. As promoções serão realizadas anualmente.Art. 92/69 .C. É caracterizada como inválida e poderá ser considerada dependente. §§ 1º.013/07. 36. art. das Leis Complementares nºs 674/92. 37. os procedimentos serão efetuados pelas Unidades de pessoal encarregadas de expedir certidões de tempo de serviço (D.

Para obtenção do salário-família.G.261/68 . Decreto 52.261/68 . 1. • atestado de vacinação obrigatória e comprovante de frequência à escola (anulamente). O critério para aferição da baixa renda do servidor ou inativo é o mesmo utilizado para trabalhadores vinculados ao R. 500/74 e LC. 156). junto com o salário. 163-A da LC. de 4.013/07. D. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou ao inválido e anualmente apresentação de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência à escola do filho menor ou equiparado (§ 1º do art. CRHE 3. 10. • certidão de nascimento. estadual ou municipal. (Decreto 53. 161. 158).261/68 .Art. nas seguintes condições (L. efetivando-se a compensação quando do recolhimento das contribuições (Comunicado Conjunto UCRH/CAF1/08). 1. servidor ou inativo que não perceba importância superior a 2 (duas) vezes o valor do menor vencimento pago pelo Estado e desde que a esposa não exerça atividade remunerada (L. 180/78 com redação dada pela LC. 177/78 .se viverem separados.860/08). De acordo com a Constituição Estadual de 1989.012/07. O salário-família não poderá ser percebido por dependente em relação ao qual já esteja sendo pago este benefício por outra entidade pública federal. 180/78 com redação dada pela LC. 500/74 . I do art. Essa vantagem é garantida aos servidores ao completarem 20 anos de efetivo exercício. a percepção do salário-família a que tenha direito o falecido (L. 22). segundo o artigo 129 da Constituição Estadual de 1989 . 4º da LC. O salário-esposa será concedido ao funcionário. após o dia 2/06/2007. 733/93. apenas a um deles. § 1º art. de 05/03/76). (§ 2º.860/08). O padrasto e a madrasta e os representantes legais dos incapazes equiparam-se ao pai e à mãe (L. 162. 163-A da LC.261/68 .Art.301/08). mesmo que não tenha feito requerimento (Com. D.Art.013/07. de acordo com a divisão dos dependentes. Sexta Parte A sexta-parte é outra vantagem pecuniária concedida ao servidor estatutário (efetivo e em comissão) e ao extranumerário. 10. • preencher o Formulário "DECLARAÇÃO PARA EFEITO DE SALÁRIO-FAMÍLIA". .Art. de 8/12/99. 1. § 2º do art. 10.012/07.E. Aos servidores admitidos nos termos da L. 178): .Art.S.Art. . 500/74 . O salário-família será concedido aos pais quando funcionários.permanente para o trabalho (L. 157): .Art. art. Decreto 52.859/08 e Decreto 52.G. O valor do salário-família está fixado no mesmo valor pago aos trabalhadores vinculados ao R. L.S. 22. correspondendo a um sexto do valor (LC n.P.G. ao que tiver os dependentes sob sua guarda. 4º LC. 22). 10. 180/78. A sexta-parte é concedida no dia seguinte à data em que completar 7300 dias de efetivo exercício. DOE de 9/12/99).N. 1.Art.do padrão em que estiver enquadrado o cargo.se viverem juntos. ou a ambos. servidores ou inativos.O. a sexta-parte deve ser calculada sobre os vencimentos integrais. e aos servidores ocupantes exclusivamente de cargo em comissão serão pagas pelo empregador mensalmente. No caso de falecimento do servidor ou do inativo fica assegurada ao cônjuge sobrevivente ou ao responsável legal pelos filhos do casal.859/08 e Decreto 52.incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais.P. 10. Esta proibição não se aplica se o cônjuge receber este benefício de empresa pública ou sociedade de economia mista (L.261/68 . L.C. o servidor deverá apresentar : • requerimento.

municípios e suas autarquias poderá ser computado também para efeito da sexta-parte dos vencimentos.O.Art. 432/85). o tempo de serviço público prestado no Estado de São Paulo.C. 80 da LC.433/85 e Parecer PA-3 nº 230/99). 180/78. 2º). 180/78. 180/78.C. da L. encarregatura ou supervisão que entrar em gozo de férias fará jus aos vencimentos ou salários do cargo ou da função-atividade que estiver exercendo. . 180/78 e L.O. nos impedimentos legais e temporários dos seus titulares. desde que preencham os requisitos exigidos para o provimento do cargo ou da função a ser substituído (L. A substituição por servidor admitido nos termos da legislação trabalhista só poderá ser exercida na mesma Secretaria ou Autarquia em que tiver sido contratado (Com. ou seja. chefia.C. D. 180/78 Art. Substituição A substituição visa a retribuir ao servidor (substituto) pelo exercício de uma função de coordenação. de 16/08/82 -D. O substituto exercerá o cargo ou a função-atividade enquanto durar o impedimento do respectivo titular (L. Com. Não poderá haver substituição para os cargos e funções-atividade de chefia e encarregatura. poderão ocorrer. os proventos serão calculados proporcionalmente ao valor de cada uma dessas jornadas de trabalho (LC n. O valor da sexta-parte corresponderá. pág.G. quando do impedimento legal e temporário do servidor (substituído) ocupante de cargou ou função de comando de unidade administrativa (art.C.951/96 . do artigo 7º.080/08).O.S.C. a 1/6 dos proventos de aposentadoria do servidor quando ocorrer a aplicação do disposto no artigo 78 da LC n.29.Art.Seção II. 180/78 . de supervisão e de encarregatura. comum) nos 60 meses antes de aposentar-se. o valor da sexta-parte corresponderá a 1/6 dos proventos quando o servidor exercer mais de uma jornada de trabalho (completa. outras vantagens ou gratificações específicas. 23 24 e 324 L. vantagens pecuniárias incorporadas. 260/81. 674/92 .Item 7). quando passou a vigorar o artigo 76 do Estatuto (com redação alterada pela LC nº 318/83) é data que a LC nº 437/85 estabeleceu para que fosse aplicado o disposto nesse artigo .080/08 . 40. Arts.R.Art. alterado pelo D. 180/78 . art.Art. A substituição nos casos de funções "pro labore" não poderá ser exercida por servidor regido pela legislação trabalhista (L. D. para cargos e funções cujas atribuições sejam de natureza diretiva. outros estados. CRHE 4/83. direção. D. também. ou no exercício dele. DOE de 9/12/99). de 23/12/85. DAPE 7/76.somente poderá ser computado. bem como ao acréscimo de 1/3.168/68 . 7º. 14. deverá ter a sexta-parte recalculada.E. No caso de afastamento do titular dos cargos de natureza diretiva. O benefício da sexta-parte não se aplica aos servidores regidos pela Lei nº 500/74 e pela CLT (Comunicado CRHE 3. A substituição de que trata o § 3º. Esse entendimento é aplicável também ao servidor designado para responder por cargo vago de Chefia (D. CRHE 3/93 . 195. CRHE 4/83.- de de de do gratificações pro labore percebidas. conforme estabelece a Lei Complementar nº 437. de 8/12/99. terá seus vencimentos ou salários calculados de acordo com o vencimento ou salário do cargo ou da função-atividade de encarregatura. de 22/02/83). 24. Quando o período for igual ou superior a 15 (quinze) dias. correspondendo a 1/6 dos proventos percebidos. de chefia. à União. chefia. 82.Art.G. chefia ou direção que estiver substituindo (L. mesmo que não esteja no exercício da substituição há mais de um ano. de 22/02/83).850/63 . 318/83. poderá haver substituição remunerada (Com. 86. 32 § 1º).261/68 e artigo 32 da LC. O tempo de serviço público prestado até 20/12/84. decorrentes de transformação nos termos da L.951/96). com proventos proporcionais ao tempo de serviço.Art. O substituto ou o responsável por cargo vago de direção. 40. L. (Parecer PA-3 nº 230/99). qualquer que seja o tempo daquele afastamento. 2º. L. exceto nos afastamentos considerados de efetivo exercício e naqueles decorrentes de licenças para tratamento de saúde e especial para gestante (D. adicional de insalubridade (LC n. para efeito de adicional. 42. II). por conseqüência. 10. 2). mesmo quando decorrentes de motivos diversos em que não haja interrupção. de 17/08/82 . O servidor ao se aposentar. 10. de chefia. Após 20/12/84.Art. de supervisão e de encarregatura. parágrafo único). .E.C. D. § 3º. Se o substituto ausentar-se por mais de 30 (trinta) dias perderá a substituição durante o período excedente. por motivo de viagem em função do cargo. 1. cujos titulares não estejam exercendo comando de unidade administrativa (Com.C. 1. supervisão e encarregatura. exclusivamente.C.E.

Estrutura I : Analista Administrativo.Art. Vencimentos/salários Fixados nas escalas por referência e grau. o pagamento da gratificação ao substituído e ao substituto. de 3/2/06 . 10.OBS: exceto as situações de afastamento aqui mencionadas. Coordenador.666/92.261/68 .Estrutura II : Executivo Público. licença para tratamento de saúde. . sendo: • Nível Elementar . simplificação e orientação de procedimentos administrativos .Art. etc.Referência 1 e Grau (A a J). • Nível Intermediário .261/68 . portanto. Transportes Poderá ser concedido transporte: • ao licenciado para tratamento de saúde.Modelo de Formulário objetivando a padronização. 26). .Referência 1 e 2 e Grau ( A a J).DO. (L. Nível/Classes • Nível Elementar : Auxiliar de Serviços Gerais.10.532/2000).080/08 Classes que tem como área de atuação a chamada "área meio" ou administrativa (operacional/técnica) dos órgãos. de 07/02/2006).Art. Chefe I. Diretor II. Coexistem. a partir da data em que houver falecido servidor. titulares de cargos/ocupantes de funcões-atividade da Administração Direta. Supervisor Técnico I .34. (L. 10. quando o substituído se encontrar afastado em virtude de férias.261/68 . quando este falecer fora da sede de exercício ou fora do Estado.Parecer PA-3 nº 358/93 e Parecer AJG nº 881/94 e pelo D.Exemplo : Assistente. Analista de Tecnologia e Analista Sociocultural. São exemplos : Plano Geral de Cargos de que trata a Lei Complementar nº 1.(Instrução DDP/G-01.34.Art. Substituição Eventual . 500/74 . bem como das Autarquias. no desempenho do serviço. • Cargos em Comissão . redação dada pelo D.(§§ 1º e 2º do artigo 10 do D. • à família do funcionário. são fixados por escalas previstas nos sistemas retribuitórios das diversas classes existentes no serviço público estadual.Requisitos para a substituição: O substituto deve possuir a mesma formação profissional específica do cargo ou da função a ser substituída e a experiência profissional (Parecer PA-3 nº 26/92). a concessão de gratificação de representação ao substituto. L. 165). 165. inclusive para pessoa da família (L. só serão atendidos os pedidos de ressarcimento financeiro de transporte formulados dentro do prazo de 1 (um) ano.45. licença-prêmio.757/92 . § 2º) Vencimentos Os vencimentos e salários dos servidores. A Gratificação de Representação será paga ao substituto. . • Nível Intermediário: Oficial Administrativo. licença gestante e licençaadoção. 164. • Nível Universitário: . dependerá de prévia cessação do benefício concedido ao substituído . Oficial Operacional e Oficial Sociocultural. em decorrência do tratamento. Chefe de Gabinete.

Vantagens pecuniárias específicas GEA -Gratificação Especial de Saúde GEAH . sexta-parte.Estrutura II . diárias. etc.Referência (1 a 16). • Comissão .que integram a Escala de Vencimentos Nível Elementar . décimo terceiro salário. composta de Estrutura I . • Auxiliares Técnicos .Referência (1 a 2) e Grau (A a F). inclusive gratificações. Psicólogo. diárias.Estrutura II .Gratificação Especial de Atividade Hospitalar .Exemplo: Assistente Social.Estrutura I .adicional por tempo de serviço.Referência (1 a 10) e Grau (A a F). .Referência 1 e 2 e Grau (A a J).que integram a Escala de Vencimentos de Nível Intermediário .Referência (1 a 18). inclusive gratificações. Vantagens pecuniárias comuns • adicional por tempo de serviço. outras vantagens previstas em lei. Assistência e Assessoramento .Referência (1) e Grau (A a J). Atendente. • Comissão .• Nível Universitário .Exemplo: Agente de Saúde. • Comando.Referência 1 e 2 e Grau (A a J). Diretor Técnico de Departamento de Saúde. décimo terceiro salário. sexta-parte. etc. • outras vantagens previstas em lei. Plano de Cargos de trata a Lei Complementar nº 674/92 e 840/97 Classes que tem como área de atuação a área de saúde. Auxiliar de Laboratório. Vantagens pecuniárias comuns .Referência (1 a 7) e Grau (A a J). operacional/técnica. Coordenador de Saúde. etc. Cirurgião Dentista. Terapeuta Ocupacional.Exemplo: Médico. • Nível Universitário .Exemplo: Serviçal de laboratório. salário-família e salário-esposa. sendo: • Nível Elementar . • Nível Intermediário . ajuda de custo. Vencimentos/salários Fixados nas escalas por referência e grau. Auxiliar de Enfermagem. • Técnicos . Médico Sanitarista.Estrutura I . Classes • Auxiliares Operacionais . • Nível Universitário . e Estrutura II .que integram a Escala de Vencimentos de Nível Universitário. etc. Técnico de Radiologia. ajuda de custo. salário-família e salário-esposa.que integram a Escala de Vencimentos de Cargos em Comissão Exemplo: Assistente Técnico de Saúde.

Analista Técnico da Fazenda Estadual. financeira e tributária (exceto fiscalização direta de tributos) operacional / técnica .Exemplo: Contador.Exemplo: Auxiliar Administrativo Fazendário. etc. • outras vantagens previstas em lei.que integram a Escala de Vencimentos de Nível Intermediário . sendo: • Nível Intermediário .Gratificação de Gestão e Controle do erário Estadual GRAJ -Gratificação por Atividade de Julgamento PIQ .Referência (1 a 31). • Procurador do Estado.GEAPE -Gratificação Especial de Atividade Prioritária Estratégica GEER . • Técnico de Apoio à Pesquisa Científica e Tecnológica. • Procurador de Autarquia. inclusive gratificações. Assistente Técnico da Fazenda Estadual. .Exemplo: Técnico de Apoio a Arrecadação Tributária. Assessoramento . • Técnicos .Referência (1 a 4) e Grau (A a J). Técnicos. Julgador Tributário. décimo terceiro salário. ajuda de custo.Gratificação Especial do Instituto Emílio Ribas Plano de cargos de que trata a Lei complementar nº 700/92 Classes que tem como área de atuação a área fazendária. outros sistemas retribuitórios que se aplicam às classes de : • Auxiliar de Apoio à Pesquisa Científica e Tecnológica. • Oficial de Apoio à Pesquisa Científica e Tecnológica.que integram a Escala de Vencimentos de Cargos em Comissão . diárias. • Auxiliar de Apoio Agropecuário. Controlador de Pagamento de Pessoal. Comando.Prêmio de Incentivo à Qualidade Existem. • Comissão . Vantagens pecuniárias específicas GECE . Classes • Auxiliares Técnicos .Estrutura I . • Nível Universitário . • Agente de Apoio à Pesquisa Científica e Tecnológica. • Auxiliares. Coordenador da Fazenda Estadual.Referência (1 à2) e Grau (A a F). ainda. salário-família e salário-esposa.que integram a Escala de Vencimentos de Nível Universitário . Vantagens pecuniárias comuns • adicional por tempo de serviço. sexta-parte. etc. Vencimentos/salários Fixados nas escalas por referência e grau.

Assistente Administrativo. Assistente Social. L. Bilheteiro. • Secretário de Escola. Engenheiro Agrônomo e Assistente Agropecuário. Diretor Ferroviário. 2) cumprir as ordens superiores. Médico do Trabalho. Chefe de Tesouraria. 9) economizar e conservar o material que estiver sob sua guarda ou utilização. Auxiliar de Necropsia. e Agente de Serviços Escolares. 3) desempenhar seu trabalho com cuidado e rapidez. Auxiliar de Finanças. Professor Educação Básica II .• Oficial de Apoio Agropecuário. Carcereiro. 13) estar em dia com as leis e normas de serviço referentes à sua área. RESPONSABILIDADES Deveres São deveres do funcionário/servidor (L.261/68 . • Delegado de Polícia • Agente de Segurança Penitenciária • Agente de Escolta e Vigilância Penitenciária. Auxiliar de Papiloscopista Policial. Auxiliar de Estação. 241. 14) comportar-se na vida pública e privada na forma que dignifique a função pública. • Técnico de Apoio Agropecuário. Chefe de Seção de Mecânica. Artífice Mecânico B. Perito Criminal. Supervisor de Ensino e Dirigente Regional de Ensino. PROIBIÇÕES. Desenhista Técnico-Pericial. Diretor de Serviço. • Médico Legista. 6) tratar com cortesia os companheiros de serviço e o público. 10. Assistente Jurídico. Motorista. • Pesquisador Científico • Especialista em Energia • Classes pertencentes à Estrada de Ferro de Campos de Jordão: Ajudante Geral. 5) representar sobre irregularidades de que tiver conhecimento. se for o caso. etc. 7) residir no local onde exerce o cargo ou onde autorizado. representando se forem ilegais. • Agente de Apoio Agropecuário. Escrivão de Polícia. Papiloscopista Policial. Diretor de Escola . Atendente de Necrotério Policial. Chefe de Estação B. • Engenheiro. 12) cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho. Arquiteto. 33): 1) comparecer sempre ao serviço e ser pontual. Agente de Organização Escolar . 10) apresentar-se corretamente vestido ou de uniforme. Fotógrafo Técnico-Pericial. 500/74 . as solicitações de autoridades judiciárias ou administrativas para defesa do Estado em Juízo. Vigia. Agente de Trem. Especialista em Desenvolvimento Social. Agente Policial. Agente de Telecomunicações Policial. • Professor Educação Básica I . Técnico de Pessoal.Art. 4) guardar sigilo sobre os assuntos do órgão no qual trabalha. 11) atender prontamente . Investigador de Polícia.Art. 8) cuidar para que sua declaração de família esteja sempre em ordem no seu prontuário. e com preferência. DEVERES. . • Agente de Desenvolvimento Social.

33).Art. podendo sofrer as penalidades disciplinares cabíveis.261/68.Art. 2) pela não prestação ou tomada de contas na forma e no prazo estabelecido./89 . 2) por atribuir a pessoas estranhas ao órgão. 242. salário ou remuneração em outros casos. da Procuradoria Administrativa. 4) pela falta ou erro de averbações em documentos da receita ou correlação a eles. não se exime da responsabilidade civil ou criminal que couber. parágrafo único e Art. remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais.261/68.Art.Art.261/68 . durante o expediente.261/68 Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado: 1) valer-se de sua qualidade de servidor para obter. O servidor responsabilizado administrativamente ou que tenha pago a indenização a que ficou obrigado . 10. o desempenho de seus trabalhos ou de trabalhos de seus subordinados. O servidor também será responsabilizado (L. Será reintegrado ao serviço público. para ingresso em edifícios públicos ou particulares (Lei Federal nº 5. 2) em parcelas descontadas do vencimento. leituras ou outras atividades estranhas ao serviço. promover manifestações de apreço ou desapreço dentro do órgão ou tornar-se solidário com elas. L. 10. 500/74 . 500/74 . 3) por quaisquer prejuízos aos bens e materiais sob sua guarda. 10. o servidor será obrigado a repor a importância do prejuízo causado na seguinte forma (L. não comparecer ao serviço sem causa justificada. qualquer proveito. exercer comércio e promover ou subscrever lista de donativos dentro do órgão onde trabalha.Art.Arts. 33): 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) referir-se depreciativamente às autoridades e aos atos do Governo.Proibições É proibido ao funcionário/servidor (L.Arts. 250 da Lei nº 10. será aplicada a pena de repreensão e.261/68 . exarado no Processo PGE-768/94). tratar de interesses particulares no trabalho. L. acrescentado pela LC-942/2003).553/68. Aditamentos das Chefias ao Parecer PA-3 nº 233/94. ocupar-se. A responsabilidade se caracteriza especialmente (L. O processo administrativo só poderá ser sobrestado para aguardar decisão judicial por despacho motivado de autoridade competente para aplicar a pena ( § 3º do art. 500/74 . nesse caso. da Procuradoria Geral do Estado. em conversas. 131.261/68 . desfalque. O funcionário/servidor será responsável pelos prejuízos causados à Fazenda Estadual por má fé ou culpa. no cargo que ocupava e com todos os direitos e vantagens devidas. ultrapassar o número de 2 (dois) auxiliares. 10. D. exame ou fiscalização.Art. 41. L. 246 e 249): 1) pelo custo de materiais comprados em desacordo com a lei e regulamentos. A responsabilidade administrativa é independente da civil e da criminal ( § 1º do art. Nos casos de indenização à Fazenda Estadual . devidamente apurados (L.261/68 . direta ou indiretamente. retirar qualquer documento ou objeto existente do setor ou órgão sem autorização. e desconto no vencimento. 245. usar material do serviço público em serviço particular. 10. a de suspensão.599/97).261/68 . ou por pagamento efetuados em desacordo com as normas legais (C. Responsabilidades O Estado responsabilizará os seus servidores por danos causados à administração. nem da pena disciplinar em que incorrer (L.Art. acrescentado pela LC942/2003).261/68 .E. 247 e 248. não excedendo o desconto à 10ª parte do valor destes.261/68 . 248): 1) pela sonegação de valores e objetos sob sua guarda ou responsabilidade.Art. 10. 250 da Lei nº 10. 245. É proibido reter documentos de identidade. 2) trabalhar sob as ordens imediatas de parentes até 2º grau (inclusive cônjuge) salvo quando se tratar de função de confiança. 33): 1) de uma só vez nos casos de alcance. 250). não podendo. L. o servidor absolvido pela Justiça. 10. 5) por qualquer erro de cálculo ou redução contra a Fazenda Estadual. e livre escolha. 245 . salário ou remuneração. São também proibições para os servidores aquelas constantes dos artigos 243 e 244 da Lei 10.Art. na reincidência. se não houve má fé. . parágrafo único.

Extinção das Penalidades e Providências Preliminares São penas disciplinares . sendo. por empréstimo dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem de interesses ou o tenham no órgão ou estejam sujeitos à sua fiscalização.quando lesar o patrimônio ou os cofres públicos.261/68. 258). 257 da Lei 10. . . 500/74 . obrigatória a permanência no serviço. . ou de lavagem ou ocultação de bens. L.aplicação indevida de dinheiro público .se receber ou solicitar propinas.Art.Art. . falta grave a qual é cominada nesta lei a pena de demissão ou de dispensa a bem do serviço público.abandono de cargo (ausência injustificada por mais de 30 (trinta) dias seguidos).261/68 .praticou. Penalidades. não podendo ultrapassar 90 (noventa) dias. 251 a 257. a fé pública e a Fazenda Estadual.quando praticar ato definido como crime contra a administração pública. 10. O funcionário / servidor suspenso perde todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo / função-atividade. c) multa: aplicada na forma e nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento (ainda não foi regulamentada). quando em atividade. direta ou indiretamente.aceitou ilegalmente cargo ou função pública. Algumas situações para pena de demissão ou dispensa(art. . O ato que demitir ou dispensar o funcionário ou servidor mencionará sempre o dispositivo legal em que se fundamenta (L.se pedir. 259): . direitos ou valores. salário ou remuneração. A penalidade de cassação de aposentadoria ou disponibilidade será aplicada nos seguintes casos (L. Pode ser convertida em multa na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento. . nesse caso.ineficiência no serviço. 10. presentes ou vantagens de qualquer espécie.praticar ato definido como crime hediondo.praticar ato definido em lei como improbidade. tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins e terrorismo. d) demissão : aplicada nos casos: . 41.As autoridades que por omissão ou atraso nas informações derem causa a pagamentos indevidos a outro servidor.Art. . aplicadas de acordo com a natureza e a gravidade da infração e os danos causados para o serviço público (L.ausência do serviço sem causa justificável por mais de 45 (quarenta e cinco) dias intercalados durante o ano.261/68 .ausência do serviço (sem causa justificável por mais de 30 (trinta) dias intercalados durante o ano).procedimento irregular de natureza grave.abandono da função-atividade (ausência injustificada por mais de 15 (quinze) dias seguidos). 10. .Arts. . tortura. e incisos acrescentados pela LC-942/2003): . . b) suspensão : aplicada em caso de falta grave ou de reincidência. ficarão responsáveis pelo ressarcimento correspondente (D. e) pena de dispensa : aplicada nos casos de: . .praticar ato definido como crime contra o Sistema Financeiro. 2º).quando praticar falta grave.599/97 .Arts. comissões. . . 33 e 36): a) repreensão: aplicada por escrito nos casos de indisciplina ou não-cumprimento dos deveres.261/68 . . ou previsto nas leis relativas à segurança e à defesa nacional.

261/68 . a Administração poderá recusar-se a protocolar. 10. b) os pedidos deverão conter (Dec.praticou a usura em qualquer de suas formas.Departamento de Perícias Médicas do Estado .o pedido claramente feito.só caberá quando houver pedido de reconsideração não atendido ou não decidido no prazo legal. se existir. observadas as normas de urbanidade e as seguintes regras básicas: a) o pedido será dirigido à autoridade competente através da chefia imediata.261/68 . se recomendar à moralidade administrativa ou à apuração do fato. . .deve conter novos argumentos. 264 do EFP. .nome da autoridade a quem é dirigido.será dirigido à autoridade que assinou o ato ou decidiu o assunto. prorrogáveis por uma única vez por igual período. e) serão indeferidos os pedidos em desacordo com os itens antes apontados. .614/75): .será decidido no prazo de 30 (trinta) dias.declaração de que o pedido é inicial ou indicação do número do processo. . d) O recurso: .. 240. pedir reconsideração e recorrer de decisões.261/68 . ou seja. o direito de petição contra ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos. não sendo descontado da pena de suspensão eventualmente aplicada (art. sem prejuízo das medidas urgentes que o caso exigir (art. .Art. SECRETARIA DE GESTÃO PÚBLICA D. .Arts. Direito de Petição É assegurado a qualquer pessoa. f) será dada vista do processo ao interessado pelo prazo de 10 (dez) dias quando requerido. redação alterada pela LC942/2003). Em nenhuma hipótese.aceitou representação de Estado estrangeiro sem prévia autorização do Presidente da República. no prazo de 30 (trinta) dias. No prontuário do funcionário ou do servidor deverá constar todas as penalidades que lhe forem impostas (L. I. sob pena de responsabilidade do agente (Lei nº 10. de 06/06/2003) O servidor poderá requerer ou representar.Art. erro.não pode ser dirigido mais de uma vez à mesma autoridade. Poderá haver afastamento preventivo do servidor. 5. e .os fatos e os fundamentos do pedido.E. 10. omissão ou conduta incompatível no serviço público. . . encaminhar ou apreciar a petição. c) o pedido de reconsideração: .terá decisão final no prazo de 90 (noventa) dias e será imediatamente publicada ou se dará ciência ao interessado. Esse afastamento preventivo computa-se como efetivo exercício. Providências A autoridade que tiver conhecimento de irregularidade praticada por servidor é obrigada a adotar providências visando à sua imediata apuração. havendo conveniência à instrução ou ao serviço.dados pessoais e funcionais do peticionário. nos casos previstos no artigo 266 da Lei 10. independentemente de pagamento. nova redação dada pela LC-942/2003). . mediante despacho do Chefe de Gabinete.261/68. Qualquer pessoa poderá reclamar sobre abuso. redação dada pela LC-942/2003). ou do procurador legal.P. redação dada pela LC-942/2003. salvo se houver previsão legal específica (L.art. com redação alterada pela LC-942. 267 do EFP.M. 266. . 263). física ou jurídica.assinatura do servidor. no curso da sindicância ou processo administrativo . 10. 239. .será dirigido à autoridade imediatamente superior àquela que assinou o ato ou decidiu o assunto. sem prejuízo de vencimentos ou vantagens (L.não pode ser renovado. com redação dada pela LC-942/2003).261/68 . Esse afastamento preventivo será até 180 dias.

559/89). Para o atendimento dos contribuintes e beneficiários residentes na Zona Norte da Capital. cabe: Realizar estudos relacionados à política de assistência à saúde dos funcionários/servidores.559/89 D.125/2002. D. dos hospitais conveniados e dos CEAMAs .Art. Analisar as propostas de readaptação e manifestar-se conclusivamente nos recursos interpostos contra despachos proferidos em pedidos de licença-saúde (D.088/07 . O D.G.374/86. D. 30. d) os filhos maiores desde que incapacitados para o trabalho. 29.C. 13. D. O D.1990).M. 30. cujo objetivo é atender os casos de pedido inicial de licença-saúde. atestados e pareceres (L. sem economia própria e não amparados por outro regime previdenciário. desde que. Emitir.Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual A Assistência Médica e Hospitalar no Estado é prestada pelo Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual-IAMSPE (D. L.E. 164 e 165). na Rua Augusto Tolle.Art.L. D.DOE.180/88 . b) os filhos solteiros até completarem 21 anos. a qualquer tempo. CAAS . 46.180/88. respectivamente. 11.P. cursando estabelecimento de ensino médio ou superior. : situado à Av. nº 978.).Capital . de 09/10/2003. 52. foi instalado o Ambulatório do Mandaqui .funciona o PRONTO ATENDIMENTO.724/2002 e Resolução Conjunta SGGE/SS-2. (Rua: Pedro de Toledo. 180/78 .P. IAMSPE .504/2000). c) os filhos maiores de até 25 anos. 257/70.23. . tem uma função essencialmente pericial . o cancelamento da inscrição como contribuinte (Art. . na folha de pagamento 2% (dois por cento) de seus vencimentos. parecer sobre inspeções realizadas nos Centros de Saúde (Manual: Perícia Médica .Centros de Assistência Médico-Ambulatorial.2ª edição .CAAS. emitindo laudos. Francisco Morato de Oliveira" .180/88). de 26/04/2002 . O atendimento médico hospitalar aos contribuintes e seus dependentes se faz através do Hospital do Servidor Público Estadual "Dr.parágrafo único.M.Ao Departamento de Perícias Médicas do Estado : Compete realizar exame médico-pericial para fins de ingresso no serviço público. 4. 2.456.G. A Assistência Médica foi estendida também a todos servidores ativos e inativos do Quadro do IAMSPE. 29.020/52. 180/78 .H. São Paulo .E .Comissão de Assuntos de Assistência à Saúde À Comissão de Assuntos de Assistência à Saúde . o funcionário/servidor deve comparecer nesse local com 2 (duas) vias da "Guia de Inspeção de Saúde" e o documento de identidade (R.Assistência Médica e Hospitalar . O médico-perito responsável pelos despachos finais nos pedidos de licença analisa o comprometimento da capacidade laborativa do servidor para o desempenho das atividades próprias de seu cargo/função-atividade. D.P. O D. D. salários ou proventos mensais (L.559/89).270/79 .Várzea do Carmo.E.IMESP .S. realiza inspeções médicas no domicílio do funcionário/servidor ou em hospitais.Normas e Orientações . para efeito de readaptação e aposentadoria por invalidez. D. 29. Contribuição assistência médica: Para prestação de serviços o servidor e o inativo recolhe.E.Arts. 1.800 Capital). 25. de 27/04/2002): a) o cônjuge ou companheiro(a). por meio de Comissão Médica. D.180/88.P. obrigatoriamente.C. desde que comprovada a impossibilidade de locomoção ( R. 1º .Art. da L.M. 10. licenças. s/n . nos termos da Lei nº 11. L. Prefeito Passos.Art. 29.que dá nova redação aos dispositivos que especifica do D.S. 30. do falecimento do contribuinte e de sua aposentadoria.298/57. As viúvas e os inativos : podem solicitar. 26. 485. Consideram-se beneficiários(as) do contribuinte (L. 164).

termo de responsabilidade. . posteriormente à 12/04/2002.certidão de óbito do contribuinte no caso de filhos órfãos. f) Separada (o) judicialmente.certidão do segundo casamento do pai ou da mãe.prova de identidade (RG).CEAMA. Os órgãos setoriais ou subsetoriais de recursos humanos e as Divisões Seccionais de Despesa de Pessoal encaminharão as solicitações de inscrição e cancelamentos de agregados feitas pelos contribuintes.prova de contribuição (holerite) do contribuinte.instrumento legal de adoção.A inscrição de agregado de contribuinte ativo deverá ser solicitada junto aos respectivos órgãos setoriais ou subsetoriais de recursos humanos. observadas as condições estabelecidas pelo IAMSPE. . . .prova de contribuição (holerite) do contribuinte. OBS: .Certidão de nascimento. que não tenha mantido a inscrição do ex-cônjuge.respectiva Divisão Seccional de Despesa de Pessoal. por determinação judicial. a inscrição do agregado ocorrerá em apenas um dos vínculos. o contribuinte solteiro. se acham sob a guarda do contribuinte.prova de identidade (RG). de 2ª a 6ª feira. com declaração expressa do contribuinte. . . . nº 1755 .A inscrição de agregado de contribuinte inativo deverá ser solicitada junto a um dos seguintes órgãos e entidade: 1) .térreo. terá 180 dias para inscrevêlos). tutelados ou sob pátrio poder. do Departamento de Despesa de Pessoal do Estado. Padrasto e Madrasta . 3) .IAMSPE. padrastos e madrastas podem ser inscritos. gerando automaticamente o desconto em ambos. ainda que em unidades diversas da Administração Direta. .prova de contribuição (holerite) do contribuinte. d) Pais. poderá instituir como beneficiário o companheiro.prova de incapacidade para o trabalho e termo de responsabilidade (incapacitados).prova de identidade (RG). .Em afastamento sem vencimentos o servidor deverá recolher também a parcela referente a agregados. . ao IAMSPE ou aos CEAMAS. da Secretaria da Fazenda. o cônjuge separado judicialmente. c) Filhos . .certidão de averbação da separação ou divórcio.prova de contribuição (holerite) do contribuinte.atestado de que cursa ensino universitário (maior de 21 e menor de 25 anos). . . Divorciada (o) . 2) .prova de estado civil de solteiro feita em termo de responsabilidade (maior de 18 e menor de 21 anos). os pais. poderá continuar como beneficiário. . . facultativamente. com a contribuição adicional e individual de 2% (dois por cento) sobre a remuneração do contribuinte ( obs: O servidor que vierem a ingressar no serviço público estadual.termo de responsabilidade. tutela ou guarda. b) Esposa/Marido . .e) os filhos adotivos. como agregados . para os filhos adotivos. . enteados. O atendimento médico no IAMSPE do contribuinte e seus beneficiários: Com a apresentação do " Cartão de Consulta " Último ou penúltimo holerite original para obter o Cartão de Consulta : Comparecer ao IAMSPE. viúvo e o separado judicialmente.prova de identidade (RG). . tutelados sem economia própria e os menores que.com os seguintes documentos: a) Contribuinte . à Rua Borges Lagoa.Nos casos de acumulação de cargos/funções-atividade.certidão do segundo casamento do contribuinte para os enteados. .certidão de casamento.

das 8:00 às 18:00 h diariamente.prova de contribuição (holerite) do contribuinte. quando contribuinte.755 .ramal 197 Banco de Leite Rua Pedro de Toledo.. As consultas poderão ser marcadas pelo site www. g) Companheira/Companheiro . . com doação de familiares e amigos por solicitação do próprio IAMSPE Serviço Social Rua Borges Lagoa. 1.certidão de óbito da ex-esposa ou ex-marido. Para se utilizar do convênio o contribuinte deverá fazer sua inscrição e a de seus beneficiários no órgão mais próximo. inclusive domingos e feriados.Horário de atendimento.755 .br e pelo telefone (011) 2122-0230 a partir das 19:00 hs. encaminhamento e acompanhamento de usuários do IAMSPE. O atendimento no Pronto-Socorro (Rua Pedro de Toledo. Ibirapuera.2º andar Fone: 574-0211 . . 1800 Sua finalidade é fornecer leite humano para os recém-nascidos internados no IAMSPE Banco de Sangue Rua Pedro de Toledo.IPESP São contribuintes obrigatórios do sistema previdenciário todo funcionário/servidor público civil do Estado e os inativos.1º andar Presta serviços de orientação.O material utilizado para doação é descartável e totalmente seguro. Atendimento em Convênio O atendimento Médico-Hospitalar também se faz através das entidades hospitalares conveniadas no Interior do Estado. inclusive na assistência domiciliar. levando os documentos já indicados. 1800) deve ser restrito aos casos de emergência. viúvo (a).prova de contribuição (holerite) do contribuinte. Assistência Domiciliar Através de uma equipe multidisciplinar.1º andar). .prova de identidade (RG). 1. .É fornecido atestado que abona o dia de trabalho do doador.com. 1800 Atendimento dos pacientes internados. . Doação de Sangue . Outros Setores de Prestação de Serviços do IAMSPE Posto de Vacinas Rua: Borges Lagoa. 981 . A finalidade deste serviço é reduzir o tempo de permanência de pacientes internados e dar assistência aos portadores de doenças crônicas (Av. .termo de responsabilidade. todos os dias da semana.certidão de averbação da separação ou divórcio do contribuinte. .iamspesaude. o IASMPE presta assistência a pacientes cujo tratamento médico possa ter seguimento domiciliar.Telefone para informações: 5088-8000 IPESP Sistema Previdenciário para fins de Pensão . .

salários ou proventos mensais (L.C. competirá a metade do respectivo valor a cada um (L. desde que: .os parentes até 2º grau.Art. excetuados o salário-esposa. o salário-família. . todo servidor público do Estado.C.os enteados e os adotivos. separado judicialmente ou divorciado. 144). 698/92): a) o cônjuge sobrevivente.C.C. o auxíliotransporte e a gratificação de serviço extraordinário (art. L. 4º da LC-943/2003). bem como os militares da ativa. vantagens pessoais e demais vantagens de qualquer natureza.010/07). A contribuição previdenciária mensal corresponderá a 5% (cinco por cento) sobre o valor constituído por vencimentos ou salários.C. .Art. 180/78 . separado judicialmente ou divorciado. 180/78 . 152 e 153): .gov. b) os filhos incapazes.Art. entidade gestora única do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos .C.Art.Instituição alíquota única de 11% de contribuição previdenciária com vigência a partir do mês 10/2007 (Lei 1. 133 e 137.012/07).O recolhimento da contribuição obrigatória é feito através da folha de pagamento e corresponde a 6% dos vencimentos.RPPS e Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo . As Unidades de Pessoal deverão obrigatoriamente orientar os servidores para que façam o recolhimento mensal. PASEP . 180/78 . de 02/10/2003. à data do falecimento do contribuinte solteiro.Art. as ajudas de custo. 5º da LC-943/2003 e Comunicado DDP/G-36. 148).550/89). Não perderá direito à pensão o cônjuge divorciado. São beneficiários obrigatórios do contribuinte (L.C. temporariamente. Havendo o cônjuge sobrevivente ou companheira (o) beneficiária (o). viúvo. 331/83). 150. D.DR (Guia de Arrecadação Estadual para Demais Receitas). quando afastados nas situações mencionadas (art. data da vigência da Lei Complementar nº 943 . A partir de 23/09/2003. 180/78 . O contribuinte pode instituir como beneficiários (L.afastar-se do cargo/ função-atividade.RPPM (Lei 1. 507/87 . no caso de o contribuinte haver contraído novas núpcias. Com o falecimento do contribuinte os beneficiários adquirem direito à pensão na forma estabelecida em lei (L. utilizando a guia GARE .sp. por qualquer motivo. mantivesse. 2 . passaram a recolher a contribuição previdenciária para custeio de aposentadoria e de reforma dos militares do Estado de São Paulo.a companheira ou pessoas que vivam sob sua dependência econômica. dispensado esse requisito de tempo completo se dessa união houver filho. os inválidos de qualquer condição ou sexo. de 23/06/2003. viúvo. 698/92 . no mínimo 5 (cinco) anos de vida em comum. no 5º dia útil de cada mês. considerará para fins de contribuição.br/folha . a qual está disponível no site da Secretaria da Fazenda: www. incorporadas ou incorporáveis. 147. . 30. 4º da LC-943/2003).SPPREV. Diário Oficial do Estado de 03/10/2003). quando: . 2º.Art.Arts. .deixar.Fica criada a São Paulo Previdência . • a companheira que.C. o somatório das remunerações percebidas (§ 2º do art. 180/78 . as diárias.não existam outros beneficiários obrigatórios legalmente instituídos. incapazes ou inválidos. de perceber vencimentos ou salários. Quando o servidor em acumulação remunerada. 1º). com prejuízo de vencimentos para exercer mandato eletivo. O próprio servidor deverá recolher a contribuição previdenciária. Obs: Ficou assegurado o direito adquirido às filhas solteiras que já estivessem percebendo a pensão na data da promulgação da L.vivam sob sua dependência econômica mesmo quando não exclusiva. c) os pais do contribuinte solteiro. Contribuição previdenciária para fins de Aposentadoria/ 1 . A pensão mensal dos beneficiários será de 75% da retribuição base vigente na data do falecimento do contribuinte (L.C. O décimo terceiro salário será considerado para fins de incidência de contribuição a que se refere a LC-943/2003. quando o contribuinte houver feito declaração de última vontade. o cônjuge divorciado concorrerá em igualdade de condições com o cônjuge supérstite (L.fazenda.

PASEP.3º). O PASEP é constituído de contribuições da União. das Autarquias. com informações fornecidas pela Secretaria da Fazenda. a partir de 1989 deixou de existir o crédito da distribuição de recursos nas contas dos participantes. Essas contribuições. que se utiliza de dados constantes do Título de Nomeação ou Admissão encaminhado àquela Secretaria para fins de averbação e pagamento. Assim. Cadastramento A finalidade do cadastramento é possibilitar que funcionários/servidores usufruam do direito ao recebimento do abono anual.PASEP O PASEP . promulgada em 05/10/88. ano do primeiro emprego. Federal 26/75 . Quem deve ser Cadastrado: Todos os servidores em atividades civis e militares da União.C.Programa de Formação do Patrimônio do Servidor . dos Municípios. a Lei Complementar Federal 26/75 unificou os fundos constituídos com os recursos do PIS e do PASEP.998/90 .C. nº do CPF e RG. do Distrito Federal. eram distribuídos a todos os funcionários e servidores civis e militares.DDPE. proporcionalmente ao vencimento. entre os servidores das entidades vinculadas aos Programas. Com o objetivo de equiparar os benefícios concedidos aos empregados das empresas privadas aos dos funcionários/servidores públicos.Art. com correção monetária. de acordo com o artigo 239 da Constituição da República. Federal 8/70 .Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público foi criado pela Lei Complementar Federal 8. corresponde ao período de 1º de julho de cada ano a 30 de junho do ano subseqüente. data de nascimento. endereço. Distribuição dos Recursos Arrecadados O mecanismo do PIS e do PASEP consistia em distribuir ao final de cada exercício. das sociedades de economia mista e das fundações.F.FAT (Seguro Desemprego) Programa do Seguro Desemprego e o Abono Salarial Anual. as contribuições arrecadadas. (L. Exercício Financeiro O exercício financeiro do Fundo de Participação PIS . a qualquer momento. de 03/12/70 e tem o objetivo de propiciar aos funcionários e servidores públicos civis e militares participação na receita dos órgãos e entidades integrantes da administração pública direta e indireta. dos Territórios. retardando o recebimento dos rendimentos a que faria jus por já estar cadastrado. A Seção de Pessoal deve esclarecer sobre a necessidade de ser informado o nº anterior do PIS ou do PASEP. O cadastramento dos servidores pertencentes às Secretarias de Estado é efetuado pelo Departamento de Despesa de Pessoal do Estado . O funcionário/servidor que ingressa no serviço público é cadastrado no PASEP pelo Banco do Brasil. juros e rendimentos obtidos de sua aplicação. da Secretaria de Estado dos Negócios da Fazenda. nos âmbitos federal. dos Estados. a arrecadação decorrente das contribuições para o PIS e o PASEP passou a custear o Fundo de Amparo ao Trabalhador . L. das Autarquias em geral. dando origem ao Fundo de Participação PIS/PASEP. nome completo da mãe.Art.O duplo cadastramento pode trazer eventuais prejuízos ao funcionário/servidor. informações sobre o saldo de . 9º). remuneração ou salário ao tempo de serviço (L. das empresas públicas. Os dados necessários para cadastramento são: nome completo do servidor. A verificação de duplicidade pode ser feita pelo exame da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou pelo comprovante de inscrição em poder do funcionário/servidor. 7. das entidades criadas por lei federal com atribuições de fiscalização do exercício de profissões liberais das empresas públicas. estadual e municipal e das fundações. Todavia . dos Estados. Os servidores cadastrados no PASEP podem solicitar. 1º a 4º. dos Municípios. do Distrito Federal. nome completo do pai.Arts. O funcionário/servidor deve ser inscrito no Fundo de Participação PIS/PASEP uma única vez em sua vida profissional visando evitar duplicidade de cadastramento.

reforma ou transferência para a reserva (para o militar). 2 . Em folha de pagamento .estar cadastrado há pelo menos 5 anos.. de 10 de julho de 2001 .Dispõe sobre a desvinculação do Estado de São Paulo do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público . não fazem jus aos benefícios do PASEP.PASEP e dá outras providências.851/2001. d) servidores C.FOPAG Mediante requerimento dirigido ao Departamento de Despesa de Pessoal do Estado .PASEP e dá providências correlatas . c) servidores estáveis. apresentando o número do PASEP e a cédula de identidade (R. b) servidores extranumerários. O saque do principal também pode ser efetuado no caso de falecimento do participante. em partes iguais aos dependentes. por sua Administração centralizada e descentralizada.L.DDPE.858/80. O ocupante de cargo em comissão que não seja titular de cargo efetivo.base.O Decreto nº 46.Lei nº 10. nº 1.851. de acordo com a Lei nº 6. O abono equivale à retirada dos rendimentos e mais uma parcela complementar que permita atingir valor igual ao do respectivo salário mínimo. após o segundo ano de cadastramento. Fazem jus ao PASEP: a) funcionários titulares de cargo efetivo. nas datas fixadas e divulgadas pelo Banco do Brasil. . São condições para a retirada do abono: . de acordo com a legislação da Previdência Social e legislação específica dos servidores civis e militares. Para efetuar o saque do principal os funcionários/servidores deverão se dirigir a qualquer Agência do Banco do Brasil com o número do PASEP e a documentação exigida em cada caso.suas contas individuais.670. o saque do principal.Regulamenta a Lei nº 10. Nessas mesmas datas é facultado ao participante o saque do abono. invalidez.No Banco : De posse do número do PASEP. de 26/11/ 2001 . de 3 de dezembro de 1970". poderá ser feita nas seguintes situações: aposentadoria. Os rendimentos não retirados são incorporados ao saldo da conta do funcionário/servidor. mediante a simples apresentação da Certidão de óbito e da Certidão de Dependentes Habilitados à Pensão por Morte. Portador de Neoplasia Maligna (Câncer) . no ano imediatamente anterior. Saque . que dispõe sobre a desvinculação do Estado de São Paulo do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público .298.T. Saque do Principal A retirada do valor total da conta. da Secretaria da Fazenda. bem como o servidor regido pela Lei 500/74. ou seja.ter percebido.Res. retribuição média mensal igual ou inferior a 2 (dois) salários-mínimos vigentes durante o ano . quando tratar-se de servidores pertencentes às Secretarias de Estado. OBSERVAÇÕES: 1 . estáveis e CLT. deixa de contribuir para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público a que se refere a Lei Complementar federal nº 8. obtida sem qualquer despesa junto ao órgão encarregado do pagamento do benefício. de 15/10/96. que corresponde a 1 salário mínimo vigente à época do saque. O artigo 1º dessa lei. sendo cadastrados apenas para fins estatísticos. de 08/09/88. portadores da Síndrome da Imunodeficiência adquirida (AIDS) Lei Federal nº 7.). extranumerário. estabelece: "O Estado de São Paulo. Os rendimentos do PASEP podem ser retirados anualmente.G. O valor do saldo das contas pode ser informado ao funcionário/servidor bastando ser preenchido o formulário próprio em qualquer Agência do Banco do Brasil. o funcionário/servidor escolhe a agência do Banco do Brasil que lhe seja mais conveniente para fazer o saque nas datas fixadas.

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