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DECRETA:
Art. 1º O Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Serra passa a vigorar com a
seguinte redação:
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
Disposições Preliminares
Art. 1º Este Estatuto institui o regime jurídico dos servidores públicos da Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Município de Serra.
Art. 2º Para os efeitos deste Estatuto, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Art. 6º Classe é o agrupamento de cargos que, por lei, tenham idêntica denominação, o
mesmo conjunto de atribuições e responsabilidades e o mesmo padrão de vencimento.
§ 1º As atribuições e responsabilidades pertinentes a cada classe serão descritas em
regulamento, incluindo, entre outras, as seguintes indicações: denominação, código, descrição
sintética, exemplos típicos de tarefas, qualificação mínima para o exercício do cargo e, se for o caso,
requisito legal ou especial.
Art. 8º Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras quanto às suas atribuições
funcionais.
§ 2º Os vencimentos dos cargos da Câmara Municipal não poderão ser superiores aos
pagos pelo Poder Executivo, para os cargos de atribuições iguais ou assemelhadas.
TÍTULO II
Do Provimento, Posse, Exercício e Vacância dos cargos públicos
I - nomeação;
II - promoção;
III - reintegração;
IV - reversão;
V - aproveitamento;
VI - readaptação;
VII - recondução.
Art. 12 Só poderá ser investido em cargo público municipal quem satisfizer os seguintes
requisitos:
Parágrafo Único. A prova das condições a que se referem os itens I, II e VIII - deste
artigo não será exigida nos casos dos II, V, VI do artigo anterior.
Art. 13 O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante decreto, que deverá conter,
necessariamente, as seguintes indicações, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem der
posse:
II - o caráter da investidura;
SEÇÃO I
Da Nomeação
SEÇÃO II
Do Estágio Probatório
I - assiduidade;
II - disciplina;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
§ 1º Quatro meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à
homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada de acordo
com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuízo da continuidade de
apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo.
Art. 16 A apuração dos requisitos, de que trata o artigo anterior, deverá processar-se de
modo que sendo aconselhada a exoneração do servidor possa ela ser feita antes de findo o período de
estágio.
Art. 17 No caso do servidor nomeado para outro cargo público e que já tenha adquirido
estabilidade anteriormente, o prazo previsto no caput do art. 15 fica reduzido à metade. Artigo
revogado pela Lei 2660/2003
II - Nos casos das licenças previstas nos incisos I, II, III, IV e VIII do art. 93 deste
Estatuto.
SEÇÃO III
Da Promoção
SEÇÃO IV
Da Reintegração
Art. 22 A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido
transformado, no cargo resultante da transformação e, se extinto, em cargo de remuneração
equivalente, atendida a habilitação profissional.
Art. 23 Quando a reintegração for decorrente de decisão judicial, quem houver ocupado
o lugar do reintegrado será exonerado.
Art. 24 O servidor reintegrado será submetido a exame médico e aposentado quando
verificada a sua incapacidade, se não for possível o seu aproveitamento em outra função.
SEÇÃO V
Da Reversão
III - por apuração de erro da administração, comprovada por processo, de que não
subsistiam os motivos determinantes da aposentadoria.
§ 2º O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base
nas regras atuais se permanecer, pelo menos, 5 (cinco) anos no cargo.
Art. 27 A reversão, que dependerá sempre de exame médico e existência de cargo vago,
far-se-á a pedido ou de ofício.
Art. 29 A reversão de ofício nunca poderá ser feita para cargo de remuneração inferior
ao provento do revertido.
SEÇÃO VI
Do Aproveitamento
Art. 33 Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o que contar
mais tempo de disponibilidade e, em igualdade de condições, o de maior tempo de serviço público.
SEÇÃO VII
Da Readaptação
CAPÍTULO II
SEÇÃO I
Da Substituição
SEÇÃO II
Da Remoção
SEÇÃO III
Da Lotação e da Localização
II - de ofício.
Art. 41 O servidor localizado deverá assumir o exercício na repartição para o qual foi
designado, no dia subseqüente ao de sua localização.
CAPÍTULO III
Do Concurso Público
Art. 43 Poderá inscrever-se no concurso público quem tiver no mínimo 18 (dezoito) anos
de idade.
Art. 44 Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade não expirado.
Art. 46 O prazo de validade do concurso público será de até (2) dois anos, prorrogável
uma única vez e por igual período, por meio de decisão fundamentada do Prefeito Municipal.
Art. 47 O concurso deverá estar homologado pelo Prefeito em 30 (trinta) dias, a contar
da apuração do resultado.
CAPÍTULO IV
SEÇÃO I
Da posse
Parágrafo Único Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
Art. 49 A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não
poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos
em lei.
Parágrafo Único. A autoridade que der posse deverá verificar, sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as condições legais para a investidura no cargo.
§ 1º O prazo previsto no caput deste artigo poderá ser prorrogado por mais 30 (trinta)
dias, se for do interesse da administração, por solicitação escrita do interessado e mediante ato
fundamentado da autoridade competente para dar posse.
Art. 52 O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua
designação para função de confiança, se não tomar posse nos prazos previstos no artigo anterior.
SEÇÃO II
Art. 55 É de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar
em exercício, contados da data da posse.
§ 1º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua
designação para função de confiança, se não entrar em exercício no prazo previsto neste artigo.
Art. 56 O servidor nomeado deverá ter exercício na repartição indicada pela Secretaria
Municipal responsável pela administração de pessoal.
Parágrafo Único. Salvo no caso de eleição para mandato eletivo e nos previstos no
caput deste artigo, nenhum servidor poderá permanecer afastado do serviço, ou ausente do Município,
por efeito do disposto no caput deste artigo, além de 5 (cinco) anos consecutivos.
Art. 59 O servidor público municipal poderá ser cedido aos Governos da União, de
Estados, de Territórios, do Distrito Federal ou a outros Municípios, desde que sem ônus para a
Municipalidade de Serra, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, prorrogáveis a critério do Prefeito.
§ 1º Findo o prazo da cessão previsto no caput deste artigo, o servidor retornará ao seu
lugar de origem, sob pena de incorrer em abandono de cargo ou emprego.
Art.60 Será considerado afastado do exercício, até decisão final passada em julgado, o
servidor:
I - preso provisoriamente;
Art. 61 Salvo os casos previstos neste Estatuto, o servidor que interromper o exercício,
por prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias intercalados no período de doze
meses, será demitido por abandono de cargo ou emprego, após processo administrativo em que lhe
fique assegurada ampla defesa.
Art. 62 A jornada normal de trabalho do servidor será definida nos respectivos planos de
carreiras e de vencimentos, não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, nem oito
horas diárias, excetuando-se o regime de turnos, facultada a compensação de horário e a redução da
jornada mediante acordo coletivo de trabalho.
III - Para a jornada de trabalho de 06 (seis) horas diárias ou 30 (trinta) horas semanais:
150 (cento e cinquenta) horas mensais; (Incluído pela Lei nº 4162/2013)
CAPÍTULO V
Da Vacância
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - readaptação;
V - aposentadoria;
VII - falecimento.
§ 1º Dar-se-á a exoneração:
I - a pedido do servidor;
II - de ofício:
TÍTULO III
CAPÍTULO I
SEÇÃO I
Do Tempo de Serviço.
I - férias;
III - luto, até oito dias, por falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela ou irmãos.
VII - licença por haver sido acidentado em serviço ou acometido de doença profissional;
XIII - exercício de função ou cargo em entes públicos, nos termos deste Estatuto;
Art. 70 Não será computado, para nenhum efeito, o tempo de serviço gratuito.
SEÇÃO II
Da Estabilidade
SEÇÃO III
Da Disponibilidade
Art. 77 O valor dos proventos a que tem direito o servidor em disponibilidade será
proporcional ao tempo de serviço, na razão de 1/35 (um trinta e cinco) avos por ano, se do sexo
masculino ou 1/30 (um / trinta) avos, se do sexo feminino.
§ 1º No caso dos servidores em relação aos quais a contagem de tempo de serviço para
aposentadoria voluntária seja regida por lei especial, o cálculo da proporcionalidade dos proventos far-
se-á tomada por base a fração anual correspondente.
Art. 78 O servidor posto em disponibilidade, nos termos desta seção, poderá, a juízo e
no interesse da administração, ser aproveitado em cargo de natureza e vencimento compatíveis com os
do anterior ocupado.
§ 3º Restabelecido o cargo, de que era titular, ainda que modificada sua denominação,
será obrigatoriamente, aproveitado nele o servidor posto em disponibilidade quando de sua extinção,
ou declaração de sua desnecessidade.
SEÇÃO IV
Da Aposentadoria
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo
exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observado
as seguintes condições:
§ 1º Ao servidor de que trata este artigo, desde que atendido o disposto em seus incisos
I e II, e observado o disposto no art. 4º da Emenda nº 20, pode aposentar com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição, quando atendidas as seguintes condições:
§ 4º Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até o dia vinte do mês de
dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento.
§ 5º A junta médica poderá sugerir que o servidor aposentado por invalidez seja
submetido, periodicamente, a nova inspeção médica, para o fim de reversão.
Art. 85 A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com vigência
a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-limite de permanência no serviço
ativo.
CAPÍTULO II
SEÇÃO I
Das Férias
Art. 87 Para cada 12 ( doze) meses trabalhados o servidor fará jus a 30 (trinta) dias de
férias, que podem ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos no caso de necessidade do
serviço, respeitada a seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço por mais de 05 (cinco)
dias:
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
§ 4º Não terá direito a férias o servidor que, durante o período de aquisição, permanecer
em gozo de licença para tratar de interesse particular por período superior a 30 (trinta) dias.
§5º Os membros de uma mesma família terão direito a gozar férias no mesmo período,
se assim o desejarem e se disso não resultar prejuízo para o serviço na Administração Pública Direta e
Indireta municipal em que trabalharem, e caso exista discordância quanto à definição do período em
que serão usufruídas, caberá à Administração fixar o seu período de gozo, fundamentando a decisão e
dando ciência, por escrito, aos interessados. (Dispositivo incluído pela Lei nº 4815/2018)
Art. 88 Durante as férias o servidor terá direito a todas as vantagens, como se em pleno
exercício estivesse.
Art. 90 Somente serão consideradas como não gozadas, por absoluta necessidade de
serviço, as férias que o servidor deixar de gozar, mediante decisão escrita do Prefeito e regularmente
publicada, dentro do exercício a que elas correspondam.
Art. 92 Por motivo de remoção, o servidor em gozo de férias não será obrigado a
interrompê-las.
§ 1º As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço.
SEÇÃO II
Das Licenças
SUB-SEÇÃO I
Disposições preliminares
Art. 95 A licença dependente de exame médico será concedida pelo prazo fixado no
laudo ou atestado.
§ 1º Findo o prazo, poderá haver novo exame e o atestado médico concluirá pela volta
ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
Parágrafo Único. Para os efeitos deste artigo, somente serão levadas em consideração
as licenças da mesma espécie.
Art. 97 O servidor não poderá permanecer em licença, por moléstia, por prazo excedente
a 24 (vinte e quatro) meses.
Parágrafo Único. No caso das doenças graves elencadas no art.79, o prazo previsto no
art. 97 poderá ser dispensado.
Art. 99 As licenças tratadas no inciso V, VI, VII e VIII, do artigo 93 deste Estatuto serão
concedidas pelo Prefeito Municipal e as demais serão deferidas pelo Secretário de Administração e
Recursos Humanos.
Art. 100 Serão consideradas como faltas injustificadas, os dias em que o servidor deixar
de comparecer ao serviço, ficando claro que na hipótese de interpor recursos deverá submeter-se a
inspeção médica.
SUBSEÇÃO II
Art. 101 A licença para tratamento de saúde será concedida a pedido ou de ofício.
§ 4º O exame, para concessão de licença para tratamento de saúde, será feito por Junta
Médica do Município.
Art. 102 No curso da licença poderá o servidor requerer exame médico, caso se julgue
em condições de reassumir o exercício.
Art. 104 A licença para tratamento de saúde será concedida com vencimentos integrais e
pelo prazo indicado no laudo.
SUBSEÇÃO III
Art. 105 O servidor poderá obter licença por motivo de doença na pessoa do cônjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, exigida documentação passada por junta médica
oficial.
§ 2º A licença de que trata este artigo será concedida com vencimentos integrais até três
meses, e com 2/3 (dois terços) da remuneração, excedendo esse prazo em até 1 (um) ano.
§ 3º Quando a pessoa da família do servidor se encontrar em tratamento fora do
Município, permitir-se-á apresentação de atestado ou Relatório Médico que poderá ser homologado pela
Perícia Médica do Município de Serra.
Art. 105 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo deste Município poderá
obter licença por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, exigida documentação passada por junta médica oficial. (Redação dada pela Lei nº
4602/2017)
§ 2º A licença de que trata este artigo será concedida com vencimentos integrais nos
primeiros 30 (trinta) dias de afastamento, consecutivos ou intercalados, e com 2/3 (dois terços) da
remuneração a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia de afastamento. (Redação dada pela Lei nº
4602/2017)
§ 3º A concessão de que trata este artigo se dará até o limite de 180 (cento e oitenta)
dias, consecutivos ou intercalados, computados ao longo da vida funcional do servidor, independente
da quantidade de licenças concedidas para este fim. (Redação dada pela Lei nº 4602/2017)
SUB-SEÇÃO IV
Art. 106 À servidora gestante e à adotante será concedida, mediante inspeção médica e
certidão da Justiça, respectivamente, licença até 4 (quatro) meses consecutivos, com remuneração
integral.
Art. 106. A Servidora gestante e à adotante será concedida, mediante inspeção médica e
certidão da justiça, respectivamente, licença maternidade de até 180 dias consecutivos, com
remuneração integral. (Redação dada pela Lei nº 3851/2012)
§ 2º O tempo de licença será contado a partir da data do parto. (Redação em vigor após
ADIN Nº 0025616-51.2018.8.08.0000)
§ 4º No caso de adoção de criança com idade entre dois e cinco anos, o período previsto
no parágrafo anterior fica reduzido à metade.
SUBSEÇÃO V
Art. 107 Ao servidor convocado para o serviço militar e para outros encargos da
segurança nacional será concedida licença, fazendo jus à remuneração do período.
Art. 108 Ao servidor oficial da reserva das forças armadas será também concedida
licença, sem prejuízo de sua remuneração, durante os estágios previstos pelos regulamentos militares,
quando não perceber qualquer vantagem pecuniária pela convocação.
Parágrafo Único. Quando o estágio for remunerado, fica assegurado o direito de opção.
SUBSEÇÃO VI
Art. 109 Poderá ser concedida licença ao servidor efetivo para acompanhar cônjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o
exercício de mandato eletivo dos poderes, Executivo e Legislativo.
§ 1º A licença será por prazo não superior a 5 (cinco) anos e sem remuneração.
§ 3º Para obter a licença referida neste artigo, tratando-se de união estável, cabe ao
servidor promover a justificação judicial da convivência.
SUBSEÇÃO VII
§ 5º Não poderá obter a licença de que trata este artigo o servidor público que esteja
obrigado à devolução ou indenização aos Cofres do Município, a qualquer título. (Redação dada pela Lei
nº 4602/2017)
SUBSEÇÃO VIII
Art. 111 A cada 5 ( cinco) anos e havendo interesse da administração, o servidor poderá
afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até 3 (três) meses, para
participar de curso de capacitação profissional.
§ 2º Os períodos de licença de que trata o caput deste artigo não são acumuláveis nos
qüinqüênios seguintes.
Art. 112 Poderá ser concedido, a critério da administração, licença remunerada para que
o servidor faça mestrado ou doutorado, por até 2 (dois) anos, se comprovada a incompatibilidade do
horário do curso com a do serviço.
Parágrafo Único. O mestrado ou doutorado tem que ter afinidade com o cargo ou
função exercida pelo servidor.
Art. 113 Após o término do mestrado ou doutorado, o servidor terá que trabalhar no
mínimo 4 (quatro) anos.
SUBSEÇÃO IX
SEÇÃO III
Do acidente de trabalho
Art. 115 Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
§ 1º Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, no local
de trabalho ou a serviço.
§ 3º Entende-se por doença profissional a que resulta das condições inerentes ao serviço
ou de fatos nele atribuídos.
Art. 116 No caso de morte resultante de acidente do trabalho será devida pensão aos
beneficiários, correspondente à remuneração integral que o servidor recebia à data do falecimento.
SEÇÃO IV
V - nenhum recurso poderá ser encaminhado mais de uma vez a uma mesma autoridade.
§ 2º A decisão final do recurso a que se refere este artigo, deverá ser dada dentro do
prazo de 90 (noventa) dias, contados da data de seu recebimento pelo protocolo do Município e, uma
vez proferida, será imediatamente publicada, sob pena de responsabilidade do servidor a quem
incumbir a publicação.
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.
Art. 120 Para o exercício do direito de petição, é assegurado acesso aos autos do
processo na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
Art. 121 São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos nos artigos anteriores.
SEÇÃO V
Do servidor estudante
Art. 122 Ao servidor estudante será permitido faltar ao serviço sem prejuízo da
remuneração, nos dias em que se realizarem provas parciais ou finais que conflitem com seu horário de
trabalho.
CAPÍTULO III
SEÇÃO I
Disposição gerais
Art. 123 Além do vencimento e de outras vantagens legalmente previstas, poderão ser
deferidas ao servidor as seguintes:
I - diárias;
II - salário - família;
III - auxílio-doença;
IV - gratificações;
Parágrafo Único. O servidor que receber dos cofres públicos vantagem indevida, será
punido, se tiver agido de má-fé, respondendo, em qualquer caso, pela reposição da quantia que houver
recebido, solidariamente com quem tiver autorizado o pagamento, corrigido monetariamente.
SEÇÃO II
Do vencimento e remuneração
Art. 124 Vencimento é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo,
correspondente ao padrão fixado em lei.
Art. 127 Salvo imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.
§ 2º O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dívida relativa a reposição seja superior
a 5 (cinco) vezes o valor de sua remuneração terá o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o débito.
§ 3º A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa.
SUBSEÇÃO ÚNICA
Do registro de freqüência
Art. 129 Ponto é o registro que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo
qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.
§ 4º A falta de freqüência ou a prática de ações que visem à sua burla, pelo servidor
público, implicarão adoção obrigatória, pela chefia imediata, das providências necessárias à aplicação
de pena disciplinar cabível.
SEÇÃO III
Das diárias
§ 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade se não
durar mais de 10 (dez) horas.
§ 2º Não será devida diária quando o deslocamento do servidor ocorrer entre os
Municípios da Região Metropolitana da Grande Vitória (Vitória, Vila Velha, Cariacica, Viana e Guarapari).
§ 3º O servidor que receber diária e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica
obrigado a restituí-las integralmente em 5 (cinco) dias;
SEÇÃO IV
Do salário família
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante termo judicial de guarda, viver na
companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;
Art. 134 O servidor e o inativo são obrigados a comunicar ao Setor responsável pelo
respectivo pagamento, dentro de 15 (quinze) dias qualquer alteração, que se verifique na situação dos
dependentes, da qual decorra supressão ou redução do salário-família.
SEÇÃO VI
Da Inspeção Médica
Art. 139 Será concedida ao servidor, licença para tratamento de saúde, a pedido ou de
ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo de sua remuneração.
§ 1º A licença médica somente será concedida mediante inspeção feita por perícia
médica do Município.
§ 2º Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor
ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
Art. 140 Findo o prazo da licença, o servidor será submetido a nova inspeção médica,
que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
SEÇÃO VII
Do auxílio-doença
Art. 141 O auxílio-doença será concedido ao servidor público ativo após o período de 12
(doze) meses consecutivos em gozo de licença.
SEÇÃO VIII
a) gratificação:
II - de produtividade;
VIII - de representação.
b) adicionais:
I - de Tempo de Serviço;
II - de assiduidade;
III - de férias;
§ 2º A regra do parágrafo anterior não se aplica às gratificações dos artigos 152 e 153
desta Lei. (Incluído pela Lei nº 4671/2017)
Art. 143 A gratificação pela participação em órgão de deliberação coletiva será arbitrada
aos membros dos órgãos colegiados, sendo paga por sessão a que comparecerem na forma
estabelecida em regulamento.
Art. 144 A gratificação de produtividade será devida nos termos de leis específicas.
Art. 145 O servidor ocupante de cargo em comissão poderá optar pela remuneração
deste cargo ou pela remuneração do seu cargo efetivo, acrescida neste caso, da gratificação de 65%
(sessenta e cinco por cento) da remuneração do cargo em comissão. Artigo Alterado pela Lei
2760/2005
Art. 146 A gratificação pela execução de trabalho técnico ou científico será concedida ao
servidor pela execução de trabalho de utilidade para o serviço público, não decorrente das atribuições
normais do cargo, e será arbitrada pelo Prefeito Municipal, por proposta do Secretário Municipal em
cuja Secretaria tem exercício o servidor.
Art. 147 A gratificação por serviço ou estudo fora do Estado, no País ou no Exterior, será
arbitrada pelo Prefeito, mediante proposta fundamentada do Secretário Municipal em cuja Secretaria
tem exercício o servidor.
Art. 148 Os servidores que forem designados para integrar bancas e comissões de
concurso, ou para participar como professores e auxiliares de cursos instituídos pela administração,
farão jus a uma gratificação a ser arbitrada pelo Secretário Municipal responsável pela administração de
pessoal.
Art. 149 A gratificação por encargo de gabinete será atribuída aos auxiliares de
gabinetes das Secretarias Municipais e será arbitrada pelos respectivos Secretários Municipais.
Art. 151 A gratificação de décimo terceiro vencimento será paga no mês de dezembro de
cada ano, em valor correspondente à remuneração percebida pelo servidor no mesmo mês, salvo nas
hipóteses a seguir elencadas, quando o pagamento será feito proporcionalmente aos meses trabalhados
e no mês de afastamento, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês de efetivo exercício no ano
correspondente e desde que o benefício ainda não lhe tenha sido pago:
V - falecimento;
VI - aposentadoria.
Art. 151 A gratificação de décimo terceiro vencimento será paga em duas parcelas,
observando-se o seguinte: (Redação dada pela Lei nº 3.752/2011)
Art. 151 A gratificação do 13º salário será paga, anualmente, no mês de dezembro aos
servidores do Município da Serra. (Redação dada pela Lei nº 4.162/2013)
§ 4º O pagamento do 13º salário será estendido aos inativos e pensionistas, com base
nos proventos que perceberem na data do pagamento daquela gratificação anual. (Redação dada pela
Lei nº 4.162/2013)
Art. 152 O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5 % (cinco por cento) a
cada 5 (cinco) anos de serviço público efetivo prestado ao Município, observado o limite máximo de
35% (trinta e cinco por cento) incidente exclusivamente sobre o vencimento básico do cargo por ele
ocupado.
Parágrafo Único. O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o
qüinqüênio.
Art. 152 O adicional por tempo de serviço é devido aos servidores ocupantes de cargo de
provimento efetivo deste Município à razão de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de efetivo
serviço público prestado ao Município, observado o limite máximo de 35% (trinta e cinco por cento)
incidente exclusivamente sobre o vencimento base do cargo por ele ocupado. (Redação dada pela Lei
nº 4.602/2017)
I - licença para trato de interesses particulares; (Redação dada pela Lei nº 4.602/2017)
Art. 152-A O adicional por tempo de serviço instituído pelo artigo 152 desta Lei,
somente será devido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e que tenha sido admitido
até 1° de janeiro de 2017. (Incluído pela Lei nº 4.602/2017)
Parágrafo Único. O marco temporal deste artigo não se aplica aos servidores ocupantes
de cargo de provimento efetivo de professor, sendo que estes obedecerão somente a regra do artigo
152 desta Lei. (Incluído pela Lei nº 4671/2017)
Art. 153 O adicional de assiduidade corresponderá a 10% (dez por cento) do valor do
vencimento básico do cargo e será devido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do
Município, a cada dez anos de efetivo serviço público prestado ao Município. (Redação dada pela Lei nº
4.602/2017)
III - licença para tratamento de saúde de pessoa da família, até 100 (cem) dias,
ininterruptos ou não, durante o decênio;
Inciso alterado pela Lei nº 3243/2008
III - licença para tratamento de saúde própria ou de pessoa da família, até 100 (cem)
dias, ininterruptos ou não, durante o decênio;
III – licença para tratamento de saúde própria ou de pessoa da família, até o limite de
100 (cem) dias, ininterruptos ou não, durante o decênio; (Redação dada pela Lei nº 4.602/2017)
IV - faltas injustificadas; (Revogado pela Lei nº 4602/2017)
§ 4º Servidor que tenha requerido nos últimos cinco anos e tenha tido indeferido o
adicional de assiduidade pelo fato de haver faltado ao serviço por até 02 (dois) dias nos últimos dez
anos poderá requerer o benefício a partir da aprovação desta Lei, sendo considerada penalidade de
retardamento o período entre o requerimento já formulado e o novo requerimento.
Art. 153-A O adicional de assiduidade instituído pelo artigo 153 desta Lei, somente será
devido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e que tenha sido admitido até 1° de
janeiro de 2017. (Incluído pela Lei nº 4.602/2017)
Parágrafo Único. O marco temporal deste artigo não se aplica aos servidores ocupantes
de cargo de provimento efetivo de professor, sendo que estes obedecerão somente a regra do artigo
153 desta Lei. (Incluído pela Lei nº 4671/2017)
Art. 154 Será devido adicional de férias equivalente a 1/3 ( um terço) da remuneração a
cada ano de trabalho completado pelo servidor.
Parágrafo Único. O adicional será pago ao servidor na mesma data em que receber
suas férias.
Art. 155 O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco
por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Art. 156 O adicional por exercício de atividade em condições insalubres e perigosas será
devido ao servidor que trabalhe com habitualidade em locais considerados insalubres ou perigosos e
será calculado sobre o vencimento do cargo efetivo ou em comissão.
§ 1° Atividades e operações insalubres, são aquelas que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza, intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos, conforme Lei Federal nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, e NR-15 da Portaria nº 3.214, de
08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego. (Redação dada pela Lei nº 4602/2017)
§ 2° Atividades e operações perigosas são aquelas que, por sua natureza, condições a
risco de vida, em virtude de exposição a radiações ionizantes, inflamáveis, explosivos e energia
elétrica, conforme Lei Federal nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, NR-16 da Portaria nº 3.214, de
08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, Lei Federal nº 7.369, de 29 de setembro de
1985, Decreto Federal nº 93.412, de 14 de outubro de 1986, e Portaria nº 3.393, de 17 de dezembro
de 1987. (Redação dada pela Lei nº 4602/2017)
I – Grau Máximo – 40 % (quarenta por cento); (Redação dada pela Lei nº 4602/2017)
II – Grau Médio – 20 % (vinte por cento); (Redação dada pela Lei nº 4602/2017)
III – Grau Mínimo – 10 % (dez por cento). (Redação dada pela Lei nº 4602/2017)
Art. 157 O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta
por cento) em relação à hora normal de trabalho.
TÍTULO IV
CAPÍTULO I
Dos deveres
CAPÍTULO II
Das proibições
XI - incitar greves ou a elas aderir de forma ilegal, ou praticar atos de sabotagem contra
o regime ou o serviço público;
XII - receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie, fora dos
casos previstos em lei;
XVI - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergências e transitórias;
XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho;
TÍTULO V
CAPÍTULO I
Das incompatibilidades
III - com o exercício de cargo ou função subordinado à parente até o 2º grau, salvo
quando se tratar de cargo ou função de imediata confiança e de livre escolha.
CAPÍTULO II
Da acumulação
Art. 162 O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um
deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.
Art. 164 As autoridades e chefes de serviços que tiverem conhecimento de que Qualquer
de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funções públicas, comunicarão o fato ao
órgão de pessoal, para os fins indicados no artigo anterior sob pena, no caso de omissão, de
responsabilidade.
TÍTULO VI
Da ação disciplinar
CAPÍTULO I
Da responsabilidade
Art. 165 Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor responde civil, penal e
administrativamente.
CAPÍTULO II
Das penalidades
Art. 169 Considera-se infração disciplinar o ato praticado pelo servidor com violação dos
deveres e das proibições decorrentes da função que exerce.
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
Art. 171 Não se aplicará ao servidor mais de uma pena disciplinar por infrações que
sejam apreciadas num só processo, mas a autoridade competente poderá escolher entre as penas a
que melhor atenda aos interesses da disciplina e do serviço.
Art. 172 A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do artigo 159, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma
interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.
Art. 173 A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de
demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
§ 4º O servidor que for suspenso por até 15 (quinze) dias não sofrerá corte de
remuneração. Após esse prazo o servidor não perceberá os seus vencimentos enquanto perdurar a
suspensão.
IV - improbidade administrativa;
X - corrupção;
XI - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XII - transgressão dos incisos XI, XII, XIII, XIV e XVII do art. 159 deste Estatuto;
§ 1º considera-se abandono de cargo, a ausência do serviço, sem justa causa, por mais
de 30 (trinta) dias úteis consecutivos, ou 60 (sessenta) dias intercalados durante o período de 12
(doze) meses.
Art. 176 Será cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
Art. 177 Para efeito da graduação das penas disciplinares, serão sempre tomadas em
conta todas as circunstâncias em que a infração tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo
ocupado pelo infrator.
§ 3º A acumulação dá-se quando duas ou mais infrações são cometidas pelo mesmo
servidor;
DO PROCESSO DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
Art. 180 A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância administrativa, ou solicitar ao Prefeito a
abertura de Processo Administrativo Disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Art. 181 As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, sempre que
sejam formuladas por escrito.
Parágrafo Único. Quando o fato narrado não confirmar evidente infração disciplinar ou
ilícito penal, a denúncia será arquivada.
Art. 183 Quando o ato ou fato irregular for claro e sua autoria suficientemente provada,
a autoridade que tiver conhecimento da falta solicitará imediatamente ao Chefe do Executivo a abertura
de Inquérito Administrativo.
Seção I
DA SINDICÂNCIA
§ 1º sindicância será aberta por Portaria, em que é indicado seu objeto e a designação
de uma Comissão composta de três servidores públicos, dos quais pelo menos dois sejam efetivos,
designados para tal fim, devendo ser concluída no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data da
designação da Comissão, podendo este prazo ser prorrogado por igual período, desde que justificado
pelo respectivo Presidente.
a) o Prefeito Municipal;
b) o Secretário Municipal em cuja Secretaria se deu o fato objeto da Sindicância;
c) os Chefes de órgãos da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Públicas
Municipais.
Art. 187 Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada
como crime contra a Administração Pública de acordo com a Lei Penal, a autoridade competente
encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independente da instauração do processo disciplinar.
Seção II
DO INQUÉRITO ADMINISTRATIVO
Art. 189 Quando o fato objeto do Processo Disciplinar for precedido de Sindicância, os
autos da Sindicância integrarão o processo disciplinar.
Art. 190 O Inquérito Administrativo, no âmbito do Poder Executivo será conduzido pela
Comissão Permanente, criada com esta finalidade, cuja composição e funcionamento serão regulados
por ato do Prefeito Municipal.
Art. 191 O Inquérito Administrativo será aberto por Portaria dos Chefes dos Poderes
Executivo e Legislativo, para apurar irregularidades cometidas por servidores de seus respectivos
Poderes.
§ 3º Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado no Diário Oficial do Estado, ou em jornal de grande circulação de alcance estadual.
Art. 195 O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito ao
depoente trazê-lo por escrito.
Art. 197 Quando houver dúvidas sobre a sanidade mental do indiciado, a comissão
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica oficial, da qual
participe pelo menos um médico psiquiatra.
Art. 198 Tipificada a infração disciplinar, o indiciado será citado por mandado para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10(dez) dias, assegurando-lhe acesso ao processo na repartição.
§ 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado por igual período, com o fim de
efetivarem-se diligências reputadas indispensáveis.
§ 5º No caso do indiciado estar em lugar incerto não sabido o prazo para defesa será de
15 (quinze) dias, contados da publicação do Edital.
Art. 199 Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.
§ 1º A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo.
Art. 200 Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as
peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.
§ 2º A autoridade julgadora que der causa à prescrição prevista nesta Lei, responderá
civil e penalmente.
Art. 202 Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade
julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade sugerida, abrandá-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
Art. 204 Quando a infração estiver capitulada como crime, será remetida cópia do
processo disciplinar ao Ministério Público.
Seção III
Art. 206 O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando aduzidos fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou
a inadequação da penalidade aplicada.
Art. 208 A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a
revisão, que requer elementos novos ainda não apreciados.
Art. 209 O pedido de revisão do processo será dirigido ao Chefe do Poder em que se deu
o processo original, que, ao autorizar a revisão, encaminhará o pedido à Comissão Processante.
Parágrafo Único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de
provas e inquirição de testemunhas que arrolar.
Art. 211 Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
TÍTULO XI
CAPÍTULO ÚNICO
Art. 214 Na contagem dos prazos previstos neste Estatuto excluir-se-á o dia inicial, se o
último dia coincidir com sábado, domingo, feriado ou ponto facultativo, o vencimento do prazo ocorrerá
no primeiro dia útil subseqüente.
Art. 215 O Regime Jurídico estabelecido neste Estatuto, não extingue direitos e
vantagens já concedidos por leis anteriores em vigor por ocasião da publicação desta Lei.”
Art. 216 Fica o Poder Executivo autorizado no prazo de 06 (seis) meses a fazer a revisão
desta Lei, em conjunto com os sindicatos do Município.
Art. 217 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as
disposições em contrário, especialmente a Lei nº 778/81 bem como as suas alterações.
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Prefeitura Municipal da Serra.