PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº 13, DE 09 DE DEZEMBRO DE 2021.

Dispõe sobre a reestruturação administrativa da Prefeitura Municipal de

Vinhedo, estipula o regime jurídico dos servidores da Administração Pública
direta e indireta, e dá outras providências.

A Câmara de Vereadores de Vinhedo, Estado de São Paulo, APROVA:

TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DO REGIME JURÍDICO

Art. 1.° Esta Lei Complementar dispõe sobre a reestruturação administrativa

da Prefeitura Municipal de Vinhedo e estipula o regime jurídico dos servidores da Administração
Pública direta e indireta do Município de Vinhedo.

Art. 2.° Os servidores públicos municipais serão regidos pelas normas da

Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, à exceção dos funcionários públicos que serão regidos pelo
Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Vinhedo - Lei n° 1.136, de 1° de outubro de 1982.

§1.° Fica obrigatório a transposição do regime jurídico de todos os servidores

públicos municipais para o Regime Estatutário até dezembro de 2023.

§2.° O disposto nesta Lei Complementar não se aplica aos empregados de

empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades da Administração indireta que
explorem atividade econômica.

Art. 3.°A Administração Pública direta e indireta do Município de Vinhedo,

bem como as ações do Governo Municipal, em obediência aos princípios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, se orientarão no sentido de desenvolvimento do
Município e de aprimoramento dos serviços prestados à população, mediante planejamento de suas
atividades.

Art. 4.°Para efeitos desta Lei Complementar considera-se:

 I - quadro de pessoal: é o conjunto de empregos públicos permanentes e de
confiança, e de cargos de carreira ou isolados, integrantes das estruturas dos órgãos da Administração
Pública direta, das autarquias e das fundações públicas municipais;
II - emprego público permanente: posição do servidor público com estabilidade
adquirida, ou por contar com mais de cinco anos de efetivo serviço na data da promulgação da
Constituição Federal de 1988 e que serão extintas na vacância, ou por prestação de concurso público,
de que tenha efetivamente tomado posse;

III - empregado público de confiança: posição do servidor público com

ingresso no serviço público por livre nomeação do Chefe do Executivo Municipal, demissíveis ad
nutun;

IV - funcionário público: posição do servidor público investido em cargo

público;

V - emprego público: posição instituída na reorganização de pessoal da

Administração Pública Municipal, permanente ou de confiança, criada por lei, em número certo, com
denominação própria e atribuições específicas;

VI - cargo público: unidade básica da estrutura organizacional do Município de

Vinhedo, com atribuições, direitos, deveres e responsabilidades cometidas aos servidores, criados e
definidos por lei, denominação própria, número certo e vencimentos pagos pelos cofres públicos;

VII - emprego público não estável: posição do servidor público que, embora
tenha prestado concurso público, não tenha tomado posse do respectivo emprego, a ser extinto quando
vagar;

VIII - servidor público: qualquer pessoa investida legalmente em cargo

público, de provimento efetivo ou em comissão;

IX - emprego celetista:servidor público exercente de emprego permanente, de

confiança ou não estável, enquadrado no regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT;

X - estatutário: funcionário público exercente de cargo público enquadrado no

regime do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Vinhedo;

XI - salário: retribuição pecuniária básica paga mensalmente ao servidor

público pelo efetivo exercício do emprego e correspondente à referência;

XII - vencimento: retribuição pecuniária básica paga mensalmente ao

funcionário público em virtude do exercício do cargo e correspondente padrão;

XIII - remuneração: o valor do vencimento ou salário acrescido das vantagens

percebidas pelo servidor;

XIV -função gratificada: vantagem pecuniária correspondente ao pagamento

de adicional de remuneração, definido nesta Lei Complementar, que poderá, a critério da
Administração, ser concedido ao servidor público de provimento efetivo, em caráter temporário, em
decorrência da natureza especial da função ou do regime especial de trabalho;

XV - classes: são os graus dos cargos hierarquizados em carreira que

representam as perspectivas de desenvolvimento funcional;

XVI - carreira: é a estruturação dos cargos em classes;

XVII - cargo isolado: é aquele que não constitui carreira;

XVIII - grupo ocupacional: é o conjunto de cargos isolados ou de carreira, com

afinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu
desempenho;

XIX - nível: é o símbolo atribuído ao conjunto de cargos equivalentes quanto

ao grau de dificuldade, complexidade e responsabilidade, visando determinar a faixa de vencimentos a
eles correspondentes;

XX - faixa de vencimentos: é a escala de padrões de vencimento atribuídos a

um determinado nível;

XXI - padrão de vencimento: é a referência que identifica o vencimento

atribuído ao servidor dentro da faixa de vencimentos do cargo que ocupa;

XXII - interstício: é o lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário

para que o servidor se habilite à progressão ou à promoção;

XXIII - cargo em comissão: é o cargo de confiança de livre nomeação e

exoneração, a ser preenchido também por servidor de carreira nos casos, condições e percentuais
mínimos estabelecidos em lei;

XXIV - enquadramento: é o processo de posicionamento do servidor dentro da

nova estrutura de cargos, considerando os níveis e tabelas de vencimentos constantes dos Anexos I, IV
e V, respectivamente, e os critérios constantes da legislação pertinente.

Parágrafo único. Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros e aos

estrangeiros na forma da lei, independentemente da natureza do provimento.

Art. 5.° Os cargos de provimento efetivo da Administração direta, das

autarquias e das fundações públicas serão organizados em carreiras, na forma de lei própria, admitindo-
se, se necessário, a criação de cargos isolados.

Parágrafo único. As carreiras serão organizadas, observadas a escolaridade e

qualificação profissional exigida, bem como a natureza e a complexidade das atribuições a serem
exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na legislação que instituir o plano de cargos e carreiras
de cada ente administrativo disposto no caputdeste artigo.
 Art. 6.°Fica vedado cometer ao servidor público atribuições diversas daquelas
definidas para seu cargo, exceto os servidores públicos ocupantes de cargos de direção, chefia ou
assessoramento e de comissões legais, incluindo outras formas previstas nesta lei complementar.

Art. 7.°É proibido o exercício gratuito de cargos públicos, ressalvadas as

hipóteses já previstas em lei.

CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO
Seção I
Disposições gerais

Art. 8° São requisitos básicos para a investidura em cargo público:

I - a nacionalidade brasileira;

II - o gozo dos direitos políticos;

III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

V - a idade mínima de dezoito anos;

VI - aptidão física e mental, compatíveis com o exercício do cargo, emprego

ou função, de acordo com prévio exame médico admissional;

VII - não ser portador de deficiência incompatível com o exercício das funções
que competem ao cargo;

VIII - não ter sofrido, no exercício de função pública, penalidade de demissão

por prática de atos desabonadores;

IX - não ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria
compulsória nos termos do art. 40, §1°, inciso II da Constituição Federal de 1988;

X - apresentar habilitação legal para exercício de profissão regulamentada.

§1.° As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em lei ou regulamento próprios.

§2.° O Município de Vinhedo estabelecerá por meio de lei específica os

requisitos para ingresso de estrangeiros no serviço público municipal, observado, no que couber, a
legislação pertinente.

§3.° Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o direito de inscrição

em concurso púbico para provimento de cargos cujas atribuições sejam compatíveis com as limitações
de que são portadoras, para as quais serão reservadas 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no
concurso.

§4.° O disposto no parágrafo anterior não se aplica aos cargos para os quais a
lei exija aptidão plena.

Art. 9.° O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato do Chefe do
Poder Executivo, do Superintendente da autarquia ou de fundação pública.

Art. 10. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 11. São formas de provimento em cargo público:

I - nomeação;

II - promoção;

III - readaptação;

IV - reversão;

V - reintegração;

VI - recondução;

VII - aproveitamento.

Seção II
Do Concurso Público

Art. 12. O concurso público para investidura em cargo público de provimento

efetivo será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em etapas, conforme a natureza e
complexidade do cargo a ser provido.

Parágrafo único.Ficam mantidas as disposições a respeito do tema, expostas

em legislação própria, conforme os regramentos de cada cargo.

Art. 13. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado, por uma única vez, por igual período.

§1.° O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os

requisitos para inscrição dos candidatos serão fixadas em edital, que será disponibilizado na Imprensa
Oficial Municipal, e em outros meios físicos e eletrônicos, que garantam a ampla divulgação do
certame.

§2.° Não será realizado novo concurso público enquanto a ocupação do cargo
puder ser efetivada por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade ainda não expirado.
 §3.° A aprovação em concurso público não gera direito à nomeação, mas esta
deverá observar a estrita ordem de classificação dos candidatos aprovados.

Art. 14. As normas gerais para a realização do concurso púbico serão

estabelecidas em regulamento próprio, observadas as disposições legais pertinentes.

Parágrafo único.Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos

por instruções especiais, com ampla publicidade, que farão parte integrante e inseparável das
disposições editalícias.

Art. 15. O edital do concurso público estabelecerá os requisitos a serem

satisfeitos pelos candidatos para a investidura do cargo.

Parágrafo único. Do edital do concurso deverão constar, entre outros, os

seguintes requisitos objetivos:

I - grau de instrução exigível, a ser comprovado, no momento da posse,

mediante apresentação de documentação pertinente;

II - número de vagas a serem preenchidas, distribuídas por especialização ou

disciplina, em caráter de disponibilidade ou na modalidade de cadastro de reserva, e conforme o caso,
com o respectivo vencimento e carga horária.

Seção III
Da Nomeação

Art. 16. A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira, cujo

exercício exija, apenas, conhecimentos profissionais técnicos para o bom desempenho das funções e
atribuições;

II - em comissão, para os cargos declarados em lei, de livre nomeação e

exoneração, cujo exercício exija relação de confiança entre a autoridade nomeante e o nomeado.

Art. 17. A nomeação para cargo efetivo depende de prévia habilitação em

concurso público de provas ou provas e títulos, obedecidos à ordem de classificação e o prazo de sua
validade.

Parágrafo único. Os demais requisitos para ingresso e desenvolvimento dos

servidores na carreira serão estabelecidos pela lei que dispor sobre o plano de cargos e carreiras.

Art. 18. Ficam criados os cargos de provimento em comissão e em função

gratificada, ordenados por símbolos e níveis de vencimentos, constantes do Anexo III desta Lei
Complementar.
 Art. 19. Os cargos em comissão serão destinados exclusivamente às
atribuições de direção, chefia e assessoramento, e serão providos mediante livre escolha da autoridade
nomeante.

Subseção I
Da Posse

Art. 20.A posse é o ato de aceitação expressa das atribuições, direitos, deveres
e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com
assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.

§1.° A posse ocorrerá no prazo de até 30 (trinta) dias após a publicação do ato
de provimento.

§2.° Em se tratando de pretenso servidor que se encontrar em licença ou

qualquer outro afastamento legal, o prazo será o do término do impedimento.

§3.° Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação.

§4.° No ato da posse, o pretenso servidor deverá apresentar, na forma da

legislação pertinente, obrigatoriamente:

I - Declaração de bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim

de ser arquivada no Departamento de Pessoal, devendo:

a) indicar bens imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, e

qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizados no País ou no exterior, e, quando for
o caso, abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge ou companheiro, dos filhos e de outras
pessoas que vivam sob a dependência econômica do declarante, excluídos apenas os objetos e
utensílios de uso doméstico;

b) ser atualizada ano a ano; e

c) quando o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou

função;

II - Declaração de exercício ou não, de outro cargo, emprego ou função

pública, especificando-o, quando for o caso.

§5.° Em substituição à declaração expressa no §4° deste artigo, poderá o

declarante entregar cópia da declaração anual de bens apresentada à Delegacia da Receita Federal do
Brasil na conformidade da legislação do Imposto sobre a Renda e proventos de qualquer natureza, com
as necessárias atualizações, para suprir as exigências desta Lei Complementar, que será arquivada no
Departamento Pessoal e em pasta própria que garanta o devido sigilo.

§6° Será tornado automaticamente sem efeito o ato de provimento se a posse

não ocorrer no prazo previsto no §1°deste artigo, salvo disposição contida no §2º.
 Art. 21. A posse em cargo público dependerá de prévio exame médico
admissional, que conclua pelo atendimento às exigências contidas nos incisos VI e VII do art. 8° desta
Lei Complementar.

Parágrafo único.É assegurado ao candidato não aprovado no exame médico

admissional, o prazo de 5 (cinco) dias contados após a realização do exame, para interposição de
recurso administrativo, que deverá ser apreciado em igual prazo, e decidirá se o candidato é apto ou
não, nos termos do regulamento próprio do respectivo certamente.

Subseção II
Do Exercício do Cargo

Art. 22.O exercício é medido pelo efetivo desempenho das atribuições do

cargo.

§1.° É de até 10 (dez) dias o prazo para o servidor entrar em exercício,

contados:

I - da posse;

II - da comunicação oficial do ato, no caso de reintegração e reversão.

§2.° A promoção, a readaptação e a recondução não interrompem o exercício.

§3.° Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício no

prazo previsto no §1° deste artigo.

§4.° Cabe à autoridade competente do órgão ou entidade para onde for

designado o servidor a atribuição de lhe conferir e dar-lhe o exercício.

Art. 23. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão

registrados no assentamento individual do servidor.

Parágrafo único.Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão

competente os elementos necessários ao seu assentamento individual.

Subseção III
Do Estágio Probatório

Art. 24. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo submeter-se-á

estágio probatório pelo período de 3 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão
avaliadas para o desempenho do cargo, na forma do procedimento especificado em regramento
próprio.

§1.° No caso de acumulação legal, o estágio probatório deve ser cumprido em

relação a cada cargo para o qual o servidor tenha sido nomeado.
 §2.° O tempo de exercício de outro cargo público, ainda que de mesma
natureza, não exime o servidor do cumprimento do estágio probatório no novo cargo.

§3.° O órgão responsável pelos recursos humanos de cada esfera da

Administração Pública direta ou indireta deverá dar prévio conhecimento aos servidores dos critérios,
normas e padrões a serem utilizados para a avaliação de desempenho.

§4.° Como condição para a aquisição de estabilidade, é obrigatória a avaliação

de desempenho, a ser realizada pela autoridade mencionada no §4° do art. 22 desta Lei Complementar,
observados os seguintes critérios, equitativos e cumulativos:

I - assiduidade;

II - disciplina;

III - capacidade de iniciativa;

IV - produtividade;

V- responsabilidade.

Art. 25.O servidor em situação de estágio probatório será submetido ao regime

disciplinar previsto nesta Lei Complementar, na forma do procedimento especificado em regramento
próprio.

§1.° Suspender-se-á o estágio probatório durante o período em que o servidor

encontrar-se nos seguintes casos:

I - licenças previstas no inciso V do art. 40, e art. 142 desta Lei Complementar,
observadas as disposições do §4° do art. 142 também deste diploma.

II - afastamento para exercício de cargo em comissão no Município de

Vinhedo;

III - afastamento para ocupar o cargo de Secretário Municipal ou equivalente;

IV - afastamento para exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital

ou municipal, ressalvada a hipótese de acumulação do cargo público com o mandato, na forma da lei.

§2.° Retornando o servidor público ao pleno exercício do cargo, será retomada,

pelo restante, a contagem do período do estágio probatório.

§3.° Os afastamentos legais de até 30 (trinta) dias, não suspendem a contagem

do período de estágio probatório.

Subseção IV
Da Estabilidade
 Art. 26. São considerados estáveis, após 3 (três) anos de efetivo exercício, os
servidores nomeados em virtude de concurso público.

Parágrafo único.A aquisição da estabilidade fica condicionada à aprovação

em estágio probatório, mediante avaliação especial de desempenho, na forma do procedimento
especificado em regramento próprio.

Art. 27. O servidor estável somente perderá o cargo nos seguintes casos:

I - em função de sentença judicial transitada em julgado;

II - mediante processo administrativo disciplinar, regido na forma de

regramento próprio;

III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma

da lei e assegurada a ampla defesa e o contraditório em caso de inaptidão;

IV - quando houver a necessidade de redução de pessoal, em cumprimento ao

limite de despesa estabelecido em legislação federal.

§1.° O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV do caput deste

artigo, fará jus à indenização correspondente a um mês de remuneração por ano de serviço público
prestado ao Município de Vinhedo, contados da data de sua efetivação.

§2.° O ano de serviço público, para fins do disposto no parágrafo anterior, será
considerado como exercício do cargo, na forma do art. 39 desta Lei Complementar.

§3.° A perda do cargo na forma do inciso IV docaput deste artigo dar-se-á

observando-se a legislação federal em vigor.

Seção IV
Da Promoção

Art. 28.O ato de promoção é a passagem do servidor à classe imediatamente

superior àquela a que pertence, na mesma carreira.

Art. 29. A promoção não interrompe nem suspende o tempo de exercício do

cargo, que é contado no novo posicionamento na carreira.

Art. 30.Os critérios de avaliação do servidor para efeitos de promoção serão

estabelecidos no regulamento afeto à instituição do plano de cargos e carreiras, na forma da legislação
pertinente.

Seção V
Da Readaptação
 Art. 31. Readaptação é a investidura do servidor público em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade
física ou mental, verificada em inspeção médica oficial.

§1.° Se julgado incapaz, o servidor municipal será encaminhado para fins de

acompanhamento e possível aposentadoria, junto aos órgãos previdenciários, a forma da legislação
própria.

§2.° Nos casos em que a limitação se verificar apenas para uma ou algumas
das atribuições do cargo, ou com relação a certas condições ou ambientes de trabalho, a readaptação
será efetivada pela designação de outras atribuições do cargo, ou pela mudança para unidade
administrativa onde as limitações verificadas não apresentem influencia na eficiência do exercício das
funções.

§3.° Inexistindo cargo vago, o servidor será lotado em disponibilidade, na

forma como estipulado nesta Lei Complementar, devendo ser aproveitado tão logo haja vacância de
cargo compatível com a sua capacidade.

§4.° As hipóteses de readaptação não poderão significar aumento ou redução

de salário no cargo de origem do servidor.

Seção VI
Da Reversão

Art. 32. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os

motivos da aposentadoria; ou

II - no interesse da administração, desde que:

a) tenha solicitado a reversão;

b) aaposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.

Parágrafo único. O tempo em que o servidor estiver em exercício será

considerado para concessão da aposentadoria.

Art. 33. Se o servidor não retornar ao serviço público no prazo estabelecido no

art. 22, § 1°, II desta Lei Complementar, sua ausência acarretará a exoneração.

Art. 34. A reversão será efetivada no mesmo cargo anteriormente ocupado ou

em outro de atribuições análogas e de igual vencimento, preferencialmente.

Art. 35. A reversão somente poderá ser verificada se o servidor não se

enquadrar na hipótese de aposentadoria compulsória, salvo a impossibilidade de readaptação.
 Seção VII
Da Reintegração

Art. 36. A reintegração é o ato de reinvestidura do servidor concursado no

cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens e
reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo.

§1.° Na hipótese de o cargo objeto de reintegração ter sido extinto, o servidor

ficará em disponibilidade, observado o disposto nesta Lei Complementar.

§2.° Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante será reconduzido

ao cargo de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.

Art. 37. A ordem de reintegração, a partir do momento que comunicada ao

servidor, é de cumprimento imediato, sendo que a ausência de exercício das funções, após
desobedecido o prazo determinado pelo art. 22, §1°, II desta Lei Complementar, acarretará na
exoneração.

Seção VIII
Da Recondução

Art. 38. A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente

ocupado, ocorrendo nos seguintes casos:

I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

II - desalojamento do servidor de cargo em que o precedente titular tenha sido

reintegrado;

III - retorno ao cargo efetivo anteriormente ocupado quando o servidor for

exonerado de cargo em comissão.

Parágrafo único.Encontrando-se provido o cargo anterior, nas hipóteses

previstas nos incisos I e II do caput deste artigo, o servidor será aproveitado em outro de atribuições e
vencimentos compatíveis ou colocado em disponibilidade, observado o disposto nesta Lei
Complementar.

CAPÍTULO III
DO TEMPO DE SERVIÇO

Art. 39. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão
convertidos em anos, considerando o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
 Art. 40. Além das ausências ao serviço previstas no CAPÍTULO “DAS
CONCESSÕES” desta Lei Complementar, serão considerados como de efetivo exercício os
afastamentos em virtude de:

I - férias;

II - exercício de emprego de confiança, desde que já exerça atividade ou cargo

público;

III - desempenho de mandato eletivo federal, distrital, estadual ou municipal;

IV - júri e outros serviços obrigatórios por lei, devidamente justificados;

V - licenças:

a) gestante;
b) adotante;
c) paternidade;
d) para tratamento da própria saúde, conforme legislação vigente;
e) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
f) por motivo de doença na família, até o terceiro grau de parentesco, quando
for sem remuneração;
g) por convocação para o serviço militar;
h) exercício de mandato classista;

VI - participação em programas de treinamento;

VII - participação em congressos, palestras, convenções, missão ou estudo em

país estrangeiro, e demais eventos, desde que autorizadas pelo respectivo Secretário da Pasta;

VIII - o afastamento para prestar serviços junto a outros órgãos da

Administração federal, distrital, estadual, municipal, da Administração direta ou indireta, exceto para
promoção por merecimento;

IX - as faltas abonadas na forma da lei;

X - outros casos previstos em lei.

Parágrafo único.Nas hipóteses previstas nos incisos III e V, deste artigo, o

tempo de serviço não será computado para efeito de promoção quando a licença for igual ou superior a
3 (três) anos.

Art. 41. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgãos ou entidades dos Poderes da União, do
Estado, do Distrito Federal e dos Municípios.

CAPÍTULO IV
DA VACÂNCIA
 Art. 42. A vacância do cargo público decorrerá de:

I - exoneração;

II - demissão;

III - promoção;

IV - readaptação;

V - aposentadoria;

VI - posse em outro cargo inacumulável;

VII - falecimento;

VIII - perda do cargo por decisão judicial.

Art. 43.A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de

ofício.

§1.° A exoneração na modalidade de ofício ocorrerá:

I - quando não satisfeitas às condições do estágio probatório;

II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo

estabelecido nesta Lei Complementar;

III - quando o servidor não for aprovado na avaliação periódica de

desempenho, conforme previsto nesta Lei Complementar;

IV - quando decorrente de decisão em processo administrativo disciplinar, já

transitada em julgado, na forma do regramento aplicável;

V- quando houver a necessidade de redução de pessoal, em cumprimento ao

limite de despesa estabelecido em lei complementar federal.

§2.° A exoneração do cargo em comissão dar-se-á a juízo da autoridade

nomeante, ou a pedido do servidor.

Art. 44. A vaga do cargo ocorrerá na data de publicação do respectivo ato de:

I - falecimento do ocupante do cargo;

II - aposentadoria compulsória;

III - criação de cargo e concessão da dotação orçamentária para o seu

provimento ou da lei que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado;
 IV - aposentadoria voluntária, exoneração, demissão ou promoção;

V - da posse em outro cargo inacumulável.

CAPÍTULO V
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 45. Extinto o cargo, nos termos da legislação municipal, ou declarada a

sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao
tempo de serviço.

§1.° O tempo de serviço público federal, estadual, distrital ou municipal, será

contabilizado para fins de disponibilidade.

§2.° O cálculo da remuneração a que se refere o caput deste artigo far-se-á na

razão de:

I - 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de serviço, se homem;

II - 1/30 (um trinta avos) por ano de serviço, se mulher.

§3.° A proporcionalidade de que trata o parágrafo anterior será reduzida em 5

(cinco) anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de
magistério.

§4.° A remuneração do servidor em disponibilidade não poderá ser inferior a 1

(um) salário mínimo vigente no país.

Art. 46. O servidor estável poderá perder o cargo, desde que o ato normativo
motivado especifique a atividade funcional, o órgão ou unidade administrativa objeto da redução de
pessoal, caso as medidas adotadas para o cumprimento dos limites estabelecidos no prazo fixado na
legislação federal não tenham sido suficientes e já tenham sido tomadas as seguintes providencias:

I - redução em pelo menos 20% (vinte por cento) das despesas com cargos em
comissão e funções de confiança;

II - exoneração dos servidores não estáveis.

Art. 47. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á

mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.

§1.° O órgão de recursos humanos indicará ao superior competente o imediato

aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da
Administração Pública Municipal.
 §2° No aproveitamento, terá preferência o servidor que estiver a mais tempo
em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar com mais tempo de serviço público municipal.

Art. 48. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há

mais de 12 (doze) meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental,
mediante inspeção realizada por junta médica oficial.

§1.° Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 10

(dez) dias, contados da comunicação do ato de aproveitamento.

§2.° Verificando-se redução de sua capacidade física ou mental que inviabilize

o exercício das atribuições antes desempenhadas, aplicar-se-á o disposto no art. 31 desta Lei
Complementar.

§3.° Constatada a incapacidade definitiva pelo Órgão Previdenciário Federal,

para o exercício de qualquer atividade no serviço público, o servidor em disponibilidade será
compulsoriamente aposentado, na forma da legislação previdenciária vigente.

Art. 49. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade

se o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido no §1° do artigo anterior, salvo por motivo
de força maior, devidamente comprovado.

Parágrafo único. A hipótese prevista neste artigo configurará abandono de

cargo ou emprego, apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma da legislação
municipal.

CAPÍTULO VI
DA SUBSTITUIÇÃO

Art. 50.É permitida a substituição, em casos imprescindíveis e impedimentos

temporários em razão de licença, férias ou afastamentos dos ocupantes de cargo de confiança ou
função gratificada.

§1° A substituição ocorrerá somente quando da existência de disponibilidade

financeira e anuência dos titulares da Administração Direta ou Indireta.

§2° A substituição é remunerada pelo cargo ou pela gratificação do substituído,

paga na proporção dos dias de efetiva substituição, com reflexos nas férias e décimo terceiro salário.

§3° Durante o período de substituição, poderá o servidor substituto, dentro dos

vencimentos dos dois cargos, optar pelo que lhe for mais vantajoso.

§4° O servidor substituto receberá a importância salarial afeta à diferença de

salário que recebia para com o salário do substituído, ressalvadas as incorporações e demais
acréscimos decorrentes da aplicação de lei.

TÍTULO II
DA ATIVIDADE ADMINISTRATIVA
 CAPÍTULO I
DA ORGANIZAÇÃO BÁSICA DA PREFEITURA

Art. 51.Os órgãos da Prefeitura Municipal de Vinhedo, diretamente

subordinados ao Chefe do Executivo, serão agrupados em:

I - Órgãos de assessoramento: com a responsabilidade de assessorar o Prefeito

e dirigentes de alto nível hierárquico no planejamento, organização, acompanhamento e controle dos
serviços municipais;

II - Órgãos auxiliares: aqueles que executam tarefas administrativas e

financeiras, com a finalidade de apoiar os demais na consecução de seus objetivos institucionais;

III - Órgãos de Administração específica: aqueles que têm a seu cargo a

execução dos serviços considerados finalísticos da Administração Municipal.

Art. 52. A Prefeitura Municipal de Vinhedo, para execução de obras e serviços

de responsabilidade e competência do Município, em observância ao disposto no artigo anterior, é
constituída dos seguintes órgãos:

I - Órgãos de assessoramento:

a) Secretaria Municipal de Governo

b) Secretaria Municipal de Justiça
c) Secretaria Municipal de Gestão Pública e Transparência

II - Órgãos auxiliares:

a) Secretaria Municipal de Administração

b) Secretaria Municipal de Finanças e Economia

III - Órgãos de Administração específica:

a) Secretaria Municipal de Educação

b) Secretaria Municipal de Cultura e Turismo
c) Secretaria Municipal de Saúde
d) Secretaria Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana
e) Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania
f) Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico
g) Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano
h) Secretaria Municipal de Serviços Públicos
i) Secretaria Municipal de Planejamento Ambiental
j) Secretaria Municipal de Esportes e Lazer

IV - Órgãos colegiados de assessoramento.

§1° Serão subordinados ao Prefeito Municipal, por linha de autoridade integral,

os órgãos de Administração direta, especificados nos incisos I, II e III do caputdeste artigo.
 §2° Serão considerados órgãos colegiados de assessoramento, a que se refere o
inciso IV do caput deste artigo, os conselhos municipais, cujas competências, composição e forma de
funcionamento serão estabelecidas em legislação própria.

CAPÍTULO II
DAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Do Titular da Secretaria Municipal

Art. 53. Ao titular da Secretaria Municipal, sem prejuízo de outras atribuições

específicas fixadas em lei, decreto ou ato delegatório de competência, dentro da especialidade e âmbito
de sua Pasta, compete:

I - secretariar e assessorar o Chefe do Poder Executivo em assuntos referentes

à especialidade da Pasta;

II - exercer todas as atividades de administração superior, no campo funcional

da Secretaria, não expressamente de competência do Chefe do Executivo;

III - planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar as atividades da

Secretaria, bem como providenciar os meios necessários para que sejam realizadas, obedecendo aos
subprogramas decorrentes do Programa de Governo;

IV - proferir decisões definitivas em assuntos de competência da Secretaria;

V - revogar ou anular, motivadamente, ato proferido por seu subordinado, bem

como avocar qualquer processo no âmbito da sua competência;

VI - presidir os órgãos de deliberação coletiva e de assessoria subordinados à

Secretaria;

VII - convocar os órgãos de assessoria e de deliberação coletiva para opinarem

sobre determinados assuntos;

VIII - delegar aos diretores e chefes matéria de sua competência;

IX - elaborar relatórios ao Chefe do Poder Executivo sobre as atividades da

Secretaria;

X - expedir resoluções, memorandos, ordens de serviço e outros atos

necessários à coordenação e controle das atividades da Secretaria, de acordo com as normas
estabelecidas;

XI - decidir sobre assuntos relativos à pessoal da Secretaria, ressalvados os que

sejam de atribuição de determinados funcionários, órgão ou unidade administrativa;
 XII - decidir sobre assunto de alçada da Secretaria, sem prejuízo da delegação
de competência que venha a estabelecer;

XIII - ordenar as despesas da secretaria.

Seção III
Da Diretoria de Departamento

Art. 54. Compete ao Diretor de Departamento, sem prejuízo de outras

atribuições específicas fixadas em lei ou decreto, dentro da especialidade e âmbito de sua secretaria:

I - planejar, orientar, coordenar e controlar as atividades setoriais relativas ao

departamento;

II- planejar e dirigir as atividades de mobilização do pessoal que lhe forem

atribuídas;

III - promover estudos, análises e pesquisas tendo em vista o aprimoramento e

a racionalização de suas atividades;

IV - dirigir:

a) as atividades de sua área e de sua equipe;

b) os assuntos de sua competência;

V - cumprir as diretrizes e políticas governamentais previstas para a área que

dirige;

VI - participar de encontros e reuniões relacionados com temas específicos de

sua área;

Parágrafo único– O Chefe de Gabinete é cargo de confiança, equiparado à

função de Diretor de Departamento, ao qual compete o desempenho das atribuições definidas no
Anexo VI desta Lei Complementar.

Seção IV
Da Gerência

Art. 55.Compete à gerência de departamento:

I - orientar as seções vinculadas:

a) nas atividades de sua área e de sua equipe;

b) nos assuntos de sua competência;
c) quanto ao cumprimento de metas de ações e programas;
 d) na elaboração de critérios na implantação de políticas governamentais;
e) na execução de contratos e convênios da Secretaria em que atua;

II - participar de encontros e reuniões relacionados com temas específicos de

sua área;

III - aplicar na sua área de atuação as diretrizes estabelecidas pelo Secretário

para cumprimento das leis orçamentárias;

IV - desenvolver atividades e programas direcionados ao atendimento das

finalidades da secretaria.

Parágrafo único.Os cargos de Chefia e Encarregatura definidos no Anexo III

deste diploma subordinam-se aos Gerentes de Departamento, ou ao superior imediato definido,
cabendo-lhes o desempenho das atribuições trazidas no Anexo VI desta Lei Complementar.

CAPÍTULO III
DA COMPETÊNCIA DOS ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO, AUXILIARES E DE
ADMINISTRAÇÃO ESPECÍFICA.

Art. 56. As competências e atribuições das unidades de estrutura interna que

compõem os órgãos de assessoramento estão definidas no Anexo VI, da presente Lei Complementar,
que fica fazendo parte integrante e inseparável deste diploma.

Seção I
Da Secretaria Municipal de Governo

Art. 57. A Secretaria Municipal de Governo tem por finalidades institucionais

precípuas:

I - assistir ao Prefeito Municipal em sua representação social;

II - assistir ao Prefeito Municipal no despacho de seu expediente pessoal;

III - assessorar o Prefeito Municipal no direcionamento político comum, na

integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo de
desenvolvimento global do Município;

IV - compatibilizar, integrar e complementar os vários instrumentos de

planejamento utilizados para o fim mencionado no inciso anterior;

V - construir, consolidar, monitorar, avaliar e apresentar propostas para revisão

da Política Urbana do Município;

VI - construir, consolidar, monitorar, avaliar, revisar e redigir, em conjunto

com os demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os projetos de lei que contemplem o
Plano Plurianual, as Diretrizes Orçamentárias e o Orçamento Anual do Município de Vinhedo;
 VII - encaminhar os projetos de lei de iniciativa do Poder Executivo para
análise e aprovação da Câmara Municipal de Vinhedo;

VIII - encaminhar à Câmara Municipal de Vinhedo vetos e sanções de leis

municipais;

IX - assessorar o secretariado na avaliação das atividades de cada secretaria

afetas à construção, consolidação, monitoramento, avaliação, apresentação e redação dos instrumentos
relacionados ao atendimento do plano de governo traçado pela administração pública;

X - gerenciar, organizar e planejar os eventos, relações públicas, cerimoniais e

viagens do Prefeito Municipal;

XI - gerir parcerias e convênios;

XII - propor, programar e implantar a política de comunicação social.

XIII - promover o atendimento integrado dos cidadãos, usuários dos serviços

públicos;

XIV – manter, de forma integrada, a gestão do sistema de controle interno, na

forma do art. 74 da Constituição Federal de 1.988;

XV – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos;

Art. 58. A Secretaria Municipal de Governo apresenta a seguinte estrutura

interna:

I - Gabinete do Prefeito:

I) Chefia de Gabinete do Prefeito

II) Chefia de Transporte do Gabinete do Prefeito

III) Diretoria de Relações Públicas

IV) Gerência de Relações Públicas

V) Gestor do Fundo Social de Solidariedade

VI) Gerência do Fundo Social de Solidariedade

II – Secretaria Municipal de Governo:

I) Chefia de Gabinete da Secretaria de Governo

II) Chefia de Expediente

 III) Diretoria de Planejamento

IV) Gerência de Planejamento

V) Diretoria de Expediente

VI) Gerência de Expediente

VII) Diretoria de Convênios

VIII) Gerência de Convênios

IX) Diretoria de Comunicação

X) Gerência de Comunicação

III – Controle Interno

I) Controlador Interno

II) Gerência de Auditoria

III) Gerência de Coordenação e Avaliação

Subseção I
Controle Interno

Art. 59. O Controle Interno tem por finalidade a gestão superior do Sistema de
Controle Interno, no âmbito do Poder Executivo Municipal, segundo o disposto na Constituição
Federal e na legislação infraconstitucional em vigor, bem como as seguintes funções:

I - avaliar o cumprimento das metas propostas nos três instrumentos que

compõem o processo orçamentário: o Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias
(LDO) e a Lei Orçamentária Anual (LOA);

II - promover a legalidade, eficácia e eficiência da gestão orçamentária,

financeira e patrimonial;

III – coordenar e comprovar a adequada aplicação dos recursos entregues a

entidades do terceiro setor;

IV – emitir e assinar o Relatório de Gestão Fiscal em conjunto com o Prefeito

e com o responsável pela administração financeira;

V – acompanhar as metas de superávit orçamentário, primário e nominal;

VI – fiscalizar e observar os limites e condições para realização de operação de
crédito e inscrição em Restos a Pagar;
 VII - verificar e acompanhar a recondução da despesa de pessoal e da dívida
consolidada a seus limites fiscais, bem como a utilização dos recursos da alienação de ativos em gastos
de capital;

VIII - verificar a fidelidade funcional dos responsáveis por bens e valores

públicos;

IX – estabelecer normas e coordenar as atividades de correição e auditoria

interna;

X – mapear e gerir os riscos identificados na gestão contábil, orçamentária,

financeira e patrimonial;

XI – acompanhar processos administrativos internos em tramitação nos

Tribunais de Contas com apoio das Secretarias Municipal de Justiça, Secretaria Municipal de Finanças
e Economia e Secretaria de Gestão Pública e Transparência;

Parágrafo único - O Controlador Interno do Município deverá ser nomeado

pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, dentre aqueles servidores efetivos e estáveis que contarem,
na data da nomeação, com mais de 3 (três) anos de exercício regular da profissão, conforme Anexo VI.

Seção II
Da Secretaria Municipal de Justiça
Art. 60. A Secretaria Municipal de Justiça do Município tem como finalidades
institucionais precípuas:

I - prestar assessoria jurídica em todas as áreas de atividade do Poder Público

municipal, judicial e extrajudicialmente;

II - sugerir e recomendar providências para resguardar os interesses e dar

segurança aos atos e decisões da Administração Pública Municipal;

III - acompanhar todos os processos administrativos e judiciais de interesse da

municipalidade, tomando as providências necessárias para resguardar os interesses da Administração
Pública Municipal;

IV - postular em juízo ou fora dele em nome da Administração Pública

Municipal;

V – realizar orientação normativa e supervisão técnica dos Órgãos que

integram a Administração Direta da Prefeitura Municipal;

VI – acompanhar e formalizar atos relativos ao pagamento de precatórios e

requisições de pequeno valor, no que couber, na forma da legislação aplicável;
 VII – ajuizar e acompanhar execuções fiscais de interesse do ente municipal e,
em âmbito extrajudicial, mediar questões, assessorar negociações e, quando necessário, propor defesas
e recursos aos órgãos competentes;

VIII – acompanhar processos administrativos internos em tramitação nos

Tribunais de Contas em conjunto com a Secretaria Municipal de Finanças e Economia, Secretaria de
Gestão Pública e Transparência e Controle Interno;

IX - acompanhar procedimentos de interesse da administração junto aos

Órgãos do Ministério Público, Secretarias de Estado e demais Órgãos externos, com apoio, quando
necessário, da Secretaria Municipal de Gestão Pública e Transparência;

X - analisar os contratos firmados pelo município, avaliando os riscos neles

envolvidos, com vistas a garantir segurança jurídica e lisura em todas as relações jurídicas travadas
entre o ente público e terceiros;

XI - recomendar procedimentos internos de caráter preventivo com o escopo

de manter as atividades da Administração afinadas com os princípios que regem a Administração
Pública, nos termos do art. 37 da CF/88;

XII - elaborar pareceres jurídicos sempre que solicitado, além de redigir

correspondências que envolvam aspectos jurídicos relevantes;

XIII – elaborar projetos de leis, decretos, portarias e demais atos normativos;

XIV – coordenar e executar políticas de proteção, amparo e defesa do

consumidor no Município de Vinhedo;

XV – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos;

§1º A Secretaria Municipal de Justiça fundamentará a sua atuação nos

princípios da Administração Pública, zelando pelo atendimento ao princípio da duração razoável do
processo, pela celeridade da atividade administrativa e indisponibilidade do interesse público.

§2º As funções da Secretaria Municipal de Justiça são indelegáveis,

permitindo-se, conforme o caso, a contratação de serviços profissionais especializados para
desempenho e auxílio das funções delineadas, respeitadas as exceções previstas em lei específica.

§3° As funções estabelecidas para a Secretaria Municipal de Justiça não

excluem e nem afastam as atribuições definidas para a Procuradoria do Município de Vinhedo, na
forma da Lei Orgânica do Município de Vinhedo.

Art. 61. A Secretaria Municipal de Justiça apresenta a seguinte estrutura

interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Justiça

II – Chefia de Gabinete
 III – Chefia de Expediente

IV - Procuradoria Geral do Município de Vinhedo

V - Diretoria Jurídica de Licitações e Contratos Administrativos

VI - Gerência Jurídica de Licitações e Contratos Administrativos

VII - Diretoria Jurídica de Execuções Fiscais

VIII - Gerência de Execuções Fiscais

IX - Diretoria Jurídica de Processo Administrativo

X – Gerência Jurídica de Processo Administrativo

XI - Diretoria Judicial e Extrajudicial

XII - Gerência Judicial e Extrajudicial

Subseção I
Departamento Municipal de Proteção e Defesa do Consumidor

I - Diretoria de Proteção e Defesa do Consumidor – PROCON

II - Gerência de Proteção e Defesa do Consumidor – PROCON

III – Chefia de Fiscalização e Defesa do Consumidor - PROCON

Subseção II
Da Procuradoria Geral do Município

Art. 62. A Procuradoria Geral do Município, criada por meio da Lei Orgânica
do Município de Vinhedo, tem as suas atribuições e prerrogativas previstas nos termos da Lei
originária e atenderá ao disposto nesta Lei Complementar, respondendo diretamente ao Chefe do Poder
Executivo, e vinculada à Secretaria Municipal de Justiça.

§1º O Procurador Geral do Município será nomeado pelo chefe do Poder

Executivo Municipal, dentre aqueles que contarem, na data da nomeação, com mais de 3 (três) anos de
efetivo exercício no cargo de Procurador Municipal.

§2º Poderão ser nomeados para a função de Procurador Geral do Município de

Vinhedo, dentre os ocupantes das funções de Procurador Municipal, aqueles que contarem, na data da
nomeação, com mais de 21 (vinte e um) anos, com notório saber jurídico e ilibada reputação.

Subseção III
Das Competências da Procuradoria Geral do Município
 Art. 63. Compete à Procuradoria Geral do Município:

I – coordenar as atividades jurídicas e administrativas da Procuradoria

Municipal, orientando-lhe na atuação;

II - propor ao Secretário Municipal de Justiça e ao Chefe do Poder Executivo a

declaração de nulidade de atos administrativos da Administração direta;

III - receber citações e notificações nas ações propostas contra a Prefeitura

Municipal;

IV- manifestar sua posição acerca da oportunidade e conveniência dos

afastamentos de Procuradores;

V - desistir, transigir, firmar compromissos e reconhecer pedidos nas ações de

interesse da Fazenda Municipal, ouvido o Procurador Geral do Município, podendo delegar essas
atribuições;

VI - decidir sobre a propositura de ação rescisória, bem como sobre a não

interposição de recurso, ouvindo o Procurador Geral do Município;

VII - apresentar ao Secretário Municipal de Justiça e ao Chefe do Poder

Executivo proposta de arguição de inconstitucionalidade de leis e decretos, elaborando a competente
representação;

VIII - sugerir ao Secretário Municipal de Justiça e ao Chefe do Poder

Executivo a abertura de concursos para provimento de cargos de Procurador Municipal; e

IX – elaborar, em conjunto com o Secretário Municipal, projetos de leis,

decretos, portarias e demais atos normativos;

Parágrafo único. As funções de Procurador Municipal são desenvolvidas por

advogados do quadro permanente da administração municipal.

Seção III
Da Secretaria de Gestão Pública e Transparência

Art. 64. A Secretaria de Gestão Pública e Transparência tem como finalidades

institucionais precípuas:

I- acompanhar a implementação e aprimoramento das políticas públicas;

II – estimular e criar mecanismos de diálogo entre o cidadão e a Administração

Municipal, em busca da fiscalização, acompanhamento e melhoria dos serviços públicos prestados;

III – fomentar a transparência ativa e passiva da Administração Municipal;

 IV – promover a intersetorialidade entre as Secretarias Municipais em assuntos
relacionados à gestão de políticas públicas;

V – promover a implementação de mecanismos de modernização da gestão

municipal;

VI – articular e acompanhar o planejamento e organização de informações,

ações e projetos relacionados às estratégias governamentais, com expedições de recomendações
sempre que necessário;

VII – acompanhar processos administrativos internos em tramitação nos

Tribunais de Contas em conjunto com o Controle Interno, Secretaria Municipal de Finanças e
Economia e Secretaria Municipal de Justiça;

VIII - acompanhar procedimentos de interesse da administração junto aos

Órgãos do Ministério Público, Secretarias de Estado e demais Órgãos externos com apoio, quando
necessário, da Secretaria Municipal de Justiça;

IX - coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 65. A Secretaria de Gestão Pública e Transparência apresenta a seguinte

estrutura interna:

I – Gabinete do Secretário Municipal de Gestão Pública e Transparência

II – Chefe de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Gestão e Informações Estratégicas

V - Gerência de Gestão e Informações Estratégicas

VI - Diretoria de Ouvidoria

VII - Gerência de Ouvidoria

VIII – Gerência de Transparência

Seção IV
Da Secretaria Municipal de Administração

Art. 66. A Secretaria Municipal de Administração tem como finalidades

institucionais precípuas:

I – elaborar, executar, acompanhar e supervisionar as atividades relacionadas à

administração geral e logística, bem como promover e implantar políticas de gerenciamento
administrativo com o objetivo de normatizar e organizar as atividades de gestão de pessoal, de
materiais, patrimônio, protocolo, arquivo e correspondências municipais;

II – realizar estudos e propostas para a otimização de processos e para

desenvolver, implantar e acompanhar normas e procedimentos com vistas a racionalizar as atividades
relativas ao planejamento, controle e custos das aquisições de materiais e contratação de serviços dos
órgãos da Prefeitura Municipal de Vinhedo;

III – manter e administrar o protocolo da Prefeitura, o arquivo municipal e a

unidade de expedição de documentos;

IV – elaborar executar, acompanhar e supervisionar as atividades relacionadas

à seleção de pessoal, aos concursos públicos, a admissão, cadastro, controle de frequência e pagamento
de pessoal;

V - estabelecer e implantar políticas de desenvolvimento de pessoal, por meio

da avaliação de desempenho, da capacitação profissional, da gestão do sistema de progressões, e da
atuação na área de saúde e segurança do trabalho;

VI – implantar e manter o programa municipal de censo e dimensionamento de

pessoal, gerando os indicadores de necessidade de admissão e reposição de pessoal, tendo em vista o
planejamento estratégico institucional;

VII – propor e administrar a política de benefícios dos servidores da

Administração Pública Municipal, gerir as relações de trabalho e coordenar, em conjunto com a
Secretaria Municipal de Justiça, as relações sindicais e o sistema de negociação coletiva;

VIII - definir, para a Administração direta, políticas relativas a suprimentos e

estocagem de materiais, bem como normatizar os procedimentos de controle e gestão na área de
suprimentos;

IX - realizar as compras da administração direta, conforme os procedimentos

legais, elaborando editais de licitação, de acordo com legislação específica, promovendo, mantendo e
atualizando o cadastro de fornecedores e o registro de preços dos materiais de consumo da Prefeitura
Municipal de Vinhedo, além de definir a padronização e a especificação dos materiais de uso
permanente e de consumo;

X - coordenar e gerenciar o sistema de recebimento, armazenagem e

distribuição de materiais na Administração direta, bem como, controlar e organizar o almoxarifado
central geral;

XI - manter cadastro geral dos bens móveis e imóveis da Prefeitura, proceder

periodicamente ao inventário dos bens móveis e imóveis e promover o recolhimento dos bens
patrimoniais inservíveis ou em desuso e providenciar a recuperação ou alienação;

XII - coordenar o planejamento na área de tecnologia da informação, incluindo

a elaboração e o gerenciamento do Plano Diretor de Tecnologia da Informação da Administração
Pública Municipal;
 XIII - gerenciar e manter as redes de comunicação de dados da Prefeitura
Municipal de Vinhedo, bem como os equipamentos que compõem o parque de informática da
Administração direta;

XIV - estabelecer planos de informatização dos sistemas administrativos e a

conectividade local ou por telecomunicação entre diferentes sistemas informatizados da Prefeitura
Municipal;
XV - avaliar, estudar e dar parecer técnico formal nas propostas de aquisição
de equipamento, sistemas e programas necessários à gestão municipal, bem como monitorar os
contratos relativos à área de sua competência;

XVI - promover o aprimoramento dos processos e sistemas administrativos,

tendo em vista as possibilidades de otimização dos serviços, sua automação e a segurança das
informações;

XVII – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 67. A Secretaria Municipal de Administração apresenta a seguinte

estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Administração

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Planejamento Administrativo

V – Gerência de Planejamento Administrativo

VI - Gerência de Departamento de Pessoal

VII - Gerência de Recrutamento e Capacitação

VIII – Encarregatura de Departamento de Pessoal

IX – Diretoria de Licitações

X – Gerência de Licitações

XI – Diretoria de Compras e Serviços

XII – Gerência de Compras e Serviços

XIII - Chefia de Protocolo e Arquivo

XIV – Diretoria de Patrimônio e Materiais

 XV – Gerência de Patrimônio

XVI - Chefia de Almoxarifado

XVII - Diretoria de Contratos Administrativos

XVIII– Gerência de Contratos Administrativos

XIX - Diretoria de Tecnologia da Informação

XX - Gerência de Tecnologia da Informação

XXI - Chefia de Tecnologia da Informação

Subseção I
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT

Art. 68. O Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho –

SESMT, criado por meio de Lei Ordinária do Município de Vinhedo, tem as suas atribuições e
prerrogativas previstas nos termos da respectiva legislação e atenderá ao disposto nesta Lei
Complementar, respondendo diretamente ao Secretário Municipal de Administração e vinculado à
respectiva Pasta.

§1º O Diretor do SESMT será nomeado pelo Chefe do Poder Executivo

Municipal, dentre aqueles servidores efetivos que possuírem graduação em ensino superior de
Engenharia de Segurança do Trabalho, devidamente inscrito no Conselho de Classe – CREA, na data
da nomeação.

Subseção II
Das Competências do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho – SESMT

Art. 69. O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho – SESMT, no âmbito da Administração Pública Municipal direta, consiste em um serviço
destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às praticas de gestão de segurança, saúde e
meio ambiente do trabalho, que visa à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
buscando tornar oambiente compatível com a preservação da integridade e a promoção da segurança e
saúde dos Servidores Públicos Municipais.

Art. 70. O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho – SESMT apresenta a seguinte estrutura interna:

I – Diretoria do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

II – Gerência do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

 III – Chefia do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

Seção V
Da Secretaria Municipal de Finanças e Economia

Art. 71. A Secretaria Municipal de Finanças e Economia tem como finalidades

institucionais precípuas:

I - propor e promover políticas tributária e financeira do Município de

Vinhedo;

II - promover, programar, organizar e avaliar as atividades relativas à

Administração tributária, bem como o estudo do comportamento da receita com vistas ao
aperfeiçoamento da arrecadação municipal;

III - promover e acompanhar a programação, organização e avaliação das

atividades relativas ao planejamento econômico e financeiro do Município;

IV - administrar e gerir os fundos municipais, salvo disposição legal

específica;

V - acompanhar processos administrativos externos em tramitação nos

tribunais de contas em conjunto com o Controle Interno, Secretaria de Municipal de Justiça e
Secretaria Municipal de Gestão Pública e Transparência;

VI - prover a instituição, administração, fiscalização, inscrição, lançamento e

controle da dívida ativa dos créditos tributários e não tributários;

VII - administrar a cobrança amigável da dívida ativa do Município;

VIII – Auxiliar as Secretarias competentes na elaboração dos instrumentos e

projetos de lei que compõem o processo orçamentário.

VIII – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 72. A Secretaria Municipal de Finanças e Economia apresenta a seguinte

estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Finanças e Economia

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria Tributária
 V - Gerência de Tributação

VI – Chefia de Tributação

VII – Gerência de Fiscalização

VIII – Diretoria da Dívida Ativa

IX – Gerência de Dívida Ativa Mobiliária

X – Gerência de Dívida Ativa Imobiliária

XI – Chefia de Divida Ativa

XII – Diretoria Contábil

XIII – Gerência Contábil

XIV – Chefia Contábil

XV – Chefia de Tesouraria

XVI – Diretoria de Subunidade de Finanças e Economia

XVII – Gerência de Subunidade de Finanças e Economia

Seção VI
Da Secretaria Municipal de Educação

Art. 73. A Secretaria Municipal de Educação tem como finalidades

institucionais precípuas:

I - propor e promover a política municipal de educação, de acordo com o

disposto na Constituição Federal e na legislação infraconstitucional pertinente;

II - implantar o processo de ensino-aprendizagem, com vistas à construção das

competências necessárias à inclusão cidadã e ao desenvolvimento integral dos alunos do sistema de
ensino a cargo da Prefeitura Municipal;

III - propor, programar e implantar as ações necessárias à preservação da

identidade e da diversidade cultural, bem como das condições propícias para que a cultura desempenhe
papel importante na geração de emprego, trabalho e renda;

IV - promover e apoiar as atividades educacionais de esporte e lazer junto à

comunidade.

V – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

 Art. 74. A Secretaria Municipal de Educação apresenta a seguinte estrutura
interna:
I - Gabinete do Secretário Municipal de Educação

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV – Encarregatura de Expediente

V - Diretoria de Administração e Planejamento

VI - Gerência de Planejamento

VII - Chefia de Programas Educacionais

VIII- Gerência de Execução Orçamentária

IX - Gerência Administrativa

X - Chefia de Transportes Escolares

XI - Chefia de Limpeza e Manutenção Escolar

XII - Encarregatura de Manutenção Escolar

XIII - Chefia de Administração Escolar

XIV - Diretoria Pedagógica

XV - Gerência de Educação Infantil

XVI - Gerência de Ensino Fundamental I

XVII – Gerencia de Ensino Fundamental II

XVIII - Gerência de Educação de Jovens e Adultos

XIX - Gerência de Educação Especial

XX - Chefia Pedagógica

XXI - Diretoria de Alimentação Escolar

XXII – Gerência de Alimentação Escolar

XXIII – Chefia de Alimentação Escolar

 Seção VII
Da Secretaria Municipal de Saúde

Art. 75. A Secretaria Municipal de Saúde tem como finalidades institucionais

precípuas:

I - formular e programar a política de saúde do Município, com eventual apoio

do Conselho Municipal de Saúde;

II - coordenar, orientar e monitorar a execução do Plano Municipal de Saúde;

III - realizar diagnósticos, estudos e pesquisas visando o planejamento das

ações da Secretaria;

IV - planejar, organizar, controlar e avaliar os serviços públicos de saúde a

cargo da Prefeitura;

V - participar do planejamento, programação e organização da rede

regionalizada e hierarquizada do Sistema Único de Saúde - SUS, no seu âmbito de atuação, em
articulação com a direção estadual do Sistema e de acordo com normas federais na área de saúde;

VI - formular e programar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica,

em articulação com as entidades estaduais e federais afins;

VII - desenvolver e acompanhar programas de vacinação a cargo da Prefeitura;

VIII - promover campanhas preventivas de educação sanitária em articulação

com as Secretarias Municipais de Educação, Cultura e Esportes e Lazer;

IX - promover cursos de capacitação para os profissionais da área de saúde do

Município;

X - articular com a Secretaria Municipal de Educação para a execução de

programas de educação em saúde e assistência à saúde;

XI - promover a elaboração do Plano de Trabalho Anual da Secretaria e

avaliação dos resultados alcançados no ano anterior;

XII - administrar as unidades de saúde, sob responsabilidade do Município;

XIII - coordenar, dirigir e executar programas municipais de saúde,

decorrentes de contratos e convênios com órgãos estaduais e federais que desenvolvam políticas
voltadas para a saúde da população;

XIV - supervisionar, monitorar e avaliar as atividades relativas à atenção

básica e especial desenvolvidas pela rede municipal de saúde;
 XV - celebrar, no âmbito do Município, contratos e convênios com entidades
prestadoras da rede privada de saúde, bem como controle e avaliação da sua execução;

XVI - normatizar e complementar as ações e serviços públicos de saúde, no

seu âmbito de atuação;

XVII - organizar e prover manutenção de registros e demais instrumentos

necessários à obtenção de dados e informações para o planejamento, controle e avaliação dos
programas e ações da Secretaria;

XVIII - administrar serviços relativos ao Fundo Municipal de Saúde.

XIX - coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 76 A Secretaria Municipal de Saúde apresenta a seguinte estrutura

interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Saúde

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV – Ouvidoria SUS

V - Diretoria Administrativa

VI – Gerência Administrativa

VII – Gerência de Gestão de Pessoas

VIII – Chefia de Gestão de Pessoas

IX – Gerência de Orçamento e Compras

X – Gerência de Contratos e Convênios

XI – Gerência de Almoxarifado

XII - Chefia de Serviços

XIII - Chefia de Transportes

XIV - Chefia de Manutenção de Frotas

XV - Diretoria de Assistência e Atendimento

XVI - Gerência de Assistência e Atendimento

 XVII - Gerência de Atenção Básica

XVIII - Chefia de Unidade Básica de Saúde

XIX - Chefia Estratégia de Saúde da Família - ESF;

XX - Chefia do Programa de Assistência Multidisciplinar Domiciliar a

Acamados – PAMDA

XXI - Chefia do Centro de Atenção à Saúde da Mulher – CASM

XXII - Gerência de Atenção Especializada

XXIII - Chefia do Centro Médico

XXIV - Chefia da Policlínica

XXV – Gerência de Reabilitação

XXVI – Gerência de Saúde Mental

XXVII - Chefia do Centro de Assistência Psicossocial – CAPS

XXVIII - Gerência de Assistência Farmacêutica

XXIX - Gerência de Laboratório Municipal

XXX - Diretoria de Urgência e Emergência

XXXI - Gerência de Urgência e Emergência

XXXII - Chefia do Pronto Atendimento – PA

XXXIII - Chefia da Unidade de Pronto Atendimento – UPA

XXXIV - Chefia do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência e Emergência

– 192

XXXV- Diretoria de Vigilância em Saúde

XXXVI – Chefia de Expediente de Vigilância em Saúde

XXXVII - Gerência de Vigilância Epidemiológica

XXXVIII – Chefia do Centro de Testagem e Aconselhamento – CTA

XXXIX – Chefia de Imunização

 XL – Gerência de Vigilância Sanitária

XLI – Gerência de Zoonoses

XLII – Diretoria de Assuntos Estratégicos

XLIII - Gerência de Planejamento

XLIV - Gerência de Programas

XLV - Gerência de Educação Permanente

XLVI - Diretoria de Unidade de Avaliação, Regulação, Controle e Auditoria

XLVII - Gerência de Avaliação, Regulação e Controle

XLVIII – Chefia Administrativa de Regulação

XLIX - Gerência de Auditoria de Saúde

Seção VIII
Da Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania

Art. 77. A Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania tem como

finalidades institucionais precípuas:

I – implantar serviços, programas, projetos e benefícios com vistas às garantias

sociais;

II - fomentar a intersetorialidade das políticas públicas relacionados aos

direitos sociais;

III - formular, implementar, executar, monitorar e avaliar políticas e estratégias

para garantir a efetividade do Sistema Único de Assistência Social – SUAS no âmbito do município,
considerando a articulação de suas funções de proteção, defesa e vigilância sociais, observadas as
disposições, normativas e pactuaçõesinterfederativas aplicáveis;

IV – promover o desenvolvimento social de todos os segmentos da população,

implantando uma política de valorização do ser humano, sua integração à sociedade e o exercício da
cidadania;

V – atuar em busca do atendimento e promoção da proteção socioassistencial

preservando a universalidade, gratuidade, integralidade, equidade, respeito a dignidade do cidadão,
igualdade de direitos, provimentos e mínimos sociais;
 VI – fomentar a divulgação dos benefícios, serviços, programas e projetos
socioassistenciais, bem como dos recursos oferecidos pelo Poder Público e dos critérios para sua
concessão;

VII - apoiar construção de moradias populares, realizadas pelos próprios

interessados, por cooperativas habitacionais e por outras modalidades;

VIII – acompanhar o Plano Municipal de Habitação em colaboração com a

comunidade local e em cooperação com as entidades estaduais e federais;

IX – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 78. A Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania apresenta a

seguinte estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Assistência Social e Cidadania

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Gestão do Sistema Único de Assistência Social – SUAS

V - Gerência de Gestão Administrativa, Orçamentária e Financeira

VI - Chefia de Gestão Administrativa

VII - Encarregatura de Suprimentos e Logística

VIII - Encarregatura de Manutenção e Serviços Gerais

IX - Gerência de Avaliação e Monitoramento de Serviços Socioassistenciais

X - Chefia de Gestão de Benefícios e Transferência de Renda

XI - Chefia de Gestão da Informação e Vigilância Socioassistencial

XII - Chefia de Regulação do SUAS, Convênios e Parcerias

XIII - Diretoria Executiva de Proteção Social

XIV - Gerência de Proteção Social Básica

XV - Chefia do Centro de Referência de Assistência Social – CRAS

XVI - Gerência de Proteção Social Especial

 XVII - Chefia do Centro de Referência Especializado de Assistência Social –
CREAS

XVIII – Chefia de Proteção Social Especial

XIX – Diretoria de Políticas Complementares

XX - Gerência de Habitação

XXI - Chefia de Habitação

XXII – Gerência de Programas e Projetos

Seção IX
Da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano

Art. 79. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano tem como

finalidades institucionais precípuas:

I - comandar e executar as atividades de elaboração de projetos de obras

públicas e de condução de obras e serviços de infraestrutura urbana e viária;

II - implantar e gerenciar as atividades de controle urbanístico do Município;

III - estabelecer normas e conceder ou renovar licenças para construção de

edificações dentro do zoneamento urbano e rural;

IV - fiscalizar obras particulares, provendo a aplicação de penalidades nos

termos da legislação aplicável;

V - analisar os projetos contratados de terceiros para verificar se obedecem às

orientações estabelecidas pelo Poder Público e aos ordenamentos sobre a matéria, contidos na
legislação aplicável;

VI - acompanhar as atividades de construção, manutenção e conservação das

obras públicas para a prestação de serviços à comunidade;

VII - acompanhar, controlar e fiscalizar as obras públicas contratadas de

terceiros pelo Poder Público;

VIII – garantir o planejamento, a orientação, a coordenação e a fiscalização das

atividades referentes ao uso e ocupação do solo;

IX - coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 80. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano apresenta a

seguinte estrutura interna:
 I - Gabinete do Secretário Municipal de Desenvolvimento Urbano

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV – Diretoria Administrativa

V – Gerência Administrativa

VI - Diretoria de Obras Particulares

VII - Gerência de Cadastro Imobiliário

VIII – Chefia de Cadastro Imobiliário

IX – Gerência de Aprovação de Projetos

X – Chefia de Aprovação de Projetos

XI - Gerência de Fiscalização de Obras Particulares

XII - Chefia de Fiscalização de Obras Particulares

XIII - Diretoria de Obras Públicas

XIV - Gerência de Projetos

XV - Chefia de Fiscalização de Obras Públicas

XVI - Gerência de Orçamento

Seção X
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico

Art. 81.A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico tem por

finalidades institucionais precípuas:

I - Identificar problemas relacionados à indústria, comércio e agricultura;

II – promover políticas para o desenvolvimento econômico e social do

município por meio da mobilização dos agentes econômicos e sociais e em consonância com as
diretrizes do plano de governo;

III – promover políticas a fim de atrair, manter e criar empreendimentos que

gerem empregos, renda e recursos para investimentos que promovam a qualidade de vida, por meio de
processos autossustentáveis;
 IV – promover políticas que tornem o Município pólo e referência de consumo
e serviços para os habitantes da região e do Estado de São Paulo;

V – formular políticas de fomento e desenvolvimento econômico, em

consonância com as diretrizes de Governo que visem incrementar a atividade econômica do município;
VI – orientar o trabalhador quanto aos seus direitos e deveres e promover a sua
inserção no mercado de trabalho;

VII – fomentar as iniciativas empreendedoras de Vinhedo, por meio de apoio

administrativo, técnico e operacional a microempreendedores e a empreendedores;

VIII – desenvolver, propor e operacionalizar políticas e projetos visando ao

planejamento da infraestrutura do Município, especialmente voltados para o incremento da atividade
econômica;

IX – desenvolver, propor e operacionalizar planos de capacitação empresarial e

profissional, tanto no nível de empreendedores quanto de mão de obra;

X – promover a desburocratização administrativa, em conjunto com as demais

Secretarias Municipais com o objetivo de facilitar a abertura e manutenção de empresas;

XI – formular políticas de fomento e desenvolvimento da agricultura no

município;

XII – fomentar e desenvolver ações que contribuam para a inserção produtiva

de pessoas, famílias ou comunidades do município, prioritariamente aqueles que se encontram em
situação de maior vulnerabilidade social;

XIII – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 82. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico apresenta a

seguinte estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Desenvolvimento Econômico;

V – Chefia de Desenvolvimento Econômico

VI - Diretoria de Negócios Agropecuários;

VII - Diretoria de Indústria e Comércio;

VIII - Gerência de Micro e Pequenas Empresas;

 IX - Gerência do Parque Industrial;

X - Gerência de Políticas de Capacitação do Trabalhador

Seção XI
Secretaria Municipal de Cultura e Turismo

Art. 83. A Secretaria Municipal de Cultura e Turismo tem como finalidades

institucionais precípuas:

I - promover o desenvolvimento cultural da comunidade local, bem como do

turismo, mediante o oferecimento de estímulos concretos ao cultivo das ciências, artes, letras, músicas
entre outros;

II - atuar para garantir a todos os direitos à produção e ao acesso à cultura,

apoiando e incentivando a valorização e difusão das manifestações culturais;

III - desenvolver, incentivar e contribuir para a manutenção, ampliação e

democratização das atividades culturais municipais;

IV - promover e incentivar festivais, concursos, exposições, desfiles e eventos

que envolvam atividades culturais e turísticas;

V – cooperar com a União e o Estado na proteção aos locais históricos,

artísticos, turísticos e arquitetônicos, em seu território;

VI - incentivar à promoção e divulgação da história, dos valores humanos e das

tradições locais;

VII - firmar convênios de intercâmbio e cooperação financeira com entidades

públicas ou privadas para o desenvolvimento da cultura e do turismo;

VIII - assegurar a todo cidadão o livre acesso aos bens culturais do município;

IX – formular políticas de fomento e desenvolvimento do turismo e cultura no

município;

X – fomentar e desenvolver ações e projetos para área turística desenvolvendo

e atraindo turistas para o munícipio;

XI - organizar, fomentar, incentivar e contribuir para a melhoria e inclusão de

novos pontos turísticos;

XII – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 84. A Secretaria Municipal de Cultura e Turismo apresenta a seguinte

estrutura interna:
 I - Gabinete do Secretário Municipal de Cultura e Turismo

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Centros Culturais

V - Gerência de Centros Culturais

VI - Chefia de Espaço Cultural

VII - Diretoria de Cultura

VIII - Gerente de Cultura

IX - Chefia de Cultura

X - Diretoria de Turismo

XI - Gerência de Turismo

XII -Gerência de Preservação do Patrimônio Histórico, Arquitetônico e

Cultural;

XIII - Diretoria de Administração, Projetos e Eventos;

XIV - Gerência de Administração, Projetos e Eventos;

Seção XII
Secretaria Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

Art. 85. A Secretaria Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana tem

como finalidades institucionais precípuas:

I –formular política de cooperação e integração na área de segurança

comunitária, no âmbito do Município;

II – fomentar a ação conjunta de setores ligados aos assuntos de segurança

comunitária, entre os quais o Poder Judiciário, Ministério Público, Polícias Civil e Militar, bem como
junto às entidades governamentais e não governamentais, cujos trabalhos sejam relacionados direta ou
indiretamente a problemas sociais e à segurança comunitária;

III –fomentar a ação integrada das secretarias municipais e sociedade civil,

para a Defesa Civil, em caráter preventivo e em casos de emergência ou calamidade pública;

IV –assegurar a integridade do patrimônio público municipal;

 V – assegurar a existência das atividades de Defesa Civil;

VI – apoiar as demais Secretarias na segurança e organização de eventos

educacionais, culturais e esportivos;

VII – fiscalizar os arredores de escolas, teatros, unidades esportivas no que se

refere ao tráfico e uso de drogas e outras atividades ilícitas, coibindo estas atividades e acionando a
Polícia Militar, quando necessário;

VIII – estabelecer as diretrizes de trânsito, em conjunto com os demais órgãos;

IX – integrar-se a outros órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito

para fins de arrecadação e compensação de multas impostas na área de sua competência;

X – auxiliar e participar das medidas da Política Nacional de Trânsito e do

Programa Nacional de Trânsito no âmbito do Município, com ênfase na educação e conscientização
dos motoristas, ciclistas, motociclistas e pedestres, priorizando o respeito à vida e às normas de
trânsito, conforme as diretrizes estabelecidas em legislação;

XI – manter o efetivo de Guarda Civil Municipal disciplinado, treinado e

obedecendo firmemente a legislação em vigor;

XII – apoiar a Polícia Civil e Polícia Militar na manutenção da segurança

pública no âmbito do Município;

XIII - promover tecnologias de monitoramento municipal visando o aumento

da eficiência da segurança às pessoas e ao patrimônio;

XIV – promover estudos e formular diretrizes, planos, programas e projetos de

mobilidade urbana, de forma a melhorar as condições de segurança e fluidez do transporte;

XV – fiscalizar os meios de transporte coletivo, público ou privado, de

passageiros e de cargas, em especial a segurança e acessibilidade aos transportes públicos pelas
pessoas portadoras de deficiências;

XVI – implantar, manter e operar o sistema de sinalização, os dispositivos e os

equipamentos de controle viário;

XVII - proteger o meio ambiente contra a poluição atmosférica e sonora

decorrente dos transportes;

XVIII - conceder, permitir ou autorizar os serviços de transporte coletivo ou

individual;

XIX - fixar e sinalizar as zonas de silêncio, de trânsito e tráfego em condições

especiais;
 XX - sinalizar as vias urbanas e as estradas municipais, bem como
regulamentar e fiscalizar sua utilização;

XXI - promover a integração racional entre os itinerários do transporte coletivo

urbano;

XXII - fiscalizar a prestação de serviços de mobilidade urbana, integrando a

comunidade nas ações;

XXIII – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 86. A Secretaria Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

apresenta a seguinte estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV – Diretoria de Planejamento e Defesa Social

V – Gerência de Planejamento e Defesa Social

VI - Comando da Guarda Civil Municipal – GCM

VII - Sub - Comando da Guarda Civil Municipal – GCM

VIII - Diretoria de Defesa Civil

IX - Gerência de Operações e Técnicas de Defesa Civil

X - Chefia de Operações de Defesa Civil

XI - Diretoria Administrativa

XII - Gerência Administrativa

XIII - Diretoria de Mobilidade Urbana

XIV - Gerência de Fiscalização de Trânsito

XV - Chefia de Fiscalização de Trânsito

XVI - Gerência de Transportes Urbanos e Sistemas Viários

XVII - Chefia de Transportes Urbanos e Sistemas Viários

 Seção XIII
Secretaria Municipal de Serviços Públicos

Art. 87. A Secretaria Municipal de Serviços Públicos tem como finalidades

institucionais precípuas:

I – coordenar, orientar e executar os serviços pertinentes à manutenção e

conservação de vias, praças, jardins, cursos d’água e demais logradouros públicos;

II – promover ou coordenar os serviços relativos à conservação de estradas,

caminhos municipais, vias, logradouros públicos, pontes, limpeza pública, cemitério, velório e
iluminação pública;

III – executar os serviços de reforma e manutenção de equipamentos e prédios

públicos, no que se refere à alvenaria, pintura, instalações elétricas e hidráulicas;

IV – promover a execução de bens, serviços e instalações da Administração

Municipal;

V – executar os serviços de reforma nas sarjetas, calçadas e muros públicos do

município;

VI – definir diretrizes para manutenção da cidade;

VII –conservar e fazer a manutenção da frota de veículos e máquinas do

Município.

VIII - comandar e executar as atividades de concepção de projetos de melhoria

ou expansão da rede de iluminação pública, bem como controle e fiscalização desse serviço.

IX – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

Art. 88. A Secretaria Municipal de Serviços Públicos apresenta a seguinte

estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Serviços Públicos

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria Administrativa

V – Gerência Administrativa

VI - Diretoria Operacional

VII - Gerência Mecânica

 VIII - Chefia de Manutenção Mecânica

IX - Gerência de Serviços Públicos

X - Chefia de Serviços Públicos

XI - Chefia de Limpeza Urbana

XII - Chefia de Administração de Cemitério

XIII - Gerência de Manutenção Geral

XIV - Chefia de Manutenção Geral

Seção XIV
Secretaria Municipal de Planejamento Ambiental

Art. 89. A Secretaria Municipal de Planejamento Ambiental tem como

finalidades institucionais precípuas:

I –Desenvolver programas, projetos e atividades afetos ao gerenciamento de

Resíduos Sólidos;

II – promover e implantar políticas de preservação do Meio Ambiente,

educação ambiental e sustentabilidade;

III – representar a Prefeitura Municipal de Vinhedo junto aos demais órgãos

ambientais Estadual e Federal no que tange às questões de licenciamento e programas ambientais;

IV – desenvolver processos de pesquisa, análise e planejamento em sua área de

domínio com o objetivo de orientar a política de governo municipal;

V – elaborar estudos e políticas públicas com o objetivo de preservação e

recuperação de áreas degradadas ambientalmente;

VI – planejar, controlar e executar procedimentos e aplicar normas de

licenciamento e fontes de poluição ambiental no Município;

VII –desenvolver programas, projetos e atividades afetos ao bem-estar animal;

VIII – propor e gerenciar convênios de cooperação técnico-científica com

órgãos e entidades nacionais e internacionais com atuação ambiental, objetivando ações na área de
Meio Ambiente e a formação de quadros técnicos especializados;

IX – coordenar outras atividades destinadas à consecução de seus objetivos.

 Art. 90. A Secretaria Municipal de Planejamento Ambiental apresenta a
seguinte estrutura interna:

I - Gabinete do Secretário Municipal de Planejamento Ambiental

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Meio Ambiente

V - Gerência de Educação Ambiental e Proteção de Mananciais

VI - Gerência de Licenciamento

VII - Diretoria de Programas e Projetos Públicos

VIII - Gerência de Programas e Projetos Públicos

IX – Diretoria de bem-estar animal

X – Gerência de bem-estar animal

XI – Chefia do bem-estar animal

Seção XVI
Secretaria Municipal de Esportes e Lazer

Art. 91. A Secretaria Municipal de Esportes e Lazer tem como finalidades

institucionais precípuas:

I - incentivar e apoiar o lazer como forma de integração social e profilaxia à

saúde;

II - promover o desenvolvimento do esporte educacional, esporte comunitário

e lazer popular;

III - fornecer espaço, devidamente equipado, para prática esportivas e lazer;

IV - incentivar o estímulo e orientação à prática e difusão da educação física;

V - adequar os locais existentes e prever medidas necessárias para a construção

de novos espaços comunitários destinados a prática de esportes e atividades de lazer às pessoas com
deficiência, idosos e gestantes;

VI - estimular e apoiar as entidades e associações comunitárias dedicadas às

práticas esportivas e de lazer;
 VII - prover parques infantis, centros de juventude e edifício de convivência
comunal;

VIII - buscar a integração dos esportes e recreação com as atividades culturais

do município, visando à implantação e desenvolvimento do turismo.

Art. 92. A Secretaria Municipal de Esportes e Lazer apresenta a seguinte

estrutura interna:
I - Gabinete do Secretário Municipal de Esportes e Lazer

II – Chefia de Gabinete

III – Chefia de Expediente

IV - Diretoria de Esportes e Lazer

V - Gerência de Esportes

VI – Gerência de Esportes Especiais

VII - Gerência de Lazer

VIII - Diretoria Administrativa

IX – Gerência Administrativa

X - Diretoria de Manutenção

XI - Chefia de Manutenção

XII - Encarregatura de Ginásio e Quadra

XIII - Encarregatura de Campo de Futebol

XIV - Encarregatura de Manutenção de Piscinas

XV - Encarregatura de Parques Municipais

TÍTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPÍTULO I
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 93. A jornada de trabalho dos servidores municipais será de até 40

(quarenta) horas semanais, não superior a 8 (oito) horas diárias, respeitadas as jornadas profissionais,
objeto de lei específica.
 §1º A jornada mínima dos servidores atenderá à conveniência da
Administração, respeitando-se as jornadas ou horários de trabalho diferenciados em função das
atividades ou peculiaridades dos empregos públicos.

§2º A jornada dos “médicos plantonistas de pronto atendimento”, e

equiparados, será de 12 (doze) horas por plantão, sendo sua remuneração calculada por plantão, na
forma do regulamento próprio.

§3º O profissional ocupante do cargo de “médico de saúde da família” terá a

jornada de 40 (quarenta) horas semanais, salvo disposição de lei específica em contrário.

§4º A jornada de trabalho poderá ser fixada de forma distinta à do caput deste
artigo, sempre que for exigido o regime de escalonamento de trabalho para assegurar o funcionamento
dos serviços públicos ininterruptos, respeitado o limite da jornada semanal.

§5° Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as

eventuais variações de horário no registro de ponto não excedentes ao limite máximo de 10 (dez)
minutos diários, salvo disposto em contrário devidamente regulamentado em acordo coletivo.

§6º O tempo despendido pelo servidor até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecerá a
condução.

§7º Ficam mantidas as jornadas de trabalho das categorias profissionais que

possuem regramento próprio, instituído por lei municipal em vigor.

Art. 94. São dispensados de qualquer registro de horário de trabalho os

Secretários Municipais.

Paragrafo único – Poderão ser dispensados de qualquer registro de horário de

trabalho os Diretores de Departamento e os Chefes de Gabinete.

Art. 95. A jornada de trabalho poderá ser reduzida até a metade, com
proporcional redução de vencimentos, sempre que esta medida for necessária e houver interesse da
Administração Municipal, nas seguintes hipóteses:

I - o servidor que comprovar que é estudante, estando efetivamente

matriculado em escolas de nível superior situadas em outros Municípios, até o término do curso;

II – o servidor que tiver necessidade comprovada de cuidar de filho de até 5

(cinco) anos de idade completos, que não possa ser mantido em creche;

III - os servidores que sejam atletas amadores ou profissionais, e que

representem seus clubes ou associações em competições oficiais estaduais, nacionais ou internacionais
enquanto estiverem legalmente inscritos nas federações das respectivas modalidades, e competindo
efetivamente.
 Parágrafo único. A concessão de jornada de trabalho reduzida dependerá de
autorização dos titulares da Administração direta, das autarquias e das fundações, que deverá observar
os elementos constantes de processo administrativo próprio, da necessidade e do interesse público
devidamente justificado.

Art. 96. Enquanto o servidor estiver usufruindo da jornada reduzida, receberá

as vantagens pecuniárias que fizer jus com base no vencimento que estiver percebendo, vedada a
realização de hora extra.

Parágrafo único. O cálculo da remuneração das férias, da gratificação natalina

e de todas as demais vantagens obtidas em razão da prestação de serviços, será feito de maneira
proporcional ao período da jornada de trabalho integral e a jornada reduzida.

Art. 97. O servidor terá direito a repouso remunerado, em um dia da semana,

preferencialmente aos domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso, observado o disposto
no art. 81, § 4.° desta Lei Complementar.

Parágrafo único. A remuneração do dia de repouso corresponderá a 1 (um)

dia normal de trabalho para cada semana trabalhada.

Art. 98. A jornada extraordinária não está compreendida nos limites previstos
nos arts. 95 e 96 desta Lei Complementar, devendo ser remunerada com a gratificação prevista neste
diploma.

§ 1 A jornada de trabalho extraordinário somente será assim considerado

quando requisitado justificadamente pela chefia imediata, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas
diárias.

§ 2 Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a jornada extraordinária exceder

o limite máximo estabelecido no parágrafo anterior, para atender à realização dos serviços inadiáveis,
ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo à Administração Pública, observada a remuneração
específica, na forma desta Lei Complementar.

Art. 99.O horário de expediente das repartições públicas e o registro de

frequência e horário dos servidores serão estabelecidos em Decreto regulamentador, a ser editado no
prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da publicação da presente Lei Complementar.

Art. 100. Toda e qualquer ausência ao trabalho deverá ser comunicada de

imediato ao Secretário Municipal e justificada, mediante apresentação de documentos hábeis na forma
da legislação pertinente, no primeiro dia útil subsequente à ausência.

§ 1 Os documentos destinados a justificar a ausência deverão ser entregues

pelo servidor ou responsável diretamente no Departamento Pessoal ou ainda no Serviço Especializado
de Saúde e Medicina do Trabalho – SESMT.

§ 2 A inobservância do disposto neste artigo, sem prejuízo de outras sanções

disciplinares, acarretará a injustificação da ausência.
 CAPÍTULO II
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 101. Vencimento é a retribuição pecuniária básica paga mensalmente ao

funcionário público em virtude do exercício do cargo e correspondente padrão, com valor fixado em
lei.

Parágrafo único - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de

caráter permanente, é irredutível, salvo exceções previstas em lei.

Art. 102. Remuneração é o vencimento ou salário do cargo, acrescido das

vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

§1º A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão

será paga na forma prevista no Anexo III desta Lei Complementar.

§2º O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa

da de sua lotação originária, receberá a remuneração de acordo com o estabelecido nesta Lei
Complementar, sendo de responsabilidade do órgão ou da entidade cessionária o adimplemento da
obrigação.

§3º Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo federal.

Art. 103. Nenhum servidor poderá receber, a título de remuneração,

importância superior aos limites estabelecidos na Constituição Federal.

Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas

nos incisos II a V do art. 100 desta Lei Complementar.

Art. 104. Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou sobre os

proventos, salvo por imposição legal, mandado judicial, ou decisão em processo administrativo de
sindicância ou disciplinar que apurar a responsabilidade pecuniária do servidor.

Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação

em folha de pagamento a favor de terceiros, por meio de celebração de convênios, a critério da
Administração Municipal.

Art. 105. A remuneração e os proventos não serão objeto de arresto, sequestro

ou penhora, exceto nos casos de decisão judicial.

Art. 106. As reposições e indenização ao Erário poderão ser descontadas em

parcelas mensais, não excedente à décima parte da remuneração ou dos proventos, em valores
atualizados.

§1° O servidor que, em débito com o Erário, for demitido ou exonerado, terá
retido das verbas que receber do Erário, o valor de seu débito, e sendo o seu crédito insuficiente, terá o
prazo de 60 (sessenta) dias para quitar a diferença.
 §2º Em caso de inadimplemento, na forma do parágrafo anterior, o débito
remanescente será inscrito em dívida ativa, para fins de cobrança administrativa ou judicial, na forma
da lei.

Art. 107.O recebimento de quantias indevidas poderá ensejar a instauração de

processo administrativo disciplinar, para apuração de responsabilidades e aplicações de penalidades, na
forma da legislação própria.

Art. 108. O servidor perderá:

I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;

II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências

injustificadas, e saídas antecipadas superiores a 10 (dez) minutos;

III - a remuneração, quando afastado por motivo de prisão em flagrante,

preventiva ou temporária, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão e
durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a
perda do cargo.

CAPÍTULO III
DAS VANTAGENS
Seção I
Disposições Gerais

Art. 109. Para efeitos desta Lei Complementar, compreende-se por vantagem,
todo o pagamento diverso do vencimento recebido pelo servidor e que represente efetivo proveito
econômico.

Art. 110. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes

vantagens:

I - gratificações;

II - adicionais;

III - auxílios;

IV - indenizações

§1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito.
§2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei.

Art. 111. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,

para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.
 Seção II
Das Gratificações e dos Adicionais

Art. 112. Além dos vencimentos e vantagens previstos nesta Lei

Complementar, serão deferidas as gratificações e os adicionais seguintes:

I - gratificação pelo exercício de cargo em comissão ou função gratificada;

II - décimo terceiro salário;

III - remuneração por serviço extraordinário;

IV - adicional pelo exercício de atividade insalubre, perigosa ou penosa;

V - adicional noturno.

Art. 113. As gratificações e adicionais somente incorporarão aos vencimentos

ou proventos nos casos indicados em lei.

Subseção I
Da Gratificação pelo exercício de função Gratificada e de Confiança

Art. 114. Ao servidor efetivo, quando ocupar função gratificada, fará jus à
gratificação pelo seu exercício.

Parágrafo único. Os valores da gratificação serão estabelecidos na forma da

tabela constante do Anexo III desta Lei Complementar, considerando-se a hierarquia e as atribuições
da função gratificada.

Art. 115. As funções gratificadas destinam-se a atender a encargos previstos

na organização administrativa do Município, para os quais não se tenha criado emprego de confiança.

§ 1° Somente serão designados para o exercício de função gratificada,

servidores de cargo efetivo do Município de Vinhedo.

§ 2° É vedado o exercício de função gratificada por servidor ocupante de

emprego de confiança.

§ 3° As funções gratificadas serão instituídas para atender a encargos de

gerência, chefia, encarregatura e equiparados, previstos nesta Lei Complementar, para os quais não se
tenha criado emprego em comissão.

§ 4° A criação e o preenchimento de função gratificada dependerão de dotação

orçamentária para atender às despesas delas decorrentes.

§ 5° As funções gratificadas serão preenchidas de acordo com o quantitativo

demonstrado no Anexo III desta Lei Complementar, e devem ser preenchidas por servidor qualificado
para a função.
 § 6° As funções gratificadas não constituem situação permanente e sim
vantagem transitória pelo efetivo exercício de gerência, chefia, encarregatura ou equiparados.

§ 7° As funções gratificadas estão ordenadas por símbolos e níveis de

vencimentos no Anexo III desta Lei Complementar.

Art. 116. Para os efeitos desta Lei Complementar, os Secretários Municipais,

são considerados Agentes Políticos Municipais, nomeados pelo Prefeito e por ele exonerados quando
assim julgar conveniente, não se vinculando, salvo os casos previstos na legislação previdenciária, a
qualquer regime e nem se lhes aplicando os direitos e as vantagens estabelecidos na legislação do
Município ou na legislação trabalhista adotada.

Art. 117. Os subsídios dos Secretários Municipais serão fixados por lei de
iniciativa da Câmara Municipal, assegurada revisão geral anual.

Art. 118. O servidor efetivo da Prefeitura ocupante de funções de provimento

em confiança, ou funções gratificadas perceberá o vencimento na forma da referência estabelecida no
Anexo III da presente Lei Complementar.

Parágrafo único. Regressando ao cargo efetivo, o servidor voltará a perceber

o vencimento base correspondente ao seu cargo de origem.

Art. 119. O servidor municipal ocupante de uma função gratificada, ao deixar

de exercê-la, voltará a receber somente a remuneração correspondente ao seu cargo efetivo, sem direito
a incorporação de qualquer vantagem financeira acessória, salvo disposição legal aplicável.

Art. 120. As nomeações de Agentes Políticos e dos ocupantes dos empregos

públicos de confiança, bem como as designações para o exercício de função gratificada, obedecerão
aos seguintes critérios:

I - os cargos de Secretários Municipais, são de livre nomeação e exoneração do

Prefeito Municipal;

II - os cargos de dirigentes de unidades de nível inferior ao de Secretário, serão

nomeados ou designados pelo Prefeito, por indicação do respectivo Titular da Pasta.

Parágrafo único. Os empregos de confiança destinam-se ao provimento das

funções de direção e assessoramento, de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal.
Subseção II
Do Décimo Terceiro Salário

Art. 121. O décimo terceiro salário corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

Parágrafo único. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será

considerada como mês integral.
 Art. 122. O décimo terceiro salário será pago, anualmente, a todo servidor
municipal, até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.

§ 1° O décimo terceiro salário é devido aos servidores ocupantes de cargos em

comissão, independentemente da remuneração.

§ 2° Caso o servidor tenha exercido função gratificada ou ocupado emprego

em comissão durante o período aquisitivo do décimo terceiro salário e tenha sido exonerado antes do
mês de dezembro, a proporção ser-lhe-á paga, de forma que os meses que esteve exercendo a função
gratificada ou emprego em comissão sejam computados integralmente.

§ 3º Caso o servidor opte por pagamento em duas parcelas, este deverá

requerer o pagamento da primeira parcela até o dia 31 (trinta e um) do mês de maio, de forma que seja
paga juntamente com a remuneração referente ao mês de junho.

§ 4° Em caso de não opção na forma do § 3° deste artigo, o pagamento da

primeira parcela do décimo terceiro salário, dar-se-á até a data de 30 (trinta) do mês de novembro.

§ 5° A segunda parcela será calculada com base na remuneração em vigor no

mês de dezembro, abatida a importância da primeira parcela pelo valor pago.

Art. 123. O servidor exonerado ou demitido perceberá seu décimo terceiro

salário, proporcionalmente aos meses de exercício do cargo no ano base, calculado sobre a
remuneração do mês da exoneração.

Art. 124. O décimo terceiro salário não será considerado para cálculo de
qualquer vantagem pecuniária.
Subseção III
Da Remuneração por serviço extraordinário - Hora Extra

Art. 125. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50%

(cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho, de segunda-feira a sábado, e de 100%
(cem por cento) quando executado aos domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de
trabalho seja exigência do cargo que o servidor ocupa ou em que haja legislação específica.

§ 1° O cálculo da hora de trabalho será efetuado sobre a remuneração do

servidor, adotando-se o divisor 200 (duzentos), ressalvados as jornadas diferenciadas, na forma da lei
própria.

§ 2° O serviço extraordinário realizado no horário noturno, na forma desta Lei

Complementar, será acrescido do percentual relativo ao serviço noturno, na função de cada hora
extraordinária.

§ 3° Ao servidor é garantido à realização de horário de intervalo para descanso

e alimentação, na seguinte proporção:
 I - 15 (quinze) minutos diários para a realização de jornada de trabalho de até 6
(seis) horas diárias;

II - 01h00min (uma) hora diária, para a realização de jornada de trabalho

superior a 6 (seis) horas diárias.

§ 4° Em caso de descumprimento da concessão do horário de intervalo, fica a

Administração Pública direta, indireta, das autarquias e das fundações públicas, obrigada a remunerar o
servidor público proporcionalmente às horas suprimidas sem acréscimos legais no valor e sem a
incorporação de referido pagamento na base de cálculo de reflexos salariais.

Art. 126. O serviço extraordinário somente poderá ser realizado para atender a
situações excepcionais e temporárias, devidamente justificadas.

Parágrafo único. A remuneração por trabalho extraordinário reflete no valor

dos vencimentos do servidor, no décimo terceiro salário, nas férias acrescidas do terço constitucional,
nos recolhimentos fundiários e previdenciários, no descanso semanal remunerado, na forma da lei.

Art. 127. É vedado conceder pagamento por serviço extraordinário com

objetivo de remunerar outros serviços.

Parágrafo único. Para os agentes políticos e servidores ocupantes de

empregos públicos de confiança, independentemente do trabalho realizado, não será devido o adicional
por serviço extraordinário.

Subseção IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas

Art. 128. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres

ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas, biológica ou com risco de vida, fazem
jus a um adicional, calculados na forma da lei.

§ 1° O servidor que fizer jus, concomitantemente, em razão das atividades

desenvolvidas, aos adicionais de insalubridade e de periculosidade, deverá optar por um deles.

§ 2° O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a

eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

Art. 129. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações

ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, visando à redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de procedimentos e normas de saúde, higiene e segurança.

§1° A Administração Pública, direta, indireta, das autarquias e fundações

públicas, sujeitas ao cumprimento desta Lei Complementar, ficam obrigadas a disponibilizar
Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s, em quantidade, qualidade e disponibilidade suficientes
para atendimento do disposto no art. 191, I e II da CLT.
 § 2° A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e
a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e
em serviço não penoso e não perigoso.

Art. 130.Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade

e de periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.

Parágrafo único. A caracterização e a classificação dos graus de

insalubridade, periculosidade e penosidade, e bem assim a descrição dos Equipamentos de Proteção
Individual do servidor a serem disponibilizados, far-se-á através de laudo técnico pericial de
insalubridade, periculosidade e penosidade, Órgão competente, de acordo com a situação analisada,
devendo ser observada a legislação federal pertinente.

Art. 131. Os valores dos adicionais de insalubridade, periculosidade e

penosidade de que trata esta Lei Complementar, serão calculados da seguinte forma:

I - para o adicional de insalubridade, calculado sobre a base do salário-mínimo

federal:

a) grau mínimo, na base de 10% (dez por cento);

b) grau médio, na base de 20% (vinte por cento);
c) grau máximo, na base de 40 % (quarenta por cento);

II - para atividades perigosas e penosas, calculados sobre o valor do

vencimento do servidor, na base de 30% (trinta por cento).

Art. 132. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios-x ou

substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a

exames médicos a cada 6 (seis) meses.

Subseção V
Do Adicional Noturno

Art. 133. O serviço noturno prestado em horário compreendido entre

22h00min (vinte e duas) horas de um dia a 05h00min (cinco) horas do dia seguinte terá o valor/hora
acrescido de mais 20% (vinte por cento).

§ 1° Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este

artigo incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual
extraordinário.

§ 2° Nos casos em que a jornada de trabalho diária compreender um horário

entre os períodos noturno e diurno, o adicional será pago proporcionalmente às horas de trabalho
noturno.
 § 3° A hora de trabalho noturno será computada como hora reduzida, na
proporção de 52 (cinquenta e dois) minutos para cada hora normal diurna.

Seção III
Dos auxílios
Subseção I
Disposições Gerais

Art. 134. Considera-se auxílio todo valor pecuniário percebido pelo servidor
para compensar gastos pessoais necessários e que representa efetivo proveito econômico.

Parágrafo único. São auxílios pagos ao servidor:

I - auxílio alimentação;

II - auxílio transporte.

Subseção II
Do Auxílio - Alimentação

Art. 135. O auxílio - alimentação será devido aos servidores ativos,

aposentados e pensionistas ambos do regime estatutário, na forma, condições e valores estabelecidos
em lei.

§ 1° O auxílio alimentação será concedido em forma de vale-alimentação.

§ 2° As ausências e faltas, computadas na forma do art. 137 desta Lei

Complementar, serão proporcionalmente consideradas para fins de concessão do vale - alimentação.

Subseção III
Do Auxílio Transporte

Art. 136. O auxílio transporte será devido aos servidores que utilizam de
transporte, sendo fornecido diretamente pelo Poder Público, não se incorporando à remuneração para
cálculo de quaisquer outros benefícios ou vantagens pecuniárias.

§ 1° Compete ao servidor comunicar a necessidade de recebimento do auxílio

transporte, mantendo atualizado o seu endereço, sob pena de não fornecimento.

§ 2° O auxílio transporte será devido na forma, valores e nas condições

estabelecidas em lei, sem prejuízo daquelas já constantes deste artigo.

Seção IV
Das Indenizações
Subseção I
Disposições Gerais
 Art. 137. Considera-se indenização todo valor pecuniário percebido pelo
servidor para evitar ocorrência de gastos pessoais extraordinários pelo exercício de suas atribuições.

Parágrafo único. As indenizações não sofrerão desconto de qualquer

natureza, nem poderão ser computadas para percepção de qualquer vantagem.

Art. 138. São indenizações pagas ao servidor:

I - as diárias;

II - as de transporte;

III - ajuda de custo.

Subseção II
Das Diárias

Art. 139. Ao servidor, inclusive o ocupante de cargo em comissão, que for

designado para serviço, curso ou outra atividade fora do Município, em caráter eventual ou transitório,
serão concedidas diárias, para custeio das despesas de alimentação e hospedagem.

§ 1° A diária será concedida por dia de afastamento, e somente será paga quando
o deslocamento exigir pernoite fora da sede do Município de Vinhedo.

§ 2° Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente

do cargo, o servidor não fará jus a diárias, mas ao reembolso de despesas.

§ 3° Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma
região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e
regularmente instituídas, salvo se houver pernoite fora da sede, hipótese em que as diárias somente
serão adimplidas observado o disposto no § 1° deste artigo.

Art. 140. O servidor que receber diárias e não se afastar do Município, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, sujeito à
punição disciplinar, se for considerado de má-fé.

Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar ao Município, em prazo

menor do que o previsto para o seu afastamento deverá restituir as diárias recebidas em excesso, no
prazo estabelecido no caput deste artigo.

Subseção III
Do Transporte

Art. 141. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar

despesas com a utilização de veículo próprio de locomoção para execução de serviços externos, por
força das atribuições próprias dos cargos.
 Parágrafo único. Os critérios e os valores para a indenização de que trata o
caput deste artigo serão estabelecidos em decreto do Poder Executivo, ou de ato próprio dos titulares
das autarquias e fundações públicas municipais, que deverão guardar respeito aos princípios
norteadores da atividade administrativa.

CAPÍTULO IV
DAS LICENÇAS

Art. 142. Conceder-se-á ao servidor, as seguintes licenças do exercício de seu

cargo:

I - para tratamento de saúde, conforme legislação vigente;

II - à gestante, adotante e à paternidade;

III - por motivo de acidente em serviço;

IV - por motivo de doença profissional;

V - por motivo de doença em pessoas da família, considerada até o terceiro grau

de parentesco;

VI - por convocação para o serviço militar;

VII - para concorrer e desempenhar mandato eletivo federal, estadual ou

municipal, nos da redação dada pelo art. 38 da Constituição Federal.

VIII - para desempenho e mandato classista;

IX - para tratar de assuntos de interesse particular.

§ 1º As licenças capituladas na forma do caput deste artigo, serão concedidas na

forma e proporção como estabelecidas na legislação federal aplicável, especialmente no que diz
respeito à regra previdenciária e ao regime jurídico administrativo adotado.

§ 2° A critério de conveniência e oportunidade da administração, poderão ser

concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração.

§ 3° A licença de que trata o parágrafo anterior será concedida por meio da

suspensão do contrato de trabalho, sem remuneração.

§4° O empregado poderá desistir da licença para tratar de assuntos particulares,

no seu decurso, comunicando a Administração e reassumindo seu emprego, a qualquer tempo, antes de
findo o prazo original.

§ 5° Nova licença para tratar de assuntos particulares somente poderá ser

concedida após o período de 4 (quatro) anos do término ou cessação da anterior.
 Art. 143. O afastamento para prestar serviços junto a outros órgãos da
Administração federal, estadual ou municipal, da Administração direta, das autarquias, das fundações
públicas ou do Poder Legislativo ou Judiciário, far-se-á observando-se o seguinte:

I - o servidor público deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de efetivo

exercício;

II - ficará condicionado ao interesse e conveniência da Administração Municipal

de Vinhedo;

III - deverá haver solicitação por escrito do órgão solicitante;

IV - a qualquer momento o empregado público poderá retornar e assumir o

exercício de seu emprego público e local de origem de trabalho;

V - não poderá ser concedida a empregado em emprego de confiança.

CAPÍTULO V
DAS FÉRIAS

Art. 144. O servidor fará jus a 30 (trinta) dias de férias, remuneradas, após cada
período de 12 (doze) meses de exercício das atribuições do cargo.

§ 1° É facultado ao servidor converter 1/3 (um terço) das férias em abono

pecuniário, desde que o requeira até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

§ 2° No cálculo do abono pecuniário será considerado o valor do adicional de

férias, correspondente ao valor requerido.

Art. 145. O pagamento da remuneração das férias será acrescido, quando da

concessão, independentemente de solicitação, e com base no valor de remuneração, do adicional de 1/3
(um terço).

Parágrafo único. No caso do servidor exercer cargo de confiança ou função

gratificada, a respectiva vantagem será considerada o cálculo de que trata este artigo.

Art. 146. Após cada período de 12 (doze) meses de exercício do cargo, o

servidor terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado injustificadamente ao

serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14

(quatorze) faltas injustificada;
 III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
três) faltas injustificadas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32

(trinta e duas) faltas injustificadas.

§ 1° É vedado descontar, do período de férias, as faltas ao serviço devidamente

justificadas pelo servidor.

§ 2° O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de
serviço.

§ 3° O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá

indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze
avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias.

§ 4° A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for

publicado o ato exoneratório.

§ 5° Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no

inciso XVII do art. 7° da Constituição Federal quando da utilização do primeiro período.

Art. 147.O servidor que opera direta e permanentemente com raios - X ou

substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

Art. 148. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de

calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, licença
gestante ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só

vez, observado o disposto nesta Lei Complementar.

CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES

Art. 149. Sem qualquer prejuízo de remuneração ou contabilidade de tempo de

serviço, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I - por até 1 (um) dia, em caso de luto por falecimento de tios, sobrinhos,
cunhados, genros e noras, devidamente comprovado por atestado de óbito a ser apresentado à
Administração Municipal,

II - por 2 (dois) dias, a cada 12 (doze) meses, para doação de sangue,

III - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;

IV - por 6 (seis) dias consecutivos em razão de:

 a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos;

V - nos dias em que se verificar o internamento e a alta hospitalar de filho,

devidamente comprovado mediante atestado médico;

VI - até 60 (sessenta) horas consecutivas ou não, durante o prazo de 12 (doze)

meses, para levar filho com até 18 (dezoito) anos de idade ao médico, salvo o servidor que exercer a
jornada de trabalho inferior a 6 horas diárias, excetuando este limite em caso de filhos com deficiência
ou excepcional situação de estado de saúde, devidamente comprovado por laudo médico a ser
apresentado ao Departamento Pessoal,

VII - às servidoras lactantes será concedido, após o período de afastamento por

licença gestante, e até que o filho complete 1 (um) ano de idade e o período de 1 (uma) hora diária para
amamentação;
VIII – aos servidores adotantes ou guardiões, mediante a apresentação do termo
judicial respectivo, será concedido licença adotante, nos termos da legislação federal em vigor;

IX - Poderá o servidor ausentar de suas funções, pelo período de 2 (duas) horas

mediante a comunicação e autorização do superior hierárquico imediato, para comparecer ao Sindicato
representante da categoria dos servidores a fim de tratar de assuntos de interesse pessoal, devendo
apresentar à Administração Municipal a Declaração de Comparecimento, constando o período de
comparecimento na entidade sindical;

X - Os servidores públicos ocupantes de funções de delegados sindicais ou da

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, poderão justificar suas ausências do local de
trabalho, sem prejuízo de vencimentos, para participar de palestras, cursos e reuniões, desde que
comuniquem previamente a ausência e prestem a devida comprovação de comparecimento ao superior
hierárquico imediato.

Parágrafo único – O disposto nos incisos do art. 149, poderão sofrer alteração
mediante negociação em Acordo Coletivo.

Art. 150. Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.

§ 1° Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário

no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.

§ 2° Também será concedido horário especial ao servidor com deficiência,

quando comprovada a necessidade pelo Serviço Especializado de Medicina e Segurança do Trabalho,
independentemente de compensação de horário.
 § 3° As disposições do parágrafo anterior são extensivas ao servidor que tenha
cônjuge, filho ou dependente com deficiência, exigindo-se porém, neste caso, compensação de horário
na forma desta Lei Complementar.

CAPÍTULO VII
DO EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

Art. 151. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo, aplicam-se as

seguintes disposições:

I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficará afastado do cargo;

II - investido em mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe

facultado optar pela sua remuneração;

III - investido no mandato de Vereador:

a) havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu

cargo, sem prejuízo do subsídio do cargo eletivo;

b) não havendo compatibilidade de horários, será afastado do cargo, sendo-lhe

facultado optar por sua remuneração;

§ 1° Para efeitos deste artigo, o respectivo benefício previdenciário será

considerado o disposto na legislação federal aplicável.

§ 2° O servidor investido em mandato eletivo municipal é inamovível e não

poderá ser exonerado de ofício pelo tempo de duração de seu mandato.

§ 3° O servidor quando investido em mandato eletivo municipal, e havendo

cumulação de funções, não poderá perceber vencimentos e vantagens que ultrapassem o teto
remuneratório do Chefe do Poder Executivo Municipal.

CAPÍTULO VIII
DO DIREITO DE PETIÇÃO

Art. 152. É assegurado ao servidor o direito de requerer e peticionar aos Poderes

Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo, independentemente de qualquer pagamento.

Art. 153. O requerimento de que trata este Capítulo será dirigido à autoridade
competente para decidi-lo, e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.

§ 1° O requerimento será decidido no prazo máximo de 30 (trinta) dias, facultando

uma única prorrogação, por igual período, devidamente justificada.

§ 2° Cabe ao servidor prover acompanhamento de seu requerimento, cumprir as

diligências solicitadas, atender a esclarecimentos e prestar documentos, sob pena de indeferimento.
 Art. 154. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os

artigos anteriores deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta)
dias.

Art. 155. Para efeitos deste Capítulo, caberá recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsideração;

II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

§ 1° O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.

§ 2° O recurso será encaminhado, de imediato, por intermédio da autoridade a que

estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 156. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é

de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

Art. 157. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente, que deverá fundamentar a decisão.

Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do

recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 158. O direito de requerer prescreve nos termos da legislação federal

aplicável ao tema.

Art. 159. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
Administração.

Art. 160. Para o exercício do direito de petição, é assegurada ao servidor ou a

procurador por ele regularmente constituído, vista do processo ou documento, na repartição onde se
achar, podendo ser extraídas cópias às custas do requerente, nos termos da legislação municipal
aplicável.

CAPÍTULO IX
DOS DEVERES E DAS PROIBIÇÕES
Seção I
Dos deveres do Servidor Público

Art. 161.São deveres do servidor público:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do emprego;

 II - ser leal às instituições a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando às informações requeridas, ressalvadas as

protegidas pelo sigilo;

b) a expedição de certidões requeridas para defesa de direitos ou esclarecimentos

de situações de interesse pessoal;

c) as requisições para defesa da Fazenda Pública;

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver

ciência em razão do emprego;

VII - zelar pela economia do material e conservação do patrimônio público;

VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartição;

IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X - ser assíduo e pontual ao serviço;

XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

§ 1º A representação de que trata o inciso XII deste artigo será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se
ao representado, direito à ampla defesa e contraditório.

§ 2° O rol de deveres do servidor público não é taxativo, comportando análise de

deveres e responsabilidades de acordo com o cargo, função, e regulamentos próprios da profissão
exercida.

Seção II
Das Proibições ao Servidor Público

Art. 162.Ao servidor público é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização de seu

superior hierárquico imediato, independentemente do tempo de duração da ausência;
 II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuições que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação

profissional ou sindicato ou a partido político;

VIII - valer-se do emprego para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da função pública;

IX - atuar, como procurador ou intermediário junto às repartições públicas, salvo

quando tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais, de parentes até o segundo grau e de
cônjuge ou companheiro (a);

X - receber propina, comissão, presente ou vantagens de quaisquer espécies em

razão de suas atribuições;

XI - praticar usura sob quaisquer de suas formas;

XII - proceder de forma desidiosa;

XIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou

atividades particulares;

XIV - cometer a outro empregado atribuições estranhas ao do emprego que ocupa,

exceto em situações de emergência e transitória;

XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do

emprego e com o horário de trabalho.

Seção III
Da apuração de faltas administrativas

Art. 163.A inobservância dos deveres do servidor e a prática de atos proibidos

serão apurados, na forma e proporção declinados na legislação aplicável, e alterações posteriores,
ressalvados os casos de legislação disciplinar própria.

TÍTULO IV
 CAPÍTULO II

DOS PRINCÍPIOS GERAIS DE DELEGAÇÃO E EXERCÍCIO DE AUTORIDADE

Seção I
Da Distribuição de Funções

Art. 164.O Prefeito e os Secretários Municipais, salvo hipóteses expressamente

contempladas nesta Lei Complementar ou em regulamentos próprios, deverão permanecer livres de
funções meramente executórias e da prática de atos relativos à rotina administrativa ou que indiquem
uma simples aplicação de normas estabelecidas.

§ 1° Ficam reservadas as funções de planejamento, organização, coordenação,

controle e supervisão às autoridades superiores, mencionadas no caput deste artigo.

§ 2° O encaminhamento de processos e outros expedientes às autoridades

mencionadas no caput deste artigo, ou a avocação de qualquer caso por essas autoridades, se dará,
exemplificadamente, quando:

I - o assunto se relacione com ato praticado pessoalmente pelas citadas

autoridades;

II - se enquadre simultaneamente na competência de vários órgãos subordinados

diretamente ao Secretário ou não se enquadre precisamente na de nenhuma deles;

III - incida ao mesmo tempo no campo das relações da Prefeitura com a Câmara
Municipal ou com outras esferas de Governo Estadual ou Federal;

IV - tiver por base o reexame de atos manifestamente ilegais ou contrários ao

interesse público;

V - a decisão a ser proferida importar em precedente que modifique prática

administrativa e/ou processual vigente no Município de Vinhedo.

Art. 165. Para fins de atendimento do princípio da duração razoável do processo

administrativo, serão observados, no estabelecimento de rotinas de trabalho e de exigências
processuais, entre outros princípios racionalizadores, os seguintes:

I - toda matéria administrativa deverá ser analisada e solucionada, mediante

autuação de processo administrativo, devidamente identificado, observado o seguinte:

a) as chefias imediatas que se situam na base da organização administrativa,

devem receber a maior soma de poderes decisórios, principalmente em relação a assuntos rotineiros;

b) a autuação de processos administrativos é de competência privativa do

Secretário Municipal, cabendo delegação, por meio de ordem de serviços, na forma da lei;
 II - a autoridade competente para prover a decisão administrativa, dentro das
competências estabelecidas nos Anexos VI e VII da presente Lei Complementar, não poderá escusar-se
de decidir, protelando por qualquer forma o andamento processual, sujeitando-se, conforme o caso, a
processo administrativo disciplinar, na forma da lei municipal pertinente;

III - as trocas de informações entre os órgãos da Administração Municipal, de

qualquer qualificação funcional, com o objetivo de instrução processual, far-se-ão diretamente de
órgão para órgão, mediante tramitação processual, devidamente registrada em sistema eletrônico
próprio;

IV - os casos omissos serão solucionados pelo Secretário Municipal a que se

vincula o ato administrativo.

Art. 166. Por meio de decreto municipal, o Prefeito poderá delegar a competência
às diversas Secretarias, direções, gerências e chefias para proferir despachos decisórios, podendo a
qualquer momento, avocar a si, segundo seu único critério, a competência delegada.

Parágrafo único. São indelegáveis as competências decisórias do Chefe do Poder

Executivo, nos casos e formas previstos na Lei Orgânica do Município de Vinhedo.

CAPITULO IV
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 167. A Prefeitura adotará o planejamento como instrumento de ação para o

desenvolvimento físico territorial, econômico, social e cultural da comunidade, assim como para
aplicação dos recursos humanos, materiais e financeiros do Governo Municipal.

Art. 168. O planejamento e o orçamento compreenderão a elaboração e revisão de

instrumentos básicos legislativos, procurando atender aos anseios elementares da comunidade e o
desenvolvimento harmonioso do Município.

Art. 169. A Prefeitura recorrerá, para a execução de obras e serviços, sempre que
admissível, conveniente, oportuno e aconselhável, a contratos, concessões, permissões ou convênios
com pessoas ou entidades do setor privado, desde que em caráter temporário ou sazonal, de forma a
alcançar melhor rendimento, evitando novos encargos permanentes e ampliação desnecessárias do
quadro de servidores.

Art. 170. A Administração Municipal, além dos controles formais concernentes à

obediência a preceitos legais e regulamentares, deverá dispor de instrumentos de acompanhamento e
avaliação de resultados da atuação dos diversos órgãos e agentes.

Art. 171. Os serviços municipais deverão ser permanentemente atualizados,

visando à modernização e racionalização dos métodos de trabalho, com o objetivo de proporcionar
melhor atendimento ao público, através de rápidas decisões e, sempre que possível, com execução
imediata.
 Art. 172. Para a execução de seus programas, a Prefeitura poderá utilizar-se de
recursos colocados à sua disposição por entidades públicas e privadas, nacionais e estrangeiras, ou
consorciar-se com outras entidades para a solução dos problemas comuns e melhor aparelhamento de
recursos financeiros e técnicos.

Art. 173. A Administração Municipal deverá promover a integração da

Comunidade político-administrativa do Município, através de órgãos coletivos, compostos de
servidores municipais, representantes de outras esferas de governo e munícipes com atuação destacada
na coletividade ou com reconhecimento específico de problemas locais.

Art. 174. A Prefeitura Municipal procurará elevar a eficiência do seu quadro de

pessoal, evitando, tanto quanto possível, o seu crescimento, mediante seleção rigorosa de novos
servidores e do seu treinamento e aperfeiçoamento, a fim de possibilitar a manutenção de níveis
adequados de remuneração e a ascensão sistemática a funções superiores.

Art. 175. Na elaboração e execução de seus programas, a Prefeitura Municipal

estabelecerá o critério de prioridade segundo a essencialidade da obra ou serviço e o atendimento do
interesse coletivo.

Art. 176. A Administração Direta compreende um Sistema Organizacional de

linha e um Sistema Organizacional de Assessoria de Planejamento, que se integram sob os princípios
de organização hierárquica e funcional.

Art. 177. Os órgãos hierarquizados terão suas atribuições internas definidas na

forma do Anexo VI desta Lei Complementar.

Art. 178. Os órgãos da estrutura administrativa, objeto desta Lei Complementar e

suas subunidades, serão preenchidos levando em conta a conveniência, a oportunidade, a necessidade e
o interesse da Administração.

Art. 179. Os órgãos de deliberação coletiva de que trata esta Lei Complementar,
serão providos por servidores e membros da comunidade, sem direito a vencimentos, com exceção de
servidores ou serviços técnicos contratados, indispensáveis à concepção de determinados fins e
objetivos, considerando-se a participação de seus membros como de “relevantes serviços públicos”.

Art. 180. Verificada a conveniência, oportunidade ou necessidade, poderá o

Prefeito Municipal designar um Secretário Municipal para responder, também, por outra Secretaria,
não lhe cabendo, para tanto, nenhum acréscimo de vencimento.

TÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 181.A contratação de servidores por prazo determinado deverá respeitar a

legislação municipal em vigor alusiva ao tema.
 Art. 182. No período de até 1 (um) ano, contado a partir da promulgação desta
Lei Complementar, o Chefe do Executivo Municipal, no interesse do serviço público, poderá criar, por
decreto, subunidades compatíveis com a Estrutura Administrativa da Prefeitura Municipal, atribuindo-
lhes as funções inerentes.

Art. 183. Ficam mantidas, na forma das leis municipais que as criaram e
estruturaram, e posteriores alterações, a Guarda Municipal de Vinhedo, o Estatuto do Magistério
Municipal e a Autarquia Municipal Saneamento Básico Vinhedo - SANEBAVI, independentemente do
regramento estabelecido na presente Lei Complementar.

Art. 184. Na medida em que forem instalados os órgãos, unidades e subunidades

administrativas da Prefeitura Municipal previstos nesta Lei Complementar serão extintos
automaticamente os atuais órgãos, ficando o Prefeito Municipal autorizado a promover as necessárias
transferências de pessoal, verbas, atribuições e instalações, procedendo às necessárias alterações na lei
orçamentária vigente, por meio de remanejamento, transposições de recursos de uma dotação para
outra ou abertura de créditos adicionais.

Art. 185. Independentemente de qualquer providência, a elaboração da proposta

orçamentária será executada de modo a permitir que o orçamento relativo ao exercício vigente, esteja
perfeitamente compatível com a organização definitiva dos serviços públicos municipais aprovados
nesta Lei Complementar.

Art. 186. Os salários e gratificações constantes da tabela de referências dos

Anexos III, IV e V, passarão a vigorar a partir da data de vigência desta Lei Complementar,
ressalvadas as incidências dos índices de recomposição salarial de que trata a legislação municipal
afeta ao tema.

Art. 187. O Departamento de Pessoal procederá no prazo máximo de até 30

(trinta) dias, contados da vigência desta Lei Complementar, as modificações que se façam necessárias
no Quadro de Pessoal, em decorrência da aplicação desta Lei Complementar.

Art. 188. O Departamento de Pessoal apostilará os títulos e fará as anotações nas

Carteiras de Trabalho e Previdência Social e nos prontuários dos servidores atingidos por esta Lei
Complementar.

Art. 189. As despesas decorrentes da execução desta Lei Complementar serão

atendidas por conta das dotações próprias consignadas no orçamento vigente, podendo ser
suplementadas ou remanejadas para adequação à nova Estrutura Administrativa.

Art. 190. Fica o Prefeito Municipal autorizado a proceder, junto às leis municipais
que regem o orçamento municipal, os ajustamentos que se fizerem necessários em decorrência desta
Lei Complementar.

Art. 191. Fica o Prefeito Municipal autorizado a abrir o crédito especial

necessário para atender às despesas decorrentes da implantação da presente Lei Complementar.
 Art. 192. Aplica-se a CLT, subsidiaria e supletivamente, à presente a Lei
Complementar em caso de omissão e desde que haja compatibilidade com suas normas, até a entrada
em vigor do Estatuto do Servidor Público Municipal.

Art. 193. Esta Lei Complementar entrará em vigor, a partir de 1º de janeiro de

2022.

Art. 194. Revogam-se as disposições em contrário, especialmente a Lei

Complementar n. 112 de 20 de dezembro de 2011.

Vinhedo, 09 de dezembro de 2021.

DARIO PACHECO DE MORAIS

Prefeito Municipal

ANEXO I

QUANTITATIVO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA E FUNÇÕES

GRATIFICADAS

CARGO FUNÇÃO QUANTITATIVO

Secretário FC 15
Controlador Interno FG 1
Procurador Geral FG 1
Diretor FC 52
Diretor FG 5
Chefe de Gabinete FC 16
Gerente FG 100
Chefe FG 87
Encarregado FG 12
Comandante FG 1
Sub Comandante FG 1
Gestor FC 1
 Ouvidor FG 1
TOTAL - FUNÇÕES DE CONFIANÇA 84
TOTAL - FUNÇÕES GRATIFICADAS 209
TOTAL GERAL 293

ANEXO II

CARGOS, CLASSES DE CARGOS, QUANTITATIVO E AREAS DE ATUAÇÃO DA PARTE

PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL

CARGA
CLASSE
GRUPO HORÁRI ÁREA DE ATUAÇÃO /
DOS
OCUPACIONACARGO A QUANT ESPECIALIZAÇÃO /ÁREAS DE
CARG
L SEMANA FORMAÇÃO
OS
L
AJUDANTE DE CAMINHÃO
AUXILIAR DE ENCANADOR
QUADRO DE A AUXILIAR DE MECÂNICO
PROFISSIONAI AUXILIAR DE SERVICOS I
AUXILIAR DE
S DE GESTÃO - I 40 H 400 JARDINEIRO
OPERAÇÃO
ALFABETIZAD SERVENTE
O SERVENTE DE PEDREIRO
SERVIÇOS GERAIS
TRAB BRAÇAL
QUADRO DE AGENTE DE APOIO I 40 H 130 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
 AUXILIAR DE ALMOXARIFADO
AUXILIAR DE SERVIÇOS II
AUXILIAR DE TOPÓGRAFO
AUXILIAR TÉCNICO
COVEIRO
ENCANADOR
INTERNO LAVADOR DE AUTOS
OPERADOR PARA USINA DE
ASFALTO
PEDREIRO
PINTOR
RECEPCIONISTA
PROFISSIONAI TELEFONISTA
S DE GESTÃO -
CARPINTEIRO
ENSINO
FUNDAMENTA MECÂNICO
L
ELETRICISTA
AGENTE DE APOIO OPERADOR DE MÁQUINAS
I 40 H 50
EXTERNO RODOVIÁRIAS
RESGATISTA

SERRALHEIRO

MOTORISTA DE AMBULÂNCIA
AGENTE DE MOTORISTA DE VEÍCULO DE
SERVIÇOS DE I 40 H 75 CARGA
TRANSPORTES MOTORISTA DE VEÍCULO DE
PASSAGEIRO
ADJUNTO DE SECRETARIA
ALMOXARIFE
ASSISTENTE DE
I 40 H 300 ESCRITURÁRIO
GESTÃO
PROTOCOLISTA
SECRETÁRIO
AGENTE DE SANEAMENTO
ASSISTENTE DE AUXILIAR DE CONTROLE DE
SANEAMENTO E I 40 H 30 ZOONOSES
ZOONOSES OFICIAL DE CONTROLE DE
ZOONOSES
ASSISTENTE DE AGENTE COMUNITÁRIO DA
SERVIÇOS DE SAÚDE
QUADRO DE
LAZER E I 40 H 30
PROFISSIONAI
DESENVOLVIMENT CUIDADOR
S DE GESTÃO -
O SOCIAL
ENSINO
ASSISTENTE DE AGENTE FISCAL DE POSTURAS
MÉDIO I 40 H 14
SUPORTE TÉCNICO MUNICIPAIS
ASSISTENTE DE
I 40 H 20 AGENTE DE TRÂNSITO
TRÂNSITO
AUXILIAR DE
DESENVOLVIMENT I 40 H 5 EDUCADOR SOCIAL
O SOCIAL
FISCAL DE OBRAS I 40 H 20 FISCAL DE OBRAS
FISCAL DE
I 40 H 20 FISCAL DE RENDAS
TRIBUTOS
FISCAL SANITÁRIO I 40 H 6 FISCAL SANITÁRIO
GUARDA GUARDA MUNICIPAL FEMININO
I 40 H 200
MUNICIPAL GUARDA MUNICIPAL MASCULINO
QUADRO DE TÉCNICO EM I 40 H 5 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
PROFISSIONAI EDIFICAÇÕES
 TÉCNICO EM PROGRAMADOR DE SISTEMA
SISTEMA DE
I 40 H 4
INFORMAÇÃO E TÉCNICO DE REDE
S DE GESTÃO -
COMUNICAÇÃO
ENSINO
DESENHISTA PROJETISTA
MÉDIO
TÉCNICO TÉCNICO EM DESENHISTA TÉCNICO DE AUTO
I 40 H 15 CAD
SUPORTE URBANO
TOPÓGRAFO
ADVOGADO I 20 H 10 ADVOGADO
ESPECIALISTA EM
ASSISTÊNCIA E
I 30 H 40 ASSISTENTE SOCIAL
DESENVOLVIMENT
O SOCIAL
ESPECIALISTA EM
INFORMAÇÕES
I 30 H 10 BIBLIOTECÁRIA
TÉCNICAS E
CULTURAIS
QUADRO DE ARQUITETO
PROFISSIONAI
ARQUITETO URBANISTA
S DE GESTÃO - ESPECIALISTA EM
ENSINO DESENVOLVIMENT I 30 H 20 ENGENHEIRO CIVIL DE
SUPERIOR O URBANO CUSTO/ORÇAMENTISTA
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO SANITARISTA
ESPECIALISTA EM
FINANÇAS,
I 40 H 10 CONTADOR
ORÇAMENTO E
ADMINISTRAÇÃO
ESPECIALISTA DE ANALISTA DE SISTEMAS
TECNOLOGIA, CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO
I 40 H 15
INFORMAÇÃO E
ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO
COMUNICAÇÃO
QUADRO DE
PROFISSIONAI
AUXILIAR DE ATENDENTE DE CONSULTÓRIO
S DE SAÚDE - I 40 H 30
SAÚDE DENTÁRIO
ENSINO
MÉDIO
TÉCNICO DE ENFERMAGEM
TÉCNICO DE ENFERMAGEM DO
QUADRO DE TRABALHO
PROFISSIONAI TÉCNICO DE FARMÁCIA
S DE SAÚDE - TÉCNICO EM TÉCNICO DE GESSO
I 40 H 105
ENSINO SAÚDE TÉCNICO DE LABORATÓRIO
MÉDIO TÉCNICO DE RAIO X
TÉCNICO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO
ANALISTA CLÍNICO
BIÓLOGO
FARMACÊUTICO
FISIOTERAPEUTA
QUADRO DE
ESPECIALISTA DE FONOAUDIÓLOGO
PROFISSIONAI I 30 H 110
SAÚDE NUTRICIONISTA
S DE SAÚDE -
PREPARADOR FÍSICO
ENSINO
SUPERIOR PSICÓLOGO
PSICOPEDAGOGA
TERAPEUTA OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EM ENFERMEIRO DE NÍVEL
I 30 H 40
SAÚDE - UNIVERSITÁRIO
 ENFERMEIRO DO PROGRAMA
ENFERMAGEM SAÚDE DA FAMÍLIA
ENFERMEIRO DO TRABALHO
MÉDICO ACUPUNTURISTA
MÉDICO AUDITOR DO SUS
MÉDICO CARDIOLOGISTA
MÉDICO CIRURGIÃO GERAL
MÉDICO CLÍNICO GERAL
MÉDICO DERMATOLOGISTA
MÉDICO ENDOCRINOLOGISTA
MÉDICO
GASTROENTEROLOGISTA
MÉDICO GERIATRA
MÉDICO GINECOLOGISTA
MÉDICO INFECTOLOGISTA
MÉDICO NEFROLOGISTA
MÉDICO NEURO PEDIATRA
ESPECIALISTA EM MÉDICO NEUROLOGISTA
I 20 H 128
SAÚDE - MEDICINA MÉDICO OFTALMOLOGISTA
MÉDICO ORTOPEDISTA
MÉDICO
OTORRINOLARINGOLOGISTA
MÉDICO PEDIATRA
MÉDICO PNEUMOLOGISTA
MÉDICO PSIQUIATRA
MÉDICO PSIQUIATRA INFANTIL
MÉDICO RADIOLOGISTA
MÉDICO REUMATOLOGISTA
MÉDICO SANITARISTA
MÉDICO ULTRASSONOGRAFISTA
MÉDICO UROLOGISTA
MÉDICO VASCULAR
MÉDICO VETERINÁRIO
ESPECIALISTA EM
I 30 H 2 MÉDICO DO TRABALHO
SAÚDE - MEDICINA
ESPECIALISTA EM
I 40 H 6 MÉDICO DE SAÚDE DA FAMÍLIA
SAÚDE - MEDICINA
MÉDICO PLANTONISTA DE
PRONTO ATENDIMENTO -
ESPECIALISTA EM PLANTÃ
CLÍNICO GERAL
SAÚDE - MEDICINA I O DE 12 74
MÉDICO PLANTONISTA DE
PLANTONISTA H
PRONTO ATENDIMENTO –
PEDIATRA

DENTISTA CIRUGIÃO BUCO-

MAXILO-FACIAL
DENTISTA CLÍNICO GERAL
ESPECIALISTA EM DENTISTA ENDODONTISTA
SAÚDE - I 20 H 70 DENTISTA ODONTÓLOGO (para
ODONTOLOGIA pacientes com necessidades especiais)
DENTISTA PERIODONTISTA
DENTISTA
SEMIOLOGISTA/ESTOMATOLOGIS
TA
 ANEXO II

CARGOS, CLASSES DE CARGOS, QUANTITATIVO E AREAS DE ATUAÇÃO DA PARTE

PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL

CARGA
CLASSE
GRUPO HORÁRI ÁREA DE ATUAÇÃO /
DOS
OCUPACIONACARGO A QUANT ESPECIALIZAÇÃO /ÁREAS DE
CARG
L SEMANA FORMAÇÃO
OS
L
QUADRO DE AUXILIAR DE I 40 H 400 AJUDANTE DE CAMINHÃO
PROFISSIONAI OPERAÇÃO AUXILIAR DE ENCANADOR
S DE GESTÃO - A AUXILIAR DE MECÂNICO
ALFABETIZAD AUXILIAR DE SERVICOS I
O JARDINEIRO
SERVENTE
SERVENTE DE PEDREIRO
 SERVIÇOS GERAIS
TRAB BRAÇAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO
AUXILIAR DE SERVIÇOS II
AUXILIAR DE TOPÓGRAFO
AUXILIAR TÉCNICO
COVEIRO
AGENTE DE APOIO ENCANADOR
I 40 H 130 LAVADOR DE AUTOS
INTERNO
OPERADOR PARA USINA DE
ASFALTO
PEDREIRO
PINTOR
QUADRO DE RECEPCIONISTA
PROFISSIONAI TELEFONISTA
S DE GESTÃO -
CARPINTEIRO
ENSINO
FUNDAMENTA MECÂNICO
L
ELETRICISTA
AGENTE DE APOIO OPERADOR DE MÁQUINAS
I 40 H 50
EXTERNO RODOVIÁRIAS
RESGATISTA

SERRALHEIRO

MOTORISTA DE AMBULÂNCIA
AGENTE DE MOTORISTA DE VEÍCULO DE
SERVIÇOS DE I 40 H 75 CARGA
TRANSPORTES MOTORISTA DE VEÍCULO DE
PASSAGEIRO
QUADRO DE ADJUNTO DE SECRETARIA
PROFISSIONAI ALMOXARIFE
S DE GESTÃO - ASSISTENTE DE I 40 H 300 ESCRITURÁRIO
ENSINO GESTÃO
PROTOCOLISTA
MÉDIO SECRETÁRIO
AGENTE DE SANEAMENTO
ASSISTENTE DE AUXILIAR DE CONTROLE DE
SANEAMENTO E I 40 H 30 ZOONOSES
ZOONOSES OFICIAL DE CONTROLE DE
ZOONOSES
ASSISTENTE DE AGENTE COMUNITÁRIO DA
SERVIÇOS DE SAÚDE
LAZER E I 40 H 30
DESENVOLVIMENT CUIDADOR
O SOCIAL
ASSISTENTE DE AGENTE FISCAL DE POSTURAS
I 40 H 14
SUPORTE TÉCNICO MUNICIPAIS
ASSISTENTE DE
I 40 H 20 AGENTE DE TRÂNSITO
TRÂNSITO
AUXILIAR DE
DESENVOLVIMENT I 40 H 5 EDUCADOR SOCIAL
O SOCIAL
FISCAL DE OBRAS I 40 H 20 FISCAL DE OBRAS
FISCAL DE
I 40 H 20 FISCAL DE RENDAS
TRIBUTOS
FISCAL SANITÁRIO I 40 H 6 FISCAL SANITÁRIO
GUARDA I 40 H 200 GUARDA MUNICIPAL FEMININO
 MUNICIPAL GUARDA MUNICIPAL MASCULINO
TÉCNICO EM
I 40 H 5 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
EDIFICAÇÕES
TÉCNICO EM PROGRAMADOR DE SISTEMA
QUADRO DE
SISTEMA DE
PROFISSIONAI I 40 H 4
INFORMAÇÃO E TÉCNICO DE REDE
S DE GESTÃO -
COMUNICAÇÃO
ENSINO
MÉDIO DESENHISTA PROJETISTA
TÉCNICO TÉCNICO EM DESENHISTA TÉCNICO DE AUTO
I 40 H 15 CAD
SUPORTE URBANO
TOPÓGRAFO
ADVOGADO I 20 H 10 ADVOGADO
ESPECIALISTA EM
ASSISTÊNCIA E
I 30 H 40 ASSISTENTE SOCIAL
DESENVOLVIMENT
O SOCIAL
ESPECIALISTA EM
INFORMAÇÕES
I 30 H 10 BIBLIOTECÁRIA
TÉCNICAS E
CULTURAIS
QUADRO DE ARQUITETO
PROFISSIONAI
ARQUITETO URBANISTA
S DE GESTÃO - ESPECIALISTA EM
ENSINO DESENVOLVIMENT I 30 H 20 ENGENHEIRO CIVIL DE
SUPERIOR O URBANO CUSTO/ORÇAMENTISTA
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO SANITARISTA
ESPECIALISTA EM
FINANÇAS,
I 40 H 10 CONTADOR
ORÇAMENTO E
ADMINISTRAÇÃO
ESPECIALISTA DE ANALISTA DE SISTEMAS
TECNOLOGIA, CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO
I 40 H 15
INFORMAÇÃO E
ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO
COMUNICAÇÃO
QUADRO DE
PROFISSIONAI
AUXILIAR DE ATENDENTE DE CONSULTÓRIO
S DE SAÚDE - I 40 H 30
SAÚDE DENTÁRIO
ENSINO
MÉDIO
TÉCNICO DE ENFERMAGEM
TÉCNICO DE ENFERMAGEM DO
QUADRO DE TRABALHO
PROFISSIONAI TÉCNICO DE FARMÁCIA
S DE SAÚDE - TÉCNICO EM TÉCNICO DE GESSO
I 40 H 105
ENSINO SAÚDE TÉCNICO DE LABORATÓRIO
MÉDIO TÉCNICO DE RAIO X
TÉCNICO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO
ANALISTA CLÍNICO
BIÓLOGO
QUADRO DE FARMACÊUTICO
PROFISSIONAI FISIOTERAPEUTA
ESPECIALISTA DE
S DE SAÚDE - I 30 H 110 FONOAUDIÓLOGO
SAÚDE
ENSINO NUTRICIONISTA
SUPERIOR PREPARADOR FÍSICO
PSICÓLOGO
PSICOPEDAGOGA
 TERAPEUTA OCUPACIONAL
ENFERMEIRO DE NÍVEL
ESPECIALISTA EM UNIVERSITÁRIO
SAÚDE - I 30 H 40 ENFERMEIRO DO PROGRAMA
ENFERMAGEM SAÚDE DA FAMÍLIA
ENFERMEIRO DO TRABALHO
MÉDICO ACUPUNTURISTA
MÉDICO AUDITOR DO SUS
MÉDICO CARDIOLOGISTA
MÉDICO CIRURGIÃO GERAL
MÉDICO CLÍNICO GERAL
MÉDICO DERMATOLOGISTA
MÉDICO ENDOCRINOLOGISTA
MÉDICO
GASTROENTEROLOGISTA
MÉDICO GERIATRA
MÉDICO GINECOLOGISTA
MÉDICO INFECTOLOGISTA
MÉDICO NEFROLOGISTA
MÉDICO NEURO PEDIATRA
ESPECIALISTA EM MÉDICO NEUROLOGISTA
I 20 H 128
SAÚDE - MEDICINA MÉDICO OFTALMOLOGISTA
MÉDICO ORTOPEDISTA
MÉDICO
OTORRINOLARINGOLOGISTA
MÉDICO PEDIATRA
MÉDICO PNEUMOLOGISTA
MÉDICO PSIQUIATRA
MÉDICO PSIQUIATRA INFANTIL
MÉDICO RADIOLOGISTA
MÉDICO REUMATOLOGISTA
MÉDICO SANITARISTA
MÉDICO ULTRASSONOGRAFISTA
MÉDICO UROLOGISTA
MÉDICO VASCULAR
MÉDICO VETERINÁRIO
ESPECIALISTA EM
I 30 H 2 MÉDICO DO TRABALHO
SAÚDE - MEDICINA
ESPECIALISTA EM
I 40 H 6 MÉDICO DE SAÚDE DA FAMÍLIA
SAÚDE - MEDICINA
MÉDICO PLANTONISTA DE
PRONTO ATENDIMENTO -
ESPECIALISTA EM PLANTÃ
CLÍNICO GERAL
SAÚDE - MEDICINA I O DE 12 74
MÉDICO PLANTONISTA DE
PLANTONISTA H
PRONTO ATENDIMENTO –
PEDIATRA

DENTISTA CIRUGIÃO BUCO-

MAXILO-FACIAL
DENTISTA CLÍNICO GERAL
ESPECIALISTA EM DENTISTA ENDODONTISTA
SAÚDE - I 20 H 70 DENTISTA ODONTÓLOGO (para
ODONTOLOGIA pacientes com necessidades especiais)
DENTISTA PERIODONTISTA
DENTISTA
SEMIOLOGISTA/ESTOMATOLOGIS
TA
 Anexo III

Adicional (para
SECRETARIA DENOMINAÇÃO UNIDADE QT Classificação SALÁRIO servidores)

CHEFE DE
GABINETE GABINETE DO PREFEITO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

CHEFIA DE TRANSPORTE
DO GABINETE DO
CHEFE PREFEITO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GABINETE DO DIRETORIA DE RELAÇÕES

PREFEITO DIRETOR PÚBLICAS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE RELAÇÕES
GERENTE PÚBLICAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GESTOR DO FUNDO
SOCIAL DE
GESTOR SOLIDARIEDADE 1 F.C. 0,00 0,00

GERÊNCIA DO FUNDO
SOCIAL DE
GERENTE SOLIDARIEDADE 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
DIRETOR PLANEJAMENTO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
GERENTE PLANEJAMENTO 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE
DIRETOR EXPEDIÊNTE 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
SECRETARIA
MUNICIPAL DE
GOVERNO GERENTE GERÊNCIA DE EXPEDIÊNTE 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETOR DIRETORIA DE CONVÊNIOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERENTE GERÊNCIA DE CONVÊNIOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE
DIRETOR COMUNICAÇÃO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
GERENTE COMUNICAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CONTROLADOR
INTERNO CONTROLADORIA INTERNA 1 F.G. 0,00 11.148,12

GERENTE GERÊNCIA DE AUDITORIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
COORDENAÇÃO E
GERENTE AVALIAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01

PROCURADOR
GERAL DO PROCURADORIA GERAL DO
MUNICÍPIO MUNICÍPIO 1 F.G. 11.148,12 0,00
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 83.

DIRETORIA JURÍDICA DE
LICITAÇÕES E CONTRATOS
DIRETOR ADMINISTRATIVOS 1 F.G. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA JURÍDICA DE
LICITAÇÕES E CONTRATOS
GERENTE ADMINISTRATIVOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA JURÍDICA DE
DIRETOR EXECUÇÕES FISCAIS 1 F.G. 7.275,61 3.032,29

SECRETARIA GERÊNCIA DE EXECUÇÕES

MUNICIPAL DE JUSTIÇA GERENTE FISCAIS 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA JURÍDICA DE
PROCESSO
DIRETOR ADMINISTRATIVO 1 F.G. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA JURÍDICA DE
PROCESSO
GERENTE ADMINISTRATIVO 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA JUDICIAL E
DIRETOR EXTRAJUDICIAL 1 F.G. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA JUDICIAL E
GERENTE EXTRAJUDICIAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE PROTEÇÃO
E DEFESA DO
DIRETOR CONSUMIDOR - PROCON 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE PROTEÇÃO
E DEFESA DO
GERENTE CONSUMIDOR - PROCON 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE FISCALIZAÇÃO
E DEFESA DO
CHEFE CONSUMIDOR 1 F.G. 0,00 2.124,01

SECRETÁRIO GABINETE DO SECRETARIO 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 11.148,12 0,00
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01

SECRETARIA
MUNICIPAL DE GESTÃO DIRETORIA DE GESTÃO E
PÚBLICA E INFORMAÇÕES
TRANSPARÊNCIA DIRETOR ESTRATÉGICAS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE GESTÃO E
INFORMAÇÕES
GERENTE ESTRATÉGICAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETOR DIRETORIA DE OUVIDORIA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERENTE GERÊNCIA DE OUVIDORIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
GERENTE TRANSPARÊNCIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 84.

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
PLANEJAMENTO
DIRETOR ADMINISTRATIVO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO
GERENTE ADMINISTRATIVO 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
GERENTE DEPARTAMENTO PESSOAL 1 F.G. 0,00 1.669,87

GERÊNCIA DE
RECRUTAMENTO E
GERENTE CAPACITAÇÃO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

ENCARREGATURA DE
DEPARTAMENTO DE
ENCARREGADO PESSOAL 1 F.G. 1.669,87 1.669,87

DIRETOR DIRETORIA DE LICITAÇÃO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

SECRETARIA
MUNICIPAL DE
ADMINISTRAÇÃO GERENTE GERÊNCIA DE LICITAÇÕES 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE COMPRAS E
DIRETOR SERVIÇOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE COMPRAS E
GERENTE SERVIÇOS 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE PROTOCOLO E
CHEFE ARQUIVO 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
DIRETOR PATRIMÔNIO E MATERIAIS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERENTE GERÊNCIA DE PATRIMÔNIO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFE CHEFIA DE ALMOXARIFADO 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
CONTRATOS
DIRETOR ADMINISTRATIVOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE CONTRATOS
GERENTE ADMINISTRATIVOS 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
TECNOLOGIA DA
DIRETOR INFORMAÇÃO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
TECNOLOGIA DA
GERENTE INFORMAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE TECNOLOGIA
CHEFE DA INFORMAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 85.

DIRETORIA DO SERVIÇO
ESPECIALIZADO EM
ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E MEDICINA
DIRETOR DO TRABALHO - SESMT 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DO SERVIÇO
ESPECIALIZADO EM
ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E MEDICINA
GERENTE DO TRABALHO - SESMT 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DO SERVIÇO
ESPECIALIZADO EM
SEGURANÇA E MEDICINA
CHEFE DO TRABALHO - SESMT 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01
DIRETOR DIRETORIA TRIBUTÁRIA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERENTE GERÊNCIA DE TRIBUTAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFE CHEFIA DE TRIBUTAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
GERENTE FISCALIZAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE DÍVIDA
DIRETOR ATIVA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

SECRETARIA
MUNICIPAL DE GERÊNCIA DE DÍVIDA
FINANÇAS E ECONÔMIA GERENTE ATIVA MOBILIÁRIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE DÍVIDA
GERENTE ATIVA IMOBILIÁRIA 1 F.G. 0,00 2.426,76
CHEFE CHEFIA DE DIVIDA ATIVA 1 F.G. 0,00 2.124,01
DIRETOR DIRETORIA CONTÁBIL 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
GERENTE GERÊNCIA CONTÁBIL 1 F.G. 0,00 2.426,76
CHEFE CHEFIA CONTÁBIL 1 F.G. 0,00 2.124,01
CHEFE CHEFIA DE TESOURARIA 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
SUBUNIDADE DE FINANÇAS
DIRETOR ECONOMIA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
SUBUNIDADE DE FINANÇAS
GERENTE E ECONOMIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

ENCARREGATURA DE
ENCARREGADO EXPEDIENTE 4 F.G. 1.669,87 1.669,87

DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO E
DIRETOR PLANEJAMENTO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 86.

GERÊNCIA DE
GERENTE PLANEJAMENTO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE PROGRAMAS
CHEFE EDUCACIONAIS 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE EXECUÇÃO
GERENTE ORÇAMENTÁRIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
GERENTE ADMINISTRATIVA 3 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE TRANSPORTES
CHEFE ESCOLARES 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE LIMPEZA E
CHEFE MANUTENÇÃO ESCOLAR 1 F.G. 0,00 2.124,01

ENCARREGATURA DE
ENCARREGADO MANUTENÇÃO ESCOLAR 1 F.G. 0,00 1.669,87

CHEFIA DE
CHEFE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR 1 F.G. 0,00 2.124,01
DIRETOR DIRETORIA PEDAGÓGICA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO
GERENTE INFANTIL 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE ENSINO
GERENTE FUNDAMENTAL I 1 F.G. 0,00 2.124,01
SECRETARIA
MUNICIPAL DE GERÊNCIA DE ENSINO
EDUCAÇÃO GERENTE FUNDAMENTAL II 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO
GERENTE DE JOVENS E ADULTOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO
GERENTE ESPECIAL 1 F.G. 0,00 2.426,76
CHEFE CHEFIA PEDAGÓGICA 4 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
DIRETOR ALIMENTAÇÃO ESCOLAR 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
GERENTE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE ALIMENTAÇÃO
CHEFE ESCOLAR 1 F.G. 0,00 2.124,01

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01
OUVIDOR OUVIDORIA DO SUS 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA
DIRETOR ADMINISTRATIVA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA
GERENTE ADMINISTRATIVA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE GESTÃO DE
GERENTE PESSOAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE GESTÃO DE
CHEFE PESSOAS 1 F.G. 0,00 2.124,01
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 87.

GERÊNCIA DE
GERENTE ORÇAMENTO E COMPRAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE CONTRATOS
GERENTE E CONVÊNIOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
GERENTE ALMOXARIFADO 1 F.G. 0,00 2.124,01
CHEFE CHEFIA DE SERVIÇOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFE CHEFIA DE TRANSPORTES 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFE CHEFIA DE MANUTENÇÃO 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE
ASSISTÊNCIA E
DIRETOR ATENDIMENTO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
ASSISTÊNCIA E
GERENTE ATENDIMENTO 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE ATENÇÃO
GERENTE BÁSICA 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE UNIDADE
CHEFE BÁSICA DE SAÚDE 6 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE ESTRATÉGIA DE
CHEFE SAÚDE DA FAMÍLIA - ESF 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DO PROGRAMA DE
ASSISTÊNCIA DO NÚCLEO
DOMICILIAR A ACAMADOS -
CHEFE PAMDA 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DO CENTRO DE
ATENÇÃO À SAÚDE DA
CHEFE MULHER - CASM 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE ATENÇÃO
GERENTE ESPECIALIZADA 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DO CENTRO
CHEFE MÉDICO 1 F.G. 0,00 2.124,01
CHEFE CHEFIA DA POLICLÍNICA 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
GERENTE REABILITAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE SAÚDE
GERENTE MENTAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DO CENTRO DE
ASSISTÊNCIA
CHEFE PSICOSSOCIAL - CAPS 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
ASSISTÊNCIA
GERENTE FARMACÊUTICA 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
GERENTE LABORATÓRIO MUNICIPAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE URGÊNCIA E
DIRETOR EMERGÊNCIA 1 F.G. 7.275,61 2.124,01
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 88.

SECRETARIA GERÊNCIA DE URGÊNCIA E

MUNICIPAL DE SAÚDE GERENTE EMERGÊNCIA 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE PRONTO
CHEFE ATENDIMENTO - PA 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DA UNIDADE DE
PRONTO ATENDIMENTO -
CHEFE UPA 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DO SERVIÇO DE
ATENDIMENTO MÉDICO DE
CHEFE URGÊNCIA - 192 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE VIGILÂNCIA
DIRETOR DE SAÚDE 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

CHEFIA DE EXPEDIENTE DE
CHEFE VIGILÂNCIA EM SAÚDE 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE VIGILÂNCIA
GERENTE EPIDEMIOLÓGICA 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DO CENTRO DE
TESTAGEM E
CHEFE ACONSELHAMENTO - CTA 1 F.G. 0,00 2.124,01
CHEFE CHEFIA DE IMUNIZAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE VIGILÂNCIA
GERENTE SANITÁRIA 1 F.G. 0,00 2.426,76
GERENTE GERÊNCIA DE ZOONOSE 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE ASSUNTOS
DIRETOR ESTRATÉGICOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
GERENTE PLANEJAMENTO 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
GERENTE PROGRAMAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO
GERENTE PERMANENTE 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE UNIDADE DE
AVALIAÇÃO, REGULAÇÃO E
DIRETOR CONTROLE 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE AVALIAÇÃO,
GERENTE REGULAÇÃO E CONTROLE 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA ADMINISTRATIVA
CHEFE DE REGULAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE AUDITORIA
GERENTE DE SAÚDE 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 89.

DIRETORIA DE GESTÃO DO
SISTEMA ÚNICO DE
ASSISTÊNCIA SOCIAL -
DIRETOR SUAS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE GESTÃO
ADMINISTRATIVA
ORÇAMENTÁRIA E
GERENTE FINANCEIRA 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE GESTÃO
CHEFE ADMINISTRATIVA 1 F.G. 0,00 2.124,01

ENCARREGATURA DE
SUPRIMENTOS E
ENCARREGADO LOGÍSTICA 1 F.G. 0,00 1.669,87

ENCARREGATURA DE
MANUTENÇÃO E SERVIÇOS
ENCARREGADO GERAIS 1 F.G. 0,00 1.669,87

GERÊNCIA DE AVALIAÇÃO
E MONITORAMENTO DE
SERVIÇOS
GERENTE SOCIOASSISTENNCIAIS 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE GESTÃO DE
BENEFÍCIOS E
TRANSPARÊNCIA DE
CHEFE RENDA 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE GESTÃO DE
INFORMAÇÃO E VIGILÂNCIA
CHEFE SOCIOASSISTENCIAIS 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE REGULAÇÃO
DO SUAS, CONVÊNIOS E
CHEFE PARCERIAS 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA EXECUTIVA DE
DIRETOR PROTEÇÃO SOCIAL 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE PROTEÇÃO
GERENTE SOCIAL BÁSICA 1 F.G. 0,00 2.426,76

SECRETARIA
CHEFIA DO CENTRO DE
MUNICIPAL DE REFERÊNCIA DE
ASSISTÊNCIA SOCIAL E ASSISTÊNCIA SOCIAL -
CIDADANIA CHEFE CRAS 3 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE PROTEÇÃO
GERENTE SOCIAL ESPECIAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DO CENTRO DE
REFERÊNCIA
ESPECIALIZADO DE
ASSISTÊNCIA SOCIAL -
CHEFE CREAS 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE PROTEÇÃO
CHEFE SOCIAL ESPECIAL 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE POLÍTICAS
DIRETOR COMPLEMENTARES 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 90.

GERENTE GERÊNCIA DE HABITAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFE CHEFIA DE HABITAÇÃO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
GERENTE PROGRAMAS E PROJETOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA
DIRETOR ADMINISTRATIVA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA
GERENTE ADMINISTRATIVA 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE OBRAS
DIRETOR PARTICULARES 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE CADASTRO
GERENTE IMOBILIÁRIO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE CADASTRO
CHEFE IMOBILIÁRIO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE APROVAÇÃO
GERENTE DE PROJETOS 1 F.G. 0,00 2.426,76
SECRETARIA
MUNICIPAL DE
DESENVOLVIMENTO CHEFIA DE APROVAÇÃO DE
URBANO CHEFE PROJETOS 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
FISCALIZAÇÃO DE OBRAS
GERENTE PARTICULARES 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE FISCALIZAÇÃO
CHEFE DE OBRAS PARTICULARES 1 F.G. 0,00 2.124,01

DIRETORIA DE OBRAS
DIRETOR PÚBLICAS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
GERENTE GERÊNCIA DE PROJETOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE FISCALIZAÇÃO
CHEFE DE OBRAS PÚBLICAS 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
GERENTE ORÇAMENTO E COMPRAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

DIRETORIA DE
DESENVOLVIMENTO
DIRETOR ECONÔMICO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

CHEFIA DE
DESENVOLVIMENTO
CHEFE ECONÔMICO 1 F.G. 0,00 2.124,01
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 91.

SECRETARIA
MUNICIPAL DE
DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE NEGÓCIOS
ECONÔMICO DIRETOR AGROPECUÁRIOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

DIRETORIA DE INDÚSTRIA
DIRETOR E COMÉRCIO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE MICRO E
GERENTE PEQUENAS EMPRESAS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DO PARQUE
GERENTE INDUSTRIAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE POLÍTICAS
DE CAPACITAÇÃO DO
GERENTE TRABALHADOR 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

DIRETORIA DE CENTROS
DIRETOR CULTURAIS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE CENTROS
GERENTE CULTURAIS 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE ESPAÇO
CHEFE CULTURAL 3 F.G. 0,00 2.124,01

SECRETARIA
MUNICIPAL DE
CULTURA E TURISMO DIRETOR DIRETORIA DE CULTURA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
GERENTE GERÊNCIA DE CULTURA 1 F.G. 0,00 2.426,76
CHEFE CHEFIA DE CULTURA 1 F.G. 0,00 2.124,01
DIRETOR DIRETORIA DE TURISMO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
GERENTE GERÊNCIA DE TURISMO 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE
PRESERVAÇÃO DO
PATRIMÔNIO HISTÓRICO,
ARQUITETÔNICO E
GERENTE CULTURAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE
ADMINISTRAÇÃO,
DIRETOR PROJETOS E EVENTOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
ADMINISTRAÇÃO,
GERENTE PROJETOS E EVENTOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE
GABINETE GABINETE DA SECRETARIA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

DIRETORIA DE
PLANEJAMENTO E DEFESA
DIRETOR SOCIAL 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
PLANEJAMENTO E DEFESA
GERENTE SOCIAL 1 F.G. 0,00 2.426,76
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 92.

COMANDO DA GUARDA
MUNICIPAL DE VINHEDO -
COMANDANTE GCM 1 F.G. 0,00 1.669,87

SUBCOMANDO DA GUARDA
MUNICIPAL DE VINHEDO -
SUBCOMANDANTE GCM 1 F.G. 0,00 759,25

DIRETORIA DE DEFESA
DIRETOR CIVIL 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE OPERAÇÕES
E TÉCNICAS DE DEFESA
GERENTE CIVIL 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE OPERAÇÕES DE
CHEFE DEFESA CIVIL 1 F.G. 0,00 2.124,01

SECRETARIA
MUNICIPAL DE DEFESA
SOCIAL E MOBILIDADE DIRETORIA
URBANA DIRETOR ADMINISTRATIVA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA
GERENTE ADMINISTRATIVA 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE MOBILIDADE
DIRETOR URBANA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
FISCALIZAÇÃO DE
GERENTE TRÂNSITO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE FISCALIZAÇÃO
CHEFE DE TRÂNSITO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
TRANSPORTES URBANOS
GERENTE E SISTEMA VIÁRIO 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE TRANSPORTES
URBANOS E SISTEMA
CHEFE VIÁRIO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

DIRETORIA
DIRETOR ADMINISTRATIVA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA
GERENTE ADMINISTRATIVA 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETOR DIRETORIA OPERACIONAL 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERENTE GERÊNCIA MECÂNICA 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE MANUTENÇÃO
CHEFE MECÂNICA 1 F.G. 0,00 2.124,01

SECRETARIA
MUNICIPAL DE GERÊNCIA DE SERVIÇOS
SERVIÇOS PÚBLICOS GERENTE PÚBLICOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE SERVIÇOS
CHEFE PÚBLICOS 1 F.G. 0,00 2.124,01
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 93.

CHEFIA DE LIMPEZA
CHEFE URBANA 1 F.G. 0,00 2.124,01

CHEFIA DE
ADMINISTRAÇÃO DE
CHEFE CEMITÉRIO 1 F.G. 0,00 2.124,01

GERÊNCIA DE
GERENTE MANUTENÇÃO GERAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE MANUTENÇÃO
CHEFE GERAL 1 F.G. 0,00 2.124,01

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

DIRETORIA DE MEIO
DIRETOR AMBIENTE 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO
AMBIENTAL E PROTEÇÃO
GERENTE DE MANANCIAIS 1 F.G. 0,00 2.426,76
SECRETARIA
MUNICIPAL DE
PLANEJAMENTO GERÊNCIA DE
AMBIENTAL GERENTE LICENCIAMENTO 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE
PROGRAMAS E PROJETOS
DIRETOR PÚBLICOS 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE
PROGRAMAS E PROJETOS
GERENTE PÚBLICOS 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE BEM-ESTAR
DIRETOR ANIMAL 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

GERÊNCIA DE BEM-ESTAR
GERENTE ANIMAL 1 F.G. 0,00 2.426,76

CHEFIA DE BEM-ESTAR
CHEFE ANIMAL 1 F.G. 0,00 2.124,01

GABINETE DO(A)
SECRETÁRIO SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 12.898,78 0,00

CHEFE DE GABINETE DO(A)

GABINETE SECRETÁRIO(A) 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
CHEFE CHEFIA DE EXPEDIENTE 1 F.G. 2.124,01

DIRETORIA DE ESPORTES
DIRETOR E LAZER 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
GERENTE GERÊNCIA DE ESPORTES 1 F.G. 0,00 2.426,76

GERÊNCIA DE ESPORTES
GERENTE ESPECIAIS 1 F.G. 0,00 2.426,76
GERENTE GERÊNCIA DE LAZER 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA
DIRETOR ADMINISTRATIVA 1 F.C. 7.275,61 3.032,29

SECRETARIA
MUNICIPAL DE GERÊNCIA
ESPORTES E LAZER GERENTE ADMINISTRATIVA 1 F.G. 0,00 2.426,76

DIRETORIA DE
DIRETOR MANUTENÇÃO 1 F.C. 7.275,61 3.032,29
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 94.

CHEFE CHEFIA DE MANUTENÇÃO 1 F.G. 0,00 2.124,01

ENCARREGATURA DE
ENCARREGADO GINÁSIO E QUADRA 1 F.G. 0,00 1.669,87

ENCARREGATURA DE
ENCARREGADO CAMPO DE FUTEBOL 1 F.G. 0,00 1.669,87

ENCARREGATURA DE
MANUTENÇÃO DE
ENCARREGADO PISCINAS 1 F.G. 0,00 1.669,87

ENCARREGATURA DO
ENCARREGADO PARQUE MUNICIPAL 1 F.G. 0,00 1.669,87

ANEXO IV
CARGOS QUANTITATIVO, CARGA HORÁRIA E SALÁRIO DE REFERÊNCIA DA
PARTE SUPLEMENTAR DO QUADRO DE PESSOAL - REFERÊNCIA SALARIA DO
ANO DE 2021

Q CARGA HORÁRIA SALÁRIO

DEMONINAÇÃO DO CARGO T SEMANAL REFERÊNCIA (R$)
ASSESSOR DE DIRETOR 1 40 3.817,11
ASSISTENTE DE SECRETARIA 1 40 2.236,41
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 20 40 2.421,83
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 95.

AUXILIAR DE PROFESSOR 1 40 1.521,81

BABA DE CRECHE 2 40 1.521,81
DENTISTA 1 20 76,01 POR HORA
COORDENADOR DE CRECHE 1 40 1.907,85
ELETRICISTA 1 40 2.579,07
ENCANADOR 2 40 1.880,86
ENCARREGADO DA CARPINTARIA MUNICIPAL 1 40 2.947,55
ENCARREGADO DA DIVISÃO DE ÁGUA E ESGOTO 1 40 2.947,55
ENCARREGADO DA OFICINA MUNICIPAL 1 40 2.947,55
ENCARREGADO DE TRÂNSITO 1 40 3.391,13
MÉDICO 3 20 76,01 (POR HORA)
MERENDEIRA 2 40 1.521,81
MONITOR DE CRECHE 6 40 1.759,99
MOTORISTA DE VEÍCULO DE PASSAGEIROS 1 40 2.323,26
OPERADOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS 5 40 2.579,07
PINTOR 1 40 1.880,86

SECRETARIA DA DIRETORIA DO DEPARTAMENTO DE

ESPORTES E TURISMO 1 40 2.995,66
SEGUIDOR DE COMPRAS 1 40 2.683,52
SUPERVISOR DE DIVISÃO 2 40 2.509,84
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 2 40 2.683,52
TRABALHADOR BRAÇAL 3 40 1.521,81
TRABALHADOR BRAÇAL JUNTO A USINA DE ASFALTO 1 40 1.621,98
VIGIA 1 40 1.573,12

Anexo V

GRUPO OPERACIONAL CARGO CARGA HORÁRIA SEMANAL SALÁRIO INICIAL (R$)

QUADRO DE
PROFISSIONAIS DE
GESTÃO - AUXILIAR DE
ALFABETIZADOS OPERAÇÃO AJUDANTE DE CAMINHÃO 1.521,81

AGENTE DE APOIO
INTERNO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.880,86
QUADRO DE AGENTE DE
PROFISSIONAIS DE SERVIÇOS DE
GESTÃO - ENSINO TRANSPORTES MOTORISTA DE AMBULÂNCIA 2.323,26
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 96.

FUNDAMENTAL

AGENTE DE APOIO
EXTERNO CARPINTEIRO 2.579,07

ASSISTENTE DE
TRÂNSITO AGENTE DE TRÂNSITO 1.573,12

ASSISTENTE DE
SERVIÇO DE LAZER E
DESENVOLVIMENTO
SOCIAL AGENTE COMUNITÁRIO DA SAÚDE 1.573,12
ASSISTENTE DE
SUPORTE TÉCNICO AGENTE FISCAL DE POSTURAS 2.069,78
QUADRO DE
PROFISSIONAIS DE
GESTÃO - ENSIONO
MÉDIO FISCAL DE OBRAS FISCAL DE OBRAS 2.069,78

FISCAL DE TRIBUTOS FISCAL DE TRIBUTOS 2.069,78

AUXILIAR DE
DESENVOLVIMENTO
SOCIAL EDUCADOR SOCIAL 2.236,41

ASSISTENTE DE
SANEAMENTO E AUXILIAR DE CONTROLE DE
ZOONOSES ZOONOSES 2.468,77
ASSISTENTE DE
GESTÃO ADJUNTO DE SECRETARIA 2.995,66
GUARDA
GUARDA MUNICIPAL MUNICIPAL GUARDA MUNICIPAL 2.297,44
TÉCNICO EM
SUPORTE URBANO DESENHISTA PROJETISTA 3.799,51
QUADRO DE
PROFISSIONAIS DE
GESTÃO - ENSINO TÉCNICO EM
MÉDIO TÉCNICO EDIFICAÇÕES TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 3.799,51
TÉCNICO EM
SISTEMA DE
INFORMAÇÃO E
COMUNICAÇÃO PROGRAMADOR DE SISTEMA 3.799,51
ADVOGADO ADVOGADO 4.852,12

ESPECIALISTA EM
ASSISTÊNCIA E
DESENVOLVIMENT
O SOCIAL ASSISTENTE SOCIAL 4.852,12
QUADRO DE
PROFISSIONAIS DE ESPECIALISTA EM
GESTÃO - ENSINO DESENVOLVIMENTO
SUPERIOR URBANO ARQUITETO 4.852,12
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 97.

ESPECIALISTA EM
FINANÇAS,
ORÇAMENTO E
ADMINISTRAÇÃO CONTADOR 4.852,12
ESPECIALISTA EM
INFORMAÇÕES
TÉCNICAS E
CULTURAIS BIBLIOTECÁRIO 4.852,12
ESPECIALISTA EM
TECNOLOGIA,
INFORMAÇÃO E
COMUNICAÇÃO ANALISTA DE SISTEMAS 4.852,12
QUADRO DE
PROFISSIONAIS DE
SAÚDE - ENSINO AUXILIAR DE ATENDENTE DE CONSULTÓRIO
MÉDIO SAÚDE DENTÁRIO 1.939,53
QUADRO DE
PROFISSIONAIS DE
SAÚDE - ENINO
MÉDIO TÉCNICO TÉCNICO EM SAÚDE AGENTE DE SANEAMENTO 2.779,74

ESPECIALISTA EM
SAÚDE ANALISTA CLÍNICO 4.852,12
ESPECIALISTA EM
QUADRO DE SAÚDE - ENFERMEIRO DE NÍVEL
PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM UNIVERSITÁRIO 4.852,12
SAÚDE - ENSINO ESPECIALISTA EM
SUPERIOR SAÚDE - MEDICINA MÉDICO ACUPUNTURISTA 76,01 (POR HORA)
ESPECIALISTA EM
SAÚDE - MÉDICO MÉDICO PLANTONISTA DE PRONTO 1.835,04 (POR
PLANTONISTA ATENDIMENTO - CLÍNICO GERAL PLANTÃO)
ESPECIALISTA EM
SAÚDE -
ODONTOLOGIA DENTISTA BUCO MAXILO FACIAL 76,01 (POR HORA)

ANEXO VI

QUADRO DE PESSOAL
COMPETÊNCIAS e ATRIBUIÇÕES
CARGA HORÁRIA SEMANAL
REQUISITOS DE NOMEAÇÃO
AMBIENTE DE TRABALHO
SUBORDINAÇÃO IMEDIATA
CARGOS E FUNÇÕES CRIADOS PELA PRESENTE LEI COMPLEMENTAR ORGANIZADOS
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 98.

I - GABINETE DO PREFEITO

I) Cargo: Chefia de Gabinete do Prefeito

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete do Prefeito chefiar as atividades do gabinete; controlar a agenda do Prefeito Municipal;
acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro; repassar e encaminhar as decisões a pedido e sob
orientações do Prefeito Municipal; acompanhar a execução dos relatórios que identifiquem a efetiva
concretização das comunicações realizadas; acompanhar e articular com o responsável do cerimonial os
eventos de responsabilidade da Prefeitura Municipal de Vinhedo; fiscalizar e orientar a organização dos
arquivos de documentos da atividade do Prefeito Municipal; redigir e encaminhar ofícios, memorandos e
ordens de serviços a pedido e sob orientação do Prefeito Municipal; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Prefeito Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvida, com qualificação de instrução mínima exigida
de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Prefeito Municipal

II) Cargo: Chefia de Transporte do Gabinete do Prefeito

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante compete a Chefia
de Transportes do Gabinete do Prefeitodirigir veículos automotores para transporte do Prefeito Municipal,
além de outros passageiros e mercadorias, bem como conservá-lo em perfeitas condições de aparência e
funcionamento; zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabíveis na prevenção ou
solução de qualquer incidente, para garantir a segurança dos passageiros, transeuntes e outros veículos;
recolher, periodicamente, o veículo à oficina para revisão e lubrificação; manter a boa aparência do
veículo; recolher o veículo, após o serviço, deixando-o em local apropriado, com portas e janelas
trancadas e entregar as chaves ao responsável pela guarda do carro oficial; fazer pequenos reparos de
emergência que não requeiram conhecimentos especiais, bem como trocar pneus, quando necessário;
anotar e comunicar quaisquer defeitos que necessitem de serviços de mecânica para reparo ou conserto;
preencher mapas e formulários sobre a utilização diária do veículo, anotando a quilometragem no começo
e final do serviços, os horários de saída e chegada e os dados relativos ao abastecimento para controle;
comunicar à chefia imediata, tão rapidamente quanto possível, qualquer ocorrência extraordinária;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Prefeito Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico e ser
habilitado para conduzir veículo automotor em categoria mínima “B”.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Prefeito Municipal

III) Cargo: Diretoria de Relações Públicas

Competências e Atribuições: Além das atribuições descritas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Relações Públicas, organizar as atividades relativas às relações
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 99.

públicas, solenidades e cerimoniais da Prefeitura; planejar e organizar visitas de pessoas externas às

Unidades administrativas do Município de Vinhedo; planejar e supervisionar outras atividades sociais ou
promocionais, organização de eventos internos, visando manter e melhorar o relacionamento com
servidores e a Administração Pública; administrar o protocolo de eventos públicos que contam com a
participação de autoridades; coordenar as ações de representação e relacionamento politico e institucional
em nível nacional, estadual, regional, municipal e com a sociedade; oferecer auxílio nos eventos
promovidos pelas unidades de estrutura interna; desempenhar outras atribuições que lhe forem atribuídas
pelo Prefeito Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Prefeito Municipal

IV) Cargo: Gerência de Relações Públicas – FG

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Relações Públicas gerencias e implementar as diretrizes
estabelecidas para as atividades de relações públicas, solenidades e cerimoniais da Prefeitura Municipal;
gerencias as ações de organização de eventos internos, visitas de pessoas externas às unidades
administrativas do município; gerencias as condições dos protocolos exigidos para realização de eventos e
cerimonias; identificar e implementar atividades sociais e promocionais que visem a otimização do
relacionamento entre os servidores e a Administração Pública; executar a programação e implementação
de ações específicas e a operacionalização de processos de trabalho inerentes à sua área de atuação;
desempenhar outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Diretor de Relações Públicas

V) Cargo: Gestor do Fundo Social de Solidariedade

Competências e Atribuições: O cargo de Gestor do Fundo Social de Solidariedade tem natureza de

voluntariado e é responsável por cumprir políticas públicas estabelecidas em diretrizes governamentais;
exercer a administração geral e representação formal do Fundo Social da Solidariedade, cumprindo e
fazendo cumprir as normas legais para aplicação dos recursos do fundo; convocar e presidir as reuniões do
Conselho Deliberativo; elaborar planos e estabelecer diretrizes de aplicação de recursos e de
uniformização de procedimentos a serem adotados por órgãos e entidades executoras de programas e
projetos desenvolvidos com a sua co-participação; atuar como interveniente na realização de convênios e
ajustes entre órgãos e entidades públicas e particulares, compreendendo empresas, associações e
instituições assistenciais e filantrópicas, de qualquer natureza, para a execução de programas de apoio e
promoção ao desenvolvimento social; levantar recursos humanos, materiais, financeiros e outros
mobilizáveis na comunidade, por meio de articulações e entrosamento com outros órgãos e entidades
públicas ou da iniciativa privada; valorizar, estimular e apoiar iniciativas da comunidade voltadas para a
solução dos problemas locais; incentivar, na sociedade, o desenvolvimento de organizações de natureza
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 100.

privada que realize, em parceria com a Administração Pública Municipal, o combate a situações que
exponham a população à condição de vulnerabilidade social; realizar campanhas para a solução de
problemas sociais de natureza temporária, cíclica, intermitente ou que possam ser debelados ou
erradicados por esse meio; propor e incentivar a elaboração de estudos e pesquisas e a realização de
seminários, campanhas, encontros e outros eventos correlacionados com a sua finalidade.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Prefeito Municipal

VI) Cargo: Gerência do Fundo Social de Solidariedade

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente do Fundo Social de Solidariedade, gerenciar o controle do Fundo
Social, por meio de arrecadações que são recebidas e direcionadas por entidades sem fins lucrativos,
sociedade civil, empresas privadas e demais órgãos interessados; coordenar o levantamento dos recursos
humanos, materiais, financeiros e outros mobilizáveis na comunidade; manter o contato e articular-se com
os interessados na doação de bens de consumo duráveis e não duráveis a serem destinados à população em
condição de vulnerabilidade social por meio de ações e parcerias; gerenciar a distribuição dos bens e
valores arrecadados conforme necessidades apuradas; gerenciar, controlar e promover ações voltadas ao
resgate e promoção da dignidade humana; desempenhar outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo
Gestor do Fundo Social de Solidariedade.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Gestor do Fundo Social de Solidariedade

II – SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 101.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Governo

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados à outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinada à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Planejamento

Competências e Atribuições:Além das atribuições descritas no texto legal para o Diretor de

Departamento, compete ao Diretor de Planejamento assessorar o Secretário Municipal no direcionamento
político comum, na integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo
de desenvolvimento global do Município; compatibilizar, integrar e complementar os instrumentos de
planejamento utilizados; prover a construção, consolidação, monitoramento, avaliação e revisão do Plano
Estratégico do Município e sua legislação complementar; construir, consolidar, monitorar, avaliar e
apresentar propostas para revisão da Política Urbana do Município; construir, consolidar, monitorar,
avaliar, revisar e redigir, em conjunto com os demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os
projetos de lei que contemplem o Plano Plurianual, as Diretrizes Orçamentárias e o Orçamento Anual do
Município de Vinhedo; acompanhar a política de tecnologia da informação e comunicação; redigir ofícios,
solicitações, memorandos e controlar o seu fluxo, sob supervisão e controle do Secretário de Governo;
elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior os relatórios estatísticos e gerenciais
das atividades desenvolvidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Secretário Municipal de Governo.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Governo.

IV) Cargo: Gerência de Planejamento

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Planejamento assessorar o Secretário Municipal no direcionamento
político comum, na integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo
de desenvolvimento global do Município; compatibilizar, integrar e complementar os instrumentos de
planejamento utilizados; gerenciar o monitoramento do Plano Estratégico do Município e sua legislação
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 102.

complementar; apresentar ao Diretor de Departamento propostas para revisão da Política Urbana do

Município; subsidiar com elementos técnicos projetos de lei que contemplem o Plano Plurianual, as
Diretrizes Orçamentárias e o Orçamento Anual do Município de Vinhedo; organizar e sistematizar os
arquivos e documentos da Gerência de Planejamento; redigir ofícios, solicitações e memorandos e
controlar o seu fluxo, sob supervisão e controle do Secretário Municipal e Diretor de Departamento;
elaborar e submeter, periodicamente à apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das
atividades desenvolvidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor
de Departamento e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Planejamento.

V) Cargo: Diretoria de Expediente

Competências e Atribuições: Além das atribuições descritas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Expediente dirigir, controlar, coordenar, supervisionar e orientar as
atividades do Departamento; assessorar o Secretário Municipal em suas decisões, nos assuntos correlatos
ao Departamento ou naqueles que lhe forem atribuídos; organizar as unidades subordinadas; programar as
atividades componentes dos projetos atribuídos ao Departamento; definir prioridades, coordenar e
controlar sua execução dentro dos padrões de eficiência e eficácia, de acordo com os critérios e princípios
estabelecidos; providenciar e distribuir os recursos humanos, materiais e orçamentários necessários à
execução das atividades, bem como controlar sua utilização; proferir decisões em processos atinentes a
assuntos de sua área de atuação; ordenar as despesas do Departamento; controlar a frequência,
pontualidade, serviços externos e os gastos do pessoal diretamente subordinado; encaminhar propostas de
promoção de servidores para deliberações dos órgãos competentes; propor programas de treinamento do
Departamento, bem como indicar os servidores que deles tomarão parte; aprovar escala de férias e de
substituição dos servidores do Departamento; propor/indicar ao Secretário Municipal a instauração de
sindicâncias ou apurações administrativas sobre irregularidades ocorridas no seu Departamento; elaborar
relatórios ao Secretário Municipal sobre as atividades do Departamento; proceder à avaliação de
desempenho do pessoal; e manter elevado a moral de seus subordinados e a cooperação entre os
servidores municipais; receber, controlar e acompanhar a tramitação dos expedientes de competência da
Secretaria de Governo; organizar e sistematizar os arquivos e documentos da Secretaria Municipal de
Governo e Gabinete do Prefeito; promover a publicação em imprensa oficial dos atos administrativos;
redigir ofícios, solicitações e memorandos e controlar o seu fluxo; elaborar e submeter, periodicamente, à
apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; encaminhar
os projetos de lei de iniciativa do Poder Executivo para análise e aprovação da Câmara Municipal de
Vinhedo; dirigir e coordenar o encaminhamento à Câmara Municipal de Vinhedo vetos e sanções de leis
municipais, pedidos de sessão extraordinária, respostas a Requerimentos, moção de apelo, dentre outros
documentos e expedientes dirigidos à Câmara Municipal e demais entidades e órgãos governamentais;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 103.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Governo

VI) Cargo: Gerência de Expediente

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Expediente receber, controlar e acompanhar a tramitação dos
expedientes de competência da Secretaria Municipal de Governo; organizar e sistematizar os arquivos e
documentos do Departamento de Expediente e da Secretaria Municipal de Governo; redigir ofícios,
solicitações e memorandos e controlar o seu fluxo sob supervisão e controle do Secretário Municipal e
Diretoria de Expediente; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios
estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; organizar e controlar o envio e recebimento de
documentos, ofícios, procedimentos administrativos, dentre outros expedientes que tramitem no
Departamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de
Departamento e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Expediente.

VII) Cargo: Diretoria de Convênios

Competências e Atribuições: Além das atribuições descritas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Convênios dirigir, controlar, coordenar, supervisionar e orientar as
atividades do Departamento; gerir parcerias e convênios; assessorar o Secretário em suas decisões, nos
assuntos correlatos ao Departamento ou naqueles que lhe forem atribuídos; organizar as unidades
subordinadas; programar as atividades componentes dos projetos atribuídos ao Departamento; definir
prioridades, coordenar e controlar sua execução dentro dos padrões de eficiência, eficácia e de acordo com
os critérios e princípios estabelecidos; providenciar e distribuir os recursos humanos, materiais e
orçamentários necessários à execução das atividades, bem como controlar sua utilização; proferir decisões
em processos atinentes a assuntos de sua área de atuação; delegar aos subordinados ou assistentes, funções
de sua competência, desde que conveniente ao melhor rendimento de seu Departamento; controlar a
frequência, pontualidade, serviços externos e os gastos do pessoal diretamente subordinado; propor/indicar
ao Secretário Municipal a instauração de sindicâncias ou apurações administrativas sobre irregularidades
ocorridas no seu Departamento; elaborar relatórios ao Secretário Municipal sobre as atividades do
Departamento; redigir ofícios, solicitações e memorandos e controlar o seu fluxo, sob supervisão e
controle do Secretário Municipal de Governo; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise
superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; monitorar as estratégias, políticas
e demandas internas da Prefeitura Municipal de Vinhedo de modo a ampliar a captação de recursos
federais e estaduais; participar da definição das estratégias de gestão dos recursos do Município de
Vinhedo; orientar a formulação de projetos; viabilizar o encaminhamento das proposições aos órgãos de
fomento; formalizar e controlar os termos pactuados por meio de convênios, contratos e outros
instrumentos congêneres e seus aditivos, nos termos da concernente legislação vigente; acompanhar
detalhadamente a execução dos planos de trabalhos aprovados pelas agências de fomento, visando o
cumprimento de seus objetivos e elaborar a respectiva prestação de contas; submeter aos órgãos de
fomento proposta de remanejamento de recursos e rubricas; solicitar prorrogações de prazo, mediante
justificativa a ser elaborada pelos Secretários Municipais a que estiver vinculada a disponibilização da
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 104.

verba; executar outras atribuições correlatas sobre as atividades relacionadas a todas as fases dos
convênios, contratos e outros instrumentos congêneres; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Governo.

VIII) Cargo: Gerência de Convênios

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Convênios monitorar as estratégias, políticas e demandas internas
da Prefeitura Municipal de Vinhedo, de modo a ampliar a captação de recursos federais e estaduais;
participar da definição das estratégias de gestão dos recursos do Município de Vinhedo; gerenciar e
orientar a formulação de projetos; viabilizar o encaminhamento das proposições aos órgãos de fomento;
formalizar e controlar os termos pactuados por meio de convênios, contratos e outros instrumentos
congêneres, e seus aditivos; acompanhar detalhadamente a execução dos planos de trabalhos aprovados
pelas agências de fomento, visando o cumprimento de seus objetivos em face da legislação vigente e
auxiliar o Diretor de Departamento na respectiva prestação de contas; submeter aos órgãos de fomento
proposta de remanejamento de recursos e rubricas; acompanhar o andamento e solicitações de
prorrogações de prazo; executar outras atribuições correlatas sobre as atividades relacionadas a todas as
fases dos convênios, contratos e outros instrumentos congêneres; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Convênios.

IX) Cargo: Diretoria de Comunicação

Competências e Atribuições: Além das atribuições descritas no texto legal para o cargo de Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Comunicação promover a divulgação de assuntos de interesse da
Prefeitura Municipal de Vinhedo, por meio de publicações periódicas, controle dos trabalhos do Boletim
Municipal (Imprensa Oficial), elaboração de matérias jornalísticas de cunho institucional, voltadas à
orientação da população sobre os assuntos de interesse do Município; dirigir os trabalhos afetos à
manutenção dos meios de comunicação da Prefeitura Municipal de Vinhedo; assegurar a consecução dos
objetivos da Prefeitura Municipal de Vinhedo em termos de comunicações com a população; planejar e
desenvolver peças publicitárias, definindo seu conteúdo e público-alvo, visando a transmissão de
mensagens específicas, envolvendo a divulgação de programas, ou mensagens institucionais da Prefeitura
Municipal de Vinhedo, avaliando o meio de comunicação mais eficaz; propor, programar e implantar a
política de comunicação social; planejar e supervisionar a elaboração e execução de campanhas
publicitárias institucionais, definindo os veículos de comunicação, bem como o momento adequado e o
público-alvo, visando obter o retorno e/ou projeção desejada aos anseios da Prefeitura Municipal de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 105.

Vinhedo; definir e supervisionar a elaboração de periódicos jornalísticos informativos, promovendo a sua

divulgação e distribuição junto ao Município de Vinhedo; planejar e supervisionar os trabalhos que
envolvem comunicação visual, tais como placas e outdoors, visando obter o melhor retorno possível em
termos de divulgação dos trabalhos, planos e projetos da Administração Pública Municipal no
atendimento dos anseios dos munícipes; controlar a verba destinada à publicidade, visando obter o melhor
retorno possível, dentro das disponibilidades estabelecidas; desempenhar outras atividades correlatas que
lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Governo.

X) Cargo: Gerência de Comunicação

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Comunicação gerenciar as ações de
divulgação de assuntos de interesse da Prefeitura Municipal de Vinhedo; gerenciar e coordenar os
trabalhos afetos à manutenção dos meios de comunicação da Prefeitura Municipal de Vinhedo; assegurar a
consecução dos objetivos da Prefeitura Municipal de Vinhedo em termos de comunicações com a
população; gerenciar o desenvolvimento de peças publicitárias com auxilio na definição de seu conteúdo e
público-alvo, visando a transmissão de mensagens específicas, envolvendo a divulgação de programas ou
mensagens institucionais da Prefeitura Municipal de Vinhedo; gerenciar ativamente a elaboração e
execução de campanhas publicitárias institucionais, visando obter o retorno e/ou projeção desejada aos
anseios da Prefeitura Municipal de Vinhedo; supervisionar a elaboração de periódicos jornalísticos
informativos, promovendo a sua divulgação e distribuição junto ao Município de Vinhedo; gerenciar e
supervisionar os trabalhos que envolvem comunicação visual; gerenciar e controlar de maneira eficaz a
utilização da verba destinada a publicidade; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Comunicação.

III – CONTROLE INTERNO

I) Cargo: Controlador Interno

Competências e Atribuições: Compete ao Controlador Interno gerir o Sistema de Controle Interno

Municipal; promover, controlar e cumprir os princípios da legalidade, moralidade, impessoalidade e
economicidade da gestão municipal; realizar a fiscalização contábil, financeira e operacional do Município
de Vinhedo; participar do processo de planejamento municipal, produzindo informações e analisando
indicadores para subsidiar os processos de monitoramento, controle e avaliação do desempenho da
Administração, na forma da Constituição Federal e da legislação vigente sobre a matéria; fiscalizar e
avaliar o cumprimento das metas propostas no Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei
Orçamentária Anual; elaborar pareceres, posicionamentos e promover a confiabilidade das informações
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 106.

financeiras, contábeis e operacionais; promover e coordenar a adequada aplicação dos recursos entregues
às entidades do terceiro setor; emitir e assinar o relatório de Gestão Fiscal em conjunto com o Prefeito
Municipal e com o responsável pela administração financeira municipal; acompanhar as metas de
superávit orçamentário, primário e nominal; observar os limites e condições para realização de operação
de crédito e inscrição em Restos a Pagar; controlar, verificar e acompanhar os processos licitatórios,
contratos, a recondução das despesas de pessoal e de dívida consolidada a seus limites fiscais, bem como a
utilização dos recursos da alienação de ativos em gastos de capital; fiscalizar a transparência pública;
emitir manuais de procedimentos direcionados aos servidores municipais; verificar a fidelidade funcional
dos responsáveis por bens e valores públicos; exercer o controle e a fiscalização prévia das contas e
orçamento do Município; acompanhar, inspecionar e auditar os sistemas administrativo, contábil,
financeiro, patrimonial e operacional do Município; orientar os gestores das Secretarias Municipais no
desempenho efetivo de suas funções e responsabilidades; apoiar o controle externo no exercício de sua
missão institucional; zelar pela qualidade e pela independência do Sistema de Controle Interno; zelar pelo
patrimônio público, atividades de correição, prevenção e combate à corrupção; dar o devido andamento e
encaminhamento à denúncias recebidas; requisitar instauração de sindicância e/ou processos disciplinares
sempre que constatada a omissão da autoridade competente; avocar processos em curso para lhes corrigir
o andamento, inclusive sugerindo ao Chefe do Executivo a aplicação de eventual penalidade cabível, se o
caso; sugerir ações necessárias à prevenção e correção de irregularidades constatadas; acompanhar e
executar as orientações e recomendações emitidas pelos Tribunais de Contas relativas às atividades do
Controle Interno; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Prefeito
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo e estável, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior em
Direito, Contabilidade, Administração, Economia ou formação acadêmica correlata.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Prefeito Municipal

II) Cargo: Gerência de Auditoria

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Auditoria realizar atividades relacionadas com a execução de
auditorias contábeis e financeiras; auxiliar os órgãos da Administração na elaboração e encaminhamento
de prestação de contas ao Tribunal de Contas do Estado de São Paulo e Tribunal de Contas da União;
elaborar pareceres e posicionamentos sobre matérias afetas à auditoria interna do Município;
disponibilizar os documentos requisitados pela auditoria externa em tempo hábil à operacionalização de
inspeções e avaliações; prover a gestão orçamentária, financeira e patrimonial do Município pelo
acompanhamento das licitações, contratos, análise de atos de pessoal e verificação da compatibilidade de
bens e rendimentos dos ocupantes de cargos públicos; elaborar relatórios de auditoria; verificar a
legalidade e legitimidade dos atos de gestão dos responsáveis pela execução orçamentário-financeira e
patrimonial, bem como seus resultados no que diz respeito à economicidade, eficiência e eficácia; orientar
os gestores das Secretarias Municipais no desenpenho efetivo de suas funções e responsabilidades; sugerir
ações necessárias à prevenção e correção de irregularidades constatadas; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Controlador Interno.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 107.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior em Direito,
Contabilidade, Administração, Economia ou formação acadêmica correlata.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Controlador Interno

III) Cargo: Gerência de Coordenação e Avaliação

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Coordenação e Avaliação assistir direta e imediatamente o
Controlador Interno; auxiliar o Controlador Interno na avaliação do cumprimento das metas previstas nos
instrumentos de planejamento orçamentário; manter o intercâmbio de dados e conhecimentos técnicos
com unidades de Controle Interno de outros órgãos da Administração; promover ações voltadas à defesa
do patrimônio público, do controle interno, da auditoria pública, da correição, prevenção e combate à
corrupção; gerenciar o andamento de representações, denúncias ou ilícitos constatados diretamente pelo
Controle Interno, velando por seu integral deslinde; gerir o controle e a fiscalização prévia do orçamento
municipal; elaborar parecer e posicionamentos sobre a matéria afeta à organização administrativa dos
trabalhos, bem como gestão financeira, orçamentária, contábil e patrimonial do Município, conforme
solicitado pelo Controlador Interno; gerir e acompanhar diligências relativas ao controle e motivação da
utilização dos recursos financeiros orçamentários disponíveis, alocados nas leis orçamentárias e no Plano
Plurianual, visando o cumprimento das metas estabelecidas; auxiliar as atividades de correição e aplicação
de penalidades; propor diretrizes, normas e procedimentos de controle interno em busca da
operacionalização das atividades; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Controlador Interno.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior em Direito,
Contabilidade, Administração, Economia ou formação correlata.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Controlador Interno

IV – SECRETARIA MUNICIPAL DE JUSTIÇA

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 108.

Ambiente de Trabalho: Confortável

Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados à outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinada à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Procurador Geral do Município

Competências e Atribuições: Compete ao Procurador Geral do Município de Vinhedo chefiar a

Procuradoria Geral do Município coordenando suas atividades jurídicas e administrativas e orientar-lhe a
atuação; representar o município de Vinhedo em juízo ou fora dele; propor ao Secretário Municipal de
Justiça e ao Chefe do Poder Executivo a declaração de nulidade de atos administrativos da Administração
Direta; receber citações e notificações nas ações judiciais em que Prefeitura Municipal de Vinhedo for
parte; manifestar sua posição acerca da oportunidade e conveniência dos afastamentos de Procuradores
Municipais; desistir, transigir, firmar compromissos e reconhecer pedidos nas ações de interesse da
Fazenda Municipal, podendo delegar essas atribuições; decidir sobre a propositura de ação rescisória, bem
como sobre a não interposição de recursos, ouvido o Secretário Municipal de Justiça; apresentar ao
Secretário Municipal de Justiça e ao Chefe do Poder Executivo proposta de arguição de
inconstitucionalidade de leis e decretos, elaborando a competente representação, bem como a análise de
legalidade de projetos de lei para fins de veto ou sanção; sugerir ao Secretário Municipal de Justiça e ao
Chefe do Poder Executivo a abertura de concursos para provimento de cargos de Procurador Municipal;
ordenar os serviços da Procuradoria Geral do Município de Vinhedo, desempenhar outras tarefas
correlatas designadas pelo Secretário Municipal de Justiça.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de advogado/procurador do município, com exigência mínima de nível superior em
direito ou ciências jurídicas, com diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecido
pelos orgãos de avaliação e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil – Seção do Estado de
São Paulo, além dos requistos definidos em lei.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça

IV) Cargo:Diretoria Jurídica de Licitações e Contratos Administrativos

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 109.

Competências e Atribuições:Além das atribuições descritas no texto legal para o cargo de Diretor de
Departamento, compete à Diretoria Jurídica de Licitações e Contratos Administrativos controlar a
execução dos contratos da Secretaria Municipal de Justiça; elaborar e confeccionar contratos, termos
aditivos e apostilas; providenciar a documentação necessária à formalização dos contratos, aditivos e
apostilas decorrentes de licitações, dispensa e inexigibilidade de licitação, com a correspondente abertura
do processo administrativo; elaborar e submeter, periodicamente à apreciação e análise superior relatórios
estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; apoiar as atividades relacionadas à formalização dos
processos licitatórios; apoiar e acompanhar as atividades desenvolvidas por comissões de licitação e
pregoeiros; promover e acompanhar todas as publicações relativas aos editais; emitir quadro
demonstrativo das licitações realizadas; coordenar as atividades pertinentes à consultoria e assessoria
jurídica em assuntos de licitações, relativas aos órgãos fazendários, emitindo pareceres e preparando
expedientes; articular-se com as Unidades Descentralizadas, no que se refere à consultoria e assessoria
jurídica em matéria de licitações, com vistas à uniformização de entendimento; assistir ao Secretário
Municipal de Justiça em matéria jurídica relativa a licitações, contratos, concessões, permissões,
convênios, acordos e ajustes; examinar, previamente, a legalidade de minutas de contratos, convênios,
acordos e ajustes, bem como seus termos aditivos, excetuados os de natureza financeira, submetidas a
exame pelos dirigentes dos órgãos superiores integrantes da estrutura administrativa do Município de
Vinhedo, e sobre eles emitir pareceres; articular-se com as Secretarias Municipais com vistas à
uniformização de entendimento a respeito das matérias jurídicas relacionadas às funções do cargo;
examinar projetos de leis, de decretos e demais atos normativos que envolvam matéria relativa a
licitações, contratos, concessões, permissões, convênios, acordos e ajustes, excetuados dentre estes os de
natureza financeira; fixar orientação, no âmbito da Secretara Municipal de Justiça, acerca de questões de
interesse de todas as unidades, em assuntos relativos à sua competência; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal de Justiça e Procurador Geral do Município.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de advogado/procurador do município, com exigência mínima de nível superior em
direito ou ciências jurídicas, com diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecido
pelos orgãos de avaliação e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil – Seção do Estado de
São Paulo, além dos requistos definidos em lei.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça e Procurador Geral do Município

V) Cargo:Gerência Jurídica de Licitações e Contratos Administrativos

Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de
Departamento já descritas no texto legal, compete à Gerência Jurídica de Licitações e Contratos
Administrativos gerenciar os trabalhos e determinações repassados pela Diretoria Jurídica de Licitações e
Contratos Administrativos; elaborar pareceres sobre a matéria afeta a editais, minutas, licitações,
contratos, concessões, permissões, convênios, acordos e ajustes, auxiliando a diretoria a que está
vinculado no desenvolvimento dos trabalhos alusivos à competência e atribuições definidas; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor Jurídico de Licitações e Contratos
Administrativos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior em direito ou ciências jurídicas, com
diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecido pelos orgãos de avaliação.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 110.

Superior Imediato:Diretoria Jurídica de Licitações e Contratos Administrativos.

VI) Cargo:Diretoria Jurídica de Execuções Fiscais

Competências e Atribuições: Além das atribuições descritas no texto legal para o cargo de Diretor de
Departamento, compete ao Diretor Jurídico de Execuções Fiscais coordenar e controlar todas as atividades
inerentes às Execuções Fiscais e de Cobrança da Dívida ativa e Administrativa dos Impostos e Taxas
Municipais; analisar o funcionamento das diversas rotinas para propor medidas de simplificação e
melhoria dos trabalhos relacionados a execução fiscal e à cobrança da dívida ativa e administrativa de
impostos e taxas municipais; articular-se com as Secretarias Municipais com vistas à uniformização de
entendimento a respeito das matérias jurídicas relacionadas às funções do cargo; fixar orientação, no
âmbito da Secretara Municipal de Justiça, acerca de questões de interesse de todas as unidades, em
assuntos relativos à sua competência; assistir ao Secretário Municipal de Justiça, em matéria jurídica
relativa à cobrança judicial da dívida ativa; projetar e analisar em conjunto com o Procurador Geral do
Município e demais secretarias envolvidas, ações que visem à recuperação e não prescrição de créditos
tributários ou não, de direito do Município inscritos em dívida ativa e as quais não estão na esfera
administrativa; auxiliar juridicamente a emissão de certidões de Dívida Ativa; determinar e controlar a
distribuição de execuções fiscais, sob a supervisão do Procurador Geral do Município; e laborar pareceres
e posicionamentos sobre a matéria afeta a cobrança judicial da dívida ativa e sobre os programas de
parcelamento, isenção e anistia; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Secretário Municipal de Justiça e Procurador Geral do Município.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de advogado/procurador do município, com exigência mínima de nível superior em
direito ou ciências jurídicas, com diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecido
pelos orgãos de avaliação e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil – Seção do Estado de
São Paulo, além dos requistos definidos em lei.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça e Procurador Geral do Municípío.

VII) Cargo:Gerência de Execuções Fiscais

Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete à Gerência de Execuções Fiscais gerenciar os trabalhos
e determinações repassados Diretoria Jurídica de Execuções Fiscais; elaborar pareceres e posicionamentos
sobre a matéria alusiva à cobrança judicial da dívida ativa e sobre os programas de parcelamento, isenção
e anistia, auxiliando a Diretoria a que está vinculado no desenvolvimento dos trabalhos diante da sua
competência e atribuições definidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Diretor Jurídico de Execuções Fiscais.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior em direito ou ciências jurídicas, com
diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelos orgãos de avaliação.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato:Diretoria Jurídica de Execuções Fiscais.

VIII) Cargo:Diretoria Jurídica de Processo Administrativo

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 111.

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete ao Diretor Jurídico de Processo Administrativo solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse do Município de Vinhedo; emitir pareceres e diretrizes sobre
as materias afetas à direito administrativo que envolvam interesses do Muncipio de Vinhedo, incluindo a
análise de pedidos administrativos dos contribuintes municipais; submeter ao Procurador Geral do
Município e/ou Secretário Municipal de Justiça as conclusões processuais solicitando a devida
concordância e tramitação; propor alternativas para solução de litigios administrativos recorrentes;
promover a organização do ambiente, expediente diário, sistematização do fluxo de atividades e gestão da
área de processo administrativo; assistir e auxiliar o Secretário Municipal de Justiça em matérias afetas ao
direito administrativo e demais ramos do direito, que envolvam interesse do município; d esempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal de Justiça e Procurador
Geral do Município.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de advogado/procurador do município, com exigência mínima de nível superior em
direito ou ciências jurídicas, com diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecido
pelos orgãos de avaliação e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil – Seção do Estado de
São Paulo, além dos requistos definidos em lei.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça e Procurador Geral do Município.

IX) Gerência Jurídica de Processo Administrativo

Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de
Departamento já descritas no texto legal, compete à Gerência de Processo Administrativo gerenciar os
trabalhos e determinações repassados pela Diretoria Jurídica de Processo Administrativo; elaborar
pareceres e posicionamentos sobre diversos processos administrativos advindo das demais Secretarias
municipais; auxiliar a Diretoria no desenvolvimento dos trabalhos e atribuições que forem definidas;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem conferidas pelo Diretor Jurídico de Processo
Administrativo.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior em direito ou ciências jurídicas, com
diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelos orgãos de avaliação.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato:Diretoria Jurídica de Processo Administrativo

X) Cargo:Diretoria Judicial e Extrajudicial

Competências e Atribuições: Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento compete ao
Diretor Judicial e Extrajudicial acompanhar as ações judiciais em andamento, exceto as ações de execução
fiscal; acompanhar e emitir parecer sobre a propositura de novas ações em que figura o Município de
Vinhedo na qualidade de autor, réu, ou qualquer das modalidades de intervenção processual: acompanhar
todos os processos individuais e coletivos sob a responsabilidade da Secretaria Municipal de Justiça;
dirigir, coordenar e comandar o cadastramento no sistema informatizado de processos judiciais,
administrativos, de expedientes, petições acessórias e iniciais; prestar informações sobre o andamento de
processos e de expedientes administrativos relacionados a matéria de sua competência; realizar o
encaminhamento às unidades competentes dos documentos recebidos; elaborar estatística mensal e anual
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 112.

dos processos judiciais e extrajudiciais em trâmite perante a Secretaria Municipal de Justiça,

encaminhando cópia ao Secretário Municipal de Justiça; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelo Secretário Municipal de Justiça.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de advogado/procurador do município, com exigência mínima de nível superior em
direito ou ciências jurídicas, com diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecido
pelos orgãos de avaliação e registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil – Seção do Estado de
São Paulo, além dos requistos definidos em lei.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça

XI) Gerência Judicial e Extrajudicial

Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete à Gerência Judicial e Extrajudicial gerenciar os
trabalhos e determinações repassados pela Diretoria Judicial e Extrajudicial; elaborar pareceres, minuta de
projetos de lei, decretos, portarias e afins; acompanhar ações judiciais, além de intimações e prazos
processuais; auxiliar a Diretoria no desenvolvimento dos trabalhos e atribuições que forem definidas;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem conferidas pelo Diretor Judicial e Extrajudicial.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas Semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior em direito ou ciências jurídicas, com
diploma expedido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelos orgãos de avaliação.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Judicial e Extrajudicial.

XII) Diretoria de Proteção e Defesa do Consumidor - PROCON

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento compete ao Diretor

de Proteção e Defesa do Consumidor ser o porta-voz do Órgão frente à Fundação PROCON; coordenar e
integrar as políticas públicas em defesa do consumidor; promover o adequado alinhamento entre as
diversas áreas e cumprir as diretrizes propostas, além de coordenar, supervisionar e orientar as atividades
do Órgão; reportar as atividades desempenhadas ao Secretário Municipal de Justiça, por meio de relatórios
contendo as demandas recebidas, soluções propostas e resultados obtidos; monitor e fiscalizar o mercado
consumerista; coordenar ações voltadas à educação para o consumo; dirigir e orientar os subordinados;
representar o Órgão Municipal frente às atividades externas concernentes a defesa do consumidor;
coordenar a fiscalização do comércio; realizar a interface entre e os consumidores e a Administração
Pública no tocante a proteção e defesa do consumidor em matéria de ordem pública e interesse social;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal de Justiça.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Justiça
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 113.

XIII) Cargo: Gerência de Proteção e Defesa do Consumidor - PROCON

Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades concernentes à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete à Gerência de Proteção e Defesa do Consumidor
gerenciar os trabalhos e determinações repassados pela Diretoria de Proteção e Defesa do Consumidor;
elaborar pareceres e posicionamentos sobre a matéria afeta à defesa do consumidor; auxiliar a respectiva
Diretoria no desenvolvimento dos trabalhos atrelados à competência e atribuições do Órgão; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem conferidas pelo Secretário Municipal de Justiça e Diretor de
Proteção e Defesa do Consumidor.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Defesa de Consumidor – PROCON.

XIV) Chefia de Fiscalização e Defesa do Consumidor - PROCON

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Fiscalização e Defesa do Consumidor a fiscalização do mercado de consumo para a aplicação das
normas de proteção ao consumidor; realizar o acompanhamento do mercado de consumo e de publicidade
enganosa ou abusiva que são veiculadas nos meios de comunicação em geral; realizar operações especiais
no mercado de consumo visando prevenir danos ao consumidor; receber e atender solicitações
encaminhadas por consumidores, pela Diretoria e/ou Gerência, atuando em conjunto na solução dos
problemas apresentados; promover o treinamento, aperfeiçoamento e reciclagem dos agentes fiscais;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem conferidas pelos seus superiores hierárquicos.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Proteção e Defesa do Consumidor - PROCON

V - SECRETARIA DE GESTÃO PÚBLICA E TRANSPARÊNCIA

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 114.

Ambiente de Trabalho: Confortável

Superior Imediato: Secretário Municipal de Gestão Pública e Transparência.

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Gestão e Informações Estratégicas

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal para o Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Gestão e Informações Estratégicas solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse do Município; dirigir e coordenar o levantamento das
informações sobre políticas públicas para subsidiar as decisões do Secretário Municipal; colaborar com os
mecanismos de modernização da gestão municipal; identificar aspectos de melhoria, promover estudos,
pesquisas e orientações relativas ao aprimoramento das políticas públicas municipais; supervisionar e
coordenar informações prestadas pela Secretaria aos Órgãos externos; promover a confiabilidade das
informações relativas às políticas públicas planejadas, implementadas e em andamento na Administração
Municipal; estimular mecanismos de inovação e intersetorialidade entre as Secretarias, de forma a
otimizar as ações e procedimentos da gestão pública municipal; acompanhar ações e projetos relacionados
à gestão e estratégia governamentais; prestar apoio às Secretarias Municipais e/ou Órgãos externos
envolvidos; promover a qualidade, inovação e otimização da oferta dos serviços públicos existentes;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Gestão Pública e Transparência

IV) Cargo: Gerência de Gestão e Informações Estratégicas

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Gestão e Informações Extratégicas gerir os trabalhos e
determinações repassados pela Diretoria a que está vinculado; gerenciar estudos e pesquisas para que a
entrega dos serviços públicos municipais efetivamente encontrem as necessidades da população;
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 115.

acompanhar a implementação e execução de políticas públicas, reportando-se ao Diretor de Departamento

e ao Secretário caso identificado algum aspecto de falha ou melhoria; gerir o tratamento de dados sobre a
gestão pública obtidos junto às Secretarias Municipais para fins de organização e comunicação das
estratégias governamentais à população e Órgãos externos; gerenciar conjuntamente com as demais
Secretarias envolvidas a implementação de projetos relacionados à gestão de políticas públicas;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretoria de Gestão e Informações Estratégicas

V) Cargo: Diretoria de Ouvidoria

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal para o Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Ouvidoria solicitar a abertura de processos administrativos sobre os
temas de interesse do Município; receber, examinar e encaminhar denúncias, reclamações, elogios,
sugestões, comunicações e pedidos de informação referentes a procedimentos e ações de agentes, órgãos e
entidades do Poder Executivo Municipal; coordenar tecnicamente o segmento de Ouvidorias do Poder
Executivo Municipal; garantir o controle social dos usuários sobre a prestação dos serviços públicos
municipais; garantir o acesso do usuário de serviços públicos nos instrumentos de participação da gestão;
organizar e interpretar o conjunto das manifestações recebidas e produzir indicativos de satisfação dos
usuários dos serviços públicos prestados no âmbito do Poder Executivo Municipal; atuar como principal
elo de comunicação e ligação entre os cidadãos e o Governo Municipal; relacionar, catalogar e organizar
dados relativos à comunidade vinhedense, seus anseios, sugestões e perspectivas; assessorar diretamente o
Chefe do Executivo e as Secretarias nas atividades de comunicação e transparência; dirigir mecanismos de
incremento e monitoramento da transparência pública em conjunto com as demais Secretarias
competentes; fiscalizar os mecanismos de transparência ativa e passiva existentes; promover e coordenar o
fornecimento de respostas prestadas por meio dos sistemas federais e estaduais voltados ao recebimento e
análise de manifestações da sociedade; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Gestão Pública e Transparência

VI) Cargo: Gerência de Ouvidoria

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Ouvidoria gerenciar, integrar e padronizar o fluxo de acolhimento,
os dados e as ações desenvolvidas pela Ouvidoria Municipal; gerenciar o tratamento das denúncias,
reclamações, elogios, sugestões, comunicações e pedidos de informação recebidos; reportar ao Diretor de
Departamento eventuais falhas identificadas nos meios de comunicação oficial da Prefeitura, em prejuízo
à transparência dos dados; definir formulários padrão e protocolos a serem utilizados no atendimento ao
cidadão, conforme legislação vigente; gerenciar e subsidiar as orientações encaminhadas às Secretarias
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 116.

Municipais sobre falhas e necessidades de melhorias identificadas nos serviços públicos municipais;
orientar os cidadãos sobre os procedimentos para a consecução de acesso, bem como sobre o local onde
poderá ser encontrada ou obtida a informação almejada, conforme políticas, organização e serviços
disponíveis; buscar e sugerir ao Diretor de Departamento a implementação de mecanismos para medição
do nível de satisfação dos usuários dos serviços públicos; emitir relatórios sobre as atividades
desempenhadas, de forma a possibilitar a identificação de falhas a serem supridas pelos gestores dos
serviços; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e
Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Ouvidoria.

VII) Cargo: Gerência de Transparência

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Transparência gerenciar junto às Secretarias Municipais a inserção
de informações sobre as atividades da Administração Municipal nos canais oficiais de comunicação da
Prefeitura; fiscalizar as informações disponibilizadas sobre os serviços públicos prestados; executar
mecanismos de aprimoramento da transparência ativa e passiva da Administração; identificar e emitir
relatórios sobre as falhas encontradas e aspectos de melhoria no acesso à informação, bem como
aprimoramento do serviço público disponibilizado à população; gerir a transparência da informação,
propiciando amplo acesso e divulgação ao conteúdo; auxiliar os mecanismos de proteção, divulgação e
tratamento de dados; coordenar e organizar as informações contidas na Carta de Serviços ao Usuário;
gerenciar a publicação e esclarecimento de informações do interesse da população; fomentar a
implementação mecanismos de integração e aprimoramento da comunicação com o cidadão, por meio de
informações objetivas, claras, transparentes e de fácil compreensão; gerenciar a divulgação das
informações de modo compatível com os parâmetros da legislação que regulamenta a matéria;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Ouvidoria

VI - SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 117.

instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar

outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Administração

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Planejamento Administrativo

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Planejamento Administrativo solicitar a abertura de procedimentos
administrativos concernente aos temas de interesse da Secretaria Municipal de Administração; promover o
exame primário das ações relacionadas à formalização do processo licitatório; elaborar despachos e
pareceres sobre assuntos pertinentes às licitações, inexigibilidades, dispensas, contratos, atas de registro de
preço e termos aditivos, com subsídio das áreas técnicas e/ou operacionais afins; organizar a guarda e
atualização dos contratos e da documentação dos proponentes e contratadas pela Administração Pública
Municipal; elaborar ou examinar, de modo fundamentado, contratos e termos aditivos, minutas de editais
de licitação, inexigibilidades, dispensas, para aquisição de bens ou contratação de serviços para o
Município de Vinhedo, também com apoio das áreas técnicas e/ou operacionais afins; dirigir política de
contratações, incluindo o monitoramento de Recursos Humanos; prestar as devidas informações aos
órgãos de fiscalização e controle da prestação do serviço público municipal; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Administração
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 118.

IV) Cargo: Gerência de Planejamento Administrativo

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Planejamneto Administrativo gerenciar o
acompanhamento do cumprimento dos contratos e vencimentos para fins de aditamento ou nova licitação,
conferindo os documentos necessários e certificando-os; elaborar atestados de capacidade técnica,
mediante autorização do superior hierárquico; auxiliar na análise das solicitações de dispensa ou
inexigibilidade de licitação para aquisição de bens ou contratação de serviços para o Município de
Vinhedo; gerenciar o controle das alterações, inexecuções ou rescisões contratuais; atualizar e controlar o
fluxo de expedientes recebidos relativos à sua área de atuação; autuar e atualizar a movimentação dos
processos administrativos; elaborar a solicitação de empenhos; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal ou Diretor de Planejamento Administrativo.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Planejamento Administrativo

V) Cargo:Gerência de Departamento de Pessoal

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Departamento de Pessoal solicitar a
abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse da Administração Publica Municipal;
gerenciar os trabalhos e determinações repassados pela Diretoria de Planejamento Administrativo;
elaborar pareceres e posicionamentos sobre a matéria afeta a servidores municipais, auxiliando a Diretoria
a que está vinculado; atuar nas áreas de ingresso, cadastro funcional, frequência, pagamentos e
desligamento de servidores; diligenciar juntamente com os demais órgãos da Administração Municipal,
nas matérias afetas aos servidores municipais em ações trabalhistas, junto aos órgãos do Poder Judiciário,
do Ministério Público do Trabalho e demais Órgãos; gerenciar a guarda e organização de documentos
indispensáveis à gestão de pessoal da Prefeitura Municipal de Vinhedo; gerenciar o controle tempestivo
dos prazos de férias e aposentadoria compulsória ou a pedido, submetendo a análise legal do Diretor de
Departamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de
Planejamento Administrativo.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Planejamento Administrativo.

VI) Cargo:Gerência de Recrutamento e Capacitação

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Recrutamento e Capacitação solicitar a
abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse do Município de Vinhedo; gerenciar os
trabalhos e determinações repassados Diretoria aqui vinculada; elaborar pareceres e posicionamentos
sobre a matéria de recrutamento e capacitação de servidores municipais; apoiar treinamentos voltados ao
aperfeiçoamento funcional de servidores municipais; gerenciar as atividades de pessoal para provimento
de cargos efetivos, estagiários e temporários, na forma da legislação federal, estadual e municipal
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 119.

vigentes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Planejamento
Administrativo.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Planejamento Administrativo.

VII) Cargo: Encarregatura de Departamento de Pessoal

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Encarregado de Departamento de Pessoal solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas
de interesse do Departamento de Pessoal; executar os trabalhos e determinações repassados pela Gerência
ou Diretoria; dar cumprimento aos trabalhos de realização de concursos públicos de provas ou provas e
títulos para fins de preenchimento do quadro de pessoal permanente da Prefeitura Municipal de Vinhedo;
auxiliar nos trabalhos de recrutamento de funcionários efetivos, estagiários e servidores temporários;
acompanhar o controle de dados e documentos recebidos de servidores para concessão de direito e
benefícios legais, incluindo férias, afastamentos, aposentadoria, dentre outros correlatos; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor ou Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência Departamento de Pessoal e Gerência de Recrutamento e Capacitação.

VIII) Cargo: Diretoria de Licitações

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria de Licitações providenciar a abertura de processos administrativos sobre
os temas de interesse da Administração Pública Municipal; coordenar o processamento das requisições
destinadas à aquisição de material ou de obras e serviços, observando a legislação no tocante aos casos de
dispensa ou inexigibilidade de licitação; quando necessário, solicitar empenhos estimativos; acompanhar e
controlar os créditos orçamentários relativos à aquisição de material, prestação de serviços e execução de
obras, no intuito de evitar o fracionamento das contratações; solicitar a órgãos congêneres informações
sobre atuação de cadastrados no cumprimento das obrigações com a Administração Pública; instruir os
processos administrativos, observando as exigências de prazo e legislação pertinente a cada caso de
contratação, certificando a ocorrência dos atos;elaborar avisos de inexigibilidade e dispensa de licitação,
providenciando a publicação das contratações no Boletim Municipal (Imprensa Oficial) e em outra forma
de publicação exigida em lei, quando necessário;solicitar notas de empenho, observando, além do objeto,
valor e espécie, a legislação que autoriza a respectiva contratação; elaborar e submeter, periodicamente, à
apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas, apoiar as
atividades relacionadas à formalização dos processos licitatórios; apoiar e acompanhar as atividades
desenvolvidas por comissões de licitação e pregoeiros; promover e acompanhar todas as publicações
relativas aos editais; emitir quadro demonstrativo das licitações realizadas; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 120.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Administração

IX) Cargo: Gerência de Licitações

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Licitações, auxiliar o Diretor de
Licitações na identificação das modalidades e tipos das licitações, de acordo com o objeto, valor e o
regime de execução; conferir os documentos encartados nos procedimentos administrativos, para verificar
a conformidade com as orientações e regramentos legais sobre a matéria; elaborar minutas de editais de
licitação com subsídios das Secretarias técnicas competentes; elaborar relatórios com o propósito de criar
estimativas técnicas sobre os procedimentos licitatórios existentes e contratações vigentes na
Administração Pública Municipal; encaminhar tempestivamente os dados necessários e requisitados aos
Órgãos de controle externo e interno; auxiliar o Diretor de Departamento na conduçao dos trabalhos de
publicação de atos administrativos relativos às licitações; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Licitações.

X) Diretoria de Compras e Serviços

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria de Compras e Serviços, providenciar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; subsidiar a Diretoria de
Licitações na proposição de reserva orçamentária preparatória de licitações, por meio de pesquisa de
preços no mercado afim do objeto licitado e na manutenção e atualização dos registros cadastrais dos
fornecedores com contrato em vigor com o Município de Vinhedo; emitir o Certificado de Registro
Cadastral (CRC); orientar e controlar as atividades relativas ao registro cadastral de habilitação de
fornecedores; atender e orientar os fornecedores quanto às formalidades exigidas nas contratações e na
habilitação cadastral do Sistema de Cadastramento de Fornecedores; atestar a regularidade fiscal das
pessoas físicas ou jurídicas sob contratação; providenciar dados cadastrais, orçamentos ou documentos
necessários à contratação, diretamente com os interessados; atender, orientar e informar os contratados e
as divisões solicitantes acerca das contratações; enviar a nota de empenho confirmando o seu recebimento
pelo contratado; encaminhar para atestado os documentos referentes ao serviço contratado, bem como o
respectivo processo para que se efetive o pagamento; providenciar a documentação necessária à
formalização dos contratos e aditivos decorrentes de licitações dispensa e inexigibilidade de licitação;
propor sanções administrativas aos fornecedores, prestadores de serviços quando ocorrer inadimplência;
publicar na página do Município o relatório de prestação de contas, referente aos processos de contratação
de compras e serviços da Prefeitura Municipal de Vinhedo; relacionar as despesas a serem inscritas em
“Restos a Pagar”; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios
estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas, apoiar as atividades relacionadas à formalização dos
processos licitatórios; apoiar e acompanhar as atividades desenvolvidas por comissões de licitação e
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 121.

pregoeiros; promover a organização e manutenção dos arquivos de processos administrativos de contratos;

dirigir e coordenar as atividades inerentes ao protocolo e arquivo municipal; dirigir e monitorar os
serviços correlatos ao bom andamento das atividades administrativas do Paço Municipal; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Administração

XI) Gerência de Compras e Serviços

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Compras e Serviços solicitar a abertura
de processos administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; gerenciar
os trabalhos e determinações repassados pela Diretoria de Compras e Serviços; gerenciar
subsidiariamente, com apoio das Secretarias requisitantes, os prazos alusivos aos instrumentos celebrados
para compras, fornecimentos e afins diante dos vencimentos para fins de aditamento ou nova licitação,
conferindo os documentos necessários e certificando-os; acompanhar a pesquisa de mercado e
balizamento de preços com o propósito de assegurar a correta instrução processual; auxiliar o Diretor de
Departamento a elaborar relatórios estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; apoiar as
atividades relacionadas à formalização dos processos licitatórios; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Compras e Serviços.

XII) Cargo: Chefia de Protocolo e Arquivo

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Protocolo e Arquivo comandar o atendimento do Protocolo e Arquivo municipal; chefiar os
procedimentos relacionados ao arquivo de documentos oficiais e seu prazo de expurgo; zelar pela ordem
dos protocolados administrativos e seu controle no âmbito municipal; chefiar a recepção e o
encaminhamento de documentos, emissão de laudos técnicos e pareceres; chefiar e organizar a autuação
de processos administrativos e prover o encaminhamento dos requerimentos às respectivas Secretarias;
chefiar e estabelecer ordem para o recebimento de documentos com o encaminhamento por meio de
processo administrativo às Secretarias Municipais competentes; emitir e conferir as guias de recolhimento
relacionadas às taxas de certidões e serviços, taxas de cópias em geral e outras afetas, na forma da
legislação municipal vigente; desenvolver práticas e programas que visem à satisfação e atendimento aos
objetivos propostos pela Administração Pública, por meio da Secretaria de Administração; cumprir e fazer
valer política de atuação para atendimento das metas estabelecidas, incluindo o desenvolvimento de
práticas ou programas que visem a satisfação e atendimento ao público; adequar os procedimentos de
arquivo, contabilizando, certificando, relacionando e encaminhando os documentos necessários ao perfeito
acompanhamento dos processos finalizados; prover o pronto desarquivamento dos feitos administrativos,
mediante solicitação dos interessados; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 122.

pelo Diretor de Departamento e Gerente.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Compras e Serviços.

XIII) Cargo: Diretoria de Patrimônio e Materiais

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria de Patrimônio e Materiais solicitar a abertura de processos administrativos
sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; propor e executar as diretrizes de
logística e patrimônio aprovadas pela Secretaria de Administração; elaborar o planejamento logístico
anual, definindo os objetivos institucionais; adquirir, distribuir, armazenar, realizar a manutenção de bens,
propondo a contratação de obras e serviços; efetivar o controle patrimonial, dentre outras atividades
próprias da área de logística, por meio de seus órgãos subordinados; elaborar o Relatório de Material
Permanente destinado ao controle patrimonial do município; fixar e propiciar o atingimento das metas
específicas por parte dos seus órgãos de execução; definir junto aos órgãos subordinados a política de
gestão administrativa, segundo orientação da Secretaria de Administração; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Administração

XIV) Gerência de Patrimônio

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Patrimônio propor e executar as
diretrizes de patrimônio, logística e materiais aprovadas pela Secretaria de Administração; auxiliar na
elaboração do planejamento logístico anual, definindo os objetivos institucionais; gerenciar a aquisição,
distribuição, armazenamento e manutenção de bens; colaborar com as atividades desenvolvidas para
efetivo controle patrimonial; fornecer subsídio à Diretoria de Patrimônio e Materiais para elaboração do
Relatório de Material Permanente; definir junto aos órgãos subordinados a política de gestão
administrativa, segundo orientação da Secretaria de Administração; promover a efetiva codificação dos
bens materiais móveis e imóveis pertencentes à Administração Pública municipal; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Patrimônio e Materiais.

XV) Cargo: Chefia de Almoxarifado

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 123.

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Almoxarifado fazer a previsão e a programação do material a ser adquirido, em articulação com as
áreas de gestão, compras e licitações; orientar, fiscalizar e controlar as atividades de recebimento, guarda e
distribuição de material, mantendo contato com fornecedores, quando necessário; examinar a
documentação relativa à entrega das compras realizadas pela Administração Pública, fornecer
demonstrativos e demais relatórios específicos sempre que requisitados pelo superior hierárquico; elaborar
inventários e demonstrações mensais e anuais de materiais de consumo, remetendo-os ao Diretor de
Departamento; proceder à emissão dos relatórios programados nas ocasiões pré-estabelecidas; manter o
controle físico-financeiro dos bens móveis comprados, distribuídos e em estoque; auxiliar na
especificação, codificação e padronização do material de consumo no Sistema Administrativo; analisar e
aperfeiçoar o sistema de armazenamento de material e equipamento, possibilitando um melhor controle do
estoque; controlar e supervisionar o atendimento às requisições de material, observando o cumprimento
das normas estabelecidas; observar os critérios definidos para o atendimento às requisições, reduzindo a
quantidade ou não atendendo a um ou mais itens da requisição de material; encaminhar a liquidação da
despesa relativa à material de consumo, mediante recebimento, verificação e atesto da nota fiscal; registrar
a aquisição de materiais no sistema próprio; emitir pedidos de compra para reposição de estoque; verificar
a frequência dos pedidos de material não cadastrado e sem similar no almoxarifado, propondo ou não a
manutenção de estoque; relacionar os materiais de consumo inservíveis para o processo de desfazimento;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Gerente de Patrimônio e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Patrimônio.

XVI) Cargo: Diretoria de Contratos Administrativos

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria de Contratos Administrativos solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; verificar a regularidade
fiscal dos contratados;lavrar os contratos e promover a assinatura pelas partes;providenciar o envio de
notas de empenhos às firmas vencedoras ou credoras, dentro de sua área de competência;observar as
atribuições delegadas a gestores, no que couber;exercer as atribuições comuns aos titulares de unidades;
controlar os prazos relativos à entrega de materiais e prestação de serviços, relatando as eventuais
irregularidades; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios estatísticos
e gerenciais das atividades desenvolvidas, apoiar as atividades relacionadas à formalização dos processos
licitatórios; subsidiar o Secretário Municipal na condução da execução dos contratos administrativos e
elaboração das alterações contratuais, nas formas e limites legais; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário de Administração
XVII) Cargo: Gerência de Contratos Administrativos
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 124.

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Contratos Administrativos solicitar a
abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal;
acompanhar o cumprimento dos contratos e vencimentos para fins de aditamento ou nova licitação,
conferindo os documentos necessários e certificando-os; elaborar despachos e pareceres sobre assuntos
pertinentes aos contratos; gerenciar a guarda e atualização dos contratos e da documentação assinados
com a Administração Pública; elaborar minutas de contratos, termos aditivos e rescisões, sob a orientação
do Diretor de Departamento, recebendo subsídios das áreas técnicas e/ou operacionais afins; acompanhar
e observar a legislação e normas que venham a afetar, direta ou indiretamente às atividades de sua
competência; gerenciar as alterações, inexecuções ou rescisões contratuais; atualizar e controlar o fluxo de
expedientes recebidos; auxiliar na lavratura de contratos e assinatura pelas partes; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Contratos Administrativos.

XVIII) Cargo: Diretoria de Tecnologia da Informação

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria de Tecnologia da Informação solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; elaborar, monitorar e
coordenar o Plano Diretor de Tecnologia da Infomação Municipal; colaborar com a implementação e
monitoramento do tratamento e proteção de dados, conforme legislação vigente; pesquisar materiais e
técnicas construtivas já consolidadas, levando em consideração aspectos econômicos e
executivos;desenvolver estudos e análises de materiais e tecnologias sustentáveis a fim de embasar a
tomada de decisões em planejamento e projetos de interesse do município de Vinhedo;buscar produtos
desenvolvidos por tecnologias sustentáveis ou que venham a conferir sustentabilidade ao município;
pesquisar e desenvolver instrumentos ou proposições de indicadores para apoio à decisão superior;
acompanhar cronograma de cursos e eventos para manter a atualização na área de sustentabilidade e novas
tecnologias; contatar fornecedores e acompanhar visitas técnicas, visando à apresentação de novos
produtos em forma de amostras e catálogos; elaborar a documentação para contratação de projetos
complementares no que tange a tecnologia e acesso à informação; planejar e coordenar as atividades de
tecnologia de informação e de serviços de informática, definindo objetivos, metas, riscos, projetos,
necessidades e acompanhando tendências tecnológicas; dirigir e administrar equipes, delegando
autoridade e promovendo o aperfeiçoando do desempenho; controlar qualidade e eficiência do serviço de
tecnologia da informação da Administração Pública Municipal; prestar contas, reportando o andamento
dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação; organizar recursos humanos,
materiais e financeiros do Departamento de Tecnologia da Informação; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário de Administração
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 125.

XIX) Cargo: Gerência de Tecnologia da Informação

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Tecnologia da Informação solicitar a
abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal,
gerenciar os trabalhos e determinações repassados Diretoria de Tecnologia da Informação; elaborar
pareceres e posicionamentos sobre a matéria afeta ao desenvolvimento de tecnologia e disponibilização
dos programas de planejamento integrado digital, auxiliando a Diretoria à que está vinculado no
desenvolvimento dos trabalhos desempenhados; monitorar as atividades das empresas de tecnologia de
informação contratadas pela Administração Pública; emitir relatório sobre a produtividade das empresas
de tecnologia da informação contratadas pela Administração Pública, enfatizando os resultados atingidos e
sugerindo os pontos a serem observados em novas tomadas de decisões, com o devido encaminhamento
aos superiores; auxiliar os trabalhos de proteção de dados na forma da legislação vigente; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Tecnologia da Informação.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Tecnologia de Informação.

XX) Cargo: Chefia de Tecnologia da Informação

Competencias e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Tecnologia da Informação administrar ambientes computacionais e meios digitais, implantando e
documentando rotinas, projetos, controle dos níveis de serviços de sistemas operacionais, banco de dados
e redes; auxiliar a Diretoria de Departamento na proteção de dados e ataques externos em meio digital;
chefiar o suporte técnico no uso de equipamentos e programas computacionais e no apoio aos usuários
incluindo a configuração e instalação de recursos nos equipamentos e sistemas da Administração; auxiliar
o Gerente e Diretor de Departamento na condução dos projetos e operações de serviços de tecnologia da
informação; identificar oportunidades de aplicação de novas tecnologias; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor e Gerente de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Tecnologia da Informação.

XXI) Cargo:Diretoria do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Diretor de

Departamento, compete ao Diretor do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho,
dirigir tecnicamente os servidores e os Órgãos da Administração Pública Municipal Direta e Indireta em
segurança e saúde no trabalho; promover, desenvolver e participar de ações educativas em segurança e
saúde no trabalho; prover informações em segurança e saúde no trabalho; antecipar, reconhecer e avaliar
os riscos para a segurança e saúde nos ambientes de trabalho; indicar medidas de eliminação, controle ou
redução dos agentes de risco e de seus efeitos, priorizando as medidas de proteção coletiva; avaliar a
eficácia de medidas adotadas para a eliminação, controle ou redução dos agentes de risco nos ambientes
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 126.

de trabalho; analisar as causas de doenças e acidentes relacionados ao trabalho e indicar as medidas

preventivas e corretivas pertinentes com auxilio do médico do trabalho; dirigir a participação da avaliação
do impacto das alterações no ambiente e condições de trabalho sobre a segurança e saúde dos servidores;
intervir imediatamente nas condições de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos para a
vida ou saúde dos servidores; manter permanente relacionamento com a CIPA apoiá-la, treiná-la e atende-
la, conforme dispõe a NR 5; manter registros atualizados referentes a avaliações das condições de
trabalho, acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo Serviço Especializado em Segurança
e Medicina do Trabalho; atuar em acordos e convenções coletivas e negociações na área de Segurança e
Saúde no Trabalho; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, nomeado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, dentre aqueles servidores
efetivos que possuírem graduação em ensino superior de Engenharia de Segurança do Trabalho,
devidamente inscrito no Conselho de Classe – CREA.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Administração.

XXII) Cargo: Gerência do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
gerenciar e planejar a política de Segurança e Saúde no Trabalho no âmbito da Administração Pública
Municipal; implementar a Política de Segurança e Saúde no Trabalho na Administração Publica
Municipal; acompanhar e avaliar a política de Segurança e Saúde no Trabalho no âmbito da
Administração Pública Municipal; identificar variáveis de controle de doenças, qualidade de vida e meio
ambiente dos servidores públicos; gerenciar o desenvolvimento de ações educativas na área de segurança
e Saúde no Trabalho; organizar ações gerais de comunicação e educativas à segurança do trabalhador;
participar de perícias e fiscalizações; apresentar subsídios técnicos para contratos; produzir documentos
técnicos juntamente com o Diretor de Departamento; gerenciar tecnicamente a CIPA; promover e
desenvolver atividades educativas em saúde e segurança para todos os servidores, inclusive para os
ocupastes de cargos de direção e chefia; indicar medidas de eliminação, controle ou redução dos riscos,
priorizando as medidas de proteção coletiva; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Diretor de departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Esporte e Lazer.

XXIII) Cargo: Chefia do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho avaliar periodicamente a eficácia de
medidas adotadas para a eliminação, controle ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho no âmbito
da Administração Pública Municipal; analisar as causas dos agravos relacionados ao trabalho e indicar as
medidas corretivas e preventivas pertinentes; analisar as atividades de trabalho envolvidas em acidentes e
doenças do trabalho, avaliando, na normalidade, os determinantes destes eventos; participar dos processos
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 127.

de concepção e alterações dos postos de trabalho, escolha de equipamentos, tecnologia, métodos laborais e
de organização do trabalho, promovendo a adaptação do trabalho ao homem; intervir imediatamente nas
condições de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos; manter permanente
relacionamento com a CIPA, valendo-se, ao máximo, de suas observações, além de apoiá-la, treina-la e
atendê-la nas suas necessidades e solicitações com apoio do Gerente e Diretor de Departamento; manter
registros atualizados referentes a avaliações das condições de trabalho, indicadores de saúde dos
servidores, acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo SESMT Municipal; chefiar o
desenvolvimento de ações técnicas, integradas às praticas de gestão de segurança, saúde e meio ambiente
do trabalho, que visa à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, buscando tornar
oambiente de trabalho compatível, com a preservação da integridade e a promoção da segurança e saúde
dos servidores públicos municipais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

VII - SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS E ECONOMIA

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe
de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Finanças e Economia.

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 128.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria Tributária

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria Tributária solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas
de interesse da Administração Pública Municipal; efetuar o processamento, a análise e o controle da
receita do Município, bem como da arrecadação efetivada por outras dependências da Administração
Direta; promover a fiscalização de tributos em geral, o processamento e a promoção do julgamento em
primeira instância administrativa da ação fiscal, dos pedidos e das reclamações referentes a tributos;
orientar e supervisionar os serviços de arrecadação a cargo de outras dependências da Administração
Direta; resolver as questões, gerais ou especiais, relacionadas com a execução da arrecadação e
fiscalização de tributos e multas; colaborar com elaboração da previsão da receita orçamentária do
município; autorizar a adoção de sistema especial quanto ao pagamento de tributos, emissão de
documentos e de escrituração de livros fiscais; avaliar e autorizar a venda de bens móveis, com o auxílio
das Secretarias envolvidas; autorizar restituições e abonos de responsabilidades; elaborar estimativas
fiscais para recolhimento do ISS, com base em pré-levantamentos da Receita Bruta; autorizar o
cancelamento do lançamento tributário, devidamente fundamentado e com aval do Secretário Municipal
de Finanças e Economia; informar e fazer informar requerimentos sobre assuntos de sua competência;
organizar as escalas de trabalho e distribuir o pessoal, conforme as necessidades de serviços; dirigir a
emissão e expedir certidões relativas aos assuntos pertinentes à Secretaria Municipal de Finanças e
Economia; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Finanças e Economia

IV) Cargo: Gerência de Tributação

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Gerente de Departamento já descrita no

texto legal, compete ao Gerente de Tributação formalizar a inscrição dos créditos em dívida ativa;
registrar a liquidação, alteração e o cancelamento de crédito inscrito em dívida ativa; planejar, coordenar e
controlar todas as atividades da administração tributaria em relação aos tributos mobiliários, imobiliários e
todas as taxas incidentes; manter o controle da tramitação do Processo Tributário Administrativo;
promover, coordenar e acompanhar o parcelamento de créditos tributários e fiscais; corrigir ou atualizar os
valores dos créditos inscritos em dívida ativa; registrar a extinção, exclusão e suspensão do crédito inscrito
em dívida ativa; prestar informações sobre o crédito inscrito em dívida ativa, inclusive com relação a
cálculo e recolhimento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal e Diretor Tributário.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 129.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Tributário.

V) Chefia de Tributação

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Tributação planejar, em conjunto com o Gerente e Diretor de Tributação, as atividades de competência
tributária; colaborar na realização dos estudos sobre a política de arrecadação, lançamento e cobrança de
tributos municipais; realizar e coordenar o atendimento do contribuinte; analisar e validar o registro de
enquadramento em regimes especiais; auxiliar o Departamento quanto aos procedimentos de arrecadação
de tributos municipais de quaisquer naturezas; informar e fazer informar requerimentos sobre assuntos de
sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Tributário.

VI) Cargo: Gerência de Fiscalização

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Fiscalização prover a fiscalização tributária; elaborar e acompanhar
Planos de Fiscalização de acordo com os indícios apontados pela análise de documentos fiscais; elaborar o
plano de deslocamento dos fiscais em empresas de diversas atividades econômicas; coordenar a
conferência dos registros e análise de dados sobre o comportamento fiscal dos contribuintes, com o fim de
orientar a fiscalização e ações contra a sonegação e fraudes no pagamento de tributos municipais;
promover a fiscalização contábil em estabelecimentos comerciais, industriais e prestadores de serviços,
visando levantar a situação econômica, por meio do exame de documentos e outras atividades necessárias
à crítica ou homologação de lançamentos; determinar a lavratura de notificações, intimações ou autos de
infração, bem como providenciar a aplicação de multas regulamentadoras; autorizar e revisar a emissão de
alvará de licença para localização de empresas ou profissionais autônomos, baixas de lotações, licença
para realização de eventos, entre outros; revisar pareceres ou informações nos processos relativos ao órgão
competente; conferir e assinar certidões e documentos de competência do Departamento; atender
contribuintes que buscam orientações diversas na área Tributária; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Tributário.

VII) Cargo: Diretoria da Dívida Ativa

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo
texto legal, compete à Diretoria da Dívida Ativa solicitar a abertura de processos administrativos sobre os
temas de interesse da Administração Pública Municipal; autorizar o cancelamento do lançamento
tributário, devidamente fundamentado e com aval do Secretário Municipal de Finanças e Economia;
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 130.

promover a inscrição da Dívida Ativa referente a tributos ou quaisquer receitas não liquidadas no período
regulamentar; promover a expedição de Certidões de Dívida Ativa e enviá-las à Secretaria Municipal de
Justiça para cobrança executiva; assinar as Certidões de Dívida Ativa; informar e fazer informar
requerimentos sobre assuntos de sua competência; manter o controle do montante das receitas não
liquidadas; organizar as escalas de trabalho e distribuir o pessoal conforme as necessidades de serviços;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Finanças e Economia

VIII) Gerência de Dívida Ativa Mobiliária

Competências e Atribuições: Além das atribuições afetas ao Gerente de Departamento já descritas no
texto legal, compete ao Gerente de Dívida Ativa Mobiliária formalizar a inscrição dos créditos em dívida
ativa mobiliária; registrar a liquidação, alteração e o cancelamento de crédito inscrito em dívida ativa
mobiliária, com o aval do Diretor de Dívida Ativa; expedir Certidão Negativa de Débito, bem como outras
certidões similares; informar e esclarecer dúvidas relativas a créditos inscritos em dívida ativa mobiliária;
analisar o mérito do Processo Tributário Administrativo; promover, coordenar e acompanhar o
parcelamento de créditos tributários mobiliários e fiscais; corrigir ou atualizar os valores dos créditos
inscritos em dívida ativa mobiliária; registrar a extinção, exclusão e suspensão do crédito inscrito em
dívida ativa mobiliária; prestar informações sobre o crédito inscrito em dívida ativa mobiliária, inclusive
com relação a cálculo e recolhimento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Dívida Ativa

IX) Cargo: Gerência de Dívida Ativa Imobiliária

Competências e Atribuições: Além das atribuições afetas ao Gerente de Departamento já descritas no
texto legal, compete ao Gerente de Dívida Ativa Imobiliária formalizar a inscrição dos créditos em dívida
ativa imobiliária; registrar a liquidação, alteração e o cancelamento de crédito inscrito em dívida ativa
imobiliária, com o aval do Diretor de Dívida Ativa; expedir Certidão Negativa de Débito, bem como
outras certidões similares; informar e esclarecer dúvidas relativas a créditos inscritos em dívida ativa
imobiliária; analisar o mérito do Processo Tributário Administrativo; promover, coordenar e acompanhar
o parcelamento de créditos tributários imobiliários e fiscais; corrigir ou atualizar os valores dos créditos
inscritos em dívida ativa imobiliária; registrar a extinção, exclusão e suspensão do crédito inscrito em
dívida ativa imobiliária; prestar informações sobre o crédito inscrito em dívida ativa imobiliária, inclusive
com relação a cálculo e recolhimento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 131.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Dívida Ativa

X) Cargo: Chefia de Dívida Ativa

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Dívida Ativa esboçar, em conjunto com os Gerentes e Diretor de Dívida Ativa, as atividades de
planejamento da dívida ativa municipal; colaborar na realização dos estudos sobre a política de gestão,
cobrança dos débitos inscritos e higienização dos dados inscritos; realizar e coordenar o atendimento do
contribuinte; auxiliar o Departamento quanto aos procedimentos de inscrição de tributos municipais de
quaisquer naturezas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus
superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Dívida Ativa Mobiliária e Gerente de Dívida Ativa Imobiliária.

XI) Cargo: Diretoria Contábil

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo
texto legal, compete à Diretoria Contábil solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas
de interesse da Administração Pública Municipal; planejar, organizar e supervisionar as atividades da
contabilidade geral, visando assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os
princípios, regras contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos e procedimentos estabelecidos pelo
Município de Vinhedo e pelos Órgãos do controle interno e externo; supervisionar e orientar as atividades
da contabilidade; supervisionar a elaboração dos balancetes mensais (contábil e gerencial), com o objetivo
de assegurar que os documentos reflitam corretamente a situação econômico-financeira do Município de
Vinhedo; analisar as informações contábeis e preparar relatórios (específicos e eventuais) contendo
informações, explicações e/ou interpretações dos resultados e mutações ocorridos no período, visando
subsidiar o processo decisório do Município de Vinhedo; supervisionar e orientar as atividades de
escrituração fiscal, com o escopo de assegurar que todos os tributos devidos sejam apurados e recolhidos
na forma da lei, incluindo o cumprimento das obrigações acessórias; pesquisar e estudar toda a legislação
fiscal, tributária e do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC), dando a orientação necessária a todas
as áreas responsáveis por emissão, registro ou trâmite de documentos fiscais; atender e acompanhar os
trabalhos da auditoria externa, prestando todos os esclarecimentos necessários; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Finanças e Economia

XII) Cargo: Gerência Contábil

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 132.

Competências e Atribuições:Além das atribuições inerentes à função de Gerente de Departamento já

descritas no texto legal, compete ao Gerente Contábil supervisionar as atividades de contas a pagar e a
receber, visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras e recebimento dos créditos;
supervisionar as atividades de contas a pagar e tesouraria; supervisionar as atividades de contas a receber,
a fim de assegurar que todos os créditos do Município de Vinhedo sejam recebidos em tempo hábil;
preparar previsões de caixa e detectar necessidades de captação ou aplicação de recursos, submetendo os
relatórios à Diretoria de imediata vinculação; acompanhar e analisar o comportamento do mercado
financeiro, objetivando subsidiar decisões relacionadas com captação ou aplicação de recursos; negociar
despesas bancárias, buscando minimizar os custos dessas transações; verificar a exatidão de toda a
documentação relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos; preparar o fluxo
de caixa diário e semanal; preparar relatório sobre posição de inadimplentes, contatando os representantes
para solução de pendências; encaminhar relatórios à Diretoria Contábil; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Contábil.

XIII) Cargo: Chefia Contábil

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

Contábil supervisionar as transações diárias, incluindo contas a pagar/receber; auxiliar o Controle Interno
no fornecimento de documentos contábeis por ocasião de auditorias fiscais regulares; preparar relatórios
orçamentários e projetar receitas futuras; chefiar o fechamento de final do mês e final do ano; organizar os
dados financeiros em informações úteis e manter os registros atualizados; acompanhar o andamento dos
objetivos financeiros e contábeis; estabelecer políticas e procedimentos contábeis alinhados às metas do
Plano de Governo da Administração Pública; encaminhar relatórios e documentos à Gerência Contábil;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Contábil

XIV) Cargo: Chefia de Tesouraria

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Tesouraria analisar e elaborar, sob supervisão de seus superiores, o fluxo de caixa diário e projetado;
monitorar e controlar os pagamentos realizados pela Prefeitura Municipal; chefiar as operações de contas
a pagar e tesouraria; conferir a exatidão da documentação relativa a pagamentos e arrecadação municipal;
chefiar a rotina de conciliações bancárias, captação de recursos, aplicações e rendimentos; acompanhar a
emissão, análise e pagamento de notas fiscais; auxiliar as atividades de prestação de contas aos órgãos
externos; coordenar as ações relacionadas à movimentação financeira da Administração Direta, a fim de
garantir que os procedimentos sejam efetuados de acordo com os princípios, regras, prazos e legislação
pertinentes; coordenar e chefiar os procedimentos relacionados ao adiantamento de despesas para todas as
Secretarias requisitantes, assim como pontuar eventuais inconsistências a serem corrigidas; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 133.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Contábil

XV) Cargo: Diretoria de Subunidade de Finanças e Economia

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Diretor de Departamento já definidas pelo

texto legal, compete à Diretoria de Subunidade de Finanças e Economia solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; dirigir as atividades e
pessoal da Subunidade de Finanças e Economia; efetuar o processamento, a análise e o controle referente
à receita da Subunidade de Finanças e Economia; promover a fiscalização de tributos, o processamento e a
promoção do julgamento em primeira instância administrativa, da ação fiscal, dos pedidos e das
reclamações referentes a tributos de qualquer natureza; realizar o controle da dívida ativa do Município
relativa a créditos tributários; orientar e supervisionar os serviços de arrecadação a cargo de outras
dependências da Administração Direta do município; resolver, dentro do âmbito de sua competência, as
questões gerais ou especiais, relacionadas com a execução da arrecadação e fiscalização de tributos e
multas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Finanças e Economia

XVI) Cargo: Gerência de Subunidade de Finanças e Economia

Competências e Atribuições:Além das atribuições afetas ao Gerente de Departamento já descritas no

texto legal, compete ao Gerente de Subunidade de Finanças e Economia formalizar a inscrição dos
créditos em dívida ativa; registrar a liquidação, alteração e o cancelamento de crédito inscrito em dívida
ativa; planejar, coordenar e controlar as atividades da administração tributária em relação aos tributos
mobiliários, imobiliários e todas as taxas incidentes; manter controle da tramitação do Processo Tributário
Administrativo; promover, coordenar e acompanhar o parcelamento de créditos tributários e fiscais;
corrigir ou atualizar os valores dos créditos inscritos em dívida ativa; registrar a extinção, exclusão e
suspensão do crédito inscrito em dívida ativa; prestar informações sobre o crédito inscrito em dívida ativa,
inclusive com relação a cálculo e recolhimento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor da Subunidade de Finanças e Economia.

VIII – SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 134.

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Educação

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados à outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinada à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Encarregatura de Expediente

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Encarregado de Expediente executar os trabalhos e determinações repassadas pela Chefia de Gabinete; dar
cumprimento aos trabalhos de recebimento, entrega e distribuição de documentos e procedimentos
administrativos entre as diversas unidades da Secretaria de Educação e demais locais pré determinados
pela Chefia de Gabinete e Secretário Municipal; prestar contas dos valores referente ao adiantamento de
despesas utilizadas ao longo do mês; dirigir veículos automotores para transporte de documentos,
materiais e e servidores, bem como conservar o veículo em perfeitas condições de aparência e
funcionamento; zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabíveis na prevenção ou
solução de qualquer incidente, para garantir a segurança de todos; recolher, periodicamente, o veículo à
oficina para revisão e lubrificação; recolher o veículo, após o serviço, deixando-o em local apropriado,
com portas e janelas trancadas e entregar as chaves ao responsável pela guarda do carro oficial; fazer
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 135.

pequenos reparos de emergência que não requeiram conhecimentos especiais, bem como trocar pneus,
quando necessário; anotar e comunicar quaisquer defeitos que necessitem de serviços de mecânica para
reparo ou conserto; preencher mapas e formulários sobre a utilização diária do veículo, anotando a
quilometragem no começo e final do serviços, os horários de saída e chegada e os dados relativos ao
abastecimento para controle; comunicar à chefia imediata, tão rapidamente quanto possível, qualquer
ocorrência extraordinária; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Chefe
de Gabinete e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

IV) Cargo: Diretoria de Administração e Planejamento

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Administração e Planejamento coordenar e dirigir as atividades da
pasta relacionadas à administração de materiais, patrimônio, licitações, contratações, aquisições,
segurança, transporte, arquitetura, engenharia, manutenção e conservação predial; dirigir e coordenar
estudos, no âmbito da diretoria, considerando a relação custo/benefício, o controle de sua execução e a
otimização dos procedimentos; analisar os contratos de aquisição, prestação de serviços das empresas
contratadas e demonstrativos de ocorrências, tomando as providências necessárias, nos casos de
irregularidades; solicitar a aplicação de sanções administrativas a fornecedores e executantes de obras ou
serviços, quando inadimplentes contratos cuja gestão seja de responsabilidade da Secretaria; autorizar a
aquisição, alienação, permuta, cessão e a baixa de material consoante delegação; autorizar suprimentos de
fundos a servidores credenciados, bem como aprovar a respectiva prestação de contas, consoante
delegação; submeter à aprovação do Secretário os planos de aplicações dos recursos recebidos; analisar
planos e programas de trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo parecer e orientações
sobre adequações/alterações que se fizerem necessárias, à consideração e determinação superiores;
submeter à consideração superior indicações de melhorias de infraestrutura necessária ao funcionamento
das diversas unidades da Secretaria; promover a resposta, dentro do prazo previsto, aos relatórios emitidos
pela área de Controle Interno, apontando as correções efetuadas e justificativas necessárias; promover o
aprimoramento das condições do ambiente de trabalho; coordenar estudos sobre a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores para proporcionar conforto,
segurança e um desempenho eficiente; promover a realização de inventários do estoque em almoxarifado
e dos bens móveis da Secretaria; assessorar o Secretário no direcionamento político comum, na
integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo de desenvolvimento
global da educação do Município; compatibilizar, integrar e complementar os vários instrumentos de
planejamento; prover a construção, consolidação, monitoramento, avaliação e revisão do Plano
Estratégico da Educação no Município; zelar pelo cumprimento das metas orçamentárias descritas em lei,
auxiliando os órgãos de Controle Interno e externo na emissão dos pareceres correspondentes; elaborar e
submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades
desenvolvidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 136.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Educação

V) Cargo: Gerência de Planejamento

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Planejamento assessorar a Secretaria no direcionamento político
comum, na integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo de
desenvolvimento global do Município, especialmente nas atividades relacionadas à educação municipal,
em todos os níveis de competência; auxiliara na compatibilização, integração e complementação dos
vários instrumentos de planejamento utilizados; gerenciar a construção, consolidação, monitoramento,
avaliação e revisão do Plano Estratégico do Município e sua legislação complementar, no que diz respeito
à área de atuação da Secretaria Municipal de Educação; gerenciar a construção, consolidação,
monitoramento, avaliação e apresentação de propostas para revisão da Política Urbana do Município
voltada ao desenvolvimento da educação municipal; gerenciar a construção, avaliação, revisão e redação
dos projetos de lei da pasta que contemplem o Plano Plurianual, as Diretrizes Orçamentárias e o
Orçamento Anual do Município de Vinhedo, velando pelo cumprimento das metas orçamentárias
legalmente estabelecidas; redigir ofícios, solicitações e memorandos e controlar o seu fluxo, sob
supervisão dos superiores; elaborar e submeter periodicamente à apreciação e análise superior relatórios
estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; auxiliar e gerenciar os trabalhos afetos à Diretoria
de Administração e Planejamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Administração e Planejamento.

VI) Cargo: Chefia de Programas Educacionais

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Programas Educacionais chefiar os serviços administrativos e funcionais, por meio de orientações,
normativas, análise de fluxo de pessoal, efetividade e controle das demais atividades entre a Secretaria e
todas as unidades escolares; levantar as necessidades locais para a promoção da formação da educação
profissional por meio de cursos, encontros, seminários, treinamentos, que poderão abranger o quadro
docente e discente da rede municipal de ensino; participar do planejamento do Plano Anual de ações
pedagógicas; participar da elaboração do orçamento, bem como da elaboração do Plano Plurianual, com
observância do cumprimento das regras de destinação orçamentária; supervisionar e chefiar o
cumprimento dos programas educacionais do município, com sugestões de melhorias, adaptações,
desenvolvimento de novas técnicas e adoção de novos programas existentes; chefiar o planejamento,
execução e avaliação de programas especiais ao educando, como merenda escolar, hortas escolares,
higiene bucal, preservação do meio ambiente e outros que venham a ser implementados em todas as
unidades educacionais da rede municipal de ensino; proporcionar cursos para o desenvolvimento e
atualização dos projetos, bem como a interação com outras Secretarias; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 137.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Planejamento.

VII) Cargo: Gerência de Execução Orçamentária

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Execução Orçamentária analisar planilhas, faturas e outros
documentos de cobrança relacionados ao cumprimento das cláusulas contratuais; acompanhar e controlar
os pagamentos dos reajustes contratuais; acompanhar os contratos e seus reflexos no orçamento, mantendo
cálculos e planilhas para fins de controle; acompanhar o atendimento das previsões orçamentárias e suas
alterações; verificar a ocorrência de irregularidades contratuais, com consequente encaminhamento aos
gestores para as providências cabíveis; observar as atribuições delegadas pelos gestores; propor minuta de
ofício, em caso de mora, inexecução total ou parcial dos diversos instrumentos contratuais, com as
penalidades pecuniárias cabíveis ao contratado; manter arquivo de controle dos processos de pagamentos;
autuar processos de pagamento relativos às aquisições de materiais e/ou serviços decorrentes de licitação;
coordenar os procedimentos da execução orçamentária visando a aplicação das verbas destinadas à
educação junto à Secretaria Municipal de Finanças e Economia; acompanhar os balancetes mensais de
receita da Prefeitura e despesas da Secretaria Municipal de Educação junto ao Setor de Contabilidade;
participar da elaboração do Plano Plurianual; fazer a intermediação da Secretaria com o Conselho do
FUNDEB; prestar informações orçamentárias e financeiras à outros conselhos, quando solicitado;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Administração e Planejamento.

VIII) Cargo: Gerência Administrativa

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente Administrativo prestar apoio à Diretoria nos assuntos administrativos,
no preparo e conferência de expedientes e correspondências; receber, arquivar, distribuir e remeter
comunicações, documentos e processos; controlar em registros próprios as informações referentes a
documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos; elaborar requisição, receber, guardar e
distribuir material de consumo necessário ao desenvolvimento das atividades da unidade; acompanhar o
andamento de expedientes junto às unidades que compõem a área Administrativa, gerenciando seu
andamento; receber e controlar as folhas de frequência dos servidores lotados na Diretoria de
Administração e Planejamento e enviá-las à área de Departamento de Pessoal; prestar informações gerais
sobre a organização e os procedimentos da Diretoria; apoiar as unidades da área no que diz respeito ao
sistema de gestão municipal existente; controlar a carga dos bens sob a responsabilidade da Diretoria;
gerenciar e chefiar os serviços administrativos e funcionais, por meio de orientações, normas, análise de
documentos, fluxo de pessoal, efetividade e controle das demais atividades entre a Secretaria e todas as
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 138.

unidades escolares; levantar as necessidades locais para a promoção da formação educacional profissional
por meio de cursos, encontros, seminários, treinamentos, que poderão abranger o quadro docente e
discente da rede municipal de ensino; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível supeior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Administração e Planejamento.

IX) Cargo: Chefia de Transportes Escolares

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Transportes Escolares elaborar os planos de transporte escolar do Município de Vinhedo; orientar e
indicar à Diretoria de Administração e Planejamento sobre a necessidade de implementação de novos
sistemas de transporte escolar; analisar e avaliar os contratos de transporte escolar celebrados pela
Administração Municipal; fiscalizar a execução e o cumprimento do objeto dos contratos; gerenciar as
listas de beneficiários do transporte escolar; coordenar e chefiar o transporte escolar administrado pela
Secretaria para alunos universitários; propor a criação ou extinção de linhas de transporte escolar; executar
o cadastro dos estudantes beneficiários do sistema; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Administrativo

X) Cargo: Chefia de Limpeza e Manutenção Escolar

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Limpeza e Manutenção Escolar elaborar previsões de custos e orçamentos de serviços de manutenção
nas unidades escolares; manter sob controle estoque de peças de reposição indispensáveis à execução dos
serviços imediatos das unidades escolares; elaborar memoriais descritivos, especificações técnicas e
planilhas de custos, assessorando a Comissão Municipal de Licitações; efetuar e encaminhar para reparos
os aparelhos eletroeletrônicos das unidades de educação; executar projetos e serviços de instalações
elétricas, sonorização, aterramento, dentre outros recursos físicos para o prédio sede da Secretaria e
unidades de ensino; controlar a execução de consertos de instalações e equipamentos do prédio da
Secretaria e unidades de ensino; supervisionar empresas contratadas para a instalação e/ou execução de
projetos desenvolvidos; manter arquivo de requisição de serviços executados; garantir o fornecimento
constante e estável de energia elétrica para os equipamentos de informática; emitir pareceres técnicos
sobre instalações de equipamentos; atender às solicitações relacionadas às máquinas, equipamentos e
instalações elétricas; aprimorar e conservar os dispositivos de proteção das instalações, equipamentos e
máquinas;acompanhar e fiscalizar a execução dos contratos pertinentes às unidades; chefiar e fiscalizar os
serviços de reconstruções, ampliações e/ou manutenção dos prédios escolares ou prédios ocupados por
órgãos da rede escolar municipal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos
seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 139.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Administrativo

XI) Cargo: Encarregatura de Manutenção Escolar

Competencias e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Encarregado de Manutenção Escolar fiscalizar os serviços de reconstruções, ampliações e/ou manutenção
dos prédios escolares, assim como dos demais prédios ocupados por órgãos da rede escolar municipal;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Administrativo

XII) Cargo: Chefia de Administração Escolar

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Vigilância Escolar chefiar os trabalhos afetos à inspetoria e vigia dos alunos durante os intervalos
letivos e nas salas de aula, sempre que necessário; acompanhar os alunos em transportes, refeições,
recreios, passeios, visitas de estudo ou outras atividades; coordenar os trabalhos de vigia nos espaços do
colégio, nomeadamente fazendo o controle de entradas e saídas; colaborar e assegurar o asseio permanente
das instalações que lhe estão confiadas; prestar apoio aos docentes das disciplinas na manutenção e
arrumação dos espaços e materiais; assegurar, nos períodos não letivos, o funcionamento dos serviços de
apoio à atividade estudantil; supervisionar os controles de entrega de crianças; organizar o procedimento
de retirada de crianças das unidades educacionais; solicitar, sempre que necessário, o apoio da Guarda
Civil Municipal de Vinhedo, no âmbito de suas funções institucionais; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Administrativo

XIII) Cargo: Diretoria Pedagógica

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria Pedagógica coordenar, mediar e articular todas as ações pedagógicas e
administrativas das unidades educativas da rede municipal de ensino; dirigir, planejar e acompanhar,
juntamente com a equipe pedagógica, a execução do Projeto Pedagógico; implantar e implementar o
processo de organização das Associações de Pais e Mestres, e/ou Conselho de Escola, Grêmio Estudantil e
outros; participar, juntamente com a equipe pedagógica, do planejamento e execução das reuniões
pedagógicas, conselhos de classe, reuniões de pais e outras atividades das unidades educativas; dinamizar
o processo-ensino aprendizagem, incentivando as experiências das unidades educativas; zelar pelo
cumprimento da função social da escola, dinamizando o processo de matrícula, o acesso e a permanência
de todos os alunos nas unidades educacionais; articular a unidade educacional com os demais organismos
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 140.

da comunidade; administrar o cotidiano escolar; organizar e acompanhar os trabalhos realizados pelos

funcionários das unidades educacionais em relação à limpeza, conservação, alimentação e higiene;
acompanhar o processo ensino-aprendizagem, por meio dos índices de aprovação, evasão e repetência;
sugerir melhorias e modificações no Plano Pedagógico municipal; informar o titular da pasta sobre
dificuldades verificadas no gerenciamento das unidades educacionais, bem como solicitar providências no
sentido de supri-las; contribuir para a valorização e conservação do espaço escolar; buscar, em conjunto
com a equipe pedagógica, professores e pais, a solução dos problemas referentes à aprendizagem dos
alunos; dirigir a obtenção da documentação escolar, desde sua elaboração, atualização de dados,
cumprimento de prazos e encaminhamento de prioridades; solucionar problemas administrativos e
pedagógicos de forma conjunta com o titular da pasta; coordenar o processo educacional na área
administrativa e no encaminhamento pedagógico; colaborar nas questões individuais e coletivas, que
exijam respostas imediatas, acerca das questões disciplinares de alunos, professores e funcionários; buscar
soluções alternativas e criativas para as questões das unidades educativas relacionadas à convivência
humana, espaço físico, segurança, evasão, repetência, dentre outros; gerenciar os recursos financeiros nas
unidades educativas, de forma planejada, atendendo às necessidades coletivas do Projeto Pedagógico;
estimular, participar de cursos, seminários, encontros, reuniões e outros, para fins de atualização e
redimensionamento de sua função; comunicar ao Conselho Tutelar os casos de maus tratos, negligência e
abandono de crianças em unidades educativas; viabilizar o acesso e a permanência dos alunos em idade
escolar, inclusive os portadores de deficiências; aplicar normas, procedimentos, medidas administrativas e
pedagógicas emanadas pelo Secretário Municipal; cumprir e fazer cumprir as determinações legais
estabelecidas pelos órgãos competentes; coordenar e manter o fluxo de informações entre as unidades
educativas e a Secretaria; convocar os representantes das entidades escolares para a exposição de metas,
cumprimento de objetivos e consulta sobre as políticas educacionais; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Educação

XIV) Cargo: Gerência de Educação Infantil

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Educação Infantil coordenar todas as atividades relacionadas às
escolas de Educação Infantil, orientando os supervisores no seu trabalho junto aos professores e demais
servidores para acompanhamento ou ajustamento do desenvolvimento do currículo escolar; inspecionar as
escolas de Educação Infantil, orientando-as e propondo medidas atinentes à sua melhoria; fiscalizar a
aplicação das normas da Administração Municipal; orientar os diretores e professores na escolha e preparo
do material didático; implantar e executar medidas de caráter técnico-pedagógico; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Pedagógico
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 141.

XV) Cargo: Gerência de Ensino Fundamental I

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Ensino Fundamental I implementar, manter e avaliar as políticas
pedagógicas para a educação básica; proporcionar suporte técnico-pedagógico aos gestores, professores e
técnicos na implantação de políticas, programas e objetivos educacionais, em todas as modalidades de
ensino, tendo como foco a produção de estudos e pesquisas em sua área de competência e as diretrizes
nacionais e estaduais sobre a matéria; assistir às escolas municipais na elaboração e execução dos seus
projetos e programas educacionais, em conformidade com a especificidade de cada nível do Ensino
Fundamental I; promover inovações e/ou adequações pedagógicas e administrativas, com a finalidade de
possibilitar a permanência do aluno na escola, no tempo devido para a construção de sua cidadania;
gerenciar e avaliar a execução das competências específicas e aquelas comuns a todas as gerências sob a
responsabilidade da Secretaria; participar da definição das políticas de formação do profissional da
educação do Ensino Fundamental I e demais servidores da rede municipal de ensino, conforme diretrizes
nacionais e estaduais; participar do processo de avaliação por meio de instrumentos capazes de aferir a
qualidade da educação do Ensino Fundamental I; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Pedagógico

XVI) Cargo: Gerência de Ensino Fundamental II

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Ensino Fundamental II implementar, manter e avaliar as políticas
pedagógicas para a educação básica; proporcionar suporte técnico-pedagógico aos gestores, professores e
técnicos na implantação de políticas, programas e objetivos educacionais, em todas as modalidades de
ensino, tendo como foco a produção de estudos e pesquisas em sua área de competência e as diretrizes
nacionais e estaduais sobre a matéria; assistir às escolas municipais na elaboração e execução dos seus
projetos e programas educacionais, em conformidade com a especificidade de cada nível do Ensino
Fundamental II; promover inovações e/ou adequações pedagógicas e administrativas, com a finalidade de
possibilitar a permanência do aluno na escola, no tempo devido para a construção de sua cidadania;
gerenciar e avaliar a execução das competências específicas e aquelas comuns a todas as gerências sob a
responsabilidade da Secretaria; participar da definição das políticas de formação do profissional da
educação do Ensino Fundamental II e demais servidores da rede municipal de ensino, conforme diretrizes
nacionais e estaduais; participar do processo de avaliação por meio de instrumentos capazes de aferir a
qualidade da educação do Ensino Fundamental II; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Pedagógico

XVII) Cargo: Gerência de Educação de Jovens e Adultos

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 142.

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Educação de Jovens e Adultos contribuir para melhoria da
qualidade da Educação de Jovens e Adultos, por meio da elaboração de políticas educacionais,
construindo, acompanhando e avaliando programas que visem atender às necessidades do município;
reestabelecer a igualdade de direito à educação, garantindo a oferta de alfabetização, ensino fundamental e
médio para jovens e adultos que a ele não tiveram acesso ou não concluíram na idade própria; divulgar e
coordenar ações direcionadas para professores e alunos do Educação de Jovens e Adultos promovidas em
parcerias com o Ministério da Educação, Organizações da Sociedade Civil OSC e Instituições Públicas ou
Privadas; estabelecer parcerias a fim de subsidiar a prática pedagógica dos docentes da rede municipal de
ensino; proporcionar uma formação de qualidade, com metodologias próprias, visando situações
pedagógicas adequadas às necessidades, expectativas e disponibilidade dos jovens e adultos,
reconhecendo e validando competências e conhecimentos adquiridos pelo educando na vida cotidiana e no
trabalho; realizar atendimento técnico-pedagógico às escolas da Rede Pública Municipal e ao público,
viabilizando a formação da cidadania, mediante o desenvolvimento da capacidade de aprender, tendo
como meio básico a compreensão do ambiente natural e social do sistema político, da tecnologia, das artes
e dos valores em que se fundamenta a sociedade; contribuir com suporte técnico-pedagógico às escolas de
Educação de Jovens e Adultos; planejar e coordenar os Planos de Trabalho anuais elaborados e aprovados
por meio de convênios federais e estaduais; elaborar e acompanhar Projetos Básicos que atendam às
necessidades relacionadas por esta Gerência; coordenar o processo de construção e análise do calendário
escolar; coordenar a elaboração de projetos pedagógicos com objetivo de subsidiar os docentes da Rede
Municipal de Educação; articular e viabilizar ações de implantação e implementação de políticas e
programas educacionais relacionados às exigências legais do Ministério da Educação; ampliar as
perspectivas de trabalho, renda e de participação política social dos educandos; atender às empresas e
instituições com turmas de Educação de Jovens e Adultos no Ensino Fundamental e Médio; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Pedagógico

XVIII) Cargo: Gerência de Educação Especial

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Educação Especial garantir o atendimento educacional
especializado e o processo de inclusão com qualidade para alunos com necessidades educacionais
especiais; prover a identificação dos alunos e avaliação por equipe multiprofissional, priorizando a
formação continuada; gerenciar a orientação familiar e o transporte escolar para alunos com grandes
dificuldades e limitações físicas; desenvolver planos e projetos pedagógicos que visem à estimulação
precoce e o acompanhamento clínico nas áreas pertinentes, sob a supervisão do Secretário Municipal e do
Diretor de Departamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Pedagógico
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 143.

XIX) Cargo: Chefia Pedagógica

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

Pedagógica viabilizar a política educacional da Secretaria Municipal de Educação, de acordo com as
diretrizes e os objetivos estabelecidos pela legislação superior da educação; desenvolver estudos e elaborar
modelos de referência curricular de ensino fundamental, educação infantil, educação de jovens e adultos e
educação especial; desenvolver estudos que tenham por objetivo a experimentação, o desenvolvimento e o
aperfeiçoamento de materiais didáticos, de novas metodologias de ensino e de supervisão; diagnosticar em
consonância com supervisores de ensino e coordenadores pedagógicos, as necessidades de
aperfeiçoamento e atualização do pessoal docente e técnico-pedagógico; elaborar critérios para o
dimensionamento de recursos humanos necessários às atividades docentes, técnico-pedagógicas e
administrativas da área pedagógica; realizar estudos quem fundamentem a elaboração de propostas
curriculares, especialmente com referência ao diagnóstico e prognóstico da realidade socioeconômica,
cultural e educacional, à legislação e à evolução das ciências básicas e afins da educação; elaborar
subsídios aos programas e projetos referentes às especificações de instalação de equipamentos escolares e
outras que se relacionem à seleção de materiais de instrução; selecionar os meios que proporcionem a
melhoria qualitativa do ensino fundamental, educação infantil, educação de jovens e adultos e de educação
especial; subsidiar e elaborar especificações referentes a instalações e equipamentos; proceder a estudos e
pesquisas visando a caracterização de alunos dos cursos de educação de jovens e adultos; sugerir ou
proceder a estudos que visem identificar processos não convencionais de educação e a elaboração de
instrumentos de avaliação; programar a implantação de novas tecnologias de ensino, visando o melhor
atendimento dos alunos; fomentar medidas tendentes ao aperfeiçoamento, atualização e renovação de
técnicas e materiais didáticos destinados a educação; elaborar os modelos de organização curricular
adequados aos alunos que apresentem desvios de desenvolvimento físico, mental e emocional; formular os
objetivos da educação especial; estudar as características físicas e psicológicas do aluno com necessidades
especiais e definir a metodologia de ensino apropriada ao tipo de especialidade; elaborar, em cooperação
com serviços de supervisão e coordenação pedagógica, os instrumentos de avaliação do currículo e do
processo ensino-aprendizagem; elaborar diretrizes para o desenvolvimento de programas e projetos
destinados ao aperfeiçoamento e atualização de professores e especialistas para a educação especial;
sugerir estudos e pesquisas sobre aspectos específicos da educação; elaborar modelo pedagógico para a
educação infantil das unidades de educação do município; elaborar diretrizes para a organização e
funcionamento das unidades de educação; elaborar, em cooperação com os supervisores e coordenação
pedagógica, os instrumentos de avaliação do currículo; elaborar propostas curriculares; indicar os
componentes da equipe pedagógica, dirigindo e coordenando seus trabalhos; elaborar os instrumentos de
seleção de candidatos às funções técnico-pedagógicas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Pedagógico e Gerentes de Departamento.

XX) Cargo: Diretoria de Alimentação Escolar

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Alimentação Escolar dirigir o Programa de Alimentação Escolar -
PAE, mantendo-se atualizado quanto à legislação em vigor; participar, conjuntamente com a equipe
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 144.

responsável e nutricionistas do PAE, na avaliação e necessidades das Unidades Educacionais; garantir o

fluxo de informações do PAE junto às Unidades Educacionais; dirigir as atividades de elaboração do
cardápio nutricional da merenda escolar do Município de Vinhedo; receber, emitir parecer e encaminhar
aos setores competentes as intercorrências relativas ao PAE desenvolvido; apresentar ao Secretário
Municipal os relatórios de refeições servidas mensalmente; exigir, acompanhar e orientar as unidades
escolares quanto à entrega dos relatórios e outros documentos oficiais pertinentes ao PAE; inteirar-se dos
relatórios enviados por empresas terceirizadas responsáveis pela alimentação das unidades escolares;
acompanhar, juntamente com os profissionais da educação, os nutricionistas nas visitas realizadas nas
unidades educacionais para fins de avaliação de serviços terceirizados de alimentação escolar; fiscalizar os
contratos e execução de serviços terceirizados de alimentação escolar, com avaliação sobre necessidades
de melhorias, correções, inadimplementos e cancelamentos; participar dos projetos, treinamentos e cursos
deformação promovidos pela Secretaria Municipal de Educação; colaborar com as equipes e promover a
integração do Departamento de Alimentação Escolar nas ações de saúde relacionadas ao PAE; participar
da promoção de ações educativas na área de alimentação escolar; articular-se com os órgãos ou serviços
federais e estaduais, bem como outros órgãos competentes, a fim de obter colaboração ou assistência
técnica para a melhoria da alimentação escolar distribuída; articular-se com as escolas municipais para
fins de promoção de ações voltadas ao enriquecimento da alimentação escolar; realizar campanhas
educativas de esclarecimentos sobre a alimentação; realizar estudos a respeito dos hábitos alimentares dos
alunos da rede municipal de ensino; realizar campanhas sobre higiene, saneamento básico e seus efeitos
sobre a alimentação; promover a realização de cursos de culinária, noções de nutrição, conservação de
utensílios e material junto às unidades escolares; avaliar os mapas de controle da merenda escolar das
unidades escolares e conferir guias de fornecimento; conferir saldos de merenda escolar ao final de cada
mês junto às unidades escolares; fixar critérios para a distribuição da merenda escolar aos alunos;
coordenar junto à Secretaria Municipal de Administração a aquisição dos itens que integram a merenda
escolar; informar o Secretário Municipal irregularidades detectadas na merenda escolar; fiscalizar e
controlar a entrada e saída de gêneros alimentícios, material de higiene, limpeza e merenda escolar no
almoxarifado; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Educação

XXI) Cargo: Gerência de Alimentação Escolar

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Alimentação Escolar avaliar os mapas de controle da merenda
escolar das unidades escolares e conferir guias de fornecimento; conferir saldos de merenda escolar ao
final de cada mês junto às unidades escolares; fixar critérios para a distribuição da merenda escolar nos
estabelecimentos de ensino municipal; fiscalizar o armazenamento e a conservação dos alimentos
destinados à distribuição nas escolas, assim como sobre a limpeza dos locais de armazenamento; dirigir e
promover a distribuição da merenda escolar às unidades escolares; acompanhar junto à Secretaria
Municipal de Administração os itens a serem adquiridos para a merenda escolar; informar os superiores
sempre que for detectada alguma irregularidade no uso da merenda escolar; controlar a entrada e saída de
gêneros alimentícios, material de higiene e limpeza e merenda escolar no almoxarifado; gerenciar e
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 145.

assessorar as nutricionistas sobre os assuntos técnicos e administrativos relacionados à supervisão e/ou

fiscalização do PAE para os diferentes tipos de unidades; orientar os responsáveis das unidades
educacionais e pais envolvidos sobre as dietas especiais dirigidas aos alunos com patologia específica;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretoria de Alimentação Escolar.

XXII) Cargo: Chefia de Alimentação Escolar

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Alimentação coordenar as atividades relacionadas com a previsão, recebimento, armazenamento,
distribuição, movimentação de material e suprimentos de merenda escolar, bem como classificação da
despesa, cadastramento, administração e gestão de estoque; certificar, quantificar, catalogar e avaliar os
suprimentos armazenados; promover a atualização do catálogo de materiais e suprimentos mantidos em
estoque; acompanhar os prazos de validade relativos ao material, relatando as eventuais irregularidades;
acompanhar e estudar aperfeiçoamentos no sistema de armazenamento de material e suprimento para fins
de controle dos insumos e utensílios em estoque; promover e acompanhar o recebimento de mercadorias,
suprimentos e utensílios relacionados à merenda escolar, certificando da regularidade de recebimento ou
relatando as irregularidades ao superior imediato; zelar pelo cumprimento de boas práticas de manipulação
de alimentos e suprimentos em estoque; articular-se com as demais unidades, visando maior eficiência no
suprimento de material às áreas interessadas; controlar e supervisionar o atendimento às requisições de
material, observando o cumprimento das normas estabelecidas; analisar a proposta de reposição de
estoque, submetendo-a a apreciação superior; controlar e fiscalizar o cumprimento das normas sobre a
guarda, conservação, movimentação e utilização dos equipamentos; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Alimentação Escolar.

IX - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 146.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinada à respectiva Secretaria e desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Ouvidor SUS

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Ouvidor SUS coordenar, avaliar e controlar as atividades e os serviços relacionados às competências
institucionais da Ouvidoria do SUS, provendo os meios necessários à sua adequada e eficiente prestação;
representar a Ouvidoria do SUS diante das unidades da Administração Pública Municipal, Órgãos dos
demais Poderes e perante a sociedade; encaminhar as demandas às unidades administrativas competentes
para resposta, de acordo com o seu teor; propor a adoção de medidas e as providências de correção de
rumos ou aperfeiçoamento em processos, a partir das demandas recebidas pela Ouvidoria do SUS;
promover articulação e parcerias com outros organismos públicos e privados; manter os interessados
informados sobre medidas adotadas e resultados obtidos; encaminhar os relatórios estatísticos das
atividades da Ouvidoria do SUS às autoridades superiores; expedição de ofícios dirigidos a autoridades,
pedidos de informação e encaminhamentos pertinentes a procedimentos realizados pela Ouvidoria do
SUS; orientar os cidadãos sobre os procedimentos para a consecução do acesso à informação, bem como
sobre o local onde poderá ser encontrada ou obtida, conforme políticas, organização e serviços
disponíveis; manter o(a) cidadão(ã) informado(a) sobre o andamento e o resultado de suas demandas;
cobrar respostas das unidades administrativas e técnicas a respeito das demandas a elas encaminhadas e
levar ao conhecimento do gestor do órgão ou entidade os eventuais descumprimentos; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 147.

IV) Cargo: Diretoria Administrativa

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria Administrativa coordenar as atividades relacionadas à administração
de materiais e patrimônio, licitações, contratações e aquisições; solicitar a aplicação de sanções
administrativas a fornecedores e a executantes de obras ou serviços, quando inadimplentes do contrato
cuja gestão competir à Secretaria de Saúde; autorizar a aquisição, a alienação, a permuta, a cessão e a
baixa de material consoante delegação; autorizar suprimentos de fundos a servidores credenciados, bem
como aprovar a respectiva prestação de contas, consoante delegação; submeter à aprovação do Secretário
Municipal de Saúde os planos de aplicação dos recursos recebidos; analisar planos e programas de
trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo parecer à consideração e à determinação
superior; analisar os contratos de prestação de serviços das empresas contratadas e demonstrativos de
ocorrências, tomando as providências necessárias, nos casos de irregularidade; submeter à consideração
superior projetos de obras e aquisições necessárias ao funcionamento das diversas unidades da Secretaria
de Saúde; promover a resposta, dentro do prazo previsto, aos relatórios emitidos pela área de Controle
Interno, apontando as correções efetuadas e justificando aquelas não realizadas; propor esforços para a
adaptação das condições de trabalho conforme estabelecido em Norma Regulamentadora; compatibilizar,
integrar e complementar os vários instrumentos de planejamento; construir, consolidar, monitorar, avaliar
e apresentar propostas para revisão da Política Urbana do Município; construir, consolidar, monitorar,
avaliar, revisar e redigir, em conjunto com os demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os
projetos de lei que contemplem as atividades relacionadas ao desenvolvimento pleno da Saúde Municipal;
elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das
atividades desenvolvidas; controlar as atividades de cunho administrativo da Secretaria de Saúde;
encaminhar documentos e requisições às Secretarias solicitantes; expedir ofícios e memorandos,
estabelecendo ordens de serviços e cumprimento de metas; dar apoio administrativo a todas as Diretorias
da Secretaria de Saúde; dirigir o almoxarifado, controlando os estoques de materiais e insumos de forma a
não ocorrer possíveis faltas ou desperdício destes; dirigir a programação e funcionamento da frota de
veículos da Secretaria, inclusive gestão de motoristas, controle de tráfego e manutenção de veículos;
dirigir os serviços de zeladoria, telefonia e recepção; dirigir e acompanhar a realização dos serviços de
informática, manutenção de equipamentos e afins; dirigir a gestão de pessoas da Secretaria Municipal de
Saúde; emitir pareceres e despachos na instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria
relacionada com a administração da saúde do município; manter todo e qualquer registro aos serviços
afetos ao seu Departamento; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde

V) Cargo: Gerência Administrativa

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente Administrativo prestar apoio ao Diretor de Departamento nos assuntos
administrativos e na supervisão de expedientes e correspondências; receber, arquivar, distribuir e remeter
comunicações, documentos e processos referentes ao respectivo Departamento; controlar em registros
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 148.

próprios as informações referentes a documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos;

verificar as necessidades e acompanhar o andamento de expedientes junto às unidades que compõem a
área Administrativa, cobrando seu andamento e resultados efetivos; prestar informações gerais sobre a
organização e os procedimentos da Diretoria; apoiar as unidades da área, com relação ao Sistema de
Gestão Documental do município de Vinhedo; controlar a carga dos bens sob a responsabilidade da
Diretoria; gerenciar e chefiar os serviços administrativos e funcionais, por meio de orientações, normas,
análise de documentos, fluxo de pessoal, efetividade e controle das demais atividades entre a Secretaria de
Saúde e as demais unidades de saúde do município de Vinhedo; emitir relatório sobre as atividades
desempenhadas sempre que solicitado pelo superior hierárquico; desenvolver outras atribuições que lhe
forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo.
VI) Cargo: Gerência de Gestão de Pessoas

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Gestão de Pessoas solicitar a abertura de processos administrativos
sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; gerenciar os trabalhos e determinações
repassados pela Diretoria Administrativa; elaborar pareceres e posicionamentos sobre a matéria afeta aos
servidores municipais, auxiliando a Diretoria a que esta vinculado no desenvolvimento dos trabalhos de
sua competência; gerenciar e controlar as atividades afetas aos recursos humanos da Secretaria Municipal
de Saúde; manter relacionamento direto com o Departamento Pessoal da Secretaria de Administração no
que diz respeito ao gerenciamento de documentos, expedição de guias, escala de trabalho dos servidores
da rede municipal de saúde e demais atos administrativos relacionados; controlar a frequência e a
assiduidade dos funcionários da rede municipal de saúde; desempenhar trabalhos visando a diminuição de
ausências e faltas injustificadas; controlar o recebimento de atestados médicos e declarações de
atendimento relacionadas aos servidores da Secretaria de Saúde; comunicar ao superior imediato
quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento do serviço; desenvolver outras
atribuições que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo.

VII) Cargo: Chefia de Gestão de Pessoas

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Gestão de Pessoas, prestar apoio gerencial nos assuntos administrativos e no preparo e conferência de
expedientes e correspondências relacionados à gestão de pessoal da Secretaria Municipal de Saúde;
receber, arquivar, distribuir e remeter comunicações, documentos e processos; controlar em registros
próprios as informações referentes a documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos;
recepcionar e encaminhar documentos com orientações do Departamento de Pessoal da Secretaria de
Administração para todas as unidades da rede municipal de saúde, cobrando seu andamento e adoção de
providências; chefiar o recebimento e controle das folhas de frequência dos servidores lotados na
Secretaria Municipal de Saúde e enviá-las ao Departamento de Pessoal; auxiliar as ações necessárias para
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 149.

o cumprimento tempestivo das férias dos servidores lotados na Secretaria de Saúde, nos termos da
legislação vigente; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Gerente de Gestão de
Pessoas.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Gestão de Pessoas.

VIII) Cargo: Gerência de Orçamento e Compras

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Orçamento e Compras solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; executar os
procedimentos relativos ao acompanhamento das liberações de recursos financeiros; proceder à emissão
de requisições e notas de empenho; executar os procedimentos concernentes à emissão de previsão de
pagamentos das despesas de Contratos e Convênios, suprimento de Fundos e outras de natureza contínua e
eventual, bem como os procedimentos de liquidação de tais despesas; acompanhar, em conjunto com os
outros Departamentos, as solicitações de compras, reserva orçamentária, termos de requisição e
orçamentos prévios de aquisição e contratação de serviços e materiais; desenvolver outras atribuições que
lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) Semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Diretor Administrativo

IX) Cargo: Gerência de Contratos e Convênios

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Contratos e Convênios solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; facilitar o acesso às
informações junto às demais secretarias municipais pertinente aos contratos e convênios administrativos;
controlar a execução dos contratos e auferir o desempenho dos contratados, por meio de resultados;
elaborar e confeccionar contratos, termos aditivos e apostilas; providenciar a documentação necessária à
formalização dos contratos, aditivos e apostilas decorrentes de licitações, com a correspondente abertura
do processo administrativo; promover a organização e manutenção dos arquivos de processos
administrativos de contratos; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior
relatórios estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas, apoiar as atividades relacionadas à
formalização dos processos licitatórios; acompanhar todas as publicações relativas aos editais; emitir
quadro demonstrativo das licitações realizadas; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e
análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; comunicar ao superior
imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento dos trabalhos internos;
desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 150.

Ambiente de Trabalho: Confortável

Superior Imediato: Diretor Administrativo

X) Cargo: Gerência de Almoxarifado

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Almoxarifado solicitar a abertura de processos administrativos
sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; elaborar a previsão e a programação do
material a ser adquirido em articulação com as áreas de gestão, compras e licitações; orientar, fiscalizar e
controlar as atividades de recebimento, guarda e distribuição de material; examinar a documentação
relativa às compras para controle da Administração; fornecer demonstrativos e demais relatórios
específicos às áreas financeira, administrativa e de Controle Interno; emitir relatório de consumo anormal
de materiais, articulando-se com a unidade interessada para estudo, acompanhamento e/ou ajuste de
demanda; elaborar inventários e demonstrações mensais e anuais de materiais de consumo, remetendo-os
à área de Controle Interno; proceder à emissão dos relatórios programados nas ocasiões pré-estabelecidas;
manter o controle físico-financeiro dos bens móveis comprados, distribuídos e em estoque; promover a
especificação, codificação e padronização do material de consumo no sistema administrativo; analisar e
aperfeiçoar o sistema de armazenamento de material e equipamento, possibilitando um melhor controle do
estoque; controlar e supervisionar o atendimento às requisições de material, observando o cumprimento
das normas estabelecidas; observar os critérios definidos para o atendimento às requisições; encaminhar a
liquidação da despesa relativa à material de consumo, mediante recebimento, verificação e atesto da nota
fiscal; registrar a aquisição de materiais no sistema próprio; emitir pedidos de compra para reposição de
estoque; verificar a frequência dos pedidos de material não cadastrado e sem similar no almoxarifado,
propondo ou não a manutenção de estoque; relacionar os materiais de consumo inservíveis para o processo
de desfazimento; solicitar a catalogação de itens nos sistemas próprios; providenciar a abertura de
processo de pagamento de material em registro de preços; manter atualizado o catálogo de materiais em
estoque; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e
Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

XI) Cargo: Chefia de Serviços

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Serviços da Secretaria da Saúde a organização e distribuição da escala de Recursos Humanos nas áreas
de zeladoria; executar a manutenção física dos prédios que compõe a Secretaria Municipal da Saúde; fazer
a previsão e a programação do material a ser adquirido para suprimento das manutenções; promover o
levantamento das necessidades e monitorar a execução dos serviços contratados para as unidades de saúde
da Administração Pública Municipal; encarregado pelos bens patrimoniais, promovendo o seu
levantamento e controle periódico; garantir a higiene e o correto descarte do lixo hospitalar; zelar pelo uso
correto, manutenção, limpeza e guarda dos equipamentos e materiais; desenvolver outras atribuições que
lhe forem atribuídas pelo Gerente de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 151.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

XII) Cargo: Chefia de Transportes

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Transportes solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse da
Administração Pública Municipal; responsável pela elaboração de agendamento de serviços que
necessitem de transporte de servidores ou de pacientes; chefiar o quadro de horários dos motoristas;
chefiar, orientar e fiscalizar a utilização adequada dos veículos e o cumprimento dos dispositivos e normas
legais de trânsito; controlar a movimentação, bem como o registro de fatos e ocorrências com os veículos
oficiais ligados à frota da Secretaria Municipal de Saúde; organizar e manter atualizado o cadastro de
veículos e de motoristas; zelar pelo uso correto, manutenção, limpeza e guarda dos veículos ligados à frota
da Secretaria Municipal de Saúde; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Gerente de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

XIII) Cargo: Chefia de Manutenção da Frota

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Manutenção da Frota solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse da
Administração Pública Municipal; realizar, periodicamente, a vistoria dos veículos e encaminhar para
revisão e reparos que forem observados em vistoria prévia; acompanhar e atestar a prestação de serviços e
o fornecimento, por terceiros, de combustíveis, lubrificantes e outros materiais de uso da frota veicular da
Secretaria de Saúde; controlar e acompanhar os custos com manutenção, reparo e consumo de
combustíveis e lubrificantes, elaborando demonstrativos de despesas e planejamento para melhor
aproveitamento e economia; promover o abastecimento, lubrificação e lavagem dos veículos oficiais;
inspecionar e testar as viaturas e veículos oficiais submetidas a reparo, antes de sua liberação para uso;
planejar e executar as revisões periódicas e manutenções preventivas e corretivas dos veículos oficiais;
fiscalizar a execução da prestação de serviços realizados por empresas contratadas, quando da
impossibilidade de execução direta; emitir laudos e pareceres técnicos acerca das condições de uso ou
estado de conservação dos veículos; em caso de acidentes de trânsito, proceder ao levantamento e à
avaliação dos danos materiais sofridos; chefiar e exigir de todos os demais pares as condições de
segurança pessoal e de terceiros no local de trabalho a que está vinculado; coordenar e chefiar a equipe de
manutenção da frota da Secretaria Municipal de Saúde; circular pelas diversas dependências das unidades
de Saúde para detectar eventuais problemas da frota de veículos, não relatados, bem como providenciar
ações de prevenção de manutenção; manter contato e controle de envio, recebimento e acompanhamento
de equipamentos da frota de veículos onde haja sido feita manutenção pelas empresas terceirizadas;
prestar contas à direção e gerências sobre assuntos e temas solicitados pelos mesmos; distribuir e fiscalizar
as tarefas realizadas pela equipe de manutenção de frotas; receber, analisar e arquivar os laudos emitidos
pelos prestadores de serviço terceirizados; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe
forem atribuídas pelo Gerente de Departamento.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 152.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

XIV) Cargo: Diretoria de Assistência e Atendimento

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Assistência e Atendimento dirigir, planejar, fiscalizar e avaliar as
atividades da assistência à saúde no município, respondendo por sua atuação; dirigir as atividades técnicas
das unidades e serviços de saúde do município de Vinhedo, respondendo pelo adequado e eficiente
funcionamento das respectivas unidades e serviços; emitir pareceres e despachos na instrução de
processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada com a Assistência à Saúde do Município;
manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu departamento; comunicar transferências de bens
móveis para atualização de registro; controlar prazos e fazer cumprir as determinações da Secretaria da
Saúde; visitar e encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando encaminhamento e prosseguimento
em tempo hábil; dirigir e planejar e coordenar a realização de projetos de saúde, acompanhando sua
adequada implantação e execução pelas áreas competentes; planejar, organizar, coordenar e dirigir as
atividades das unidades de saúde, a fim de que a Administração Pública atinja a sua finalidade,
ministrando um atendimento eficiente a todos os cidadãos; controlar as atividades desenvolvidas de todos
os profissionais atuantes nas unidades de saúde, participando ativamente do credenciamento de novos
servidores; estabelecer rotinas para o bom funcionamento das unidades de saúde e eficiência operacional,
administrativa e financeira; planejar e organizar a(s) gerência(s) das instituições das unidades de saúde, no
âmbito municipal; supervisionar o desempenho das questões burocráticas e administrativas das unidades
de saúde, no âmbito municipal; controlar o quadro de servidores lotados nas unidades de saúde; elaborar
relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e acompanhar
desempenhos funcionais; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde

XV) Cargo: Gerência de Assistência e Atendimento

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Assistência e Atendimento solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; gerenciar os
subordinados e zelar para que ocorra solução de continuidade dos atendimentos prestados à população,
sem interrupção, providenciando todos os recursos necessários ao bom desempenho das funções; gerenciar
e coordenar a execução das atividades de assistência e atendimento; promover e exigir o exercício ético do
bom atendimento à população; gerenciar as atividades técnicas e funcionais do serviço afeto ao
Departamento; gerenciar e acompanhar as ações de Educação Permanente; comunicar ao superior
imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da unidade de saúde,
solicitando e acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de consumo necessários às
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 153.

unidades de saúde, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta
de materiais e insumos; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Diretor de
Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento

XVI) Cargo: Gerência de Atenção Básica

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Atenção Básica solicitar a abertura de processos administrativos
sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; zelar para que ocorra solução de
continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e providenciando os
recursos humanos necessários; coordenar as atividades técnicas e funcionais do serviço, desde recepção
humanizada dos usuários, agendamento de consultas e/ou serviços, realização de atendimento médico,
enfermagem ou outros na área de sua atuação; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos
disponíveis, cuidando pelo atendimento eficiente e mais adequado aos munícipes; implantar e monitorar
protocolos de atendimento em consonância com a Política Nacional de Atenção Primária Saúde; zelar pelo
patrimônio público; controlar e gerenciar as unidades básicas de saúde, recepcionando queixas,
promovendo reuniões de trabalhos entre as chefias, usuários e servidores; delegar funções aos demais
servidores da unidade de saúde, visando o bom andamento do atendimento clínico; comunicar ao superior
imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento das unidades de saúde,
solicitando e acompanhando seu resultado efetivo; pesquisar, analisar e propor métodos e rotinas de
simplificação e racionalização dos procedimentos operacionais e seus respectivos planos de ação, no
âmbito de sua instituição de saúde; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e todo o
grupo; orientar e capacitar todas as chefias ligadas a esta Gerência; gerenciar o número mínimo de
profissionais necessários para cada setor, considerando a necessidade dos pacientes; evitar falhas na
comunicação; administrar situações de crise na saúde; gerenciar os serviços oferecidos por meio de
feedbacks de funcionários e trabalhar em melhorias; desenvolver outras atribuições que lhe forem
atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento

XVII) Cargo: Chefia de Unidade Básica de Saúde

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Unidade Básica de Saúde solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse
da Administração Pública Municipal; coordenar as atividades técnicas e funcionais dos serviços de saúde,
desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos e afins; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando
pelo atendimento eficiente e mais adequado; delegar funções aos demais servidores da unidade de saúde
visando o bom andamento do atendimento aos usuários; comunicar ao superior imediato quaisquer
ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da unidade de saúde, solicitando e
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 154.

acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de consumo necessários à unidade chefiada,
obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e
insumos; gerenciar e controlar a conferência e homologação de escalas de trabalho de servidores do setor
administrativo que possuem carga horária diferenciada; prestar contas à direção e gerências sobre assuntos
e temas solicitados pelos mesmos; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Gerente de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica

XVIII) Cargo: Chefia de Estratégia de Saúde da Família

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Estratégia de Saúde da Família solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas de
interesse da Administração Pública Municipal; chefiar as atividades técnicas e funcionais do serviço de
sua unidade de saúde; realizar ações de atenção à saúde conforme a necessidade de saúde da população
local, bem como as previstas nas prioridades e protocolos da gestão; garantir a atenção à saúde buscando a
integralidade por meio da realização de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde; garantir o
atendimento da demanda, na realização das ações programáticas, coletivas e de vigilância à saúde; garantir
o acolhimento dos usuários realizando a escuta qualificada das necessidades de saúde, procedendo à
primeira avaliação (classificação de risco, avaliação de vulnerabilidade, coleta de informações e sinais
clínicos) e identificação das necessidades de intervenções de cuidado, proporcionando atendimento
humanizado, responsabilizando-se pela continuidade da atenção e viabilizando o estabelecimento do
vínculo; monitorar busca ativa e notificar doenças e agravos de notificação compulsória e de outros
agravos e situações de importância local; responsabilizar-se pela população adstrita, mantendo a
coordenação do cuidado mesmo quando necessitar de atenção em outros pontos de atenção do sistema de
saúde; realizar reuniões de equipe a fim de discutir em conjunto o planejamento e avaliação das ações da
equipe; chefiar e avaliar sistematicamente as ações implementadas, visando à readequação do processo de
trabalho; garantir a qualidade do registro das atividades nos sistemas de informação na atenção básica;
comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da
unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de consumo
necessários à unidade, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra
falta de materiais e insumos; prestar contas à direção e gerências sobre assuntos e temas solicitados pelos
mesmos; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica

XIX) Cargo: Chefia do Programa de Assistência Multidisciplinar Domiciliar a Acamados –

PAMDA

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Programa de Assistência Multidisciplinar Domiciliar a Acamados – PAMDA solicitar a abertura de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 155.

processos administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; chefiar as

equipes de atendimento domiciliar na organização do processo de trabalho garantindo a discussão
periódica dos casos clínicos ou situações mais complexas e relevantes para organização do serviço;
promover, acompanhar, avaliar e proceder à estruturação da atenção domiciliar de acordo com as
diretrizes e forma de organização instituídas pelo Programa Nacional de Atendimento Domiciliar;
providenciar as escalas e controles de visitas que propiciem olhar sistêmico e integral à todos os pacientes
em acompanhamento, dentro do atendimento multiprofissional; organizar o serviço de modo que sejam
realizados atendimentos das intercorrências e agravos dos pacientes em acompanhamento, a partir de
protocolos e fluxos assistenciais estabelecidos pelos demais serviços da rede assistencial; garantir que
ocorra o registro de todos os procedimentos executados e evolução do paciente no prontuário de
atendimento domiciliar; monitorar os indicadores para a avaliação do serviço de atendimento domiciliar;
propor, planejar, supervisionar as ações de capacitação junto à área de educação permanente; garantir que
o serviço esteja integrado com todas as linhas de cuidados, respeitando os protocolos, bem como a
interlocução com todos os pontos de atenção das redes em saúde; comunicar ao superior imediato
quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento dos trabalhos, acompanhando seu
desenvolvimento; prestar contas à direção e gerências sobre assuntos e temas solicitados pelos mesmos;
desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente de
Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica

XX) Cargo: Chefia do Centro de Atenção à Saúde da Mulher – CASM

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Centro de Atenção à Saúde da Mulher – CASM solicitar a abertura de processos administrativos sobre
os temas de interesse da Administração Pública Municipal; coordenar e chefiar as atividades técnicas e
funcionais do serviço, desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços,
realização de consultas, exames e diagnósticos; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos
disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; delegar funções aos demais servidores
da unidade de saúde visando o bom andamento do atendimento; promover pedido de materiais de
consumo necessários à Unidade de Saúde, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando
para que não ocorra falta de materiais e insumos; comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências
que venham a prejudicar o bom funcionamento dos trabalhos, acompanhando seu desenvolvimento;
prestar contas à direção e gerências sobre assuntos e temas solicitados pelos mesmos; desempenhar outras
atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica

XXI) Cargo: Gerência de Atenção Especializada

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 156.

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Atenção Especializada solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; zelar para que ocorra
solução de continuidade dos atendimentos prestados à população, planejando e providenciando os recursos
necessários; coordenar as atividades técnicas e funcionais do serviço, desde recepção humanizada dos
usuários, agendamento de consultas e/ou serviços, realização de atendimento médico, enfermagem ou
outros na área de saúde; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; implantar e monitorar protocolos de atendimento em consonância
com a Política Nacional; zelar pelo patrimônio público; controlar e gerenciar as Unidades Básicas de
Saúde, recepcionando queixas, promovendo reuniões de trabalhos entre as chefias, usuários e servidores;
delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom andamento do atendimento; comunicar
ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade,
solicitando e acompanhando o seu desfeche; comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que
venham a prejudicar o bom funcionamento dos trabalhos, acompanhando seu desenvolvimento; prestar
contas à direção sobre assuntos e temas solicitados; criar rotinas e processos que visem auxiliar na
assistência e todo o grupo; orientar e capacitar todas as chefias ligadas a esta Gerência; gerenciar o
número mínimo de profissionais necessários para cada setor, considerando a necessidade dos pacientes;
evitar falhas na comunicação; administrar situações de crise na saúde; gerenciar os serviços oferecidos por
meio de feedbacks de funcionários e trabalhar em melhorias; desempenhar outras atividades correlatas à
função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento

XXII) Cargo: Chefia do Centro Médico

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Centro Médico solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas de interesse da
Administração Pública Municipal; coordenar as atividades técnicas e funcionais dos serviços de saúde,
desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames e diagnósticos; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; delegar funções aos demais servidores da unidade visando o bom
andamento do atendimento; comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade de Saúde; chefiar as equipes e processos
operacionais do âmbito das unidades de saúde; pesquisar, analisar e propor métodos e rotinas de
simplificação e racionalização dos procedimentos operacionais e seus respectivos planos de ação, no
âmbito de suas atribuições; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e todo o grupo;
garantir a higiene e o correto descarte do lixo hospitalar; evitar falhas na comunicação; administrar
situações de crise; determinar metodologias de trabalho e processos; comunicar ao superior imediato
quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento dos trabalhos, acompanhando seu
desenvolvimento; prestar contas à direção e gerências sobre assuntos e temas solicitados pelos mesmos;
desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente de
Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 157.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

XXIII) Cargo: Chefia da Policlínica

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
da Policlínica coordenar as atividades técnicas e funcionais dos serviços de saúde, desde a recepção
humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas, exames e
diagnósticos até planejar, organizar, coordenar e chefiar as atividades da Policlínica, a fim de que a
unidade atinja a sua finalidade, ministrando um atendimento eficiente a todos os cidadãos; promover o
encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais
adequado; delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom andamento do atendimento;
comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da
Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de consumo
necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra
falta de materiais e insumos; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas
pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

XXIV) Cargo: Gerência de Reabilitação

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Reabilitação solicitar a abertura de processos administrativos sobre
os temas de interesse da Administração Pública Municipal; gerenciar as atividades técnicas e funcionais
dos Serviços de Reabilitação (Fisioterapia, Fonoaudiologia e Terapia Ocupacional), desde a recepção
humanizada dos usuários, agendamento e realização de consultas e serviços, exames diagnósticos e
demais serviços incertos à reabilitação; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos
disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; delegar funções aos demais servidores
do serviço, visando o bom andamento do atendimento; comunicar ao superior imediato quaisquer
ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento do serviço, solicitando e acompanhando seu
desenrolar; promover pedido de materiais de consumo necessários ao serviço, obedecendo aos prazos e
calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos; desempenhar outras
atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento

XXV) Cargo: Gerência de Saúde Mental

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 158.

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Saúde Mental solicitar a abertura de processos administrativos
sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; zelar para que ocorra solução de
continuidade dos atendimentos prestados à população, planejando e providenciando todos os recursos
necessários; gerenciar as atividades técnicas e funcionais com vistas à Política Nacional de Saúde Mental;
articular com demais órgãos públicos e privados a fim de manter uma rede de serviços integrados aos
usuários que apresentem transtornos mentais, com diferentes graus de complexidade e que promovam
assistência integral para diferentes demandas, desde as mais simples às mais complexas/graves; promover
o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais
adequado; implantar e monitorar protocolos de atendimento em consonância com a Política Nacional;
zelar pelo patrimônio público; controlar e gerenciar a demanda de Saúde Mental nos diferentes pontos de
atenção; delegar funções aos demais servidores do serviço, visando o bom andamento do atendimento;
comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da
Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em
assuntos de natureza administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; estabelecer rotinas
para o bom funcionamento das unidades e eficiência operacional e administrativa; desempenhar outras
atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento.

XXVI) Cargo: Chefia do Centro deAssistência Psicossocial - CAPS

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
do Centro de Assistência Psicossocial – CAPS solicitar a abertura de processos administrativos sobre os
temas de interesse da Administração Pública Municipal; chefiar a organização do tratamento e assistência
aos pacientes e seus familiares na área de Saúde Mental, em consonância com a Política Nacional de
Saúde Mental; coordenar as atividades técnicas e funcionais do serviço de saúde; garantir a recepção
humanizada dos usuários, bem como o acesso à consultas de diferentes categorias profissionais em serviço
ambulatorial especializado, possibilitando seguimento clínico, social e em psicoterapia de acordo com as
diretrizes da Política Nacional; zelar pelo atendimento eficiente e mais adequado aos usuários do CAPS;
delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom andamento do atendimento; comunicar
ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade,
solicitando e acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de consumo necessários à
Unidade, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de
materiais e insumos; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza
administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à
função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Saúde Mental.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 159.

XXVII) Cargo: Gerência de Assistência Farmacêutica

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Assistência Farmacêutica solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; zelar para que ocorra
solução de continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e
providenciando os vários recursos necessários: pessoal, material de consumo, equipamentos, insumos,
instalações; coordenar as atividades técnicas e funcionais do serviço, garantindo o atendimento
humanizado aos usuários; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando
pelo atendimento eficiente e adequado; zelar pelo patrimônio público; delegar funções aos demais
servidores da Assistência Farmacêutica, visando o bom andamento do atendimento; comunicar ao superior
imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento do serviço, solicitando e
acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade
Farmacêutica, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de
materiais e insumos; conferir a medição dispensada aos usuários realizando-se a dupla checagem; elaborar
relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e acompanhar
desempenhos funcionais; estabelecer rotinas para o bom funcionamento das unidades e eficiência
operacional e administrativa; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas
pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento.

XXVIII) Cargo: Gerência de Laboratório Municipal

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Laboratório Municipal solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; planejar, organizar,
coordenar e dirigir as atividades do laboratório municipal, a fim de que atinja a sua finalidade, ministrando
um atendimento eficiente a todos os cidadãos; controlar as atividades desenvolvidas de todos os
profissionais atuantes no laboratório municipal, participando ativamente dos trabalhos; estabelecer rotinas
para o bom funcionamento do laboratório municipal e eficiência operacional e administrativa; controlar
quadro de servidores lotados em sua unidade; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos
de natureza administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; zelar para que ocorra solução
de continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e providenciando
os vários recursos necessários: pessoal, material de consumo, equipamentos, insumos, instalações; zelar
pelo patrimônio público; delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom andamento do
atendimento; comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom
funcionamento da unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; promover pedido de materiais de
consumo necessários à unidade, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não
ocorra falta de materiais e insumos; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 160.

Superior Imediato: Diretor de Assitência e Atendimento.

XXIX) Cargo: Diretoria de Urgência e Emergência

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Urgência e Emergência dirigir, planejar,
coordenar, fiscalizar e avaliar as atividades da urgência e emergência no município; coordenar as
atividades técnicas das unidades e serviços de Pronto Atendimento do município de Vinhedo,
respondendo pelo adequado e eficiente funcionamento das unidades de Pronto Atendimento e Serviço
192; validar e monitorar as escalas das equipes: médica e de enfermagem; emitir pareceres e despachos na
instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada com a urgência e emergência do
município; manter todo e qualquer registro dos serviços afetos ao seu Departamento; controlar prazos e
fazer cumprir as determinações da Secretaria da Saúde; vistoriar documentos afetos à sua Diretoria, dando
encaminhamento e prosseguimento em tempo hábil; coordenar a remoção de pacientes em casos de
urgência e emergência de acordo com legislação vigente; monitorar transferências de bens móveis para
atualização de registro; supervisionar a execução das atividades de urgência e emergência; desenvolver
outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Secretário de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível superior na área da saúde.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde

XXX) Cargo: Gerência de Urgência e Emergência

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Urgência e Emergência solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; coordenar as atividades
técnicas e funcionais dos serviços de Pronto Atendimento e 192, em observância à legislação vigente,
desde a recepção humanizada dos usuários, atendimento, exames diagnósticos e transporte de ambulância;
promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e
mais adequado; delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom andamento do
atendimento; comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom
funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu andamento; promover pedido de materiais de
consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos; zelar para que não
ocorra falta de materiais e insumos; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza
administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; estabelecer rotinas para o bom
funcionamento das unidades e eficiência operacional e administrativa; desempenhar outras atividades
correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de
Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento

XXXI) Cargo: Chefia do Pronto Atendimento – PA

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 161.

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Pronto Atendimento – PA zelar para que ocorra solução de continuidade dos atendimentos prestados à
população, sem interrupção, planejando e providenciando todos os recursos necessários; coordenar as
atividades técnicas e funcionais do serviço, de acordo com protocolos instituídos, desde recepção
humanizada dos usuários, realização de atendimento médico, enfermagem ou outros na área de saúde;
promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e
mais adequado; zelar pelo patrimônio público; delegar funções aos demais servidores da Unidade visando
o bom andamento do atendimento; elaborar as escalas da equipe de enfermagem e recepção do serviço;
comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da
Unidade, solicitando e acompanhando seu andamento; chefiar, sob a supervisão do Gerente de
Departamento, os pedidos de materiais de consumo necessários ao bom funcionamento da Unidade de
Saúde, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos; zelar para que não ocorra falta de materiais e
insumos; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e
acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Gerente de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Urgência e Emergência

XXXII) Cargo: Chefia da Unidade de Pronto Atendimento – UPA

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
do Pronto Atendimento – PA zelar para que ocorra solução de continuidade dos atendimentos prestados à
população, sem interrupção, planejando e providenciando todos os recursos necessários; coordenar as
atividades técnicas e funcionais do serviço, de acordo com protocolos instituídos, desde recepção
humanizada dos usuários, realização de atendimento médico, enfermagem ou outros na área de saúde;
promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e
mais adequado; zelar pelo patrimônio público; delegar funções aos demais servidores da Unidade visando
o bom andamento do atendimento; elaborar as escalas da equipe de enfermagem e recepção do serviço;
comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da
Unidade, solicitando e acompanhando seu andamento; chefiar, sob a supervisão do Gerente de
Departamento, os pedidos de materiais de consumo necessários ao bom funcionamento da Unidade de
Saúde, obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos; zelar para que não ocorra falta de materiais e
insumos; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e
acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Urgência e Emergência

XXXIII) Cargo: Chefia do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência e Emergência – 192

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 162.

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência e Emergência – 192 zelar para que ocorra solução de
continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e providenciando
todos os recursos necessários; coordenar as atividades técnicas e funcionais do serviço, de acordo com
protocolos instituídos; promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e adequado; zelar pelo patrimônio público; delegar funções aos demais servidores
do Serviço 192 visando o bom andamento do atendimento; elaborar as escalas da equipe; comunicar ao
superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento do Serviço 192,
solicitando e acompanhando seu andamento; chefiar, sob a supervisão do Gerente de Departamento, os
pedidos de materiais de consumo necessários ao bom funcionamento da Unidade de Saúde, obedecendo
aos prazos e calendários estabelecidos; zelar para que não ocorra falta de materiais e insumos; elaborar
relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e acompanhar
desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas
pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Urgência e Emergência

XXXIV) Cargo: Diretoria de Vigilância em Saúde

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Vigilância em Saúde prestar assessoramento técnico ao Chefe do
Executivo e ao Secretário da Saúde, no que concerne a gestão superior da Vigilância em Saúde; dirigir e
superviosionar os profissionais que intregram o Departamento de Vigilância em Saúde; dirgir as
atividades do controle de zoonozes e outras frentes de saúde pública e coletiva relacionadas ao
Departamento, zelando pela aplicação da legislação vigente; promover a notificação compulsória de
endemias e epidemias; realizar o controle dos indicadores de saúde do município; dirigir e coordenar as
atividades de fiscalização dos locais e estabelecimentos de sua alçada, conforme o disposto pelo Código
Sanitário Estadual, compreendendo a autuação dos responsáveis e outras atividades correlatas nos termos
da legislação pertinente; dirigir, planejar, coordenar, fiscalizar e avaliar as atividades da Vigilância
Epidemiológica, Vigilância Sanitária, Controle de Zoonoses e Controle de Vetores; emitir pareceres e
despachos na instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada com a Saúde
Coletiva do município; relacionar-se com os órgãos e autoridades competentes nos âmbitos estaduais e
federais, em consonância com a legislação vigente; manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao
seu Departamento; monitorar transferências de bens móveis para atualização de registro; tomar todas as
medidas administrativas afetas à Diretoria de Vigilância em Saúde, respondendo ao Secretário Municipal
de Saúde; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e
acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração do Prefeito Municipal, avaliados os critérios de
confiança das funções.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 163.

XXXV)Cargo: Chefia de Expediente de Vigilância em Saúde

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Expediente de Vigilância em Saúde prestar apoio à Diretoria nos assuntos administrativos da
Vigilância em Saúde, no preparo e conferência de expedientes e correspondências pertinentes às gerências
de Vigilância Sanitária, Epidemiológica e de Controle de Zoonoses; receber, arquivar, distribuir e remeter
comunicações, documentos e processos; controlar em registros próprios as informações referentes a
documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos; acompanhar os expedientes junto às
unidades que compõem a área de Vigilância em Saúde, prestando informações gerais sobre a organização
e os procedimentos da Diretoria; apoiar as unidades da área, com relação ao Sistema de Gestão
Documental da Vigilância em Saúde; chefiar os serviços administrativos e funcionais; comunicar ao
superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade,
solicitando e acompanhando seu desenvolvimento; zelar para que não ocorra falta de materiais e insumos;
elaborar relatórios e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; desempenhar outras
atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato:Diretor de Vigilância em Saúde.

XXXVI) Cargo: Gerência de Vigilância Epidemiológica

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Vigilância Epidemiológica solicitar a abertura de processos
administrativos sobre os temas de interesse da Administração Pública Municipal; coordenar os trabalhos
técnicos relacionados à Vigilância Epidemiológica no Município; auxiliar à Diretoria nas atividades de
notificação compulsória de endemias e epidemias, bem como, controle e dos indicadores de saúde do
município; gerenciar a fiscalização dos locais suspeitos de proliferação de doenças e autuação dos
responsáveis mediante a lavratura de Auto de Infração, nos termos da legislação aplicável; gerenciar e
coornedar as ações afetas à Vigilância Epidemiológica, conforme pactuado e preconizado pelo SUS;
gerenciar as ações de imunização no âmbito municipal; exarar nos processos e documentos, as
informações e pareceres de sua competência; distribuir e delegar tarefas aos servidores subordinados,
zelando pelos prazos estabelecidos para estudo ou conclusão destes; zelar para que não ocorra falta de
materiais e insumos; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza
administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à
função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Vigilância em Saúde

XXXVII) Cargo:Chefia do Centro de Testagem e Aconselhamento – CTA

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 164.

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Centro de Testagem e Aconselhamento – CTA garantir o acesso da população em geral, principalmente
das populações mais vulneráveis, ao aconselhamento, às ações de prevenção e ao diagnóstico da infecção
pelo HIV, sífilis e hepatites B e C; apoiar tecnicamente a rede de atenção básica para a implantação e
ampliação das ações de aconselhamento, diagnóstico e prevenção das DST, Aids, sífilis e hepatites B e C
nos serviços da rede municipal de saúde em consonância com o Programa Nacional; coordenar as
atividades técnicas e funcionais dos serviços de saúde, desde a recepção humanizada dos usuários,
agendamento de consultas e serviços, realização de consultas e exames diagnósticos; comunicar ao
superior imediato quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento do Centro de
Testagem e Aconselhamento, solicitando e acompanhando seu andamento; zelar para que não ocorra falta
de materiais e insumos; elaborar relatórios e emitir pareceres em assuntos de natureza técnica e
administrativa; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente
de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Vigilância Epidemiológica

XXXVIII) Cargo:Chefia de Imunização

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Imunização prestar apoio nos assuntos administrativos e no preparo e conferência de expedientes e
correspondências; receber, arquivar, distribuir e remeter comunicações, documentos e processos
relacionados a imunização no âmbito da Vigilância Epidemiológica; acompanhar o andamento de
expedientes junto às unidades que promovem ações de Vigilância Epidemiológica; montar e supervisionar
salas de vacinas do município; chefiar as atividades dos profissionais capacitados para imunização no
município, habilitando os profissionais qualificados para imunização; providenciar todo material
necessário para aplicação de vacinas e montagem de salas de vacinação; fazer cumprir todas as normas de
imunização do Ministério da Saúde; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Gerente de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Vigilância Epidemiológica.

XXXIX) Cargo: Gerência de Vigilância Sanitária

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Vigilância Sanitária gerenciar o licenciamento e fiscalização nos
estabelecimentos comerciais e industriais, nos termos da legislação aplicável; desenvolver ações, em
conjunto com a esfera estadual, relativas à coordenação, atendimento de rotina a reclamações e denúncias,
investigação de surto alimentar, análise e aprovação de projetos de interesse à saúde e demais agravos de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 165.

saúde pública no campo de abrangência; gerenciar as ações educativas em vigilância sanitária em conjunto
com as demais Secretarias responsáveis; gerenciar e coordenar ações de orientação e fiscalização das
unidades e estabelecimentos de saúde e de interesse da saúde, de produtos, de substâncias, da saúde do
trabalhador, do exercício profissional, do meio ambiente e de vigilância em saúde; articular-se com órgãos
de segurança pública, objetivando atuação conjunta para a execução de ações de fiscalização; coordenar e
controlar o registro de antecedentes relativos à vigilância sanitária; distribuir e delegar tarefas aos
servidores subordinados; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua competência;
avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que
lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Vigilância em Saúde

XL) Cargo: Gerência de Zoonoses

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Zoonoses coordenar os trabalhos relacionados ao Controle de
Zoonoses e Controle de Vetores; gerenciar e coordenar todas as ações e atividades preventivas e
educativas, afetas à sua área de competência; harmonizar a relação entre a população humana, os animais
domésticos e o meio ambiente, com o objetivo de minimizar o risco de ocorrência de agravos à saúde
humana e animal; gerenciar o controle de doenças e agravos transmitidos por animais domésticos e
sinantrópicos por todos os meios disponíveis na rede municipal; exarar em processos e documentos, as
informações e pareceres de sua competência; distribuir e delegar tarefas aos servidores subordinados,
zelando pelos prazos estabelecidos para estudo ou conclusão deste; elaborar relatórios técnicos e emitir
pareceres em assuntos de sua competência; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar
outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Vigilância em Saúde

XLI) Cargo: Diretor de Assuntos Estratégicos

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete à Diretoria de Assuntos Estretégicos planejar, coordenar, fiscalizar e avaliar as
atividades relacionados aos programas de saúde no município, em consonância com as demais Secretarias,
Departamentos e Órgãos da municipalidade; planejar e coordenar a realização de projetos da rede
municipal de saúde, acompanhando sua adequada implantação e execução pelas áreas competentes;
planejar e coordenar a Educação Permanente na Secretaria de Saúde; emitir pareceres e despachos na
instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada a Programas e Projetos de
Saúde do Município; manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu Departamento; comunicar
transferências de bens móveis para atualização de registro; controlar prazos e fazer cumprir as
determinações da Secretaria Municipal de Saúde; relacionar-se com os órgãos e autoridades competentes
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 166.

nos âmbitos estaduais e federais, em consonância com a legislação vigente; elaborar relatórios técnicos e
emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais;
estabelecer rotinas para o bom funcionamento da Unidade e eficiência operacional, administrativa e
financeira; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e todo o grupo; orientar e capacitar
todas as gerencias e chefias ligadas a esta Diretoria; evitar falhas na comunicação; administrar situações
de crise; determinar metodologias de trabalho e processos; desempenhar outras atividades correlatas à
função e que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde

XLII) Cargo: Gerência de Planejamento

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Planejamento organizar e gerenciar as ações referentes ao Plano
Municipal de Saúde (PMS), Plano Anual de Saúde (PAS) e Relatório Anual de Gestão (RAG), bem como
manter atualizada a Base Nacional de Dados; organizar a prestação de contas quadrimestral; enviar
relatório de produção sempre que solicitado; acompanhar a atividade municipal afeta ao Plano Municipal
de Saúde, visando a racionalização dos recursos e buscando a eficiência do serviço público; levantamento
territorial e mapeamento das necessidades para o planejamento das ações de saúde em consonância com a
política nacional do Sistema Único de Saúde (SUS); elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em
assuntos de sua competência; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras
atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário
Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assuntos Estratégicos
XLIII) Cargo: Gerência de Programas
Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerentre de
Departamento, compete ao Gerente de Programas planejar, coordenar e acompanhar os Programas de
Saúde, zelando pela sua adequada execução; promover a execução dos Programas de Saúde de acordo
com planejamento feito pela Secretaria Municipal de Saúde; promover a integração dos Programas de
Saúde pactuados nas esferas Estadual e Federal, a serem executados no âmbito do município, bem como o
acompanhamento e monitoramento zelando pelo cumprimento de prazos estabelecidos; elaborar relatórios
técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua competência; avaliar e acompanhar desempenhos
funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de
Departamento e Secretário Municipal de Saúde.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assuntos Estratégicos.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 167.

XLIV) Cargo: Gerência de Educação Permanente

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Educação Permanente gerenciar as ações de Educação Permanente,
com as diversas coordenações, identificando as necessidades e apresentando proposta de ações municipais
de modo a contribuir com a construção do Sistema Único de Saúde; gerenciar os trabalhos afetos à
comunicação da população e desenvolvimento de campanhas educativas conforme o planejamento da
atividade municipal, transferindo os conhecimentos e os dados coletados com a finalidade de foco de
campanhas de prevenção e promoção de saúde aos servidores municipais e à própria população; elaborar
relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua competência; avaliar e acompanhar desempenhos
funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de
Departamento e Secretário Municipal de Saúde.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assuntos Estratégicos.

XLV) Cargo: Diretoria de Unidade de Avaliação, Regulação, Controle e Auditoria

Competências e Atribuições:Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao Diretor de

Departamento, compete ao Diretor de Unidade de Avaliação, Regulação, Controle e Auditoria dirigir as
ações de regulação e auditoria da Secretaria Municipal de Saúde, em relação à disponibilização de
recursos/vagas, bem como acompanhar as execuções de convênios e contratos; dirigir as ações de
faturamento da Secretaria Municipal de Saúde; dirigir os serviços de cadastramento dos munícipes na rede
pública de saúde; apresentar dados ao setor de Controle Interno do Município de Vinhedo; desenvolver
métodos de controle para racionalização de recursos; apresentar documentos e prestar auxílio para a
aferição de controle externo; avaliar e regular a atividade da Secretaria Municipal de Saúde para o
atendimento do Plano Municipal de Saúde e respeito aos ditames legais de responsabilidade fiscal;
coordenar a adequada coleta de dados de ações e serviços de saúde de média e alta complexidade da rede
municipal de saúde e estabelecimentos particulares conveniados; dirigir o faturamento de procedimentos
SUS; considerar as conclusões das atividades de auditoria na formulação do planejamento e execução das
ações e serviços de saúde no município, em conjunto com os demais responsáveis pelo planejamento
municipal; prestar auxílio ao Componente Municipal do Sistema Nacional de Auditoria do SUS;
estabelecer rotinas para o bom funcionamento da Unidade e eficiência operacional, administrativa e
financeira; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e todo o grupo; orientar e capacitar
todas as gerencias e chefias ligadas a esta Diretoria; evitar falhas na comunicação; administrar situações
de crise; determinar metodologias de trabalho e processos; desempenhar outras atividades correlatas à
função e que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde.

XLVI) Cargo: Gerência de Avaliação, Regulação e Controle

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 168.

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Avaliação, Regulação e Controle gerenciar a regulação de vagas
disponibilizadas, acompanhando os agendamentos de exames programados e viabilização de transporte à
pacientes; coordenar o processo de acolhimento de pacientes que necessitam de medicamentos especiais
ou não padronizados; coordenar a adequada coleta de dados na rede municipal de saúde e
estabelecimentos particulares, com a tabulação de informações que sustentem o planejamento da
Secretaria Municipal de Saúde; coordenar o faturamento de procedimentos SUS; elaborar relatórios
técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua competência; avaliar e acompanhar desempenhos
funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Diretor de
Departamento e Secretário Municipal de Saúde.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Unidade de Avaliação, Regulação, Controle e Auditoria.

XLVII)Cargo: Chefia Administrativa de Regulação

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
Administrativa de Regulação prestar apoio à Gerência e Diretoria nos assuntos afetos à avaliação, controle
e regulação; chefiar a organização do recebimento, arquivo e distribuição de comunicações, documentos e
processos relacionados à sua competência; acompanhar o andamento de expedientes junto às unidades que
compõem a rede municipal de saúde, bem como com os prestadores de serviços contratados, cobrando seu
andamento, quando necessário; apoiar as unidades da área, com relação ao Sistema de Gestão Documental
da regulação médica da Secretaria Municipal de Saúde; comunicar ao superior imediato quaisquer
ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento do serviço, solicitando e acompanhando o seu
deslinde; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Gerente e
Diretor de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Avaliação, Regulação e Controle.

XLVIII) Gerência de Auditoria de Saúde

Competências e Atribuições:Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Auditoria de Saúde auditar a execução de contratos e convênios da
respectiva secretaria; apresentar relatórios à Diretoria a que esteja vinculado; elaborar pareceres sobre a
gestão de contratos e convênios, submetendo às autoridades superiores; prestar auxilio ao órgão de
Controle Interno do Município de Vinhedo, desempenhando as atividades de maneira a possibilitar a
facilitação e simplificação das informações; gerenciar e responsabilizar-se pela separação de documentos
e elaboração de verificação de prestação de contas; auxiliar as atividades do Componente Municipal do
Sistema Nacional de Auditoria no âmbito do Sistema Único de Saúde – SUS; avaliar a estrutura dos
processos aplicados e dos resultados alcançados na rede municipal de saúde, com o objetivo de aferir sua
adequação aos critérios e parâmetros de eficiência, eficácia e efetividade exigidos; comunicar ao Diretor
de Departamento as conclusões obtidas com o exercício das atividades de auditoria; zelar pelo
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 169.

cumprimento de plano de trabalho básico apresentado; acompanhar os pagamentos afetos aos contratos
administrativos e convênios celebrados; denunciar aos superiores possíveis irregularidades nos serviços;
elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua competência; avaliar e acompanhar
desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas
pelo Diretor de Departamento e Secretário Municipal de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Unidade de Avaliação, Regulação, Controle e Auditoria.

X - SECRETARIA MUNICIPALDE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Assistência Social e Cidadania

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providencias necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinados à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 170.

Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Gestão do Sistema Único de Assistência Social - SUAS

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal para o Diretor de
Departamento, compete a Diretoria de Gestão do Sistema Único de Assistência Social – SUAS
responsabilizar-se pelo aprimoramento da gestão da Política de Assistência Social, planejando,
articulando, monitorando e avaliando as ações propostas; dirigir o assessoramento técnico aos serviços,
programas, projetos e benefícios sociais; submeter à aprovação superior os planos de aplicações dos
recursos recebidos; elaborar e acompanhar o Plano Municipal de Assistência Social, o Plano Plurianual
(PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a Lei Orçamentária Anual (LOA), em conjunto com os
demais órgãos competentes; sugerir ao Secretário Municipal a elaboração de propostas de alterações de
leis, decretos, regras, normas, instruções, além de orientações normativas para o desenvolvimento da
política de Assistência Social; subsidiar com relatórios técnicos a gestão orçamentaria do Fundo
Municipal de Assistência Social e respectiva prestação de contas para instâncias de Controle Interno e de
Controle Social; analisar planos e programas de trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo
parecer à consideração e à determinação superiores, orientando quando as alterações se fizerem
necessárias; analisar os contratos de prestação de serviços das empresas contratadas e demonstrativos de
ocorrências, tomando as providências necessárias, nos casos de irregularidade; submeter à consideração
superior projetos de obras e aquisições necessárias ao funcionamento das diversas unidades da Secretaria
de Assitência Social e Cidadania; promover a resposta, dentro do prazo previsto, aos relatórios emitidos
pela área de Controle Interno, apontando as correções efetuadas e justificando aquelas não realizadas;
coordenar e dirigir as atividades relacionadas com a aquisição de material, com acontratação de serviços e
obras, guarda, manutenção e conservação de bens móveis e imóveis; apresentar propostas para revisão da
Política Urbana do Município; zelar pelo cumprimento das metas orçamentárias descritas em lei,
auxiliando os órgãos de Controle Interno e Externo na emissão dos pareceres correspondentes; elaborar e
submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades
desenvolvidas; responsável pelo planejamento, coordenação, fiscalização e avaliação das atividades
administrativas de assistência social no município; dirigir o almoxarifado, controlando os estoques de
materiais e insumos de forma a não ocorrer possíveis faltas ou desperdício destes; dirigir o controle de
bens patrimoniais em consonância com a secretaria competente da municipalidade; dirigir a programação
e funcionamento da frota de veículos da Secretaria, inclusive gestão de motoristas, controle de tráfego e
manutenção de veículos; dirigir os serviços de zeladoria, telefonia e recepção; dirigir os serviços de
informática, manutenção de equipamentos e afins; planejar e dirigir as compras de materiais, serviços,
equipamentos, mão de obra e locações necessárias ao perfeito funcionamento da Secretaria de Assistência
Social e Cidadania; estabelecer rotinas para o bom funcionamento da Unidade e eficiência operacional,
administrativa e financeira; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e todo o grupo;
orientar e capacitar todas as gerencias e chefias ligadas a esta Diretoria; evitar falhas na comunicação;
administrar situações de crise; determinar metodologias de trabalho e processos; desempenhar outras
atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Assitência Social e Cidadania
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 171.

IV) Cargo: Gerência de Gestão Administrativa, Orçamentaria e Financeira

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o gerente de

departamento, compete ao Gerente de Gestão Administrativa, Orçamentária e Financeira, prestar apoio à
Diretorioa nos assuntos administrativos, preparo e conferência de expedientes e correspondências; zelar
pelo nivelamento de informações sobre gastos, prestação de contas e transparência; organizar a gestão
financeira do Fundo Municipal de Assistência Social; controlar a realização de contratos de repasses e
parcerias, de acordo com as normas e instruções emanadas dos órgãos de fiscalização, controle e em
atendimento às especificidades de cada programa; zelar pela Política de Assistência Social, participando
do respectivo planejamento e elaboração orçamentária; receber, arquivar, distribuir e remeter
comunicações, documentos e processos; gerenciar e controlar as folhas de frequência dos servidores
lotados na Secretaria; auxiliar a Diretoria no planejamento de compras de materiais, serviços,
equipamentos, mão de obra e locações necessárias ao perfeito funcionamento da Secretaria; elaborar
relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; estabelecer rotinas em
conjunto com a Diretoria, para o bom funcionamento da Secretaria com eficiência operacional,
administrativa e financeira; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e todo o grupo;
orientar e capacitar todas as chefias ligadas a esta Gerência; evitar falhas na comunicação; administrar
situações de crise; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo
Diretor de Departamento e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Gestão do Sistema Único de Assistência Social - SUAS

V) Cargo: Chefia de Gestão Administrativa

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Gestão Administrativa prestar apoio à gerência nos assuntos administrativos e no preparo e conferência
de expedientes e correspondências; realizar o acompanhamento das contas vinculadas ao Fundo Municipal
de Assistência Social; acompanhar a execução programática e orçamentária da Secretaria; receber,
arquivar, distribuir e remeter comunicações, documentos e processos vinculados a concernente Diretoria
de Departamento; coordenar o sistemas informatizados de controle e distribuição de material de consumo
necessário ao desenvolvimento das atividades das unidade/equipamentos; acompanhar o andamento de
expedientes junto às unidades que compõem a área Administrativa, cobrando seu andamento; prestar
informações gerais sobre a organização e os procedimentos da Diretoria; chefiar os serviços
administrativos e funcionais, por meio de orientações, cumprimento de normas, fluxo de pessoal e
controle das demais atividades; desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem
atribuídas pelo Gerente e Diretor de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Gestão Administrativa, Orçamentária e Financeira.

VI) Cargo: Encarregatura de Suprimentos e Logística

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 172.

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Encarregado de Suprimentos e Logística fazer a previsão e a programação do material a ser adquirido pela
Secretaria, em articulação com as áreas de compras e licitações; orientar, fiscalizar e controlar as
atividades de recebimento, guarda e distribuição de material, mantendo contato com fornecedores;
examinar a documentação relativa às compras e prestação de serviços; fornecer demonstrativos e demais
relatórios específicos às áreas competentes; emitir relatório de consumo anormal de materiais, articulando-
se com a unidade interessada para estudo, acompanhamento e/ou ajuste de demanda; elaborar inventários
e demonstrações mensais e anuais de materiais de consumo, remetendo-os às áreas competentes; proceder
à emissão dos relatórios programados nas ocasiões pré-estabelecidas; manter o controle físico-financeiro
dos bens móveis comprados, distribuídos e em estoque; promover a especificação, codificação e
padronização do material de consumo no Sistema Administrativo; encaminhar a liquidação da despesa
relativa à material de consumo, mediante recebimento, verificação e atesto da nota fiscal; relacionar os
materiais de consumo inservíveis para o processo de desfazimento; solicitar a catalogação de item no
sistema próprio; coordenar as atividades de distribuição e logística de suprimentos entre as unidades de
serviço social; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Gestão Administrativa, Orçamentaria e Financeira

VII) Cargo: Encarregatura de Manutenção e Serviços Gerais

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Encarregado de Manutenção e Serviços Gerais elaborar previsões de custos e orçamentos de serviços de
manutenção; manter sob controle estoque de peças de reposição indispensáveis à execução dos serviços
imediatos da unidade; efetuar e encaminhar para reparos os aparelhos eletroeletrônicos da Secretaria;
controlar a execução de consertos e instalações de equipamentos diversos do prédio da Secretaria
Municipal de Assistência Social e Cidadania; supervisionar empresas contratadas para a instalação e/ou
execução de projetos relacionados à Secretaria; manter arquivo de requisição de serviços executados;
vistoriar periódicamente as instalações e equipamentos elétricos, sonorização, lógica, aterramento, bem
como propor melhorias, quando indenticaficado problemas técnicos; emitir pareceres técnicos sobre
instalações de equipamentos; atender as solicitações relacionadas com as máquinas, equipamentos e
instalações elétricas; aprimorar e conservar os dispositivos de proteção das instalações, equipamentos e
máquinas; ficalizar as manutenções e serviços gerais realizados no âmbito da Secretaria; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Gestão Administrativa, Orçamentaria e Financeira

VIII) Cargo: Gerência de Avaliação e Monitoramento de Serviços Socioassistenciais

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o gerente de

departamento, compete ao Gerente de Avaliação e Monitoramento de Serviços Socioassistenciais
gerenciar e supervisionar a execução das ações do Sistema Único de Assistência Social – SUAS; garantir
o processo de pactuação de indicadores, ações e metas da Secretaria; auxiliar no planejamento e execução
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 173.

das ações no âmbito da Gestão do SUAS; emitir relatório técnico acerca dos serviços concernentes a sua
área de atuação; incentivar e promover a articulação da rede socioassistencial com os demais órgãos
públicos e privados; coordenar, implantar e acompanhar o Plano Municipal de Educação Permanente aos
Trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social; organizar, coordenar e gerenciar as atividades de
serviços socioassistenciais, a fim de que a execução do planejamento atinja a sua finalidade; gerenciar a
Comissão de Monitoramento e Avaliação de parcerias celebradas com Organizações da Sociedade Civil;
elaborar e emitir pareceres em assuntos relacionados a gestão do SUAS; desenvolver outras atibvidades
que lhe forem atribuídas pelo Secretario de Assistência Social e Cidadania.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Gestão do Sistema Único de Assistência Social - SUAS

IX) Cargo: Chefia de Gestão de Benefícios e Transferência de Renda

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Benefícios e Transferência de Renda garantir a primazia de todos os procedimentos para a concessão e
a qualidade dos benefícios e serviços ofertados pelo SUAS; pactuar protocolo de gestão integrada entre as
proteções sociais, assegurando procedimentos que garantam a oferta prioritária de serviços
socioassistenciais para os indivíduos e as famílias beneficiárias de todos os Programas instituídos pela
Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania e ofertados pelos entes federativos; coordenar o
cadastramento, atualização, desbloqueio de benefício e acompanhamento das condicionalidades de acordo
com protocolo de gestão integrada, para garantir procedimentos de integração/articulação da gestão dos
serviços, benefícios e transferências de rendas; receber, arquivar, distribuir e remeter comunicações,
documentos e processos alusivos a sua Diretoria; garantir um acompanhamento sistemático e contínuo dos
serviços ofertados; coordenar a elaboração de relatórios de monitoramento e demais instrumentos de
gestão produzidos pelo setor; garantir a manutenção de informações nos sistemas de registros da
Secretaria; garantir o processo de pactuação de indicadores, ações e metas da Secretaria; desenvolver
outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Gerente e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Avaliação e Monitoramento de Serviços Socioassistenciais.

X) Cargo: Chefia de Gestão da Informação e Vigilância Socioassistencial

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Gestão da Informação e Vigilância Socioassistencialfornecer dados, indicadores e análises que
contribuam para a efetivação do caráter preventivo e proativo da Política de Assistência Social; subsidiar
as ações da Política de Assistência Social com relatórios sobre análise de informações de situações de
vulnerabilidade e risco social das famílias e indivíduos, como também a análise dos padrões de qualidade
e oferta de benefícios socioassistenciais; elaborar painéis com indicadores de dados, disseminação de
informações territorializadas e mapeamento da rede socioassistencial; elaboração de diagnóstico
socioassistencial e indicadores de monitoramento no SUAS; apresentar propostas para aperfeiçoamento do
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 174.

Registro Mensal de Atendimento - RMA; oferecer subsídios técnicos para adequação de Prontuário
Eletrônico com participação das diferentes áreas (Gestão SUAS, Proteção Social Básica e Especial,
secretarias afins e OSC’s); elaborar diagnósticos entre outros instrumentos que permeiam a rede de
serviços no SUAS; desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Gerente e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Avaliação e Monitoramento de Serviços Socioassistenciais

XI) Cargo: Chefia de Regulação do SUAS, Parcerias e Convênios

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Regulação do SUAS, Parcerias e Convênios subsidiar a gerência nos atos regulamentares e ações que
assegurem o cumprimento das regulações de Assistência Social; coordenar as ações voltadas a adequação
e alinhamento das diretrizes para atendimento ao Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil
– MROSC; ofertar subsídios técnicos para formulação do Plano Municipal de Assistência Social e demais
instrumentos de planejamento e avaliação que norteiam as ações da Política Municipal de Assistência
Social; chefiar com base em monitoramento de serviços, programas e projetos para a efetivação do Plano
Municipal de Assistência Social, do Plano Plurianual (PPA), da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e
da Lei Orçamentária Anual (LOA), em conjunto com a gestão administrativa, orçamentaria e financeira;
colaborar com a modernização institucional da Secretaria, auxiliando na elaboração de propostas de
aperfeiçoamento da estrutura organizacional; responsável por acompanhar e abastecer o sistema relativo a
transparência das parcerias; coordenar a elaboração de relatórios anuais e demais instrumentos de gestão
produzidos pelas áreas afetas a gestão do SUAS; ofertar subsídios técnicos ao órgão gestor, com base nos
relatórios de monitoramento, aperfeiçoamento de metodologias quanto regulação e padronização dos
serviços socioassistenciais; acompanhar, juntamente com a Diretoria de Departamento os projetos de lei
de âmbito municipal, estadual e federal relacionados à Política de Assistência Social; desenvolver outras
atividades que lhe forem atribuídas pelo Gerente e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente Avaliação e Monitoramento de Serviços Socioassistenciais;

XII) Cargo: Diretoria Executiva de Proteção Social

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal para o Diretor de
Departamento, compete a Diretoria Executiva de Proteção Social a responsabilidade pelo aprimoramento
da gestão da Política de Assistência Social, planejando, articulando, monitorando e avaliando as ações
propostas; assessorar tecnicamente os serviços, programas, projetos e benefícios sociais; interagir com as
demais diretorias, visando a trocas de informações e definição de processos de trabalho para o bom
funcionamento da gestão e das unidades e equipamentos descentralizados; submeter à aprovação do
Secretário Municipal os planos de aplicações dos recursos recebidos; elaborar a efetuação do Plano
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 175.

Municipal de Assistência Social, do Plano Plurianual (PPA), da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e
da Lei Orçamentária Anual (LOA), em conjunto com a Diretoria de Gestão do SUAS assegurando a
participação dos setores da Secretaria e Conselhos; dirigir os serviços socioassistenciais em conformidade
com normativas vigentes; acompanhar o monitoramento e subsidiar a regulação do SUAS, planejando,
articulando e avaliando as ações propostas; dirigir e coordenar estudos no âmbito da diretoria,
considerando a relação custo/benefício, bem como controlando a sua execução, visando à otimização de
seus procedimentos; analisar planos e programas de trabalho propostos pelas unidades subordinadas,
emitindo parecer à consideração e à determinação superiores, orientando quando as alterações se fizerem
necessárias; promover a resposta, dentro do prazo previsto, aos relatórios emitidos pela área de Controle
Interno, apontando as correções efetuadas e justificando aquelas não realizadas; promover o
aprimoramento das condições de trabalho, das condições ambientais, do posto de trabalho e da própria
organização do trabalho; construir, consolidar, monitorar, avaliar e apresentar propostas para revisão da
Política Urbana do Município; construir, consolidar, monitorar, avaliar, revisar e redigir, em conjunto com
os demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os projetos de lei que contemplem as atividades
relacionadas à proteção social e desenvolvimento pleno do município; elaborar e submeter,
periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios estatísticos e gerenciais das atividades
desenvolvidas; encaminhar documentos e requisições às Secretarias solicitantes, expedir ofícios e
memorandos, estabelecendo ordens de serviços e cumprimento de metas; estabelecer rotinas para o bom
funcionamento da Unidade e eficiência operacional; criar rotinas e processos que visem auxiliar na
assistência e todo o grupo; orientar e capacitar todas as gerencias e chefias ligadas a esta Diretoria; evitar
falhas na comunicação; administrar situações de crise; determinar metodologias de trabalho e processos;
desempenhar outras atividades correlatas à função e que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Assitência Social e Cidadania

XIII) Cargo: Gerência de Proteção Social Básica

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Proteção Social Básica gerenciar a atividade municipal no
atendimento da Política de Assistência Social no que se refere a Proteção Básica; subsidiar a Diretoria
com relatórios técnicos; gerir e supervisionar as ações executadas pelas Chefias vinculadas a Gerência,
garantindo um acompanhamento sistemático e contínuo das atividades; coordenar a elaboração de
relatórios de monitoramento e demais instrumentos de gestão produzidos pelas Chefias; garantir a
manutenção de informações nos Sistemas de Registros da Secretaria; gerenciar o processo de pactuação de
indicadores, ações e metas da Secretaria; auxiliar no planejamento e execução das ações no âmbito da
Proteção Social Básica; incentivar e promover a articulação da rede socioassistencial com demais órgãos
públicos e privados; coordenar, implantar e acompanhar o Plano Municipal de Educação Permanente aos
Trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social; coordenar e prover o gerenciamento de recursos
humanos afetos ao desenvolvimento das atividades de Proteção Social Básica e de atendimento de
assistência social; subsidiar e participar da elaboração dos mapeamentos da área de vigilância
socioassistencial do órgão gestor de assistência social; desenvolver outras atibvidades que lhe forem
atribuídas pelo Diretor de Departamento e Secretário de Assistência Social e Cidadania.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 176.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Executivo de Proteção Social.

XIV) Cargo: Chefia do Centro de Referência de Assistência Social – CRAS

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Centro de Referência de Assistência Social – CRAS; coordenar a atividade municipal no atendimento
da Política de Assistência Social; prover o gerenciamento de recursos humanos afetos ao desenvolvimento
das atividades do Centro de Referência de Assistência Social – CRAS a que estiver desigando; emitir
relatórios técnicos acerca dos serviços socioassistenciais firmados com as organizações sociais parceiras;
coordenar a execução e o monitoramento dos serviços, o registro de informações e a avaliação das ações,
programas e projetos alusivos ao CRAS em que está designado; coordenar a execução das ações, de forma
a manter o diálogo e garantir a participação dos profissionais, bem como das famílias inseridas nos
serviços ofertados pelo CRAS e pela rede prestadora de serviços no território; definir, de modo
fundamentado e com a participação da equipe de profissionais, os critérios de inclusão, acompanhamento
e desligamento das famílias, dos serviços ofertados no CRAS; promover a articulação entre serviços,
transferência de renda e benefícios socioassistenciais na área de abrangência do CRAS; definir, junto com
a equipe técnica, os meios e as ferramentas teórico-metodológicos de trabalho social com famílias e dos
serviços de convivência; contribuir para avaliação, a ser feita pelo gestor, da eficácia, eficiência e
impactos dos programas, serviços e projetos na qualidade de vida dos usuários; efetuar ações de
mapeamento, articulação e potencialização da rede socioassistencial no território de abrangência do CRAS
e fazer a gestão local desta rede; coordenar a alimentação de sistemas de informação de âmbito local e
monitorar o envio regular e nos prazos, de informações sobre os serviços socioassistenciais referenciados,
encaminhando-os à Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania; planejar e coordenar o
processo de busca ativa no território de abrangência do CRAS, em consonância com diretrizes da
Secretaria de Assistência Social e Cidadania; desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas pelo
Gerente e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Proteção Social Básica

XV) Cargo: Gerência de Proteção Social Especial

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Proteção Social Especial gerenciar a atividade municipal no
atendimento da Política de Proteção Social Especial; gerir e supervisionar as ações executadas pelas
Chefias vinculadas à Gerência, garantindo um acompanhamento sistemático e contínuo; subsidiar a
Diretoria com relatórios técnicos; coordenar a elaboração de relatórios de monitoramento e demais
instrumentos de gestão produzidos pelas Chefias; garantir a manutenção de informações nos Sistemas de
Registros da Secretaria; gerenciar o processo de pactuação de indicadores, ações e metas da Secretaria;
auxiliar no planejamento e execução das ações no âmbito da Proteção Social Especial; incentivar e
promover a articulação da rede socioassistencial com demais órgãos públicos e privados; coordenar,
implantar e acompanhar o Plano Municipal de Educação Permanente aos Trabalhadores do Sistema Único
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 177.

de Assistência Social; coordenar e prover o gerenciamento de recursos humanos afetos ao

desenvolvimento das atividades de Proteção Social Especial e de atendimento de assistência social;
subsidiar e participar da elaboração dos mapeamentos da área de Proteção Social Especial; desenvolver
outras atibvidades que lhe forem atribuídas pelo Diretor e Secretário de Assistência Social e Cidadania.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Executivo de Proteção de Social.

XVI) Cargo: Chefia do Centro de Referência Especializado de Assistência Social – CREAS

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Centro de Referência Especializado de Assistência Social – CREAS
coordenar a atividade municipal no atendimento da Política de Assistência Social no âmbito do CREAS;
prover a coordeanção de rotinas administrativas, processos de trabalho e recursos humanos afetos ao
desenvolvimento das atividades de proteção social especial, nos respectivos equipamentos de atendimento
do CREAS; ofertar subsidios através de relatórios técnicos acerca dos serviços socioassistenciais firmados
com as organizações sociais parceiras; coordenar a metodologia de trabalho junto à Equipe do CREAS;
participar da elaboração, acompanhamento, implementação e avaliação dos fluxos e procedimentos
adotados, visando garantir a efetivação das articulações necessárias; subsidiar e participar da elaboração
dos mapeamentos da área
no que diz respeito às atividades do CREAS; coordenar a relação cotidiana entre o CREAS e as unidades
referenciadas no seu território de abrangência; coordenar o processo de articulação cotidiana com as
demais unidades e serviços socioassistenciais, especialmente os CRAS e Serviços de Acolhimento;
coordenar o processo de articulação cotidiana com as demais políticas públicas e os órgãos de defesa de
direitos, recorrendo ao apoio do órgão gestor de Assistência Social, sempre que necessário; definir com a
equipe a dinâmica e os processos de trabalho a serem desenvolvidos na Unidade; discutir com a equipe
técnica a adoção de estratégias e ferramentas teórico-metodológicas que possam qualificar o trabalho;
definir de modo fundamentado e com a equipe os critérios de inclusão, acompanhamento e desligamento
das famílias e indivíduos nos serviços ofertados no CREAS; coordenar a execução das ações, assegurando
diálogo e possibilidades de participação dos profissionais e dos usuários; coordenar a alimentação dos
registros de informação e monitorar o envio regular de informações sobre o CREAS e as unidades
referenciadas, encaminhando-os ao órgão gestor; contribuir para a avaliação, por parte do órgão gestor,
dos resultados obtidos pelo CREAS; coordenar os encaminhamentos à rede e seu acompanhamento;
desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Gerente e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Proteção Social Especial.
XVII) Cargo:Chefia de Proteção Social Especial

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Proteção Especial chefiar as atividades municipais no atendimento da Política de Assistência Social;
prover a coordenação de rotinas administrativas, processos de trabalho e recursos humanos afetos ao
desenvolvimento das atividades de proteção social especial de acordo com a complexidade atendida no
serviço ofertado; articulação com sistema de garantia de direitos, CRAS e outras REDES inclusive com
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 178.

serviços de alta complexidade e interinstitucionais; ofertar subsídios através de relatórios técnicos acerca
dos serviços socioassistenciais firmados com as organizações sociais parceiras; chefiar e coordenar a
metodologia de trabalho, junto a de proteção especial de média complexidade, de acordo com serviço
ofertado; coordenar os serviços na modalidade de centro dia; participar da elaboração, acompanhamento,
implementação e avaliação dos fluxos e procedimentos adotados, visando garantir a efetivação das
articulações necessárias; subsidiar e participar da elaboração dos mapeamentos da área de vigilância
socioassistencial do órgão gestor de Assistência Social; coordenar a relação cotidiana entre os serviços e
as unidades referenciadas no seu território de abrangência; coordenar o processo de articulação cotidiana
com as demais unidades e serviços socioassistenciais, especialmente os CREAS, CRAS e Serviços de
Acolhimento, na sua área de abrangência; discussão de casos em conjunto com rede privada e de garantia
de direitos; coordenar o processo de articulação cotidiana com as demais políticas públicas e os órgãos de
defesa de direitos, recorrendo ao apoio do órgão gestor de Assistência Social, sempre que necessário;
definir com a equipe a dinâmica e os processos de trabalho a serem desenvolvidos na Unidade; discutir
com a equipe técnica a adoção de estratégias e ferramentas teórico-metodológicas que possam qualificar o
trabalho; definir com a equipe os critérios de inclusão, acompanhamento e desligamento das famílias e
indivíduos nos serviços ofertados; coordenar o processo, com a equipe, unidades referenciadas e rede de
articulação, quando for o caso, do fluxo de entrada, acolhida, acompanhamento, encaminhamento e
desligamento das famílias e indivíduos ; coordenar a execução das ações, assegurando diálogo e
possibilidades de participação dos profissionais e dos usuários; coordenar a oferta e o acompanhamento do
(s) serviço (s), incluindo o monitoramento dos registros de informações e a avaliação das ações
desenvolvidas; coordenar a alimentação dos registros de informação e monitorar o envio regular de
informações sobre as unidades referenciadas, encaminhando-os ao órgão gestor; contribuir para a
avaliação, por parte do órgão gestor, dos resultados obtidos; participar das reuniões de planejamento
promovidas pelo órgão gestor de Assistência Social e representar a Unidade em outros espaços, quando
solicitado; identificar as necessidades de ampliação do RH da Unidade e/ou capacitação da equipe e
informar o órgão gestor de Assistência Social; coordenar os encaminhamentos à rede e seu
acompanhamento; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Secretario de Assitência
Social e Cidadania; desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas por seus superiores
hierarquicos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Proteção Social Especial
XVIII) Cargo: Diretoria de Políticas Complementares

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Políticas Complementares aprimorar a gestão para integração de
políticas complementares para garantia de direitos sociais previstos constitucionalmente; planejar a
execução das ações no âmbito das propostas para política transversal de ação intersetorial; dirigir e avaliar
as ações intersetoriais para implantação e implementação de serviços, programas, projetos e benefícios,
em conformidade com a legislação vigente; articular ações complementares para atendimento a indivíduos
e famílias de forma integrada às políticas setoriais visando universalizar a proteção social e atender às
contingências sociais; garantir propostas de serviços, programas e projetos inclusivos, abrangentes,
integrados, efetivos e permanentes; ofertar subsídios técnicos para trabalho integrado em parceria com a
sociedade conforme a hélice quádrupla (setor público, iniciativa privada, terceiro setor e comunidade);
planejar e adotar estratégias para assegurar o acesso aos direitos previstos na Constituição Federal de 1988
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 179.

e legislação complementar, entre eles garantia de habitação, segurança alimentar, fomento, às atividades
de economia solidária e inclusão produtiva, dentre outros programas e projetos conforme necessidade
mapeada; garantir a eficácia e eficiência do Sistema Descentralizado e Participativo da Assistência Social
e da Habitação; organizar, sistematizar e apresentar projetos que ·visem solucionar o déficit habitacional
no município, mediante a organização do meio urbano, a implementação de loteamentos populares e a
busca da melhoria das condições dos já existentes; dirigir a elaboração de relatórios de monitoramento e
demais instrumentos de gestão produzidos pelos servidores subordinados; garantir a manutenção de
informações no sistemas de registros da secretaria; submeter à aprovação da Secretaria de Assitência
Social e Cidadania os planos de aplicações dos recursos recebidos; promover a resposta, dentro do prazo
previsto, aos relatórios emitidos pela área de Controle Interno; colaborar com o Plano Municipal de
Habitação; Plano Municipal de Assistência Social, Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes
Orçamentárias (LDO) e da Lei Orçamentária Anual (LOA), em conjunto com os demais órgãos
competentes, assegurando a participação dos setores da Secretaria e Conselhos; assessorar tecnicamente o
Secretário Municipal quanto às ações de sua competência e no direcionamento político comum, na
integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo de desenvolvimento
global do Município; avaliar e apresentar propostas para revisão da Política Urbana do Município;
consolidar, avaliar, revisar e redigir, em conjunto com os demais órgãos de assessoramento e órgãos
auxiliares, os projetos de lei que contemplem os atividades relacionadas ao desenvolvimento pleno do
Município; manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu Departamento; controlar prazos e
fazer cumprir as determinações da Secretaria de Assistência Social e Cidadania; solicitar às instâncias
competentes a apreensão e remoção de bens de ocupantes ilegais que venham a se instalar em áreas de
proteção aos mananciais, de risco e irregulares; apoiar as ações da Divisão de Defesa Civil, sempre que
necessário; vistar e encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando encaminhamento e
prosseguimento em tempo hábil; desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Secretario de
Assitência Social e Cidadania.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho:Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Assistência Social

XIX) Cargo: Gerência de Habitação

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Habitação gerenciar a atividade municipal relacionada ao
atendimento da garantia do direito social à habitação; gerir e supervisionar as ações executadas pela
Chefia de Habitação, garantindo um acompanhamento sistemático e contínuo da politicas habitacionais;
auxiliar no planejamento e execução das ações no âmbito das propostas para programas de regularização
de núcleos habitacionais, regularização fundiária e inserção de assentamentos precários; gerenciar a
articulação da política de habitação e a política de desenvolvimento urbano de maneira geral;
desempenhar e desenvolver estudos visando a diminuição do déficit habitacional do município; coordenar
e acompanhar a execução de trabalhos afetos ao desenvolvimento dos programas habitacionais; prestar
orientação quanto aos procedimentos a serem adotados no âmbito de transferência de imóveis vinculados
à programas habitacionais geridos pelo poder público municipal; equacionar e emitir pareceres quanto aos
atendimentos prestados aos municípes; atender às atividades estabelecidas pela Diretoria de Políticas
Complementares, no segmento habitação e em todas as suas vertentes; gerenciar e ordenar a divisão de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 180.

serviços habitacionais desempenhados junto aos Tabelionatos e Registro de Imóveis competentes;

coordenar as ações relativas à mobilização da população que integra o grupo de déficit habitacional, com o
objetivo de identificar as demandas e suas necessidades; coordenar a celebração de convênios
relacionados à implantação de programas e projetos de regularização fundiária no município; controlar a
expansão de moradias irregulares em assentamentos precários, loteamentos irregulares ou clandestinos,
especialmente em áreas de proteção aos mananciais ou de risco; fomentar campanhas de conscientização
para a população residente em área de proteção aos mananciais sobre a importância de preservá-los,
tornando primordial a convivência pacífica com o ecossistema existente; promover campanhas voltadas a
coibir o desmatamento e a edificação de construções clandestinas em áreas de proteção permanente,
mananciais, de risco e irregulares; gerenciar a implantação e certificar o aluguel social (auxilio moradia) e
de outros programas da administração municipal de forma a atender o setor de habitação; gerenciar a
execução das propostas interventivas, voltadas para as camadas populares; responsável por subsidiar o
Diretor de Departamento com relatórios técnicos; desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas
pelo Diretor de Departamento e Secretario de Assitência Social e Cidadania.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Politicas Complementares
XX) Cargo: Chefia de Habitação
Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Habitação auxiliar os superiores na formulação de políticas, programas, planos, projetos, diretrizes e
metas concernentes à Habitação e ao Desenvolvimento Urbano no município de Vinhedo; chefiar a
execução de programas, ações e projetos habitacionais, com vistas ao combate do déficit habitacional no
município; chefiar e coordenar a condução dos processos de planejamento urbano e habitacional do
município, bem como a elaboração e a atualização de seus instrumentos com o acompanhamento
permanente de sua execução; chefiara e coordenar projetos e programas habitacionais de interesse social e
de regularização fundiária, em todas as suas fases; auxiliar as ações de fiscalização no combate à moradias
irregulares em suas diversas modalidades; orientar a população quanto aos procedimentos a serem
adotados no âmbito de transferência de imóvies vinculados à programas habitacionais geridos pelo poder
público municipal; equacionar e emitir pareceres quanto aos atendimentos prestados; coordenar e
acompanhar a execução de trabalhos afetos o desenvolvimento dos programas habitacionais com as
demais politicas públicas integradas do município de Vinhedo; auxiliar no planejamento e execução das
ações no âmbito das propostas para política transversal de ação intersetorial; desenvolver outras atividades
que lhe forem atribuídas pelo Gerente e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Habitação.

XXI) Cargo: Gerência de Programas e Projetos

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para a Gerência de

Departamento, compete ao Gerente de Programas e Projetos subsidiar os superiores na implantação de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 181.

serviços, programas, projetos e benefícios, com vistas à garantia de direitos sociais previstos
constitucionalmente; mapear as demandas, planejar, articular, monitorar e avaliar a elaboração de políticas
públicas de execução de programas sócio-habitacionais; chefiar as ações complementares para
atendimentos aos indivíduos e grupo familiar, de forma integrada às políticas setoriais, visando
universalizar a proteção social e atender às contingências sociais; ofertar à Diretoria de Departamento
subsídios técnicos para trabalho integrado em parceria com a sociedade conforme a hélice quádrupla
(setor público, iniciativa privada, terceiro setor e comunidade); supervisionar o desempenho das questões
burocráticas e administrativas voltadas aos programas e projetos sociais vinculados à Diretoria de Políticas
Complementares; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres no âmbito de sua competência;
desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Diretor e Gerente de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Políticas Complementares.

XI - SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe
de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Urbano

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 182.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria Administrativa

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor Administrativo coordenar as atividades administrativas relacionadas à
administração de materiais e patrimônio, licitações, contratações e aquisições; dirigir e coordenar estudos
no âmbito da Diretoria, considerando a relação custo/benefício; solicitar a aplicação de sanções
administrativas a fornecedores e a executantes de obras ou serviços; submeter à aprovação da Secretaria
de Desenvolvimento Urbano os planos de aplicações dos recursos recebidos; analisar planos e programas
de trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo parecer à consideração e à determinação
superiores, orientando quando as alterações se fizerem necessárias; analisar os contratos de prestação de
serviços das empresas contratadas e demonstrativos de ocorrências, tomando as providências necessárias,
nos casos de irregularidade; submeter à consideração superior, projetos de obras e aquisições necessárias
ao funcionamento das diversas unidades da Secretaria de Desenvolvimento Urbano; coordenar estudos
sobre a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, para
proporcionar conforto e segurança, visando um desempenho eficiente; assessorar o Secretário no
direcionamento político comum, na integração, na articulação, na coordenação e na garantia da
continuidade do processo de desenvolvimento global do Município; compatibilizar, integrar e
complementar os vários instrumentos de planejamento; construir, consolidar, monitorar, avaliar e
apresentar propostas para revisão da Política Urbana do Município; construir, consolidar, monitorar,
avaliar, revisar e redigir, em conjunto com os demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os
projetos de lei que contemplem as atividades relacionadas às competências da respectiva Secretaria; zelar
pelo cumprimento das metas orçamentárias descritas em lei, auxiliando os órgãos de Controle Interno e
Externo na emissão dos pareceres correspondentes; encaminhar documentos e requisições às Secretarias
solicitantes, expedir ofícios e memorandos, estabelecendo ordens de serviços e cumprimento de metas;
responsável pelo planejamento, coordenação, fiscalização e avaliação das atividades administrativas;
dirigir os diversos setores de apoio da Secretaria de Desenvolvimento Urbano, garantindo seu perfeito
funcionamento, para maior eficiência na realização dos serviços; auxiliar a expedição de certidão de
diretrizes urbanísticas, analisar e aprovar projetos de empreendimentos imobiliários; manter todo e
qualquer registro dos serviços afetos ao seu Departamento; controlar prazos e fazer cumprir as
determinações da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Urbano
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 183.

IV) Cargo: Gerência Administrativa

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente Administrativo prestar apoio à Direção nos assuntos administrativos,
no preparo, conferência de expedientes e correspondências; receber, arquivar, distribuir e remeter
comunicações, documentos e procedimentos administrativos; controlar em registros próprios as
informações referentes a documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos; elaborar
requisição, receber, guardar e distribuir material de consumo necessário ao desenvolvimento das
atividades da Secretaria; acompanhar o andamento de expedientes junto às unidades que compõem a área
administrativa, cobrando seu andamento; receber e controlar as folhas de frequência dos servidores
lotados na Secretaria de Desenvolvimento Urbano e enviá-las à área de Recursos Humanos; prestar
informações gerais sobre a organização e os procedimentos da Diretoria; apoiar as unidades da área, com
relação ao Sistema de Gestão Documental do Município de Vinhedo; controlar a carga dos bens sob a
responsabilidade da Diretoria; dirigir os serviços administrativos e funcionais, por meio de orientações,
normas, análise de documentos, fluxo de pessoal, efetividade e controle das demais atividades entre a
Secretaria e demais órgãos da Administração; auxiliar na emissão de certidões, alvarás, Habite-se e
demais documentos de competência da Secretaria de Desenvolvimento Urbano; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

V) Cargo: Diretoria de Obras Particulares

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Obras Particulares aprovar e fiscalizar a implantação de
parcelamento de solo de todos os fins, expedir certidões e diretrizes de empreendimentos imobiliários, em
cumprimento às legislações em vigor; determinar a elaboração de levantamentos planialtimétricos das
áreas do município e organizar o cadastro de todos os projetos aprovados e processos fiscalizados;
organizar e atualizar normas e especificações interligadas a questão urbana junto às concessionárias
atuantes no município; analisar, corrigir e aprovar os projetos de reformas e construções de imóveis na
cidade, com vistas ao cumprimento do Código de Obras e Lei de Zoneamento; expedir Alvarás de Licença
para fins de demolições e construções, procedendo-se a devida vistoria nas para a expedição de Habite-se
ao final da obra; orientar construtoras e contribuintes em relação às normas e leis que regem as
edificações; verificar a correta representação das peças gráficas dentro das exigências da ABNT -
Associação Brasileira de Normas Técnicas; verificar o tipo de construção dentro de cada zoneamento
específico; elaborar e submeter à análise do titular da pasta relatórios acerca das atividades desenvolvidas;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 184.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Urbano

VI) Cargo: Gerência de Cadastro Imobiliário

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Cadastro Imobiliário coordenar o cadastro imobiliário municipal;
fornecer às Secretarias competentes os dados relacionados aos imóveis para fins de tributação e cobranças
diversas; subsidiar informações sobre o cadastro municipal a serem repassadas ao Controle Interno e
órgãos de fiscalização externa; gerenciar o cadastro dos imóveis existentes no município; gerenciar as
mudanças e atualizações dos nomes dos titulares de áreas, alterações de plantas, metragem, denominação
de logradouros, bem como números provisórios e definitivos; coordenar a emissão de certidões a respeito
da localização de imóveis, conforme legislação aplicável; corrigir eventuais falhas identificadas no
cadastro imobiliário; colaborar com as atividades de fiscalização e cobrança de créditos tributários;
gerenciar a inserção de informações sobre novos imóveis no cadastro; elaborar relatórios e emitir
pareceres em assuntos de sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Obras Particulares

VII) Cargo: Chefia de Cadastro Imobiliário

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Cadastro Imobiliário cadastrar os imóveis urbanos e rurais do município para possibilitar, entre outros
fins, a tributação e cobrança de impostos e taxas municipais; atualizar as informações que são alteradas no
decorrer da existência do imóvel; acompanhar as variações de metragem dos imóveis, inclusive após a
eventual retificação de registro; emitir certidão de único imóvel, de alteração de número e denominação de
logradouro; atualizar o endereço e nome de proprietário dos imóveis; atender solicitação de número
provisório, de pedido de revisão por discordância dos valores cobrados no IPTU e outras informações
concernentes aos imóveis, desde que respeitadas as restrições previstas em lei; emitir certidões a respeito
da localização urbana do imóvel, com base na legislação aplicável; elaborar relatórios e emitir pareceres
em assuntos de sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos
seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Cadastro Imobiliário

VIII) Cargo: Gerência de Aprovação de Projetos

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Aprovação de Projetos analisar e aprovar projetos arquitetônicos;
controlar e verificar o atendimento das normas estabelecidas pelo Código de Obras; controlar o cadastro
de engenheiros, arquitetos e técnicos aptos a aprovar projetos na Prefeitura Municipal de Vinhedo; expedir
licenças, alvarás e Habite-se; verificar a correta representação das peças gráficas dentro das exigências da
ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas; verificar o tipo de construção dentro de cada
zoneamento específico; elaborar relatórios e emitir pareceres em assuntos de sua competência;
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 185.

desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de
Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Obras Particulares

IX) Cargo: Chefia de Aprovação de Projetos

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Aprovação de Projetos auxiliar tecnicamente os procedimentos de análise e aprovação de projetos
arquitetônicos; controlar e verificar o atendimento das normas estabelecidas pelo Código de Obras, Plano
Diretor e demais legislações correlatas; liberar Alvarás de Execução; chefiar os procedimentos de
verificação da correta reprodução das peças gráficas dentro das exigências da ABNT - Associação
Brasileira de Normas Técnicas, bem como adequações de construções às permissivas autorizações de cada
zoneamento, nos termos do Plano Diretor Municipal; elaborar relatórios e emitir pareceres em assuntos de
sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos superiores
hierárquicos.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Aprovação de Projetos

X) Cargo: Gerência de Fiscalização de Obras Particulares

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Fiscalização de Obras Particulares gerenciar a fiscalização das
construções em andamento visando ao cumprimento do projeto aprovado, emitindo, no caso de
inadequações, notificações, autos de infração, multas e embargos administrativo; gerenciar e coordenar as
atividades dos fiscais de obras; intimar proprietários a executar melhorias nos passeios (construção de
calçadas e muretas) e/ou desobstruí-los; emitir relatórios sobre as fiscalizações realizadas por período;
efetuar vistorias, conforme solicitações realizadas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento;
registrar nos livros competentes todos os fatos concernentes à fiscalização das obras e execução das etapas
relacionadas; assegurar que as obras respeitem as diretrizes contidas no projeto de execução aprovado pela
Secretaria; reportar ao Diretor de Departamento eventuais falhas encontradas nas obras; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Obras Particulares

XI) Cargo: Chefia de Fiscalização de Obras Particulares

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Fiscalização de Obras Particulares chefiar as atividades realizadas pelos Fiscais de Obras, diante das
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 186.

construções em andamento; chefiar e coordenar o cumprimento tempestivo das obrigações constantes de

notificações, auto de infrações, multas e embargos, comunicando os superiores eventuais irregularidades e
desrespeito cometidas por particulares; orientar tecnicamente, os Fiscais de Obras, para o exercício das
atividades de vistoria e fiscalização de construções dentro de cada zoneamento específico e conforme
Plano Diretor do Município de Vinhedo e Código de Obras Municipal; chefiar vistorias para fins de
expedição de Habite-se, informando a regularidade da construção em relação ao(s) projeto(s) aprovado(s);
efetuar a classificação da construção para embasar o cálculo de taxas relativas ao Habite-se; cadastrar
construções e elaborar croquis e plantas para conferência; elaborar relatórios e emitir pareceres em
assuntos de sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus
superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Fiscalização de Obras Particulares

XII) Cargo: Diretoria de Obras Públicas

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Obras Públicas coordenar as fiscalizações das diversas etapas de
execução das obras de reforma, obras novas e layout no âmbito do município de Vinhedo, exigindo sua
execução dentro da melhor técnica; cooperar na execução de estudos, anteprojetos, projetos básicos e
executivos; auxiliar a Comissão de Licitações com a análise das propostas técnicas de licitantes nos
processos licitatórios de reformas de prédios e obras novas; responder tempestivamente aos relatórios
técnicos enviados pelo Controle Interno; coordenar e efetuar vistorias técnicas voltadas a identificação de
patologias ou para fins de alteração de projetos e suas implicações em canteiro; orientar o recebimento das
obras públicas e reformas executadas no âmbito do município, verificando e conferindo in loco o pleno
atendimento das especificações técnicas; coordenar a previsão periódica dos trabalhos a serem exigidos
das empresas contratadas, com o devido controle do cronograma físico-financeiro pré-estabelecido;
preparar documentação e auxiliar na elaboração de termos aditivos contratuais, acréscimos, reduções e
reajustes financeiros das reformas e obras públicas; auxiliar na elaboração de documentação para
processos licitatórios referente às obras e reformas de imóveis do município e na análise das propostas
técnicas de licitantes; elaborar o planejamento e realizar o controle financeiro das obras públicas e
reformas; coordenar o acompanhamento dos processos relativos à execução dos serviços; documentar a
evolução dos empreendimentos, dos serviços previstos, medidos e acumulados, bem como a relação dos
cronogramas existentes e os pagamentos realizados; elaborar demonstrativos do andamento das obras e
reformas, tais como planilhas, balanços físico-financeiros e gráficos, emitindo pareceres pertinentes ao
assunto; analisar e conferir documentos apresentados por empresas fiscalizadoras e construtoras das obras
e reformas, tais como planilhas de medições de serviços, faturas, orçamentos, planilhas de custos de
serviços extras, acréscimos e reduções aos contratos, cronogramas físico-financeiros, histogramas e outros
pertinentes à evolução dos serviços, providenciando junto à fiscalização contratada os esclarecimentos e
ajustes necessários; emitir previsão financeira de desembolso para cada etapa dos contratos, enviando à
área de programação financeira do município; elaborar planilhas de vistorias quando do recebimento das
obras e reformas, conferindo a entrega de documentação prevista nos contratos; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 187.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Urbano.

XIII) Cargo: Gerência de Projetos

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Projetos elaborar Termos de Referência, projetos, memoriais
descritivos e especificações técnicas; desenvolver e responsabilizar-se pela execução de estudos,
anteprojetos e projetos complementares; emitir parecer técnico sobre projetos de obras e reformas;
proceder à análise de projetos apresentados ao município por terceiros; coordenar a análise das propostas
técnicas de licitantes nos processos licitatórios de reformas de prédios e obras novas; orientar
tempestivamente as respostas dos relatórios técnicos enviados pelo Controle Interno; coordenar e efetuar
vistorias técnicas concernente a qualquer terreno ou prédio público; sugerir alterações acerca de patologias
identificadas ou necessidades de alterações de projetos; elaborar projetos de construção de obras públicas;
determinar a elaboração de levantamentos planialtimétricos cadastrais para desempenho de suas
atribuições; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e
Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Obras Públicas

XIV) Cargo: Chefia de Fiscalização de Obras Públicas

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Fiscalização de Obras Públicas realizar vistorias periódicas nos canteiros de obras para fiscalizar o
andamento da execução física dos serviços, os quantitativos medidos, conformidades com as
especificações técnicas e detalhes definidos em memoriais descritivos, Termo de Referência, projetos,
cadernos de especificações, dentre outros documentos; fiscalizar a adequação do saldo previsto, executado
ou pendente diante dos cronogramas vigentes comunicando o superior hierárquico todos os resultados
obtidos; supervisionar as obras públicas avaliando a qualidade e especificações técnicas dos materiais
empregados nas obras, mantendo banco de dados com planilhas demonstrativas das informações físicas e
financeiras; manter o registro e arquivo de documentos recebidos e enviados, relativos ao
acompanhamento das obras públicas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Projetos

XV) Cargo: Gerência de Orçamento

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Orçamento elaborar o planejamento e realizar o controle financeiro
das obras e reformas; documentar a evolução dos empreendimentos, os serviços previstos, medidos e
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 188.

acumulados, bem como a relação dos cronogramas existentes e os pagamentos realizados; elaborar as
planilhas de previsão orçamentária para as obras novas e reformas no âmbito municipal para os exercícios
subsequentes; elaborar memoriais descritivos e especificações técnicas para licitações e contratações
públicas; responsabilizar-se pela elaboração do orçamento detalhado em planbilhas, contendo a
composição de quantitaivo e de todos os custos unitários com apoio às demais áreas técnicas; preparar
estimatimas de trabalho com base nos custos de materiais, mão de obra, serviços e quantitativos para
subsidiar as áreas técnicas em realização de obras públicas; proceder à análise de projetos apresentados ao
município por terceiros, para verificação de adequação orçamentária; colaborar com a análise das
propostas técnicas de licitantes nos processos licitatórios de reformas de prédios e obras novas; orientar as
respostas dos relatórios técnicos enviados pelo Controle Interno; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Obras Públicas

XII – SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 189.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Desenvolvimento Econômico

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Desenvolvimento Econômico promover, organizar e fomentar o
desenvolvimento econômico do município, como foco na geração de trabalho e renda, apoio às indústrias,
ao comércio, à área de prestação de serviços já existentes no município e as que aqui desejam instalar-se;
fomentar e incentivar os empreendimentos da Economia Popular Solidária e o desenvolvimento das
cadeias produtivas locais, impulsionando o desenvolvimento municipal e regional; dirigir a fiscalização do
funcionamento das atividades referentes a comércio, indústria e serviços do município, no âmbito de sua
competência; atuar em políticas públicas governamentais em conjunto com outras Secretarias e/ou Órgãos
Municipais, desenvolvendo programas de capacitação de recursos humanos, com vistas a fortalecer e
qualificar a geração de emprego e renda; desenvolver e fortalecer as relações institucionais
socioeconômicas; articular-se com a sociedade civil para realização de ações voltadas ao desenvolvimento
econômico do município; elaborar e submeter à análise do titular da pasta relatórios acerca das atividades
desenvolvidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico

IV) Cargo: Chefia de Desenvolvimento Econômico

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Desenvolvimento Econômico coordenar os trabalhos de desenvolvimento econômico e mercado de
trabalho disponível no município; chefiar o desenvolvimento de tecnologias afetas a qualificação e
disponibilidade de trabalho no município; promover à capacidade de formulação estratégica observada as
prioridades de governo; chefiar e acompanhar as políticas e diretrizes de desenvolvimento econômico
municipal, com apoio na implementação de programas, projetos e ações sistêmicas de gestão; chefiar
ações conjuntas entre o município, outras esferas de Governo e sociedade civil organizada; chefiar e
coordenar o procedimento de busca e avaliação de alternativas de crescimento e desenvolvimento
sustentável da indústria, comércio e agricultura municipal; elaborar e submeter à análise do titular da pasta
relatórios acerca das atividades desenvolvidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretoria de Desenvolvimento Economico
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 190.

V) Cargo: Diretoria de Negócios Agropecuários

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Negócios Agropecuários dirigir a elaboração e implementação de
políticas públicas referentes à segurança alimentar e nutricional, à agricultura e ao abastecimento; dirigir
políticas públicas relacionadas ao acesso e garantia do direito da população à alimentação de boa
qualidade e de baixo custo;desenvolver políticas municipais de abastecimento, visando o adequado
funcionamento do sistema de distribuição e comercialização de alimentos;planejar e coordenar ações
sociais de combate à fome, orientando a população sobre assuntos de mercado, acompanhamento de
preços e tabela nutricional dos alimentos;desenvolver projetos que visem o combate ao desperdício de
alimentos, fazendo uso de parcerias com entidades públicas e privadas; participar de sistemas de gestão
ambiental e de qualidade da produção, da promoçãodo desenvolvimento tecnológico e da interação com a
comunidade; controlar as atividades desenvolvidas de todos os profissionais atuantes no Departamento;
estabelecer rotinas para o bom funcionamento do Departamento e eficiência operacional; supervisionar o
desempenho das questões burocráticas e administrativas no âmbito de sua competência; elaborar e
submeter à análise do titular da pasta relatórios acerca das atividades desenvolvidas; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico

VI) Cargo: Diretoria de Indústria e Comércio;

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Indústria e Comércio prover o desenvolvimento da indústria, do
comércio, dos serviços, da propriedade industrial, das marcas e patentes, transferência de tecnologia,
metrologia, normalização e qualidade industrial, comércio exterior e turismo; dirigir ações de apoio a
micro, pequena e média empresa; dirigir os trabalhos afetos ao desenvolvimento do Parque Industrial de
Vinhedo; zelar pelo atendimento das normas de desenvolvimento sustentável bem como projetos de
crescimento da indústria e do comércio no município de Vinhedo; participar da elaboração de projetos de
lei de incentivo fiscal para novas indústrias e bem assim para aqueles que já se instalam no município de
Vinhedo; analisar procedimentos de adequação e enquadramento legal aos incentivos fiscais, consoante
legislação vigente; propor soluções para o crescimento ordenado da atividade industrial e comerciária do
município de Vinhedo; elaborar e submeter à análise do titular da pasta relatórios acerca das atividades
desenvolvidas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico

VII) Cargo: Gerência de Micro e Pequenas Empresas;

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 191.

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Micro e Pequenas Empresas desenvolver projetos paracapacitar
profissional específico na gestão de micro e pequenas empresas; desenvolver habilidades e conhecimentos
nas mais diversas áreas empresariais (gestão, finanças, marketing, legislação, recursos humanos,
produção, entre outras); despertar o espírito empreendedor e a visão crítica, fomentando a criação de
novos empreendimentos ou de novas alternativas e estratégias para o desenvolvimento das empresas neste
segmento; contribuir para melhor organização e funcionamento do segmento de micro e pequenas
empresas; gerenciar incentivos ao desenvolvimento das atividades de Micro e Pequenas empresas no
município de Vinhedo; avaliar propostas de instalação de empresas; colaborar ativamente na edição de
projetos de lei visando a aplicação de incentivos fiscais aos micro e pequenos empresários; coordenar as
atividades administrativas, no âmbito da Secretaria, relacionadas a instalação de micro e pequenas
empresas no município; emitir relatórios e pareceres a respeito do desenvolvimento das atividades das
micro e pequenas empresas no âmbito do município de Vinhedo; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Indústria e Comércio

VIII) Cargo: Gerência do Parque Industrial

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente do Parque Industrial apoiar a promoção de ações relacionadas a
projetos de ampliação, desenvolvimento e controle das atividades de intalação de novas empresas no
Distrito Industrial do Município; emitir relatórios, pareceres e consultas a respeito do desenvolvimento da
atividade industrial, catalogando as empresas que se instalam no referido Parque; gerenciar as demandas
interligadas à logistica do tráfego de veículos pesados no ambito do Distrito Industrial em conjunto com a
Secretaria competente; auxiliar a Diretoria na elaboração e condução de estudos relacionados às novas
áreas de desenvolvimento e ampliação do Parque Industrial; desempenhar outras atividades correlatas que
lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Indústria e Comércio

IX) Cargo: Gerência de Políticas de Capacitação do Trabalhador

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Políticas de Capacitação do Trabalhador desenvolver e aplicar
projetos, no âmbito do Município de Vinhedo, visando a capacitação tecnica do municípe para fins de
inserção no mercado de trabalho; coordenar projetos de afetos a capacitação do trabalhador egresso do
mercado de trabalho, realizando ações de re-inserção do trabalhador no mercado de trabalho formal;
realizar projetos de incentivo ao primeiro emprego; gerenciar programas e coordenar sua execução no
sentido de prover a plena e permanente capcitação dos jovens e adultos, voltados para o mercado de
trabalho; gerenciar o incentivo da realização de capacitação profissional por meio de cursos técnicos e
profissionalizantes dentre outras atividades; propor e gerenciar parcerias e atividades com empresas
instaladas no município de Vinhedo, com a finalidade de capacitação do trabalhador; coordenar os
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 192.

trabalhos do Posto de Atendimento ao Trabalhador; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em

assuntos no âmbito de sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Indústria e Comércio

XIII – SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA E TURISMO

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Cultura e Turismo

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 193.

III) Cargo: Diretoria de Centros Culturais

Competencias e Atribuições: Além das competências definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento compete ao Diretor de Centro Culturais administrar as atividades internas dos Centros
Culturais; dirigir as ações da equipe de trabalho, incluindo o corpo técnico de professores e demais
funcionários; coordenar a oferta de vagas nas oficinas e cursos culturais oferecidos nos espaços culturais;
estabelecer rotinas para o bom funcionamento dos centros culturais com base nos recursos físicos e
pessoais existentes; supervisionar o desempenho das questões burocráticas e administrativas dos centros
culturais; controlar quadro de profissionais em cada centro cultural, de modo a atender a demanda
satisfatoriamente; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos no âmbito de sua
competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Cultura e Turismo.

IV) Cargo: Gerência de Centros Culturais

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Centros Culturais coordenar a execuçao e avaliação das propostas
pedagógicas e plano de trabalho realizados nos centros culturais; elaborar juntamente com a Diretoria a
programação cultural periódica das áreas afetas a sua competência; avaliar com o corpo docente a
execução e os resultados do processo de ensino e aprendizagem concernentes às atividades das oficinas
culturais, programar e coordenar reuniões pedagógicas em busca da efetividade e desenvolvimento
harmonioso das atividades culturais; indicar a necessidade de ajustes na operacionalização da proposta
pedagógica e do plano de trabalho dos centros culturais; orientar, subsidiar, coordenar e fiscalizar os
professores quanto às atividades curriculares propostas aos munícipes e comunicação direta com entre os
profissionais, alunos e familiares; coordenar a utilização dos recursos didáticos disponíveis na unidade;
auxiliar as chefias para desempenho de suas atividades; elaborar relatórios e emitir pareceres em assuntos
no âmbito de sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo
Diretor de Departamento e Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Gerente de Centros Culturais

V) Cargo: Chefia de Espaço Cultural

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Espaço Cultural atuar na execução dos projetos e ações no âmbito dos Espaços Culturais; fiscalizar as
ações realizadas pelos membros da equipe que chefia, para garantir que o planejamento das atividades
propostas seja cumprido; controlar a frequência de funcionários e reportar fatos incontroversos aos
superiores; chefiar os estudos e a discussão de todas as manifestações dos Espaços Culturais, com o
propósito de apoiá-los; fornecer informações para adequações de planejamentos e novos projetos;
gerenciar o Espaço Cultural e equipe de trabalho, administrando as rotinas pertinentes ao local; atuar na
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 194.

organização e execução de eventos e exposições dentro do Espaço Cultural e/ou com participação dos
membros do Espaço Cultural; elaborar e coordenar de Cursos Especiais em período de férias da rede
municipal de ensino; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus
superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Centro Culturais

VI) Cargo: Diretoria de Cultura

Competencias e Atribuições: Além das competências definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento compete ao Diretor de Cultura promover a institucionalização de serviços culturais que
ampliem no município as opções de lazer a custo acessível; coordenar e supervisionar as atividades
artísticas e culturais desenvolvidas no âmbito da Secretaria Municipal de Cultura e Turismo, bem como
eventuais ações realizadas em parceria com Entidades Culturais da Sociedade Civil Organizada; prover o
planejamento de projetos, organização e execução de eventos culturais, literários e turísticos; dirigir a
execução de eventos culturais, controlando escala de equipe, recursos necessários, identificando perfil
cultural do público e foco da ação cultural; dirigir a Biblioteca e o Teatro Municipal; dirigir ações e
instrutores culturais, notadamente em atividades externas assistidas pela Secretaria de Cultura e Turismo,
assim como ações inter-secretarias e multidisciplinares; realizar o acompanhamento do Conselho
Municipal de Cultura, Coral Municipal de Vinhedo, Associação dos Artesãos de Vinhedo - AAV,
Associação Cultural de Vinhedo - ACV, Campinas e Região Convencional VisitoursBuerau - CRCVB e
Projeto Guri; analisar o desenvolvimento de ações culturais seja em Espaços Culturais, Teatro,
Bibliotecas, praças públicas e outros, com presença de instrutores culturais ou outros artistas selecionados
pela Secretaria de Cultura e Turismo; supervisionar o desempenho das questões burocráticas e
administrativas no âmbito da Secretaria; controlar quadro de servidores lotados em sua unidade; elaborar
relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua natureza; avaliar e acompanhar desempenhos
funcionais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Cultura e Turismo.

VII) Cargo: Gerente de Cultura

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Cultura cadastrar e manter atualizados os dados das Entidades e
dos Promotores Culturais do município; atuar em todas as etapas da execução dos eventos culturais
municipais; planejar o controle e fiscalização dos instrutores culturais e suas atividades nas locações
externas aos Espaços Culturais, incluindo organização dos eventos e outros nos quais os instrutores
participem; controlar frequência de instrutores culturais e reportar fatos incontroversos aos superiores,
fornecendo informações para adequações de planejamentos e novos projetos; gerenciar equipe para
obtenção tempestiva de licenças, alvarás judiciais e congêneres eventualmente necessários à realização
dos eventos promovidos pela Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Diretor de Departamento.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 195.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Cultura.

VIII) Cargo: Chefia de Cultura

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Cultura auxiliar em todas as etapas da execução dos eventos culturais promovidos pela municipalidade;
chefiar e coordenar o planejamento, controle e fiscalização dos instrutores culturais e suas atividades nas
locações externas aos Espaços Culturais; subsidiar superiores com informações para adequação de
planejamento e novos projetos culturais; chefiar as atividades e a utilização da Biblioteca e Teatro
Municipal, atuando na organização e execução de eventos dentro do espaço físico, elaboração de pautas,
agenda, bilheterias e equipe de pessoal; zelar pelo patrimônio local chefiando a equipe de monitoramento
e preservação dos espaços públicos; chefiar a obtenção de seguros, licenças e alvarás relativos próprios
públicos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Cultura

IX) Cargo: Diretoria de Turismo

Competências e Atribuições:Além das atividades definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Turismo realizar o planejamento de projetos, organização e
execução de eventos literários e turísticos; criar mecanismos de capacitação da rede hoteleira,
gastronômica, artesanal local e agronegócio (vinho e uva); promover o intercâmbio junto a entidades de
fomento ao turismo, como SEBRAE e Circuito das Frutas; fomentar a promoção de eventos e projetos
turísticos; analisar o desenvolvimento de demanda e ações turísticas dentro do município, gerando
intercâmbio com entidades terceiras relacionadas ao turismo; organizar centro de informações turísticas
em pontos estratégicos da cidade e eventos turísticos promovidos pela Secretaria; cuidar da implantação e
adequação de pontos turísticos, incluindo requisitos de acessibilidade; dirigir o levantamento e controle de
dados de todos os eventos turísticos realizados no município; planejar, organizar, coordenar e dirigir as
atividades turísticas do município, a fim de que o evento atinja a sua finalidade; controlar as atividades
desenvolvidas de todos os profissionais atuantes no âmbito de sua competência; estabelecer rotinas para o
bom funcionamento do Diretoria e eficiência operacional, administrativa e financeira nos eventos
turísticos realizados pelo município; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de sua
competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Cultura e Turismo.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 196.

X) Cargo: Gerência de Turismo

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Turismo gerenciar a execução de eventos e projetos turisticos
criando escala de equipe; analisar o desenvolvimento de demanda e ações turisticas dentro do município,
incluindo atividades de intercambio com terceiros; organizar as atividades dos centros de formações
turisticas e eventos turisticos promovidos pela Secretaria; gerenciar a implantação e adequação de pontos
turisticos, incluindo acessibilidade, recepção de visitantes e correta instrução de informações aos
visitantes; gerenciar a divulgação de atrativos turisticos do município incluindo informações sobre rede
hoteleira, hospitais, delegacia de polícia, dentre outros dados sobre a rede de apoio; auxiliar a Diretoria no
fornecimento de subsidios para controle, adequação e planejamento dos projetos e eventos turisticos
realizados no município; emitir pareceres e relatórios em assuntos de sua competência; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas por seu superior hierárquico.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Turismo

XI) Cargo: Gerência de Preservação do Patrimônio Histórico, Arquitetônico e Cultural

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Preservação do Patrimônio Histórico, Arquitetônico e Cultural
gerir a política de proteção e preservação do patrimônio histórico arquitetônico e artístico imobiliário;
auxiliar a Secretaria competente nos procedimentos de fiscalização da execução de obras e reformas, no
que diz respeito à preservação do patrimônio histórico, arquitetônico e cultural já existente; fomentar a
preservação e manutenção do patrimônio cultural; gerenciar estratégias de proteção ao patrimônio,
histórico, arquitetônico e cultural, definindo formas de mediação e negociação com os interessados, além
de parcerias para sua operacionalização; gerenciar a condução de projetos especiais vinculados à
preservação dos sítios históricos; gerenciar as atividades de reparos nos acervos e patrimônios culturais e
histórico no âmbito do município, zelando por sua correta conservação; gerenciar a aplicação de recursos
e execução de projetos voltados à ampliação de acervos, conservação e divulgação de patrimônio; emitir
pareceres e relatórios em assuntos de sua competência; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas por seu superior hierárquico.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Turismo.

XII) Cargo: Diretoria de Administração, Projetos e Eventos

Competências e Atribuições:Além das atividades definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Administração, Projetos e Eventos prover o planejamento
administrativo, controle orçamentário, fluxo de caixa e controle de contratos de fornecimento em que a
Secretaria seja requisitante; participar do planejamento de projetos, organização e execução de eventos
culturais e turísticos, por meio da captação de recursos externos (leis de incentivo, patrocínios, apoios,
verbas estaduais, federais e privada); controlar o planejamento estratégico e orçamentário da Secretaria,
incluindo o auxílio na elaboração do PPA, LDO e LOA; dirigir o cumprimento das metas no âmbito de
sua responsabilidade e dentro do plano de governo do município; estabelecer, executar e fiscalizar o
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 197.

calendário oficial de eventos da Secretaria de Cultura e Turismo, adotando as providências necessárias

para a consecução dos objetivos com o devido planejamento; auxiliar na direção dos trabalhos afetos aos
Conselhos Municipais vinculados à Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Cultura.

XIII) Cargo: Gerência de Administração, Projetos e Eventos

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Administração, Projetos e Eventos gerenciar as atividades
administrativas da Secretaria, incluindo as equipes de trabalho, agendas, projetos, eventos e respectivas
adequações orçamentárias, dentre outras inerentes ao bom e competente funcionamento da Secretaria;
atuar na execução e fiscalização de todas as etapas dos eventos culturais e turísticos, zelando pelo correto
emprego dos recursos municipais, estaduais, federais ou vindos de outras fontes patrocinadoras; emitir
relatório de evento cultural e/ou turístico com pontos positivos, negativos, registro fotográfico e fornecer
informações para posterior prestação de contas de cada evento, assim como dados que permitam aos
superiores avaliar o desempenho da equipe envolvida, os resultados e ações necessárias para eventuais e
próximas edições dos eventos; fornecer subsídios para o Departamento competente que irá elaborar a
divulgação e publicidade dos eventos promovidos pela Secretaria; auxiliar o Diretor de Departamento na
condução dos trabalhos relacionados ao planejamento e cumprimento de metas orçamentárias;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Diretor de Departamento e
Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Administração, Projetos e Eventos.

XIV – SECRETARIA MUNICIPAL DE DEFESA SOCIAL

E MOBILIDADE URBANA

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 198.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo:Diretoria de Planejamento e Defesa Social

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretoria de Planejamento e Defesa Social dirigir e desenvolver, dentro das
competências e diretrizes estabelecidas pela Secretaria Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana,
políticas de segurança urbana e defesa social; dirigir e coordenar o mapeamento, juntamente com os
demais órgãos da administração, áreas de risco potencial à segurança da população, desenvolvendo ações
para a solução das mesmas; assegurar os serviços vinculados à gestão do Gabinete do Secretário
Municipal nos assuntos de Defesa Social e Segurança Pública, pautando-se pelo planejamento, pela
transparência e pela agilidade na execução, em especial, quanto aos programas relativos à Secretaria
Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana; dirigir e garantir o adequado fluxo dos expedientes
administrativos provenientes dos órgãos da Administração Direta e Indireta; assumir os encargos inerentes
à celebração de convênios, parcerias, termos de cooperação, e demais instrumentos que se vinculem à
atuação dos órgãos públicos pertencentes às diversas esferas e aos diversos Poderes constituídos, cuja
gestão deva ser feita pela Secretaria Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana; colaborar com o
estabelecimento de interface entre os diversos órgãos e entidades da Administração Pública Municipal,
especialmente no que se refere aos projetos institucionais ligados ao Gabinete do Secretário Municipal nos
assuntos de Segurança Pública; apresentar sugestões diversas para aperfeiçoar os trabalhos realizados pela
Guarda Municipal de Vinhedo; elaborar relatórios de estatísticas da cidade para o controle da segurança
pública e defesa social; desempenhar outras atividades compatíveis com o exercício do cargo, sempre que
requerido pelo Secretário Municipal Defesa Social e Mobilidade Urbana.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 199.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

IV) Cargo: Gerência de Planejamento e Defesa Social

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Planejamento e Defesa Social prestar apoio à Direção nos assuntos
correlatos e no preparo e conferência de expedientes e correspondências; receber, arquivar, distribuir e
remeter comunicações, documentos e procedimentos administrativos; controlar em registros próprios as
informações referente a documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos, gerenciando ainda
o prazo para devolutiva das Secretarias competentes; auxiliar o Diretor de Planejamento e Defesa Social
em mapear áreas de risco potencial à segurança da população, contribuindo para o desenvolvimento de
ações para a solução dos problemas; gerenciar os serviços relativos a Segurança Pública que lhe forem
incumbidos pela Diretoria, procurando manter o bom andamento dos serviços da Guarda Municipal de
Vinhedo; gerenciar os serviços administrativos e funcionais relativos a Segurança Pública, através de
orientações, normas, análise de documentos, fluxo de pessoal, efetividade e controle das demais atividades
entre a Secretaria Municipal e demais órgãos da administração; desempenhar outras atividades
compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Segurança.

V) Cargo:Comando da Guarda Municipal de Vinhedo

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao

Comandante da Guarda Civil Municipal de Vinhedo preparar os planos e diretrizes operacionais e de
ensino da Guarda Civil Municipal de Vinhedo; promover o entrosamento da Guarda Civil Municipal de
Vinhedo com os demais órgãos municipais; cumprir e fazer cumprir as Normas Gerais de Ação e o
Regimento Interno, bem como os demais regulamentos, ordem e disciplina; orientar os inspetores na
preparação dos meios auxiliares de instrução; fiscalizar seus subordinados, procurando manter o bom
andamento dos serviços da Guarda Civil Municipal; ter iniciativa necessária ao exercício do comando e
utilizá-la sob sua inteira responsabilidade; organizar e manter atualizada a relação nominal dos
componentes da Guarda Civil Municipal, com os respectivos endereços e telefones, destinando uma via ao
Diretor e ao Secretário Municipal e outra para ser anexada ao livro de partes do Controlador; apresentar
sugestões diversas para aperfeiçoar os trabalhos realizados pela Guarda Civil Municipal de Vinhedo;
elaborar plano de cerco nas diversas áreas do município; trazer em dia o histórico da Guarda Municipal;
desempenhar outras atividades compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos
superiores hierárquicos.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 200.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de Guarda Civil Municipal, avaliados os critérios de assunção ao cargo.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor de Segurança.

VI) Cargo: Sub-Comando da Guarda Municipal de Vinhedo - GMV

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Sub

Comandante da Guarda Civil Municipal de Vinhedo substituir o Comandante em seus impedimentos
legais; representar a Guarda Civil Municipal de Vinhedo em todos os assuntos relativos à corporação, na
ausência dos seus superiores; representar a chefia da Guarda Civil Municipal de Vinhedo em solenidades
oficiais, em eventos sociais ou beneficentes, quando designado; assessorar o Comandante nos assuntos
relacionados à conduta e disciplina da corporação; fiscalizar, coordenar e controlar o desenvolvimento das
atividades da Guarda Civil Municipal de Vinhedo; elaborar estudos, levantamento de dados e indicadores
com a finalidade de otimizar recursos e orientar o planejamento e a gestão da Secretaria Municipal de
Defesa Social e Mobilidade Urbana; realizar a interface da Secretaria com as demais Secretarias
Municipais e outros órgãos governamentais no que concerne ao desenvolvimento de parcerias e projetos
conjuntos e programas intersetoriais da gestão de defesa social; desempenhar outras atividades
compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo de Guarda Civil Municipal, avaliados os critérios de assunção ao cargo.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Comandante da Guarda Municipal de Vinhedo.

VII) Cargo: Diretoria de Defesa Civil

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao Diretor de
Departamento, compete ao Diretoriacoordenar, dirigir, mobilizar e planejar ações de Defesa Civil no
município; analisar e recomendar a inclusão de áreas de risco, as quais deverão ser resguardadas em todas
as ações governamentais e particulares no que concerne ao planejamento de uso e ocupação do solo;
promover a ampla participação da comunidade nas ações de Defesa Civil, especialmente nas atividades de
planejamento e ações de respostas a desastres e reconstrução; elaborar e implementar planos de
contingências e de operações de defesa civil, bem como projetos relacionados com o assunto; elaborar o
plano de ação anual, objetivando o atendimento de ações em tempo de normalidade, bem como em
situações emergenciais, com a garantia de recursos do orçamento municipal ou através do Fundo
Municipal de Defesa Civil - FUMDEC; prover recursos orçamentários próprios necessários às ações
relacionadas com a minimização de desastres e com o restabelecimento da situação de normalidade, para
serem usados como contrapartida da transferência de recursos da União e dos Estados, de acordo com a
legislação vigente; capacitar recursos humanos para as ações de Defesa Civil e promover o
desenvolvimento de associações de voluntários, buscando articular, ao máximo, a atuação conjunta com as
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 201.

comunidades apoiadas; promover a inclusão dos princípios de Defesa Civil, nos currículos escolares da
rede municipal de ensino médio e fundamental, proporcionando todo apoio à comunidade docente no
desenvolvimento de material pedagógico-didático para esse fim; vistoriar edificações e áreas de risco e
promover ou articular a intervenção preventiva, o isolamento e a evacuação da população de áreas de risco
intensificado e das edificações vulneráveis; implantar bancos de dados e elaborar mapas temáticos sobre
ameaças múltiplas, vulnerabilidades e mobiliamento do território, nível de riscos e sobre recursos
relacionados com o equipamento do território e disponíveis para o apoio às operações; manter o órgão
estadual de defesa civil e a Secretaria Nacional de Defesa Civil informados sobre a ocorrência de desastres
e sobre atividades de defesa civil; realizar exercícios simulados, com a participação da população, para
treinamento das equipes e aperfeiçoamento dos planos de contingência; proceder à avaliação de danos e
prejuízos das áreas atingidas por desastres, e ao preenchimento dos formulários de Notificação Preliminar
de Desastres - NOPRED e de Avaliação de Danos - AVADAN; propor à autoridade competente a
decretação de situação de emergência ou de estado de calamidade pública, de acordo com os critérios
estabelecidos pelo Conselho Nacional de Defesa Civil - CONDEC; vistoriar, periodicamente, locais e
instalações adequadas a abrigos temporários, disponibilizando as informações relevantes à população;
executar a coleta, a distribuição e o controle de suprimentos em situações de desastres; planejar a
organização e a administração de abrigos provisórios para assistência à população em situação de
desastres; integrar-se ao Sistema Nacional de Defesa Civil - SINDEC, promovendo a criação e a
interligação de centros de operações e incrementar as atividades de monitorização, alerta e alarme, com o
objetivo de otimizar a previsão de desastres; promover a mobilização comunitária e a implantação de
NUDEC’s, ou entidades correspondentes, especialmente nas escolas de nível fundamental e médio e em
áreas de riscos intensificados e, ainda, implantar programas de treinamento de voluntários; implementar os
comandos operacionais a serem utilizados como ferramenta gerencial para comandar, controlar e
coordenar as ações emergenciais em circunstâncias de desastres; articular-se com as Coordenadorias
Regionais Estaduais de Defesa Civil, ou órgãos correspondentes, e participar ativamente dos Planos de
Apoio Mútuo - PAM, em acordo com o princípio de auxílio mútuo entre os municípios; integrar ações de
Defesa Civil no âmbito da Região Metropolitana de Campinas – RMC, articulando-se com os municípios
circunvizinhos, visando implantação de políticas e ações de prevenção, preparação, resposta e recuperação
de desastres; desempenhar outras atividades compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido
pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

VIII) Cargo: Gerência de Operações e Técnicas de Defesa Civil

Competências e Atribuições:Alémdas atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Operações e Técnicas de Defesa Civil prestar apoio à Direção nos
assuntos administrativos e no preparo e conferência de expedientes e correspondências alusivos à Defesa
Civil; receber, arquivar, distribuir e remeter comunicações, documentos e processos afetos à Defesa Civil;
gerenciar e coordenar as ações de proteção e Defesa Civil no município compreendendo a prevenção e
preparação para desastres, assistência e socorro às vítimas de calamidades, restabelecimento de serviços
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 202.

essenciais e reconstrução; gerenciar os estudos e pesquisas sobre riscos e desastres no âmbito do

município de Vinhedo; auxiliar o Diretor de Departamento na elaboração e implementação de diretrizes,
planos, programas e projetos para prevenção, minimização e respostas a desastres causados por ação da
natureza e do homem no município de Vinhedo; coordenar a elaboração do plano de contingência
municipal; gerenciar a disseminação a cultura de prevenção de desastres para a sociedade, por meio dos
princípios de proteção e Defesa Civil; gerenciar por meio de relatório as informações aos órgãos federais
de Defesa Civil sobre as ocorrências de desastres e atividades de proteção e Defesa Civil no município de
Vinhedo; propor à autoridade competente a decretação ou a homologação de situação de emergência e de
estado de calamidade pública; providenciar e gerenciar o abastecimento e a distribuição de suprimentos
nas ações de proteção e Defesa Civil; fomentar o fortalecimento da estrutura de proteção e Defesa Civil
municipal e regional; recomendar ao órgão competente a interdição de áreas de risco; desempenhar outras
atividades compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor de Defesa Civil.

IX) Cargo: Chefia de Operações de Defesa Civil

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe
de Operações da Defesa Civil organizar expedientes e correspondências; receber, arquivar, distribuir e
remeter comunicações, documentos e processos; controlar em registros próprios as informações referentes
a documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos; recepcionar visitantes, marcar audiências
para a Diretoria; verificar as necessidades, elaborar requisição, receber, guardar e distribuir material de
consumo necessário ao desenvolvimento das atividades da unidade; acompanhar o andamento de
expedientes junto às unidades que compõem a área administrativa, cobrando seu andamento, quando
necessário; receber e controlar as folhas de frequência dos servidores lotados na Diretoria e enviá-las à
área de Recursos Humanos; prestar informações gerais sobre a organização e os procedimentos da
Diretoria; apoiar as unidades da área, com relação ao Sistema de Gestão Documental do Município de
Vinhedo; controlar a carga dos bens sob a responsabilidade da Diretoria; chefiar os serviços
administrativos e funcionais, através de orientações, normas, análise de documentos, fluxo de pessoal,
efetividade e controle das demais atividades; auxiliar a o Gerente de Departamento no planejamento de
ações de Defesa Civil no município; assessorar o Gerente e Diretor de Departamento na análise e
recomendação de inclusão de áreas de risco, as quais deverão ser resguardadas em todas as ações
governamentais e particulares no que concerne ao planejamento de uso e ocupação do solo; analisar e
consolidar os planos de trabalho desenvolvidos pelo Diretor de Departamento; propor programa de
treinamento e providenciar a sua execução junto aos superiores hierárquicos; chefiar a aplicação de
técnicas e métodos de trabalho voltados para qualidade e produtividade; desempenhar outras atividades
compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 203.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência de Operações e Técnicas de Defesa Civil.

X) Cargo: Diretoria Administrativa

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor Administrativo, orientar e fiscalizar a execução das atividades dos
Departamentos que lhe são subordinados, cumprindo e fazendo cumprir as ordens emanadas; despachar
com o titular da secretaria, nos assuntos pertinentes aos Departamentos vinculados à Diretoria
Administrativa; sugerir a lotação de servidores nos Departamentos vinculados à Diretoria Administrativa;
apresentar ao Secretário os balancetes mensais e, no início de cada exercício, os balanços anuais,
orçamentários, financeiros e patrimonial e relativos aos exercícios findo, acompanhados dos respectivos
gráficos demonstrativos; comunicar aos superiores, mensalmente, a ocorrência de vagas no quadro de
pessoal; organizar a distribuição de efetivos para atendimento das necessidades operacionais sob sua
responsabilidade; desempenhar outras atividades compatíveis com o exercício do cargo, sempre que
requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

XI) Cargo: Gerência Administrativa

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente Administrativo, prestar apoio à Direção nos assuntos administrativos e
no preparo e conferência de expedientes e correspondências; receber, arquivar, distribuir e remeter
comunicações, documentos e processos; controlar em registros próprios as informações referentes a
documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos; recepcionar visitantes, marcar audiências
para a Diretoria; verificar as necessidades, elaborar requisição, receber, guardar e distribuir material de
consumo necessário ao desenvolvimento das atividades da Secretaria Municipal; acompanhar o
andamento de expedientes junto às unidades que compõem a área administrativa, cobrando seu
andamento, quando necessário; receber e controlar as folhas de frequência dos servidores lotados na
Diretoria Administrativa e enviá-las à área de Recursos Humanos; prestar informações gerais sobre a
organização e os procedimentos da Diretoria; apoiar as unidades da área, com relação ao Sistema de
Gestão Documental do Município de Vinhedo; controlar a carga dos bens sob a responsabilidade da
Diretoria; dirigir os serviços administrativos e funcionais, através de orientações, normas, análise de
documentos, fluxo de pessoal, efetividade e controle das demais atividades entre a Secretaria e demais
órgãos da administração; gerenciar os trabalhos desenvolvidos de manutenção de viaturas, material
controlado e material bélico e de Recursos Humanos; desempenhar outras atividades compatíveis com o
exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 204.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor Administrativo.

XII) Cargo: Diretoria de Mobilidade Urbana

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Mobilidade Urbana dirigir as ações e elaboração de políticas
públicas referentes aos transportes, ao trânsito e à mobilidade urbana de forma geral; dirigir, desenvolver e
coordenar projetos de acessibilidade urbana; dirigir e desenvolver políticas públicas que visem a constante
melhoria no transporte público coletivo; dirigir e coordenar a ampliação de programas de educação de
trânsito e prevenção de acidentes; implementar efetivo monitoramento dos indicadores de mobilidade
urbana, controlando, fiscalizando e autuando infrações de trânsito, transporte e demais procedimentos
inerentes; dirigir e coordenar os convênios com órgãos Estaduais para monitoramento de vias públicas e
logradouros; emitir laudos e pareceres em matérias relacionadas à trânsito e transporte urbano; levantar
dados e elaborar propostas de soluções para melhor fluidez do trânsito, vagas de estacionamento,
ordenação do sentido de ruas e avenidas, dentro das competências estabelecidas em lei para melhor
organização do trânsito na cidade; formular, propor, gerir e avaliar políticas públicas para o
desenvolvimento da mobilidade urbana sustentável, integrada e eficiente, priorizando a defesa da vida, a
preservação da saúde e do meio ambiente; incentivar os deslocamentos ativos e a micromobilidade
vinculada à propulsão de baixo impacto ambiental integrada à rede viária; planejar e executar os serviços
de trânsito e controle de tráfego de sua competência; desempenhar outras atividades compatíveis com o
exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Defesa Social e Mobilidade Urbana

XIII) Cargo: Gerência de Fiscalização de Trânsito

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Fiscalização de Trânsito gerenciar o departamento de mobilidade
urbana municipal nos termos legais; organizar, orientar e gerenciar as atividades de trânsito no âmbito do
município; fazer cumprir a legislação de trânsito no âmbito municipal em conformidade com o Código de
Trânsito Brasileiro, normas das posturas municipais relativas ao trânsito e leis municipais; gerenciar a
organização do planejamento, projetos, regulamentação e operação do trânsito de pedestres, animais e o
desenvolvimento, a circulação e segurança dos ciclistas; gerenciar a implantação, manutenção e operação
do sistema de sinalização, os dispositivos e equipamentos de controle viário; coordenar a coleta de dados
estatísticos e elaboração de estudos pelo Departamento de Transportes e Trânsito, sobre os acidentes de
trânsito e suas causas; coordenar o estabelecimento das diretrizes para a fiscalização de trânsito; organizar
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 205.

a implantação das medidas de Política Nacional de Trânsito; planejar a promoção e participação em

projetos e programas de educação e segurança de trânsito de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo
CONTRAN; coordenar a elaboração de convênios e contratos, observadas as regras da Lei de Licitações,
com pessoas jurídicas de direito público ou privado, visando a consecução dos objetivos e finalidades
indicados em lei; coordenar o planejamento e organização da fiscalização dos serviços rodoviários
municipais, bem como outros serviços de transporte coletivo urbano e de táxi; gerenciar os serviços de
fiscalização de trânsito, serviços de expedição de multas e notificações, protocolos de atendimentos e
recebimento de recursos, impugnações e recolhimento de multas; desempenhar outras atividades
compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor de Mobilidade Urbana.

XIV) Cargo:Chefia de Fiscalização de Trânsito

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Fiscalização de Trânsito chefiar a promoção de projetos e programas de educação e segurança de
trânsito, particularmente de campanhas educativas junto às escolas municipais e estaduais sediadas no
município de Vinhedo; planejar, executar e chefiar a fiscalização de trânsito de veículos, de pedestres e de
animais e o desenvolvimento da circulação e da segurança de ciclistas no âmbito de sua circunscrição;
chefiar no âmbito de sua competência projetos de sinalização do sistema viário de competência municipal;
estabelecer em conjunto com os órgãos de polícia, as diretrizes para o policiamento ostensivo de trânsito;
proceder à autuação de infrações de trânsito; incentivar e patrocinar a capacitação, o treinamento, a
designação e o credenciamento de agentes de fiscalização, da própria administração ou através de
convênios; chefiara fiscalização do nível de emissão de poluentes e ruídos produzidos pelos veículos
automotores ou pela sua carga, de acordo com o estabelecido no Código de Trânsito Brasileiro - CTB,
além de dar apoio às ações especificas de órgão ambiental local, quando solicitado; chefiar a implantação,
manutenção e operação do sistema de sinalização (vertical, horizontal e semafórica), dos dispositivos e
equipamentos de controle viário; chefiar o exercício do poder de polícia administrativa de trânsito,
gerando a aplicação de advertências por escrito, medidas administrativas, penalidade cabíveis, dentro da
competência legalmente estabelecida e no âmbito da circunscrição do município, através dos meios
eletrônicos e não eletrônicos; realizar estudos e pareceres com vistas a autorização de obras e eventos na
via ou fora dela, que possam gerar impacto no trânsito (obras viárias, shows, jogos de futebol, passeios
ciclísticos, maratonas, festas juninas, parques de diversão, filmagens, etc); desempenhar outras atividades
compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência de Fiscalização de Trânsito.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 206.

XV) Cargo: Gerência de Transportes Urbanos e Sistemas Viários

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao GerenteTransportes Urbanos e Sistemas Viários gerenciar a operação do
trânsito de forma ostensiva no sentido de proporcionar segurança e fluidez constante e ininterrupta;
gerenciar e coordenar a operação do trânsito quando da realização de eventos especiais, tais como: shows,
jogos de futebol, feiras, atividades comunitárias, dentre outras atividade com aglomeração de veículos;
providenciar e manter o isolamento de locais de acidente em via pública; orientar, inspecionar e exercer a
fiscalização nos calçamentos e logradouros públicos, sinaleiras e demarcações de trânsito; gerenciar o
monitoramento técnico, coletando dados da via para a melhoria da sinalização existente, bem como
auxiliando no planejamento e execução de trabalhos técnicos na área de trânsito e transporte urbano; criar
novos cadastros e croquis para novas sinaleiras e outras sinalizações; gerenciar a execução da fiscalização
do trânsito, autuar e adotar as medidas administrativas cabíveis previstas no Código de Trânsito
Brasileiro; apresentar, junto aos órgãos de segurança pública, infratores em situações de crimes de
trânsito; preencher documentação alusiva a infrações de trânsito e transporte; verificar e registrar
irregularidades no Transporte Público Municipal, tais como, o controle de linhas de transportes coletivos,
terminais, tarifas, tabelas e horários, bem como do estado de conservação, segurança e higiene dos modais
de transporte público e controlar a operação de embarque e desembarque dos usuários de coletivos,
fazendo cumprir a legislação de transporte público municipal; prestar informações sobre eventos,
transporte público, entre outras, para o público interno e externo; gerenciar os serviços administrativos e
funcionais, através de orientações, normas, análise de documentos, fluxo de pessoal, efetividade e controle
das demais atividades entre a Secretaria e todas as unidades administrativas; elaborar estudos e realizar
indicações aos superiores sobre necessidade de modificação de sentido de vias e ruas, pavimentação de
trechos e abertura de novas vias públicas; desempenhar outras atividades compatíveis com o exercício do
cargo, sempre que requerido pelos superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor de Mobilidade Urbana.

XVI) Cargo: Chefia de Transportes Urbanos e Sistemas Viários

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Transportes Urbanos e Sistemas Viários prestar apoio ao Gerente de Departamento no âmbito do
Transporte Urbano e Sistema Viário municipal; receber, arquivar, distribuir e remeter comunicações,
documentos e processos administrativos; controlar em registros próprios as informações referentes a
documentos, processos e comunicações remetidos e recebidos; atuar nas atividades representativas no
âmbito de sua competência relativas às agendas oficiais de caráter técnico e institucional; coordenar as
atividades relacionadas a projetos urbanos para transportes de acordo com a cenário existente do sistema
viário; promover a articulação institucional entre os órgãos municipais para o desenvolvimento de projetos
urbanos de transporte e sistema viário; analisar e emitir parecer em processos relativos ao licenciamento
de empreendimentos com interfaces no planejamento urbano da cidade; planejar e chefiar as pesquisas
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 207.

relacionadas com a mobilidade e circulação viária do município de Vinhedo; articular com os órgãos de
gestão do transporte público as informações relevantes para o planejamento dos sistemas de transporte
público coletivo e prestar assessoria à Gerência e Diretoria de Departamento em assuntos da área;
desempenhar outras atividades compatíveis com o exercício do cargo, sempre que requerido pelos
superiores hierárquicos.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência de Transportes Urbanos e Sistemas Viários.

XV – SECRETARIA MUNICIPAL DE SERVIÇOS PÚBLICOS

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Serviços Públicos

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 208.

Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria Administrativa

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor Administrativo coordenar as atividades relacionadas a administração
de materiais e patrimônio da Secretaria de Serviços Públicos; auxiliar o departamento competente nas
licitações, contratações e aquisições de materiais específicos da Secretaria; dirigir os serviços de
manutenção e conservação predial público; dirigir e coordenar estudos no âmbito da Diretoria,
considerando a relação custo/benefício, bem como controlando a sua execução, visando à otimização de
seus procedimentos; solicitar à autoridade competente a aplicação de sanções administrativas à
fornecedores e a executantes de obras ou serviços, quando inadimplentes do contrato cuja gestão competir
à Secretaria Municipal de Serviços Públicos; autorizar a aquisição, a alienação, a permuta, a cessão e a
baixa de material consoante delegação superior; autorizar suprimentos de fundos a servidores
credenciados, bem como aprovar a respectiva prestação de contas, consoante delegação superior; submeter
à aprovação da Secretaria os planos de aplicações dos recursos recebidos; analisar planos e programas de
trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo parecer à consideração e à determinação
superiores, orientando quando as alterações se fizerem necessárias; analisar os contratos de prestação de
serviços das empresas contratadas e demonstrativos de ocorrências, tomando as providências necessárias,
nos casos de irregularidade; submeter à consideração superior projetos de obras e aquisições necessárias
ao funcionamento das diversas unidades da Secretaria de Serviços Públicos; promover a resposta, dentro
do prazo previsto, aos relatórios emitidos pela área de Controle Interno, apontando as correções efetuadas
e justificando aquelas não realizadas; promover o aprimoramento das condições de trabalho, das
condições ambientais, do posto de trabalho e da própria organização do trabalho; propor esforços para a
adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a análise
ergonômica das condições de trabalho conforme estabelecido em Norma Regulamentadora; coordenar
estudos sobre a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
para proporcionar conforto e segurança, visando um desempenho eficiente; coordenar e dirigir as
atividades relacionadas com a aquisição de material, com a contratação de serviços e obras, guarda,
manutenção e conservação de bens móveis e imóveis; dirigir a realização de inventários do estoque em
almoxarifado e dos bens móveis da Secretaria; assessorar o Secretário no direcionamento político comum,
na integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo de
desenvolvimento global do Município; compatibilizar, integrar e complementar os vários instrumentos de
planejamento; construir, consolidar, monitorar, avaliar e apresentar propostas para revisão da Política
Urbana do Município; construir, consolidar, monitorar, avaliar, revisar e redigir, em conjunto com os
demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os projetos de lei que contemplem as atividades
relacionadas ao desenvolvimento pleno dos serviços públicos municipais; zelar pelo cumprimento das
metas orçamentárias descritas em lei, auxiliando os órgãos de Controle Interno e Externo na emissão dos
pareceres correspondentes; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios
estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas; dirigir e controlar as atividades de cunho
administrativo da Secretaria, encaminhando documentos e requisições às Secretarias solicitantes,
expedindo ainda ofícios, memorandos e estabelecendo ordens de serviços e cumprimento de metas; dirigir
a solicitação e adequada manutenção das instalações municipais, planejando e promovendo reparos e
reformas necessárias; dirigir a programação e funcionamento da frota de veículos da Secretaria, inclusive
gestão de motoristas, controle de tráfego e manutenção de veículos; dirigir os serviços de zeladoria,
telefonia e recepção; dirigir e acompanhar a realização dos serviços de informática, manutenção de
equipamentos e afins; planejar e dirigir as compras de materiais, serviços, equipamentos, mão de obra e
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 209.

locações necessárias ao perfeito funcionamento da Secretaria; emitir pareceres e despachos na instrução de

processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada com a Administração dos serviços públicos
do município; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Serviços.

IV) Cargo: Gerência Administrativa

Competências e Atribuições:Além do desenvolvimento das atividades afetas à Gerência de

Departamento já descritas no texto legal, compete ao Gerente Administrativo solicitar a abertura de
processos administrativos sobre os temas de interesse da Administração Publica Municipal; acompanhar o
cumprimento dos contratos vinculados à respectiva pasta administrativa, conferindo os documentos
necessários e certificando; gerenciar a realização de estudos no âmbito da Diretoria, considerando a
relação custo/benefício, bem como controlando a sua execução, visando à otimização de seus
procedimentos; gerenciar os suprimentos de fundos a servidores credenciados, bem como informar à
Diretoria os dados necessários para prestação de contas; gerenciar a programação e funcionamento da
frota de veículos da Secretaria, inclusive gestão de motoristas, controle de tráfego e manutenção de
veículos; gerenciar os serviços de zeladoria, telefonia e recepção; gerenciar as atividades de cunho
administrativo da Secretaria, encaminhar documentos e requisições às Secretarias solicitantes, auxiliar a
expedição de ofícios e memorandos; contribuir para o apoio administrativo à Diretoria Administrativa;
gerenciar os diversos Setores de apoio da Secretaria de Serviços Públicos, garantindo seu perfeito
funcionamento, para maior eficiência na realização dos serviços e atendimento à população; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal ou Diretor Administrativo.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

V) Cargo: Diretoria Operacional

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor Operacional exercer o relacionamento operacional com as empresas
permissionárias e autorizadas de serviço público, zelando pelo cumprimento dos padrões, qualidade e dos
procedimentos operacionais, através da fiscalização, análise e avaliação dos dados e informações sobre os
serviços prestados ao município, podendo até quando for imprescindível e necessário, requerer a
implementação de procedimentos que garantam a boa execução do serviço público; dirigir e desenvolver o
plano de realização dos serviços municipais de reparos, melhorias e construção de novos equipamentos;
dirigir e coordenar a ordem dos serviços municipais, direcionando a força de trabalho disponível para o
atendimento das metas dos serviços públicos afetas à Secretaria Municipal; coordenar os trabalhos de
oficinas de manutenção e construção de equipamentos; encaminhar relatórios e planilhas de
desenvolvimento de trabalhos ao superior imediato; controlar as atividades desenvolvidas de todos os
profissionais atuantes na Diretoria Operacional, participando ativamente do planejamento diário dos
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 210.

serviços a serem executados; estabelecer rotinas para o bom funcionamento da Secretaria e eficiência
operacional, administrativa e financeira; supervisionar o desempenho das questões burocráticas e
administrativas da Diretoria Operacional, no âmbito municipal; controlar quadro de servidores lotados em
sua unidade; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; desempenhar outras atividades correlatas que
lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Serviços Públicos.

VI) Cargo: Gerência Mecânica

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Mecânica prover a gestão da equipe de oficina de serviços e
manutenção; ordenar e gerenciar a gestão de produtividade e indicadores da equipe de manutenção em
mecânica de máquinas e veículos; realizar a emissão de relatórios sobre as atividades desempenhadas;
certificar o cumprimento de manutenção preventiva e de reparos nas máquinas de responsabilidade da
Secretaria; emitir relatórios sobre as atividades da função; realizar a requisição de peças e equipamentos
para o bom funcionamento das máquinas e veículos públicos; realizar treinamentos ou solicitar os mesmos
para fins de melhoria dos serviços prestados à população; coordenar as atividades de reparos e
manutenção da frota de veículos e máquinas municipais; certificar que o bem público tornou-se inservível,
destinando corretamente seu descarte; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor Operacional.

VII) Cargo: Chefia de Manutenção Mecânica

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia
de Manutenção Mecânica executar os serviços de manutenção e mecânica, montando e desmontando
máquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peças, visando o seu perfeito funcionamento
e prolongamento de sua vida útil; efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação
e funcionamento dos equipamentos mecânicos; chefiar a execução dos serviços de manutenção mecânica
preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequado
funcionamento; confeccionar conjuntos mecânicos, máquinas ou equipamentos, seguindo desenho, de
acordo com as necessidades do setor solicitante; executar a manutenção de motores elétricos, moto-
bombas, etc., efetuando a troca de selo mecânico, rolamentos e buchas; chefiar e executar a lubrificação,
regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos e pneumáticos, conforme especificações de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 211.

cada máquina, utilizando os instrumentos apropriados; chefiar o acompanhamento dos testes de produção,
verificando o adequado funcionamento das máquinas; chefiar a verificação das necessidades de reparos
nas ferramentas utilizadas no processo produtivo; anotar os reparos feitos, peças trocadas, para efeito de
controle e planejamento orçamentário; verificar o estado de rolamentos, trocando-os se necessário, de
acordo com padrões estabelecidos; manter dados e referências dos equipamentos e peças de reposição em
estoque, garantido a rápida manutenção e agilidade no atendimento das necessidades; desmontar e montar
motores, corrigindo os defeitos encontrados; traçar, furar, abrir roscas, cortar peças, manual ou
mecanicamente, para confecção de peças e máquinas, conforme solicitado pelo superior ou necessidade;
confeccionar rasgos de chavetas em polias, embreagens, engrenagens, etc., utilizando plaina, furadeira ou
fresadora; executar pequenos serviços de solda, corte com maçarico, quando necessário; executar a troca
de óleo, limpeza e manutenção dos compressores, chefiando a equipe que o assiste; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Gerente e Diretor de Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência Mecânica.

VIII) Cargo: Gerência de Serviços Públicos

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Serviços Públicos prover a gestão das equipes responsáveis pelos
serviços públicos municipais; ordenar e gerenciar a gestão de pessoal do maquinário, dos materiais e
insumos necessários a prestação dos serviços públicos municipais relativos a pasta administrativa;
coordenar as equipes de serviços externos, fornecendo-lhes transporte e auxilio; ordenar e gerenciar a
gestão de produtividade e indicadores; certificar o cumprimento de manutenção dos serviços públicos sob
sua tutela, atuando de forma preventiva para evitar o desperdício ao erário; emitir relatórios sobre as
atividades da função; reportar a respectiva Diretoria quanto a necessidade de alteração de horários,
requisição de peças e equipamentos; realizar treinamentos ou solicitar os mesmos para fins de melhoria
dos serviços prestados à população; encaminhar relatório sobre as atividades desempenhadas;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de
Departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor Operacional.

IX) Cargo: Chefia de Serviços Públicos

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Serviços Públicos comandar as equipes dos serviços públicos relativos à pasta administrativa; auxiliar a
Gerência na gestão do serviço a fim de manter a excelência na produtividade da manutenção dos serviços
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 212.

públicos; fornecer à Gerência os dados necessários para a emissão de relatórios sobre as atividades
desempenhadas; manter a continuidade da prevenção e dos reparos necessários, reportando à Gerência as
atividades da função; manter a Gerência informada quanto à necessidade de requisição de equipamentos,
mantendo atualizado o inventário de peças; avaliar os procedimentos da realização dos serviços, buscando
a maior efetividade; zelar pela fiel observância das Normas Regulamentadoras; fiscalizar a utilização de
Equipamento de Proteção Individual – EPI’s; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência de Serviços Públicos

X) Cargo: Chefia de Limpeza Urbana

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe
de Limpeza Urbana chefiar e coordenar os aspectos administrativos do Departamento de Limpeza Urbana;
chefiar os serviços de coleta regular de lixo domiciliar, varrição manual de vias e logradouros públicos,
operação de limpeza especial de calçadões, coleta e transporte de resíduos sólidos de saúde em grandes
geradores e coleta e transporte de resíduos sólidos de saúde em pequenos geradores; chefiar e coordenar
os serviços de coleta, armazenamento, destinação e tratamento de resíduos específicos, como materiais
recicláveis, (papel, plástico, vidro e metal), óleos vegetais comestíveis, pilhas, baterias, lâmpadas
fluorescentes e pneumáticos inservíveis, em conjunto com as demais Secretarias Municipais; chefiar a
administração, manutenção e a reabilitação de antigos aterros, além do gerenciamento de todos os serviços
referentes à recuperação, operação, monitoramento e encerramento de Aterros Sanitários; planejar e
acompanhar o sistema de compostagem de resíduos orgânicos (podas, galhos de árvores, lodo, frutas,
legumes e verduras), viveiros de mudas e hidropônia e o sistema de tratamento de resíduos (micro-ondas);
chefiar as atividades de jardinagem, poda de árvores, revitalização e paisagismo dos parques, praças e
jardins do município de Vinhedo; emitir relatórios a respeito de serviços terceirizados contratados para a
finalidade de limpeza e manutenção urbana; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência de Serviços Públicos

XI) Cargo: Chefia de Administração de Cemitério

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe
de Administração de Cemitério administrar, executar, manter e conservar os cemitérios municipais; apurar
e processar os casos de abandono ou ruína de sepultura até a final declaração de extinção de concessão;
arrecadar taxas e emolumentos fixados pela Administração Pública Municipal; autorizar e fiscalizar as
construções funerárias, os serviços executados por empreiteiros credenciados e os velórios particulares;
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 213.

chefiar a concessão do uso de sepulturas e construções funerárias individuais e coletivas mediante a

expedição de documento hábil; chefiar a concessão de sepulturas para inumação, bem como ossários e
relicários; executar exumações; fiscalizar os cemitérios particulares; chefiar o fornecimento de caixões
mortuários; chefiar e coordenar a instalação e a manutenção dos velórios municipais; auxiliar ativamente
em
ornamentar as câmaras mortuárias e transportar coroas nos cortejos fúnebres; proceder à escrituração dos
cemitérios em livros próprios; prover os cemitérios de todo material necessário ao desenvolvimento de
seus serviços e obras; remover os mortos, salvo no caso em que o transporte deva ser feito pela polícia;
transportar os mortos por estradas de rodagem do município para outra localidade; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerência de Serviços Públicos

XII) Cargo: Gerência de Manutenção Geral

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Manutenção Geral programar e supervisionar as atividades de
manutenção corretiva, preventiva e preditiva, visando manter a estrutura dos próprios municipais e seus
equipamentos em condições adequadas de funcionamento; programar e supervisionar os serviços de
instalação, envolvendo construção de máquinas e equipamentos, adequação de layout e instalações eletro-
hidráulico-penumáticas, visando ampliar e melhorar a capacidade e produtividade dos equipamentos;
gerenciar e programar paradas de máquinas e veículos para manutenção preventiva e corretiva, visando
minimizar o tempo não produtivo dos equipamentos e lesão ao erário com a destruição de bem público;
gerenciar e programar os serviços referentes a pequenas instalações, serviços de manutenção ou melhoria
nas instalações prediais; elaborar os procedimentos de trabalho para manutenção corretiva/preventiva,
fazendo as alterações e adaptações conforme necessário; elaborar projetos de desenvolvimento de
dispositivos para máquinas e equipamentos; elaborar projetos elétricos para automação da Oficina e
distribuição e racionalização de energia; selecionar serviços de terceiros para consertos em equipamentos,
mediante avaliação técnica, pesquisa mercado e análise da relação custo/benefício do trabalho, indicando a
necessidade dos serviços, e advertindo para a compra e aquisição; pesquisar e cadastrar novos materiais de
manutenção para inclusão nos itens de estoque e sistema de compras; gerenciar e supervisionar o
recebimento e inspeção de materiais para manutenção, assegurando sua conformidade com as
especificações requeridas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus
superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor Operacional.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 214.

XIII) Cargo: Chefia de Manutenção Geral

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe
de Manutenção Geral realizar com zelo e perícia os trabalhos que lhe forem confiados; chefiar a execução
da manutenção ou melhorias nos prédios públicos municipais; chefiar e auxiliar a Gerencia na logística e
realização das intervenções necessárias as manutenções em geral; acompanhar a execução dos serviços de
manutenção; fornecer a Gerência os dados necessários para manutenção atualizada dos inventários de
materiais e insumos para a manutenção dos serviços essenciais da Secretaria; pesquisar, analisar e propor
métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos procedimentos operacionais e seus respectivos
planos de ação, no âmbito de sua competência; criar rotinas e processos que visem auxiliar na assistência e
todo o grupo; orientar e capacitar todos os servidores ligados a esta Chefia; determinar o número de
profissionais necessários para cada setor, considerando a necessidade do caso concreto; garantir a higiene
e o correto descarte do lixo de modo a evitar acidente de trabalho; evitar falhas na comunicação interna;
administrar situações de crise; determinar metodologias de trabalho e processos; chefiar os serviços
oferecidos por meio de feedbacks de funcionários e trabalhar em melhorias; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerente de Manutenção Geral.

XVI – SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO AMBIENTAL

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Planejamento Ambiental

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 215.

providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos

internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Meio Ambiente

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Meio Ambiente elaborar e coordenar a política ambiental do
município desenvolvendo instrumentos normativos e ações educativas; deliberar sobre licenciamento
ambiental no âmbito do município de Vinhedo com eventual apoio de outras Secretarias, apurando e
aplicando penalidades relativas a infrações ambientais; dirigir o crescimento do estimulando ao
reflorestamento, a arborização e o ajardinamento da Cidade, com fins ecológicos e paisagísticos; projetar e
dirigir obras de ajardinamento para viveiros, parques urbanos, lineares e naturais, praças, jardins e demais
logradouros públicos, unidade responsável pela coordenação do planejamento, da execução e da avaliação
das atividades da Diretoria; executar e dirigir o planejamento da política de urbanismo e meio ambiente,
em consonância com as orientações traçadas em legislação especifica; dirigir o gerenciamento do sistema
de coleta e destinação final de resíduos sólidos inservíveis, das atividades desenvolvidas pelas Estações de
Tratamento de Esgotos - ETE e do Programa de Gestão Ambiental; dirigir e coordenar os projetos de
licenciamento ambiental, na forma da legislação pertinente, emitir pareceres e laudos técnicos ambientais
a respeito de denuncias recebidas ou de atividade relacionada ao desenvolvimento de projetos municipais;
atuar em assuntos relacionados ao meio ambiente e na manutenção das condições de habitabilidade das
áreas comuns, áreas de passeios públicos, do sistema de cobertura vegetal e das áreas de ajardinamento;
dirigir e executar os projetos de sustentabilidade e compensação ambiental; estabelecer as condições,
restrições e medidas de controle ambiental a serem obedecidas pelo empreendedor para localização,
instalação, operação, ampliação física ou de atividade e modificação durante a obra, reforma, recuperação
e desativação das atividades ou empreendimentos ou ainda efetivamente causadores de danos ao meio
ambiente; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal Planejamento Ambiental

IV) Cargo: Gerência de Educação Ambiental e Proteção de Mananciais

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Educação Ambiental e Proteção de Mananciais exercer atividades
relacionadas à gestão governamental em meio ambiente nos aspectos técnicos relativos à formulação,
implementação e avaliação de políticas públicas, envolvendo: assessoria especializada aos escalões
superiores da administração, gestão de pessoas, planejamento e desenvolvimento de recursos humanos e
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 216.

avaliação de desempenho; gerenciar os estudos e pesquisas de interesse do Sistema de Pessoal referente à

Concurso Público e adequação do quadro de pessoal; gerenciar e coordenar a gestão de planejamento
orçamentário e financeiro; planejar, executar e acompanhar processos de licitação de assunto interligados
à sua competência; gerenciar a elaboração de projetos e políticas públicas em meio ambiente e proteção de
mananciais; coordenar, desenvolver, implantar e avaliar projetos educacionais, voltados às questões
socioambientais em escolas, empresas, instituições públicas e organizações do terceiro setor; promover a
informação sobre a problemática socioambiental, a reflexão sobre suas origens e a construção de
estratégias educativas para a solução de problemas ambientais; atuar como facilitador em questões
socioambientais em equipes multidisciplinares, num amplo espectro de organizações públicas e privadas -
tanto no âmbito do ensino formal, quanto junto a empresas e ao terceiro setor; articular o envolvimento da
mídia para a formação de valores da opinião pública na discussão da responsabilidade social e educação
ambiental; desenvolver estratégias que contribuam com a consolidação da mudança de comportamento
das pessoas que fazem parte dos ambientes, em busca de hábitos mais sustentáveis; contribuir com a
otimização das atividades de concepção e gerenciamento das políticas de gestão de meio ambiente;
realizar diagnósticos, construir cenários para subsidiar Políticas Públicas de Educação Ambiental;
estabelecer indicadores de efetividade e parâmetros de avaliação de Ações de Educação Ambiental;
avaliar e elaborar textos de Educação Ambiental; formatar e aplicar cursos/treinamentos de Educação
Ambiental para educadores e multiplicadores de informação; melhorar práticas para criar comunidades
sustentáveis; analisar e emitir pareceres técnicos e financeiros sobre projetos, programas e ações de
educação ambiental, principalmente quando voltados para obtenção de recursos públicos; elaborar
propostas e coordenar atividades que possam estimular o desenvolvimento da educação ambiental nas
diferentes regiões do município; gerenciar, planejar, executar, controlar e monitorar planos, programas e
projetos relacionados à proteção e recuperação de recursos naturais, ao uso sustentável e à conservação da
biodiversidade; prover o diagnóstico ambiental de microbacias hidrográficas e de áreas, incluindo:
levantamento e classificação da vegetação existente (inclusive caracterização de estágios sucessionais e do
potencial de regeneração natural), levantamento de solos, determinação de capacidade de uso de solos,
verificação da ocorrência, identificação e avaliação de fauna silvestre nativa, delimitação de espaços
especialmente protegidos e avaliação da dinâmica hidrológica local; análise da situação dos recursos
naturais e do uso do solo com a utilização de imagens de satélite, fotos aéreas, mapas e zoneamentos
estabelecidos em legislação; elaboração, avaliação, execução, monitoramento e fiscalização de projetos de
recuperação de áreas degradadas e recomposição de vegetação considerando manejo integrado da
paisagem e incluindo plantio de espécies nativas, enriquecimento de vegetação, nucleação e outras
técnicas para a indução e condução da regeneração natural, conservação de solos e controle de erosão;
gerenciar o acompanhamento e avaliação da implantação de obras, usos e atividades em áreas de proteção
aos mananciais e em outras áreas protegidas, verificando a adequação de parâmetros urbanísticos,
condicionantes e exigências estabelecidas em legislação e em outros instrumentos legais; emitir pareceres
técnicos e autos de infração; gerenciar e avaliar o uso de tecnologias e sistemas de gestão ambiental para o
controle e promoção do uso eficiente de recursos naturais e minimização da geração de resíduos e de
impactos ambientais em atividades agropecuárias e florestais; desenvolver sistemas, instrumentos e
indicadores para gestão, proteção e controle dos recursos hídricos; gerenciar a implementação das
políticas nacional e estadual de recursos hídricos, inclusive de seus aspectos jurídico-institucionais; avaliar
qualitativamente e quantitativamente os recursos hídricos superficiais e subterrâneos; gerenciar a
conservação de ecossistemas e das espécies neles inseridas, incluindo seu manejo e proteção;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 217.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Meio Ambiente.

V) Cargo: Gerência de Licenciamento

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Licenciamento levantar, interpretar, analisar, processar e armazenar
dados e informações espaciais, inclusive os adquiridos por sensoriamento remoto (de aerofotogrametria,
radar e imagens de satélite) relacionadas ao uso e ocupação do solo; analisar e interpretar dados
ambientais; manipulação de software de geoprocessamento - sensoriamento remoto, sistema de
informação geográfica e banco de dados relacional; montar banco de dados georeferenciados - seleção
processamento, análise e representação espacial de dados e informações ambientais; interpretar e elaborar
cartas e mapas em meio digital; elaborar diagnósticos e prognósticos ambientais; elaborar cenários e
planos ambientais regionais, planos de gestão de unidades de conservação; gerenciar e desenvolver
trabalhos de planejamento participativo e de avaliação ambiental estratégica; gerenciar e desenvolver
instrumentos de gestão ambiental com ênfase para o Zoneamento Ecológico - Econômico; elaborar termos
de referência em processos licitatórios, relatórios, pareceres técnicos e contratos; observar o atendimento
às políticas ambientais vigentes no País no desenvolvimento de propostas normativas de gestão territorial
e ambiental de ocupação de solo e uso dos recursos naturais; analisar as demais políticas públicas vigentes
ou em elaboração para identificar os seus impactos ambientais no âmbito regional e setorial; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Meio Ambiente.

VI) Cargo: Diretoria de Programas e Projetos Públicos

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Programas e Projetos Públicos analisar, aprovar, licenciar e
fiscalizar projetos arquitetônicos, urbanísticos, de calçamento e de loteamento e parcelamento urbano e
rural, de acordo com a legislação vigente, realizadas por particulares ou concessionárias do serviço
público; dirigir o monitoramento do licenciamento do uso e da ocupação do solo em terrenos públicos e
privados; fazer cumprir as leis e normas referentes ao urbanismo e áreas afins; manter sob sua guarda e
responsabilidade os projetos privados em tramitação e aprovados pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos;
dirigir e realizar, em articulação com outros órgãos municipais, campanhas de esclarecimento e orientação
sobre as Leis Urbanísticas Municipais; monitorar o processo de implementação do Plano Diretor e avaliar
seus resultados; dirigir e coordenar a formulação e a implementação da política urbana do município;
planejar, coordenar e promover as atividades relativas ao desenvolvimento do espaço urbano; dirigir e
executar a atualização do cadastro urbanístico municipal, por meio de plantas, quadras, plantas parciais,
além de manter e atualizar as plantas do município; desenvolver projetos de intervenções urbanísticas em
ZEIS e outras áreas de interesse social; viabilizar, em articulação com os demais órgãos envolvidos, à
regularização fundiária estabelecida na Lei Federal n° 10.257/01 – Estatuto da Cidade; Articular com
outros órgãos municipais, estaduais e federais a negociações de verbas para a execução de projetos
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 218.

urbanísticos em áreas de interesse social; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem
atribuídas pelos seus superiores.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Secretário Municipal Planejamento Ambiental

VII) Cargo: Gerência de Programas e Projetos Públicos

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Programas e Projetos Públicos auxiliar o Diretor de Departamento
na análise, aprovação e fiscalização de projetos arquitetônicos, urbanísticos, de calçamento e de
loteamento e parcelamento urbano e rural, de acordo com a legislação vigente, realizadas por particulares
ou concessionárias do serviço público; gerenciar o licenciamento do uso e da ocupação do solo em
terrenos públicos e privados; fazer cumprir as leis e normas referentes ao urbanismo e áreas afins;
gerenciar campanhas de esclarecimento e orientação sobre as Leis Urbanísticas Municipais; gerenciar e
auxiliar a Diretoria na atualização do cadastro urbanístico municipal, por meio de plantas, quadras, plantas
parciais, além de manter e atualizar as plantas do município; desempenhar outras atividades correlatas que
lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Diretor de Programas e Projetos Públicos

VIII) Cargo: Diretoria do Bem-Estar Animal

Competências e Atribuições: Além de outras atribuições já definidas no texto legal para o Diretor de
Departamento, compete ao Diretor de Bem Estar Animal administrar a atuação municipal na proteção e
defesa dos animais, quer sejam os chamados de estimação, domésticos, de trabalho e os animais da fauna
silvestre, na conscientização da população sobre a necessidade de se adotar os princípios da posse
responsável e proteção ecológica dos animais, na defesa dos animais feridos e abandonados; dirigir as
diligências e providências contra situações de maus tratos aos animais; dirigir e coordenar a elaboração e
execução de programas ambientas; auxiliar o Secretário Municipal e os órgãos públicos e privados no fiel
cumprimento das leis de proteção aos animais em geral; dirigir e empenhar realizações de campanhas para
o bem estar animal; dirigir e ser responsável pela execução das políticas públicas de proteção, defesa,
saúde, bem-estar e controle populacional dos animais domésticos do município de Vinhedo; executar e
dirigir ações voltadas à efetivação das políticas públicas sob sua responsabilidade; articular e promover
novas políticas para os animais mediante interlocução com a sociedade civil, sociedade civil organizada,
iniciativa privada, agências nacionais e internacionais e com os demais órgãos e setores municipais, outros
poderes e esferas da Federação; apoiar e fortalecer as ações, projetos e organizações não governamentais
que têm como campo de atuação a proteção e garantia dos direitos animais e bem-estar; dirigir e capacitar,
quando necessário, grupo de voluntários para dar suporte a projetos relacionados à causa animal bem
como para prestação de serviço voluntário no órgão; planejar e adotar as providências necessárias à
garantia do cumprimento da legislação vigente, no âmbito de suas atribuições; combater e averiguar o
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 219.

abandono e maus-tratos aos animais no município de Vinhedo; promover o controle populacional de

animais domésticos no município de Vinhedo por meio de cirurgias de castração, atendimento veterinário
gratuito e campanhas educativas; atuar de forma a promover e difundir o tratamento ético e respeitoso aos
animais por meio de campanhas educativas e de conscientização acerca dos direitos dos animais;
promover novas políticas educacionais para promoção do respeito à vida; desempenhar outras atividades
correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Planejamento Ambiental

IX) Cargo: Gerência do Bem-Estar Animal

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de
Departamento, compete ao Gerente de Bem Estar Animal prover a gestão da política pública de proteção
do bem estar animal, ordenar e gerenciar as atividades necessárias para o cumprimento da legislação do
bem estar animal; coordenar os trabalhos para a divulgação das informações quanto ao bem estar animal;
emitir e encaminhar relatórios à respectiva Diretoria quanto às atividades correlatas; reportar a respectiva
Diretoria quanto à necessidade de atuações pontuais para efetivar a política do bem estar animal; realizar
treinamentos ou solicitar os mesmos para fins de melhoria dos serviços prestados à população; gerenciar e
auxiliar o Diretor de Departamento a difundir na coletividade, promovendo campanhas educativas e de
conscientização, a necessidade de tratamento digno e respeitoso aos animais; gerenciar a prevenção,
monitorar e fiscalizar os responsáveis por maus-tratos e ao abandono de animais no Município de
Vinhedo; gerenciar as campanhas de adoção responsável, visando o não abandono; gerenciar as
campanhas de registro de cães e gatos e de vacinação dos animais, bem como colaborar e participar nos
planos e programas de controles das diversas zoonoses; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelo Secretário Municipal e Diretor de Departamento.

Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Bem Estar Animal

X) Cargo: Chefia do Bem-Estar Animal

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

do Bem Estar Animal chefiar as atividades destinadas a consecução das políticas públicas relativas ao bem
estar animal, auxiliando a Gerência na gestão do serviço público correlato; chefiar o controle de dados
necessários para a emissão de relatórios sobre as atividades desempenhadas; prover as diretrizes da
Gerência para as campanhas de informação e defesa dos animais de acordo com a legislação pertinente,
reportando à Gerencia as atividades realizadas; manter a Gerência informada quanto a necessidade de
diligências, campanhas e material para a correta prestação do serviço público, chefiar o envolvimento da
comunidade e a iniciativa privada no combate aos maus tratos e ao abandono de animais no Município de
Vinhedo; chefiar as ações governamentais de castração gratuita, preferencialmente para os animais
domésticos da população de baixa renda, bem como os comunitários, os semidomiciliados e os errantes;
proporcionar atendimento a animais domésticos feridos ou em estado de saúde debilitado que necessitem
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 220.

de socorro imediato; chefiar e apoiar os órgãos de fiscalização no combate à criação e comércio ilegal e
demais infrações cometidas contra os animais domésticos, sinantrópicos e silvestres; auxiliar o Diretor de
Departamento na capacitação massiva dos professores da rede municipal de ensino para a abordagem, nos
estabelecimentos de ensino, dos problemas relacionados à fauna em geral e dos direitos dos animais;
manter em seus arquivos fichas individuais contendo local e data e origem, bem como o destino de cada
animal atendido; chefiar o atendimento de denúncias de maus tratos, acionando a autoridade policial, na
forma de lei, conforme necessário; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência do Bem Estar Animal

XVII – SECRETARIA MUNICIPAL ESPORTE E LAZER

I) Cargo: Chefia de Gabinete

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete ao Chefe

de Gabinete chefiar as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário
Municipal; acompanhar as reuniões fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais
secretarias; acompanhando os resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das
metas previstas e realizadas; acompanhamento e gestão dos convênios, contratos e instrumentos
congêneres da respectiva Secretaria, de forma a garantir que seja cumprido o disposto nos respectivos
instrumentos e atendidas às normas orçamentárias e financeiras da Administração Pública; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima
exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Secretário Municipal de Esporte e Lazer

II) Cargo: Chefia de Expediente

Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Expediente receber, expedir controlar e elaborar todos os processos e expedientes em trâmite na
Secretaria; distribuir os procedimentos e documentos recebidos; arquivar e controlar os documentos
relativos aos procedimentos administrativos; verificar despachos e pareceres, com encaminhamento para
providências necessárias; fiscalizar e controlar a tramitação de procedimentos e atos administrativos
internos recebidos e enviados a outras Secretarias; controlar o patrimônio da Secretaria competente; gerir
o adiantamento de despesas destinado à respectiva Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas
que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal e pelo Chefe de Gabinete.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 221.

Superior Imediato: Chefe de Gabinete

III) Cargo: Diretoria de Esporte e Lazer

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Diretor de

Departamento, compete ao Diretor de Esporte e Lazer dirigir e executar, programas de incentivo à prática
esportiva, amadora ou profissional e de atividades de lazer em espaços recreativos e do município;
projetar e implantar a prática de atividades desportivas em represas, parques ou em outros setores ligados
às atividades; dirigir e coordenar os esportes oferecidos à população, bem como os profissionais que
ministram as aulas; dirigir, organizar e promover competições esportivas, de diferentes modalidades,
envolvendo a estrutura esportiva do município, podendo contar com a participação de outras entidades
nacionais e internacionais; dirigir a integralização dos projetos de esporte, provendo a adequada e
racionalizada utilização dos espaços públicos destinados à prática desportiva, regulamentando o uso;
dirigir e atualizar constantemente as normas e critérios para o funcionamento dos centros de lazer, parques
municipais, bem como de suas atividades, extensivos aos espaços públicos adequados à prática de lazer;
desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Esporte e Lazer.

IV) Cargo:Gerência de Esportes

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Esportes gerenciar o apoio a programas de incentivo à prática
esportiva, amadora ou profissional e de atividades de lazer no município; gerenciar e colaborar com o
Diretor de Departamento nas organizações de competições esportivas, de diferentes modalidades;
gerenciar a coordenação de campeonatos e competições internas no município, ou com a participação em
competições de outros municípios; gerenciar a promoção de campeonatos intersecretarias para integrar os
servidores públicos de todas as Secretarias Municipais; gerenciar as atividades de lazer para todas as
faixas etárias no âmbito municipal, organizando calendário e a lista de inscrições; atender os usuários do
sistema público, fornecendo e recebendo informações referentes à administração; elaborar e expedir
memorandos, ofícios, tabelas, planilhas e demais documentos administrativos pertinentes ao esporte e ao
lazer; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Esporte e Lazer.

V) Cargo:Gerência de Esportes Especiais

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Gerentes de

Departamento, compete ao Gerente de Esportes Especiais auxiliar o Diretor de Departamento na
elaboração das atividades de desporto especiais, promovendo a inclusão social dos portadores de
necessidades especiais, adaptando os fundamantos básicos das atividades desportivas a realidade
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 222.

vivenciada pelos especiais; gerenciar a realização e divulgar campeonatos e competições de esportes

especiais internas no Município, ou participação em competições de outros municípios; gerenciar o
atendiemnto dos usuários do sistema público, concernente ao seu âmbito de atuação, fornecendo e
recebendo informações referentes à administração; elaborar e expedir memorandos, ofícios, tabelas,
planilhas e demais documentos administrativos pertinentes ao esporte e aos portadores de necessidades
especiais; coordenar e gerenciar políticas públicas de igualdade e cidadania que fomentem o apoio aos
grupos sociais especiais, notadamente no que diz respeito à promoção de políticas públicas da juventude,
visando cumprir o definido nos dispositivos legais vigentes, articulando ações que permitam a obtenção de
recursos públicos perante os Governos Estadual e Federal; desempenhar outras atividades correlatas que
lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Esporte e Lazer.

VI) Cargo:Gerência de Lazer

Competências e Atribuições:Além das funções já defindias no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente de Lazerformular políticas e propor diretrizes ao Governo Municipal
voltadas para a juventude; formular e executar, direta ou indiretamente em parceria com entidades
públicas e privadas, programas, projetos e atividades para jovens; buscar recursos financeiros em outras
instâncias de Governo para incrementar as ações da Secretaria no âmbito de sua atuação; gerenciar o apoio
às iniciativas da sociedade civil destinadas a fortalecer a auto-organização dos jovens; coordenar as
atividades de lazer para todas as faixas etárias no âmbito municipal; planejar e sugerir a construção de
áreas de esporte, recreação e lazer; gerenciar a organização dos ginásios e praças esportivas; proporcionar,
estimular e valorizar o surgimento de lideranças juvenis; gerenciar o treinamento e supervisão de novos
servidores no âmbito de sua competência; gerenciar e coordenar as consultas, reclamações e emergências
realizadas e requeridas pela população; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas
pelo Secretário Municipal e pelo Diretor de departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Esporte e Lazer.

VII) Cargo:Diretoria Administrativa

Competências e Atribuições:Além das atribuições definidas no texto legal para o Diretor de

Departamento, compete ao Diretor Administrativo dirigir as atividades relacionadas à administração de
materiais e patrimônio da Secretaria; dirigir com apoio as Secretarias competentes, as licitações,
contratações e aquisições de insumos e materiais; dirigir os trabalhos afetos a manutenção e conservação
predial; dirigir e coordenar estudos no âmbito da Diretoria, considerando a relação custo/benefício, bem
como controlando a sua execução, visando à otimização de seus procedimentos; solicitar a aplicação de
sanções administrativas a fornecedores e a executantes de obras ou serviços, quando inadimplentes do
contrato cuja gestão competir à Secretaria de Esportes e Lazer; autorizar a aquisição, a alienação, a
permuta, a cessão e a baixa de material consoante delegação superior; autorizar suprimentos de fundos a
servidores credenciados, bem como aprovar a respectiva prestação de contas, consoante delegação
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 223.

superior; submeter à aprovação do Secretário Municipal os planos de aplicações dos recursos recebidos;
analisar planos e programas de trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo parecer técnico à
consideração e à determinação superiores, orientando quando as alterações que se fizerem necessárias;
analisar os contratos de prestação de serviços das empresas contratadas e demonstrativos de ocorrências,
tomando as providências necessárias, nos casos de irregularidade; submeter à consideração superior
projetos de obras e aquisições necessárias ao funcionamento das diversas unidades da Secretaria de
Esportes e Lazer, dirigir a solicitação e adequada manutenção das instalações das unidades esportivas,
planejando e promovendo reparos e reformas necessárias; dirigir o controle de estoques de materiais e
insumos de forma a não ocorrer possíveis faltas ou desperdício destes; dirigir o controle de bens
patrimoniais em consonância com a Secretaria competente da municipalidade; dirigir a programação e
funcionamento da frota de veículos da Secretaria, inclusive gestão de motoristas, controle de tráfego e
manutenção de veículos; dirigir os serviços de zeladoria, telefonia e recepção; dirigir e acompanhar a
realização dos serviços de informática, manutenção de equipamentos e afins; planejar e dirigir as compras
de materiais, serviços, equipamentos, mão de obra e locações necessárias ao perfeito funcionamento da
Secretaria; emitir pareceres e despachos na instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria
relacionada com a administração do Esporte e Lazer do município; manter todo e qualquer registro aos
serviços afetos ao seu Departamento; controlar prazos e fazer cumprir as determinações da Secretaria de
Esportes e Lazer; encaminhar documentos e processos administrativos afetos à Secretaria, dando
encaminhamento e prosseguimento em tempo hábil; desenvolver outras atribuições que lhe forem
atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Esporte e Lazer.

VIII) Cargo:Gerência Administrativa

Competências e Atribuições:Além das funções já defindias no texto legal para o Gerente de

Departamento, compete ao Gerente Administrativo planejaras atividades relacionadas à administração de
materiais e patrimônio; gerenciar e dar apoio às licitações, contratações e aquisições; gerenciar o
transporte de munícipes à saídas do município para participação em eventos de natureza Esportiva
realizado pela Prefeitura Municipal; planejar, organizar, coordenar e gerenciar as atividades
administrativas internas alusiva a Secretaria de Esportes e Lazer, a fim de que os trabalhos atinjam a sua
finalidade, ministrando um atendimento eficiente à todos os cidadãos; auxiliar o Diretor Administrativo a
estabelecer rotinas para o bom funcionamento da Secretaria e eficiência operacional, administrativa e
financeira; supervisionar o desempenho das questões burocráticas e administrativas da Secretaria;
controlar o quadro de servidores lotados em sua unidade; elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em
assuntos de natureza administrativa; avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; auxiliar a Diretoria de
Departamento no encaminhamento de aplicação de sanções administrativas a fornecedores e a executantes
de obras ou serviços, quando inadimplentes do contrato cuja gestão competir à Secretaria de Esportes e
Lazer; gerenciar a aquisição, a alienação, a permuta, a cessão e a baixa de material consoante delegação;
gerenciar suprimentos de fundos a servidores credenciados, bem como a respectiva prestação de contas,
gerenciar a construção de áreas de esporte, recreação e lazer; dirigir veículos oficiais para exercer
atividades próprias do cargo, desde que devidamente habilitado, e autorizado pelo Diretor de
Departamento ou autoridade superior; fazer análises e emitir pareceres em processos administrativos;
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 224.

gerenciar a elaboração do cadastro de contribuintes municipais interessados em participar das Escolas

Esportivas oferecidas pelo município, bem como fornecer informações necessárias à sua atualização;
controlar a entrega e o recebimento dos equipamentos e/ou materiais, no âmbito de sua Secretaria;
supervisionar a aplicação e/ou utilização dos materiais e ou equipamentos, primando pela legalidade, ética
e economicidade; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário
Municipal e pelo Diretor de departamento.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo

IX) Cargo:Diretoria de Manutenção

Competências e Atribuições:Alem das atribuições definidas no texto legal para o Diretor de

Departamento, compete ao Diretor de Manutenção planejar, coordenar e avaliar os serviços de
manutenção predial corretiva (de pronto atendimento) solicitados por ordens de serviços, bem como as
que requerem planejamento e programação - manutenção preventiva e preditiva - em todos os prédios do
Poder Público Municipal destinados a pratica desportiva; planejar, coordenar e avaliar serviços de
readequação predial, solicitados para todos os prédios do Poder Público Municipal; planejar, coordenar e
avaliar projetos básicos e especificações para a contratação de serviços e para a aquisição de materiais
vinculados às atividades de sua competência; planejar, propor e coordenar treinamentos específicos, de
forma a manter técnicos e respectivas equipes de manutenção habilitados e atualizados; gerar relatório
geral do quantitativo da mão de obra necessária ao andamento dos serviços e demais relatórios que
venham a auxiliar no gerenciamento global das atividades de manutenção; indicar a necessidade de
créditos adicionais para atender a situações de emergência ou de prioridade administrativa, no que se
refere à manutenção ou readequação predial; programar e monitorar a execução da manutenção preventiva
predial, expedir normas de utilização dos prédios Públicos, na forma de ordens de serviços ou orientações
gerais, especialmente à correta utilização dos equipamentos destinados à atividade esportiva; desempenhar
outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas, com qualificação de instrução mínima exigida de nível
superior.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Esporte e Lazer.

X) Cargo:Chefia de Manutenção

Competências e Atribuições:Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete à Chefia

de Manutenção coordenar e chefiar o planejamento e a manutenção preventiva e preditiva de todos os
prédios e logradouros públicos do Município voltados à pratica desportiva e ao lazer; chefiar a alocação de
pessoas, materiais, equipamentos e transporte de forma a possibilitar a manutenção preventiva e preditiva
de todos os prédios e logradouros públicos destinados á pratica desportiva e ao lazer, coordenar a
execução, por profissionais terceirizados, dos serviços de sua competência; utilizar instrumentos e técnicas
de programação e acompanhamento dos serviços; orientar e propor treinamentos específicos de forma a
manter suas equipes habilitadas e atualizadas quanto a procedimentos, materiais, ferramentas,
equipamentos e instrumentos; chefiar e coordenar todo o trabalho administrativo da Secretaria,
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 225.

estabelecendo procedimentos e rotinas, orientando a equipe de servidores a seus subordinados a proceder

aos registros administrativos sob a égide da legalidade; chefiar a orientação dos estudos nos campos da
administração geral e financeira no âmbito da Secretaria de Esportes e Lazer; supervisionar os despachos
em processos administrativos que requeiram a intervenção da Secretaria, quanto à orientação documental
e administrativa; coordenar a emissão de atos ou informações, empenhos, faturas ou quaisquer outros
documentos da despesa, referentes à Secretaria; chefiar a realização de medidas relativas à boa
administração das finanças e de outros aspectos dos serviços públicos no âmbito de sua competência;
buscar soluções técnicas de modo a eliminar dificuldades na execução de serviços, assegurando-lhes
realização adequada; avaliar a execução dos serviços mediante indicadores de desempenho; elaborar
projetos básicos para a aquisição de materiais e serviços, ferramentas, equipamentos e instrumentos
necessários às suas atividades; elaborar e participar de previsões sobre as necessidades de pessoas,
materiais, ferramentas, instrumentos e equipamentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe
forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Manutenção.

XI) Cargo:Encarregatura de Ginásio e Quadra

Competências e Atribuições:Além de outras atribuições definidas para os encarregados de setor,

compete ao Encarregado de Ginásio e Quadra coordenar as atividades esportivas e de lazer que utilizam as
quadras poliesportivas e o ginásio municipal, expedindo ordens de serviço, normas de funcionamento,
critérios de utilização, efetuando o cadastro dos usuários; coordenar as atividades de manutenção e
solicitação de equipamentos, desempenhando as atividades relacionadas à utilização, conservação e
manutenção das quadras e ginásios do Município de Vinhedo; organizar e controlar o horário de uso da
quadra do ginásio poliesportivo, bem como mantê-lo sempre limpo e em condições de uso; elaborar o
calendário de eventos esportivos e as competições oficiais realizadas pelo Município e concernente a
utilização do Ginásio e Quadras municipais; supervisionar e zelar pela conservação na utilização de
equipamento e espaços públicos municipais utilizados nas atividades ligadas ao gênero; coordenar e
oferecer o suporte necessário às escolinhas de esporte existentes no município; desempenhar outras
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefia de Manutenção.

XII) Cargo:Encarregatura De Campo De Futebol

Competências e Atribuições:Além de outras atribuições definidas para os encarregados de setor,

compete ao Encarregado de Campo de Futebol, coordenar as atividades esportivas e de lazer que utilizam
os campos de futebol e toda a estrutura a ele relacionadas, expedindo ordens de serviço, normas de
funcionamento, critérios de utilização, efetuando o cadastro dos usuários; coordenar as atividades de
manutenção e solicitação de equipamentos, desempenhando as atividades relacionadas à utilização,
conservação e manutenção do campo, dos vestiários, arquibancadas, grama natural, grama sintética,
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 226.

coordenando os projetos despotivos e de lazer a serem realizados nos campos de futebol do Município de
Vinhedo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefia de Manutenção.

XIII) Cargo:Encarregatura de Manutenção de Piscinas

Competências e Atribuições:Além de outras atribuições definidas para os encarregados de setor,

compete ao Encarregado de Manutenção de Piscinas coordenar as atividades esportivas e de lazer que
utilizem as piscinas e parques aquaticos municipais e toda a estrutura a ele relacionadas, expedindo ordens
de serviço, normas de funcionamento, critérios de utilização, efetuando o cadastro dos usuários; coordenar
as atividades de manutenção e solicitação de equipamentos, produtos quimicos de manutenção, efetuando
requisições, desempenhando as atividades relacionadas á utilização, conservação e manutenção das
piscinas, dos vestiários, arquibancadas, controle de qualidade da água, e de purificadores, filtros e bombas,
coordenando os projetos despotivos e de lazer a serem realizados nas piscinas e parques aquáticos do
Município de Vinhedo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus
superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefia de Manutenção.

XIV) Cargo:Encarregatura de Parques Municipais

Competências e Atribuições:Além de outras atribuições definidas para os encarregados de setor,

compete ao Encarregado do Parques Municipais prover a adequada utilização das dependências dos
Parques Municipais; coordenar as atividades esportivas e de lazer que utilizam a estrutura dos parques
municipais e toda a estrutura a ele relacionadas, expedindo ordens de serviço, normas de funcionamento,
critérios de utilização, efetuando o cadastro dos usuários; coordenar as atividades de manutenção e
solicitação de equipamentos, desempenhando as atividades relacionadas a utilização, conservação e
manutenção; emitir relatórios e pareceres a respeito da utlização do parque na modaldiade de permissão de
uso a terceiros; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelos seus superiores.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefia de Manutenção.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 227.

VII – SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

Cargo:CHEFE DE GABINETE
Competências e Atribuições: Além do elemento de confiança da autoridade nomeante, compete chefiar
as atividades previstas no Plano de Governo; controlar a agenda do Secretário; acompanhar as reuniões
fazendo o respectivo registro em atas; repassar as decisões às demais secretarias; acompanhando os
resultados; efetuar relatórios que identifiquem a efetiva concretização das metas previstas e realizadas;
Desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Secretário Municipal ou pelo
Secretário Adjunto.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Porder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 228.

Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo: DIRETORIA ADMINISTRATIVA

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas pelo texto legal afetas ao diretor de
departamento, compete a Diretoria Administrativa vinculada à Secretaria de Saúde do Município de
Vinhedo, Coordenar as atividades relacionadas a: administração de materiais e patrimônio; licitações,
contratações e aquisições; segurança, transporte e expedição; arquitetura e, engenharia; e, manutenção e
conservação predial; dirigir e coordenar estudos no âmbito da diretoria, considerando a relação
custo/benefício, bem como controlando a sua execução, visando à otimização de seus procedimentos;
solicitar a aplicação de sanções administrativas a fornecedores e a executantes de obras ou serviços,
quando inadimplentes do contrato cuja gestão competir à Secretaria de Saúde; autorizar a aquisição, a
alienação, a permuta, a cessão e a baixa de material consoante delegação; autorizar suprimentos de fundos
a servidores credenciados, bem como aprovar a respectiva prestação de contas, consoante delegação;
submeter à aprovação da Secretaria de Saúde os planos de aplicações dos recursos recebidos; analisar
planos e programas de trabalho propostos pelas unidades subordinadas, emitindo parecer à consideração e
à determinação superiores, orientando quando as alterações se fizerem necessárias; analisar os contratos
de prestação de serviços das empresas contratadas e demonstrativos de ocorrências, tomando as
providências necessárias, nos casos de irregularidade; submeter à consideração superior projetos de obras
e aquisições necessárias ao funcionamento das diversas unidades do Secretaria de Saúde; promover a
resposta, dentro do prazo previsto, aos relatórios emitidos pela área de Controle Interno, apontando as
correções efetuadas e justificando aquelas não realizadas; promover o aprimoramento das condições de
trabalho, das condições ambientais, do posto de trabalho e da própria organização do trabalho; propor
esforços para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
a análise ergonômica das condições de trabalho conforme estabelecido em Norma Regulamentadora;
coordenar estudos sobre a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, para proporcionar conforto e segurança, visando um desempenho eficiente; coordenar e
dirigir as atividades relacionadas com a aquisição de material, com a contratação de serviços e obras,
guarda, manutenção e conservação de bens móveis e imóveis; promover a realização de inventários do
estoque em almoxarifado e dos bens móveis da Secretaria; assessorar o Secretário no direcionamento
político comum, na integração, na articulação, na coordenação e na garantia da continuidade do processo
de desenvolvimento global da educação do Município; compatibilizar, integrar e complementar os vários
instrumentos de planejamento; construir, consolidar, monitorar, avaliar e apresentar propostas para revisão
da Política Urbana do Município; construir, consolidar, monitorar, avaliar, revisar e redigir, em conjunto
com os demais órgãos de assessoramento e órgãos auxiliares, os projetos de lei que contemplem os
atividades relacionadas ao desenvolvimento pleno da Saúde Municipal; zelar pelo cumprimento das metas
orçamentárias descritas em lei, auxiliando os órgãos de controle interno e externo na emissão dos
pareceres correspondentes; elaborar e submeter, periodicamente, à apreciação e análise superior relatórios
estatísticos e gerenciais das atividades desenvolvidas. Controlar as atividades de cunho administrativo da
Secretaria de Saúde, encaminhar documentos e requisições às Secretarias

solicitantes, expedir ofícios e memorandos, estabelecendo ordens de serviços e cumprimento de metas.

Responsável pelo planejamento, coordenação, fiscalização e avaliação das atividades administrativas de
saúde no município, respondendo por sua atuação; Dar apoio administrativo a todas as Diretorias da
Secretaria de Saúde; Dirigir os diversos Setores de apoio da Secretaria da Saúde, garantindo seu perfeito
funcionamento, para maior eficiência na realização dos serviços; Dirigir a solicitação e adequada
manutenção das instalações das Unidades de Saúde, planejando e promovendo reparos e reformas
necessárias; Dirigir o Almoxarifado, controlando os estoques de materiais e insumos de forma a não
ocorrer possíveis faltas ou desperdício destes; Dirigir o controle de bens patrimoniais em consonância com
a secretaria competente da municipalidade; Dirigir a programação e funcionamento da frota de veículos da
Secretaria, inclusive gestão de motoristas, controle de tráfego e manutenção de veículos;
Dirigir os serviços de zeladoria, telefonia e recepção; Dirigir e acompanhar a realização dos serviços de
informática, manutenção de equipamentos e afins; Planejar e dirigir as compras de materiais, serviços,
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 229.

equipamentos, mão de obra e locações necessárias ao perfeito funcionamento da Secretaria da Saúde.

Dirigir a gestão de pessoas da Secretaria da Saúde;
Emitir pareceres e despachos na instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada
com a Administração de Saúde do Município; Manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu
Departamento; Controlar prazos e fazer cumprir as determinações da Secretaria da Saúde; Visitar e
encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando encaminhamento e prosseguimento em tempo hábil;
Desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Secretário da Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo: GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades afetas à gerência de departamento
já descritas no texto legal, compete ao Gerente de Gestão de Pessoas, no âmbito de vinculação da
Secretaria de Sáude do Município de Vinhedo, solicitar a abertura de processos administrativos sobre os
temas de interesse do Município de Vinhedo; gerenciar os trabalhos e determinações repassados Diretoria
Administrativa, elaborar pareceres e posicionamentos sobre a matéria afeta à servidores municipais,
auxiliando a diretoria a que esta vinculado no desenvolvimento dos trabalhos afetos à competência e
atribuições definidas. Gerenciar e controlar as atividades afetas à recursos humanos da Secretaria de Saúde
do Município de Vinhedo, manter relacionamento direto com a Secretaria de Administração no que
pertine à recursos humanos, encaminhar documentos, expedir guias, providenciar o arquivo dos
funcionários da Secretaria de Saúde. Controlar a frequência e a assiduidade dos funcionários,
desempenhar trabalhos visando a diminuição de ausências e faltas. Controlar o recebimento de atestados
médicos e declarações de atendimento no que pertine ao funcionalismo da Secretaria de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Administrativo.

Cargo: GERÊNCIA DE ORÇAMENTO E COMPRAS

Competências e Atribuições: Além das atribuições definidas no texto legal para o gerente de
departamento, compete ao Gerente de Orçamento e Compras, no âmbito de vinculação da Secretaria de
Saúdeo do Município de Vinhedo, executar os procedimentos relativos ao acompanhamento das liberações
de recursos financeiros, proceder a emissão de requisições e notas de empenho, executar os procedimentos
relativos à emissão de previsão de pagamentos das despesas de Contratos e Convênios, Suprimento de
Fundos e outras de natureza contínua e eventual, bem como os de liquidação dessas

despesas, executar os procedimentos relativos ao acompanhamento de liberação de recursos, bem como a

liquidação de despesas e pagamentos pertinentes à Gestão de Fundos, acompanhar, em conjunto com os
outros departamentos, as solicitações de compras, efetivar a expedição de solicitação, cotar orçamentos
prévios de compras e contratações de serviços e materiais.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) Semanais
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável
Superior Imediato: Diretor Administrativo

Cargo:CHEFIA DE ALMOXARIFADO
Competências e Atribuições: Além do desenvolvimento das atividades afetas às chefias de departamento
já descritas no texto legal, compete ao Chefe de Almoxarifado, no âmbito de vinculação da Secretaria de
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 230.

Saúde do Município de Vinhedo, solicitar a abertura de processos administrativos sobre os temas de

interesse do Município de Vinhedo; Fazer a previsão e a programação do material a ser adquirido, em
articulação com as áreas de gestão, compras e licitações; orientar, fiscalizar e controlar as atividades de
recebimento, guarda e distribuição de material, mantendo contato com fornecedores, quando necessário;
examinar a documentação relativa às compras; fornecer demonstrativos e demais relatórios específicos às
áreas: Financeira, Administrativa e de Controle Interno; emitir relatório de consumo anormal de materiais,
articulando-se com a unidade interessada para estudo, acompanhamento e/ou ajuste de demanda; elaborar
inventários e demonstrações mensais e anuais de materiais de consumo, remetendo-os à área de Controle
Interno; proceder à emissão dos relatórios programados nas ocasiões pré-estabelecidas; manter o controle
físico-financeiro dos bens móveis comprados, distribuídos e em estoque; promover a especificação,
codificação e padronização do material de consumo no Sistema Administrativo; analisar e aperfeiçoar o
sistema de armazenamento de material e equipamento, possibilitando um melhor controle do estoque;
controlar e supervisionar o atendimento às requisições de material, observando o cumprimento das normas
estabelecidas; observar os critérios definidos para o atendimento às requisições, reduzindo a quantidade ou
não atendendo a um ou mais itens da requisição de material; encaminhar a liquidação da despesa relativa à
material de consumo, mediante recebimento, verificação e atesto da nota fiscal; registrar a aquisição de
materiais no sistema próprio; emitir pedidos de compra para reposição de estoque; verificar a frequência
dos pedidos de material não cadastrado e sem similar no almoxarifado, propondo ou não a manutenção de
estoque; relacionar os materiais de consumo inservíveis para o processo de desfazimento;solicitar a
catalogação de item no sistema próprio;providenciar a abertura de processo de pagamento de material em
registro de preços; manter atualizado o catálogo de materiais em estoque; observar as atribuições
delegadas a gestores, tais como: de contratos, táticos e operacionais, no que couber;exercer as atribuições
comuns aos titulares de unidades.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Orçamento e Compras.

Cargo: GERÊNCIA DE SERVIÇOS

Competências e Atribuições: Responsável pela escala e distribuição de recursos humanos nas áreas de
zeladoria, limpeza e telefonia; Responsável pela manutenção física dos prédios que compõe a Secretaria
da Saúde; Encarregado pelos bens patrimoniais, promovendo o seu levantamento e controle periódico.
Responsável pela elaboração de agendamento de serviços que necessitem de transporte de servidores ou
de pacientes; Responsável pela manutenção preventiva e corretiva dos veículos que compõe a frota da
Secretaria da Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor Administrativo.

Cargo: CHEFIA DE TRANSPORTES

Competências e Atribuições: Responsável pela elaboração de agendamento de serviços que necessitem
de transporte de servidores ou de pacientes; Responsável pela manutenção preventiva e corretiva dos
veículos que compõe a frota da Secretaria da Saúde. Coordenar o quadro de horários dos motoristas.
Desempenhar outras atividades correlatas à função.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Serviços.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 231.

Cargo: CHEFIA DE MANUTENÇÃO

Competências e Atribuições: Responsável pela escala e distribuição de recursos humanos nas áreas de
zeladoria, limpeza e telefonia; Responsável pela manutenção física dos prédios que compõe a Secretaria
da Saúde; Encarregado pelos bens patrimoniais, promovendo o seu levantamento e controle periódico.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Serviços.

Cargo: DIRETORIA DE ASSISTÊNCIA E ATENDIMENTO

Competências e Atribuições: Responsável pelo planejamento, coordenação, fiscalização e avaliação das
atividades da assistência à saúde no município, respondendo por sua atuação; Coordenação das atividades
técnicas das Unidades e Serviços de Saúde do município de Vinhedo, respondendo pelo adequado e
eficiente funcionamento das Unidades e Serviços. Emitir pareceres e despachos na instrução de processos,
documentos e toda e qualquer matéria relacionada com a Assistência à Saúde do Município; Manter todo e
qualquer registro aos serviços afetos ao seu Departamento; Comunicar transferências de bens móveis para
atualização de registro; Controlar prazos e fazer cumprir as determinações da Secretaria da Saúde; Visitar
e encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando encaminhamento e prosseguimento em tempo
hábil; Desenvolver outras atribuições que lhe forem atribuídas pelo Secretário da Saúde. Responsável pelo
planejamento, coordenação, fiscalização e avaliação das atividades relacionados aos programas de saúde
no município, respondendo por sua atuação; Coordenação de todos os Programas de Saúde do Município,
em consonância com as demais Secretarias, Departamentos e Órgãos da municipalidade; Planejar e
coordenar a realização de Projetos de Saúde, acompanhando sua adequada implantação e execução pelas
áreas competentes; Planejar e coordenar a Educação Permanente na Secretaria de Saúde; Emitir pareceres
e despachos na instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada a Programas e
Projetos de Saúde do Município; Manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu Departamento;
Comunicar transferências de bens móveis para atualização de registro; Controlar prazos e fazer cumprir as
determinações da Secretaria da Saúde; Visitar e encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando
encaminhamento e prosseguimento em tempo hábil; Desenvolver outras atribuições que lhe forem
atribuídas pelo Secretário da Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, avaliados os critérios
de confiança das funções a serem desenvolvidas.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo:GERÊNCIA DE ATENÇÃO BÁSICA

Competências e Atribuições: Zelar para que ocorra solução de continuidade dos atendimentos prestados
à população, sem interrupção, planejando e providenciando os vários recursos necessários: pessoal,
material de consumo, equipamentos, insumos, instalações; Coordenar as atividades técnicas e funcionais
do Serviço, desde recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e/ou serviços, realização
de atendimento médico, enfermagem ou outros na área de saúde; Promover o encaminhamento dos
usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Zelar pelo
patrimônio público. Controlar e gerenciar as unidades básicas de saúde, recepcionando queixas,
promovendo reuniões de trabalhos entre as chefias, usuários e servidores. Delegar funções aos demais
servidores da Unidade visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato
quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e
acompanhando seu desenrolar; Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade,
obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e
insumos.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 232.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento.

Cargo: CHEFIA DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – UBS PLANALTO

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo:CHEFIA DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – UBS

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – UBS VILA JOÃO XXIII

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de

consultas, exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis,
zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade
visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que
venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar;
Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – UBS III IRMÃOS

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 233.

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA DE UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE – UBS NOVA VINHEDO

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA DE UNIDADE BÁSICA DE SÁUDE – UBS JARDIM VON ZUBEN Competências
e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde a recepção
humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas, exames
diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA – ESF

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 234.

estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos. Planejar, coordenador e
acompanhar os Programas de Saúde, zelando pela sua adequada execução; Promover a execução dos
Programas de Saúde de acordo com planejamento feito pela Secretaria da Saúde; Promover a integração
dos Programas de Saúde, entre as diversas supervisões, para o adequado entrosamento entre eles, visando
a otimização de recursos; Promover a execução de novos Projetos de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA DO PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA DO NÚCLEO DOMICILIAR A

ACAMADOS – PAMDA
Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos. Planejar, coordenador e
acompanhar os Programas de Saúde, zelando pela sua adequada execução; Promover a execução dos
Programas de Saúde de acordo com planejamento feito pela Secretaria da Saúde; Promover a integração
dos Programas de Saúde, entre as diversas supervisões, para o adequado entrosamento entre eles, visando
a otimização de recursos; Promover a execução de novos Projetos de Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: CHEFIA DO CENTRO DE ATENÇÃO À SAÚDE DA MULHER – CASM

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando

seu desenrolar; Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos
e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Básica.

Cargo: GERÊNCIA DE ATENÇÃO ESPECIALIZADA

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 235.

prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover

pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos. Organizar e coordenar as ações
referentes ao Plano Municipal de Saúde; Organizar a Prestação de Contas trimestral; Enviar relatório de
produção sempre que solicitado. Coordenar as ações de Educação Permanente em comunhão com as
diversas coordenações, identificando as necessidades e apresentando proposta de ação.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento.

Cargo:CHEFIA DO CENTRO DE ASSISTÊNCIA PSICOSSOCIAL – CAPS

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

Cargo:CHEFIA DO CENTRO DE ESTUDOS E REABILITAÇÃO - CER

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

Cargo:CHEFIA DO CENTRO DE TESTAGEM E ACONSELHAMENTO - CTA

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 236.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

Cargo:CHEFIA DO CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS - CEO

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.
Cargo: CHEFIA DO CENTRO MÉDICO
Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

Cargo:CHEFIA DA POLICLÍNICA
Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis,

zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade
visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que
venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar;
Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

Cargo: CHEFIA DE FISIOTERAPIA

Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 237.

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerência de Atenção Especializada.

Cargo:GERÊNCIA DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA

Competências e Atribuições: Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços de Saúde, desde
a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de consultas,
exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade visando o bom
andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que venham a
prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar; Promover
pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assistência e Atendimento

Cargo: CHEFIA DE PRONTO ATENDIMENTO

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao Chefe de
departamento, compete ao Chefe de Pronto Atendimento, ordenar as atividades relacionadas com o
atendimento de urgência no Município de Vinhedo, trasnporte de ambulância, serviços de atendimento
médico, ordenar os trabalhos, zelar pela plena satisfação de usuários e servidores, acompanhar a utilização
de materiais, efetuar a requisição de compras de materiais para o setor, controlar o acesso à medicamentos
distribuidos em farmacia municipal, delegar funções, prestar relatórios das atividades, desenvolver
programas e ativdiades visando a eficiencia do serviço público de atendimento de urgência.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Gerente de Urgência e Emergência

Cargo:CHEFIA DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO – SANTA ROSA

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao chefe de
departamento, compete ao Chefe de Unidade de Pronto Atendimento, Zelar para que ocorra solução de
continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e providenciando os
vários recursos necessários: pessoal, material de consumo, equipamentos, insumos, instalações; Coordenar
as atividades técnicas e funcionais do Serviço, desde recepção humanizada dos usuários, agendamento de
consultas e/ou serviços, realização de atendimento médico, enfermagem ou outros na área de saúde;
Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e
mais adequado; Zelar pelo patrimônio público. Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 238.

de Saúde, desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de
consultas, exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis,
zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade
visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que
venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar;
Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Urgência e Emergência

Cargo:CHEFIA DO SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÉDICO DE URGÊNCIA - SAMU

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao chefe de
departamento, compete ao Chefe de Unidade de Pronto Atendimento, zelar para que ocorra solução de
continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e providenciando os
vários recursos necessários: pessoal, material de consumo, equipamentos, insumos, instalações; Coordenar
as atividades técnicas e funcionais do Serviço, desde recepção humanizada dos usuários, agendamento de
consultas e/ou serviços, realização de atendimento médico, enfermagem ou outros na área de saúde;
Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e
mais adequado; Zelar pelo patrimônio público. Coordenar as atividades técnicas e funcionais dos Serviços
de Saúde, desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços, realização de
consultas, exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis,
zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores da Unidade
visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer ocorrências que
venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu desenrolar;
Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e calendários
estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Gerente de Urgência e Emergência

Cargo:GERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Assitência Farmacêutica, zelar para que ocorra solução de
continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e providenciando

os vários recursos necessários: pessoal, material de consumo, equipamentos, insumos, instalações;

Coordenar as atividades técnicas e funcionais do Serviço, desde recepção humanizada dos usuários,
agendamento de consultas e/ou serviços, realização de atendimento médico, enfermagem ou outros na área
de saúde; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo atendimento
eficiente e mais adequado; Zelar pelo patrimônio público. Coordenar as atividades técnicas e funcionais
dos Serviços de Saúde, desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e serviços,
realização de consultas, exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos
disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais servidores
da Unidade visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato quaisquer
ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e acompanhando seu
desenrolar; Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade, obedecendo aos prazos e
calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 239.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assitência e Atendimento.

Cargo:GERÊNCIA DE SERVIÇO AUXILIAR DE DIAGNÓSTICO E TERAPIA – SADT

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Serviço Auxiliar de Diagnóstico e Terapia – SADT zelar para que
ocorra solução de continuidade dos atendimentos prestados à população, sem interrupção, planejando e
providenciando os vários recursos necessários: pessoal, material de consumo, equipamentos, insumos,
instalações; Coordenar as atividades técnicas e funcionais do Serviço, desde recepção humanizada dos
usuários, agendamento de consultas e/ou serviços, realização de atendimento médico, enfermagem ou
outros na área de saúde; Promover o encaminhamento dos usuários aos recursos disponíveis, zelando pelo
atendimento eficiente e mais adequado; Zelar pelo patrimônio público. Coordenar as atividades técnicas e
funcionais dos Serviços de Saúde, desde a recepção humanizada dos usuários, agendamento de consultas e
serviços, realização de consultas, exames diagnósticos; Promover o encaminhamento dos usuários aos
recursos disponíveis, zelando pelo atendimento eficiente e mais adequado; Delegar funções aos demais
servidores da Unidade visando o bom andamento do atendimento; Comunicar ao superior imediato
quaisquer ocorrências que venham a prejudicar o bom funcionamento da Unidade, solicitando e
acompanhando seu desenrolar; Promover pedido de materiais de consumo necessários à Unidade,
obedecendo aos prazos e calendários estabelecidos, zelando para que não ocorra falta de materiais e
insumos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assitência e Atendimento.

Cargo:DIRETORIA DE VIGILÂNCIA DE SAÚDE

Competências e Atribuições: Além das atividades definidas no texto legal para o diretor de
departamento, compete ao Diretor de Vigilância de Saúde, presta assessoramento técnico ao Chefe do
Executivo e ao Secretário da Saúde, no que concerne a gestão superior da Vigilância Sanitária, constituído
por profissional com formação superior na área de saúde, preferencialmente com especialização em saúde
pública, em conformidade com a legislação aplicável, responsável direto pelas Chefias de Vigilância
Sanitária e Epidemiológica, pela supervisão dos profissionais que integram a Divisão de Vigilância à
Saúde do Município, pelos serviços de saúde pública, controle de zoonoses e outras frentes de saúde
pública e coletiva, pela aplicação das normas previstas no Código Sanitário Estadual, compondo a equipe
multidisciplinar dos profissionais da saúde, responsável pela notificação compulsória de endemias e
epidemias, bem como, seu controle e dos indicadores de saúde do

município, fiscalização in loco dos locais e estabelecimentos de sua alçada, seguindo o disposto pelo
Código Sanitário Estadual, compreendendo, ainda, na autuação dos responsáveis mediante a lavratura de
Auto de Infração, nos termos da legislação pertinente e outras a atividades correlatas; Responsável pelo
planejamento, coordenação, fiscalização e avaliação das atividades da Vigilância Epidemiológica,
Vigilância Sanitária, Controle de Zoonoses e Controle de Vetores, Saúde do Trabalhador e Vigilância
Ambiental respondendo por sua atuação; Emitir pareceres e despachos na instrução de processos,
documentos e toda e qualquer matéria relacionada com a Saúde Coletiva do município; Relacionar-se com
os órgãos e autoridades competentes nos âmbitos estaduais e federais, em consonância com a Legislação
vigente; Manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu Departamento; Comunicar
transferências de bens móveis para atualização de registro; Tomar todas as medidas administrativas afetas
à Diretoria de Saúde Coletiva, respondendo ao Secretário da Saúde; Controlar prazos e fazer cumprir as
determinações da Secretaria da Saúde; Visitar e encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando
encaminhamento e prosseguimento em tempo hábil.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 240.

Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração do Prefeito Municipal, avaliados os critérios de
confiança das funções.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo:GERÊNCIA DE VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Vigilância Epidemiológica, prestar assessoramento técnico ao
Chefe do Executivo e ao Secretário da Saúde, no que concerne as atividades da Vigilância à Saúde,
constituído por profissional com formação superior em Medicina ou Enfermagem, em conformidade com
a legislação em vigor, responsável pela chefia e supervisão técnica dos serviços de saúde pública e
epidemilogia do município, subordinado, respectivamente ao Diretor de Vigilância à Saúde e Secretário da
Saúde, coordenando os trabalhos dos profissionais de nível técnico e elementar da Divisão, compondo a
equipe multidisciplinar dos profissionais da saúde, responsável pela notificação compulsória de endemias
e epidemias, bem como, seu controle e dos indicadores de saúde do município, fiscalização in loco dos
locais supeitos de proliferação de doenças e autuação dos responsáveis mediante a lavratura de Auto de
Infração, nos termos da legislação pertinente e outras a atividades afins; Coordenar os trabalhos
relacionados à Vigilância Epidemiológica no Município, respondendo pelos encargos a ele atribuído;
Planejar, coordenar e executar todas as ações afetas à Vigilância Epidemiológica, conforme pactuado e
preconizado pelo SUS; Exarar nos processos e documentos, as informações e pareceres de sua
competência; Distribuir e delegar tarefas aos servidores subordinados, zelando pelos prazos estabelecidos
para estudo ou conclusão deste; Executar outras atribuições que forem delegadas pelo superior.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Vigilância e Saúde.

Cargo:GERÊNCIA DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Vigilância Sanitária, prestar assessoramento técnico ao Chefe do
Executivo e ao Secretário da Saúde, no que concerne as atividades da Vigilância Sanitária, constituído por
profissional com formação superior na área de saúde, em conformidade com a legislação em vigor,
responsável pela chefia e supervisão técnica dos serviços de saúde pública e vigilância sanitária do
município, subordinado, respectivamente ao Diretor de Vigilância à Saúde e Secretário da Saúde,
coordenando os trabalhos dos profissionais de nível técnico e elementar da Divisão, compondo a equipe
multidisciplinar dos profissionais da saúde, responsável pela notificação compulsória de endemias e
epidemias, bem como, seu controle e dos indicadores de saúde do município, fiscalização

in loco dos estabelecimentos de sua alçada, seguindo o disposto pelo Código Sanitário Estadual,
compreendendo, ainda, na autuação dos responsáveis mediante a lavratura de Auto de Infração, nos
termos da legislação pertinente e outras a atividades afins; Coordenar os trabalhos relacionados à
Vigilância Sanitária no Município, respondendo pelos encargos a ele atribuído; Planejar, coordenar e
executar todas as ações afetas à Vigilância Sanitária, conforme pactuado e preconizado pelo SUS; Exarar
nos processos e documentos, as informações e pareceres de sua competência; Distribuir e delegar tarefas
aos servidores subordinados, zelando pelos prazos estabelecidos para estudo ou conclusão deste; Executar
outras atribuições que forem delegadas pelo superior.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Vigilância e Saúde.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 241.

Cargo:GERÊNCIA DE ZOONOSES
Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Zoonoses, coordenar os trabalhos relacionados ao Controle de
Zoonoses e Controle de Vetores, respondendo pelos encargos a ele atribuídos; Planejar, coordenar e
executar todas as ações e atividades preventivas e educativas, afetas à sua Coordenação; Exarar nos
processos e documentos, as informações e pareceres de sua competência; Distribuir e delegar tarefas aos
servidores subordinados, zelando pelos prazos estabelecidos para estudo ou conclusão deste; Executar
outras atribuições que forem delegadas pelo superior.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Vigilância e Saúde.

Cargo: GERENTE DO SERVIÇO DE VERIFICAÇÃO DE ÓBITOS

Competências e Atribuições:Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente do Serviço de Verificação de Óbitos, esclarecer a ''causa mortis" em
casos de óbito por moléstia mal definida ou sem assistência médica, prestar colaboração técnica, didática e
científica aos Departamentos de Patologia, órgãos afins ou outros interessados, participando de seus
trabalhos e podendo funcionar nas suas dependências e instalações, realizar as necropsias de pessoas
falecidas de morte natural sem assistência médica ou com atestado de óbito de moléstia mal definida,
inclusive os que lhe forem encaminhados pelo Instituto Médico Legal do Estado - IML, fornecendo os
respectivos atestados de óbito; proceder ao registro de óbito e expedir guia de sepultamento, dentro dos
prazos legais, para corpos necropsiados e não reclamados. Nesse caso, o sepultamento poderá ser feito 48
horas após a necropsia, salvo no caso de cadáveres putrefatos, hipótese em que poderá ser feito
imediatamente, remover para o IML os casos suspeitos de morte violenta verificados antes ou no decorrer
da necropsia e aqueles, de morte natural, de identificação desconhecida, enviando, sempre que couber,
comunicação à autoridade policial; fiscalizar o embarque de cadáveres, ossadas ou restos exumados, para
fora do município, expedindo os competentes "livre trânsito", nos casos de morte natural; realizar e/ou
fiscalizar embalsamamentos e formalizações de acordo com a legislação sanitária e convenções
internacionais em vigor; lacrar as urnas funerárias que se destinam ao Exterior, nos casos de morte natural;
fazer as necessárias comunicações à fundação Sistema Estadual de Análise de Dados - SEADE e, quando
solicitado, a outros órgãos interessados, nos casos em que, após exames complementares, for modificado
ou completado o diagnóstico da causa básica da morte, As atribuições a do serviço de verificação de
óbitos do Município de Vinhedo, não afastam as competências do Instituto Médico Legal.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.

Ambiente de Trabalho: Confortável.

Superior Imediato: Diretor de Vigilância e Saúde.

Cargo:DIRETORIA DE ASSUNTOS ESTRATÉGICOS

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao diretor de
departamento, compete ao Diretor de Assuntos Estratégicos, ficar responsável pelo planejamento,
coordenação, fiscalização e avaliação das atividades relacionados aos programas de saúde no município,
respondendo por sua atuação; Coordenação de todos os Programas de Saúde do Município, em
consonância com as demais Secretarias, Departamentos e Órgãos da municipalidade; Planejar e coordenar
a realização de Projetos de Saúde, acompanhando sua adequada implantação e execução pelas áreas
competentes; Planejar e coordenar a Educação Permanente na Secretaria de Saúde; Emitir pareceres e
despachos na instrução de processos, documentos e toda e qualquer matéria relacionada a Programas e
Projetos de Saúde do Município; Manter todo e qualquer registro aos serviços afetos ao seu Departamento;
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 242.

Comunicar transferências de bens móveis para atualização de registro; Controlar prazos e fazer cumprir as
determinações da Secretaria da Saúde; Visitar e encaminhar documentos afetos à sua Diretoria, dando
encaminhamento e prosseguimento em tempo hábil; Desenvolver outras atribuições que lhe forem
atribuídas pelo Secretário da Saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargo de Livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desempenhadas.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo:GERÊNCIA DE PLANEJAMENTO
Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Planejamento, organizar e coordenar as ações referentes ao Plano
Municipal de Saúde; Organizar a Prestação de Contas trimestral; Enviar relatório de produção sempre que
solicitado. Planejar a atividade municipal afeta ao plano de desenvolvimento de saúde, visando a
racionalização dos recursos e buscando a eficiência do serviço público. Desenvolver programas e formas
de atendimento da população; levantar dados e planejar atividades de mapeamento das regiões do
município onde se verifique a maior necessidade de demanda de saúde.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assuntos Estratégicos.

Cargo:GERÊNCIA DE PROGRAMAS
Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Programas, planejar, coordenador e acompanhar os Programas de
Saúde, zelando pela sua adequada execução; Promover a execução dos Programas de Saúde de acordo
com planejamento feito pela Secretaria da Saúde; Promover a integração dos Programas de Saúde, entre as
diversas supervisões, para o adequado entrosamento entre eles, visando a otimização de recursos;
Promover a execução de novos Projetos de Saúde. Planejar e coordenar a elaboração de Projetos de Saúde,
a serem executados no âmbito do município; Acompanhar a realização de projetos relacionados aos
Órgãos Estaduais e Federais, zelando pelo cumprimento de prazos estabelecidos.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Assuntos Estratégicos.

Cargo:GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO PERMANENTE

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Educação Permanente, coordenar as ações de Educação Permanente
em comunhão com as diversas coordenações, identificando as necessidades e apresentando proposta de
ações municipais, coordenando os trabalhos afetos à comunicação da população e desenvolvimento de
campanhas educativas conforme o planejamento da atividade municipal, transferindo os conhecimentos e
os dados coletados com a finalidade de foco de campanhas de prevenção e repressão, aos servidores
municipais e à própria população.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 243.

Superior Imediato: Diretor de Assuntos Estratégicos.

CARGO:DIRETORIA DE UNIDADE DE AVALIAÇÃO, REGULAÇÃO, CONTROLE E

AUDITORIA
Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao diretor de
departamento, compete ao Diretor de Unidade de Avaliação, Regulação, Controle e Auditoria, dirigir as
ações de Regulação e Auditoria da Secretaria de Saúde, em relação a disponibilização de recursos/vagas,
bem como acompanhar as execuções de convênios e contratos. Dirigir as ações de faturamento da
Secretaria de Saúde; Dirigir os serviços de cadastramento dos munícipes na rede pública de saúde.
Apresentar dados ao setor de controle interno do Município de Vinhedo, desenvolver métodos de controle
para racionalização de recursos, apresentar documentos e prestar auxilio para a aferição de controle
externo. Avaliar e regular a atividade da Secretaria Municipal de Saúde para o atendimento do plano
Municipal de Saúde e respeito os ditames legais de responsabilidade fiscal. Coordenar o processo de
acolhimento de pacientes que necessitam de medicamentos especiais ou não padronizados; Coordenar a
adequada coleta de dados na Rede Municipal de Saúde e Estabelecimentos particulares, com a tabulação
de dados que sustente o planejamento de saúde; Direção do faturamento de procedimentos SUS.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo:GERÊNCIA DE AVALIAÇÃO, REGULAÇÃO E CONTROLE

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Avaliação, Regulação e Controle, coordenar a regulação de vagas
disponibilizadas, acompanhando os agendamentos de exames programados, viabilização de transporte à
pacientes; Coordenar o processo de acolhimento de pacientes que necessitam de medicamentos especiais
ou não padronizados; Coordenar a adequada coleta de dados na Rede Municipal de Saúde e
Estabelecimentos particulares, com a tabulação de dados que sustente o planejamento de saúde;
Coordenação do faturamento de procedimentos SUS.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Unidade de Avaliação, regulação, Controle e Auditoria.

Cargo:GERÊNCIA DE CONTRATOS E CONVÊNIOS

Competências e Atribuições: Além das atribuições dos gerentes definidas no corpo da Lei
Complementar de criação e demais legislação aplicável, deverá o Gerente de Convênios monitorar as
estratégias, políticas e demandas internas da Prefeitura Municipal de Vinhedo de modo a ampliar a

captação de recursos federais e estaduais; participar da definição das estratégias de gestão dos recursos do
Município de Vinhedo; orientar a formulação de projetos; viabilizar o encaminhamento das proposições
aos órgãos de fomento; formalizar e controlar os termos pactuados por meio de convênios, contratos e
outros instrumentos congêneres, e seus aditivos; acompanhar detalhadamente a execução dos planos de
trabalhos aprovados pelas agências de fomento, visando o cumprimento de seus objetivos em face da
legislação vigente e elaborar a respectiva prestação de contas; submeter aos órgãos de fomento proposta
de remanejamento de recursos e rubricas; solicitar prorrogações de prazo, mediante justificativa a ser
elaborada pelos Secretários Municipais a que estiver vinculada a disponibilização da verba; executar
outras atribuições correlatas sobre as atividades relacionadas a todas as fases dos convênios, contratos e
outros instrumentos congêneres.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 244.

Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com qualificação de instrução mínima exigida de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor Unidade de Avaliação, regulação, Controle e Auditoria.

Cargo:GERÊNCIA DE CADASTRAMENTO
Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Cadastramento, coordenar as ações de cadastramento dos
munícipes, orientando o processo em cada serviço de saúde da rede pública.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Unidade de Avaliação, regulação, Controle e Auditoria.

Cargo:GERÊNCIA DE AUDITORIA
Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao gerente de
departamento, compete ao Gerente de Adutoria, auditar a execução de Contratos e Convênios da
Secretaria, apresentar relatórios à Diretoria a que esteja vinculado, elaborar pareceres sobre a gestão de
contratos e convênios submetendo às autoridades superiores, facilitar o acesso à informações junto às
demais secretarias municipais no que pertine aos contratos e convênios administrativos, prestar auxilio ao
órgão de controle de auditoria interno do Município de Vinhedo, desempenhando as atividades de maneira
a possibilitar a facilitação e simplificação das informações. Responsabilizar-se pela separação de
documentos e elaboração de verificação de prestação de contas, selar pelo cumprimento de plano de
trabalho básico apresentado, acompanhar os pagamentos afetos aos contratos administrativos e convênios
celebrados, denunciar aos superiores possíveis irregularidades nos serviços.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Ser servidor exercente de funções junto à Prefeitura Municipal de Vinhedo, lotado em cargo
de provimento efetivo, com exigência mínima de nível médio ou técnico.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Diretor de Unidade de Avaliação, regulação, Controle e Auditoria.

Cargo:COORDENADORIA DE POLÍTICAS DE SAÚDE PÚBLICA

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao coordenador,
compete ao Coordenados de Políticas de Saúde Pública, coordenar as ações de levantamento de dados
estatísticos e desenvolvimento de políticas públicas voltadas ao atendimento básico de saúde. Acompanhar
os trabalhos do Sistema Único de Saúde no Município de Vinhedo, buscar o aprimoramento dos trabalhos
e a destinação ideal dos usuários do sistema, levantar as necessidades regionais do Município e
desenvolver programas de atendimento setorial de serviço de saúde da rede pública.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.

Requisitos: Cargos de livre noemação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo:COORDENADORIA DE ESTUDOS E PESQUISAS

Competências e Atribuições: Além das atividades já descritas no texto legal afetas ao coordenador,
compete ao Coordenador de Estudos e Pesquisas, Processar dados estatísticos colhidos nas atividades da
Secretaria de Saúde do Município de Vinhedo, e realizar com os mesmos os estudos de desenvolvimento
do tratamento de saúde no Município, propondo ações e campanhas voltadas a determinadas regiões e a
determinados problema de saúde, conforme a verificação efetuada. Desenvolver, de acordo com a política
Projeto de Lei Complementar nº 13/2021 – Folha 245.

pública de saúde do Município de Vinhedo, a adequada e eficiente atividade da Secretaria de Saúde do

Município de Vinhedo.
Carga Horária: 40 (quarenta horas) semanais.
Requisitos: Cargos de livre noemação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, avaliados
os critérios de confiança das funções a serem desenvolvidas.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Secretário Municipal de Saúde e Secretário Adjunto.

Cargo: ASSESSOR TÉCNICO

Competências e Atribuições: Compete ao Assessor Técnico, sem prejuízo de outras atribuições
específicas fixadas em leis e decretos, assessorar tecnicamente aos órgãos, unidade e subunidades
administrativas, fornecendo assessoria especializada em matéria de interesse público, compatíveis com sua
formação e de acordo com as especificidades necessárias da Secretaria Municipal a que estiver vinculado.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração a critério do Chefe do Poder Executivo, sob orientação
do Secretário da Pasta, avaliados os critérios de confiança das funções.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefia imediata do órgão onde vinculado.

Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO

Competências e Atribuições: Compete ao Assistente Técnico, sem prejuízo de outras atribuições
específicas fixadas em leis e decretos, assistir tecnicamente aos órgãos, unidade e subunidades
administrativas, fornecendo assessoria especializada em matéria de interesse público, compatíveis com sua
formação e de acordo com as especificidades necessárias da Secretaria Municipal a que estiver vinculado.
Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais.
Requisitos: Cargo de livre nomeação e exoneração a critério do Chefe do Poder Executivo, sob orientação
do Secretário da Pasta, avaliados os critérios de confiança das funções.
Ambiente de Trabalho: Confortável.
Superior Imediato: Chefia imediata do órgão onde vinculado.