CÂMARA MUNICIPAL DE PORTO AMAZONAS

ESTADO DO PARANÁ

LEI N.º 482

19 de novembro de 1990

Dispõe sobre o Quadro de Pessoal do Executivo

Municipal de Porto Amazonas, seu Regime Jurídico,
institui o Plano de Carreira e dá outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL de Porto Amazonas, Estado do Paraná, aprovou e eu, DAVID DOS
SANTOS CASSOLI, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte lei:

CAPÍTULO I – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1.° O Quadro de Pessoal do Executivo Municipal de Porto Amazonas, passa a obedecer à
estrutura estabelecida na presente lei.

Art. 2.° O Quadro de Pessoal ora instituído, será regido sob a égide da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, incluídas as normas da Previdência Social e do Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço – FGTS.

Art. 3.° O Quadro de Pessoal, quanto a forma de provimento, classifica-se em:

I – Cargos de provimento em comissão, constantes no Anexo I;
Inciso alterado pela Lei Municipal n.º 542 de 27 de abril de 1993 e Lei Municipal n.º 969 de 17 de junho de 2013.
II – Empregos públicos, constante no Anexo II (situação nova), explicitado na forma de
Categoria no Anexo IV.

CAPÍTULO II – ESTRUTURA DO QUADRO

SEÇÃO 1.ª – DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Art. 4.° Os cargos de provimento em comissão se destinam a atender encargos de direção, de

chefia, de função de natureza técnica especializada ou de assessoramento.
Parágrafo único. Os cargos de que trata este artigo serão providos mediante livre escolha do
Prefeito Municipal, dentre pessoas que satisfaçam os requisitos legais, preferencialmente por
servidores de carreira técnica ou profissional da Prefeitura Municipal.

SEÇÃO 2.ª – DOS EMPREGOS PÚBLICOS

Art. 5.° Os empregos públicos se dispõem em classes ou série de classes.

Art. 6.° Para efeitos desta Lei, considera-se:

I – Classe: é o agrupamento de empregos da mesma denominação e com iguais atribuições e
responsabilidades;
II – Série de Classes: é o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, dispostas
hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade ou dificuldades das atribuições e com
nível de responsabilidade, constituindo a linha natural de promoção do servidor.
III – Grupo Ocupacional: é o conjunto de classes e série de classes que dizem respeito a
atividades profissionais correlatas ou afins, quanto a natureza dos respectivos trabalhos ou ao
ramo de conhecimentos aplicados em seu desempenho.
Parágrafo único. Os Grupos Ocupacionais, em número de cinco, estão assim divididos:
I – Profissional: abrange as funções cujas tarefas requeiram conhecimento a nível universitário;
II – Semi-profissional: é composto de funções que requeiram conhecimentos cujas
especialidades e cujas tarefas se caracterizam por certa complexidade;
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III – Administrativo: são funções relacionadas às tarefas burocráticas e documentais;

IV – Serviços Gerais: Compreende funções cujas tarefas requeiram conhecimento prático de
trabalho;
V – Magistério: atividades inerentes à Educação, nelas incluídas a direção, a supervisão, a
orientação, o ensino, a administração escolar e as atividades culturais e desportivas.
Vide Lei Municipal n.° 848 de 9 de julho de 2009 que dispões
sobre o Plano de Cargos e Salários do Magistério Municipal.

Art. 7.° A definição das atribuições dos grupos ocupacionais, respectivas condições de
provimento, habilitação exigida e grau de escolaridade exigido ao desempenho das funções do
emprego público, serão objeto de Decreto do Executivo Municipal.

SEÇÃO 3.ª – DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 8.° Para atender encargos de chefia, de confiança ou de outra natureza, quando não
constituírem atribuições próprias de cargos em comissão, o Executivo Municipal poderá
instituir Gratificação de Função aos servidores que forem designados para exercerem essas
atividades.
§ 1.° A Gratificação de Função não constitui emprego e será considerada como vantagem
acessória ao salário do servidor designado para exercer funções de chefia ou encargos de outra
natureza.
§ 2.° O Executivo Municipal fica autorizado, mediante decreto, a instituir e estabelecer a forma
de designação, a quantidade de vagas, a simbologia, valores e demais requisitos à implantação
da Gratificação de Função.

Art. 9.° Somente serão designados para o exercício de função gratificada servidores públicos
municipais, federais ou estaduais, postos à disposição da Prefeitura.

CAPÍTULO III – DO PROVIMENTO DE CARGOS E EMPREGOS

Art. 10. Os cargos e empregos públicos são providos por:

I – Nomeação em Comissão: quando se tratar de cargo que, em virtude de Lei, assim deva ser
provido;
II – Contratação: quando d se tratar de emprego público, em virtude de aprovação em concurso
público.
Parágrafo único. A contratação observará o número de vagas existentes, obedecerá
rigorosamente à ordem de classificação no concurso e será feita para a classe ou série de classes
do grupo ocupacional a que pertençam.

CAPÍTULO IV – DO CONCURSO

Art. 11. A realização de concurso público para provimento dos empregos do Quadro de Pessoal,
será de provas ou de provas e títulos.
Parágrafo único. O concurso de que trata o artigo, será realizado para o provimento de empregos
públicos na Categoria A do nível correspondente da Classe ou Série de Classes.

Art. 12. O ocupante não estável do emprego público será inscrito ex officio no primeiro
concurso que se realizar, devendo satisfazer as formalidades de inscrição.
Parágrafo único. Homologado o concurso, serão demitidos os referidos servidores não
habilitados.
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CAPÍTULO V – DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 13. Estágio probatório é o período de dois anos de efetivo exercício, a contar da data do
início deste, durante o qual serão apurados os requisitos necessários à confirmação do servidor
no emprego público para o qual foi contratado.
§ 1.° Os requisitos de que trata o artigo são os seguintes:
I – idoneidade moral;
II – assiduidade;
III – disciplina;
IV – eficiência.
§ 2.° Para efeito do estágio probatório será contado o tempo de serviço no mesmo emprego
público, desde que não tenha havido interrupção.
§ 3.° Na ausência de processo competente, que apura a falta de requisitos enumerados no § 1.°,
deste artigo, o estagiário será automaticamente confirmado no emprego público.

CAPÍTULO VI – DA PROGRESSÃO, PROMOÇÃO E DO ACESSO

Art. 14. A progressão é a elevação do servidor de uma categoria à imediatamente superior

dentro do mesmo nível, pelo critério de merecimento.

Art. 15. Promoção é a elevação do servidor, de um nível para outro, dentro de uma série de
classes, pelo critério de merecimento e antiguidade, alternadamente.
§ 1.° Merecimento é a demonstração por parte do servidor, durante a sua permanência no nível,
de bom desempenho de suas atribuições e deveres funcionais, bem como a posse de qualificação
e aptidão necessárias ao desempenho das funções e demais requisitos regulamentares.
§ 2.° Antiguidade será determinada pelo tempo de efetivo exercício na classe, apurado em dias.

Art. 16. Acesso é a elevação do servidor ocupante do último nível de uma série de classes, no
nível inicial da outra, pelo critério de merecimento, observadas as linhas de correlação
estabelecidas no Anexo II desta Lei, atendido o requisito de habilitação profissional e o
interstício na classe.
Parágrafo único. Será de dois anos de efetivo exercício na classe o interstício para o servidor
concorrer ao acesso reduzindo-se para trezentos e sessenta e cinco dias quando não houver
servidor que possua aquele tempo.

Art. 17. A aplicação do regime de progressão, promoção e do acesso será disciplinado por
Comissão designada por Decreto do Executivo, constituída de 5 (cinco) membros, sendo
membros natos um representante do Órgão da Administração e um representante dos Servidores
Municipais de Porto Amazonas.

CAPÍTULO VII – DO REGIME DE TEMPO INTEGRAL

Art. 18 Aos ocupantes de emprego público de provimento efetivo, o Prefeito poderá conceder
gratificação adicional pelo exercício do cargo em regime de tempo integral e dedicação
exclusiva ou em regime de dedicação plena, desde que haja disponibilidade e compatibilidade
de horários, por período não superior a quatro meses e com intervalo mínimo de doze meses
entre uma concessão e outra.
Artigo alterado pela Lei Municipal n.° 803 de 13 de julho de 2007.
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Parágrafo único. O valor da gratificação será fixado entre os limites de trinta e cem por cento
dos vencimentos que perceber, tendo em vista a essencialidade, complexidade e
responsabilidade de determinadas funções ou atribuições bem como as condições e natureza do
trabalho das unidades administrativas correspondentes.

CAPÍTULO VIII – DOS VENCIMENTOS

Art. 19. Os salários mensais para os empregos públicos, são os estabelecidos por Categoria no
Anexo III, Tabela A.

Art. 20. Os vencimentos mensais para os cargos de provimento em comissão são os constantes
no Anexo III, Tabela B.

Art. 21. Os valores das funções gratificadas serão estabelecidos por Decreto do Executivo
Municipal.

CAPÍTULO IX – DOS ADICIONAIS

Art. 22. Será concedido um adicional por tempo de serviço aos servidores efetivos e será
equivalente a 1 (um) pro cento do seu salário básico, a cada ano completo de efetivo exercício
no serviço público municipal, observando o limite de 35 (trinta e cinco) por cento e será devido
a partir do primeiro dia do mês subsequênte em que completar o anuênio.
Artigo alterado pela Lei Municipal n.° 930 de 10 de novembro de 2011.

CAPÍTULO IX-A – DA VACÂNCIA

Capítulo inserido pela Lei Municipal n.° 1.185 de 11 de abril de 2022.

Art. 22-A. A vacância do cargo público decorrerá de:

I - exoneração;
II - demissão;
III - readaptação;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo inacumulável;
VI - falecimento.

Art. 22-B. O servidor público aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social, não tem
direito a ser reintegrado ao mesmo cargo no qual se aposentou ou nele manter-se, por violação à
regra do concurso público e à impossibilidade de acumulação de proventos e remuneração não
acumuláveis em regular atividade.

CAPÍTULO X – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 23. Os ocupantes dos empregos públicos constantes do Anexo II (situação antiga), que
tenham adquirido estabilidade funcional, na forma do disposto no Artigo 19 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, serão transpostos nas novas denominações (situação
nova) de acordo com as atribuições que exerçam de fato na época do enquadramento.

Art. 24. O Servidor não estável que venha a ser confirmado no emprego, em virtude de
aprovação em concurso, será enquadrado no nível equivalente que esteja percebendo na data da
sua contratação.
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Art. 25. O Quadro de Pessoal, a Tabela de Empregos vigentes até a data desta Lei é considerado
em extinção, ficando assegurado aos seus atuais ocupantes os direitos adquiridos.

Art. 26. O Prefeito Municipal fará publicar as listas nominais de enquadramento dentro de trinta
dias contados da vigência desta Lei.

Art. 27. Esta lei entrará em vigor na data da sua publicação, revogadas as disposições em
contrário.

Edifício da Prefeitura Municipal de Porto Amazonas,

Estado do Paraná, em 19 de novembro de 1990.

David dos Santos Cassoli

PREFEITO MUNICIPAL

ANEXO I - CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

CARGO REFERÊNCIA SALARIAL Nº DE VAGAS
Diretores de Departamento Fixação de Subsídio através de Lei 11
específica
Chefe de Divisão 40 19
Chefe de Gabinete 40 01
Assessor Jurídico 40 01
Assessor de Controle Interno Função Gratificada por servidor que
preencha os requisitos especificados em 01
Lei
Assessor de Planejamento e Orçamento 40 01
Tesoureiro 33 01
Administrador Hospitalar 30 01
Assessor Executivo 37 03
Assessor Administrativo 15 10
Anexo alterado pela Lei Municipal n.º 542 de 27 de abril de 1993 e Lei Municipal n.º 969 de 17 de junho de 2013.

ANEXO I – QUADRO PRÓPRIO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO HOSPITAL E MATERNIDADE

MUNICIPAL MENINO JESUS*
I – CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
NÚMERO DENOMINAÇÃO DO CARGO SÍMBOLO
01 Diretor CC-1
01 Administrador CC-2
II – EMPREGOS PÚBLICOS PERMANENTES
NÚMERO DENOMINAÇÃO DO CARGO CARGA HORÁRIA NÍVEL
SEMANAL SALARIAL
06 Médicos 24h E-7
01 Psicóloga 20h E-6
01 Bioquímico 20h E-6
01 Assistente Social 20h E-5
01 Psicoterapeuta 20h E-5
01 Enfermeiro(a) Alto Padrão 40h E-6
06 Auxiliar de Enfermagem 40h E-4
04 Servente 40h E-1
03 Cozinheiras(os) 40h E-2
02 Telefonistas 30h E-2
01 Recepcionista 40h E-2
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01 Secretária 40h E-4

02 Motorista de Ambulância 40h E-3
*Anexo Revogado pela Lei Municipal 758 de 31 de maio de 2006.

ANEXO II – RELAÇÃO DOS EMPREGOS PÚBLICOS

SITUAÇÃO SITUAÇÃO NOVA
ANTIGA CBO N.º CARGA DENOMINAÇÃO GRUPO
EMPREGO HORÁRIA PROFISSIONAL
DENOMINAÇÃO SEMANAL
- 10310 01 40 Assistente Social * PROFISSIONAL
- 05230 01 40 Bioquímico I PROFISSIONAL
- 05230 01 40 Bioquímico II PROFISSIONAL
- 11010 01 40 Contador I PROFISSIONAL
- 11010 01 40 Contador II PROFISSIONAL
- 09220 01 40 Técnico em Administração I PROFISSIONAL
- 09220 01 40 Técnico em Administração II PROFISSIONAL
- 12110 01 20 Advogado PROFISSIONAL
- 02110 01 20 Engenheiro Civil PROFISSIONAL
- 02175 01 20 Arquiteto PROFISSIONAL
- 06105 02 20 Médico PROFISSIONAL
- 06330 02 20 Cirurgião Dentista PROFISSIONAL
- 05320 01 20 Engenheiro Agrônomo PROFISSIONAL
** 2235- 02 36 Enfermeiro PROFISSIONAL
05
***** 01 20 Farmacêutico I PROFISSIONAL
***** 01 40 Farmacêutico II PROFISSIONAL
***** 02 20 Fisioterapeuta PROFISSIONAL
***** 02 20 Fonoaudiólogo PROFISSIONAL
***** 02 40 Nutricionista PROFISSIONAL
***** 02 20 Psicólogo PROFISSIONAL

- 03120 01 40 Técnico Agrícola I SEMIPROFISSIONAL

- 03120 01 40 Técnico Agrícola II SEMIPROFISSIONAL
- 03330 01 40 Técnico em Agrimensura I SEMIPROFISSIONAL
- 03330 01 40 Técnico em Agrimensura II SEMIPROFISSIONAL
- 31190 02 40 Aux. Técnico Administração SEMIPROFISSIONAL
- 31120 05 40 Assistente Administrativo I SEMIPROFISSIONAL
Assistente 31120 05 40 Assistente Administrativo II SEMIPROFISSIONAL
Administrativo
Técnico em 03020 01 40 Técnico em Contabilidade SEMIPROFISSIONAL
Contabilidade
- 43290 01 40 Operador de Computador SEMIPROFISSIONAL
Fiscal de Tributos 31140 02 40 Fiscal de Tributos SEMIPROFISSIONAL
- 07120 05 40 Auxiliar de Enfermagem SEMIPROFISSIONAL
- 19390 05 40 Agente Social SEMIPROFISSIONAL
Técnico em Finanças 31990 01 40 Técnico em Finanças SEMIPROFISSIONAL
** 3132 01 40 Técnico em Instalação e SEMIPROFISSIONAL
Manutenção de
Equipamentos de Informática
** 2235- 04 40 Técnico em Enfermagem SEMIPROFISSIONAL

05
*** 9911- 02 36 Eletricista SEMIPROFISSIONAL

05
Escriturário I* 4010- 08 40 Auxiliar Administrativo II* ADMINISTRATIVO
Secretário Escolar*
5*
- 31120 04 40 Escriturário II ADMINISTRATIVO
Auxiliar de Escritório* 4010- 24 40 Auxiliar Administrativo I* ADMINISTRATIVO
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Auxiliar de Biblioteca* 05*

Auxiliar de Secretaria*
Telefonista 38020 02 30 Telefonista ADMINISTRATIVO
Almoxarife 39115 01 40 Almoxarife ADMINISTRATIVO
Auxiliar de almoxarifado - - - - -
Recepcionista 39410 01 40 Recepcionista ADMINISTRATIVO
- 31990 04 40 Inspetor de Alunos ADMINISTRATIVO

Operador de Máquina 97490 08 40 Operador de Maquinas SERVIÇOS GERAIS

Rod. Cat. “A”
Pesadas
Operador de Máuqina - - - - SERVIÇOS GERAIS
rod. Cat. “B”
Motorista Categoria “A” 98590 09 40 Motorista I SERVIÇOS GERAIS
Motorista Categoria “B” 98590 09 40 Motorista II SERVIÇOS GERAIS
Motorista Categoria “C” 98590 06 40 Motorista III SERVIÇOS GERAIS
Mecânico de Veículos 84390 01 40 Mecânico I SERVIÇOS GERAIS
Automotores
Mecânico de Máquinas 84390 01 40 Mecânico II SERVIÇOS GERAIS
Pesadas
Pedreiro 95110 20 40 Pedreiro SERVIÇOS GERAIS
Servente 95110 20 40 Servente de Pedreiro SERVIÇOS GERAIS
Carpinteiro 95410 07 40 Carpinteiro SERVIÇOS GERAIS
- 70190 03 40 Feitor I SERVIÇOS GERAIS
- 70190 02 40 Feitor II SERVIÇOS GERAIS
- 70183 03 40 Mestre de Obras SERVIÇOS GERAIS
Auxiliar Servi. Gerais 99990 50**** 40 Auxiliar de Serviços Gerais SERVIÇOS GERAIS
- 59990 03 40 Atendente de Posto de Saúde SERVIÇOS GERAIS
- 59330 05 40 Vigia SERVIÇOS GERAIS
- 55250 08 40 Gari SERVIÇOS GERAIS
- 55290 20 40 Zelador SERVIÇOS GERAIS
Balseiro 98190 02 40 Balseiro SERVIÇOS GERAIS
** 6220- 02 40 Jardineiro SERVIÇOS GERAIS

10
Relação de Grupo Profissional Magistério derrogada pela Lei Municipal n.º 848 de 9 de julho de 2009
Professor Licenciatura 14190 06 20 Processor Licenciatura Plena MAGISTÉRIO
Plena
Professor Licenciatura 14290 05 20 Professor Licenciatura Curta MAGISTÉRIO
Curta
Professor Habilitação 14220 40 20 Professor Habilitação MAGISTÉRIO
Magistério
Magistério
Professor Ensino 14590 10 20 Professor Ensino Especial MAGISTÉRIO
Especial
Inspetor de Ensino - - - - -
** 10 40 Educador Infantil MAGISTÉRIO
* Conforme alteração de denominação feita pela Lei Municipal n.º 930 de 10 de novembro de 2011.
** Cargo inserido conforme alteração feita pela Lei Municipal n.º 739 de 17 de novembro de 2005
*** Cargo inserido conforme alteração feita pela Lei Municipal n.º 743 de 17 de novembro de 2005
**** Cargo inserido conforme alteração feita pela Lei Municipal n.º 745 de 17 de novembro de 2005
**** Cargo inserido conforme alteração feita pela Lei Municipal n.º 803 de 13 de julho de 2007
ANEXO III – EMPREGOS PÚBLICOS VALORES POR CAGEGORIAS
DISCRIMINAÇÃO NÍVEL CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA
A B C D E F
Assistente Social* 06*
Bioquímico I 04
Bioquímico II 06*
Contador I 04
Contador II 06*
Técnico em 06**
Administração
Engenheiro Civil 07*
Advogado 07*
Arquiteto 07*
Médico 07*
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Cirurgião Dentista 07*

Engenheiro 07*
Agrônomo
Enfermeiro 06*
Farmacêutico I 05*
Farmacêutico II 06*
Fisioterapeuta 05
Fonoaudiólogo 05
Nutricionista 06*
Psicólogo 06*
VIDE TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS EFETIVOS
Enfermeiro 06
Técnico Agrícola I 04
Técnico Agrícola II 05
Técnico em 04
Agrimensura I
Técnico em 05
Agrimensura II
Técnico em 04
Contabilidade
Operador de 04
Computador
Técnico em 03
Enfermagem
Eletricista 04
Técnico em Instalação 02
e Manutenção de
Equipamentos de
Informática
Fiscal de Tributos 02
Auxiliar de 02
Enfermagem
Agente Social 01
Técnico Finanças 04
Auxiliar 02
Administrativo I*
Escriturário II 03
Auxiliar 01
Administrativo I
Telefonista 01 VIDE TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS EFETIVOS
Almoxarife 02
Recepcionista 01
Inspetor Alunos 01
Motorista I 03
Motorista II 04
Motorista III 05
Mecânico I 04
Mecânico II 05
Feitor I 02
Feitor II 03
Operador de Máquinas 04
Pesadas
Carpinteiro 03
Pedreiro 03
Servente de Pedreiro 01
Mestre de Obras 04
Balseiro 02
Auxiliar de Serviços 01
Gerais
Atendente de Posto de 01
Saúde
Vigia 01
Gari 01
Zelador 01
Jardineiro 01
Marceneiro* 01
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* Conforme alteração de denominação feita pela Lei Municipal n.º 930, de 10 de novembro de 2011.
** Conforme alteração de denominação feita pela Lei Municipal n.º 1028, de 3 de setembro de 2015.
TABELA A
TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS CARGOS EFETIVOS
NÍVEL CAT.”A” CAT.”B” CAT.”C” CAT.”D” CAT.”E” CAT.”F”

1 1.216,14 1.276,97 1.340,81 1.407,87 1.478,26 1.552,18

2 1.520,18 1.596,18 1.675,99 1.759,80 1.847,80 1.940,21

3 1.900,24 1.995,26 2.095,03 2.199,78 2.309,78 2.425,28

4 2.375,30 2.494,05 2.618,76 2.749,70 2.887,20 3.031,57

5 2.969,09 3.117,55 3.273,42 3.437,10 3.608,96 3.789,42

6 4.453,59 4.676,29 4.910,11 5.155,61 5.413,41 5.684,09

7 5.799,01 6.088,95 6.393,42 6.713,09 7.048,75 7.401,19

* Valores conforme Lei n.º 1.222, de 23 de janeiro de 2023.

TABELA B
TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS CARGOS EM
PROVIMENTO EM COMISSÃO
NÍVEL DE REFERÊNCIA VALOR EM REAIS
01 1.187,63
02 1.223,26
03 1.259,96
04 1.297,77
05 1.336,69
06 1.376,79
07 1.418,09
08 1.460,65
09 1.504,46
10 1.549,59
11 1.596,07
12 1.643,97
13 1.693,29
14 1.744,08
15 1.796,40
16 1.850,30
17 1.905,82
18 1.963,01
19 2.021,88
20 2.082,54
21 2.145,03
22 2.209,38
23 2.275,65
24 2.343,92
25 2.414,25
26 2.486,68
27 2.561,27
28 2.638,11
29 2.717,26
30 2.798,77
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31 2.882,74
32 2.969,21
33 3.058,30
34 3.150,06
35 3.244,56
36 3.341,89
37 3.442,14
38 3.545,40
39 3.651,77
40 3.761,32
OBS: Variação: 3% entre cada nível de referência
* Valores conforme Lei n.º 1.222, de 23 de janeiro de 2023.

ANEXO ÚNICO
Valores por categorias (acrescido ao Anexo IV da Lei n.º 482/90)
GRUPO DISCRIMINAÇÃO NÍVEL VALORES DOS EMPREGOS PÚBLICOS
OCUPACIONAL CATEGORIAS
A B C D E F
Profissional Enfermeiro 06
Semiprofissional Técnico em 03 Readequação de categorias feita pela Lei n.º 930 de 10 de
Enfermagem novembro de 2011.
Semiprofissional Técnico em Instalação 02
e Manutenção de
Equipamentos de
Informática
Magistério Educador Infantil 1M
Serviços Gerais Jardineiro 01
Conforme alterações introduzidas pela Lei Municipal n.º 739 de 17 de novembro de 2005.

ANEXO ÚNICO
Relação dos Empregos Públicos (acrescido ao Anexo II da Lei n.º 482/90)
SITUAÇÃO SITUAÇÃO NOVA
ANTIGA
DENOMINAÇÃO CBO N.º CARGA DENOMINAÇÃO GRUPO
EMPREGOS HORÁRIA OCUPACIONAL
SEMANAL
- 2235-05 02 36 Profissional Profissional
- - 04 40 Semiprofissional Semiprofissional
- 3132 02 40 Semiprofissional Semiprofissional
- - 10 40 Magistério Magistério
- 6220-10 02 40 Serviços Gerais Serviços Gerais
Conforme alterações introduzidas pela Lei Municipal n.º 739 de 17 de novembro de 2005.

ANEXO ÚNICO
Relação dos Empregos Públicos (acrescido ao Anexo II da Lei n.º 482/90)
SITUAÇÃO SITUAÇÃO NOVA
ANTIGA
DENOMINAÇÃO CBO N.º CARGA DENOMINAÇÃO GRUPO
EMPREGOS HORÁRIA OCUPACIONAL
SEMANAL
 CÂMARA MUNICIPAL DE PORTO AMAZONAS
ESTADO DO PARANÁ

- 9911-05 02 36 Eletricista Semiprofissional

Conforme alterações introduzidas pela Lei Municipal n.º 743 de 17 de novembro de 2005.

ANEXO ÚNICO
Valores por categorias (acrescido ao Anexo IV da Lei n.º 482/90)
GRUPO DISCRIMINAÇÃO NÍVEL VALORES DOS EMPREGOS PÚBLICOS
OCUPACIONAL CATEGORIAS
A B C D E F
Semiprofissional Eletricista 04 Readequação de categorias feita pela Lei n.º 930 de 10 de
novembro de 2011.
Conforme alterações introduzidas pela Lei Municipal n.º 743 de 17 de novembro de 2005.

DENOMINAÇÃO GRUPO CARGA DE NÚMERO PARA NÚMERO DE

OCUPACIONAL HORÁRIA DE VAGAS VAGAS ATUAL
SEMANAL ANTERIOR
Auxiliar de Serviços Serviços Gerais 40 30 50*
Gerais
* Número de vagas alterado pela Lei Municipal n.º 745 de 17 de novembro de 2005.

ANEXO II – CARGOS EFETIVOS

Conforme alterações introduzidas pela Lei Municipal n.º 807 de 13 de julho de 2007; Lei Municipal n.º 930 de 10 de novembro de 2011;
QUANTIDADE CBO CARGA DENOMINAÇÃO NÍVEL GRUPO
HORÁRIA OCUPACIONAL
SEMANAL
01 20 Farmacêutico I* 05 Profissional
01 40 Farmacêutico II* 06 Profissional
02 20 Fisioterapeuta 05** Profissional
02 20 Fonoaudiólogo 05** Profissional
02 40 Nutricionista* 06 Profissional
02 20 Psicólogo* 06 Profissional
Anexo II alterado pela Lei Municipal n.° 803 de 13 de julho de 2007, com inclusão dos cargos acima descritos.
* Alterado pela Lei Municipal n.º 930 de 10 de novembro de 2011.
** Conforme Relação de Funcionários do Poder Executivo

QUANTIDADE CBO CARGA DENOMINAÇÃO NÍVEL GRUPO

HORÁRIA OCUPACIONAL
SEMANAL
01 7711-05 40 Marceneiro 01 Serviços Gerais
* Inserido pela Lei Municipal n.º 930 de 10 de novembro de 2011.

ANEXO: PROGRAMAS DO GOVERNO FEDERAL

Programa Agentes Comunitários – PACS
Programa de Saúde da Família – PSF
Lei Municipal n.º 747, de 8 de dezembro de 2005
QUANTIDADE CARGA HORÁRIA DENOMINAÇÃO SALÁRIO MENSAL***
SEMANAL R$
02 40 Médico*/** 9.890,42
01 40 Dentista** 4.395,74
02 40 Enfermeiro** 3.736,38
02 40 Auxiliar de Enfermagem** 877,86
01 40 Auxiliar Consultório Dentário** 877,86
11 40 Agentes de Saúde*** 861,30
* Alterado pela Lei Municipal n.º 928 de 06 de outubro de 2011.
** Alterado pela Lei Municipal n.º 1021, de 28 de janeiro de 2015.
*** Valores conforme Lei Municipal n.º 1.061, de 16 de fevereiro de 2017.