LEI N 301, de 04/06/91

Institui o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Petrolina.

O Prefeito de Petrolina,
Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei,

TTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

CAPITULO I
SEO I

Art. 1- Este Estatuto regula o regime-jurdico nico dos funcionrios pblicos do Municpio de
Petrolina.

Art. 2- Para efeito deste Estatuto:

I - Funcionrio Pblico a pessoa regularmente investida em cargo pblico de provimento efetivo

ou em comisso;
II - Cargo o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidos a um funcionrio;

III - Classe o agrupamento de cargos da mesma natureza e responsabilidade semelhante de

atribuies;

IV - Categoria Funcional o conjunto de atividades desdobradas em classes, identificadas pela

natureza e pelo grau de conhecimento profissional exigidos para seu desempenho;

V - Grupo o conjunto de categorias funcionais, segundo a correlao e afinidades entre as

atividades de cada uma, a natureza do trabalho e o grau de conhecimento profissional necessrio
ao desempenho das respectivas atribuies.

1 - O cargo pblico criado por Lei, com denominao prpria, quantitativo e vencimentos
certos.
2 - os vencimentos dos cargos compreendem nveis bsicos e padres de referncias,
previamente fixados.
3 - Remunerao a retribuio mensal pecuniria devida ao funcionrio pelo efetivo
exerccio de cargo em comisso ou efetivo, compreendido vencimento e vantagens a que fizer
jus.

Art. 3- O cargo Pblico, quanto forma de provimento, poder ser:

I - efetivo, quando exigida habilitao em concurso pblico para o respectivo provimento, em

classe nica ou inicial de categoria funcional;
II - em comisso, quando expressamente declarado em lei, sendo de livre provimento e
exonerao pelo Prefeito ou Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de
jurisdio.
Art. 4- vedado o exerccio gratuito de cargos pblicos.
Art. 5- Os cargos referentes a profisses regulamentadas devero ser providos exclusivamente
por quem satisfizer os requisitos legais respectivos.

Art. 6- vedado ao funcionrio encargos ou servios diferentes dos prprios do seu cargo e
que como tais definidos em leis ou regulamentos.

PARGRAFO NICO- Os desvios de funo, mesmo que ocorram com aceitao expressa do
funcionrio e no estrito interesse do servio pblico, no implicaro em mudanas de condio
funcional.

TITULO II - DO PROVIMENTO E DA VACNCIA

CAPTULO - DO PROVIMENTO
SEO I - DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 7 - Os cargos pblicos sero providos por:

I - nomeao;
II - progresso funcional;
III- ascenso funcional;
IV - reintegrao;
V - aproveitamento;
VI - reverso;
VII- readaptao.

Art. 8- Compete ao prefeito e ao Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso, promover,

por ato especfico, os cargos, respeitadas as prescries legais.

PARGRAFO NICO - O ato de provimento, dever conter, necessariamente, as seguintes

indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der posse:

I - denominao do cargo vago e demais elementos de identificao, o motivo da vacncia e o

nome do ex-ocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser atendidos estes ltimos
elementos;

II - nome completo do interessado e forma de provimento;

III- fundamento legal;

IV - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo municipal,
quando for o caso;

V - caracterizao da numerao em carter efetivo ou em comisso.

SEO II - DO CONCURSO

Art. 9- A primeira investidura em cargo de provimento efetivo efetuar-se- mediante concurso

pblico de provas ou de provas e ttulos.
Art. 1O- A aprovao em concurso pblico no cria direito nomeao, mas esta, quando se der,
respeitar a ordem de classificao dos candidatos nele habilitados.
1 - Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na classificao, o candidato j
pertencente ao servio pblico do municpio e, havendo mais de um com este requisito, aquele
que contar maior tempo de efetivo servio prestado ao municpio.
2 - Se ocorrer empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico do municpio,
decidir-se- a preferncia em favor daquele de maior idade.

Art. 11- Observar-se-o, na realizao do concurso, sem prejuzo de outras exigncias ou

condies regulamentares ou constantes do Edital, as seguintes normas gerais:

I - no se publicar edital para provimento de qualquer cargo enquanto vigorar o prazo de

validade de concurso anterior para o mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e no
convocado para a investidura;

II - os concursos sero realizados quando a Administrao julgar oportuno e tero validade por 2
(dois) anos, a contar da publicao da homologao, prorrogvel por mais 2 (dois) anos;

III - os editais devero conter as qualificaes e requisitos constantes das especificaes dos
cargos objeto do concurso.

PARGRAFO NICO - No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico

enquanto houver funcionrio de igual categoria em disponibilidade.

Art. 12- Os rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal, inclusive, autarquias e

fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, proporcionaro aos portadores de
deficincia fsica e limitao sensorial, condies especiais para participao em concurso de
provas, testes de seleo, ou outras formas de recrutamento de pessoal.

PARGRAFO NICO - As condies especiais constaro obrigatoriamente do edital de

concurso, sero concedidas a requerimento do interessado, formulado quando da inscrio,
instruda com atestado mdico que indique a natureza e o grau de deficincia fsica e da
limitao sensorial.

Art. 13- A deficincia fsica e a limitao sensorial no constituiro impedimentos posse e ao

exerccio de cargo ou funo pblica, salvo quando consideradas incompatveis com a natureza
das atividades a serem desempenhadas.

1 - A incompatibilidade ser declarada por Junta Mdica Especial, constituda por mdicos
especializados e por tcnicos em educao especial da rea correspondente deficincia ou
limitao diagnosticada.
2 - Da deciso da Junta Mdica Especial no caber recurso.

Art. 14- A deficincia fsica e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso

de aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico, observadas
as disposies legais pertinentes.

Art. l5- O municpio estimular a criao e o desenvolvimento de programa de reabilitao

profissional para os servidores portadores de deficincia fsica ou limitao sensorial.
 SEO III - DA POSSE

Art. 16- Posse a investidura em cargo pblico.

PARGRAFO NICO - No haver posse nos casos previstos nos incisos II a IV do Art. 7.

Art. 17- S poder ser empossado em cargo pblico quem satisfizer aos seguintes requisitos,
cumulativamente:

I - ser brasileiro nato ou naturalizado;

II - ter idade compreendida entre l8 (dezoito) anos completos e 55 (cinqenta e cinco)
incompletos ressalvadas as disposies legais;
III - estar em gozo dos direitos polticos e no possuir antecedentes criminais;
IV - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
V - ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental;
VII - atender aos requisitos especiais para o desempenho do cargo e possuir a habilitao legal
exigida, quando for o caso.

1 - A prova das condies a que se refere os incisos I, II, III, e IV ser dispensada nos casos
de reintegrao, reverso e readaptao, ou quando se tratar de ocupante de cargo pblico do
Municpio.
2 - Quando se tratar de provimento de cargo em comisso, o limite mximo de idade prevista
no inciso II, deste Artigo, ser 7O (setenta) anos incompletos.

Art.18- No ato da posse, o candidato dever declarar, por escrito, se titular de outro cargo,
funo, ou emprego pblico ou privado.

PARGRAFO NICO - Se hiptese for a de que sobrevenha ou possa sobrevir acumulao,

proibida com a posse, esta ser sustada at, que respeitados os prazos do Art. 21, se comprove
inexistir aquela.

Art.19- So competentes para dar posse:

I - na Prefeitura Municipal de Petrolina:

a) o Prefeito, aos Secretrios;
b) o Secretrio de Administrao, aos demais nomeados para cargos de provimento em
comisso;
c) o Diretor do rgo de administrao de pessoal, aos nomeados para cargos de provimento
efetivo.

II - na Cmara Municipal de Petrolina:

a) o Presidente da Cmara, aos nomeados para cargos de provimento em comisso;
b) o Diretor do rgo de administrao de pessoal, aos nomeados para cargos de provimento
efetivo.
Art. 2O- A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitos
os requisitos legais para a investidura.

Art. 21- A posse verificar-se-, no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato
especfico de provimento no rgo oficial.
 1 - A requerimento justificado do interessado, este prazo poder ser prorrogado por mais 12O
(cento e vinte) dias.
2 - Se a posse no se der dentro do prazo previsto, o ato de nomeao ficar automaticamente
sem efeito.
3 - facultada a posse por procurao, quando o nomeado estiver ausente do Municpio e, em
casos especiais a juzo da autoridade competente.

SEO IV - DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 22- Estgio probatrio o perodo inicial de 2 (dois) anos de efetivo exerccio do
funcionrio nomeado por concurso pblico, para cargo de provimento efetivo.

Art. 23- Os requisitos a serem apurados no perodo de estgio probatrio, so os seguintes:

I - idoneidade moral;
II - disciplina;
III - pontualidade;
IV - assiduidade;
V - eficincia.

Art. 24- O superior imediato do funcionrio sujeito ao estgio probatrio, 60 (sessenta) dias antes
do trmino deste, informar ao rgo de administrao de pessoal sobre o funcionrio, tendo em
vista os requisitos enumerados no Artigo anterior.

1 - _ vista da informao referida neste Artigo, o rgo de administrao de pessoal emitir

parecer conclusivo.
2 - Desse parecer, se contrrio permanncia do funcionrio, a este dar-se- vista, pelo prazo
de 10 (dez) dias, para apresentar defesa, por escrito, se assim o desejar.
3 - O parecer e a defesa, sero julgados pela autoridade competente, procedendo-se ou no a
exonerao do funcionrio.
4 - A apurao dos requisitos de que trata o Artigo 23, dever processar-se em rito sumrio, de
modo que a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo de estgio
probatrio.
5 - O superior imediato que deixar de prestar a informao prevista neste Artigo cometer
infrao disciplinar, ficando sujeito penalidade prevista no Artigo 187, inciso VI, deste Estatuto.
6 - O trmino do estgio probatrio, sem exonerao do funcionrio, importa em
reconhecimento automtico de sua estabilidade no servio pblico do municpio.

Art. 25- O funcionrio estvel fica dispensado de novo estgio probatrio, quando nomeado para
outro cargo.

SEO V - DO EXERCCIO

Art. 26- Exerccio o perodo de efetivo desempenho das atribuies de determinado cargo.

Art. 27- O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero anotados no registro cadastral do
funcionrio.
PARGRAFO NICO - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero
comunicadas, pelo titular do rgo em que estiver lotado o funcionrio, ao rgo de
administrao de pessoal.

Art. 28- Ao titular do rgo para onde for designado o funcionrio compete dar-lhe exerccio.

Art. 29- O exerccio do cargo ser dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados:

I - da data da posse, no caso de nomeao;

II - da data da publicao oficial do ato, nos demais casos.

l - A requerimento do interessado, e a juzo da autoridade competente, o prazo estabelecido

neste Artigo poder ser prorrogado por 30 (trinta) dias.
2 - A progresso e a ascenso funcionais no interrompem o exerccio, que contado a partir
da data da publicao do ato respectivo.
3 - O funcionrio, quando afastado em virtude do disposto no Artigo 72, dever entrar em
exerccio imediatamente aps o trmino do afastamento.

Art. 30- O funcionrio s poder ter exerccio no rgo para o qual foi designado.

1 - Atendida sempre a convenincia do servio, a administrao poder alterar a lotao do

funcionrio, ex-ofcio ou a pedido, observada a legislao em vigor.
2 - A inobservncia do disposto neste Artigo acarretar sanes para o funcionrio e a direo
ou chefia responsvel.

Art. 3l- O funcionrio no poder ausentar-se do municpio para estudo ou misso de qualquer
natureza, com ou sem vencimento, sem prvia autorizao ou designao pelo Prefeito ou pelo
Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso.

Art. 32- O funcionrio estvel, autorizado a afastar-se para estudo ou aperfeioamento fora do
Municpio, com nus para os cofres municipais, ficar obrigado, aps a concluso do estudo ou
aperfeioamento, a prestar servio ao Municpio pelo menos por 2 (dois) anos, na forma prevista
neste Estatuto.

Art. 33- O funcionrio, mediante sua concordncia por escrito, poder ser colocado disposio
de qualquer outro rgo da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, de Municpios e de suas
entidades de administrao indireta e fundaes, com ou sem nus para o Municpio.

Art. 34- O nmero de dias que o funcionrio afastado do Municpio, nos termos do Artigo
anterior, gastar em viagens para reassumir o exerccio, ser considerado, para todos os efeitos,
como de efetivo exerccio.

PARGRAFO NICO - O prazo a que se refere este Artigo no poder ser superior a 7 (sete)
dias, contados a partir da dispensa ou exonerao, nesta ltima hiptese em se tratando de cargo
em comisso.

Art. 35- o funcionrio preso preventivamente ou em flagrante delito, ser provisoriamente

afastado do cargo, sem prejuzo dos seus vencimentos, enquanto recolhido. E se do processo
resultar condenao a pena de deteno e recluso, superior a dois (2) anos, transitado em
julgado, ser demitido "ad-nutum", tornando-se assim, em definitivo, o seu afastamento.

SEO VI - DA SUBSTITUIO

Art. 36- A substituio depender sempre de ato da administrao.

l - O substituto perceber a diferena entre o seu vencimento e o do substitudo a partir do

primeiro dia de substituio.
2 - Mesmo que no seja prevista a substituio, poder esta ocorrer, mediante ato de autoridade
competente, provadas a necessidade e a convenincia do servio.
3 - atendido o interesse da administrao, o titular de cargo de direo ou chefia, poder ser
designado para responder cumulativamente, por outro cargo da mesma natureza, at que se
verifique a nomeao do respectivo titular, e, nesse caso, perceber o vencimento correspondente
ao cargo de maior hierarquia.

Art. 37- A reassuno do cargo, pelo seu titular, faz cessar, de pronto, os efeitos da substituio.

SEO VII - DA PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 38- Ao funcionrio efetivo conceder-se-, na forma deste estatuto e de acordo com a
regulamentao especfica, Progresso Funcional, observados os critrios alternados de
merecimento ou antiguidade.

PARGRAFO NICO - A Progresso funcional a elevao do funcionrio classe

imediatamente superior que pertence, dentro da mesma categoria funcional.

Art. 39- As linhas de Progresso Funcional sero definidas na regulamentao a que se refere o
Artigo anterior.

Art. 40- No concorrer Progresso Funcional o funcionrio em estgio probatrio.

Art. 41- A progresso funcional depender da existncia de cargo definitivamente vago e

obedecer ordem rigorosa de classificao obtida em processo seletivo, salvo no caso de critrio
de antigidade, quanto a esta ltima exigncia.

Art. 42- O funcionrio suspenso preventivamente poder concorrer Progresso Funcional, mas
ficar sem efeito o ato que a conceder, se da verificao dos fatos que determinaram a suspenso
preventiva, resultar pena de suspenso, salvo em se tratando de aplicao do critrio de
antiguidade.

l - O funcionrio s perceber o vencimento correspondente nova classe aps declarada a

improcedncia da penalidade.

2 - No caso de ser verificada a procedncia de pena de suspenso, o funcionrio no concorrer

a Progresso Funcional durante o prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, contados a
partir da data subsequente do trmino do cumprimento da penalidade.
Art. 43- Declarada sem efeito a Progresso Funcional, expedir-se- novo ato em benefcio de
quem tenha direito.

l - O funcionrio que tenha sua Progresso Funcional concedida indevidamente no ficar

obrigado a restituir o que, em decorrncia, houver pecuniariamente recebido, exceto em caso de
comprovada m f, mas retornar ao cargo anterior.

2 - Na hiptese do pargrafo anterior, o funcionrio, ao qual cabia a Progresso Funcional, ser

indenizado da diferena de vencimento a que tiver direito.

Art. 44- O funcionrio que no estiver no exerccio do cargo, ressalvadas as hipteses

consideradas como de efetivo exerccio por este Estatuto, no poder concorrer Progresso
Funcional.

Art. 45- O interstcio mnimo para Progresso Funcional de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias.

SEO VIII - DA ASCENSO FUNCIONAL

Art. 46- Ascenso funcional o deslocamento de ocupante de cargo efetivo, pertencente

categoria funcional de determinado grupo, para cargo mais elevado, que integre categoria
funcional do mesmo ou de outros grupos, de nvel de vencimento superior, de acordo com
regulamentao especfica.

l - a mudana de grupo s se dar de classe final ou nica de categoria funcional para classe
inicial ou nica de outros.
2 - As linhas de ascenso funcional sero definidas na regulamentao e que trata este Artigo.
3 - Os candidatos a ascenso funcional sero submetidos a prova de capacitao, de carter
eliminatrio, para o exerccio do cargo a ser provido, nos moldes dos art. 9 e seguintes, deste
Estatuto.
4 - A metade das vagas fixadas no edital de concurso pblico ser reservada para a ascenso
funcional dos funcionrios de carreira, componentes do Quadro Permanente de Pessoal, em que
se promove a ascenso.
5 - Na hiptese de uma s vaga, est se destinar ascenso funcional.
6 - As vagas referidas neste artigo, que no forem preenchidas, sero automaticamente
destinadas aos demais candidatos habilitados no concurso.

Art. 47- No concorrer a Ascenso Funcional o funcionrio em estgio probatrio.

Art. 48- A designao para cargo provido mediante ascenso funcional depender, sempre, da
existncia de vaga definitiva e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao, conforme
estabelece a regulamentao especfica de que trata o Artigo 46, deste estatuto.

Art. 49- O funcionrio suspenso preventivamente poder concorrer ascenso Funcional mas
ficar sem efeito sua designao para o novo cargo se, da verificao dos fatos que determinaram
a suspenso preventiva, resultar suspenso.
 l - O funcionrio somente iniciar o exerccio do novo cargo depois de declarada a
improcedncia da penalidade.
2 - No caso de ser verificada a procedncia de pena, o ato de designao ser considerado nulo,
e o funcionrio poder concorrer novamente Ascenso Funcional, depois de decorridos 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias, contados da data subsequente do trmino do cumprimento da
penalidade.

Art. 50- O funcionrio classificado para Ascenso Funcional que vier a sofrer pena de suspenso
no ser designado para o novo cargo, s podendo concorrer novamente ascenso funcional
decorrido o prazo previsto no 2 do Artigo anterior.

Art. 5l- Declarada sem efeito a designao, expedir-se- novo ato em benefcio de quem tenha
direito.

Art. 52- O funcionrio que no estiver no exerccio do cargo, ressalvadas as hipteses

consideradas como de efetivo exerccio por este Estatuto, no poder concorrer Ascenso
Funcional.

Art. 53- Na Ascenso Funcional sero rigorosamente observados o nvel de escolaridade e a

habilitao profissional necessria ao exerccio do novo cargo.

Art. 54- O interstcio mnimo para Ascenso Funcional 730 (setecentos e trinta) dias.

SEO IX - DA REINTEGRAO

Art. 55- Reintegrao o reingresso no servio pblico do funcionrio ilegalmente demitido ou

exonerado, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento.

1 - A reintegrao decorrer sempre de deciso administrativa ou judicial.

2 - A deciso administrativa que determinar a reintegrao do funcionrio ser sempre
proferida em recurso interposto tempestivamente pelo interessado, ao Prefeito ou ao Presidente da
Cmara Municipal.

Art. 56- A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, observadas as seguintes
condies:
I - Se aquele houver sido transformado ou transposto, no cargo resultante da transformao ou
transposio;
II - Se extinto, em cargo de vencimento equivalente, respeitada a habilitao profissional.

Art. 57- O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado quando
definitivamente incapaz, com todos os direitos e vantagens.

SEO X - DO APROVEITAMENTO

Art. 58- Aproveitamento o reingresso no servio pblico de funcionrio em disponibilidade

para cargo igual ou equivalente quanto natureza e retribuio pecuniria bsica, ao
anteriormente ocupado.
 1 - O aproveitamento do funcionrio ser obrigatrio:

I - quando for restabelecido o cargo de cuja extino decorreu disponibilidade;

II - quando houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado desnecessrio.
2 - O aproveitamento depender de comprovao de capacidade fsica e mental.
3 - Para efeito do disposto neste artigo considera-se tambm equivalente ao cargo
anteriormente ocupado, pelo funcionrio, o que resultar de sua transformao ou transposio.

Art. 59- Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferencia o de maior tempo em
disponibilidade e, no caso de empate, de maior tempo de servio pblico.

Art. 60- Tornar-se- sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade se o

funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo motivo de doena atestada em inspeo mdica
procedida pelo Municpio.

1 - A cassao de disponibilidade, prevista neste Artigo, ser sempre precedida de inqurito

administrativo.
2 - Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser o funcionrio aposentado.

SEO XI - DA REVERSO

Art. 61- Reverso o reingresso no servio pblico de funcionrio aposentado, quando

insubsistentes os motivos da aposentadoria.

PARGRAFO NICO - Para que a reverso se efetive necessrio que o aposentado seja
julgado apto em inspeo mdica, procedida pelo Municpio.

Art. 62- A reverso far-se- para o cargo em que se deu a aposentadoria ou naquele que resultar
de transformao ou transposio posterior.

Art. 63- A reverso far-se- a pedido.

Art. 64- Determinada a reverso, ser cassada, mediante inqurito administrativo, a aposentadoria
do funcionrio que no tomar posse dentro do prazo estabelecido no Artigo 21, deste Estatuto.

SEO XII - DA READAPTAO

Art. 65- Readaptao a investidura do funcionrio em outro cargo mais definitivamente

compatvel com sua capacidade fsica ou intelectual, vago, a pedido ou ex-ofcio, a critrio
exclusivo da administrao.

1 - A readaptao no ser feita para cargo de classe intermediria ou final.

2 - A readaptao ser precedia de inspeo mdica e de verificao da capacitao quanto s
atribuies do novo cargo.
 CAPTULO II - DA VACNCIA
SEO I

Art. 66- A vacncia do cargo decorrer de:

I - exonerao;
II - demisso;
III - progresso funcional;
IV - ascenso funcional;
V - aposentadoria;
VI - readaptao;
VII - falecimento.

Art. 67- Dar-se- a exonerao:

I - a pedido;
II - ex-ofcio:

a) quando se tratar de cargo de provimento em comisso;

b) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
c) quando o funcionrio no assumir o exerccio do cargo no prazo legal.

Art. 68- A vaga ocorrer na data:

I - imediata do falecimento;
II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao do ato de aposentar, demitir, exonerar, readaptar ou conceder progresso ou
ascenso funcional;
IV - em que transitar em julgamento a sentena que anule o provimento ou declare a perda do
cargo.

TTULO III - DOS DIREITOS E OBRIGAES

CAPTULO I - DA DURAO DO TRABALHO
SEO I

Art. 69- A durao normal do trabalho, salvo as excees previstas neste Estatuto, ser de 6 (seis)
horas dirias ou 30 (trinta) horas semanais, para funcionrios integrantes de todas as classes.

1 - A semana ser de 5 (cinco) dias, excluindo os sbados e domingos.

2 - Excetua-se do disposto neste Artigo o trabalho executado por funcionrio em servio
externo que, por natureza, no possa ser aferido por unidade de tempo.

3 - A durao normal de trabalho poder, extraordinariamente, ser prorrogada ou reduzida, a

critrio da administrao.
Art. 70- A administrao, na hiptese de prorrogao da jornada de trabalho, estipular
retribuio pecuniria suplementar, de acordo com o disposto neste Estatuto.

CAPTULO II - DO TEMPO DE SERVIO

 SEO I

Art. 71- O tempo de servio computar-se- em dias.

PARGRAFO NICO - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano como de
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 72- Ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:

I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - licena por acidente em servio ou doena profissional;
V - Molstia comprovada que, a critrio da Junta Mdica Municipal, impea o comparecimento
ao servio at o limite de 2 (dois) anos;
VI - licena a funcionria gestante;
VII - licena paternidade;
VIII- servio militar;
IX - jri e outros servios obrigatrios por lei;
X - misso oficial ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pela
administrao;
XI - exerccio em outro cargo, inclusive de provimento em comisso, em rgo da Unio,
dos Estados, Municpios e respectivas administraes indiretas e fundaes mantidas pelo
Poder Pblico;
XII - licena prmio;
XIII- desempenho de comisso ou funes previstas em lei regulamento;
XIV - desempenho de mandato eletivo da Unio, do Distrito compatvel com sua capacidade
fsica ou intelectual, Federal, dos Estados e dos Municpios.

Art. 73- Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, computar-se- integralmente:

I - o tempo de servio previsto na forma do artigo anterior;

II - o perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado que tiver sido transformada
em rgo da administrao direta, indireta ou fundao mantida pelo poder pblico;
III - as horas extraordinrias convertidas em dias na forma do Artigo 7l, deste Estatuto;
IV - o perodo de servio prestado a entidade de direito privado, ou na qualidade de autnoma,
devidamente comprovado pela previdncia social mediante certido;
V - as frias no gozadas, contadas em dobro.

PARGRAFO 1 - O tempo de servio no prestado ao Municpio, somente ser

computado vista de certido passada pelo rgo competente.
PARGRAFO 2 - O tempo em que o funcionrio estiver em disponibilidade ser computado
para efeito de aposentadoria.

Art. 74- vedada a soma de tempos de servio simultaneamente prestados.

CAPTULO III - DA ESTABILIDADE

SEO I
Art. 75- O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo somente adquire estabilidade
aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio, prestado exclusivamente ao Municpio.

1 - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.

2 - O disposto neste Artigo no se aplica, em qualquer hiptese, aos cargos de provimento em
comisso.

Art. 76- O funcionrio estvel somente poder ser demitido por condenao em virtude de
sentena judicial transitado em julgado, ou nos termos do art.35, ou ainda, mediante processo
administrativo em que tenha sido assegurados amplos meios de defesa.

CAPTULO IV - DA DISPONIBILIDADE
SEO I

Art. 77- Declarada a desnecessidade do cargo, este ser extinto e o funcionrio estvel posto em
disponibilidade, com retribuio pecuniria proporcional ao seu tempo de servio.

1 - A extino do cargo ser feita por lei.

2 - A retribuio pecuniria, mencionada neste Artigo, devida ao funcionrio posto em
disponibilidade, ser calculada na razo de 1/35 (trinta e cinco avos), se do sexo masculino, por
ano de servio acrescida do salrio-famlia integral e do adicional por tempo de servio a que
fizer jus o servidor, na data da disponibilidade.
3 - A retribuio pecuniria ser calculada razo de l/30 (um trinta avos) , se do sexo
masculino, e l/25 (um vinte e cinco avos), se do sexo feminino, por ano de servio, para os
integrantes do Magistrio Municipal, e, de l/25 (um vinte e cinco avos) para os ex-combatentes
acrescida do salrio-famlia integral e do adicional por tempo de servio a que fizer jus o servidor,
na data da disponibilidade.

CAPTULO V - DA APOSENTADORIA

Art. 78- O funcionrio ser aposentado:

I - por invalidez;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
III - voluntariamente:
a) aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do sexo masculino;
b) aps 30 (trinta) anos de servio, se do sexo feminino;
c) aps 25 (vinte e cinco) anos de servio, se ex-combatente, conforme previsto na
Constituio Federal;
d) aps 30 (trinta) anos de servio efetivamente prestado em funes de magistrio, se do
sexo masculino, e aps 25 (vinte e cinco) anos de servio se do sexo feminino.

1 - A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena para tratamento de sade
por perodo no inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando laudo mdico concluir,
anteriormente quele prazo, pela incapacidade definitiva para o servio pblico.
2 - Para a concesso da aposentadoria por invalidez, a inspeo ser realizada por junta
composta de, pelo menos, 3 (trs) mdicos do rgo competente do Municpio.
 3 - Na hiptese do inciso II, o funcionrio ser automaticamente afastado do servio a partir
da data que completar a idade-limite.

Art. 79- Os proventos sero:

I - integrais, nas hipteses previstas nos incisos II e III, do Artigo 78, ou quando o funcionrio
invalidar-se em consequncia de acidente ocorrido em servio, bem como por molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel;
II - proporcionais, quando o funcionrio contar menos de 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do
sexo masculino, ou menos de 30 (trinta) anos, se do sexo feminino, salvo a hiptese da alnea "d",
do artigo anterior.
1 - Equipara-se a acidente, para efeitos deste Artigo, a agresso e/ou leso sofridas e no
provocadas pelo funcionrio, em decorrncia do exerccio de suas atividades, devidamente
comprovadas em inqurito administrativo.
2 - Entende-se por molstia profissional a que decorrer das condies do servio ou de fatos
nele ocorridos, conforme regulamentao.
3 - Consideram-se doenas graves a tuberculose ativa, a alienao mental, a neoplasia maligna
de qualquer natureza, a cegueira total ou progressiva, a lepra, a paralisia, a cardiopatia geral, o
mal de Parkinson e as colagenoses com leses sistmicas ou de musculatura esqueltica.
4 - Ao funcionrio ocupante de cargo de provimento em comisso aplicar-se- o disposto
neste artigo.

Art. 80- Os proventos sero reajustados nas mesmas bases e nas mesmas pocas em que for
concedido aumento de vencimentos aos funcionrios em atividade.

PARGRAFO NICO - Fica assegurada a paridade por transposio ou transformao aos

aposentados, em relao ao cargo que ocupavam ou equivalente, para efeito de reajustamento de
proventos.

Art. 8l- Os proventos, na hiptese prevista no artigo 79, inciso II, sero proporcionais ao tempo
de servio razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se funcionrio do sexo
masculino, e, de 1/30 (um trinta avos), se do sexo feminino.

PARGRAFO NICO - Os integrantes do Magistrio Municipal tero os proventos, na hiptese

do Artigo 79, inciso II, proporcionais ao tempo de servio razo de 1/30 (um trinta avos) por
anos de servio, se do sexo masculino, e, 1/25 (um vinte e cinco avos), se do sexo feminino.

Art. 82- Aposentar-se- com proventos calculados na base do vencimento de cargo em comisso
que exerce o funcionrio efetivo que:
I - data da aposentadoria venha, ininterruptamente, desempenhando cargo comissionado
h mais de 5 (cinco) anos;
II - data da aposentadoria esteja desempenhando cargo em comisso e que antes, haja
desempenhado cargos comissionados por mais de 7 (sete) anos, consecutivos ou no.

PARGRAFO NICO - O disposto neste artigo no se aplica aos casos em que o funcionrio
haja optado pelo vencimento de cargo efetivo.

Art. 83- Computar-se- no clculo dos proventos, o valor de gratificaes que o funcionrio, ao
aposentar-se, vier percebendo h mais de 2 (dois) anos, sem interrupo.
 CAPTULO VI - DAS FRIAS

Art. 84- O funcionrio gozar 30 (trinta) dias consecutivos de frias, por ano de servio.

Art. 85- O rgo de administrao de pessoal fixar, anualmente, a escala geral de frias a
vigorar no exerccio seguinte.

PARGRAFO NICO - Excepcionalmente, a critrio da administrao, a escala geral de frias

poder ser alterada, para atender a necessidades eventuais de servio, dentro dos limites nela
fixados.

Art. 86- O funcionrio adquire direito a frias aps cada 12 (doze) meses de efetivo exerccio,
com direito a remunerao integral acrescida de um tero.

Art. 87- vedada a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio at o
mximo de 2 (dois) perodos, atestada pelo chefe do rgo em que estiver lotado o funcionrio.

Art. 88- O gozo de frias no ser interrompido por motivo de progresso ou ascenso funcionais.

Art. 89- A remunerao pecuniria relativa ao perodo de gozo das frias ser paga
antecipadamente, desde que requerida.

Art. 90- As frias podero ser gozadas em dois perodos iguais de quinze dias no mesmo ano, um
dos quais poder ser convertido em espcie.

CAPTULO VII - DAS LICENAS

SEO I - DISPOSIES GERAIS

Art. 91- Conceder-se- licena:

I - para tratamento de sade;

II - por doena em pessoa da famlia;
III - gestante, para repouso;
IV - para servio militar;
V - para acompanhar o cnjuge/companheiro, funcionrio pblico civil ou militar;
VI - para trato de interesse particular;
II - prmio;
VIII - paternidade;
IX - licena de sessenta dias, quando adotar e mantiver sob sua guarda, criana de at dois anos
de idade, na forma da lei.
X - por motivo de luto;
XI - por motivo de casamento;
PARGRAFO NICO - O conceito de companheiro ou companheira equipara-se ao de cnjuge
para efeito deste artigo.

Art. 92- competente para conceder licenas o rgo de administrao de Pessoal.

Art. 93- Expirada a licena, o funcionrio reassumir o exerccio, no primeiro dia til
subsequente, ressalvada o disposto no Artigo 98, deste Estatuto.
PARGRAFO NICO - O pedido dever ser apresentado por escrito em at 8 (oito) dias antes
do trmino do prazo da licena, e, se deferido, contar-se-, como licena, o perodo compreendido
entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho.

Art. 94- As licenas que tratam os incisos I, II e III do Artigo 91, dependero de inspeo
realizada por mdico competente da rea.

PARGRAFO NICO - A licena dependente de inspeo mdica na forma deste artigo, ser
concedida pelo prazo indicado no laudo.

SEO II - DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 95- A licena para tratamento de sade poder ser concedida a pedido ou ex-ofcio,
dependendo de inspeo mdica, que dever realizar, sempre que necessrio, onde o funcionrio
se encontrar.

PARGRAFO NICO - A licena dever ser requerida no prazo de 20 (vinte) dias a contar da
primeira falta ao servio.

Art. 96- Na hiptese do funcionrio se encontrar em outro Municpio, dever instruir seu pedido
de licena com laudo fornecido pelo rgo mdico oficial respectivo.

Art. 97- O funcionrio no poder permanecer em licena para tratamento de sade por perodo
superior a 24 (vinte e quatro) meses, exceto nos casos considerados irrecuperveis, hiptese em
que mediante inspeo da junta mdica, a licena poder, excepcionalmente, ser prorrogada uma
nica vez, at 12 (doze) meses.

PARGRAFO NICO - Expirados os prazos deste Artigo, o funcionrio que no se recuperar

ser submetido a nova inspeo mdica e aposentado por invalidez definitiva.

Art. 98- O funcionrio no curso da licena, poder ser examinado, a requerimento ou ex-ofcio,
ficando obrigado a reassumir seu cargo no primeiro dia til subsequente, se for considerado apto
para o trabalho, sob pena de se apurarem como falta os dias de ausncia.

Art. 99- Observar-se-, no processamento da licena para tratamento de sade, o devido sigilo
sobre o diagnstico.

Art.100- O funcionrio, no curso da licena para tratamento de sade, abster-se- de exercer

qualquer atividade remunerada, sob pena de cassao imediata da licena, com perda total do
vencimento e vantagens correspondentes ao perodo j gozado, at que reassuma o exerccio do
cargo, sem prejuzo de outras penalidades previstas neste Estatuto.
Art.101- O funcionrio no curso da licena para tratamento de sade, perceber integralmente o
vencimento e vantagens do cargo que exercia a data da concesso da licena.

SEO III - DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art.102- O funcionrio poder obter licena por motivo de doena em pessoa de sua famlia que
conste ser seu dependente, desde que prove ser indispensvel sua assistncia pessoal e esta no
possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.

1 - Comprovar-se- doena mediante inspeo mdica procedida pelo rgo municipal

competente ou atestado mdico reconhecido pelo mesmo rgo.
2 - A licena de que trata este artigo no exceder a 24 (vinte e quatro) meses, e ser
concedida:

I - com vencimento integral at 3 (trs) meses;

II - com metade dos vencimentos at 01 (um) ano;
III - sem vencimento a partir do l3 (dcimo terceiro) ms at o 24 (vigsimo quarto) ms.

Art.103- Em nenhuma hiptese poder ser prorrogada a licena de que cogita o artigo anterior.

SEO IV - DA LICENA GESTANTE

Art.104- _ funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena por l20 (cento
e vinte) dias, com vencimento e vantagens integrais do cargo exercido data da sua concesso.

PARGRAFO NICO - A licena que trata este artigo, ser concedida a partir do oitavo (8) ms
de gestao, salvo prescrio mdica em contrrio.

Art.105- Na hiptese do filho nascer prematuramente, antes de concedida a licena o incio desta
ser contado a partir da data do parto.

Art.106- Para amamentar o prprio filho, at 6 (seis) meses de idade, a funcionria ter direito,
durante o expediente, a um descanso especial de 1 (uma) hora.

SEO V - DA LICENA PARA SERVIO MILITAR

Art.107- Ao funcionrio convocado para o servio militar obrigatrio e para outros encargos da
segurana nacional, ser concedida licena com prazo e remunerao prevista em legislao
prpria.

1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao.

2 - Descontar-se- dos vencimentos a importncia que o funcionrio perceba na qualidade de
incorporado, na forma regulamentada em legislao prpria.
3 - Ao funcionrio facultado optar pelo estipndio como militar.

Art.108- Conceder-se- ao funcionrio desincorporado prazo no superior a trinta (30) dias para
reassumir o exerccio do seu cargo sem prejuzo dos vencimentos.

Art.109- Ao funcionrio oficial ou aspirante a oficial da reserva, aplicar-se-o as disposies dos

Artigos 107 e 108, deste Estatuto, durante os estgios previstos pela legislao militar.
 SEO VI - DA LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE

Art.110- Ao funcionrio estvel, independentemente do sexo, ser concedida licena sem

vencimento para acompanhar o cnjuge, funcionrio pblico civil ou militar ou servidor da
administrao pblica direta ou indireta e fundaes, designado, ex-offcio, para servir fora do
Municpio.

1 - A licena depender de requerimento, instrudo com documento que comprove a

designao , renovvel de dois (2) em dois (2) anos, at o limite mximo de 4 (quatro) anos.
2 - Assegurar-se-, nas mesmas condies deste artigo, licena a qualquer dos cnjuges,
quando o outro exercer mandato eletivo fora do Municpio.

SEO VII - DA LICENA PARA TRATO DE

INTERESSE PARTICULAR

Art.111- O funcionrio estvel poder obter licena sem vencimento, a critrio da administrao
para trato de interesses particulares, pelo prazo mximo de 4 (quatro) anos.

PARGRAFO NICO - O interessado aguardar, em exerccio a concesso da licena.

Art.112- Ao funcionrio somente poder ser concedida uma nica vez nova licena para trato de
interesses particulares, depois de decorridos dois (2) do trmino da anterior.

Art.113- O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da licena.

Art.114- Quando o interesse do servio exigir, a licena poder ser cassada, a qualquer tempo, a
critrio exclusivo da administrao.

PARGRAFO NICO - Cassada a licena, o funcionrio ter o prazo de 30 (trinta) dias para
reassumir o exerccio, contado a partir da expedio oficial do ato respectivo.

SEO VIII - DA LICENA PRMIO

Art.115- Ao funcionrio , aps cada 10 (dez) anos de efetivo exerccio prestados exclusivamente
ao municpio, conceder-se- licena-prmio de 6 (seis) meses, podendo, entretanto, ser concedida
parcialmente aps 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, com a licena prmio de 3 (trs) meses.

1 - A licena poder, a requerimento do interessado, ser gozada em at trs (3) perodos,

assegurados todos os direitos e vantagens do cargo que estiver ocupando data que entrar em
gozo deste benefcio.
2 - O direito licena-prmio poder ser exercido a qualquer tempo.

Art.116- O primeiro qinqnio de efetivo servio contado a partir da data em que o

funcionrio assumiu seu cargo efetivo e, os seguintes, a partir do dia imediato ao trmino do
qinqnio anterior.

Art.117- A licena-prmio no ser concedida, se houver o funcionrio, no perodo

correspondente:
I - sofrido qualquer pena disciplinar resultante de inqurito administrativo, salvo se ocorrer
prescrio;
II - faltado ao servio, sem justificativa, em perodo de tempo que, somados, atinjam mais de 30
(trinta) dias;
III - gozado licena para trato de interesses particulares.

PARGRAFO NICO - Verificando-se qualquer das hipteses previstas neste artigo, ser
iniciada a contagem do novo qinqnio do efetivo servio, a partir:

I - do dia em que o funcionrio assumir o exerccio, aps cumprir penalidade imposta, ou

concluso ou interrupo voluntria do prazo de durao de licena, nos casos dos incisos I e II
do captulo deste artigo.
II - do dia imediato da ltima falta ao servio a que refere o inciso II do captulo deste artigo.

Art.118- O funcionrio poder converter, em dinheiro, ao tempo da concesso de frias, a metade

da licena-prmio adquirida, vedado o pagamento cumulativo de mais de um desses perodos.

Art.119- Ser assegurada a percepo da importncia correspondente ao tempo de durao da

licena-prmio deixada de gozar pelo funcionrio em caso de falecimento, ou quando a contagem
do aludido tempo no se torne necessria para efeito de aposentadoria, obedecendo, para este fim,
o disposto no artigo anterior.

1 - Na hiptese de falecimento, e havendo dvida quanto a quem deva receber, o benefcio de

que trata este artigo, ser pago vista de Alvar Judicial.
2 - Na hiptese de influir para aposentadoria, ser assegurada a contagem, pelo dobro, para
esse efeito, do perodo da licena-prmio deixada de gozar pelo funcionrio.
3 - Na ocorrncia das hipteses previstas neste artigo, o pagamento ser efetuado de uma s
vez, pelo valor correspondente ao ms de pagamento.

CAPTULO VIII - DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS

SEO I - DAS DISPOSIES GERAIS

Art.120- Alm dos vencimentos somente podero ser concedidas as seguintes vantagens:
I - dirias;
II - salrio-famlia;
III - gratificao;
IV - adicional por tempo de servio.

Art.121- permitido a consignao sobre vencimento ou provento.

1 - O total dos descontos no poder exceder a trinta por cento (30%) dos vencimentos e dos
proventos, salvo determinao judicial.

2 - O limite de que trata o pargrafo anterior poder ser elevado at sessenta por cento (60%),
quando se tratar de aquisio de casa prpria ou de bens fungveis, em estabelecimentos oficiais
ou reconhecidos.

Art. 122- A consignao em folha poder servir exclusivamente como garantia de:
I - quantias devidas fazenda pblica;
II - contribuies para montepio, penso, aposentadoria, seguro de vida e assistncia mdica, e
para rgos representativos da classe de funcionrios civis;
III - cotas para cnjuge, ascendente ou descendente em cumprimento de deciso judicial;
IV - contribuio para aquisio de casa prpria, negociada atravs de rgos e de outros
integrantes do sistema financeiro de habitao;
V - contribuio para aquisio de bens fungveis, em estabelecimento oficial ou reconhecido.

SEO II - DO VENCIMENTO

Art.123- Vencimento a contribuio mensal pecuniria base devida ao funcionrio pelo efetivo
exerccio de cargo em comisso ou efetivo, acrescida do adicional por tempo de servio.

PARGRAFO NICO - O funcionrio ou servidor nomeado para cargo em comisso poder

optar entre o vencimento do cargo em comisso e o vencimento ou salrio de cargo efetivo ou
emprego pblico de que seja titular, ficando-lhe assegurada sempre a percepo das vantagens
anteriores recebidas e cinquenta por cento (50%) da gratificao em regime especial de trabalho
que coubera o respectivo cargo em comisso.

Art.124- Ao funcionrio pblico em exerccio de mandato eletivo aplicam-se as seguintes

disposies:

I - tratando-se de mandato eletivo federal ou estadual, ficar afastado de seu cargo, emprego ou
funo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as
vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no
havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior;

IV - em qualquer caso que exija o afastamento para exerccio de mandato eletivo, seu tempo de
servio ser contado para promoo por merecimento;
V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero
determinados como se no exerccio estivesse.

Art.125- O funcionrio perder:

I - o vencimento do dia, se no comparecer ao servio, salvo motivo justificado ou molstia

comprovada;
II - um tero (1/3) do vencimento durante o afastamento por motivo de priso preventiva,
pronncia por crime comum ou denuncia por crime funcional, ou ainda, condenao por crime
inafianvel em processo no qual no haja pronncia, com direito a diferena, se absolvido, ou se
for provida a reviso criminal, no caso de condenao definitiva;
III - dois teros (2/3) do vencimento, durante o afastamento decorrente de condenao, por
sentena definitiva, a pena que no determine ou acarrete a perda do cargo.

Art.126- Nenhum funcionrio, ativo ou inativo, poder perceber vencimento ou proventos infer-
iores ao salrio-mnimo em vigor.
Art.127- Sero abonados at 3 (trs) faltas, durante o ms, por motivo de doena, comprovada
mediante atestado mdico, ou odontolgico, ou em decorrncia de fora maior, a critrio do
titular do rgo onde o funcionrio tiver exerccio.

PARGRAFO NICO - O funcionrio , para os efeitos deste artigo, dever requerer o abono no
primeiro dia de comparecimento ao trabalho.

Art.128- As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero descontados do vencimento ou

proventos em parcelas mensais, no excedentes sua dcima parte.

PARGRAFO NICO - ao funcionrio exonerado, demitido ou com licena sem vencimento

deferida no ser permitido o pagamento parcelado da reposio ou indenizao.

Art.129- No se admitir vinculao ou equiparao, de qualquer natureza, para efeito de

vencimento dos funcionrios do servio pblico municipal.

SEO III - DAS DIRIAS

Art.130- Ao funcionrio que se deslocar do Municpio, em objeto de servio, conceder-se-o

dirias, a ttulo de indenizao das despesas de viagem, assim compreendidas as de alimentao e
pousada.

1 - A critrio da administrao, poder-se- aplicar o disposto neste artigo aos casos em que o
funcionrio se deslocar em razo de curso ou estgio correlato com as atribuies do respectivo
cargo.
2 - As importncias correspondentes as dirias sero pagas antecipadamente ao funcionrio.

Art.131- O arbitramento das dirias ser estabelecido em regulamentao especfica,

considerados o local, a natureza, as condies do servio e o cargo do funcionrio.

Art.132- O funcionrio que se descolar do Municpio, na forma do Artigo 130, far jus, alm das
dirias, ao pagamento das despesas correspondentes ao transporte, na forma da regulamentao
referida no artigo anterior.

SEO IV - DO SALRIO-FAMLIA

Art.133- O salrio-famlia ser concedido ao funcionrio ativo ou inativo:

I - por filho menor de quatorze (l4) anos;

II - por filho invlido ou excepcional;
III - por filho estudante, menor de vinte e um (21) anos, que frequente curso secundrio ou
superior e que no exera atividade remunerada;
IV - pelo ascendente, sem rendimento prprio, que viva expensas do funcionrio;
V - pelo esposo invlido da funcionria, quando viver s expensas desta.

1 - O funcionrio que, por qualquer motivo, no viver em companhia da esposa, no

perceber o salrio-famlia a ela correspondente, salvo deciso judicial em contrrio.
 2 - considerado filho para efeito deste artigo, o de qualquer condio, inclusive o adotivo e o
enteado, ou a estes equiparados, o menor que, comprovadamente e mediante autorizao judicial,
viva sob a guarda e expensas do funcionrio.
3 - Quando o pai e me forem funcionrios e viverem em comum, o salrio-famlia ser
percebido pelo pai; se no viverem em comum, ao que estiver os dependentes sob sua guarda, e,
se ambos os tiverem, de acordo com a distribuio numrica dos dependentes sob guarda.

4 - Ao pai e me, para efeito de percepo em nome dos dependentes, equiparam-se o

padrasto, a madrasta, e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes e as pessoas sob
cuja guarda e manuteno estiverem confiados, com autorizao judicial.

Art.134- O salrio-famlia ser pago no valor de cinco por cento (5%) do salrio mnimo vigente
no municpio, ainda que o funcionrio por motivo legal ou disciplinar, no esteja percebendo
vencimento ou proventos.

PARGRAFO NICO - Na hiptese do inciso II, do Artigo l33, o salrio-famlia ser pago em
dobro.

Art.135- No caso do falecimento do funcionrio, o salrio-famlia continuar a ser pago a seu

beneficirio.

PARGRAFO NICO - Se o funcionrio falecido no se houver habilitado ao salrio-famlia,

este ser pago aos beneficirios, mediante requerimento, atendidos os requisitos necessrios sua
concesso.

Art.136- O salrio-famlia ser isento de qualquer tributo municipal e no servir de base para
qualquer contribuio ou indenizao ainda que para fins de previdncia social.

Art.137- O direito percepo do salrio-famlia inexiste quando um dos cnjuges, ocupando

cargo, emprego pblico ou privado, j perceber essa vantagem pelos respectivos dependentes.

Art.l38- Quando o funcionrio, em regime de acumulao ocupar mais de um cargo, somente

perceber o salrio-famlia pelo exerccio de um deles.

Art.l39- O salrio-famlia ser devido a partir da data do inicio do exerccio do funcionrio que
ingresse no servio pblico, com relao aos dependentes existentes.

SEO V - DAS GRATIFICAES

Art.140- Conceder-se- gratificao:

I - de funo;
II - de servio extraordinrio;

III - de representao;
IV - de risco de vida e sade;
V - de regime especial de trabalho;
VI - pela participao, como integrante ou auxiliar, em comisso, em grupo especial de trabalho,
em grupo de pesquisa, de apoio ou assessoramento tcnico;
VII - de produtividade;
VIII - de monitoragem, em curso especiais ou treinamento a servidoras municipais;
IX - para diferena de caixa;
X - adicional por tempo de servio.

PARGRAFO NICO - No acarretar a perda da gratificao o afastamento do servidor

municipal nos casos previstos no Artigo 72 desta Lei.

Art.141- Gratificao a retribuio pecuniria mensal pelo desempenho de encargos adicionais,

representados pela execuo de tarefas especficas, determinadas pela administrao.

Art.142- A gratificao de servios extraordinrios poder ser:

I - paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado;

II - arbitrada previamente, pela administrao, se no puder ser aferida por unidade de tempo.

1 - Na hiptese prevista no inciso I, a gratificao no poder exceder, no ms, a cinquenta

(50) horas de trabalho.
2 - Na hiptese prevista no inciso II, a gratificao no poder exceder a dois teros (2/3) do
vencimento mensal do funcionrio.

Art.143- O valor-hora, para efeito de pagamento de gratificao de servio extraordinrio, ser

obtido dividindo-se o vencimento mensal do funcionrio:

I - pelo fator cento e oitenta (180), quando se tratar de trabalho diurno;

II - pelo fator cento e quarenta (140), quando se tratar de trabalho noturno;
III - pelo fator cento e vinte (120), quando se tratar de funcionrio ocupante de cargo que exija
formao de nvel universitrio.

Art.144- A gratificao de representao ser atribuda a Secretrios, Chefes de Gabinete,

Diretores de Departamento, Gerentes, Supervisores e a titulares de rgos equivalentes da
Cmara Municipal.

Art.145- Conceder-se- a gratificao prevista no inciso IV do Artigo 140, quando o

funcionrio exercer atividade em locais ou circunstncias que, comprovadamente, tragam riscos
de vida e sade, de acordo com a legislao especfica reguladora da matria.

Art.146- A gratificao de regime especial de trabalho, que compreende a prestao de servio

em tempo complementar, tempo integral ou tempo integral com dedicao exclusiva, a
retribuio pecuniria mensal destinada a incrementar o funcionamento dos rgos da
administrao e se destina a cargos que, por natureza, exijam o desempenho de atividades
tcnicas, cientficas, ou de pesquisa, bem como aos de direo, chefia, assessoramento e
fiscalizao.
1 - A gratificao prevista neste artigo poder ser concedida a outros funcionrios, em casos
especiais e por prazo determinado, a critrio exclusivo da administrao e na forma prevista em
sua regulamentao.
2 - Ao funcionrio, inclusive, ocupante de cargo de provimento em comisso, sujeito ao
regime de tempo integral, com dedicao exclusiva, proibido exercer outro cargo, funo,
profisso ou emprego, pblico ou particular.
 3 - Excluem-se das limitaes referidas no pargrafo anterior, as seguintes atividades, desde
que no prejudiquem o exerccio regular do cargo:
I - as que se destinem a difuso de idias e conhecimentos tcnicos, sem vinculao empregatcia;
II - a elaborao de pareceres cientficos e respostas a consultas sobre assuntos especializados;
III - a participao em comisso examinadora de concurso.

Art.147- A gratificao pela participao como integrante ou auxiliar, em comisso, em grupo

especial de trabalho, em grupo de pesquisa, de apoio ou assessoramento tcnico e em rgo de
deliberao coletiva a vantagem contingente e acessria do vencimento, atribuda por tempo
certo e na forma disposta em regulamentao.

Art.148- A gratificao de produtividade destina-se a estimular as atividades de tributao,

arrecadao e fiscalizao fazendria e outras receitas, na forma prevista em sua regulamentao.

Art.149- A gratificao de monitoragem em cursos especiais ou de treinamento a servidores

municipais ser concedida, por tempo determinado a funcionrio, desde que esta atividade no
seja inerente ao exerccio do seu cargo.

Art.150- A gratificao para diferena de caixa, no valor mensal de at vinte por cento (20%) do
respectivo vencimento, ser atribuda ao funcionrio que pagar ou receber em moeda corrente,
como decorrncia de suas atribuies.

Art.151- As gratificaes de funo e de servios extraordinrios no podero ser atribudas a

ocupante de cargo de provimento em comisso.

Art.152- Ao funcionrio conceder-se-, automaticamente, a cada quinqnio de efetivo exerccio,

um adicional por tempo de servio, correspondente a cinco por cento (5%) do vencimento do
cargo que estiver ocupando data da concesso at o limite de sete (7) quinqnios.

PARGRAFO NICO - Para fins deste artigo consideram-se de efetivo exerccio os casos
previstos no Artigo 72 e os incisos II e III do Artigo 73.

Art.153- Fica assegurada a estabilidade financeira, quanto gratificao comisso percebida a

qualquer ttulo, por mais de cinco anos ininterruptos, ou sete intercalados, a opo de incorporar
a de maior tempo exercido, ou a ltima de valor superior, quando esta for atribuda por prazo no
inferior a doze meses, vedada na acumulao com qualquer outra de igual finalidade.

PARGRAFO NICO - A incorporao da produtividade ou horas extras, ser assegurada

tendo-se como base a mdia dos pontos ou horas extras, apuradas nos cinco ltimos anos.

Art.154- As gratificaes previstas neste Estatuto so vantagens contingentes e assessrias do

vencimento e sua concesso condiciona-se ao interesse da administrao e aos requisitos fixados
em lei, somente podendo ser percebidas cumulativamente, na forma em que dispuserem suas
respectivas regulamentaes.

CAPTULO X - DAS CONCESSES

SEO I
Art.155- O funcionrio poder faltar ao servio at oito (8) dias consecutivos, sem prejuzo do
vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal, por motivo de:

I - casamento, a contar da data da realizao da cerimnia civil, ou religiosa com efeitos civis;
II - falecimento do cnjuge ou companheira, ascendentes, descendentes ou irmos.
III - nascimento de filho.

Art.156- O Municpio custear as despesas com transladao do corpo do funcionrio que falecer
no desempenho de misso oficial fora do Municpio, desde que solicitado pela famlia.

Art.157- _ famlia do funcionrio falecido, inclusive a do inativo, conceder-se- auxlio-funeral

correspondente a um ms de remunerao ou provimento, quando requerido pelos herdeiros ou,
na ausncia destes, pela pessoa que houver efetuado a despesa do sepultamento.
1 - Em caso de acumulao de cargo, o auxlio-funeral ser pago somente em razo do cargo
de maior remunerao do funcionrio falecido.
2 - O processo de pagamento de auxlio-funeral ter tramitao sumria, devendo estar
concludo no prazo mximo de quarenta e oito (48) horas, contado da apresentao do atestado de
bito no rgo de pessoal, incorrendo em pena de suspenso o responsvel pelo retardamento.

Art.158- Ao funcionrio estudante, de curso regular ministrado em estabelecimento de ensino

mdio ou superior, permitir-se- faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento e das vantagens,
nos dias de exames parciais, finais ou vestibulares, mediante comprovao fornecida pelo
respectivo rgo de ensino.

Art.159- O funcionrio poder ausentar-se do Municpio, a critrio da administrao para misso

oficial ou estudo que guarde correlao com a atividade que exera.
1 - O funcionrio, na hiptese de estudo, dever comprovar a frequncia e o aproveitamento.
2 - O afastamento, em qualquer hiptese, no poder exceder a um (1) ano e somente aps o
transcurso de igual perodo poder ser autorizado novo afastamento da mesma natureza.

Art.160- Fica assegurada ao funcionrio uma indenizao equivalente ao valor da ltima

remunerao mensal percebida, por cada ano de servio prestado em cargo em comisso, quando
dele exonerado, a pedido ou de ofcio, desde que no tenha vnculo como servio pblico.

PARGRAFO NICO - Na hiptese de ser exonerado do cargo em comisso, o funcionrio

titular de cargo eletivo voltar a exerce-lo.

CAPTULO XI - DA ASSISTNCIA E DA PREVIDNCIA

SEO I

Art.161- O Municpio prestar assistncia ao funcionrio e sua famlia.

Art.162- Entre as formas de assistncia incluem-se:

I - assistncia mdica, dentria, hospitalar e alimentar, alm de outras julgadas necessrias;

II - previdncia, seguro e assistncia jurdica;
III - financiamento para aquisio de imvel destinado residncia;
IV - cursos de aperfeioamento e especializao profissional;
V - centros comunitrios e outros de desenvolvimento cvico e cultural.
Art.162- Os servios de assistncia e de previdncia, mencionados neste Captulo, sero
mantidos por rgos prprios do Municpio ou em convnio com o Estado e a Unio.

CAPTULO XII - DO DIREITO DE PETIO

SEO I

Art.164- assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.

Art.165- O requerimento dirigido autoridade competente para decidi-lo, ser obrigatoriamente

examinado pelo rgo de pessoal, que o encaminhar deciso final.

PARGRAFO NICO - O requerimento dever ser decidido no prazo de 30 (trinta) dias

improrrogveis.

Art.166- O pedido de reconsiderao ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias, autoridade que
houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, vedada sua renovao.
PARGRAFO NICO - O pedido de reconsiderao dever ser concedido dentro do prazo de 10
(dez) dias improrrogveis.

Art.167- Caber recurso:

I - quando o pedido de reconsiderao no for decidido no prazo legal;
II - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

PARGRAFO NICO - O recurso ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias, autoridade

imediatamente superior quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente,
em escala ascendente, s demais autoridades.

Art.168- O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo e retroagiro, se

providos nos seus efeitos parciais ou totais, data do ato impugnado.

Art.169- O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorram demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e decesso de vencimentos e vantagens.
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.

Art.170- O prazo de prescrio contar-se- da data da

publicao do ato impugnado e, quando este for de natureza reservada, da data em que o
interessado dele tiver cincia oficial.

Art.171- O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio uma

nica vez.

PARGRAFO NICO - A prescrio interrompida recomear a correr da data do ato que a

interrompeu, ou do ltimo ato ou termo do respectivo processo.
Art.172- Os prazos estabelecidos neste Estatuto contam-se continuamente, com excluso do dia
do comeo e incluso do dia do termo final.

PARGRAFO NICO - Os prazos que se vencerem em sbados, domingos, dia feriado,

santificado ou considerado de frequncia facultativa, ou em que, por qualquer motivo, no houver
expediente integral na repartio, prorrogar-se-o at o primeiro dia til subsequente.

TTULO IV - DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I - DA ACUMULAO
SEO I

Art.173- vedada a acumulao remunerada, exceto:

I - a de 2 (dois) cargos de professor;
II - a de l (um) cargo de professor com outro cargo tcnico ou cientfico;
III - a de 2 (dois) cargos privativos de mdico.

1 - Em qualquer dos casos a acumulao somente permitida quando haja compatibilidade de

horrios.
2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou empregos em autarquias,
empresas pblicas, sociedade de economia mista e fundaes.
3 - A proibio de acumular no se aplica aos aposentados quanto ao exerccio de mandato
eletivo, cargo de provimento em comisso ou emprego pblico, tcnico ou especializado.
4 - A ressalva do pargrafo anterior no se aplica aos aposentados, por invalidez definitiva,
quanto a provimento de cargo em comisso.

Art.174- O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso, ou integrar mais de

um rgo de deliberao coletiva, salvo neste ltimo caso, quando for integrante nato.

Art.175- Verificada em processo administrativo a acumulao ilcita e no provada a m f, o

funcionrio optar por um dos cargos; se no o fizer dentro de l5 (quinze) dias ser exonerado de
qualquer deles, a critrio da administrao.

1 - O funcionrio, constatada a m f, ser demitido de todos os cargos e restituir o que tiver

percebido indevidamente, sem prejuzo de ao penal incidente.
2 - Se a acumulao proibida envolver cargo ou funo em outra entidade estatal ou
paraestatal, ser o funcionrio demitido do cargo municipal.

CAPTULO II - DOS DEVERES

SEO I

Art.176- So deveres bsicos dos funcionrios:

I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrio;
IV - urbanidade;
V - observncia das normas legais e regulamentares;
VI - obedincia ordens superiores, salvo quando manifestadamente ilegais;
VII - representao autoridade superior sobre irregularidade de que tiver cincia, em razo do
cargo;
VIII - observncia, nas relaes de trabalho, de comportamento condizente com a sua qualidade
de funcionrio pblico e de cidado;
IX - colaborao para o aperfeioamento dos servios, sugerindo direo ou chefia imediata as
medidas que julgar necessrias;
X - manuteno do sigilo sobre documentos e fatos de que tenha conhecimento em razo do
cargo.

CAPTULO III - DAS PROIBIES

SEO I

Art.l77- Ao funcionrio proibido:

I - acumular dois ou mais cargos, funes ou empregos pblicos, salvo se as excees previstas
pela lei;
II - referir-se autoridade ou atos da administrao pblica de modo depreciativo, parecer ou
despacho, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da
organizao do servio;
III - retirar, sem autorizao da autoridade competente, documento ou objeto de trabalho que no
lhe pertence;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever listas de
donativos no recinto de trabalho;
V - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo;
VI - coagir ou aliciar subordinados, com objetivos de natureza poltico-partidria;
VII - participar da gerncia ou administrao de empresa comercial ou industrial;
VIII - exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, quotista
ou comanditrio, no se aplicando este dispositivo aos aposentados;
IX - pleitear como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se
tratar de percepo de vencimentos, remunerao ou vantagens de parentes consangneos ou
afim at o segundo grau.
X - praticar usura, em qualquer das suas formas;
XI - receber propina, comisses, presentes ou vantagens ilcitas, em razo do cargo ou funo;
XII - permitir a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, desempenho de
cargos que lhe competir ou a seus subordinados;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia autorizao do
Presidente da Repblica;
XIV - aceitar contrato com a Administrao Municipal, quando no autorizado em lei ou
regulamento;
XV - comparecer ao servio em estado de embriaguez.

CAPTULO IV - DA RESPONSABILIDADE
SEO I

Art.178- O funcionrio responde administrativa, civil e penalmente pelo exerccio irregular de

suas atribuies.
Art.179- A responsabilidade administrativa resulta de atos ou comisses que contravenham o
cumprimento dos deveres, atribuies e responsabilidades que as leis e os regulamentos cometam
ao funcionrio, e no ser elidada pelo ressarcimento do dano.

Art.180- A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em

prejuzo Fazenda Municipal ou a terceiros.

1 - Por danos causados a terceiros, o funcionrio respondera' perante a Fazenda Municipal em

ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver
condenado a Fazenda a indenizar os terceiros prejudicados.
2 - Se o prejuzo resultar de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar recolhimentos
ou entradas, nos prazos legais, o funcionrio ser obrigado a repor a importncia respectiva de
uma s vez, independentemente de outras comisses legais, estatutrias ou regulamentares.

rt.181- A responsabilidade penal abrange os crimes e as contravenes imputadas ao funcionrio.

Art.182- Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo funcionrio com violao dos
deveres e das proibies decorrentes do cargo que exerce e deste Estatuto.

PARGRAFO NICO - A infrao punvel, por ao ou omisso, independente de haver

produzido ou no resultado prejudicial ao servio.

Art.183- So penas disciplinares, em ordem decrescente, de gravidade:

I - advertncia verbal;
II - repreenso;
III - multa;
IV - suspenso;
IV - destituio de funo;
V - demisso;
VII - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.

PARGRAFO NICO - Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao alm de danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes
do funcionrio.

Art.184- no se aplicar ao funcionrio mais de uma pena disciplinar por infrao ou infraes
acumuladas que sejam apreciadas em um s processo, mas a autoridade competente poder
decidir, entre as penas cabveis, a que melhor atenda aos interesses da disciplina e do servio.

Art.185- A pena de repreenso ser aplicada por escrito, em caso de desobedincia ou falta de
cumprimento dos deveres funcionais.

Art.186- A pena de suspenso, que no exceder de trinta (30) dias, ser aplicada nos casos de
falta grave ou reincidncia, bem como transgresso dos incisos II, III, IX e XII do Artigo 177.

1 - O funcionrio, enquanto suspenso, perder todos os direitos e vantagens decorrentes do

exerccio do cargo, exceto o salrio-famlia.
2 - Quando houver convenincia do servio, a pena de suspenso poder ser convertida em
multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento, obrigado o funcionrio a
permanecer em exerccio.
Art.187- so motivos determinantes de destituio de funo:

I - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;

II - No cumprir ou tolerar que no se cumpra a jornada de trabalho;
III - promover ou tolerar o desvio irregular de funo;
IV - coagir ou aliciar subordinados, com objetivo de natureza poltico-pardidria;
V - retardar a instruo ou andamento de processo;
VI - deixar de prestar ao rgo de pessoal a informao que trata o Artigo 24 deste estatuto;

Art.188- A pena de demisso ser aplicada nos casos de:

I - crime contra a administrao pblica, nos termos da Lei Penal;

II - abandono de cargo;
III - incontinncia de conduta pblica escandalosa e embriaguez habitual;
IV insubordinao grave em servio;
V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo se em legtima defesa;
VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
VII - leses ao cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
VIII - revelao de segredo de que tenha conhecimento em razo de suas atribuies;
IX - corrupo passiva, nos termos da Lei Penal;
X - reincidncia em falta que deu origem aplicao da pena de suspenso por trinta (30) dias;
XI - transgresso do disposto nos incisos I, V, VI, X, XIV,e XV do Artigo 77, deste estatuto;
XII - perda da nacionalidade brasileira;
XIII - sessenta (60) dias de falta ao servio em perodo de doze (12) meses, sem causa justificada,
desde que no configure abandono do cargo.

PARGRAFO NICO - Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio sem justa causa,
por mais de trinta (30) dias consecutivos.

Art.189- O ato de demisso mencionar sempre a causa de aplicao da penalidade e o

dispositivo legal em que se comprove a sua culpa.

Art.190- Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade, nos seguintes casos:

I - falta punvel com pena de demisso, quando praticada ainda no efetivo exerccio do cargo;
II - aceitao ilegal de cargo, provada a m-f;
III - aceitao de comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia autorizao
do Presidente da Repblica;
IV - prtica de advocacia administrativa ou usura, em qualquer de suas formas.

Art.191- So competentes para aplicao das penas disciplinares:

I - O Prefeito ou Presidente da Cmara Municipal, dependendo da vinculao funcional, em

qualquer caso, e, privativamente, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
II - Os Secretrios e dirigentes de rgos a estes equiparados, em todos os casos, exceto os
previstos como competncia privativa do inciso anterior
III - Os Diretores de Departamento, nos casos de advertncia, repreenso e suspenso at oito (8)
dias;
 1 - Da aplicao da penalidade caber o pedido de reconsiderao e recurso, na forma deste
Estatuto.
2 - _ autoridade superior cabe a faculdade de agravar, atenuar ou cancelar a pena imposta por
autoridade subordinada.
3 - A pena de multa ser aplicada pela autoridade que impuser a suspenso.

Art.192- As penalidades aplicadas devero constar do assentamento individual do funcionrio.

Art.193- Prescrevero:

I - em um (1) ano, as infraes sujeitas pena de suspenso;

II - em dois (2) anos, as infraes sujeitas pena de destituio de funo, demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade.
1 - a falta prevista como crime prescrever com este.
2 - O curso de prescrio comea a fluir da data do fato punvel disciplinarmente e se
interrompe pelo ato que determinar a instaurao do inqurito administrativo.

Art.194- Ser obrigatoriamente precedida de inqurito administrativo a aplicao das penas de

suspenso por mais de quinze (15) dias, da destituio das de funo, demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade.

TTULO V - DO PROCESSO DISCIPLINAR

CAPTULO I - DO RITO PROCESSUAL
SEO I

Art.195- A autoridade administrativa ou o funcionrio que tiver cincia de irregularidade no

servio pblico municipal dever tomar as providencias necessrias para sua apurao.

Art.196- O processo administrativo compreende a sindicncia e o inqurito administrativo.

Art.197- So competentes para determinar a instaurao do processo administrativo:

I - o Prefeito e os Secretrios Municipais ou autoridade de mesmo nvel da Cmara Municipal,

quando se tratar de inqurito administrativo;
II - as mesmas autoridades referidas no inciso anterior e os Diretores de Departamento ou
autoridades de igual nvel da Cmara Municipal quando se tratar de sindicncia.

Art.198- A sindicncia ser instaurada quando a falta funcional no se revelar evidente ou for
incerta a autoria.

1 - A sindicncia ser procedida por 3 (trs) funcionrios designados pela autoridade que
determinar sua instalao sendo um deles nominadamente encarregado, que indicar o secretrio.
2 - A sindicncia dever ser concluda no prazo de 15 (quinze) dias, podendo ser prorrogada
uma nica vez, por igual perodo.

Art.199- Da sindicncia poder resultar:

I - o seu arquivamento, quando comprovada a inexistncia da irregularidade;

II- a aplicao das penas de advertncia ou repreenso, quando comprovado o descumprimento do
dever por parte do funcionrio, ressalvada a hiptese de que este descumprimento implique em
penalidade mais grave;
III-a instaurao de inqurito administrativo, nos demais casos.

Art.200- O inqurito administrativo ser procedido por uma comisso composta de 3 (trs)
integrantes, sendo um Procurador Judicial e 2 (dois) funcionrios estveis e de categoria superior
do indiciado, designados pela autoridade que determine a instaurao.

1 - O Procurador Judicial ser Presidente nato da Comisso e sua designao ser feita pelo
titular do rgo jurdico ao qual esteja subordinado, por solicitao da autoridade competente.
2 - O presidente da Comisso designar um funcionrio para exercer as funes de secretrio e
outros auxiliares quando necessrios.
3- A Comisso de que trata este artigo, poder ser instituda em carter permanente.

Art.201- O inqurito administrativo, dever ser concludo no prazo de 90 (noventa) dias, a contar
da publicao do ato que determinar sua instaurao, prorrogvel uma nica vez, por 30 (trinta)
dias, por solicitao fundamentada do Presidente da Comisso, antes de findo o prazo inicial,
sendo competente para autorizar a prorrogao a autoridade que houver determinado a
instaurao do inqurito.

PARGRAFO NICO - Se, no prazo estabelecido no "caput" deste artigo no for concludo o
inqurito, considerar-se- dissolvida a Comisso, devendo ser procedida nova designao.

Art.202- O funcionrio designado para integrar a Comisso poder agir, por escrito, sua
suspeio junto autoridade que tiver designado, dentro do prazo de quarenta e oito (48) horas,
contadas da publicao do ato de designao.

1 - O prazo ser contado a partir da publicao do ato que determinar a instaurao do

inqurito, quando o funcionrio for integrante ou auxiliar de Comisso Permanente.
2 - Considerar-se- procedente a argio quando o funcionrio designado alegar ser parente
consangneo ou afim, at o terceiro (3) grau, ou amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer
dos indiciados.

Art.203- Caber ao indiciado agir, de imediato, a suspeio de qualquer membro da Comisso,

desde que se configure, com relao aos pargrafos seguintes, qualquer das hiptese previstas no
2, do Artigo anterior.

1 - A argio ser dirigida, por escrito, ao Presidente da comisso, que dela dar de imediato
conhecimento ao argido, para confirma-l, por escrito, dentro do prazo de vinte e quatro (24)
horas.
2 - O presidente, julgada procedente a suspeio, solicitar da autoridade que houver
determinado a instaurao do inqurito a substituio do funcionrio suspeito.
3 - O Presidente dar conhecimento do incidente autoridade referida no pargrafo anterior,
para deciso final, quando julgada improcedente a suspeio e razo de recurso interposto pelo
arguinte.
4 - Se o argido de suspeio for o Presidente, ser substitudo por outro Procurador Judicial
no prazo de quarenta e oito (48) horas.
5 - O incidente da suspeio suspender o curso do processo e ser autuado em separado ao
inqurito administrativo.
Art.204- A autoridade competente decidir da suspeio no prazo mximo de setenta e duas (72)
horas.

Art.205- Compete ao secretrio da Comisso de Inqurito Administrativo organizar os autos do

processo, lavrar termos e atas, bem como executar as determinaes do Presidente.

Art.206- A Comisso de Inqurito Administrativo competente para proceder a qualquer

diligncia necessria instruo processual, inclusive sem excluso de outras inquiries, bem
como requerer a participao tcnica de profissionais especializados e peritos, quando entender
conveniente.

Art.207- Antes de encerrar a instruo e a fim de permitir ao indiciado ampla defesa, a Comisso
indicar as irregularidades e infraes a ele atribudas, fazendo remisso aos documentos,
depoimentos e as correspondentes folhas dos autos.

Art.208- As testemunhas que forem convocadas a depor s-lo-o mediante ofcio, registrando-se
o assunto, dia, hora e local de comparecimento, vedada a recusa injustificada.

PARGRAFO NICO - O ofcio ser dirigido ao titular da repartio, quando a testemunha for
servidor pblico.

Art.209- As percias so realizadas por perito oficial ou funcionrio municipal que tiver a
necessria habilidade tcnica.

PARGRAFO NICO - Ressalvada a hiptese do perito oficial, os demais prestaro, perante o

Presidente da Comisso, o compromisso de bem e fielmente desempenhar a funo, sob pena de
responsabilidade.

Art.210- Depender do assentimento prvio da autoridade competente, desde que acarrete

despesas para os cofres da Municipalidade, a realizao da percia por perito no oficial.

Art.211- Nenhum documento ser anexado aos autos sem despacho do Presidente da Comisso.

PARGRAFO NICO - Somente por deciso fundamentada poder ser recusada a anexao de
documentos aos autos.

Art.212- O presidente da Comisso, cumprindo o disposto no Artigo 207, determinar a citao

do indiciado, para no prazo de dez (10) dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do
processo, na repartio.

1 - O prazo comum ser de 20 (vinte) dias, no caso de dois ou mais indiciados.

2 - Achando-se o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser chamado por edital, com
prazo de 15 (quinze) dias.
3 - O edital a que se refere o Pargrafo anterior, alm de publicao no rgo oficial do
Municpio, ser afixado em lugar acessvel ao pblico, no edifcio onde a Comisso
habitualmente se reunir.
4 - Mediante requerimento do indiciado, o prazo da defesa poder ser prorrogado pelo dobro,
para as diligncias consideradas indispensveis.
Art.213- No caso do indiciado revel, ser designado para defend-lo, um funcionrio, sempre que
possvel de mesma classe e categoria funcional.

Art.214- Com a defesa, o indicado oferecer as provas que tiver, podendo ainda requerer as
diligncias comprovao de suas alegaes.

Art.215- Depois de recebida a defesa de todos os indiciados e realizadas as diligncias

requeridas, a Comisso elaborar o relatrio.

1 - O relatrio concluir pela inocncia ou culpabilidade do indiciado ou indiciados,

indicando, neste caso, as disposies legais transgredidas e propondo as penalidades cabveis.
2 - O relatrio determinar o montante e indicar os modos de ressarcimento, na hiptese de
prejuzo Fazenda Municipal.
3 - Concludo o relatrio, o processo ser remetido, sob protocolo, autoridade que
determinou a sua instaurao, que proferir deciso no prazo de 30 (trinta) dias.

Art.216- Ser permitida a interveno de advogado constitudo pelo indiciado em qualquer fase
do inqurito.

Art.217- A autoridade que determinou a instaurao do processo administrativo comunicar o

fato autoridade policial, na hiptese de crimes de ao pblica.

Art.218- A deciso que reconhecer a prtica de infrao capitulada na legislao penal

determinar sem prejuzo dos procedimentos administrativos e civis, a remessa de traslado do
inqurito autoridade competente, ficando o original dos autos arquivado na repartio.

Art.219- Ao processo administrativo aplicar-se-o, subsidiariamente, as disposies da legislao

processual civil e penal vigente.

Art.220- O Presidente da Comisso, constatando que o indiciado foi afastado do exerccio de seu
cargo, determinar a sua imediata ressuno, salvo se o afastamento decorreu de suspenso
preventiva.

CAPTULO II - DA PRISO ADMINISTRATIVA

SEO I

Art.221- Ao Prefeito e ao Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de atuao,

fundamentadamente e por escrito, cabe ordenar a priso administrativa de responsvel por
dinheiro e valores pertencentes Fazenda Municipal ou que se acham sob a guarda desta, no caso
de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar os recolhimentos nos devidos prazos.

1 - A priso administrativa ser imediatamente comunicada autoridade judicial competente,

devendo ser realizada, em carter de urgncia, tomada de contas.
2 - A priso administrativa no exceder de noventa (90) dias.

Art.222- A priso administrativa acarreta a reteno do vencimento e demais vantagens do

funcionrio como medida cautelar garantia de ressarcimento secundrio.
PARGRAFO NICO - O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio
correspondente e ao pagamento de sua remunerao, quando reconhecida sua inocncia.

CAPTULO III - DA SUSPENSO PREVENTIVA

Art.223- O Prefeito e o Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de atuao,

podero determinar a suspenso preventiva do funcionrio indiciado em inqurito, at sessenta
(60) dias, para que este no venha a influir na apurao da falta cometida.

1 - A suspenso preventiva poder ser prorrogada por mais trinta (30) dias, por solicitao do
Presidente da Comisso de inqurito administrativo.
2 - Exauridos os prazos de que trata este Artigo, cessaro os efeitos da suspenso preventiva,
ainda que o inqurito administrativo no esteja concludo.

Art.224- O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio correspondente ao perodo

de suspenso administrativa, nas seguintes hipteses:

I - quando reconhecida a inocncia, recebendo a remunerao do seu cargo;

II - quando a pena disciplinar se limitar suspenso;
III - quando a suspenso exceder os prazos previstos no Artigo anterior.

CAPTULO IV - DA REVISO

Art.225- A reviso do inqurito administrativo de que resultou pena disciplinar poder ser
requerida a qualquer tempo, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias capazes de justificar a
inocncia do funcionrio.

1 - No se constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da penalidade.

2 - A reviso poder ser requerida por qualquer pessoa da famlia ou outras constantes no
registro cadastral, tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado a requerer.

Art.226- A reviso tramitar em apenso ao processo administrativo originrio .

Art.227- O pedido de reviso, devidamente instrudo, ser dirigido autoridade que houver
determinado a aplicao da penalidade.

PARGRAFO NICO - Compete ao rgo de Pessoal informar o pedido e apens-lo aos autos
do inqurito administrativo originrio.

Art.228- A reviso ser procedida por uma Comisso composta de trs (3) integrantes, sendo um
Procurador Judicial, que a presidir, e dois funcionrios efetivos, de categoria funcional igual ou
superior a do funcionrio punido.

Art.229- Sero aplicadas reviso, no que for compatvel, as normas referentes ao inqurito
administrativo.
Art.230- Concluda a reviso em prazo no superior a sessenta (60) dias, sero os autos remetidos
autoridade competente para deciso final.

Art.231- Reconhecida a inocncia do funcionrio, ser tornada sem efeito a penalidade imposta,
restabelecendo-se todos os direitos por ele atingidos.

TTULO V - DAS DISPOSIES FINAIS

CAPTULO I
SEO I

Art.232- O regime jurdico-administrativo deste estatuto extensivo aos funcionrios de qualquer

autarquia municipal e das fundaes institudas pelo Municpio.

Art.233- O funcionrio Municipal, candidato a cargo eletivo, que exercer funo de diretor,
chefia, fiscalizao ou arrecadao, ser afastado do exerccio, com direito a remunerao mensal
que venha percebendo, desde a data do registro na Justia eleitorial at o dia seguinte ao pleito.

Art.234- O pagamento da vantagem a que se refere o Artigo 118, deste estatuto, ser calculada
com base na remunerao integral em vigor poca do pagamento.

Art.235- Fica assegurado aos beneficirios de funcionrio ou servidor falecido em decorrncia de

acidente do trabalho, uma penso especial de valor igual a um salrio-mnimo regional,
independente da penso paga pelos rgo previdencirios.

Art.236- Os beneficirios do funcionrio ou servidor falecido faro jus a uma penso

proporcional no valor de 50% (cinquenta por cento) das gratificaes percebidas pelo "de cujus",
funo e representao, independentemente da penso paga pelos rgos previdencirios,
ressalvado o disposto no Artigo 79, inciso I, deste Estatuto.

Art.237- Todos os beneficirios de funcionrios tero direito a treze (13) penses mensais por
ano, exceto aqueles de que trata o artigo 236, deste Estatuto.

Art.238- assegurado ao funcionrio municipal o direito de associao para defesa, assistncia e

representao coletiva da classe, inclusive perante os poderes pblicos.

1 - Para cumprimento do disposto neste artigo, as entidades representativas dos funcionrios

devero ter personalidade jurdica prpria.
2 - A representao por parte das entidades referidas no impede que o funcionrio exera,
diretamente, qualquer ato em defesa de seus direitos.
3 - vedada a exonerao, suspenso, a destituio de funo ou a demisso do funcionrio
investido em cargo de direo, entidade representativa da classe, at um (01) ano aps o final do
seu mandato, salvo se cometer falta grave prevista no Artigo l88, devidamente apurada em
inqurito administrativo com direito a ampla defesa.

Art.239- O dia vinte e oito (28) de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico municipal

Art.240- Cada funcionrio municipal receber, aps a vigncia deste Estatuto, um exemplar do
seu texto.
Art.241- O presente estatuto entrar em vigor na data de sua publicao.

Art.242- Revogam-se as disposies em contrrio.

Gabinete do Prefeito, 04 de junho de 1991.

GUILHERME COELHO
PREFEITO