Lei239 - 98 Do Município de Maringá

LEI COMPLEMENTAR N.
239/98
Autor: Poder Executivo.
Dispe sobre o Regime Jurdico nico dos Funcionrios Pblicos do
Municpio de Maring, Estado do Paran.
A CMARA MUNICIPAL DE MARING, ESTADO DO PARAN, aprovou e
eu, PREFEITO MUNICIPAL, sanciono a seguinte:
LEI COMPLEMENTAR:
TTULO I
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Seo I
Do Regime Jurdico
Art. 1. Esta Lei dispe sobre o Estatuto do Regime Jurdico nico dos Funcionrios Pblicos da
Administrao Direta, Indireta e Fundacional do Poder Executivo e do Poder Legislativo do Municpio de
Maring.
Art. 2. Para os efeitos desta Lei, funcionrios so os legalmente investidos em cargos pblicos, de
provimento efetivo ou em comisso.
Art. 3. Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que deve ser cometido a um funcionrio.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com
denominao prpria e vencimentos pagos pelos cofres pblicos.
Art. 4. proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos previstos em lei.
Seo II
Do Quadro de Pessoal
Art. 5. O quadro de pessoal, considerado essencial Administrao Municipal, compreende o
Quadro de Provimento Efetivo e o Quadro de Provimento em Comisso, necessrios operacionalizao
das atividades do servio pblico municipal, bem como o Quadro do Pessoal do Magistrio, observada a
legislao prpria, em conformidade com a legislao federal pertinente.
Art. 6. Integram o Quadro de Provimento Efetivo os funcionrios investidos em cargos em virtude de
aprovao em concurso pblico.
Art. 7. Integram o Quadro de Provimento em Comisso os funcionrios nomeados para cargos
declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
Art. 8. A lotao numrica dos rgos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional do Poder
Executivo e do Poder Legislativo, a ser atendida com pessoal integrante dos respectivos quadros, ser
regulamentada por ato do Chefe do Poder Executivo, do Poder Legislativo ou do representante autrquico
ou fundacional.
Pargrafo nico. Para atender fundamentado interesse do servio pblico, poder haver a remoo
de funcionrios, no mbito de cada Poder, observado o disposto na legislao que instituir os respectivos
planos de carreiras.
Subseo I
Dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 9. Os cargos de provimento efetivo da Administrao Pblica Municipal, Direta, Indireta e
Fundacional, sero organizados em carreiras.
Art. 10. As carreiras sero organizadas segundo a escolaridade e a qualificao profissional exigidas,
bem como a natureza e a complexidade das atribuies a serem exercidas por seus integrantes, na forma
prevista na legislao especfica.
Subseo II
Dos Cargos de Provimento em Comisso
Art. 11. Os cargos em comisso, de livre nomeao e exonerao, sero criados exclusivamente para
as seguintes atividades:
I - secretarias municipais e/ou equivalentes;
II - diretorias de rgo e/ou equivalentes;
III - chefias de diviso e assessorias de gabinete;
IV - assistncia de gabinete.
Art. 12. Os cargos em comisso sero providos, atravs da livre escolha do Chefe do Poder
Executivo ou do Poder Legislativo, por pessoas que renam as condies necessrias investidura no
servio pblico e competncia profissional.
1. Os cargos de provimento em comisso sero exercidos, preferencialmente, por funcionrios
detentores de cargos efetivos.
2. A posse em cargo em comisso determina o concomitante afastamento do funcionrio do cargo
efetivo de que for titular.
3. Ser facultado ao funcionrio detentor de cargo efetivo, quando investido em cargo de
provimento em comisso, optar pela percepo de seu vencimento acrescido da verba de representao do
cargo respectivo.
Lei Complementar 949 de 16/07/2013
4. Ressalvadas as hipteses legais, o exerccio do cargo em comisso s assegurar direitos ao
funcionrio durante o perodo em que estiver exercendo o cargo.
Art. 13. A lei municipal estabelecer o valor dos vencimentos dos cargos em comisso, levando em
conta a essencialidade, complexidade e responsabilidade das funes ou atribuies, bem como as
condies e a natureza do trabalho das unidades administrativas correspondentes.
1. O nmero de cargos e seus respectivos valores sero definidos em lei especfica, mantendo-se
idntica proporcionalidade entre os percentuais que diferenciam cada um dos cargos, utilizando-se como
base de clculo o valor do maior nvel da Tabela de Vencimentos do Funcionalismo.
2. Aplicam-se aos detentores de cargo em comisso no-titulares de cargo efetivo, no que couber,
as disposies constitucionais pertinentes ao servidor pblico.
3. As atribuies e responsabilidades dos cargos em comisso sero definidas nas leis prprias e
nos respectivos regimentos internos.
Subseo III
Da Funo Gratificada
Art. 14. Sero institudas funes gratificadas destinadas a atender encargos de direo, chefia,
assessoramento e assistncia tcnicos, secretariado e outros similares, para cujo desempenho no seja
permitida a criao de cargo em comisso.
1. Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada os funcionrios integrantes

dos Quadros de Pessoal Efetivo do Poder Executivo e do Poder Legislativo .
2. A criao de funes gratificadas depender da existncia de dotao oramentria para
atender s despesas, vinculada, obrigatoriamente, competncia legal do respectivo rgo hierrquico
superior, nos termos da legislao especfica.
3. Na criao de funo gratificada, alm de se observar os princpios de hierarquia funcional,
determinar-se- a correlao fundamental com as atribuies do cargo efetivo.
4. Aplicar-se-o s funes gratificadas os mesmos critrios contidos no 1 do artigo anterior.
Seo III
Do Quadro Prprio do Magistrio Municipal
Art. 15. Ao Municpio compete manter, com a cooperao tcnica e financeira da Unio e do Estado,
programas de educao infantil e do ensino fundamental, compreendendo o ensino regular, educao de
jovens e adultos e educao especial
1. O ingresso no magistrio pblico municipal dar-se- exclusivamente por concurso pblico de
provas e ttulos.
2. O cargo de diretor de unidade escolar ser exercido por membro do seu corpo docente, eleito
mediante pleito direto em que votar a comunidade escolar.
2. Os cargos de diretor de unidade escolar e de centro municipal de educao infantil sero de
livre nomeao por parte do Chefe do Poder Executivo Municipal.
(Redao dada pela Lei Complementar 744 de 07/01/2009)
3. As normas para a realizao da eleio sero baixadas pelo titular da Secretaria de Educao,
observada, no que couber, a legislao adotada para a eleio na Rede Estadual de Ensino.
(Revogado pela Lei Complementar 744 de 07/01/2009)
Art. 16. Para efeitos desta Lei, entende-se por:
I - profissionais da educao, o conjunto de docentes e especialistas de educao que, nas unidades
escolares e demais rgos de educao da Rede Municipal de Ensino, desenvolvem funes de
administrao, inspeo, superviso e orientao educacional para a educao bsica, respeitadas as
disposies da Lei Federal n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e demais alteraes posteriores;
II - docente, o professor que ministra o ensino e a educao ao aluno em quaisquer atividades e
reas de estudos constantes do currculo escolar;
III - especialista, o supervisor educacional e o orientador educacional que, possuindo a respectiva
qualificao, desempenha atividades de planejamento, orientao e superviso, dando atendimento e
fazendo acompanhamento no campo educacional, nos termos da legislao federal aplicvel espcie.
1. Alm de legislao prpria dispondo sobre a matria especfica do Quadro de Magistrio, ser
institudo por lei especfica o respectivo plano de carreira, cargos e salrios, segundo as diretrizes da
legislao federal pertinente.
2. Os cargos criados para o Quadro do Magistrio integraro grupos, subgrupos e nveis, e tero
rea de atuao na educao infantil, ensino especial, ensino fundamental e educao de jovens e adultos,
previstos pelo sistema municipal de ensino.
3. A carreira do magistrio, caracterizada pelas atividades que concretizam os princpios, ideais e
fins estabelecidos pela Constituio Federal, valorizar a qualificao profissional, representada pela:
a) formao adequada;
b) habilitao especfica;
c) atualizao e aperfeioamento constantes;
d) outros que vierem a ser definidos em lei prpria.
4. Aplicam-se as disposies desta Lei aos funcionrios integrantes do Quadro Prprio do

Magistrio, desde que no vedadas ou que no venham a contrariar expressa disposio da legislao
federal.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO
Seo I
Disposies Preliminares
Art. 17. So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direito polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - a idade mnima de dezoito anos;
V - gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica.
1. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.
2. assegurado s pessoas portadoras de deficincia o direito de se inscrever em concurso
pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadoras, para as quais sero reservados 3% (trs por cento) dos cargos vagos no quadro geral, na forma
que a lei determinar.
(Lei Federal 7853/89 e Decreto Federal 3298/99 Art. 36 estabelece 5% das vagas)
Art. 18. O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada
Poder.
Art. 19. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 20. So formas de provimento ou de evoluo em cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - progresso;
IV - readaptao;
V - reverso;
VI - aproveitamento;
VII - reintegrao;
VIII - reconduo; e
IX remoo.
Seo II
Da Nomeao
Art. 21. A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana, de livre exonerao.
Art. 22. A nomeao para cargo isolado ou de carreira depende de prvia habilitao em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
1. Observado o disposto no artigo 47, I, a nomeao de funcionrio aprovado em concurso pblico
implica na desinvestidura do cargo anteriormente ocupado.
(Revogado pela Lei Complementar 906 de de 28/12/2011)
2. S poder ser nomeado aquele que, por junta mdica oficial, for julgado apto, fsica e
mentalmente, para o exerccio do cargo.

3. Nenhum funcionrio poder ter exerccio em unidade administrativa diferente daquela em que
for lotado, salvo nos casos previstos neste Estatuto ou mediante ato oficial do Prefeito Municipal ou do
Presidente da Cmara dos Vereadores, no mbito dos respectivos Poderes.
4. Na hiptese do pargrafo anterior, o afastamento s ser permitido para fim determinado e por
prazo certo.
5. Os demais requisitos para o ingresso e desenvolvimento do funcionrio na carreira, mediante
promoo e progresso, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao Pblica Municipal, e seus regulamentos.
Seo III
Do Concurso Pblico
Art. 23. A investidura em cargo de provimento efetivo ser feita mediante concurso pblico de provas
escritas, podendo ser utilizadas, tambm, provas prticas.
1. Nos concursos para provimento de cargo de nvel universitrio poder ser utilizada a prova de
ttulos.
2. A admisso de profissionais de ensino far-se-, exclusivamente, por concurso de provas e
ttulos.
Art. 24. O concurso pblico ter validade de at 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo.
(O 2. do Art. 11 da Lei Comp. 966 de 04/12/2013) estabeleu: Os concursos tero validade de at 1
(um) ano, a partir da data da publicao da homologao do resultado final, prorrogveis uma nica vez por
igual perodo, a critrio da Administrao Municipal.
1. O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que
dever ser publicado no rgo Oficial do Municpio e em jornal dirio de grande circulao no Municpio.
2. No se abrir novo concurso para o mesmo cargo enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior, com prazo de validade no-expirado.
2. No se abrir novo concurso para o mesmo cargo enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior, com prazo de validade no-expirado, exceto quando para cadastro de reserva.
Art. 25. O edital do concurso estabelecer os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos,
observada a regulamentao pertinente.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 26. Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao
cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade
competente e pelo empossando.
1. A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de provimento.
1. S poder tomar posse aquele que, por junta mdica oficial, for julgado apto, fsica e
mentalmente, para o exerccio do cargo, que ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da
publicao do ato de provimento, podendo ser prorrogada por 10 (dez) dias, quando solicitado pela junta
mdica oficial do Municpio.

2. Em se tratando de funcionrio em licena, ou afastado por qualquer outro motivo legal,
exceo da licena para trato de assunto particular, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
3. A posse poder dar-se mediante procurao especfica, por instrumento pblico.
4. S haver posse nos casos de provimento por nomeao.
5. No ato da posse, o funcionrio apresentar, obrigatoriamente, a declarao de bens e valores
que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica.
6. Ser considerado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no
1 deste artigo.
7. Observado o disposto no artigo 47, I, a posse de funcionrio aprovado em concurso pblico
implica na desinvestidura do cargo anteriormente ocupado.
(Acrescentado pela Lei Complementar 906 de de 28/12/2011)
Art. 27. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1. de 30 (trinta) dias o prazo para o funcionrio entrar em exerccio.
2. Ser exonerado o funcionrio empossado que no entrar em exerccio no prazo previsto no
pargrafo anterior.
3. Cabe autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o funcionrio darlhe exerccio.
Art. 28. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do funcionrio.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio o funcionrio apresentar ao rgo competente os elementos
necessrios ao assentamento individual.
Art. 29. Nenhum funcionrio poder desempenhar atribuies diferentes das atribudas ao cargo a
que pertence, salvo quando nomeado para cargo em comisso ou para exercer encargos especiais, por
expressa designao das respectivas Chefias dos Poderes Executivo ou Legislativo, de forma temporria e
com expressa concordncia do servidor.
Pargrafo nico. Verificado o desvio de funo, a autoridade administrativa competente determinar o
imediato retorno do funcionrio ao cargo de origem, sem prejuzo da responsabilidade funcional da
autoridade que der causa ao desvio.
Art. 30. A promoo ou a progresso no interrompem o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data da publicao do ato que promover ou progredir o funcionrio.
Art. 31. O funcionrio que deva ter exerccio em outra unidade administrativa do Municpio, localizada
fora da sede, ter 30 (trinta) dias de prazo para faz-lo, incluindo neste tempo o necessrio ao
deslocamento para a nova sede, desde que implique mudana de seu domiclio.
Pargrafo nico. Na hiptese de o funcionrio encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se
refere este artigo ser contado a partir do trmino do afastamento, observado o disposto no 2 do artigo
26.
Art. 32. Respeitada a legislao federal especfica, ou a peculiaridade das atividades do respectivo
rgo de lotao, o ocupante do cargo de provimento efetivo fica sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de
trabalho, ou oito horas dirias, assegurado o intervalo para alimentao de, no mnimo, uma hora.
1. Sem prejuzo do limite semanal previsto neste artigo, o Municpio poder adotar jornada de
trabalho diferenciada sempre que a peculiaridade das atividades do respectivo rgo de lotao o exigir.
2. O exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral cumprimento da jornada

prevista neste artigo, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao, sem que
essa disponibilidade seja considerada como trabalho extraordinrio, nos termos desta Lei.
3. No haver expediente aos sbados nos rgos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional
do Municpio de Maring, sem prejuzo dos trabalhos de interesse pblico e dos rgos municipais que, pela
sua natureza especial, executem atividades imprescindveis comunidade.
4. O funcionrio ter direito a repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
Seo V
Da Estabilidade
Art. 33. So estveis, aps 02 (dois) anos de efetivo exerccio, os funcionrios nomeados em virtude
de concurso pblico.
(Lei Complementar 348 de 25/05/2000 estabeleceu 03 (trs)).
Art. 34. O funcionrio estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em
julgado ou de processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla defesa e o
contraditrio.
Seo VI
Da Promoo
Art. 35. Promoo a elevao do funcionrio a cargo imediatamente superior e de rea afim, dentro
da mesma carreira, aferindo-se, dentre outros requisitos, a capacidade, a habilitao para o desempenho do
novo cargo, a aprovao em concurso de provas ou de provas e ttulos, dependendo, obrigatoriamente, da
existncia de vaga, na forma da lei que aprovar o Plano de Carreira.
Seo VII
Da Progresso
Art. 36. Progresso a passagem do funcionrio de um nvel para outro, no mesmo cargo, operandose a cada dois anos de efetivo exerccio, por merecimento e/ou antigidade, apurados segundo critrios
objetivos, na forma da lei de que trata o artigo anterior.
Seo VIII
Da Readaptao
Art. 37. Readaptao a investidura do funcionrio em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo
mdica oficial.
1. Se julgado incapaz para o servio pblico, o funcionrio ser aposentado.
2. Em qualquer hiptese, a readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do
funcionrio.
Seo IX
Da Reverso
Art. 38. Reverso o retorno atividade de funcionrio aposentado por invalidez, quando, por junta
mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Art. 39. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido este cargo, o funcionrio exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.

Art. 40. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
Seo X
Da Remoo
Art. 41. Remoo o deslocamento do funcionrio, a pedido ou de ofcio, do quadro da
Administrao Direta para a Administrao Indireta ou Fundacional, ou vice-versa, justificado o interesse do
servio pblico, na forma prevista pela lei que instituir o Plano de Carreira, Cargos e Salrios.
Seo XI
Do Aproveitamento
Art. 42. Aproveitamento a investidura do funcionrio em disponibilidade remunerada, quando da
vacncia de cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
Seo XII
Do Estgio Probatrio
Art. 43. Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar
sujeito a estgio probatrio, por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual sua aptido e
capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, segundo critrios objetivos aprovados
em regulamento, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - suficincia de desempenho;
V - responsabilidade.
1. O funcionrio em estgio probatrio dever cumprir o perodo de avaliao no rgo de lotao
originria, podendo nele ser nomeado em cargo comissionado ou funo gratificada, desde que haja
compatibilidade com as suas funes.
2. A nomeao para cargo em comisso ou funo gratificada suspende a contagem do prazo do
estgio probatrio.
3. Ao funcionrio em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas:
I - para tratamento de sade;
II - gestante, adotante e paternidade;
III - por acidente em servio e doena profissional;
IV - para o servio militar;
V - para concorrer a mandato eletivo sujeito legislao eleitoral;
VI - para desempenho de mandato classista;
VII - doao de sangue, casamento, falecimento e alistamento eleitoral;
VIII - afastamento para desempenho de mandato eletivo, federal, estadual ou municipal;
IX - licena compulsria.
4. No ser considerado para efeitos de estgio probatrio o tempo em que o funcionrio usufruir
as seguintes licenas ou afastamentos, consecutivos ou no, sempre que somados atingirem mais de 30
(trinta) dias no perodo de cada avaliao:
V - para concorrer a mandato eletivo sujeito legislao eleitoral;
VI - para desempenho de mandato classista;
VII - disposio funcional com ou sem nus para o Municpio, para rgo federal, estadual ou
municipal;
VIII - disponibilidade;
IX - afastamento para desempenho de mandato eletivo, federal, estadual ou municipal;
X - licena compulsria.
5. O perodo do estgio probatrio tambm ficar suspenso, a partir da instaurao de processo
administrativo, para a apurao da permanncia do funcionrio no servio pblico, nos termos deste
Estatuto, reabilitando-se a contagem deste perodo se o mesmo for inocentado.
Art. 44. Sob a superviso do titular do rgo de lotao, o chefe imediato do funcionrio em estgio
probatrio o avaliar a cada 90 (noventa) dias, justificando expressamente as notas ou conceitos atribudos,
ou, em qualquer momento, por fato ou ato passvel de punio disciplinar, encaminhando a respectiva
avaliao ou informao de irregularidade funcional ao rgo administrativo competente.
(Artigo 6 da Lei Complementar 348 de 25/05/2000 estabelece 06 (seis) meses)
1. Em ambos os casos previstos neste artigo, o funcionrio ser notificado do contedo das
avaliaes ou da informao de irregularidade funcional.
2. De posse da informao, o rgo competente emitir parecer tcnico-administrativo, indicando
as providncias que entender necessrias.
3. Sempre que o parecer for contrrio permanncia do funcionrio, dar-se- incio ao processo
administrativo, nos termos desta Lei, assegurados os princpios do contraditrio e da ampla defesa.
4. Se a deciso final do processo for pela exonerao do funcionrio, ser-lhe- encaminhado o
respectivo ato.
5. A ltima avaliao do funcionrio ser realizada no penltimo ms do perodo do estgio
probatrio.
( 1. Do Artigo 6 da Lei Complementar 348 de 25/05/2000 estabelece 33 (trigsimo terceiro))
Art. 45. Ficar sujeito a novo estgio probatrio o funcionrio estvel que for nomeado para outro
cargo pblico municipal, na forma regulamentar.
(Decreto de regulamentao 367 de 26/07/1999 revogado pelo Decreto 559 de 01/06/2000)
(Decreto de regulamentao 559 de 01/06/2000) revogado pelo Decreto 566 de 23/07/2010
Decreto de regulamentao 566 de 23/07/2010)
Seo XIII
Da Reintegrao
Art. 46. Reintegrao a reinvestidura do funcionrio no cargo anterior ocupado ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial,
com ressarcimento de todas as vantagens, nos termos da legislao federal pertinente.
1. Na hiptese de extino do cargo, o funcionrio ficar em disponibilidade, observado o disposto
nos artigos 53 a 55.
2. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem,
sem direito a indenizao, ou ser aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade
remunerada.
Seo XIV
Da Reconduo
Art. 47. Reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado, decorrente
de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo, exceto em caso de falta grave punvel
com demisso, nos termos desta Lei;

II - reintegrao do ocupante anterior do cargo.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado em outro,
observado o disposto no artigo 42.
CAPTULO III
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 48. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
1. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado, concomitantemente, em mais
de um cargo ou funo, de rgo ou entidade dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpios.
2. No ser aproveitado, seja a que ttulo for, o tempo de servio j computado para a concesso
de aposentadoria pelo Poder Pblico ou pela Previdncia Social.
CAPTULO IV
DA VACNCIA
Art. 49. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - reconduo;
V - remoo;
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo que no admita acumulao;
IX - falecimento.
Art. 50. A exonerao do cargo efetivo dar-se- a pedido do funcionrio ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se- quando:
I - no forem satisfeitas as condies do estgio probatrio, nos termos do artigo 43 e seguintes;
II - decorrido o prazo de 30 (trinta) dias concedido, o servidor em disponibilidade no assumir o novo
cargo;
III - ocorrida a posse, o funcionrio no entrar em exerccio.
Art. 51. A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio funcionrio.
Art. 52. A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento;
II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento, ou da que
determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado, ou do ato que aposentar, exonerar, demitir ou
conceder promoo;
IV - da posse em outro cargo de acumulao proibida;
V - do ato que determinar a reconduo;
VI - do ato que determinar a readaptao.
CAPTULO V
DA DISPONIBILIDADE
Art. 53. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, na forma da lei, o funcionrio estvel
ficar em disponibilidade, com remunerao integral.
Art. 54. O retorno atividade de funcionrio em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento
obrigatrio no prazo mximo de 12 (doze) meses, observado o disposto no artigo 42.
Pargrafo nico. O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento do funcionrio em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Municipal.
Art. 55. O aproveitamento de funcionrio que se encontre em disponibilidade depender de prvia
comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial.
1. Se julgado apto, o funcionrio assumir o exerccio do cargo no prazo de at 30 (trinta) dias,
contados do ato de aproveitamento.
2. Verificada a incapacidade definitiva, o funcionrio em disponibilidade ser aposentado.
Art. 56. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o funcionrio no
entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, salvo em caso de doena, comprovada por junta mdica
oficial.
1. A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de cargo, apurado mediante processo
administrativo, na forma desta Lei.
2. Nos casos de extino de rgo ou entidade da Municipalidade, os funcionrios estveis que
no puderem ser redistribudos, na forma deste captulo, sero colocados em disponibilidade, at seu
aproveitamento.
CAPTULO VI
DA SUBSTITUIO
Art. 57. Haver substituio remunerada nos casos de afastamento do titular de cargo em comisso
ou de funo gratificada, quando por perodo superior a 20 (vinte) dias, mediante expedio do ato oficial
respectivo.
Pargrafo nico. Quando o funcionrio designado para a substituio for detentor de cargo em
comisso ou funo gratificada, responder cumulativamente pelos dois cargos, exercendo a opo pela
remunerao mais vantajosa.
TTULO II
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 58. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em
lei, nunca inferior a um salrio mnimo, reajustado periodicamente, de modo a preservar-lhe o poder
aquisitivo, sendo vedada a sua vinculao, ressalvado o disposto no inciso XIII do artigo 37 da Constituio
Federal.
1. O vencimento dos cargos pblicos irredutvel.
2. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do
mesmo Poder, ou entre funcionrios dos Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas natureza ou ao local de trabalho.
3. A reviso geral anual de vencimento ser concedida igualmente a todos os servidores
municipais, tendo como data base o ms de maro de cada ano, utilizando-se como base mnima o ndice
Nacional de Preos ao Consumidor (INPC), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).

(Includo pela Lei Complementar 972 de 10/12/2013)
4. Os reajustes de vencimento podero ser concedidos a qualquer tempo.
Art. 59. Remunerao o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias, permanentes
ou temporrias, estabelecidas em lei.
Art. 60. Nenhum funcionrio poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia
superior soma dos valores percebidos como remunerao em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos
respectivos Poderes, pelo Prefeito.
Art. 61. A menor remunerao atribuda aos cargos pblicos no ser inferior a 2% (dois por cento) do
teto da remunerao fixada no artigo anterior.
Art. 62. O funcionrio perder:
I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, sem motivo justificado, bem como o descanso
semanal remunerado;
II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, na
forma regulamentar.
(Decreto 566/95 normatiza turno 12X36 revogado pelo Decreto 1339)
(Decreto 1339 de 08/11/2007 normatiza turno 12X36)
(Portaria 130-GAPRE de 27/07/1999 normatiza o registro ponto revogada pela Portaria 324-GAPRE)
(Portaria 280-GAPRE de 19/05/2006 normatiza o registro ponto revogada pela Portaria 266 GAPRE)
(Portaria 266-GAPRE de 07/07/2011 normatiza o registro ponto)
(Portaria 154/2003 e 190/2005 SEADM normatiza a homologao de atestado revogadas pela Portaria 061
SEADM)
(Portaria 061-SEADM de 30/05/2006 normatiza a homologao de atestado)
(Portaria 18-SEADM de 15/03/2010 normatiza a homologao de atestado)
1. O funcionrio efetivo preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por
crime funcional, ou, ainda, condenado por crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, ser
afastado do exerccio at deciso final passada em julgado.
2. Durante o afastamento de que trata o pargrafo anterior, o funcionrio perder metade da
remunerao, tendo direito diferena se for, ao final, absolvido.
3. As faltas justificadas de caso fortuito ou de fora maior, exceo das j previstas nesta Lei,
podero ser compensadas, a critrio da chefia imediata, sendo, assim, consideradas como de efetivo
exerccio.
Art. 63. Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou proventos da inatividade.
Pargrafo nico. Mediante expressa autorizao do funcionrio, poder ser efetuado desconto de sua
remunerao em favor de rgos e entidades pblicos ou representativos do funcionalismo municipal.
remunerao em favor de rgos ou entidades pblicos, de instituies financeiras em geral e de
assosiaes representativas do funcionalismo municipal, estadual ou federal.
remunerao em favor de rgos e entidades pblicos ou representativos do funcionalismo municipal,
estadual ou federal.

(Decreto de regulamentao 483 de 30/05/2003 revogado pelo Decreto 927 de 25/08/2004)
(Decreto de regulamentao 927 de 25/08/2004 e 823 de 23/08/2006 revogados pelo Decreto 705 de
19/07/2007)
(Decreto de regulamentao 1621 de 23/07/2013)
Art. 64. As reposies e indenizaes do Errio sero previamente comunicadas ao funcionrio e
descontadas em parcelas mensais, no excedentes dcima parte da remunerao ou provento.
1. Independentemente do parcelamento previsto neste artigo, o recebimento de quantias indevidas
poder implicar em processo disciplinar, para apurao das responsabilidades e aplicao das penalidade
cabveis.
2. Os valores percebidos pelo funcionrio, em razo de deciso liminar, de qualquer medida de
carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos no prazo de
60 (sessenta) dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de inscrio em dvida ativa.
Art. 65. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos, resultantes de deciso judicial.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 66. Alm do vencimento e da remunerao, podero ser pagas ao funcionrio as seguintes
vantagens:
I - ajuda de custo;
II - dirias;
III - gratificaes e adicionais;
IV - abono familiar.
Pargrafo nico. As gratificaes e os adicionais integraro o vencimento para efeitos da apurao da
contribuio previdenciria devida.
(Inciso I do Artigo 58 da Lei Complementar 749 de 17/12/2008 verbas permanentes)
Art. 67. As vantagens previstas no artigo anterior no sero computadas nem acumuladas para efeito
de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento.
Seo II
Da Ajuda de Custo
Art. 68. A ajuda de custo destina-se compensao das despesas de instalao do funcionrio que,
no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter
permanente.
Art. 69. A ajuda de custo ser calculada sobre a remunerao do funcionrio, conforme se dispuser
em regulamento, no podendo exceder importncia correspondente a 03 (trs) meses do respectivo
vencimento.
Art. 70. No ser concedida ajuda de custo ao funcionrio que se afastar do cargo ou reassumi-lo em
virtude de mandato eletivo.
Art. 71. O funcionrio ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se
apresentar na nova sede.
Pargrafo nico. No haver obrigao de restituir a ajuda de custo nos casos de exonerao de
ofcio ou de retorno por motivo de doena comprovada.
Seo III
Das Dirias
Art. 72. O funcionrio que, a servio, se afastar do Municpio em carter eventual ou transitrio, para
outro ponto do territrio nacional, far jus a passagens e ao reembolso das despesas com pernoite,
alimentao e locomoo urbana, nos limites estabelecidos em regulamento.
Pargrafo nico. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do
cargo, o funcionrio no far jus s dirias.
Art. 73. O funcionrio que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado
a restitui-las integralmente, no prazo de at 05 (cinco) dias.
(Pargrafo nico do Artigo 2 da Lei 7019 de 13/12/2005 estabelece imediatamente)
Pargrafo nico. Na hiptese de o funcionrio retornar sede em prazo menor do que o previsto para
o seu afastamento, dever restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo.
Art. 74. A concesso de ajuda de custo no impede a concesso de diria, e vice-versa.
(Lei 7019 de 13/12/2005 estabelece normas e o Decreto 2.609 de 24/10/2013 valores)
Seo IV
Das Gratificaes e Adicionais
Art. 75. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos, na forma da lei ou
do regulamento, as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais:
I - verba de representao pelo exerccio de cargo em comisso;
I - verba de representao;
(Alterado pela Lei Complementar 918 de 22/06/2012)
II - gratificao pelo exerccio de encargos de direo, chefia e equivalentes, assessoramento e
assistncia tcnicos;
III - gratificao natalina;
IV - gratificao pelo exerccio de encargos especiais;
V - adicional por tempo de servio;
VI - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
VII- adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VIII - adicional noturno;
IX - abono familiar;
X - gratificao de produtividade e desempenho.
XI gratificao de responsabilidade tcnica.
XI Gratificao de responsabilidade tcnica;
XII Gratificao por local de servio;
XIII Gratificao de atividade especfica;
XIV Gratificao por atividade em tecnologia;
XV Gratificao de atividade de risco;
XVI Auxilio de deslocamento;
1. As retribuies, gratificaes e adicionais previstas nos incisos I, II, IV, V, VI, IX, X, XI, XII, XIII,
XIV e XV sero consideradas na base de clculo da remunerao do servidor nos perodos de licena com
direito remunerao.
2. As retribuies, gratificaes e adicionais previstas nos incisos I, II, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI,
XII, XIII, XIV e XV sero consideradas na base de clculo da gratificao natalina, bem como para o
pagamento do 1/3 de frias.
Subseo I
Da Verba de Representao
Art. 76. A verba de representao, fixada em 100% (cem por cento) do vencimento do respectivo
cargo em comisso, destina-se aos funcionrios aos quais forem atribudos encargos de assessoramento
direto ao Chefe do Poder Executivo ou Legislativo e outros definidos em lei.
Art. 76. A verba de representao, fixada em 100% (cem por cento) do vencimento inicial do
respectivo cargo, destina-se aos servidores ocupantes de cargo efetivo cujo exerccio importe na
representao legal do Municpio de Maring perante a Administrao Pblica direta e indireta de qualquer
dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Subseo II
Da Funo Gratificada
Art. 77. A gratificao de funo concedida pelo exerccio de encargos de direo, chefia ou
equivalentes, assessoramento ou assistncia tcnicos necessrios operacionalizao das atividades de
competncia do Poder Pblico Municipal.
Pargrafo nico. A funo gratificada vantagem acessria de cargo efetivo, no gera situao
permanente e constitui mrito para efeito de progresso.
Subseo III
Da Gratificao Natalina
Art. 78. A gratificao de natal ser paga, anualmente, a todo funcionrio municipal,
independentemente da remunerao a que fizer jus.
1. A gratificao de natal corresponder a 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, da
remunerao devida em dezembro do ano correspondente.
2. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser tomada como ms integral, para efeito do
pargrafo anterior.
3. No clculo da gratificao de natal ser computada tambm a mdia das verbas variveis,
percebidas no exerccio em curso.
4. A gratificao de natal ser estendida aos inativos e pensionistas, com base nos respectivos
proventos que perceberem na data do pagamento daquela.
5. A gratificao de natal, a requerimento do servidor efetivado at 30 de janeiro do ano em curso,
poder ser paga em duas parcelas: a primeira at o dia 30 de junho; e a segunda, ou a parcela nica, at o
dia 20 de dezembro de cada ano.
6. A segunda parcela ser calculada com base na remunerao do ms de dezembro, acrescida
das verbas variveis, abatida a importncia da primeira parcela j quitada.
7. O funcionrio efetivo exonerado do cargo em comisso ou da funo gratificada ter direito
gratificao natalina, na forma prevista nesta subseo, e proporcionalmente ao perodo do exerccio do
cargo, sempre que superior a 15 (quinze) dias.
Subseo IV
Da Gratificao pelo Exerccio de Encargos Especiais
Art. 79. Para efeitos da concesso da gratificao prevista no inciso IV do artigo 75, ser considerado
como encargo especial a atividade que for exercida de forma contnua, que, embora atenda ao interesse
pblico, seja alheia s atribuies do cargo efetivo, ou em condies anormais do regular exerccio,
mediante regulamentao especfica.
(Decreto de regulamentao 09 de 21/01/1999 e 693 de 23/06/2005)
Art. 79. Para efeitos da concesso da gratificao prevista no inciso IV do artigo 75, ser
considerada como encargo especial a atividade que for exercida de forma no eventual, que, embora
atenda ao interesse pblico, seja alheia s atribuies tpicas do cargo efetivo ou seja exercida em
condies anormais do regular exerccio, mediante regulamentao especfica respeitada os seguintes
requisitos:
I fica vedada a concesso da Gratificao de que trata este artigo para o desempenho de
encargos tpicos de Direo ou Chefia;
(Acrescido pela Lei Complementar 972 de 10/12/2013)
II fica vedada a concesso da Gratificao de que trata este artigo para desempenho de encargos
tpicos de outros cargos efetivos;
III a Gratificao de que trata este artigo no pode ser percebida cumulativamente com a
gratificao prevista no inciso II do art. 75 desta Lei;
IV No podero ser pagos percentuais diferenciados a servidores que desempenhem o mesmo
encargo especial nas mesmas condies;
V a Gratificao ser paga sempre na remunerao do ms seguinte ao da prestao dos
encargos especiais, sendo devido sempre que a prestao dos encargos ultrapassar 1/3 do respectivo ms
de referncia.
VI fica vedada a concesso da Gratificao de que trata este artigo para as situaes em que j
h previso do pagamento de outras gratificaes.
1. Fica criada uma comisso permanente para anlise prvia para a concesso da gratificao
de que trata este artigo, com mandato administrativo de 2 (dois) anos, composta por servidores efetivos
estveis, da seguinte forma:
I dois servidores indicados pela Secretaria de Recursos Humanos;
II um Auditor de Controle Interno;
III um Procurador Municipal;
IV um servidor indicado pela Secretaria de Gesto;
2. A Gratificao de que trata este artigo ser concedida pelo Secretrio de Recursos Humanos,
devendo ser ratificada pelo Chefe do Executivo, mediante parecer favorvel da comisso prevista no
pargrafo anterior.
3. A solicitao de pagamento da Gratificao de que trata este artigo ser encaminhada pelo
Secretrio da pasta a que o servidor pertencer para anlise da comisso permanente, e dever conter a
matrcula, o nome e o cargo do servidor, bem como a descrio das atividades consideradas encargos
especiais e a justificativa de sua realizao, responsabilizando-se civil, penal e administrativamente a
autoridade pelas informaes.

4. A gratificao de que trata o caput, paga sempre sobre o vencimento do primeiro nvel do
respectivo cargo, ser concedida nos seguintes percentuais:
I 25% para encargos de baixa complexidade e/ou responsabilidade;
II 50% para encargos de mdia complexidade e/ou responsabilidade;
III 75% para encargos de alta complexidade e/ou responsabilidade;
IV 100% para encargos de altssima complexidade e/ou responsabilidade;
Subseo V
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 80. Por quinqunio de efetivo exerccio, no Municpio de Maring, ser concedido ao funcionrio
efetivo um adicional correspondente a 5% (cinco por cento), calculados sobre o padro do respectivo
vencimento, at completar 30% (trinta por cento).
1. O adicional sera devido a partir do dia imediato quele em que o funcionrio completar o tempo
de servio exigido.
2. O funcionrio que, nos termos desta Lei, exercer cumulativamente outro cargo, ter direito ao
adicional em relao aos dois cargos, individualmente.
3. No ser considerado, no clculo do adicional previsto neste artigo, o tempo em que o
funcionrio estiver afastado em virtude de:
I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao;
II - licena para o servio militar;
III - licena para tratar de interesses particulares;
IV - disposio funcional para exerccio em rgo no-vinculado Municipalidade, sem remunerao;
V - penalidade disciplinar;
VI - exerccio de cargo em comisso quando no-integrante do Quadro Efetivo;
VII - exerccio de mandato eletivo.
Art. 81. Aps completar 30 (trinta) anos de exerccio, o funcionrio ter direito ao acrscimo nos seus
vencimentos de 5% no primeiro ano excedente, 4% no segundo ano excedente, 3% no terceiro ano
excedente, 2% no quarto ano excedente e 1% (um por cento) no quinto ano excedente, no-acumulveis,
at o mximo de 15% (quinze por cento).
Subseo VI
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Art. 82. O adicional previsto no inciso VI do artigo 75 se destina a remunerar os funcionrios que
estejam sujeitos ao exerccio de suas atividades em condies de insalubridade ou periculosidade.
Art. 83. So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
mtodos ou condies de trabalho, exponham os funcionrios a agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia fixados, em razo da natureza e intensidade do agente, nos termos da legislao federal
especfica.
Art. 84. So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis, sistema eltrico de
potncia, gerao, transmisso e medio, radiaes ionizantes, explosivos e outras definidas pela
legislao aplicvel.
Art. 85. As atividades ou operaes, o fator de insalubridade e o de periculosidade, sua

caracterizao, freqncia, graus de risco e limites de tolerncia, bem como a possibilidade e a forma de
sua supresso, total ou parcial, sero apurados pelo rgo municipal competente.
Art. 86. Verificada a existncia de atividade insalubre ou perigosa, o rgo de que trata o artigo
anterior determinar, para a eliminao ou atenuao do risco, conforme o caso, as seguintes providncias:
a) medidas de segurana e alteraes necessrias no local de trabalho;
b) utilizao de equipamento de proteo individual pelos funcionrios expostos ao risco;
c) reduo da jornada de trabalho na atividade;
d) exame mdico, para avaliao da capacidade laborativa do funcionrio, podendo propor o seu
remanejamento;
e) outras medidas que, justificadamente, se fizerem necessrias.
Art. 87. No caso de no ser eliminado o risco sade ou integridade dos funcionrios, pelas
providncias previstas no artigo anterior, caber o pagamento do adicional de insalubridade ou
periculosidade.
Art. 88. No ser devida a gratificao de insalubridade ou periculosidade quando do afastamento do
funcionrio do exerccio das atribuies que ensejaram a concesso da vantagem, salvo nos casos dos
afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - jri e outros servios obrigatrios por lei;
V - licena para tratamento de sade;
VI - licena por acidente em servio ou molstia profissional;
VII - licena funcionria gestante.
Art. 89. De acordo com o grau de insalubridade, mnimo, mdio ou mximo, a que o funcionrio
estiver exposto, o percentual do adicional ser fixado, respectivamente, em 10% (dez por cento), 20% (vinte
por cento) ou 40 % (quarenta por cento) do piso salarial do Municpio e do Poder Legislativo.
Art. 89. De acordo com o grau de insalubridade, mnimo, mdio ou mximo, a que o funcionrio
estiver exposto, o percentual do adicional ser fixado, respectivamente, em 10% (dez por cento), 20% (vinte
por cento) ou 40 % (quarenta por cento) do salrio mnimo nacional vigente.
Art. 90. Pelo desempenho de atividades ou operaes perigosas o funcionrio receber o adicional
no percentual de 30% (trinta por cento) do vencimento bsico do seu cargo.
Art. 91. vedada a percepo cumulativa do adicional pelo exerccio de trabalho em condies de
insalubridade com o adicional pelo exerccio de trabalho em condies de periculosidade, sendo pago,
automaticamente, o de maior valor.
Pargrafo nico. O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao
das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso.
Art. 92. Haver permanente controle da atividade de funcionrio em operaes ou locais
considerados insalubres ou perigosos.
1. Os locais de trabalho e os funcionrios que operam com raios X ou substncias radioativas
devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizantes no
ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
2. A funcionria gestante ou lactante poder ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,
das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio
no-perigoso.
Subseo VII
Do Adicional por Servio Extraordinrio
Art. 93. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em
relao hora normal de trabalho.
Pargrafo nico. Para efeitos deste artigo, s ser considerado como servio extraordinrio aquele
que exceder a jornada legal prevista para o respectivo cargo.
Art. 94. Ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas dirias, que poder ser prorrogado, por igual perodo, se o
interesse pblico o exigir, conforme se dispuser em regulamento.
Art. 94. Ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas dirias, que poder ser prorrogado, de acordo com o
interesse pblico, devidamente justificado, conforme se dispuser em regulamento.
1. A realizao do servio extraordinrio previsto neste artigo ser precedida de autorizao da
chefia imediata, que justificar o fato.
2. Para o funcionrio no-sujeito a jornada de trabalho diferenciada, na forma que se dispuser em
regulamento, o servio extraordinrio realizado em domingos ou feriados ser remunerado com o
percentual de 100% (cem por cento).
2. Para o funcionrio no-sujeito a jornada de trabalho diferenciada, na forma que se dispuser em
regulamento, o servio extraordinrio realizado em domingos ou feriados ser remunerado com o
percentual de 50% (cinqenta por cento).
3. O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no artigo 95 ser acrescido do percentual
relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra.
Subseo VIII
Do Adicional Noturno
Art. 95. O servio prestado em horrio compreendido entre vinte e duas horas de um dia e cinco
horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de mais 20% (vinte por cento), calculados sobre o
respectivo vencimento, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo
incidir sobre o valor da hora normal de trabalho acrescido do percentual previsto no artigo 93.
Subseo IX
Do Abono Familiar
Art. 96. Ser concedido abono familiar ao funcionrio ativo ou inativo:
I - por filho menor de 14 (quatorze) que no exera atividade remunerada nem tenha renda prpria;
II - por filho invlido ou mentalmente incapaz, sem renda prpria.
1. Compreende-se, neste artigo, o filho de qualquer condio, o enteado, o adotivo e o menor que,
mediante autorizao judicial, estiver sob a guarda e sustento do funcionrio.
2. Para efeito deste artigo, considera-se renda prpria ou atividade remunerada o recebimento de
importncia igual ou superior ao valor do salrio mnimo vigente no Pas.
3. Quando pai e me forem funcionrios municipais, ativos ou inativos, o abono familiar ser
concedido a ambos.
4. Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais
dos incapazes.
Art. 97. Ocorrendo o falecimento do funcionrio, o abono familiar continuar a ser pago a seus
beneficirios, por intermdio da pessoa em cuja guarda se encontrem, enquanto fizerem jus concesso.
1. Com o falecimento do funcionrio e a falta do responsvel pelo recebimento do abono familiar,
ser assegurado aos beneficirios o direito sua percepo, enquanto assim fizerem jus.
2. Passar a ser efetuado ao cnjuge sobrevivente o pagamento do abono familiar correspondente
ao beneficirio que vivia sob a guarda e sustento do funcionrio falecido, desde que aquele consiga
autorizao judicial para mant-lo e ser seu responsvel.
3. Caso o funcionrio no haja requerido o abono familiar relativo a seus dependentes, o
requerimento poder ser feito aps sua morte pela pessoa em cuja guarda e sustento se encontrem,
operando os seus efeitos a partir da data do pedido.
Art. 98. O valor do abono familiar ser igual a 5% (cinco por cento) do valor do salrio mnimo vigente
no Pas, devendo ser pago a partir da data em que for protocolado o requerimento.
Art. 98. O pagamento do abono familiar ser efetuado de acordo com o que estabelecer a legislao
federal em vigor no Pas, devendo ser pago a partir da data em que for protocolado o requerimento.
Pargrafo nico. O responsvel pelo recebimento do abono familiar dever, no ms de julho de cada
ano, comprovar a no-alterao dos requisitos que autorizaram a concesso da vantagem, sob pena de
suspenso do pagamento respectivo.
Art. 99. Nenhum desconto incidir sobre o abono familiar, nem este servir de base a qualquer
contribuio, ainda que para fins de previdncia social.
Art. 100. Aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamento indevido de abono familiar, ficar
obrigado sua restituio, sem prejuzo das demais cominaes legais.
Subseo X
Da Gratificao de Produtividade e Desempenho
Art. 100-A. A Gratificao de Produtividade e Desempenho ser concedida em conformidade com
regulamentao especfica, a ser baixada por Decreto do Poder Executivo no prazo de 120 dias,
estabelecendo as atividades e funes que faro jus a esta gratificao, sistemas de aferimento e
mensurao da produtividade ou desempenho.
Art. 100-A. A Gratificao de Produtividade e Desempenho ser concedida em conformidade com
regulamentao especfica, baixada por Decreto do Poder Executivo, estabelecendo as atividades e
funes que faro jus a esta gratificao, sistemas de aferimento e mensurao da produtividade ou
desempenho.
1. A gratificao de que trata este artigo ser concedida tendo como valor limite o vencimento do
nvel I do Grupo GP1, constante do Anexo X da Lei Complementar n. 240/98.
1. A gratificao de que trata este artigo ser concedida tendo como valor limite o vencimento do
nvel do Grupo GP1, constante do Anexo X da Lei Complementar n. 240/98.
1. A gratificao de que trata este artigo ser concedida tendo como valor limite o vencimento
inicial do respectivo cargo efetivo.
2. A gratificao de que trata este artigo poder ser percebida por servidores efetivos e ocupantes
de cargo em comisso, designados pelo Prefeito Municipal para atividades e funes que a regulamentao
dispuser.
2. A gratificao de que trata este artigo poder ser percebida somente por servidores efetivos,
designados pelo Prefeito Municipal para atividades e funes que a regulamentao dispuser.
3. A percepo da gratificao de que trata este artigo no ser cumulativa com nenhuma outra
gratificao ou adicional previstos no artigo
75 da Lei Complementar n. 239/98.
3. A gratificao de que trata este artigo no ser cumulada com a gratificao prevista no inciso
IV do artigo 75 da Lei Complementar n. 239/98.
3. A percepo da gratificao de que trata este artigo no ser cumulativa com a verba e
gratificaes previstas nos incisos I, II e IV do artigo 75 da Lei Complementar n. 239/98.
3. A percepo da gratificao de que trata este artigo no ser cumulativa com as gratificaes
previstas nos incisos II e IV do artigo 75 desta lei.
Subseo XI
Da Gratificao de Responsabilidade Tcnica
Art. 100-B. A Gratificao de Responsabilidade Tcnico ser concedida aos servidores efetivos
detentores dos cargos de Engenheiro, Arquiteto, Gegrafo e Agrimensor, em razo das atribuies dos
cargos.
1. A gratificao prevista no caput deste artigo ser fixada em 100% (cem por cento) sobre o
vencimento inicial do subgrupo ocupacional ao qual estiver vinculado o cargo ocupado pelo servidor.
2. Sobre a Gratificao de Responsabilidade Tcnica incidir contribuio previdenciria,
incorporando-se aos proventos de aposentadoria, na proporo de 1/12 (um doze avos) para cada ano
percebido.
3. A gratificao de que trata este artigo ser extensiva aos servidores efetivos inativos.
Subseo XI
Da Gratificao de Responsabilidade Tcnica
Art. 100-B. A gratificao de responsabilidade tcnica, fixada sempre sobre o vencimento inicial do
respectivo cargo, ser concedida aos servidores efetivos ocupantes dos seguintes cargos e nos seguintes
percentuais:
(Criado pela Lei Complementar 972 de 10/12/2013)
I 50% do vencimento inicial do respectivo cargo ao ocupante do cargo efetivo de Tcnico em
Geomensura;
II 100% do vencimento inicial do respectivo cargo ao ocupante do cargo efetivo de Arquiteto;
III 100% do vencimento inicial do respectivo cargo ao ocupante dos cargos efetivos de Engenheiro
Agrnomo, Engenheiro de Alimentos, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Civil, Engenheiro Eltrico,
Engenheiro Florestal, Engenheiro Qumico e Engenheiro Sanitarista;
III 100% do vencimento inicial do respectivo cargo ao ocupante dos cargos efetivos de Engenheiro
Agrnomo, Engenheiro de Alimentos, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista,
Engenheiro Florestal, Engenheiro Qumico e Engenheiro Sanitarista;
1. Somente ser concedida a gratificao de que trata o caput deste artigo aos servidores que
estejam exercendo as funes tpicas dos cargos efetivos relacionados nos incisos anteriores junto a
Administrao Pblica Direta ou Indireta do Poder Executivo Municipal, devendo a chefia imediata do
servidor comunicar imediatamente a Secretaria de Recursos Humanos na hiptese de o servidor deixar de
desenvolver atividades tpicas dos cargos efetivos previstos neste artigo, para fim de suspender o
pagamento da Gratificao, sob pena de responsabilidade da chefia.
2. A percepo da gratificao de que trata este artigo no ser cumulativa com a gratificao
prevista no inciso I, IV, X, XII, XIII, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.
prevista nos incisos I, X, XII, XIII, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.
3. A percepo da gratificao de que trata este artigo poder ser cumulada com a gratificao de
encargos de direo e chefia prevista no inciso II do artigo 75 desta Lei, desde que os encargos sejam
desenvolvidos na rea especifica de atuao do cargo efetivo.
Subseo XII
Da gratificao por local de servio
Art. 100-C. Ser concedida gratificao por local de servio aos servidores detentores de cargo
efetivo que atuem no Hospital Municipal, nas Residncias Teraputicas, no Abrigo Provisrio Municipal e
nas Unidades de Pronto Atendimento, zona norte e zona sul.
1. A gratificao por local de servio ser calculada no percentual de 10% (dez por cento)
incidente sobre o vencimento inicial do respectivo cargo.
2. S ter direito percepo da Gratificao enquanto o servidor permanecer lotado nos locais
definidos no caput deste artigo, devendo a chefia imediata do servidor comunicar imediatamente a
Secretaria de Recursos Humanos na hiptese de o servidor deixar de desenvolver atividades nos locais
definidos no caput deste artigo, para fim de suspender o pagamento da Gratificao, sob pena de
responsabilidade da chefia.
3. A gratificao por local de servio no se incorpora aos proventos de aposentadoria, nem
servir de base de clculo para a contribuio previdenciria.
prevista nos incisos I, X, XI, XIII, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.

prevista nos incisos I, X, XI, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.
Subseo XIII
Da Gratificao de Atividade Especfica
Art. 100-D. A gratificao de atividade especfica, fixada sempre sobre o vencimento inicial do
respectivo cargo, ser concedida aos servidores efetivos ocupantes dos seguintes cargos que estejam
desenvolvendo as seguintes atividades e nos seguintes percentuais:
I os ocupantes do cargo efetivo de Auxiliar Operacional que estejam exercendo as seguintes
atividades:
a) 40% do vencimento inicial do respectivo cargo para a atividade de Coleta de Lixo;
b) 40% do vencimento inicial do respectivo cargo para a atividade de Coveiro;
c) 20% do vencimento inicial do respectivo cargo para a atividade de auxiliar de agrimensura;
d) 13% do vencimento inicial do respectivo cargo para a atividade de Cozinheiro, Merendeiro e/ou
Lactarista;
e) 10% do vencimento inicial do respectivo cargo para a atividade de Operador de mquina costal
e/ou podador.
II aos ocupantes do cargo efetivo de Motorista que estejam desenvolvendo a atividade na Coleta
de Lixo, no percentual de 30% do vencimento inicial do respectivo cargo.
1. Somente ser concedida a gratificao de que trata este artigo aos servidores ocupantes do
cargo efetivo previsto no caput que estejam exercendo as atividades previstas nos incisos anteriores junto
Administrao Pblica Direta ou Indireta do Poder Executivo Municipal, devendo a chefia imediata do
servidor comunicar imediatamente a Secretaria de Recursos Humanos na hiptese de o servidor deixar de
desenvolver as atividades previstas neste artigo, para fim de suspender o pagamento da Gratificao, sob
pena de responsabilidade da chefia.
2. Os requisitos e a forma para designao dos servidores que atuaro nas atividades definidas
nos incisos do caput sero definidos atravs de regulamentao especfica do Poder Executivo.
3. A gratificao de que trata este artigo somente ser paga aos servidores que no tiverem mais
de 2 (duas) faltas sem justificativa durante o ms.
prevista no inciso I, IV, X, XI, XII, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.
prevista nos incisos I, X, XI, XII, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.

Subseo XIII
Da Gratificao de Atividade em tecnologia
Art. 100-E. A gratificao de atividade em tecnologia, fixada sempre sobre o vencimento inicial do
respectivo cargo, ser concedida aos servidores efetivos que estejam desenvolvendo atividades em
tecnologia, ocupantes dos seguintes cargos e nos seguintes percentuais:
I 30% do vencimento inicial do respectivo cargo para os ocupantes dos cargos de Analista
Programador, Administrador de Banco de Dados e Administrador de Rede;
II 30% do vencimento inicial do respectivo cargo para os ocupantes dos cargos de Tcnico de
Manuteno, na rea de informtica/computador/impressora;
III 100% do vencimento inicial do respectivo cargo para os ocupantes dos cargos de Operador de
Computador e Programador de Computador;
estejam exercendo as funes dos cargos efetivos relacionados no artigo anterior junto Administrao
Pblica Direta ou Indireta do Poder Executivo Municipal, devendo a chefia imediata do servidor comunicar
imediatamente a Secretaria de Recursos Humanos na hiptese de o servidor deixar de desenvolver
atividades de tecnologia, para fim de suspender o pagamento da Gratificao, sob pena de
responsabilidade da chefia.
prevista nos incisos I, IV, X, XI, XII, XIII e XV do artigo 75 desta Lei.
prevista nos incisos I, X, XI, XII, XIII e XV do artigo 75 desta Lei.
3. A percepo da gratificao de que trata este artigo poder ser cumulada com a gratificao de
encargos de direo e chefia prevista no inciso II do artigo 75 desta Lei, desde que os encargos sejam
desenvolvidos na rea especfica de atuao do cargo efetivo.
Subseo XIII
Da Gratificao de Atividade de risco
Art. 100-F. A gratificao de atividade de risco, fixada sempre sobre o vencimento inicial do
respectivo cargo, ser concedida aos servidores efetivos que estejam desenvolvendo atividades em que
haja algum tipo de risco para si ou para outros, ocupantes dos seguintes cargos e designados para as
seguintes atividades e nos seguintes percentuais:
I 10% do vencimento inicial do respectivo cargo, para os ocupantes dos cargos efetivos de
Motorista, designado para conduzir Ambulncias;
II 10% do vencimento inicial do respectivo cargo, para os ocupantes dos cargos efetivos de
Motorista e de Educador de Base, designados para abordagem nas Ruas;

estejam exercendo as funes dos cargos efetivos relacionados junto Administrao Pblica Direta ou
Indireta do Poder Executivo Municipal, devendo a chefia imediata do servidor comunicar imediatamente a
Secretaria de Recursos Humanos quando o servidor for designado para as atividades previstas nos incisos
anteriores, para fim de determinar o pagamento da Gratificao, e, tambm, na hiptese de o servidor
deixar de desenvolver as atividades previstas neste artigo, para fim de suspender o pagamento da
Gratificao, sob pena de responsabilidade da chefia.
prevista nos incisos I, IV, X, XI, XII, XIII e XIV do artigo 75 desta Lei.
prevista nos incisos I, X, XI, XII, XIII e XIV do artigo 75 desta Lei.
Subseo XII
Do auxlio de deslocamento
Art. 100-G. O auxlio de deslocamento ser concedido aos servidores efetivos do Poder Executivo
Municipal que exeram suas atividades nos Distritos de Iguatemi ou Floriano, que no residam naquela
localidade e que optarem pela no utilizao do vale-transporte e/ou no utilizarem veculos do Municpio,
no valor de R$ 185,00 (cento e oitenta e cinco reais).
Art. 100-G. O auxlio de deslocamento ser concedido aos servidores efetivos do Poder Executivo
Municipal que exeram suas atividades nos Distritos de Iguatemi ou Floriano, que no residam naquela
localidade e que optarem pela no utilizao do vale-transporte e/ou no lhes for disponibilizado transporte
em veculos do Municpio, no valor de R$ 185,00 (cento e oitenta e cinco reais).
1. O valor do auxlio de que trata este artigo ser reajustado no mesmo ms e percentual
concedido na reviso geral de vencimentos dos servidores pblicos municipais do Poder Executivo.
2. O auxlio de que trata este artigo no ser pago relativamente aos dias em que o servidor no
tenha exercido suas atividades naquelas localidades.
3. O auxlio de deslocamento tem natureza indenizatria e no se incorpora aos vencimentos do
servidor para nenhum fim.
4. A concesso do auxlio de que trata este artigo dever ser solicitada diretamente pelo servidor
ao rgo de Recursos Humanos e dever ser anexado o comprovante de residncia, em seu nome ou de
parente de primeiro grau, consanguneo ou por afinidade, sendo devido o auxlio a partir da data do
protocolo.
5. Antes da concesso do auxlio de que trata este artigo, a chefia imediata do servidor dever
dar cincia acerca da solicitao, responsabilizando-se por manter informado o setor de recursos humanos
acerca do disposto no 2..
CAPTULO III
DAS LICENAS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 101. Conceder-se- as seguintes licenas ao funcionrio:
I - compulsria;
II - para tratamento de sade;
III - gestante, adotante e paternidade;
IV - por acidente em servio ou doena profissional;
V - por motivo de doena em pessoa da famlia;
VI - para o servio militar;
VII - para concorrer a mandato eletivo, sujeito legislao eleitoral;
VIII - para exerccio de mandato eletivo, sujeito legislao eleitoral;
IX - para tratar de interesses particulares;
X - para desempenho de mandato classista;
XI - prmio.
1. A licena prevista no inciso V ser precedida de atestado ou exame mdico e comprovao de
parentesco.
2. Salvo nos casos considerados recuperveis por junta mdica oficial, o funcionrio no poder
permanecer afastado ou em licena por motivo de sade por prazo superior a vinte e quatro meses, sendo
aposentado quando julgado definitivamente invlido em inspeo mdica especfica.
3. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das
seguintes licenas:
I - tratamento de sade;
IV - por motivo de doena em pessoa da famlia;
V - para desempenho de mandato classista, salvo quanto a cargos com jornada de trabalho
diferenciada, nos termos da lei;
VI compulsria.
Seo II
Da Licena Compulsria
Art. 102. Constatado, por inspeo mdica, que o funcionrio portador de doenas graves e/ou
contagiosas, segundo indica a medicina especializada, o mesmo ser compulsoriamente licenciado, com
direito percepo do vencimento ou remunerao e demais vantagens inerentes ao cargo.
1. A verificao das molstias que importem em compulsrio afastamento do funcionrio ser feita,
obrigatoriamente, por junta mdica oficial, constituda por 03 (trs) membros.
2. Poder o funcionrio pedir a constituio de outra junta e novos procedimentos mdicos que se
fizerem necessrios, caso no se conforme com o laudo.
Art. 103. A licena ser convertida em aposentadoria, na forma do artigo 145, I, antes do prazo
estabelecido, quando assim opinar a junta mdica, por considerar definitiva, para o servio pblico em geral,
a invalidez do funcionrio.
Art. 104. Ocorrer tambm a licena compulsria, por interdio declarada pela autoridade sanitria
competente, por motivo de doena em pessoa coabitante da residncia do funcionrio.
Seo III
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 105. Ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com
base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.

Art. 106. Para a licena de at trinta dias, a inspeo ser feita por mdico indicado pelo rgo de
pessoal e, se por prazo superior, por junta mdica oficial.
1. Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do funcionrio ou no
estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
2. Inexistindo mdico do rgo ou entidade no local onde se encontra o funcionrio, ser aceito
atestado passado por mdico particular, que dever ser homologado por mdico do Municpio, em laudo
devidamente fundamentado.
3. No caso do pargrafo anterior, o atestado s produzir efeito depois de homologado pelo setor
mdico indicado pelo rgo de pessoal.
4. Quando no for homologado o laudo, o funcionrio ser obrigado a reassumir o exerccio do
cargo, sendo considerados como faltas ao trabalho, nos termos do inciso I do artigo 62, os dias em que
deixar de comparecer ao servio por haver alegado doena.
5. O funcionrio que, durante o mesmo exerccio, atingir o limite de trinta dias de licena para
tratamento de sade, consecutivos ou no, ser submetido a inspeo por junta mdica oficial, para a
concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao.
Art. 107. Findo o prazo da licena, o funcionrio ser submetido a nova inspeo mdica, que
concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria, observado o disposto no
2. do artigo 101.
Art. 108. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena,
salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou quaisquer das
doenas especificadas no artigo 145, inciso I.
Art. 109. O funcionrio que apresente indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a
inspeo mdica.
Art. 110. Verificando-se, em qualquer tempo, ter sido gracioso o atestado mdico ou o laudo da junta
mdica, a autoridade competente promover a punio dos responsveis, incorrendo o funcionrio a quem
aproveitar a fraude na pena de suspenso e, na reincidncia, na demisso, sem prejuzo da ao que
couber.
Seo IV
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade
Art. 111. Ser concedida licena funcionria gestante, por 120 (cento e vinte dias) consecutivos,
sem prejuzo de remunerao.
Art. 111. Ser concedida licena funcionria gestante, por 180 (cento e oitenta dias) consecutivos,
sem prejuzo da remunerao.
1. A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por
prescrio mdica.
2. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir da data do parto.
3. No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a funcionria ser submetida a exame
mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
4. No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a funcionria ter direito a trinta dias de repouso
remunerado.
5. A servidora em gozo do benefcio, no momento da edio desta Lei, poder solicitar sua
prorrogao, mediante apresentao de requerimento prprio junto ao setor competente.

Art. 112. Pelo nascimento de filho, o funcionrio ter direito licena-paternidade de 05 (cinco) dias
consecutivos, contados da data do nascimento.
Art. 113. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, a funcionria ter direito,
durante a jornada de trabalho, a 1(uma) hora de licena, para as jornadas de 6 e 8 horas dirias, que
poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.
Pargrafo nico. Para a jornada de 4 (quatro) horas dirias, a funcionria ter direito a meia hora de
descanso, que ser concedida no final da jornada.
Art. 114. funcionria que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana de zero (0) a 06 (seis) anos
de idade ser concedida licena remunerada de 90 (noventa) dias, para ajustamento do adotado ao novo
lar.
Art. 114. A licena ser tambm servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana, para
ajustamento do adotado ao novo lar, na seguinte proporo:
I 180 (cento e oitenta) dias, no caso de criana com at 1 (um) ano de idade;
II 120 (cento e vinte) dias, no caso de criana entre 1 (um) ano completo e doze (doze) anos de
idade incompletos.
1. A servidora que usufruir do benefcio previsto no caput deste artigo no poder exercer outra
atividade profissional remunerada, sob pena de perda do benefcio.
2. A criana adotada ou sob guarda judicial no poder ser mantida em centro de educao infantil
ou instituio siliar, durante o perodo da licena, sob pena de perda do benefcio previsto no caput.
Seo V
Da Licena por Acidente em Servio ou Doena Profissional
Art. 115. Ser licenciado, com remunerao integral, o funcionrio acidentado em servio ou
acometido de doena profissional.
Art. 116. Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio de atividade prestada no servio pblico
municipal, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da
capacidade laborativa, permanente ou temporria.
Art. 117. Considera-se acidente de trabalho, nos termos do artigo anterior:
I - a doena profissional, assim entendida a adquirida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho
peculiar a determinada atividade, e constante da relao de que trata o Anexo II do Decreto Federal n 611,
de 21 de junho de 1992, e/ou alteraes posteriores;
II - a doena de trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies
especiais em que o trabalho realizado, e que com ele se relaciona diretamente, desde que constante da
relao mencionada no inciso anterior.
1. No sero consideradas como doenas do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente ao grupo etrio;
c) a que no produz incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por funcionrio, salvo se, direta ou indiretamente, resulte de
exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

2. Em caso excepcional, constatando-se que a doena no-includa na relao tratada no inciso I
deste artigo resultou de condies especiais em que o trabalho executado, e que com ele se relaciona
diretamente, o rgo municipal competente dever consider-la como acidente de trabalho.
Art. 118. Equiparam-se tambm ao acidente de trabalho:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do funcionrio, para a perda ou reduo de sua capacidade laborativa ou
produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo funcionrio no local e no horrio de trabalho, em conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou impercia de terceiro, ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros decorrentes de caso fortuito ou de fora maior.
III - a doena proveniente de contaminao acidental do funcionrio no exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade do Municpio;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio, para lhe evitar prejuzo ou proporcionar
proveito;
c) em viagem a servio do Municpio, inclusive para estudo, quando financiada por este, dentro de
seus planos para melhor capacitao de mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado,
inclusive veculo de propriedade do funcionrio;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio
de locomoo, inclusive veculo de propriedade do funcionrio.
1. Nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas no local do trabalho ou durante este, o funcionrio considerado no exerccio do
trabalho.
2. No considerada agravao ou complicao do acidente do trabalho a leso que, resultante de
acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do anterior.
3. Considerar-se- como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a data do
incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, o dia do afastamento compulsrio,
ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo, para todos os efeitos legais, o que ocorrer primeiro.
4. Ser considerado agravamento de acidente do trabalho aquele sofrido pelo acidentado quando
estiver sob a responsabilidade de programas viabilizados para a reabilitao funcional.
Art. 119. O funcionrio acidentado em servio, que necessite de tratamento especializado, quando
necessrio, poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.
Pargrafo nico. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo, e
somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio de assistncia
prpria ou instituio pblica.
Art. 120. A chefia imediata comunicar o acidente do trabalho ao rgo competente, at o primeiro dia
til aps o acidente, quando ocorrido na repartio municipal.
Pargrafo nico. Nos demais casos, o prazo previsto neste artigo ser contado a partir da cincia do
acidente.
Art. 121. A prova do acidente ser feita no prazo de at dez dias, prorrogvel quando as
circunstncias o exigirem, na forma que se dispuser em regulamento.
Seo VI
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoas da Famlia

Art. 122. Poder ser concedida licena ao funcionrio por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, mediante comprovao por junta
mdica oficial.
1. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for indispensvel e no
puder ser prestada, simultaneamente, com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado atravs de
acompanhamento social, mediante relatrio fundamentado.
2. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at 15 (quinze) dias,
podendo ser prorrogada por igual perodo, mediante parecer da junta mdica, e, excedendo estes prazos,
sem remunerao, por at 60 (sessenta) dias, dentro do prazo de 12 (doze) meses.
3. Para efeitos do pargrafo anterior, sero considerados os perodos descontnuos ou no.
4. A licena prevista neste artigo no ser concedida a funcionrio em estgio probatrio.
Seo VII
Da Licena para Servio Militar
Art. 123. Ao funcionrio convocado para o servio militar ser concedida licena sem vencimentos,
vista de documento oficial.
1. Ao funcionrio desincorporado ser concedido o prazo no-excedente de at 30 (trinta) dias para
reassumir o exerccio, sem perda do vencimento.
2. Quando o funcionrio prestar o servio militar junto corporao local, haver a
compatibilizao de horrios.
Seo VIII
Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 124. O funcionrio efetivo ter direito a licena sem remunerao durante o perodo entre a sua
escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral.
1. O funcionrio candidato a cargo eletivo que exera cargo de direo, chefia, assessoramento,
arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral, at o 5 (quinto) dia seguinte ao do pleito.
2. A partir do registro da candidatura e at o 5 (quinto) dia seguinte ao da eleio, o funcionrio
efetivo far jus licena, assegurados os vencimentos do respectivo cargo somente pelo perodo de 03
(trs) meses.
Seo IX
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 125. A critrio da Administrao, poder ser concedida ao funcionrio estvel licena para trato de
assuntos particulares, pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, sem remunerao, prorrogvel uma
nica vez, por igual perodo.
1. A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do funcionrio ou no interesse do
servio pblico.
2. No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do trmino da anterior ou de
sua prorrogao.
Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 126. Ao funcionrio efetivo assegurado o direito a licena remunerada para o desempenho de
mandato em associaes de classe e sindicato representativo da categoria.
1. Somente podero ser licenciados os funcionrios eleitos para cargos de direo ou
representao nas referidas entidades, em nmero de 4 (quatro) por entidade.
1. Somente podero ser licenciados os funcionrios eleitos para o maior cargo de direo das
referidas entidades, em nmero de 1 (um) por entidade.
representao nas referidas entidades, em nmero de 3 (trs) por entidade.
representao nas referidas entidades, em nmero de 4 (quatro) por entidade.
representao nas referidas entidades, em nmero de 5 (cinco) por entidade.
(Redao dada pela Lei Complementar 906 de de 28/12/2011)
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.
3. O funcionrio efetivo ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada dever
desincompatibilizar-se do cargo ou funo quando licenciar-se para o mandato de que trata este artigo.
Seo XI
Da Licena-Prmio
Art. 127. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o funcionrio efetivo far jus a 03 (trs)
meses de licena-prmio, com a remunerao do cargo.
1. A licena de que trata este artigo ser concedida com a remunerao do cargo em comisso ou
da funo gratificada.
2. facultado ao funcionrio fracionar a licena de que trata este artigo, em at 03 (trs) parcelas,
de igual perodo, respeitado o interesse do servio pblico.
3. A licena-prmio poder ser usufruda at a data da aposentadoria do funcionrio.
Art. 128. No se conceder licena-prmio ao funcionrio que no perodo aquisitivo:
I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso, independentemente da medida prevista pelo artigo 186;
II - afastar-se do cargo, por perodos ininterruptos ou no, em virtude de:
a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, por tempo igual ou superior a 30 dias;
b) licena para tratamento de sade, por tempo igual ou superior a 90 (noventa) dias;
c) licena por acidente em servio ou doena profissional, por tempo igual ou superior a 180 (cento e
oitenta) dias;
d) licena para tratar de interesses particulares;
e) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva;
f) disposio funcional, sem remunerao, para rgo pblico no-vinculado ao Municpio de Maring;
g) licena para concorrer a cargo eletivo;
h) disponibilidade;
i) desempenho de mandato classista, salvo o disposto no artigo 130;
j) servio militar;
l) licena compulsria, por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias;

m) afastamento para desempenho de mandato eletivo, ressalvada a disposio constitucional
pertinente;
n) faltas no-justificadas superiores a 10 (dez) dias, no quinqunio.
Art. 129. O nmero de funcionrios em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a
1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade.
Art. 130. A requerimento do funcionrio, a licena-prmio poder ser convertida em tempo de servio,
em dobro, para todos os efeitos legais.
(Emenda constitucional 20 de 1998)
CAPTULO IV
DAS FRIAS
Art. 131. O funcionrio gozar de 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, concedidas de
acordo com a escala organizada pela chefia imediata.
Art. 131. O servidor gozar de 30 (trinta) dias de frias por ano, concedidas de acordo com a escala
organizada pela chefia imediata, podendo, ser fracionada em 2 (dois) perodos, no sendo nenhum deles
inferior a 10 (dez) dias, desde que assim requerido pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica.
1. A escala de frias poder ser alterada por autoridade superior, ouvido o chefe imediato do
funcionrio.
2. As faltas injustificadas ao servio, no respectivo perodo aquisitivo, superiores a 32 (trinta e dois)
dias, determinaro a perda do direito s frias ou a sua reduo, quando superiores a 5 (cinco) dias,
observados os seguintes critrios:
I - de 06 a 14 faltas, 06 dias;
II - de 15 a 23 faltas, 12 dias;
III - de 24 a 32 faltas, 18 dias.
3. A interrupo da prestao de servios ser anotada no assento individual do funcionrio.
4. Somente depois de 12 (doze) meses de exerccio o funcionrio ter direito a frias, salvo as
atividades sujeitas ao calendrio escolar.
5. Durante as frias o funcionrio ter direito, alm do vencimento, a todas as vantagens que
percebia no momento em que passou a fru-las.
6. Ser permitida ao funcionrio efetivo, no-sujeito a calendrio escolar, a converso de 1/3 (um
tero) das frias em dinheiro, mediante requerimento apresentado 30 (trinta) dias antes do seu incio,
vedada qualquer outra hiptese de converso em dinheiro.
6. A critrio da autoridade competente, ser permitida ao funcionrio efetivo, no sujeito a
calendrio escolar, havendo necessidade de servio, devidamente justificada pelo chefe imediato, a
converso de 1/3 (um tero) das frias em pecnia.
7. No caso de fracionamento das frias, o requerimento do perodo remanescente poder ser
realizado a qualquer tempo, sempre antes de gozar novo perodo de frias.
Art. 132. A acumulao de frias proibida, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo
mximo de 02 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do funcionrio.
Pargrafo nico. As frias no-usufrudas, nos termos deste artigo, sero computadas em dobro, para
fins de gozo.
(Suprimido pela Lei Complementar 266 de 22/12/1998)
Art. 133. Perder o direito s frias o funcionrio que, no perodo aquisitivo, houver gozado, de forma
ininterrupta ou no, os seguintes afastamentos ou licenas:
I - por motivo de doena em famlia, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias;
II - para tratamento de sade, por tempo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias;
III - por acidente em servio ou doena profissional, por perodo igual ou superior a 180 (cento e
oitenta) dias;
IV - compulsria, por perodo superior a 180 (cento e oitenta) dias;
V - para servio militar, por perodo superior a 30 (trinta) dias;
VI - para tratar de assuntos particulares, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias;
VII - disposio funcional, sem remunerao, para rgo pblico no-vinculado Municipalidade, por
perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias;
VIII - para mandato eletivo, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias;
IX - disponibilidade, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias.
1. A interrupo da prestao de servios ser anotada no assento individual do funcionrio.
2. Iniciar-se- o decurso do novo perodo aquisitivo aps o retorno do funcionrio s atividades do
cargo.
Art. 134. No clculo do abono pecunirio previsto no artigo 136 ser considerado o valor resultante da
converso prevista no 6 do artigo 131.
Art. 135. O funcionrio que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas
gozar, obrigatoriamente, de 20 (vinte) dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional,
proibida, em qualquer hiptese, a sua acumulao.
Pargrafo nico. O funcionrio referido neste artigo no far jus converso prevista no pargrafo 6
do artigo 131.
Pargrafo nico. O funcionrio referido neste artigo no far jus converso prevista no 6. do
artigo 131, nem ao fracionamento previsto no caput do mesmo artigo.
Art. 136. Independentemente de solicitao, ser pago ao funcionrio, por ocasio das frias, um
adicional de 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao perodo de frias.
1. No caso de o funcionrio exercer funo gratificada ou ocupar cargo em comisso, a respectiva
vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.
2. O funcionrio tratado no artigo anterior receber o 1/3 (um tero) constitucional em cada um dos
seus perodos de frias, calculado proporcionalmente sobre estes perodos.
3. No caso de fracionamento do perodo de frias, o servidor receber o valor do adicional
previsto no caput deste artigo quando da utilizao do primeiro perodo.
Art. 137. O funcionrio em regime de acumulao lcita perceber o adicional calculado sobre a
remunerao dos cargos cujos perodos aquisitivos lhe garantam o gozo das frias.
Pargrafo nico. O adicional de frias ser devido em funo de cada cargo exercido pelo
funcionrio, observados os respectivos perodos aquisitivos.
Art. 138. O funcionrio efetivo, exonerado do cargo em comisso ou destitudo da funo gratificada,
receber o valor das frias a que tiver direito e o perodo incompleto, na proporo de 1/12 avos por ms de
efetivo exerccio do cargo ou funo, ou da frao igual ou superior a 15 dias.
CAPTULO V
DAS CONCESSES
Art. 139. Sem qualquer prejuzo, poder o funcionrio ausentar-se do servio:
I - por 01 (um) dia, para doao de sangue;

II - por 01 (um) dia, para se alistar como eleitor;
III - por 07 (sete) dias consecutivos, em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmos.
Art. 140. Ser concedido horrio especial ao funcionrio estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
1. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou
entidade que tiver exerccio, respeitada a jornada legal estipulada para o respectivo cargo.
2. Tambm ser concedido horrio especial ao funcionrio portador de deficincia, quando
comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio.
Art. 141. O funcionrio somente poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso;
II - em casos previstos em leis especiais.
Pargrafo nico. Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou
entidade requisitante.
Art. 142. O funcionrio estvel poder se ausentar do Municpio para estudo, desde que autorizado
por ato oficial, sem remunerao.
Art. 142. O funcionrio estvel poder ausentar-se do servio:
Pargrafo nico. A ausncia de que trata este artigo no exceder a 04 (quatro) anos e, findo o
perodo, somente decorrido outro ser permitida nova ausncia ou licena para tratar de interesse particular.
I para estudo, por perodo no superior a 4 (quatro) anos, sem remunerao, desde que
autorizado por ato oficial;
II para frequentar, anualmente, cursos de aperfeioamento, especializao ou reciclagem, por
perodo de at 30 (trinta) dias, seguidos ou no, e congressos, cursos ou jornadas, por perodo de at 07
(sete) dias, sem prejuzo dos respectivos vencimentos ou necessidade de reposio da carga horria no
cumprida.
1 No caso do inciso II deste artigo, a liberao do funcionrio fica condicionada apresentao
de:
a) requerimento escrito, at 15(quinze) dias antes do evento;
b) folder, programa ou declarao do rgo promotor do evento;
c) comprovante de que o evento relativo rea de atuao profissional do requerente;
d) declarao, por escrito, da chefia da unidade a que pertence o funcionrio, atestando que, no
perodo solicitado no haver outro funcionrio da mesma rea em gozo de licena nem necessidade de
substituio do requerente por outro funcionrio ou prejuzo prestao do servio.
2 O perodo de afastamento do funcionrio, para os fins previstos no inciso II, dever coincidir
com a durao do evento.

3 O funcionrio, no retorno ao servio, dever apresentar comprovante de frequncia ou
certificado de realizao do evento.
CAPTULO VI
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 143. Ao funcionrio municipal investido em mandato eletivo aplicam-se as disposies previstas
na Constituio da Repblica.
Pargrafo nico. O funcionrio investido em mandato eletivo municipal inamovvel de ofcio, pelo
tempo de durao de seu mandato.
CAPTULO VII
DOS BENEFCIOS
Seo nica
Da Aposentadoria
Art. 144. As aposentadorias e penses do funcionalismo municipal sero custeadas com recursos
provenientes do Municpio e das contribuies dos funcionrios, na forma da lei.
Pargrafo nico. Independe de carncia a concesso dos seguintes benefcios:
I - penso por morte;
II - aposentadoria por invalidez decorrente de acidente em servio, doena profissional ou do
trabalho;
III - aposentadoria determinada por junta mdica, nos termos da lei;
IV - acidente de trabalho.
Art. 145. O funcionrio ser aposentado:
I - por invalidez permanente, com proventos integrais, quando decorrente de acidente em servio,
molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos
demais casos;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
servio;
III - voluntariamente:
a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta) anos, se mulher, com proventos
integrais;
b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes do magistrio, se professor, e aos 25 (vinte e
cinco) anos, se professora, com proventos integrais;
c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos
proporcionais a este tempo;
d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
1. As excees ao disposto no inciso III, alneas a e c, no caso de exerccio de atividades
consideradas penosas, insalubres ou perigosas, sero as estabelecidas em lei complementar federal.
2. O tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal ser computado integralmente para
os efeitos de aposentadoria e disponibilidade.
Constituio Federal Art. 40 de 05/10/1988 e Lei Complementar 749 de 17/12/2008
3. No ser considerado para efeitos de aposentadoria o perodo em que o funcionrio permanecer
em licenas para trato de interesses particulares e por motivo de doena em famlia, sem remunerao.
4. Incorporar-se-o aos proventos da inatividade do funcionrio, alm de outras vantagens

expressamente especificadas em lei, as gratificaes e adicionais recebidos, segundo os seguintes critrios:
a) adicional por tempo de servio, de forma integral;
b) adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e gratificao pelo
exerccio de encargos especiais, integralmente, se percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores
data da aposentadoria, ou, proporcionalmente, razo de 1/60 avos, quando percebidos por perodo
inferior;
c) horas extras, pela mdia do nmero de horas extras efetuadas nos ltimos 60 (sessenta) meses
anteriores aposentadoria, razo de 1/60 avos.
Art. 146. O funcionrio efetivo ser aposentado:
I - com provento correspondente ao vencimento ou remunerao integral do cargo efetivo,
ressalvadas as hipteses de aposentadorias proporcionais;
II - se houver exercido por um perodo no-inferior a 08 (oito) anos, ininterruptos ou no, um ou mais
cargos em comisso ou funo gratificada, com as vantagens do nvel mais elevado, desde que esse cargo
ou funo tenha sido exercido por um mnimo de 60 (sessenta) meses, ou, proporcionalmente, razo de
1/60 avos, no caso de ocupao descontnua dos maiores cargos, somados os perodos descontnuos,
ininterruptos ou no, e preservado eventual direito adquirido segundo o permissivo legal anterior.
1. O tempo de servio prestado ao Municpio pelo ocupante de cargo comissionado no-integrante
do Quadro Efetivo no ser considerado para efeitos do disposto no inciso II deste artigo.
2. Para efeito do disposto no inciso II, ser considerada como vantagem do cargo a opo prevista
no 3. do artigo 12 desta Lei.
3. Se, nas condies do inciso II deste artigo, o cargo em comisso exercido no se conformar
simbologia estabelecida para os cargos em comisso dos Poderes Executivo ou Legislativo, poder o
funcionrio aposentar-se com as vantagens do de maior smbolo, assegurado igual benefcio, nas mesmas
condies, pelo exerccio de cargo diretivo de rgo da Administrao Indireta.
4. Os proventos da aposentadoria, nunca inferiores ao salrio mnimo, sero revistos, na mesma
proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo
tambm estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou
funo em que se deu a aposentadoria, na forma da lei.
5. O benefcio da penso por morte corresponder totalidade da remunerao ou proventos da
inatividade do funcionrio falecido, observado o disposto no pargrafo anterior.
Constituio Federal Art. 40 de 05/10/1988
6. assegurado ao funcionrio o direito de cessar o exerccio da funo pblica 60 (sessenta) dias
aps a apresentao do pedido de aposentadoria voluntria, independentemente de qualquer formalidade.
7. Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de servio nas
atividades pblicas e privada, rural e urbana, nos termos do 2. do artigo 202 da Constituio Federal.
8. A comprovao do tempo de servio mencionado no pargrafo anterior, far-se- nos moldes
exigidos pela Previdncia Social.
9. Concedida a aposentadoria com o aproveitamento do tempo de servio, nos termos da presente
Lei, ser ela imediatamente comunicada ao Instituto Nacional de Seguro Social - INSS, para fins de direito.
10. O funcionrio pblico que retornar atividade aps a cessao dos motivos que causaram sua
aposentadoria por invalidez, ou por medida decorrente de deciso final do Tribunal de Contas do Estado,
ter direito, para todos os fins, salvo para os de promoo, progresso e do adicional por tempo de servio,
contagem do tempo relativo ao perodo de afastamento.
11. Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados
como se estivesse no exerccio.
12. O recebimento indevido de benefcio havido por fraude, dolo ou m-f implicar devoluo ao
Errio do total auferido, devidamente atualizado, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 147. Observadas as diretrizes estabelecidas por esta Lei, as aposentadorias e penses sero
concedidas e mantidas nos termos previstos pela lei complementar que dispuser sobre o Sistema
Previdencirio do Funcionrio Pblico Municipal de Maring.
CAPTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL
Art. 148. O Plano de Seguridade Social do Funcionrio Pblico Municipal de Maring, nos termos da
lei, tem por finalidade proporcionar a seus beneficirios os meios indispensveis de atendimento nas reas
de Sade e Previdncia Social, observados os seguintes princpios:
I - universalidade da cobertura e do atendimento aos beneficirios;
II - uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios aos segurados;
III - seletividade e distributividade na prestao dos benefcios e servios;
IV - irredutibilidade do valor dos benefcios;
V - equidade na forma de participao no custeio;
VI - diversidade da base de financiamento;
VII - carter democrtico da gesto administrativa, com a participao de representantes dos
funcionrios pblicos municipais.
Art. 149. So segurados obrigatrios do plano de seguridade de que trata o artigo anterior os
funcionrios pblicos ativos e inativos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional do Poder Executivo e
do Poder Legislativo do Municpio de Maring.
Pargrafo nico. O Plano de Seguridade Social do Funcionrio compreende:
I - Fundo de Assistncia Sade, integrando as seguintes assistncias:
a) clnico-cirrgica, inclusive quando decorrente de acidente de trabalho;
b) odontolgica;
c) farmacutica.
II - Fundo de Previdncia Social, compreendendo os seguintes benefcios:
a) em relao ao segurado: aposentadorias, auxlio-natalidade e auxlio-funeral;
b) em relao ao dependente: auxlio-funeral e penso por morte.
(Lei Complementar 687 de 14/11/2007, regulamento Decretos 1351 de 19/11/2007 e 068 de 24/01/2008)
Art. 150. O ingresso no Plano de Seguridade Social do Funcionrio ser restrito aos detentores de
cargos efetivos.
Art. 151. A Seguridade Social do Funcionrio ser financiada na forma prevista na lei de sua criao,
em percentuais apurados em prvio plano de custeio, elaborado atuarialmente, mediante as seguintes
receitas:
I - a contribuio previdenciria dos segurados;
II - a contribuio dos rgos mencionados no artigo 149, na forma da lei;
III - produto da cobrana da assistncia mdico-hospitalar, farmacutica, odontolgica e de outra
assistncia que for proporcionada aos funcionrios e seus beneficirios, na forma da lei;
IV - outras receitas que lhes forem destinadas.
Art. 152. As contribuies previstas nos incisos I, II e III do artigo anterior sero recolhidas
mensalmente ao rgo Previdencirio, pelos rgos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional do
Poder Executivo e do Poder Legislativo, na mesma data do pagamento dos vencimentos de seus
funcionrios.
Pargrafo nico. O no-cumprimento do prazo estabelecido neste artigo implicar em incidncia de
juros legais e atualizao monetria, de acordo com os ndices autorizados pelo Governo Federal, sem
prejuzo da responsabilizao da autoridade competente.
Art. 153. As contribuies a cargo dos rgos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional do
Poder Executivo e do Poder Legislativo, destinadas seguridade social, constaro dos respectivos
oramentos, no integrando o Oramento do Municpio.
Pargrafo nico. A proposta de oramento da seguridade social do funcionrio municipal ser
elaborada de forma integrada pelos rgos competentes, tendo em vista as metas e prioridades
estabelecidas na lei de diretrizes oramentrias, assegurada a gesto desses recursos pelos rgos
competentes, na forma da lei.
Art. 154. A lei de que trata o artigo 148 dispor sobre o perodo de carncia que o funcionrio dever
cumprir para fazer jus aos direitos e benefcios por ela institudos, observado o disposto no pargrafo nico
do artigo 144 desta Lei.
Art. 155. Nenhuma prestao de servio de assistncia sade ou de benefcio previdencirio,
desenvolvida em prol dos beneficirios, ser criada, majorada ou estendida sem a correspondente fonte de
custeio.
Art. 156. O Municpio de Maring ser subsidiariamente responsvel pelo pagamento das prestaes
do Plano de Seguridade do Funcionrio Pblico Municipal de Maring.
(Lei Complementar 687 de 14/11/2007, regulamento Decretos 1351 de 19/11/2007 e 068 de 24/01/2008)
CAPTULO IX
DO DIREITO DE PETIO
Art. 157. assegurado ao funcionrio do quadro permanente da Administrao Direta, Indireta e
Fundacional do Poder Executivo e do Poder Legislativo requerer aos Poderes Pblicos em defesa de direito
ou de interesse legtimo.
Art. 158. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decid-lo e por esta
encaminhado qual o requerente estiver imediatamente subordinado.
Art. 159. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira deciso, no podendo este ser renovado.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores
devero ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 160. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou
proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
Art. 161. O prazo para interposio do pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias,
contados da notificao do interessado da deciso recorrida.
Art. 162. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente,
mediante despacho fundamentado.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou de recurso, os efeitos da
deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 163. O direito de requerer prescreve:
I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesses patrimoniais, crditos ou direitos no Servio Pblico Municipal de
Maring;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da notificao do interessado.
Art. 164. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio.
Pargrafo nico. Suspensa a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que
cessar a interrupo.
Art. 165. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.
Art. 166. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na
repartio, ao funcionrio ou ao procurador por ele constitudo.
Art. 167. A Administrao deve rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art. 168. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo motivo de fora
maior, devidamente comprovado.
TTULO III
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 169. So deveres do funcionrio:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais ou que coloquem em risco a
segurana prpria ou de terceiros;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - submeter-se a inspeo mdica determinada pela autoridade competente;
XIII - freqentar cursos regularmente constitudos para o aperfeioamento pessoal;
XIV - atender convocao para realizao de servio extraordinrio;
XV - representar contra ilegalidade ou abuso de poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XV ser encaminhada pela via hierrquica e,
obrigatoriamente, apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao
representando ampla defesa.
Seo I
Das Proibies
Art. 170. Ao funcionrio proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo do servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio, ou tornar-se solidrio a
elas;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder
Pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do Poder Pblico, do ponto de
vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado;
VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro funcionrio no sentido de filiao a associao profissional, sindical ou
partido poltico;
IX - entreter-se nos locais e horas de trabalho em palestras, leituras e outras atividades estranhas ao
servio;
X - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais, quando solicitado;
XI - manter ou permitir sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica;
XIII - enquanto na atividade, participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou
administrativo de empresa ou sociedade comercial ou industrial:
a) contratante ou concessionria de servio pblico municipal;
b) fornecedora de equipamento ou material, de qualquer natureza ou espcie, a qualquer rgo
municipal.
XIV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas municipais, salvo quando
se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, de cnjuge ou
companheiro;
XV - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie em razo de suas
atribuies;
XVI - praticar usura, sob qualquer de suas formas;
XVII - proceder de forma desidiosa;
XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XIX - cometer a outro funcionrio atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes
transitrias de emergncia;
XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e
com o horrio de trabalho.
Seo II
Da Acumulao
Art. 171. Ressalvados os casos previstos na Constituio da Repblica, vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos.
1. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes e
empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos
Territrios e dos Municpios.
2. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade
de horrios.
3. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico
com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram estas remuneraes forem
acumulveis na atividade.
Art. 172. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso nem ser remunerado pela
participao em rgo de deliberao coletiva.
Art. 173. O funcionrio vinculado ao regime desta Lei que acumular, licitamente, 02 (dois) cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos
efetivos, nos termos do 2. do artigo 12 desta Lei.
Art. 174. O funcionrio que se afastar de um dos cargos que ocupa poder optar pela remunerao
deste ou pela do cargo em comisso, na forma prevista no 3. do artigo 12 desta Lei.
Seo III
Das Responsabilidades
Art. 175. O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 176. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo, doloso ou culposo que resulte em prejuzo
ao Errio ou a terceiros.
1. A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao Errio somente ser liquidada na forma
prevista no artigo 64 na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2. Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio perante a Fazenda Pblica
em ao regressiva, observado o disposto no artigo 64.
3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o
limite do valor da herana recebida.
Art. 177. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao funcionrio
nesta qualidade.
Art. 178. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, praticado no
desempenho do cargo ou funo.
Art. 179. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre
si.
Art. 180. A responsabilidade civil ou administrativa do funcionrio ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
Seo IV
Das Penalidades
Art. 181. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - extino de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso e da funo gratificada.
Art. 182. O funcionrio que deixar de atender, sem causa justificada, qualquer exigncia ou encargo
regularmente determinado por autoridade competente, para cujo cumprimento seja marcado prazo certo,
ter suspenso o pagamento de seu vencimento ou remunerao, at que seja cumprida essa exigncia.
Art. 183. Na aplicao das penalidades sero considerados a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes
e os antecedentes funcionais.
Art. 184. A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao das proibies constantes do
artigo 170, incisos I a X, e da inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma
interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 185. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia nas faltas punidas com a advertncia e
de violao das demais proibies, que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, no
podendo exceder a 30 (trinta) dias.
1. Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o funcionrio que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os
efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
2. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida
em multa, base de 50% (cinqenta por cento) por dia do vencimento ou remunerao, ficando o
funcionrio obrigado a permanecer em servio.
Art. 186. Sero desconsiderados os registros das penalidades de advertncia e de suspenso aps o
decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos, respectivamente, de efetivo exerccio, se o funcionrio no houver,
neste perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. A desconsiderao da penalidade no surtir efeitos retroativos, para a concesso
de direito ou vantagem atribuda ao funcionrio que no sofrer punio no perodo legalmente delimitado.
Art. 187. A pena de demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica;
VI - insubordinao grave em servio, observado a ressalva prevista no inciso IV do artigo 169;
VII - ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular, salvo em legtima defesa ou defesa de
outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do patrimnio municipal;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos XI a XX do artigo 170.
Art. 188. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas,
a autoridade a que se refere o artigo 199 notificar o funcionrio, por intermdio de sua chefia imediata,
para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da notificao, e, na hiptese de
omisso, adotar procedimento sumrio para sua apurao e regularizao imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por 03 (trs)
funcionrios estveis, indicando simultaneamente a autoria e a materialidade da transgresso objeto da
apurao;
II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;
III - julgamento.
1. A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do funcionrio e a
materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal,
dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente
regime jurdico.
2. A comisso lavrar, dentro do prazo de 10 (dez) dias aps a publicao do ato que a constituiu,
termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como
promover a citao do funcionrio indiciado, pessoalmente ou por intermdio de sua chefia imediata, para,
no prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio,
observado o disposto nos artigos 223 e 224.
3. Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo dentro do prazo de 10 (dez),
quanto inocncia ou responsabilidade do funcionrio, em que resumir as peas principais dos autos,
opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o
processo autoridade instauradora, para julgamento.
4. No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora

proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3. do artigo 227.
5. A opo pelo funcionrio, at o ltimo dia de prazo para defesa, configurar sua boa-f, hiptese
em que converter-se-, automaticamente, em pedido de exonerao do outro cargo.
6. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso,
destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes
pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero
comunicados.
7. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no
exceder a 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a
sua prorrogao por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
8. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for
aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos ttulos III e IV desta Lei.
Art. 189. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, quando
em atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 190. A exonerao do ocupante de cargo em comisso no-integrante do Quadro Efetivo ser
obrigatoriamente aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e demisso.
Pargrafo nico. Tambm ser obrigatria a destituio do cargo comissionado e da funo
gratificada do ocupante de cargo efetivo, pela falta de exao no cumprimento do dever, de benevolncia ou
negligncia contributiva para a no-apurao, no seu devido tempo, de infrao perpetrada por outrem.
Art. 191. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos I, IV, VIII, X e XI
do artigo 187, implica na indisponibilidade dos bens e no ressarcimento do Errio, sem prejuzo da ao
penal cabvel.
Art. 192. A demisso ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do artigo 170, incisos XII
e XIV, incompatibiliza o ex-funcionrio para nova investidura em cargo pblico, pelo prazo de 05 (cinco )
anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao Servio Pblico Municipal o funcionrio que for demitido ou
destitudo do cargo em comisso por infringncia do artigo 187, incisos I, IV, V, VIII, X e XI.
Art. 193. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do funcionrio ao servio por mais de
30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 194. Verificado o abandono de cargo, a comisso especificamente constituda iniciar seus
trabalhos, fazendo publicar, em jornal de grande circulao local, edital de chamada do acusado, durante 10
(dez) dias.
Art. 194. Verificado o abandono de cargo, a comisso, especificamente constituda, iniciar seus
trabalhos, fazendo publicar, em jornal de grande circulao local, o edital de chamada do acusado, durante
03 (trs) dias.
Pargrafo nico. Findo o prazo fixado neste artigo e no tendo sido feito prova de fora maior ou de
coao ilegal, a comisso apresentar relatrio propondo a expedio do ato de demisso.
Art. 195. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 196. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da
sano disciplinar.
Art. 197. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito e pelo Presidente da Cmara Municipal, quando se tratar de demisso e cassao
de aposentadoria ou disponibilidade de funcionrio vinculado ao Servio Pblico Municipal, na esfera de
cada Poder;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no
inciso I, quando se tratar de pena de suspenso superior a 15 (quinze) dias;
III - pelo chefe da repartio e outra autoridade, na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 15 (quinze) dias;
IV - pelas autoridades mencionadas no inciso I, quando se tratar de destituio de cargo em
comisso e da funo gratificada.
Art. 198. A ao disciplinar prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou da funo gratificada;
II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornar conhecido.
2. Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas
tambm como crime.
3. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar suspende a prescrio, at a
deciso final proferida por autoridade competente.
4. Suspenso o curso da prescrio, este recomear a correr pelo prazo restante, a partir do dia
em que cessar a interrupo.
CAPTULO II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Seo I
Das disposies Gerais
Art. 199. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada, sob pena de
tornar-se co-responsvel, a promover a sua apurao imediata, mediante processo administrativo,
assegurada ao acusado ampla defesa e/ou contraditrio, pelos seguintes procedimentos:
I - sindicncia, ressalvado o disposto na parte final do inciso II:
a) como condio de imposio de pena, nos casos passveis e enquadrveis nos dispositivos
referidos nos incisos I a X do artigo 170;
b) como condio preliminar instaurao de processo disciplinar, em carter obrigatrio, nos casos
enquadrveis nos incisos XI a XX do artigo 170.
II - processo disciplinar, independentemente de sindicncia, quando a irregularidade for passvel de
aplicao da penalidade prevista no artigo 187, ou quando a falta for confessada, documentalmente
provada ou manifestamente evidente.
1. Compete ao rgo administrativo supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto neste
artigo.
2. Constatada a omisso no cumprimento de obrigao a que se refere o caput deste artigo, o
titular do rgo administrativo designar a comisso de que trata o artigo 201.
Art. 200. A apresentao das denncias sobre irregularidades, para serem apuradas, dever ser por
escrito, contendo, preferencialmente, a identificao e o endereo do denunciante, os necessrios
esclarecimentos sobre o fato incriminado e o rol das testemunhas.
1. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia
ser arquivada, por falta de objeto.
2. A autoridade administrativa poder arquivar a denncia quando verificar a ausncia dos
pressupostos de constituio e desenvolvimento exigidos no caput deste artigo.
Art. 201. O processo administrativo, nas modalidades sindicncia ou disciplinar, ser conduzido por
uma comisso composta de 03 (trs) funcionrios estveis, ocupantes de cargos efetivos de nvel superior
ou igual ao do acusado, ou que tiverem nvel de escolaridade igual ou superior ao do acusado, designados
pela autoridade competente, que indicar dentre eles o seu presidente, facultado o acompanhamento de
representantes do SISMMAR.
Art. 201. O processo administrativo, nas modalidades de sindicncia ou disciplinar, ser conduzido
por uma comisso composta de 03 (trs) servidores estveis, ocupantes de cargos efetivos, designados
pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente, o qual dever ter cargo ou nvel de
escolaridade igual ou superior ao do acusado e ser, preferencialmente, bacharel em Direito, facultado o
acompanhamento de representantes do SISMMAR.
1. A comisso ter como secretrio um funcionrio efetivo, designado pelo seu presidente,
podendo a designao recair em um de seus membros.
2. No poder participar de comisso de sindicncia ou de processo disciplinar o cnjuge,
companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
Art. 202. A comisso proceder a todas as diligncias necessrias, recorrendo, inclusive, a tcnicos e
peritos.
Pargrafo nico. Os rgos municipais atendero com a mxima presteza s solicitaes da
comisso, devendo fundamentar expressamente a impossibilidade de atendimento.
Art. 203. A comisso processante exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou ao interesse pblico.
Art. 204. A inobservncia dos prazos previstos para a ultimao dos processos administrativos no
acarretar a nulidade dos processos, sem prejuzo de regular apurao da responsabilidade administrativa
dos membros da comisso.
Art. 205. Sero assegurados transporte e dirias:
I - ao funcionrio convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de
testemunha, denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocar da sede dos trabalhos
para a realizao de misso essencial ao esclarecimento de fatos.
1. Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus
membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.
2. As reunies da comisso sero registradas em atas, que devero detalhar as deliberaes
adotadas.
3. O funcionrio no poder declinar de atuar em comisses, salvo por motivo de fora maior.
4. A atuao dos funcionrios em processos administrativos ser considerada, para efeitos da
apurao do merecimento, na concesso da progresso.
Subseo I
Do Afastamento Preventivo
Art. 206. Como medida cautelar e a fim de que o funcionrio no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo de sua remunerao.
1. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos,
ainda que no concludo o processo.
2. A suspenso preventiva medida acautelatria e no constitui pena.
Subseo II
Da Sindicncia
Art. 207. A sindicncia ser instaurada por ordem do Prefeito ou do Presidente da Cmara Municipal,
de autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior ou do titular do rgo da administrao
direta, indireta ou fundacional do Municpio a que estiver subordinado o funcionrio, constituindo-se em
pea ou fase do processo disciplinar, no caso de ser instaurado.
1. A comisso de sindicncia ser constituda nos termos do artigo 201 desta Lei e proceder s
seguintes diligncias:
I - ouvir o denunciante e as testemunhas arroladas na denncia, para esclarecimento dos fatos
referidos na portaria de designao da comisso, bem como o acusado, se julgar necessrio para
esclarecimento dos membros ou a bem de sua defesa, permitindo-lhe juntada de documentos e indicao
de provas;
II - colher as demais provas que houver, concluindo pela procedncia ou no da argio feita
contra o funcionrio.
2. Como ato preliminar ou no decorrer da sindicncia, poder a comisso sindicante representar
autoridade competente, pedindo o afastamento preventivo previsto no artigo 206 desta Lei.
Art. 208. Ultimada a sindicncia, a comisso remeter autoridade que a instaurou relatrio que
configure o fato, no qual indicar o seguinte:
I - se irregular ou no;
II - caso seja, quais os dispositivos violados;
III - se h presuno de autoria.
1. O relatrio no dever propor qualquer medida, excetuada a abertura do processo
administrativo disciplinar, limitando-se a responder os quesitos previstos neste artigo.
2. Da sindicncia poder resultar:
a) arquivamento do processo;
b) aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso;
c) instaurao de processo disciplinar.
Art. 209. Sempre que o ilcito praticado pelo funcionrio ensejar a imposio de penalidade de
suspenso por mais de 15 (quinze) dias, demisso, extino de aposentadoria ou disponibilidade ou
destituio de cargo em comisso ou funo gratificada, ser obrigatria a instaurao de processo
disciplinar.
Seo II
Do Processo Disciplinar
Art. 210. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar as responsabilidades de
funcionrio por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as
atribuies do cargo em que se encontre investido, quando configuradas de plano a autoria e a prova da
materialidade do ilcito.
Art. 211. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;
II - produo de provas, demais atos de instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 212. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias,
contados da data da publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual
prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Subseo I
Da Instaurao
Art. 213. O processo disciplinar ser contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a
utilizao dos meios e recursos admitidos em Direito.
1. Autuadas a portaria de instaurao e demais peas que a instrurem, inclusive cpia dos
assentamentos funcionais do acusado, o presidente da comisso processante designar dia, hora e local
para a audincia inicial.
2. O acusado ser citado pessoalmente para ser interrogado, com antecedncia mnima de 72
(setenta e duas) horas.
3. No instrumento de citao dever constar o nome e qualificao do denunciado, a irregularidade
e o dispositivo legal infringido, o direito de constituir defensor e de produzir as provas em geral, bem como o
dia, hora e local da audincia inicial.
Art. 214. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito
penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da
imediata instaurao do processo disciplinar.
Subseo II
Da Produo de Provas
Art. 215. Na fase de produo de provas, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 216. assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por
intermdio de procurador legalmente constitudo, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1. A comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2. Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato independer de
conhecimento especial de perito.
Art. 217. Aps interrogado o acusado, as testemunhas de acusao e o denunciante sero intimados
a depor, mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente
do interessado, ser anexada aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for funcionrio pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e da hora marcados
para a inquirio.
Art. 218. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha
traz-lo por escrito.
1. As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2. Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre
os depoentes.
Art. 219. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso intimar o acusado para apresentar o
rol de testemunhas de defesa, no prazo de 10 (dez) dias, observados os procedimentos previstos nos
artigos 223 e 224.

1. No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente e, sempre que
divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles.
2. O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das
testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las,
por intermdio do presidente da comisso.
Art. 220. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe, pelo
menos, um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao
processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 221. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do funcionrio, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1. O acusado ser citado, por mandado expedido pelo presidente da comisso, para apresentar
defesa escrita, no prazo de 15 (quinze) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio.
2. Havendo dois ou mais acusados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
3. O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
4. No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa
contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fizer a citao, na
presena de duas testemunhas.
Art. 222. O acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde
poder ser encontrado.
Art. 223. Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no
rgo Oficial do Municpio e em jornal de circulao local, para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias, a partir da
data da ltima publicao do edital.
Art. 224. Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo
legal.
1. A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa.
2. Para defender o acusado revel, a autoridade instauradora do processo designar um funcionrio
como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de
escolaridade igual ou superior ao do acusado.
Art. 225. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas
principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.
1. O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do funcionrio.
2. Reconhecida a responsabilidade do funcionrio, a comisso indicar o dispositivo legal ou
regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.
3. O benefcio da dvida aproveitar ao acusado.
Art. 226. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que
determinou a sua instaurao, para julgamento.
Subseo III
Do Julgamento
Art. 227. No prazo de at 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso.
1. Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este
ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
2. Havendo mais de um acusado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade
competente para a imposio da pena mais grave.
3. Se a penalidade prevista for a demisso ou a cassao da aposentadoria ou disponibilidade, o
julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do artigo 197.
4. Reconhecida pela comisso a inocncia do funcionrio, a autoridade instauradora do processo
determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria s provas dos autos.
Art. 228. O julgamento se basear no relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos
autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade
julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o funcionrio de
responsabilidade.
Art. 229. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do
processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade total ou parcial e ordenar, no mesmo
ato, a constituio de outra comisso, para a instaurao de novo processo.
1. O julgamento fora do prazo legal no implica em nulidade do processo.
2. A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o artigo 198, 1., ser
responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 230. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato
nos assentamentos individuais do funcionrio.
Art. 231. Quando a infrao estiver capitulada como crime contra a Administrao Pblica, tipificada
no Cdigo Penal, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao
cabvel, ficando seu traslado na repartio.
Art. 232. O funcionrio que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou
aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o artigo 50, pargrafo nico, inciso I, o ato ser
convertido em demisso, se for o caso.
Subseo IV
Da Reviso do Processo
Art. 233. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando
se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a
inadequao da penalidade aplicada.
1. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do funcionrio, qualquer pessoa da
famlia poder requerer a reviso do processo.
2. No caso de incapacidade mental do funcionrio, a reviso ser requerida pelo respectivo
curador.
3. A reviso prescrever aps exauridos os prazos estabelecidos pelo artigo 163.
Art. 234. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 235. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que
requer elementos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a
inadequao da penalidade aplicada, no apreciados no processo originrio.
Art. 236. O requerimento de reviso de processo ser encaminhado ao dirigente do rgo ou
entidade onde se originou o processo disciplinar.
Pargrafo nico. Recebida a petio, o dirigente do rgo ou entidade providenciar a constituio da
comisso, na forma do artigo 201 desta Lei.
Art. 237. impedido de funcionar na reviso quem tenha composto a comisso do processo a ser
revisado.
Art. 238. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Art. 239. A comisso revisora ter at 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos,
prorrogveis por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 240. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couber, as normas e
procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
Art. 241. O julgamento do processo revisional caber ao Prefeito ou Presidente da Cmara.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de at 30 (trinta) dias, contados do recebimento do
processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias.
Art. 242. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do funcionrio, exceto em relao destituio de cargo em comisso,
que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.
TTULO IV
CAPTULO NICO
DAS INDENIZAES
Art. 243. O desligamento do funcionrio do Servio Pblico Municipal s ser efetivado nos termos
previstos neste Estatuto, devidas as seguintes verbas rescisrias :
I - na exonerao, a pedido, de funcionrio com menos de 12 (doze) meses de servio:
a) saldo de salrio;
b) gratificao natalina, razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado.
II - na exonerao, a pedido, de funcionrio com 12 (doze) meses ou mais de servio, na exonerao
de ofcio, na aposentadoria e no falecimento :
a) saldo de salrio;
b) gratificao natalina;
c) frias vencidas;
d) frias proporcionais, razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado;
e) 1/3 (um tero) de frias.
III - na demisso :
a) saldo de salrio;
b) frias vencidas;
c) 1/3 (um tero) de frias.
1. Para os efeitos deste artigo, ser considerado como ms trabalhado a frao igual ou superior a
15 (quinze) dias.
2. As indenizaes sero calculadas com base na remunerao do ms em que for efetivado o
pagamento, computada a mdia dos ltimos doze meses das verbas variveis.
Art. 244. O funcionrio em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
aposentadoria ou disponibilidade extinta, ter o prazo de at 60 (sessenta) dias para quitar o saldo do
quantum que exceder aos valores a que fizer jus.
Pargrafo nico. A no-quitao de dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.
TTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 245. Consideram-se dependentes do funcionrio, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas
que, comprovadamente, vivam a suas expensas e constem de seu assentamento individual.
1. Para efeito deste artigo, a dependncia econmica ser determinada pela ausncia de atividade
remunerada e/ou recebimento de importncia igual ou superior ao valor do salrio mnimo vigente no Pas.
2. Para fins de inscrio de dependentes junto instituio previdenciria municipal, devero ser
atendidos os requisitos da lei especfica.
Art. 246. Os valores de direitos e benefcios previstos nesta Lei sero pagos diretamente ao
funcionrio, salvo em caso de ausncia, molstia contagiosa ou impossibilidade de locomoo, quando ser
pago a procurador, cujo mandato no ter prazo superior a 06 (seis) meses, podendo ser renovado ou
revalidado pelo rgo competente do Municpio.
Pargrafo nico. O procurador do funcionrio dever firmar, perante o rgo competente, termo de
responsabilidade, mediante o qual se comprometa a comunicar ao Municpio qualquer evento que possa
anular a procurao, principalmente o bito do outorgante, sob pena de incorrer nas sanes criminais
cabveis.
Art. 247. No podero ser procuradores:
I - os funcionrios pblicos municipais, salvo se parentes at o segundo grau;
II - os incapazes para os atos da vida civil, ressalvado o disposto no artigo 1298 do Cdigo Civil
Brasileiro.
Art. 248. Os valores devidos a funcionrio ou dependente civilmente incapaz sero pagos ao cnjuge,
pai, me, tutor ou curador, admitindo-se, na sua falta e por perodo no-superior a 06 (seis) meses, o
pagamento a herdeiro necessrio, mediante termo de compromisso firmado no ato do recebimento.
Art. 249. Os valores no recebidos em vida pelo funcionrio somente sero pagos a seus
dependentes habilitados penso por morte ou, na falta deles, aos seus sucessores, na forma da lei civil,
independentemente de inventrio ou arrolamento.
Art. 250. Os dbitos para com a Fazenda Pblica do funcionrio que vier a falecer, aps regular
procedimento, sero inscritos em dvida ativa, respondendo os herdeiros pelo respectivo pagamento, at o
limite da herana recebida.
Art. 251. Para todos os efeitos previstos nesta Lei e em outras leis municipais, os exames de
sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente realizados por mdico do Municpio, ou por este
credenciado.
1. Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a autoridade municipal poder
designar junta mdica para proceder ao exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente, o mdico do
Municpio, ou por este credenciado.
2. Os atestados mdicos concedidos aos funcionrios municipais, quando em tratamento fora do
municpio, tero sua validade condicionada ratificao posterior pelo mdico do Municpio.
Art. 252. Para efeitos desta Lei, constitui ato de improbidade administrativa, importando em
enriquecimento ilcito, auferir qualquer vantagem patrimonial indevida em razo do exerccio do cargo,
mandato, funo, emprego ou atividade em rgo pblico, sujeito s penalidades desta Lei e, em especial,
da Lei Federal n 8.429, de 02 de junho de 1992, e suas alteraes.
Art. 253. O agente pblico, servidor ou dependente que, de qualquer forma, obter ou tentar obter para
si ou para outrem vantagem ilcita, ou praticar qualquer ato por meio fraudulento para auferir qualquer direito
ou benefcio previsto nesta Lei, sujeitar-se- s respectivas sanes penais.
Pargrafo nico. Se o ato for praticado por funcionrio, ser considerado como falta grave, para efeito
das penalidades estabelecidas neste Estatuto.
Art. 254. Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos nesta Lei.
Pargrafo nico. No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia til
posterior o vencimento que incidir em sbado, domingo, feriado ou ponto facultativo.
Art. 255. So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e outros papis
que, na esfera administrativa, interessem ao funcionrio municipal, ativo ou inativo, nesta qualidade.
Art. 256. vedado exigir atestado de ideologia como condio de posse ou exerccio em cargo
pblico.
Art. 257. Ao funcionrio pblico municipal assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito
livre associao de classe ou sindical.
Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido estritamente nos termos e limites definidos em lei
federal que venha a regulamentar o prescrito na Constituio Federal.
Art. 258. A presente Lei aplicar-se- aos funcionrios da Cmara Municipal, cabendo ao Presidente
desta as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, quando for o caso.
Art. 259. O dia 28 (vinte e oito) de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico municipal.
Art. 260. O horrio de trabalho nas reparties municipais ser fixado por decreto do Prefeito
Municipal e, na Cmara Municipal, por resoluo do Presidente do Poder Legislativo.
Art. 261. O Prefeito Municipal baixar, por decreto, dentro de 180 (cento e oitenta) dias, contados da
data de publicao desta Lei, os regulamentos necessrios sua execuo.
Pargrafo nico. At que sejam expedidos os atos de que trata este artigo, continuar em vigor a
regulamentao existente, excludas as disposies que conflitem com as da presente Lei, modifiquem-na
ou, de qualquer forma, impeam o seu integral cumprimento.
Art. 262. Independentemente de novo pronunciamento por parte do Governo Municipal, incorporar-seo como pea desta Lei as normas pertinentes ao funcionrio municipal que forem baixadas pela
Administrao Federal, desde que haja referncia expressa.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 263. Ficam submetidos ao regime previsto nesta Lei os funcionrios da Administrao Direta,
Indireta e Fundacional do Municpio de Maring.
Art. 264. Os funcionrios celetistas abrangidos pela Lei Complementar n 06, de 26 de maro de
1993, por ocasio da aposentadoria, tero incorporados aos respectivos proventos as verbas trabalhistas
recebidas, observados os critrios estabelecidos por esta Lei.
1. O pessoal integrante do Quadro Prprio do Magistrio que implementar a condio de
aposentadoria antes da instituio do fundo especfico, previsto na legislao federal pertinente, ter
incorporado aos respectivos proventos as horas suplementares, de forma proporcional ao tempo em que as
exerceu, e calculadas com base no tempo de servio exigido para a concesso da aposentadoria.
2. Os funcionrios j aposentados sem a incorporao prevista neste artigo tero direito imediata
reviso dos respectivos proventos.
Art. 265. Aos funcionrios de que trata o artigo anterior, j aposentados pelo regime celetista no
momento da alterao do regime, aplicar-se-o as disposies previstas pela legislao federal pertinente,
quando das respectivas aposentadorias e/ou desligamento do Servio Pblico Municipal.
Art. 266. Preenchidos os requisitos constitucionalmente estabelecidos, independe de carncia a
aposentadoria do funcionrio que estava sujeito ao regime celetista no momento da instituio do regime
jurdico nico.
Pargrafo nico. A ausncia da contribuio prevista no artigo anterior ser suprida pelo repasse,
Seguridade Social do Funcionrio Municipal, das verbas resultantes da compensao dos valores das
respectivas contribuies para a Previdncia Oficial, na forma prevista pelo 2. do artigo 202 da
Constituio Federal.
Art. 267. A licena-prmio prevista no artigo 127 desta Lei ser tambm concedida aos servidores
estatutarizados, contada a partir de 1. de dezembro de 1992, para fins de gozo, ou computada em dobro
para a converso em tempo de servio.
Art. 268. O professor integrante da Rede Municipal de Ensino, no-vinculado ao Fundo de
Valorizao do Magistrio, institudo pela legislao federal pertinente, nomeado para cargo de direo
mediante processo eletivo, ter incorporado aos respectivos proventos de aposentadoria a remunerao do
referido cargo, desde que exercido pelo perodo de 60 (sessenta) meses, consecutivos ou no.
Art. 269. O rgo administrativo viabilizar as medidas que se fizerem necessrias para a fiel
execuo desta Lei.
Art. 270. A legislao municipal superveniente compatibilizar o quadro de pessoal e a estrutura
organizacional existentes ao disposto nesta Lei e reforma administrativa que se fizer necessria.
Art. 271. A lei municipal que instituir o plano de carreira para os funcionrios da Administrao Direta
contemplar, tambm, os funcionrios da Administrao Indireta e Fundacional, de acordo com as suas
respectivas peculiaridades.
Art. 272. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, gerando seus efeitos a partir de 1 de
janeiro de 1999.
Art. 273. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial as Leis Municipais n 1.115/76,
1.301/79, 1.327/79, 1.504/81, 1.573/82 e 1.744/84, e Leis Complementares n 07/93, 29/93, 41/94, 56/94,
111/95 e 212/97.
Pao Municipal, 31 de agosto de 1998.
Jairo Morais Gianoto
Prefeito Municipal
Arnaldo Romualdo Martins
Chefe de Gabinete
LEI COMPLEMENTAR N0. 348/2000

Autor Poder Executivo.
Dispe sobre o estgio probatrio, nos termos do artigo 41, 4 da Constituio
Federal e d outras providncias.
A CMARA MUNICIPAL DE MARING, ESTADO DO PARANA, aprovou e eu,
PREFEITO MUNICIPAL, sanciona a seguinte
LEI COMPLEMENTAR:
Art. 1. Fica instituda a avaliao especial de desempenho do servidor durante o seu estgio
probatrio, visando os seguintes objetivos:
I - apurar a aptido do servidor para cargo pblico, para efeitos da estabilidade prevista no artigo 41,
4, da Constituio Federal;
II - promover a adaptao do servidor em estagio probatrio ao trabalho, possibilitando seu
desenvolvimento profissional e conseqente melhoria da qualidade dos servios prestados comunidade.
Art. 2. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo cumprir
estgio probatrio pelo perodo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio, durante o qual sua aptido ser objeto
de avaliao de desempenho, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
V - responsabilidade:
VI - capacidade fsica e mental compatvel com o desempenho das atribuies do cargo.
1, O servidor em estgio probatrio cumprir o perodo de avaliao no rgo de lotao
originria, podendo nele ser nomeado para o exerccio de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada.
2. Na nomeao de servidor em estgio probatrio para Cargo em Comisso ou Funo
Gratificada dever estar comprovada a correlao das atividades destes cargos com as do cargo efetivo.
3. A nomeao do servidor em avaliao para Cargo em Comisso implicar na suspenso do
estgio probatrio, at o retorno do servidor ao exerccio do cargo efetivo,
4. Na hiptese de acumulao legal, o estgio probatrio ser cumprido em relao a cada cargo
para o qual o servidor for nomeado.
Art. 3. Fica assegurado o prazo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio do cargo, para o efeito de
estabilidade, ao servidor nomeado at 03 de junho de 1998, o qual ser avaliado a cada perodo de 90
(noventa) dias, observando-se as disposies desta Lei e regulamentaes subseqentes.
Art. 4. O servidor, no perodo do estgio probatrio, somente ter direito s seguintes Licenas:
II - gestante adotante e paternidade;
V - para concorrer a mandato eletivo, sujeito legislao eleitoral;
VI - para o desempenho de mandato classista;
VII - para doao de sangue, casamento, falecimento e alistamento eleitoral;
VIII - para desempenho de mandato eleitoral, federal, estadual ou municipal;

IX compulsria.
1. No ser considerado na contagem do perodo de estgio probatrio o tempo em que o servidor
se afastar do seu cargo, em funo das seguintes licenas ou afastamento:
II - gestante. adotante e paternidade;
V - para concorrer a mandato eletivo, em conformidade com a legislao eleitoral;
VI - por disposio funcional, com ou sem nus para o Municpio, para rgo federal, estadual ou
municipal,
VII - por disponibilidade, nos termos da lei;
VIII - para desempenho de mandato eletivo, federal, estadual e municipal;
IX - para o desempenho de mandato classista;
X - compulsria;
XI - por priso cautelar ou definitiva.
2. Para efeito do disposto no pargrafo anterior, ser verificado o tempo de afastamento ou
licena, consecutivos ou no, sempre que somados atingirem mais de 60 (sessenta) dias no perodo de cada
avaliao.
Art. 5. Os fatores de avaliao previstos nos incisos I a V do artigo 2 desta Lei sero divididos em
subfatores, com atribuies de pesos, levando-se em considerao o grau de importncia do fator avaliado,
podendo ser adaptado e ponderado conforme as particularidades e peculiaridades de cada cargo, de acordo
com o que dispuser a regulamentao especfica.
1. A apurao da nota atribuda ao avaliado, em cada um dos fatores previstos nesta Lei, ser
mensurada atravs de Ficha de Avaliao de Desempenho, regularmente aprovada, sendo considerado
insuficiente o desempenho que comprove o desatendimento de qualquer destes fatores.
2. A qualquer tempo, verificando-se o desatendimento ao fator previsto no inciso VI do artigo 2.
desta Lei, o servidor dever ser encaminhado para percia mdica oficial, para a comprovao da
incapacidade fsica ou mental, na forma regulamentar.
Art. 6. O preenchimento da Ficha de Avaliao de Desempenho do servidor ser efetuada a cada
perodo de 06 (seis) meses, por Comisso de Avaliao de Desempenho composta de servidores estveis,
instituda especialmente para esta finalidade, que avaliar o servidor atravs dos subsdios fornecidos pelo
respectivo rgo de lotao.
1. A ltima avaliao de desempenho do servidor ser realizada no 33 (trigsimo terceiro) ms do
perodo probatrio.
2. A periodicidade da avaliao de desempenho, estabelecida neste artigo, no impede que, a
qualquer tempo seja instaurado processo administrativo, visando apurar ilcitos funcionais do servidor em
estgio probatrio, mediante relatrio devidamente justificado observadas as disposies estatutrias.
Art. 7. Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento do servidor em estgio probatrio,
fornecendo subsdios Comisso sobre o seu real comportamento, desempenho no trabalho e atendimento
ou no das exigncias do cargo, dentro dos prazos estabelecidos, mediante Boletim de Acompanhamento, na
forma regulamentar.
Art. 8. A avaliao dos fatores ser efetuada na escala de 100 a 400 pontos, sendo considerado
insuficiente o desempenho do servidor que obtiver nota ponderada inferior a 250 pontos, em 02 (dois)
perodos de avaliao consecutivos ou em 03 (trs) perodos alternados de avaliao, em quaisquer dos
fatores, conforme regulamentao especfica.
Art 9. A avaliao ser homologada pela chefia mediata do servidor, dando-lhe cincia sobre as
condies da avaliao.
1. Se o servidor no concordar com a avaliao recebida, poder, no prazo de 05 (cinco) dias,
contados desta data, apresentar pedido de reconsiderao fundamentado, indicando os fatores a serem
revistos e as circunstncias que justifiquem o seu inconformismo.

2. O pedido de reconsiderao ser dirigida autoridade que homologou a avaliao, que decidir
sobre o mesmo, no prazo de 05 (cinco) dias, de forma fundamentada.
3. Se for indeferido o pedido de reconsiderao, no prazo de 05 (Cinco) dias, contados da
notificao da deciso, o servidor poder apresentar recurso autoridade mxima do rgo de lotao,
apresentando motivos e argumentos que o fundamentem, o qual ser decidido no prazo de 05 (Cinco) dias:
contados do seu recebimento.
4. No haver recurso contra a homologao da avaliao efetivada pela autoridade mxima do
rgo de lotao.
Art. 10. Se o servidor receber pontuao insuficiente, nos termos previstos pelo artigo 8. desta Lei, o
rgo de Recursos Humanos providenciar a abertura de processo administrativo competente, remetendo-o
Comisso Permanente de Processo Administrativo de Servidores em Estgio Probatrio.
Pargrafo nico. A Comisso conduzir o processo nos termos estabelecidos pela Lei Complementar
n. 239/98, elaborando o relatrio final e remetendo-o autoridade julgadora.
Art. 11. Cumprir novo estgio probatrio o servidor estvel que for nomeado para outro cargo,
observados os critrios estabelecidos nesta Lei.
1. Em caso de inaptido para o novo cargo, o servidor estvel ser reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, a exceo de falta grave punvel com demisso.
2. Ocorrendo a reconduo de que trata o pargrafo anterior, o servidor ser enquadrado no
mesmo nvel do grupo ocupacional que detinha no cargo anterior, iniciando-se, a partir de ento, novo
perodo para fins de progresso funcional.
Art. 12 As disposies desta Lei aplicam-se tambm aos integrantes do Quadro Prprio do Magistrio
Municipal.
Art. 13. O agente responsvel diretamente pela avaliao do servidor em estgio probatrio que, por
ao ou omisso, impedir o fiel cumprimento desta Lei e regulamentao respectiva ser punido com a
destituio da chefia, sem prejuzo de processo administrativo especfico, nos termos da Lei Complementar
n. 239/98.
Art. 14. Esta Lei ser regulamentada no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de sua
publicao.
Art. 15. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao
Art. 16. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial os artigos 43 e 45 da Lei
Complementar n. 239/98 e os artigos 45 a 47 da Lei Complementar n. 272/98.
Pao Municipal, 25 de maio de 2000.
Prefeito Municipal
Chefe de Gabinete
LEI COMPLEMENTAR N. 266/98

Autor: Poder Executivo Municipal.
Altera a Lei Complementar n0 239/98, que dispesobre o Estatuto do Regime
Jurdico Unico dos Funcionrios Pblicos da Administrao Direta, Indireta e
Fundacional do Poder Executivo e do Poder Legislativo do Municpio de
Maring.
A CMARA MUNICIPAL DE MARIXG, ESTADO DO PARAN, aprovou e eu,
PREFEITO MUNICIPAL, sanciono a seguinte
LEI COMPLEMENTAR:
Art. 1 O artigo 89, o caput e o 2 do artigo 94, o caput do artigo 98, todos da Lei Complementat N
229, de 31 de agosto de 1998, que dispe sobre o Estatuto de Regime Jurdico nico dos Funcionrios
Pblicos da Administrao Direta; Indireta e Fundacional do Poder Executivo e do Poder Legislativo do
Municipio de Maring, passam a vigorar com a seguinte redao:
Ad. 89. De acordo com o grau de insalubridade, mnimo, mdio ou mximo, a que o
funcionrio estiver exposto, o percentual do adicional ser fixado, respectivamente, em 10% (dez
por cento), 20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo nacional vigente.
...
Ad. 94. Ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e
temporrias, respeitando o limite mximo de 02 (duas) horas dirias, podendo ser prorrogado, de
acordo com o interesse pblico, devidamente justificado, conforme se dispuser em regulamento.
...
2.0 Para o funcionrio no sujeito a jornada de trabalho diferenciada, na forma que se
dispuser em regulamento, o servio extraordinrio realizado em domingos ou feriados ser
remunerado com o percentual de 50% (cinquenta por cento).
Art. 98. O pagamento do abono familiar ser efetuado de acordo com o que estabelecer a
Iegislao Federal em vigor no Pais, devendo ser pago a partir da data em que for protocolado o
requevimento.
Art. 2.0 Fica suprimido o pargrafo nico do artigo 132 da lei mencionada no artigo anterior.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua pubIicao
Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio.
Pao Municipal, 22 de dezembro de 1998.
Prefeito municipal
Chefe de Gabinete
LEI COMPLEMENTAR N. 278/99.

Autor: Vereador Joo Alves Correa Revoga o artigo 150 da Lei Complementar n
239/98.
A CMARA MUNICIPAL DE MARING, ESTADO DO PARAN, aprovou e eu,
LEI COMPLEMENTAR:
Art. 1. Fica revogado o artigo 150 da Lei Complementar n 239/98.
Art. 2. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 3. Revogam-se as disposies em contrrio.
Pao Municipal, 12 de maro de 1999.
Prefeito Municipal
Chefe de Gabinete
LEI COMPLEMENTAR N0. 348/2000

Autor Poder Executivo.
Dispe sobre o estgio probatrio, nos
Federal e d outras providncias.
termos do artigo 41, 4 da
Constituio
aprovou e eu,
A CMARA MUNICIPAL DE MARING,

PREFEITO MUNICIPAL, sanciona a
ESTADO
seguinte
DO
PARANA,
LEI COMPLEMENTAR:
Art. 1. Fica instituda a avaliao especial de desempenho do servidor durante o seu estgio
probatrio, visando os seguintes objetivos:
I - apurar a aptido do servidor para cargo pblico, para efeitos da estabilidade prevista no artigo 41,
4, da Constituio Federal;
II - promover a adaptao do servidor em estagio probatrio ao trabalho, possibilitando seu
desenvolvimento profissional e conseqente melhoria da qualidade dos servios prestados comunidade.
Art. 2. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo cumprir
estgio probatrio pelo perodo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio, durante o qual sua aptido ser objeto
de avaliao de desempenho, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
V - responsabilidade:
VI - capacidade fsica e mental compatvel com o desempenho das atribuies do cargo.
1, O servidor em estgio probatrio cumprir o perodo de avaliao no rgo de lotao
originria, podendo nele ser nomeado para o exerccio de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada.
2. Na nomeao de servidor em estgio probatrio para Cargo em Comisso ou Funo
Gratificada dever estar comprovada a correlao das atividades destes cargos com as do cargo efetivo.
3. A nomeao do servidor em avaliao para Cargo em Comisso implicar na suspenso do
estgio probatrio, at o retorno do servidor ao exerccio do cargo efetivo,
4. Na hiptese de acumulao legal, o estgio probatrio ser cumprido em relao a cada cargo
para o qual o servidor for nomeado.
Art. 3. Fica assegurado o prazo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio do cargo, para o efeito de
estabilidade, ao servidor nomeado at 03 de junho de 1998, o qual ser avaliado a cada perodo de 90
(noventa) dias, observando-se as disposies desta Lei e regulamentaes subseqentes.
Art. 4. O servidor, no perodo do estgio probatrio, somente ter direito s seguintes Licenas:
II - gestante adotante e paternidade;
V - para concorrer a mandato eletivo, sujeito legislao eleitoral;
VI - para o desempenho de mandato classista;
VII - para doao de sangue, casamento, falecimento e alistamento eleitoral;
VIII - para desempenho de mandato eleitoral, federal, estadual ou municipal;

IX compulsria.
1. No ser considerado na contagem do perodo de estgio probatrio o tempo em que o servidor
se afastar do seu cargo, em funo das seguintes licenas ou afastamento:
II - gestante. adotante e paternidade;
V - para concorrer a mandato eletivo, em conformidade com a legislao eleitoral;
VI - por disposio funcional, com ou sem nus para o Municpio, para rgo federal, estadual ou
municipal,
VII - por disponibilidade, nos termos da lei;
VIII - para desempenho de mandato eletivo, federal, estadual e municipal;
IX - para o desempenho de mandato classista;
X - compulsria;
XI - por priso cautelar ou definitiva.
2. Para efeito do disposto no pargrafo anterior, ser verificado o tempo de afastamento ou
licena, consecutivos ou no, sempre que somados atingirem mais de 60 (sessenta) dias no perodo de cada
avaliao.
Art. 5. Os fatores de avaliao previstos nos incisos I a V do artigo 2 desta Lei sero divididos em
subfatores, com atribuies de pesos, levando-se em considerao o grau de importncia do fator avaliado,
podendo ser adaptado e ponderado conforme as particularidades e peculiaridades de cada cargo, de acordo
com o que dispuser a regulamentao especfica.
1. A apurao da nota atribuda ao avaliado, em cada um dos fatores previstos nesta Lei, ser
mensurada atravs de Ficha de Avaliao de Desempenho, regularmente aprovada, sendo considerado
insuficiente o desempenho que comprove o desatendimento de qualquer destes fatores.
2. A qualquer tempo, verificando-se o desatendimento ao fator previsto no inciso VI do artigo 2.
desta Lei, o servidor dever ser encaminhado para percia mdica oficial, para a comprovao da
incapacidade fsica ou mental, na forma regulamentar.
Art. 6. O preenchimento da Ficha de Avaliao de Desempenho do servidor ser efetuada a cada
perodo de 06 (seis) meses, por Comisso de Avaliao de Desempenho composta de servidores estveis,
instituda especialmente para esta finalidade, que avaliar o servidor atravs dos subsdios fornecidos pelo
respectivo rgo de lotao.
1. A ltima avaliao de desempenho do servidor ser realizada no 33 (trigsimo terceiro) ms do
perodo probatrio.
2. A periodicidade da avaliao de desempenho, estabelecida neste artigo, no impede que, a
qualquer tempo seja instaurado processo administrativo, visando apurar ilcitos funcionais do servidor em
estgio probatrio, mediante relatrio devidamente justificado observadas as disposies estatutrias.
Art. 7. Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento do servidor em estgio probatrio,
fornecendo subsdios Comisso sobre o seu real comportamento, desempenho no trabalho e atendimento
ou no das exigncias do cargo, dentro dos prazos estabelecidos, mediante Boletim de Acompanhamento, na
forma regulamentar.
Art. 8. A avaliao dos fatores ser efetuada na escala de 100 a 400 pontos, sendo considerado
insuficiente o desempenho do servidor que obtiver nota ponderada inferior a 250 pontos, em 02 (dois)
perodos de avaliao consecutivos ou em 03 (trs) perodos alternados de avaliao, em quaisquer dos
fatores, conforme regulamentao especfica.
Art 9. A avaliao ser homologada pela chefia mediata do servidor, dando-lhe cincia sobre as
condies da avaliao.
1. Se o servidor no concordar com a avaliao recebida, poder, no prazo de 05 (cinco) dias,
contados desta data, apresentar pedido de reconsiderao fundamentado, indicando os fatores a serem
revistos e as circunstncias que justifiquem o seu inconformismo.
2. O pedido de reconsiderao ser dirigida autoridade que homologou a avaliao, que decidir
sobre o mesmo, no prazo de 05 (cinco) dias, de forma fundamentada.
3. Se for indeferido o pedido de reconsiderao, no prazo de 05 (Cinco) dias, contados da
notificao da deciso, o servidor poder apresentar recurso autoridade mxima do rgo de lotao,
apresentando motivos e argumentos que o fundamentem, o qual ser decidido no prazo de 05 (Cinco) dias:
contados do seu recebimento.
4. No haver recurso contra a homologao da avaliao efetivada pela autoridade mxima do
rgo de lotao.
Art. 10. Se o servidor receber pontuao insuficiente, nos termos previstos pelo artigo 8. desta Lei, o
rgo de Recursos Humanos providenciar a abertura de processo administrativo competente, remetendo-o
Comisso Permanente de Processo Administrativo de Servidores em Estgio Probatrio.
Pargrafo nico. A Comisso conduzir o processo nos termos estabelecidos pela Lei Complementar
n. 239/98, elaborando o relatrio final e remetendo-o autoridade julgadora.
Art. 11. Cumprir novo estgio probatrio o servidor estvel que for nomeado para outro cargo,
observados os critrios estabelecidos nesta Lei.
1. Em caso de inaptido para o novo cargo, o servidor estvel ser reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, a exceo de falta grave punvel com demisso.
2. Ocorrendo a reconduo de que trata o pargrafo anterior, o servidor ser enquadrado no
mesmo nvel do grupo ocupacional que detinha no cargo anterior, iniciando-se, a partir de ento, novo
perodo para fins de progresso funcional.
Art. 12 As disposies desta Lei aplicam-se tambm aos integrantes do Quadro Prprio do Magistrio
Municipal.
Art. 13. O agente responsvel diretamente pela avaliao do servidor em estgio probatrio que, por
ao ou omisso, impedir o fiel cumprimento desta Lei e regulamentao respectiva ser punido com a
destituio da chefia, sem prejuzo de processo administrativo especfico, nos termos da Lei Complementar
n. 239/98.
Art. 14. Esta Lei ser regulamentada no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de sua
publicao.
Art. 15. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao
Art. 16. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial os artigos 43 e 45 da Lei
Complementar n. 239/98 e os artigos 45 a 47 da Lei Complementar n. 272/98.
Pao Municipal, 25 de maio de 2000.
Prefeito Municipal
Chefe de Gabinete

Autores: Vereadores Dorival Dias e Antnio Carlos Marcolin.
Altera a redao do artigo 142 da Lei Complementar n. 239/98 (Estatuto do
Regime Jurdico nico dos Funci
onrios Pblicos do
Municpio de Maring).
A CMARA MUNICIPAL DE MARING, ESTADO DO PARAN, aprovou e eu,
PREFEITO MUNICIPAL, sanciono a seguinte,
L E I C O M P L E M E N T A R:Art. 1. O artigo 142 da Lei Complementar n. 239/98 passa a vigorar
com a seguinte redao:
"Art. 142. O funcionrio estvel poder ausentar-se do servio:
I - para estudo, por perodo no superior a 4 (quatro) anos, sem
remunerao, desde que autorizado por ato oficial;
II - para freqentar, anualmente, cursos de aperfeioamento, especializao ou reciclagem, por
perodo de at 30 (trinta) dias, seguidos
ou no, e congressos, cursos ou jornadas, por perodo de at 07 (sete) dias, sem prejuzo dos respectivos
vencimentos ou necessidade de reposio da carga horria no cumprida.
1. No caso do inciso II deste artigo, a liberao do funcionrio
fica condicionada apresentao de:
a) requerimento escrito, at 15 (quinze) dias antes do evento;
b) folder, programa ou declarao do rgo promotor do evento;
c) comprovante de que o evento relativo rea de atuao
profissional do requerente;
d) declarao, por escrito, da chefia da unidade a que pertence o
funcionrio, atestando que, no perodo solicitado, no haver outro funcionrio da mesma rea em gozo de
licena nem necessidade de substituio do requerente por outro funcionrio ou prejuzo prestao
dos servios.
2. O perodo de afastamento do funcionrio, para os fins previstos no inciso II, dever coincidir
com a durao do evento.
3. O funcionrio, no retorno ao servio, dever apresentar comprovante de freqncia ou certificado de realizao do evento. (NR)"
PAO MUNICIPAL, 14 de maio de 2003.
Jos Claudio Pereira Neto
Prefeito Municipal
Reginaldo Benedito Dias

Chefe de Gabinete
A Cmara Municipal de Maring, Estado do Paran, aprovou e eu,

Presidente, nos termos dos 4. e 8. do artigo 32 da Lei Orgnica do Municpio, promulgo a seguinte:
LEI COMPLEMENTAR N. 462.
Autor: Vereador Dorival Dias.
Altera a redao da Lei Complementar n. 239/98 (Estatuto do Regime Jurdico nico dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Maring).
Art. 1. Fica acrescido o 3. ao artigo 127 da Lei Complementar
n. 239/98, com o seguinte teor:
"Art. 127. ...
3. A licena-prmio poder ser usufruda at a data da aposentadoria do funcionrio."
Art. 2. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua
publicao.
Plenrio Vereador Ulisses Bruder, 16 de junho de 2003.
Joo Alves Corra
PRESIDENTE
Prof. Edith Dias de Carvalho
1. SECRETRIA

Autor: Poder Executivo.
Altera a Lei Complementar n. 239/98.
A CMARA MUNICIPAL DE MARING, ESTADO DO PARAN, aprovou e eu, PREFEITO
MUNICIPAL, sanciono a seguinte,
L E I C O M P L E M E N T A R:Art. 1. Os artigos 194 e 201, ambos da Lei Complementar n. 239/98, passam a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 194. Verificado o abandono de cargo, a comisso, especificamente constituda, iniciar seus
trabalhos, fazendo publicar,
em jornal de grande circulao local, o edital de chamada do acusado,
durante 03 (trs) dias. (NR)
Art. 201. O processo administrativo, nas modalidades de sindicncia ou disciplinar, ser conduzido
por uma comisso composta de 03 (trs) servidores estveis, ocupantes de cargos efetivos, designados
pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente, o
qual
dever ter cargo ou nvel de escolaridade igual ou superior ao do acusado
e ser, preferencialmente, bacharel em Direito, facultado o acompanhamento de representante do SISMMAR.
(NR)"
Art. 2. Fica excludo o 4. do artigo 122 da Lei Complementar n. 239/98.
Art. 4. Revogam-se as disposies em contrrio.
PAO MUNICIPAL, 12 de agosto de 2003.
Jos Claudio Pereira Neto
Prefeito Municipal
Reginaldo Benedito Dias
Chefe de Gabinete
A Cmara Municipal de Maring, Estado do Paran, aprovou e eu, Presidente, nos termos dos 5
e 8 do artigo 32 da Lei Orgnica do Municpio, promulgo a seguinte:
LEI COMPLEMENTAR N. 492
Revoga o 4 do artigo 122 da Lei Complementar n. 238/98 (Estatuto do
Regime Jurdico nico dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Maring.
Art. 1 Fica revogado o 4 do artigo 122 da Lei Complementar n 239198.
Art. 2 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao.
Plenario Vereador Ulisses Bruder, 23 de maro de 2004.
Joo Alves Correa
PRESIDENTE
Prof Edith Dias de Carvalho
1 SECRETRIA
A Cmara Municipal de Maring, Estado do Paran, aprovou e eu, Presidente, nos termos dos 4
e 8 do artigo 32 da Lei Orgnica do Municpio, promulgo a seguinte:

Autor: Vereador Jos Maria dos Santos.
Altera a redao da Lei Complementar n. 239/98 (Regime Jurdico nico dos Funcionrios Pblicos
do Municpio de Maring).
Art. 1 O pargrafo nico do artigo 63 da Lei Complementar n. 239/98 passa a vigorar com a seguinte
redao:
Art. 63. ...
Pargrafo nico. Mediante expressa autorizao do funcionrio, poder ser efetuado desconto de
sua remunerao em favor de rgos e entidades pblicos ou representativos do funcionalismo municipal,
estadual ou federal. (NR)
Art. 29 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao.
Plenrio Vereador Ulisses Bruder, 19 de outubro de 2004.
Joo Alves Corra
PRESIDENTE
Prof Edith Dias de Carvalho
SECRETRIA

Altera a redao do 3. do artigo 100-A
da Lei Complementar n.
A CMARA MUNICIPAL DE MARING,
ESTADO DO PARAN,
239/98.
aprovou e eu,
LEI COMPLEMENTAR:
Art. 1. O 3. do artigo 100-A da Lei Complementar n. 239/98 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 100-A. ...
3. A gratificao de que trata este artigo no ser cumulada com a gratificao prevista no inciso
IV do artigo 75 da Lei Complementar n. 239/98." (NR)
Pao Municipal Silvio Magalhes Barros, 07 de junho de 2006.
Silvio Magalhes Barros II
Prefeito Municipal
Benivaldo Ramos Ferreira
Chefe de Gabinete
DECRETO N 09/99
Regulamenta a concesso de gratificao pelo

exerccio de encargos especiais.
O PREFEITO DO MUNICiPIO DE MARING, ESTADO DO PARAN, no uso de suas atribuies

legais, tendo em vista o disposto no Artigo 79 da Lei Complementar 239/98,
DECRETA:
Art. 1 A concesso de gratificao pelo exerccio de encargos especiais, prevista no artigo 79 da Lei
Complementar n 239/98, obedecer s diretrizes traadas por este Decreto
Art. 2 Para a concesso da gratificao de que trata o artigo anterior, levar-se- em considerao as
condies especiais em que atribuies delegadas ao servidor estejam sendo desempenhadas.
/Art. 3 O valor da gratificao no ser superior a 50% (cinqenta por cento) do respectivo
vencimento.
Pargrafo nico. Para a fixao do percentual da gratificao, sero considerados as peculiaridades
e o grau de complexidade de cada atividade
Art. 4 A gratificao ser concedida mediante solicitao justificada da respectiva unidade
administrativa, dirigida, no mbito dos Poderes Executivo e Legislativo, respectivamente, ao Secretrio de
Administrao ou ao Presidente da Cmara Municipal.
Art. 5 As dvidas surgidas na execuo do presente Decreto sero dirimidas pelo rgo
administrativo competente, em conjunto com o rgo jurdico correspondente.
Art. 6 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, com efeito a partir de 1 de janeiro de
1999.
PAO MUNICIPAL, aos 21 de janeiro de 1999.
JARO MORAIS GIANOTO
Prefeito Municipl
DECRETO N 927/2004
Regulamenta o Art. 63 da Lei complementar n 239/98, que dispe sobre as consignaes em folha
de pagamento dos servidores da Administrao Direta, Indireta e Fundacional.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE MARING, ESTADO DO PARAN, no uso de suas atribuies
legais, e tendo em vista o disposto no Art. 63 da Lei Complementar n 239/98.
DECRETA:
Art. 1. As consignaes facultativas so descontos na remunerao do servidor pblico municipal
que, com intervenincia da Administrao, se efetuam por contrato, acordo ou conveno entre consignante
e o consignatrio.
Art. 2. Mediante autorizao, por escrito do servidor, podero ser lanados em folha de pagamento
os seguintes tipos de consignaes facultativas:
I - de entidades securitrias que operem com plano de seguro de vida em grupo;
II - de entidades financeiras;
III - Lanchonete do Pao Municipal.
Art. 3. Sero admitidas para efeito de consignao facultativa as seguintes entidades:
I- Nobre seguros
II-Novo Hamburgo seguros
III-Icatu seguros
IV-Metilaife seguros
V-Sul Amrica seguros
VI-Paran Banco
VII-Banco Santanter
VIII-Banco Ita
IX-Banco do Brasil.
X- Caixa Econmica Federal
XI- Indstria e Comrcio de Produtos Alimentcios 2001Ltda.
Art. 4. A margem consignvel ser controlada pelo rgo de Recursos Humanos, com os seguintes
critrios:
I - A margem consignvel ser de no mximo 30% (trinta por cento) sobre o salrio base e adicional
por tempo de servio.
II - Sero devolvidas todas as consignaes efetuadas sem autorizao do rgo de Recursos
Humanos que ultrapassar o percentual estabelecido neste Artigo, sendo de responsabilidade da instituio.
Art.5. Para aquisio de cdigo de desconto em folha de pagamento, as entidades consignatrias
devero preencher os seguintes requisitos:
I - no caso de entidades securitrias:
a) possuir sucursal ou representao legal com dependncia e escritrio no Municpio de Maring
com respectivo alvar de funcionamento;

b) comprovar o registro junto Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP.
II - no caso de instituies financeiras:
a) apresentar a autorizao de funcionamento como banco comercial, expedida pelo Banco Central;
b) oferecer emprstimos ou financiamentos de cunho estritamente social, com taxa inferior
praticada no mercado ou que seja menor ou igual utilizada por entidade que j possua cdigo em folha de
pagamento com o mesmo objetivo.
III - no caso da Lanchonete do Pao:
a) ter vencido processo de licitao, aberto para explorar o espao da Lanchonete.
Art. 6. A incluso das consignaes facultativas em folha de pagamento depende de autorizao
expressa do servidor e o cancelamento se dar da seguinte forma:
I - a pedido do servidor, por escrito, quando se tratar de seguros;
II - a pedido do servidor, por escrito, com anuncia da instituio financeira no caso de emprstimo
pecunirio.
Art. 7. A entidade securitria dever apresentar plana de seguro de vida obedecendo, no mnimo, o
seguinte:
a) cobertura bsica (morte independente da causa);
b) indenizao em dobro (morte acidental);
c) invalidez permanente total ou parcial, por acidente;
d) cnjuge, incluso automtica com 50% (cinqenta por cento) do capital segurado da cobertura
bsica do segurado principal;
Art. 8. As entidades consignatrias encaminharo a autorizao expressa do servidor para
desconto em folha de pagamento, atravs de formulrio padronizado pelo rgo de Recursos Humanos,
impreterivelmente at o 5 (quinto) dia til de cada ms.
Art. 9. As entidades consignatrias encaminharo arquivo em disquete, relatrio com as
informaes constantes do arquivo gravado no disquete e a autorizao expressa do servidor para desconto
em folha de pagamento.
Art. 10. Na ocorrncia de sinistro, o seguro de vida ser liquidado no prazo mximo de 15 (quinze)
dias teis, contados da data do recebimento do processo, encaminhado ao rgo de Recursos Humanos o
comprovante de quitao.
Art. 11. O Municpio poder cancelar o contrato caso no haja cumprimento de quaisquer Artigos
deste Decreto.
Art. 12. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial o Decreto 483/2003.
Art. 13. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Pao Municipal, aos 25 de agosto de 2004.
JOO IVO CALEFFI
Prefeito Municipal
DECRETO N 693/2005
Acrescenta pargrafo ao Art. 3 do Decreto n 09/99.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE MARING, ESTADO DO PARAN, no uso
de suas atribuies legais,
DECRETA:
Art. 1 Fica o Art. 3 do Decreto n 09, de 21 de janeiro de 1999, acrescido do pargrafo 2, com a
seguinte redao, passando o pargrafo nico a constituir-se o pargrafo 1:
2 O limite de que trata o caput deste artigo no ser observado mediante expressa determinao
do Prefeito Municipal.
Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Pao Municipal Silvio MagaIhes Barros, aos 23 de junho de 2005.
Carlos Roberto Pupin
Prefeito Municipal
Benivaldo Ramos Ferreira
Chefe de Gabinete
Jos Buzato
Secretrio de Governo

Lei239 - 98 Do Município de Maringá

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LEI COMPLEMENTAR N.

1. Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada os funcionrios integrantes

4. Aplicam-se as disposies desta Lei aos funcionrios integrantes do Quadro Prprio do

(Revogado pela Lei Complementar 900 de 04/11/2011)

(Redao dada pela Lei Complementar 900 de 04/11/2011)

2. O exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral cumprimento da jornada

excedente, at a ocorrncia de vaga.

com demisso, nos termos desta Lei;

Nacional de Preos ao Consumidor (INPC), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).

(Redao dada pela Lei Complementar 542 de 19/10/2004)

(Acrescido pela Lei Complementar 972 de 10/12/2013)

Art. 85. As atividades ou operaes, o fator de insalubridade e o de periculosidade, sua

(Criado pela Lei Complementar 972 de 10/12/2013)

prevista nos incisos I, X, XI, XII, XIV e XV do artigo 75 desta Lei.

(Criado pela Lei Complementar 972 de 10/12/2013)

base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.

(Includo pela Lei Complementar 780 de 28/08/2009)

exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

Da Licena por Motivo de Doena em Pessoas da Famlia

l) licena compulsria, por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias;

I - por 01 (um) dia, para doao de sangue;

(Includo pela Lei Complementar 460 de 26/05/2003)

4. Incorporar-se-o aos proventos da inatividade do funcionrio, alm de outras vantagens

Art. 170. Ao funcionrio proibido:

4. No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora

artigos 223 e 224.

LEI COMPLEMENTAR N0. 348/2000

VIII - para desempenho de mandato eleitoral, federal, estadual ou municipal;

revistos e as circunstncias que justifiquem o seu inconformismo.

LEI COMPLEMENTAR N. 266/98

LEI COMPLEMENTAR N. 278/99.

LEI COMPLEMENTAR N0. 348/2000

termos do artigo 41, 4 da

A CMARA MUNICIPAL DE MARING,

VIII - para desempenho de mandato eleitoral, federal, estadual ou municipal;

LEI COMPLEMENTAR N. 460/2003.

Reginaldo Benedito Dias

A Cmara Municipal de Maring, Estado do Paran, aprovou e eu,

LEI COMPLEMENTAR N. 472/2003.

LEI COMPLEMENTAR N. 542.

LEI COMPLEMENTAR N. 611.

A CMARA MUNICIPAL DE MARING,

Regulamenta a concesso de gratificao pelo

O PREFEITO DO MUNICiPIO DE MARING, ESTADO DO PARAN, no uso de suas atribuies

com respectivo alvar de funcionamento;

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