Plano de Cargos e Carreiras de Coronel Domingos Soares - PR

29/05/2023, 15:52 Plano de Cargos e Carreiras de Coronel Domingos Soares - PR
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Versão consolidada, com alterações até o dia 19/10/2022
LEI Nº 816, DE 21/11/2017

(Vide Lei nº 974/2021)
Regulamenta o Plano de Carreira e Vencimentos dos

servidores públicos efetivos do município de Coronel
Domingos Soares e dá outras providências.
A Câmara Municipal de Coronel Domingos Soares, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais
Aprovou e eu, Prefeita Municipal, Sanciono a seguinte LEI:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei disciplina e regulamenta o Plano de Carreira dos servidores efetivos do Município de
Coronel Domingos Soares, com a finalidade de assegurar a continuidade da ação administrativa e a
eficiência do serviço público e em consonância com o Estatuto dos Servidores Municipais e proporciona
demais providências sobre o tema.
Parágrafo único. As disposições da presente Lei não se aplicam aos servidores do quadro próprio do
Magistério Municipal, regidos por legislação própria.
Art. 2º Para efeitos de aperfeiçoamento da presente Lei serão usados os seguintes conceitos:
I - Plano de Carreira e Vencimentos: sistema de remuneração, estruturado na forma de carreira,

cargo, classes, níveis de vencimento, que possibilitam o crescimento profissional do servidor efetivo
fundamentado na qualificação e no desempenho profissional;
II - Quadro de Pessoal: quantitativo de cargos de provimento efetivo com as respectivas classes,

definido de acordo com as necessidades da Administração;
III - Cargo de Provimento Efetivo: denominação dada a um conjunto de atribuições e

responsabilidades com denominação própria e remuneração paga pelo erário, integrante do Quadro de
Pessoal da Administração;
IV - Grupo funcional: é a divisão da estrutura do cargo de provimento efetivo que agrupa um conjunto
de atribuições e responsabilidades relacionadas com a formação, qualificação profissional ou
desempenho profissional;
V - Nível: graduação vertical ascendente existente no cargo, de acordo com a respectiva classe;
VI - Classe: graduação horizontal ascendente existente em cada nível;
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VII - Desenvolvimento Funcional: representa as possibilidades de crescimento na estrutura de

carreira, por intermédio de:
a) Promoção: que corresponde a passagem do servidor de um nível para outro, mediante critério de
escolaridade ou qualificação; e,
b) Progressão: que corresponde ao desenvolvimento de uma classe para outra, mediante critério de
qualificação, desempenho e avaliação.
VIII - Enquadramento por reclassificação: passagem do atual para o novo cargo, nível e classe, criados
por esta Lei;
IX - Ensino pós médio: O curso técnico subsequente, ou pós médio, é voltado aos estudantes que já
concluíram o Ensino Médio e buscam a formação técnica. O curso tem duração de 2 anos e confere ao
formado o diploma de técnico de nível médio.
TÍTULO II
CAPÍTULO I
DA COMPOSIÇÃO GERAL DO QUADRO DE PESSOAL
Os cargos do quadro de pessoal do Município de Coronel Domingos Soares, quanto à forma de

Art. 3º
provimento, são classificados em:
I - Cargos de provimento efetivo do Poder Executivo Municipal, a quem se destina a presente norma;
II - Cargos de provimento efetivo do magistério municipal, regidos por legislação própria;
III - Cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração;
IV - Cargos de contratação temporária.
Parágrafo único. Contratações para suprimento de vagas de estágios não obrigatórios e para
satisfação do programa "jovem aprendiz" serão reguladas por legislação própria.
CAPÍTULO II
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL
Art. 4º Os cargos de provimento efetivo do Poder Executivo Municipal serão integrados pelos atuais
ocupantes de cargos públicos, na forma tratada por esta lei, e por aqueles que, obedecidos os critérios de
ingresso no serviço público através de concurso público compatível, vierem a ocupar tais cargos.
§ 1º Os profissionais do quadro de provimento efetivo do magistério serão regidos por legislação

especifica enquanto que os demais servidores do setor municipal de educação serão regidos
exclusivamente pelas previsões dispostas nesta Lei.
CAPÍTULO III
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 5º Os cargos de provimento em comissão se destinam a atender aos encargos de direção, chefia e
assessoramento, e serão providos mediante livre escolha do Chefe do Poder Executivo, dentre pessoas
que satisfaçam os requisitos legais, preferencialmente por servidores de efetivos.
§ 1º A definição dos cargos, suas atribuições e prerrogativas, requisitos mínimos de acesso, carga
horária e demais descritivos serão previstos em lei específica.
§ 2º Os valores de remuneração para cargos comissionados estão previstos no Anexo V desta Lei, até
que seja regulado em Lei Municipal especifica da estrutura administrativa.
CAPÍTULO IV
DOS CARGOS DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
Art. 6º Cargos de contratação temporária são aqueles que têm por finalidade atender as necessidades
temporárias de excepcional interesse público, consoante inciso IX do artigo 37 da Constituição Federal,
para atendimento dos serviços que, por sua natureza, tenham características inadiáveis e que da sua
ausência decorram prejuízos à vida, à segurança, à subsistência, à educação, à continuidade do serviço e
outras situações de urgência definidas em lei, bem como os que se fizerem necessários para a
implantação de programas especiais, cujos recursos sejam provenientes de convênios, ajustes ou acordos,
celebrados pelo Município com os Governos Federal ou Estadual.
§ 1º A situação do pessoal admitido temporariamente não confere direito nem expectativa de direito
de efetivação no Serviço Público Municipal.
§ 2º É vedado atribuir à pessoa admitida na forma deste artigo, funções diversas daquelas para as
quais foi admitido.
§ 3º As contratações serão feitas por prazo determinado limitado ao prazo máximo de dois anos.
§ 4º A remuneração do pessoal contratado será fixada em importância não superior ao valor da

remuneração dos servidores efetivos consoante tabelas anexas desta Lei.
§ 5º A contratação de pessoal na forma deste artigo será sempre precedida de prévio e público
processo administrativo simplificado de seleção, observando-se o número de vagas e demais
prerrogativas previstas nesta Lei bem como os princípios que norteiam a administração pública aliado ao
que dispõem o Estatuto dos Servidores Municipais.
§ 6º Ao pessoal contratado em caráter temporário é vedado:
a. receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato;

b. ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em substituição, para o exercício de
cargo em comissão ou função de confiança;
c. ser novamente contratado, com igual fundamento antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses
do encerramento de seu contrato anterior.
§ 7º As infrações disciplinares atribuídas ao pessoal contratado nos termos deste artigo serão
apuradas mediante sindicância, concluída no prazo de trinta dias e assegurada ampla defesa.
§ 8º Aplica-se ao pessoal contratado temporariamente o disposto nesta lei de forma subsidiária aos
termos do contrato aliado ao que dispuser o regime jurídico adotado para a contratação.
TÍTULO III
DO QUADRO DE SERVIDORES EFETIVOS
CAPÍTULO I
DO INGRESSO
Art. 7ºO ingresso no quadro de servidores do Município de Coronel Domingos Soares, se dará por
concurso público, com caráter eliminatório e classificatório, poderá ser composto das seguintes etapas:
I - de caráter obrigatório:
a) prova escrita de conhecimentos;

b) exame médico ocupacional, que poderá abranger todos os exames pertinentes à aferição das
condições de saúde, física e mental dos candidatos.
II - de caráter facultativo:
a) prova prática;
b) prova de títulos;
c) avaliação psicológica, com análise de perfil para o cargo.
§ 1º A investidura no cargo de Procurador dar-se-á por concurso público obedecendo a realização

obrigatória de prova escrita de conhecimentos, nas formas objetiva e subjetiva, além de prova de títulos.
(Redação acrescida pela Lei nº 886/2019)
§ 2º A investidura nos demais cargos do "GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR", constantes do Anexo VII
desta Lei, dar-se-á por concurso público obedecendo a realização obrigatória de prova escrita de
conhecimentos e prova de títulos. (Redação acrescida pela Lei nº 886/2019)
Art. 8ºO edital do concurso público definirá as regras específicas para participação e aprovação,
contendo obrigatoriamente:
I - a fixação das etapas previstas no anterior, desta Lei, para o certame bem como as respectivas fases
distintas;
II - o limite de candidatos classificados em cada etapa, que poderão participar das etapas posteriores.
CAPÍTULO II
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 9º Estágio Probatório é o período de 03 (três) anos de efetivo exercício do servidor nomeado em
virtude de concurso público para cargo de provimento efetivo.
§ 1º Durante o período do estágio probatório o servidor será submetido à avaliação de desempenho,

com base nos critérios estabelecidos nesta Lei, observado também o que dispõem sobre o tema o
Estatuto dos Servidores Municipais.
§ 2º O servidor não terá sua estabilidade comprometida caso a administração pública não realize as
avaliações de desempenho dentro do prazo legal, ressalvadas as exceções previstas no Estatuto dos
Servidores Municipais.
§ 3º Durante o estágio probatório o servidor não fará jus ao adicional por tempo de serviço, mas terá
computado para tal benefício o tempo de efetivo serviço desde sua nomeação.
§ 4º O estágio probatório ficará suspenso em caso de:
I - Licença para tratamento de saúde;
II - Licença maternidade ou adoção;
III - Serviço militar;
IV - Afastamento para exercer mandato eletivo;
V - Afastamento para exercer cargo em comissão.
VI - Para exercer atividades estranhas às funções previstas para o cargo;
VII - Ausências, justificadas ou não, acima de três dias no mesmo mês, consecutivas ou não;
§ 4º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado.
§ 5º O tempo cumprido pelo servidor efetivo no curso do estágio probatório, após sua efetivação e
aquisição da estabilidade, será somado para contagem de tempo de efetivo serviço para todos os fins de
direito e evolução na carreira.
CAPÍTULO III
DOS GRUPOS FUNCIONAIS
Art. 10. O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado por grupos funcionais, com o respectivo
número de cargos e padrões de vencimento.
Constituem requisitos mínimos de escolaridade para investidura nos cargos relativos aos grupos
Art. 11.
funcionais:
Grupo Funcional
I ensino fundamental incompleto
Básico
Grupo Funcional
II ensino fundamental completo
Intermediário
III Grupo Funcional Médio ensino médio completo
Grupo Funcional ensino superior completo específico (nos termos do edital de
IV
Superior convocação e conforme regulamentação desta Lei)
§ 1º Os grupos serão diferenciados entre si pelas respectivas faixas de vencimento padrões de acesso,
progressivamente a partir de nível inicial até o nível final de acesso funcional, observados os limites
mínimos e máximos estabelecidos nesta lei.
§ 2º Cada grupo funcional poderá conter subdivisões de categorias profissionais, diferenciados entre
si pelas respectivas faixas de vencimento padrão, cada qual designada por código referencial próprio.
CAPÍTULO IV
DOS NÍVEIS
Art. 12. Os níveis serão diferenciados entre si pelas respectivas faixas de vencimento padrão de acesso,
progressivamente a partir de nível inicial, até o nível final de acesso funcional.
Art. 13. A diferença de vencimentos de um nível para outro imediatamente superior corresponde a
aplicação do respectivo coeficiente estabelecido no Anexo IV desta Lei tendo sempre como base de
cálculo o valor de vencimento do nível inicial, "Nível I", da carreira do servidor, todavia levando em conta,
para o cálculo, a classe ocupada pelo servidor no momento da promoção.
Art. 14. Os níveis referentes à qualificação profissional são estabelecidos na seguinte ordem:
GRUPO FUNCIONAL BÁSICO
Nível I Ensino fundamental incompleto

Nível II Ensino fundamental completo
Nível III Ensino médio completo
Nível IV Ensino superior completo, graduação ou tecnologia
GRUPO FUNCIONAL INTERMEDIÁRIO

Nível I Ensino fundamental completo
Nível II Ensino médio completo
Nível III Ensino superior completo, graduação ou tecnologia
Nível IV Curso de pós-graduação latosensu
GRUPO FUNCIONAL MÉDIO
Nível I Ensino médio completo

Nível II Ensino superior completo, graduação ou tecnologia
Nível III Curso de pós-graduação lato sensu
GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR

Nível I Ensino superior completo, graduação ou tecnologia
Nível II Curso de pós-graduação latosensu
Nível III Curso pós-graduação strictosensu
CAPÍTULO V
DAS CLASSES
Art. 15. As classes que correspondem às progressões alcançadas serão diferenciadas entre si, através da
evolução de vencimentos, com uma variação percentual não cumulativa correspondente a 3% (três por
cento) entre cada classe.
§ 1º A base de cálculo para progressão será sempre a classe inicial, "A", do nível em que se encontrar
o servidor no momento da progressão, até atingir a última classe de seu desenvolvimento funcional.
§ 2º As classes serão designadas em ordem alfabética, sendo cada letra o código referencial para cada
classe correspondente, representando a letra "A" a classe inicial e a letra "O" a classe final de
desenvolvimento, conforme Anexo III.
Art. 16. As progressões obedecerão ao critério de tempo de efetivo exercício em cada classe.
§ 1º O tempo de efetivo exercício na classe imediatamente anterior, para fins de progressão para a
seguinte, será de dois anos completos de efetivo serviço.
§ 2º As progressões dos servidores efetivos serão aperfeiçoadas pela municipalidade até fim do mês
de agosto dos anos impares.
TÍTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
O desenvolvimento do servidor público na carreira, na conformidade desta lei, poderá se verificar

Art. 16
mediante progressão e promoção, desde que com observância dos requisitos e condições seguintes.
Art. 16-A O desenvolvimento do servidor público na carreira, na conformidade desta lei, poderá se
verificar mediante progressão e promoção, desde que com observância dos requisitos e condições
seguintes. (Redação dada pela Lei nº 895/2019)
CAPÍTULO I
DA PROGRESSÃO
Art. 17 O desenvolvimento mediante progressão pelo critério de merecimento dar-se-á a cada dois anos
de efetivo serviço, com a passagem meritória do servidor público de uma classe para a imediatamente
subsequente, desde que atendidos pelo servidor os pressupostos exigidos para comprovação do
merecimento, consubstanciados no seguinte:
Art. 16-B O desenvolvimento mediante progressão pelo critério de merecimento dar-se-á a cada dois
anos de efetivo serviço, com a passagem meritória do servidor público de uma classe para a
imediatamente subsequente, desde que atendidos pelo servidor os pressupostos exigidos para
comprovação do merecimento, consubstanciados no seguinte: (Redação dada pela Lei nº 895/2019)
a) não somar no interstício de dois anos, duas ou mais penalidades de advertência;

b) não sofrer no interstício acima, pena de suspensão disciplinar;
c) não completar mais de dez (10) faltas injustificadas intercaladas, ao serviço, no referido interstício;
d) não somar mais de cinco atrasos injustificados no início da jornada laboral e/ou nas saídas
antecipadas ao término da jornada laboral;
e) não infringir disposição de lei que expressamente comine os efeitos da interrupção e/ou suspensão
da contagem do tempo de serviço do servidor público, ou sempre que o mesmo for enquadrado naquelas
hipóteses em que a lei expressamente estabeleça tal efeito interruptivo e/ou suspensivo;
f) comprovada participação com aproveitamento em cursos de atualização ou formação continuada
na respectiva área de atuação, presencial ou a distância, perfazendo uma carga horária mínima de 20
horas, no período;
g) avaliação favorável de desempenho de acordo com os critérios a serem determinados e regulados
por ato do executivo municipal.
§ 1º Suspendem a contagem do tempo de exercício no cargo ou função para fins de progressão:
a) as licenças quando gozadas pelo servidor público sem direito a remuneração;

b) afastamentos para tratamento de saúde quando não decorrentes da atividade laboral;
c) as hipóteses expressamente excludentes quando determinadas em lei.
§ 2º A passagem do servidor público para nova classe mediante progressão por merecimento, na
hipótese deste artigo, dar-se-á no mês subsequente àquele em que for completado o interstício mínimo
exigido em efetivo serviço, uma vez atendidas às condições previstas nesta lei e mediante requerimento
do servidor, mesmo quando os pressupostos do merecimento exigido não forem avaliados em tempo
hábil.
§ 3º Decorrido o lapso do estágio probatório e em sendo servidor efetivado em seu cargo este será
automaticamente elevado à Classe seguinte.
CAPÍTULO II
DA PROMOÇÃO
Art. 16 O desenvolvimento do servidor público mediante promoção pelo critério de habilitação ou

qualificação profissional dar-se-á com a passagem do servidor público de um nível para outro superior,
uma vez que venham a ser atendidos os pressupostos exigidos para acesso ao novo nível, consoante
coeficientes da tabela do Anexo IV.
Art. 16-C O desenvolvimento do servidor público mediante promoção pelo critério de habilitação ou
qualificação profissional dar-se-á com a passagem do servidor público de um nível para outro superior,
uma vez que venham a ser atendidos os pressupostos exigidos para acesso ao novo nível, consoante
coeficientes da tabela do Anexo IV. (Redação dada pela Lei nº 895/2019)
§ 1º O acesso ao novo nível será automático, processando-se sempre que o servidor público
comprovar, documentalmente, a nova habilitação ou qualificação profissional exigidas, desde que aceitas
essas credenciais pela Administração, que as poderá recusar justificada e fundamentadamente, dentro do
prazo de trinta dias, contados da respectiva entrega devidamente protocolada.
§ 2º Não poderá passar para novo nível o servidor público que não tenha o interstício mínimo de um
ano de efetivo exercício no nível anterior.
§ 3º É vedado ao servidor aproveitar a elevação de mais de um nível a cada promoção.
§ 4º O servidor em estágio probatório, aposentado, à disposição de outro órgão, em licença para

tratar de interesses particulares, afastado por motivo de saúde ou acidente de trabalho por mais de 06
(seis) meses, não poderá ser promovido enquanto estiver nessa condição.
TÍTULO V
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROGRESSÃO
CAPÍTULO I
DA AVALIAÇÃO
Art. 17.A avaliação de desempenho para progressão tem por objetivo possibilitar o desenvolvimento
funcional do servidor, bem como analisar e diagnosticar o desempenho individual e coletivo dos
servidores e da Administração, com vistas ao aprimoramento e eficiência do serviço público.
Art. 18. A avaliação de desempenho será realizada pela Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação
Funcional, formada por três servidores efetivos, nomeados pelo Poder Executivo para um período não
inferior a dois anos.
§ 1º As decisões da comissão serão tomadas por maioria dos membros.
§ 2º Dos resultados da avaliação deverá a Comissão indicar proposições para a melhoria do

desempenho dos servidores, inclusive medidas de formação continuada.
§ 3º A comissão reunir-se-á pelo menos uma vez a cada dois meses.
Art. 19. Compete à Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação Funcional:
I - emitir parecer quanto a progressão horizontal do servidor;
II - convocar a chefia imediata do servidor candidato à progressão, quando constatar dúvida quanto
ao desempenho apurado;
III - analisar os recursos interpostos contra parecer desfavorável;
IV - encaminhar ao Executivo à relação dos servidores que aproveitarão a progressão desta Lei.
Art. 20.Os servidores que discordarem do resultado da avaliação funcional poderão interpor recurso no
prazo de 10 (dez) dias contados da publicação do ato que conceder a progressão.
Art. 21. A avaliação de desempenho será periodicamente bianual e deverá observar os seguintes
critérios:
I - assiduidade;
II - qualidade do trabalho;
III - produtividade no trabalho;
IV - conhecimento do trabalho;
V - pontualidade;
VI - iniciativa;
VII - presteza;
VIII - criatividade;
IX - administração do tempo;
X - eficiência;
XI - responsabilidade;
XII - cooperação;
XIII - urbanidade;
XIV - uso adequado e econômico dos equipamentos de serviço e material de expediente.
§ 1º Os critérios e requisitos para a avaliação dos fatores estabelecidos neste dispositivo deverão
constar de formulário próprio, submetido ao superior hierárquico que o preencherá e encaminhará a
Comissão de Avaliação de Aperfeiçoamento.
§ 2º O executivo municipal deverá disciplinar, por ato próprio, a atuação da Comissão de Avaliação,
obedecendo a complexidade de cada cargo.
CAPÍTULO II
DA COMISSÃO DE APERFEIÇOAMENTO E AVALIAÇÃO FUNCIONAL
Art. 22. Fica criada a Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação Funcional, a ser constituída por três
membros, detentores de cargo de provimento efetivo, cabendo ao chefe do executivo a indicação dos
mesmos através de portaria, devendo dela fazer parte, obrigatoriamente, um representante do órgão de
recursos humanos.
Art. 23.Caberá à Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação Funcional promover a avaliação anual de

merecimento dos funcionários, com base nos fatores constantes da Ficha de Merecimento, objetivando a
aplicação dos institutos de progressão definidos nesta Lei.
Art. 24. A Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação Funcional terá sua organização e forma de
funcionamento regulamentadas em Decreto.
TÍTULO VI
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 25. A qualificação profissional, como base de valorização do servidor público e na eficiência do
serviço público, compreenderá programas de formação, aperfeiçoamento teóricos e práticos.
Art. 26. A Administração Pública manterá, periodicamente, programas e cursos de aperfeiçoamento para
garantir a qualificação dos servidores.
§ 1º A qualificação profissional será planejada, organizada, executada pela Administração, ou

entidades previamente definidas, compreendendo:
I - formação inicial com objetivo de qualificar o servidor admitido em concurso público para o
exercício das funções inerente ao cargo;
II - formação continuada com objetivo aperfeiçoamento, permitindo a complementação e a

atualização da formação inicial do servidor.
§ 2º O executivo municipal regulamentará os programas de qualificação por ato próprio.
TÍTULO VII
DOS VENCIMENTOS E DAS GRATIFICAÇÕES
Art. 27.A estrutura das carreiras e a tabela de vencimentos dos servidores efetivos do Município de
Coronel Domingos Soares são as constantes dos Anexos I e II desta Lei.
Art. 28.Os vencimentos dos cargos dos servidores têm como referências os valores fixados nos padrões
estabelecidos nesta Lei.
Art. 29. Aos servidores integrantes de comissões especiais, cujas atribuições impliquem em atividade não
inerente ao cargo de desempenho efetivo é instituída gratificação especial correspondente a 20% (vinte
por cento) incidente sobre o salário básico do servidor.
Art. 30. O exercício, decorrente de ato de nomeação do executivo municipal, de servidores efetivos em
cargos de chefia, direção e assessoramento está condicionado ao adimplemento das gratificações
equivalentes ao caso, conforme estabelecido nos Anexos V e VI desta lei, até que seja regulado em Lei
Municipal especifica da estrutura administrativa.
Art. 31. O servidor público municipal fará jus, além das vantagens previstas nesta Lei, às fixadas no
Estatuto dos Servidores, pecuniárias ou administrativas.
TÍTULO VIII
DISPOSIÇOES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 32. O quadro de servidores do Município de Coronel Domingos Soares será estruturado em
conformidade com as disposições desta Lei, observadas as disposições do Estatuto dos Servidores
Públicos.
Ao servidor público investido em cargo em direção, chefia e assessoramento é garantido o

Art. 33.
computo do tempo de efetivo exercício para fins de desenvolvimento funcional, nos termos desta lei.
Art. 34. Os direitos e vantagens desta lei somente se aplicam aos servidores públicos submetidos ao
regime estatutário e serão aperfeiçoados revogando-se as disposições em contrário, todavia reiterando-se
as garantias adquiridas pelas leis municipais anteriores e revogadas.
Art. 35. Ficam extintos os cargos de "Topógrafo", "Atendente de Secretaria" e "Supervisor de Serviços
Urbanos" garantindo aos mesmos a evolução na carreira nos mesmos termos dos demais servidores.
Esta Lei entra em vigor a partir de sua publicação revogando as Leis Municipais nº 72/98 e
Art. 36.
496/2010 somente naquilo que conflitarem com a presente Norma.
Coronel Domingos Soares Pr, em 21 de novembro de 2017.
MARIA ANTONIETA DE ARAÚJO ALMEIDA

PREFEITA MUNICIPAL
ANEXO I - GRUPOS FUNCIONAIS
01 - GRUPO FUNCIONAL BÁSICO

Cargo Nº de vagas Carga horária Padrão
Auxiliar Serviços Gerais 60 40 1

Balseiro 04 40 1
Carpinteiro 05 40 1
Gari 03 40 1
Guardião 20 40 1
Marceneiro 02 40 5
Merendeiro 20 40 1
Motorista 60 40 3
Operador de Máquinas 40 40 4
Operário 35 40 1
Pedreiro 06 40 1
Viveirista 03 40 1
02 - GRUPO FUNCIONAL INTERMEDIÁRIO

Agente Com. de Saúde 30 40 1

Assistente de Biblioteca 02 40 2
Auxiliar Administrativo 40 40 2
Mãe Social 04 40 6
Mecânico 02 40 5
Telefonista 05 30 1
03 - GRUPO FUNCIONAL MÉDIO

Agente Administrativo 10 40 7
Agente Administrativo de Saúde 02 40 7
Agente de Combate de Endemias (Nomenclatura
alterada pela Lei nº 1035/2022) 03 40 5
Agente de Controle de Endemias
Agente de Rec. Humanos 02 40 8

Atendente de Farmácia 03 40 2
Auxiliar de Odontologia 08 40 1
Fiscal de Obras e Posturas 03 40 2
Fiscal de Tributos 02 40 2
Técnico Agrícola 06 40 5
Técnico Ambiental 02 40 5
Técnico Contábil 02 40 8
Técnico de Higiene Dental 02 40 4
Técnico em Edificações 02 40 6
Técnico em Enfermagem 20 40 4
Técnico em Informática 02 40 8
Técnico em Segurança do Trabalhador 02 40 6
04 - GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR

Analista Administrativo 05 40 10
Analista Tributário 02 40 11
Assistente Social 03 30 10
Contador 02 20 10
Dentista 02 20 9
Dentista (ESF) 04 40 11
Enfermeiro 15 40 9
Enfermeiro (ESF) 04 40 9
Engenheiro Agrônomo 01 20 9
Engenheiro Civil 02 20 9
Engenheiro Florestal 01 20 9
Farmacêutico 04 40 10
Fisioterapeuta 02 40 9
Fonoaudiólogo 02 40 9
Médico (Clínico Geral) 06 20 13
Médico (ESF) 03 40 13
Médico (Pediatra) 02 20 13
Médico (Gineco/Obstetra) 03 40 13
Nutricionista 02 40 9
Procurador 02 30 12
Psicólogo 02 40 9
Veterinário 03 20 9
Veterinário 03 40 11
ANEXO II - PADRÕES DE VENCIMENTOS
PADROES DE VENCIMENTOS
Padrão Vencimentos em reais
1 937,00
2 975,24
3 1.009,00
4 1.165,03
5 1.349,55
6 1.487,76
7 2.204,39
8 2.423,74
9 3.093,26
10 4.352,47
11 5.010,00
12 6.528,70
13 10.020,01
ANEXO III
TABELA DE CLASSES E COEFICIENTES DE PROGRESSÃO
CLASSES
A B C D E F G H I J K L M N
Coef. 1.0 1.03 1.06 1.09 1.12 1.15 1.18 1.21 1.24 1.27 1.30 1.33 1.36 1.39
ANEXO IV
TABELAS DE NÍVEIS E COEFICIENTES DE PROMOÇÃO
GRUPO FUNCIONAL BÁSICO

NÍVEL COEFICIENTE - QUALIFICAÇÃO
Nível I 1.00 - Ensino fundamental incompleto

Nível II 1.10 - Ensino fundamental completo
Nível III 1.20 - Ensino médio completo
Nível IV 1.30 - Ensino superior completo
GRUPO FUNCIONAL INTERMEDIÁRIO

Nível I 1.00 - Ensino fundamental completo
Nível II 1.10 - Ensino médio completo

Nível III 1.20 - Ensino superior completo
Nível IV 1.30 - Curso de pós-graduação latosensu
GRUPO FUNCIONAL MÉDIO
Nível I 1.00 - Ensino médio completo

Nível II 1.20 - Ensino superior completo
Nível III 1.30 - Curso de pós-graduação lato sensu
GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR

Nível I 1.00 - Ensino superior completo
Nível II 1.20 - Curso de pós-graduação latosensu
Nível III 1.30 - Curso pós-graduação strictosensu
ANEXO V - CARGOS EM COMISSÃO-VAGAS E VENCIMENTOS
CARGOS Nº REF.
Diretor de Ação Social 01 CC1

Diretor de Administração 01 CC1
Diretor de Agricultura 01 CC1
Diretor de Cultura e Turismo 01 CC1
Diretor de Educação 01 CC1
Diretor de Engenharia 01 CC1
Diretor de Esportes 01 CC1

Diretor de Finanças 01 CC1
Diretor de Indústria e Comércio 01 CC1
Diretor de Infraestrutura 01 CC1
Diretor de Meio Ambiente 01 CC1
Diretor de Planejamento 01 CC1

Diretor de Saúde 01 CC1
Chefe de Gabinete 01 CC1
Assessor Jurídico 02 CC1
Assessor de Comunicação 01 CC1
Chefe de Divisão Acesso e Qualidade Portadores de Necessidades 01 CC2

Chefe de Divisão Atenção Básica à Saúde 01 CC4
Chefe de Divisão de Admin de Cemitérios Públicos e Privados 01 CC4
Chefe de Divisão de Agricultura e Fomento 01 CC2

Chefe de Divisão de Agricultura Familiar 01 CC4
Chefe de Divisão de Compras e Serviços Administrativos 01 CC3
Chefe de Divisão de Contabilidade 01 CC2

Chefe de Divisão de Coordenação de Associações Rurais 01 CC2
Chefe de Divisão de Enfermagem 01 CC3
Chefe de Divisão de Engenharia 01 CC4

Chefe de Divisão de Ensino Fundamental e Pré-Escolar 01 CC3
Chefe de Divisão de Esportes 01 CC2
Chefe de Divisão de Estratégia de Saúde da Família 01 CC2

Chefe de Divisão de Farmácia Básica 01 CC2
Chefe de Divisão de Fiscalização Ambiental 01 CC4
Chefe de Divisão de Genética Animal 01 CC2
Chefe de Divisão de Informática 01 CC3
Chefe de Divisão de Licitações 01 CC2

Chefe de Divisão de Meio Ambiente 01 CC2
Chefe de Divisão de Obras e Urbanismo 01 CC2
Chefe de Divisão de Patrimônio 01 CC3
Chefe de Divisão de Pecuária 01 CC3
Chefe de Divisão de Planejamento 01 CC4

Chefe de Divisão de Planejamento em Saúde 01 CC2
Chefe de Divisão de Proteção à Criança e ao Adolescente 01 CC4
Chefe de Divisão de Proteção a Maternidade infantil 01 CC2
Chefe de Divisão de Recursos Humanos 01 CC3
Chefe de Divisão de Saúde Bucal 01 CC2
Chefe de Divisão de Serviços Administrativos da Saúde 01 CC3

Chefe de Divisão de Serviços Gerais 01 CC4
Chefe de Divisão de Serviços Rodoviários 01 CC2
Chefe de Divisão de Transporte Escolar 01 CC3
Chefe de Divisão de Tributação e Fiscalização 01 CC4
Chefe de Divisão de Vigilância em Saúde 01 CC4

Chefe de Divisão de Vigilância Social 01 CC3
Chefe de Divisão Desenvolvimento Social 01 CC4
Chefe de Divisão do Desporto Amador 01 CC2
Chefe de Divisão Operacional de Saúde 01 CC2
Chefe de Fiscalização Sanitária 01 CC2
Chefe Divisão Manutenção de Veículos, Máquinas e Equipamentos 01 CC4

Coordenador de Controle Interno 01 CC2
Assessor Administrativo Saúde na Escola 01 CC4
Assessor de Desenvolvimento Social 01 CC2
Assessor de Obras e urbanismo 05 CC5

Assessor de Organização Escolar 07 CC6
Assessor de Serviços da Saúde 04 CC5
Assessor Operacional de Agricultura 02 CC4
Assessor Operacional de Serviços Rodoviários 02 CC5

Assessor Operacional Educacional 14 CC5
Assessor Operacional Saúde na Escola 02 CC6

Secretaria Executiva 01 CC4
Secretaria Executiva do Gabinete 01 CC5
Coordenador 24 CC6
Coordenador da Junta Militar 01 CC4
Coordenador Documentação Administrativa 01 CC3

Coordenador Referencia em Assistência Social 01 CC3
Coordenador Saúde na Escola 01 CC2
CARGOS EM COMISSÃO
SÍMBOLO VENCIMENTO (R$)
CC 1 4.866,14
CC 2 3.244,08
CC 3 1.996,37
CC 4 1.622,04
CC 5 1.310,01
CC 6 1.080,00
ANEXO VI - FUNÇÕES GRATIFICADAS-VAGAS E VENCIMENTOS
CARGOS Nº REF.
Diretor de Ação Social 01 FG1 a FG3

Diretor de Administração 01 FG1 a FG3
Diretor de Agricultura 01 FG1 a FG3
Diretor de Cultura e Turismo 01 FG1 a FG3

Diretor de Educação 01 FG1 a FG3
Diretor de Engenharia 01 FG1 a FG3
Diretor de Esportes 01 FG1 a FG3
Diretor de Finanças 01 FG1 a FG3
Diretor de Indústria e Comércio 01 FG1 a FG3
Diretor de Infraestrutura 01 FG1 a FG3

Diretor de Meio Ambiente 01 FG1 a FG3
Diretor de Saúde 01 FG1 a FG3
Chefe de Gabinete 01 FG1 a FG3
Assessor Jurídico 02 FG1 a FG3
Assessor de Comunicação 01 FG1 a FG3
Chefe de Divisão Atenção Básica à Saúde 01 FG4 a FG7

Chefe de Divisão de Acesso e da Qualidade Portadores Necessidades 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Agricultura e Fomento 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Agricultura Familiar 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Compras e Serviços Administrativos 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão de Contabilidade 01 FG2 a FG5

Chefe de Divisão de Coordenação de Associações Rurais 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Desenvolvimento Social 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Enfermagem 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Engenharia 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Ensino Fundamental e Pré-Escolar 01 FG3 a FG6

Chefe de Divisão de Esportes 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Estratégia de Saúde da Família 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Estratégia de Saúde da Família 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Farmácia Básica 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Fiscalização Ambiental 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Genética Animal 01 FG2 a FG5

Chefe de Divisão de Informática 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão de Licitações 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Manutenção de Veículos, Máquinas e Equipamento 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Meio Ambiente 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Obras e Urbanismo 01 FG2 a FG5

Chefe de Divisão de Patrimônio 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão de Pecuária 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão de Planejamento 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Planejamento em Saúde 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Planejamento em Saúde 01 FG4 a FG7

Chefe de Divisão de Proteção à Criança e ao Adolescente 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Proteção a Maternidade infantil 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Recursos Humanos 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão de Saúde Bucal 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Serviços Administrativos da Saúde 01 FG3 a FG6

Chefe de Divisão de Serviços Gerais 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Serviços Rodoviários 01 FG2 a FG5
Chefe de Divisão de Transporte Escolar 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão de Tributação e Fiscalização 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Vigilância em Saúde 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão de Vigilância Social 01 FG3 a FG6

Chefe de Divisão do Desporto Amador 01 FG3 a FG6
Chefe de Divisão Operacional da Saúde 01 FG4 a FG7
Chefe de Divisão Operacional de Saúde 01 FG2 a FG5
Chefe de Fiscalização Sanitária 01 FG2 a FG5
Chefe de Fiscalização Sanitária 01 FG4 a FG7

Chefe de Divisão de Administração de Cemitérios Públicos e Privados 01 FG4 a FG7
Coordenador de Controle Interno 01 FG1
Assessor Administrativo Saúde na Escola 01 FG4 a FG7
Assessor de Desenvolvimento Social 01 FG2 a FG5
Assessor de Desenvolvimento Social 01 FG4 a FG7

Assessor de Obras e Urbanismo 05 FG4 a FG7
Assessor de Organização Escolar 05 FG6 a FG7
Assessor de Planejamento 01 FG1 a FG3
Assessor de Serviços da Saúde 04 FG6 a FG7
Assessor Operacional de Agricultura 02 FG4 a FG7
Assessor Operacional de Serviços Rodoviários 02 FG4 a FG7

Assessor Operacional Educacional 14 FG4 A FG7
Assessor Operacional Saúde na Escola 02 FG6 a FG7
Secretaria Executiva 01 FG4 a FG7
Secretaria Executiva do Gabinete 01 FG4 a FG7
Coordenador 24 FG6 a FG7
Coordenador da Junta Militar 01 FG4 a FG7

Coordenador Documentação Administrativa 01 FG3 a FG7
Coordenador Referencia em Assistência Social 01 FG3 a FG7
Coordenador Saúde na Escola 01 FG2 a FG5
Coordenador Saúde na Escola 01 FG3 a FG7

Ouvidor da Saúde 01 FG4 a FG7
FUNÇÕES GRATIFICADAS
SÍMBOLO VENCIMENTO (R$)
FG 1 2.408,61
FG 2 1.605,74
FG 3 1.284,83
FG 4 963,45
FG 5 802,87
FG 6 481,72
FG 7 240,84
ANEXO VII - DENOMINAÇÃO, DESCRIÇÃO E REQUISITOS DE ACESSO A CARGOS EFETIVOS
GRUPO
FUNCIONAL
BÁSICO
Requisito de
Cargo Descrição
provimento
Executar trabalhos de limpeza e conservação em geral nas
dependências internas e externas dos órgãos da Prefeitura Municipal,
bem como efetuar a limpeza e conservação de utensílios, móveis e
Equipamentos em geral, para mantê-los em condições de uso.
Executar atividades de copa. Auxiliar na remoção de móveis e
equipamentos. Separar os materiais recicláveis para descarte (vidraria,
Auxiliar de papéis). Reabastecer os banheiros com papel higiênico, toalhas e Ensino
Serviços sabonetes. Controlar o estoque e sugerir compras de materiais Fundamental
Gerais pertinentes de sua área de atuação. Executar outras atividades de Incompleto
apoio operacional ou correlata. Desenvolver suas atividades utilizando
normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do
trabalho. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos
equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do
local de trabalho. Executar outras tarefas correlatas, conforme
necessidade
Pilotar a balsa conduzindo-a até o destino, observando todas as
normas de segurança das pessoas, equipamentos, veículos e
patrimônio; Verificar e conferir funcionamento do motor, nível de óleo
e irregularidades ocasionais; Subir escadas e abrir escotilhas; Realizar Ensino
limpeza no motor, porão, convés e superfície, bem como conservação Fundamental
da mesma; Comunicar à chefia as dificuldades e problemas Incompleto e
encontrados na execução das atividades que necessitem de habilitação
Balseiro
conhecimento técnico especializado; Redigir relatórios e demais para a
documentos relativos a sua área de atuação; Operar equipamentos e condução de
sistemas de informática e outros, quando autorizado e necessário ao veículos
exercício de suas atividades; Manter organizados, limpos e aquáticos
conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de
trabalho, que estão sob sua responsabilidade; Executar outras
atividades correlatas.
Preparar canteiro de obras e montar fôrmas para alvenaria;

especificar materiais e equipamentos; isolar área com tapume e
organizar posto de trabalho; locar eixos da construção (pilares e
parede); conferir esquadro, prumo e nível (forro, pilar, viga); separar
peças e painéis conforme projeto de montagem de fôrmas e fazer seu
gabarito; fazer painéis de fôrma usando pregos e distribuir cavaletes
para viga conforme projeto; acompanhar concretagem, reparando
Ensino
fôrmas, se necessário; confeccionar fôrmas de madeira, telhados e
Carpinteiro Fundamental
forros de laje (painéis) para construção civil; montar escoramento de
Incompleto
forro de laje e longarinas e barrotes para apoio de forro de laje;
construir andaimes, bandejas salva-vidas, proteção provisória de
escadas, proteção de madeira e estruturas de madeira para telhado,
além de escorar lajes de grandes vãos; montar e assentar portas e
esquadrias; executar serviços tais como: desmonte de andaimes,
seleção de materiais reutilizáveis, armazenamento de peças e
equipamentos
Varrer as vias públicas e providenciar o acondicionamento do lixo em

recipientes próprios à sua coletação e participar de todos os serviços
de melhoria do sistema de limpeza urbana que lhe forem conferidos
Ensino
pelo órgão próprio do Município; coletar o lixo urbano e suburbano da
Gari Fundamental
cidade, inclusive de estabelecimento comerciais e hospitalares e
Incompleto
conduzi-lo aos respectivos depósitos; zelar pela guarda e conservação
do material de limpeza que lhe for confiado; desempenhar outras
tarefas atinentes à área.
Executa serviços de vigilância e segurança dos bens públicos
municipais, baseando-se em regras de conduta predeterminadas, para
assegurar a ordem do prédio e segurança do local. Percorre toda área
sob sua responsabilidade, tentando para eventuais anormalidades na Ensino
Guardião rotina de serviço, interferindo quando necessário e tomando Fundamental
providências cabíveis; vigiar a entrada e saída de pessoas no local de Incompleto
trabalho, observando atitudes suspeitas e tomando medidas
necessárias a prevenção de violência; Efetuar relatório das
ocorrências; Executar outras atividades correlatas;
Confeccionar e reformar móveis; operar máquinas de marcenaria, tais
como: topia, plaina, máquina circular, serra de fita, desengrosso,
lixadeira e furadeira; executar serviços de marcenaria, tais como:
montagem e desmontagem de mobiliários e divisórias, consertos de Ensino
Marceneiro móveis, fabricação de móveis em geral; executar serviços de Fundamental
carpintaria, tais como: desdobro de madeira, engradamentos, Incompleto
fabricação e instalação de marcos de portas e portões; executar outras
tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação
superior.
Realizar atividades rotineiras, envolvendo a execução de trabalho de
pré-preparo e preparo da merenda escolar e servi-la ofertando um Ensino
Merendeiro produto seguro, elaborado conforme normas técnicas; executar os Fundamental
serviços de limpeza de sua repartição de trabalho primando pela Incompleto
ordem no local, mantendo a higiene, estética e apresentação.
Dirigir veículos, observando a sinalização, a velocidade e o fluxo de

trânsito; transportar pessoas, materiais, máquinas e equipamentos,
conduzindo-os aos locais determinados; dirigir com cautela e
moderação; efetuar o transporte de passageiros conforme
determinação do órgão superior; garantir a segurança das pessoas
(pedestres e passageiros); executar serviços de entrega e retirada de
materiais, documentos, correspondências, volumes, encomendas,
assinando ou solicitando o protocolo que comprova a execução dos
serviços; controlar carga e descarga de materiais e máquinas; zelar Ensino
pela conservação de materiais, de equipamentos, de móveis, de Fundamental
utensílios e de documentos transportados; atender à legislação, Incompleto e
Motorista usando o cinto de segurança e observando as demais normas de Carteira
segurança inerentes à função; zelar pela manutenção e conservação Nacional de
do veículo; verificar o estado dos pneus, o nível de lubrificantes, o do Habilitação
combustível e o da água; verificar e testar os sistemas de freio e o Categoria "D"
elétrico, para certificar-se das suas condições; comunicar as falhas do
veículo para a chefia superior e solicitar os devidos reparos; vistoriar o
veículo, certificando-se das condições de funcionamento; providenciar
abastecimento de combustível, de água e de lubrificante para o
veículo; manter o veículo limpo (internamente e externamente);
manter a documentação legal em seu poder durante a realização dos
serviços e zelar pela mesma; executar outras tarefas correlatas,
conforme necessidade do serviço e orientação superior
Operar máquinas motoniveladoras, pá-carregadeira, tratores de Ensino
esteira, retro-escavadeira, máquinas rodoviárias e agrícolas em geral, fundamental
Operador de
nos serviços de nivelar, escavar, aplainar, compactar terra e materiais Incompleto e
Máquinas
congêneres, efetuando também carregamento em caminhões Habilitação
basculantes com cargas e materiais diversos Categoria "C"
Execução de atividades e serviços gerais de nível primário, envolvendo
orientação e execução de serviços operacionais, semi-qualificados de
Ensino
infraestrutura, especialmente os serviços auxiliares de comunicação;
Operário Fundamental
serviços de conservação, limpeza, segurança e portaria; jardinagem e
Incompleto
parques; serviços de auxílio a construção civil; capina e plantio de
lavouras; pintura de meio-fio e outros serviços afins
Executar tarefas nas áreas de alvenaria, pintura, pisos, forros,

Ensino
marcenaria, serrarias, instalações hidráulicas e hidro-sanitárias,
Pedreiro Fundamental
revestimento de edificação, armações de ferro e tela, madeiramento
Incompleto
no âmbito da construção civil.
Colher policulturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo,

forrando e adubando-as com cobertura vegetal; efetuar preparo de
mudas, e sementes através de construção de viveiros e canteiros,
cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies e Ensino
Viveirista vegetais. Realizar tratos culturais, além de preparar o solo para o Fundamental
plantio; disponibilizar serviços e produtos de acordo com as normas Incompleto
concernentes ao viveiro municipal; trabalhar seguindo normas de
segurança, higiene e proteção ao meio ambiente; executar tarefas
administrativas e outras inerentes ao cargo.
GRUPO
FUNCIONAL
INTERMEDIÁRIO
Requisito de
Cargo Descrição
provimento
Executar tarefas de campo junto à comunidade urbana e rural, sob
Agente orientação do Departamento de Saúde; Executar outras tarefas Ensino
Comunitário de com objetivo de controlar a incidência de doenças e epidemias no Fundamental
Saúde Município; Executar a vigilância Sanitária em conjunto com a Completo
fiscalização Municipal; Executar tarefas correlatas.
Serviços auxiliares de aquisição; Serviços técnicos auxiliares de

processamento de informação; Serviços auxiliares de audiovisual;
Serviços auxiliares de consulta e empréstimo; Preparação e Ensino
Assistente de
conservação do material bibliográfico; Divulgação e outras tarefas Fundamental
Biblioteca
tais como: compilar estatísticas; Despachar correspondência, Completo
manter o arquivo da correspondência; Executar outras tarefas
auxiliares.
Atender ao público externo/interno, prestando informações,
anotando recados, recebendo correspondências e efetuando
encaminhamentos; Redigir, digitar atas administrativas,
documentos, tabelas, planilhas, organogramas, fluxogramas e
outros, utilizando impressos padronizados ou não, para dar
cumprimento às rotinas administrativas; organizar e manter
atualizado o arquivo, classificando e mantendo controles
sistemáticos dos mesmos, selecionando os papéis administrativos
para incineração, de acordo com as normas que regem a matéria;
Ensino
Auxiliar Receber material e fornecedores, conferindo as especificações dos
Fundamental
Administrativo materiais com os documentos de entrega; Operar e zelar pela
Completo
manutenção de máquinas e equipamentos sob a sua
responsabilidade; Autuar documentos e preencher fichas de
registro par formalizar processos, encaminhando-os as unidades
ou aos superiores competentes; Controlar estoques, distribuindo o
material quando solicitado e providenciando sua reposição de
acordo com normas pré-estabelecidas; Elaborar, sob orientação,
demonstrativos e relações realizando os levantamentos
necessários; Executar outras atividades afins, determinadas pelo
superior imediato
Cuidar de bebês, crianças, jovens, adultos e idosos, a partir de
Ensino
objetivos estabelecidos pela municipalidade ou responsáveis
Mãe Social Fundamental
diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene
Completo
pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida.
Prestar assistência aos veículos dos órgãos públicos municipais,
revisando, trocando peças, levando-os às oficinas, fazendo pedido
de materiais, consertar, reparar e manter em bom estado de
Ensino
funcionamento os motores e veículos; Manter e reparar a parte
Mecânico Fundamental
mecânica de veículos automotores e máquinas pesadas,
Completo
substituindo e ajustando peças defeituosas ou desgastadas,
efetuando regulagem de motores e ajuste de freios, direção e
outras partes dos veículos e máquinas.
Operar equipamentos de comunicação (pabx, fax, computador e

outros); receber, fazer e transferir ligações telefônicas; prestar
informações ao publico interno e externo; garantir a qualidade no
atendimento; controlar as chamadas telefônicas internas e
externas; identificar tipo e origem de chamadas e cadastrá-las;
acompanhar e interceptar ligações; direcionar pessoas a outros
serviços; registrar pendências de ligações, retornar contato com o
Ensino
cliente; manter sigilo sobre as informações a que tiver acesso;
Telefonista Fundamental
atentar para comunicados, preencher livros de ocorrências diárias,
Completo
registrar reclamações e elaborar relatórios mensais; zelar pela
conservação e limpeza dos equipamentos utilizados; zelar pela
ordem do local de trabalho; demonstrar habilidades tais como:
falar formalmente, manter sigilo, escutar atentamente, transmitir
informações corretamente, ser objetivo, cordial, paciente e
pronunciar claramente as palavras; executar outras tarefas
correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
GRUPO
FUNCIONAL
MÉDIO
Requisito de
Cargo Descrição
Provimento
Compreende as atribuições de elaborar esboços e
desenhos técnicos estruturais, elétricos, hidráulicos
e arquitetônicos orientando-se por plantas,
desenhos, croquis e especificações técnicas,
utilizando instrumentos de desenho. Auxiliar na
prepara - ção de planos e programas de trabalho e
na fiscalização de obras. Ir a campo para verificar as
condições necessárias das edificações para sua
aprovação. Operar sistemas/programas de apoio
Ensino pós médio
Técnico em para execução de suas atribuições. Executar croqui
completo ou
edificações demonstrativo para informar processos. Realizar
profissionalizante
pesquisa em mapotecas/arquivos e levantamentos
topográficos a fim de buscar subsídios técnicos para
a execução de projetos e croquis. Desenvolver e
legalizar projetos de edificações sob supervisão de
um engenheiro civil. Planejar a execução, orçar e
providenciar suprimentos e supervisionar a
execução de obras e serviços; eventualmente dirigir
veículos para execução de trabalhos inerentes ao
cargo; executar outras atribuições afins.
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos

administração, finanças e logística; atendem
fornecedores e público, fornecendo e recebendo
informações sobre produtos e serviços, tratam de
Agente Ensino Médio
documentos variados, cumprindo todo o
Administrativo Completo
procedimento necessário referente aos mesmos;
preparam relatórios e planilhas; executam serviços
gerais de escritório; atuam sob orientação superior
dos diversos órgãos administrativos.
Executam serviços de apoio na área de saúde;
desenvolver atividades administrativas junto ao
Departamento de Saúde; atendem fornecedores e
público, fornecendo e recebendo informações sobre
Agente as ações da saúde, tratar de documentos variados,
Ensino Médio
Administrativo cumprindo todo o procedimento necessário
Completo
de Saúde referente aos mesmos; preparam relatórios e
planilhas; executam serviços gerais administrativos,
atuar sob orientação superior do diretor do
departamento de saúde; executar atividades
correlatas.
Executa atividades de prevenção, efetuando os
devidos acompanhamentos de acordo com os
programas estabelecidos, com o objetivo de difundir
noções gerais sobre saúde, bem como realiza
levantamento de problemas de saúde junto a
comunidade, por meio de visitas domiciliares,
coordena e participa de campanhas educativas sobre
raiva, febre amarela, cólera, combate a parasitas e
Agente de insetos, seguindo orientações gerais de saúde.
Combate de Executa atividades de combate e prevenção de
Endemias endemias, mediante a notificação de focos
(Nomenclatura endêmicos, vistoria e detecção de locais suspeitos,
alterada pela eliminação de focos e orientação gerais de saúde. Ensino Médio
Lei nº Participar da ação de vigilância epidemiológica completo
1035/2022) coletando notificações, atuando em bloqueios e
Agente de investigando surtos. Aplicar substâncias que
controle de exterminem ou inibam o surgimento de novos focos.
Endemias Rastrear focos de doenças específicas. Orientar e
conscientizar a comunidade, efetuando visitas
domiciliares, acompanhando todas as famílias sob
sua responsabilidade, de acordo com as
necessidades definidas pela equipe, preparando e
proferindo palestras, enfatizando a atenção primária
à saúde e ao saneamento básico. Promover
educação sanitária e ambiental. Incentivar atividades
comunitárias.
Coordenar a administração de informações de

gestão de pessoal e de Recursos Humanos; Levantar
necessidades de treinamento, desenvolvimento e
reciclagem profissional, para todo o quadro e sugerir
cursos de aperfeiçoamento e reciclagem para os
servidores do quadro permanente; Auxiliar na
formulação e coordenação da política de pessoal,
nas atividades que lhe são aptas; Auxiliar na análise
qualitativa do quadro de pessoal junto aos órgãos;
Administrar as atividades inerentes ao plano de
cargos e carreiras, propondo alterações e medidas
corretivas; sugerir e implementar sistemas de
Agente de
avaliação de desempenho com o intuito de Ensino Médio
Recursos
realização de promoções na carreira segundo os Completo
Humanos
critérios estabelecidos pela política de recursos
humanos vigente; Cumprir e fazer cumprir a
legislação vigente para o funcionalismo, divulgando
e orientando quanto à aplicação correta do estatuto
e quaisquer alterações que venham ocorrer;
Coordenar a padronização, atualização e divulgação
de normas e procedimentos e a divulgação de
informações aos funcionários; Executar atividades
relativas a folha de pagamento; Analisar técnicas e
procedimentos adotados para realização de
Concursos Públicos; Executar outras atividades afins,
determinadas pelo superior imediato
Compreende as atribuições de armazenar, distribuir,
conferir, classificar medicamentos e substâncias
correlatas. Orientar sobre uso de medicamentos.
Fazer controle e manutenção de estoque. Registrar
entradas e saídas de medicamentos. Auxiliar no
carregamento e descarregamento de medicamentos,
materiais médico hospitalares e correlatos. Realizar
Atendente de Ensino médio
compras quando houver urgência, mediante
farmácia completo
orientação da chefia. Executar serviços de digitação
em geral e elaboração de relatórios. Colher
informações sobre as características e benefícios do
produto. Fracionar medicamentos e substâncias
correlatas, para fornecimento por dose individual, às
diversas unidades do posto; executar outras
atribuições afins.
Orientar os pacientes sobre higiene bucal; marcar

consultas; preencher e anotar fichas clínicas; manter
em ordem arquivos e fichários; revelar e montar
radiografias intra-orais; preparar o paciente para o
atendimento; auxiliar no atendimento ao paciente;
instrumentar o cirurgião dentista e o técnico em
Auxiliar de higiene bucal junto à cadeira operatória; promover Ensino Médio
Odontologia isolamento do campo operatório; manipular Completo
materiais de uso odontológico; selecionar moldeiras;
confeccionar modelos em gesso; aplicar métodos
preventivos para controle de cárie dental; proceder
à conservação e à manutenção do equipamento
odontológico; executar outras tarefas correlatas
determinadas pelo superior imediato.
Fiscal de obras Tomar todas as providências pertinente à violação Ensino médio

e posturas das normas de posturas, obras e urbanísticas completo
municipais; fiscalizar e proceder o cumprimento das
leis de uso, ocupação e parcelamento do solo,
posturas municipais, código de obras municipais ou
lei correlatas; reunir, examinar, selecionar e preparar
elementos necessários a execução da fiscalização
externa; emitir notificações e lavrar Autos de
Infração e Imposição de Multa e de Apreensão,
cientificando formalmente o infrator, bem como
requisitar o auxílio de força pública policial, quando
necessário para a realização de diligências ou
inspeções; auxiliar na elaboração do relatório geral
de fiscalização; manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades
encontradas, mediante a emissão de relatórios
periódicos de atividades; a fiscalização de normas
municipais, estaduais ou federais repassadas ao
município mediante convênio, relacionadas ao
zoneamento, urbanização, meio ambiente, direitos e
defesa do consumidor, transportes, edilícias e de
posturas em geral e aquelas atividades de
fiscalização relacionadas ao poder de polícia
administrativa; solicitar para outras Secretarias
competentes, a vistoria e parecer de obras ou casos
que lhe pareçam em desacordo com as normas
vigentes; desempenhar outras atividades que vierem
a ser determinadas pela Administração Municipal.
Atribuições e competência para o exercício do poder
de polícia administrativa; acompanhamento e
fiscalização das feiras livres, verificando o
cumprimento das normas relacionadas a localização,
instalação, horário e organização; inspecionar e
fiscalizar a realização de eventos e comércio
ambulante; receber e conferir as mercadorias
apreendidas e armazená-las em depósito público,
restituindo-as, mediante o cumprimento das
exigências da lei, inclusive com o pagamento do
imposto e das multas devidas, se for o caso;
notificar, autuar, embargar, interditar e lacrar
eventos irregulares; inspecionar e fiscalizar o
funcionamento de estabelecimentos industriais,
comerciais e de prestação de serviços; verificar o
horário de fechamento e abertura do comércio em
geral, e de outros estabelecimentos; efetuar vistorias
prévia para a concessão de inscrição municipal e
alvarás; notificar, autuar, embargar, interditar ou
lacrar estabelecimentos comerciais, industriais e de
prestação de serviços; fazer o cadastramento e o
controle de loteamentos clandestinos e irregulares e
outros assentamentos informais; realizar diligências
e plantões de fiscalização que forem necessários
para coibir invasão de áreas públicas e edificação ou
ocupação em áreas sem autorização de

parcelamento do solo e relatórios sobre as
atividades assim efetuadas; informar processos
referentes à ocupação e parcelamento clandestinos
ou irregulares do solo urbano; propor a realização de
inquéritos ou sindicâncias que visem salvaguardar o
interesse público na regularização fundiária;
inspecionar, de acordo com a legislação em vigor,
todas as áreas com risco de ocupação clandestina ou
irregular e impedir atividades que identifiquem tais
objetivos; fiscalizar e dar atendimento às
reclamações de poluição visual, poluição sonora,
poluição atmosférica, poluição do solo, poluição da
água, etc..., emissão de laudos de vistoria e
pareceres acerca de assuntos ambientais e aferição
de ruídos nos termos das normas da ABNT -
Associação Brasileira de Normas Técnicas; fiscalizar a
ocorrência de degradação ambiental em APP - áreas
de preservação permanente (deposição irregular de
resíduos, desmatamento, lançamento irregular de
efluentes, etc.); fiscalizar as empresas terceirizadas
que prestam serviços públicos de coleta de resíduos
sólidos, domiciliares, de saúde, varrição de ruas,
avenidas, praças e demais serviços correlatos para o
Município; vistoriar e conferir imóveis (edificados ou
não), prestar informações para expedição de alvará
de construção, de autorização de desdobramento,
de unificação, de anexação de terrenos, de
transferências de alvarás, de habite-se e de certidões
de andamento de obras; acompanhas e vistoriar
obras com alvarás expedidos, conferindo com os
projetos e memoriais descritivos aprovados pelo
órgão próprio; percorrer as vias públicas e fiscalizar
quadras e lotes detectando obras que não possuem
o respectivo alvará de construção ou reconstrução;
fiscalizar a colocação de tapumes e bandejas
(plataformas de segurança), telas de vedação
externa e outros anteparos exigidos por lei, notificar,
autuar, embargar obras que não estiverem
licenciadas por alvará de construção ou que
estiverem em desacordo com o projeto autorizado;
acompanhar arquitetos e engenheiros nas inspeções
e vistorias realizadas em sua área de competência e
atuação; verificar e orientar o cumprimento das
normas municipais e da regulamentação
concernente a ocupação e parcelamento do solo,
bem como de edificações particulares; fiscalizar a
limpeza de terrenos baldios, construção de muro e
passeio públicos, obstáculos em vias de trânsito de
pedestres e colocação de caçambas; fiscalizar o
escoamento de concreto e terra em via pública, bem
como a retirada de terra em áreas do Município;
fiscalizar a pintura de guias em via pública, a limpeza
de imóveis abandonados, a poda de árvores,

conservação de passeios e logradouros, bem como a
sua erradicação; fiscalizar o transporte público,
dentre outros, o coletivo urbanos, de escolares, os
táxis e moto táxi. Executar tarefas relacionadas à
área de tributação do Município
Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária,

orientando o contribuinte quanto a aplicação da
legislação; executar atividades externas necessárias
ao levantamento ou arbitramento da receita bruta
dos contribuintes para o lançamento dos tributos,
bem como realizar quaisquer diligências no
cumprimento de suas atribuições, inclusive em
serviços de plantão; lavrar termo de início de ação
fiscal, notificações, intimações, auto de infração,
aplicação de multas; realizar levantamento de
Fiscal de serviço fiscal básico, verificar e analisar livros Ensino Médio
Tributos contábeis e outros documentos auxiliares à Completo
fiscalização; emitir documentos necessários à ação
fiscal, inclusive relatórios de controle e
acompanhamento, inscrição, cancelamento e
alteração de razão social; informar e dar parecer
para decisão superior em processos e relatórios à
ação fiscal, inclusive quando objeto de mandatos de
segurança e ação jurídicas em geral; realizar
diligências para fins de conferência das guias de
tributos. Executar outras atividades inerentes à área
fiscal a critério da Administração.
Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária,

orientando o contribuinte quanto a aplicação da
legislação; executar atividades externas necessárias
ao levantamento ou arbitramento da receita bruta
dos contribuintes para o lançamento dos tributos,
efetuar o lançamento de créditos tributários
correlatos, bem como realizar quaisquer diligências
no cumprimento de suas atribuições, inclusive em
serviços de plantão; lavrar termo de início de ação
fiscal, notificações, intimações, auto de infração,
(Redação
aplicação de multas; realizar levantamento de
Fiscal de Ensino Médio dada pela
serviço fiscal básico, verificar e analisar livros
Tributos Completo Lei nº
contábeis e outros documentos auxiliares à
877/2019)
fiscalização; emitir documentos necessários à ação
fiscal, inclusive relatórios de controle e
acompanhamento, inscrição, cancelamento
e alteração de razão social; informar e dar parecer
para decisão superior em processos e relatórios à
ação fiscal, inclusive quando objeto de mandatos de
segurança e ação jurídicas em geral; realizar
diligências para fins de conferência das guias de
tributos. Executar outras atividades inerentes à área
fiscal a critério da Administração.
Técnico Elaborar e participar da elaboração da política de Ensino pós médio

emsegurança SST: Planejar a política de saúde e segurança do completo ou
do trabalhador trabalho; identificar a política administrativa da profissionalizante
instituição; diagnosticar condições gerais da área de
SST; analisar tecnicamente as condições ambientais
de trabalho; comparar a situação atual com a
legislação; avaliar e comparar os referenciais legais
da política a ser implantada; mostrar o impacto
econômico de implanta-ção da política; desenvolver
sistema de gestão de SST; negociar a aplicabilidade
da política; participar de reforma e elaboração de
normas regulamentadoras. Implantar a política de
SST: Divulgar a política na instituição ou empresa;
administrar dificuldades de implantação; coordenar
equipes multidisciplinares; acompanhar a
implantação da política de SST; acompanhar as
equipes multidisciplinares para avaliação; gerenciar
aplicabilidade da política de SST; estabelecer
programas, projetos e procedimentos de melhoria;
elaborar e acompanhar programas preventivos e
corretivos; desenvolver programas, projetos e
procedimentos de melhoria Implantar
procedimentos técnicos e administrativos; emitir
ordem de serviço; acompanhar ordem de serviço;
promover ação conjunta com a área de saúde.
Realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na
área de SST: Avaliar o ambiente de trabalho;
interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos
programas implantados; validar indicadores de
eficiência e eficácia; avaliar as atividades da
organização versus os programas oficiais de SST e
outros; adequar a política de SST às disposições
legais; identificar indicadores para replanejamento
do sistema; adotar metodologia de pesqui-sas
quantitativas e qualitativas; verificar o nível de
atendimento e perspectivas de avanço; verificar
implementação de ações preventivas e corretivas;
avaliar o desempenho do sistema; estabelecer
mecanismos de intervenção. Identificar variáveis de
controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e
meio ambiente: Utilizar metodologia científica para
avaliação; realizar inspeção; realizar análise
preliminar de risco; elaborar e participar de laudos
ambientais; estudar a relação entre as ocupações
dos espaços físicos com o desenvolvimento
sustentável; avaliar procedimentos de atendimentos
emergenciais; participar do sistema de gestão
ambiental; registrar procedimentos técnicos;
supervisionar procedimentos técnicos; emitir
parecer técnico. Desenvolver ações educativas na
área de SST: Identificar as necessidades educativas
em SST; promover ações educativas em SST; elaborar
cronograma de ações educativas de segurança e
saúde do trabalho; elaborar recursos e materiais

didáticos de ações educativas de segurança e saúde;
interagir com equipes multi-disciplinares;
disponibilizar material e recursos didáticos; formar
multiplicadores; implementar intercâmbio entre
técnicos de segurança do trabalho; difundir
informações; utilizar métodos e técnicas de
comunicação; avaliar ações educativas de segurança
e saúde; participar dos programas de humanização
do ambiente de trabalho; orientar órgãos públicos e
comunidade para o atendimento de emergências
ambientais; participar de ações emergenciais.
Participar de perícias e fiscalizações: Elaborar laudos
periciais; atuar como perito; interagir com os setores
envolvidos; propor medidas e soluções; acompanhar
processos nas diversas esferas judiciárias. Integrar
processos de negociação: orientar as partes em SST;
utilizar o referencial legal; promover reuniões com as
contratadas; exigir o cumprimento das cláusulas
contratuais relativas à SST; assessorar nas
negociações; elaborar cláusulas de SST para acordos
e negociações coletivas. Participar da adoção de
tecnologias e processos de trabalho: Analisar a
aplicação de tecnologia; avaliar impacto da adoção;
estabelecer procedimentos seguros e saudáveis;
inspecionar implantação; estabelecer formas de
controle dos riscos associados; emitir parecer sobre
equipamentos, máquinas e processos. Gerenciar
documentação de SST: Elaborar manual do sistema
de gestão de SST; elaborar normas de
procedimentos técnicos e administrativos; produzir
anexos de atualização; gerar relatórios de
resultados; documentar procedimentos e normas de
sistemas de segurança; controlar atualização de
documentos, normas e legislação; revisar
documentação de SST; atualizar registros; organizar
banco de dados; alimentar rede de informações.
Investigar acidentes: Selecionar metodologia para
investigação de acidentes; analisar causas de
acidentes; determinar causas de acidentes;
identificar perdas decorrentes do acidente; elaborar
relatório de acidente de trabalho; propor
recomendações técnicas; verificar eficácia das
recomendações. Utilizar recursos de informática.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível
de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
Atuar em atividades de extensão, associativismo e

em apoio a pesquisa, análise, experimentação,
ensaio e divulgação técnica; Ministrar disciplina
técnica, atendida a legislação específica em vigor;
Elaborar orçamentos relativos às atividades de sua
competência; Prestar assistência técnica no estudo e
desenvolvimento de projetos e pesquisas
tecnológicas, ou nos trabalhos de vistoria, perícia,
avaliação, arbitramento e consultoria, sob a
supervisão de um profissional de nível superior,
exercendo dentre outras as seguintes tarefas: coleta
de dados de natureza técnica; desenho de detalhes
de construção rurais; elaboração de orçamentos de
materiais, insumos, equipamentos, instalações e
mão-de-obra; detalhamento de programas de
trabalho, observando normas técnicas e de
segurança no meio rural; manejo e regulagem de
máquinas e implementos agrícolas; dar assistência
técnica na aplicação de produtos especializados;
execução e fiscalização dos procedimentos relativos
ao preparo do solo até à colheita, armazenamento,
comercialização e industrialização dos produtos
Técnico Ensino Médio -
agropecuários; administração de propriedades
Agrícola Técnico na área
rurais; colaborar nos procedimentos de
multiplicação de sementes e mudas, comuns e
melhoradas, bem como em serviços de drenagem e
irrigação. Conduzir, executar e fiscalizar obra e
serviço técnico, compatíveis com a respectiva
formação profissional; Elaborar relatórios e
pareceres técnicos, circunscritos ao âmbito de sua
qualidade; Executar trabalhos repetitivos de
mensuração e controle de qualidade; Dar assistência
técnica na compra, venda e utilização de
equipamentos e materiais especializados, limitada à
prestação de informações quanto às características
técnicas e de desempenho; Emitir laudos e
documentos de classificação e exercer a fiscalização
de produtos de origem vegetal, animal e
agroindustrial; Administração de propriedades rurais
a nível gerencial; Conduzir equipes de instalação,
montagem e operação, e de reparo ou manutenção;
Treinar e conduzir equipes de execução de serviços e
obras de sua modalidade; Desempenhar outras
atividades compatíveis com a sua formação
profissional.
Supervisionar a execução de atividades florestais,

desde a construção de viveiros florestais e infra-
estrutura, produção de mudas e colheita florestal
até o manejo de florestas nativas. 2. Inventariar
florestas e planejar atividades florestais 3. Auxiliar
na elaboração de laudos e documentos técnicos 4.
Manter unidades de conservação e de produção,
atuar na preservação e conservação ambientais; 5.
Fiscalizar e monitorar fauna e flora 6. Auxiliar
profissionais de nível superior na implementação de
projetos, gestão ambiental e coordenação de
equipes de trabalho 7. Operar máquinas,
equipamentos e instrumentos meteorológicos. 8.
Participar na coordenação de processos de controle
ambiental, utilidades, tratamento de efluentes e
levantamentos meteorológicos. 9. Acompanhar e
encaminhar os dados recebidos das estações
meteorológicas ao setor competente. 10. Orientar e
acompanhar os trabalhos de preenchimento dos
relatórios, garantindo a exatidão e qualidade das
observações meteorológicas. 11. Manter contatos
com outras estações ou postos meteorológicos,
servindo-se de comunicação formal ou codificados
para receber e transmitir informações
Ensino pós médio
Técnico meteorológicas. 12. Dar suporte na instalação de
completo ou
ambiental novas estações agro-meteorológico ou postos
profissionalizante
termos - pluviométricos determinando local de
instalação. 13. Realizar análises físico-químicas e
microbiológicas dos efluentes 14. Organizar a
reprodução de animais aquáticos, como peixes,
camarões, mexilhões, ostras e rãs, dentre outros. 15.
Coletar material de reprodução de animais aquáticos
16. Controlar sanidade e predação dos animais
aquáticos 17. Monitorar qualidade da água,
alimentar, capturar e beneficiar animais aquáticos de
viveiros, tanques e fazendas marinhas. 18. Prestar
assistência técnica e auxiliar na elaboração de
projetos, orientando construção de instalações em
fazendas aqüícolas e sistema de criação de animais
aquáticos. 19. Ministrar treinamentos, participar de
projetos e auxiliar em aulas práticas. 20. Zelar pela
manutenção, limpeza, conservação, guarda e
controle de todo o material, aparelhos,
equipamentos e de seu local de trabalho. 21.
Participar de programa de treinamento, quando
convocado. Executar tarefas pertinentes à área de
atuação, utilizando-se de equipamentos de medição
e de programas de informática. 23. Executar outras
tarefas compatíveis com as exigências para o
exercício da função.
Executar os trabalhos de análise e conciliação de

contas; classificar e contabilizar as despesas, receitas
e movimentação financeira; elaborar quadros
demonstrativos, relatórios e tabelas, compilando
dados contábeis; participar da elaboração de
balancetes e balanços, aplicando normas contábeis;
organizar demonstrativos e relatórios de
comportamento das dotações orçamentárias;
elaborar prestações de contas de convênios,
concursos e outros recursos específicos;
Técnico Ensino Médio
acompanhar saldos orçamentários para autorização
Contábil Profissionalizante
de realização de despesas; manter arquivo da
documentação relacionada a contabilidade; auxiliar
na elaboração da proposta orçamentária; participar
de programa de treinamento, quando convocado;
executar tarefas pertinentes à área de atuação,
utilizando-se de equipamentos e programas de
informática; executar outras tarefas para o
desenvolvimento das atividades do setor; executar
outras tarefas compatíveis com as exigências para o
exercício da função.
Elaborar programas de computador, conforme

definição do analista de informática. Instalar e
configurar softwares e hardwares, orientando os
usuários nas especificações e comandos necessários
para sua utilização. Organizar e controlar os
materiais necessários para a execução das tarefas de
operação, ordem de serviço, resultados dos
processamentos, suprimentos, bibliografias etc.
Operar equipamentos de processamento
automatizados de dados, mantendo ativa toda a
malha de dispositivos conectados. Interpretar as
mensagens exibidas no monitor, adotando as
medidas necessárias. Notificar e informar aos
usuários do sistema ou ao analista de informática,
sobre qualquer falha ocorrida. Executar e controlar
os serviços de processamento de dados nos
equipamentos que opera. Executar o suporte técnico
necessário para garantir o bom funcionamento dos
Ensino pós médio
Técnico de equipamentos, com substituição, configuração e
completo ou
informática instalação de módulos, partes e componentes.
profissionalizante
Administrar cópias de segurança, impressão e
segurança dos equipamentos em sua área de
atuação. Executar o controle dos fluxos de
atividades, preparação e acompanhamento da fase
de processamento dos serviços e/ou monitoramento
do funcionamento de redes de computadores.
Participar de programa de treinamento, quando
convocado. Controlar e zelar pela correta utilização
dos equipamentos. Ministrar treinamento em área
de seu conhecimento. Auxiliar na execução de
planos de manutenção, dos equipamentos, dos
programas, das redes de computadores e dos
sistemas operacionais. 15. Elaborar, atualizar e
manter a documentação técnica necessária para a
operação e manutenção das redes de
computadores. 16. Executar outras tarefas
compatíveis com as exigências para o exercício da
função.
Executar tarefas junto ao público, prestar serviços

gerais de enfermagem. Coordenar e executar
projetos específicos da área, sob a supervisão da
enfermagem. Prestar o atendimento específico de
competência e ou fazer o encaminhamento
necessário na solução da dificuldade do paciente.
Executar tarefas ligadas ao público, prestando
serviços gerais de enfermagem. Realizar exames
biométricos. Coordenar exames médicos periódicos
e pré-admissionais. Encaminhar laudos. Controlar
materiais, medicamentos e equipamentos. Preparar
quadros e relatórios sobre atendimentos prestados,
organizar e manter arquivos; coordenar e executar Ensino Médio e
Técnico em projetos específicos na área de saúde, higiene, Formação
Enfermagem habitação, planejamento familiar e outros, colaborar Técnica em
na implantação e acompanhamento de programa Enfermagem
assistenciais e de saúde preventiva, promovendo
encontros grupais junto a população de menor
poder aquisitivo, orientando-o e buscando fórmulas
para a melhoria de condições de vida. Desencadear
campanhas, sob a coordenação específica, de
vacinação, coordenar na divulgação de programas
básicos de saúde pública e outros, elaboração de
relatórios, fichários dos atendimentos, bem como
organizar todo o sistema de arquivo e manutenção
de equipamentos e material necessário. Executar
outras atividades relativas ao cargo, conforme as
necessidades do Município.
Participar do treinamento de atendentes ou

auxiliares odontológicos; colaborar nos programas
educativos de saúde bucal; participar nos
levantamentos e estudos epidemiológicos; educar e
orientar os pacientes na prevenção e tratamento de
doenças bucais; proceder à limpeza e à antissepsia
do campo operatório; demonstrar técnicas de
Ensino Médio e
Técnico em escovação; fazer a tomada e revelação de
Formação
Higiene Dental radiografias intra-orais; realizar teste de vitalidade
Técnica na Área
pulpar; realizar a remoção de indutos, placas e
cálculos supragengivais; preparar e aplicar
substâncias para prevenção e tratamento de
doenças orais; polir restaurações; remover suturas;
confeccionar modelos; preparar moleiras;
responsabilizar-se pela manutenção e conservação
dos equipamentos utilizados; executar tarefas afins.
GRUPO
FUNCIONAL
SUPERIOR
Requisito
Cargo Descrição
investidura
Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos,
administração, ação social, finanças, contábil, tributária, saúde,
educação e logística. Atender usuários, fornecendo e recebendo
informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e
planilhas; executar serviços áreas de escritório. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extensão. * Tratar documentos:
Registrar a entrada e saída de documentos; triar, conferir e distribuir
documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas
fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos
documentos; conferir cálculos; submeter pareceres para apreciação da
chefia; classificar documentos, segundo critérios pré-estabelecidos;
arquivar documentos conforme procedimentos. * Preparar relatórios,
formulários e planilhas: Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos;
confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar
cálculos; elaborar correspondência; dar apoio operacional para
elaboração de manuais técnicos. * Acompanhar processos
administrativos: Verificar prazos estabelecidos; localizar processos;
encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar
publicação de atos; expedir ofícios e memorandos. * Atender usuários
no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das
solicitações dos usuários; atender fornecedores. * Dar suporte
Analista administrativo e técnico na área de recursos humanos: Executar Curso Su
Administrativo procedimentos de recrutamento e seleção; dar suporte administrativo à completo
área de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre
direitos e deveres; controlar freqüência e deslocamentos dos
servidores; atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar
recepção e distribuição de benefícios; atualizar dados dos servidores. *
Dar suporte administrativo e técnico na área de materiais, patrimônio e
logística: Controlar material de expediente; levantar a necessidade de
material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir
material solicitado; providenciar devolução de material fora de
especificação; distribuir material de expediente; controlar expedição de
malotes e recebimentos; controlar execução de serviços gerais (limpeza,
transporte, vigilância); pesquisar preços. * Dar suporte administrativo e
técnico na área orçamentária e financeira: Preparar minutas de
contratos e convênios; digitar notas de lançamentos contábeis; efetuar
cálculos; emitir cartas convite e editais nos processos de compras e
serviços. * Participar da elaboração de projetos referentes a melhoria
dos serviços da instituição. * Coletar dados; elaborar planilhas de
cálculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas;
atualizar dados para a elaboração de planos e projetos. * Secretariar
reuniões e outros eventos: * Redigir documentos utilizando redação
oficial. * Digitar documentos. * Utilizar recursos de informática. *
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade
associadas ao ambiente organizacional.
Realizar atividades administrativas, de nível superior, às Secretarias

Municipais relacionadas com planejamento, organização, controle,
supervisão, avaliação e execução, com atuação nas áreas de controle
interno, documentação, gestão de pessoas, material, patrimônio,
licitações, contratos e convênios, tecnologia da informação, orçamento,
finanças e contabilidade, compreendendo o levantamento de dados, a
elaboração de relatórios estatísticos, planos, programas e projetos;
Curso Su
elabora planejamento organizacional; promover estudos de
completo
Analista racionalização e controlar o desempenho organizacional; pesquisar a
Administraç
Administrativo legislação; emitir relatórios técnicos e informações; distribuir e controlar
com registr
materiais de consumo e permanente; acompanhar a execução e
órgão de cla
fiscalização de contratos; elaboração e conferência de cálculos diversos;
elaboração, revisão, reprodução, expedição e arquivamento de
documentos e correspondências; o atendimento ao público interno e
externo; a realização de trabalhos que exijam conhecimentos básicos
e/ou específicos de informática; outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade
superior; executar outras atividades afins.
Fiscalizam o cumprimento da legislação tributária; constituem o crédito

tributário me diante lançamento; controlam a arrecadação e promovem
a cobrança de tributos, aplicando penalidades; analisam e tomam
decisões sobre processos administrativo-fiscais; controlam a circulação
de bens, mercadorias e serviços; atendem e orientam contribuintes e,
ainda, planejam, coordenam e dirigem órgãos da administração
tributária; proceder diligências, informar processos; orientar o
contribuinte sobre a legislação tributária municipal; elaborar relatórios e
boletins estatísticos; prestar informações em processos relacionados
Curso su
com a sua área de competência; participar e atuar no fomento da
em ci
arrecadação de tributos municipais; orientar a aformação de valores,
contábeis
planilhas e plantas de valores; operar computadores e sistemas
nível
informatizados gerais como editores de textos e de planilhas, bem como
técnico cont
Analista operacionalizar o sistema de dados utilizado pela municipalidade dentro
Curso su
Tributário dos módulos da área tributária e assemelhados; acompanhar os
em Direito
interesses e assuntos tributários da municipalidade junto a órgãos
registro
estaduais e federais e demais instituições que se façam necessárias ao
Ordem
fomento e aperfeiçoamento da arrecadação municipal; dirigir veículos
Advogados
de pequeno porte quando se fizer necessário para o cumprimento de
Brasil
suas funções em respeito a determinação de superiores hierarquicos;
participar de palestras, cursos, simpósios e demais encontros
assemelhados quando por determinação da chefia imediata ou por
necessidade do serviço; coordenar trabalhos de fiscalização
desenvolvidos pela municipalidade dentro do território do Município,
zona rural e urbana; auxiliar em estudos visando o aperfeiçoamento e a
atualização dos procedimentos fiscais; apresentar relatórios das
atividades desempenhadas e executar todas as demais tarefas atinentes
ao seu cargo.
Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a

análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais; Prestar
assessoria e supervisão técnica a Entidades, Conselhos Municipais e
Movimentos Sociais Populares em relação às políticas sociais do
município, no exercício e na defesa dos seus direitos civis, políticos e Curso Su
sociais; Articular parcerias, viabilizando e participando no em Assis
Assistente
desenvolvimento de projetos de interesse do município; Elaborar, Social
Social
coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos no âmbito de registro no
atuação da política da Assistência Social, com a participação da de classe
sociedade civil; Planejar, organizar e administrar benefícios, atendendo
a política da Assistência Social; Desenvolver e participar de programas
de educação continuada relacionada à área de atuação; Executar outras
atividades afins, determinadas pelo superior imediato.
Assistente 1. Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a Curso Su

Social órgãos da administração pública, direta ou indireta, entidades e em Assis
organizações populares; 2. Elaborar, coordenar, executar e avaliar Social
planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do registro no
Serviço Social com participação da sociedade civil; 3. Encaminhar de classe
providências e prestar orientação social a indivíduos, grupos e à
população; 4. Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos
sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no
atendimento e na defesa de seus direitos; 5. Planejar, organizar e
administrar benefícios e Serviços Sociais; 6. Planejar, executar e avaliar
pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e
para subsidiar ações profissionais; 7. Prestar assessoria e consultoria a
órgãos da administração pública direta e indireta, conselhos, comissões
e outras entidades; 8. Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais
em matéria relacionada às políticas sociais, no exercício e na defesa dos
direitos civis, políticos e sociais da coletividade; 9. Realizar
planejamento, organização e administração de Serviços Sociais e de
Unidade de Serviço Social; 10. Realizar estudos socioeconômicos com os
munícipes para fins de benefícios e serviços sociais junto a órgãos da
administração pública direta e indireta em todas as esferas
governamentais e outras entidades assemelhadas; 11. Coordenar,
elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos,
programas e projetos na área de Serviço Social; 12. Planejar, organizar e
administrar programas e projetos em Unidade de Serviço Social; 13.
Assessoria e consultoria e órgãos da Administração Pública direta e
indireta e outras entidades, em matéria de Serviço Social; 14. Realizar
vistorias, perícias técnicas, laudos periciais, informações e pareceres
sobre a matéria de Serviço Social; 15. Treinamento e supervisão direta
de servidores e estagiários com atuação no Serviço Social; 16. Auxiliar e
elaborar provas, presidir e compor bancas de exames e comissões
julgadoras de concursos ou outras formas de seleção para Assistentes
Sociais, ou onde sejam aferidos conhecimentos inerentes ao Serviço
Social; 17. Organizar e coordenar seminários, encontros, congressos,
conferências e eventos assemelhados sobre assuntos de Serviço Social;
18. Dirigir serviços técnicos de Serviço Social, além de articular
parcerias, viabilizando e participando no desenvolvimento de projetos
de interesse do município; 19. Participar de conselhos e comissões
instituídas no âmbito da municipalidade dentro de sua área de atuação;
20. Assessorar na formulação, revisão e execução deleis, bem como
colaborar na formulação e implantação das políticas de cidadania e
direitos humanos; 21. Desempenhar as funções do cargo, no âmbito de
sua área de atuação, conhecimento e formação, junto a quaisquer dos
departamentos da estrutura da municipalidade em que haja demanda
do serviço público; 22. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área
de especialidade, trabalhando segundo normas técnicas de segurança,
qualidade, produtividade, além de executar tarefas pertinentes à área
de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática
e sistemas informatizados de todas as esferas governamentais; 23.
Eventualmente participar de audiência para esclarecer aspectos técnicos
de sua área de atuação que possam necessitar de maiores informações
a leigos ou leitores do trabalho pericial de assistência social, em
processos judiciais em que o Município venha a intervir como parte; 24.
Atuar junto a representação do Ministério Público, sempre que for
convocado para tal, no âmbito de sua área de atuação, seja em prol da

municipalidade, seja no trabalho de assistência da população vulnerável
do Município, em atenção as políticas sociais e legislação em vigor; 25.
Promover palestras e demais orientações assemelhadas em eventos da
municipalidade, a exemplo de conferências, simpósios, eventos de
instrução e formação de servidores municipais, através de temas
correlatos a sua área de formação e conhecimento; 26. Praticar as
atividades inerentes a formação em assistência social em todas as suas
modalidades além de executar outras tarefas compatíveis e/ou
correlatas com as exigências para o exercício do cargo.
Planeja o sistema de registros e operações às necessidades

administrativas e às exigências legais, para possibilitar controle contábil
e orçamentário; supervisiona os trabalhos de contabilização de
documentos, analisando-os e orientando seu procedimento, para
assegurar a observância do plano de contas adotado; inspeciona
regularmente a escrituração dos livros comerciais e fiscais, verificando
se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes eram
origem, para fazer cumprir as exigências legais e administrativas;
controla e participa dos trabalhos de análise e conciliação de contas,
conferindo os saldos apresentados, localizando e emendando os
possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis;
procede e orienta a classificação e avaliação de despesas, examinando
sua natureza, para apropriar custos de bens e serviços; supervisiona os
Curso Su
cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação de veículos, máquinas,
em Ci
móveis, utensílios e instalações, ou participa desses trabalhos, adotando
Contador Contábeis
os índices indicados em cada caso, para assegurar a aplicação correta
registro no
das disposições legais pertinentes; organiza e assina balancetes,
de classe
balanços e demonstrativos de contas, aplicando as normas contábeis,
para apresentar resultados parciais e gerais da situação patrimonial,
econômica e financeira da Prefeitura; prepara a declaração de imposto
de renda da Prefeitura, segundo a legislação que rege a matéria, par
apurar o valor do tributo devido; elabora relatórios sobre a situação
patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura, apresentando dados
estatísticos e pareceres técnicos, para fornecer os elementos contábeis
necessários ao relatório da diretoria; assessora a direção em problemas
financeiros, contábeis, administrativos e orçamentários, dando
pareceres à luz das ciências e das práticas contábeis, afim de contribuir
para a correta elaboração de políticas e instrumentos de ação nos
referidos setores. Pode realizar trabalhos de auditoria contábil. Pode
realizar perícias e verificações judiciais ou extrajudiciais.
Prestar atendimento odontológico rotineiro, diagnosticando e tratando

das afecções da boca, dentes e região maxilofacial, utilizando processos
clínicos ou cirúrgicos para promover e recuperar a saúde bucal; Cuidar Curso Su
para que os programas odontológicos de correção e prevenção, em Odont
Dentista
estabelecidos pela Secretaria sejam cumpridos; Participar de com regist
campanhas preventivas; Manter em bom estado os aparelhos e órgão de cla
instrumentos de sua utilização; Executar outras atividades afins,
determinadas pelo superior imediato.
Prestar assistência integral aos indivíduos sob sua responsabilidade;

Realizar diagnóstico com a finalidade de obter o perfil epidemiológico
para o planejamento e a programação em saúde bucal; Realizar os
procedimentos clínicos da Atenção Básica em saúde bucal, incluindo
atendimento das urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais; Realizar
a atenção integral em saúde bucal (promoção e proteção da saúde,
prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e
manutenção da saúde) individual e coletiva a todas as famílias, a
Curso Su
indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local,
em Odont
Dentista - ESF com responsabilidade; Encaminhar e orientar usuários, quando
com regist
necessário, a outros níveis de assistência, mantendo sua
órgão de cla
responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do
trabalho; Coordenar e participar de ações coletivas voltadas à promoção
da saúde e à prevenção de doenças bucais; Acompanhar, apoiar e
desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais
membros da Equipe de Estratégia da Saúde da Família, buscando
aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;
Contribuir e participar das atividades de Educação Permanente; Outras
atividades inerente à função.
Administrar, planejar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar
atividades e ações de enfermagem no âmbito da assistência, nos
diferentes níveis de complexidade do sistema; participar de processos
Curso Su
educativos, de formação e de ações coletivas e de vigilância em saúde.
em Enferm
Enfermeiro Planejar, coordenar. Controlar, analisar, avaliar e executar atividades de
com regist
Atenção à Saúde individual e coletiva; assessorar e prestar suporte
órgão de cla
técnico de gestão em saúde, regular os processos assistenciais
(organizar a demanda e oferta de serviços) no âmbito do Sistema Único
de Saúde do Município, integrando-o com outros níveis do Sistema
Executar, no nível de suas competências, ações de assistência básica de
vigilância epidemiológica e sanitária nas áreas de atenção a criança, ao
adolescente, a mulher, ao trabalhador e ao idoso; Desenvolver ações
para capacitação dos Agentes Comunitários de Saúde; Oportunizar os
contatos com indivíduos sadios ou doentes, visando promover a saúde e
Curso Su
abordar os aspectos de educação sanitária; promover a qualidade de
Enfermeiro - em Enferm
vida e contribuir para que o meio ambiente torne-se mais saudável;
ESF com regist
Discutir de forma permanente, junto a equipe de trabalho e
órgão de cla
comunidade, o conceito de cidadania, enfatizando os direitos de saúde
e as bases legais que os legitimam participar do processo de
programação e planejamento das ações e da organização do processo
de trabalho das unidades de Saúde da Família; Outras atividades
inerente à função.
Participar do planejamento, supervisionar, coordenar, controlar e avaliar

projetos, programas e planos na área ambiental voltados para
prevenção, diagnóstico, tratamento e expansão da agricultura,
horticultura e silvicultura. Realizar estudos, pesquisas de campo,
levantamentos e/ou estatísticas dentro da sua área de atuação. Estudar
Curso Su
a situação das reservas da fauna e elaborar projetos de expansão de
em Enge
Engenheiro áreas verdes no Município de Graça Aranha - MA. Promover atividades
Agronômica
Agrônomo relativas ao plantio de horticultura. Programar e controlar o plantio de
registro no
bosques e a preservação e expansão de zonas arborizadas. Emitir
de classe
pareceres técnicos dentro de sua especialidade. Aplicar as leis e
regulamentos de prevenção do meio ambiente. Participar, elaborar e
acompanhar estudos, pesquisas, planos e projetos que visem à
preservação do meio ambiente. Desempenhar outras atividades
correlatas à sua função.
Elaborar projetos e fiscalização de edificações, estradas, pistas de
rolamento; sistema de transporte e abastecimento de água e de
saneamento; orientar e coordenar estudos, planos e pesquisas de
interesse urbanístico local, garantindo continuidade do processo de Curso Su
Engenheiro planejamento; planejar orientar e controlar a execução de programas, em Enge
Civil obras e serviços propostos no plano de desenvolvimento urbano; com regist
formular diretrizes de uso de solo e sistema viário, analisar e emitir órgão de cla
parecer sobre projetos de edificações, observando o Código de Obras do
Município; executar as funções afins, em âmbito prático e teórico,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão
Elaborar e supervisionar projetos referentes à preservação e expansão
de áreas florestais, planejando, orientando e controlando técnicas de
reprodução, cuidado e exploração da vegetação florestal, para
determinar novos métodos e sistemas de cultivo e desenvolvimento
para os já existentes. Descrição das Atribuições: Organizar e controlar o
reflorestamento, e a conservação de zonas de bosques e a exploração
de viveiros de plantas, favorecendo seu crescimento por meio de poda, Curso Su
desbaste e extirpação de árvores doentes e para outros métodos, para em Enge
Engenheiro
preservar e desenvolver as zonas verdes; Planejar o plantio e o corte das Florestal
Florestal
árvores, observando a época própria e determinando as técnicas mais registro no
apropriadas, para obter uma produção máxima e contínua; Identificar as de classe
diversas espécies de árvores, para determinar a idade, duração de vida e
condições de adaptação das espécies ao meio ambiente; Examinar os
efeitos da poda, baseando-se no rendimento observado, para
determinar métodos e épocas mais favoráveis à execução da mesma;
Efetuar estudos sobre produção e seleção de sementes, realizando
experiências e testes, para melhorar a germinação das mesmas.
Faz a manipulação dos insumos farmacêuticos, como medição, pesagem

e mistura, utilizando instrumentos especiais e fórmulas químicas, para
atender à produção de remédios e outros preparados; subministra
produtos médicos e cirúrgicos, seguindo o receituário médico, para
recuperar ou melhorar o estado de saúde de pacientes; controla
entorpecentes e produtos equiparados, anotando sua venda em mapas,
guias e livros, segundo os receituários devidamente preenchidos, para
atender aos dispositivos legais; analisa produtos farmacêuticos
acabados e em fase de elaboração, ou seus insumos, valendo-se de
métodos químico, para verificar qualidade, teor, pureza e quantidade de
cada elemento; analisa soro antiofídico, pirogênio e outras substâncias,
valendo-se de meios biológicos, para controlar sua pureza, qualidade e
atividade terapêutica: faz análises clínicas de exudatos e transudatos
humanos, como sangue, urina, fezes, líquor, saliva e outros, valendo-se
de diversas técnicas específicas, para complementar o diagnóstico de
doenças; realiza estudos, análises e testes com plantas medicinais, Curso Super
utilizando técnicas e aparelhos especiais, para obter princípios ativos e Farmácia
Farmaceutico
matérias - primas; procede à análise legal de peças anatômicas, registro no
substâncias suspeitas de estarem envenenadas, de exudatos e de classe
transudatos humanos ou animais, utilizando métodos e técnicas
químicas, físicas e outras possibilitar a emissão de laudos técnicos
periciais; efetua análise bromatológica de alimentos, valendo-se de
métodos, para garantir o controle de qualidade, pureza, conservação e
homogeneidade, com vistas ao resguardo da saúde pública; faz
manipulação, análises, estudos de reações e balanceamento de
fórmulas de medicamentos, utilizando substâncias, métodos químicos,
físicos, estatísticos e experimentais, para obter produtos destinados à
higiene, proteção e saúde; fiscaliza farmácias, drogarias e indústrias
químico-farmacêuticas, quanto ao aspecto sanitário, fazendo visitas
periódicas e autuando os infratores, se necessário, para orientar seus
responsáveis no cumprimento da legislação vigente; assessora
autoridades superiores, preparando informes e documentos sobre
legislação e assistência farmacêutica, a fim de fornecer subsídio para a
elaboração de ordens de serviço, portarias, pareceres e manifestos.
Avaliar e reavaliar o estado de saúde de doentes e acidentados,

realizando testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de
verificação da cinética e movimentação, de pesquisa de reflexos, provas
de esforço, de sobrecarga e de atividades, para identificar o nível de
capacidade funcional dos órgão afetados; informar ao paciente quanto
ao diagnóstico, prognóstico e objetivos do tratamento; planeja e
executa tratamentos de afecções reumáticas, osteoartrose, seqüelas de
acidentes vascular-cerebrais, poliomielite, meningite, encefalite, de
traumatismos raquimedulares, de paralisias cerebrais, motoras,
neurógenas e de nervos periféricos, miopatias e outros, utilizando-se de
meios físicos especiais, como cinesioterapia, eletroterapia e Curso Su
hidroterapia, para reduzir ao máximo possível as conseqüências dessas em Fisiot
Fisioterapeuta
doenças; atende amputados, preparando o coto e fazendo treinamentos com Regist
com prótese, para possibilitar a movimentação ativa e independente Órgão de Cla
dos mesmos; ensina exercícios corretivos de coluna, defeitos dos pés,
afecções dos aparelhos respiratório e cardiovascular, orientando e
treinando o paciente em exercícios de ginásticas especiais, para
promover correções de desvios posturais e estimular a expansão
respiratória e da circulação sanguínea; ensina exercícios físicos de
preparação e condicionamento pré e pós-parto, fazendo demonstrações
e orientando a parturiente; auxilia autoridades superiores e
subordinados para elaboração de boletins estatísticos, pareceres,
laudos, etc; realiza palestras orientativas; realiza atendimento individual
e familiar no que concerne as atividades de fisioterapia.
Identificar problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral,
Curso Su
empregando técnicas próprias de avaliação e fazendo o treinamento
em
fonético, auditivo, de dicção, empostação de voz e outros, para
Fonoaudiólogo Fonoaudiolo
possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação da fala; participar de
com regist
processos educativos e de vigilância em saúde, principalmente nos
órgão de cla
ambientes de trabalho
Executar exames médicos sob o ponto de vista clínico, clínico-cirúrgico
ou ocupacional. Emitir diagnósticos e prescrever medicamentos e
Curso Su
orientações correlatas ao atendimento médico realizado, aplicando
Médico - em Medicin
recursos disponíveis para implementar ações de promoção, de proteção
Clínico Geral registro no
de prevenção e de recuperação da saúde assim como de reduzir riscos e
de classe
agravos à saúde, com a finalidade de atender à saúde da população e
servidores municipais.
Prestar assistência integral aos indivíduos sob sua responsabilidade;

Valorizar a relação médico-paciente e médico-família como parte de um
processo terapêutico e de confiança; Oportunizar os contatos com
indivíduos sadios ou doentes, visando abordar os aspectos preventivos e
de educação sanitária; Empenhar-se em manter seus clientes saudáveis,
quer venham as consultas ou não; Executar as ações básicas de
vigilância epidemiológica e sanitária em sua área de abrangência; Curso Super
Executar as ações de assistência nas áreas de atenção a criança, ao Medicina
Médico - ESF
adolescente, a mulher, ao trabalhador, ao adulto e ao idoso, realizando registro no
também atendimentos de primeiros cuidados nas urgências e pequenas de classe
cirurgias ambulatoriais, entre outros; Discutir de forma permanente -
junto a equipe de trabalho e comunidade - o conceito de cidadania,
enfatizando os direitos a saúde e as bases legais que os legitimam;
Participar do processo de programação e planejamento das ações e da
organização do processo de trabalho das unidades de Saúde da Família;
Outras atividades inerente à função.
Prestar atendimento examinando pacientes, solicitando e interpretando

exames complementares, prescrevendo e orientando tratamento,
acompanhando a evolução, registrando todos os seus atos com os
Curso Super
recursos disponíveis, referenciando e contra-referenciando os pacientes.
Medicina
Participar da Equipe multiprofissional na elaboração de diagnóstico de
Médico - Especialidad
saúde, contribuindo com dados e informações na verificação dos
Pediatra Pediatria
serviços e da situação de saúde da comunidade, para o estabelecimento
registro no
de prioridades nas atividades a serem implantadas; Integrar a equipe
de classe
multiprofissional na elaboração e/ou adequação de normas e
procedimentos operacionais, visando à melhoria na qualidade de ações
de saúde prestadas no serviço de pronto-atendimento
Elaborar, executar e acompanhar os programas de alimentação e

nutrição, e inspecionar as instalações e condições de higiene do
ambiente. Realizar estudos, pesquisas e levantamentos que forneçam
subsídios à formulação de políticas, diretrizes e planos à implantação,
manutenção e funcionamento de programas de alimentação e de
nutrição da população do Município. Vistoriar estabelecimentos,
entidades, eventos, produtos de consumo e outros, avaliando as
Curso Su
especificações técnicas e legais de vigilância sanitária, orientando e
em Nutrição
Nutricionista tomando as medidas pertinentes. Coordenar e supervisionar a execução
registro no
dos programas de alimentação e nutrição do Município. Emitir parecer
de classe
técnico na sua área de atuação. Prestar assistência e educação
nutricional ao Município. Fazer o controle de qualidade de gêneros e
produtos alimentícios. Prescrever suplementos nutricionais, necessários
à complementação da dieta. Padronizar e orientar procedimentos e
condutas relacionadas à sua área de atuação. Realizar atendimento
especializado em grupos ou individual de pacientes. Desempenhar
outras atividades correlatas à sua função
Representar o Município em juízo, ativa e passivamente, e promover sua

defesa em todas e quaisquer ações; Promover a cobrança da dívida ativa
municipal, com autonomia e exclusividade, a fim de buscar a efetiva
arrecadação de todos os tributos da competência do Município; Emitir
parecer em consultas formuladas pelo Prefeito Municipal, por Diretores
de Departamento ou por dirigente de órgão autárquico; Analisar, sob o
enfoque jurídico, os editais de concursos e licitações públicas, emitindo
parecer; Apreciar todo e qualquer ato que implique alienação do
patrimônio imobiliário municipal, bem como autorização, permissão e
concessão de uso; Sugerir adoção de medidas relativas a leis, decretos e
regulamentos em matéria fiscal e tributária; Prestar assessoramento em
matéria de constitucionalidade e legalidade dos atos que possam ou
devam ser praticados pela administração municipal; Despachar
diretamente com o Prefeito; Zelar pelo estrito cumprimento da
legislação concernente ao Município, oficiando ao Prefeito ou a outra
autoridade municipal competente, nos casos em que se fizer necessário;
Propor ao Prefeito ou outra autoridade municipal competente, as
medidas que se afigurarem convenientes à defesa dos interesses do
Município ou à melhoria do serviço público municipal, especialmente
nas áreas conexas a sua esfera de atribuições; Exercer o controle de
legalidade e moralidade dos projetos de leis, adotando as medidas Curso Su
cabíveis; Requisitar, a qualquer Departamento Municipal, ou órgãos em Direito
Procurador
equivalentes da administração direta e/ou indireta, certidões, cópias, registro no
exames, diligências, perícias, documentos, informações e de classe
esclarecimentos necessários ao cumprimento de suas finalidades.
(Redação dada pela Lei nº 1037/2022)
Emitir pareceres em processos administrativos em geral; Assistir os
diversos órgãos na elaboração de decretos, contratos, convênios e
demais atos jurídicos; Apreciar os processos de alienação de áreas do
Município, relativamente às vendas, permutas, doações, investiduras,
dação em pagamento e ainda processos referentes ao uso especial de
bens municipais, como as permissões, concessões e autorizações de uso
e também as concessões de direito real de uso; Opinar, quando
solicitado, sobre processos administrativos e documentos submetidos à
sua apreciação, propondo as medidas de caráter técnico que
resguardem os interesses da Prefeitura; Apreciar os processos típicos da
sua área de atuação, tais como os relativos a obras, construções, planos
de loteamento, uso da propriedade imóvel, demarcação de áreas,
projetos de urbanização e outros submetidos a este órgão de execução
pelo Procurador Geral; Atuar judicial ou extrajudicialmente nas
desapropriações e apropriações de imóveis e providenciar as
formalidades jurídicas necessárias à incorporação de bens imóveis ao
patrimônio municipal; Executar outras atividades afins, determinadas
pelo superior imediato
Atuar no âmbito da saúde nos seus diversos níveis, procedendo ao

estudo e à análise dos processos intra e interpessoais e dos mecanismos
do comportamento humano, elaborando e aplicando técnicas
Curso Su
psicológicas e psicoterápicas e outros métodos de verificação para
em Psic
Psicólogo possibilitar a orientação do diagnóstico e da terapêutica; participar de
com regist
equipes multiprofissionais visando a interação de conhecimentos e
órgão de cla
práticas, na perspectiva da interdisciplinaridade onde se dêem as
relações de trabalho e a construção dos projetos terapêuticos
individuais ou coletivos.
Psicólogo (a) 1. Realizar avaliação e diagnóstico psicológicos de entrevistas, Curso Su

observação, testes e dinâmica de grupo, com vistas à prevenção e em Psic
tratamento de problemaspsíquicos; 2. Realizar atendimento com regist
psicoterapêutico individual ou em grupo, adequado às diversas faixas órgão de cla
etárias, em instituições de prestação de serviços de saúde, em
consultórios particulares e em instituições formais einformais; 3.
Realizar atendimento familiar e/ou de casal para orientação ou
acompanhamento psicoterapêutico, quando encaminhado pelo serviço
de saúde pública; 4. Realizar atendimento a crianças com problemas
emocionais, psicomotores e psicopedagógico; 5. Acompanhar
psicologicamente gestantes durante a gravidez, parto e puerpério,
procurando integrar suas vivências emocionais e corporais, bem
como incluir o parceiro, como apoio necessário em todo esteprocesso;
6. Preparar o paciente para entrada, permanência e alta hospitalar,
especialmente em decorrência de passagem por hospitais psiquiátricos;
7. Participar da elaboração de programas de pesquisa sobre a saúde
mental da população, bem como sobre a adequação das estratégias
diagnosticas e terapêuticas a realidade psicossocial da população local;
8. Criar, coordenar e acompanhar, individualmente ou em equipe
multiprofissional, tecnologias próprias ao treinamento em saúde,
particularmente em saúde mental, com o objetivo de qualificar o
desempenho de váriasequipes; 9. Participar e acompanhar a elaboração
de programas educativos e de treinamento em saúde mental, a nível de
atenção primária, em instituições formais mantidas ou assessoradas
pela municipalidade; 10. Colaborar, em equipe multiprofissional, no
planejamento das políticas de saúde, em nível de macro
emicrossistemas; 11. Coordenar e supervisionar as atividades de
Psicologia em instituições e estabelecimentos de ensino e/ou de estágio,
que incluam o tratamento psicológico em suasatividades; 12. Atuar
junto à equipe multiprofissionais no sentido de leva-las a identificar e
compreender os fatores emocionais que intervém na saúde geral do
indivíduo, em unidades de saúde da municipalidade; 13. Atuar como
facilitador no processo de integração e adaptação do indivíduo à
instituição. Orientação e acompanhamento a familiares, técnicos e
demais agentes que participam, diretamente ou indiretamente
dosatendimentos; 14. Participar de programas de atenção primária em
Centros e Postos de Saúde ou na comunidade; organizando grupos
específicos, visando a prevenção de doenças ou do agravamento de
fatores emocionais que comprometam o espaçopsicológico; 15.
Realizartriagemeencaminhamentospararecursosdacomunidade,
semprequenecessário; 16. Participar da elaboração, execução e analise
da instituição, realizando programas, projetos e planos de
atendimentos, em equipes multiprofissionais, com o objetivo de
detectar necessidades, perceber limitações, desenvolver
potencialidades do pessoal envolvido no trabalho da instituição; 17.
Planejar, elaborar e avaliar análises de trabalho (profissiográfico,
ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização
dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções,
com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas ações
daadministração; 18. Participar, no âmbito de sua atuação, dos
processos de seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de
avaliação, com o objetivo de assessorar as chefias a otimizar o
desempenho dasfunções; 19. Elaborar, executar e avaliar, em equipe
multiprofissional, programas de treinamento e formação de mão-de-

obra, visando a otimização de recursoshumanos; 20. Planejar,
coordenar, executar e avaliar, individualmente ou em equipe
multiprofissional, programas de treinamento, progressão, de
capacitação e desenvolvimento de recursoshumanos; 21. Participar de
programas e/ou atividades na área de segurança do trabalho,
subsidiando-os quanto a aspectospsicossociais; 22. Participar de
programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com
vistas a assegurar a preservação da saúde e da qualidade de vida do
servidor público; 23. Encaminhar e orientar os servidores públicos
quanto ao atendimento adequado, no âmbito da saúde mental, nos
níveis de prevenção, tratamento reabilitação; 24. Emitir pareceres e
realizar projetos de desenvolvimento da organização no âmbito de
suacompetência; 25. Coordenar e supervisiona as atividades de
Psicologia do trabalho, ou setores em que elas se inserem; 26. Participar
como consultor, no desenvolvimento das organizações sociais, atuando
como facilitador de processos de grupo e de intervenção psicossocial
nos diferentes níveis hierárquicos das estruturasformais; 27. Participar
de equipes multiprofissionais voltadas à prevenção de acidentes de
trânsito, desenvolvendo, na esfera de sua competência, estudos e
projetos de educação de trânsito, além de contribuir nos estudos e
pesquisas relacionados ao comportamento individual e coletivo na
situação de trânsito, especialmente nos complexosurbanos; 28.
Colabora com a adequação, por parte dos educadores, de
conhecimentos da
Psicologiaquelhessejamúteisnaconsecuçãocríticaereflexivadeseuspapéis,
além de supervisionar, orientar e executar trabalhos na área de
PsicologiaEducacional; 29. Desenvolver trabalhos com educadores e
alunos, visando a explicitação e a superação de entraves institucionais
ao funcionamento produtivo das equipes e ao crescimento individual de
seusintegrantes; 30. Desenvolver, com os participantes do trabalho
escolar (pais, alunos, diretores, professores, técnicos, pessoal
administrativo), atividades visando a prevenir, identificar e
RESOLVE:r problemas psicossociais que possam bloquear, na escola, o

desenvolvimento de potencialidades, a auto realização e o exercício da
cidadania consciente; 31. Elaborar e executar procedimentos destinados
ao conhecimento da relação professor-aluno, em situações escolares
específicas, visando, através de uma ação coletiva e interdisciplinar
a implementação de uma metodologia de ensino que favoreça a
aprendizagem e odesenvolvimento; 32. Planejar, executar e/ou
participar de pesquisas relacionadas a compreensão de processo
ensino-aprendizagem e conhecimento das características Psicossociais
da clientela, visando a atualização e reconstrução do projeto pedagógico
da escola, relevante para o ensino, bem como suas condições de
desenvolvimento e aprendizagem, com a finalidade de fundamentar a
atuação crítica do Psicólogo, dos professores e usuários e de criar
programas educacionais completos, alternativos ou complementares;
33. Participar do trabalho das equipes de planejamento pedagógico,
currículo e políticas educacionais, concentrando sua ação naqueles
aspectos que digam respeito aos processos de desenvolvimento
humano, de aprendizagem e das relações interpessoais, bem como
participa da constante avaliação e do redirecionamento dos planos, e
práticas educacionaisimplementados; 34. Diagnosticar as dificuldades

dos alunos dentro do sistema educacional e encaminha, aos serviços de
atendimento da comunidade, aqueles que requeiram diagnóstico e
tratamento de problemas psicológicos específicos, cuja natureza
transcenda a possibilidade de solução na escola, buscando sempre a
atuação integrada entre escola e acomunidade; 35. Assessorar na
formulação, revisão e execução deleis, bem como colaborar na
formulação e implantação das políticas de cidadania e direitos
humanos; 36. Avaliar as condições intelectuais e emocionais de crianças
adolescentes e adultos em conexão com processos jurídicos, seja por
deficiência mental e insanidade, testamentos contestados, aceitação em
lares adotivos, posse e guarda de crianças ou determinação da
responsabilidade legal por atoscriminosos, quando requisitado pela
administração municipal; 37. Eventualmente participar de audiência
para esclarecer aspectos técnicos em Psicologia que possam necessitar
de maiores informações a leigos ou leitores do trabalho pericial
psicológico, em processos judiciais em que o Município venha a intervir
como parte; 38. Elaborar laudos, relatórios e pareceres, colaborando
não só com a ordem jurídica como com o indivíduo envolvido com a
Justiça, através da avaliação das personalidades destes e fornecendo
subsídios ao processo judicial quando solicitado pela administração no
âmbito dos processos que o Município venha a intervir, podendo
utilizar-se de consulta aos processos e coletar dados considerar
necessários a elaboração do estudopsicológico; 39. Realizar
atendimento a crianças envolvidas em situações que chegam às
Instituições de Direito, visando a preservação de sua saúde mental; 40.
Participar da elaboração e execução de programas sócio educativos
destinados a criança de rua, abandonadas ouinfratoras; 41. Elaborar e
participa de programas e estudos educacionais, recreativos e de
reabilitação física orientando a efetivação de um trabalho de caráter
profilático ou corretivo, visando o bem-estar dosindivíduos; 42.
Promover estudos sobre características psicossociais de grupos étnicos,
religiosos, classes e segmentos sociais, culturais, intra einterculturais;
43. Atua junto a organizações comunitárias, em equipe multiprofissional
no diagnóstico, planejamento, execução e avaliação de programas
comunitários, no âmbito da saúde, lazer, educação, trabalho
esegurança; 44. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de
especialidade, trabalhando segundo normas técnicas de segurança,
qualidade, produtividade, além de executar tarefas pertinentes à área
de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática
e sistemas informatizados de todas as esferas governamentais; 45.
Desempenhar as funções do cargo, no âmbito de sua área de atuação,
conhecimento e formação, junto a quaisquer dos departamentos da
estrutura da municipalidade em que haja demanda do serviço público;
46. Promover palestras e demais orientações assemelhadas em eventos
da municipalidade, a exemplo de conferências, simpósios, eventos de
instrução e formação de servidores municipais, através de temas
correlatos a sua área de formação e conhecimento; 47. Atuar junto a
representação do Ministério Público, sempre que for convocado para
tal, no âmbito de sua área de atuação, seja em prol da municipalidade,
seja em favor da população vulnerável; 48. Praticar a psicologia em
todas as suas modalidades além de executar outras tarefas compatíveis
e/ou correlatas com as exigências para o exercício do cargo.
Planejar, organizar, supervisionar e executar programas de proteção

Curso Su
sanitária, aplicando conhecimentos e métodos para assegurar a saúde
em Me
da comunidade; executar ações de controle de zoonoses, de vigilância
Veterinário Veterinária
em saúde e de educação em saúde e aplicar as penalidades previstas
registro no
em legislação específica, em função de situações de riscos a saúde
de classe
individual ou coletiva.
Praticar clínica médica veterinária em todas as suas modalidades. 2.

Realizar exames clínicos, dar diagnósticos e coletar material para
exames laboratoriais. 3. Prescrever e efetuar tratamento dos animais e
promover a profilaxia. 4. Orientar os técnicos laboratoriais quanto a
procedimentos de coleta e de análises: anatomopatológica,
histopatológica, hematológica, imunológica etc. 5. Planejar, orientar e
supervisionar a manutenção de linhagens, promovendo o
Curso Su
melhoramento das espécies animais. 6. Desenvolver e executar
em Me
programas de reprodução, nutrição e higiene sanitária. 7. Realizar
Veterinário Veterinária
eutanásia e necropsia animal. 8. Participar, conforme a política interna
registro no
da Instituição, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de
de classe
ensino, pesquisa e extensão. 9. Participar de programa de treinamento,
quando convocado. 10. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua
área de especialidade. 11. Trabalhar segundo normas técnicas de
segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental.
12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de
equipamentos e programas de informática. 13. Executar outras tarefas
compatíveis com as exigências para o exercício da função
Veterinário(a) 1. Participar de equipe multiprofissional constituintes do Curso Su

NASF(NúcleosdeApoioàSaúdedaFamília); 2. Conduzir investigação em Me
epidemiológica e implementação de medidas de combate/controle de Veterinária
acidentes com animais peçonhentos; registro no
3.Elaboraredesenvolvermodelosdeplanilhasparacadastro dos produtores de classe
rurais, suas propriedades, equipamentos e bens semoventes, nos
diferentes programas relacionados à MedicinaVeterinária; 4. Realizar
inspeção industrial e sanitária de Produtos de
OrigemAnimalcomestíveisenãocomestíveis(SIM), assim como dos
estabelecimentos instalados no Município que produzam matéria-
prima, abatam, manipulem, beneficiem, transformem, industrializem,
fracionem, preparem, transportem, acondicionem ou embale produtos
de origem animal, adicionados ou não de produtos vegetais, suscetíveis
de comercialização; 5. Participar da equipe multiprofissional de
investigação epidemiológica de surtos de doenças transmitidas por
alimentos, controlandofocosepidêmicoseorientandoos
serviçosquemanipulamprodutosalimentícios, comvistas
àreduçãodamorbimortalidade/mortalidade, causadapor taisdoenças; 6.
Participar das comissões de controle sanitário dos alimentos, zoonoses,
pragasevetores, infecçãohospitalar, saúde do trabalhador, vigilância
ambiental, vigilância sanitária e vigilânciaepidemiológica; 7. Participar
de equipe multiprofissional na investigação de SaúdedoTrabalhador; 8.
Fiscalizar e orientar empresas alimentícias quanto a segurança
alimentar, conforme a legislação vigente; 9. Atuar em processo
administrativo sanitário relacionado ao comércio e distribuição de
alimentos, produção e indústria de produtos, zoonoses, animais
peçonhentos e sinantrópicos;
10.Promoveraeducaçãoemsaúdeàpopulaçãoemgeralea
gruposespecíficos, quantoàindustrialização, comercialização e consumo
de alimentos, bem como controle e
profilaxiadezoonosesparaprevenirdoenças; 11. Analisar, registrar,
cadastrar (comunicar início de fabricação) de estabelecimentos e
produtos alimentícios; 12. Proceder a coleta para análise laboratorial de
espécimes e amostras de alimentos, bebidas e embalagens,
apoiandoosprogramasdezoonoses, higieneecontrole dealimentos; 13.
Planejar, desenvolver e executar campanhas e serviços de fomento e
assistência técnica à criação de animaise àsaúdepública,
emâmbitomunicipal, valendo-sedelevantamentos de necessidades e do
aproveitamentodos recursosexistentes; 14. Colaborar na defesa da
fauna, especialmente o controle da exploração das espécies silvestres,
bem como de seus produtos; 15. Atuar em processo administrativo
ambiental; 16. Coordenar e prestar assistência técnica, sanitária e
nutricional a animais; supervisionar e realizar inspeção, sob o ponto de
vista sanitário, tecnológico e de segurança, nas Unidades de Vigilância
em Zoonoses - UVZ, nos Centros de Acolhimento e Abrigo para Animais
(de produção, domésticos e silvestres) e zoológicos de responsabilidade
municipal; 17. Auxiliar na elaboração de projetos de leis, decretos,
resoluções, instruções normativas e regulamentações, e demais
legislações, no âmbito de sua competência; 18. Auxiliar no
desenvolvimento de ações para fomentar o associativismo e o
cooperativismo; 19. Desenvolver investigação epidemiológica
e implementação de medidas de combate/controle de doenças de
notificação epidemiológica obrigatória e compulsória
relacionadasazoonoses, antropozoonoses, animaissinantrópicos

evetores; 20. Elaborar, coordenar, assessorar e executar programas para
o combate e controle de vetores e fauna sinantrópica;
controlarecombaterpragasevetoresemáreasurbanas, periurbanas
erurais; 21. Avaliar e dar parecer de projetos técnicos, memorial
descritivo e fluxogramas relacionados à produção e manipulação de
alimentos; 22. Realizar eutanásiae necropsia animal nos casos de risco à
saúde humana e/ ou investigação epidemiológica de zoonoses e
antropozoonoses; 23. Promover a educação ambiental; 24. Avaliar
condições de bem-estar animal; 25. Atuar na direção dos segmentos da
administração pública relacionados às ciências veterinárias; 26.
Participar de análises e avaliação de riscos ambientais; 27.Elaborar,
desenvolvereexecutarestratégias, decontrolepopulacionale bem-
estaranimal, visando reduzir a incidência eaprevalênciadezoonoses,
agravoàsaúdeeaomeioambiente;
promoveraçõescomoutrassecretariasmunicipais; 28. Auxiliar nas
pesquisas no campo da biologia e da etologia; 29. Participar na
formulação de políticas públicas; 30. Elaborar, desenvolver e participar
na promoção de eventos, material didático e técnico, ministrando
cursos e palestrascomafinalidadedeinformaromunícipesobreas medidas
de controle sanitário/epidemiológico/ambiental, bem como
representação de órgãos públicos e entidadesprivadas,
juntoaosmesmos; 31.Proceder a vigilância de zoonoses, organizando e
executandocampanhasdevacinação(dosprogramasfederais,
estaduaisemunicipais), coletadematerialbiológicopara diagnóstico de
doenças de interesse em saúde e para controle de programas federais,
estaduais e municipais; notificar doenças de interesse animal, efetuando
levantamento de dados, avaliação sanitária/epidemiológica e pesquisas,
para possibilitar o controle sanitário da populaçãoanimal; 32. Realizar
exames clínicos, dar diagnósticos e coletar material para exames
laboratoriais além de orientar os técnicos laboratoriais quanto a
procedimentos de coleta e de análises: anatomopatológica,
histopatológica, hematológica, imunológica e outros correlatos; 33.
Prescrever e efetuar tratamento dos animais e promover a profilaxia;
34. Planejar, orientar e supervisionar a manutenção de linhagens,
promovendo o melhoramento das espécies animais produtivos do
Município com vistas a fomentar o agronegócio; 35. Desenvolver e
executar programas de reprodução, nutrição e higiene sanitária; 36.
Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade,
trabalhando segundo normas técnicas de segurança, qualidade,
produtividade, higiene e preservação ambiental, além de executar
tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e
programas de informática e sistemas informatizados de todas as esferas
governamentais; 37. Promover palestras e demais orientações
assemelhadas em eventos da municipalidade, a exemplo de
conferências, simpósios, eventos de instrução e formação de servidores
municipais, através de temas correlatos a sua área de formação e
conhecimento; 38. Desempenhar as funções do cargo, no âmbito de sua
área de atuação, conhecimento e formação, junto a quaisquer dos
departamentos da estrutura da municipalidade em que haja demanda
do serviço público; 39. Praticar clínica médica veterinária em todas as
suas modalidades além de executar outras tarefas compatíveis e/ou
correlatas com as exigências para o exercício do cargo.
Realizar atendimento na área de gineco-obstetricia; desempenhar

funções da medicina preventiva e curativa; realizar atendimentos,
exames, diagnóstico, terapêutica, acompanhamento dos pacientes e
executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida
no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área. Participar,
conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos,
comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão;
Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;
Participar de programa de treinamento, quando convocado. Assessorar,
elaborar e participar de campanhas educativas nos campos da saúde
pública e da medicina preventiva; Participar, articulado com equipe
multiprofissional, de programas e atividades de educação em saúde
visando à melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em
geral; Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever
medicamentos, solicitar, analisar, interpretar diversos exames e realizar
outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades,
aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica em
ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias, escolas, setores esportivos,
entre outros; Manter registro dos pacientes examinados, anotando a
conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença;
Realizar atendimento individual, individual programado e individual Curso Super
interdisciplinar a pacientes; Efetuar a notificação compulsória de Medicina
Médico doenças; Realizar reuniões com familiares ou responsáveis de pacientes Especialidad
gineco/obstetra a fim de prestar informações e orientações sobre a doença e o gineco/obst
tratamento a ser realizado; Prestar informações do processo saúde- com regist
doença aos indivíduos e a seus familiares ou responsáveis; Participar de órgão de cla
grupos terapêuticos através de reuniões realizadas com grupos de
pacientes específicos para prestar orientações e tratamentos e
proporcionar a troca de experiências entre os pacientes; Participar de
reuniões comunitárias em espaços públicos privados ou em
comunidades, visando à divulgação de fatores de risco que favorecem
enfermidades; Promover reuniões com profissionais da área para
discutir conduta a ser tomada em casos clínicos mais complexos;
Participar dos processos de avaliação da equipe e dos serviços prestados
à população; Realizar diagnóstico da comunidade e levantar indicadores
de saúde da comunidade para avaliação do impacto das ações em saúde
implementadas por equipe; Representar, quando designado, a
Secretaria Municipal na qual está lotado em Conselhos, Comissões,
reuniões com as demais Secretarias Municipais; Participar do processo
de aquisição de serviços, insumos e equipamentos relativos à sua área;
Orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos
e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua
correta utilização; Utilizar equipamentos de proteção individual
conforme preconizado pela ANVISA; Orientar os servidores que o
auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo; Realizar outras
atribuições afins.
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 07/10/2022

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29/05/2023, 15:52 Plano de Cargos e Carreiras de Coronel Domingos Soares - PR

LEI Nº 816, DE 21/11/2017

Regulamenta o Plano de Carreira e Vencimentos dos

I - Plano de Carreira e Vencimentos: sistema de remuneração, estruturado na forma de carreira,

II - Quadro de Pessoal: quantitativo de cargos de provimento efetivo com as respectivas classes,

III - Cargo de Provimento Efetivo: denominação dada a um conjunto de atribuições e

VI - Classe: graduação horizontal ascendente existente em cada nível;

VII - Desenvolvimento Funcional: representa as possibilidades de crescimento na estrutura de

Os cargos do quadro de pessoal do Município de Coronel Domingos Soares, quanto à forma de

II - Cargos de provimento efetivo do magistério municipal, regidos por legislação própria;

III - Cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração;

IV - Cargos de contratação temporária.

§ 1º Os profissionais do quadro de provimento efetivo do magistério serão regidos por legislação

§ 4º A remuneração do pessoal contratado será fixada em importância não superior ao valor da

§ 6º Ao pessoal contratado em caráter temporário é vedado:

a. receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato;

a) prova escrita de conhecimentos;

§ 1º A investidura no cargo de Procurador dar-se-á por concurso público obedecendo a realização

§ 1º Durante o período do estágio probatório o servidor será submetido à avaliação de desempenho,

§ 4º O estágio probatório ficará suspenso em caso de:

I - Licença para tratamento de saúde;

II - Licença maternidade ou adoção;

III - Serviço militar;

IV - Afastamento para exercer mandato eletivo;

V - Afastamento para exercer cargo em comissão.

VI - Para exercer atividades estranhas às funções previstas para o cargo;

GRUPO FUNCIONAL BÁSICO

Nível I Ensino fundamental incompleto

GRUPO FUNCIONAL INTERMEDIÁRIO

Nível IV Curso de pós-graduação latosensu

GRUPO FUNCIONAL MÉDIO

Nível I Ensino médio completo

GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR

O desenvolvimento do servidor público na carreira, na conformidade desta lei, poderá se verificar

a) não somar no interstício de dois anos, duas ou mais penalidades de advertência;

§ 1º Suspendem a contagem do tempo de exercício no cargo ou função para fins de progressão:

a) as licenças quando gozadas pelo servidor público sem direito a remuneração;

Art. 16 O desenvolvimento do servidor público mediante promoção pelo critério de habilitação ou

§ 3º É vedado ao servidor aproveitar a elevação de mais de um nível a cada promoção.

§ 4º O servidor em estágio probatório, aposentado, à disposição de outro órgão, em licença para

§ 1º As decisões da comissão serão tomadas por maioria dos membros.

§ 2º Dos resultados da avaliação deverá a Comissão indicar proposições para a melhoria do

§ 3º A comissão reunir-se-á pelo menos uma vez a cada dois meses.

Art. 19. Compete à Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação Funcional:

I - emitir parecer quanto a progressão horizontal do servidor;

III - analisar os recursos interpostos contra parecer desfavorável;

III - produtividade no trabalho;

XIV - uso adequado e econômico dos equipamentos de serviço e material de expediente.

Art. 23.Caberá à Comissão de Aperfeiçoamento e Avaliação Funcional promover a avaliação anual de

§ 1º A qualificação profissional será planejada, organizada, executada pela Administração, ou

II - formação continuada com objetivo aperfeiçoamento, permitindo a complementação e a

§ 2º O executivo municipal regulamentará os programas de qualificação por ato próprio.

Ao servidor público investido em cargo em direção, chefia e assessoramento é garantido o

Coronel Domingos Soares Pr, em 21 de novembro de 2017.

MARIA ANTONIETA DE ARAÚJO ALMEIDA

ANEXO I - GRUPOS FUNCIONAIS

01 - GRUPO FUNCIONAL BÁSICO

Auxiliar Serviços Gerais 60 40 1

02 - GRUPO FUNCIONAL INTERMEDIÁRIO

Agente Com. de Saúde 30 40 1

03 - GRUPO FUNCIONAL MÉDIO

Agente de Rec. Humanos 02 40 8

Técnico em Segurança do Trabalhador 02 40 6

04 - GRUPO FUNCIONAL SUPERIOR