Lei Ordinária 6196 2016 de Sertãozinho SP

23/03/2020 Lei Ordinária 6196 2016 de Sertãozinho SP
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Versão consolidada, com alterações até o dia 11/03/2020
LEI Nº 6196, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2016.
DISPÕE SOBRE O QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO

EFETIVO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SERTÃOZINHO,
INSTITUI TABELAS DE VENCIMENTO E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
Projeto de Lei nº 17/2016 - Autoria: Execu vo
JOSÉ ALBERTO GIMENEZ, Prefeito Municipal de Sertãozinho, Estado de São Paulo, no uso de suas
atribuições legais, torna público que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte
lei:
Capítulo I
DAS DIRETRIZES BÁSICAS
Art. 1º O quadro de cargos de provimento efe vo da Prefeitura Municipal de Sertãozinho passa a

obedecer as diretrizes básicas, fixadas nessa Lei.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, são adotadas as seguintes definições:
I - cargo público de provimento efe vo é o conjunto indivisível de atribuições e responsabilidades, para

ser exercido pelo servidor sob o regime jurídico ins tuído pelo Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais;
II - servidores públicos é conjunto dos ocupantes de cargos públicos efe vos e em comissão da Prefeitura
Municipal de Sertãozinho;
III - grupo ocupacional é o agrupamento de cargos de natureza, requisitos e responsabilidades

semelhantes, que jus fiquem tratamento de vencimento, segundo a natureza do trabalho ou grau de
conhecimento exigido para seu desempenho;
IV - referência é a designação numérica indica va da posição do cargo na hierarquia da tabela de

vencimento.
https://leismunicipais.com.br/a/sp/s/sertaozinho/lei-ordinaria/2016/619/6196/lei-ordinaria-n-6196-2016-dispoe-sobre-o-quadro-de-cargos-de-pr… 1/138
Os cargos previstos no Anexo I cons tuem o Quadro de Cargos de Provimento Efe vo divididos
Art. 3º
em grupos ocupacionais da Prefeitura Municipal de Sertãozinho.
§ 1º Os cargos constantes nos quadros do Anexo II passam a receber as novas denominações nele
estabelecidas.
§ 2º Ficam criados os cargos constantes do Anexo III.
§ 3º Os cargos constantes do Anexo IV serão ex ntos na vacância e do Anexo V, ex ntos a par r da data
da publicação desta Lei.
§ 4º As tabelas de vencimento são as constantes do Anexo VI;
§ 5º Os empregos públicos (CLT) a serem ex ntos na vacância são os constantes do Anexo VII;
§ 6º As descrições dos cargos de provimento efe vo são as constantes do Anexo VIII.
Capítulo II
DO INGRESSO
Art. 4º O ingresso de pessoal na Prefeitura Municipal de Sertãozinho será realizado nos termos do
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
É vedada, a par r da data de publicação desta Lei, o ingresso de pessoal para cargos que não
Art. 5º
integrem o Quadro de Cargos de Provimento Efe vo da Prefeitura Municipal de Sertãozinho.
Parágrafo único. Excluem-se do disposto no "caput" as nomeações para cargos de provimento em

comissão e as contratações por tempo determinado com base na Lei nº 3.653, de 24 de outubro de 2001
e na Lei Complementar nº 181, de 31 de janeiro de 2006.
Art. 6ºPara o preenchimento dos cargos serão observados os requisitos mínimos previstos nas
descrições de cargos, indicadas nesta Lei no Anexo VII, sendo nulo de pleno direito o ato pra cado em
desacordo, sem prejuízo da responsabilidade a quem lhe der causa.
Capítulo III
DO VENCIMENTO
Art. 7ºOs cargos integrantes do Quadro de Cargos de Provimento Efe vo da Prefeitura Municipal de
Sertãozinho estão dispostos conforme o grupo ocupacional a que pertencem.
Art. 8º O vencimento previsto nas Tabelas de Vencimento constantes do Anexo VI, corresponde ao
cumprimento pelo servidor da carga horária semanal de trabalho conforme seu cargo, será o u lizado na
Prefeitura Municipal de Sertãozinho e devido a par r da entrada em vigor da presente Lei.
Art. 9º Os atuais servidores da Prefeitura Municipal de Sertãozinho serão enquadrados nas tabelas de
vencimento constantes do Anexo VI considerando a referência correspondente ao cargo de provimento
efe vo conforme os Anexos I e IV.
Capítulo IV
DA CAPACITAÇÃO E DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Art. 10 A capacitação e o desenvolvimento profissional, obje vando o aprimoramento permanente e a

progressão funcional, será assegurada através de ações e eventos que podem ser os cursos de formação,
aperfeiçoamento ou especialização, em ins tuições credenciadas, de a vidades e programas de
aperfeiçoamento em serviço e de outras a vidades de atualização e de desenvolvimento profissional e
pessoal, observados os programas prioritários.
§ 1º Os cursos, programas e demais a vidades que trata o "caput" poderão ser desenvolvidos através de
parcerias ou convênios com outras ins tuições de ensino e pesquisa.
§ 2º Na elaboração de programa de capacitação e desenvolvimento profissional, deverão ser levadas em

consideração a situação funcional e a u lização de metodologias de ensino diversificadas, inclusive a
educação à distância em suas diversas modalidades.
Capítulo V
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
Para o servidor que na data de entrada em vigor desta Lei es ver ocupando cargo constante do
Art. 11
Anexo IV (cargos a serem ex ntos na vacância) aplica-se, para todos os efeitos, o disposto desta Lei.
Parágrafo único. Para atender ao es pulado no "caput", tomar-se-á por base os parâmetros constantes no
Anexo VI referente às Tabelas de Vencimento.
Para a ingresso nos cargos de provimento efe vo de Médico e Den sta poderá ser especificado
Art. 12
no edital do concurso público a especialidade da área médica ou odontológica a ser comprovada através
de documentação e a realização de provas de conhecimentos específicos vinculadas a esta exigência nos
termos do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
Art. 13 Faz parte integrante desta Lei, os Anexos I à VII, sendo:
ANEXO I - Quadro geral de cargos de provimento efe vo;

ANEXO II - Quadro de cargos de provimento efe vo redenominados;
ANEXO III - Quadro de cargos de provimento efe vo criados;
ANEXO IV - Quadro de cargos de provimento efe vo a serem ex ntos na vacância;
ANEXO V - Quadro de cargos de provimento efe vo ex ntos;
ANEXO VI - Tabelas de vencimento:
Tabela 1 - Cargos de provimento efe vo e cargos de provimento efe vo a serem ex ntos na vacância;
Tabela 2 - Cargos de provimento efe vo do grupo ocupacional SAMU;
Tabela 3 - Cargos de provimento efe vo do grupo ocupacional Regime especial de trabalho - PACS;
Tabela 4 - Professores de Educação Básica I e II
Tabela 5 - Empregos públicos da PROSER a serem ex ntos na vacância
Anexo VII - Quadro de empregos públicos (CLT) a serem ex ntos na vacância
ANEXO VIII - Descrição e requisitos de admissão dos cargos de provimento efe vo.
Art. 14As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta das dotações próprias
constantes no orçamento vigente, suplementadas oportunamente, se necessário.
Art. 15 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação e seus efeitos a par r de 02 de janeiro de
2017.
Art. 16 Fica garan da a Revisão Geral Anual nos termos da Lei Municipal nº 6.090, de 25 de maio de
2016.
Art. 17 Ficam revogadas todas as disposições em contrário e em especial as constantes das Leis nºs
2.261, de 08 de setembro de 1989, 2.342, de 24 de abril de 1990, 3.560, de 20 de outubro de 2000, 3.680,
de 13 de dezembro de 2001, 3.737, de 20 de maio de 2002, 3.785, 16 de julho de 2002, 3.791, de 23 de
julho de 2002, 3.815, de 27 de setembro de 2002, 3.998, de 25 de novembro de 2003, 4.311, de 3 de
maio de 2005, 4.465, de 29 de novembro de 2006, 4.567, de 12 de novembro de 2007, 4.623, de 7 de
abril de 2008, 4.669, de 3 de junho de 2008, 4.986, de 22 de dezembro de 2009, 5.056, 2 de junho de
2010, 5.107, de 27 de outubro de 2010, 5.144, de 29 de dezembro de 2010, 5.202, de 25 de maio de
2011, 5.312, de 28 de dezembro de 2011, 5.334, de 21 de março de 2012, 5.470, de 20 de fevereiro de
2013, 5.621, de 19 de fevereiro de 2014 e 5.768, de 19 de setembro de 2014.
PREFEITURA MUNICIPAL DE SERTÃOZINHO, aos 12 de dezembro de 2016, 120 anos de Emancipação

Polí co-Administra va.
JOSÉ ALBERTO GIMENEZ

Prefeito Municipal
- Afixada em lugar de costume na data supra.

- Publicada no Jornal Oficial do Município.
ANEXO I
QUADRO GERAL CONSOLIDADO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR
_______________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | TABELA |REFERÊNCIA| QUANT. | JORNADA|
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Educador Físico | | 6| 13| 40h|
|-----------------------------------------|--------|----------|--------|--------|
|Bibliotecário | 1| 8| 4| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Terapeuta Ocupacional | | 8| 4| 20h| (02 vagas criadas pela Lei nº
6437/2018)
| | | | 2| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Biólogo | | 9| 3| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Cirurgião Buco-Maxilo-Facial | | 11| 4| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Contador | | 12| 4| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Sub-Contador | | 9| 3| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Dentista | | 11| 76| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Documentalista | | 11| 2| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Fisioterapeuta | | 11| 10| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Fonoaudiólogo | | 11| 13| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Historiador | | 11| 2| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Jornalista | | 13| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Médico Veterinário | | 11| 3| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Psicólogo | | 11| 28| 20h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Pedagogo | | 8| 2| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Psicopedagogo | | 11| 5| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Psicopedagogo | | 11| 5| 20 h| (Redação dada pela Lei nº 6485/
2018)
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Psicopedagogo | | 11| 8| 20 h| (Redação dada pela Lei nº 6561/
2019)
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Pedagogo Social | | 8| 05| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Coordenador Pedagógico | | 13| 9| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Orientador Educacional | | 13| 1| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Supervisor de Ensino | | 16| 5| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Assistente Social | | 13| 40| 30h| (03 vagas criadas pela Lei nº
6437/2018)
| | | | 37| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Enfermeiro 30 horas | | 13| 36| 30h| (04 vagas criadas pela Lei nº
6437/2018)
| | | | 32| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Farmacêutico | | 13| 17| 36h| (04 vagas criadas pela Lei nº 6
437/2018)
| | | | 13| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Nutricionista | | 13| 6| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Arquiteto | | 18| 6| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Analista de Geoprocessamento | | 18| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Engenheiro Agrônomo | | 18| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Engenheiro Ambiental | | 18| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Engenheiro Civil | | 18| 13| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Engenheiro Elétrico | | 18| 1| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Procurador Municipal | | 18| 10| 35h|

|-----------------------------------------|--------|----------|--------|--------|
|Analista de Orçamento e Planejamento | | 16| 4| 36h| (02 vagas criadas pela Lei nº
6321/2017)
| | | | 2| |
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR - MÉDICOS
______________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | TABELA|REFERÊNCIA| QUANT. | JORNADA|
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|=======|==========|========|========|
|Médico | 1| 17| 100| 20h|
|_________________________________________|_______|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL PROFESSORES
______________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | TABELA |REFERÊNCIA| QUANT. | JORNADA |
| | | | | SEMANAL |
|======================================|========|==========|========|==========|
|Professor de Educação Básica I (PEB I)| 4|PEB I | 580|Leg. |
| | | | |Específica|
|--------------------------------------|--------|----------|--------|----------|
|Professor de Educação Básica II (PEB| 4|PEBII | 150|Leg. |
|II) | | | |Específica|
|______________________________________|________|__________|________|__________|
GRUPO OCUPACIONAL PROFESSORES
___________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | TABELA | REFERÊNCIA | QUANT. |JORNADA SEMANAL|
|===================|===============|===============|===============|===============|
|Professor de| 4|PEB I | 653|Leg. Específica| (73 cargos criados pela Lei
nº 6689/2019)
|Educação Básica I| |H1 ou H2 | 580| |
|(PEB I) | | | | |(Vide Lei nº 6524/2019)
|-------------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Professor de| 4|H2 | 150|Leg. Específica|
|Educação Básica II| | | | |
|(PEB II) | | | | |
|___________________|_______________|_______________|_______________|_______________| (Redação dada pela Lei nº 6
485/2018)
GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO
_______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Desenhista | 1| 6| 8| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Contabilidade | | 6| 2| 36h| (01 vaga criada pela Lei nº 63
21/2017)
| | | | 1| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Edificações | | 6| 3| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Enfermagem | | 6| 100| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Auxiliar de Farmacêutico | | 6| 13| 36h| (Denominação alterada pela Lei
nº 6485/2018)
|Técnico em Farmácia | | | | |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Imobilização Ortopédica | | 6| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Informática | | 6| 4| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Meio Ambiente | | 6| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Nutrição | | 6| 2| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Segurança do Trabalho | | 6| 4| 36h|
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
_______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Inspetor de Alunos | 1| 1| 27| 40h| (08 cargos extintos pela Lei n
º 6321/2017)
| | | 1| 35| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Educador Social | | 1| 7| 40h| (02 vagas criadas pela Lei nº 6
321/2017)
| | | | 5| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Cuidador Social | | 1| 10| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Monitor de Cultura e Turismo | | 1| 10| 40h| (Denominação alterada pela Lei
nº 6321/2017) (02 vagas acrescidas pela Lei nº 6705/2020)
|Monitor de Cultura | | | 8| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Monitor de Trabalhos Manuais| | 1| 5| 40h|
|(Artesanato/Pintura) | | | | |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Agente Cultural | | 3| 7| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Atendente | | 3| 82| 36h| (26 cargos extintos pela Lei nº
6486/2018)
| | | | 108| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Almoxarife | | 5| 5| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Escriturário | | 5| 105| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Secretário de Escola | | 6| 13| 40h| (06 cargos extintos pela Lei n
º 6321/2017)
| | | | 19| |
|-----------------------------------------|--------|----------|--------|--------|
|Assessor de Procuradoria | | 11| 1| 36h|
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL
_______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Agente de Trânsito | 1| 4| 7| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Agente de Vigilância em Saúde | | 2| 30| 40h|(Denominação alterada pela Lei n
º 6321/2017) (Vide Lei nº 6524/2019)
|Agente de Combate a Endemias | | | | |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Agente de Controle de Vetores | | 2| 50| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Auxiliar em Saúde Bucal | | 3| 20| 40h| (10 vagas criadas pela Lei nº
6437/2018)
| | | | 10| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Agente de Saneamento | | 7| 12| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Agente de Organização Escolar | | 6| 35| 40h| (Cargo criado pela Lei nº 6321
/2017)
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Visitador Sanitário | | 7| 5| 36h|
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL FISCALIZAÇÃO
_______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Fiscal de Meio Ambiente | 1| 8| 5| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Fiscal Tributário | | 8| 8| 36h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Fiscal de Obras e Posturas Municipais | | 8| 13| 36h| (04 vagas acrescidas pela Lei
nº 6705/2020)
| | | | 9| | (03 cargos criados pela Lei nº
6321/2017)
| | | | 6| | (06 vagas criadas pela Lei nº 6
321/2017)
| | | | 3| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Fiscal Sanitário | | 8| 4| 36h| (02 vagas criadas pela Lei nº 6
321/2017)
| | | | 2| |
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL - GUARDA CIVIL MUNICIPAL
______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|=======|==========|========|========|
|Guarda Civil Municipal | 1| 4| 190|12 X 36h|
|_________________________________________|_______|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - OFICIAIS
_______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Motorista | 1| 4| 81| 40h|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Operador de Máquinas | | 5| 16| 40h|
|-----------------------------------------|--------|----------|--------|--------|
|Tratorista | | 4| 5| 40h| (01 cargo extinto pela Lei nº 6
486/2018)
| | | | 6| |
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL
______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|=======|==========|========|========|
|Auxiliar de Desenvolvimento Escolar | 1| 1| 100| 40h|
|-----------------------------------------|-------|----------|--------|--------|
|Auxiliar de Desenvolvimento Escolar | 1| 1| 120| 40h|(Redação dada pela Lei nº 6560/20
19)
|_________________________________________|_______|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL SAMU
_______________________________________________________________________________
| | | | | DE |
| | | | |TRABALHO|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Médico SAMU | 2|S5 | 6| 12X36|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Enfermeiro SAMU | |S4 | 7| 12X36|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Técnico em Enfermagem SAMU | |S3 | 15| 12X36|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Atendente SAMU | |S2 | 8| 12X36|
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Motorista SAMU | |S1 | 16| 12X36|
|_________________________________________|________|__________|________|________|
GRUPO OCUPACIONAL REGIME ESPECIAL DE TRABALHO - PACS
_______________________________________________________________________________
| | | | | SEMANAL|
|=========================================|========|==========|========|========|
|Agente Comunitário de Saúde | 3|P1 | 49| 40h| (04 vagas acrescidas pela Lei
nº 6705/2020)
| | | | 45| |
|-----------------------------------------| |----------|--------|--------|
|Enfermeiro 40 horas | |P2 | 6| 40h|
|_________________________________________|________|__________|________|________|
ANEXO II
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO REDENOMINADOS
https://leismunicipais.com.br/a/sp/s/sertaozinho/lei-ordinaria/2016/619/6196/lei-ordinaria-n-6196-2016-dispoe-sobre-o-quadro-de-cargos-de-p… 10/138
___________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO ANTERIOR | NOVA DENOMINAÇÃO |
|=====================================|=====================================|
|Assistente de Biblioteca|Agente Cultural |
|Auxiliar de Cultura | |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Auxiliar de Consultório Dentário |Auxiliar de Saúde Bucal |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Agente de Vigilância em Saúde |Agente de Combate a Endemias |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Agente de Combate a Endemias |Agente de Vigilância em Saúde | (Redação dada pela Lei nº 6321/201
7)
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Dentista Endodontista |Dentista |
|-------------------------------------| |
|Dentista Odontopediatra | |
|-------------------------------------| |
|Dentista Periodontista | |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Dentista Cirurgião Buco-Maxilo-Facial|Cirurgião Buco-Maxilo-Facial |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Fiscal Ambiental |Fiscal de Meio Ambiente |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Fiscal do ISSQN |Fiscal Tributário |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Médico Cardiologista |Médico |
|-------------------------------------| |
|Médico Clínico | |
|-------------------------------------| |
|Médico Dermatologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Endocrinologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Imunologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Nefrologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Neurologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Obstetra | |
|-------------------------------------| |
|Médico Otorrinolaringologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Pediatra | |
|-------------------------------------| |
|Médico Perito Previdenciário | |
|-------------------------------------| |
|Médico Reumatologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Sanitarista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Ginecologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Infectologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico Oftalmologista | |
|-------------------------------------| |
|Médico do Trabalho | |
|-------------------------------------| |
|Médico Psiquiatra | |
|-------------------------------------| |
|Médico Psiquiatra Infantil | |
|-------------------------------------| |
|Médico Hematologista | |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Técnico Ambiental |Técnico em Meio Ambiente |
|-------------------------------------|-------------------------------------|
|Veterinário |Médico Veterinário |
|_____________________________________|_____________________________________|
ANEXO III
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CRIADOS
___________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | QUANTIDADE |
|==============================================================|============|
|Fiscal de Obras e Posturas Municipais | 6| (03 vagas criadas pela Lei nº 6321
/2017)
| | 3|
|--------------------------------------------------------------|------------|
|Fiscal Sanitário | 4| (02 vagas criadas pela Lei nº 6321/
2017)
| | 2|
|--------------------------------------------------------------|------------|
|Técnico em Contabilidade | 2| (01 vaga criada pela Lei nº 6321/20
17)
| | 1|
|--------------------------------------------------------------|------------|
|Analista de Orçamento e Planejamento | 4| (02 vagas criadas pela Lei nº 6321
/2017)
| | 2|
|--------------------------------------------------------------|------------|
|Agente de Organização Escolar | 35| (Cargo criado pela Lei nº 6321/201
7)
|______________________________________________________________|____________|
ANEXO IV
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO A SEREM EXTINTOS NA VACÂNCIA
________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | TABELA | REFERÊNCIA| QUANT. | JORNADA|
|======================================|===========|===========|========|========|
|Agente de Campo | 1| 3| 8| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Analista de Processamento de Dados | | 9| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Apontador | | 3| 1| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Auxiliar de Serviço | | 1| 70| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Auxiliar de Escritório | | 2| 13| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Auxiliar de Enfermagem | | 4| 24| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Auxiliar de Mecânico | | 2| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Biomédico | | 9| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Bioquímico | | 9| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Bombeiro Municipal | | 4| 17| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Borracheiro | | 4| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Chefe Seção Matadouro | | 8| 1| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Chefe Seção Ônibus | | 8| 1| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Chefe Seção Pessoal | | 8| 1| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Chefe Seção Serviços Gerais do Paço | | 8| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Chefe Seção Vigilância Saúde | | 8| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Copeira | | 1| 2| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Coveiro | | 3| 4| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Diretor Divisão Adm. Saúde | | 15| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Diretor Divisão Informática | | 15| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Diretor Divisão Tributação | | 15| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Eletricista | | 4| 4| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Enfermeiro 20H semanais | | 9| 8| 20h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Fiscal | | 5| 6| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Fiscal Auxiliar | | 3| 3| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Fiscal Chefe | | 8| 2| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Guarda Vidas | | 4| 8| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Jardineiro | | 2| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Marceneiro | | 4| 4| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Margarida | | 1| 21| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Mecânico | | 4| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Merendeira | | 2| 14| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Monitor de Ensino | | 5| 12| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Oficial Administrativo | | 6| 21| 36h|
|--------------------------------------|-----------|-----------|--------|--------|
|Oficial de Gabinete | 1| 13| 1| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Pedreiro | | 4| 4| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Pintor | | 4| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Porteiro | | 1| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Programador | | 6| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Servente | | 1| 89| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Servente de Pedreiro | | 2| 7| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Soldador | | 4| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Supervisor de Campo | | 3| 2| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Técnico de Som | | 3| 1| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Técnico em Laboratório de Análises| | 6| 4| 36h|
|Clinicas | | | | |
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Telefonista | | 3| 5| 30h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Topógrafo | | 9| 1| 36h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Trabalhador Braçal | | 2| 34| 40h|
|--------------------------------------| |-----------|--------|--------|
|Vigilante | | 1| 1| 40h|
|--------------------------------------|-----------|-----------|--------|--------|
|Zootecnista | 1| 8| 1| 20h|
|______________________________________|___________|___________|________|________|
ANEXO V
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO EXTINTOS
___________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | QUANTIDADE |
|==========================================================|================|
|Agente Comunitário de Saúde | 15|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Agente de Controle de Vetores | 35|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Agente de Trânsito | 7|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Apontador | 3|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Assessor de Procuradoria | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Atendente | 36| (26 cargos extintos pela Lei nº 648
6/2018)
| | 10|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Auxiliar de Cultura | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Assistente de biblioteca | 5|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Auxiliar de Enfermagem | 26|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Auxiliar de Escritório | 15|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Auxiliar de Serviço | 40|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Biomédico | 3|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Bioquímico | 4|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Borracheiro | 3|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Almoxarifado | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Arrecadação | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Cemitério | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Compras | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Contábil | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção ETR Municipal | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Limpeza Pública | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Manutenção e TR | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Merenda | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Suprimentos | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Chefe Seção Transporte Urbano | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Copeira | 20|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Coveiro | 6|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Dentista | 10|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Digitador | 6|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Diretor Divisão Cadastro | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Diretor Divisão de Creches | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Diretor Divisão Habitação | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Diretor Divisão Pessoal | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Diretor Divisão Suprimentos | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Eletricista | 4|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Encanador | 3|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Enfermeiro 20H semanais | 5|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fiscal | 22|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fiscal Auxiliar | 6|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fiscal Chefe | 6|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fisioterapeuta | 4|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fonoaudiólogo | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Gestor Ambiental | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Inspetor de Alunos | 13| (Vide Lei nº 6321/2017)
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Jardineiro | 18|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Marceneiro | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Margarida | 6|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Mecânico | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Médico | 53|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Merendeira | 26|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Monitor de Corte e Costura | 3|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Monitor de Ensino | 8|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Motorista | 44|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Oficial Administrativo | 32|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Operador de Máquinas | 6|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Ortóptica | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Padeiro | 40|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Pedreiro | 8|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Pintor | 15|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Porteiro | 9|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Programador | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Químico | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Recepcionista | 21|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Servente | 47|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Servente de Pedreiro | 15|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Soldador | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Supervisor de Campo | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Técnico de Som | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Técnico em Edificações | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Auxiliar de Farmacêutico | 2| (Denominação alterada pela Lei nº 6
485/2018)
|Técnico em Farmácia | |
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Técnico em Iluminação | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Técnico em Informática | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Técnico em Laboratório de Análises Clinicas | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Telefonista | 19|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Telefonista SAMU 30 horas | 8|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Topógrafo | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Trabalhador Braçal | 24|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Vigilante | 19|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fiscal de Obras e Posturas Municipais | 3|

|----------------------------------------------------------|----------------|
|Fiscal Sanitário | 2|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Técnico em Contabilidade | 1|
|----------------------------------------------------------|----------------|
|Analista de Orçamento e Planejamento | 2|
|__________________________________________________________|________________|
ANEXO VI
TABELAS DE VENCIMENTO
TABELA 1
_____________________________________
| REFERÊNCIA | VALOR - R$ |
|==================|==================|
| 1| 1.245,55|
|------------------|------------------|
| 2| 1.410,79|
|------------------|------------------|
| 3| 1.512,65|
|------------------|------------------|
| 4| 1.640,30|
|------------------|------------------|
| 5| 1.733,67|
|------------------|------------------|
| 6| 1.934,52|
|------------------|------------------|
| 7| 2.018,43|
|------------------|------------------|
| 8| 2.504,27|
|------------------|------------------|
| 9| 2.703,46|
|------------------|------------------|
| 10| 3.062,00|
|------------------|------------------|
| 11| 3.131,26|
|------------------|------------------|
| 12| 3.142,29|
|------------------|------------------|
| 13| 3.404,11|
|------------------|------------------|
| 14| 3.653,68|
|------------------|------------------|
| 15| 3.754,07|
|------------------|------------------|
| 16| 4.691,74|
|------------------|------------------|
| 17| 6.177,49|
|------------------|------------------|
| 18| 7.509,90|
|__________________|__________________|
TABELA 2
_____________________________________
|==================|==================|
|S1 | 1.640,30|
|------------------|------------------|
|S2 | 1.512,65|
|------------------|------------------|
|S3 | 2.321,38|
|------------------|------------------|
|S4 | 3.756,63|
|------------------|------------------|
|S5 | 6.757,36|
|__________________|__________________|
TABELA 3
_____________________________________
|==================|==================|
|P1 | 1.119,04|
|------------------|------------------|
|P2 | 3.404,11|
|__________________|__________________|
TABELA 4
_____________________________________
|==================|==================|
|PEB I |16,77 por|
| |hora/aula |
|------------------|------------------|
|PEB II |18,71 por|
| |hora/aula |
|__________________|__________________|
TABELA 4
______________________________________
|================|=====================|
|H1 |19,23 por hora/aula |
|----------------|---------------------|
|H2 |22,38 por hora/aula |
|________________|_____________________| (Redação dada pela Lei nº 6485/2018)
TABELA 5
_____________________________________
|==================|==================|
|PRO1 | 1.411,86|
|------------------|------------------|
|PRO2 | 1.699,06|
|------------------|------------------|
|PRO3 | 1.737,86|
|------------------|------------------|
|PRO4 | 3.217,39|
|__________________|__________________|
ANEXO VII
QUADRO DE EMPREGOS PÚBLICOS (CLT) A SEREM EXTINTOS NA VACÂNCIA
_____________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | TABELA |REFERÊNCIA| QUANT.| JORNADA |
|======================================|========|==========|=======|==========|
|Ajudante Geral | 5|PRO1 | 2| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Apontador | 1| 3| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Armador | 5|PRO2 | 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Assistente de Biblioteca | 1| 3| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Atendente | 1| 3| 8| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Auxiliar de Escritório | 1| 2| 5| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Auxiliar de Serviços | 1| 1| 4| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Chefe de Departamento Elétrico | 5|PRO4 | 1| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Chefe Seção de Protocolo | 1| 8| 1| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Chefe Seção de Serviços Gerais do Paço| 1| 8| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Chefe Seção Dívida Ativa | 1| 8| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Copeira | 1| 1| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Diretor Divisão de Cadastro | 1| 15| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Diretor Divisão de Cultura e Turismo | 1| 15| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Diretor de Divisão de Cons. Município | 1| 15| 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Eletricista | 5|PRO2 | 1| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Encarregado de Serviços Internos | 5|PRO3 | 1| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Escriturário | 1| 5| 4| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Fiscal Auxiliar | 1| 3| 4| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Fiscal Chefe | 1| 8| 3| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Gari Mirim | 1| 1| 17| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Guarda Civil Municipal | 1| 4| 16| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Jardineiro | 1| 2| 5| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Marceneiro | 1| 4| 2| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Mecânico | 1| 4| 1| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Merendeira | 1| 2| 1| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Motorista | 1| 4| 5| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Office Boy | 1| 1| 7| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Oficial Administrativo | 1| 6| 2| 36h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Pedreiro | 1| 4| 2| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Pintor | 1| 4| 4| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Professor - PEB I | 4|Leg. | 4|Leg. |
| | |específica| |específica|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Servente | 1| 1| 6| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Servente de Pedreiro | 1| 2| 2| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Soldador | 1| 4| 1| 40h|
|--------------------------------------|--------|----------|-------|----------|
|Trabalhador Braçal | 1| 2| 6| 40h|
|______________________________________|________|__________|_______|__________|
ANEXO VIII
DESCRIÇÃO E REQUISITOS DE INGRESSO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Educador Físico |
|===========================================================================================|
|Função: Educador Físico |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Superior Completo - Educação Física e registro no CREF |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Superior |Referência: 6 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
Desenvolver a vidades sicas e prá cas corporais junto à comunidade.

Veicular informação que visam à prevenção, minimização dos riscos e proteção à vulnerabilidade,
buscando a produção do autocuidado;
Incen var a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o sen mento de per nência
social nas comunidades, por meio de a vidade sica regular, do esporte e lazer, das prá cas corporais;
Proporcionar dentro de um processo de Educação Permanente em A vidade Física - Prá cas Corporais,
Nutrição e Saúde, sob a forma de copar cipação, acompanhamento supervisionado, discussão de caso e
demais metodologias da aprendizagem em serviço;
Ar cular ações sobre o conjunto de prioridades locais em saúde que incluam os diversos setores da
administração pública;
Contribuir para a ampliação e a valorização da u lização dos espaços públicos de convivência como
proposta de inclusão social;
Iden ficar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial para o desenvolvimento do
trabalho em Prá cas Corporais;
Capacitar os profissionais para atuarem como facilitador-monitores no desenvolvimento de A vidades
Físicas/Prá cas Corporais;
Promover ações ligadas à A vidade Física/Prá cas Corporais junto aos demais equipamentos públicos
presentes no território;
Promover eventos que es mulem ações que valorizem A vidade Física/Prá cas Corporais e sua
importância para a saúde da população;
Promover formação de equipes para compe ções espor vas;
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
Área de Atuação: O ocupante do cargo poderá executar suas funções em qualquer área/setor da
Administração
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Bibliotecário |
|===========================================================================================|
|Função: Bibliotecário |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em biblioteconomia e inscrição no conselho regional|
|de biblioteconomia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Planejar, implantar, coordenar e controlar o serviço de referência e informação e de unidades isoladas de
serviços afins;
Desenvolver e manter sistemas de catalogação, classificação e indexação de acervo bibliográfico e
mul meios;
Desenvolver e manter serviço de referência e informação, conservação e restauração de acervo;
Realizar projetos rela vos à estrutura de normalização da coleta, do tratamento e da recuperação das
informações documentais, de acordo com os fins propostos pelo serviço, quer no âmbito interno ou
externo da unidade de trabalho;
Estruturar e executar a busca de dados e a pesquisa documental através da análise direta às fontes de
informações primárias, secundárias e/ou terciárias;
Planejar, implementar e ou executar a vidades de extensão cultural;
Estabelecer, coordenar e executar a polí ca de seleção e aferição do material integrante das coleções de
acervo, programando as prioridades de aquisição dos bens patrimoniais para a operacionalização dos
serviços;
Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado;
Organizar o serviço de intercâmbio, filiando-se a organismos, federações, associações, centros de
documentação e outras bibliotecas, para a troca de informações;
Acompanhar os trabalhos de encadernação e restauração de livros e demais documentos, dando
orientação técnica às pessoas que executam as tarefas para assegurar a conservação do acervo;
Estruturar e efe var a normalização e padronização dos serviços técnicos biblioteconômicos fixando
índices de eficiência, produ vidade e eficácia nas áreas operacionais da biblioteconomia.
Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante
par cipação prévia em processo de qualificação e autorização superior;
Operar equipamentos e sistemas de informá ca e outros, quando autorizado e necessário ao exercício de
suas a vidades;
Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho, que
estão sob sua responsabilidade;
Executar outras a vidades correlatas.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Terapeuta Ocupacional |
|===========================================================================================|
|Função: Terapeuta Ocupacional |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em terapia ocupacional e inscrição no Conselho|
|Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 20 (vinte) horas semanais. |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Orientar e treinar as a vidades diárias pra cando com o paciente o autocuidado, o cuidado com a casa e
outros para autonomia e independência pessoal do paciente;
Prestar atendimento individual nas casas de sob sua responsabilidade u lizando a vidades de orientação
e escuta obje va para controle ao portador de sofrimento psiquiátrico;
Coordenar e criar oficinas terapêu cas, organizando e delegando tarefas para reabilitação na vida
ocupacional e nas a vidades diárias;
Atender aos familiares dando orientações ou esclarecendo duvidas para maior adesão e melhor controle
do paciente;
Elaborar diagnós co terapêu co, compreendido como avaliação ciné ca-ocupacional, sendo este um
processo pelo qual, através de metodologia e técnicas terapêu cas ocupacionais, são analisadas e
estudadas as alterações psico- sico-ocupacionais;
Prescrever baseado no constatado na avaliação ciné ca-ocupacional, as condutas próprias da terapia

ocupacional, quan ficando-as e qualificando-as;
Ordenar todo o processo terapêu co, fazer sua indução no paciente a nível individual ou de grupo, dar
alta nos serviços de terapia ocupacional;
Buscar todas as informações que julgar necessárias no acompanhamento evolu vo do tratamento do
paciente sob sua responsabilidade, recorrendo a outros profissionais da área de saúde do município,
através de solicitação de laudos técnicos especializados acompanhados dos resultados dos exames
complementares, a ele inerentes;
Fazer o uso de a vidades expressivas lúdicas ar s cas, vocacionais e de auto-manutenção, através de
recursos terapêu cos, prescritos cien ficamente pelo profissional;
Atuar juntamente com outros profissionais nos diversos níveis de assistência à saúde, na administração de
serviços, na área educacional e no desenvolvimento de pesquisa;
suas a vidades;
Executar outras a vidades correlatas
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Zootecnista |
|===========================================================================================|
|Função: Zootecnista |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Superior completo e registro no Conselho de Classe |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Cargo a ser extinto na vacância |Referência: 8 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
Descrição detalhada:
Realiza pesquisas sobre a gené ca animal, métodos aperfeiçoados de criação e outros problemas
conexos, aplicando os conhecimentos cien ficos de melhoria das raças, para obter maior rendimento dos
produtos animais.
Controla o processo de reprodução, empregando especiais e adequados, para obter espécies com maior
robustez e resistência as doenças, maturidade precoce, fer lidade mas alta e maior tamanho.
Aperfeiçoa métodos de combate a parasitos, realizando pesquisas per nentes para evitar a proliferação
de doenças.
Aperfeiçoa métodos de determinação a abates de animais, estudando a época certa, verificando idade e
outros dados para obter carne mais tenra e de melhor qualidade.
Aperfeiçoa métodos de preparação e armazenamento de produtos animais, desenvolvendo novas
técnicas, testando sua eficácia, para garan r a conservação e evitar deterioração.
Executa as tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Biólogo |
|===========================================================================================|
|Função: Biólogo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em biologia e inscrição no Conselho|
|Regional de Biologia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Realizar pesquisa na natureza e em laboratório, estudando origem, evolução, funções, estrutura,

distribuição, meio, semelhanças e outros aspectos das diferentes formas de vida, para conhecer todas as
caracterís cas, comportamento e outros dados importantes referentes aos seres vivos;
Colecionar diferentes espécimes, conservando-os, iden ficando-os e classificando-os, para permi r o
estudo da evolução e das doenças das espécies e outras questões;
Realizar estudos e experiências de laboratório com espécimes biológicos, empregando técnicas, como
dissecação, microscopia, coloração por substâncias químicas e fotografia, para obter resultados e analisar
sua aplicabilidade;
Preparar informes sobre suas descobertas e conclusões, anotando, analisando e avaliando as informações
ob das e empregando técnicas esta s cas, para possibilitar a u lização desses dados em medicina,
agricultura e outros campos, ou para auxiliar futuras pesquisas;
Cul var plantas, criar animais e outros espécimes vivos em laboratório, com fins experimentais;
Executar, propor outras a vidades que contribuam para a eficiência de seu trabalho;
Dirigir veículos leves e motocicletas, mediante autorização prévia e se devidamente habilitado, quando
necessário ao exercício de suas a vidades;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Cirurgião Buco-Maxilo-Facial |
|===========================================================================================|
|Função: Cirurgião Buco-Maxilo-Facial |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em odontologia com especialização em|
|cirurgia buco-maxilo-facial e inscrição no Conselho Regional de Odontologia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 20 (vinte) horas semanais |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Realizar exames e cirurgias em pacientes que apresentam problemas odontológicos, como dores faciais
ou de ATM (Ar culação Temporo-Mandibular), apnéia obstru va do sono e ronco, dentes re dos que não
nasceram e a má posição entre os maxilares, além de outras intervenções;
Realizar tratamentos em ví mas de acidentes que sofreram traumas faciais, através de cirurgias
reconstru vas dos maxilares e implantes dentários, bem como pacientes com tumores e cistos dos
maxilares, melhorando as condições funcionais e esté cas de toda a área maxilo-mandibular e seus
anexos;
Efetuar tratamentos em conjunto com outros profissionais da área da saúde, como médicos e
odontólogos de outras áreas, para o controle da dor e suas consequências;
Zelar pela conservação e manutenção dos equipamentos colocados à sua disposição, comunicando
qualquer falha detectada no sistema;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Contador |
|===========================================================================================|
|Função: Contador |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em ciências contábeis e inscrição no|
|Conselho Regional de Contabilidade. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis) horas semanais. |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Organizar e dirigir os serviços de contabilidade da ins tuição, planejando, supervisionando, orientando e

par cipando da execução, de acordo com as exigências legais e administra vas;
Planejar os sistemas de registros e operações contábeis atendendo as necessidades administra vas e as
exigências legais;
Proceder a análise de contas;
Proceder ou orientar a classificação e avaliação das despesas;
Elaborar e analisar relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura
Municipal;
Assessorar sobre problemas contábeis especializados da ins tuição, dando pareceres sobre prá cas
contábeis, a fim de contribuir para a correta elaboração de polí cas e instrumentos de ação dos setores;
Elaborar e assinar balancetes, balanços e demonstra vos econômicos financeiros;
Par cipar de projetos mul disciplinares que visem o aperfeiçoamento da gestão econômico-financeira da
ins tuição;
Elaborar a prestação de contas junto ao tribunal de contas do estado;
Solicitar cer dões nega vas de débitos à órgãos federais e estaduais;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Sub-contador |
|===========================================================================================|
|Função: Sub-contador |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em ciências contábeis e inscrição no|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Descrição sumária das tarefas

Auxiliar, cooperar e subs tuir o contador em todas as tarefas inerentes à contadoria.
Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função

A vidade de execução qualificada, abrangendo serviços rela vos à contabilidade financeira e patrimonial,
compreendendo a elaboração de balanços, registros e demonstrações contábeis, e outras a vidades
correlatas. Planeja o sistema de registros e operações, atendendo as necessidades administra vas e as
exigências legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário.
Supervisiona os trabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os e orientando seu
processamento, para assegurar a observância do plano de contas adotado.
Verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes deram origem, para fazer
cumprir as exigências legais e administra vas.
Controla e par cipa dos trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos apresentados,
localizando e emendando os possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis.
Procede ou orienta a classificação e avaliação de despesas, examinando sua natureza, para apropriar
custos de bens e serviços.
Organiza e assina balancetes, balanços e demonstra vos de contas aplicando as normas contábeis, para
apresentar resultados parciais e gerais da situação patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura
Municipal.
Elabora relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura, apresentando
dados esta s cos e pareceres técnicos, para fornecer os elementos contábeis necessários ao relatório da
diretoria.
Assessora em problemas financeiros, contábeis, administra vos e orçamentários, dando pareceres à luz
da ciência e das prá cas contábeis, a fim de contribuir para a correta elaboração de polí cas e
instrumentos de ação nos referidos setores.
Realiza trabalhos de auditoria contábil.
Realiza perícias e verificações judiciais ou extrajudiciais.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Dentista |
|===========================================================================================|
|Função: Dentista |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em odontologia, a especialidade|
|odontológica será definida no edital do concurso público conforme previsão nesta lei e|
|inscrição no Conselho Regional de Odontologia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Descrição das atribuições:

Pra car todos os atos per nentes à odontologia decorrentes de conhecimentos adquiridos em curso
regular ou em cursos de pós-graduação;
Prescrever e aplicar especialidades farmacêu cas de uso interno e externo, indicadas em odontologia;
Atestar, no setor de sua a vidade profissional, estados mórbidos e outros, inclusive para jus ficação de
falta ao emprego;
Aplicar anestesia local e troncular;
Prescrever e aplicar medicação de urgência no caso de acidentes graves que comprometam a vida e a
saúde do paciente;
Supervisionar os trabalhos realizados pelo auxiliar odontológico e o técnico em higiene dental;
Elaborar relatórios diários e mensais;
Controlar pedidos e estoques de materiais permanentes e de consumo odontológico;
Controlar informações per nentes à sua a vidade;
Supervisionar e ajudar na organização, controle, limpeza, lubrificação, esterilização de instrumentais,
equipamentos, materiais e local de trabalho, conforme ro na odontológica da gerência de odontologia da
autarquia municipal de saúde;
Responder e coordenar a administração da clínica, propiciando um bom desenvolvimento das a vidades;
Supervisionar estagiários (alunos) dos cursos de odontologia, auxiliar odontológico e técnico em higiene
dental;
Par cipar e/ou coordenar levantamentos e estudos epidemiológicos;
Propor e/ou par cipar de ações, dentro dos princípios da odontologia integral, visando a proteção e
recuperação do indivíduo no seu contexto biológico e social;
suas a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Documentalista |
|=============================================================================================|
|Função: Documentalista |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em biblioteconomia, arquivologia ou ciência|
|da informação e inscrição no Conselho Regional dos Despachantes Documentalistas. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais. |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|

Disponibilizar informação em qualquer suporte, localizandoerecuperandoinformações;
Prestaratendimentopersonalizado elaborando estratégiasdebuscas avançadas;
Intercambiar informações e documentos, controlando a circulaçãodos recursosinformacionais, inclusive
on-line;
Normalizar trabalhos técnico-cien ficos;
Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação, elaborando programas e projetos de ação para
implementar a vidades coopera vas entre as diversas ins tuições, órgãos, en dades e poderes
municipais;
Administrar o compar lhamento de recursos informacionais através do desenvolvimentode polí cas de
informação e de tratamento documental;
Projetar unidades, redes e sistemas de informação e de gerenciamento de documentos visando
automa zar unidades de informação, desenvolvendo padrões de qualidade gerencial e controlando a
execução dos planos de a vidades;
Elaborar as polí cas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informação;
Controlar a segurança patrimonial da unidade, rede e sistema de informação e a conservação do
patrimônio sico da unidade, rede e sistema de informação;
Avaliar serviços e produtos de unidades, redes e sistema de informação;
Avaliar desempenho de redes e sistema de informação;
Elaborar relatórios, manuais de serviços e procedimentos, analisando as tecnologias de informação e
comunicação;
Implantar unidades, redes e sistemas de informação e de gerenciamento de documentos;
Tratar tecnicamente os recursos informacionais, registrando, classificando e catalogando os recursos
informacionais e documentais, desenvolvendo as bases de dados e efetuando a manutenção dessas bases
de dados;
Elaborar linguagens documentárias, resenhas e resumos;
Gerenciar a qualidade e o conteúdo de fontes de informação;
Desenvolver metodologias para geração de documentos digitais ou eletrônicos;
Desenvolver os recursos informacionais, elaborando polí cas de desenvolvimento de recursos
informacionais com a seleção, aquisição, armazenagem dos recursos informacionais;
Promover o descarte dos recursos informacionais obsoletos após avaliar, conservar, preservar e
inventariar acervos;
Desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservação preven va, disseminando
sele vamente a informação;
Compilar sumários correntes e bibliografia, elaborar clipping de informações, alertas e bole ns
bibliográficos;
Desenvolver estudos e pesquisas através da coleta de informações para memória ins tucional; Elaborar
dossiês de informações, pesquisas temá cas, levantamento bibliográfico e trabalhos técnico-cien ficos;
Acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrônicos;
Realizar estudos cientométricos, bibliométricos e infométricos;
Analisar e coletar dados esta s cos e fluxos de informações, desenvolvendo critérios de controle de
qualidade e conteúdo de fontes de informação;
suas a vidades;
Cargo: Documentalista
Função: Documentalista
Requisitos de admissão: curso superior completo em biblioteconomia, arquivologia ou ciência da
informação e inscrição no Conselho Regional dos Despachantes Documentalistas.
Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais.
Grupo ocupacional: Superior

Referência: 11

Disponibilizar informação em qualquer suporte, localizando e recuperando informações;
Prestar atendimento personalizado elaborando estratégias de buscas avançadas;
Intercambiar informações e documentos, controlando a circulação dos recursos informacionais, inclusive

on-line;
Normalizar trabalhos técnico-cien ficos;
Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação, elaborando programas e projetos de ação para
programar a vidades coopera vas entre as diversas ins tuições, órgãos, en dades e poderes municipais;
Administrar o compar lhamento de recursos informacionais através do desenvolvimento de polí cas de
informação e de tratamento documental;
Projetar unidades, redes e sistemas de informação e de gerenciamento de documentos visando
automa zar unidades de informação, desenvolvendo padrões de qualidade gerencial e controlando a
execução dos planos de a vidades;
Elaborar as polí cas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informação;
Controlar a segurança patrimonial da unidade, rede e sistema de informação e a conservação do
patrimônio sico da unidade, rede e sistema de informação;
Avaliar serviços e produtos de unidades, redes e sistema de informação;
Avaliar desempenho de redes e sistema de informação;
Elaborar relatórios, manuais de serviços e procedimentos, analisando as tecnologias de informação e
comunicação;
Implantar unidades, redes e sistemas de informação e de gerenciamento de documentos;

Tratar tecnicamente os recursos informacionais, registrando, classificando e catalogando os recursos
informacionais e documentais, desenvolvendo as bases de dados e efetuando a manutenção dessas bases
de dados;
Elaborar linguagens documentárias, resenhas e resumos;
Gerenciar a qualidade e o conteúdo de fontes de informação;
Desenvolver metodologias para geração de documentos digitais ou eletrônicos;
Desenvolver os recursos informacionais, elaborando polí cas de desenvolvimento de recursos
informacionais com a seleção, aquisição, armazenagem dos recursos informacionais;
Promover o descarte dos recursos informacionais obsoletos após avaliar, conservar, preservar e
inventariar acervos;
Compilar sumários correntes e bibliografia, elaborar clipping de informações, alertas e bole ns
bibliográficos;
Desenvolver estudos e pesquisas através da coleta de informações para memória ins tucional; Elaborar
dossiês de informações, pesquisas temá cas, levantamento bibliográfico e trabalhos técnico-cien ficos;
Acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrônicos;
Realizar estudos cientométricos, bibliométricos e infométricos;
Analisar e coletar dados esta s cos e fluxos de informações, desenvolvendo critérios de controle de
qualidade e conteúdo de fontes de informação;
suas a vidades;

Executar outras a vidades correlatas. (Redação dada pela Lei nº 6485/2018)
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Fisioterapeuta |
|===========================================================================================|
|Função: Fisioterapeuta |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em fisioterapia e inscrição no Conselho|
|Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Diagnos car o estado de saúde de doentes e acidentados para iden ficar o nível de capacidade funcional
dos órgãos afetados;
Planejar, executar, acompanhar, orientar com exercícios, e avaliar o tratamento específico no sen do de
reduzir ao mínimo as conseqüências da doença;
Diagnos car e prognos car situações de risco a saúde em situações que envolvam a sua formação;
Supervisionar, treinar, avaliar a vidades da equipe auxiliar;
Controlar informações, instrumentos e equipamentos necessários à execução eficiente de sua a vidade;
Executar outras a vidades afins, colaborando para o aprimoramento dos serviços da saúde pública;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Fonoaudiólogo |
|===========================================================================================|
|Função: Fonoaudiólogo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em fonoaudiologia e inscrição no Conselho|
|Regional de Fonoaudiologia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Diagnos car, elaborar programas, atender, e encaminhar pacientes, na área de comunicação oral e
escrita;
Orientar tecnicamente o corpo docente e administra vo das escolas do ensino regular e outras
ins tuições;
Orientar a família quanto a a tudes e responsabilidades no processo de educação e ou reabilitação do
educando;
Acompanhar o desenvolvimento do educando na escola regular e ou outras modalidades de atendimento
em educação especial;
Avaliar e elaborar relatórios específicos de sua área de atuação, individualmente, ou em equipe de
profissionais;
Par cipar de equipes mul disciplinares visando a avaliação diagnós ca, estudo de casos, atendimentos e
encaminhamentos de educandos;
Executar outras a vidades que contribuam para a eficiência de sua área profissional;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Historiador |
|===========================================================================================|
|Função: Historiador |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em história e registro profissional no|
|Ministério do Trabalho e Emprego. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Realizar assessoramento voltado à avaliação e seleção de documentos, para fins de preservação;
Realizar a organização de informações para publicações, exposições e eventos sobre temas da história do
Município;
Planejar, organizar, implantar e dirigir serviços municipais de pesquisa histórica;
Assessorar, organizar, implantar e dirigir serviços de documentação e informação histórica de interesse do
Município;
Elaborar pareceres, relatórios, planos, projetos, laudos e trabalhos sobre temas históricos;
Ministrar cursos, palestras, seminários sobre a sua área de atuação;
Realizar visitas técnicas em locais de importância histórica para o Município;
Realizar, em conjunto com Documentalista ou Bibliotecário, coleta, manuseio e classificação de
documentos e outros materiais de importância histórica;
suas a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Jornalista |
|=============================================================================================|
|Função: Jornalista |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em comunicação social com habilitação em|
|jornalismo e registro profissional no Ministério do Trabalho e Emprego. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis) horas semanais |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Sistema zar, redigir, relatar e comentar no cias e informações da atualidade para distribuição a jornais,
revistas, rádios, televisão e Rede Mundial de Computadores - INTERNET;
Coletar assuntos a serem abordados, entrevistando celebridades e personalidades, assis ndo a
manifestações públicas, conferências e congressos, consultando fontes diversas de interesses e
informando-se dos úl mos acontecimentos, para organizar e redigir as no cias;
Escrever comentários, ar gos de fundo e outros ar gos, dando sua interpretação pessoal sobre os fatos,
suas causas, resultados e possíveis conseqüências, para possibilitar a divulgação de no cias de interesse
público e de fatos e acontecimentos da atualidade;
Selecionar, revisar, preparar e distribuir matérias para publicações diversas;
Revisar e preparar material de divulgação ins tucional, garan ndo clareza e es lo;
Pesquisar e colher no cias e informações de interesse da ins tuição.
Preparar pautas para rádio, jornal, televisão e outros veículos de comunicação, inclusive os da Rede
Mundial de Computadores - INTERNET;
Propor e desenvolver outras a vidades que visem o aperfeiçoamento de sua atuação profissional;
Assessorar e orientar o agente municipal sobre as formas de atendimento à imprensa em geral;
Fazer revisão ortográfica;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Médico Veterinário |
|===========================================================================================|
|Função: Médico Veterinário |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo de medicina veterinária e inscrição no|
|Conselho Regional de Medicina Veterinária. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Elaborar e coordenar projetos de produção animal, a nível municipal e em parceria com outras en dades;
Prestar assistência técnica, prioritariamente, a grupo de produtores e, individualmente, a produtores
contemplados com programas do governo;
Inspecionar e fiscalizar locais de produção, manipulação, armazenagem e comercialização de produtos de
origem animal, visando à observância de medidas sanitárias, higiênicas e tecnológicas consideradas
necessárias;
Par cipar e coordenar na realização de exposições, feiras, simpósios, cursos e outros eventos referentes a
sua área de atuação;
Promover e coordenar a busca de transferência de novas tecnologias que venham a beneficiar a pequena
propriedade rural;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Psicólogo |
|===========================================================================================|
|Função: Psicólogo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em psicologia e inscrição no Conselho|
|Regional de Psicologia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Desenvolver diagnós co organizacional e psicossocial no setor em que atua visando a iden ficação de
necessidades e da clientela alvo de sua atuação;
Planejar, desenvolver, executar, acompanhar, validar e avaliar estratégias de intervenções psicossociais
diversas, a par r das necessidades e clientelas iden ficadas;
Par cipar, dentro de sua especialidade, de equipes mul disciplinares e programas de ação comunitária
visando a construção de uma ação integrada;
Desenvolver ações de pesquisas e aplicações prá cas da psicologia no âmbito da saúde, educação,
trabalho, social e outras áreas;
Realizar treinamento, palestras e cursos na área de atuação, quando solicitado;
Desenvolver outras a vidades que visem a preservação, promoção, recuperação, reabilitação da saúde
mental e valorização do homem;
Assessorar, prestar consultoria, e dar pareceres dentro de uma perspec va psicossocial;
Desenvolver e acompanhar as equipes de trabalho;
Intervir em situações de conflitos no trabalho;

Orientar e aconselhar individualmente os servidores em assuntos pessoais e voltados para o trabalho;
Aplicar métodos e técnicas psicológicas, como testes, provas, entrevistas, jogos e dinâmicas de grupo;
Assessorar e prestar consultoria interna para facilitar processos de grupo e desenvolvimento de lideranças
para o trabalho;
Planejar, desenvolver, análisar e avaliar ações des nadas a facilitar as relações de trabalho, a
produ vidade, a sa sfação de indivíduos e grupos no âmbito organizacional;
Desenvolver ações voltadas para a cria vidade, auto-es ma e mo vação do trabalhador;
Atuar em equipe mul disciplinar e/ou interdisciplinar para elaboração, implementação, desenvolvimento
e avaliação de programas e polí cas de desenvolvimento de recursos humanos;
Par cipar de programas e a vidades de saúde e segurança no trabalho, saúde mental do trabalhador e
qualidade de vida no trabalho;
Realizar estudos e pesquisas cien ficas relacionados à psicologia organizacional e do trabalho, ao
desenvolvimento de polí cas de retenção de pessoal, à avaliação de desempenho;
Par cipar em processos de desligamento de pessoal e programas de preparação para aposentadoria;
Colaborar em projetos de ergonomia (máquinas e equipamentos de trabalho);
Elaborar e emi r laudos, atestados e pareceres mediante necessidade do indivíduo e/ou da organização;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Pedagogo |
|===========================================================================================|
|Função: Pedagogo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Curso Superior em Pedagogia e registro profissional no órgão de|
|classe para funções que o exercício esteja regulamentado por Lei |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 40 horas semanais |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Implementar a execução, avaliar e coordenar a construção do projeto pedagógico de escolas de educação

infan l, de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar.
Viabilizar o trabalho pedagógico cole vo e facilitar o processo comunica vo escolar e de associações a ela
vinculadas.
Assessorar nas a vidades de ensino, pesquisa e extensão.
Estudar medidas que visem melhorar os processos pedagógicos inclusive na educação infan l.
Elaborar e desenvolver projetos educacionais, par cipar da elaboração de instrumentos específicos de
orientação pedagógica e educacional.
Organizar as a vidades individuais e cole vas de crianças em idade pré-escolar.
Elaborar manuais de orientação, catálogos de técnicas pedagógicas, par cipar de estudos de revisão de
currículo e programas de ensino.
Executar trabalhos especializados de administração, orientação e supervisão educacional.
Par cipar de divulgação de a vidades pedagógicas.

Implementar programas de tecnologia educacional.
Par cipar do processo de ingresso, seleção e qualificação da IFE.
Elaborar e desenvolver projetos de ensino - pesquisa - extensão.
U lizar recursos de informá ca.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Psicopedagogo |
|=============================================================================================|
|Função: Psicopedagogo |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em pedagogia ou psicologia com especialização em|
|psicopedagogia. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|

Desenvolver diagnós co psicossocial no setor da educação pública municipal visando a iden ficação de
necessidades e da clientela alvo de sua atuação;
Planejar, desenvolver, executar, acompanhar, validar e avaliar estratégias de intervenções Psicossociais
diversas, a par r das necessidades e clientelas iden ficadas;par cipar, dentro de sua especialidade, de
equipes mul disciplinares e programas de ação comunitária visando a construção de uma ação integrada
na área da educação;
Desenvolver ações de pesquisas e aplicações prá cas da psicologia no âmbito da educação;
Par cipar, de forma integrada com toda a equipe técnico-administra vo-pedagógica,da construção e
elaboração cole va do projeto polí co-pedagógico da unidade escolar;
Contribuir, junto à equipe técnico-administra vo-pedagógica, no planejamento, no acompanhamento e
na avaliação das a vidades desenvolvidas na Secretaria Municipal de Educação e na unidade escolar,
visando uma ação ar culada;
Desenvolver a vidades com a comunidade escolar, visando iden ficar e minimizar dificuldades
psicossociais que possam bloquear o desenvolvimento de potencialidades, a auto- es ma e o exercício da
cidadania consciente;
Desenvolver, junto com a equipe técnico-administra vo-pedagógica, a vidades com educadores e alunos,
obje vando a explicação e superação de entraves ins tucionais no funcionamento produ vo das equipes
e no crescimento individual de seus integrantes;
Par cipar junto à equipe técnico-administra vo-pedagógica de procedimentos quanto ao conhecimento
da relação professor-aluno em situações escolares especificas, colaborando na implementação do projeto
polí co-pedagógico da unidade escolar, com os demais membros de apoio técnico à educação;
Contribuir para o processo de orientação para o trabalho, tendo como princípio a relação trabalho-
conhecimento, vinculada à prá ca social, individual e cole va;
Selecionar, pesquisar e estudar assuntos específicos de seu campo de trabalho, procurando manter-se
atualizado quanto aos processos de aprendizagem, desenvolvimento humano, relações interpessoais e
dimensões ins tucionais;
Par cipar da atualização pedagógica, através dos grupos de estudos e dos conselhos de classe;
desenvolver, junto com a equipe técnico-pedagógica e corpo docente a vidades com os educandos,
visando um trabalho preven vo relacionado à afe vidade, cognição e socialização;
Diagnos car as necessidades dos alunos dentro do sistema educacional e analisar com o orientador
educacional possíveis encaminhamentos a serviço de atendimento psicológico, clínico, fonoaudiológico,

médico e outros serviços públicos da comunidade;
Par cipar de reuniões técnico-pedagógico-administra vas, sempre que solicitado;
assessorar, prestar consultoria, e dar pareceres dentro de uma perspec va psicossocial voltadas para a
área educacional;
Aplicar métodos e técnicas psicológicas, como testes, provas, entrevistas, jogos e dinâmicas de grupo
voltadas para o acompanhamento pedagógico e educacional;
Desenvolver ações voltadas para a cria vidade, auto-es ma e mo vação dos educandos;
elaborar e emi r laudos, atestados e pareceres mediante necessidade dos educandos;
suas a vidades;
Executar quaisquer outras atribuições correlatas determinadas pela Secretaria Municipal de Educação de
Sertãozinho.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Pedagogo Social |
|===========================================================================================|
|Função: Pedagogo Social |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Superior Completo em Pedagogia |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Integrar a Equipe de Referência dos Equipamentos Sociais da Assistência Social do Município,

desenvolvendo e promovendo a vidades voltadas ao campo social;
Realizar serviços de abordagem de rua;
Realizar visitas domiciliares;
Efetuar abordagens da família para sensibilização em relação a necessidade de atendimento;
Acompanhar "in loco" a situação de crianças e adolescentes atendidos nas redes de serviços assistenciais;
Efetuar acompanhamentos diversos na sua área de atuação;
Promover a realização de apoio pedagógico e socioeduca vo para crianças e adolescentes atendidos pela
Assistência Social;
Elaborar programas, projetos e a vidades de trabalho, buscando a par cipação de indivíduos e grupos,
nas definições de alterna vas para os problemas iden ficados;
Interpretar de forma diagnós ca, a problemá ca sócio-educacional para atuar na prevenção e tratamento
de problemas de origem social, psicológica e educacional, que interferem na aprendizagem para o
trabalho;
Par cipar da elaboração de programas para a comunidade, nos campos educacional e social, analisando
os recursos disponíveis e as carências dos grupos, com vistas ao desenvolvimento social;
Realizar a vidade de caráter educa vo, recrea vo e assistencial, obje vando facilitar a integração e
inserção social;
Elaborar projetos, planos e programa na área de gestão social;
Coordenar o desenvolvimento de projetos, acompanhando sua operacionalização;
Emi r pareceres parciais ou conclusivos sobre assuntos relacionados à área de sua atuação;
Elaborar relatórios e manuais de normas e procedimentos, material didá co e divulgação de projetos
desenvolvidos;
Realizar pesquisas, estudos e analise, buscando a par cipação de grupos nas definições de alterna vas
para problemas iden ficados;
Prestar serviços de educação para área social, a indivíduos e famílias e grupos comunitários, como forma
de proteção social básica;
Atuar em equipe mul profissional;
Executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas ao seu cargo;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Coordenador Pedagógico |
|===========================================================================================|
|Função: Coordenador Pedagógico |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em pedagogia de licenciatura plena ou pós|
|graduação na área de educação nos termos do art. 64 da Lei 9.394, de 20 de dezembro de|
|1996. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Par cipar da construção, coordenação, execução e avaliação da proposta pedagógica da unidade escolar;
Par cipar da execução do Plano Escolar, juntamente com a equipe escolar e o Conselho de Escola;
orientar pedagogicamente os professores, coordenando e avaliando as propostas pedagógicas da unidade
escolar, consideradas as suas modalidades de ensino e turnos de funcionamento;
Par cipar da definição de propostas de ar culação das diferentes áreas do conhecimento, visando a
interdisciplinaridade;
Garan r a con nuidade do processo de construção do conhecimento;
es mular, ar cular e orientar os projetos da unidade escolar, acompanhando o seu desenvolvimento
dentro ou fora da sala de aula;
Organizar, com o Diretor da unidade escolar e a equipe escolar, as reuniões pedagógicas;
Acompanhar e avaliar, junto com os professores, o processo con nuo de avaliação, nas diferentes
a vidades e componentes curriculares;
Atuar, junto com a equipe escolar, em casos de educando que apresentem necessidades de atendimento
diferenciado, detectadas pelos professores, orientando decisões que proporcionem superação das
dificuldades, fazendo os encaminhamentos adequados;
Par cipar, juntamente com a equipe escolar, de ações que definam e elaborem propostas para o processo
de formação permanente dos educadores, nos horários de trabalho cole vo;
garan r registros do processo pedagógico, em sala de aula, pelos docentes e em a vidades cole vas da
unidade escolar;
Promover a integração do corpo docente entre si, com a equipe diretora e comunidade, em torno dos
obje vos da proposta pedagógica da escola;
Subsidiar o corpo docente quanto aos eixos de trabalho e as questões didá co- pedagógicas, avaliando
periodicamente os resultados;
acompanhar e avaliar a prá ca docente, diagnos cando os pontos divergentes com a proposta
pedagógica da unidade escolar e estabelecendo dinâmicas de saneamento;
Promover o crescimento e o aperfeiçoamento do corpo docente através da problema zação da prá ca

pedagógica, da atualização constante e da promoção de momentos de integração entre todos os
membros da equipe escolar;
Realizar um trabalho integrado com a Direção da unidade escolar, a par r do planejamento, através de
contato permanente e avaliação constante;
Manter contato permanente com o pessoal administra vo e operacional, para troca de informações,
realizando um trabalho na busca da melhoria da qualidade de ensino;
Par cipar da programação de a vidades que promovam a integração escola-família- comunidade;
realizar estudos e pesquisas na área de coordenação pedagógica, procurando manter-se atualizado;
Organizar o ambiente de trabalho, em conformidade às boas prá cas, normas e procedimentos de
segurança no trabalho e preservação ambiental;
Operar equipamentos e sistemas de informá ca e outros, necessários ao exercício de suas a vidades;
Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício de suas a vidades;
Sertãozinho.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Orientador Educacional |
|===========================================================================================|
|Função: Orientador Educacional |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em pedagogia com licenciatura plena ou|
|normal superior, com habilitação para a Educação Infantil ou anos iniciais do ensino|
|fundamental ou licenciatura plena na área ou disciplina específica, e de, no mínimo, 3|
|(três) anos de docência. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Dá assistência aos educandos em estabelecimentos de ensino, planeja, orienta e avalia suas a vidades,
para possibilitar-lhes o desenvolvimento intelectual e a formação integral de suas personalidades, ajusta-
los no meio em que vivem e orienta-los no tocante ao conhecimento e escolha das opções básicas.
Coordena o processo de desenvolvimento e interesses dos educandos e interesses dos educandos,
elaborando planos de estudo, orientando-os sobre o uso eficaz de biblioteca de escola e es mulando-os
no novo exercício de a vidade recrea va e despor va para aprimorar suas qualidades de reflexão.
Realiza estudos e pesquisas relacionadas às a vidades de ensino, u lizando documentação cien fica e
outras fontes de informações, analisando os resultados dos métodos empregados, para ampliar o próprio
campo de conhecimento.
Colabora na fase de elaboração do currículo pleno da escola, orientando e opinando sobre suas
implicações no processo de orientação educacional, para contribuir no planejamento do sistema de
ensino.
Avalia os resultados das a vidades pedagógicas, analisando conceitos emi dos sobre os alunos e
problemas surgidos, para aferir a eficácia dos métodos aplicados.
Zela pelo constante aperfeiçoamento do pessoal docente, levando-os a par cipar do programa de
treinamento e reciclagem, para manter o processo educa vo em um bom nível.
Promove e coordena reuniões com pais, visando à integração escola-família-comunidade, para mantê-los
informados sobre a situação escolar de seus filhos.
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| Cargo: Supervisor de Ensino |
|===========================================================================================|
|Função: Supervisor de Ensino |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Curso superior completo em pedagogia de licendatura plena ou pós na área de educação nos|
|termos do art. 64 da Lei 9.394, de 20 de dezembro de 1996. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
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Orientar o acompanhamento, o controle e a avaliação das propostas pedagógicas das escolas do Sistema
Municipal de Ensino;
Assegurar a constante retro informação às propostas pedagógicas das escolas de sua área de atuação;
Assis r, tecnicamente, aos diretores sobre a elaboração, execução e avaliação das propostas pedagógicas
e projetos referentes às suas unidades escolares;
Compa bilizar os projetos da área administra va e técnico-pedagógica a nível inter-escolar e com a
Secretaria Municipal de Educação;
Analisar os dados rela vos às escolas que integram a Secretaria Municipal de Educação e elaborar
alterna vas de solução para os problemas específicos de cada nível e modalidade de ensino;
Cumprir e fazer cumprir as disposições legais rela vas à organização pedagógica e administra va das
escolas, bem como, as normas e diretrizes emanadas de órgãos superiores;
Garan r o fluxo recíproco das informações entre as unidades escolares e a Secretaria Municipal de
Educação através de visitas regulares e de reuniões com seus diretores e professores;
Diagnos car, quanto à necessidade e oportunidade de oferecer cursos de aperfeiçoamento e atualização
dos recursos humanos que integram a Secretaria Municipal de Educação;
elaborar parecer, realizar estudos e desenvolver a vidades relacionadas à supervisão de ensino;
Colaborar na difusão e implementação de projetos e programas elaborados pelos órgãos superiores;
Aplicar instrumentos de análise para avaliar o desempenho global da Rede Municipal de Ensino, nos seus
trabalhos administra vos e pedagógicos;
Assessorar a Secretaria Municipal de Educação em sua programação global e nas sua tarefas
administra vas e pedagógicas;
Outras atribuições inerentes ao suporte pedagógico e administra vo;
Operar equipamentos e sistemas de informá ca e outros, necessários ao exercício de suas a vidades;
dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício de suas a vidades;
manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho, que
Sertãozinho.
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| Cargo: Assistente Social |
|===========================================================================================|
|Função: Assistente Social |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em serviço social e inscrição no Conselho Regional|
|de Serviço Social. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais. |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Elaborar, implementar, avaliar, coordenar e/ou executar planos, projetos, programas, orçamentos e
polí cas do âmbito de atuação de assistência social;
Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos, grupos e diferentes segmentos da
população, inclusive aquelas rela vas à iden ficação de recursos e à u lização eficaz dos mesmos no
atendimento e na defesa de seus direitos;
Planejar, organizar e administrar bene cios e serviços sociais;
Planejar, executar e avaliar pesquisas e estudos sócio-econômicos que contribuam para o conhecimento
da realidade individual, familiar e social, possibilitando eleição de alterna vas de intervenção;
Prestar assessoria e consultoria a órgãos de administração pública, empresas, en dades e movimentos
sociais, em matéria relacionada às polí cas sociais, bem como, no exercício e defesa dos direitos civis,
polí cos e sociais da cole vidade;
Prestar assessoria, supervisionar e monitorar en dades sociais em assuntos relacionados
às polí cas sociais;
Acompanhar e monitorar programas com recursos advindos de convênios com Município, Estado ou
União;
Realizar vistorias, perícias técnicas, laudos periciais, informações e pareceres rela vos a área de atuação;
Supervisionar estagiários atuando nas áreas afins da assistência social;
Organizar eventos, cursos de capacitação, fóruns, conferências, encontros e outros eventos;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Enfermeiro (30 horas) |
|===========================================================================================|
|Função: Enfermeiro (30 horas) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em enfermagem e inscrição no Conselho|
|Regional de Enfermagem. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais ou em regime de escala de trabalho. |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Prestar assistência de enfermagem a nível individual e cole vo, examinando pacientes, orientando,
fazendo educação em saúde, acompanhando a evolução, prescrevendo medicamentos conforme ro na,
registrando o atendimento em documento próprio e referenciando para outros níveis de assistência
quando necessário;
Par cipar de equipe mul profissional na elaboração de diagnós cos de saúde da região, analisando os
dados e propondo mecanismos de intervenção prioritários para a melhoria do nível de saúde da
população;
Par cipar na elaboração, execução, adequação e/ou coordenação de programas e projetos, visando a
sistema zação e melhoria da qualidade das ações de saúde;
Promover a integração entre a unidade de saúde, a comunidade e outros serviços locais, visando a
promoção da saúde;
Par cipar do planejamento, coordenação, execução e avaliação de campanhas de vacinação,
estabelecendo locais, metas, materiais, equipamentos, pessoal e outros itens necessários;
Supervisionar e coordenar o trabalho do pessoal de enfermagem, administra vo e operacional, conforme
delegação, realizando educação em serviço e em período de adaptação, planejamento, cronograma,
orientando a vidades, avaliando o desempenho técnico-administra vo, fornecendo parecer técnico sobre
o aproveitamento do mesmo, visando a boa qualidade do serviço prestado;
Orientar e informar alunos de enfermagem de outras ins tuições, colaborando na formação de
profissionais de saúde;
Planejar necessidade, avaliar qualidade, controlar e dar pareceres técnicos sobre medicamentos,
materiais de consumo, imunobiológicos e equipamentos, solicitando manutenção ou reparo quando
necessário;
Par cipar de montagem de unidade prestadoras de serviços de saúde, planejando necessidades de
equipamentos, materiais e outros;
Par cipar das a vidades que visam recrutar, selecionar, capacitar, mo var e desenvolver
profissionalmente as pessoas;
Par cipar na elaboração das normas de movimentação de pessoal nas diversas unidades de trabalho;
Assessorar no planejamento de normas para liberação de férias e licenças;
suas a vidades;
Cargo: Enfermeiro (30 horas)
Função: Enfermeiro (30 horas)

Requisitos de admissão: Curso Superior Completo em Enfermagem e inscrição no Conselho Regional de
Enfermagem.
Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais ou em regime de escala de trabalho.
Referência: 13
quando necessário;
população;
Supervisionar os procedimentos administra vos e operacionais, conforme delegação, realizando
educação em serviço e em período de adaptação, planejamento, cronograma, orientando a vidades,
avaliando o desempenho técnico-administra vo, fornecendo parecer técnico sobre o aproveitamento do
mesmo, visando a boa qualidade do serviço prestado;
Planejar necessidade, avaliar qualidade, controlar medicamentos no carrinho de emergência, materiais de
consumo, imunobiológicos e equipamentos, solicitando manutenção ou reparo quando necessário;
suas a vidades;
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| Cargo: Farmacêutico |
|===========================================================================================|
|Função: Farmacêutico |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em farmácia e inscrição no Conselho Regional de|
|Farmácia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
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Fazer manipulação dos insumos farmacêu cos, como medição, pesagem e mistura, u lizando
instrumentos especiais e fórmulas químicas, para atender à produção de remédios e outros preparados;
Subministrar produtos médicos e cirúrgicos, seguindo o receituário médico, para recuperar ou melhorar o
estado de saúde de pacientes;
Controlar entorpecentes e produtos equiparados, anotando sua venda em regras, guias e livros, segundo
os receituários devidamente preenchidos, para atender aos disposi vos legais;
Analisar produtos farmacêu cos acabados e em fase de elaboração, ou seus insumos, valendo-se de
métodos químicos, para verificar qualidade, teor, pureza e quan dade de cada elemento;
Analisar soro an o dico, pirogênio e outras substâncias, valendo-se de meios biológicos, para controlar
sua pureza, qualidade e a vidade terapêu ca;
Realizar estudos, análises e testes com plantas medicinais u lizando técnicas e aparelhos especiais, para
obter princípios a vos e matérias-primas;
Efetuar análise bromatológica de alimentos, valendo-se de métodos, para garan r o controle de
qualidade, pureza, conservação e homogeneidade, com vistas ao resguardo da saúde pública;
Fazer manipulação, análises, estudos de reações e balanceamento de fórmulas de cosmé cos, u lizando
substâncias, métodos químicos, sicos, esta s cos e experimentais, para obter produtos des nados à
higiene, proteção e embelezamento;
Fiscalizar farmácias, drogarias e indústrias químico-farmacêu cas, quanto ao aspecto sanitário, fazendo
visitas periódicas e autuando os infratores, se necessário, para orientar seus responsáveis no
cumprimento da legislação vigente;
Assessorar autoridades superiores, preparando informes e documentos sobre legislação e assistência
farmacêu ca, a fim de fornecer subsídio para a elaboração de ordem de serviço, portarias, pareceres e
manifestos;
Auxiliar no desenvolvimento de projetos de pesquisa, em a vidades de ensino e extensão;
Fazer relatório mensal dos trabalhos realizados;
Controlar a manutenção de níveis de estoques dos materiais da farmácia e do laboratório, suficientes
para o desenvolvimento das a vidades;
suas a vidades;
Cargo: Farmacêu co
Função: Farmacêu co
Requisitos de admissão: Curso Superior em Farmácia e Registro no Órgão Profissional

Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis) horas semanais.
Referência: 13
Analisar produtos farmacêu cos acabados e em fase de elaboração, ou seus insumos, valendo-se de
métodos químicos, para verificar qualidade, teor, pureza e quan dade de cada elemento;
Assessorar autoridades superiores, preparando informes e documentos sobre legislação e assistência
farmacêu ca, a fim de fornecer subsídio para a elaboração de ordem de serviço, portarias, pareceres e
manifestos;
Auxiliar no desenvolvimento de projetos de pesquisa, em a vidades de ensino e extensão;
Fazer relatório mensal dos trabalhos realizados;
Controlar a manutenção de níveis de estoques dos materiais da farmácia, suficientes para o
desenvolvimento das a vidades;
suas a vidades;
É responsável pelos medicamentos sob sua guarda;
Controla estoque de medicamentos, e colabora na elaboração de estudos e pesquisas farmacodinâmicos
e toxicológicos;
Emite parecer técnico a respeito de produtos e equipamentos u lizados na farmácia, principalmente em
relação à compra de medicamentos;
Controla psicotrópicos e faz os bole ns de acordo com a vigilância sanitária;
planeja e coordena a execução da Assistência Farmacêu ca no Município;
Coordena a elaboração da Relação de Medicamentos padronizados pela S.M.S., assim como suas revisões
periódicas;
Analisa o consumo e a distribuição dos medicamentos;
elabora e promove os instrumentos necessários obje vando desempenho adequado das a vidades de
armazenamento, distribuição, dispensação e controle de medicamentos pela U.B.S;
Avalia o custo do consumo dos medicamentos;
Realiza supervisão técnico administra vo em Unidades da S.M.S. no tocante a medicamentos e sua
u lização;
Realiza treinamento e orienta os profissionais da área.
dispensa medicamentos e acompanha a dispensação realizada pelos funcionários Subordinados, dando a
orientação necessária e inicia o acompanhamento do uso (farmacovigilância);
Realiza procedimentos técnicos administra vos no tocante a medicamentos a serem inu lizados;
Acompanha validade dos medicamentos e seus remanejados;
Executa a manipulação dos ensinos farmacêu cos, como medicação, pesagem, mistura e conservação;
Subministra produtos médicos e cirúrgicos, seguindo receituário médico;
Executar outras atribuições afins. (Redação dada pela Lei nº 6485/2018)
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Nutricionista |
|===========================================================================================|
|Função: Nutricionista |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em nutrição e inscrição no Conselho|
|Regional de Nutricionistas. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Planejar, coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição nos campos hospitalares, de saúde
pública, educação, trabalho e de outros;
Analisar carências alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dieté cos;
Controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos a fim de contribuir para a
melhoria protéica, racionalidade, economicidade e higiene dos regimes alimentares das clientelas;
Desenvolver campanhas educa vas e outras a vidades correlatas, a fim de contribuir para a criação de
hábitos e regimes alimentares adequados entre a clientela;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Arquiteto |
|===========================================================================================|
|Função: Arquiteto |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em arquitetura e inscrição no Conselho|
|Regional de Arquitetura e Urbanismo. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Vistoriar e fazer visitas técnicas nos locais onde serão executados os projetos a fim de orientar e fiscalizar;
Elaborar "lay-out" consultando catálogos atendendo as necessidades da Prefeitura Municipal;
Elaborar projetos de praças e edificações publicas e comunitárias, consultando normas, leis e as pessoas
que solicitam o projeto para atender a demanda por espaço público no Município;
Realizar estudos urbanís cos e formular recomendações, obje vando orientar o desenvolvimento do
Município;
Elaborar projetos urbanís cos, paisagís cos e arquitetônicos;
Par cipar da fiscalização das posturas urbanís cas;
Analisar projetos de obras par culares de loteamento, desmembramento e remembramento de terrenos;

Realizar estudos e elaborar projetos, obje vando a preservação do patrimônio histórico do município;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Analista de Geoprocessamento |
|===========================================================================================|
|Função: Analista de Geoprocessamento |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Superior Completo em Geografia, Engenharia Civil, Engenharia|
|de Agrimensura ou Engenharia Cartográfica, Engenharia Ambiental, Gestão Ambiental,|
|Engenharia Florestal, ou áreas correlatas, com curso reconhecido pelo Ministério da|
|Educação, e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.|
|Utilização das ferramentas AutoCAD e ArcGIS, sendo também apreciados conhecimentos de ERDAS|
|e ENVI. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Desenvolver a vidades de grande complexidade, que envolvam estudos a par r do processamento de

dados geoespaciais, processamento digital de imagens, vetorização, mapeamento de uso e ocupação do
solo, interpretação de documentação técnica e coordenação de processos de codificação, ou seja, o
processamento georreferenciados, u lizando programas de computador que permitem o uso de
informações cartográficas (mapas, cartas topográficas e plantas) e informações a que se possa associar
coordenadas desses mapas, cartas ou plantas;
Executar a vidades rela vas à aquisição, armazenamento, processamento, análise e apresentação de
informações sobre o meio sico referenciadas espacialmente, por meio de conhecimento de informá ca,
cartografia, sensoriamento remoto e análise espacial;
Realizar o levantamento de informações cartográficas de pontos específicos de determinado território
com o uso de técnicas avançadas de posicionamento por satélite (GPS) e mapeamento por meio de
técnicas de sensoriamento remoto;
Elaborar análises ambientais, de planejamento e gestão do território, zoneamentos, monitoramentos,
bem como mapeamentos temá cos dos recursos naturais;
Programar, operacionalizar e avaliar a vidades de georreferenciamento, análise e desenvolvimento de
Sistemas de Informações Geográficas (SIG) e de projetos de mapeamento automa zados, referentes ao
tratamento de informações espaciais;
Fornecer dados esta s cos e apresentar relatórios de suas a vidades;
Emi r pareceres sobre assuntos de sua área de competência; e
Executar outras a vidades compa veis com o cargo.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Engenheiro Agrônomo |
|===========================================================================================|
|Função: Engenheiro Agrônomo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em engenharia agronômica ou agronomia e inscrição no|
|Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Planejar a vidades agrossilvipecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais,

iden ficando as necessidades, levantando informações técnicas e diagnos cando as situações;
Analisar viabilidade técnica, sócio-econômica e ambiental de soluções propostas, es mando os custos,
realizando estudos de mercado, discu ndo as soluções propostas com os envolvidos, definindo um
ordenamento cronológico e a logís ca das ações necessárias;
Inventariar recursos sicos e financeiros dos empreendimentos sob sua responsabilidade técnica;
Definir os parâmetros de produção;
Avaliar as a vidades agrossilvipecuárias;
Coordenar as a vidades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais;
Analisar e intermediar projetos, contratos, convênios, propostas técnicas, programas de trabalho,
parcerias, etc.;
Coordenar equipes de trabalho;
Supervisionar construção e manutenção de infra-estrutura rural;
Coordenar treinamentos, programas e convênios interins tucionais;
Supervisionar a vidades do sistema de produção (agricultura, aqüicultura, silvicultura, pecuária, etc.),
processo em manejo de recursos naturais (bió cos e abió cos);
Supervisionar processos de tratamento de resíduos e de recuperação de áreas degradadas;
Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural;
Realizar perícias e auditorias em sua área de atuação, inclusive em apoio a outras áreas profissionais;
Orientar para a u lização de fontes alterna vas de energias, a administração de propriedade rural,
processos de uso sustentável e conservação do solo, água e meio ambiente, planejamento, execução,
controle e administração de sistemas produ vos e comercialização de produtos agrossilvipecuários;
Realizar visitas técnicas;
Monitorar itens de controle do processo produ vo e/ou ambiental;
Executar levantamento ambiental;
Analisar as amostras colhidas e os resultados de análises laboratoriais;
Testar desempenho e segurança de equipamentos, máquinas, materiais;
Inspecionar a qualidade e sanidade de produtos agrícolas;
Elaborar documentação técnica e cien fica, relatórios de a vidades, projetos, inventários de recursos
disponíveis (naturais, máquinas, equipamentos, financeiros, etc.), estudos esta s cos, normas e
procedimentos técnicos;
Emi r laudos e pareceres técnico-cien ficos e material para divulgação de produtos, serviços,
equipamentos, etc.;
Desenvolver tecnologia, produtos, equipamentos e acessórios, programas computacionais específicos em
colaboração com o pessoal da área de tecnologia da informação e outras, processos e sistemas de
tratamento de resíduos;
Adaptar tecnologias já existentes e de outras áreas para a realização de suas a vidades;
Fiscalizar a vidades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais, como obras
em execução, procedência, transporte e comercialização de produtos de origem animal e vegetal,
a vidades de extra vismo e outras;
Autuar, em conjunto com os órgãos responsáveis, crimes ambientais e florestais;
Embargar a vidades agrossilvipecuárias de estabelecimentos e propriedades infratoras;
Apreender produtos agrossilvipecuários que não estejam em conformidade com a legislação existente;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Engenheiro Ambiental |
|===========================================================================================|
|Função: Engenheiro Ambiental |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em engenharia ambiental ou civil com especialização|
|em meio ambiente e inscrição no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Planejar as a vidades de uso de recursos naturais renováveis e ambientais, iden ficando as necessidades,
levantando informações técnicas e diagnos cando as situações;
Analisar viabilidade técnica, sócio-econômica e ambiental de soluções propostas, es mando os custos,
realizando estudos de mercado, discu ndo as soluções propostas com os envolvidos, definindo um
ordenamento cronológico e a logís ca das ações necessárias;
Inventariar recursos sicos e financeiros dos empreendimentos sob sua responsabilidade técnica,
definindo os parâmetros de produção;
Coordenar o uso de recursos naturais renováveis e ambientais, analisando e intermediando projetos,
contratos, convênios, propostas técnicas, programas de trabalho, parcerias, etc.;
Coordenar equipes de trabalho, treinamentos, programas e convênios interins tucionais;
Supervisionar a vidades do sistema de produção e o processo em manejo de recursos naturais - bió cos
e abió cos;
Supervisionar os processos de tratamento de resíduos e de recuperação de áreas degradadas
ambientalmente;
Prestar assistência e consultoria técnicas na sua área de atuação;
Realizar perícias e auditorias em sua área de atuação, inclusive em apoio a outras áreas da Administração
Municipal;
Orientar para a u lização de fontes alterna vas de energias, processos de uso sustentável e conservação
do solo, água e meio ambiente, planejamento, execução, controle e administração de sistemas produ vos
e a comercialização da produção;
Realizar visitas técnicas;

Executar levantamento ambiental;
Elaborar documentação técnica e cien fica, relatórios de a vidades, projetos, inventários de recursos
disponíveis (naturais, máquinas, equipamentos, financeiros, etc.), estudos esta s cos, normas e
procedimentos técnicos;
Emi r laudos e pareceres técnico-cien ficos e material para divulgação de produtos, serviços,
equipamentos, etc.;
Desenvolver tecnologia, produtos, equipamentos e acessórios, programas computacionais específicos em
colaboração com o pessoal da área de tecnologia da informação e outras, processos e sistemas de
tratamento de resíduos;
Adaptar tecnologias já existentes e de outras áreas para a realização de suas a vidades;
Autuar, em conjunto com a fiscalização ambiental, crimes ambientais e florestais, embargando as
a vidades e obras e apreendendo produtos que não estejam em conformidade com a legislação
existente;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Engenheiro Civil |
|===========================================================================================|
|Função: Engenheiro Civil |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em engenharia civil e inscrição no CREA - Conselho|
|Regional de Engenharia e Agronomia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia;

Elaborar normas e acompanhar concorrências;
Elaborar cronogramas sico-financeiros, diagramas e gráficos relacionados à programação da execução de
planos de obra;
Acompanhar e controlar a execução de obras que estejam sob encargo de terceiros;
Promover levantamentos das caracterís cas de terrenos onde serão executadas as obras;
Analisar processos e aprovar projetos de loteamento quanto aos seus diversos aspectos técnicos, tais
como: orçamento, cronograma, projetos de pavimentação, energia elétrica, entre outros;
Promover a regularização dos loteamentos clandes nos e irregulares;
Fiscalizar a execução do plano de obras de loteamento, verificando o cumprimento de cronogramas e
projetos aprovados;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Engenheiro Elétrico |
|===========================================================================================|
|Função: Engenheiro Elétrico |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em engenharia elétrica e inscrição no CREA -|
|Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Elaborar e dirigir estudos e projetos de engenharia elétrica, estudando caracterís cas e especificações,
preparando plantas, técnicas de execução e recursos necessários, afim de possibilitar e orientar as fases
de construção, instalação, funcionamento, manutenção e reparação de instalações, aparelhos e
equipamentos elétricos, dentro dos padrões técnicos exigidos;
Estudar as condições requeridas para o funcionamento das instalações de geração e distribuição de
energia elétrica, da maquinaria e aparelhos elétricos e de outros implementos elétricos, analisando-os e
decidindo as caracterís cas dos mesmos, para determinar po e custos dos projetos;
Executar trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos per nentes para orientar na
solução de problemas de engenharia elétrica;
Projetar instalações e equipamentos, preparando desenhos e especificações, indicando os materiais a
serem usados e os métodos de fabricação, para determinar dimensões, volume, forma e demais
caracterís cas;
Fazer es ma va dos custos de mão de obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os
processos de instalação, funcionamento, manutenção ou reparação, para assegurar os recursos
necessários á execução dos projetos;
Supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo, acompanhando as várias
etapas, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistência técnica, para assegurar a
observância das especificações de qualidade e segurança;
Estudar, propor ou determinar modificações no projeto ou nas instalações e equipamentos em operação,
analisando problemas ocorridos na fabricação, falhas operacionais ou necessidade de aperfeiçoamento
tecnológico, para assegurar o melhor rendimento e segurança dos equipamentos e instalações elétricas;
Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações
e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de a vidades em sua área
de atuação;
Par cipar das a vidades administra vas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação;
Par cipar das a vidades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as
em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualita vo dos
recursos humanos em sua área de atuação;
Par cipar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras en dades públicas e
par culares, realizando estudos, emi ndo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou
problemas iden ficados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discu ndo trabalhos técnico-
cien ficos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;

suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Procurador Municipal |
|===========================================================================================|
|Função: Procurador Municipal |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em direito e inscrição na Ordem dos Advogados do|
|Brasil. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 35 (trinta e cinco) horas semanais. |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Elaborar pe ções iniciais;

Formalizar e protocolar contestações;
Supervisionar e conferir impugnações;
Pesquisar e elaborar memoriais, contratos, convênios, contra-razões de recursos, no ficações, consultas,
pe ções, além de outros documentos;
Proceder a defesa do município perante o PROCON, Ministério Público, Juizados Especiais, INSS, Receita
Federal, Tribunal de Contas;
Emi r parecer em inquéritos e sindicâncias administra vas, inclusive disciplinares e tributárias;
Acompanhar ações judiciais e extrajudiciais;
Formular quesitos em ações judiciais e extrajudiciais;
Pesquisar e acompanhar inquéritos policiais de interesse da administração municipal;
Redigir documentos oficiais tais como portarias, decretos, resoluções e ordens de serviços;
Realizar audiências;
suas a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Médico |
|=============================================================================================|
|Função: Médico |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior em medicina, caso seja necessário, a especialidade|
|médica será definida no edital do concurso público conforme previsto nesta lei e inscrição no|
|Conselho Regional de Medicina. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais conforme previsto em edital|
|de concurso público ou no caso de plantonistas conforme escala de trabalho. |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Superior - Médicos |Referência: 17 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Prestar atendimento médico e ambulatorial, examinando pacientes, solicitando e interpretando exames,

prescrevendo, orientando e acompanhando a evolução, registrando a consulta em documentos próprios;
e encaminhando quando necessário;
Executar a vidades médico-sanitaristas, exercendo a vidades clínicas, procedendo a cirurgias de
pequeno porte, ambulatoriais, dentro das especialidades básicas do modelo assistencial, conforme sua
área de atuação, desenvolvendo ações que visem a promoção, prevenção e recuperação da saúde da
população;
Par cipar de equipe mul profissional, na elaboração de diagnós co de saúde da área, analisando dados
de morbidade e mortalidade, verificando os serviços e a situação de saúde da comunidade, para o
estabelecimento de prioridades nas a vidades a serem implantadas;
Coordenar as a vidades médicas, acompanhando e avaliando as ações desenvolvidas, par cipando de
estudos de casos, estabelecendo planos de trabalho, visando prestar assistência integral ao indivíduo;
Par cipar na elaboração e ou adequação de programas, normas, ro nas, visando a sistema zação e
melhoria da qualidade de ações de saúde;
Orientar a equipe de técnicos e assistentes nas a vidades delegadas;
Realizar exames em peças operatórias ou de necropsia para fins de diagnós cos;
Realizar necropsia para fins de diagnós cos de causas mortes;
Assinar declaração de óbito;
suas a vidades;
____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Professor de Educação Básica I (PEB I) |
|============================================================================================|
|Função: Professor de Educação Básica I (PEB I) |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior de licenciatura plena em pedagogia, normal em nível|
|superior, com habilitação para o magistério na educação infantil, nas séries iniciais do|
|ensino fundamental e na educação especial. |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: legislação específica |
|-------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Professores |Referência: Tabela 4 - PEB I |
|_______________________________________________________|____________________________________|

Atua na Educação Infan l (0 a 5 anos) e no Ensino Fundamental nas classes de 1º ao 5º anÂº
Planeja diariamente as aulas e as a vidades e faz a correspondente seleção de materiais didá cos e
pedagógicos.
Par cipa das a vidades de planejamento e das a vidades orientadas para o desenvolvimento profissional
do professor, pelo tempo determinado pela Unidade escolar.
Administra aulas de acordo com Projeto Polí co-Pedagógico da Unidade Escolar.
Iden fica os educandos que necessitam de atendimento especializado e encaminha-os devidamente.
Avalia os educando e para isso, considera o desenvolvimento plenÂº
Cumpre todas as tarefas que a Unidade Escolar define como indispensáveis para que a escola a nja seus
fins educacionais ou como relevantes para o sucesso do processo de ensino-aprendizagem.
Cumpre a jornada de trabalho, em tantos dias quantos estejam previstos no calendário escolar de dias
le vos.
Estabelece estratégias de intervenção no processo de aprendizagem dos educando que apresentem
dificuldades e implementa as estratégias.
Colabora em a vidades para promover a melhor ar culação entre escola, família e comunidade.
Cargo: Professor de Educação Básica I (PEB I)

Função: Professor de Educação Básica I (PEB I)
Requisitos de admissão: Curso superior de licenciatura plena em pedagogia, normal em nível superior,
com habilitação para o magistério na educação infan l, nas séries iniciais do ensino fundamental.
Jornada de trabalho: legislação específica
Grupo ocupacional: Professores
Referência: Tabela 4 - PEB I
Atua na Educação Infan l (0 a 5 anos) e no Ensino Fundamental nas classes de 1º ao 5º ano.

Planeja diariamente as aulas e as a vidades e faz a correspondente seleção de materiais didá cos e
pedagógicos.
Par cipa das a vidades de planejamento e das a vidades orientadas para o desenvolvimento profissional
do professor, pelo tempo determinado pela Unidade escolar.
Administra aulas de acordo com Projeto Polí co-Pedagógico da Unidade Escolar.
Iden fica os educandos que necessitam de atendimento especializado e encaminha-os devidamente.

Avalia os educando e para isso, considera o desenvolvimento pleno.
Cumpre todas as tarefas que a Unidade Escolar define como indispensáveis para que a escola a nja seus
fins educacionais ou como relevantes para o sucesso do processo de ensino-aprendizagem.

Cumpre a jornada de trabalho, em tantos dias quantos estejam previstos no calendário escolar de dias
le vos.
Estabelece estratégias de intervenção no processo de aprendizagem dos educando que apresentem
dificuldades e programa as estratégias.
Colabora em a vidades para promover a melhor ar culação entre escola, família e comunidade. (Redação
dada pela Lei nº 6485/2018)
_________________________________________________________________________________________
| Cargo: Professor de Educação Básica II (PEB II) |
|=========================================================================================|
|Função: Professor de Educação Básica II (PEB II) |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior de licenciatura plena ou plenificada na respectiva|
|área de atuação. |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: legislação específica |
|-----------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Professores |Referência: Tabela 4 - PEB II |
|_____________________________________________________|___________________________________|
Ministrar aulas de componentes curriculares do ensino fundamental, transmi ndo os conteúdos teóricos
e prá cos per nentes, adequadamente preparados através de estratégias dinâmicas;
Desenvolver com o educando trabalhos de pesquisa, para possibilitar-lhe a aquisição de conhecimentos e
proporcionar o desenvolvimento de suas potencialidades;
Analisar a programação da equipe escolar e planejar as aulas na sua área específica, u lizando
metodologia e material pedagógico que facilite e es mule o desempenho teórico/prá co do educando;
Elaborar e aplicar provas e outros exercícios de avaliação diagnos ca, para verificação da aprendizagem
dos alunos e eficiência dos métodos de ensino u lizados;
Proceder a observação dos educandos iden ficando as reais necessidades que interferem na
aprendizagem;
Colaborar com a Direção e o Conselho de Escola na organização e execução de trabalhos complementares
de caráter cívico, cultural ou recrea vo;
Registrar suas a vidades no diário de classe e cumprir determinações da Administração e as disposições
con das no Regimento Escolar;
Par cipar da Associação de Pais e Mestres e de outras ins tuições auxiliares da escola;
Executar e manter atualizados os registros rela vos às suas a vidades e fornecer informações conforme
as normas estabelecidas;
Responsabilizar-se pela u lização, manutenção e conservação de equipamentos e instrumentais em uso
nos ambientes especiais próprios de sua área curricular;
Fornecer à Direção a relação de material de consumo necessário ao desenvolvimento das a vidades
curriculares;
Par cipar, no contexto escolar e/ou fora dele, de encontros que proporcionem formação permanente;
preservar os princípios, os ideais e os fins da educação brasileira, através de seu desempenho profissional;
U lizar processo que acompanhe o progresso cien fico da educação;
Par cipar das a vidades educacionais que forem próprias do cargo que ocupa;
Promover o desenvolvimento do senso crí co e da consciência polí ca do educando;
Aceitar as decisões do Conselho de Escola, observando a legislação vigente;
Par cipar da elaboração, execução, acompanhamento e avaliação do Plano Escolar e da Proposta

Pedagógica;
elaborar, executar e avaliar o Plano de Ensino em compa bilidade com o Plano de Curso e Proposta
Pedagógica;
Planejar, executar, avaliar e registrar os obje vos e as a vidades do processo educa vo, numa perspec va
cole va e integradora;
Manter nas dependências da Unidade Escolar e em local de fácil acesso o Diário de Classe, registrando
con nuamente as ações pedagógicas, freqüência e os avanços ou não dos alunos, tendo em vista a
avaliação con nua do processo educa vo, analisando cuidadosamente as causas de aproveitamento não
sa sfatório, propondo medidas para superá-las;
Par cipar das reuniões de avaliação do aproveitamento escolar;
Buscar, numa perspec va de formação permanente, o aprimoramento do seu desempenho profissional e
ampliação do seu conhecimento;
Executar a vidades extra-classe previstas no Plano Escolar;
Par cipar do Conselho de Classe, Série e Termo;
Discu r com os alunos e com os pais ou responsáveis o projeto pedagógico da Unidade Escolar, o
desenvolvimento do processo educa vo, as formas de observação, registro e avaliação desse processo;
Par cipar das reuniões pedagógicas, de planejamento e dos horários de trabalho cole vo;
Executar a vidades de recuperação de estudos para alunos com defasagem de aprendizagem;
Propor, discu r, apreciar em conjunto com os demais docentes, projetos que visem desenvolver nos
alunos, o espírito de inves gação, que favoreça o "aprender a aprender";
Cumprir com assiduidade e pontualidade os dias le vos e a carga horária de efe vo trabalho escolar, sem
deixar de par cipar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, avaliação e desenvolvimento
profissional;
Apresentar o registro do processo do desenvolvimento do aluno sob forma de relatório;
Entregar todo e qualquer documento solicitado pela Direção da unidade escolar, dentro do prazo
estabelecido;
Adotar medidas de emergência em situações não previstas, comunicando-as, de imediato, ao Diretor de
Escola;
Organizar o ambiente de trabalho, em conformidade às boas prá cas, normas e procedimentos de
qualquer falha detectada;
Operar equipamentos e sistemas de informá ca e outros, quando necessário ao exercício de suas
a vidades;
Sertãozinho.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Desenhista |
|=============================================================================================|
|Função: Desenhista |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em edificações, inscrição no|
|Conselho Regional de Engenharia e Agronomia e conhecimentos de informática - nível de|
|usuário, especialmente em CAD - desenho assistido por computador e planilhas eletrônicas. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Técnico |Referência: 6 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Copiar diagramas, tabelas, gráficos, projetos de obras civis, plantas cadastrais, instalações e desenhos já
estruturados, guiando-se pelo original, plantas e croquis, observando as instruções per nentes;
Executar desenhos em perspec va sob vários ângulos, observando medidas e anotações técnicas;
Atualizar desenhos, introduzindo correções ou modificando-os segundo a necessidade;
Restaurar desenhos e plantas diversas;
Organizar, atualizar e movimentar o arquivo de cópias heliográficas, providenciando as cópias necessárias
e efetuando os registros para fim de controle;
Dar forma a dados numéricos tabulados conforme orientação técnica; e
Auxiliar na preparação de programas de trabalho, bem como no acompanhamento e na fiscalização de
obras da Prefeitura Municipal;
Preparar es ma vas de quan dade de materiais e mão-de-obra, bem como calcular os respec vos
custos, a fim de fornecer dados necessários à elaboração de propostas de execução de obras;
Par cipar da elaboração de estudos e projetos de engenharia;
Par cipar da elaboração de desenhos técnicos, baseando-se em plantas e especificações, a fim de
orientar os trabalhos de execução e manutenção de obras da Prefeitura Municipal;
Coordenar e instruir equipes de trabalho na execução de projetos de campo;
Controlar a qualidade do material empregado e os traços u lizados, a fim de verificar se estão dentro das
especificações técnicas requeridas;
Proceder ao acompanhamento e à fiscalização de obras executadas por terceiros, verificando a
observância das especificações de qualidade e segurança;
Proceder à pré-análise de projetos de construção civil;
Realizar estudos em obras, efetuando medições, cálculos e análises de solo, segundo orientação do
engenheiro responsável;
Acompanhar a execução de ensaios e testes de laboratório rela vos à análise de solo e à composição de
massa asfál ca para os trabalhos de pavimentação;
Preparar registros e relatórios periódicos, indicando os trabalhos realizados e as ocorrências relevantes;
suas a vidades;
Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando necessário ao exercício das demais a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Contabilidade |
|=============================================================================================|
|Função: Técnico em Contabilidade |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em contabilidade e inscrição no|
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados pela Prefeitura Municipal, conferindo os saldos,
para facilitar o controle bancário;
Reunir e ordenar os dados para elaboração do balancete e balanço geral;
Auxiliar na elaboração do orçamento anual, elaborando seus anexos;
Executar a escrituração de livros contábeis, registros, conta corrente, caixa e outros, atentando para a
transcrição correta dos dados con dos nos documentos originais, valendo-se de sistemas manuais e
mecanizados, para fazer cumprir as determinações legais e administra vas;
Fazer a conciliação de extratos bancários, confrontando débitos e créditos, pesquisando quando forem
detectados erros e providenciando a correção;
Elaborar balancetes, balanços e outras demonstrações contábeis, aplicando técnicas apropriadas e
apresentar resultados parciais ou totais da situação econômica e financeira da autarquia;
Examinar empenho de despesas e existência de saldo nas dotações;
Conferir, diariamente, documentos, receitas e despesas;
Fazer levantamentos de contas para fins de elaboração de balancetes, balanços, bole ns e outros
demonstra vos contábil-financeiro;
Conferir documentos contábeis e declarações ou notas;
Preparar relação de pagamentos efetuados aos servidores e fornecedores, especificando saldo e dotação,
para facilitar o controle;
Proceder a classificação e avaliação de receitas e despesas, analisando a natureza das mesmas, para
apropriar custos de bens e serviços; e
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Edificações |
|===========================================================================================|
|Função: Técnico em Edificações |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em edificações e inscrição no|
|Conselho Regional de Engenharia e Agronomia e conhecimentos de informática - nível de|
|usuário, especialmente em CAD - desenho assistido por computador e planilhas eletrônicas. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Executar a vidades de caráter técnico de construção civil, que se relacionem com projetos e obras civis e
infraestrutura viária, sob a supervisão, preferencialmente de Engenheiros Civis e Arquitetos;
Supervisionar equipes de servidores da construção civil que atuam nos canteiros de obras e serviços de
infraestrutura viária;
Elaborar documentação técnica e controlar recursos produ vos da obra (arranjos sicos, equipamentos,
planilha orçamentária, materiais, insumos e equipes de trabalho);
Controlar padrões produ vos da obra tais como inspeção da qualidade dos materiais e insumos u lizados,
orientação sobre especificação, fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos
locais e equipamentos da obra;
Planejar a execução da obra, providenciando os suprimentos, efe vando a supervisão da execução de
obras e serviços e administrando cronograma;

Treinar mão-de-obra e realizam o controle tecnológico de materiais e do solo;
Executar as medições de serviços realizados por próprios ou terceiros;
Analisar a conformidade na elaboração de projetos em geral para construção par cular e orientar ao
cidadão, visando esclarecê-lo sobre os pré-requisitos necessários para os projetos de construção
par culares;
Atendimento técnico ao cidadão para abertura de processos de moradia econômica;
Realizar vistorias em obras par culares no município, efe vando levantamento em campo para emissão
de autorização para o início de construção, monitorando o andamento da obra civil e a conclusão final em
conformidade com o projeto aprovado para expedição do habite-se;
Elaborar desenhos arquitetônicos para projetos de moradia econômica, em CAD - desenho assis do por
computador;
Elaborar relatórios das a vidades desenvolvidas.
Propor medidas no sen do de assegurar o cumprimento da legislação, das diretrizes e normas oriundas
dos órgãos competentes, relacionadas ao seu campo de atuação;
Executar programas e projetos na sua área de atuação, propondo e compa bilizando diretrizes e metas,
estabelecendo mecanismos de monitoramento e avaliação;
Organizar ambiente de trabalho, em conformidade às boas prá cas, normas e procedimentos de
Operar equipamentos e sistemas de informá ca e outros, quando autorizado e necessário ao exercício
das demais a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Enfermagem |
|=============================================================================================|
|Função: Técnico em Enfermagem |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em enfermagem e inscrição no|
|Conselho Regional de Enfermagem. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis) horas semanais ou conforme escala de trabalho. |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Executar tarefas de enfermagem, como administração de sangue e plasma, controle de pressão venosa,
monitorização e aplicação de respiradores ar ficiais, prestação de cuidados de conforto, movimentação
a va e passiva e de higiene pessoal, aplicação de diálise peritonial, gasoterapia, cateterismo, ins lações,
lavagens de estômago, vesicais e outros tratamentos, valendo-se dos seus conhecimentos técnicos, para
proporcionar o maior grau possível de bem-estar sico, mental e social aos pacientes;
Executar tarefas complementares ao tratamento médico especializado, em casos de cateterismos
cardíacos, transplantes de órgãos, hemodiálise e outros, preparando o paciente, o material e o ambiente,
para assegurar maior eficiência na realização dos exames e tratamentos;
Efetuar testes de sensibilidade, aplicando substâncias alergênicas e fazendo leituras das reações, para
obter subsídios e diagnós cos;
Fazer cura vos, imobilizações especiais e tratamento em situações de emergência, empregando técnicas
usuais ou específicas, para atenuar as conseqüências dessas situações;
Adaptar o paciente ao ambiente hospitalar e aos métodos terapêu cos que lhe são aplicados, realizando
entrevistas de admissão, visitas diárias e orientando- o, para reduzir sua sensação de insegurança e
sofrimento e obter sua colaboração no tratamento;
Prestar cuidados "post mortem" como enfaixamentos e tamponamentos, u lizando algodão, gaze e
outros materiais, para evitar eliminação de secreções e melhorar a aparência do cadáver;
Proceder à elaboração, execução ou supervisão e avaliação de planos de assistência a pacientes
geriátricos, observando-os sistema camente, realizando entrevistas e prestando cuidados diretos aos
mesmos, para auxiliá-los nos processos de adaptação e reabilitação;
Requisitar e controlar entorpecentes e psicotrópicos, apresentando a receita médica devidamente
preenchida e dando saída no "livro de controle", para evitar desvios dos mesmos e atender às disposições
legais;
Registrar as observações, tratamentos executados e ocorrências verificadas em relação ao paciente,
anotando-as no prontuário hospitalar, ficha de ambulatório, relatório de enfermagem da unidade ou
relatório geral, para documentar a evolução da doença e possibilitar o controle da saúde;
Colaborar em estudos de controle e previsão de pessoal e material necessários às a vidades;
suas a vidades;
estão sob sua responsabilidade; Executar outras a vidades correlatas.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Farmácia |
|===========================================================================================|
|Função: Técnico em Farmácia |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em farmácia ou bioquímica,|
|inscrição no Conselho Regional de Farmácia e conhecimentos básicos de informática como|
|usuário. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis horas semanais) horas semanais ou conforme escala de|
|trabalho |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Realizar o atendimento direto e telefônico ao público usuário dos serviços das farmácias municipais;
Atender as prescrições médicas dos medicamentos e iden ficar as diversas vias de administração, sob a
supervisão direta do Farmacêu co;
Realizar operações farmacotécnicas iden ficando e classificando os diferentes pos de produtos e de
formas farmacêu cas, sua composição e técnica de preparação;
Auxiliar o Farmacêu co na manipulação das diversas formas farmacêu cas alopá cas, fitoterápicas e
homeopá cas, assim como de cosmé cos;
Executar as ro nas de compra, armazenamento e dispensacão de produtos, além do controle e
manutenção do estoque de produtos e matérias-primas farmacêu cas;
Registrar os dados de produção e atendimento realizados, elaborando esta s cas diárias e mensais, sob a
supervisão do farmacêu co;
Par cipar de reuniões, treinamentos e desenvolvimento para aperfeiçoamento do processo de trabalho;

Cargo: Auxiliar de Farmacêu co

Função: Auxiliar de Farmacêu co
Ensino Médio Completo e experiência de 01 ano em farmácias públicas ou privadas ou cursos de
formação relacionados à área de farmácia e conhecimento básico de informá ca.
Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis horas semanais) horas semanais ou conforme escala de trabalho
Grupo ocupacional: Técnico
Referência: 6

Realizar o atendimento direto e telefônico ao público usuário dos serviços das farmácias municipais;
Atender as prescrições médicas dos medicamentos e iden ficar as diversas vias de administração, sob a
supervisão direta do Farmacêu co;
Realizar operações farmacotécnicas iden ficando e classificando os diferentes pos de produtos e de
formas farmacêu cas, sua composição e técnica de preparação;
Auxiliar o Farmacêu co na manipulação das diversas formas farmacêu cas alopá cas, fitoterápicas e
homeopá cas, assim como de cosmé cos;
Executar as ro nas de compra, armazenamento e dispensação de produtos, além do controle e
manutenção do estoque de produtos e matérias-primas farmacêu cas;
supervisão do farmacêu co;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Imobilização Ortopédica |
|=============================================================================================|
|Função: Técnico em Imobilização Ortopédica |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo e curso de qualificação profissional na área de|
|imobilização ortopédica. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Confeccionar e re rar aparelhos gessados, talas gessadas (goteiras e calhas) e enfaixamento com uso de
material convencional e sinté co (resina de fibra de vidro).
Prestar seus serviços em hospitais, centros de saúde, clínicas, serviço social e outros órgãos ligados à
saúde;
Trabalhar individualmente ou junto à equipe médica, com supervisão permanente de médicos, em
horário diurno, noturno ou turnos alternados;
Organizar a sala de imobilização e materiais necessários ao procedimento, preparar pacientes,
confeccionar, executar e re rar imobilização;
Realizar procedimentos adicionais, preparar e executar trações cutâneas, auxiliar o médico ortopedista
nas instalações de trações cutâneas, nas instalações de trações esquelé cas e nas manobras de redução
manual;
Preparar a sala para pequenos procedimentos fora do centro cirúrgico, como pequenas suturas e
anestesia local para manobras de redução manual, punções e infiltrações.
Outras funções afins e correlatas ao exercício das atribuições do cargo que lhe forem solicitadas.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Informática |
|=============================================================================================|
|Função: Técnico em Informática |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo e curso de qualificação profissional na área de|
|tecnologia da informação e comunicação. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|

Analisar os programas, prever e escolher os recursos necessários ao processamento: terminais,
impressoras, unidades de disco, mídias portáteis, unidades de CD-ROM, unidades de DVD-rom, scanners e
outros;
Selecionar e colocar em funcionamento programas básicos e aplica vos, de acordo com a programação;
Operar equipamentos e sistemas de informá ca;
Digitar os dados de entrada, observando os programas em execução, detectando problemas ou falhas na
execução das tarefas e providenciando soluções;
Manter cópias de segurança dos sistemas e informações existentes;
Emi r relatórios, enviando-os às unidades administra vas, de acordo com normas pré-estabelecidas;
Tomar os cuidados e providências de conservação e manutenção recomendados pelos fabricantes dos

equipamentos;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Laboratório de Análises Clínicas |
|=============================================================================================|
|Função: Técnico em Laboratório de Análises Clínicas |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico ou profissionalizante na área de|
|análises clinicas, biologia, bioquímica e conhecimentos básicos de informática como usuário. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Examinar e avaliar o serviço a ser executado, material e o ferramental a ser u lizado, estabelecendo a
lógica de realização e efetuando as a vidades do procedimento estabelecido para cada situação;
Planejar o trabalho de apoio do laboratório e preparar vidrarias e materiais similares;
Preparar soluções e equipamentos de medição e ensaios e processam amostras biológicas;
Organizar o trabalho conforme normas de bio-segurança, saúde ocupacional e preservação ambiental;
Colaborar em todas as tarefas técnicas e administra vas com os profissionais que atuam no laboratório;
Executar coleta de sangue e outras amostras biológicas, preparando-as para exame;
Auxiliar na preparação dos meios de cultura, realizar enchimento, embalagem e rotulação de vidros,
como proveta, pipeta, etc.;
Limpar instrumentos e aparelhos;
Executar análises laboratoriais em todas as suas etapas, nas áreas de bioquímica, hematologia, urinálise,
parasitologia, imunologia, microbiologia e outros estabelecidos pela supervisão;
Preparar meios de cultura, soluções e rea vos;
Efetuar classificação, testes e provas dos grupos sangüíneos;
Redeterminar os grupos sangüíneos com hemácias conhecidas;
Realizar provas de compa bilidade sangüínea dos exames laboratoriais das sangrias efetuadas;
Documentar, registrar e arquivar os resultados dos exames realizados;
Controlar e manter estoque de kits, materiais afins e corantes;
Registrar os dados de produção, elaborando esta s cas diárias e mensais, sob a supervisão do biomédico;
suas a vidades;

___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Meio Ambiente |
|===========================================================================================|
|Função: Técnico em Meio Ambiente |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico na área ambiental e|
|conhecimentos básicos em informática. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Supervisionar e avaliar a coleta de dados sobre o meio ambiente, orientando pesquisas e analisando seus
resultados, para obtenção de informes atualizados;
Par cipar dos estudos de elaboração ou revisão de legislação ou normas per nentes a medidas de
melhoria de proteção ambiental do Município, fixando parâmetros numéricos ou outros limites
relacionados à emissão de gases, resíduos sólidos, efluentes líquidos, calor e outras formas de matéria ou
energia que produzam a degradação ambiental;
Elaborar estudos, de acordo com a sua área de atuação, visando a recuperação de áreas degradadas ou
ameaçadas de degradação ambiental;
Exercer ação fiscalizadora, observando as normas de proteção ambiental con das em leis ou em
regulamentos específicos;
Inspecionar guias de trânsito de madeira, caibro, lenha, carvão, areia e qualquer outro produto extra vo,
examinando-as à luz das leis e regulamentos que defendem o patrimônio florestal, para verificar a origem
dos mesmos e apreendê-los, quando encontrados em situação irregular;
Emi r pareceres em processos de concessão de licenças para localização e funcionamento de a vidades
real ou potencialmente poluidoras ou de exploração de recursos ambientais;
Desenvolver estudos, em sua área de atuação, visando a elaboração de técnicas redutoras ou supressoras
da degradação ambiental;
Acompanhar a conservação da flora e da fauna de parques e reservas florestais do Município, controlando

as ações desenvolvidas e/ou verificando o andamento de prá cas florestais, para comprovar o
cumprimento das instruções técnicas e de proteção ambiental;
Par cipar do planejamento, execução e avaliação de programas educa vos des nados a grupos da
comunidade, através da iden ficação de situações e problemas ambientais do Município, obje vando a
capacitação da população para a par cipação a va na defesa do meio ambiente;
Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações
e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de a vidades em sua área
de atuação;
Par cipar das a vidades administra vas de controle e apoio referentes à sua área de atuação;
Par cipar das a vidades de treinamento e aperfeiçoamento do pessoal técnico e auxiliar, realizando-as
em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualita vo dos
recursos humanos em sua área de atuação;
Par cipar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura Municipal e outras en dades
públicas e par culares, realizando estudos, emi ndo pareceres ou fazendo exposições sobre situações ou
problemas iden ficados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discu ndo trabalhos técnico-
cien ficos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
Elaborar, analisar e dar parecer em estudos de impacto ambiental decorrentes da instalação e/ou
ampliação de indústrias e estabelecimentos de produção de bens e produtos em geral, que possam afetar
ou interferir no meio ambiente;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Nutrição |
|===========================================================================================|
|Função: Técnico em Nutrição |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em nutrição e inscrição no|
|Conselho Regional de Nutricionistas. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Coordenar e supervisionar, em conjunto com o Nutricionista, serviços ou programas de nutrição nos

campos hospitalares, de saúde pública, educação, trabalho e de outros;
Analisar carências alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dieté cos;

Controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos a fim de contribuir para a
melhoria protéica, racionalidade, economicidade e higiene dos regimes alimentares das clientelas;
Difundir as campanhas educa vas e outras a vidades correlatas, desenvolvidas pelo Nutricionista, a fim
de contribuir para a criação de hábitos e regimes alimentares adequados entre a clientela;
Executar as ro nas de compra, armazenamento e u lização dos produtos alimen cios, além do controle e
manutenção do estoque e da validade para uso de produtos e matérias-primas;
supervisão do Nutricionista;
Elaborar relatórios das a vidades desenvolvidas;

_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Segurança do Trabalho |
|=============================================================================================|
|Função: Técnico em Segurança do Trabalho |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso profissionalizante de técnico em|
|segurança do trabalho e registro no Ministério do Trabalho e Emprego. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Inspecionar todas as áreas, instalações e equipamentos da Prefeitura Municipal, observando as condições

de segurança, inclusive as exigências legais próprias, para iden ficar riscos de acidentes;
Recomendar, fiscalizar e controlar a distribuição e u lização dos equipamentos de proteção individual;
Instruir os servidores sobre normas de segurança, combate a incêndio e demais medidas de prevenção de
acidentes;
Inves gar e analisar acidentes para iden ficar suas causas e propor a adoção das providências cabíveis;
Vistoriar pontos de combate a incêndio, recomendando a manutenção, subs tuição e modificação dos
equipamentos, a fim de mantê-los em condições de u lização;
Realizar levantamentos de áreas insalubres e de periculosidade, recomendando as providências
necessárias;
Promover campanhas preven vas e educa vas;
Par cipar dos trabalhos desenvolvidos pela CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e dos
programas de divulgação da engenharia de segurança através da SIPAT - Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho;
Manter controle esta s co dos acidentes de trabalho ocorridos com os servidores municipais;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Guarda Civil Municipal |
|===========================================================================================|
|Função: Guarda Civil Municipal |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Médio Completo e CNH categoria AB |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 12 X 36 horas |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Guarda Civil Municipal |Referência: 4 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
Executa serviços de relacionados à segurança pública no âmbito municipal, baseando-se nas regras de
conduta pré-determinadas, para assegurar a ordem do prédio e a segurança local.
Vigia dependências e áreas públicas e privadas portando arma ( po revolver) com a finalidade de
prevenir, controlar e combater delitos como porte ilícito de armas e munições e outras irregularidades.
Zela pela segurança das pessoas, do patrimônio e pelo cumprimento das leis e regulamentos; recepciona
e controla a movimentação de pessoas em áreas de acesso livre e restrito.
Fiscaliza pessoas, cargas e patrimônio, escolta pessoas e mercadorias, controla objetos e cargas.
Vigia parques, combatendo inclusive focos de incêndio, vigia presos, comunica-se via rádio ou telefone e
presta informações ao público e aos órgãos competentes.
Executa outras a vidades correlatas inerentes ao cargo.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Educador Social |
|===========================================================================================|
|Função: Educador Social |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Administrativo |Referência: 1 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
Fiscalizar o cumprimento do horário de entrada e de saída dos alunos, bem como os horários des nados
ao recreio e a outras a vidades, fazendo soar campainha nos horários determinados, organizando a
formação dos alunos e sua entrada em sala de aula;
Orientar e fiscalizar a entrada e a saída dos alunos, verificando se há autorização para a re rada da
criança ou se a mesma pode sair da unidade escolar desacompanhada;
Contatar, quando solicitado por superiores, pais de alunos, para recados ou comunicações;
Acompanhar as a vidades recrea vas procurando evitar brigas e discussões entre alunos durante os
horários de recreio;
Entregar pautas de presença, mensagens especiais, notas e bilhetes em sala de aula cer ficando-se do
recebimento pelo professor e recolhendo as pautas de presença antes que as aulas se encerrem para
devolvê-las à secretaria;
Supervisionar os horários de merenda para que esta se desenvolva em ambiente tranqüilo e harmonioso;
Acompanhar a distribuição da merenda escolar;

Acompanhar alunos em a vidades extracurriculares auxiliando os professores na manutenção da
disciplina e assegurando a segurança dos alunos;
Acompanhar alunos em desfiles e solenidades que sejam organizadas pela escola;
Observar a entrada e a saída de pessoas nas dependências da unidade escolar, prestando informações e
efetuando encaminhamentos, examinando autorizações, para garan r a segurança do local;
Zelar pela segurança de materiais e equipamentos postos sob sua responsabilidade;
Comunicar imediatamente à autoridade superior quaisquer irregularidades encontradas;
Contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a emergência e solicitando socorro;
Percorrer sistema camente as dependências da unidade escolar e áreas adjacentes, verificando se portas,
janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas corretamente e observando pessoas que lhe
pareçam suspeitas, para possibilitar a tomada de medidas preven vas;
Orientar a execução de serviços de manutenção mobiliária e predial, tais como troca de lâmpadas,
fusíveis, tomadas e interruptores, conserto de mesas, carteiras escolares, cadeiras, descargas, torneiras,
pintura de paredes, grades, entre outros;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Inspetor de Alunos | (Vide Lei nº 6321/2
017)
|===========================================================================================|
|Função: Inspetor de Alunos |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Fiscalizar o cumprimento do horário de entrada e de saída dos alunos, bem como os horários des nados
ao recreio e a outras a vidades, fazendo soar campainha nos horários determinados, organizando a
formação dos alunos e sua entrada em sala de aula;
Orientar e fiscalizar a entrada e a saída dos alunos, verificando se há autorização para a re rada da
criança ou se a mesma pode sair da unidade escolar desacompanhada;
Contatar, quando solicitado por superiores, pais de alunos, para recados ou comunicações;
Acompanhar as a vidades recrea vas procurando evitar brigas e discussões entre alunos durante os
horários de recreio;
Entregar pautas de presença, mensagens especiais, notas e bilhetes em sala de aula cer ficando-se do
recebimento pelo professor e recolhendo as pautas de presença antes que as aulas se encerrem para
devolvê-las à secretaria;
Supervisionar os horários de merenda para que esta se desenvolva em ambiente tranqüilo e harmonioso;
Acompanhar a distribuição da merenda escolar;
Acompanhar alunos em a vidades extracurriculares auxiliando os professores na manutenção da
disciplina e assegurando a segurança dos alunos;
Acompanhar alunos em desfiles e solenidades que sejam organizadas pela escola;
Observar a entrada e a saída de pessoas nas dependências da unidade escolar, prestando informações e
efetuando encaminhamentos, examinando autorizações, para garan r a segurança do local;

Zelar pela segurança de materiais e equipamentos postos sob sua responsabilidade;
Comunicar imediatamente à autoridade superior quaisquer irregularidades encontradas;
Contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a emergência e solicitando socorro;
Percorrer sistema camente as dependências da unidade escolar e áreas adjacentes, verificando se portas,
janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas corretamente e observando pessoas que lhe
pareçam suspeitas, para possibilitar a tomada de medidas preven vas;
Orientar a execução de serviços de manutenção mobiliária e predial, tais como troca de lâmpadas,
fusíveis, tomadas e interruptores, conserto de mesas, carteiras escolares, cadeiras, descargas, torneiras,
pintura de paredes, grades, entre outros;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Monitor de Cultura Monitor de Cultura e Turismo | (Denominação altera
da pela Lei nº 6321/2017)
|===========================================================================================|
|Função: Monitor de Cultura Monitor de Cultura e Turismo | (Denominação altera
da pela Lei nº 6321/2017)
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Orientar e demonstrar como executar os trabalhos, manipulando os equipamentos e materiais, através de

oficinas teóricas e prá cas, para assegurar o aprendizado ou para habilitá-los no desempenho de uma
ocupação;
Acompanhar o desenvolvimento da aprendizagem dos aprendizes através de avaliações ou análises de
trabalhos prá cos, para avaliar seu conhecimento;
Avaliar o resultado da aprendizagem, aplicando métodos de aferição adequados ao po de prá ca
ocupacional, para verificar seu aproveitamento;
Verificar os instrumentos e ferramentas a serem u lizados nas oficinas, solicitando a sua subs tuição,
quando danificados, para mantê-los em condições de uso;
Acompanhar o trabalho de cada aprendiz, orientando o uso correto dos instrumentos, efetuando
demonstrações prá cas e operacionais, para possibilitar a sua correta u lização e aprendizado;
Planejar e organizar exposições, demonstrando os trabalhos realizados pelos aprendizes, visando à
profissionalização dos mesmos;

suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Agente Cultural |
|===========================================================================================|
|Função: Agente Cultural |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Par cipar da execução de programas e a vidades culturais, recrea vas e de lazer do Município;
Auxiliar na promoção de ações conjuntas, com en dades relacionadas à cultura, para a realização de
eventos culturais;
Promover ampla divulgação das atrações culturais e dos eventos recrea vos e de lazer no Município
através dos órgãos competentes;
Colaborar com as comunidades e escolas do Município na realização de eventos e a vidades culturais e

a vidades recrea vas;
Par cipar da elaboração dos calendários cultural e recrea vo do Município;
Recepcionar ar stas, imprensa e outros visitantes ligados à sua a vidade e área de atuação;
Solicitar a aquisição de material necessário às a vidades a serem executadas, de acordo com o
programado, determinando especificação e quan dade a ser requerida, jus ficando sua necessidade e
conferindo-o quando do recebimento;
Controlar a u lização dos equipamentos culturais como teatros, salas, museus, bibliotecas e de lazer
como quadras, parques, praças e outros, agendando sua u lização, zelando por sua conservação, para
garan r a integridade do patrimônio municipal;
Executar, sob supervisão do Bibliotecário, serviços de catalogação e classificação de acervo bibliográfico,
para armazenar e recuperar livros, colocando-os à disposição dos usuários;
Organizar, sob orientação, fichários, catálogos e índices para possibilitar o armazenamento, a localização
rápida e eficiente de livros, de acordo com os assuntos e/ou autores;
Atender o público que procurar a biblioteca e outros equipamentos culturais, indicando-lhes as fontes de
informação, para facilitar as visitas, consultas e pesquisas;
Executar tecnicamente as a vidades de encadernação ou restauração de livros ou documentos, para
assegurar a conservação do material bibliográfico;
Efetuar o controle sobre os emprés mos de livros e estabelecimento de períodos de entrega e devolução;

suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Atendente |
|===========================================================================================|
|Função: Atendente |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo e conhecimentos básicos de informática. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Atender ao publico, prestando informações ao contribuinte pessoalmente ou por telefone, conforme a

sua necessidade, resolvendo problemas diversos ou encaminhando a chefia imediata quando for
necessário;
Arquivar documentos expedidos e recebidos, organizando-os em ordem cronológica e alfabé ca, para
facilitar e agilizar o serviço;
Atender ao telefone prestando orientações para que o cidadão resolva os seus problemas;
Protocolar processos, recolhendo documentos, fazendo capas e numerando-os para assegurar o
encaminhamento dos requerimentos;
Emi r guias, boletos e outros documentos para recolhimento de taxas, tributos e outros pagamentos
pelos contribuintes;
Prestar as informações solicitadas aos contribuintes através de correio eletrônico, fax, chat online, rádio
ou outro meio de comunicação analógico ou digital;
Executar a vidades burocrá cas do setor, seção ou departamento onde es ver lotado, controlando a
entrada e saída de processos, redigindo e revisando, efetuando consultas sobre leis, projetos e outras
correspondências, para garan r a operacionalização dos serviços e o atendimento aos munícipes;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Almoxarife |
|===========================================================================================|
|Função: Almoxarife |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo e conhecimentos básicos de informática como|
|usuário. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Organizar e executar a vidades de almoxarifado, recebendo, estocando, distribuindo, registrando e

inventariando materiais, observando normas e instruções, orientando usuários, a fim de manter o
estoque em condições de atender às demandas da Prefeitura Municipal;
Verificar a posição do estoque, examinando periodicamente o volume de mercadorias, calculando as
necessidades futuras, para a preparação dos pedidos de reposição;
Controlar o recebimento do material comprado, confrontando as notas de pedidos e as especificações
com o material entregue, assegurando sua perfeita correspondência às necessidades da Prefeitura
Municipal;
Organizar o armazenamento dos materiais, iden ficando-os e determinando sua acomodação de forma
tecnicamente adequada, afim de garan r a estocagem racional e ordenada dos materiais;
Zelar pela conservação do material estocado, providenciando as condições necessárias evitando o
deterioramento e a perda;
Efetuar o registro dos materiais em guarda no almoxarifado e das a vidades realizadas, lançando os
dados em sistema de controle apropriado, afim de facilitar consultas e elaboração dos inventários;
Fazer o levantamento dos materiais estocados ou em movimento, verificando periodicamente os registros
e outros dados per nentes para manter atualizados os controles de materiais;
Operar equipamentos e sistemas de informá ca e outros necessários ao exercício de suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Escriturário |
|===========================================================================================|
|Função: Escriturário |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|usuário. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Realizar trabalhos gerais de escritório, digitando documentos diversos, dirimindo duvidas, escriturando
dados diversos, elaborando documentos contábeis, financeiros, de pessoal e recursos humanos, além de
outros assegurando o cumprimento das ro nas da unidade em que está lotado;
Prestar atendimento ao público, fornecendo informações gerais a nentes à sua unidade, visando
esclarecer as solicitações dos mesmos, resolvendo os problemas diversos ou encaminhando a chefia ou
ao local ou unidade adequada, quando for necessário;
Assessorar diretamente os diretores, as chefias e demais profissionais sempre em conformidade com a
sua formação e as necessidades decorrentes;
Responsabilizar pelo exame da correspondência recebida, analisando e coletando dados referentes às

informações solicitadas, para elaborar respostas quando de sua competência ou efetuar o
encaminhamento ao responsável por tal procedimento;
Redigir e digitar atos administra vos ro neiros da unidade, como o cios, memorandos, circulares e
outros, u lizando impressos padronizados ou não, para dar cumprimento à ro na administra va;
Atender ao expediente normal da unidade administra va, efetuando abertura, recebimento, encami-
nhamento, registro, distribuição de processos, correspondência interna e externa, visando atender às
solicitações;
Organizar e manter atualizado o arquivo, classificando os documentos por ordem cronológica e/ou
alfabé ca, para manter um controle sistemá co dos mesmos;
Examinar a exa dão de documento, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posições
financeiras e outros lançamentos, para a elaboração de relatórios;
Elaborar esta s cas e cálculos visando o levantamento de dados necessários à elaboração das peças
orçamentárias e outros relatórios legais, computando gastos com pessoal, material de consumo e
permanente, equipamentos e instalações, efetuando levantamentos, compilando dados em tabelas ou
mapas demonstra vos, possibilitando fornecer a posição financeira, contábil e outros;
Controlar a agenda dos secretários, diretores, chefes e assessores, es pulando ou informando horários
para compromissos, reuniões e outros.
Assessorar a chefia em pesquisas de processos e outros documentos, desenvolvendo estudos e
levantamentos, distribuindo, conferindo e revisando os serviços, para garan r a qualidade e a realização
dos mesmos;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Secretário de Escola | (Vide Lei nº 6321/
2017)
|===========================================================================================|
|Função: Secretário de Escola |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|usuário. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Realizar as a vidades e tarefas rela vas ao expediente escolar e a secretaria em geral, compreendendo o
controle de históricos escolares, a documentação de alunos, o controle de horário de entrada e saída de
pessoal, o atendimento administra vo de pais ou responsáveis pelos alunos, do pessoal da Secretaria da
Educação e demais órgãos públicos;
Responsabilizar-se pelo pleno funcionamento da secretaria;
Organizar a documentação e registros da escola em arquivos;
Zelar pela guarda e sigilo dos documentos escolares;
Manter em dia a escrituração, arquivos, fichários, correspondência escolar e o resultado das avaliações
dos alunos;
Manter atualizados o arquivo de Legislação e os documentos da escola, inclusive dos ex-alunos;
Manter as esta s cas da escola em dia;
Redigir correspondências rela vas ao funcionamento da escola;
Elaborar dados esta s cos contendo os resultados do rendimento escolar;
U lizar a legislação educacional em situações concretas beneficiando à escolaridade do aluno;
Digitar trabalhos administra vos pelas normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas;
Atualizar-se profissionalmente, par cipando de palestras, cursos, seminários, encontros, grupos de
estudos e outros eventos rela vos à educação;
Par cipar de reuniões, treinamento e desenvolvimento para aperfeiçoamento do processo de trabalho;
suas a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Agente de Trânsito |
|=============================================================================================|
|Função: Agente de Trânsito |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, conhecimentos básicos de informática como|
|usuário e carteira nacional de habilitação categorias A/B - automóvel e motocicleta. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais e conforme escala de trabalho |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Apoio Administrativo e Operacional |Referência: 4 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Orientar, inspecionar e exercer a fiscalização rela va à observância das leis e normas regulamentadoras,
rela vas ao código de trânsito;
Comunicar ao órgão competente as irregularidades porventura constatadas;
Executar a vidades que assegurem condições de fluxo e segurança de veículos e pedestres;
Atuar diretamente no trânsito, operacionalizando desvios, providenciando guincho para rebocar veículos
e orientando pedestres e motoristas;
Colocar sinalizações de alerta (cones, fita de isolamento, cabos, placas, cavaletes e outros equipamentos),
com o obje vo de organizar o tráfego na cidade;
Organizar o tráfego em locais de obras públicas, providenciando sinalização e as orientações necessárias;
Executar bloqueios em vias públicas, de acordo com orientação da chefia imediata, providenciando
sinalização adequada;
Efetuar levantamento de dados e de sinalização na área de trânsito e os correspondentes cadastro e
tabulação;
Fornecer dados para instruções processuais rela vas a sua área de atuação;
Auxiliar na inspeção de frotas para verificar as condições internas e externas do veículo;
Auxiliar no planejamento e na execução de trabalhos técnicos na área de trânsito;
Fiscalizar o cumprimento da legislação de transporte cole vo e individual de competência do Município;
Fiscalizar as a vidades de transporte cole vo no Município, expedindo no ficação, autuação ou
apreensão do veículo;
No ficar proprietários para a regularização de documentação e alvarás;
Par cipar de pesquisas relacionadas às pavimentações e trânsito, abrangendo: pesquisa de campo, de
marcação de i nerários em mapas próprios, diagnós cos e proposições;
Atender reclamações, prestar esclarecimentos e receber denúncias apresentadas por munícipes com
relação ao trânsito;
Sugerir a instalação de semáforos, lombadas e alargamento das vias públicas, bem como ponto de
embarque e desembarque de passageiros, solicitando a respec va demarcação;
estudos e outros eventos rela vos à área de atuação;
suas a vidades.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Agente de Combate às Endemias |
|===========================================================================================|
|Função: Agente de Combate ás Endemias |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, conhecimentos básicos de informática como|
|usuário e carteira nacional de habilitação categorias A/B - automóvel e motocicleta. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Orientar e fiscalizar as a vidades e obras para preservação ambiental e da saúde, por meio de vistorias,
inspeções e análises técnicas de locais, a vidades, obras, projetos e processos, visando o cumprimento da
legislação ambiental e sanitária, promovem educação sanitária e ambiental;
Difundir noções gerais sobre saúde e saneamento visando atuação como educador nas áreas de atuação
de vigilância em saúde;
Atuar em campanhas de prevenção de doenças, visitas e entrevistas, para preservar a saúde de uma
comunidade;
Realizar trabalhos educa vos, individuais ou em grupos atendendo às determinações técnicas peculiares
a cada caso, com o obje vo de promover e preservar a saúde da comunidade e trabalhos de inves gação,
orientação e educação sanitária aos trabalhadores em estabelecimentos educacionais, comerciais,
prestadores de serviços e de interesse da saúde atuando de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo
Programa de Saúde do Trabalhador e legislação vigente;
Par cipar de campanhas preven vas de educação sanitária, ambiental, e outras que se fizerem
necessárias diante de qualquer agravo de relevância epidemiológica, sanitária e ambiental;
Colaborar com a orientação de pessoal da área de saúde, educação e onde se fizer necessário ou indicado
a respeito da prevenção, medidas de controle e de ordem sanitária norma zadas em cada caso;
Atuar como facilitador promovendo a comunicação e consonância entre unidades de saúde, autoridades
e comunidade;
Auxiliar na organização de arquivos, enviando e recebendo documentos per nentes a sua área de
atuação;
Desenvolver suas a vidades, aplicando e es mulando normas e procedimentos de biossegurança;
Elaborar bole ns de produção e relatórios de visitas, baseando-se nas a vidades executadas,
documentando o trabalho realizado, permi ndo dentre outros os levantamentos esta s cos necessários;
Manter-se atualizado de acordo com as necessidades de sua área de atuação, para perfeito desempenho
de suas atribuições;
Zelar e responsabilizar-se pela guarda, conservação, manutenção e limpeza de máquinas, equipamentos e
instrumentos do departamento, mantendo a ordem e organização do setor de trabalho;
estudos e outros eventos rela vos à área da saúde;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Agente de Controle de Vetores |
|===========================================================================================|
|Função: Agente de Controle de Vetores |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|usuário. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Apoio Administrativo e Operacional. |Referência: 2 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
Preparar e realizar a vistoria domiciliar e em terrenos baldios, prezando pelo uso adequado dos
equipamentos;
Orientar e informar a população em relação ao combate as doenças transmissíveis e seus vetores;
Prevenir, reduzir e eliminar a morbidade e a mortalidade, bem como os sofrimentos humanos causados
pelas zoonoses urbanas prevalecentes;
Preservar a saúde da população, mediante o emprego dos conhecimentos especializados e experiências
da saúde pública veterinária, sob a supervisão direta do responsável técnico da área de atuação;
Preservar a saúde e o bem-estar da população humana, evitando-lhes danos ou incômodos causados por
animais, insetos e outros vetores de doenças;
Exercer as a vidades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde;
Executar as a vidades constantes dos programas de controle de zoonoses;
Realizar pesquisa e coleta de vetores causadores de infecções e infestações;
Realizar vistoria de imóveis e logradouros para eliminação de vetores causadores de infecções e
infestações;
Efetuar a remoção e/ou eliminação de recipientes com focos ou focos potenciais de vetores causadores
de infecções e infestações;
Manusear e operar equipamentos para aplicação de larvicidas, inse cidas e outros produtos de controle
sanitário, sob a supervisão direta de um responsável técnico;
Aplicar produtos químicos para controle e/ou combate de vetores causadores de infecções e infestações;
Executar a guarda, alimentação, captura, remoção, vacinação, coleta de sangue e eutanásia de animais;
Orientar os cidadãos quanto à prevenção e tratamento de doenças transmi das por vetores;
Par cipar de reuniões, capacitações técnicas e eventos de mobilização social;
Par cipar de ações de desenvolvimento das polí cas de promoção da qualidade de vida da população;
suas a vidades;
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Auxiliar em Saúde Bucal |
|===========================================================================================|
|Função: Auxiliar em Saúde Bucal |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso qualificação profissional técnica de|
|auxiliar em saúde bucal e conhecimentos básicos de informática como usuário. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Realizar a vidades de auxílio ao Den sta no atendimento de pacientes nos consultórios odontológicos;
Organizar os procedimentos de conservação e manutenção dos equipamentos odontológicos e
acessórios;
Recepcionar as pessoas em consultório dentário, iden ficando-as, averiguando suas necessidades e o
histórico clínico para encaminhá-las ao den sta;
Controlar a agenda de consultas, verificando horários disponíveis e registrando as marcações feitas, para
mantê-la organizada;
Auxiliar o den sta, colocando os instrumentos à sua disposição, para efetuar extração, obturação e
tratamentos em geral;
Proceder diariamente à limpeza e à assepsia do campo de a vidade odontológica , limpando e
esterilizando os instrumentos, para assegurar a higiene e a assepsia cirúrgica;
Orientar na aplicação de flúor para a prevenção de cárie, bem como demonstra as técnicas de escovação
para crianças e adultos, colaborando no desenvolvimento de programas educa vos.
Elaborar bole ns e relatórios de a vidades permi ndo levantamentos esta s cos e comprovação dos
trabalhos realizados;
estudos e outros eventos rela vos à saúde bucal;
suas a vidades;
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| Cargo: Agente de Saneamento |
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|Função: Agente de Saneamento |
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Realizar visitas domiciliares, seguindo plano preparado e de acordo com a ro na do serviço e as
peculiaridades de cada caso, para prestar pequenos cuidados de enfermagem e difundir noções gerais
sobre saúde e saneamento;
Elaborar bole ns de produção e relatórios de visita domiciliar, baseando-se nas a vidades executadas,
para permi r levantamentos esta s cos e comprovação dos trabalhos;
Efetuar levantamento e acompanhar no âmbito do Município os indicadores e fatores de risco para a
saúde pública relacionados com o saneamento;
Realizar levantamento das condições de saneamento do Município, elaborar croquis simples de áreas
urbanas e rurais, cadastrando e numerando os prédios e terrenos para ordenamento das a vidades de
saneamento, bem como gráficos e tabelas para melhor visualização e análise dos problemas;
Visitar domicílios e estabelecimentos cole vos para orientar os usuários quanto às melhorias das
condições de saneamento dos mesmos;
Orientar a execução de instalações sanitárias domiciliares, como:
ü abastecimento de água;
ü qualidade da água para consumo humano;
ü disposição dos dejetos e águas servidas;
ü disposição do lixo;
ü melhorias da habitação;
Orientar a execução de melhorias sanitárias cole vas de pequeno porte;
Integrar as ações de saneamento com as medidas de controle de vetores e reservatórios de doenças
transmissíveis;
Par cipar das ações de educação em saúde e ambiental;
Par cipar dos trabalhos especiais de saúde pública em caso de emergência e de calamidade;
Par cipar dos trabalhos de vigilância sanitária da água para o consumo humano;
Organizar cadastros, preencher mapas, preparar registros e relatórios referentes às suas a vidades;
Orientar a confecção de peças sanitárias pré-moldadas;
Par cipar da elaboração e da prá ca do Plano Municipal de Saneamento;
Prestar apoio técnico e cooperar com o Conselho Municipal de Saúde, sempre que solicitado;
Prestar apoio técnico aos agentes comunitários de saúde como referência para as ações de saneamento
demandadas pelo Município;
suas a vidades;
Cargo: Agente de Saneamento

Função: Agente de Saneamento
Requisitos de admissão: ensino médio completo
Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais
Grupo ocupacional: Apoio Administra vo e Operacional
Referência: 7
Fiscalizar locais de produção, transporte e comercialização de alimentos, tais como: ares, restaurantes,
mercados, frutarias, açougues, peixarias, frigoríficos, indústrias e rotulagem de alimentos,
transportadoras, embaladoras, importadoras, exportadoras e armazenadoras de alimentos, etc.;
Fiscalizar os locais de produção, distribuição, comercialização de medicamentos, produtos de interesse
para a saúde, como farmácias e drogarias (trabalho conjunto com o profissional farmacêu co),
perfumarias, saneantes, produtos de higiene, produtos hospitalares (indústria, comércio e rotulagem)
importadora, exportadora, distribuidora, transportadora, armazenadora de medicamentos, cosmé cos e
saneantes.
Fiscalizar os locais de serviços de saúde, inspeção conjunto com os profissionais da saúde como Hospitais,
clínicas médicas e odontológicas, laboratórios, asilos, casas de repouso, presídios, prestadores de serviços
de saúde, comunidades terapêu cas, etc.
Fiscalizar ações relacionadas ao meio ambiente como no controle da qualidade da água, ar, solo,
saneamento básico, calamidades públicas, transporte de produtos perigosos, monitora os ambientes que
causam danos à saúde, entre outros.
Fiscalizar os ambientes e processos do trabalho/saúde do trabalhador inves gando e averiguando o local
de ocorrência de acidente de trabalho; a u lização e entrega de Equipamentos de Proteção Individual -
EPI`s e Equipamento de Proteção Cole va - EPC; local para realização de refeição e descanso; condições
dos ves ários/sanitários; a iden ficação e intervenção dos locais de trabalho de risco a saúde e segurança
do trabalhador, como no comércio e fabricação de produtos com amianto, as lojas em geral,
fábricas/indústrias, transportadoras, escritórios, postos de combus veis, etc.
Fiscalizar a pós-comercialização como averiguação, rastreabilidade das situações que envolvem reações
adversas a medicamentos, sangue e produtos para saúde, intoxicação por produtos químicos, etc.
Análise de projetos de arquitetura, trabalho conjunto com o arquiteto/engenheiro exercendo o auxiliou
na análise e aprovação dos projetos de construção, reforma, adaptação ou ampliação no que interfere na
saúde das pessoas, em residências, hospitais, clínicas, fábricas, escolas, etc.
Fiscalizar os locais públicos tais como cinemas, clubes, ó cas, postos da gasolina, estádios, piscinas,
escolas, cemitérios, salões de beleza, tatoo, entre outros.
Realizar tarefas rela vas a abertura e acompanhamento do Rito Ordinário dos Processos Administra vos
tais como Abertura de Processos Administra vos; Lavratura de documentos no exercício de sua função:
No ficação (Orientação Técnica); Termo de Inu lizarão de Produtos; Termo de Apreensão de Produtos ou
Equipamentos; Termo de Interdição (parcial ou total) de Produtos/Estabelecimento/Equipamento; Termo
de Colheita de Amostra; Auto de Infração; Auto de Imposição de Penalidade (Multa, Advertência,
Interdição, etc.) e outros;
Redigir relatórios e o cios; administrar, alimentar e atualizar os sistemas de informação preconizados pela
pactuação: SIVISA (Sistema de Informação em Vigilância Sanitária), SISÁGUA (Sistema de Informação da
Qualidade e Controle da Água), Roteiro Intranet (Preenchimento de Roteiro de Estabelecimentos de
Assistência à Saúde - Hospitais, Hemodiálise, Banco de Sangue, etc), SMAR - APD e outros;
Os agentes devem ter conhecimento das legislações sanitárias vigentes, Leis, Decretos, Portarias e
Normas, sejam federais, estaduais e municipais (CVS 01, de 05/08/2017, Decreto Estadual 12.342 de
27/09/1978, Lei Estadual 10.083 de 23/09/1998, RDC 50/2002, Lei Complementar Municipal 203/2008,
etc);
Interesse e disponibilidade na frequência e par cipação de cursos, treinamentos, palestras convenção,

congressos, reuniões, e outros, com o obje vo de atualização e aprimoramento do conhecimento voltado
para VISA, para uma prestação de serviço digna a população;
Responsabilidade e cuidados na u lização de máquinas, equipamentos, veículos, materiais e outros.
(Redação dada pela Lei nº 6485/2018)
Cargo: Agente de Organização Escolar

Função: Agente de Organização Escolar
Requisitos de admissão: Ensino médio completo e informá ca nível intermediário.
Grupo ocupacional: Administra vo
Referência: 05
Desenvolver a vidades no âmbito da organização escolar, relacionadas com a execução de ações

envolvendo a secretaria e o atendimento a alunos e à comunidade escolar em geral, de acordo com as
necessidades da unidade. Organizar e manter atualizados os prontuários dos alunos, procedendo ao
registro e escrituração, especialmente no que se refere à matrícula, frequencia e histórico escolar,
providenciar a elaboração de diplomas, cer ficados de conclusão de série/ano e de cursos, de aprovação
em disciplinas e outros documentos rela vos à vida escolar dos alunos.
Inserir, manter e atualizar dados dos alunos nos Sistemas Informa zados corpora vos da Secretaria de
Educação, tais como: efe vação de matrícula e manutenção da ficha cadastral dos alunos, de acordo com
a documentação civil, e atualização do endereço completo, lançamento da movimentação escolar, tais
como transferências, ausências, abandono e outros.
Lançamento de todas as informações referentes à par cipação em programas de distribuição de renda,
transporte escolar e, quando for o caso, de caracterização de pessoas com deficiências.
Registro e conferência do rendimento escolar individualizado, bimestralmente e no final do ano le vo, ou
a cada semestre no caso da Educação de Jovens e Adultos, no Sistema de Cadastro de Alunos, necessário
para o cálculo dos indicadores de fluxo da escola; preparação da documentação e dados para consultas e
publicação de registro de concluintes de curso no sistema GDAE/Secretaria Digital, Módulo Concluinte e
Gestão Escolar.
Registrar, preparar, expedir e controlar documentos rela vos à frequência do pessoal docente e dos
demais servidores da escola.
Preparar dados para a folha de pagamento de vencimentos e salários do pessoal da escola, bem como
realizar expedientes relacionados a ela; consultar, inserir e manter atualizados dados nos sistemas
informa zados de Controle de Frequência e Cadastro Funcionais relacionados à vida funcional dos
docentes e dos demais servidores; lançar a frequência dos servidores lotados na unidade, bem como as
alterações de carga horária de docentes, aulas ministradas eventualmente e reposição de aulas, dentro
dos prazos estabelecidos.
Responder, perante o superior imediato, pela regularidade e auten cidade dos registros da vida escolar
dos alunos, a cargo da secretaria da escola; cumprir normas legais, regulamentos, decisões e prazos
estabelecidos para a execução dos trabalhos de sua responsabilidade, rela vos à secretaria da escola.
Receber, registrar, distribuir, preparar e instruir expedientes e o cios, observadas as regras de redação
oficial, oferecendo parecer conclusivo com fundamento na legislação per nente, quando for p caso, e
dando-lhes o devido encaminhamento; organizar e manter o protocolo e o arquivo escolar; organizar e

manter atualizado o acervo de leis, decretos, regulamentos, resoluções, portarias e comunicados de
interesse da escola, acompanhando as publicações no JOM - Jornal Oficial do Município; atender aos
servidores da escola e aos alunos, prestando-lhes esclarecimentos sobre escrituração e legislação,
consultando o superior imediato quando necessário.
Manter organizados e atualizados os arquivos, responsabilizando-se pela guarda de livros e papéis,
preparar expedientes rela vos a registro, controle, aquisição de materiais e prestação de serviços, bem
como adotar medidas administra vas necessárias à manutenção e à conservação de equipamentos e
bens patrimoniais de natureza permanente e de consumo.
suas a vidades.
Controlar a movimentação de alunos no recinto da escola no período de aula e no intervalo (recreio), em
suas imediações e na entrada e saída da unidade escolar, orientando-os quanto às normas de
comportamento, informando à Direção da Escola sobre a conduta deles e comunicando ocorrências;
Comunicar os responsáveis dos alunos via telefone, e-mail ou comunicados escritos ocorrências com os
mesmos, mediante prévia autorização do diretor de escola.
Quando solicitado, acompanhar os alunos nas dependências da Ins tuição e nas a vidades extraclasse
em outros locais necessários pára o enriquecimento curricular.
Prestar atendimento, por telefone e pessoalmente, à comunidade escolar, quando solicitado.
Apoiar a direção e coordenação das escolas nas suas especificidades diárias para o bom funcionamento
da Ins tuição.
estão sob sua responsabilidade.
Executar outras a vidades correlatas. (Redação acrescida pela Lei nº 6321/2017)
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| Cargo: Visitador Sanitário |
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|Função: Visitador Sanitário |
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Realizar visitas domiciliares, seguindo plano preparado e de acordo com a ro na do serviço e as
peculiaridades de cada caso, para prestar pequenos cuidados de enfermagem e difundir noções gerais
sobre saúde e saneamento;
Realizar pesquisa de campo, entrevistando gestantes, mães, para es mar e es mular a freqüência aos
serviços de saúde;
Atuar em campanhas de prevenção de doenças, aplicando testes e vacinas, dentro e fora da unidade
sanitária, para preservar a saúde da comunidade;
Colher urina, fezes, escarro e outros materiais, empregando técnicas ro neiras, para enviá-los a exames
de laboratório, para a elucidação diagnós ca, sob supervisão direta de profissional habilitado e
capacitado;

Propor a sua chefia imediata medidas no sen do de assegurar o cumprimento da legislação, das diretrizes
e normas oriundas dos órgãos competentes, relacionadas ao seu campo de atuação;
suas a vidades.
Cargo: Visitador Sanitário

Função: Visitador Sanitário
Requisitos de admissão: ensino médio completo
Jornada de trabalho: 36 (trinta e seis) horas semanais
Grupo ocupacional: Apoio Administra vo e Operacional
Referência: 7
Atuar como educador em saúde realizando campanhas de promoção em saúde e prevenção de doenças,
visitas e entrevistas, com o obje vo de preservar a saúde da comunidade;
Realizar trabalhos educa vos, individuais ou em grupos atendendo às determinações técnicas peculiares
a cada caso, com o obje vo de promover e preservar a saúde da comunidade.
Difundir noções gerais sobre saúde e saneamento;
Par cipar de campanhas preven vas de educação sanitária, ambiental, e outras que se fizerem
necessárias diante de qualquer agravo de relevância epidemiológica, transmissível ou não;
Colaborar no treinamento dos profissionais da saúde, da educação e onde for necessário ou indicado a
respeito da prevenção e medidas de controle norma zadas em cada caso;
Realizar no ficação e inves gação epidemiológica munido das bases técnicas necessárias promovendo o
rastreamento de focos de doenças de no ficação compulsória;
Atuar como facilitador promovendo a comunicação e consonância entre Unidades de Saúde, autoridades
e comunidade;
Auxiliar na organização de arquivos e o envio e recebimento de documentos, per nentes a sua área de
atuação;
Desenvolver suas a vidades, aplicando e es mulando normas e procedimentos de acordo com a
biossegurança;
Realizar pesquisa de campo, inves gação de óbitos fetais, infan s e de mulheres em idade fér l, como
parte das a vidades do Comitê de Inves gação de Óbitos Materno-Infan l;
Orientar a coleta de exames para envio ao laboratório relacionado a doenças geralmente de no ficação
compulsória preenchendo os documentos para envio ao laboratório;
Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, veículos, instrumentos e
materiais u lizados, bem como do local de trabalho;
Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das
necessidades do setor/departamento;
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior;

Administrar, Atualizar e Alimentar de Sistemas de Informação preconizados pelo Ministério da Saúde
atendendo aos prazos determinados para envio de dados e organização de documentos per nentes: SIM
(Sistema de Informação de Mortalidade), SINASC (Sistema de informação de Nascidos Vivos), SINAN
(Sistema de Informação de Agravos de No ficação), SIPNI (Sistema de Informação do Programa Nacional
de Imunização)TB WEB (No ficação de Tuberculose), SISVAN/Bolsa Família, dentre outros sistemas de
informação de relevância epidemiológica, fornecendo relatórios e subsídios para análise dos coeficientes
de saúde municipais;
Operacionalizar e controlar a distribuição, recolhimento, digitação, processamento de Declarações de
Nascimentos e de Óbitos do Município.
Realiza trabalho de atualização e bloqueio vacinal em empresas e ins tuições públicas e privadas para
garan r coberturas vacinais e na vigência de casos de doenças onde está indicado, operacionalizando a
ação;
Realizar bloqueio medicamentoso de comunicantes em casos de doenças que o exigem com obje vo de
impedir transmissão conforme protocolo do Ministério da Saúde;
Controlar e administrar material necessário para uso das salas de vacinas, de campanhas de saúde, da
própria vigilância epidemiológica, efetuando programação de acordo com orçamento anual,
providenciando requisições de compras sempre que necessário;
Preparar, organizar e par cipar da idealização de campanhas de vacinação e outras, transmi r os dados
para órgãos competentes de controle de vigilância em saúde.
Par cipar de cursos, treinamentos, palestras, congressos, reuniões, entre outros, com o obje vo de
atualização e aprimoramento do conhecimento de interesse epidemiológico;
Ser proa vo em relação às a vidades desempenhadas pelo setor de Vigilância Epidemiológica e colaborar
com o superior hierárquico na fiscalização dos trabalhos internos e externos. (Redação dada pela Lei nº
6485/25018)
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| Cargo: Fiscal de Meio Ambiente |
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|Função: Fiscal de Meio Ambiente |
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|Requisitos de admissão: Curso Superior Completo em Biologia, Agronomia, Engenharia Ambiental,|
|Engenharia Florestal, conhecimentos básicos de informática como usuário e carteira nacional|
|de habilitação categoria A/B - automóvel e motocicleta. |
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|Grupo ocupacional: Fiscalização |Referência: 8 |
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Propor, promover e executar a fiscalização, regulação, controle, licenciamento, perícia e auditoria

ambiental, o monitoramento e o ordenamento dos recursos ambientais; gestão, proteção e controle da
qualidade ambiental e promoção da conservação dos ecossistemas, da flora e fauna;
Atuar na administração e no gerenciamento das unidades de conservação, recursos hídricos, pesqueiros e
florestais;
Observar e fazer respeitar a correta aplicação da legislação ambiental vigente;
revisar e lavrar autos de inflação e aplicar multas em decorrência da violação à legislação ambiental
vigente, aos entes públicos ou privados, sempre que entender necessário;
Analisar e dar parecer nos processos administra vos rela vos às a vidades de controle, regulação e
fiscalização na área ambiental;

Proceder a inspeção e apuração das irregularidades e infrações através do processo competente;
Instruir sobre o estudo ambiental e a documentação necessária à solicitação de licença de regularização
ambiental; emi r laudos, pareceres e relatórios técnicos sobre matéria ambiental;
Promover a elaboração e a consolidação de planos e programas das a vidades da área de meio ambiente
e realizar levantamentos, pesquisas e estudos básicos para subsidiar a tomada de decisão;
Es mular e difundir tecnologia e informação, educação ambiental e mobilização social;
Supervisionar, controlar e avaliar o cumprimento da legislação estadual e federal sobre o meio ambiente e
recursos hídricos;
Realizar levantamentos de necessidades de organização da infra-estrutura de apoio técnico e
administra vo para execução das a vidades da sua área de atuação;
Gerenciar, coordenar e executar a vidades técnicas, operacionais e administra vas e elaborar e executar
projetos e ações para a manutenção de clima favorável a mudanças organizacionais;
Elaborar relatórios e relatos das a vidades desenvolvidas;
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| Cargo: Fiscal Tributário |
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|Função: Fiscal Tributário |
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|Requisitos de admissão: curso superior completo, conhecimentos básicos de informática como|
|usuário e carteira nacional de habilitação categoria A/B - automóvel e motocicleta. |
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Dimensionar o universo fiscalizável, segundo o po de a vidade econômica, distribuindo e coordenando

as tarefas de fiscalização;
Sugerir medidas des nadas a promover a integração do sistema fiscalizador do município com os sistemas
estadual e federal, através de ajustes, acordos de cooperação e convênios;
Analisar as repercussões das instruções e normas de fiscalização em vigor, propondo medidas corre vas,
quando for o caso;
Colaborar para o aperfeiçoamento da legislação tributária municipal, propondo medidas corre vas,
quando for o caso;
Efetuar estudos sobre a incidência de fraudes fiscais, analisando dados e examinando a viabilidade de
propostas para detectá-las;
Par cipar na elaboração de normas de serviço para orientar a execução dos programas de fiscalização;
Fiscalizar pedidos de inscrições em cadastro de contribuintes municipais e licenças de localização e
funcionamento de acordo com a legislação e especificações técnicas;

Fiscalizar e manter atualizados cadastros de contribuintes e de licenças;
Fiscalizar u lizações de documentos fiscais e outras obrigações acessórias, conforme legislação;
Executar inscrições no Cadastro Municipal de Contribuintes;
Realizar levantamentos de informações junto a órgãos públicos e privados de acordo com as
especificações solicitadas;
Atender, orientar e informar outros servidores e contribuintes sobre a legislação e outros procedimentos
legais;
Efetuar cálculos específicos, croquis e levantamentos de campo para determinação e enquadramentos de
áreas e obras, para fins fazendários;
Comunicar aos departamentos ou setores competentes, mesmo que de outras Secretarias Municipais, as
irregularidades observadas durante as a vidades de fiscalização;
Vistoriar obras para concessão de licenças, levantamentos, desmembramentos e outras a vidades
inerentes, para fins fazendários;
Realizar análises compara vas das a vidades dos contribuintes visando sua adequada caracterização
fiscal;
Realizar levantamento sócio-econômico do contribuinte, visando apurar dados para composição da base
de cálculo do ISS es mado;
Realizar levantamento no cadastro mobiliário do contribuinte ou em outras fontes disponíveis, de acordo
com regulamento, visando apurar dados e informações para amparo técnico em análise de processos de
comunicação de encerramento e baixa de o cio;
Prestar informações em processo da área;
Emi r pareceres em processos e consultas, interpretando e aplicando a legislação tributária quando
houver tal delegação;
Expedir no ficações de apresentação de informações e documentos, autos de infrações e realizar
apreensões;
Verificar a vidades, horários de funcionamento, localização e outras especificações de a vidades
comerciais e industriais, segundo norma zação e especificações técnicas em vigor;
Prestar auxílio na execução das a vidades de auditoria tributária, como coleta e digitação de dados e
outras a vidades de suporte;
Prestar suporte técnico-administra vo nas unidades ligadas aos departamentos da área tributária da
Secretaria Municipal de Fazenda;
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| Cargo: Fiscal de Obras e Posturas Municipais |
|=============================================================================================|
|Função: Fiscal de Obras e Posturas Municipais |
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|Requisitos de admissão: Curso superior completo em áreas correlatas (Engenharia, Arquitetura|
|ou afins), conhecimentos básicos de informática como usuário e carteira nacional de|
|habilitação categoria A/B - automóvel e motocicleta. |
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Fiscalizar o cumprimento da legislação edilícia e de posturas do Município de Sertãozinho;

Fiscalizar as a vidades edilícias no município, expedindo no ficação, autuação ou embargo de obra;
Vistoriar obras conclusas para fins de expedição do Habite-se e Cer dão de Conclusão de Obra;
No ficar proprietários para a regularização de obra existente ou para a regularização de reformas;
No ficar e autuar munícipes em razão do embaraço do passeio e de alteração do uso de imóvel;
Analisar e tomar decisões sobre processos administra vo-fiscais;
Promover a interdição das construções irregulares e das obras em ruínas;
No ficar os munícipes instalados em áreas invadidas e efetua a desocupação;
Fiscalizar a realização de obras públicas, em áreas públicas ou privadas;
Atender proprietários, engenheiros, arquitetos e outros profissionais e interessados compreendendo a
liberação de documentos a autorização para retomada de obra embargada, recepção de documentos
solicitados através de no ficações, etc.
Fiscalizar as a vidades dos munícipes, especialmente nos assuntos disciplinados pelo Código de Posturas
do Município;
Fiscalizar o cumprimento da legislação referente ao uso do patrimônio de competência do Município;
Fiscalizar o uso e conservação do patrimônio de competência do Município, expedindo no ficação,
autuação ou apreensão do veículo;
No ficar os concessionários para a regularização de documentação e alvarás;
Diligenciar preven va e corre vamente no que diz respeito à u lização de estabelecimentos comerciais
ou de aglomeração pública;
Fiscalizar as a vidades de vendedores ambulantes;
Fiscalizar os centros de abastecimento e comercialização de produtos perecíveis, feiras livres, e outras
formas de comércio;
Fiscalizar irregularidades em eventos públicos no que diz respeito à segurança, limpeza, obstrução do
passeio, horário de funcionamento;
Atender e informar a população nos assuntos referentes à sua área de atuação;
Elaborar no ficações, autuações, termos de apreensão de mercadorias e interdição de estabelecimentos
ou a vidades;

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| Cargo: Fiscal Sanitário |
|=============================================================================================|
|Função: Fiscal Sanitário |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Curso superior completo em áreas correlatas (enfermagem ou|
|equivalente na área da saúde), conhecimentos básicos de informática como usuário e carteira|
|nacional de habilitação categoria A/B - automóvel e motocicleta. |
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|________________________________________________________|____________________________________|
Fazer cumprir a legislação vigente que atribui à vigilância sanitária competência para intervir em
processos que impliquem riscos à saúde, através da legislação sanitária e legislações per nentes em
vigor;
Garan r o controle sanitário, através da auditoria, fiscalização e controle de produtos, bens e substâncias
de interesse para a saúde, compreendida todas as etapas e processos, da produção ao consumo, e da
prestação de serviços que se relacionem direta ou indiretamente com a saúde;
Estabelecer mecanismos de integração intersetorial entre a vigilância sanitária e áreas afins, visando ao
cumprimento da legislação do SUS - Sistema Único de Saúde e de outras legislações a nentes à promoção
e proteção da saúde da população;
Promover ar culação entre instâncias competentes da saúde, da agricultura, do trabalho, do meio
ambiente, da ciência e tecnologia, e outras afins, com mecanismos ins tucionais que definam
competência, metas e cronogramas para o desenvolvimento de ações na área de vigilância sanitária, e
para a realização de ações de prevenção de doenças, proteção da saúde do trabalhador, do meio
ambiente, e outras voltadas para o desenvolvimento de tecnologias;
Realizar con nuamente, nos laboratórios de saúde pública, análise dos produtos de interesse da saúde,
inclusive dos aspectos toxicológicos de alimentos, água, produtos e medicamentos para consumo
humano;
Fiscalizar a efe va atuação do responsável técnico nos estabelecimentos e instalações onde sua presença
é necessária para o cumprimento da legislação per nente;
Instaurar, instruir e sugerir penalidades para o julgamento dos processos administra vos na esfera da
vigilância sanitária;
Par cipar, orientar, executar, supervisionar e responder tecnicamente por a vidades de vigilância
sanitária de alimentos, produtos e serviços de saúde, controle de zoonoses, saneamento básico
ambientes processos de trabalho e saúde do trabalhador, através de ações de fiscalização, coleta de
amostras, registro e isenções de produtos, autorização de funcionamento de empresas, execução da
polí ca de sangue e seus derivados, inves gação de surtos de toxinfecção alimentar em conjunto com a
vigilância epidemiológica, inves gação de reações adversas e educação em saúde;
Garan r que as informações, nos rótulos dos produtos de interesse da saúde, sejam de fácil visualização,
escritas em linguagem acessível e informa va quanto aos riscos associados, alimentos, medicamentos e
outros produtos relacionados à saúde;
Promover e coordenar a busca e transferência de novas tecnologias que venham beneficiar as ações de
vigilância sanitária e epidemiológica;

Par cipar de equipe mul disciplinar para elaboração, planejamento e execução de a vidades rela vas à
vigilância sanitária de alimentos, produtos e serviços de saúde, controle de zoonoses, saneamento básico,
saúde do trabalhador e também das a vidades epidemiológicas;
Par cipar na elaboração e ou adequação de programas, normas, ro nas, visando a sistema zação e
melhoria da qualidade das ações de saúde pública;
Zelar pela segurança própria e de terceiros durante a execução de suas a vidades internas e externas;
Zelar pela conservação, preservação e manutenção do patrimônio, equipamentos e materiais de consumo
do seu local de trabalho;
par cipação prévia em processo de qualificação e autorização superior.
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| Cargo: Motorista |
|===========================================================================================|
|Função: Motorista |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo e carteira nacional de habilitação|
|categorias D ou E. |
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|Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou em regime de escala de trabalho. |
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Operacional - Oficiais |Referência: 4 |
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Dirigir automóveis, u litários, camionetes, caminhões, ônibus, tratores leves e demais veículos de
transporte de passageiros e cargas da frota municipal, dentro e fora do Município, verificando
diariamente, antes e após sua u lização, as condições de funcionamento do veículo, antes de sua
u lização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, nível de
combus vel entre outros;
Verificar se a documentação do veículo a ser u lizado está completa, bem como devolvê-la à chefia
imediata quando do término da tarefa;
Manter o veículo limpo, interna e externamente e em perfeitas condições;
Observar e controlar os períodos de revisão e manutenção recomendados preven vamente, para
assegurar a plena condição de u lização;
Realizar anotações, segundo as normas estabelecidas e orientações recebidas, da quilometragem, viagens
realizadas, objetos ou pessoas transportadas, i nerários percorridos, além de outras ocorrências, a fim de
manter a boa organização e controle da administração;
Recolher o veículo após sua u lização, em local previamente determinado, deixando-o corretamente
estacionado e fechado;
Solicitar os serviços de mecânica e manutenção dos veículos quando apresentarem qualquer
irregularidade;
Transportar pessoas e equipamentos, garan ndo a segurança dos mesmos;
Efetuar o transporte de material pesado, tais como: pedra, areia, ferro para construção, terra, entre
outros;
Controlar e orientar a carga e descarga de materiais e equipamentos para evitar acidentes e danos aos
materiais transportados;
Executar serviços de entrega e re rada de documentos e materiais;
Observar a sinalização e zelar pela segurança dos passageiros, transeuntes e demais veículos;
realizar reparos de emergência;
Dar assistência aos outros motoristas em casos de sinistros e panes dos veículos;
Pra car a direção defensiva visando a diminuição dos riscos de acidentes;
Orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilíbrio do veículo e evitar
danos aos materiais transportados;
Observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura;
fazer pequenos reparos de urgência;
Manter o veículo limpo, interna e externamente e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre
que necessário;
Observar os períodos de revisão e manutenção preven va do caminhão;
Anotar em formulário próprio, a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas,
i nerários percorridos e outras ocorrências;
Propor a sua chefia imediata medidas no sen do de assegurar o cumprimento das diretrizes e normas
oriundas dos órgãos competentes, relacionadas ao seu campo de atuação;

suas a vidades;
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| Cargo: Cuidador Social |
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|Função: Cuidador Social |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais ou em regime de escala de trabalho. |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Desenvolver a vidades de cuidados básicos essenciais para a vida diária e instrumentais de autonomia e
par cipação social dos usuários, a par r de diferentes formas e metodologias, contemplando as
dimensões individuais e cole vas;
Desenvolver a vidades para o acolhimento, proteção integral e promoção da autonomia e autoes ma dos
usuários;
Atuar na recepção dos usuários possibilitando uma ambiência acolhedora;

Iden ficar as necessidades e demandas dos usuários;
Apoiar os usuários no planejamento e organização de sua ro na diária;
Apoiar e monitorar os cuidados com a moradia, como organização e limpeza do ambiente e preparação
dos alimentos;
Apoiar e monitorar os usuários nas a vidades de higiene, organização, alimentação e lazer;
Apoiar e acompanhar os usuários em a vidades externas;
Desenvolver a vidades recrea vas e lúdicas;
Potencializar a convivência familiar e comunitária;
Estabelecer e, ou, potencializar vínculos entre os usuários, profissionais e familiares;
Apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, projetos, bene cios,
transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de ar culação com polí cas afetas ao trabalho e
ao emprego, dentre outras polí cas públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais;
Contribuir para a melhoria da atenção prestada aos membros das famílias em situação de dependência;
Apoiar no fortalecimento da proteção mútua entre os membros das famílias;
Contribuir para o reconhecimento de direitos e o desenvolvimento integral do grupo familiar;
Apoiar famílias que possuem, dentre os seus membros, indivíduos que necessitam de cuidados, por meio
da promoção de espaços cole vos de escuta e troca de vivência familiar;
Par cipar das reuniões de equipe para o planejamento das a vidades, avaliação de processos, fluxos de
trabalho e resultado.
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| Cargo: Monitor de Trabalhos Manuais (Artesanato/Pintura) |
|=============================================================================================|
|Função: Monitor de Trabalhos Manuais (Artesanato/Pintura) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Médio Completo |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
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Desenvolver a vidades através de aulas prá cas e teóricas para habilitação profissional, nas áreas de:
desenho, pintura, pintura em tecido, tela, cerâmica e azulejo; confecção de bijuterias; artesanato em
madeira, cerâmica e outros incluindo decoupage; técnicas de patchwork;
Orientar e demonstrar como executar os trabalhos, manipulando os equipamentos e materiais, através de
aulas teóricas e prá cas, para assegurar o aprendizado ou para habilitá-los no desempenho de uma
ocupação;
Acompanhar o desenvolvimento da aprendizagem dos alunos através de avaliações ou análises de
trabalhos prá cos, para avaliar seu conhecimento;
Avaliar o resultado da aprendizagem, aplicando métodos de aferição adequados ao po de prá ca
ocupacional, para verificar seu aproveitamento;
Atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora;
Acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das a vidades;
Apoiar na organização de eventos ar s cos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade;
Par cipar das reuniões de equipe para o planejamento das a vidades, avaliação de processos, fluxos de
trabalho e resultado;
Acompanhar o ingresso, frequência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros
periódicos;
Verificar os instrumentos e ferramentas a serem u lizados nas aulas, solicitando a sua subs tuição,
quando danificados, para mantê-los em condições de uso;
Acompanhar o trabalho de cada aprendiz, orientando o uso correto dos instrumentos, efetuando
demonstrações prá cas e operacionais, para possibilitar a sua correta u lização e aprendizado;
Planejar e organizar exposições, demonstrando os trabalhos confeccionados pelos alunos, visando à
valorização dos mesmos;
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Guarda Vidas |
|=============================================================================================|
|Função: Guarda Vidas |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Fundamental Completo |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Cargo para extinção na vacância |Referência: 4 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Exerce tarefas de vigilância e salvamento em piscinas e clubes espor vos, observando os banhistas para
prevenir afogamentos e salvar a vida de pessoas em perigo.
Pra car diariamente exercícios de natação e mergulho, seguindo as técnicas indicadas para conservar a
forma sica;
Fazer treinamento em cursos específicos, freqüentando-os sistema camente para manter-se atualizado
quanto às técnicas de salvamento marí mo;
Percorrer a área sob sua responsabilidade, atentando para as a tudes dos banhistas para localizar as
pessoas que necessitem de socorro;
Conduzir o afogado para o chão firme para prestar-lhe os socorros necessários ou constatar sua morte;
Executar massagens especiais e exercícios respiratórios no afogado, seguindo método adequado para
reanimá-lo e possibilitar a eliminação da água absorvida;
Providenciar socorros médicos ou a remoção do afogado, u lizando-se dos meios usuais de comunicação
para possibilitar completa assistência ao mesmo;
Comunicar ao superior imediato as ocorrências diárias, enviando-lhe relatório para mantê-lo informado
de suas a vidades;
Executar outras a vidades correlatas ao cargo.
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| Cargo: Operador de Máquinas |
|=============================================================================================|
|Função: Operador de Máquinas |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|categorias D ou E. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
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Operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, pá mecânica, tratores e outras máquinas e

equipamentos de grande porte, para execução de serviços de escavação, terraplanagem, nivelamento de
solo, pavimentação, conservação de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outras
a vidades;
Conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção,
para posicioná-la conforme as necessidades do serviço;
Operar mecanismos de tração e movimentação dos implementos da máquina, acionando pedais e
alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho,
pedras e materiais análogos;
Zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e efetuando os ajustes
necessários, a fim de garan r sua correta execução;
Colocar em prá ca as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da
máquina, a fim de evitar possíveis acidentes;
Efetuar pequenos reparos de urgência, u lizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom
funcionamento da máquina ou do equipamento;
Acompanhar os serviços de manutenção preven va e corre va do equipamento ou da máquina e seus
implementos e, após executados, efetuar os testes necessários;
Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados, consumo de
combus vel, conservação e outras ocorrências, para controle da chefia;
Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessário,
a aquisição ou manutenção dos mesmos;
Propor a sua chefia imediata medidas no sen do de assegurar o cumprimento das diretrizes e normas
oriundas dos órgãos competentes, relacionadas ao seu campo de atuação;
suas a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Tratorista |
|=============================================================================================|
|Função: Tratorista |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino Fundamental Incompleto e carteira de habilitação na categoria|
|"C" ou superior |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Descrição das atribuições::
Operar tratores e reboques, montados sobre rodas, para carregamento e descarregamento de materiais,
roçada de terrenos e limpeza de vias, praças e jardins.
Conduzir tratores providos ou não de implementos diversos, como lâminas e máquinas varredoras ou
pavimentadoras, dirigindo-o e operando o mecanismo de tração ou impulsão, para movimentar cargas e
executar operações de limpeza ou similares;

Zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações, colocando em prá ca as
medidas de segurança recomendadas, para a operação e estacionamento da máquina;
Efetuar a limpeza e lubrificação das máquinas e seus implementos, seguindo as instruções de
manutenção do fabricante, para assegurar seu bom funcionamento;
Efetuar o abastecimento dos equipamentos com óleo diesel, observando o nível do óleo lubrificante às
partes necessárias, u lizando graxa, para mantê-las em condições de uso;
Registrar as operações realizadas, anotando em um diário ou em impressos, os pos e os períodos de
trabalho, para permi r o controle dos resultados;
Outras atribuições afins e correlatas ao exercício do cargo que lhe forem solicitadas.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Auxiliar de Serviços |
|=============================================================================================|
|Função: Auxiliar de Serviços |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Cargo a ser extinto na vacância |Referência: 1 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Fiscalizar a entrada e saída de pessoas e veículos nos prédios públicos, observando o movimento delas na
portaria principal, nos elevadores e na garagem, procurando iden ficá-las e registrando-as em
formulários apropriados, visando manter a ordem e a segurança dos funcionários, autoridades e
visitantes;
Verificar se a pessoa procurada está no prédio, u lizando o telefone, interfone ou outros meios, para
encaminhar o visitante ao local;
Zelar pela higiene e manutenção das instalações, realizando o trabalho de limpeza e remoção de resíduos,
mantendo o local em condições adequadas de u lização;
Auxiliar no preparo das refeições, lavando, descascando e cortando os alimentos, de acordo com
orientação superior, para atender ao programa alimentar estabelecido e as regras básicas de higiene ao
lidar com os alimentos;
Executar serviços em diversas áreas da organização, exercendo tarefas de natureza operacional ou
administra va simples;
Realizar o serviço de varrição das ruas, avenidas, calçadas, praças, áreas livres dos próprios municipais e
outros locais afins;
Auxiliar nos serviços de limpeza, conservação de prédios, praças, terrenos baldios, áreas verdes, visando
melhorar o aspecto do local;
Auxiliar no carregamento, descarregamento ou entrega de materiais e mercadorias, valendo-se de esforço
sico e/ou outros recursos, visando contribuir na execução dos trabalhos;
Auxiliar nos serviços administra vos simples na unidade onde está lotado;
Preparar e servir café, chá, suco, água e outros e distribuir alimentos nas áreas administra vas e
operacionais das unidades da Administração Municipal, para atender os funcionários e visitantes, zelando
pela ordem, limpeza e higiene da cozinha, da copa e do refeitório, quando houver;
Providenciar a lavagem e guarda dos utensílios, para assegurar sua posterior u lização;
Efetuar a limpeza e higienização da cozinha, lavando pisos, peças, azulejos e outros, para manter um bom
aspecto de higiene e limpeza;
Receber, armazenar e controlar o estoque dos produtos alimen cios e materiais de limpeza, requisitando
a sua reposição sempre que necessário, a fim de atender ao expediente da unidade;

Auxiliar na organização de eventos com dedicação à degustação, organizando, preparando, servindo e
limpando as áreas, produtos e materiais u lizados, sob a supervisão do responsável
pelo evento;
Inspecionar os próprios municipais verificando as necessidades de limpeza e reparos, solicitando
providências para sua manutenção;
Auxiliar administra vamente e operacionalmente quando necessário, as chefias quanto aos serviços a
serem executados;
Comunicar às chefias as dificuldades e problemas encontrados na execução dos serviços que necessitem
de parecer técnico;
Redigir relatórios, o cios, memorandos e demais documentos rela vos a sua área de atuação;
Zelar pelo material, equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar, quando necessário,
a aquisição ou manutenção dos mesmos;
suas a vidades;
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| Cargo: Auxiliar de Desenvolvimento Escolar |
|===========================================================================================|
|Função: Auxiliar de Desenvolvimento Escolar |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Grupo ocupacional: Operacional |Referência: 1 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
Compreende as funções que se des nam a executar, sob orientação, a vidades auxiliares e de apoio nas
creches e unidades de educação escolar, promovendo a vidades recrea vas e zelando pela higiene,
segurança e saúde das crianças, ensinando e cuidando de alunos de acordo com a faixa etária; orientando
ações diárias nos cuidados de higiene, alimentação e saúde e es mulando a vidades lúdicas em salas de
aulas e a vidades recrea vas nos demais departamentos da unidade escolar.
Promover, nos horários determinados, a higiene corporal e bucal das crianças, dando banho, trocando
fraldas e roupas, entre outras ações, relacionadas aos serviços de creche e unidades de educação escolar;
Auxiliar na distribuição de merenda, orientando as crianças quanto ao hábito correto de comportar-se
durante as refeições;
Alimentar as crianças de acordo com a faixa etária e conforme orientação recebida;
Promover a vidades recrea vas conforme a faixa etária, a fim de despertar e desenvolver
comportamento sadio, social e cria vo entre as crianças; Acompanhar e cuidar das crianças, durante sua
permanência nas creches e unidades escolares, proporcionando-lhes um ambiente tranquilo, afetuoso e
seguro, bem como lhes prestando assistência e orientação quanto à higiene, saúde e educação;
Observar e cumprir os horários, normas e recomendações determinadas pela direção;
Reunir-se periodicamente com a direção das unidades de educação e com os profissionais de educação
para o planejamento de a vidades e discussão de problemas;
Zelar pelo material sob sua responsabilidade, bem como confeccionar materiais des nados à recreação e
decoração do local de trabalho;
Executar tarefas de apoio sempre que solicitado pela direção das unidades escolares;
Observar a entrada e a saída das crianças nas creches e unidades escolares nos diferentes turnos,
obje vando preservar a ordem e organização escolar;
Par cipar de cursos de treinamento, de forma a aperfeiçoar seu desempenho profissional;
Manter limpo e arrumado o local de trabalho orientando e/ou executando a limpeza das salas,
brinquedos, materiais e utensílios u lizados, arrumando e/ou orientando a arrumação dos brinquedos e
dos móveis;
Zelar pela segurança das crianças;
Acompanhar crianças com necessidades especiais, atendendo ao disposto na lei da inclusão;
Executar outras atribuições afins.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Médico SAMU (12x36) |
|=============================================================================================|
|Função: Médico SAMU (12x36) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: curso superior completo em medicina, registro no Conselho Regional de|
|Medicina, habilitado ao exercício da medicina pré-hospitalar, atuando nas áreas de regulação|
|médica, suporte avançado de vida, em todos os cenários de atuação do pré-hospitalar e nas|
|ambulâncias, assim como na gerência do sistema, habilitado conforme os termos do Regulamento|
|Técnico dos Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Jornada de trabalho: 12X36 em regime de escala de trabalho. |
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: SAMU |Referência: S5 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Exercer a regulação médica do sistema;

Conhecer a rede de serviços da região; manter uma visão global e permanentemente atualizada dos
meios disponíveis para o atendimento pré-hospitalar e das portas de urgência, checando periodicamente
sua capacidade operacional;
Recepção dos chamados de auxílio, análise da demanda, classificação em prioridades de atendimento,
seleção de meios para atendimento (melhor resposta), acompanhamento do atendimento local,
determinação do local de des no do paciente, orientação telefônica; manter contato diário com os
serviços médicos de emergência integrados ao sistema;
Prestar assistência direta aos pacientes nas ambulâncias, quando indicado, realizando os atos médicos
possíveis e necessários ao nível pré-hospitalar;
Exercer o controle operacional da equipe assistencial; fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos
inerentes à sua profissão; avaliar o desempenho da equipe e subsidiar os responsáveis pelo programa de
educação con nuada do serviço;
Obedecer às normas técnicas vigentes no serviço; preencher os documentos inerentes à a vidade do
médico regulador e de assistência pré-hospitalar;
Garan r a con nuidade da atenção médica ao paciente grave, até a sua recepção por outro médico nos
serviços de urgência;
Obedecer ao Código de É ca Médica.
Requisitos adicionais: Equilíbrio emocional e autocontrole; disposição para cumprir ações orientadas;
capacidade sica e mental para a a vidade; inicia va e facilidade de comunicação; destreza manual e
sica para trabalhar em unidades móveis; capacidade de trabalhar em equipe; disponibilidade para a
capacitação discriminada no Regulamento Técnico dos Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência, bem
como para a re-cer ficação periódica.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Enfermeiro SAMU (12x36) |
|=============================================================================================|
|Função: Enfermeiro SAMU (12x36) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Regional de Enfermagem, habilitado para ações de enfermagem no Atendimento Pré-Hospitalar|
|Móvel, conforme os termos do Regulamento Técnico dos Sistemas Estaduais de Urgência e|
|Emergência, devendo além das ações assistenciais, prestar serviços administrativos e|
|operacionais em sistemas de atendimento pré-hospitalar |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Supervisionar e avaliar as ações de enfermagem da equipe no Atendimento Pré-Hospitalar Móvel;

Executar prescrições médicas por telemedicina; prestar cuidados de enfermagem de maior complexidade
técnica a pacientes graves e com risco de vida, que exijam conhecimentos cien ficos adequados e
capacidade de tomar decisões imediatas;
Prestar a assistência de enfermagem à gestante, a parturiente e ao recém nato;
Realizar partos sem distócia;
Par cipar nos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de saúde em urgências,
par cularmente nos programas de educação con nuada;
Fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos inerentes à sua profissão; subsidiar os responsáveis
pelo desenvolvimento de recursos humanos para as necessidades de educação con nuada da equipe;
obedecer à Lei do Exercício Profissional e ao Código de É ca de Enfermagem; Conhecer equipamentos e
realizar manobras de extração manual de ví mas.
Requisitos adicionais:
Disposição pessoal para a a vidade; equilíbrio emocional e autocontrole; capacidade sica e mental para
a a vidade; disposição para cumprir ações orientadas; experiência profissional prévia em serviço de
saúde voltado ao atendimento de urgências e emergências; inicia va e facilidade de comunicação;
condicionamento sico para trabalhar em unidades móveis; capacidade de trabalhar em equipe;
disponibilidade para a capacitação discriminada no Capítulo VII do Regulamento Técnico dos Sistemas
Estaduais de Urgência e Emergência, bem como para a re-cer ficação periódica.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Técnico em Enfermagem SAMU (12x36) |
|===========================================================================================|
|Função: Técnico em Enfermagem SAMU (12x36) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino médio completo, curso técnico em enfermagem e inscrição no|
|Conselho Regional de Enfermagem |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

Exerce a vidades auxiliares, de nível técnico, sendo habilitado para o Atendimento Pré-Hospitalar Móvel,
integrando sua equipe, conforme os termos do Regulamento Técnico dos Sistemas Estaduais de Urgência
e Emergência.
Além da intervenção conservadora no atendimento do paciente, é habilitado a realizar procedimentos a
ele delegados, sob supervisão do profissional Enfermeiro, dentro do âmbito de sua qualificação
profissional.
Assis r ao Enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das a vidades de
assistência de enfermagem;
Prestar cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave, sob supervisão direta ou à
distância do profissional enfermeiro;
Par cipar de programas de treinamento e aprimoramento profissional especialmente em
urgências/emergências;
Realizar manobras de extração manual de ví mas
Disposição pessoal para a a vidade; capacidade sica e mental para a a vidade; equilíbrio emocional e
autocontrole; disposição para cumprir ações orientadas; disponibilidade para re-cer ficação periódica;
experiência profissional prévia em serviço de saúde voltado ao atendimento de urgências e emergências;
capacidade de trabalhar em equipe; disponibilidade para a capacitação discriminada no Regulamento
Técnico dos Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência, bem como para a re-cer ficação periódica.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Atendente SAMU (12x36) |
|===========================================================================================|
|Função: Atendente SAMU (12x36) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Recepciona os pacientes, iden ficando-os e encaminhando-os para o atendimento médico ou

odontológico, auxiliando na prestação de serviços nas unidades de saúde do município.
Recepciona e presta serviço de apoio aos clientes internos e externos, presta atendimento telefônico,
fornece informações de escritório.
Executa serviços de apoio nas áreas de Recursos Humanos e administra vos, trata de documentos
variados cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
Alimenta dados no Sistema de Informação, recepciona documentos e materiais (limpeza e expediente),
bem como encaminha aos seus respec vos lugares, executa fechamento de indicadores de assistência,
planeja e organiza o trabalho co diano, redige e digita documentação designada, verifica periodicamente
mensagens de correio eletrônico do serviço e dá encaminhamento aos assuntos.
Executa outras tarefas determinadas pelo superior imediato.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Motorista SAMU (12x36) |
|=============================================================================================|
|Função: Motorista SAMU (12x36) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|categoria D com habilitação profissional como motorista de veículos de transporte de|
|pacientes, de acordo com a legislação em vigor (Código Nacional de Trânsito) e Certificado de|
|participação em curso de direção defensiva |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Conduzir veículo terrestre de urgência des nado ao atendimento e transporte de pacientes;

Conhecer integralmente o veículo e realizar manutenção básica do mesmo;
Estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação médica e seguir suas
orientações;
Conhecer a malha viária local; conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados
ao sistema assistencial local, auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte à vida;
Auxiliar a equipe nas imobilizações e transporte de ví mas; realizar medidas reanimação
cardiorrespiratória básica;
Iden ficar todos os pos de materiais existentes nos veículos de socorro e sua u lidade, a fim de auxiliar
a equipe de saúde
Disposição pessoal para a a vidade; equilíbrio emocional e autocontrole; disposição para cumprir ações
orientadas; habilitação profissional como motorista de veículos de transporte de pacientes, capacidade de
trabalhar em equipe; disponibilidade para a capacitação discriminada no Regulamento Técnico dos
Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência, bem como para a re-cer ficação periódica; curso em
Atendimento Pré-Hospitalar Móvel.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Agente Comunitário de Saúde |
|=============================================================================================|
|Função: Agente Comunitário de Saúde |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo e residir na área de abrangência para a|
|qual fizer a inscrição no concurso público |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Regime Especial de Trabalho - PACS |Referência: P1 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Descrição sumária
Exercer a vidades para prevenção de doenças e promoção da saúde, mediante ações domiciliares ou
comunitárias, individuais ou cole vas, registrando dados relevantes para controle e planejamento.
Descrição detalhada
U lizar de instrumentos para diagnós co demográfico e sócio cultural da comunidade, para promover
ações de educação para a saúde individual e cole va.
Registrar, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, nascimentos, óbitos,
doenças e outros agravos à saúde.
Es mular à par cipação da comunidade nas polí cas públicas voltadas para a área da saúde, realizar
visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco à família, prestar informações,
preencher fichas e formulários integrantes da documentação das famílias atendidas pelo programa;
Arquivar e manter em condições ideais de conservação toda a documentação que fizer parte do PSF.
Par cipar em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras polí cas que promovam a
qualidade de vida.
Executas outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Enfermeiro 40horas |
|=============================================================================================|
|Função: Enfermeiro 40horas |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Regional de Enfermagem. |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Grupo ocupacional: Regime Especial de Trabalho - PACS |Referência: P2 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Descrição Sumária
Executa serviços de enfermagem, empregando processos de ro na e/ou específicos, para possibilitar a
proteção e a recuperação da saúde individual ou cole va.
Descrição Detalhada:
Elabora plano de enfermagem, baseando-se nas necessidades iden ficadas, para determinar a assistência
a ser prestada pela equipe de enfermagem no período de trabalho.
Executa diversas tarefas de enfermagem com o: administração de sangue e plasma, controle de pressão
arterial, aplicação de respiradores ar ficiais e outros tratamentos, pondo em prá ca seus conhecimentos
técnicos, para proporcionar o bem-estar sico, mental e social aos pacientes.
Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidentes ou doença, fazendo cura vos ou
imobilizações especiais, administrando medicamentos, para posterior atendimento médico.
Supervisiona a equipe de enfermagem, treinando, coordenando e orientando sobre o uso de
equipamentos, medicamentos e materiais mais adequados de acordo com a prescrição do médico, para
assegurar o tratamento ao paciente.
Efetua testes de sensibilidade, aplicando substâncias alérgicas e fazendo leitura das reações para obter
subsídios diagnós cos.
.Faz cura vos, imobilizações especiais e ministra medicamentos e tratamentos em situações de
emergência, empregando técnicas usuais ou específicas para atenuar as consequências dessas situações.
Mantém os equipamentos e aparelhos em condições de uso imediato, verificando periodicamente seu
funcionamento e providenciando sua subs tuição ou conserto, para assegurar o desempenho adequado
dos trabalhos de enfermagem.
Supervisiona e mantém salas, consultórios e demais dependências em condições de uso, assegurando
sempre a sua higienização limpeza dentro dos padres de segurança exigidos.
Promove a integração da equipe como unidade de serviço, organizando reuniões para resolver os
problemas que surgem, apresentando soluções através de diálogo com os funcionários e avaliar os
trabalhos e as diretrizes.
Desenvolve o programa de saúde da mulher, orientações sobre planejamento familiar, às gestantes, sobre
os cuidados na gravidez, a importância do pré-natal etc.
Efetua trabalho com crianças para prevenção da desnutrição, desenvolvendo programa de suplementação
alimentar.
Executa programas de prevenção de doenças em adultos, iden ficação e controle de doenças como
diabetes e hipertenso.
Desenvolve o programa com adolescentes, trabalho de integração familiar, educação sexual, prevenção
de drogas etc.
Executa a supervisão das a vidades desenvolvidas no PAS, controle de equipamentos, materiais de
consumo; faz cumprir o planejamento e os projetos desenvolvidos no início do ano.
Par cipa de reuniões de caráter administra vo e técnico de enfermagem, visando ao aperfeiçoamento
dos serviços prestados.
Efetua e registra todos os atendimentos, tratamentos executados e ocorrências verificadas em relação ao
paciente, anotando em prontuários, ficha de ambulatório, relatório de enfermagem da unidade, para
documentar a evolução da doença e possibilitar o controle de saúde.
Faz estudos e previsão de pessoal e materiais necessários às a vidades, elaborando escalas de serviços e
atribuições diárias, especificando e controlando materiais permanentes e de consumo para assegurar o
desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem.
Cargo: Enfermeiro 40 horas

Função: Enfermeiro 40 horas
Enfermagem.
Grupo ocupacional: Regime Especial de Trabalho - PACS
Referência: P2
quando necessário;
população;
Supervisionar os procedimentos administra vos e operacionais, conforme delegação, realizando
educação em serviço e em período de adaptação, planejamento, cronograma, orientando a vidades,
avaliando o desempenho técnico-administra vo, fornecendo parecer técnico sobre o aproveitamento do
mesmo, visando a boa qualidade do serviço prestado;
https://leismunicipais.com.br/a/sp/s/sertaozinho/lei-ordinaria/2016/619/6196/lei-ordinaria-n-6196-2016-dispoe-sobre-o-quadro-de-cargos-de-… 100/138

suas a vidades;
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Agente de Campo |
|=============================================================================================|
|Função: Agente de Campo |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: ensino fundamental incompleto |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Executar ações referentes à prevenção e controle de Dengue e agravos referentes a todos os programas e
a vidades executados pela Vigilância Sanitária, Epidemiológica e Ambiental e Saúde do Trabalhador.
Descobrir focos de vetores, destruir e evitar a formação de criadouros, impedir a reprodução de focos e
orientar a comunidade com ações educa vas, realizando pesquisas em imóveis para levantamento de
índice e descobrimento de focos.
Executar o tratamento focal e perifocal como medida complementar, aplicando larvicidas autorizados,
conforme orientação técnica.
Trabalhar na orientação a população em relação aos meios de prevenção a proliferação de vetores
u lizando-se corretamente de equipamentos de proteção individual indicados para cada situação.
Repassar ao supervisor da área os problemas de maior grau de complexidade não solucionados, manter
atualizado o cadastro de imóveis e pontos estratégicos da sua zona.
Registrar as informações referentes às a vidades executadas em formulários específicos, deixar seu
i nerário diário de trabalho no Posto de Saúde Municipal.
Encaminhar aos serviços de saúde os casos suspeitos de doença contagiosa.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Analista de Processamento de Dados |
|=============================================================================================|
|Função: Analista de Processamento de Dados |
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|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo com conhecimento em análise e programação|
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|
Analisa e estabelece a u lização de sistema de processamento eletrônico de dados, estudando as

necessidades dos usuários, possibilidades e métodos per nentes, para assegurar exa dão, confiabilidade,
integração e rapidez dos diversos sistemas.
Estuda as caracterís cas e planos da organização em conjunto com o corpo dire vo, para verificar as
possibilidades e conveniências do processamento eletrônico de dados.
Iden fica a estrutura organizacional das diversas unidades, efetuando contatos com os servidores que
trabalham com o sistema existente, para obter ideia do volume de dados e levantar o fluxograma do
sistema atual.
Desenvolve estudos sobre a viabilidade e custo da u lização de sistemas de processamento de dados,
levantando os recursos disponíveis e necessários, para ser subme do a uma decisão.
Examina os dados de entrada disponíveis, estudando as modificações necessárias e sua normalização,
para determinar os planos e sequências de elaboração de programas.
Estabelece os métodos e os procedimentos possíveis, idealizando-os ou adaptando-os aos já conhecidos,
para obter os dados que se prestam ao tratamento em computador.
Prepara diagramas de fluxo e outras instruções referentes ao sistema de processamento de dados e
demais procedimentos correlatos, elaborando-os segundo linguagem apropriada, para orientar os
programadores e outros servidores envolvidos na operação do computador.
Verifica o desempenho do sistema proposto, realizando experiências prá cas, para assegurar-se de sua
eficiência e introduzir as modificações oportunas.
Coordena as a vidades de profissionais que realizam as definições e o detalhamento das soluções, a
codificação do problema, teste de programas e eliminação de erros, para assegurar exa dão e rapidez dos
diversos sistemas.
Orienta sobre o po de sistema e equipamento mais adequado, dirige e coordena a instalação de sistema
de tratamento automá co da informação, supervisionando a passagem de um sistema para outro,
planejando a u lização paralela do an go e do novo sistema de processamento.
Configura e instala equipamentos e so wares básicos, de apoio e aplica vos.
Treina os operadores e usuários do sistema.
Elabora conjuntamente com os programadores a documentação do sistema.
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| Cargo: Apontador |
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|Função: Apontador |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
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Descrição sumária:
Controla a frequência e marcação de ponto dos funcionários.
Executa serviços de digitação de correspondências internas e externas, preenchimento de guias,
no ficações, formulários e fichas, para atender às ro nas administra vas.
Recebe e expede documentos diversos, registrando dados rela vos à data e des natário em livros
apropriados, para manter o controle de sua tramitação.
Atende e efetua chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados e dados de ro na, para obter ou
fornecer informações.
Organiza e mantém atualizado o arquivo de documentos da unidade, classificando-os por assunto, código
ou ordem alfanumérica, para facilitar sua localização quando necessário.
Par cipa do controle de requisição do material de escritório, providenciando os formulários de solicitação
e acompanhando o recebimento, para manter o nível de material necessário à unidade de trabalho.
Executa tarefas simples, operando máquinas de escrever (manual, elétrica ou eletrônica), calculadoras,
reproduções gráficas, mimeógrafo e outras, manipulando-as para preencher formulários, efetuar registros
e cálculos e obter cópias de documentos.
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| Cargo: Assessor de Procuradoria |
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|Função: Assessor de Procuradoria |
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|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo, com conhecimentos em informática |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
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|Grupo Ocupacional: Administrativo |Referência: 11 |
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Descrição sumária:
Assessora os Procuradores Municipais da Administração Pública Municipal, para que se assegurem os
direitos da Administração e/ ou defender seus interesses.
A vidades relacionadas com assessoramento, pesquisas, estudos e trabalhos na área do Direito, visando
ao eficiente desenvolvimento das a vidades da Procuradoria-Geral do Estado.
Estuda ou examina documentos jurídicos e de outra natureza, analisando seu conteúdo, com base nos
códigos, leis, jurisprudências e outros documentos, para emi r pareceres fundamentados na legislação
vigente.
Assessora os procuradores municipais no levantamento de informações e no acompanhamento dos
processos para obter os elementos necessários à defesa ou acusação.
Auxilia os Procuradores Municipais no que concerne a assistência às unidades administra vas em
assuntos de natureza jurídica, elaborando minutas de pareceres nos processos administra vos, como
licitação, contratos, distratos, convênios, consórcios, questões trabalhistas ligadas à administração de

recursos humanos etc., visando assegurar o cumprimento de leis e regulamentos.
Responsabiliza-se pela correta documentação dos imóveis da Administração Pública Municipal,
verificando documentos existentes, regularização e/ou complementado dos mesmos, para evitar e
prevenir possíveis danos.
Redige minutas de documentos jurídicos, pronunciamentos e informações sobre questões de natureza
administra va, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal e outras, para que os Procuradores as u lizem na
defesa da Administração Municipal.
Mantém contatos com consultoria técnica especializada e par cipa de eventos específicos da área, para
se atualizar nas questões jurídicas per nentes à Administração Municipal.
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| Cargo: Auxiliar de Escritório |
|===========================================================================================|
|Função: Auxiliar de Escritório |
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|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo com conhecimentos em informática |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
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Executa tarefas simples e de pouca complexidade, nas diversas unidades administra vas, como
da lografia, registro, controle e arquivo de documentos.
Executa serviços de digitação de correspondências internas e externas, preenchimento de guias,
no ficações, formulários e fichas, para atender às ro nas administra vas.
Recebe e expede documentos diversos, registrando dados rela vos à data e des natário em livros
apropriados, para manter o controle de sua tramitação.
Atende e efetua chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados e dados de ro na, para obter ou
fornecer informações.
Recebe e transmite fax.
Organiza e mantém atualizado o arquivo de documentos da unidade, classificando-os por assunto, código
ou ordem alfanumérica, para facilitar sua localização quando necessário.
Par cipa do controle de requisição do material de escritório, providenciando os formulários de solicitação
e acompanhando o recebimento, para manter o nível de material necessário à unidade de trabalho.
Executa tarefas simples, operando máquinas de escrever (manual, elétrica ou eletrônica), calculadoras,
reproduções gráficas, mimeógrafo e outras, manipulando-as para preencher formulários, efetuar registros
e cálculos e obter cópias de documentos.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Auxiliar de Enfermagem |
|===========================================================================================|
|Função: Auxiliar de Enfermagem |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|Requisitos de admissão: Ensino fundamental completo e curso específico de Auxiliar de|
|Enfermagem, com inscrição no Conselho Regional de Enfermagem - Coren. |
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|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
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Atende às necessidades dos enfermos portadores de doenças de pouca gravidade, sob a supervisão do
enfermeiro, auxiliando no atendimento aos pacientes.
Controla sinais vitais de pacientes, executam serviços gerais de enfermagem como aplicar injeções e
vacinas, ministrar remédios, registrar temperaturas, medir pressão arterial, fazer cura vos e coletar
material para exame de laboratório.
Prepara e esteriliza os instrumentos de trabalho u lizados na enfermaria e nos gabinetes médicos,
acondicionando-os em lugar adequado, para assegurar sua u lização.
Prepara os pacientes para consultas, exames e operações, ves ndo-os e acomodando-os adequadamente,
para facilitar sua realização.
Orienta o paciente sobre a medicação e sequência do tratamento prescrito, instruindo sobre o uso de
medicamentos e material adequado ao po de tratamento, para reduzir a incidência de acidentes.
Efetua a coleta de material para exames de laboratório e a instrumentação em intervenções cirúrgicas,
atuando sob a supervisão do enfermeiro ou médico, para facilitar o desenvolvimento das tarefas de cada
membro da equipe.
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| Cargo: Auxiliar de Mecânico |
|===========================================================================================|
|Função: Auxiliar de Mecânico |
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|-------------------------------------------------------------------------------------------|
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Auxiliar nas tarefas de manutenção dos diversos pos de máquinas e veículos.
Elaboram planos de manutenção, realizam manutenções de motores, sistemas e partes de veículos
automotores.
Subs tuem peças, reparam e testam desempenho de componentes e sistemas de veículos. Trabalham em
conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação do
meio ambiente.
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| Cargo: Biomédico |
|=============================================================================================|
|Função: Biomédico |
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|Requisitos de admissão: Graduação em Biomedicina |
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Realiza pesquisas sobre todas as formas de vida, efetuando estudos e experiências com espécimes
biológicos, para incrementar os conhecimentos cien ficos e descobrir suas aplicações, efetuar
diagnós cos.
Estudar a forma, a estrutura dos seres vivos, a estrutura microscópica e funções de órgãos e tecidos.
Analisar os fenômenos biológicos por meio de exames radiológicos.
Estudar as funções das células e o papel das proteínas e dos genes no desenvolvimento do organismo
juntamente com seus processos químicos.
Desenvolver vacinas e remédios a par r da manipulação de microrganismos.
Pesquisar a natureza e como atuam os medicamentos no organismo.
Inves gar a transmissão dos caracteres hereditários.
Estudar a estrutura microscópica e as funções de tecidos e órgãos.
Pesquisar vírus, bactérias e microrganismos e descobrir sua u lização na fabricação de vacinas e
medicamentos.
Pesquisar e diagnos car as doenças e as mudanças causadas por elas.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
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| Cargo: Bioquímico |
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|Função: Bioquímico |
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|Requisitos de admissão: Graduação em Farmácia ou Curso Equivalente com habilitação em|
|Bioquímica e registro no Conselho de Classe. |
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|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
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Os bioquímicos realizam tarefas específicas de desenvolvimento, produção, dispensação, controle,

armazenamento, distribuição e transporte de produtos da área farmacêu ca, tais como medicamentos,
alimentos especiais, cosmé cos, imunobiológicos, domissanitários e insumos correlatos. Realizam
análises clínicas, toxicológicas, fisioquímicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas; par cipam da
elaboração, coordenação e implementação de polí cas de medicamentos.
Fazer análise clínica de exsudatos e transudatos humanos, sangue, urina, fezes, liquor e outros, valendo-
se de diversas técnicas específicas.
Analisar soro an o dico, pirogênio e outras substâncias, valendo-se de meios biológicos.
Proceder a análise legal de peças anatômicas e de substâncias suspeitas de estarem envenenadas.

Efetuar análise bromatológica de alimentos, valendo-se de métodos para garan r o controle de
qualidade, pureza, conservação e homogeneidade, com vistas ao resguardo da Saúde Pública.
Fazer análise de água, como pesquisa de microorganismo e determinações de elementos químicos,
valendo-se de técnicas específicas.
Par cipar, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e
extensão.
Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade.
Par cipar de programa de treinamento, quando convocado.
Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança, qualidade, produ vidade, higiene e preservação
ambiental.
Executar tarefas per nentes à área de atuação, u lizando-se de equipamentos e programas de
informá ca.
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| Cargo: Bombeiro Municipal |
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|Função: Bombeiro Municipal |
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|Requisitos de admissão: Ensino fundamental completo e proficiência em natação. |
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Exercem tarefas relacionadas ao combate de incêndios, inspecionando as condições de equipamento e

instalações, recarregando os ex ntores e empregando processos específicos de ex nção de fogo, para
evitar danos materiais e humanos.
Mantêm em condições de u lização as mangueiras, ex ntores e outros equipamentos de combate ao
fogo, adicionando as quan dades, prescritas para possibilitar a presteza no combate ao incêndio.
Examinar o estado geral das viaturas, verificando se estão abastecidas de gasolina e óleo, se portam os
equipamentos necessários e se o carro- pipa esta provido de água, para cer ficar-se de sua adequação às
exigências dos trabalhos a serem executados.
Atende ao sinal de alarme, dirigindo-se prontamente ao local do sinistro, para processar a operação de
combate ao fogo.
Maneja ex ntores, posicionando-os em direção ao fogo para combater incêndios.

Isola as áreas ameaçadas pelo incêndio, cercando-as com subst6ancias resistentes ao calor e esvaziando-
as com rapidez de qualquer material combus vel para impedir o alastramento do fogo.
Resgata ví mas de inundações, desabamentos e outros acidentes, empregando equipamentos especiais
para livra-las de situações perigosas.
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| Cargo: Borracheiro |
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|Função: Borracheiro |
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Repara os diversos pos de pneus e câmaras de ar usado em veículos de transportes, conservando e

recompondo partes desgastadas, com auxílio de equipamentos apropriados, para res tuir-lhes as
condições de uso.
Monta e desmonta rodas de veículos.
Efetua troca, subs tuição e reparos em pneumá cos e câmaras de ar.
Subs tui válvulas.
Calibra pneumá cos.
Enche a câmara do pneu, u lizando compressor de ar, para dilatar super cie.
Aplica manchões.
Efetua serviços de vulcanização.
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| Cargo: Copeira |
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|Função: Copeira |
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Prepara e serve café, chá, água e outros, distribuem alimentos em escritórios e entre as repar ções da
Administração Municipal, zelando pela ordem e limpeza da cozinha.
Prepara e serve café, chá, sucos, água e lanches rápidos, para atender os funcionários e visitantes da
prefeitura.
Providencia a lavagem e guarda dos utensílios, para assegurar sua posterior u lização.
Efetua a limpeza e higienização da cozinha, lavando pisos, peças, azulejos e outros, para manter um bom
aspecto de higiene e limpeza.
Anota diariamente o número e pos de refeições distribuídas, registrando em impresso próprio os dados
para assegurar o controle periódico do serviço.
Recebe, armazena e controla estoque dos produtos alimen cios e materiais de limpeza, requisitando a
sua reposição sempre que necessário, a fim de atender ao expediente da unidade.
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| Cargo: Coveiro |
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|Função: Coveiro |
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|-------------------------------------------------------------------------------------------|
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Prepara sepulturas abrindo e fechando covas, para permi r o sepultamento de cadáveres, faz exumações;
zela pela limpeza do cemitério.
Prepara a sepultura, escavando a terra e escorando as paredes da abertura ou re rando a lápide e
limpando o interior das covas ou túmulos já existentes, para permi r o sepultamento.
Coloca o caixão na sepultura, manipulando as cordas de sustentação, para facilitar seu posicionamento na
mesma.
Efetua o fechamento da sepultura, recobrindo-a com terra e cal ou fixando uma laje, para assegurar a
inviolabilidade do túmulo.
Executa tarefas de capinação, varrição, remoção de lixo, limpeza e desinfecção do velório, colaborando
para a manutenção da ordem e limpeza do cemitério.
Zela pelo uso adequado e conservação dos materiais e ferramentas de trabalho, limpando-os e
guardando-os em lugar apropriado, para mantê-los em condições de uso.
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| Cargo: Eletricista |
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|Função: Eletricista |
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|-------------------------------------------------------------------------------------------|
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Instala e faz a manutenção das redes de distribuição de energia e equipamentos elétricos em geral,
guiando-se por esquemas e outras especificações, u lizando ferramentas e aparelhos de medição, para
assegurar o bom funcionamento do sistema elétrico.
Executa trabalhos ro neiros de eletricista, colocando e fixando os quadros de distribuição, caixa de
fusíveis ou disjuntores, u lizando ferramentas manuais, comuns e específicas, para estruturar a parte
geral da instalação elétrica.
Efetua a ligação de fios à fonte fornecedora de energia, u lizando alicates, chaves, conectores e materiais
isolantes, testando posteriormente a ligação, para completar o serviço de instalação.
Promove a instalação, reparo ou subs tuição de tomadas, fios, lâmpadas, painéis, interruptores,
disjuntores, alarmes, campainhas, chuveiros, torneiras elétricas, u lizando chaves, alicates e outras
ferramentas, para atender às necessidades de consumo de energia.
Realiza a manutenção e instalação de ornamentos de ruas, festas, desfiles e outras solenidades

programadas pela organização, montando as luminárias e aparelhos de som, para obter os efeitos
desejados.
Executa a manutenção preven va e corre va de máquinas e equipamentos elétricos, reparando peças e
partes danificadas, para assegurar o seu perfeito funcionamento.
Supervisiona as tarefas executadas por seus auxiliares, acompanhando as etapas de instalação,
manutenção e reparação elétrica, para assegurar a observância das especificações de qualidade e
segurança.
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| Cargo: Enfermeiro (20 horas) |
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|Função: Enfermeiro (20 horas) |
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|Requisitos de admissão: Ensino superior em Enfermagem, com inscrição no Conselho Regional de|
|Enfermagem - COREN. |
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Executa serviços de enfermagem, empregando processos de ro na e/ou específicos, para possibilitar a
proteção e a recuperação da saúde individual ou cole va.
Elabora plano de enfermagem, baseando-se nas necessidades iden ficadas, para determinar a assistência
a ser prestada pela equipe de enfermagem no período de trabalho.
Executa diversas tarefas de enfermagem com o: administração de sangue e plasma, controle de pressão
arterial, aplicação de respiradores ar ficiais e outros tratamentos, pondo em prá ca seus conhecimentos
técnicos, para proporcionar o bem-estar sico, mental e social aos pacientes.
Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidentes ou doença, fazendo cura vos ou
imobilizações especiais, administrando medicamentos, para posterior atendimento médico.
Supervisiona a equipe de enfermagem, treinando, coordenando e orientando sobre o uso de
equipamentos, medicamentos e materiais mais adequados de acordo com a prescrição do médico, para
assegurar o tratamento ao paciente.
Efetua testes de sensibilidade, aplicando substâncias alérgicas e fazendo leitura das reações para obter
subsídios diagnós cos.
.Faz cura vos, imobilizações especiais e ministra medicamentos e tratamentos em situações de
emergência, empregando técnicas usuais ou específicas para atenuar as consequências dessas situações.
Mantém os equipamentos e aparelhos em condições de uso imediato, verificando periodicamente seu
funcionamento e providenciando sua subs tuição ou conserto, para assegurar o desempenho adequado
dos trabalhos de enfermagem.
Supervisiona e mantém salas, consultórios e demais dependências em condições de uso, assegurando
sempre a sua higienização limpeza dentro dos padres de segurança exigidos.
Promove a integração da equipe como unidade de serviço, organizando reuniões para resolver os
problemas que surgem, apresentando soluções através de diálogo com os funcionários e avaliar os
trabalhos e as diretrizes.
Desenvolve o programa de saúde da mulher, orientações sobre planejamento familiar, às gestantes, sobre
os cuidados na gravidez, a importância do pré-natal etc.
Efetua trabalho com crianças para prevenção da desnutrição, desenvolvendo programa de suplementação
alimentar.
Executa programas de prevenção de doenças em adultos, iden ficação e controle de doenças como
diabetes e hipertenso.
Desenvolve o programa com adolescentes, trabalho de integração familiar, educação sexual, prevenção
de drogas etc.
Executa a supervisão das a vidades desenvolvidas no PAS, controle de equipamentos, materiais de
consumo; faz cumprir o planejamento e os projetos desenvolvidos no início do ano.
Par cipa de reuniões de caráter administra vo e técnico de enfermagem, visando ao aperfeiçoamento
dos serviços prestados.
Efetua e registra todos os atendimentos, tratamentos executados e ocorrências verificadas em relação ao
paciente, anotando em prontuários, ficha de ambulatório, relatório de enfermagem da unidade, para
documentar a evolução da doença e possibilitar o controle de saúde.
Faz estudos e previsão de pessoal e materiais necessários às a vidades, elaborando escalas de serviços e
atribuições diárias, especificando e controlando materiais permanentes e de consumo para assegurar o
desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem.
Cargo: Enfermeiro (20 horas)

Função: Enfermeiro (20 horas)
Enfermagem.
Jornada de trabalho: 20 (vinte) horas semanais
Cargo a ser ex nto na vacância
Referência: 9
quando necessário;
população;
Supervisionar os procedimentos administra vo e operacional, conforme delegação, realizando educação
em serviço e em período de adaptação, planejamento, cronograma, orientando a vidades, avaliando o
desempenho técnico-administra vo, fornecendo parecer técnico sobre o aproveitamento do mesmo,
visando a boa qualidade do serviço prestado;
suas a vidades;
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| Cargo: Fiscal |
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|Função: Fiscal |
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Responsável pela fiscalização de obras de construção civil, observando e fazendo cumprir normas e
regulamentos estabelecidos em legislação específica, para garan r a segurança da comunidade.
Realiza vistoria de imóveis em construção, verificando se os projetos estão aprovados e com a devida
licença, para possibilitar e assegurar o uso dos mesmos.
Fiscaliza e verifica de reformas de estabelecimentos residenciais, comerciais e industriais, observando se
possui o alvará expedido pela prefeitura, visando ao cumprimento das normas municipais estabelecidas.
Realiza vistoria de imóveis de construção civil em fase de acabamento, efetuando a devida medição e
verificando se estão de acordo com o projeto, para expedição de "habite-se".
Realiza fiscalização de pensões, hotéis, clubes, vistoriando e fazendo cumprir normas e regulamentos,
para detectar ou prevenir possíveis irregularidades, in mando e no ficando os infratores, para assegurar
as condições necessárias de funcionamento.
Elabora no ficação aos contribuintes, comunicando-os para efetuar a re rada de projetos aprovados.
Mantém-se atualizado sobre poli ca de fiscalização de obras, acompanhando as alterações e divulgações
em publicações especialidades, colaborando para difundir a legislação vigente.
Realiza autuação e no ficação de contribuintes que cometeram infrações e informando-os sobre a
legislação vigente, visando à regularização da situação e o cumprimento da lei.
Sugere medidas para solucionar possíveis problemas administra vos ligados à fiscalização de obras de
construção civil, elaborando relatório de visitas realizadas, para assegurar a con nuidade dos serviços.
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| Cargo: Fiscal Auxiliar |
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|Função: Fiscal Auxiliar |
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|---------------------------------------------------------------------------------------------|
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Auxilia na fiscalização de obras de construção civil, observando e fazendo cumprir normas e regulamentos
estabelecidos em legislação específica, para garan r a segurança da comunidade.
Auxilia na vistoria de imóveis em construção, verificando se os projetos estão aprovados e com a devida
licença, para possibilitar e assegurar o uso dos mesmos.
Auxilia na fiscalização e verificação de reformas de estabelecimentos residenciais, comerciais e industriais,
observando se possui o alvará expedido pela prefeitura, visando ao cumprimento das normas municipais
estabelecidas.
Apoia a vistoria de imóveis de construção civil em fase de acabamento, efetuando a devida medição e
verificando se estão de acordo com o projeto, para expedição de "habite-se".
Auxilia na fiscalização de pensões, hotéis, clubes, vistoriando e fazendo cumprir normas e regulamentos,
para detectar ou prevenir possíveis irregularidades, in mando e no ficando os infratores, para assegurar
as condições necessárias de funcionamento.
Auxilia os fiscais na no ficação aos contribuintes, comunicando-os para efetuar a re rada de projetos
aprovados.
Mantém-se atualizado sobre poli ca de fiscalização de obras, acompanhando as alterações e divulgações
em publicações especialidades, colaborando para difundir a legislação vigente.
Auxilia na autuação e no ficação de contribuintes que cometeram infrações e informando-os sobre a
legislação vigente, visando à regularização da situação e o cumprimento da lei.
Sugere medidas para solucionar possíveis problemas administra vos ligados à fiscalização de obras de
construção civil, elaborando relatório de visitas realizadas, para assegurar a con nuidade dos serviços.
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| Cargo: Fiscal Chefe |
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|Função: Fiscal Chefe |
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Planeja, coordena e promove a execução de todas as a vidades da sua unidade, organizando e

orientando os trabalhos, para assegurar o desenvolvimento normal das a vidades.
Planeja e coordena a execução das a vidades, prestando aos subordinados informações sobre normas e
procedimentos relacionados aos trabalhos e à situação funcional de cada um.

Organiza, coordena e controla processos e outros documentos, instruindo sobre a sua tramitação, para
agilização das informações.
Analisa o funcionamento das diversas ro nas, observando o desenvolvimento e efetuando estudos e
ponderações a respeito, para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos.
Elabora relatórios periódicos sobre as a vidades desenvolvidas, para possibilitar a avaliação dos serviços
prestados.
Encaminha pedido de saídas antecipadas, licenças e afastamentos de seus subordinados, opinando,
quando couber, sobre os méritos do servidor em causa, propondo sanções disciplinares ou recompensas
e indicando o possível subs tuto nos casos de impedimento, para evitar interrupções no trabalho ou
anomalias prejudiciais ao rendimento da unidade.
Providencia admissões de pessoal e requisita materiais necessários ao desempenho dos trabalhos da
unidade, preenchendo formulários e enviando-os à unidade competente, para assegurar o bom
andamento dos serviços.
Organiza as escalas de trabalho, de férias e folgas dos servidores, orientando-se pelas regulamentações
per nentes e por decisões superiores, para atender às determinações legais sobre a matéria.
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| Cargo: Gari Mirim |
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|Função: Gari Mirim |
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|---------------------------------------------------------------------------------------------|
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Efetua a limpeza de ruas, parques, jardins e outros logradouros públicos, varrendo-os e coletando os
detritos acumulados, para manter os referidos locais em condições de higiene e trânsito.
Efetua a limpeza de áreas verdes, praças, terrenos baldios, ruas e outros logradouros públicos, carpindo,
lavando, varrendo, transportando entulhos; u lizando enxada, diversos pos de vassouras, ancinho e
outros instrumentos, para deixá-los limpos.
Reúne ou amontoa a poeira, fragmentos e detritos, empregando ancinho e outros instrumentos, para
recolhê-los.
Recolhe os montes de lixo, despejando-os em latões, cestos e outros depósitos apropriados, para facilitar
a coleta e transporte.
Obedecem as escalas de serviços estabelecidas, atendendo às convocações para a execução de tarefas
compa veis com a sua habilidade.
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| Cargo: Jardineiro |
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|Função: Jardineiro |
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|-------------------------------------------------------------------------------------------|
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Cul va flores e outras plantas ornamentais, preparando a terra, fazendo canteiros, plantando sementes e
mudas dispensando tratos culturais e fitossanitários à plantação, para conservar e embelezar parques e
jardins públicos e privados Executa serviços de jardinagem e arborização em ruas e logradouros públicos.
Prepara a terra, arando, adubando, irrigando e efetuando outros tratos necessários, para proceder ao
plan o de flores, árvores, arbustos e outras plantas ornamentais.
Efetua a podagem das plantas e árvores, aparando-as em épocas determinadas, com tesouras e
instrumentos apropriados para assegurar o desenvolvimento adequado das mesmas.
Efetua o plan o de sementes e mudas, colocando-as em covas previamente preparadas nos canteiros,
para obter a germinação e o enraizamento.
Efetua a formação de novos jardins e gramados, renovando-lhes as partes danificadas, transplantando
mudas, erradicando ervas daninhas e procedendo à limpeza dos mesmos, para mantê-los em bom estado
de conservação.
Prepara canteiros e arruamentos, colocando anteparos de madeira e de outros materiais, seguindo os
contornos estabelecidos, para atender à esté ca dos locais.
Dispensa tratos fitossanitários às plantas, aplicando inse cidas por pulverização ou por outro processo
para evitar ou erradicar pragas e molés as.
Zela pelos equipamentos, ferramentas e outros materiais u lizados, colocando-os em local apropriado,
para deixá-los em condições de uso.
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| Cargo: Marceneiro |
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|Função: Marceneiro |
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Executa serviços de confecção e/ou reparação de peças ou artefatos de madeira e assentamentos de

portas, assoalhos, forros, consertos em geral e adaptação de acessórios, para atender às necessidades da
Administração Municipal.
Examina os desenhos e esboços recebidos, analisando as especificações técnicas constantes, para
determinar o material a ser u lizado na confecção ou reparação dos móveis e outras peças de madeira.
Executam serviços de construção ou recuperação de mesas, cadeiras, caçambas, carteiras escolares,

cavaletes para andaime, preparando madeira, riscando, retalhando e montando peças e estruturas, para
obter partes, po e forma desejados.
Efetuam consertos de portas, janelas, colocando dobradiças, puxadores, fechaduras e trincos fixando-os
nos locais indicados, para possibilitar o manuseio dos mesmos.
Efetua a colocação de assoalhos e forros, baseando-se na escolha de madeiras, para assegurar a u lização
das dependências.
Efetua a pintura ou envernizamento das peças e móveis confeccionados, u lizando bonecas de algodão,
pincéis e outros apetrechos, para atender às exigências esté cas do trabalho.
Pode preparar desenhos e/ou croquis dos trabalhos a serem efetuados
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| Cargo: Margarida |
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|Função: Margarida |
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Efetua a limpeza de ruas, parques, jardins e outros logradouros públicos, varrendo-os e coletando os
detritos acumulados, para manter os referidos locais em condições de higiene e trânsito.
Efetua a limpeza de áreas verdes, praças, terrenos baldios, ruas e outros logradouros públicos, carpindo,
lavando, varrendo, transportando entulhos; u lizando enxada, diversos pos de vassouras, ancinho e
outros instrumentos, para deixá-los limpos.
Reúne ou amontoa a poeira, fragmentos e detritos, empregando ancinho e outros instrumentos, para
recolhê-los.
Recolhe os montes de lixo, despejando-os em latões, cestos e outros depósitos apropriados, para facilitar
a coleta e transporte.
Obedecem as escalas de serviços estabelecidas, atendendo às convocações para a execução de tarefas
compa veis com a sua habilidade.
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| Cargo: Mecânico |
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|Função: Mecânico |
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Executa a manutenção de automotores em geral, reparando, subs tuindo ajustando e lubrificando o
motor e peças anexas, para assegurar as condições de funcionamento do veículo.

Examina os veículos e máquinas rodoviárias, inspecionando diretamente, ou por meio de aparelhos ou
banco de provas, para determinar os defeitos e anormalidades de funcionamento.
Estuda o trabalho a ser realizado, valendo-se de desenhos, esboço, para planejar o roteiro de trabalho.
Efetua a desmontagem, procedendo a ajustes ou subs tuição de peças do motor, dos sistemas de freios,
de ignição, de direção, de alimentação de combus vel, de transmissão e de suspensão, u lizando
ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar o veículo e assegurar o seu funcionamento.
Recondiciona o equipamento elétrico do veículo ou máquina rodoviária, o alinhamento da direção e a
regulagem dos faróis, enviando a oficinas especializadas as partes mais danificadas, para complementar a
manutenção do veículo.
Orienta e acompanha a limpeza e lubrificação de peças e equipamentos, providenciando os acessórios
necessários para a execução dos serviços.
Efetua a montagem dos demais componentes dos veículos e máquinas rodoviárias, guiando-se pelos
desenhos ou especificações per nentes, para possibilitar sua u lização.
Testa os veículos e máquinas uma vez montados, para comprovar o resultado dos serviços realizados.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato
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| Cargo: Merendeira |
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|Função: Merendeira |
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Prepara e distribui Refeições, selecionando os ingredientes necessários, observando a higiene e a

conservação dos mesmos para atender aos cardápios estabelecidos.
Seleciona os ingredientes necessários ao preparo das Refeições, observando o cardápio, quan dades
estabelecidas e qualidade dos gêneros alimen cios, temperando e cozinhando os alimentos, para obter o
sabor adequado a cada prato e para atender ao programa alimentar da unidade.
Prepara as refeições , lavando, descascando, cortando, temperando, refogando, assando e cozendo
alimentos diversos de acordo com orientação superior, para atender ao programa alimentar.
Recebe ou recolhe louças, talheres e utensílios empregados no preparo das Refeições, providenciando sua
lavagem e guarda, para deixá-los em Condições de uso.
Distribui as Refeições preparadas, colocando-as em recipientes apropriados, a fim de servir aos alunos.
Registra o número de refeições distribuídas, anotando-as em impressos próprios, para possibilitar o
controle da alimentação fornecida.
Recebe e armazena os produtos, observando data de validade e qualidade dos gêneros alimen cios, bem
como a adequação do local reservado à estocagem, visando a perfeita qualidade da merenda.
Solicita a reposição dos gêneros alimen cios, verificando periodicamente a posição de estoques e
prevendo futuras necessidades, para suprir a demanda.
Zela pela limpeza e higienização de cozinhas e copas, para assegurar a conservação e o bom aspecto das
mesmas.
Providencia a lavagem e guarda dos utensílios, para assegurar sua posterior u lização.
Fornecem dados e informações sobre a alimentação consumida na unidade, para a elaboração de
relatórios.
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| Cargo: Monitor de Ensino |
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|Função: Monitor de Ensino |
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Coordena as a vidades de ensino em unidades evolucionais, planejando, orientando, supervisionando e

avaliando estas a vidades, para assegurar regularidade no desenvolvimento do processo educa vo.
Colabora na fase de elaboração do currículo pleno da escola, opinando sobre suas implicações no
processo de coordenação dos docentes, a fim de contribuir para o planejamento eficaz do sistema de
ensino.
Planeja e organiza as a vidades do professorado, distribuindo horários, números de horas-aulas
determinando as turmas que cada docente terá sob sua responsabilidade e programando outros
trabalhos para possibilitar o desenvolvimento do sistema educa vo dentro da escola.
Supervisiona os planos de trabalho e os métodos de ensino aplicado, orientando sob a execução e seleção
dos mesmos.
Avalia os resultados das a vidades pedagógicas, examinando fichas acumula vas, prontuários, relatórios
e analisando os conceitos emi dos sobre alunos, índice de reprovações e cien ficando-se dos problemas
surgidos.
Zela pelo constante aperfeiçoamento do pessoal docente, para manter o bom nível do processo educa vo
e possibilitar a acompanhamento da evolução do ensino do país.
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| Cargo: Office Boy |
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|Função: Office Boy |
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Transportam correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora das ins tuições, e efetuam
serviços bancários e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o aos des natários,
auxiliam na secretaria e nos serviços de copa, operam equipamentos de escritório, transmitem
mensagens orais e escritas.
Atendem as solicitações das diversas áreas da empresa, relacionadas a recolhimentos e/ou entregas de
correspondências internas e externas, executando serviços bancários e externos em geral.
Efetuam a entrega e re rada de documentos nos diversos departamentos municipais.

Providenciar cópias de documentos via computador e/ou através de xerox.
Operaram equipamentos de escritório (fotocopiadora, telefax, etc.).
Transmitem mensagens orais e escritas.
Colaboram na manutenção interna de seu setor.
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| Cargo: Oficial Administrativo |
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|Função: Oficial Administrativo |
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Supervisiona unidades da administração pública, procedendo à pesquisa e planejamentos referentes a

administração de pessoal, material, orçamentos, organização e métodos e apresentando soluções para
situações novas, a fim de contribuir para implementação de leis, regulamentos e normas referentes a
administração geral e específica e para compa bilização dos programas administra vos com as demais
medidas em execução em temos de desenvolvimento regional ou setorial.
Examina toda correspondência recebida, analisando e coletando dados referentes às informações
solicitadas, para elaborar respostas e posterior encaminhamento.
Redige, digita atos administra vos ro neiros da unidade, como o cios, memorandos, circulares e outros,
u lizando impressos padronizados ou não, para dar cumprimento à ro na administra va.
Atende ao expediente normal da unidade, efetuando abertura, recebimento, encaminhamento, registro,
distribuição de processos, correspondência interna e externa, visando atender às solicitações.
Organiza e mantém atualizado o arquivo, classificando os documentos por ordem cronológica e/ou
alfabé ca, para manter um controle sistemá co dos mesmos.
Examina a exa dão de documento, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posições
financeiras e outros lançamentos, para a elaboração de relatórios para informar a posição financeira da
organização.
Elabora esta s ca e cálculos para levantar dados necessários à elaboração do orçamento anual,
computando gastos com pessoal, material de consumo e permanente, equipamentos e instalações,
efetuando levantamentos, compilando dados em tabelas ou mapas demonstra vos, possibilitando
fornecer a posição financeira, contábil e outros.
Presta atendimento ao público, fornecendo informações gerais a nentes a sua unidade, visando
esclarecer as solicitações dos mesmos.
Controla a agenda dos secretários, diretores, chefes e assessores, es pulando ou informando horários
para compromissos, reuniões e outros.
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| Cargo: Oficial de Gabinete |
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|Função: Oficial de Gabinete |
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Executa serviços administra vos rela vos ao Gabinete do prefeito, de natureza complexa, para atender
ro nas preestabelecidas e eventuais.
Examina toda a correspondência recebida, analisando-a e coletando dados referentes a informações
solicitadas, para elaborar respostas, de acordo com a orientação do superior imediato e posterior
encaminhamento.
Organiza os compromissos do prefeito ou do chefe de Gabinete, dispondo horários de reuniões,
entrevistas, visitas e solenidades, especificando os dados per nentes e fazendo as necessárias anotações
em agendas, para lembrar-lhe e facilitar-lhe o cumprimento das obrigações assumidas.
Recepcionam visitantes, tomando ciência dos assuntos a serem tratados para encaminhá-los à pessoa
indicada, ao prefeito ou prestar-lhes as informações desejadas.
Anota ditado de cartas, e relatórios e de outros pos de documentos, taquigrafando-os ou tomando-os
em linguagem corrente, para da lografá-los e providenciar a expedição e/ou arquivamento dos mesmos.
Redige e providencia a da lografia ou digitação da correspondência oficial inerente ao Gabinete do
prefeito.
Organiza e mantém um arquivo privado de documentos confidenciais ou pessoais, visando ao
armazenamento da informação e a sua recuperação.
Mantém contatos verbais, telefônicos ou por escrito com as demais unidades administra vas para prestar
ou obter informações.
Atende e/ou faz telefonemas, recebe, anota e/ou transmite recados.
Recebe e transmite fax.
Acompanha o andamento dos expedientes da exclusiva competência do prefeito, bem como do processo
legisla vo.
Recebe e expede documentos, registrando-os em livros próprios ou u lizando o sistema informa zado,
para manter o controle de sua tramitação.
Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato
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| Cargo: Pedreiro |
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|Função: Pedreiro |
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Executa serviços de alvenaria, concretos e outros materiais, guiando-se por desenhos, esquemas e
especificações, para construir, reformar ou reparar os próprios municípios.
Verifica as caracterís cas da obra, examinando plantas e outras especificações da construção, para
selecionar o material e estabelecer as operações a executar.
Ajusta a pedra ou jolo a ser u lizado, adaptando a forma e medida ao lugar onde será colocado,
u lizando martelo e talhadeira, para possibilitar o assentamento do material em questão.
Mistura areia, cimento e água, dosando esses materiais nas quan dades convenientes, para obter a
argamassa a ser empregada no assentamento de pedras e jolos.
Assenta jolos, ladrilhos, pisos ou pedras, superpondo-os em fileiras ou seguindo os desenhos, para
levantar paredes, vigas, pilares, degraus de escadas e outras partes da construção.
Reboca as estruturas construídas, empregando argamassa de cal, cimento e areia e atentando para o
prumo e nivelamento das mesmas para torná-las aptas a receber outros pos de reves mentos.
Executa serviços de acabamento em geral, tais como colocação de telhas, reves mento de pavimentos ou
paredes com ladrilhos e azulejos, instalação de rodapés, verificando material e ferramentas necessárias
para a execução dos trabalhos.
Executa trabalhos de manutenção corre va de prédios, calçadas e estruturas semelhantes, reparando
paredes e pisos, aparelhos sanitários e outras peças, chumbando as bases danificadas, para recons tuir
essas estruturas.
Constrói base de concreto e/ou outro material, baseando-se nas especificações, para possibilitar a
instalação de máquinas, postes da rede elétrica e para outros fins.
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| Cargo: Porteiro |
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|Função: Porteiro |
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Exerce a vigilância dos prédios municipais, percorrendo e/ou orientando ação preven va ou repressiva,
para evitar roubos e manter a ordem pública e a segurança individual, recepciona as pessoas que se
dirigem ao Paço, encaminhando-as aos departamentos solicitados, bem como avisando o "sobre a
presença da mesma, quando necessário".
Executa a ronda diurna e/ou noturna nas dependências dos prédios municipais e as diligências e
inves gações ro neiras dentro de determinada área, verificando, examinando e constando
irregularidades para possibilitar a tomada de decisões.
Atender o município e o visitando, iden ficando-o e averiguando suas pretensões, para prestar-lhe
informações e providenciar o seu devido encaminhamento.
Mantém os registros de suas a vidades diárias.
Executa outras tarefas determinadas pelo superior imediato.
Iden ficar as pessoas que dirigi veículos municipais
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| Cargo: Programador |
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|Função: Programador |
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|Requisitos de admissão: ensino médio completo e conhecimento na área |
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Desenvolvem programas de computação, baseando-se nos dados fornecidos pela equipe de análise e
estabelecendo os diferentes processos operacionais, para permi r o tratamento eletrônico de dados.
Estuda os obje vos do programa, analisando as especificações e instruções recebidas do analista de
sistema, para verificar a natureza e fontes dos dados de entrada que vão ser tratados e esquema zar a
forma e o fluxo do programa.
Elabora fluxogramas lógicos e detalhados, estabelecendo a sequência dos trabalhos de preparação dos
dados a tratar e as operações do computador, levando em consideração as verificações internas e outras
comprovações necessárias, para atender às necessidades estabelecidas.
Converte os fluxogramas em linguagem de máquina, u lizando os comando e sintaxe da linguagem
escolhida pela organização.
Desenvolve trabalhos de depuração e testes de programas, de processamento apropriado ao po de
computador empregado.
Prepara manuais, instruções de operação e descrição dos serviços, listagem, gabaritos de entrada e saída,
e outros informes necessários sobre o programa, redigindo e ordenando os assuntos e documentos
per nentes, para instruir operadores e usuários e solucionar possíveis dúvidas.
Efetua a modificação de programas, alterando o processamento e demais elementos para aperfeiçoá-los,
corrigir falhas e atender às alterações de sistemas ou necessidades novas.
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| Cargo: Servente |
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|Função: Servente |
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Executa serviços de limpeza e conservação de prédios públicos, exercendo tarefas de natureza

operacional, zelando pelo material e utensílios u lizados.
Executa os serviços de limpeza e higienização nos prédios públicos.
Efetua a limpeza dos móveis dos locais onde está executando o trabalho.
Informa seu superior imediato sobre as necessidades de reposição dos materiais necessários para
execução de suas a vidades.
Zela pela conservação das ferramentas, utensílios e equipamentos de trabalho, recolhendo-os e

armazenando-os nos locais adequados.
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| Cargo: Servente de Pedreiro |
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|Função: Servente de Pedreiro |
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Transporta materiais de construção, prepara massas de parede para pintura, lixamento, compacta e
prepara materiais para construção.
Auxiliar o chefe da obra na construção, no reparo do patrimônio público, no de terrenos reparo (cavar,
nivelar colocando terra, fazer a fundação) seguindo suas instruções.
Receber instrução do pedreiro sobre quan dade de materiais necessários para realização das obras.
Quebrar paredes quando necessário.
Preparar concreto e massa, fornecendo material ao pedreiro quando necessário.
Auxiliar na construção e reparo de bocas de lobo, paredes, telhados;
Atende solicitações e informam os superiores em caso de problemas e irregularidades. Fazem
manutenção das obras e limpeza dos instrumentos e locais de trabalho.
Executam outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
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| Cargo: Soldador |
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|Função: Soldador |
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Descrição das atribuições
Solda peças de metal, u lizando chama de um gás combus vel, calor produzido por arco elétrico ou outra
fonte de calor e materiais diversos, para montar, reforçar ou reparar partes ou conjunto mecânicos.
Examina as peças a serem soldadas, consultando desenhos, especificações ou outras instruções, para
organizar o roteiro de trabalho.
Prepara as partes por onde vão ser soldadas as peças, chanfrando-as, limpando-as e posicionando-as
corretamente, para obter uma soldagem perfeita.
Supervisiona os planos de trabalho e os métodos de ensino aplicado, orientando sob a execução e seleção
dos mesmos.
Solda as partes u lizando solda fraca, solda forte, solda oxigás ou elétrica e comando as válvulas de
regulagem da chama de gás ou da corrente elétrica através da vareta ou elétrodo de montagem.
Pode dar acabamento as peças, limando-a, esmerilando-a ou lixando-a.
Pode determinar a necessidade de pré-aquecimento aos materiais, analisando o grau de acabamento,

po de metal de base para evitar a formação de uma parte fragilizada ou deformações.
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| Cargo: Supervisor de Campo |
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|Função: Supervisor de Campo |
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|Requisitos de admissão: ensino médio completo e treinamento na área |
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Acompanhar e orientar os agentes de controle de vetores a campo, realizando ro neiramente

supervisões diretas e indiretas sobre os serviços por estes desenvolvidos, observando para que sejam
cumpridas fielmente todas as normas e procedimentos concernentes às estratégicas de controle de
vetores desenvolvidas pela coordenação.
Apresentar-se diariamente uniformizado e portando crachá de iden ficação.
Conhecer e zelar para que sejam cumpridas a campo, todas as atribuições dos agentes de controle de
vetores.
Par cipar de treinamentos e reciclagens dos agentes de controle de vetores, e, orienta-los a campo
quando necessário, buscando aprimoramento, eficiência e qualidade total nas ações desenvolvidas.
Conferir e encaminhar os bole ns e relatórios diários elaborados pelos agentes de controle de vetores,
assim como também os bole ns de supervisão indireta quando realizadas, observando a campo o
cumprimento das metas propostas para desenvolvimento das estratégicas, previamente definidas pela
coordenação.
Observar e orientar quanto a dosagens de aplicação de larvicidas a campo, dimensionando seus
fornecimentos aos agentes.
Promover suporte técnico e logís co a campo para os agentes de controle de vetores, assim como
direcionar e dimensionar as quadras a serem trabalhadas diariamente em acordo ao setor obje vando na
estratégica de controle.
Encaminhar coleta de material para análise, observando o fiel preenchimento de dados e informações
sobre os mesmos.
Promover pronto atendimento a reclamações diversas quando solicitado.
Executar outras tarefas que se fizerem necessárias, concernentes às ações de controle de vetores, quando
solicitadas pela coordenação de equipes.
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| Cargo: Técnico de Som |
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|Função: Técnico de Som |
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|Requisitos de admissão: ensino fundamental completo e conhecimento na área |
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Realiza a manutenção, instalação de equipamentos de som de acordo com normas estabelecidas,

monitora e testa aparelhos de áudio em geral para assegurar seu perfeito funcionamento.
Presta assistência técnica e manutenção de equipamentos de som, acompanha, instrui tecnicamente e
opera som.
Executa serviços e montagens de equipamentos de som elétricos e eletrônicos, efetuando reparos e
ajustes quando necessário de acordo com as normas técnicas.
Transporta e Monta aparelhos e equipamentos, ligando-os a amplificadores.
Asseguram a transmissão do som de forma eficiente.
Verificam a qualidade de transmissão do som fazendo os acertos exigidos.
Executam outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
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| Cargo: Telefonista |
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|Função: Telefonista |
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|Jornada de trabalho: 30 (trinta) horas semanais |
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Opera equipamento telefônico, acionando teclas e outros disposi vos, para estabelecer comunicações
internas, locais ou interurbanas.
Atende e efetua ligações internas e externas, operando equipamentos telefônicos, consultando listas e/ou
agendas, visando à comunicação entre o usuário e o des natário.
Registra as ligações interurbanas efetuadas, anotando em formulários apropriados o nome do solicitante,
localidade e tempo de duração, para possibilitar o controle de custos.
Zela pelo equipamento telefônico, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manutenção, para
assegurar o perfeito funcionamento.
Mantém atualizada e sob sua guarda as listas telefônicas internas, externas e de outras localidades, para
facilitar consultas.
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| Cargo: Tópografo |
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|Função: Topógrafo |
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Efetua levantamentos da super cie e subsolo da terra, da sua topografia natural e das obras existentes,
determinando o perfil, a localização, as dimensões exatas e a configuração de terrenos, campos e estradas
, para fornecer os dados básicos necessários aos trabalhos de construção, exploração e elaboração de
mapas.
Analisa mapas, plantas, tulos de propriedades, registros e especificações, estudando-os e calculando as
mediações a serem efetuados, para preparar esquemas de levantamentos topográficos, planimétricos e
al metros.
Efetua o reconhecimento básico da área programada, analisando as caracterís cas do terreno, para
decidir os pontos de par da, vias de melhor acesso e selecionar materiais e instrumentos.
Elabora esboços, plantas e relatórios técnicos sobre os traçados a serem feitos, indicando pontos de
convenções, para desenvolvê-los sob a forma de mapas, cartas e projetos.
Zela pela manutenção e guarda dos instrumentos, aferindo-os e re ficando-os, para conserva-los nos
padrões requeridos.
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| Cargo: Trabalhador Braçal |
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|Função: Trabalhador Braçal |
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Executam serviços em diversas áreas da organização, exercendo tarefas de natureza operacional em obras
públicas, conservação de cemitérios e manutenção dos próprios municipais, ruas, parques e outros
logradouros públicos e outras a vidades.
Auxilia nos serviços de armazenagem, carregamento, descarregamento e manuseio de materiais leves e
pesados, tais como cal, cimento, areia, jolos e outros, acondicionando-os em prateleiras ou pá os dos
almoxarifados, para assegurar o estoque dos mesmos, ou nos locais de execução de obras ou a vidades.
Auxilia nos serviços de jardinagem, aparando gramas, preparando a terra, plantando sementes e mudas,
podando arvores, visando conservar, cul var e embelezar canteiros em geral.
Efetua pequenos sérvios de reparos em áreas de construção civil, sob a supervisão e orientação de
superior imediato.
Efetua limpeza e conservação nos cemitérios e nos jazigos, bom como auxilia na preparação de
sepulturas, abrindo e fechando covas, para permi r o sepultamento dos cadáveres.
Auxilia o motorista nas a vidades de carregamento, descarregamento e entrega de materiais e
mercadorias, valendo-se do esforço sico e/ou outros recursos, visando contribuir para a execução dos
trabalhos.
Auxilia na preparação de rua para a execução de serviços de pavimentação, compactando o solo,
esparramando terra, pedra, para manter a conservação dos trechos desgastados ou na abertura de novas
vias.
Apreende animais soltos em vias públicas tais como cavalo, vaca, cachorros, cabritos e etc, lançando-se e
conduzindo-os ao local apropriado, para evitar acidentes e garan r a saúde da população.
Auxilia no assentamento de tubos de concreto, transportando-os e/ou segurando-os para garan r a
correta instalação.
Zela pela conservação das ferramentas utensílios e equipamentos de trabalho, recolhendo-os e
armazenando-os nos locais adequados.

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| Cargo: Vigilante |
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|Função: Vigilante |
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Executa serviços de vigilância, segurança e recepção dos bens públicos municipais, baseando-se em regras
de conduta pré-determinadas, para assegurar a ordem do prédio e a segurança do local.
Exerce a vigilância em praças, logradouros públicos, centros espor vos, creches, centros de saúde,
estabelecimentos de ensino e outros bens públicos municipais, percorrendo-os sistema camente e
inspecionando suas dependências, visando à proteção, à manutenção da ordem, evitando a destruição do
patrimônio público.
Efetua a ronda diurna ou noturna nas dependências dos prédios e áreas adjacentes, verificando se portas,
janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas corretamente, para evitar roubos e outros danos.
Controla a movimentação de pessoas, veículos e materiais, fazendo os registros per nentes, anotando o
número dos mesmos, para evitar desvio de materiais e outras faltas.
Zela pela segurança de veículos e equipamentos da oficina mecânica, bomba de gasolina, serralheria e
demais equipamentos da Administração Municipal, fiscalizando a entrada de pessoas nas dependências
sob sua guarda, visando à proteção e segurança dos bens públicos.
Verifica se a pessoa procurada está no prédio, u lizando-se de telefone, interfone ou outros meios, para
encaminhar o visitante ao local.
Inspeciona as dependências da organização, efetuando ou supervisionando os trabalhos de limpeza,
remoção ou incineração de resíduos, para assegurar o bem-estar dos ocupantes.
Encarrega-se das encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do prédio, recebendo e
encaminhando aos des natários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis.
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| Cargo: Pintor |
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|Função: Pintor |
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Prepara e pinta as super cies externas e internas de edi cios e outras obras civis, raspando-as, lixando-as,
limpando-as e cobrindo-as com uma ou várias camadas de nta, para protegê-las ou decorá-las, visando à
manutenção e conservação dos próprios municipais. Elabora pinta letras, desenhos e mo vos
decora vos, baseando-se nas especificações do trabalho, para confeccionar cartazes, letreiros e outros
dís cos.
Verifica o trabalho a ser executado, observando o estado da super cie a ser pintada e suas caracterís cas,
para determinar os procedimentos e materiais a serem u lizados,
Limpa as super cies, escovando, lixando ou re rando a pintura velha ou das partes danificadas com
raspadeiras, espátulas e solvente para eliminar os resíduos e corrigir defeitos e facilitar a aderência da
nta.
Desenha letras ou mo vos em placas, faixas e paredes, traçando seus contornos ou transportando-os do
original, para orientar a pintura.
Pinta o desenho ou mo vo assinalado, recobrindo-o com ntas e u lizando pincéis de diferentes pos,
para produzir o cartaz, letreiro ou dís co programado.
Executa serviços de pinturas em placas de trânsito, aplicando uma ou mais camadas de nta no material,
para conseguir o efeito desejado.
Colabora na execução de desenhos e perspec vas em obras públicas, observando posição, medidas e
estado de estrutura, para determinar as necessidades de material e emprego de andaimes.
Prepara o material de pintura, misturando ntas, pigmentos, óleos e substâncias diluentes e secantes em
proporções adequadas, para obter a cor e a qualidade especificadas.
Protege as partes que não serão pintadas, u lizando fitas adesivas, para evitar que recebam ntas.
Pinta as super cies, aplicando sobre elas uma ou várias camadas de nta, u lizando pincéis, rolos ou
brochas para protegê-las e dar-lhes o aspecto desejado.
Executa serviços de colocação de vidros em vitrôs, janelas, vidraças e portas, preparando a super cie com
camada de massa, para assegurar o serviço desejado.
Zela pelos equipamentos e materiais de sua u lização.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Diretor Divisão Adm. Saúde |
|===========================================================================================|
|Função: Diretor Divisão Adm. Saúde |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Planeja, coordena, promove a execução de todas as a vidades da unidade, orientando, controlando e

avaliando resultados, para assegurar o desenvolvimento da polí ca de governo.
Planeja, coordena e promove a execução de todas as a vidades de sua unidade, baseando-se nos
obje vos a serem alcançados, e na disponibilidade de recursos humanos e materiais, para definir
prioridades e ro nas.
Par cipa da elaboração da polí ca administra va da organização, fornecendo informações, sugestões, a
fim de contribuir para a definição de obje vos.
Controla o desenvolvimento dos programas, orientando os executores na solução de dúvidas e
problemas, tomando decisões ou sugerindo estudos per nentes, para possibilitar melhor desempenho
dos trabalhos.
Avalia o resultado dos programas, consultando o pessoal responsável pelas diversas unidades, para
detectar falhas e propor modificações.
Elabora relatórios sobre o desenvolvimento dos serviços e os resultados a ngidos, informando o superior
imediato para uma avaliação da polí ca de governo.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Diretor Divisão Informática |
|=============================================================================================|
|Função: Diretor Divisão Informática |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|________________________________________________________|____________________________________|

dos trabalhos.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Diretor Divisão Tributação |
|===========================================================================================|
|Função: Diretor Divisão Tributação |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|


dos trabalhos.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe da Seção de Dívida Ativa |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe da Seção de Dívida Ativa |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Planeja, coordena treina e promove a execução de todas as a vidades de sua unidade, organizando e
orientando os trabalhos para assegurar o desenvolvimento normal das a vidades.
Planeja, coordena a execução das a vidades, prestando informações, e treinando os subordinados sobre
normas e procedimentos relacionados aos trabalhos e à situação funcional de cada um.
Organiza, coordena e controla processos e outros documentos, instruindo sobre sua tramitação.
ponderações a respeito, para propor medidas de simplificação melhoria dos trabalhos.
prestados.
quando couber, sobre os méritos do servidor em causas, propondo sanções disciplinares ou recompensas
e indicando o possível subs tuto nos casos de impedimento da unidade.
Requisita material necessário ao desempenho dos trabalhos da unidade, preenchendo formulários e
enviando-os à unidade competente.
Organizam as escalas de trabalho, de férias e folgas dos servidores, orientando-os pelas regulamentações
per nentes e por decisões superiores, para atender as determinações legais sobre a matéria.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe da Seção de Matadouro |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe da Seção de Matadouro |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe da Seção de Ônibus |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe da Seção de Ônibus |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe da Seção de Pessoal |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe da Seção de Pessoal |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe da Seção de Serviços Gerais |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe da Seção de Serviços Gerais |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe da Seção de Vigilância em Saúde |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe da Seção de Vigilância em Saúde |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Diretor Divisão de Cadastro |
|===========================================================================================|
|Função: Diretor Divisão de Cadastro |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Emprego (CLT) a ser extinto na vacância |Referência: 15 |
|_______________________________________________________|___________________________________|

dos trabalhos.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Diretor Divisão de Cultura e Turismo |
|===========================================================================================|
|Função: Diretor Divisão de Cultura e Turismo |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

dos trabalhos.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Diretor Divisão de Conservação do Município |
|===========================================================================================|
|Função: Diretor Divisão de Conservação do Município |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|

dos trabalhos.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Chefe de Departamento Elétrico |
|===========================================================================================|
|Função: Chefe de Departamento Elétrico |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.

___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Encarregado de Serviços Internos |
|===========================================================================================|
|Função: Encarregado de Serviços Internos |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|Emprego (CLT) a ser extinto na vacância |Referência: PRO3 |
|_______________________________________________________|___________________________________|
prestados.
_____________________________________________________________________________________________
| Cargo: Eletricista |
|=============================================================================================|
|Função: Eletricista |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|--------------------------------------------------------+------------------------------------|
|Emprego (CLT) a ser extinto na vacância |Referência: PRO2 |
|________________________________________________________|____________________________________|
Instala e faz a manutenção das redes de distribuição de energia e equipamentos elétricos em geral,
guiando-se por esquemas e outras especificações, u lizando ferramentas e aparelhos de medição, para
assegurar o bom funcionamento do sistema elétrico.
Executa trabalhos ro neiros de eletricista, colocando e fixando os quadros de distribuição, caixa de
fusíveis ou disjuntores, u lizando ferramentas manuais, comuns e específicas, para estruturar a parte
geral da instalação elétrica.
Efetua a ligação de fios à fonte fornecedora de energia, u lizando alicates, chaves, conectores e materiais
isolantes, testando posteriormente a ligação, para completar o serviço de instalação.
Promove a instalação, reparo ou subs tuição de tomadas, fios, lâmpadas, painéis, interruptores,
disjuntores, alarmes, campainhas, chuveiros, torneiras elétricas, u lizando chaves, alicates e outras
ferramentas, para atender às necessidades de consumo de energia.
Realiza a manutenção e instalação de ornamentos de ruas, festas, desfiles e outras solenidades
programadas pela organização, montando as luminárias e aparelhos de som, para obter os efeitos
desejados.
Executa a manutenção preven va e corre va de máquinas e equipamentos elétricos, reparando peças e
partes danificadas, para assegurar o seu perfeito funcionamento.
Supervisiona as tarefas executadas por seus auxiliares, acompanhando as etapas de instalação,
manutenção e reparação elétrica, para assegurar a observância das especificações de qualidade e
segurança.
___________________________________________________________________________________________
| Cargo: Analista de Orçamento e Planejamento |
|===========================================================================================|
|Requisitos de admissão: Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis, Administração,|
|Economia, Direito, Gestão Pública ou afins, com registro no respectivo órgão de classe e|
|conhecimentos na área. |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
|-------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|_______________________________________________________|___________________________________|
Executar as a vidades relacionadas ao planejamento e à elaboração da programação orçamentária e

financeira anual;
Realizar o acompanhamento sico, orçamentário e financeiro da despesa das unidades da Prefeitura
Municipal, fazendo uso de equipamentos e recursos disponíveis para a consecução dessas a vidades,
podendo ainda responsabilizar-se pela coordenação de equipes e funções de direção, além de outras
a vidades correlatas;
Analisar informações financeiras e contas a pagar e receber;
Iden ficar alterna vas de financiamentos e aplicações e de polí cas fiscal e tributária;
Efetuar ajustes no fluxo de caixa acompanhando os índices de tesouraria;
Definir critérios orçamentários, estabelecendo parâmetros sub-orçamentários, coordenando a elaboração
dos sub-orçamentos por área e consolidando os orçamentos de cada uma das áreas;
Acompanhar a execução orçamentária;
Reavaliar o orçamento anual, implementando ações corre vas quando necessárias;
Elaborar relatórios gerenciais e de cumprimento da lei de responsabilidade fiscal;
Analisar relatórios contábeis, balancetes, balanço anual e de auditoria externa;
Acompanhar a legislação tributária e fiscal municipal, estadual e federal;
Coordenar, quando necessário, equipes de auditoria interna e informações cadastrais;
Monitorar os indicadores contábeis, econômicos e financeiros rela vos ao Município;
Par cipar da elaboração do plano plurianual, da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária
anual;
Promover estudos e análises econômico-financeiras visando a definição dos obje vos e estratégias de
ação e a fixação de metas;
Elaborar em conjunto com os Secretários Municipais a polí ca municipal de inves mentos;
Acompanhar preços de insumos estratégicos;
Monitorar os indicadores de desempenho operacional, técnico e ins tucional;
Reavaliar o planejamento estratégico com base no acompanhamento da conjuntura econômica;
Preparar registros e relatórios periódicos, indicando os trabalhos realizados e as ocorrências relevantes;
suas a vidades;
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 17/02/2020
Nota: Este texto disponibilizado não subs tui o original publicado em Diário Oficial.
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Lei Ordinária 6196 2016 de Sertãozinho SP

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23/03/2020 Lei Ordinária 6196 2016 de Sertãozinho SP

LEI Nº 6196, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2016.

DISPÕE SOBRE O QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO

Projeto de Lei nº 17/2016 - Autoria: Execu vo

Art. 1º O quadro de cargos de provimento efe vo da Prefeitura Municipal de Sertãozinho passa a

Art. 2º Para os efeitos desta Lei, são adotadas as seguintes deﬁnições:

I - cargo público de provimento efe vo é o conjunto indivisível de atribuições e responsabilidades, para

III - grupo ocupacional é o agrupamento de cargos de natureza, requisitos e responsabilidades

IV - referência é a designação numérica indica va da posição do cargo na hierarquia da tabela de

§ 2º Ficam criados os cargos constantes do Anexo III.

§ 4º As tabelas de vencimento são as constantes do Anexo VI;

§ 6º As descrições dos cargos de provimento efe vo são as constantes do Anexo VIII.

Parágrafo único. Excluem-se do disposto no "caput" as nomeações para cargos de provimento em

Art. 10 A capacitação e o desenvolvimento proﬁssional, obje vando o aprimoramento permanente e a

§ 2º Na elaboração de programa de capacitação e desenvolvimento proﬁssional, deverão ser levadas em

Art. 13 Faz parte integrante desta Lei, os Anexos I à VII, sendo:

ANEXO I - Quadro geral de cargos de provimento efe vo;

PREFEITURA MUNICIPAL DE SERTÃOZINHO, aos 12 de dezembro de 2016, 120 anos de Emancipação

JOSÉ ALBERTO GIMENEZ

- Aﬁxada em lugar de costume na data supra.

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR

|Procurador Municipal | | 18| 10| 35h|

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR - MÉDICOS

GRUPO OCUPACIONAL PROFESSORES

GRUPO OCUPACIONAL PROFESSORES

GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO

GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL FISCALIZAÇÃO

GRUPO OCUPACIONAL - GUARDA CIVIL MUNICIPAL

GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - OFICIAIS

GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL SAMU

GRUPO OCUPACIONAL REGIME ESPECIAL DE TRABALHO - PACS

|Fiscal de Obras e Posturas Municipais | 3|

Desenvolver a vidades sicas e prá cas corporais junto à comunidade.

Planejar, implantar, coordenar e controlar o serviço de referência e informação e de unidades isoladas de

Prescrever baseado no constatado na avaliação ciné ca-ocupacional, as condutas próprias da terapia

Realizar pesquisa na natureza e em laboratório, estudando origem, evolução, funções, estrutura,

Organizar e dirigir os serviços de contabilidade da ins tuição, planejando, supervisionando, orientando e

Descrição sumária das tarefas

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função

Descrição das atribuições:

Descrição das atribuições:

Grupo ocupacional: Superior

Descrição das atribuições:

Intercambiar informações e documentos, controlando a circulação dos recursos informacionais, inclusive

Implantar unidades, redes e sistemas de informação e de gerenciamento de documentos;

estão sob sua responsabilidade;

Descrição das atribuições:

Descrição das atribuições:

Descrição das atribuições:

Descrição das atribuições:

Descrição das atribuições:

Descrição das atribuições:

Intervir em situações de conﬂitos no trabalho;

Descrição das atribuições:

Implementar a execução, avaliar e coordenar a construção do projeto pedagógico de escolas de educação

Par cipar de divulgação de a vidades pedagógicas.

Descrição das atribuições:

educacional possíveis encaminhamentos a serviço de atendimento psicológico, clínico, fonoaudiológico,

Descrição das atribuições:

Integrar a Equipe de Referência dos Equipamentos Sociais da Assistência Social do Município,

Descrição das atribuições: