Atos Do Poder Executivo: #5951 Ano XXX

DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - Nº 5951 18 de Setembro de 2023
Ano XXX Nº 5951 1
Segunda-feira
18 de Setembro
ANTONIA BEATRIZ LIMA DA Assinado de forma digital por ANTONIA
BEATRIZ LIMA DA SILVA:04862720285
de 2023
SILVA:04862720285 Dados: 2023.09.18 14:11:51 -04'00'
ATOS DO PODER EXECUTIVO

lei, através do encadeamento de classes e referências de
SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO vencimento.
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA III - Cargo efetivo: conjunto de atribuições e respon-
GABINETE DO PREFEITO sabilidades acometidas a um servidor, que tem como carac-
terísticas essenciais a criação por Lei, denominação própria,
REPUBLICAÇÃO POR INCORREÇÃO número certo e pagamento pelos cofres públicos, e que exi-
ge requisitos específicos para seu provimento, inclusive pré-
LEI Nº 2.474, DE 05 DE SETEMBRO DE 2023. via aprovação em concurso público de provas ou de provas
e títulos.
INICIATIVA: PODER EXECUTIVO.
IV - Função pública: conjunto de tarefas que carac-
DISPÕE SOBRE A ORGANIZAÇÃO DO QUADRO terizam o objeto dos serviços prestados pelos servidores pú-
DE PESSOAL E O PLANO DE CARGOS, CARREI- blicos no exercício dos cargos.
RAS E REMUNERAÇÃO (PCCR) DOS SERVIDORES
EFETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO PO- V - Padrão de vencimento: é a posição do servidor
DER EXECUTIVO MUNICIPAL DE BOA VISTA E DÁ dentro da sua carreira.
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
VI - Classe: posição vencimental na carreira, em
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA, no uso sentido vertical, representada por letra.
de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Munici-
pal aprovou, e eu sanciono a seguinte VII - Referência: posição vencimental na carreira,
em sentido horizontal, representada por número.
LEI:
VIII - Promoção: mudança da referência de venci-
CAPÍTULO I mento em que se encontra o servidor, em sentido vertical,
dentro do mesmo cargo.
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
IX - Progressão: mudança do servidor da referência
Seção I em que se encontra para outra imediatamente superior no
sentido horizontal da faixa de vencimento, dentro do mes-
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS mo cargo que ocupa.
Art. 1º A organização do Quadro de Pessoal e o X - Interstício: tempo mínimo na posição do servidor
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos servidores para evolução de um padrão de vencimento para o próxi-
efetivos da Administração Direta do Poder Executivo do Mu- mo.
nicípio de Boa Vista são regidos pelas disposições desta Lei.
§1º O Quadro de Pessoal a que se refere o “caput” XI - Atribuições do cargo: conjunto genérico de fun-
deste artigo compõe-se dos cargos de provimento efetivo, ções e responsabilidades cometidas ao servidor público, em
integrantes das carreiras, e das funções de confiança. razão do cargo em que está investido.
§2º As descrições, quantitativos e vencimentos dos XII - Avaliação de desempenho: instrumento utiliza-
cargos de provimento em comissão deste Poder Executivo do periodicamente para a aferição dos resultados alcança-
serão regulamentados por leis específicas, mantendo-se as dos pela atuação do servidor público, no exercício de suas
disposições atualmente em vigor. funções.
§3º Não se aplicam as disposições desta Lei aos XIII - Enquadramento: ato pelo qual se estabelece
Procuradores Municipais, Auditores Fiscais de Tributos Mu- ao servidor um determinado padrão de vencimento, inte-
nicipais, Fiscais Municipais, especialidade: Fiscal Municipal grante da respectiva classe e referência.
(Fiscal de Tributos), servidores da área da saúde, Guardas
Civis Municipais, Agentes de Trânsito, Professores e Analis- XIV - Função de confiança: conjunto de atribuições
tas, especialidades: Orientação Educacional e Especialista de direção, chefia e assessoramento conferidas privativa-
em Educação - em extinção. mente ao servidor ocupante de cargo efetivo.
Seção II XV - Reabilitação ocupacional: conjunto de medidas

que visam ao aproveitamento compulsório do servidor, com
DOS CONCEITOS inaptidão e/ou restrições de saúde, em atividade laborativa
compatível.
Art. 2º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
seguintes conceitos: XVI - Remanejamento: mudança do servidor para
outro local de trabalho, em caráter temporário ou definiti-
I - Plano de Cargos: conjunto de normas que disci- vo, objetivando minimizar a repercussão das condições am-
plinam o ingresso e o desenvolvimento do servidor ocupan- bientais prejudiciais à sua saúde no exercício do cargo.
te de cargo efetivo, na respectiva carreira.
XVII - Readequação: procedimento que autoriza a
II - Carreira: trajetória profissional do servidor es- redução temporária do rol de atividades inerentes ao cargo
tabelecida para cada um dos cargos abrangidos por esta ocupado, em decorrência de restrições de saúde apresenta-
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das pelo servidor, mantido o exercício das atribuições que §2º Os cargos efetivos das carreiras referidas no
compõem o núcleo básico do cargo. “caput” deste artigo poderão ser classificados em especiali-
dades, quando necessária formação ou atuação específica,
XVIII - Readaptação: mudança de cargo decorrente observados os quantitativos estabelecidos nesta Lei.
da inaptidão definitiva do servidor para o cargo originário,
visando ao aproveitamento de sua capacidade laborativa. CAPÍTULO III
XIX - Monitoramento: acompanhamento da evolu- DO PROVIMENTO NO CARGO PÚBLICO

ção do quadro de saúde do servidor em seu ambiente de
trabalho, bem como das atividades por este desenvolvidas Seção I
durante o processo de reabilitação ocupacional.
DO INGRESSO
Seção III
Art. 5º O ingresso na carreira ocorrerá mediante
DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES prévia aprovação em concurso público de provas ou de pro-
vas e títulos, observada a ordem de classificação.
Art. 3º O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
de que trata esta Lei tem como princípios e diretrizes: §1º O Poder Executivo do Município de Boa Vista po-
derá realizar concurso público com distribuição de vagas re-
I - estímulo ao desenvolvimento profissional contí- gionalizadas, conforme critérios estabelecidos em Decreto.
nuo e à qualificação funcional;
§2º O ingresso dar-se-á na primeira referência da
II - otimização da estrutura de cargos e carreiras; classe inicial da categoria funcional a que pertencer o cargo.
III - reconhecimento e valorização do servidor; §3º Para os servidores pertencentes a categorias

profissionais fiscalizadas por conselhos de classe, é condi-
IV - aperfeiçoamento da qualidade da atividade ção essencial para a posse a comprovação de sua regular
pública desenvolvida pelo Município; inscrição no respectivo conselho.
V - garantia do desenvolvimento na carreira de Art. 6º O servidor aprovado em concurso público,

acordo com o tempo de serviço, avaliação de desempenho nomeado e empossado, submeter-se-á a estágio probató-
satisfatória e aperfeiçoamento profissional. rio durante três anos, a contar da data do início do efetivo
exercício, para adquirir estabilidade no serviço público.
CAPÍTULO II
Parágrafo único. O servidor em estágio probatório
DA COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL terá seu desempenho acompanhado e avaliado, periódica
e especialmente, como condição para adquirir estabilidade,
Art. 4º O Quadro de Pessoal Efetivo da Administra- por comissão e critérios constituídos para este fim.
ção Direta do Poder Executivo Municipal de Boa Vista é com-
posto por Carreiras, organizadas de acordo com o nível de Art. 7º O ingresso na carreira assegura ao servidor
escolaridade e a natureza das atribuições, conforme Anexo a participação em programas de treinamento, de capacita-
I desta Lei: ção e de desenvolvimento profissional.
§1º Os cargos de provimento efetivo, seus quantita- Art. 8º Nenhum servidor efetivo poderá desempenhar
tivos, atribuições gerais e requisitos de escolaridade são os atribuições que não sejam próprias do seu cargo, ficando ex-
constantes nos Anexos I e II desta Lei. pressamente vedado qualquer tipo de desvio de função.
PODER EXECUTIVO
Prefeito Secretaria Municipal de Economia, Planejamento e
Arthur Henrique Brandão Machado Finanças - SEPF
Vice-Prefeito Márcio Vinicius de Souza Almeida
Cassio Murilo Gomes Secretaria Municipal de Agricultura e
Procuradoria Geral do Município Assuntos Indígenas - SMAAI
Marcela Medeiros Queiroz Franco Guilherme Carneiro Adjuto
Controladoria Geral do Município Secretaria Municipal de Serviços Públicos - SMSP
Wilker Vieira da Costa Thiago Fernandes Amorim
Consultor Geral Secretaria Municipal de Meio Ambiente - SEMMA
Emilson Pinheiro Coelho Neto Alexandre Pereira dos Santos
Secretaria Municipal de Comunicação - SEMUC
SECRETARIAS MUNICIPAIS Ana Maria Florêncio Campos
Secretaria Municipal de Governo - SMGOV Secretaria Municipal de Segurança Urbana e Trânsito - SMST
Lairto Estevão de Lima Silva Jullyerre Pablo Lima da Silva
Secretaria Municipal de Licitações e Compras - SMLIC Secretaria Municipal de Convênios - SEMCONV
Cremildes Duarte Ramos
Cláudio Galvão dos Santos Secretaria Municipal de Tecnologia e Inclusão Digital - SMTI
Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas - SMAG Antonio Celso de Paula Albuquerque Filho
Lincoln Oliveira da Silva Secretaria Municipal de Projetos Especiais - SMPE
Secretaria Municipal da Educação e Cultura - SMEC Andréia Neres Ferreira
Maria Consuêlo Sales Silva Empresa de Desenvolvimento Urbano e Habitacional - EMHUR
Secretaria Municipal da Saúde - SMSA Sérgio Pillon Guerra
Regiane Batista Matos Fundação de Educação, Turismo, Esporte e Cultura de Boa
Secretaria Municipal de Obras - SMO Vista - FETEC
Marcelo Hipólito Moreira Neto José Diego da Silva
Secretaria Municipal de Gestão Social – SEMGES Agência Municipal de Empreendedorismo e Fomento - AME
Nathalia Mimosa Cortez Diogenes Luciana Surita da Motta Macedo
Agência Reguladora Municipal -
DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA

Editado pelo Departamento do Diário Oficial do Município - GPDO/SMAG
ADMINISTRAÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
Palácio 9 de Julho - Rua General Penha Brasil, Nº 1011 - São Francisco - Boa Vista - Roraima
Telefone: (95) 3621-1741 - Telefax (95) 3623 - 2611 - Site: www.boavista.rr.gov.br
Antonia Beatriz Lima da Silva - Diretora Kaciana Rodrigues da Silva - Diagramadora
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Seção II CAPÍTULO V
DA LOTAÇÃO E DA MOVIMENTAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 9º A lotação dos servidores de que trata esta Art. 15. O desenvolvimento do servidor público mu-
Lei poderá ocorrer em qualquer unidade da Administração nicipal na carreira dar-se-á por meio de promoção e de
Direta deste Executivo Municipal, desde que as atividades progressão, mediante cumprimento de critérios exigidos
do local de trabalho sejam compatíveis com as atribuições nesta Lei e em Decretos regulamentadores.
do cargo efetivo.
§1º É vedada a concessão concomitante de promo-
§1º Havendo disponibilidade de vagas, a lotação ção funcional e progressão ao servidor.
ocorrerá, preferencialmente, em unidade próxima ao domi-
cílio do servidor. §2º Havendo coincidência de cumprimento de pe-
ríodos aquisitivos para fins de desenvolvimento na carrei-
§2º O “caput” deste artigo não se aplica ao servidor ra, aplicar-se-á a promoção funcional e somente após dois
nomeado ou designado para exercício de cargo em comis- anos na nova referência poderá ser concedida progressão
são ou função de confiança. ao servidor.
Art. 10. As mudanças de lotação do servidor pode- §3º É vedada qualquer movimentação na faixa de
rão ocorrer: vencimentos durante o estágio probatório.
I - de ofício, no interesse da Administração; Art. 16. Não será concedida promoção funcional ou
progressão ao servidor:
II - a pedido, com ou sem permuta, mediante aná-
lise de conveniência e oportunidade e anuência das chefias I - punido com pena de suspensão, convertida ou
imediatas dos servidores interessados. não em multa, durante o período aquisitivo;
CAPÍTULO IV II - com vínculo funcional suspenso;
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO III - em cumprimento de pena privativa de liberda-

de por sentença transitada em julgado;
Art. 11. Fica instituído o Sistema de Avaliação de
Desempenho dos servidores do Quadro de Pessoal de provi- §1º Ao servidor que possuir mais de 10 (dez) faltas
mento efetivo deste Poder Executivo Municipal, regulamen- injustificadas durante o período de 2 (dois) anos, contados
tado por Decreto, com a finalidade de aprimorar os méto- da última concessão, não será deferida nova progressão.
dos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e
eficiência do serviço público e de gerir o processo de desen- §2ª Ao servidor que possuir mais de 15 (quinze) fal-
volvimento funcional. tas injustificadas durante o período de 3 (três) anos, conta-
dos da última concessão, não será deferida nova promoção
Art. 12. O Sistema de Avaliação do Desempenho é funcional.
composto por:
§3º A contagem do tempo será interrompida nos
I - Avaliação Especial do Desempenho, realizada afastamentos constantes nos incisos II e III deste artigo e
semestralmente e utilizada para fins de estágio probatório reiniciada após o término do impedimento.
e aquisição da estabilidade no serviço público;
Seção I
II - Avaliação Periódica do Desempenho, realizada DA PROGRESSÃO
anualmente e utilizada para fins de programação de ações
de capacitação e qualificação e como critério para a evolu- Art. 17. A progressão consiste na passagem do ser-
ção funcional. vidor efetivo estável de uma referência de vencimento para
outra, observado o interstício de 2 (dois) anos de efetivo
Art. 13. O servidor em estágio probatório que obti- exercício, mediante aprovação em avaliações de desempe-
ver média inferior a 60% (sessenta por cento) da pontuação nho, conforme quadros constantes no Anexo III desta Lei.
máxima exigida em três avaliações especiais de desempe-
nho, consecutivas ou não, será considerado reprovado e §1º Findo o estágio probatório, será concedida ao
submetido a procedimento administrativo para fins de exo- servidor aprovado progressão para a segunda referência
neração, garantidos a ampla defesa e o contraditório. da mesma classe em que está posicionado.
Art. 14. A gestão dos procedimentos relacionados §2º O interstício para a progressão é computado a
ao Sistema de Avaliação de Desempenho dos servidores partir da data em que o servidor completou o último perío-
efetivos será realizada pela Secretaria Municipal de Admi- do aquisitivo.
nistração e Gestão de Pessoas (SMAG) juntamente com a
Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD), a ser desig- Art. 18. Fica suspenso o período aquisitivo para fins
nada pelo Chefe do Executivo Municipal. de progressão, durante as licenças e afastamentos descritos
abaixo, sendo retomado na data em que o servidor retornar
§1º Compete à SMAG coordenar os procedimentos ao efetivo exercício:
e deliberar sobre as questões relacionadas ao Sistema de
Avaliação de Desempenho dos servidores. I - licença por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro;
§2º São atribuições da CAD:
II - licença para o serviço militar;
I - emitir parecer quanto à aptidão para o serviço
público e aquisição de estabilidade do servidor em estágio III - licença para atividade política;
probatório;
IV - licença para tratar de interesses particulares;
II - encaminhar e recepcionar as avaliações de de-
sempenho funcional preenchidas; V - licença para tratamento da própria saúde por
período superior a vinte e quatro meses cumulativos ao lon-
III - manifestar-se quanto à concessão de promoção go do tempo de serviço público prestado ao Município;
e progressão funcional;
VI - licença para tratamento de saúde de pessoa
IV - apreciar recursos interpostos pelos servidores da família, que exceder a 90 (noventa) dias em período de
avaliados. doze meses;
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VII - afastamento para exercício de mandato eletivo; desta Lei.
VIII - afastamento para servir em organismo inter- Art. 30. Remuneração é o vencimento do cargo efe-
nacional; tivo, acrescido das vantagens pecuniárias, estabelecidas em
lei.
IX - afastamento para participar de curso de forma-
ção decorrente de aprovação em concurso para outro cargo Art. 31. Os vencimentos dos servidores públicos ocu-
na Administração Pública; pantes dos cargos de provimento efetivo do Poder Executivo
do Município de Boa Vista somente poderão ser fixados ou
X - prisão não decorrente de sentença condenatória alterados por lei específica, observada a iniciativa do Poder
transitada em julgado. Executivo, desde que não ultrapasse os limites da despesa
com pessoal previstos na lei de responsabilidade fiscal.
Seção II
§1º As tabelas de vencimentos dos cargos públicos
DA PROMOÇÃO poderão ser reajustadas periodicamente, sendo vedada a
sua vinculação ou equiparação para qualquer fim, conforme
Art. 19. A promoção funcional consiste na passagem o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituição Federal.
do servidor efetivo estável do padrão de vencimento da
classe em que se encontra para a referência corresponden- §2º A fixação dos padrões de vencimentos e demais
te da classe imediatamente superior, mediante aprovação componentes do sistema de remuneração dos servidores
em avaliações de desempenho e realização de cursos de observará:
capacitação e ações de desenvolvimento.
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a com-
§1º O interstício para a promoção funcional é de 3 plexidade dos cargos;
(três) anos de efetivo exercício, contados a partir da data em
que o servidor completou o último interstício aquisitivo. II - os requisitos de escolaridade para a investidura
nos cargos;
§2º A contagem do primeiro período aquisitivo para
fins de promoção funcional tem início com o fim do estágio III - as peculiaridades dos cargos.
probatório.
Art. 32. O servidor efetivo investido em cargo em
Art. 20. Para fins de concessão de promoção funcio- comissão no âmbito da Administração Pública Municipal Di-
nal é necessário o alcance mínimo de pontos, obtidos por reta, deverá optar por um dos seguintes critérios de remu-
meio da realização de cursos de capacitação e ações de de- neração:
senvolvimento na área de atuação do servidor ou em áreas
correlatas, conforme critérios constantes em Decreto regula- I - a remuneração do cargo em comissão; ou
mentador.
II - a remuneração do cargo efetivo, acrescida de
Art. 21. As licenças e afastamentos listados no art. 80% (oitenta por cento) do vencimento do respectivo cargo
18 desta Lei suspendem o período aquisitivo para fins de em comissão.
concessão de promoção funcional.
§1º Na ausência de manifestação do interessado
Art. 22. É vedada a concessão de promoção fun- quanto à opção de remuneração referida no parágrafo an-
cional, sem que o servidor tenha recebido uma progressão terior, a Administração adotará o critério que seja mais fa-
funcional imediatamente anterior, salvo se o servidor já es- vorável ao servidor.
tiver posicionado na última referência da respectiva classe.
§2º O servidor efetivo investido em função de con-
CAPÍTULO VI fiança perceberá a remuneração do seu cargo efetivo, acres-
cido de 100% (cem por cento) do valor da função exercida.
DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
CAPÍTULO VIII
Art. 23. As funções de confiança, exercidas exclusi-
vamente por servidores efetivos, destinam-se às atribuições DOS BENEFÍCIOS
de direção, chefia e assessoramento.
Art. 33. Aos servidores efetivos regidos por esta Lei
Art. 24. Ficam alterados os códigos e as nomencla- poderão ser concedidos os benefícios elencados neste Capí-
turas das funções de confiança do quadro de pessoal da tulo, sem prejuízo dos demais previstos no Regime Jurídico
Administração Direta do Município de Boa Vista, conforme Único dos Servidores Públicos Municipais e em leis específi-
disposto no Anexo IV desta Lei. cas.
Art. 25. Os quantitativos e valores de retribuição Seção I

das funções de confiança são os constantes no Anexo IV des-
ta Lei e suas atribuições serão disciplinadas em Decreto do DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
Chefe do Executivo Municipal.
Art. 34. Poderão ser concedidas aos servidores efe-
Art. 26. No mínimo 80% (oitenta por cento) das fun- tivos municipais regidos por esta Lei as seguintes vantagens
ções de confiança serão ocupadas exclusivamente por servi- pecuniárias:
dores do quadro efetivo do Poder Executivo do Município de
Boa Vista. I - Gratificações:
Art. 27. A designação para função de confiança im- Gratificação de Estímulo à Produtividade;
plica alteração das atribuições do servidor, enquanto per- Gratificação de Produtividade.
durar a designação.
II - Auxílios:
Art. 28. A função de confiança não se incorpora ao
vencimento do servidor em nenhuma hipótese, sendo, con- Auxílio Refeição;
tudo, devida para fins de cálculo de gratificação natalina e Auxílio Transporte;
férias.
III - Adicional de Repouso Remunerado.
CAPÍTULO VII
IV - Indenização de transporte.
DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAÇÃO
Art. 35. Será concedida Gratificação de Estímulo à
Art. 29. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo Produtividade – GEPRO aos servidores ocupantes dos car-
exercício de cargo público, com valor fixado no Anexo III, gos de Fiscal Municipal, especialidade: Fiscal Sanitário e
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Analista, especialidade: Inspetor de Meio Ambiente, como des de arrecadação e fiscalização, em razão da utilização
retribuição pelo atingimento de métricas de desempenho e de meio próprio de locomoção para execução de serviços
produtividade na execução de atividades de fiscalização de externos, conforme regulamentação específica.
edificações e zoneamentos, regras de segurança sanitária,
uso e conservação do solo, preservação do meio ambiente, Parágrafo único. A indenização de que trata este
execução de obras e outras atividades relacionadas à fis- artigo não se incorpora aos vencimentos ou proventos de
calização e arrecadação, conforme regulamentado em Lei aposentadoria e pensão, nem será considerado base de
específica. cálculos para incidência de imposto de renda e contribuição
previdenciária.
Art. 36. A GEPRO será apurada na forma de pontos
e sua percepção será cumulativa com o vencimento básico Seção II
dos servidores, ressalvados os casos previstos em lei.
DAS FÉRIAS, RECESSO E LICENÇAS
§1º Aos servidores descritos no artigo anterior são
garantidos mensalmente o valor correspondente a 500 (qui- Subseção I
nhentos) pontos fixos.
Das Férias e do Recesso
§2º A GEPRO integra a remuneração do servidor,
constituindo base de cálculo para incidência de encargos Art. 42. O servidor fará jus a 30 (trinta) dias de fé-
previdenciários e de imposto sobre a renda, conforme pre- rias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois pe-
visão legal. ríodos, no caso de necessidade de serviço, ressalvadas as
hipóteses em que haja legislação específica e as previstas
Art. 37. Poderá ser concedida Gratificação de Pro- nesta Lei.
dutividade aos servidores regidos por esta Lei que cumpram
jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, me- Art. 43. Os servidores efetivos que atuam no suporte
diante designação prévia do titular da Secretaria ou órgão. pedagógico, bem como os ocupantes dos cargos de Assis-
tente, especialidades: Cuidador e Assistente de Aluno terão
§1º O valor da gratificação prevista no “caput” des- direito, além das férias previstas no artigo 42, a um recesso
te artigo corresponde ao valor de R$300,00 (trezentos reais) remunerado a ser usufruído nos períodos de recesso escolar
mensais. das respectivas unidades educacionais onde estiverem atu-
ando.
§2º A gratificação de que trata este artigo não será
incorporada aos vencimentos do servidor e não servirá de Parágrafo único. O recesso remunerado é inacumu-
base de cálculo para contribuição previdenciária. lável e não gera direito à indenização em caso de impos-
sibilidade de usufruto por razões de outras licenças e/ou
Art. 38. Poderá ser concedido Auxílio Transporte em afastamentos no período.
pecúnia aos servidores regidos por esta Lei, pago pelo Po-
der Executivo Municipal, de natureza indenizatória e des- Subseção II
tinado ao custeio das despesas realizadas com transporte
coletivo urbano, no deslocamento de sua residência para o Da Licença para Capacitação
local de trabalho e vice-versa, conforme regulamentado em
legislação específica. Art. 44. Ao servidor efetivo estável poderá ser con-
cedida, mediante análise de conveniência e oportunidade,
§1º É vedada a incorporação do auxílio a que se re- licença para capacitação que contribua para o desenvolvi-
fere este artigo ao vencimento, provento ou pensão. mento do servidor e que atenda aos interesses da Instituição.
§2º O Auxílio Transporte não será considerado para Parágrafo único. A licença de que trata o “caput”
fins de incidência de imposto de renda ou de contribuição deste artigo dar-se-á com percepção de remuneração e
para o Plano de Seguridade Social. vantagens temporárias.
§3º Fica vedado o pagamento do Auxílio Transporte Art. 45. A licença para capacitação poderá ser con-
em pecúnia aos servidores que se encontrarem de férias, cedida para:
licenças ou afastados de suas funções.
I - ações de desenvolvimento (cursos e eventos) pre-
Art. 39. Aos servidores que cumprem jornada de senciais ou à distância, sem ônus, pelo período que durar a
trabalho superior a 6 (seis) horas diárias ininterruptas, será capacitação ou até o limite de 5 (cinco) dias;
concedido Auxílio Refeição, pago em pecúnia, de natureza
indenizatória, para subsidiar despesas com alimentação II - elaboração de monografia, trabalho de conclu-
durante o trabalho, conforme legislação específica. são de curso, dissertação de mestrado ou tese de douto-
rado, em cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação
Parágrafo único. O Auxílio Refeição não se incorpo- (MEC), pelo período de 45 (quarenta e cinco) dias.
ra aos vencimentos ou proventos de aposentadoria e pen-
são, nem será considerado base de cálculos para incidência §1º A licença em razão de ações de desenvolvimen-
de imposto de renda e contribuição previdenciária. to constante no inciso I deste artigo poderá ser usufruída
uma vez a cada período de 365 (trezentos e sessenta e cin-
Art. 40. Fica criado o Adicional de Repouso Remune- co) dias.
rado, de natureza voluntária, a ser concedido aos servido-
res efetivos que cumprem jornada de trabalho em regime §2º A licença a que se refere o inciso II deste artigo
de plantão e que optem por trabalhar nos períodos de folga poderá ser usufruída uma única vez para conclusão de cada
remunerada. grau de titulação.
§1º O valor-hora do adicional a que se refere o “ca- §3º O servidor deverá apresentar o certificado de
put” deste artigo não poderá ser superior a hora de traba- conclusão do curso ou comprovar o depósito/entrega do
lho regular do servidor, respeitado o pagamento do acrésci- trabalho produzido junto à banca examinadora ao final da
mo correspondente à hora noturna. licença concedida.
§2º Não incidirá contribuição previdenciária sobre o §4º O servidor que não apresentar a documenta-
adicional de que trata o “caput” deste artigo. ção mencionada no parágrafo anterior deverá ressarcir à
Instituição os valores correspondentes à remuneração per-
§3º Decreto do Poder Executivo Municipal regula- cebida durante a licença, salvo na hipótese comprovada de
mentará os parâmetros para o cálculo do Adicional de Re- força maior ou de caso fortuito.
pouso Remunerado, requisitos e limites mensais.
Seção III
Art. 41. Será concedida Indenização de Transporte
aos servidores regidos por esta Lei que atuam em ativida- DAS PREMIAÇÕES
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Art. 46. O Poder Executivo do Município de Boa Vista da natureza e necessidade do serviço, observados os inter-
poderá instituir premiação para estimular ideias e propos- valos de folgas legais.
tas de inovação no serviço público, produzidas pelos pró-
prios servidores municipais, com o objetivo de aperfeiçoar §1º O regime de cumprimento da jornada de traba-
e estabelecer rotinas de melhoria contínua dos processos lho por plantão dos servidores será disciplinado por Porta-
de trabalho e garantia de aprimoramento da qualidade do ria do Secretário da pasta.
serviço prestado ao cidadão.
§ 2º O tempo que exceder a jornada de trabalho
Art. 47. O Poder Executivo Municipal poderá realizar mensal do servidor que labora em regime de plantão será
o pagamento de premiação aos servidores vencedores de compensado na escala de serviço dos meses subsequentes,
competições esportivas e culturais, organizadas pela Prefei- a critério da Administração.
tura Municipal de Boa Vista.
Art. 54. É facultado a Administração Municipal ins-
Art. 48. Poderá ser concedido ao servidor abono tituir, através de Decreto, um sistema de banco de horas
anual, em caráter variável, como retribuição pelo alcance visando a compensação do tempo de trabalho que exceder
de resultados esperados e de metas estabelecidas. a jornada normal de trabalho do servidor
Parágrafo único. O abono de que trata o “caput” Art. 55. É vedada a concessão ou admissão de qual-
deste artigo não substitui ou complementa a remuneração quer plantão não presencial, sob pena de o servidor res-
devida ao servidor, nem constitui base de incidência de ponder civil, penal e administrativamente.
qualquer vantagem ou encargo.
CAPÍTULO X
Art. 49. As premiações e o abono anual previstos
nesta Seção serão implementados por meio de Decreto do DA REABILITAÇÃO OCUPACIONAL
Chefe do Executivo Municipal, ficando condicionados à dis-
ponibilidade orçamentária e dentro dos limites legais de Art. 56. O servidor que, por restrições de saúde,
despesa com pessoal. encontrar-se inapto ao exercício pleno das atividades labo-
rativas será submetido a um processo de reabilitação ocu-
Seção IV pacional visando ao seu aproveitamento.
DO PROGRAMA DE INCENTIVO À APOSENTADORIA Art. 57. O processo de reabilitação ocupacional é

composto dos seguintes procedimentos:
Art. 50. O Poder Executivo do Município de Boa Vis-
ta poderá instituir programa de incentivo à aposentadoria, I - remanejamento;
conforme regulamentação e critérios estabelecidos em De-
creto expedido por sua autoridade máxima, visando à con- II - readequação;
cessão de incentivo pecuniário aos servidores integrantes
do Quadro de Pessoal de provimento efetivo que preencham III - readaptação.
os requisitos para a aposentadoria voluntária, na forma da
legislação vigente, e que optem por aderir ao programa. Art. 58. O processo de reabilitação será precedido
de parecer médico da equipe de saúde ocupacional da Se-
Parágrafo único. É vedado ao servidor aderir ao cretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas,
programa se estiver: indicando as restrições laborativas e a qual procedimento o
servidor deverá ser submetido para fins de reabilitação.
I - respondendo a processo administrativo discipli-
nar, cuja penalidade prevista seja a de demissão; Seção I
II - respondendo a processo judicial pela imputação DO REMANEJAMENTO

de ato ou fato criminoso, ímprobo ou outro que implique a
perda do cargo ou a restituição de valores ao erário; Art. 59. Nos casos em que as condições ambientais
da unidade de trabalho do servidor sejam prejudiciais ao
III - a menos de 2 (dois) anos da idade máxima para restabelecimento da sua saúde, este será remanejado para
permanência no serviço público, nos termos do art. 40, inci- outro local de trabalho, em caráter temporário ou definitivo.
so II da Constituição Federal.
Art. 60. Caberá à Secretaria ou órgão de lotação
Art. 51. O valor da indenização, a título de incentivo do servidor proceder à mudança de seu local de trabalho,
de adesão ao programa de incentivo à aposentadoria, será quando indicado pela equipe de saúde ocupacional.
definido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal antes de
cada etapa de implementação, após verificação de disponi- Art. 61. O remanejamento não determina alteração
bilidade orçamentária, conveniência e oportunidade. definitiva de área de atuação e/ou área de atividade, nem
a mudança do cargo efetivo do servidor.
§1º A reserva anual destinada ao custeio do pro-
grama de incentivo à aposentadoria não poderá exceder o Seção II
limite de 0,1% (um décimo por cento) da despesa anual com
pessoal do Poder Executivo do Município de Boa Vista. DA READEQUAÇÃO
§2º A indenização prevista no “caput” deste arti- Art. 62. Ao servidor que apresenta restrições de
go será paga direta e exclusivamente ao servidor aderen- saúde para o exercício pleno das atribuições inerentes ao
te e não se incorpora, para nenhum efeito, aos proventos cargo que ocupa poderá ser autorizada a readequação de
de aposentadoria nem interfere no seu cálculo, assim como suas funções.
não compõe margem de cálculo consignável ou para qual-
quer outro fim. Parágrafo único. Com a readequação, o servidor
deixará de exercer, temporariamente, as atividades que
CAPÍTULO IX trazem prejuízo à sua saúde, mantido o exercício das atri-
buições que compõem o núcleo básico do cargo.
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 63. A readequação poderá determinar a mu-
Art. 52. A jornada de trabalho dos servidores do Po- dança da área de atuação do servidor, a critério da equipe
der Executivo do Município de Boa Vista regidos por esta Lei de saúde ocupacional.
será de 30 (trinta) horas semanais, mediante horário corri-
do de 6 (seis) horas diárias. Art. 64. Os servidores municipais detentores de car-
gos efetivos acumuláveis na forma do art. 37, inciso XVI,
Art. 53. Poderá ser estabelecido regime especial de alínea “a”, da Constituição Federal, poderão ter as funções
trabalho por plantão, diurno ou noturno, em atendimento de ambos os cargos readequadas, quando a natureza da
7
restrição assim exigir. pericial do Município para avaliação quanto à instauração
de processo de aposentadoria por invalidez.
Art. 65. O período de readequação não poderá ser
superior a 1 (um) ano, passando o servidor por nova avalia- Art. 73. Caberá à equipe de saúde ocupacional da
ção da equipe de saúde ocupacional ao final desse período. Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas
acompanhar e operacionalizar o processo de reabilitação
§1º Havendo indicação da equipe de saúde ocupa- ocupacional do servidor.
cional, após a avaliação descrita no “caput” deste artigo, o
período de readequação poderá ser prorrogado uma única Art. 74. Decreto do Poder Executivo Municipal regu-
vez, por igual período. lamentará a operacionalização do processo de reabilitação
ocupacional.
§2º Findo o período de readequação e persistindo
as restrições de saúde, agravadas ou não, o servidor deverá CAPÍTULO XI
ser submetido ao procedimento de readaptação.
DA CAPACITAÇÃO
Seção III
Art. 75. A Administração Municipal de Boa Vista de-
DA READAPTAÇÃO verá instituir como atividade permanente, a capacitação de
seus servidores, tendo como objetivos:
Art. 66. A readaptação pressupõe a inaptidão defi-
nitiva para o exercício do cargo, resultando na investidura I - criar e desenvolver hábitos, valores e comporta-
do servidor em cargo com atribuições e responsabilidades mentos adequados ao digno exercício da função pública;
compatíveis com a limitação que tenha sofrido.
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas
Parágrafo único. Será readaptado o servidor que atribuições específicas, orientando-o no sentido de obter os
apresentar modificações em seu estado de saúde física e/ou resultados desejados pela Administração;
mental, comprovadas por exame médico ocupacional, que
impossibilitem a realização de atividades consideradas es- III - estimular o desenvolvimento funcional, criando
senciais do cargo originário. condições propícias ao constante aperfeiçoamento dos ser-
vidores;
Art. 67. A mudança do cargo dar-se-á para cargo
de igual ou inferior escolaridade, respeitadas as restrições IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor,
de saúde apontadas, bem como os seguintes critérios: no exercício de suas atribuições, às finalidades da Adminis-
tração como um todo.
I - habilitação ou escolaridade e conhecimentos es-
pecíficos previstos para o novo cargo e/ou especialidade; Art. 76. A Administração Municipal desenvolverá os
seguintes tipos de capacitação:
II - manutenção da carga horária do cargo de ori-
gem do servidor, exceto quando o novo cargo estiver sujeito I - Treinamento Inicial: tem por finalidade integrar o
a jornada legal reduzida. servidor no ambiente do trabalho, por meio de informações
sobre a organização e o funcionamento da Administração
Art. 68. O servidor readaptado será enquadrado no Municipal de Boa Vista, sobre atribuições, responsabilida-
novo cargo, no padrão vencimental de valor equivalente ao des e deveres dos servidores, bem como sobre os princípios
percebido no cargo de origem, utilizando-se como critério a fundamentais da Administração Pública;
compatibilidade de tabelas salariais, observando o princí-
pio da irredutibilidade de vencimento. II - Aperfeiçoamento: objetiva dotar o servidor de
conhecimentos e técnicas referentes ao cargo que desem-
§1º Na hipótese de impossibilidade de efetivação penha, mantendo-o permanentemente atualizado e prepa-
do critério previsto no caput deste artigo, fica autorizado o rando-o para a execução de tarefas mais complexas;
pagamento, através de complementação de vencimento, da
diferença nominal necessária a produzir a equivalência com III - Desenvolvimento profissional: visa capacitar o
o vencimento do cargo de origem. servidor para o exercício de novas funções, por meio de co-
nhecimentos atualizados, novas tecnologias e preparação
§2º A complementação de vencimento a que alude para inovação evitando que se tornem obsoletas as ativida-
o §1º deste artigo integrará o cálculo dos proventos quando des por ele exercidas.
da aposentadoria do servidor e sobre ela incidirão todas as
vantagens e descontos legais. Art. 77. Os gestores participarão dos programas de
treinamento, sendo responsáveis por:
Seção IV
I - identificar e analisar, no âmbito de cada unida-
DOS EFEITOS E DO MONITORAMENTO DA REABILITAÇÃO de, as necessidades de capacitação e treinamento;
Art. 69. Ao término do processo de reabilitação ocu- II - facilitar a participação dos servidores nos pro-
pacional tornar-se-á compulsória a efetivação das medidas gramas de capacitação, tomando as medidas necessárias
determinadas. para que os afastamentos, quando ocorrerem, não causem
prejuízos ao funcionamento regular da unidade e à presta-
Art. 70. O servidor que estiver em processo de re- ção do serviço;
abilitação ocupacional poderá ser convocado, sempre que
necessário, para avaliação da equipe de saúde ocupacio- III - submeter-se aos programas de treinamento e
nal. capacitação relacionados às suas atribuições.
Art. 71. O monitoramento do quadro de saúde do Art. 78. A Secretaria de Administração e Gestão de
servidor em seu ambiente de trabalho, bem como das ati- Pessoas (SMAG), em colaboração com as demais Secretarias
vidades por este desenvolvidas durante o processo de re- e órgãos, elaborará e coordenará a execução de programas
abilitação ocupacional, é de responsabilidade conjunta da de capacitação e treinamento, no âmbito da Administração
chefia imediata do servidor e da equipe de saúde ocupacio- Municipal.
nal da Secretaria Municipal de Administração e Gestão de
Pessoas. Parágrafo único. Os programas de capacitação se-
rão elaborados, anualmente, a tempo de se prever, na pro-
Art. 72. Verificada a impossibilidade de reabilitação posta orçamentária, os recursos indispensáveis à sua im-
ocupacional o servidor será encaminhado ao órgão médico plantação.
8
Art. 79. Concomitantemente com os programas aci- CAPÍTULO XIII
ma especificados, os gestores poderão desenvolver com
seus servidores atividades de treinamento em serviço, em DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
consonância com os programas de capacitação estabeleci-
dos pela Administração. Art. 90. Durante o período de vacância da Lei, vi-
goram as estruturas, cargos e respectivas tabelas salariais
CAPÍTULO XII revogadas por esta Lei.
DAS TRANSFORMAÇÕES E DO ENQUADRAMENTO Art. 91. O início da contagem do interstício aquisiti-

vo para fins de progressão e promoção dos servidores que,
Art. 80. Fica alterada a denominação da especiali- na data da vigência desta Lei estiverem posicionados na
dade Engenheiro Elétrico, do cargo de Analista, que passa a última classe e ou referência da carreira anterior, se dará
ser Engenheiro Eletricista. com a vigência da nova carreira.
Art. 81. Fica alterada a denominação da especiali- Art. 92. Os instrumentos de procuração utilizados
dade Topógrafo, do cargo de Assistente Técnico, que passa para recebimento de direitos ou vantagens de servidores
a ser Técnico em Topografia. municipais terão validade por 12 (doze) meses, devendo ser
renovados após esse prazo.
Art. 82. Fica transformada a especialidade Técnico
em Construção Civil, do cargo de Assistente Técnico, na es- Parágrafo único. Os instrumentos de que trata este
pecialidade Técnico em Edificações, que passará a ser com- artigo deverão ser de lavratura pública, exceto quando a
posto por 20 (vinte) vagas. outorga for realizada a advogado, regularmente inscrito no
conselho de classe.
Art. 83. Fica transformado o cargo de Assistente Téc-
nico, especialidade: Assistente de Administração no cargo Art. 93. O pagamento de verbas salariais remanes-
de Assistente, especialidade: Assistente Administrativo. centes do mês de falecimento do servidor e as decorrentes
do fim abrupto da relação de trabalho será efetivado em
Art. 84. Os concursos públicos realizados ou em an- quotas iguais aos dependentes habilitados perante o órgão
damento, na data da publicação desta Lei, são válidos para de Previdência, independentemente de inventário ou arro-
ingresso nas carreiras do Quadro de Pessoal do Poder Exe- lamento.
cutivo do Município de Boa Vista, observadas as correlações
entre as atribuições, as especialidades e o grau de escolari- Art. 94. O servidor que, no momento da publicação
dade. da presente Lei, estiver na condição de readaptado tempo-
rariamente passará, ao final do período, por processo de
Art. 85. Decreto do Chefe do Executivo Municipal reavaliação da equipe da saúde ocupacional que atestará
regulamentará a alteração, extinção ou transformação das a insubsistência dos motivos da readaptação ou a necessi-
especialidades dos cargos de provimento efetivo, observa- dade de submissão do servidor aos procedimentos previstos
das as exigências legais, quando for o caso, e os quantitati- no Capítulo X desta Lei.
vos de cada cargo previsto nesta Lei.
Art. 95. Aplicam-se as normas desta Lei, no que cou-
Art. 86. A Secretaria de Administração e Gestão de ber, aos servidores do Poder Executivo Municipal, inativos,
Pessoas será responsável por promover o enquadramento assim como aos pensionistas e dependentes, em idêntica
nas carreiras respectivas previstas nesta Lei. condição, desde que abrangidos pelas regras de parida-
de dispostas nas Emendas Constitucionais nº 20/1998, nº
Parágrafo único. O enquadramento dos servidores, 41/2003 e nº 47/2005, ocorrendo o seu enquadramento na
observará os seguintes critérios: Tabela de Vencimentos constantes do Anexo III desta Lei.
I - correlação das atribuições dos cargos ocupados Art. 96. A Lei nº 712, de 9 de dezembro de 2003,
atualmente com as descrições das atribuições e requisitos que dispõe sobre a estrutura de cargos, carreiras e remu-
dos novos cargos e especialidades; neração dos servidores do quadro de provimento efetivo da
prefeitura de Boa Vista, e a Lei nº 1.611, de 2 de fevereiro
II - grau de escolaridade exigido para o exercício do de 2015, que institui Plano de Cargos, Carreiras e Remune-
cargo e especialidade; ração (PCCR) direcionado aos servidores da prefeitura mu-
nicipal de Boa Vista, da FETEC e da EMHUR, não se aplicam
III - correspondência entre os padrões vencimentais aos servidores regidos por esta Lei.
das novas carreiras com as progressões e promoções já al-
cançadas pelos servidores. Art. 97. Fica extinta a Gratificação de Incentivo ao
Cuidador de que trata a Lei 2.019, de 2 de outubro de 2019.
Art. 87. O enquadramento promovido nos termos
desta lei garantirá a recomposição inflacionária de 5,79% §1º A gratificação de que trata o “caput” deste arti-
(cinco inteiros e setenta e nove centésimos por cento), refe- go fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
rente ao índice acumulado no ano de 2022. Identificada - VPNI, no valor de R$300,00 (trezentos reais),
sendo devida aos ocupantes ativos do cargo de Assistente,
Art. 88. O enquadramento não poderá ensejar re- especialidade: Cuidador que tenham entrado em exercício
dução do vencimento do servidor, ocasião em que será posi- até a data da publicação desta Lei.
cionado no padrão imediatamente superior dentro da mes-
ma classe, observado o disposto no artigo anterior. §2º A vantagem pessoal não se incorpora ao ven-
cimento, não integrando base de cálculo dos proventos de
Parágrafo único. Na hipótese em que a permanên- aposentadoria.
cia do servidor na mesma classe não garantir a recomposi-
ção inflacionária a que se refere o artigo anterior, o enqua- §3º A VPNI está sujeita apenas ao índice de reajuste
dramento se dará na classe imediatamente superior, ou na aplicável às tabelas de vencimentos dos servidores públicos
seguinte, se necessário, na primeira referência correspon- municipais, a título de revisão geral das remunerações.
dente ao salário que garanta a recomposição.
Art. 98. Fica criada a especialidade Cuidador de Ido-
Art. 89. Havendo discordância com o enquadra- sos ao cargo de Assistente Técnico, composto por 10 (dez)
mento o servidor terá o prazo de 15 (quinze) dias, a partir vagas.
da publicação dos atos de enquadramento, para interpor o
recurso perante a Secretaria Municipal de Administração e Art. 99. Ficam em extinção os cargos de:
Gestão de Pessoas que decidirá no prazo de 30 (trinta) dias,
contados da data do protocolo do recurso. I - Auxiliar, especialidades: Operador de Máquinas,
Motorista e Eletricista;
9
II - Assistente Técnico, especialidade: Técnico em Tu- PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA
rismo; GABINETE DO PREFEITO
III - Analista, especialidade: Administrador Hospi- ANEXO I - Quantitativo de cargos

talar.
Tabela 1. Cargos de Nível Fundamental
Art. 100. Ficam extintos os cargos de: TOTAL DE
CARGO ESPECIALIDADE VAGAS
VAGAS
I - Auxiliar, especialidade: Mecânico.
Auxiliar Administrativo (em extinção) 17
II - Assistente Técnico, especialidades: Técnico em Auxiliar de Serviços Diversos (em extinção) 623
Eletrotécnica e Técnico em Contabilidade.
Cadastrador (em extinção) 2
III - Analista, especialidades: Inspetor Sanitário, Desenhista (em extinção) 1
Músico de Nível Superior, Engenheiro Agrimensor, Enge-
nheiro Mecânico, Engenheiro Sanitarista e Geólogo. Auxiliar Digitador (em extinção) 3 784
Eletricista (em extinção) 15

Art. 101. O §2º do artigo 8º da Lei n. 1.611, de 2 de
fevereiro de 2015, passa a vigorar com a seguinte redação: Motorista (em extinção) 100
“Art. 8º……………………………………… Operador de Máquinas (em extinção) 20
Telefonista (em extinção) 3

§1º ………………………………………….
TOTAL 784
§2º Para fins de percepção da Gratificação de
Estímulo à Produtividade – GEPRO, ficam ga- Tabela 2. Cargos de Nível Médio
rantidos aos Fiscais Municipais, especialidade: TOTAL DE
Fiscal Municipal (Fiscais Tributários) e Fiscais da CARGO ESPECIALIDADE VAGAS
VAGAS
União à disposição do Município de Boa Vista o
valor correspondente a 500 (quinhentos) pon- Agente Administrativo (em extinção) 2
tos fixos mensais.”(NR) Agente de Articulação 125
Art. 102. Os cargos e especialidades em extinção Assistente Administrativo 1000

são aqueles constantes no Anexo V desta Lei. Assistente Assistente de Aluno 600 3447
Art. 103. Os anexos I, II, III, IV e V são partes inte- Cuidador 1600
grantes e inseparáveis da presente Lei.
Educador Social 86
Art. 104. O chefe do Executivo Municipal baixará os Socioeducador 34
Decretos necessários à execução desta Lei.
Cuidador de Idosos 10
Art. 105. As despesas decorrentes desta Lei e o en- Músico 80
quadramento funcional de que tratam os artigos 86, 87 e
88 serão suportados por dotações orçamentárias próprias e Operador de Computador (em
1
recursos financeiros dos fundos específicos. extinção)
Programador (em extinção) 1

Art. 106. O disposto nesta Lei observa todas as pres-
crições legais, atende à capacidade financeira do Município Assistente Técnico Agrícola 20 173
de Boa Vista e ainda, respeita os limites fixados pela Lei Técnico
Técnico de Segurança do Trabalho 15
Complementar n° 101, de 04 de maio de 2000, que trata da
responsabilidade fiscal, seus efeitos e consequências. Técnico em Edificações 20
Técnico em Secretariado (em extinção) 1

Art. 107. O Poder Executivo Municipal fica autori-
zado a remanejar os recursos necessários ao cumprimento Técnico em Turismo (em extinção) 10
desta Lei, podendo incluir na Lei Orçamentária Anual – LOA,
no Plano Plurianual - PPA e na Lei de Diretrizes Orçamentá- Técnico em Topografia 15
rias - LDO. Fiscal
Fiscal Sanitário 30 30
Municipal
Art. 108. Revogam-se as disposições em contrário,
em especial: TOTAL 3650
I - os §§1º, 2º e 3º do art. 3º da Lei nº 861, de 22 de Tabela 3. Cargos de Nível Superior

maio de 2006, que dispõe sobre a Gratificação de Estímulo CARGO ESPECIALIDADE VAGAS
TOTAL DE
à Produtividade dos servidores fiscais do município e dos VAGAS
fiscais da união à disposição do Município de Boa Vista; Administrador 20
Administrador Hospitalar (em

II - os §§3º e 4º do art. 8º da Lei n. 1.611, de 2 de extinção)
5
fevereiro de 2015, que institui Plano de Cargos, Carreiras e
Remuneração (PCCR) direcionado aos servidores da Prefei- Analista de Comunicação Social 20
tura Municipal de Boa Vista, da FETEC, da EMHUR; Analista de Sistemas 10
III - a Lei nº 2.019, de 2 de outubro de 2019, que Analista em Turismo 3

institui a Gratificação de Incentivo aos Cuidadores – GIC. Antropólogo 10
Arquiteto 10
Art. 109. Esta Lei entra em vigor na data de sua pu-
blicação, retroagindo os efeitos financeiros do Anexo III a 1º Auditor de Controle Interno de Contas
4
de julho de 2023. Públicas Municipal
Auditor de Controle Interno de Obras

4
Boa Vista, 05 de setembro de 2023. Públicas Municipal
Bibliotecário 5
Arthur Henrique Brandão Machado Analista 263
Prefeito de Boa Vista Contador 20
10
Designer Gráfico 1 භ Elaborar organogramas, gráficos, tabelas, diagramas e formulários em geral;
භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles
Economista 10 designado;
Engenheiro Agrônomo 10 භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Engenheiro Civil 20
Cargo: AUXILIAR Especialidade: DIGITADOR - EM EXTINÇÃO
Engenheiro Eletricista 5
Requisito de escolaridade: Ensino Fundamental Completo
Engenheiro em Segurança do Trabalho 6 Descrição das atividades:
Engenheiro Florestal 5 භ Atender o cliente, prestando informações e realizando encaminhamentos para o atendimento de
suas demandas;
Inspetor de Meio Ambiente 50 භ Auxiliar na execução de tarefas na área administrativa, financeira, orçamentária, de material,
patrimônio, gestão de pessoas, social, dentre outras, conforme local de atuação;
Químico 20
භ Realizar serviços de digitação de documentos e instrumentais, operacionalizando sistemas e outras
Pedagogo 20 ferramentas e aplicativos online;
භ Emitir relatórios acerca dos dados sob sua responsabilidade para auxiliar a gestão na tomada de
Secretário-Executivo 5 decisões;
TOTAL 263 භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles
designado;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA
GABINETE DO PREFEITO
Cargo: AUXILIAR Especialidade: ELETRICISTA - EM EXTINÇÃO
ANEXO II - Requisitos e Atribuições dos cargos efetivos Requisito de escolaridade: Ensino Fundamental Completo
Cargo: AUXILIAR Descrição das atividades:
Requisito de escolaridade: Ensino Fundamental Completo භ Atender o cliente, prestando informações e realizando encaminhamentos para o atendimento de
suas demandas;
Descrição genérica das atividades:
භ Realizar instalação e reparo de aparelhos elétricos e eletrônicos;
භ Solicitar, repor, preparar e monitorar materiais em seu âmbito de atuação;
භ Promover a manutenção de instalações elétricas de prédios, bem como de automóveis e outros
භ Organizar informações, documentos e materiais sob sua responsabilidade; veículos automotores;
භ Recolher, receber, avaliar, protocolar e conferir correspondências e documentos sob sua භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles
responsabilidade; designado;
භ Realizar atividades de serviços gerais de atendimento aos clientes; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
භ Zelar e responsabilizar-se pelos serviços gerais e funcionamento das máquinas, materiais,
equipamentos e espaços de trabalho;
භ Identificar necessidades e operacionalizar ações pertinentes à sua área de atuação. Cargo: AUXILIAR Especialidade: MOTORISTA - EM EXTINÇÃO
Descrição das atividades:
Especialidade: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - EM
Cargo: AUXILIAR
EXTINÇÃO භ Conduzir veículos oficiais da prefeitura, respeitando as leis de trânsito e zelando pela segurança dos
passageiros;
භ Realizar vistoria nos veículos, zelando por sua manutenção e conservação, bem como comunicando
Descrição das atividades: falhas e solicitando reparos;
භ Atender o cliente, prestando informações e realizando encaminhamentos para o atendimento de භ Cumprir ordens de serviço, verificando itinerário e consumo de combustível, apresentando os dados
suas demandas; em formulários próprios;
භ Analisar a documentação e instruir processos sob sua responsabilidade; භ Manter sempre à disposição a documentação pessoal e do veículo, apresentando-os quando
භ Registrar o trâmite de processos na unidade por meio de sistemas informatizados ou outras formas solicitado pelas autoridades competentes;
de controle; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
designado;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. Especialidade: OPERADOR DE MÁQUINAS - EM
Cargo: AUXILIAR
EXTINÇÃO
Especialidade: AUXILIAR DE SERVIÇOS DIVERSOS
Cargo: AUXILIAR Descrição das atividades:
- EM EXTINÇÃO
භ Conduzir equipamentos de terraplanagem, empilhamento, tratoragem, guindastes e outros,
conforme planificação estabelecida nos projetos;
භ Zelar pela segurança e manutenção dos logradouros, munícipes e outros servidores quando da
භ Executar trabalhos operacionais, de manutenção e conservação em geral nas dependências de seu condução dos equipamentos;
local de trabalho, utilizando materiais e instrumentos adequados e rotinas previamente definidas.
භ Realizar vistoria nos equipamentos, zelando por sua manutenção e conservação, bem como
භ Manter instalações em perfeito estado de limpeza e adequação de uso; comunicando falhas e solicitando reparos;
භ Auxiliar nas solicitações efetuadas pelos servidores na sua área de atuação; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
භ Zelar pela guarda, conservação, manutenção, higiene e limpeza dos equipamentos, instrumentos e
demais materiais utilizados Cargo: AUXILIAR Especialidade: TELEFONISTA - EM EXTINÇÃO
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. Requisito de escolaridade: Ensino Fundamental Completo
Cargo: AUXILIAR Especialidade: CADASTRADOR - EM EXTINÇÃO භ Atender o cliente, prestando informações e realizando encaminhamentos para o atendimento de
Requisito de escolaridade: Ensino Fundamental Completo suas demandas;
Descrição das atividades: භ Atender e efetuar contatos telefônicos internos e externos;
භ Atender o cliente, prestando informações e realizando encaminhamentos para o atendimento de භ Realizar vistoria nos equipamentos utilizados, zelando por sua manutenção e conservação, bem
suas demandas; como comunicando falhas e solicitando reparos;
භ Realizar cadastros de novos servidores, clientes, produtos ou fornecedores, conforme a área de භ Receber, registrar e repassar reclamações recebidas por contato telefônico, operacionalizando
atuação; sistemas e outras ferramentas e aplicativos online;
භ Emitir relatórios acerca dos dados sob sua responsabilidade para auxiliar a gestão na tomada de භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles
decisões; designado;
භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
designado;
Cargo: ASSISTENTE
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
Cargo: AUXILIAR Especialidade: DESENHISTA - EM EXTINÇÃO Descrição genérica das atividades:
Requisito de escolaridade: Ensino Fundamental Completo භ Identificar e operacionalizar ações pertinentes à sua área de atuação;
Descrição das atividades: භ Prestar atendimento, informar e orientar o público, com base em avaliações efetuadas, normas e
භ Atender o cliente, prestando informações e realizando encaminhamentos para o atendimento de procedimentos vigentes, relativos à sua área de atuação;
suas demandas; භ Preparar, atualizar e disponibilizar informações e documentos necessários ao funcionamento de sua
භ Executar e auxiliar em trabalhos simples de desenhos aplicados à engenharia, arquitetura, unidade;
cartografia, estatística e organização funcional, utilizando instrumentos apropriados, conforme a භ Realizar atividades administrativas e orientar quanto a métodos, fluxos de informações e padrões
área de atuação; de documentos das demais atividades da área;
11
භ Identificar e alimentar, com dados estatísticos relevantes e outros referentes a custos, a composição Cargo: ASSISTENTE Especialidade: CUIDADOR
de relatórios gerenciais; Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
භ Prestar assistência em atividades de sua área de atuação, preventivas ou reparadoras, em Descrição das atividades:
atendimentos internos e externos, conforme demanda; භ Prestar auxílio individualizado às atividades de locomoção, higiene pessoal e alimentação dos alunos
භ Realizar levantamentos e solicitar materiais visando à manutenção dos níveis adequados de públicos-alvo das creches e da educação especial, dentro e fora da sala de aula, zelando pelo bem-
suprimentos na unidade; estar, saúde, segurança, cultura e lazer dos discentes;
භ Dispor de cuidado aos alunos, de acordo com as necessidades e/ou deficiências apresentadas, para
භ Assegurar a qualidade dos processos internos de sua área de atuação, por meio da inserção e
evitar possíveis acidentes e promover o trânsito com segurança nas dependências físicas do
monitoramento de dados e documentos relevantes; ambiente escolar;
භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles භ Controlar e acompanhar, se caso for necessário, o horário e a ingestão de medicamentos, sob a
designado. coordenação da gestão da instituição escolar, orientação da família e/ou prescrição de especialista;
භ Auxiliar os alunos públicos-alvo das creches e da educação especial nas atividades pedagógicas,
lúdicas e artísticas, conforme orientação da equipe escolar, professor e demais profissionais;
Cargo: ASSISTENTE Especialidade: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
භ Observar o aluno na chegada e saída da instituição escolar, identificando suas vestimentas e
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo pertences pessoais, bem como informar quaisquer fatos relevantes à gestão da escola;
Descrição das atividades: භ Auxiliar na promoção de ações de socialização e integração harmoniosa entre os alunos;
භ Atender o cliente, prestando informações sobre o andamento de processos e encaminhando-os para භ Estimular o desenvolvimento dos alunos públicos-alvo das creches e da educação especial,
o atendimento de suas demandas; respeitando seus valores, individualidade, faixas etárias e diferentes níveis de evolução física,
emocional, cognitiva e social;
භ Organizar e manter controle e guarda de documentos e informações relacionados à unidade de
trabalho; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
භ Acompanhar e dar suporte aos departamentos e comissões, providenciando convocatórias,

assessorando reuniões e elaborando documentos de comunicação e deliberações;
Cargo: ASSISTENTE Especialidade: EDUCADOR SOCIAL
භ Executar processos inerentes à gestão de pessoas, patrimônio, infraestrutura e logística, finanças,
entre outros, conforme área de atuação;
භ Auxiliar na elaboração de atas, quadros e mapas demonstrativos, relatórios e folhas de pagamento,
observando as determinações legais; භ Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização, visando à atenção, defesa e
garantia de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e/ou risco
භ Acompanhar o andamento de expediente, contrato ou processo de interesse de sua unidade de social e pessoal.
trabalho, esclarecendo dúvidas e tomando providências para atender às necessidades do serviço;
භ Promover ações que contribuam com a integração e o fortalecimento da função protetiva da família;
භ Instruir os processos da unidade de trabalho, preparando os expedientes que se fizerem necessários;
භ Desenvolver atividades instrumentais e registros, visando a assegurar direitos, (re)construção da
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, em observância às dimensões
individuais e coletivas, ao ciclo de vida e às ações intergeracionais;
භ Atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora;
Especialidade: AGENTE ADMINISTRATIVO - EM
Cargo: ASSISTENTE භ Auxiliar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a
EXTINÇÃO
privacidade das informações;
භ Mediar processos grupais dos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos;
භ Planejar e executar atividades esportivas, culturais e de lazer;
භ Atender o cliente, prestando informações sobre o andamento de processos e encaminhando-os para භ Acompanhar e monitorar os usuários, incentivando-os a participarem de todas as etapas do trabalho
o atendimento de suas demandas; social;
භ Organizar e manter controle e guarda de documentos e informações relacionados à unidade de භ Participar, como facilitador ou ouvinte, de reuniões, cursos e eventos em sua área de atuação;
trabalho;
භ Elaborar documentos de comunicação institucional e instruir processos sob sua responsabilidade;
භ Auxiliar na confecção de relatórios acerca dos assuntos de sua unidade de trabalho, a fim de
Cargo: ASSISTENTE Especialidade: SOCIOEDUCADOR
subsidiar os gestores na tomada de decisões.
භ Executar atividades relativas à gestão de pessoas, patrimônio, infraestrutura e logística, finanças,
entre outros, conforme área de atuação; Descrição das atividades:
භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles භ Garantir a atenção, defesa e proteção a pessoas em situações de risco pessoal e social, identificando
designado; suas necessidades e demandas e assegurando a privacidade das informações;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Atuar como orientador no processo de reinserção social do adolescente autor de ato infracional;
භ Assegurar o cumprimento das medidas socioeducativas, em conformidade com a legislação vigente;
Cargo: ASSISTENTE Especialidade: AGENTE DE ARTICULAÇÃO භ Organizar e participar do processo educativo dos adolescentes, de atividades esportivas, culturais e
de lazer, promovendo o desenvolvimento pessoal e favorecendo o convívio comunitário;
භ Desenvolver ações para garantir direitos de usuários e suas famílias;
භ Atuar como mediador de conflitos, utilizando técnicas de negociação e comunicação, a fim de
භ Participar da organização e divulgação de campanhas educativas, informativas e culturais solucioná-los;
desenvolvidas pela prefeitura;
භ Realizar encaminhamentos para serviços e tratamentos necessários;
භ Efetuar visitas domiciliares para definição de demandas que são encaminhadas aos projetos sociais භ Realizar visitas domiciliares e dialogar com familiares e/ou vizinhança a fim de identificar
da prefeitura e seleção do público-alvo; necessidades dos usuários;
භ Informar a comunidade sobre os programas e projetos sociais desenvolvidos pela prefeitura, භ Elaborar relatórios de atendimento e acompanhamento;
motivando sua participação nessas ações;
භ Desenvolver atividades socioeducativas individuais e de grupo;
භ Orientar os representantes para que estes possam contribuir no repasse das informações à
comunidade; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
භ Mobilizar representantes e comunidade para participação em reuniões e eventos, a fim de prestar

contas das ações que já foram realizadas e que ainda serão desenvolvidas nos bairros; Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO
භ Participar de comitês, comissões, conselhos, grupos de trabalho e outros, sempre que para eles Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
designado; Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. Técnico, cursos específicos e/ou área de atuação
conhecimentos específicos, conforme área de
atuação
Cargo: ASSISTENTE Especialidade: ASSISTENTE DE ALUNO Descrição genérica das atividades:
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo භ Executar trabalhos técnicos relacionados com a área de atuação, realizando ou orientando coleta,
análise e registros de dados, material e substâncias através de métodos específicos;
භ Aplicar as normas técnicas relativas aos respectivos processos de trabalho;
භ Orientar os alunos nos aspectos comportamentais, zelando pelo cumprimento dos horários das
atividades escolares; භ Prestar atendimento, informar e orientar o público, com base em avaliações efetuadas, normas e
procedimentos vigentes, relativos à sua área de atuação;
භ Assistir os alunos nos refeitórios, durante os intervalos e nos horários de lazer, zelando por suas
භ Proceder a pesquisas técnicas e solicitação de materiais visando à manutenção dos níveis adequados
integridades físicas;
de suprimentos, relativos sua área de atuação;
භ Auxiliar o corpo docente com os materiais necessários a execução de suas atividades e nos
භ Proceder à limpeza e conservação de instalações, equipamentos e materiais utilizados;
problemas disciplinares e de assistências aos alunos;
භ Propor a elaboração de manuais técnicos e de boas práticas;
භ Auxiliar no encaminhamento dos alunos à assistência médica e odontológica emergenciais;
භ Realizar vistorias e emitir laudos, relatórios e pareceres, conforme suas atribuições e área de
භ Promover o recolhimento e a guarda de objetos esquecidos nas dependências das unidades de atuação;
ensino;
භ Prestar assistência técnica e assessoria no estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas, ou nos
භ Atender pais ou responsáveis com cordialidade e respeito, prestando informações sobre os alunos; trabalhos de vistoria, perícia, arbitramento e consultoria, dentre outras;
භ Participar ativamente de todas as atividades cívicas, culturais e pedagógicas, realizadas pela භ Executar trabalhos de mensuração e controle de qualidade dos processos de trabalho;
comunidade escolar;
භ Conduzir, executar e/ou fiscalizar obras e serviços compatíveis com a respectiva formação
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. profissional.
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Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO Especialidade: CUIDADOR DE IDOSOS Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO Especialidade: TÉCNICO AGRÍCOLA
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
Formação específica: Cursos e Registro em Conselho de Classe: Conforme Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme
Técnico em Agricultura regulamentação da profissão
conhecimentos específicos na área de regulamentação da profissão
Cuidados com a Pessoa Idosa Descrição das atividades:
escrição das atividades: භ Prestar assistência aos agricultores, associações e comunidades indígenas e coordenar o emprego
de técnicas aplicáveis às atividades agropecuárias;
භ Cuidar dos indivíduos idosos, interagindo com as famílias, grupos sociais e comunidade
desenvolvendo atividades de promoção, prevenção, apoio à recuperação e reabilitação da pessoa භ Orientar e participar de estudos ou programas para recuperação e desenvolvimento de
propriedades rurais, observando a técnica conveniente;
idosa;
භ Orientar a execução de trabalhos na área de fitossanidade;
භ Fazer anotações e registros relacionado ao idoso em seu prontuário, relatando alterações de
comportamento, intercorrências, acompanhamentos, entre outras informações; භ Prestar orientações sobre a conservação, correção e proteção de terras, assim como as vantagens da
análise do solo e sua técnica, coordenando e executando práticas conservacionistas;
භ Executar as prescrições médicas e de enfermagem dentro das especificações de sua competência,
භ Elaborar laudos de vistoria técnica com o objetivo de acompanhar e orientar os novos plantios;
exceto ações privativas da enfermagem;
භ Orientar trabalhos de defesa sanitária, animal e vegetal;
භ Administrar as medicações via oral e as que devem ser aplicadas à pele, nos horários indicados pelo
médico e de acordo com suas instruções; භ Supervisionar trabalhos de formação, conservação e reforma de plantio de parques e jardins;
භ Organizar e preparar a alimentação do idoso, quando necessário, seguindo as dietas e භ Assistir nas ações de priorização da saúde do agricultor, trabalhador rural e consumidores dos
recomendações indicadas pelos profissionais; produtos.
භ Acompanhar os idosos em consultas, exames e internamentos sempre que necessário;
භ Realizar higiene/desinfecção e arrumação de leitos, cadeiras de rodas, andadores e superfícies
diariamente e conforme escala de tarefas e manuais de normas e rotinas; Especialidade: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO
TRABALHO
භ Intervir em situações e intercorrências entre acolhidos, quando necessário, zelando pela integridade
física e psicológica de todos na unidade; Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
භ Auxiliar a pessoa idosa na execução das atividades da vida diária, estimulando e realizando o cuidado Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme
Técnico de Segurança do Trabalho regulamentação da profissão
e a higiene pessoal;
භ Facilitar e estimular a comunicação, incentivando o acolhido a realizar exercícios físicos e participar
das atividades de lazer; භ Avaliar as condições ambientais de trabalho e subsidiar o planejamento e a organização do trabalho
de forma segura para o servidor público municipal;
භ Elaborar parecer técnico sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como orientar
sobre as medidas de eliminação e neutralização desses riscos;
Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO Especialidade: MÚSICO භ Executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcançados,
adequando-os às estratégias utilizadas;
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo භ Executar os programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho,
Formação específica: Registro em Conselho de Classe: Conforme acompanhando e avaliando seus resultados;
Conhecimentos específicos na área de regulamentação da profissão භ Promover eventos, treinamentos e outros recursos de ordem didático-pedagógica com o objetivo de
atuação divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho;
Descrição das atividades: භ Acompanhar projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxo, com vistas à
observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
භ Participar de ensaios, gravações e apresentações musicais em eventos da prefeitura;
භ Inspecionar e solicitar aquisição ou substituição de equipamentos de proteção contra incêndio,
භ Proferir palestras, ministrar aulas e outras atividades desenvolvidas pela prefeitura relacionadas recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais de segurança no trabalho, de acordo com a
com a prática musical; legislação vigente;
භ Oferecer suporte e proporcionar a manutenção dos instrumentos musicais; භ Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurança e higiene do trabalho previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de
භ Zelar pelos uniformes, partituras e instrumentos, promovendo sua manutenção, se necessário; serviço;
භ Difundir a música nas escolas municipais, fomentando a cultura local; භ Realizar estudos sobre dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do
trabalho para promover ajustes das ações prevencionistas que permitam a proteção coletiva e
භ Participar de programas culturais, sociais e outros inerentes à atividade de músico;
individual;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Identificar as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes no órgão do executivo municipal,
seus riscos específicos, bem como as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização destes;
Especialidade: OPERADOR DE COMPUTADOR - EM භ Colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho, doenças
Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO
EXTINÇÃO profissionais e do trabalho;
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO Especialidade: TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
Técnico na área de Tecnologia da regulamentação da profissão
Informação Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
Descrição das atividades: Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme
Técnico em Edificações regulamentação da profissão
භ Configurar hardwares e instalar e configurar softwares e drivers;
භ Instalar redes funcionais e gerenciar componentes; භ Analisar programas de execução de obras, interpretando projetos e especificações técnicas para
භ Gerenciar opções de segurança e softwares em computadores e redes para manter a privacidade e a auxiliar no dimensionamento de pessoal, materiais e equipamentos, bem como prazos de execução;
proteção contra ataques; භ Executar esboços e desenhos técnicos, sob supervisão;
භ Executar melhorias regulares para assegurar atualização de sistemas; භ Elaborar planilha de quantidade e de custos para orçamento de obra ou reforma;
භ Diagnosticar falhas ou erros de sistema e fornecer soluções para restaurar a funcionalidade; භ Inspecionar a qualidade dos materiais e serviços;
භ Instruir usuários sobre como utilizar computadores corretamente; භ Inspecionar e tomar providências quanto à conservação, necessidade de reparo, guarda dos
equipamentos e materiais disponíveis na obra;
භ Auxiliar nas atividades de planejamento, execução, fiscalização e medição da obra;
භ Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de
Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO Especialidade: PROGRAMADOR - EM EXTINÇÃO informática específicos;
Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme

Técnico em Programação ou regulamentação da profissão Especialidade: TÉCNICO EM SECRETARIADO - EM
Desenvolvimento de Sistemas Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO
EXTINÇÃO
Descrição das atividades: Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo
භ Desenvolver rotinas de programação, devidamente definidas pela equipe de análise; Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme
Técnico em Secretariado regulamentação da profissão
භ Efetuar os testes nos programas desenvolvidos e efetuar os respectivos testes de racionalidade,
agilidade e correção dos dados; Descrição das atividades:
භ Instalar e treinar usuários quanto ao uso dos sistemas; භ Executar atividades de suporte nas áreas administrativas, financeira, gestão de pessoas, logística e
outras, conforme local de atuação;
භ Efetuar a manutenção e troca de partes de hardware e a instalação de software, assegurando que
භ Assessorar diretamente chefia ou direção, valendo-se de sua capacidade de organização,
haja o pleno funcionamento do equipamento de informática;
planejamento, controle e assessoramento dos serviços administrativos e das informações;
භ Preparar a emissão de relatórios e listagens, bem como cuidar da manutenção dos arquivos de dados භ Estabelecer e aprimorar relações comunicativas que facilitem o bom desempenho das atividades
da prefeitura; com interlocutores internos e externos;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Atuar no planejamento e na organização das rotinas de trabalho;
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භ Auxiliar na recepção e no atendimento ao público, direcionando-os ao atendimento de suas Cargo: ANALISTA
demandas;
Requisito de escolaridade: Ensino Superior Completo
භ Atuar na organização de arquivos e documentos em geral; Formação específica: Conforme Registro em Conselho de Classe: Conforme
භ Produzir, analisar e conferir documentação de apoio à gestão organizacional; área de atuação área de atuação
භ Operacionalizar equipamentos de informática e tecnologias digitais, organização e pesquisa de Descrição genérica das atividades:
informação; භ Efetuar análises críticas, laudos técnicos e pareceres sobre atividades, recursos, processos,
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. procedimentos e programas relativos à sua área de atuação;
භ Preparar, desenvolver, processar, conduzir, calcular e documentar os processos técnicos de sua área
de atuação;
Especialidade: TÉCNICO EM TURISMO - EM
Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO භ Elaborar, analisar e apresentar relatórios, estatísticas e documentações pertinentes às suas
EXTINÇÃO
atividades;
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo භ Elaborar e propor atualizações e alterações aos processos e procedimentos relativos à sua área de
Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme atuação, a fim de cumprir tarefas e atividades estabelecidas pela instituição;
Técnico na área de Turismo regulamentação da profissão භ Identificar necessidades de serviços e solicitar recursos materiais, documentos, ferramentas de
trabalho e/ ou equipamentos essenciais à sua execução, a fim de contribuir para as devidas ações de
melhoria;
භ Realizar atividades administrativas e logísticas da unidade; භ Apoiar os trabalhos especializados por meio de levantamento de dados, informações e pesquisas,
භ Auxiliar na elaboração de projetos ou estudos de planejamento, organização e funcionamento de para resolução de casos de maior complexidade em sua área de atuação;
empreendimentos turísticos; භ Desenvolver estudos de viabilidade técnica, financeira, econômica, ambiental ou outras, elaborando
භ Auxiliar na elaboração e análise de planos e programas turísticos; laudos, perícias e pareceres técnicos;
භ Desenvolver estudos e pesquisas na sua área de atuação, objetivando a formulação ou revisão de
භ Interpretar dados sobre costumes, práticas e hábitos de correntes turísticas;
políticas públicas na respectiva área;
භ Assessorar e prestar consultoria em assuntos ligados direta ou indiretamente ao turismo, no âmbito භ Agir em conformidade com as normas e procedimentos legais que regulam o exercício de sua
municipal; atividade profissional;
භ Participar de estudos sobre contratos e convênios com entidades públicas e privadas, relacionados භ Prover relatórios e dados para a elaboração e controle de metas e orçamentos em sua área de
à sua área de atuação; atuação;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Garantir a qualidade dos registros de dados e informações relevantes para a geração de relatórios
gerenciais, agindo proativamente na identificação de informações complementares;
Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO Especialidade: TÉCNICO EM TOPOGRAFIA designados.
Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme Cargo: ANALISTA Especialidade: ADMINISTRADOR
Técnico em Topografia regulamentação da profissão Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme
Ensino Superior Completo em regulamentação da profissão
Descrição das atividades: Administração
භ Efetuar levantamentos de superfícies para fornecer dados necessários aos trabalhos de construção, Descrição das atividades:
de exploração áreas e de elaboração de mapas;
භ Elaborar e implementar planos, programas e projetos de melhorias, informatização e estudos de
භ Executar levantamentos topográficos altimétricos e planimétricos e produzir peças técnicas; racionalização, aperfeiçoamento e controle do desempenho de processos e atividades
organizacionais;
භ Analisar documentos e informações cartográficas, coletando dados geométricos;
භ Prestar assistência técnica em questões que envolvam matéria de natureza administrativa,
භ Realizar cálculos, desenhos e elaborar documentos cartográficos, aplicando normas técnicas analisando e emitindo informações e pareceres;
concernentes aos respectivos processos de trabalho;
භ Participar do planejamento da organização e controle de fluxos de trabalhos;
භ Preparar apresentações, relatórios e planilhas em meio eletrônico, utilizando os instrumentos
tecnológicos disponíveis; භ Realizar atividades relacionadas à gestão estratégica, de pessoas, de processos, de recursos
materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, licitações e contratos, controle interno e
භ Zelar pela guarda, conservação, higiene e economia dos instrumentos e materiais utilizados; auditoria, visando ao desenvolvimento organizacional;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos
municipais;
භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área
Cargo: FISCAL MUNICIPAL de atuação;
Descrição genérica das atividades:
භ Realizar levantamentos fiscais e contábeis de contribuintes pessoas físicas e jurídicas; Especialidade: ADMINISTRADOR HOSPITALAR -
Cargo: ANALISTA
EM EXTINÇÃO
භ Realizar estudos sobre a política de arrecadação, lançamento e cobrança de tributos municipais;
Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme
භ Proceder à fiscalização de obras e serviços compatíveis com suas atribuições e área de atuação;
Ensino Superior Completo em Gestão regulamentação da profissão
භ Fiscalizar a execução do controle de riscos sanitários em ambientes públicos e privados; Hospitalar ou Administração
භ Lavrar notificações, autos de infração, embargos, interdições e outros termos pertinentes; Descrição das atividades:
භ Elaborar relatórios, pareceres, laudos e outros documentos; භ Planejar, organizar, controlar e assessorar a direção do hospital nas áreas de gestão de pessoas,
patrimônio, hotelaria, manutenção, logística, comunicação e transportes;
භ Prestar atendimento, informar e orientar o público, com base em avaliações efetuadas, normas e
භ Implementar normas e rotinas, programas e projetos destinados a promover a qualidade dos
procedimentos vigentes, relativos à sua área de atuação.
serviços;
භ Implantar políticas de valorização e capacitação do quadro funcional, planejando e organizando a
qualificação, capacitação e treinamento dos técnicos e demais servidores;
Cargo: FISCAL MUNICIPAL Especialidade: FISCAL SANITÁRIO
භ Assegurar o cumprimento dos contratos de fornecimento de bens e serviços;
Requisito de escolaridade: Ensino Médio Completo භ Prestar assessoria na implantação de novos serviços na unidade de saúde, observando normas
Descrição das atividades: vigentes;
භ Executar o controle de riscos sanitários, por meio de inspeção, fiscalização, vistoria, verificação de භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos
municipais;
conformidade das condições sanitárias de ambientes públicos e privados e outros mecanismos de
vigilância sanitária; භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área
de atuação;
භ Realizar atos de fiscalização, tributação e arrecadação em matéria de vigilância sanitária,
procedendo à interdição, total ou parcial, de estabelecimentos em desacordo com a legislação, භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
lavratura de intimação e notificação, apreensão, inutilização e coleta para análise fiscal, quando
necessário;
Cargo: ANALISTA Especialidade: ANALISTA DE COMUNICAÇÃO
භ Apurar denúncias de irregularidades e infrações, promovendo a lavratura de auto de infração SOCIAL
sanitária e a instauração de processo administrativo próprio; Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme
භ Manifestar-se acerca da conformidade das condições sanitárias para funcionamento de Ensino Superior Completo em regulamentação da profissão
estabelecimentos em processos de licenciamento sanitário; Comunicação Social, Jornalismo ou
Publicidade
භ Realizar ações educativas e consultivas em matéria de saúde pública preventiva de interesse da
sociedade e do setor regulado;
භ Coordenar e avaliar a execução de campanhas e programas de exibição de material informativo;
භ Elaborar relatórios, pareceres, laudos, certidões, comunicações e outros documentos relacionados à
fiscalização sanitária; භ Redigir matérias jornalísticas sobre a organização, o funcionamento, os programas e as realizações
da prefeitura para informação ao público;
භ Participar de ações conjuntas, no interesse de vigilância sanitária, em articulação com setores afins
භ Organizar, no âmbito de sua área profissional, solenidades de início e inauguração de obras,
de controles em saúde do trabalhador, zoonoses e meio ambiente;
assinaturas de convênios, contratos e outros eventos relevantes;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Promover a divulgação interna de informações que sejam de interesse coletivo;
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භ Acompanhar eventos de interesse público, relativos à prefeitura e sobre eles redigir matérias භ Atuar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação
jornalísticas para divulgação; ambiental;
භ Organizar entrevistas de autoridades da prefeitura com os meios de comunicação; භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos
municipais;
භ Manter arquivo de matérias jornalísticas de interesse da administração municipal;
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos de atuação;
municipais;
de atuação;
Especialidade: AUDITOR DE CONTROLE INTERNO
Cargo: ANALISTA
DE CONTAS PÚBLICAS MUNICIPAL
Cargo: ANALISTA Especialidade: ANALISTA DE SISTEMAS Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme
Requisito de escolaridade: Ensino Superior completo em Direito, regulamentação da profissão
Registro em Conselho de Classe: conforme Contabilidade ou Economia
Ensino Superior completo na Área da
regulamentação da profissão
Tecnologia da Informação
භ Executar auditorias de acompanhamento, investimentos contábeis, financeiros e econômicos,
භ Planejar e executar rotinas de segurança e auditoria em tecnologia da informação; operacionais, anuais de contas, atos de pessoal, especiais e inspeções;
භ Identificar necessidades dos diversos setores, visando formular plano de trabalho e sistemas de භ Elaborar despachos, relatórios, pareceres, notas de ocorrências, manuais e materiais técnicos de
informação incluindo treinamentos, novas tecnologias e compra de equipamentos; procedimentos referentes à Controladoria e Ouvidoria Geral do Município;
භ Coordenar atividades de profissionais em desenvolvimento de tecnologias da informação, භ Acompanhar o cumprimento das recomendações da Controladoria Geral do Município aos
implantação de sistemas, treinamento, manutenção e avaliação no ambiente corporativo; gestores;
භ Analisar a viabilidade de custos da utilização de sistemas de processamento de dados; භ Realizar visitas técnicas com o objetivo de auxiliar e orientar os dirigentes e ordenadores de
භ Orientar trabalhos de programação e operação de computador aos colaboradores da prefeitura; despesas nas tomadas de decisões;
භ Verificar o desempenho do sistema proposto, realizando experiências práticas, visando assegurar- භ Analisar e acompanhar as verbas advindas do Fundo de Participação Municipal;
se de sua eficiência e introduzir as modificações oportunas; භ Analisar a regularidade dos processos de licitação e contratação, conforme planejamento da
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos unidade;
municipais; භ Verificar e examinar a relação nominal de todas as contratações por tempo determinado,
භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área ocorridas no período em exame, e as declarações de acúmulo de cargo ou função;
de atuação;
භ Acompanhar os processos de cessão de servidores e o regular ressarcimento aos órgãos
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. cedentes;
භ Avaliar a segurança do sistema de pagamento de pessoal e analisar a existência de informações
Cargo: ANALISTA Especialidade: ANALISTA EM TURISMO cadastrais incorretas e/ou desatualizadas, bem como irregularidades no pagamento de
servidores;
Ensino Superior Completo em Turismo regulamentação da profissão භ Verificar o efetivo recolhimento dos valores das contribuições dos servidores, destinados ao
custeio da seguridade social, atestando a compatibilidade do recolhido com a folha de
Descrição das atividades: pagamento;
භ Elaborar projetos turísticos visando à divulgação do patrimônio natural do município; භ Verificar a legalidade do pagamento de vencimentos aos servidores ativos e proventos aos
භ Desenvolver atividades de fomento ao turismo sustentável junto a associações de classe, escolas e aposentados e pensionistas nos casos de acúmulo de cargos públicos;
outras entidades; භ Verificar a legalidade dos processos de concessão e/ou revisão de aposentadoria e pensão;
භ Buscar, junto aos órgãos federais e/ou internacionais, recursos para fomentar o turismo local; භ Avaliar o comportamento da evolução da folha de pagamento, verificando as variações ocorridas,
respaldados na avaliação;
භ Promover a divulgação do calendário dos eventos culturais tradicionais do município;
භ Atentar para o cumprimento dos prazos de publicação do relatório resumido da execução
භ Fornecer suporte técnico e assessorar as agências locais de turismo para fins de desenvolvimento
orçamentária e do relatório de gestão fiscal, emitindo sinal de alerta quando da ocorrência de
do setor;
atrasos;
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos
භ Acompanhar a publicação de informações pertinentes ao portal da transparência,
municipais em projetos turísticos;
diagnosticando os entraves, necessidades de atualização e modernização dos instrumentos;
භ Verificar relatórios de atividades dos conselhos de políticas instituídos, comprovando a
de atuação;
participação paritária e os resultados alcançados;
Cargo: ANALISTA Especialidade: ANTROPÓLOGO Especialidade: AUDITOR DE CONTROLE INTERNO

Cargo: ANALISTA
DE OBRAS PÚBLICAS MUNICIPAL
Ensino Superior Completo em regulamentação da profissão Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme
Antropologia ou Ciências Sociais Ensino Superior completo em regulamentação da profissão
Engenharia Civil ou Arquitetura
භ Participar de estudos prévios para a elaboração e implantação de programas de extensão, pesquisa
e ensino; භ Realizar diligências, fiscalizações de obras e projetos;
භ Realizar pesquisas sobre o desenvolvimento da vida econômica, cultural e social do homem; භ Elaborar despachos, relatórios, pareceres, notas de ocorrências, manuais e materiais técnicos de
procedimentos referentes à Controladoria e Ouvidoria Geral do Município;
භ Apoiar outras áreas do conhecimento, integrando equipes multidisciplinares;
භ Realizar análise prévias em processos de despesas de obras, modalidades de licitação, como
භ Recolher, analisar e relacionar os dados relativos ao comportamento social e cultural, artefatos, também em processos de despesas diretas, com base em normas e procedimentos legais e/ou
linguagem e biologia humana, dos povos indígenas e dos demais povos humanos; definidos pela unidade;
භ Participar dos programas e projetos que visam à difusão cultural, ao levantamento, à catalogação e භ Acompanhar o cumprimento das recomendações da Controladoria Geral do Município aos
à interpretação de dados culturais das comunidades e/ou grupos; gestores;
භ Assessorar ações de investigação, inventariação e museografia; භ Realizar visitas técnicas com o objetivo de auxiliar e orientar os dirigentes e ordenadores de
භ Elaborar e participar de estudos e projetos que visam os aspectos sociais da Instituição, para despesas nas tomadas de decisões;
subsidiar programas institucionais; භ Analisar e acompanhar as verbas advindas do Fundo de Participação Municipal;
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos භ Analisar a regularidade dos processos de licitação e contratação, conforme planejamento da
municipais; unidade;
භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área භ Acompanhar a publicação de informações pertinentes ao portal da transparência,
de atuação; diagnosticando os entraves, necessidades de atualização e modernização dos instrumentos;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Verificar relatórios de atividades dos conselhos de políticas instituídos, comprovando a
participação paritária e os resultados alcançados;
Cargo: ANALISTA Especialidade: ARQUITETO භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: conforme
Ensino Superior completo em regulamentação da profissão
Arquitetura Cargo: ANALISTA Especialidade: BIBLIOTECÁRIO
Descrição das atividades: Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme

භ Elaborar, gerenciar, coordenar e analisar projetos de arquitetura e urbanismo; Biblioteconomia
භ Orientar, acompanhar e fiscalizar os trabalhos de construção e reforma das edificações; Descrição das atividades:
භ Elaborar todo o planejamento da construção definindo materiais, mão de obra, custos, cronograma භ Proceder à organização, catalogação e classificação dos acervos bibliográficos das bibliotecas
de execução e outros elementos; escolares;
භ Coordenar e coletar dados referentes aos aspectos físicos, econômicos e outros fatores referentes à භ Participar do processo de planejamento, execução monitoramento e avaliação, do projeto
sua área de atuação; pedagógico da escola, da proposta curricular e calendário escolar;
භ Acompanhar e gerenciar o processo de aprovação dos projetos arquitetônicos junto aos órgãos භ Prestar serviços de assessoria e consultoria na área de informação e redes e sistemas de informação;
fiscalizadores vigentes;
15
භ Planejar a difusão cultural e o uso do acervo bibliográfico do município, criando programa de apoio Cargo: ANALISTA Especialidade: ENGENHEIRO AGRÔNOMO
às unidades de ensino, e viabilizando a vista da comunidade escolar às bibliotecas;
භ Analisar, sintetizar e organizar livros, revistas, documentos, fotos, filmes e vídeos; Ensino superior completo em regulamentação da profissão
Engenharia Agronômica
භ Gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e correlatos,
além de redes e sistemas de informação; Descrição das atividades:
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos භ Elaborar, gerenciar, coordenar e analisar projetos na área de sua competência;
municipais;
භ Coordenar e prestar apoio à implantação de projetos agropecuários e ecológicos nas regiões rurais
භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área do município;
de atuação;
භ Analisar as condições de execução de projetos agronômicos e ambientais, elaborando quando
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. necessário, planos de ação e trabalho;
භ Efetuar análises, avaliações, vistorias e divulgação técnicas dos ambientes agrícolas;
Cargo: ANALISTA Especialidade: CONTADOR භ Coordenar a emissão de Anotações de Responsabilidade Técnica - ART;
Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme භ Elaborar projetos de capacitação dos produtores rurais em adequação às normas e procedimentos
Ensino Superior Completo em regulamentação da profissão relativos à gestão ambiental;
Contabilidade භ Elaborar e analisar laudos técnicos de descaracterização de áreas rurais;
Descrição das atividades: භ Realizar levantamentos em campo, sempre que necessário ao fiel cumprimento de suas atribuições;
භ Assessorar a gestão do órgão na resolução de questões contábeis, financeiras, orçamentárias e භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos
tributárias; municipais;
භ Organizar balancetes, balanços e demonstrativos de contas e apresentar resultados parciais e gerais භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área
da situação patrimonial, orçamentária e financeira da instituição; de atuação;
භ Orientar quanto à classificação correta das receitas e despesas para registro contábil, por qualquer භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
processo, inclusive informatizado;
භ Controlar e participar dos trabalhos de análise e conciliação de contas bancárias, assegurando a Cargo: ANALISTA Especialidade: ENGENHEIRO CIVIL
correção das operações contábeis;
භ Inspecionar a escrituração contábil, verificando se os registros efetuados correspondem aos Ensino superior completo em regulamentação da profissão
documentos que lhes deram origem, fazendo cumprir as exigências administrativas e legais; Engenharia Civil
භ Supervisionar e orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento de bens materiais e a
reavaliação de ativos; Descrição das atividades:
භ Auxiliar na confecção da proposta orçamentária anual e nos relatórios de prestação de contas; භ Estudar a viabilidade técnica e avaliar as condições requeridas para obras, estudando o projeto e
examinando as características do terreno disponível para a construção;
municipais; භ Elaborar, fiscalizar e coordenar a execução de projetos e construções, ampliações e/ou reformas de
prédios;
de atuação; භ Acompanhar a execução de projetos, assegurando o cumprimento dos prazos e dos padrões de
qualidade e segurança recomendados;
භ Executar vistorias técnicas em edificações e outros imóveis destinados ao uso da prefeitura;
භ Fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos, em seus aspectos técnicos, firmados pela
Cargo: ANALISTA Especialidade: DESIGNER GRÁFICO instituição na área de engenharia civil;
භ Inspecionar a execução dos serviços técnicos e das obras da prefeitura, apresentando relatórios
sobre seus andamentos;
Ensino Superior completo em Designer regulamentação da profissão
Gráfico භ Emitir pareceres técnicos sobre projetos, obras e serviços, no âmbito da engenharia civil;
Descrição das atividades: භ Atuar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação
ambiental;
භ Conceber e desenvolver artes gráficas e projetos de “design”, visando difundir aos munícipes os
eventos e ações realizados pela prefeitura; municipais;
භ Cooperar em projetos de mídia através da estruturação gráfica da comunicação; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
භ Fornecer soluções visuais para mídias diversas, com o suporte da equipe de planejamento;
භ Desenvolver interfaces diversas, assegurando que os elementos gráficos e os layouts finais sejam Cargo: ANALISTA Especialidade: ENGENHEIRO ELETRICISTA
visualmente atrativos e identifiquem a marca utilizada pela prefeitura; Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: conforme
භ Criar e tratar de imagens em geral e desenvolver projetos através dos procedimentos pré- Ensino superior completo em regulamentação da profissão
Engenharia Elétrica
estabelecidos;
භ Cooperar no desenvolvimento de “briefings” com análise de público-alvo, pesquisas de mercado e
percepção da atual imagem corporativa do cliente; භ Executar serviços elétricos, eletrônicos e de telecomunicações, analisando propostas técnicas,
instalando, configurando e inspecionando sistemas e equipamentos, executando testes e ensaios;
භ Utilizar técnicas de ilustração para aplicação em projetos gráficos;
භ Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e de
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos telecomunicações e elaborar sua documentação técnica;
municipais; භ Coordenar empreendimentos e estudar processos elétricos, eletrônicos e de telecomunicações;
භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área භ Realizar estimativa dos custos da mão-de-obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com
de atuação; os processos de instalação, funcionamento e manutenção dos serviços elétricos, eletrônicos e de
telecomunicações;
municipais;
Cargo: ANALISTA Especialidade: ECONOMISTA
Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme de atuação;
Ensino Superior completo em Economia regulamentação da profissão
භ Realizar planejamentos, estudos, análises e previsões de natureza econômica, financeira e Cargo: ANALISTA Especialidade: ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO
administrativa, aplicando os princípios e teorias da economia; TRABALHO
භ Analisar dados econômicos e estatísticos coletados por diversas fontes e diferentes níveis, Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: conforme
interpretando o significado e os fenômenos retratados, decidindo sobre sua utilização nas soluções Ensino superior completo em regulamentação da profissão
de problemas ou políticas a serem adotadas; Engenharia ou Arquitetura e de
especialização em Engenharia de
භ Elaborar modelos matemáticos, utilizando técnicas econométricas para representar os fenômenos; Segurança do Trabalho
භ Elaborar previsões de alterações de preços, taxas, juros, situação do mercado de trabalho e outros Descrição das atividades:
interesses econômicos, servindo de pesquisas, análises e dados estatísticos para aconselhar ou
භ Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os serviços de Engenharia de Segurança do
propor políticas econômicas adequadas à natureza das situações encontradas;
Trabalho;
භ Auxiliar na elaboração da proposta da prefeitura para a Lei de Diretrizes Orçamentárias, Orçamento භ Verificar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos,
Programa e Plano Plurianual, analisando o comportamento da receita e despesa de exercícios analisando riscos, acidentes e falhas, propondo medidas preventivas e corretivas, orientando
anteriores, fornecendo os elementos necessários para a definição do plano de ação; trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custo;
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos භ Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de
municipais; controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos,
caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos;
de atuação; භ Planejar e desenvolver a implantação de políticas, planos, programas, técnicas, normas e
regulamentos de segurança do trabalho, visando à prevenção de acidentes de trabalho e doenças
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. ocupacionais;
16
භ Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar na elaboração de projetos de obras, Cargo: ANALISTA Especialidade: QUÍMICO
instalações e equipamentos;
භ Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteção coletiva e equipamentos de segurança, Ensino superior completo em Química regulamentação da profissão
assegurando sua qualidade e eficiência;
භ Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cuja
භ Realizar e supervisionar ensaios e análises químicas e físico-químicas;
manipulação, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos,
acompanhando o controle do recebimento e da expedição; භ Participar do desenvolvimento de produtos e processos e coordenar atividades químicas
laboratoriais;
භ Orientar o treinamento específico de segurança do trabalho e assessorar na elaboração de
programas de treinamento geral; භ Elaborar documentação técnica rotineira e de registros legais;
භ Notificar o Sistema Único de Saúde (SUS) sobre os agravos de notificação compulsória relacionados භ Ministrar programas de ações educativas;
à saúde do trabalhador; භ Realizar análise química e físico-química, químico-biológica, fotoquímica e bromatológica;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Desenvolver metodologias analíticas e interpretar dados químicos;
භ Realizar vistorias, perícias, avaliações, arbitramentos e serviços técnicos na sua área de atuação;
Cargo: ANALISTA Especialidade: ENGENHEIRO FLORESTAL භ Realizar estudos de viabilidade técnica relacionados com a atividade de químico;
Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: conforme භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores e órgãos municipais;
Ensino superior completo em regulamentação da profissão
Engenharia Florestal
de atuação;
භ Elaborar projetos de silvicultura em articulação com outros profissionais, visando destinar recursos
financeiros para as comunidades de produtores rurais; Cargo: ANALISTA Especialidade: PEDAGOGO
භ Promover a articulação com os órgãos de assistência técnica e extensão rural, visando a realização Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: conforme
de treinamento e cursos; Ensino superior completo em Pedagogia regulamentação da profissão
භ Propor às autoridades competentes a criação de centro de abastecimento para a comercialização dos Descrição das atividades:
produtos florestais; භ Contribuir para o trabalho socioeducativo com os atores sociais que buscam atendimento nos
භ Planejar, executar e supervisionar os trabalhos relacionados a estudos e projetos de silvicultura; programas, projetos e serviços;
භ Elaborar normas técnicas para o beneficiamento e conservação dos produtos florestais; භ Realizar visitas e identificar demandas socioeducativas;
භ Elaborar trabalhos objetivando a implantação de novos métodos e práticas florestais, racionalizando භ Atuar em espaços escolares e não-escolares, na promoção da aprendizagem de pessoas em
o uso da terra, bem como de aproveitando os recursos naturais existentes nas áreas dos projetos; diferentes fases do desenvolvimento humano, níveis e modalidades do processo educativo;
භ Efetuar levantamento dos produtores rurais do município de boa vista, através do cadastramento භ Identificar problemas socioculturais e educacionais com postura investigativa, integrativa e
das comunidades produtoras; propositiva em face de realidades complexas, de modo a contribuir para superação das
adversidades;
භ Planejar e coordenar os trabalhos de arborização e paisagismo no município de boa vista;
භ Realizar atendimentos de crianças, adolescentes e idosos em situação de vulnerabilidade e/ou
භ Analisar e emitir parecer sobre Relatórios de Impacto Ambiental - RIMA; risco social, ociosidade e desestruturação familiar, oferecendo apoio necessário à superação
dessas dificuldades;
භ Fiscalizar serrarias, marcenarias e movelarias do município, avaliando os danos ambientais;
භ Promover trabalhos socioeducativos e de convivência que visem ao fortalecimento de vínculos e a
භ Analisar a conjuntura silvicultural do município;
socialização de indivíduos de diversas faixas etárias;
භ Elaborar relatórios e pareceres em assuntos pertinentes à sua área de atuação;
භ Intermediar conflitos e atuar na resolução de problemas e desafios pedagógicos;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Articular a atividade educacional nas diferentes formas de gestão, na organização do trabalho
pedagógico, no planejamento, execução e avaliação de propostas pedagógicas;
Cargo: ANALISTA Especialidade: INSPETOR DE MEIO AMBIENTE භ Elaborar projetos pedagógicos, sintetizando as atividades socioeducativas e de gestão;
Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: conforme භ Identificar processos de ensino e aprendizagem, e suas relações com o contexto no qual se inserem
Ensino superior completo regulamentação da profissão os usuários;
Descrição das atividades: භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores e órgãos municipais;
භ Exercer ação de fiscalização e propor normas técnicas, instruções e padrões de proteção, භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área
de atuação;
conservação e melhoria do meio ambiente do município de Boa Vista, observada a legislação
ambiental; භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
භ Implementar as políticas do município voltadas para a preservação dos recursos hídricos
Cargo: ANALISTA Especialidade: SECRETÁRIO- EXECUTIVO
existentes;
භ Realizar levantamentos, estudos e avaliações relacionadas a impactos ambientais, fontes poluidoras
e degradação ambiental em geral;
Secretariado Executivo
භ Analisar a conformidade do pleito dos munícipes que podem causar danos ambientais em áreas
adjacentes à recursos hídricos do município;
භ Planejar, organizar, coordenar e controlar serviços da secretaria;
භ Elaborar projetos de capacitação dos produtores rurais em adequação às normas e procedimentos
relativos à gestão ambiental; භ Coletar e gerenciar informações auxiliando na execução das tarefas administrativas e em reuniões,
coordenando e controlando equipes e atividades;
භ Efetuar monitoramento em Áreas de Preservação Permanente - APP;
භ Redigir, interpretar, sintetizar textos e produzir documentos oficiais;
භ Promover abertura de processo administrativo para apuração de infrações decorrentes da
inobservância da legislação ambiental vigente; භ Organizar, registrar e discutir expedientes e outras tarefas correlatas;
භ Lavrar termo de notificação, auto de infração, interdição, embargo, apreensão e demolição, nos භ Analisar e propor a adoção de novas tecnologias e aperfeiçoamento de processos de trabalho;
casos de infrações e de inobservância de normas ou padrões ambientais estabelecidos; භ Assessorar o corpo diretivo da unidade de trabalho;
භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos භ Executar as atividades específicas da área em colaboração com outros setores ou com outros órgãos
municipais; municipais;
භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área භ Avaliar, organizar e emitir pareceres e relatórios referentes as atividades desenvolvidas na sua área
de atuação; de atuação;
භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. භ Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

ANEXO III – Quadro de Evolução na Carreira
NÍVEL FUNDAMENTAL
Quadro 1. Vencimentos do cargo de Auxiliar

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
A 1.597,32 1.677,18 1.761,03 1.849,08 1.941,53 2.038,60 2.140,53 2.247,55 2.359,92 2.477,91 2.601,80 2.731,89 2.868,48 R$ 3.011,90 3.162,49
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
B 1.757,05 1.844,89 1.937,13 2.033,98 2.135,68 2.242,46 2.354,58 2.472,30 2.595,91 2.725,70 2.861,98 3.005,07 3.155,32 R$ 3.313,09 3.478,73
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
C 1.932,75 2.029,37 2.130,84 2.237,37 2.349,24 2.466,70 2.590,03 2.719,53 2.855,50 2.998,27 3.148,17 3.305,57 3.470,85 R$ 3.644,39 3.826,60
17
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
D 2.126,02 2.232,30 2.343,92 2.461,10 2.584,16 2.713,37 2.849,03 2.991,48 3.141,05 3.298,09 3.462,98 3.636,12 3.817,93 R$ 4.008,82 4.209,26
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
E 2.338,62 2.455,53 2.578,31 2.707,21 2.842,57 2.984,70 3.133,93 3.290,62 3.455,15 3.627,89 3.809,27 3.999,73 4.199,72 R$ 4.409,70 4.630,18
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
F 2.572,48 2.701,08 2.836,14 2.977,93 3.126,82 3.283,17 3.447,32 3.619,68 3.800,66 3.990,67 4.190,19 4.399,70 4.619,69 R$ 4.850,67 5.093,19
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
G 2.829,72 2.971,18 3.119,75 3.275,72 3.439,50 3.611,48 3.792,05 3.981,64 4.180,72 4.389,73 4.609,20 4.839,67 5.081,65 R$ 5.335,73 5.602,50
NÍVEL MÉDIO
Quadro 2. Vencimentos do cargo de Assistente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
A 1.857,71 1.950,59 2.048,11 2.150,51 2.258,03 2.370,93 2.489,47 2.613,94 2.744,63 2.881,86 3.025,95 3.177,24 3.336,10 3.502,90 3.678,04
B 2.043,48 2.145,64 2.252,92 2.365,56 2.483,83 2.608,02 2.738,41 2.875,33 3.019,09 3.170,04 3.328,54 3.494,96 3.669,71 3.853,19 4.045,84
C 2.247,82 2.360,20 2.478,21 2.602,11 2.732,21 2.868,82 3.012,25 3.162,86 3.320,99 3.487,04 3.661,39 3.844,45 4.036,68 4.238,50 4.450,42
D 2.472,60 2.596,22 2.726,03 2.862,32 3.005,43 3.155,70 3.313,47 3.479,14 3.653,08 3.835,74 4.027,52 4.228,89 4.440,34 4.662,35 4.895,46
E 2.719,86 2.855,84 2.998,63 3.148,55 3.305,97 3.471,27 3.644,81 3.827,05 4.018,38 4.219,31 4.430,27 4.651,77 4.884,37 5.128,58 5.385,00
F 2.991,84 3.141,42 3.298,49 3.463,40 3.636,56 3.818,39 4.009,29 4.209,75 4.420,21 4.641,24 4.873,29 5.116,94 5.372,80 5.641,43 5.923,50
G 3.291,02 3.455,56 3.628,33 3.809,74 4.000,21 4.200,22 4.410,21 4.630,72 4.862,23 5.105,36 5.360,61 5.628,63 5.910,08 6.205,57 6.515,85
Quadro 3. Vencimentos dos cargos de Assistente Técnico e Fiscal

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
A 2.053,70 2.156,38 2.264,19 2.377,39 2.496,25 2.621,06 2.752,11 2.889,71 3.034,19 3.185,89 3.345,18 3.512,43 3.688,05 3.872,45 4.066,07
B 2.259,07 2.372,01 2.490,60 2.615,12 2.745,87 2.883,16 3.027,32 3.178,68 3.337,60 3.504,47 3.679,69 3.863,67 4.056,85 4.259,69 4.472,67
C 2.484,97 2.609,21 2.739,66 2.876,63 3.020,45 3.171,47 3.330,05 3.496,54 3.671,36 3.854,91 4.047,65 4.250,03 4.462,53 4.685,65 4.919,93
D 2.733,46 2.870,13 3.013,62 3.164,29 3.322,49 3.488,61 3.663,05 3.846,19 4.038,49 4.240,40 4.452,41 4.675,03 4.908,78 5.154,21 5.411,92
E 3.006,80 3.157,14 3.314,98 3.480,71 3.654,73 3.837,47 4.029,35 4.230,80 4.442,33 4.664,44 4.897,65 5.142,53 5.399,65 5.669,63 5.953,11
F 3.307,48 3.472,85 3.646,47 3.828,78 4.020,20 4.221,21 4.432,28 4.653,88 4.886,56 5.130,88 5.387,41 5.656,78 5.939,61 6.236,59 6.548,42
G 3.638,22 3.820,13 4.011,11 4.211,65 4.422,22 4.643,33 4.875,50 5.119,26 5.375,21 5.643,96 5.926,15 6.222,45 6.533,57 6.860,24 7.203,26
NÍVEL SUPERIOR
Quadro 4. Vencimentos do cargo de Analista

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
A 3.057,73 3.210,61 3.371,14 3.539,69 3.716,67 3.902,50 4.097,62 4.302,50 4.517,62 4.743,50 4.980,67 5.229,70 5.491,18 5.765,73 6.054,01
B 3.363,50 3.531,67 3.708,25 3.893,65 4.088,33 4.292,75 4.507,38 4.732,75 4.969,38 5.217,85 5.478,73 5.752,67 6.040,29 6.342,30 6.659,41
C 3.699,85 3.884,83 4.079,07 4.283,01 4.497,16 4.722,02 4.958,11 5.206,02 5.466,31 5.739,63 6.026,60 6.327,93 6.644,31 6.976,53 7.325,35
D 4.069,83 4.273,31 4.486,97 4.711,31 4.946,87 5.194,22 5.453,92 5.726,62 6.012,94 6.313,59 6.629,26 6.960,72 7.308,74 7.674,18 8.057,88
E 4.476,81 4.700,64 4.935,66 5.182,44 5.441,55 5.713,64 5.999,31 6.299,28 6.614,23 6.944,94 7.292,18 7.656,79 8.039,61 8.441,59 8.863,66
F 4.924,49 5.170,70 5.429,22 5.700,68 5.985,70 6.285,00 6.599,24 6.929,20 7.275,65 7.639,43 8.021,39 8.422,46 8.843,57 9.285,74 9.750,02
G 5.416,93 5.687,77 5.972,14 6.270,74 6.584,27 6.913,50 7.259,16 7.622,12 8.003,21 8.403,37 8.823,52 9.264,70 9.727,92 10.214,31 10.725,02
18
ANEXO IV - Funções de Confiança

DENOMINAÇÃO NOVA UNIDADE
N. SÍMBOLO VALOR QNT.
ANTIGA DENOMINAÇÃO VINCULADA
Função de Confiança
Assessor Técnico de Segurança do
1 Técnica - Técnico de SMAG-FCAST SMAG R$ 1.236,28 10
Trabalho
Segurança do Trabalho
Função de Confiança
Técnica - Auditor de
Assessor de Controle Interno de
2 Controle Interno CGM-FCACI CGM R$ 3.962,82 4
Contas e Obras Públicas
(Contas e Obras
Públicas)
Agente de Segurança -
3 SMGOV-FCAS Agente de Segurança SMGOV R$ 3.304,50 15
FCAS
Agente de Contratação -
4 SMLIC-FCAC Agente de Contratação SMLIC R$ 5.500,00 8
FCAC
Assistente
5 ADM-FCATE1 Assessor Técnico Especializado I - R$ 554,79 65
Administrativo
Auxiliar de Serviços
6 Diversos (Exceto ADM-FCATE2 Assessor Técnico Especializado II - R$ 466,75 44
Higienização)
TOTAL 146
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA Considerando o que foi deliberado pelo Conselho
GABINETE DO PREFEITO Municipal de Previdência, do Regime de Previdência Social
dos Servidores Públicos do Município de Boa Vista, em reu-
ANEXO V – Quadro de Cargos em Extinção nião ordinária realizada no dia 15 de agosto de 2023.
CARGO ESPECIALIDADE VAGAS DECRETA:
Auxiliar Administrativo 17 Art. 1º Fica designada a Senhora Cinara Castro Pon-
tes, para compor o Comitê de Investimentos - COINVEST, do
Auxiliar de Serviços Regime de Previdência Social dos Servidores Públicos do
623 Município de Boa Vista - RPPS/PRESSEM, conforme previsto
Diversos
no item 2.3, subitem 2.3.4 do seu Regimento Interno, em
Cadastrador 2
substituição ao Senhor Autidones Alves da Silva, por motivo
do seu falecimento.
Desenhista 1 Parágrafo único. A designação de que trata o caput
Auxilia deste artigo é para conclusão do mandato, que teve início
r Digitador 3 com a nomeação do titular, Sr. Autidones Alves da Silva,
através do Decreto nº 103/E, publicado no Diário Oficial do
Eletricista 15 Município nº 5214, de 14 de setembro de 2020, e que findou
em 29 de julho de 2023, e teve sua recondução através da
Portaria nº 94/2023/PRESSEM/PRES/CGAB/PRESSEM, publi-
Motorista 100 cada no Diário Oficial do Município nº 5895, de 26 de junho
de 2023, e que finda em 21 de agosto de 2026.
Operador de Máquinas 20
Art. 2º Este Decreto entra em vigor a contar de 21 de
Telefonista 3 agosto de 2023.
Boa Vista - RR, em 14 de setembro de 2023.

Assistente Agente Administrativo 2
Cassio Murilo Gomes
Operador de Computador 1 Prefeito em exercício
Programador 1 PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

Assistente SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO
Técnico
Técnico em Secretariado 1
ERRATA
Técnico em Turismo 10 PROCESSO nº 00000.0.017317/2022
ASSUNTO: Exoneração
Analista Administrador Hospitalar 5 SERVIDOR: Danilo Regis Liberato da Cruz
No Decreto nº 1172/P, publicado no Diário Oficial do

PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA Município nº 5746, de 16 de novembro de 2022.
SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO
Onde se lê: Cuidador;
DECRETO Nº 121/E, DE 14 DE SETEMBRO DE 2023.
Leia-se: Assistente - Grupo Especial - Sócioeducador.
O Vice-Prefeito de Boa Vista, no exercício do cargo
de PREFEITO, no uso das atribuições legais que lhe confere Boa Vista - RR, em 14 de setembro de 2023.
o Art. 62, Inciso II, da Lei Orgânica do Município, de 11 de
julho de 1992, considerando o disposto no Decreto nº 106/E, Cassio Murilo Gomes
de 25 de julho de 2019 e, Prefeito em exercício
19
trônico supracitado, oriundo do Processo n° 000163/2023-
SECRETARIA MUNICIPAL DE SMSA, tendo como objeto Registro de Preços para a EVENTU-
LICITAÇÕES E COMPRAS AL AQUISIÇÃO DE MATERIAL MÉDICO HOSPITALAR-SONDAS,
PARA ATENDIMENTO ANUAL – EXERCÍCIO 2023, DAS UNIDA-
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA DES DE SAÚDE DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE– SMSA,
SECRETARIA MUNICIPAL DE LICITAÇÕES E COMPRAS PARA PLENO ATENDIMENTO AOS MUNÍCIPES, USUÁRIOS DO
PREGÃO ATENDIMENTO BÁSICO E ESPECIALIZADO, cuja a adjudicação
do item 28 foi a favor da empresa BIOQUALY COMERCIO DE
AVISO DE HOMOLOGAÇÃO PRODUTOS HOSPITALARES LTDA, CNPJ nº 05.285.751/0001-
15, pelo valor total de R$ 3.850,00 (três mil e oitocentos
Pregão Eletrônico nº 110/2023 - Registro de Preços e cinquenta reais), os itens 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26,
Processo nº 008709/2023 - SMST 27, 29, 30, 31, 32, foram a favor da empresa BOA VISTA
HOSPITALAR COMERCIO DE MEDICAMENTOS LTDA, CNPJ nº
Homologo o Pregão Eletrônico nº 110/2023, Proces- 16.611.943/0001-90, pelo valor total de R$ 47.075,00 (qua-
so nº 008709/2023-SMST, que tem como objeto; Registro de renta e sete mil e setenta e cinco reais), os itens 17, 39, 40,
Preço para eventual Aquisição de Motocicletas, para aten- foram a favor da empresa DATA-MEDICAL PRODUTOS MÉ-
der a Secretaria Municipal de Segurança urbana e Trânsi- DICOS HOSPITALARES LTDA, CNPJ nº 29.032.826/0001-14,
to-SMST, cuja a adjudicação do item 1, foi a favor da em- pelo valor total de R$ 18.220,00 (dezoito mil e duzentos e
presa ALFA COMERCIAL E SERVIÇOS LTDA, inscrito no CNPJ vinte reais), os itens 1, 2, 3, 4, 5, 6, 33, 34, 35, 36, 37, 38,
sob o nº 27.915.895/0001-40, pelo valor total do item de R$ foram a favor da empresa GOLD HOSPITALAR COMERCIO E
1.461.000,00 (um milhão quatrocentos e sessenta e um mil REPRESENTAÇÕES LTDA, CNPJ nº 32.283.972/0001-27, pelo
reais). valor total de R$ 234.260,00 (duzentos e trinta e quatro mil
e duzentos e sessenta reais). Perfazendo o valor total dos
Boa Vista/RR, 13 de setembro de 2023. itens de R$ 303.405,00 (trezentos e três mil e quatrocentos
e cinco reais). Informamos ainda que os itens 7, 8, 9, 10, 11,
Felipe de Souza Menezes 12, 13, 14, 15, 16 e 18 procederam FRACASSADOS.
Secretário Municipal de Segurança Urbana e Trânsito
Interino Luiz Renato Maciel de Melo
Secretário Municipal de Saúde – Adjunto
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
SECRETARIA MUNICIPAL DE LICITAÇÕES E COMPRAS PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
PREGÃO SECRETARIA MUNICIPAL DE LICITAÇÕES E COMPRAS
GABINETE DO SECRETÁRIO
AVISO DE HOMOLOGAÇÃO
CERTIDÃO DE INEXIGIBILIDADE
Pregão Eletrônico nº 072/2023-Registro de Preços
Processo n° 000163/2023-SMSA A Comissão Permanente de Licitação (CPL) do Muni-
cípio de Boa Vista-RR, de acordo com o Parecer Jurídico no
Homologo o Pregão Eletrônico nº 072/2023 Pro- NUP: 384003/2023 dos autos em epígrafe, certifica que a
cesso n° 000163/2023-SMSA que tem como objeto Eventu- solicitação constante do processo nº. 020763/2023 – SMSA,
al aquisição de Material Médico Hospitalar-Sondas, para referente a contratação de empresa especializada na manu-
atendimento anual – exercício 2023, das Unidades de Saúde tenção preventiva e corretiva, quando necessário à troca de
da Secretaria Municipal de Saúde– SMSA, para pleno aten- peças originais e/ou similares, para atender os ventiladores
dimento aos munícipes, usuários do atendimento básico e mecânicos do Hospital da Criança Santo Antônio - HCSA, da
especializado cuja a adjudicação do item 28 foi a favor da marca INTERMED, modelo 1X5, em favor da empresa NS -
empresa BIOQUALY COMERCIO DE PRODUTOS HOSPITALA- COMÉRCIO E MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS MÉDICOS E
RES LTDA, CNPJ nº 05.285.751/0001-15, pelo valor total de HOSPITALARES LTDA- EPP CNPJ 10.491.541/0001-13, pelo
R$ 3.850,00 (três mil e oitocentos e cinquenta reais), os itens valor total de R$ 391.020,00 (trezentos e noventa e um mil
19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31, 32, foram a fa- e vinte reais), enquadra-se no Art. 25, inciso I da Lei nº.
vor da empresa BOA VISTA HOSPITALAR COMERCIO DE ME- 8.666/1993 e suas alterações.
DICAMENTOS LTDA, CNPJ nº 16.611.943/0001-90, pelo valor Conforme orienta a mencionada lei, esta situação
total de R$ 47.075,00 (quarenta e sete mil e setenta e cinco de Inexigibilidade deverá ser comunicada dentro de 03
reais), os itens 17, 39, 40, foram a favor da empresa DATA- (três) dias ao senhor Secretário Municipal de Saúde - Ad-
-MEDICAL PRODUTOS MÉDICOS HOSPITALARES LTDA, CNPJ junto, para ratificação e publicação na Imprensa Oficial, no
nº 29.032.826/0001-14, pelo valor total de R$ 18.220,00 prazo de 05 (cinco) dias, como condição para eficácia do
(dezoito mil e duzentos e vinte reais), os itens 1, 2, 3, 4, 5, ato.
6, 33, 34, 35, 36, 37, 38, foram a favor da empresa GOLD
HOSPITALAR COMERCIO E REPRESENTAÇÕES LTDA, CNPJ nº Boa Vista-RR, 15 de Setembro de 2023.
32.283.972/0001-27, pelo valor total de R$ 234.260,00 (du-
zentos e trinta e quatro mil e duzentos e sessenta reais). Cláudio Galvão dos Santos
Perfazendo o valor total dos itens de R$ 303.405,00 (tre- Presidente da CPL
zentos e três mil e quatrocentos e cinco reais). Informamos
ainda que os itens 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 e 18 André Lucas Oliveira Silvestre Aipana de Almeida Nobre
procederam FRACASSADOS. Membro Titular da CPL Membro Titular da CPL
Boa Vista/RR, 05 de julho de 2023. Em cumprimento ao dispositivo no art. 26 da Lei nº.

8.666 de 21 de junho de 1993, ratifico a Inexigibilidade ob-
Luiz Renato Maciel de Melo jeto do Processo nº. 020763/2023 – SMSA, com solicitação de
Secretário Municipal de Saúde – Adjunto origem da SMSA.
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA Luiz Renato Maciel de Melo

SECRETARIA MUNICIPAL DE LICITAÇÕES E COMPRAS Secretário Municipal de Saúde - Adjunto
PREGÃO
SÍNTESE DA ATA DE REGISTRO DE PREÇOS SECRETARIA MUNICIPAL DE LICITAÇÕES E COMPRAS
GABINETE DO SECRETÁRIO
Pregão Eletrônico nº 072/2023
Processo nº. 000163/2023-SMSA CERTIDÃO DE INEXIGIBILIDADE
O Secretário Municipal de Saúde-ADJUNTO, em A Comissão Permanente de Licitação (CPL) do Mu-

cumprimento ao disposto na lei 10.520 de 17 de julho de nicípio de Boa Vista-RR, de acordo com o Parecer Jurídico
2002, torna público os preços registrados no Pregão Ele- no NUP: 391813/2023 dos autos em epígrafe, certifica que
20
a solicitação constante do processo nº. 022828/2023 – CGM,
referente ao pagamento de inscrição no “2° Congresso Bra- SECRETARIA MUNICIPAL DE
sileiro de Gestão por Resultados”, no período de 08 a 10 de ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
novembro de 2023 em Brasília - DF, em favor do INSTITU-
TO BRASILEIRO DE GESTÃO POR RESULTADOS LTDA CNPJ: PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
44.342.924/0001-41, pelo valor total de R$ 2.365,00 (dois SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
mil, trezentos e sessenta e cinco reais), enquadra-se no Art.
25, inciso II c/c Art. 13, inciso VI da Lei nº. 8.666/93 e suas PORTARIA Nº 2022/2023-SMAG.
alterações.
O Secretário Municipal de Administração e Gestão
Conforme orienta a mencionada lei, esta situação de Pessoas, no uso das atribuições legais que lhe são confe-
de Inexigibilidade deverá ser comunicada dentro de 03 ridas através do Decreto nº 116/E, publicado no Diário Ofi-
(três) dias ao senhor Controlador Geral do Município, para cial do Município nº 5481, de 8 de outubro de 2021;
ratificação e publicação na Imprensa Oficial, no prazo de 05
(cinco) dias, como condição para eficácia do ato. Considerando o disposto nos artigos 17 e 18 da Lei
Municipal nº 1406, de 9 de abril de 2012, Plano de Cargos,
Boa Vista-RR, 15 de Setembro de 2023. Carreiras e Remuneração - PCCR, dos Servidores da Área de
Saúde da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Boa
Cláudio Galvão dos Santos Vista; combinado com o Decreto nº 123/E, publicado no Diá-
Presidente da CPL rio Oficial do Município nº 4499, de 4 de outubro de 2017,
RESOLVE:
André Lucas Oliveira Silvestre Aipana de Almeida Nobre
Membro Titular da CPL Membro Titular da CPL Art. 1º Conceder Progressão Funcional aos servido-
res da área de Saúde, da Secretaria Municipal de Saúde do
Em cumprimento ao dispositivo no art. 26 da Lei nº. Município de Boa Vista, na forma do anexo único, parte in-
8.666 de 21 de junho de 1993, ratifico a Inexigibilidade ob- tegrante e inseparável desta Portaria, conforme o Processo
jeto do Processo nº. 022828/2023 – CGM, com solicitação de nº 012342/2023.
origem da CGM.
Wilker Vieira da Costa
Controlador Geral do Município Lincoln Oliveira da Silva
Secretário Municipal de Administração
e Gestão de Pessoas

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
ANEXO ÚNICO DA PORTARIA Nº 2022/2023-SMAG, DE 15 DE SETEMBRO DE 2023.
CAT/REF. CAT/REF.
INTERSTÍCIO
ORD. MAT. NOME CARGO ADMISSÃO ANTERIOR ATUAL A CONTAR DE
01. 130664 Herlyanne Brito da Silva Técnico em Laboratório 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
02. 130667 Irlany Dayana Moreno Rodrigues Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-04 E-05
03. 130668 Islandia Ketman ScantleburyTrindade Técnico em Laboratório 04.04.2014 C-04 2021/2023 04.04.2023
C-05
04. 130669 Izabele Izaura Brandao Cavalcante Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-04 E-05
05. 130670 João Neto de Sousa da Silva Biólogo 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-04 E-05
06. 130671 Joicilene Lopes e Aguiar Técnico em Radiologia 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
07. 130675 Leandra Baraúna Brandao de Sousa Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-02 E-03
08. 130680 Mara Joyce Pontes Cordeiro Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-04 E-05
09. 130683 Maria Ediene Miranda Alencar Técnico em Enfermagem 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
10. 130684 Maria Hilda Dutra dos Santos Técnico em Laboratório 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
11. 130686 Marinete Gomes Barreto Enfermeiro 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023

E-04 E-05
12. 130688 Marliani de Lima do Vale Técnico em Enfermagem 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
13. 130694 Monica da Silva Peixoto Técnico em Laboratório 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
14. 130696 Nerlene Furtado de Amorim Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023

E-03 E-04
15. 130698 Pamela Cristhiny Viana Barradas Técnico em Enfermagem 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
C-04 C-05
16. 130699 Paula Kaliandra de Aguiar Costa Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-04 E-05
17. 130700 Paula Loyana Silva de Oliveira Fisioterapeuta 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023
E-04 E-05
Lincoln Oliveira da Silva

e Gestão de Pessoa
21
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
PORTARIA Nº 2023/2023-SMAG. PORTARIA Nº 2026/2023-SMAG.
O Secretário Municipal de Administração e Ges- O Secretário Municipal de Administração e Ges-

tão de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe tão de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe
são conferidas através do art. 1º, inciso XIII, do Decreto nº são conferidas através do art. 1º, inciso XIII, do Decreto nº
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de 116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de
8 de outubro de 2021, 8 de outubro de 2021,
RESOLVE: RESOLVE:
Art. 1º Designar o servidor Farrel Rego Nogueira, Art. 1º Designar a servidora Norcilene de Almeida
para responder interinamente pelo cargo em comissão de Nascimento, para responder interinamente pelo cargo em
Procurador Chefe da Procuradoria Judicial, da Procuradoria comissão de Diretor de Departamento, Símbolo AP-4, da Se-
cretaria Municipal de Economia, Planejamento e Finanças,
Geral do Município, em substituição ao servidor Demóste- cumulativamente com o cargo de Chefe de Divisão, Símbolo
nes Luiz Espíndola, em razão de usufruto de férias, no perí- AO-5, da Secretaria Municipal de Administração e Gestão
odo de 11.9.2023 a 20.9.2023. de Pessoas, em substituição ao servidor Thiago Genilson
Coelho Peres da Silva, em razão de usufruto de férias, no
Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023. período de 11.9.2023 a 25.9.2023.
Lincoln Oliveira da Silva Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023.
e Gestão de Pessoas Lincoln Oliveira da Silva
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA e Gestão de Pessoas
PORTARIA Nº 2024/2023-SMAG. SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
O Secretário Municipal de Administração e Gestão PORTARIA Nº 2027/2023-SMAG.

de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe são
conferidas através do art. 1º, inciso IX, “k”, do Decreto nº O Secretário Municipal de Administração e Ges-
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de tão de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe
8 de outubro de 2021, e, considerando o art. 98 da Lei Fe- são conferidas através do art. 1º, inciso XIII, do Decreto nº
deral nº 9.504, de 30 de setembro de 1997, 116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de
8 de outubro de 2021,
RESOLVE:
RESOLVE:
Art. 1º Conceder à servidora Magella Sybelle Castro
Lima, Professora, Matrícula nº 29330, do quadro de pessoal Art. 1º Designar o servidor João Alves de Olivei-
desta prefeitura, dispensa do serviço nos dias 31 de julho ra, para responder interinamente pelo cargo em comissão
de 2023 e 1º de agosto de 2023, por desempenho de função de Nível de Atuação Programática, de Diretor de Unidade
junto à Justiça Eleitoral, nas Eleições Gerais de 2022. Básica de Saúde, Símbolo AP-3, da Secretaria Municipal de
Saúde, em substituição ao servidor Mychaelson Tiago Ri-
beiro Auler, em razão de usufruto de férias, no período de
11.9.2023 a 25.9.2023.
e Gestão de Pessoas Lincoln Oliveira da Silva
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA e Gestão de Pessoas
PORTARIA Nº 2025/2023-SMAG. SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
O Secretário Municipal de Administração e Ges- PORTARIA Nº 2028/2023-SMAG.
tão de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe
são conferidas através do art. 1º, inciso XIII, do Decreto nº O Secretário Municipal de Administração e Ges-
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de tão de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe
8 de outubro de 2021, são conferidas através do art. 1º, inciso XIII, do Decreto nº
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de
RESOLVE: 08 de outubro de 2021,
Art. 1º Designar a servidora Roberta Leudina- RESOLVE:

ra Santana, para responder interinamente pelo cargo em
comissão de Coordenador 2, Símbolo CS-2, da Secretaria Art. 1º Designar a servidora Ynaê Darc Meirelles
Municipal de Saúde, cumulativamente com o cargo de As- Bandeira, para responder interinamente pelo cargo em
sistente Técnico, Símbolo AS-6, da Secretaria Municipal de comissão de Superintendente de Apoio Operacional aos
Educação e Cultura, em substituição a servidora Aliny Brito Programas Sociais, Símbolo AP-2, cumulativamente com o
Oliveira Santos, em razão de usufruto de férias, no período cargo de Assistente 1, Símbolo AS-7, ambos da Secretaria
de 11.9.2023 a 25.9.2023. Municipal de Gestão Social, em substituição a servidora Ro-
mênia Maranhão da Cunha, em razão de usufruto de férias,
Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023. no período de 11.9.2023 a 20.9.2023.

Secretário Municipal de Administração Lincoln Oliveira da Silva
e Gestão de Pessoas Secretário Municipal de Administração
22
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA conferidas através do art. 1º, inciso IX, “k”, do Decreto nº
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS 116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de
8 de outubro de 2021, e, considerando o art. 98 da Lei Fe-
PORTARIA Nº 2029/2023-SMAG. deral nº 9.504, de 30 de setembro de 1997,
O Secretário Municipal de Administração e Gestão RESOLVE:
de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe são
conferidas através do art. 1º, inciso IX, “k”, do Decreto nº Art. 1º Conceder à servidora Fabiana Mendonça da
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de Silva Santos, Professora, Matrícula nº 28961, do quadro de
8 de outubro de 2021, e, considerando o art. 98 da Lei Fe- pessoal desta prefeitura, dispensa do serviço no dia 4 de
deral nº 9.504, de 30 de setembro de 1997, agosto de 2023, por desempenho de função junto à Justiça
Eleitoral, nas Eleições Gerais de 2022.
RESOLVE:
Art. 1º Conceder ao servidor Arthur Philipe Candido
de Magalhães, Professor, Matrícula nº 26294, do quadro de Lincoln Oliveira da Silva
pessoal desta prefeitura, dispensa do serviço nos dias 14,
16, 18 e 21 de agosto de 2023, por desempenho de função Secretário Municipal de Administração
junto à Justiça Eleitoral, nas Eleições Municipais de 2020. e Gestão de Pessoas
Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023. PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

Secretário Municipal de Administração PORTARIA Nº 2033/2023-SMAG.
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe são
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS conferidas através do art. 1º, inciso IX, “k”, do Decreto nº
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de
PORTARIA Nº 2030/2023-SMAG. 8 de outubro de 2021, e, considerando o art. 98 da Lei Fe-
deral nº 9.504, de 30 de setembro de 1997,
de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe são RESOLVE:
conferidas através do art. 1º, inciso IX, “k”, do Decreto nº
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de Art. 1º Conceder ao servidor Paulo Henrique Ribei-
8 de outubro de 2021, e, considerando o art. 98 da Lei Fe- ro Santos, Técnico Municipal/Cuidador, Matrícula nº 853158,
deral nº 9.504, de 30 de setembro de 1997, do quadro de pessoal desta prefeitura, dispensa do serviço
nos dias 14 e 15 de setembro de 2023, por desempenho de
RESOLVE: função junto à Justiça Eleitoral, nas Eleições Municipais de
2020.
Art. 1º Conceder à servidora Camila Coelho Rodri-
gues, Professora, Matrícula nº 28665, do quadro de pessoal Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023.
desta prefeitura, dispensa do serviço nos dias 10 e 11 de
agosto de 2023, por desempenho de função junto à Justiça Lincoln Oliveira da Silva
Eleitoral, nas Eleições Gerais de 2022. Secretário Municipal de Administração
Lincoln Oliveira da Silva PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

Secretário Municipal de Administração SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
e Gestão de Pessoas SUPERINTENDÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA EXTRATO DE TERMO ADITIVO

PROCESSO ADMINISTRATIVO N°: 11273/2022/SMAG
PORTARIA Nº 2031/2023-SMAG. ESPÉCIE: 1° TERMO ADITIVO AO CONTRATO N°
689/2022/SMAG
O Secretário Municipal de Administração e Gestão OBJETO: Prorrogação do prazo de vigência do Con-
de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe são trato nº 689-SMAG/SA/2022, por mais 12 (doze) meses, a
conferidas através do art. 1º, inciso IX, “k”, do Decreto nº contar a partir do dia 15 de setembro de 2023.
116/E, publicado no Diário Oficial do Município nº 5481, de INTERVENIENTE: Secretaria Municipal de Adminis-
8 de outubro de 2021, e, considerando o art. 98 da Lei Fe- tração e Gestão de Pessoas - SMAG
deral nº 9.504, de 30 de setembro de 1997, CONTRATANTE: Município de Boa Vista (RR)
CONTRATADA: CTIS TECNOLOGIA LTDA
RESOLVE: DATA DE ASSINATURA DO TERMO ADITIVO: 14 de
setembro de 2023.
Art. 1º Conceder ao servidor Danilo Marwyn da Silva
Souza, Professor, Matrícula nº 845406, do quadro de pesso- (assinatura eletrônica)
al desta prefeitura, dispensa do serviço no dia 31 de julho Lincoln Oliveira da Silva
de 2023, por desempenho de função junto à Justiça Eleito- Secretário Municipal de Administração
ral, nas Eleições Gerais de 2022. e Gestão de Pessoas
Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023. PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Secretário Municipal de Administração PROCESSO 00000.0.004436/2023
e Gestão de Pessoas ASSUNTO: Horário Especial
REQUERENTE: Raquel Ferreira Rocha Coelho
DECISÃO
PORTARIA Nº 2032/2023-SMAG.
[…]
de Pessoas, no uso de suas atribuições legais que lhe são 11. Dessa forma, considerando o disposto no Decre-
23
to n. 116/E, de 30/9/2021, INDEFIRO o pedido de Horário VISTA.
Especial da servidora RAQUEL FERREIRA ROCHA COELHO, – As despesas com a execução do presente contrato
matrícula n. 26973, Assistente Técnico, lotada na Secretaria correrão à conta da Unidade Orçamentária: 020701, Fun-
Municipal de Saúde, com fulcro na Lei nº 1.382/2011, Art. cional Programática: 12.367.0017.2.042, Categoria Econô-
6º, e na 1.547/2013 Art. 11. mica: 3.3.90.30.00, Fontes de Recursos: CONVÊNIO – QSE
(QUOTA SALÁRIO EDUCAÇÃO
Boa Vista/RR, data constante no sistema. Interveniente: SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA-
ÇÃO E CULTURA.
Lincoln Oliveira da Silva Contratante: MUNICÍPIO DE BOA VISTA.
Secretário Municipal de Administração Contratada: SONE COMÉRCIO ATACADISTA DE MUL-
e Gestão de Pessoas TIPRODUTOS LTDA
CNPJ: 42.339.589/0001-05
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA Data de Assinatura: 31 de agosto de 2023.
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS Vigência: A vigência do Contrato será de 12 (doze)
meses, a partir de sua assinatura, podendo ser prorrogado
PROCESSO N. 00000.0.023329/2023 por meio de Termo Aditivo, de acordo com o interesse e a
ASSUNTO: Redução da carga horária para fins de necessidade da Administração, com as devidas justificati-
amamentação vas, nos casos previstos no art. 57 da Lei Federal n. 8.666/93
REQUERENTE: Dione Marilyn Ramalho Pinheiro
DECISÃO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA
6. Ante o exposto, considerando o cumprimento dos EXTRATO DE CONTRATO

requisitos legais, DEFIRO o pedido de concessão de redução
da carga horária para fins de amamentação à servidora Processo nº: 20854/2022/SMEC
DIONE MARILYN RAMALHO PINHEIRO, matrícula n. 28093, Espécie: Contrato nº 412/2023/SMEC
Professor, lotada na Secretaria Municipal de Educação e Cul- Modalidade: Pregão Eletrônico nº 008/2023
tura, com fulcro na Emenda Constitucional n. 068/2019, a Valor Total: R$ 147.664,38 (cento e quarenta e sete
contar da data da publicação. mil, seiscentos e sessenta e quatro reais e trinta e oito cen-
tavos)
Lincoln Oliveira da Silva Objeto: AQUISIÇÃO DE MATERIAIS PARA O CENTRO
Secretária Municipal de Administração MUNICIPAL INFANTIL DE REFERÊNCIA EM AUTISMO, PARA
e Gestão de Pessoas – Interina ATENDIMENTO DE ALUNOS DA REDE MUNICIPAL DE BOA
VISTA.
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA – As despesas com a execução do presente contrato
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS correrão à conta da Unidade Orçamentária: 020701, Fun-
REGIME DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES cional Programática: 12.367.0017.2.042, Categoria Econô-
PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA mica: 3.3.90.30.00, Fontes de Recursos: CONVÊNIO – QSE
(QUOTA SALÁRIO EDUCAÇÃO).
ERRATA Interveniente: SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA-
ÇÃO E CULTURA.
Assunto: Pensão Contratante: MUNICÍPIO DE BOA VISTA.
Servidor: Cesar Scacabarossi Contratada: MEDISUL COMÉRCIO DE MERCADORIAS
E REPRESENTAÇÕES LTDA
Na Portaria nº 145/2023, publicada no Diário Ofi- CNPJ: 34.792.887/0001-10
cial do Município nº 5949 De 14 de setembro de 2023. Data de Assinatura: 31 de agosto de 2023.
Vigência: A vigência do Contrato será de 12 (doze)
Onde se lê: A presidente do Regime de Previdência meses, a partir de sua assinatura, podendo ser prorrogado
Social dos Servidores Públicos do Município de Boa Vista- por meio de Termo Aditivo, de acordo com o interesse e a
-PRESSEM. necessidade da Administração, com as devidas justificati-
vas, nos casos previstos no art. 57 da Lei Federal n. 8.666/93
Leia-se: O Presidente do Regime de Previdência
Social dos Servidores Públicos do Município de Boa Vista- PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
-PRESSEM, SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA
Onde se Lê: Conceder Pensão por Morte para Gys- EXTRATO DE CONTRATO
laine Rosa Nunes de Andrade-Companheira,
Processo nº: 20854/2022/SMEC
Leia-se: Conceder Pensão por Morte para Gislayne Espécie: Contrato nº 413/2023/SMEC
Rosa Nunes de Andrade-Companheira, Modalidade: Pregão Eletrônico nº 008/2023
Valor Total: R$ 7.886,40 (sete mil, oitocentos e oiten-
Boa Vista, em 14 de setembro de 2023. ta reais e quarenta centavos)
Objeto: AQUISIÇÃO DE MATERIAIS PARA O CENTRO
Kleiton da Silva Pinheiro MUNICIPAL INFANTIL DE REFERÊNCIA EM AUTISMO, PARA
Presidente do Regime de Previdência Municipal - PRESSEM ATENDIMENTO DE ALUNOS DA REDE MUNICIPAL DE BOA
VISTA.
SECRETARIA MUNICIPAL DE – As despesas com a execução do presente contrato
correrão à conta da Unidade Orçamentária: 020701, Fun-
EDUCAÇÃO E CULTURA cional Programática: 12.367.0017.2.042, Categoria Econô-
mica: 3.3.90.30.00, Fontes de Recursos: CONVÊNIO – QSE
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA (QUOTA SALÁRIO EDUCAÇÃO).
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA Interveniente: SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA-
ÇÃO E CULTURA.
EXTRATO DE CONTRATO Contratante: MUNICÍPIO DE BOA VISTA.
Contratada: CONSTRUTORA CASTELO BRANCO SER-
Processo nº: 20854/2022/SMEC VIÇOS E COMÉRCIO LTDA
Espécie: Contrato nº 411/2023/SMEC CNPJ: 42.435.948/0001-10
Modalidade: Pregão Eletrônico nº 008/2023 Data de Assinatura: 31 de agosto de 2023.
Valor Total: R$ 76.731,60 (setenta e seis mil, setecentos e Vigência: A vigência do Contrato será de 12 (doze)
trinta e um reais e sessenta centavos) meses, a partir de sua assinatura, podendo ser prorrogado
Objeto: AQUISIÇÃO DE MATERIAIS PARA O CENTRO por meio de Termo Aditivo, de acordo com o interesse e a
MUNICIPAL INFANTIL DE REFERÊNCIA EM AUTISMO, PARA necessidade da Administração, com as devidas justificati-
ATENDIMENTO DE ALUNOS DA REDE MUNICIPAL DE BOA vas, nos casos previstos no art. 57 da Lei Federal n. 8.666/93
24
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA NALDA LOPES DE SOUSA requerente no Processo Adminis-
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA trativo nº. 65/2016, lote urbano no valor R$ 6.155,00 terras,
situado na Rua Pacu nº 213, Bairro Santa Tereza, avaliado
EXTRATO DE CONTRATO pela Comissão de Avaliação de Imóveis, Laudo nº 112/2023
- CAI. O interessado tem prazo de 10 dias para manifesta-
Processo nº: 17247/2023/SMEC ção a contar da publicação.
Espécie: Contrato nº 437/2023/SMEC
Modalidade: Dispensa de Licitação Boa Vista/RR, 13 de setembro de 2023.
Valor Total: R$ 264.000,00 (duzentos e sessenta e
quatro mil reais). Sérgio Pillon Guerra
Objeto: LOCAÇÃO DE IMÓVEL LOCALIZADO NA RUA Diretor Presidente da Empresa de Desenvolvimento
LINDOLFO BERNARDO COUTINHO, 2157, NO BAIRRO Urbano e Habitacional.
TANCREDO NEVES, PARA FUNCIONAMENTO DE UMA UNI-
DADE ESCOLAR. FUNDAÇÃO DE EDUCAÇÃO, TURISMO,
– As despesas com a execução do presente contrato
correrão à conta das seguintes dotações orçamentárias: ESPORTE E CULTURA DE BOA VISTA
a) Unidade Orçamentária: 020701 Funcional Pro-
gramática: 12.361.0016.2.036, Categoria Econômica: PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
3.3.90.36.00, Fontes de Recursos: PRÓPRIO; FUNDAÇÃO DE EDUCAÇÃO, TURISMO, ESPORTE E CULTURA DE BOA VISTA
b) Unidade Orçamentária: 020701 Funcional Pro- GABINETE DA PRESIDÊNCIA
gramática: 12.365.0078.2.055, Categoria Econômica:
3.3.90.36.00, Fontes de Recursos: PRÓPRIO. PORTARIA/PRESI Nº 0394/2023
Interveniente: SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA-
ÇÃO E CULTURA. O Presidente da Fundação de Educação, Turismo,
Locatário: MUNICÍPIO DE BOA VISTA. Esporte e Cultura de Boa Vista – FETEC, no uso das atribui-
Locadora: ALDENETE DA SILVA GUIMARÃES ções que lhe confere o Estatuto vigente,
CPF: 225.511.402-00.
Data de Assinatura: 24 de agosto de 2023. RESOLVE:
Vigência: O prazo de vigência do contrato será de
12 (doze) meses, iniciando a partir da assinatura do contra- Art. 1º - Designar os servidores Eliz Regina Nasci-
to, podendo, por interesse da Administração, ser prorroga- mento Araújo – Assistente Setorial e João Capistrano da Silva
do por períodos sucessivos, conforme disposto nos artigos 3º Mota – Assessor III, para fiscalizar a contratação da empre-
e 51, ambos da Lei nº 8.245/1991. sa Platô filmes para exibição de 12 (doze) filmes de conte-
údo artístico audiovisual de curta e média metragem, em
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA um período de 12 (doze) meses nos eventos realizados pela
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA Fundação de Educação, Turismo, Esporte e Cultura – FETEC,
e também como parte da programação do evento Festival
EXTRATO DE CONTRATO Mormaço Cultural 2023, conforme Processo nº 0239/2023.
Processo nº: 22045/2021/SMAG Art. 2º – Esta portaria entrara em vigor a partir des-
Desmembramento nº 20353/2022/SMEC ta data, revogadas as disposições em contrário.
Espécie: Contrato nº 438/2023/SMEC
Modalidade: Pregão Presencial nº 006/2023 Dê-se ciência, publique-se e cumpra-se.
Valor Total: R$ 3.898.710,60 (três milhões, oitocen-
tos e noventa e oito mil, setecentos e dez reais e sessenta Gabinete da Presidência da FETEC, Boa Vista – RR,
centavos). 13 de setembro de 2023.
Objeto: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS COM DISPONIBI-
LIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA EM REGIME DE DEDICAÇÃO EX- José Diego da Silva
CLUSIVA PARA ATENDER AS NECESSIDADES DA SMEC. Presidente da FETEC
– As despesas com a execução do presente contrato
correrão à conta Unidade Orçamentária: 020701, Funcio- * Republicação por incorreção da publicação no di-
nal Programática: 12.361.0015.2.031, Categoria Econômica: ário 5950, do dia 15 de agosto de 2023, página 30.
3.3.90.39.00, Fontes de Recursos: PRÓPRIO.
Interveniente: SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA- PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
ÇÃO E CULTURA. FUNDAÇÃO DE EDUCAÇÃO, TURISMO, ESPORTE E CULTURA DE BOA VISTA
Contratante: MUNICÍPIO DE BOA VISTA. COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO - CPL
Contratada: ASATUR TRANSPORTE LTDA
CNPJ: 34.792.887/0001-10. EXTRATO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO
Data de Assinatura: 05 de setembro de 2023.
Vigência: O prazo de vigência do contrato será de ESPÉCIE: INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO, com res-
12 (doze) meses contado a partir da assinatura, podendo ter paldo art. 25, Inciso III da Lei 8.666/1993;
sua vigência prorrogada por períodos iguais e sucessivos na PROCESSO: 0189/2023
forma prevista no art. 57, inciso II, da Lei nº. 8.666/93. FAVORECIDO: Empresa: K2 AGENCIA DE EVENTOS E
PROMOÇÕES LTDA com CNPJ 24.304.380/0001-16, que re-
presenta CHEF CARLOS BERTOLAZZI que fará uma partici-
EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO pação/apresentação no valor de R$ 39.000,00 (trinta e nove
URBANO E HABITACIONAL mil reais).
OBJETO: CONTRATAÇÃO DE ATRAÇÃO NACIONAL
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA DO CHEF CARLOS BERTOLAZZI, QUE FARÁ PARTE DA PRO-
EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO URBANO EHABITACIONAL GRAMAÇÃO DO EVENTO EM AÇÃO FORMATIVA E PRESENÇA
GABINETE DA PRESIDÊNCIA VIP NO FESTIVAL MORMAÇO CULTURAL 2023.
RATIFICAÇÃO: Em 15/09/2023, por José Diego da
EDITAL DE CONVOCAÇÃO Nº 099/2023 Silva- Presidente da Fundação de Educação, Turismo, Espor-
te e Cultura de Boa Vista – FETEC.
Reunião Ordinária nº 787ª CIM
Boa Vista-RR, 15 de setembro de 2023.
A EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO URBANOS E HA-
BITACIONAL - EMHUR, por meio do Conselho Imobiliário PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Municipal/CIM, torna público para conhecimento dos inte- FUNDAÇÃO DE EDUCAÇÃO, TURISMO, ESPORTE E CULTURA DE BOA VISTA
ressados o Edital de Convocação para adesão ao Programa COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
de Regularização Fundiária Urbana de Interesse Específi- DOS SERVIDORES DE CARREIRA/FETEC
co (REURB-E), instituído pela Lei 13.465/2017 e 2096/2020,
para aquisição de lote situado na Zona 12, Quadra nº 496, CHAMADA DE SERVIDOR
Lote nº 0109, por meio de venda direta com direito de pre-
ferência ao titular do cadastro imobiliário, Senhor (a) REGI- A Presidente da Comissão de Avaliação de Desem-
25
penho dos Servidores de Carreira da Fundação de Educa- 9.390263/2023 Kayo Hamid Fontinhas 830.***.***-91 DEFERIDA
ção, Turismo, Esporte e Cultura de Boa Vista - FETEC, no uso 9.385392/2023 Lanne Anastacia Prata de Oliveira 014.***.***-71 DEFERIDA
de suas atribuições, convocam os Ex-Servidores abaixo re-
9.390076/2023 Leonardo da Silva Printes 016.***.***-00 DEFERIDA
lacionados, no prazo de 05(cinco) dias a contar da data da
última publicação, a comparecer ou buscar informações na 9.389237/2023 Luiz Gustavo Cavalcante Vasconcelos 033.***.***-63 DEFERIDA
Comissão de Avaliação dos Servidores de Carreira da FETEC, 9.389801/2023 Max Alexandre Ribeiro Melo 719.***.***-68 DEFERIDA
situada a Avenida Glaycon de Paiva, nº 1.171, 1º andar – 9.385215/2023 Miguel Alessandro Araújo Cruz 006. ***.***-30 DEFERIDA
São Vicente – Teatro Municipal de Boa Vista, no horário das 9.382723/2023 Mônica Sabine Andrade Gallegos Lugo 033.***.***-69 DEFERIDA
08h às 14h contato (95) 3621 3963, para tratar de assuntos
de seus interesses. 9.382642/2023 Saulo Figueiredo Duarte Azevedo 033. ***.***-69 DEFERIDA
9.389745/2023 Vitória Raquel Correa dos Santos 015.***.***-10 DEFERIDA
Ord. Nome dos Ex-Servidores CPF INSCRIÇÕES INDEFERIDAS COM DETALHES

1. Maria da Glória S. de Mesquita Palermo XXX.XXX.932-87 NOME CPF DETALHES
Ana Carolina Cândido Vieira 019.***.***-09 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
2. Samira de França Peixoto XXX.XXX.352-53
Adriana Rita Cordeiro 089. ***.***-60 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
3. Tânia Maria Pinheiro Barbosa XXX.XXX.282-87 Ana Maria dos Santos Oliveira 649.***.***-68 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Arix Maciel Dutra Ritta 926.***.***-87 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Boa Vista – RR, 14 de setembro de 2023. Carlos Magno Carneiro Ribeiro 083.***.***-20 Não compareceu ao atendimento
Cleuton Silva de Castro 880. ***.***-20 Não cumpriu item 4.3.3. do Edital
Marta Eunice de Melo Lima Duarte Daniel da Silva Vicente 056.***.***-04 Não compareceu ao atendimento
Presidente/CAD/FETEC
Dayane Mendes da Silva 002.***.***-14 Não compareceu ao atendimento
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA Eveline Lima de Almeida 911.***.***-44 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
FUNDAÇÃO DE EDUCAÇÃO, TURISMO, ESPORTE E CULTURA DE BOA VISTA Emidyo Soares Rocha 897.***.***-68 Não compareceu ao atendimento
GABINETE DA PRESIDÊNCIA Euclidsson Alexandre Costa 028.***.***-90 Não compareceu ao atendimento
Eveline Lima de Almeida 911.***.***-44 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
ERRATA: Francisco Lucas Soares Pereira 002.***.***-05 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Francysnayder Raydam Gomes Sousa 019. ***.***-98 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Na Edição do Diário Oficial do Município de Boa Vis- Igor Gomes Barbosa 940. ***.***-72 Não compareceu ao atendimento
ta nº 5928, do dia 14 de Agosto de 2023, foi publicada a
Jacqueline Ribeiro Pena 002.***.***-24 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Portaria/PRESI nº 0326/2023.
Jodilson da Silva Sousa 844.***.***-20 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
ONDE SE LÊ: (...) John Teylon Araújo de Souza 003.***.***-41 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Jorge Ferreira da Conceição 006.***.***-40 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Jacira Scheherazade Rareem Marques José Evaldo da Silva Junior 013.***.***-63 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
José Gomes de Oliveira Júnior 029.***.***-74 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
LEIA-SE: (...) Joseane Pereira Santa Brigida 426.***.***-87 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Juliana Bezerra Ladislau 033. ***.***-80 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Jacira Scheherazade Raheem Marques Kurt Juan Carneiro Leonard 987.***.***-49 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Larissa Ferreira Cruz 039.***.***-18 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Boa Vista – RR, 15 de Setembro de 2023.
Lhys Thuany Queiroz Nascimento 030.***.***-54 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
José Diego da Silva Lucia Fátima da Silva Araújo de Carvalho 780.***.***-49 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Presidente da FETEC Luis Henrique Ferreira Alves 020.***.***-00 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Maria Marlene Rodrigues Moraes 382.***.***-30 Não compareceu ao atendimento
AGÊNCIA MUNICIPAL DE Matheus Alexandre Costa 038.***.***-66 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
EMPREENDEDORISMO E FOMENTO Nairy Francis de Jesus Rodrigues

Natasha Alves Vieira Lira
980. ***.***-53
001. ***.***-50
Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA Nathan Moraes Nascimento 019.***.***-09 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
AGÊNCIA MUNICIPAL DE EMPREENDEDORISMO E FOMENTO Rodrigo de Souza Pereira 924. ***.***-20 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Rosenilda Oening 931. ***.***-63 Não compareceu ao atendimento
RELAÇÃO DAS INSCRIÇÕES DEFERIDAS E INDEFERIDAS Samuel Araújo Delgado 037.***.***-36 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
Vitor da Rocha Carvalho 032. ***.***-50 Não compareceu ao atendimento
A Agência Municipal de Empreendedorismo e Fo- Yuri Guilherme Santos 070.***.***-80 Não cumpriu item 4.2.1. do Edital
mento - AME, no uso de suas atribuições legais conforme
a LEI Municipal nº 2.183, de 25 de Outubro de 2021, De
acordo com o EDITAL nº 004/2023 - AME, torna público a ho-
ATOS DO PODER LEGISLATIVO
mologação das inscrições deferidas e indeferidas dos can- CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
didatos para concessão de Microcrédito para Invest Tech BV
2023. CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Boa Vista, RR, 18 de Setembro de 2023 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.304, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
(assinado digitalmente) CONCEDE MÉRITO E DIPLOMA DE GRATIDÃO DA
Luciana Surita da Motta Macedo CIDADE DE BOA VISTA, AOS SERVIDORES EFETI-
Diretora – Presidente da Agência Municipal VOS E COMISSIONADOS DA CÂMARA MUNICI-
de Empreendedorismo e Fomento – AME PAL DE BOA VISTA, EM RECONHECIMENTO AOS
RELEVANTES SERVIÇOS PRESTADOS À SOCIEDA-
PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA DE BOAVISTENSE.
AGÊNCIA MUNICIPAL DE EMPREENDEDORISMO E FOMENTO
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
INSCRIÇÕES DEFERIDAS TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
INSCRIÇÃO NOME CPF DETALHES o seguinte:
9.383485/2023 André Pereira França 803. ***.***-04 DEFERIDA
9.390196/2023 Carlos Roberto Cordovil Coelho 009.***.***-59 DEFERIDA DECRETO LEGISLATIVO:
9.390042/2023 Carlos Vitor Alves Amorim Coelho 912.***.***-15 DEFERIDA
Art. 1° – Fica concedido o Mérito e Diploma de gra-
9.387955/2023 Dayane Celiane Araújo da Silva 016.***.***-61 DEFERIDA tidão da cidade de Boa Vista, nos termos do Decreto Legis-
9.389226/2023 Erik Gustavo da Costa Lima 873.***.***-34 DEFERIDA lativo nº 737/2017, aos servidores efetivos e comissionados
9.390482/2023 Gleilson da Costa Alves 041.***.***-28 DEFERIDA da Câmara Municipal de Boa Vista, conforme lista constan-
9.385075/2023 Ivair Menezes Barreto Junior 522.***.***-00 DEFERIDA te no ANEXO I, em reconhecimento aos relevantes serviços
prestados à sociedade Boavistense.
26
Parágrafo Único. A solenidade de entrega da hon- SE AO CORONEL ALEXANDRE POLO – POR SEUS
raria dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Melo. RELEVANTES SERVIÇOS E INESTIMÁVEL CONTRI-
BUIÇÃO E TRABALHO EM DEFESA DA SOCIEDA-
Art. 2º - Este Decreto Legislativo entrará em vigor DE BOAVISTENSE.
na data de sua publicação.
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
o seguinte:
Genilson Costa e Silva
Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista DECRETO LEGISLATIVO:
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA Art. 1º. Fica concedido o TITULO DE CIDADÃO BO-
AVISTENSE AO CORONEL ALEXANDRE POLO – por seus re-
ANEXO I levantes serviços e inestimável contribuição e trabalho em
defesa da Sociedade Boavistense.
Maureni Beserra de Jesus
Eliel Lima da Luz Parágrafo Único – A solenidade de entrega do Títu-
Marta Almeida da Silva lo, dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Mello, ou aonde
José Reinaldo Nascimento da Silva Júnior lhe convier.
Cleube Lima Ferreira
Eduardo Picão Gonçalves Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na
Valdemir Rocha Júnior data de sua publicação.
Acrisolda de Brito Gomes
Lincoln Lucena Saraiva Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023.
Francisca Ivoneide Rodrigues Cordeiro
Glênia dos Santos Almeida Genilson Costa e Silva
Ismael Teixeira da Silva Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista
Maristelma Angelo Sifuentes
Michelle Parnaiba de Souza CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Francislândia Correia de Brito
Hebel Augusto Prill Lima DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.307, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
Albaniza da Silva Oliveira
Francisca Mirian Rodrigues Bezerra CONCEDE O TITULO DE CIDADÃO BOAVISTEN-
Ubirajara Magalhães Silva SE AO SR. ISAIAS DE MACEDO PIMENTEL – POR
Elisângela Soares de Mendonça SEUS RELEVANTES SERVIÇOS E INESTIMÁVEL
Elyzete Araujo da Silva CONTRIBUIÇÃO E TRABALHO EM DEFESA DA
Isaque Souza Castro SOCIEDADE BOAVISTENSE.
Yan Carlos Correira da Silva
Enos Eliabe Abreu Ferreira O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
Edmar Santana Lima TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
Gleydismar Gomes Rodrigues o seguinte:
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. DECRETO LEGISLATIVO:
Genilson Costa e Silva Art. 1º. Fica concedido o TITULO DE CIDADÃO BOA-
Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista VISTENSE AO SR. ISAIAS DE MACEDO PIMENTEL – por seus
relevantes serviços e inestimável contribuição e trabalho
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA em defesa da Sociedade Boavistense.
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.305, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023. Parágrafo Único – A solenidade de entrega do Títu-
lo, dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Mello, ou aonde
CONCEDE O TÍTULO DE CIDADÃO BOAVISTENSE lhe convier.
AO SR. LÚCIO EVERY DA SILVA FERREIRA – POR
SEUS RELEVANTES SERVIÇOS E INESTIMÁVEL Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na
CONTRIBUIÇÃO E TRABALHO EM DEFESA DA data de sua publicação.
SOCIEDADE BOAVISTENSE.
TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga Genilson Costa e Silva
o seguinte: Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista
DECRETO LEGISLATIVO: CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Art. 1º. Fica concedido o Titulo de Cidadão Boavis- DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.308, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
tense ao Sr. LÚCIO EVERY DA SILVA FERREIRA – por seus re-
levantes serviços e inestimável contribuição e trabalho em CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO
defesa da Sociedade Boavistense. RIO BRANCO E O TITULO DE CIDADÃO BOA-
VISTENSE AO SUBOFICIAL LUÍS HENRIQUE DE
Parágrafo Único – A solenidade de entrega do Títu- OLIVEIRA GASPAR – POR SEUS RELEVANTES
lo, dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Mello, ou aonde SERVIÇOS E INESTIMÁVEL CONTRIBUIÇÃO E
lhe convier. TRABALHO EM DEFESA DA SOCIEDADE BOAVIS-
TENSE.
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na
data de sua publicação. O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. o seguinte:
Genilson Costa e Silva DECRETO LEGISLATIVO:

Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista
Art. 1º. Fica concedida a MEDALHA DE HONRA AO
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA MÉRITO RIO BRANCO E O TITULO DE CIDADÃO BOAVISTEN-
SE AO SUBOFICIAL LUÍS HENRIQUE DE OLIVEIRA GASPAR
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.306, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023. – por seus relevantes serviços e inestimável contribuição e
trabalho em defesa da Sociedade Boavistense.
CONCEDE O TITULO DE CIDADÃO BOAVISTEN-
27
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da Me- CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO
dalha e do Título, dar-se-ão no Plenário Estácio Pereira de RIO BRANCO, AO CAPITÃO FRANCISCO ENAL-
Mello, ou aonde lhe convier. DO SILVA COSTA, EM RECONHECIMENTO AOS
RELEVANTES SERVIÇOS PRESTADOS AO ESTADO
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na DE RORAIMA, EM ESPECIAL À CIDADE DE BOA
data de sua publicação. VISTA.
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
Genilson Costa e Silva o seguinte:
DECRETO LEGISLATIVO:
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Art. 1°. Fica concedida a Medalha de Honra ao Méri-
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.309, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023. to Rio Branco e Título de Cidadão Boa-Vistense, nos termos
do Decreto Legislativo n.º 173/1990, ao CAPITÃO FRANCIS-
CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO CO ENALDO SILVA COSTA, em reconhecimento aos relevan-
AO SENHOR MICHELL ROUGLAS DA SILVA ARA- tes serviços prestados ao Estado de Roraima, em especial à
GÃO EM RECONHECIMENTO AOS RELEVANTES cidade de Boa Vista.
SERVIÇOS PRESTADOS À COMUNIDADE RORAI-
MENSE ATRAVÉS DA SUA ATUAÇÃO ENQUANTO Parágrafo Único – A solenidade de entrega da hon-
POLICIAL MILITAR. raria dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Melo.
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS- Art. 2º. Este Decreto Legislativo entrará em vigor na
TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga data de sua publicação.
o seguinte:
Art. 1º. Fica concedida a MEDALHA DE HONRA AO Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista
MÉRITO RIO BRANCO ao SR. MICHELL ROUGLAS DA SILVA
ARAGÃO em reconhecimento aos relevantes serviços à co- CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
munidade roraimense através da sua atuação enquanto Po-
licial Militar. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.312, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da me- CONCEDE O TÍTULO DE CIDADÃO BOAVISTEN-
dalha dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Mello, ou SE, AO CAPITÃO FRANCISCO ENALDO SILVA
aonde lhe convier. COSTA, EM RECONHECIMENTO AOS RELEVAN-
TES SERVIÇOS PRESTADOS AO ESTADO DE RO-
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na RAIMA, EM ESPECIAL À CIDADE DE BOA VISTA.
data sua publicação.
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
o seguinte:
Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista DECRETO LEGISLATIVO:
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA Art. 1°. Fica concedido o Título de Cidadão Boavis-
tense, ao CAPITÃO FRANCISCO ENALDO SILVA COSTA, em
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.310, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023. reconhecimento aos relevantes serviços prestados ao Estado
de Roraima, em especial à cidade de Boa Vista.
CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO
AO SENHOR WILSON FRANCISCO DA SILVA EM Parágrafo Único – A solenidade de entrega da hon-
RECONHECIMENTO AOS RELEVANTES SERVI- raria dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Melo.
ÇOS PRESTADOS À COMUNIDADE RORAIMENSE
ATRAVÉS DA SUA ATUAÇÃO NA SEGURANÇA Art. 2º. Este Decreto Legislativo entrará em vigor na
PÚBLICA BOA-VISTENSE. data de sua publicação.
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS- Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023.
o seguinte: Genilson Costa e Silva
Art. 1º. Fica concedida a MEDALHA DE HONRA AO
MÉRITO RIO BRANCO ao SR. WILSON FRANCISCO DA SILVA DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.313, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
em reconhecimento aos relevantes serviços à comunidade
roraimense através da sua atuação na Segurança Pública CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO
boa-vistense. RIO BRANCO E O TITULO DE CIDADÃO BOAVIS-
TENSE AO GEN. DIV. HELDER DE FREITAS BRAGA
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da me- – POR SEUS RELEVANTES SERVIÇOS E INESTIMÁ-
dalha dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Mello, ou VEL CONTRIBUIÇÃO E TRABALHO EM DEFESA
aonde lhe convier. DA SOCIEDADE BOAVISTENSE.
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
data sua publicação. TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
o seguinte:
Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista Art. 1º. Fica concedida a Medalha de Honra ao Mé-
rito Rio Branco e o Título de Cidadão Boavistense ao GEN.
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA DIV. HELDER DE FREITAS BRAGA – por seus relevantes ser-
viços e inestimável contribuição e trabalho em defesa da
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.311, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023. Sociedade Boavistense.
28
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da Me- CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
dalha e do Título, dar-se-ão no Plenário Estácio Pereira de
Mello, ou aonde lhe convier. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.316, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO
data de sua publicação. RIO BRANCO E TÍTULO DE GRATIDÃO DA CIDA-
DE BOA VISTA AO SENHOR AILTON MARCELO
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. LIMA MONTEIRO POR SEU INESTIMÁVEL TRA-
BALHO E CONTRIBUIÇÃO EM PROL DA POPU-
Genilson Costa e Silva LAÇÃO RORAIMENSE.
CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
o seguinte:
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.314, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
RIO BRANCO E TÍTULO DE GRATIDÃO DA CIDA- Art. 1º. Fica Concedido a Medalha de Honra ao Mé-
DE DE BOA VISTA AO SENHOR LEONARDO DA rito Rio Branco e o Título de Gratidão da Cidade de Boa Vista
SILVA HARTMANN POR SEU INESTIMÁVEL TRA- ao senhor Ailton Marcelo Lima Monteiro por seu inestimável
BALHO E CONTRIBUIÇÃO EM PROL DA POPULA- trabalho e contribuição em prol da população Roraimense.
ÇÃO RORAIMENSE.
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da Me-
dalha de Honra ao Mérito Rio Branco e o Título de Gratidão
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS- da Cidade de Boa Vista, dar-se-á no Plenário Estácio Perei-
TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga ra de Melo.
o seguinte:
DECRETO LEGISLATIVO: data de sua publicação.
Art. 1º. Fica concedida a Medalha de Honra ao Méri- Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023.
to Rio Branco e o Título de Gratidão da Cidade de Boa Vista
ao senhor Leonardo da Silva Hartmann por seu inestimável Genilson Costa e Silva
trabalho e contribuição em prol da população Roraimense. Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da ME- CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
DALHA DE HONRA AO MÉRITO RIO BRANCO E TÍTULO DE
GRATIDÃO DA CIDADE DE BOA VISTA, dar-se- á no Plenário DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.317, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
Estácio Pereira de Melo.
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na RIO BRANCO E TÍTULO DE GRATIDÃO AO SE-
data de sua publicação. NHOR JOEL ELOY DE SOUZA CRUZ FILHO POR
SEU INESTIMÁVEL TRABALHO E CONTRIBUIÇÃO
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. EM PROL DA POPULAÇÃO RORAIMENSE.
Genilson Costa e Silva O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga
o seguinte:
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.315, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
Art. 1º. Fica Concedido a MEDALHA DE HONRA AO
CONCEDE A MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO MÉRITO RIO BRANCO E TÍTULO DE GRATIDÃO DA CIDADE DE
RIO BRANCO E TÍTULO DE GRATIDÃO DA CIDA- BOA VISTA ao Senhor Joel Eloy de Souza Cruz Filho por seu
DE DE BOA VISTA AO SENHOR VOLNEY AMAJA- inestimável trabalho e contribuição em prol da população
RI GRANGEIRO DAS NEVES POR SEU INESTIMÁ- roraimense.
VEL TRABALHO E CONTRIBUIÇÃO EM PROL DA
POPULAÇÃO RORAIMENSE. Parágrafo Único – A solenidade de entrega da ME-
DALHA DE HONRA AO MÉRITO RIO BRANCO E TÍTULO DE
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS- GRATIDÃO DA CIDADE DE BOA VISTA dar-se-á no Plenário
TA, faz saber que os Vereadores aprovaram e ele promulga Estácio Pereira de Melo.
o seguinte:
DECRETO LEGISLATIVO: data de sua publicação.
Art. 1º. Fica concedida a Medalha de Honra ao Mé- Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023.
rito Rio Branco e o Título de Gratidão da Cidade de Boa Vis-
ta ao Senhor Volney Amajari Grangeiro das Neves por seu Genilson Costa e Silva
inestimável trabalho e contribuição em prol da população Presidente da Câmara Municipal de Boa Vista
Roraimense. CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA
Parágrafo Único – A solenidade de entrega da Me- DECRETO LEGISLATIVO Nº 1.318, DE 13 DE SETEMBRO DE 2023.
dalha de Honra ao Mérito Rio Branco e o Título de Gratidão
da Cidade de Boa Vista, dar-se-á no Plenário Estácio Perei- CONCEDE MEDALHA DE HONRA AO MÉRITO RIO
ra de Melo. BRANCO E TÍTULO DE CIDADÃO BOA-VISTENSE
AO SR. ILDERVAN DE JESUS LACERDA - POR SEU
Art. 2º. Este Decreto Legislativo entra em vigor na INESTIMÁVEL TRABALHO E CONTRIBUIÇÃO EM
data de sua publicação. PROL DA POPULAÇÃO RORAIMENSE.
Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VIS-
Genilson Costa e Silva o seguinte:
29
Art. 1º. Fica concedido Medalha de Honra ao Mérito
Rio Branco e Título de Cidadão Boa-Vistense ao Sr. Ildervan
de Jesus Lacerda por seu inestimável trabalho e contribui-
ção em prol da população roraimense.
Parágrafo Único – A solenidade de entrega do título

dar-se-á no Plenário Estácio Pereira de Melo.

data de sua publicação


GABINETE DO PRESIDENTE
PORTARIA Nº 837/2023

TA, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo inciso
XXIX, do art. 39, do Regimento Interno, de acordo com o
inciso I, do art. 32, combinado com o art. 33, da Lei Comple-
mentar nº 003, de 02 de janeiro de 2012.
R E S O L V E:
Art. 1º – Nomear o (a) interinamente o Senhor (a)

Ubirajara Magalhães Silva, no cargo em Comissão de Di-
retor Geral - Código GNE-200, nos períodos de 24/10 a
07/11/2023 – 15 (quinze) dias, em consonância com a Lei nº
2.367, de 19 de dezembro de 2022.
Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua

publicação, revogadas as disposições em contrário.
DÊ-SE CIÊNCIA, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.
Boa Vista – RR, 13 de setembro de 2023.


GABINETE DO PRESIDENTE
PORTARIA Nº 838/2023

TA, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo inciso
XXIX, do art. 39, do Regimento Interno, de acordo com o
inciso I, do art. 32, combinado com o art. 33, da Lei Comple-
mentar nº 003, de 02 de janeiro de 2012.
R E S O L V E:
Art. 1º – Nomear interinamente o (a) Senhor (a) Ke-

lyeidy Matias Da Costa no cargo Chefe de Gabinete da Pre-
sidência, no período de 18/09 a 27/09/2023, em consonân-
cia com a Lei nº 2.367, de 19 de dezembro de 2022.
Art. 2º – Esta Portaria entra em vigor na data de sua

assinatura, revogadas as disposições em contrário.
DÊ-SE CIÊNCIA, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.
Boa Vista – RR, 13 de setembro de 2023

30
31
32
Poder Legislativo
Presidente:
Primeiro Vice-Presidente:
Juliana Alves Garcia de Almeida
Segundo Vice-Presidente:
Ilderson Pereira Silva
Primeiro Secretário:
Aline Maria de Menezes Rezende Chagas
Segundo Secretário:
Aderval da Rocha Ferreira Filho
Terceiro Secretário:
João Kleber Martins de Siqueira
Aderval da Rocha Ferreira Filho, Adnan Wad-
son de Lima, Aline Maria de Menezes Rezende Chagas,
Bruno Perez de Sales, Eronilson Bispo Feitosa, Gabriel
Mota e Silva, Genilson Costa e Silva, Gildean dos San-
tos, Ilderson Pereira , Ítalo Otávio Teixeira Pinto, João
Kleber Martins de Siqueira, Juliana Alves Garcia de
Almeida, Júlio Cézar Medeiros Lima, Vélton Quincozes
Poleto, Leonel de Souza Oliveira, Manoel Neves de Ma-
cedo, Maria Inês Maturano Lopes, Melquisedek da Silva
Menezes, Moacival Daniel Mangabeira, Zélio dos San-
tos Mota, Sandro Denis de Souza Cruz, Thiago Coelho
Fogaça, Wan Kenobby Cha Costa.

Atos Do Poder Executivo: #5951 Ano XXX

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Atos Do Poder Executivo: #5951 Ano XXX

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DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - Nº 5951 18 de Setembro de 2023

Ano XXX Nº 5951 1

ATOS DO PODER EXECUTIVO

Seção II XV - Reabilitação ocupacional: conjunto de medidas

XIX - Monitoramento: acompanhamento da evolu- DO PROVIMENTO NO CARGO PÚBLICO

III - reconhecimento e valorização do servidor; §3º Para os servidores pertencentes a categorias

V - garantia do desenvolvimento na carreira de Art. 6º O servidor aprovado em concurso público,

DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA

DA LOTAÇÃO E DA MOVIMENTAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

CAPÍTULO IV II - com vínculo funcional suspenso;

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO III - em cumprimento de pena privativa de liberda-

Art. 25. Os quantitativos e valores de retribuição Seção I

DO PROGRAMA DE INCENTIVO À APOSENTADORIA Art. 57. O processo de reabilitação ocupacional é

II - respondendo a processo judicial pela imputação DO REMANEJAMENTO

DAS TRANSFORMAÇÕES E DO ENQUADRAMENTO Art. 91. O início da contagem do interstício aquisiti-

III - Analista, especialidade: Administrador Hospi- ANEXO I - Quantitativo de cargos

Eletricista (em extinção) 15

“Art. 8º……………………………………… Operador de Máquinas (em extinção) 20

Telefonista (em extinção) 3

Art. 102. Os cargos e especialidades em extinção Assistente Administrativo 1000

Programador (em extinção) 1

Técnico em Secretariado (em extinção) 1

I - os §§1º, 2º e 3º do art. 3º da Lei nº 861, de 22 de Tabela 3. Cargos de Nível Superior

Administrador Hospitalar (em

III - a Lei nº 2.019, de 2 de outubro de 2019, que Analista em Turismo 3

Auditor de Controle Interno de Obras

Descrição das atividades: භ Atender e efetuar contatos telefônicos internos e externos;

භ Acompanhar e dar suporte aos departamentos e comissões, providenciando convocatórias,

භ Mobilizar representantes e comunidade para participação em reuniões e eventos, a fim de prestar

Formação específica: Curso Registro em Conselho de Classe: Conforme

Cargo: ANALISTA Especialidade: ANTROPÓLOGO Especialidade: AUDITOR DE CONTROLE INTERNO

Descrição das atividades: Requisito de escolaridade: Registro em Conselho de Classe: Conforme

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA

ANEXO III – Quadro de Evolução na Carreira

Quadro 1. Vencimentos do cargo de Auxiliar

Quadro 2. Vencimentos do cargo de Assistente

Quadro 3. Vencimentos dos cargos de Assistente Técnico e Fiscal

Quadro 4. Vencimentos do cargo de Analista

ANEXO IV - Funções de Confiança

Boa Vista - RR, em 14 de setembro de 2023.

Programador 1 PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

No Decreto nº 1172/P, publicado no Diário Oficial do

Boa Vista/RR, 05 de julho de 2023. Em cumprimento ao dispositivo no art. 26 da Lei nº.

PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA Luiz Renato Maciel de Melo

O Secretário Municipal de Saúde-ADJUNTO, em A Comissão Permanente de Licitação (CPL) do Mu-

PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

ANEXO ÚNICO DA PORTARIA Nº 2022/2023-SMAG, DE 15 DE SETEMBRO DE 2023.

11. 130686 Marinete Gomes Barreto Enfermeiro 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023

14. 130696 Nerlene Furtado de Amorim Farmacêutico 04.04.2014 2021/2023 04.04.2023

Lincoln Oliveira da Silva

PORTARIA Nº 2023/2023-SMAG. PORTARIA Nº 2026/2023-SMAG.

O Secretário Municipal de Administração e Ges- O Secretário Municipal de Administração e Ges-

O Secretário Municipal de Administração e Gestão PORTARIA Nº 2027/2023-SMAG.

Art. 1º Designar a servidora Roberta Leudina- RESOLVE:

Lincoln Oliveira da Silva Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023.

Boa Vista - RR, em 15 de setembro de 2023. PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

Lincoln Oliveira da Silva PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA

PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA EXTRATO DE TERMO ADITIVO

6. Ante o exposto, considerando o cumprimento dos EXTRATO DE CONTRATO

Ord. Nome dos Ex-Servidores CPF INSCRIÇÕES INDEFERIDAS COM DETALHES

EMPREENDEDORISMO E FOMENTO Nairy Francis de Jesus Rodrigues

Boa Vista-RR, 13 de setembro de 2023. DECRETO LEGISLATIVO:

DECRETO LEGISLATIVO: CÂMARA MUNICIPAL DE BOA VISTA