LC 15 2019 Nova Serrana MG

PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA SERRANA
ESTADO DE MINAS GERAIS

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
LEI COMPLEMENTAR Nº 015 /2019
Dispõe sobre a reestruturação do Plano

de Cargos e Carreiras e Remuneração dos
Profissionais da Administração do Poder
Executivo de Nova Serrana, estabelece
normas gerais de enquadramento, institui
nova tabela de vencimentos e dá outras
providências.
FAÇO SABER QUE O POVO DO MUNICÍPIO DE NOVA SERRANA (MG), por meio
de seus Representantes na Câmara Municipal, APROVOU e eu, Prefeito Municipal, em seu
nome, sanciono e promulgo a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Fica reestruturado, na forma desta Lei Complementar, o Plano de Cargos, Carreiras e
Remuneração aplicável aos servidores ocupantes de cargos efetivos na Administração do
Poder Executivo de Nova Serrana, especificados nos Anexos I e III desta Lei.
Art. 2º Integram o plano de cargos, carreiras e remuneração da Administração todos os

servidores públicos do Executivo do Município de Nova Serrana, à exceção daqueles lotados
na Secretaria Municipal de Educação, Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria Municipal
de Desenvolvimento Social.
Art. 3º O plano de carreira dos profissionais da Administração tem por objetivo:
I - estimular e garantir a valorização dos servidores através da equidade de oportunidades de

desenvolvimento profissional em carreiras, como forma de melhorar a qualidade da prestação
dos serviços públicos;
II - possibilitar ações de gerência de recursos humanos na administração e desenvolvimento

do pessoal;
III - reestruturar os quadros permanentes de cargos e vencimentos para corresponderem à

demanda oriunda do processo de operacionalização dos trabalhos;
IV - estabelecer a organização dos trabalhos implementados através da descrição de cargos e

regulamentação interna com descrição de suas respectivas funções.
Art. 4º Constituem princípios e diretrizes que norteiam o plano de cargos, carreira e

remuneração dos profissionais da Administração do Executivo do Município de Nova
Serrana:
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
I - universalidade do plano de carreira - significando que o plano deverá contemplar todos os

servidores da administração;
II - do concurso público de provas ou de provas e títulos - significando este a única forma de

acesso a carreira efetiva dos servidores da administração;
III - formação e capacitação - propiciar o desenvolvimento dos recursos humanos,

contribuindo para a evolução na carreira, aprimorando a prestação de serviços públicos,
primando pela qualificação, objetivando o atendimento da necessidade de oferta de
qualificação aos servidores, entendida como um processo focado no desenvolvimento
profissional e institucional;
IV - evolução na carreira e instrumento de gestão - determinar como fatores que compõem o

desenvolvimento ou evolução na carreira, a progressão e a promoção, entendendo-se, para
isto, que o plano de carreira constitui um instrumento gerencial de política de pessoal
integrada ao planejamento e ao desenvolvimento organizacional;
V - gestão partilhada das carreiras - entendida como garantia da participação dos servidores,
através de mecanismos legitimamente constituídos, na formulação e gestão do seu respectivo
plano de carreiras;
VI - capacitação permanente - garantindo o atendimento da necessidade permanente de oferta

de capacitação aos servidores efetivos da administração;
VII - avaliação de desempenho - entendido como um processo focado na aferição do

desenvolvimento profissional e institucional;
VIII - compromisso solidário - compreendendo isto que o plano de carreiras é um ajuste

firmado entre gestores e servidores em prol da qualidade dos serviços, do profissionalismo e
da adequação técnica do profissional às necessidades dos serviços públicos.
Art. 5º A gestão dos cargos do plano de carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:
I - natureza, função social e objetivos do Município;
II - dinâmica dos processos de trabalho nas diversas unidades administrativas e as

competências específicas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional;
V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional;
VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
VII - desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral,

nesta incluída a educação formal;
IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada

mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter
coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e
X- oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e

assistência, respeitadas as normas específicas.
Art. 6º Caberá ao Poder Executivo Municipal avaliar, anualmente, a adequação do quadro de

pessoal às suas necessidades, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as
seguintes variáveis:
I - demandas institucionais;
II - proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários;
III - inovações tecnológicas; e
IV - modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição.
CAPÍTULO II
DOS CONCEITOS
Art. 7º Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:
I – PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO: É o conjunto de normas que

disciplinam o ingresso, a carreira e a remuneração dos servidores efetivos lotados na
Administração do Município de Nova Serrana, que, instituem oportunidades e estímulos ao
desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores de forma a contribuir com a
qualificação dos serviços prestados pelos órgãos e instituições, constituindo-se em
instrumento de gestão da política de pessoal;
II - QUADRO DE PESSOAL: é o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados, cargos de

provimento em comissão e de funções de confiança existentes na administração da
Prefeitura Municipal de Nova Serrana, necessário à consecução dos objetivos de cada

estrutura;
III – CARGO PÚBLICO EFETIVO: é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades

cometido ao servidor público, criado por lei, com denominação própria, número certo e
vencimento a ser pago pelos cofres públicos e cujo provimento se dará através de aprovação
em concurso público;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
IV – SERVIDOR PÚBLICO: é toda pessoa física legalmente investida em cargo ou emprego

público, de provimento efetivo ou em comissão;
V – CLASSE - são divisões estabelecidas nos Anexos “II” e “IV” desta Lei, que determinam,
dentro de determinado cargo, com especialidades e atividades com níveis similares de
complexidade, os níveis remuneratórios determinados pelo grau de escolaridade, observadas
as regras estabelecidas nesta Lei;
VI – PADRÕES E NÍVEIS DE VENCIMENTO: a posição remuneratória estabelecida em

consonância com o tempo de serviço e merecimento, escolaridade, especialização, pós-
graduação, mestrado e doutorado. Cada classe desdobra-se em 11 (onze) padrões de
vencimentos, que constituem a linha de progressão horizontal, nas referências de 1 (um) a 11
(onze) na forma estabelecida nos Anexos “II” e “IV” desta Lei, com indicação dos valores
devidos a título de vencimento básico em cada padrão;
VII – CARREIRA: é o conjunto de classes pertinentes ao mesmo grupo ocupacional,

hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para
desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram e que vai direcionar a
trajetória do trabalhador desde seu ingresso no cargo até o seu desligamento, regida por regras
específicas de ingresso, desenvolvimento profissional, remuneração e avaliação de
desempenho;
VIII - VENCIMENTO: é a retribuição pecuniária pelo efetivo exercício do cargo ou função

pública, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua vinculação, observado o disposto no
inciso XIII do artigo 37 da Constituição Federal de 1988;
IX - REMUNERAÇÃO: vencimento do cargo ou função pública, acrescido das vantagens

pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei;
X - TABELA DE VENCIMENTOS: conjunto organizado em padrões de vencimento, que

determinam as retribuições pecuniárias adotadas pelo Poder Executivo;
XI - QUADRO GERAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS: o conjunto de cargos e funções

públicas que define, em seus aspectos quantitativo e qualitativo, a força do trabalho necessária
ao desempenho das atividades normais e específicas da Administração Pública;
XII – PROGRESSÃO: é a passagem do servidor de seu padrão de vencimento para outro,

imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence, pelo critério
de tempo de exercício do cargo e merecimento, observadas as normas estabelecidas no
Capítulo V desta Lei;
XIII – PROMOÇÃO: é a passagem do servidor para classe superior àquela a que pertence,
dentro da mesma carreira, pela melhoria de seu nível de escolaridade, observadas as normas
estabelecidas no Capítulo VI desta Lei;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
XIV - CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSÃO: é o cargo de confiança de livre

nomeação e exoneração, a ser preenchido através de recrutamento amplo e também nos
quadros efetivos, nas condições e percentuais mínimos estabelecidos em lei;
XV – FUNÇÃO GRATIFICADA: é a função de natureza extraordinária, não inserida no rol

de atividades do cargo ocupado pelo servidor, tratando-se de serviços extraordinários,
remunerados através de pagamento de gratificação de natureza precária e transitória;
XVI – ENQUADRAMENTO: é o ato pelo qual se estabelece a posição do servidor em um

determinado cargo, classe e padrão de vencimento, de acordo com os requisitos para o
enquadramento em face da análise de sua situação jurídico-funcional;
XVII - GRATIFICAÇÃO: é a forma de retribuir um serviço extraordinário, ou remuneração

acima do normal por serviço excepcionalmente bem executado.
CAPÍTULO III
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO
Art. 8º Este Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração se aplica aos Servidores da

Administração do Poder Executivo de Nova Serrana, não vinculado a Categorias de
Profissionais de planos de carreira específicos, exceto nos casos de omissões, hipótese em que
poderão ser aplicados subsidiariamente.
Art. 9º O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Administração do

Poder Executivo de Nova Serrana obedece ao regime estatutário e estrutura-se em:
I - Quadro Permanente, com os grupos ocupacionais e classes de cargos;
II – Quadro Suplementar, com os grupos ocupacionais e classes dos cargos em extinção.
Art. 10 As carreiras resultantes da aplicação desta Lei, serão estruturadas em cargos, classes e
padrões de vencimento, dispostas nos Anexos “II” e “IV”.
§ 1º A cada cargo corresponde um padrão de vencimentos, composto de 11 (onze) faixas de

vencimentos, que constituem a linha de progressão horizontal, em decorrência do tempo de
efetivo exercício do servidor e 04 (quatro) faixas verticais, destinadas ao enquadramento por

promoção, em função do nível de escolaridade.
§ 2º Os aumentos dos vencimentos respeitarão a política de remuneração definida nesta Lei.
Art. 11 Os cargos, especialidades, classes, vagas e carga horária do quadro de pessoal da

administração, permanente e suplementar, estão especificados nos anexos “I” e “III” desta
Lei.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CAPÍTULO IV
DO PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS
Art. 12 Os cargos de provimento efetivo, constantes no Anexo “I” desta Lei, serão providos:
I - por nomeação, precedida de concurso público, nos termos do inciso II do Artigo 37 da

Constituição Federal, tratando-se de cargo inicial de carreira;
II - pelas demais formas previstas em lei.
Art. 13 Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamente observados os requisitos
básicos e específicos estabelecidos para cada cargo, sob pena de ser o ato correspondente nulo
de pleno direito, além de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.
Parágrafo único. São requisitos básicos para provimento de cargo público:
I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos políticos;
III- regularidade com as obrigações militares, se do sexo masculino, e com as eleitorais;
IV - idade mínima de 18 (dezoito) anos;
V - condições de saúde física e mental, compatíveis com o exercício do cargo, emprego ou

função, admitida a incapacidade física ou mental parcial, na forma do artigo 19 desta Lei;
VI - nível de escolaridade exigido para o desempenho do cargo;
VII - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.
Art. 14 O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei será autorizado pelo
Prefeito Municipal, mediante solicitação das chefias interessadas, desde que haja vaga e
dotação orçamentária para atender as despesas.
§ 1º Da solicitação deverão constar:
I - denominação e nível de vencimento da classe;
II - quantitativo de cargos a serem providos;
III - prazo desejável para provimento;
IV - justificativa para a solicitação de provimento.

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
§ 2º O provimento referido no caput deste artigo só se verificará após o cumprimento do

preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público de provas ou de
provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo, observados a
ordem de classificação e o prazo de validade do concurso.
Art. 15 Na realização do concurso público poderão ser aplicadas provas escritas, orais,
teóricas, práticas e físicas, conforme as características do cargo a ser provido.
Art. 16 O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, contados de sua homologação,
podendo esta ser prorrogada, uma única vez, por igual período.
Parágrafo único. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os

requisitos para inscrição dos candidatos serão fixados em edital que será divulgado de modo a
atender ao princípio da publicidade.
Art. 17 Não se realizará novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado, para os mesmos cargos.
Parágrafo único. A aprovação em concurso público não gera direito a nomeação, a qual se
dará, a exclusivo critério da Prefeitura Municipal de Nova Serrana, dentro do prazo de
validade do concurso e na forma da lei.
Art. 18 O ingresso na carreira deverá ocorrer na primeira referência de vencimento da classe

de ingresso do cargo de acordo com a especialidade concursada, conforme disposto no edital
do concurso público.
§ 1º Entende-se por classe de ingresso a classe inicial de acordo com a especialidade e carga
horária definidas no Anexo I desta Lei.
§ 2º O enquadramento da referência de vencimento da classe dar-se-á de acordo com o nível

de escolaridade do servidor, observadas as condições estabelecidas nesta Lei.
Art. 19 Fica reservado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 5% (cinco por

cento) dos cargos públicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Nova Serrana.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica aos cargos que exijam aptidão plena.
Art. 20 A Prefeitura Municipal de Nova Serrana estimulará a criação e o desenvolvimento de

programas de reabilitação ou readaptação profissional para os servidores portadores de
deficiência física, mental ou limitação sensorial.
Art. 21 A deficiência física, mental e a limitação sensorial não servirão de fundamento à

concessão de aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no serviço
público, observadas as disposições legais pertinentes.
Art. 22 Compete ao Prefeito Municipal expedir os atos de provimento dos cargos da

Administração.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Parágrafo único. O ato de provimento deverá, necessariamente, conter as seguintes

indicações, sob pena de nulidade:
I - fundamento legal;
II - denominação do cargo provido;
III - forma de provimento;
IV - nível de vencimento do cargo;
V - nome completo do servidor;
VI – indicação, quando for a hipótese, de que o exercício do cargo se fará cumulativamente

com outro cargo, obedecidos aos preceitos constitucionais.
Art. 23 Os cargos do Quadro Permanente que vierem a vagar, bem como os que forem criados
por esta Lei, só poderão ser providos na forma prevista neste Capítulo e/ou no Estatuto dos
Servidores Públicos Municipais.
Parágrafo único. Excetua-se da proibição contida no caput deste artigo a contratação por
tempo determinado, para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público
municipal, nos termos do Artigo 37, inciso IX da Constituição Federal e nos termos da
legislação municipal.
CAPÍTULO V
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
Art. 24 Progressão funcional é a passagem de uma referência para outra imediatamente

superior, dentro da mesma classe, mediante classificação no processo de avaliação
desempenho, pelo critério de merecimento, observadas as normas estabelecidas nesta sessão.
Parágrafo único. A progressão fica condicionada ao pleno enquadramento do servidor nos

requisitos estabelecidos neste capítulo e será concedida mediante pedido formal do
interessado, devendo ser concedida a partir do primeiro dia útil do mês subsequente ao
protocolo do pedido.
Art. 25 Serão asseguradas na previsão orçamentária de cada exercício recursos suficientes

para a progressão funcional.
Parágrafo único. As verbas destinadas à progressão funcional serão objeto de rubricas

específicas na lei orçamentária.
Art. 26 Será habilitado à progressão funcional o servidor estável que preencha as seguintes
condições:
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
I - contar com no mínimo 3 (três) anos de efetivo exercício na referência em que se encontra.
II - não possuir pena de suspensão, ou mais de duas advertências registradas em sua ficha
funcional no período aquisitivo da progressão;
III - ter obtido a nota mínima de 80 (oitenta) pontos em cada avaliação;
IV - não ter, durante o período aquisitivo mais de 12 (doze) faltas não abonadas.
Parágrafo único. Não será considerado como de efetivo exercício, para fins de contagem do
período aquisitivo da progressão, o período do estágio probatório do servidor.
Art. 27 As licenças e demais afastamentos gozados pelo servidor suspendem a contagem do

período aquisitivo, pelo mesmo período a que se referirem, exceto nas hipóteses de licenças e
afastamentos que sejam considerados como de efetivo exercício pelo Estatuto dos Servidores
Públicos Municipais de Nova Serrana.
Art. 28 A Avaliação de Desempenho será realizada anualmente, em Boletim de Avaliação a

ser elaborado pelo superior hierárquico imediato, nos termos de regulamento específico.
Art. 29 O atraso ou omissão por parte da Administração, em realizar o processo de avaliação,

não prejudicará o servidor - desde que não decorram de desídia ou culpa do avaliado -
hipótese em que será garantida a progressão, no prazo de 90 (noventa) dias, desde que o
servidor se enquadre nos demais requisitos.
Art. 30 A cada período aquisitivo o servidor fará jus, desde que atenda aos requisitos
estabelecidos por esta Lei, à acréscimo de 3% (três por cento) no seu vencimento, sempre
calculado sobre o valor inicial da classe em que se encontrar, conforme Anexos “II” e “IV”
desta Lei.
Parágrafo único. O percentual de 3% (três por cento) da progressão será sempre calculado, a
cada período aquisitivo que o servidor fizer jus, sobre o valor inicial da classe em que se
encontra, sendo vedadas a acumulação e/ou capitalização.
CAPÍTULO VI
DA PROMOÇÃO
Art. 31 Conceder-se-á promoção para incentivo à capacitação e ao estudo continuado dos

servidores.
§ 1º Promoção é a elevação do titular de cargo efetivo a classe superior àquela ocupada dentro
da mesma carreira em razão da mudança do nível de escolaridade, condicionada ao
enquadramento nos critérios estabelecidos nesta Lei.
§ 2º A promoção será calculada com acréscimo de 3% (três por cento) sobre o vencimento da
classe/padrão de vencimento imediatamente anterior, conforme tabela constante dos Anexos
II e IV desta Lei.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 32 A promoção de que trata o artigo anterior obedecerá aos seguintes critérios
cumulativamente:
I - habilitação necessária para a promoção, mediante comprovação da escolaridade exigida

por esta Lei;
II - interstício de 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo, contados após o fim do estágio
probatório;
III - avaliação de desempenho, sendo exigida a nota mínima de 80 (oitenta) pontos nas três
últimas avaliações.
Parágrafo único. O atraso ou omissão por parte da Administração, em realizar o processo de

avaliação, não prejudicará o servidor - desde que não decorram de desídia ou culpa do
avaliado - hipótese em que será garantida a promoção, no prazo de 90 (noventa) dias, desde
que o servidor se enquadre nos demais requisitos.
Art. 33 Observados os demais critérios estabelecidos no artigo anterior em relação aos níveis
de escolaridade, serão promovidos os servidores que se enquadrarem nos seguintes requisitos:
§ 1º Para os servidores cuja exigência de escolaridade mínima para provimento do cargo

efetivo seja ensino fundamental incompleto exigir-se-á:
I – a comprovação de conclusão do ensino fundamental para promoção para a classe “B” do

padrão de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela constante nos Anexos
“II” e “IV” desta Lei;
II - a comprovação de conclusão de ensino médio para promoção para a classe “C” do padrão
de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela constante nos Anexos “II” e
“IV” desta Lei;
III – a comprovação de conclusão de curso técnico, de profissão regulamentada, ou superior -

desde que o curso guarde correlação com as atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo
ocupado pelo servidor - para promoção para a classe “D” do padrão de vencimento em que o
servidor se encontrar, conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei.

efetivo seja ensino fundamental completo exigir-se-á:
I – a comprovação de conclusão do ensino médio para promoção para a classe “B” do padrão
de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela constante nos Anexos “II” e
“IV” desta Lei;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
II - a comprovação de conclusão de curso técnico, de profissão regulamentada - desde que o

curso guarde correlação com as atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado
pelo servidor - para promoção para a classe “C” do padrão de vencimento em que o servidor
se encontrar, conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei;
III – a comprovação de conclusão de ensino superior - desde que o curso guarde correlação
com as atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado pelo servidor - para
promoção para a classe “D” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar,
conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei.

efetivo seja ensino médio completo exigir-se-á:
I - a comprovação de conclusão de curso técnico de profissão regulamentada - desde que o

curso guarde correlação com as atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado
pelo servidor - para promoção para a classe “B” do padrão de vencimento em que o servidor
se encontrar, conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei;
II – a comprovação de conclusão de ensino superior - desde que o curso guarde correlação

promoção para a classe “C” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar,
conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei;
III – a comprovação de conclusão de pós-graduação - desde que o curso guarde correlação

promoção para a classe “D” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar,
conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei.

efetivo seja curso técnico completo exigir-se-á:
I – a comprovação de conclusão de ensino superior - desde que o curso guarde correlação com
as atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado pelo servidor - para promoção
para a classe “B” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela
constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei;
II – a comprovação de conclusão de pós-graduação - desde que o curso guarde correlação com

para a classe “C” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela
III - a comprovação de conclusão de mestrado - desde que o curso guarde correlação com as
atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado pelo servidor - para promoção
para a classe “D” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela
constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59

efetivo seja ensino superior completo exigir-se-á:
I – a comprovação de conclusão de pós-graduação - desde que o curso guarde correlação com

para a classe “B” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela
II – a comprovação de conclusão de mestrado - desde que o curso guarde correlação com as

atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado pelo servidor - para
promoção para a classe “C” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar,

conforme tabela constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei;
III - a comprovação de conclusão de doutorado - desde que o curso guarde correlação com as
atividades e atribuições inerentes ao cargo efetivo ocupado pelo servidor - para promoção
para a classe “D” do padrão de vencimento em que o servidor se encontrar, conforme tabela
constante nos Anexos “II” e “IV” desta Lei.
Art. 34 Para fins de promoção admitir-se-á que servidores com cursos de graduação que não
guardem correlação com as atividades e atribuições do cargo, comprovem a conclusão de
curso de pós-graduação, mestrado ou doutorado - com grade curricular de no mínimo 360
(trezentos e sessenta) horas aula e com temática pertinente às atividades desenvolvidas pelo
servidor em seu cargo efetivo - hipótese em que será enquadrado na classe correspondente ao
curso superior completo do padrão de vencimento em que se encontrar.
Art. 35 A promoção será devida a partir do ano subsequente ao protocolo do requerimento de

concessão do referido benefício, devidamente acompanhado de cópia, com apresentação dos
originais, ou fotocópia autenticada do certificado, diploma ou declaração de conclusão do
curso, conforme o caso.
Art. 36 Não poderá ser promovido o Profissional da Administração do Poder Executivo que
esteja exercendo atividades não inerentes ou correlatas às de seu cargo, excetuando-se
expressa previsão no Estatuto dos Servidores.
CAPÍTULO VII
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 37 A avaliação de desempenho será elaborada anualmente, em Formulário de Avaliação

de Desempenho, pelo superior hierárquico imediato, observado o disposto em regulamento
específico.
§ 1º A avaliação de desempenho a que se refere o caput deverá ser baseada, principalmente,

em critérios objetivos específicos, a serem regulamentados através de decreto ou portaria.
§ 2º O formulário a que se refere o caput deste artigo deverá ser preenchido tanto pela chefia
imediata quanto pelo servidor, que efetuará sua autoavaliação, e enviado à área de Recursos
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Humanos, objetivando a aplicação dos institutos da progressão e da promoção, definidos nesta

Lei.
§ 3º Prevalecerão, para fins de pontuação da avaliação, as notas atribuídas pela chefia

imediata do servidor.
§ 4º Não concordando com o resultado da avaliação, o servidor avaliado poderá, no prazo de

15 (quinze) dias úteis, apresentar recurso, em petição fundamentada, endereçada à Comissão
de Desenvolvimento Funcional.
§ 5º Para instruir o recurso apresentado a Comissão de Desenvolvimento Funcional poderá

promover diligências e oitivas de servidores, pronunciando-se, no prazo máximo de 60
(sessenta) dias em decisão fundamentada e irrecorrível.
CAPÍTULO VIII
DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 38 Fica criada, com caráter consultivo, a Comissão de Desenvolvimento Funcional da

Administração, constituída por 5 (cinco) membros designados pelo Prefeito Municipal, dentre
eles o Secretário Municipal de Administração e 3 (três) servidores efetivos e estáveis, com a
atribuição de auxiliar no desenvolvimento de estratégias voltadas ao desenvolvimento
funcional dos servidores públicos municipais, conforme disposto neste capítulo e em
regulamento, cabendo-lhe, ainda, analisar e decidir os recursos apresentados pelos servidores,
relacionados ao resultado da avaliação de desempenho.
Parágrafo único. O Presidente da Comissão de Desenvolvimento Funcional deverá ser o

Secretário Municipal de Administração.
Art. 39 A Comissão de Desenvolvimento Funcional será regida por regulamento próprio a ser
aprovado por ato do Prefeito Municipal.
Art. 40 A alternância dos membros da Comissão de Desenvolvimento Funcional verificar-se-á

a cada 3 (três) anos de participação, observados, para a substituição de seus participantes, os
critérios estabelecidos em regulamento.
CAPÍTULO IX
DA REMUNERAÇÃO
Seção I
Da Remuneração e dos Vencimentos
Art. 41 Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias

permanentes ou temporárias estabelecidas em lei.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Parágrafo único. Na hipótese do vencimento se tomar menor que o salário mínimo nacional,
este será a ele equiparado, sendo vedado verba de complementação salarial que prejudique os
direitos individuais do servidor.
Art. 42 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei, nunca inferior a um salário mínimo, sendo vedada a sua vinculação ou
equiparação, conforme o disposto no inciso XIII do artigo 37 da Constituição Federal.
Parágrafo único. Os vencimentos dos ocupantes dos cargos e empregos públicos são
irredutíveis, conforme o disposto no inciso XV do artigo 37 da Constituição Federal.
Art. 43 A remuneração dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da Prefeitura

Municipal de Nova Serrana e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, incluídas
as vantagens pessoais de qualquer outra natureza, observarão os limites dispostos pela
Constituição Federal no que couber.
Art. 44 O demonstrativo de pagamento dos servidores discriminará separadamente o

vencimento e outras vantagens pessoais.
Art. 45 O Poder Executivo publicará anualmente os valores da remuneração dos cargos e

empregos públicos da Prefeitura Municipal de Nova Serrana, conforme dispõe o art. 39, § 6°
da Constituição Federal.
Seção II
Dos Adicionais à Remuneração
Subseção I
Dos Adicionais por Tempo de Serviço
Art. 46 A cada período de 05 (cinco) anos de exercício em cargo de provimento efetivo,

contados da posse do servidor na Administração do Município de Nova Serrana, será
concedido um adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento base do cargo efetivo,
que será incorporado à remuneração quando da aposentadoria.
§ 1º O adicional será devido a partir do dia imediato àquele em que o servidor completar o
tempo de serviço exigido.
§ 2º O servidor que exercer cumulativamente, mais de um cargo, terá direito ao adicional em

relação a cada cargo considerado isoladamente.
Art. 47 Será concedido adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento, quando o
servidor efetivo completar trinta anos de serviços prestados à Prefeitura de Nova Serrana, seja
a que título for.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Subseção II
Do Adicional por dedicação exclusiva
Art. 48 Os profissionais da Administração detentores de cargos que, atendendo as normas

legais específicas, tenham carga horária semanal menor que quarenta horas, poderão optar
pela dedicação exclusiva, se de superior interesse da Secretaria Municipal da Administração,
que deverá ser devidamente fundamentado.
Parágrafo único. Concedido o adicional somente poderá ser cancelado mediante despacho
fundamentado do Secretário Municipal de Administração que deverá pormenorizar as
situações que levaram a elisão do interesse público.
Art. 49 Para cargos cuja carga horária normal seja 30 (trinta) horas semanais será concedido o
adicional de dedicação exclusiva de 35% (trinta e cinco) por cento do vencimento base do
cargo.
Art. 50 Para opção à dedicação exclusiva o profissional da Administração deverá:
I - ter disponibilidade de tempo integral, não exercendo outras atividades, sejam públicas ou
particulares, com ou sem vínculo empregatício, seja autônoma ou liberal;
II - alcançar o mínimo de 80 (oitenta) pontos na avaliação de desempenho anual.

Art. 51 Ao servidor optante pela dedicação exclusiva é expressamente proibido exercer outro
cargo, função, atividade ou firmar contrato de trabalho junto à iniciativa pública ou privada
em qualquer ramo de atividade, bem como exercer atividades autônomas ou atuar como
profissional liberal.
Art. 52 O servidor detentor de dois cargos públicos legalmente investidos de acordo com os
princípios constitucionais não poderá optar pela dedicação exclusiva, a menos que se afaste de
um dos cargos.
Art. 53 Para requerer o benefício o servidor deverá declarar formalmente, sob as penas da lei,
que se enquadra plenamente nos critérios estabelecidos.
Art. 54 O servidor deverá comunicar formalmente à administração eventual

desenquadramento dos critérios que autorizaram a concessão do adicional por dedicação
exclusiva.
Art. 55 O servidor que comprovadamente infringir o disposto nesta subseção será penalizado
com a perda do adicional de dedicação exclusiva, cabendo à administração abrir processo
administrativo para apurar os fatos e responsabilizá-lo civil e criminalmente pelos danos
causados ao erário público e possível emissão de falsa declaração.
Art. 56 O adicional de dedicação exclusiva integra a remuneração do servidor para todos os

fins de direito, devendo ser considerado para fins de contribuição previdenciária.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Subseção III
Do Adicional por Serviço Extraordinário
Art. 57 O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por
cento) em relação à hora normal de trabalho.
§ 1º Somente será permitido serviço extraordinário, na forma da lei, para atender as situações
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 02 (duas) horas diárias, podendo
ser prorrogado por igual período diante de situações inadiáveis cuja inexecução possa
acarretar prejuízos irreparáveis.
§ 2º O serviço extraordinário previsto neste artigo será precedido de autorização de chefia

imediata que justificará formalmente a sua necessidade.
§ 3º O adicional por serviço extraordinário não integra a remuneração, nem serve de cálculo
para nenhum efeito, ressalvado o cálculo da média para pagamento da gratificação natalina e
férias, bem como os casos em que a lei dispuser em contrário.
§ 4º Não fará jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário:
I - O ocupante de cargo em comissão, de confiança ou que perceba gratificação de função.
Subseção IV
Do Adicional Noturno
Art. 58 O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre às 22 (vinte e duas) horas
de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor/ hora acrescido de mais 25% (vinte e
cinco por cento) computando-se como hora cada 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.
Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário realizado no período mencionado

no artigo anterior, o adicional noturno incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho,
acrescido do respectivo percentual de extraordinário.
Subseção V
Do Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Art. 59 Os servidores que trabalhem com substâncias tóxicas, com risco de vida ou expostos à
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, farão jus a um adicional de
insalubridade ou periculosidade, conforme o caso, sendo observadas as situações específicas e
fixadas em termos de legislação própria.
§ 1º O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância

estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo
nacional, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
§ 2º Para apuração dos níveis de exposição a agentes nocivos à saúde será considerada a
mitigação ou redução dos níveis de exposição pelo fornecimento de equipamentos de proteção
individual.
§ 3º O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por
um deles, não sendo acumuláveis, extinguindo-se o direito quando cessadas as condições ou
os riscos que deram causa a sua concessão.
§ 4º A servidora gestante ou lactente será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, do

trabalho em locais previstos como insalubres e perigosos, devendo exercer suas atividades em
locais sem exposição a tais riscos.
CAPÍTULO X
DA LOTAÇÃO
Art. 60 A lotação é o número de servidores que devem ter exercício em cada repartição ou
serviço e representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitativos e quantitativos,
necessária ao desempenho das atividades gerais e específicas da Prefeitura Municipal de Nova
Serrana.
Art. 61 A Secretaria de Administração promoverá estudos, anualmente, com os demais órgãos

da Prefeitura Municipal de Nova Serrana, para lotação de todas as unidades em face dos
programas de trabalho a executar.
Parágrafo único. Partindo das conclusões do referido estudo, o Secretário da Administração

apresentará ao Prefeito a proposta de lotação geral da Prefeitura Municipal, da qual deverão
constar:
I - a lotação atual, relacionando as classes de cargos com os respectivos quantitativos

existentes em cada unidade organizacional;
II - a lotação proposta, relacionando as classes de cargos com os respectivos quantitativos

efetivamente necessários ao pleno funcionamento de cada unidade organizacional;
III - relatório indicando e justificando o provimento ou extinção de cargos vagos existentes,

bem como a criação de novas classes de cargos indispensáveis ao serviço, se for o caso;
IV - as conclusões do estudo, com a devida antecedência para que se preveja, na proposta

orçamentária, as modificações sugeridas.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 62 O afastamento de servidor do órgão em que estiver lotado, para ter exercício em outro,
só se verificará por necessidade do serviço, mediante prévia autorização do Prefeito
Municipal, em ato formalmente motivado.
Parágrafo único. Atendido sempre o interesse do serviço, o Prefeito Municipal poderá alterar
a lotação do servidor, ex-officio ou a pedido, desde que não haja desvio de função ou
alteração de vencimento do servidor.
CAPÍTULO XI
DO QUADRO DE PESSOAL
Seção I
Do Número de Cargos
Art. 63 O número de cargos da Carreira dos Profissionais da Administração do Poder

Executivo é o constante nos Anexos “I” e “III” desta Lei.
Seção II
Da Criação de Novos Cargos
Art. 64 Novos cargos poderão ser incorporados ao Quadro Permanente da Administração da

Prefeitura Municipal de Nova Serrana, observadas as disposições deste Capítulo.
Art. 65 Qualquer órgão da Prefeitura poderá, quando da realização do estudo anual de sua
lotação, propor a criação de novos cargos, sempre que necessário.
§ 1º Da proposta de criação de novos cargos deverá constar:
I - denominação do cargo que se deseja criar;
II - descrição das respectivas atribuições e requisitos de instrução e experiência, para

provimento;
III - justificativa pormenorizada de sua criação;
IV - quantitativo de vagas dos cargos a serem criados;
V - padrões de vencimento dos cargos a serem criados.
§ 2º Os padrões de vencimento dos cargos devem ser definidos considerando-se os seguintes

fatores:
I - grau de instrução requerido para o desempenho do cargo;
II - experiência exigida para o provimento do cargo;

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
III - grau de complexidade e responsabilidade das atribuições descritas para o cargo.
§ 3º A definição do padrão de vencimento deverá resultar da análise comparativa dos fatores

dos cargos a serem criados com os fatores dos cargos já existentes no Quadro Permanente da
Administração da Prefeitura Municipal de Nova Serrana.
Art. 66 Cabe ao Secretário de Administração analisar a proposta e verificar:
I - se há dotação orçamentária para a criação de novos cargos;
II - se suas atribuições estão implícitas ou explícitas nas descrições dos cargos já existentes.
Art. 67 Aprovada, a proposta será enviada ao Prefeito Municipal que, se estiver de acordo,
apresentará o respectivo projeto de Lei.
Parágrafo único. Se o parecer for desfavorável pela inobservância de qualquer dos incisos dos
artigos 65 e 66 desta Lei, o Secretário da Administração encaminhará cópia da proposta ao
Prefeito Municipal, com relatório e justificativa do indeferimento.
Art. 68 Aprovada a criação dos novos cargos, deverão ser incorporados ao Quadro
Permanente da Administração da Prefeitura Municipal de Nova Serrana.
CAPÍTULO XII
DA CAPACITAÇÃO
Art. 69 Fica instituída como atividade permanente na Prefeitura Municipal de Nova Serrana a
capacitação de seus servidores, tendo como objetivos:
I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da

função pública;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no

sentido de obter os resultados desejados pela Administração;
III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante

aperfeiçoamento dos servidores;
IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suas atribuições, às

finalidades da Administração como um todo.
Art. 70 Serão três os tipos de capacitação:
I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, através

de informações sobre a organização e o funcionamento da Prefeitura Municipal de Nova
Serrana e de transmissão de técnicas de relações humanas;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
II - de formação, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e técnicas referentes às

atribuições que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a
execução de tarefas mais complexas;
III - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções
quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo até o
momento.
Art. 71 O treinamento terá sempre caráter objetivo e prático e será ministrado, direta ou
indiretamente, pela Prefeitura Municipal de Nova Serrana:
I - com a utilização de monitores locais;
II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estágios realizados por

instituições especializadas, sediadas ou não no Município;
III - através da contratação de especialistas ou instituições especializadas, mediante convênio,

observada a legislação pertinente.
Art. 72 As chefias de todos os níveis hierárquicos participarão dos programas de treinamento:
I - identificando e analisando, no âmbito de cada órgão, as necessidades de treinamento,

estabelecendo programas prioritários e propondo medidas necessárias ao atendimento das
carências identificadas e à execução dos programas propostos;
II - facilitando a participação de seus subordinados nos programas de capacitação e tomando

as medidas necessárias para que os afastamentos, quando ocorrerem, não causem prejuízos ao
funcionamento regular da unidade administrativa;
III - desempenhando, dentro dos programas de treinamento aprovados, atividades de instrutor;
IV - submetendo-se a programas de treinamento relacionados às suas atribuições.
Art. 73 Caberá ao Secretário Municipal de Administração, com participação da Comissão de

Desenvolvimento Funcional, a elaboração e coordenação da execução de programas de
treinamento.
Parágrafo único. Os programas de capacitação serão elaborados, anualmente, a tempo de se

prever, na proposta orçamentária, os recursos indispensáveis à sua implementação.
Art. 74 Independentemente dos programas previstos serão desenvolvidas atividades de

treinamento em serviço, em consonância com o programa de capacitação estabelecido pela
Administração, através de:
I - reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço;

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
II - divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalho e orientação quanto

ao seu cumprimento e à sua execução;
III - discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e de sua contribuição para o
sistema administrativo;
IV - utilização de rodízio e de outros métodos de capacitação em serviço, adequados a cada

caso.
CAPÍTULO XIII
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E
DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
Seção I
Dos Cargos em Comissão
Art. 75 Os cargos de provimento em comissão serão tratados em Lei Específica que disporá
sobre a Estrutura Administrativa e Organizacional da Prefeitura de Nova Serrana.
Art. 76 O servidor efetivo, quando nomeado para ocupar cargo em comissão, poderá optar
pela remuneração deste, ou pela de seu cargo efetivo, acrescida de gratificação de função de
25% (vinte e cinco por cento).
§ 1º A opção mencionada no caput deste artigo deverá ser formalmente requerida pelo
servidor, mediante assinatura de termo de opção.
§ 2º A gratificação prevista no caput deste artigo será calculada sempre sobre o valor do
vencimento do servidor somado às vantagens a ele incorporadas para fins de aposentadoria,
não se computando sobre nenhuma hipótese para fins de cálculo de outras vantagens pessoais.
§ 3º Cessado o exercício do cargo em comissão, o servidor retomará ao cargo ou função de

origem, sem direito a qualquer vantagem do comissionamento.
Art. 77 São reservados 10% (dez por cento) do universo total dos cargos em comissão, a
serem preenchidos exclusivamente por servidores de carreira nos termos do artigo 37, inciso
V da Constituição da República, excetuando-se os cargos de Agentes Políticos e outros ou a
eles equiparados.
Art. 78 Todo ocupante de cargo em comissão ou de função gratificada, na condição de titular

de delegação de poderes conferida pelo Prefeito Municipal, ao ser investido no respectivo
cargo, assume tacitamente, a responsabilidade civil de indenizar o Município por perdas e
danos que resultarem da inobservância ou descumprimento da Lei de Responsabilidade
Fiscal, da Lei Orgânica do Município, desta Lei, e demais atos normativos, bem como de
cláusulas e condições de contratos e convênios firmados com terceiros.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 79 A vacância dos cargos em comissão ou função gratificada, se dará através de

exoneração pelo chefe do Poder Executivo ou a pedido de seu detentor.
Parágrafo único. Como último ato de sua administração, o Prefeito Municipal deverá exonerar
tempestivamente todos os cargos de confiança e funções gratificadas, por ele nomeados, antes
de passar o cargo ao seu sucessor.
Art. 80 O ocupante de cargo em comissão terá dedicação integral e exclusiva, podendo ser
convocado sempre que houver necessidade da Administração.
Seção II
Das Funções Gratificadas
Art. 81 Ficam instituídas as funções gratificadas, de livre designação pelo Prefeito Municipal,
constantes no anexo X desta Lei. A gratificação de função destina-se a remunerar o servidor
pelo exercício de atividades de natureza extraordinária, não inseridas no rol de atividades do
cargo ocupado, e tem natureza precária e transitória.
Parágrafo único. A gratificação a que se refere caput será variável em função do nível de
complexidade da função executada, e sua concessão deverá ser justificada no respectivo ato
de designação.
Art. 82 O valor pecuniário atribuído à função gratificada é de caráter precário e transitório,

não se incorporando aos vencimentos sob qualquer hipótese, perdendo o servidor o direito a
seu recebimento quando cessadas as condições que justificaram o seu pagamento.
Art. 83 O servidor poderá ser designado para desempenhar mais de uma função gratificada, a
critério da Administração, sendo vedado, o recebimento cumulativo das gratificações
inerentes.
Parágrafo único. Excetua-se do previsto no caput os servidores nomeados para desempenho

de funções adicionais complexas, tais como membros das comissões de licitações, pregoeiro e
sua equipe.
CAPÍTULO XIV
DO SERVIDOR CEDIDO E DA PARCELA RETRIBUITÓRIA
Art. 84 O Município de Nova Serrana poderá receber como cessionário servidores de outros
órgãos ou entes, ficando criada a Parcela Retribuitória como verba pecuniária no âmbito da
Administração Municipal.
Art. 85 A Parcela Retribuitória é uma indenização paga pela contraprestação de serviços do

servidor cedido, devida em cada mês de trabalho.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 86 A Parcela Retribuitória somente será paga aos servidores efetivos pertencentes ao
Quadro Permanente de outros órgãos da União, Estado ou de outros municípios cedidos ao
Município de Nova Serrana, através de convênios, por adjunção ou por municipalização de
serviços.
Art. 87 O valor devido ao servidor a título de Parcela Retribuitória terá como base a
remuneração, do cargo ou função gratificada da carreira do Município de Nova Serrana, sendo
o seu valor fixado em até 100% (cem por cento) do valor desta remuneração, a critério da
administração.
Art. 88 Os servidores efetivos da Administração do Poder Executivo Municipal, cedidos à

Gestão de outro Município, ao Estado ou à União Federal (SUS), em decorrência do processo
de descentralização da execução das ações de saúde, serão remunerados pelo ente ou órgão
cessionário.
§ 1º O órgão ou entidade cessionário pagará diretamente ao servidor cedido gratificações ou

indenizações conforme diretrizes estabelecidas neste plano de carreiras, no intuito de garantir
condições equânimes de trabalho.
§ 2º O período da cessão do servidor será computado como tempo de serviço para todos os
efeitos legais.
§ 3º As atividades desenvolvidas no órgão ou instituição cessionária serão consideradas para

efeitos de desenvolvimento na carreira do servidor cedido.
Art. 89 Caso a cessão seja para desempenho de atribuições dentro do município a

remuneração poderá ser paga pelo cedente, nos termos de convênio a ser celebrado.
Art. 90 A cessão para o exercício, em comissão, de atividades estranhas às próprias do cargo

do servidor interrompe o interstício para a progressão.
CAPÍTULO XV
DAS LICENÇAS E AFASTAMENTOS
Art. 91 As licenças ou afastamentos dos Profissionais da Administração do Poder Executivo

de seus cargos ou funções observarão os critérios estabelecidos no Estatuto dos Servidores
Públicos de Nova Serrana e também poderão ocorrer, com ou sem ônus para o Município, à
critério e mediante autorização do Prefeito, para fim determinado e prazo certo, com a
finalidade de:
I – integrar comissão especial ou grupo de trabalho, estudo ou pesquisa para o

desenvolvimento de projetos específicos, desde que guardem correlação com o cargo que
ocupa;
II - participar de congressos, seminários, simpósios ou outros eventos similares, desde que

relacionados ao cargo que ocupa;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
III - participar, como docente ou discente, de curso de especialização, aperfeiçoamento ou

atualização;
IV - frequentar cursos de pós-graduação, mestrado e/ou doutorado relacionado com o

exercício do cargo;
V – participar de missão oficial de qualquer natureza.
Parágrafo único. O servidor poderá licenciar-se ou afastar-se por até dois anos, para tratar de
interesses particulares, sem remuneração, com direito a prorrogação por igual período,
mediante autorização do Chefe do Poder Executivo e desde que não comprometa o interesse
do serviço.
Art. 92 O afastamento do servidor, com ônus, nas hipóteses legalmente previstas, somente
será autorizado nos casos de real e exclusivo interesse da Administração Municipal, ficando-
lhe assegurado somente o vencimento base, sendo vedada a concessão de quaisquer outros
direitos, vantagens, gratificação e abono, inerente ao cargo ou função que ocupa.
§ 1º Quando licenciado ou afastado com ônus, ficam os servidores da Administração do Poder

Executivo, obrigados a permanecer no cargo por igual período ao do afastamento, sob pena de
restituir aos cofres públicos o que tiver recebido durante seu afastamento, devidamente
corrigido monetariamente.
§ 2º O ato concedendo a autorização de afastamento somente será publicado após o

compromisso expresso do profissional interessado quanto ao cumprimento da exigência
prevista no § 1º deste artigo.
Art. 93 Concedido o afastamento dos profissionais, com ônus ao poder público, o servidor
deverá enviar relatório mensal com frequência e/ou atividades desenvolvidas ao seu órgão de
origem, sob pena de revogação do afastamento e restituição dos valores percebidos aos cofres
públicos.
Art. 94 A licença e/ou afastamento do servidor somente será autorizado se sua ausência não
ocasionar prejuízos ao bom andamento do serviço.
Art. 95 O servidor em período de licença ou afastamento sem vencimentos, facultativamente,

efetuará mensalmente a contribuição ao Fundo Previdenciário Municipal de Nova Serrana.
CAPÍTULO XVI
DOS REAJUSTES, ABONOS E DA REVISÃO GERAL
Art. 96 A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efetivo,
bem como para os cargos de provimento em comissão, deverá ser efetuada anualmente, por
lei específica, sempre na mesma data e sem distinção de índices, conforme disposto no artigo
37, inciso X, da Constituição Federal.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Parágrafo único. A Revisão Geral Anual ocorrerá no mês de janeiro de cada ano.
Art. 97 O percentual concedido a titulo de revisão geral anual aos servidores em atividade
deverá ser estendido aos inativos e pensionistas na mesma proporção e na mesma data.
Art. 98 A revisão geral anual, de que trata o artigo 96 desta Lei, observará as seguintes
condições:
I - autorização na lei de diretrizes orçamentárias;
II - definição do índice em lei específica;

III - previsão do montante da respectiva despesa e correspondentes fontes de custeio na Lei
Orçamentária Anual;
IV - comprovação da disponibilidade financeira, que configure capacidade de pagamento pelo

Poder Executivo preservados os compromissos relativos a investimentos e despesas
continuadas nas áreas prioritárias de interesse econômico e social;
V - compatibilidade com a evolução nominal e real das remunerações no mercado de

trabalho;
VI - atendimento aos limites para despesas com pessoal de que tratam o art. 169 da
Constituição e a Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000.
Art. 99 No prazo de trinta dias contados da vigência da lei que defina o índice de revisão, os
poderes farão publicar as novas tabelas de vencimentos que vigorarão a partir de então.
Art. 100 O Poder Executivo poderá conceder abono salarial aos seus servidores, como forma
de antecipação da revisão geral anual prevista no artigo 37, inciso X da Constituição da
República, ou para se adequar transitoriamente a excepcionalidades ou condições salariais de
mercado.
Art. 101 Os abonos previstos no artigo anterior poderão ser retirados pela administração a
qualquer momento, não se constituindo sob nenhuma hipótese como direito adquirido do
servidor, podendo a critério da administração incorporá-los aos vencimentos por ocasião da

revisão geral anual, reajustamento, ou de reforma do plano de cargos e salários.
Art. 102 Para fins de adequações a condições de mercado, legislação que regulamenta
categorias profissionais, reorganização ou reestruturação de cargos e carreiras, poderá ser
concedido reajuste salarial por categoria através de Lei Municipal específica.
Art. 103 O Poder Executivo publicará anualmente os valores das remunerações dos cargos da
Prefeitura Municipal e de sua administração indireta, conforme dispõe o art. 39, § 6° da
Constituição Federal.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CAPÍTULO XVII
DO BANCO DE HORAS
Art. 104 Fica instituído o banco de horas no âmbito da Administração Municipal, atividade
específica de natureza compensatória, destinada ao servidor público municipal que, mediante
convocação de seu superior - que deverá ser em caráter excepcional e motivada pelo interesse
público - realizar atividades em horário extraordinário.
Art. 105 Os servidores convocados farão jus à compensação das horas trabalhadas excedentes
ao horário normal ou trabalhadas aos sábados, domingos, feriados ou pontos facultativos, que
serão computadas como horas crédito para posterior compensação como horas-folga.
§ 1º A convocação ao servidor deverá ser efetuada com, no mínimo, 48 (quarenta e oito)

horas de antecedência.
§ 2º Horas executadas além do horário de expediente normal, entendidas como hora

extraordinária, serão compensadas na proporção de uma hora e meia para cada hora
trabalhada extraordinariamente, observadas a jornada semanal do cargo de concurso.
§ 3º Horas trabalhadas nos finais de semana, feriados e pontos facultativos, desde que não
façam parte de escala de revezamento, serão compensadas em dobro.
Art. 106 A compensação do banco de horas prevista nesta lei deverá, obrigatoriamente,
ocorrer no prazo máximo de 06 (seis) meses após a execução das horas excedentes, sendo o
saldo não compensado neste período convertido em pecúnia.
Art. 107 As horas folga serão concedidas, à critério da Administração Municipal, mediante
solicitação prévia pelo servidor, e serão usufruídas após autorização expressa da chefia
imediata, com a devida comunicação ao Departamento de Recursos Humanos, para registro e

controle, visando evitar prejuízo ao desenvolvimento dos trabalhos na secretaria e
departamentos.
Art. 108 Quando houver transferência do servidor de local de trabalho, as respectivas horas
contabilizadas no banco de horas da Secretaria de origem deverão ser compensadas antes da
efetivação da transferência.
Art. 109 Na hipótese de impossibilidade de compensação no período estabelecido na presente
lei, em virtude de férias, afastamentos e demais concessões previstas na legislação municipal,
o saldo deverá ser compensado obrigatoriamente até o final do mês seguinte ao do retorno do
servidor.
Art. 110 É vedado ao servidor realizar horas excedentes sem convocação de seu chefe
imediato, bem como faltar ao trabalho sem prévia comunicação e autorização ou incidir em
atrasos ou saídas antecipadas para posterior compensação das faltas no banco de horas.
Art. 111 Em todos os locais de trabalho, onde exista ou não sistema eletrônico de registro e
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
controle de frequência, somente serão computadas como horas crédito com direito à
compensação, aquelas previamente autorizadas e registradas no sistema eletrônico de registro
e controle de frequência ou registro manual, se for o caso, devidamente atestados pela chefia
imediata.
§ 1º A pedido do servidor será fornecido, pela chefia imediata, comprovante das horas
extraordinárias laboradas.
§ 2º A realização de qualquer serviço em horário que exceda a jornada de trabalho, sem a

devida convocação e autorização do chefe imediato, não será computada para fins de banco de
horas.
Art. 112 Em caso de exoneração ou aposentadoria as horas constantes do banco de horas

serão pagas com acréscimo sobre a hora normal, nos termos previstos neste capítulo.
CAPÍTULO XVIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS TRANSITÓRIAS
Seção I
Do Enquadramento dos Padrões de Vencimento
Art. 113 Os servidores efetivos da Administração do Executivo Municipal serão enquadrados
automaticamente nos padrões de vencimento constantes nos Anexos “II” e “IV”
desta Lei, considerando-se o tempo de efetivo exercício do cargo e o nível de escolaridade,

segundo os critérios estabelecidos por esta Lei.
§ 1º Os servidores serão enquadrados no nível de escolaridade básica exigida para o cargo,

ressalvados aqueles que já haviam solicitado, e tiveram deferida a sua promoção.
§ 2º Os servidores que ainda não requereram sua promoção deverão fazê-lo com observância
dos critérios estabelecidos no capítulo VI desta Lei.
§ 3º Acaso o vencimento do servidor esteja em patamar superior ao do padrão de vencimento

em que deverá se enquadrar, considerando o tempo de efetivo exercício do cargo e o nível de
escolaridade, conforme Anexos “II” e “IV” desta Lei, deverá ser enquadrado no padrão
correto, sendo eventual diferença paga a título de “vantagem pessoal”.
§ 4º A “vantagem pessoal” de que trata o § 3° deste artigo será considerada como parte
integrante do vencimento básico do servidor para todos os efeitos, inclusive aposentadoria,
incidindo sobre ela todas as vantagens estabelecidas por lei.
§ 5º Portaria da Secretaria Municipal de Administração regulamentará, no que for necessário,

o procedimento de enquadramento.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 114 As listas nominais de enquadramento dos servidores municipais deverão ser
publicadas no prazo máximo de 20 (vinte) dias após a conclusão dos atos coletivos de
enquadramento.
Parágrafo único. O enquadramento dos servidores se processará no prazo máximo de 90

(noventa) dias, a contar da publicação desta Lei.
Art. 115 O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com
as normas desta Lei poderá, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de publicação das
listas nominais de enquadramento, apresentar recurso junto à Secretaria Municipal de
Administração, que o instruirá com documentos e relatório e encaminhará para análise e
julgamento pela Procuradoria-Geral, no prazo de 15 (quinze) dias úteis.
§ 1º Na hipótese de manutenção do indeferimento e havendo razões justificadoras, poderá o

servidor no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou intimação, apresentar recurso
hierárquico ao Chefe do Executivo;
§ 2º O Prefeito Municipal, deverá decidir sobre o requerido, nos 15 (quinze) dias úteis que se
sucederem ao recebimento da petição, encaminhando o despacho ao responsável pelo órgão
de Recursos Humanos, para que seja dada ciência ao servidor requerente.
Art. 116 Aplicam-se aos servidores aposentados e pensionistas, com paridade, nos termos do
art. 55 da Lei 1.844, de 22 de dezembro de 2005, as regras de enquadramento, no padrão de
vencimento, aplicáveis aos servidores ativos, excetuando-se os critérios estabelecidos para
promoção.
§ 1º O enquadramento a que se refere o caput deste artigo será feito pelo Fundo
Previdenciário Municipal de Nova Serrana - FPMNS, obedecidos, no que for aplicável, os
mesmos critérios estabelecidos nesta Lei.
§ 2º Caberá ao Conselho de Administração do Fundo Previdenciário Municipal de Nova
Serrana convocar os servidores aposentados e pensionistas para procederem ao
enquadramento previsto nesta Lei, sob sua responsabilidade.
Art. 117 Encerrado e efetivado o enquadramento inicial dos Profissionais da Administração

do Poder Executivo, o servidor prosseguirá no padrão dele resultante e a mudança de
referência obedecerá aos critérios estabelecidos para progressão funcional inclusive a
contagem do interstício mínimo de permanência.
Seção II
Dos Cargos Declarados Extintos ou em Extinção
Art. 118 Ficam declarados “em extinção”, passando a integrar o Quadro Suplementar, os
cargos constantes do Anexo III desta norma.
Parágrafo único. Os servidores ocupantes de cargos declarados em extinção por esta Lei,
permanecerão em seus cargos até que, por quaisquer das formas legalmente previstas haja o
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
rompimento do vínculo laboral, sendo-lhes assegurados todos os direitos e vantagens em lei

estabelecidos, inclusive a promoção e progressão funcional.
Art. 119 Ficam declarados “extintos” os cargos constantes do Anexo V desta norma.
Art. 120 Os cargos declarados “em extinção” serão considerados automaticamente “extintos”
após o rompimento do vínculo laboral do último servidor que o ocupar.
Art. 121 Os cargos declarados “em extinção” serão identificados nos anexos desta lei pela
expressão “cargo em extinção”, que deverá ser aposta no topo de anexo ou à frente da
nomenclatura de cada cargo.
Seção III
Das Alterações Procedidas nos Cargos
Art. 122 Fica alterada a nomenclatura do cargo de “Advogado” para “Procurador Municipal”.
Art. 123 Fica alterada a nomenclatura do cargo de “Agente de Administração Pública III”
para “Agente de Administração Pública”.
Art. 124 Fica alterada a nomenclatura do cargo de “Profissional de Medicina - Médico do

Trabalho” para “Médico do Trabalho”.
Art. 125 Fica alterada a nomenclatura do cargo de “Fiscal Municipal N3” para “Fiscal
Municipal”, mantendo-se as especialidades “Diretrizes Urbanas”, “Meio Ambiente”, “Obras”,
“Posturas” e “Tributos”.
Parágrafo único. Fica criada a especialidade de “Assistente Administrativo” para o cargo de

Agente de Administração Pública, com número de vagas, carga horária, vencimentos e
atribuições, conforme estipulado nos Anexos “I”, “II” e “VI” desta Lei.
Art. 126 Fica criada a especialidade de “Técnico de Segurança do Trabalho” para o cargo de
Técnico de Administração Pública, com número de vagas, carga horária, vencimentos e
atribuições, conforme estipulado nos Anexos “I”, “II” e “VI” desta Lei.
Art. 127 Ficam alteradas as jornadas dos cargos de “Agente de Trânsito e Transporte”,
“Vistoriador” e “Técnico em Transportes”, previstas no Anexo IV da Lei 2560/2018, de 44
(quarenta e quatro) para 40 (quarenta) horas semanais.
Parágrafo único. A critério da administração, se assim o exigir o interesse público ou do

serviço, poderá ser estabelecida, por ato do executivo, a jornada para os cargos de Agente de
Trânsito e Transportes e Guarda Municipal em escalas de 12 (doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas de descanso.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 128 Ficam transferidos para o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Servidores
Profissionais da Saúde os cargos de “Agente de Saúde”, “Auxiliar de Saúde”, “Auxiliar de
Necropsia” e “Vigilante Sanitário”, todos em extinção, devendo ser acrescidos ao referido
plano os Anexos “VII”, “VIII” e “IX” desta Lei.
Seção IV
Das Demais Disposições
Art. 129 As despesas decorrentes da implantação desta Lei correrão à conta de dotação
própria do orçamento vigente, suplementada se necessário.
Art. 130 São partes integrantes desta Lei os Anexos I a XI que a acompanham com as
seguintes discriminações:
I - Anexo I - tabela de cargos, especialidades, classes, vagas e carga horária do quadro

permanente;
II - Anexo II – tabela de cargos, especialidades, classes e vencimentos do quadro permanente;
III - Anexo III – tabela de cargos, especialidades, classes, vagas e carga horária do quadro
suplementar - cargos em extinção;
IV - Anexo IV – tabela de cargos, especialidades, classes e vencimentos do quadro

suplementar - cargos em extinção;
V - Anexo V – cargos extintos;
VI - Anexo VI – descrição das atribuições dos cargos da administração dos quadros

permanente e suplementar;
VII - Anexo VII – cargos, especialidades, classes, vagas e carga horária – cargos em extinção
- (cargos transferidos do PCCS da administração para o PCCS da Secretaria da Saúde);
VIII - Anexo VIII – tabela de cargos, especialidades, classes e vencimentos – cargos em

extinção - (cargos transferidos do PCCS da administração para o PCCS da Secretaria da
Saúde);
IX - Anexo IX - descrição das atribuições dos cargos transferidos para o PCCS da secretaria
de Secretaria da Saúde;
X – Anexo X – descrição das funções gratificadas, valor da gratificação e número de funções;
XI – Anexo XI – descrição das atribuições das funções gratificadas;
Art. 131 Ato do Executivo Municipal regulamentará, no que for necessário, a aplicação desta
Lei.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Art. 132 Esta Lei Complementar entrará em vigor 90 (noventa) dias após o primeiro dia do
mês subsequente ao de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário, em especial
as Leis 2.330, de 15 de maio de 2015 e 2.430, de 27 de setembro de 2016.
Nova Serrana (MG), 19 de dezembro de 2019.
EUZÉBIO RODRIGUES LAGO

Prefeito Municipal
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO I - TABELA DE CARGOS, ESPECIALIDADES, CLASSES, VAGAS E CARGA HORÁRIA DO QUADRO PERMANENTE
CARGA CARGA
VAGAS POR
CARGOS ESPECIALIDADES CLASSE HORÁRIA HORÁRIA
ESPECIALIDADE
SEMANAL MÊS
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO A/B/C/D 30 40h 200h

AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
AUXILIAR TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A/B/C/D 04 30h 150h
40h ou escala
AGENTE DE TRÂNSITO E TRANSPORTE - A/B/C/D 35 200h
12 x 36
ELETRICISTA A/B/C/D 10 40h 200h

ARTÍFICE DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS
SEPULTADOR A/B/C/D 04 40h 200h
EDUCADOR DE TRÂNSITO - A/B/C/D 02 30 150h
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO A/B/C/D 01 30h 150h
ARQUITETO A/B/C/D 03 30h 150h
CONTADOR A/B/C/D 02 30h 150h

ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
ENGENHEIRO CIVIL A/B/C/D 05 30h 150h
ENGENHEIRO ELÉTRICISTA A/B/C/D 02 30h 150h
PROCURADOR MUNICIPAL A/B/C/D 10 30h 150h
FISCAL MUNICIPAL DE DIRETRIZES URBANAS A/B/C/D 02 30h 150h
FISCAL MUNICIPAL FISCAL MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE A/B/C/D 05 30h 150h
FISCAL MUNICIPAL DE OBRAS A/B/C/D 10 30h 150h

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
FISCAL MUNICIPAL DE POSTURAS A/B/C/D 10 30h 150h
FISCAL MUNICIPAL DE TRIBUTOS A/B/C/D 20 30h 150h
A/B/C/D 44h ou escala

GUARDA MUNICIPAL - 100 220h
12 x 36
MECÂNICO N1 A/B/C/D 04 40h 200h

MECÂNICO DE VEÍCULO E MÁQUINAS
MECÂNICO N2 A/B/C/D 04 40h 200h
MÉDICO DO TRABALHO - A/B/C/D 02 20h 100h
MOTORISTA N1 A/B/C/D 30 40h 200h

MOTORISTA DE APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA N2 A/B/C/D 20 40h 200h
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS E A/B/C/D 20 40h 200h

-
EQUIPAMENTOS
TÉCNICO AGRÍCOLA A/B/C/D 01 30h 150h
TÉCNICO EM CONTABILIDADE A/B/C/D 01 30h 150h
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TÉCNICO EM INFORMÁTICA A/B/C/D 03 30h 150h
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO A/B/C/D 06 30h 150h
TOPÓGRAFO A/B/C/D 02 30h 150h
TÉCNICO EM TRANSPORTES - A/B/C/D 01 40h 200h
VISTORIADOR - A/B/C/D 04 40h 200h
TOTAL DE VAGAS 353

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO II – TABELA DE CARGOS, ESPECIALIDADES, CLASSES E VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
REFERÊNCIAS/PADRÕES DE VENCIMENTO
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Nível de Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
CARGO ESPECIALIDADES CLASSE
Escolaridade Vencimento INICIAL 6 ANOS 9 ANOS 12 ANOS 15 ANOS 18 ANOS 21 ANOS 24 ANOS 27 ANOS 30 ANOS 33 ANOS
A Médio R$ 1.700,00 R$ 1.751,00 R$ 1.802,00 R$ 1.853,00 R$ 1.904,00 R$ 1.955,00 R$ 2.006,00 R$ 2.057,00 R$ 2.108,00 R$ 2.159,00 R$ 2.210,00
Agente de
Assistente B Técnico R$ 1.751,00 R$ 1.803,53 R$ 1.856,06 R$ 1.908,59 R$ 1.961,12 R$ 2.013,65 R$ 2.066,18 R$ 2.118,71 R$ 2.171,24 R$ 2.223,77 R$ 2.276,30
Administração
Administrativo C Graduação R$ 1.803,53 R$ 1.857,64 R$ 1.911,74 R$ 1.965,85 R$ 2.019,95 R$ 2.074,06 R$ 2.128,17 R$ 2.182,27 R$ 2.236,38 R$ 2.290,48 R$ 2.344,59
Pública
D Pós Graduação R$ 1.857,64 R$ 1.913,36 R$ 1.969,09 R$ 2.024,82 R$ 2.080,55 R$ 2.136,28 R$ 2.192,01 R$ 2.247,74 R$ 2.303,47 R$ 2.359,20 R$ 2.414,93
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Agente de
Aux Tec de Adm B Técnico R$ 1.730,40 R$ 1.782,31 R$ 1.834,22 R$ 1.886,14 R$ 1.938,05 R$ 1.989,96 R$ 2.041,87 R$ 2.093,78 R$ 2.145,70 R$ 2.197,61 R$ 2.249,52
Administração
Pública C Graduação R$ 1.782,31 R$ 1.835,78 R$ 1.889,25 R$ 1.942,72 R$ 1.996,19 R$ 2.049,66 R$ 2.103,13 R$ 2.156,60 R$ 2.210,07 R$ 2.263,54 R$ 2.317,01
Pública
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Médio (CNH A/B) R$ 1.810,03 R$ 1.864,33 R$ 1.918,63 R$ 1.972,93 R$ 2.027,23 R$ 2.081,53 R$ 2.135,84 R$ 2.190,14 R$ 2.244,44 R$ 2.298,74 R$ 2.353,04
Agente de
B Graduação R$ 1.864,33 R$ 1.920,26 R$ 1.976,19 R$ 2.032,12 R$ 2.088,05 R$ 2.143,98 R$ 2.199,91 R$ 2.255,84 R$ 2.311,77 R$ 2.367,70 R$ 2.423,63
Trânsito e -
Transporte
C Pós Graduação R$ 1.920,26 R$ 1.977,87 R$ 2.035,48 R$ 2.093,08 R$ 2.150,69 R$ 2.208,30 R$ 2.265,91 R$ 2.323,52 R$ 2.381,12 R$ 2.438,73 R$ 2.496,34
D Mestrado R$ 1.977,87 R$ 2.037,20 R$ 2.096,54 R$ 2.155,88 R$ 2.215,21 R$ 2.274,55 R$ 2.333,89 R$ 2.393,22 R$ 2.452,56 R$ 2.511,89 R$ 2.571,23
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Fund Incompleto R$ 2.271,63 R$ 2.339,78 R$ 2.407,93 R$ 2.476,08 R$ 2.544,23 R$ 2.612,37 R$ 2.680,52 R$ 2.748,67 R$ 2.816,82 R$ 2.884,97 R$ 2.953,12
Artífice de Obras
B Fund Completo R$ 2.339,78 R$ 2.409,97 R$ 2.480,17 R$ 2.550,36 R$ 2.620,55 R$ 2.690,75 R$ 2.760,94 R$ 2.831,13 R$ 2.901,33 R$ 2.971,52 R$ 3.041,71
e Serviços Eletricista
Públicos
C Médio R$ 2.409,97 R$ 2.482,27 R$ 2.554,57 R$ 2.626,87 R$ 2.699,17 R$ 2.771,47 R$ 2.843,77 R$ 2.916,07 R$ 2.988,37 R$ 3.060,66 R$ 3.132,96
D Técnico R$ 2.482,27 R$ 2.556,74 R$ 2.631,21 R$ 2.705,68 R$ 2.780,14 R$ 2.854,61 R$ 2.929,08 R$ 3.003,55 R$ 3.078,02 R$ 3.152,48 R$ 3.226,95
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Artífice de Obras
e Serviços Sepultador
Públicos
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Graduação R$ 1.600,44 R$ 1.648,45 R$ 1.696,47 R$ 1.744,48 R$ 1.792,49 R$ 1.840,51 R$ 1.888,52 R$ 1.936,53 R$ 1.984,55 R$ 2.032,56 R$ 2.080,57
Educador de B Pós Graduação R$ 1.648,45 R$ 1.697,91 R$ 1.747,36 R$ 1.796,81 R$ 1.846,27 R$ 1.895,72 R$ 1.945,17 R$ 1.994,63 R$ 2.044,08 R$ 2.093,54 R$ 2.142,99
-
Trânsito C Mestrado R$ 1.697,91 R$ 1.748,84 R$ 1.799,78 R$ 1.850,72 R$ 1.901,66 R$ 1.952,59 R$ 2.003,53 R$ 2.054,47 R$ 2.105,40 R$ 2.156,34 R$ 2.207,28
D Doutorado R$ 1.748,84 R$ 1.801,31 R$ 1.853,77 R$ 1.906,24 R$ 1.958,71 R$ 2.011,17 R$ 2.063,64 R$ 2.116,10 R$ 2.168,57 R$ 2.221,03 R$ 2.273,50
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Tec Info rmação , A Graduação R$ 3.795,23 R$ 3.909,09 R$ 4.022,94 R$ 4.136,80 R$ 4.250,66 R$ 4.364,51 R$ 4.478,37 R$ 4.592,23 R$ 4.706,09 R$ 4.819,94 R$ 4.933,80
Especialista em A rquiteto .
Co ntado r. B Pós Graduação R$ 3.909,09 R$ 4.026,36 R$ 4.143,63 R$ 4.260,90 R$ 4.378,18 R$ 4.495,45 R$ 4.612,72 R$ 4.730,00 R$ 4.847,27 R$ 4.964,54 R$ 5.081,81
Administração Eng Civil.
Pública Eng Eletricista
C Mestrado R$ 4.026,36 R$ 4.147,15 R$ 4.267,94 R$ 4.388,73 R$ 4.509,52 R$ 4.630,31 R$ 4.751,10 R$ 4.871,90 R$ 4.992,69 R$ 5.113,48 R$ 5.234,27
P ro curado r M unicipal D Doutorado R$ 4.147,15 R$ 4.271,56 R$ 4.395,98 R$ 4.520,39 R$ 4.644,81 R$ 4.769,22 R$ 4.893,64 R$ 5.018,05 R$ 5.142,47 R$ 5.266,88 R$ 5.391,30
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Obras A Graduação R$ 2.534,76 R$ 2.610,80 R$ 2.686,85 R$ 2.762,89 R$ 2.838,93 R$ 2.914,97 R$ 2.991,02 R$ 3.067,06 R$ 3.143,10 R$ 3.219,15 R$ 3.295,19
Diretrises Urbanas
Fiscal Municipal B Pós Graduação R$ 2.610,80 R$ 2.689,13 R$ 2.767,45 R$ 2.845,78 R$ 2.924,10 R$ 3.002,42 R$ 3.080,75 R$ 3.159,07 R$ 3.237,40 R$ 3.315,72 R$ 3.394,04
Meio Ambiente.
NIII C Mestrado R$ 2.689,13 R$ 2.769,80 R$ 2.850,47 R$ 2.931,15 R$ 3.011,82 R$ 3.092,50 R$ 3.173,17 R$ 3.253,84 R$ 3.334,52 R$ 3.415,19 R$ 3.495,86
Posturas.
Tributos. D Doutorado R$ 2.769,80 R$ 2.852,89 R$ 2.935,99 R$ 3.019,08 R$ 3.102,18 R$ 3.185,27 R$ 3.268,36 R$ 3.351,46 R$ 3.434,55 R$ 3.517,65 R$ 3.600,74
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Guarda B Graduação R$ 2.123,74 R$ 2.187,45 R$ 2.251,16 R$ 2.314,87 R$ 2.378,58 R$ 2.442,30 R$ 2.506,01 R$ 2.569,72 R$ 2.633,43 R$ 2.697,15 R$ 2.760,86
-
Municipal C Pós Graduação R$ 2.187,45 R$ 2.253,07 R$ 2.318,70 R$ 2.384,32 R$ 2.449,94 R$ 2.515,57 R$ 2.581,19 R$ 2.646,81 R$ 2.712,44 R$ 2.778,06 R$ 2.843,68
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Mecânico NI -
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Mecânico NII -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Graduação R$ 5.000,00 R$ 5.150,00 R$ 5.300,00 R$ 5.450,00 R$ 5.600,00 R$ 5.750,00 R$ 5.900,00 R$ 6.050,00 R$ 6.200,00 R$ 6.350,00 R$ 6.500,00
Médico do B Pós Graduação R$ 5.150,00 R$ 5.304,50 R$ 5.459,00 R$ 5.613,50 R$ 5.768,00 R$ 5.922,50 R$ 6.077,00 R$ 6.231,50 R$ 6.386,00 R$ 6.540,50 R$ 6.695,00
-
Trabalho C Mestrado R$ 5.304,50 R$ 5.463,64 R$ 5.622,77 R$ 5.781,91 R$ 5.941,04 R$ 6.100,18 R$ 6.259,31 R$ 6.418,45 R$ 6.577,58 R$ 6.736,72 R$ 6.895,85
D Doutorado R$ 5.463,64 R$ 5.627,54 R$ 5.791,45 R$ 5.955,36 R$ 6.119,27 R$ 6.283,18 R$ 6.447,09 R$ 6.611,00 R$ 6.774,91 R$ 6.938,82 R$ 7.102,73
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Fund Completo R$ 1.933,42 R$ 1.991,42 R$ 2.049,43 R$ 2.107,43 R$ 2.165,43 R$ 2.223,43 R$ 2.281,44 R$ 2.339,44 R$ 2.397,44 R$ 2.455,44 R$ 2.513,45
Motorista de
B Médio R$ 1.991,42 R$ 2.051,17 R$ 2.110,91 R$ 2.170,65 R$ 2.230,39 R$ 2.290,14 R$ 2.349,88 R$ 2.409,62 R$ 2.469,36 R$ 2.529,11 R$ 2.588,85
Apoio Motorista NI
Administrativo
C Técnico R$ 2.051,17 R$ 2.112,70 R$ 2.174,24 R$ 2.235,77 R$ 2.297,31 R$ 2.358,84 R$ 2.420,38 R$ 2.481,91 R$ 2.543,44 R$ 2.604,98 R$ 2.666,51
D Graduação R$ 2.112,70 R$ 2.176,08 R$ 2.239,46 R$ 2.302,84 R$ 2.366,22 R$ 2.429,61 R$ 2.492,99 R$ 2.556,37 R$ 2.619,75 R$ 2.683,13 R$ 2.746,51
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Motorista de
Apoio Motorista NII
Administrativo
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Operador de A Fund Incompleto R$ 2.776,43 R$ 2.859,72 R$ 2.943,02 R$ 3.026,31 R$ 3.109,60 R$ 3.192,89 R$ 3.276,19 R$ 3.359,48 R$ 3.442,77 R$ 3.526,07 R$ 3.609,36
Máquinas B Fund Completo R$ 2.859,72 R$ 2.945,51 R$ 3.031,31 R$ 3.117,10 R$ 3.202,89 R$ 3.288,68 R$ 3.374,47 R$ 3.460,26 R$ 3.546,06 R$ 3.631,85 R$ 3.717,64
-
Pesadas e C Médio R$ 2.945,51 R$ 3.033,88 R$ 3.122,25 R$ 3.210,61 R$ 3.298,98 R$ 3.387,34 R$ 3.475,71 R$ 3.564,07 R$ 3.652,44 R$ 3.740,80 R$ 3.829,17
Equipamentos D Técnico R$ 3.033,88 R$ 3.124,90 R$ 3.215,91 R$ 3.306,93 R$ 3.397,95 R$ 3.488,96 R$ 3.579,98 R$ 3.670,99 R$ 3.762,01 R$ 3.853,03 R$ 3.944,04
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Tec Agricola. A Médio/Técnico R$ 2.551,16 R$ 2.627,69 R$ 2.704,23 R$ 2.780,76 R$ 2.857,30 R$ 2.933,83 R$ 3.010,37 R$ 3.086,90 R$ 3.163,44 R$ 3.239,97 R$ 3.316,51
Técnico de Tec Contabilidade.
Administração Tec Informática.
Pública Tec Seg do Trabalho. C Pós Graduação R$ 2.706,53 R$ 2.787,72 R$ 2.868,92 R$ 2.950,11 R$ 3.031,31 R$ 3.112,50 R$ 3.193,70 R$ 3.274,90 R$ 3.356,09 R$ 3.437,29 R$ 3.518,48
Topógrafo. D Mestrado R$ 2.787,72 R$ 2.871,35 R$ 2.954,98 R$ 3.038,62 R$ 3.122,25 R$ 3.205,88 R$ 3.289,51 R$ 3.373,14 R$ 3.456,77 R$ 3.540,41 R$ 3.624,04
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Médio / Técnico R$ 1.396,31 R$ 1.438,20 R$ 1.480,09 R$ 1.521,98 R$ 1.563,87 R$ 1.605,76 R$ 1.647,65 R$ 1.689,54 R$ 1.731,42 R$ 1.773,31 R$ 1.815,20
Técnico em B Graduação R$ 1.438,20 R$ 1.481,35 R$ 1.524,49 R$ 1.567,64 R$ 1.610,78 R$ 1.653,93 R$ 1.697,08 R$ 1.740,22 R$ 1.783,37 R$ 1.826,51 R$ 1.869,66
-
Transporte C Pós Graduação R$ 1.481,35 R$ 1.525,79 R$ 1.570,23 R$ 1.614,67 R$ 1.659,11 R$ 1.703,55 R$ 1.747,99 R$ 1.792,43 R$ 1.836,87 R$ 1.881,31 R$ 1.925,75
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
A Médio / Técnico R$ 1.396,31 R$ 1.438,20 R$ 1.480,09 R$ 1.521,98 R$ 1.563,87 R$ 1.605,76 R$ 1.647,65 R$ 1.689,54 R$ 1.731,42 R$ 1.773,31 R$ 1.815,20
Vistoriador -
C Pós Graduação R$ 1.481,35 R$ 1.525,79 R$ 1.570,23 R$ 1.614,67 R$ 1.659,11 R$ 1.703,55 R$ 1.747,99 R$ 1.792,43 R$ 1.836,87 R$ 1.881,31 R$ 1.925,75
ANEXO III – TABELA DE CARGOS, ESPECIALIDADES, CLASSES, VAGAS E CARGA HORÁRIA DO QUADRO SUPLEMENTAR - CARGOS EM EXTINÇÃO
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGA CARGA
CARGO ESPECIALIDADES CLASSE VAGAS HORÁRIA HORÁRIA
SEMANAL MENSAL
AGENTE ADMINISTRATIVO A/B/C/D 07 30h 150h
COPEIRA A/B/C/D 02 40h 200h
FAXINEIRA A/B/C/D 01 40h 200h
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA I
OPERÁRIO DE SERVIÇOS GERAIS A/B/C/D 60 40h 200h
VIGIA A/B/C/D 15 40h 200h
AGENTE DE DISTRITO I A/B/C/D 03 30h 150h
AGENTE DE DISTRITO II A/B/C/D 01 30h 150h
CARPINTEIRO A/B/C/D 03 40h 200h
PEDREIRO A/B/C/D 12 40h 200h

PINTOR A/B/C/D 01 40h 200h
ARTÍFICE DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS
SERVENTE DE PEDREIRO A/B/C/D 08 40h 200h
AUXILIAR ADMINISTRATIVO A/B/C/D 01 30h 150h
AUXILIAR DE SERVIÇOS A/B/C/D 05 40h 200h
AUXILIAR DE TOPOGRAFIA A/B/C/D 03 40h 200h
DESENHISTA COPISTA A/B/C/D 01 30h 150h
DESENHISTA PROJETISTA I A/B/C/D 01 30h 150h
ESCRITURÁRIO I A/B/C/D 06 30h 150h
ESCRITURÁRIO II A/B/C/D 05 30h 150h
FISCAL MUNICIPAL N2 FISCAL DE OBRAS II A/B/C/D 01 30h 150h
MESTRE DE OBRAS A/B/C/D 02 40h 200h

OFICIAL ADMINISTRATIVO A/B/C/D 01 40h 200h
TOTAL DE VAGAS 139

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO IV – TABELA DE CARGOS, ESPECIALIDADES, CLASSES E VENCIMENTOS DO QUADRO SUPLEMENTAR - CARGOS EM EXTINÇÃO
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
CARGO ESPECIALIDADES CLASSE Nível Escolar
Vencimento INICIAL 6 ANOS 9 ANOS 12 ANOS 15 ANOS 18 ANOS 21 ANOS 24 ANOS 27 ANOS 30 ANOS 33 ANOS
B Técnico R$ 3.113,30 R$ 3.206,70 R$ 3.300,10 R$ 3.393,50 R$ 3.486,89 R$ 3.580,29 R$ 3.673,69 R$ 3.767,09 R$ 3.860,49 R$ 3.953,89 R$ 4.047,29
AGENTE ADMINISTRATIVO -
C Graduação R$ 3.206,70 R$ 3.302,90 R$ 3.399,10 R$ 3.495,30 R$ 3.591,50 R$ 3.687,70 R$ 3.783,90 R$ 3.880,10 R$ 3.976,30 R$ 4.072,51 R$ 4.168,71
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Copeira, A Fund Incompleto R$ 1.258,74 R$ 1.296,50 R$ 1.334,26 R$ 1.372,03 R$ 1.409,79 R$ 1.447,55 R$ 1.485,31 R$ 1.523,08 R$ 1.560,84 R$ 1.598,60 R$ 1.636,36
AGENTE DE
Faxineira, Op. B Fund Completo R$ 1.296,50 R$ 1.335,40 R$ 1.374,29 R$ 1.413,19 R$ 1.452,08 R$ 1.490,98 R$ 1.529,87 R$ 1.568,77 R$ 1.607,66 R$ 1.646,56 R$ 1.685,45
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Serv Gerais, C Médio R$ 1.335,40 R$ 1.375,46 R$ 1.415,52 R$ 1.455,58 R$ 1.495,64 R$ 1.535,71 R$ 1.575,77 R$ 1.615,83 R$ 1.655,89 R$ 1.695,95 R$ 1.736,02
I
Vigia D Técnico R$ 1.375,46 R$ 1.416,72 R$ 1.457,99 R$ 1.499,25 R$ 1.540,51 R$ 1.581,78 R$ 1.623,04 R$ 1.664,31 R$ 1.705,57 R$ 1.746,83 R$ 1.788,10
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AGENTE DE DISTRITO I -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AGENTE DE DISTRITO II -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Pedreiro -
ARTÍFICE DE OBRAS E B Fund Completo R$ 2.339,78 R$ 2.409,97 R$ 2.480,17 R$ 2.550,36 R$ 2.620,55 R$ 2.690,75 R$ 2.760,94 R$ 2.831,13 R$ 2.901,33 R$ 2.971,52 R$ 3.041,71
Carpinteiro -
SERVIÇOS PÚBLICOS C Médio R$ 2.409,97 R$ 2.482,27 R$ 2.554,57 R$ 2.626,87 R$ 2.699,17 R$ 2.771,47 R$ 2.843,77 R$ 2.916,07 R$ 2.988,37 R$ 3.060,66 R$ 3.132,96
Pintor
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
ARTÍFICE DE OBRAS E B Fund Completo R$ 1.648,00 R$ 1.697,44 R$ 1.746,88 R$ 1.796,32 R$ 1.845,76 R$ 1.895,20 R$ 1.944,64 R$ 1.994,08 R$ 2.043,52 R$ 2.092,96 R$ 2.142,40
Servente
SERVIÇOS PÚBLICOS C Médio R$ 1.697,44 R$ 1.748,36 R$ 1.799,29 R$ 1.850,21 R$ 1.901,13 R$ 1.952,06 R$ 2.002,98 R$ 2.053,90 R$ 2.104,83 R$ 2.155,75 R$ 2.206,67
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AUXILIAR B Técnico R$ 1.784,52 R$ 1.838,05 R$ 1.891,59 R$ 1.945,12 R$ 1.998,66 R$ 2.052,19 R$ 2.105,73 R$ 2.159,26 R$ 2.212,80 R$ 2.266,34 R$ 2.319,87
-
ADMINISTRATIVO C Graduação R$ 1.838,05 R$ 1.893,19 R$ 1.948,33 R$ 2.003,48 R$ 2.058,62 R$ 2.113,76 R$ 2.168,90 R$ 2.224,04 R$ 2.279,18 R$ 2.334,33 R$ 2.389,47
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AUXILIAR DE SERVIÇOS -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AUXILIAR DE TOPOGRAFIA -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
DESENHISTA COPISTA -
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
DESENHISTA PROJETISTA I -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ESCRITURÁRIO I -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ESCRITURÁRIO II -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
FISCAL MUNICIPAL NII Obras II
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
MESTRE DE OBRAS -
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
MESTRE DE OBRAS -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
OFICIAL ADMINISTRATIVO -
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO V – CARGOS EXTINTOS
CARGO ESPECIALIDADES VAGAS
APONTADOR 0
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 0
ASSISTENTE DE TURNO 0
ASSISTENTE DE CRECHE 0
ASSISTENTE TEC ELETRONICA 0
CALCETEIRO 0
CONTINUO 0
DESENHISTA PROJETISTA II 0
ENGENHEIRO AGRIMENSOR 0
FISCAL MUNICIPAL FISCAL DE OBRAS I 0
FISCAL MUNICIPAL FISCAL MUNICIPAL SANITÁRIO 0
GARI 0
MÉDIGO LEGISTA 0
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS OPERADOR DE MÁQUINAS N2 0
TÉCNICO EM AGRIMENSURA 0
TELEFONISTA 0
ANEXO VI – DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DA ADMINISTRAÇÃO

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DOS QUADROS PERMANENTE E SUPLEMENTAR
CARGO 1 - AGENTE ADMINISTRATIVO – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA – Desempenhar atividades administrativas e serviços burocráticos.
DESCRIÇÃO DETALHADA - Examinar processos relacionados com os assuntos gerais da Prefeitura que exijam interpretação de textos,
preparando as informações ou expedientes que se fizerem necessários; elaborar relatórios gerais e parciais; redigir quaisquer modalidades
de expedientes administrativos; elaborar ou verificar a exatidão de quaisquer documentos de folhas de pagamentos, empenhos, balancetes,
demonstrativos de caixa; conferir o valor dos lançamentos de impostos e taxas; organizar e orientar a elaboração de fichários e arquivos
de documentação e legislação; secretariar reuniões e redigir as atas correspondentes; supervisionar a execução de tarefas de rotina
administrativa; levantar dados, elaborar ou verificar a exatidão de quaisquer documentos de receita e despesa; fazer ou orientar o
levantamento de bens patrimoniais; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao
cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação: Escolaridade exigida: Ensino Médio Completo.
CARGO 2 - AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA I
2.1. ESPECIALIDADE: COPEIRA – “CARGO EM EXTINÇÃO”

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar serviços de copa, como preparação de café, sucos e lanches em geral; cuidar da limpeza, inclusive dos
objetos utilizados; controlar os produtos de consumo e limpeza existentes solicitando sua reposição quando necessário; executar tarefas
relacionadas à elaboração e distribuição de refeições e bebidas observando as determinações superiores.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Preparar café e demais serviços de copa, servindo-os quando for solicitado; conservar sempre limpos os
utensílios sob sua guarda; providenciar a abertura e o fechamento do prédio onde estiver lotado; zelar pelo estado de conservação e
manutenção dos equipamentos e instrumentos postos sob sua guarda; executar limpeza de seu ambiente de trabalho e/ou da repartição em
que estiver lotada, segundo determinação de seu superior hierárquico e de acordo com procedimentos determinados; executar outras
tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato,
aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação: Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Incompleto.
2.2. ESPECIALIDADE: FAXINEIRA – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral, lavando ou encerando dependências, móveis, utensílios e
instalações, para manter as condições de higiene e conservação.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Zelar pela limpeza de pisos, móveis, paredes, tetos, portas, janelas, equipamentos e instalações em geral
usando flanelas ou vassouras apropriadas para conservar-lhes a boa aparência; limpar utensílios e objetos de adorno; efetuar a limpeza em
banheiros e toaletes com água, sabão, detergentes e desinfetantes, reabastecendo-os de papel sanitário, toalhas e sabonetes, para
conservá-los em condições de uso; preparar café e demais serviços de copa quando determinado pelo superior hierárquico, servindo-os
quando solicitado; recolher e/ou auxiliar no recolhimento do lixo, usando o carrinho próprio, observando o horário determinado para tal,
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
colocando-o em local próprio e devidamente embalado; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e
responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública
municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Incompleto.
2.3. ESPECIALIDADE: OPERÁRIO DE OBRAS E SERVIÇOS GERAIS – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atuar como trabalhador braçal executando trabalho em obras e limpeza em geral, nas áreas internas e externas
dos prédios públicos e vias do município.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar a limpeza de ruas, parques, praças, jardins e demais logradouros públicos; executar atividades de
capinação e retirada de mato; transporte e arrumação de material de construção, inclusive, carregando e descarregando veículo; executar
serviço de jardinagem, podas de árvores, limpeza de pátios, calçamento, colocação de meio fio, sarjeta e paralelepípedo em vias públicas;
conservação de vias públicas, realizar todos os tipos de movimentação de móveis; efetuar a limpeza de galerias e boca de lobo; preparo de
terrenos; compactação; preparo de madeira para construção; instalação de bombas e aparelhos para rede e reservatórios de água; executar
serviços de limpeza e/ou manutenção em geral nas unidades públicas bem como no auxílio a limpeza urbana, providenciando produtos e
materiais necessários para manter as condições de conservação e higiene; verificar a existência de material de limpeza e outros itens
relacionado com o seu trabalho, comunicando o superior quando da necessidade de reposição; executar outras tarefas compatíveis com o
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da
administração pública municipal.
2.4. ESPECIALIDADE: VIGIA – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio público.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Realizar rondas nas dependências de prédios públicos, atentando para eventuais anormalidades bem como
identificando avarias nas instalações; solicitar, quando necessário, atendimento policial e/ou do corpo de bombeiros, atendimento médico de
emergência, devendo obrigatoriamente, comunicar as ocorrências à chefia imediata; controlar o fluxo de pessoas em qualquer das
dependências públicas onde estiver lotado; encaminhar o público aos diversos setores das repartições públicas, conforme necessidade;
preencher relatórios relativos a sua rotina de trabalho; participar de cursos, capacitações, reuniões, seminários, sempre que convocado;
contribuir para a preservação e manutenção do ambiente físico, do meio ambiente e do patrimônio público e executar outras tarefas
compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis
aos objetivos da administração pública municipal.
CARGO 3 - AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
3.1. ESPECIALIDADE: AUXILIAR TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA; Auxiliar na elaboração de serviços técnicos e administrativos, que envolvam raciocínio, interpretação de textos e
normas administrativas; digitar dados diversos; executar tarefas em planilhas eletrônicas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Auxiliar/executar atividades relacionadas as áreas técnicas ou administrativas, tais como planejamento,
finanças, imobiliário, patrimônio, cadastro, tributos, recursos humanos, empenhos e outras; elaborar pareceres instrutivos e de expediente;
proceder à conferência e elaboração de documentos: da receita, despesa, empenhos, balancetes, demonstrativo de caixa; organizar e
orientar a elaboração de fichário, arquivos da documentação, legislação; secretariar reuniões em geral; utilizar recursos de informática,
operar equipamentos para transcrição de dados através de digitação e/ou digitalização, de acordo com documentos de entrada, instruções
de "layouts", dos relatórios de saída e utilizando programas desenvolvidos; selecionar programas de digitação para execução dos trabalhos
de transcrição de dados; controlar frequência, registrar as horas trabalhadas e as ocorrências diárias; encaminhar ao setor competente os
documentos pessoais dos funcionários; auxiliar nas solicitações de materiais; executar pedidos de compras de material de consumo e
permanente para execução das atividades do setor;
coletar assinaturas de documentos diversos de acordo com as necessidade da unidade; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo
grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Médio Completo.
3.2. ESPECIALIDADE: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar e executar serviços administrativos; recepcionar e orientar os munícipes e servidores; efetuar
atendimento telefônico.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar serviços administrativos de menor complexidade e auxiliar em tarefas de apoio administrativo;
atender chamadas telefônicas; anotar recados e prestar informações; registrar as visitas e os telefonemas recebidos; proceder ao
arquivamento de documentos; redigir textos de menor complexidade; digitalizar documentos; receber, orientar e encaminhar o público em
geral, controlando a entrada e saída de pessoas nos locais de trabalho; receber, coletar e distribuir correspondências, documentos,
mensagens, e-mail’s, ofícios, encomendas; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades
inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Médio Completo.
CARGO 04 - AGENTE DE DISTRITO
4.1. AGENTE DE DISTRITO I – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dar suporte e atender a população dos distritos; cuidar do atendimento telefônico; prestar informações aos
munícipes residentes nos distritos.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Dar o suporte necessário e prestar atendimento à população dos distritos; cuidar do atendimento telefônico,
prestar informações aos moradores dos distritos; disponibilizar para os munícipes as correspondências entregues pelos correios; executar
outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior
imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Completo
4.2. AGENTE DE DISTRITO II – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dar suporte e atender a população dos distritos; cuidar do atendimento telefônico; prestar informações aos
munícipes residentes nos distritos; fazer encaminhamentos de solicitações/requisições junto ao Executivo Municipal, acompanhando o
andamento destas demandas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Dar o suporte necessário e prestar atendimento à população dos distritos; cuidar do atendimento telefônico,
prestar informações aos moradores dos distritos; disponibilizar para os munícipes as correspondências entregues pelos correios; fazer
encaminhamentos de solicitações/requisições junto ao Executivo Municipal, acompanhando o andamento destas demandas; executar
outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Médio Completo
CARGO 05 - AGENTE DE TRÂNSITO E TRANSPORTE
DESCRIÇÃO SUMARIA: Orientar, fiscalizar e controlar o trânsito municipal de pedestres e dos veículos que circulam pelas ruas; realizar
atividades de fiscalização, operação, ou patrulhamento do trânsito; manter a ordem pública; agir na defesa dos direitos dos cidadãos e na
proteção preventiva.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar ações de operação, fiscalização e controle referentes ao transporte público e ao trânsito, bem como
realizar atendimentos relacionados aos mesmos; receber, analisar e prestar as devidas informações sobre expedientes recebidos,
promovendo os devidos registros e controles necessários; efetuar, quando determinado, ou por iniciativa, nos casos de
urgência/emergência alterações no itinerário das linhas de transporte coletivo, mudança nos pontos de parada e proceder a alterações no
trânsito; proceder a autuações referentes a multas impostas aos operadores do transporte público, de acordo com os respectivos
regulamentos bem como aos usuários das vias públicas, nos termos do Código de Trânsito Brasileiro, adotando ainda as medidas
administrativas pertinentes; lavrar autuação por infração de trânsito e demais atos correlatos no pleno exercício do Poder de Polícia
administrativa, nas áreas sob jurisdição do órgão executivo de trânsito do Município e naquelas em que haja convênio com órgão
competente; atender as normas de segurança e higiene do trabalho; orientar e prestar informações a qualquer cidadão sobre normas de
trânsito; fiscalizar e promover a retirada de qualquer elemento que prejudique a visibilidade ou que possa gerar transtornos à sinalização
viária, ou que venha obstruir ou interromper a livre circulação ou comprometer a segurança do trânsito; providenciar a sinalização de
emergência e/ou medidas de reorientação do trânsito em casos de acidentes, alagamentos e modificações temporárias da circulação;
fiscalizar e manter o controle operacional dos pontos regulamentares de táxi, mototáxi e transporte coletivo; auxiliar através de apoio
operacional/fiscalização na realização de eventos em vias públicas por parte da comunidade, órgãos públicos e outros, mediante solicitação
e autorização prévia da Superintendência de Trânsito e Transporte; trabalhar em conjunto com o Departamento de Educação para o
Trânsito na realização de palestras e atividades educativas; participar de estudos e auxiliar na coleta de dados estatísticos e situacionais,
visando subsidiar a elaboração de projetos de intervenção no sistema viário e na sinalização de trânsito; apresentar propostas e
recomendações para a inclusão ou adequação na sinalização e infraestrutura existente nas vias e logradouros públicos; utilizar-se dos
instrumentos de trabalho, conduzir veículos e motocicletas, quando habilitado e autorizado, no estrito exercício das atribuições do cargo;
executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidade inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo
superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Médio Completo e Carteira Nacional de Habilitação, categoria AB.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGO 06 - ARTÍFICE DE OBRAS E SERVIÇOS DE APOIO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
6.1. ESPECIALIDADE: CARPINTEIRO – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Efetuar trabalhos gerais de carpintaria, instalando e reparando peças de madeira, confeccionando conjuntos ou
peças de edificações, obras e cenários ou efetuar a manutenção das mesmas.
DESCRIÇAO DETALHADA: Efetuar trabalhos gerais de carpintaria; atuar no feitio de telhados, escadas, assoalhos, forros, portas,
venezianas, móveis (esquadrias de madeira); conferir medidas, utilizando instrumentos adequados de acordo com os trabalhos a serem
realizados; cuidar dos materiais a serem utilizados nos diversos serviços, informando os itens faltantes para providencias de compras, de
forma a evitar atrasos e interrupções nos serviços; remover materiais e resíduos provenientes da execução dos serviços; zelar pela
segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; executar tratamento e
descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho; zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos
equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau
de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração
pública municipal.
6.2. ESPECIALIDADE: ELETRICISTA

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Montar e reparar instalações de baixa e alta tensão, em edifícios ou outros locais públicos, guiando-se por
esquemas e outras especificações, utilizando ferramentas manuais comuns e especiais, possibilitando assim o funcionamento das mesmas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Estudar o trabalho a ser realizado para estabelecer o roteiro das tarefas; instalar e reparar condutores,
acessórios e pequenos equipamentos elétricos, tais como, ventiladores, fogões, quadros de distribuição, caixa de fusíveis, pontos de luz,
tomadas, interruptores e exaustores, lustres, bem como fixar dispositivos isoladores; ligar os fios à fonte fornecedora de energia, utilizando
alicates, chaves, conectores e material isolante para completar a tarefa de instalação; testar a instalação repetidas vezes para comprovar a
exatidão do trabalho executado; testar os circuitos da instalação, utilizando aparelhos de comparação e verificação, elétricos e eletrônicos,
para detectar as peças defeituosas; substituir ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais comuns e especiais,
materiais isolantes e soldas, devolvendo à instalação elétrica condições normais de funcionamento; fazer a manutenção de semáforos, da
rede elétrica de escolas e demais prédios municipais; instalar e ligar motores monofásicos, trifásicos, chaves magnéticas e soldas terminais;
colaborar com a limpeza e organização do local de trabalho; zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção
apropriados, quando da execução dos serviços; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Incompleto e curso de Eletricista.
6.3. ESPECIALIDADE: PEDREIRO – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos em alvenaria, concretos e outros materiais na construção civil, guiando-se por desenhos,
esquemas, especificações e utilizando processos e instrumentos pertinentes ao oficio para construir, reformar ou reparar prédios e obras
similares.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Verificar as características das obras, examinando plantas e especificações técnicas; orientar na escolha do
material apropriado e na melhor forma de execução do trabalho; orientar a composição de mistura, cimento, areias, pedra, dosando as
quantidades para obter argamassa desejada; assentar tijolos, ladrilhos, alvenarias e materiais afins; construir alicerces, tetos, levantar
paredes, muros e construções similares; rebocar estruturas construídas; realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e
estruturas semelhantes; armar e desmontar andaimes para execução das obras desejadas; operar betoneiras; auxiliar na execução de
serviços de reformas e acabamentos; zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando
da execução dos serviços; executar outras tarefas
6.4. ESPECIALIDADE: PINTOR – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar pintura de diferentes formas e com diferentes matérias-primas em paredes internas e externas; executar
trabalhos de acabamento em superfícies, tais como limpeza, aplicação de massa fina ou corrida, lixamento; dentre outros.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar trabalhos de acabamento em superfícies, realizando pintura de diferentes formas em paredes
externas ou internas, com diferentes matérias primas; preparar tintas, massas, pigmentos e solventes, misturando-os nas quantidades
adequadas; efetuar pintura à mão, a revólver ou com outras técnicas; levantar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços,
providenciando os itens faltantes de forma a evitar atrasos e interrupções nos serviços; zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando
equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; executar tratamento e descarte de resíduos provenientes
do seu local de trabalho; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou
determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
6.5. ESPECIALIDADE: SERVENTE DE PEDREIRO – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas manuais na construção civil; preparar o canteiro de obras, a massa de concreto, a limpeza e
compactação do solo.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Auxiliar o pedreiro nos trabalhos de edificações; escavar valas; proceder a mistura de massa de cimento, areia,
cal, bem como outros materiais; transportá-los até o local em que serão utilizados; acatar sempre as ordens do artífice a que estiver
subordinado; auxiliar na execução de serviços de construção, reformas e acabamentos; zelar pela segurança individual e coletiva,
utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo
grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da
6.6. ESPECIALIDADE: SEPULTADOR

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar sepultamentos; abrir covas, jazigos e efetuar o fechamento das sepulturas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar sepultamentos, realizando a abertura e fechamento de sepulturas e jazigos, adotando todas as
providências necessárias; zelar pela limpeza, organização e conservação do cemitério; auxiliar o pedreiro na construção de jazigos; zelar
pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; executar outras
tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato,
CARGO 07 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar na consecução de serviços administrativos redigindo e arquivando documentos; efetuar atendimento aos
munícipes, pessoalmente ou por telefone;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar serviços de digitação e escrituração; redigir documentos, memorandos, ofícios, relatórios; arquivar
documentos, papéis e impressos, aplicando normas técnicas para tal; consultar fichários e documentos; prestar informações e anotar dados;
atender os munícipes; atender ligações telefônicas; receber e encaminhar e-mail’s; digitalizar documentos; fornecer material de expediente
aos órgãos solicitantes; auxiliar funcionários superiores, quando solicitado; conferir cálculos de matemática; executar outras tarefas

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGO 08 - AUXILIAR DE SERVIÇOS – “CARGOS EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar na consecução de serviços em geral; dar encaminhamento a expedientes; atender ao público em geral
pessoalmente ou por telefone; redigir documentos de menor complexidade;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar serviços necessários ao desenvolvimento de competência do órgão em que estiver lotado; receber,
analisar, encaminhar, conferir e arquivar expedientes administrativos; cuidar de toda documentação relativa aos serviços desenvolvidos pelo
órgão em que estiver lotado; atender ao público e funcionários, pessoalmente ou por telefone; protocolar documentos e encaminhá-los às
diversas sessões; executar serviços de apoio ao secretário municipal; redigir ofícios, atos administrativos, expedientes em geral; instruir
processos diversos; coordenar os trabalhos administrativos; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e
municipal.
CARGO 09 - AUXILIAR DE TOPOGRAFIA - “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar os profissionais especializados na consecução de trabalhos técnicos de topografia e agrimensura.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Auxiliar o técnico em topografia, agrimensura ou engenheiro civil ou agrimensor em medidas no campo;
auxiliar na execução de croquis de levantamento planialtimétricos; auxiliar na medição com trenas, nivelamentos com mira e alinhamentos
com balisas; cravar piquetes, estacas e marcos nas demarcações e medições de imóveis; executar outras tarefas compatíveis com o
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGO 10 - DESENHISTA COPISTA – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisar solicitações e elaborar desenhos com auxílio de instrumentos ou a mão livre; interpretar documentos de
apoio, tais como plantas, projetos, catálogos, croquis e normas. Desenhar detalhes de projetos de desenhos.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Desenhar com uso de instrumentos e a mão livre; desenhar projetos técnicos; desenvolver trabalhos com
nanquim, escalas, normógrafo; colocar harmonia no desenho desenvolvido; analisar solicitações de desenhos; interpretar documentos de
apoio, tais como plantas, projetos, catálogos, croquis e normas; observar as características técnicas de desenhos; definir formatos e
escalas, sistemas de representação e prioridades de desenhos, conforme cronogramas; desenhar detalhes de projetos de desenhos; enviar
desenhos para revisão; realizar cópias de segurança e disponibilizar desenhos finais e revisões; executar outras tarefas compatíveis com o
CARGO 11 - DESENHISTA PROJETISTA I – “CARGO EM EXTINÇÃO”

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar arquitetos e engenheiros no desenvolvimento de projetos de construção civil e arquitetura, projetos de
ferramentas, produtos da mecânica, moldes e matrizes, coletando dados, elaborando anteprojetos, desenvolvendo projetos, dimensionando
estruturas e instalações, especificando materiais, detalhando projetos executivos e atualizando projetos conforme obras.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Auxiliar na elaboração e coordenação de projetos técnicos; desenvolver trabalhos com nanquim, escalas,
normógrafo; colocar harmonia no desenho desenvolvido; desenhar com uso de instrumentos e a mão livre; pesquisar novas tecnologias de
produtos e processos; elaborar e interpretar esboços de plantas topográficas, cartográficas e outros, conforme normas técnicas; submeter
os esboços elaborados à apreciação superior; elaborar desenhos dos projetos, definindo suas características e determinando os estágios de
execução e outros elementos técnicos; redesenhar e atualizar os desenhos existentes, de acordo com as necessidades; proceder
levantamentos e medições de edificações, ambientes e locações, para posterior execução dos desenhos; proceder às reduções e
ampliações de desenhos, baseando-se em desenhos já executados; executar desenhos baseando-se em croquis ou originais para permitir
a preparação de plotagem e outros processos de reprodução; executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de
equipamentos e programas de informática; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades
CARGO 12 - EDUCADOR DE TRÂNSITO
DESCRIÇÃO SUMARIA: Planejar e executar ações voltadas à educação para o trânsito, coordenando e executando projetos de educação
para o trânsito e procedendo à análise de diagnósticos relativos à situação da educação para o trânsito no Município, e adotar ações
objetivando sua melhoria.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar atividades de planejamento, assessoramento, coordenação e execução de programas e projetos de
educação para o trânsito; proceder a análise de diagnóstico e da perspectiva da situação da educação para o trânsito no município; elaborar
instruções e orientar sua aplicação para a melhoria da educação para o trânsito; exercer a docência em treinamentos e atividades de
capacitação técnica; assessorar e monitorar as atividades relativas ao trânsito; coletar dados estatísticos e elaborar estudos sobre
acidentes de trânsito e suas causas, promovendo ações educativas para a sua prevenção; prestar assessoramento técnico-pedagógico
pertinente a sua área de atuação; orientar e supervisionar trabalhos executados por seus auxiliares; executar outras tarefas compatíveis
com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidade inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos
da administração pública municipal.
Qualificação exigida: Curso superior em pedagogia, psicologia, ciências sociais ou áreas correlatas.
CARGO 13 - ESCRITURÁRIO
CARGO 13.1. ESCRITURÁRIO I - “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas administrativas; redigir, sob supervisão, ofícios, ordens de serviço e/outros; executar trabalhos de
digitação; proceder a conferências; preencher fichas, formulários, talões, mapas e/ou outros, encaminhando-os aos órgãos específicos;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar tarefas administrativas; conferir, sob supervisão, lançamentos de impostos e taxas; elaborar minuta
de receita e despesa diária; atender e orientar o público de acordo com a legislação municipal; redigir expedientes, quando necessário;
elaborar ou verificar a exatidão de documentos; folhas de pagamento, empenhos, balancetes, demonstrativos de caixa; organizar a
elaboração de fichários e arquivos de documentação e legislação; fazer notas de empenhos para devido pagamento; executar outras tarefas
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGO 13.2. ESCRITURÁRIO II - “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Efetuar diversas tarefas burocráticas, conferindo documentos, preparando correspondências, atualizando
registros, com utilização de equipamentos de informática; atender ao público em geral, seguindo rotinas estabelecidas;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar serviços administrativos diversos; conferir o valor dos lançamentos de impostos e taxas; elaborar
minuta de receita e despesa diária; executar tarefas de rotina administrativa; atender e orientar o público de acordo com a legislação
municipal; redigir expedientes, quando necessário; auxiliar no levantamento da receita e despesa mensal para a elaboração dos balancetes
mensais; elaborar ou verificar a exatidão de qualquer documento de receita e despesa, folhas de pagamento, empenhos, balancetes,
demonstrativos de caixa; organizar a elaboração de fichários e arquivos de documentação e legislação; fazer notas de empenhos para
devido pagamento; efetuar cálculos para obter informações necessárias ao cumprimento da rotina administrativa; executar outras tarefas
CARGO 14 - ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
14.1. ESPECIALIDADE: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Projetar e administrar o ambiente operacional, definindo padrões para monitoração, instalação, configuração e
customização do parque de servidores, estruturas de dados e ambientes de banco de dados baseando-se nas diretrizes tecnológicas e nas
metodologias adotadas pelo Município, visando garantir os melhores níveis de serviços relativos à infraestrutura de tratamento da
informação, bem como assistir o desenvolvedor na implantação e na manutenção de sistemas, quanto à utilização dos recursos de banco
de dados.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Dar suporte a produção nas diversas plataformas utilizadas na organização, preparando as rotinas a serem
processadas, verificando insumos, planejando e divulgando cronogramas de trabalhos; operacionalizar o backup de segurança dos dados e
seu armazenamento' acompanhar a instalação e reinstalação de todas as versões dos sistemas administrativos e ferramentas; dar suporte
on-line, via remoto por telefone ou in loco, para todos os chamados técnicos referentes aos sistemas administrativos e ferramentas
instaladas; instalar, reinstalar e operacionalizar os sistemas operacionais, para configurações necessárias ao suporte e testes; deter
conhecimento de internet e conhecimento básico de rede lógica e elétrica; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de
dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração
pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação de nível superior na área de Informática ou graduado com ênfase na área de informática,
com registro no conselho de classe, com diploma fornecido por instituição de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação
(MEC)
14.2. ESPECIALIDADE: ARQUITETO

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definir materiais acabamentos,
técnicas e metodologias; analisar dados e informações; fiscalizar e executar obras e serviços; desenvolver estudos de viabilidade financeira
econômica e ambiental.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Elaborar estudos e projetos de edificações, urbanização e paisagismo; orientar, acompanhar e fiscalizar os
trabalhos de construção e reforma das edificações da instituição; elaborar todo o planejamento da construção definindo materiais, mão de
obra, custos cronograma de execução e outros elementos; coordenar e coletar dados referentes aos aspectos físicos, econômicos e outros
fatores; realizar estudos e efetuar planejamento urbano buscando determinar a natureza, amplitude de ritmo de crescimento e
desenvolvimento urbano; aprovar projetos arquitetônicos; assessorar a Instituição sobre projetos e reformas e demais necessidades
construtivas; elaborar layouts de placas de obras, inaugurações e comunicação interna; manter atualizado o cadastro das obras executadas
e concluídas; participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos, convênios; trabalhar segundo normas
técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental; executar tarefas pertinentes à área de atuação,
utilizando-se de equipamentos e programas de informática; executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da
função; executar demais atribuições previstas na lei o 12.378 de 31 de dezembro de 2010, que regulamenta a profissão; cumprir e fazer
cumprir a legislação municipal, estadual e federal no âmbito de sua competência; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de
pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em Arquitetura e o Registro no Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo
14.3. ESPECIALIDADE: CONTADOR

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar a contabilidade geral no âmbito de sua competência, operacionalizar a contabilidade pública.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Organizar e controlar os trabalhos inerentes a contabilidade; planejar os sistemas de registros e operações
contábeis atendendo as necessidades administrativas e as exigências legais; proceder e ou orientar a classificação e avaliação das receitas
e despesas; acompanhar a formalização de contratos no aspecto contábil; analisar, acompanhar e fiscalizar a implantação e a execução de
sistemas financeiros e contábeis; realizar serviços de auditoria, emitir pareceres e informações sobre sua área de atuação quando
necessário; desenvolver e gerenciar controles auxiliares, quando necessário; desenvolver atividades de elaboração do orçamento geral;
elaborar e assinar relatórios, balancetes, balanços e demonstrativos econômicos, patrimoniais e financeiros; participar, conforme a política
interna da Instituição de projetos, cursos, eventos, convênios; executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de
equipamentos e programas de informática; executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função; desenvolver
demais atribuições contidas no Decreto-lei n° 9.295 de 27 de maio de 1946, que regulamenta a profissão, e na Lei nº 4.320 de 17 de março
de 1964; cumprir e fazer cumprir a legislação municipal, estadual e federal no âmbito de sua competência; executar outras tarefas
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em Ciências Contábeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
14.4. ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO CIVIL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver projetos de engenharia civil, planejar, orçar e executar obras, coordenar a operação e a manutenção
das mesmas; elaborar planilhas; controlar a qualidade dos suprimentos e dos serviços contratados e executados;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Planejar, organizar executar e controlar projetos na área da construção civil; realizar investigações e
levantamentos técnicos; definir metodologia de execução; desenvolver estudos ambientais; revisar e aprovar projetos; especificar
equipamentos, materiais e serviços; Orçar a obra, compor custos unitários de mão de obra, equipamentos, materiais e serviços; apropriar
custos específicos e gerais da obra; executar obra de construção civil; controlar cronograma físico e financeiro da obra; fiscalizar obras;
supervisionar segurança e aspectos ambientais da obra; prestar consultoria técnica; periciar projetos e obras (laudos e avaliações); avaliar
dados técnicos e operacionais; programar inspeção preventiva e corretiva e avaliar relatórios de inspeção; controlar a qualidade da obra;
aceitar ou rejeitar materiais e serviços; identificar métodos e locais para instalação de instrumentos de controle de qualidade; elaborar
normas; documentação, procedimentos e especificações técnicas; elaborar normas de avaliação de desempenho técnico e operacional e
normas de ensaio de campo e de laboratório; participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões;
elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade,
produtividade, higiene e preservação ambiental; executar tarefas pertinentes à área de atuação utilizando-se de equipamentos e programas
de informática; executar outras tarefas compatíveis com as exigências pata o exercício da função e demais atribuições contidas na lei o
5.194 de 24 de dezembro de 1966 que regulamenta a profissão; cumprir e fazer cumprir a legislação municipal, estadual e federal no âmbito
de sua competência; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em engenharia civil e registro do CREA.
14.5. ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO ELETRICISTA

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos elétricos e eletrônicos; coordenar empreendimentos;
executar serviços e estudar processos elétricos e eletrônicos.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Projetar, planejar e especificar sistema e equipamentos elétrico/eletrônicos; analisar propostas técnicas;
instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos; executar testes e ensaios de sistemas e equipamentos bem como serviços
técnicos especializados; elaborar documentação técnica de sistemas e equipamentos; coordenar empreendimentos e estudar processos
elétrico/eletrônicos; supervisionar as etapas de instalação, manutenção e reparo do equipamento elétrico, inspecionando os trabalhos
acabados e prestando assistência técnica; elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; fazer estimativa dos custos
da mão de obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricação, instalação, funcionamento e manutenção
ou reparação; participar, conforme a política interna da Instituição de projetos, cursos eventos e convênios; trabalhar segundo normas
técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental; executar tarefas pertinentes à área de atuação,
utilizando-se de equipamentos e programas de informática; executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da
função e demais atribuições contidas na lei n° 5.194 de 24 de dezembro de 1966 que regulamenta a profissão; cumprir e fazer cumprir a
legislação municipal, estadual e federal no âmbito de sua competência; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de
pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em engenharia elétrica e registro no CREA
14.6. ESPECIALIDADE: PROCURADOR MUNICIPAL

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Postular, em nome do Município, em juízo, propondo ou contestando ações; solicitar providências junto ao
Magistrado ou Ministério Público, avaliar provas, realizar audiências; analisar legislação e orientar a sua aplicação; emitir pareceres, quando
solicitado;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Postular em juízo; prestar assessoria jurídica extrajudicialmente; atuar em processos administrativos; realizar
estudos específicos sobre temas e problemas jurídicos de interesse do Município; formalizar parecer técnico-jurídico; analisar fatos,
relatórios e documentos; realizar auditorias jurídicas; definir natureza jurídica da questão, redigir ou formatar documentos jurídicos; auxiliar
nos trabalhos das comissões instituídas; analisar a legislação e orientar a sua aplicação no âmbito do Município; preparar relatórios,
planilhas, informações para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de
decisão superior; participar, conforme a política interna do Município, de projetos, cursos, eventos, convênios, programas de ensino,
pesquisa e extensão; executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática; executar
outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função; desempenhar outras atribuições previstas na Lei nº 8.906 de 4 de
junho de 1994, que regulamenta a profissão; cumprir e fazer cumprir a legislação municipal, estadual e federal no âmbito de sua
competência; executar outras tarefas compatíveis e inerentes ao cargo, determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em direito e inscrição na OAB - Ordem dos Advogados do Brasil.
CARGO 15 - FISCAL MUNICIPAL
15.1. ESPECIALIDADE: FISCAL MUNICIPAL DE OBRAS

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos de orientação e fiscalização nos campos de obras públicas ou privadas; fazendo, em todos os
casos, cumprir a legislação aplicável, emitindo notificações e lavrando, quando necessário, os competentes autos de infração.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Verificar e orientar o cumprimento da regulamentação urbanística concernente a obras públicas e particulares;
verificar imóveis recém-construídos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalações sanitárias e o estado das paredes,
telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concessão de "habite-se"; verificar o licenciamento de construção ou
reconstrução, solicitando à autoridade competente a vistoria onde houver indícios de desacordo com as normas vigentes; verificar a
colocação de andaimes e tapumes nas obras em execução, bem como a carga e descarga de material na via pública; acompanhar os
arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspeções e vistorias realizadas em sua jurisdição; inspecionar a execução de reformas de
prédios públicos e privados; verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos; executar croquis fazendo o levantamento do terreno e
das construções existentes; fotografar local e obras para anexar em processos e orçamentos; verificar a existência projeto aprovado ou
"habite-se" nos imóveis construídos, reconstruídos ou que tenham sofrido obras de vulto; fiscalizar as áreas pertencentes à Municipalidade
impedindo ocupação irregular; intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providências relativas aos violadores da legislação
urbanística; realizar sindicâncias para instrução de processos ou apuração de denúncias e reclamações; emitir relatórios periódicos sobre
suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas; utilizar equipamentos de
proteção individual bem como zelar pelas normas de segurança na execução das tarefas; articular-se com outras áreas de trabalho do
Município bem como com as forças de policiamento, sempre que necessário; contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a
emergência e solicitando socorro; instaurar processos administrativos por infração verificada pessoalmente; emitir notificações e aplicar
autos de infração por descumprimento da legislação aplicável ou por atos de agressão ao meio urbano; orientar os munícipes quanto aos
procedimentos e impedimentos legais para que não cometam infrações sob a alegação de desconhecimento das leis; orientar e treinar os
servidores que o auxiliam na execução das atribuições típicas do cargo; executar outras atribuições afins; executar outras tarefas
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
Qualificação/Escolaridade exigida: Engenheiro civil ou arquiteto, ou outras formações de nível superior correlatas, definidas em edital de
concurso público, com o competente registro em seu órgão de classe.
15.2. ESPECIALIDADE: FISCAL MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos de orientação e fiscalização relacionados ao meio ambiente, fazendo, em todos os casos,
cumprir a legislação aplicável, emitindo notificações e lavrando, quando necessário, os competentes autos de infração.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Avaliar o impacto do desenvolvimento tecnológico sobre a qualidade de vida, considerando importantes
restrições não técnicas, resultantes de fatores legais, sociais, econômicos, estéticos e humanos, levando em conta a interação da tecnologia
com o meio ambiente, tanto físico como biológico e social; primar pelo desenvolvimento equilibrado dos ecossistemas terrestres e
aquáticos; examinar qualitativa e quantitativamente as modificações introduzidas no mesmo espaço físico territorial do município, o grau de
adaptabilidade biológica ou tecnológica da população nesta evolução, verificando o desenvolvimento econômico e urbano, seja através de
interferências no meio ambiente, seja no processo tecnológico; analisar “in loco” e emitir laudos conclusivos sobre pedidos de supressão e
poda de árvores; participar de auditorias ambientais; desenvolver gestão e planejamento ambiental; controlar a qualidade ambiental, no que
diz respeito a redes de monitoramento e vigilância; verificar as redes de saneamento, analisando os riscos ambientais provocados; realizar
perícias, emitir e assinar laudos técnicos e pareceres em questão da competência; coordenar, promover e orientar programas e campanhas
que visem conscientizar a população sobre questões que envolvam a interação dos fatores ambientais do desenvolvimento tecnológico da
comunidade; intervir nos processos de produção, aliado ao conhecimento real das imposições legais, tecnológicas e metodologias auxiliares
relativas a resolução e prevenção de problemas ambientais; elaborar projetos ou planos de manejo e recuperação de recursos e ambientes
degradados do município a fim de promover sua adequada utilização; atender às normas de higiene e de segurança de trabalho;
desempenhar atividades técnicas e de fiscalização referentes a arruamentos, estradas e obras hidráulicas, seus serviços afins e correlatos;
planejar e organizar qualificação, capacitação e treinamento dos técnicos e demais servidores lotados no órgão em que atua e demais
campos da administração municipal; analisar e dar parecer sobre a aprovação de plantas projetadas em áreas em que incidam limitações
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ambientais; realizar levantamento florístico; exercer ação fiscalizadora externa, observando as normas de proteção ambiental contidas em
leis ou em regulamentos específicos; acompanhar a conservação de nascentes, rios, flora e fauna do Município, controlando as ações
desenvolvidas e/ou verificando o andamento de práticas para comprovar o cumprimento das instruções técnicas e de proteção ambiental;
instaurar processos por infração verificada pessoalmente; participar de sindicâncias especiais para instauração de processos ou apuração
de denúncias e reclamações; realizar plantões fiscais e emitir relatórios sobre os resultados das fiscalizações efetuadas; contatar, quando
necessário, órgãos públicos, comunicando a emergência e solicitando socorro; articular-se com fiscais de outras áreas, bem como com as
forças de policiamento, sempre que necessário; executar outras tarefas da mesma natureza ou nível de complexidade associadas ao seu
cargo; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas
pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Biólogo, engenheiro ambiental e outras formações de nível superior correlatas, definidas em edital de
concurso público, com o competente registro no conselho de classe, quando existente.
15.3. ESPECIALIDADE: FISCAL MUNICIPAL DE POSTURAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: executar trabalhos de orientação e fiscalização relacionados à posturas, fazendo, em todos os casos, cumprir a
legislação aplicável, emitindo notificações e lavrando, quando necessário, os competentes autos de infração.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Verificar a instalação de bancas e barracas e mobiliários em logradouros públicos quanto à permissão para
cada tipo de comércio, bem como quanto à observância de aspectos estéticos; inspecionar o funcionamento de feiras livres, verificando o
cumprimento das normas relativas à localização, à instalação, ao horário e à organização; verificar a regularidade da exibição e utilização de
anúncios, alto falantes e outros meios de publicidade em via pública, bem como a propaganda comercial afixada em muros, tapumes e
vitrines; verificar o horário de fechamento e abertura do comércio em geral e de outros estabelecimentos; verificar a adequação de
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
dimensões e localização de placas comerciais nas fachadas dos estabelecimentos respectivos ou em outros locais; verificar a adequação
de acordo com o Código de Posturas, de instalação de barracas em festas populares em vias e logradouros públicos; verificar a adequação,
de acordo com o Código de Posturas, da instalação de circos e outros tipos de espetáculos públicos promovidos por particulares, inclusive
exigindo a apresentação de documento de responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado; adotar as providências necessárias
para cada caso, com base na Lei pertinente, para que as áreas e terrenos baldios sejam mantidos limpos, de forma a evitar transtornos à
comunidade; intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providências relativas aos violadores do Código de Posturas Municipal;
realizar sindicâncias para instrução de processos ou apuração de denúncias e reclamações; emitir relatórios periódicos sobre suas
atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas; articular-se com outras áreas de
trabalho do Município bem como com as forças de policiamento, sempre que necessário; contatar, quando necessário, órgãos públicos,
comunicando a emergência e solicitando socorro; instaurar processos administrativos por infração verificada pessoalmente; emitir
notificações e aplicar autos de infração por desrespeito ao Código de Posturas; orientar os munícipes quanto aos procedimentos e
impedimentos legais para que não cometam infrações sob a alegação de desconhecimento das leis; utilizar equipamentos de proteção
individual bem como zelar pelas normas de segurança na execução das tarefas; orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução
das atribuições típicas do cargo; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidade inerentes ao
Qualificação/Escolaridade exigida: Engenheiro civil, engenheiro ambiental, arquiteto, bacharel em direito, e outras formações de nível
superior definidas em edital de concurso público.
15.4. ESPECIALIDADE: FISCAL MUNICIPAL DE DIRETRIZES URBANAS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos de orientação e fiscalização relacionadas às diretrizes urbanas, fazendo, em todos os casos,
cumprir a legislação aplicável, emitindo notificações e lavrando, quando necessário, os competentes autos de infração.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Exercer ação fiscalizadora externa, observando as normas de desenvolvimento urbanístico do Município;
realizar serviços técnicos de sua competência na implementação da política municipal de licenciamento de obras públicas e particulares,
bem como de parcelamento e de uso do solo, em colaboração com os demais órgãos e entidades do Executivo; colaborar com as
atividades de planejamento urbano e participar da implementação do Plano Diretor do Município, conjuntamente com as demais secretarias
e órgãos da Administração Municipal; colaborar na elaboração de proposta de legislação e normas urbanísticas; inclusive no que concerne
ao zoneamento urbano; fiscalizar a aplicação da legislação municipal nos licenciamentos concedidos e autuar infratores em caso de
descumprimento; fiscalizar, acompanhar as atividades de controle, licenciamento e monitoramento do parcelamento, da ocupação e do uso
do solo em todo território municipal; desempenhar das atividades técnicas e de fiscalização referentes arruamentos, estradas e obras
hidráulicas, seus serviços afins e correlatas; alimentar sistemas e banco de dados de informações georreferenciadas no âmbito de sua
competência; analisar processos de localização em relação ao limite municipal e perímetro urbano; atuar e realizar procedimentos técnicos
necessários à analise de processos de aprovação de empreendimentos de impacto; receber pedidos de orientações para elaboração de
Relatório de Impacto Urbano – RIU; participar de equipe multidisciplinar destinada a dirimir questões atinentes ao desenvolvimento urbano e
ocupação do solo do município; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidade inerentes ao
Qualificação/Escolaridade exigida: Engenheiro civil, ambiental ou arquiteto, com o competente registro em seu conselho de classe.
15.5. ESPECIALIDADE: FISCAL MUNICIPAL DE TRIBUTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos de orientação e fiscalização relacionada à arrecadação de tributos, fazendo, em todos os
casos, cumprir a legislação aplicável, emitindo notificações e lavrando, quando necessário, os competentes autos de infração.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Lavrar autos de infração e apreensão, bem como termos de exame de escrita, fiança, responsabilidade,
intimação e documentos correlatos; realizar plantões fiscais e emitir relatórios sobre os resultados das fiscalizações efetuadas; articular-se
com fiscais de outras áreas, bem como com as forças de policiamento, sempre que necessário, objetivando a fiscalização integrada e o
cumprimento da legislação no que for área de sua responsabilidade; contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a
emergência e solicitando socorro; interditar estabelecimentos cujas atividades estejam em desacordo com a lei, efetuando termos de lacre;
emitir parecer em processos de consulta ou em qualquer processo em que for instado a se pronunciar; participar das atividades
administrativas e de apoio referentes à sua área de atuação; redigir memorandos, ofícios, relatórios e demais documentos relativos aos
serviços de fiscalização executados; colaborar na informação de processos referentes à avaliação de imóveis; atender ao contribuinte,
informando sobre impostos, processos e outros assuntos relacionados com seu trabalho; manter-se atualizado sobre as legislações
tributária, econômica e financeira da União, do Estado e do Município; coletar e fornecer dados para a atualização de banco de dados em
sua área de atuação; instaurar processos administrativos por infração verificada pessoalmente; participar de sindicâncias especiais para
instauração de processos ou apuração de denúncias e reclamações; promover o lançamento e a cobrança de contribuições de melhoria,
conforme diretrizes previamente estabelecidas; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos
contribuintes; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem
salvaguardar o interesse da Fazenda Municipal; auxiliar na cobrança da dívida ativa do Município; manter-se atualizado com o cadastro
imobiliário do Município de forma a verificar a correção do pagamento dos impostos incidentes sobre a propriedade urbana; orientar o
contribuinte sobre o cumprimento da legislação tributária; elaborar relatórios das inspeções realizadas: orientar e treinar os servidores que o
auxiliam na execução das atribuições típicas do emprego; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e
responsabilidade inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Bacharel em ciências contábeis, administração, direito e economia e outras formações de nível
superior definidas em edital de concurso público.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
15.6. ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODAS AS ESPECIALIDADES: Elaborar informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de
atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e
palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de
trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos ou fazendo exposições
sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnicos, para contribuir na
formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; realizar pesquisas, mantendo-se informado sobre novas
tecnologias bem como propor soluções que aperfeiçoem os serviços prestados pela Prefeitura; zelar pela conservação e limpeza dos
utensílios e das dependências do local de trabalho; utilizar equipamentos de proteção individual, quando necessário, bem como zelar pelas
normas de segurança na execução das tarefas;
CARGO 16 – GUARDA MUNICIPAL
ATRIBUIÇÃO SUMÁRIA: Realizar policiamento preventivo permanente no território do Município, para a proteção da população, dos
próprios municipais e garantir os serviços de responsabilidade do Município e sua ação fiscalizadora no desempenho de polícia
administrativa.
ATRIBUIÇÃO DETALHADA: Zelar pelos bens, equipamentos e próprios Municipais; exercer a vigilância nos logradouros públicos;
preservar a moralidade e o sossego público; assegurar o respeito à propriedade e aos direitos individuais e coletivos; participar de ações de
proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município; colaborar
com as autoridades federais e estaduais; auxiliar no serviço administrativo e conduzir veículos; fiscalizar e orientar os munícipes no
cumprimento das legislações estabelecidas, bem como auxiliar outros órgãos responsáveis pela segurança e defesa dos direitos dos
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
cidadãos; realizar atividades preventivas, de fiscalização e orientação voltadas à segurança de trânsito e pedestres nas vias e logradouros,
inclusive aplicando penalidades que lhe compete na forma da lei; prevenir e reprimir ações ambientais predatórias; manter-se diligente em
relação a grupos vulneráveis, tais como crianças, mulheres, idosos ou pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida, protegendo-os
contra atos de violência; atender pessoas, identificá-Ias e encaminhá-las às unidades desejadas; dar aviso imediato às autoridades e
prestar auxílio à brigada responsável em caso de incêndios; atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno
e participando de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal; executar outras tarefas compatíveis
com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidade inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos
da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino médio completo, Carteira Nacional de Habilitação A/B ou superior.
CARGO 17 - MECÂNICO DE VEÍCULOS E MÁQUINAS
17.1. ESPECIALIDADE: MECÂNICO N1
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas relativas à regulagem, conserto, substituição, chapeação e pinturas de peças ou partes de
veículos, motocicletas e máquinas; fazer a manutenção de veículos, motocicletas e motores, montando, desmontando e reparando
motores e peças anexas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Inspecionar veículos, motocicletas, motores, lubrificar, componentes e ferramentas, documentar informações
técnicas, fazer a manutenção preventiva e corretiva, diretamente ou utilizando aparelhos específicos, a fim de detectar as causas da
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
anormalidade de funcionamento; desmontar, limpar, reparar, ajustar e montar carburadores, peças de transmissão, diferencial e outras que
requeiram exame seguindo técnicas apropriadas e utilizando ferramental necessário; revisar motores e peças diversas, utilizando
ferramentas manuais, instrumentos de medição e controle, e outros equipamentos necessários para aferir-lhes as condições de
funcionamento; regular reparar e, quando necessário, substituir peças dos sistemas de freio, ignição, alimentação de combustível,
transmissão, direção, suspensão e outras, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar o equipamento e
assegurar seu funcionamento regular; montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se por esquemas, desenhos e
especificações pertinentes, para possibilitar sua utilização; fazer reparos no sistema elétrico de veículos; executar outras tarefas
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Incompleto com Carteira Nacional de Habilitação – B/C
Prova pratica em consertos, reparos e revisão de veículos na forma do edital de concurso de acordo com o nível de complexidade.
17.2. ESPECIALIDADE: MECÂNICO N2
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar tarefas relativas à regulagem, conserto, substituição, chapeação e pinturas de peças ou partes de
máquinas pesadas, caminhões; fazer a manutenção de motores, montando, desmontando e reparando peças anexas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Inspecionar máquinas pesadas em geral, lubrificar, componentes e ferramentas, documentar informações
técnicas, fazer a manutenção preventiva e corretiva, diretamente ou utilizando aparelhos específicos, a fim de detectar as causas da
anormalidade de funcionamento; desmontar, limpar reparar, ajustar e montar carburadores, peças de transmissão, diferencial e outras que
requeiram exame, seguindo técnicas apropriadas e utilizando ferramental necessário; revisar motores e peças diversas, utilizando
ferramentas manuais, instrumentos de medição e controle e outros equipamentos necessários para aferir-lhes as condições de
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
funcionamento; regular, reparar e quando necessário, substituir peças dos sistemas de freio, ignição, alimentação de combustível,
transmissão, direção, suspensão e outras, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados para recondicionar o equipamento e assegurar
seu funcionamento regular; montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se por esquemas, desenhos e especificações
pertinentes, para possibilitar sua utilização; fazer reparos no sistema elétrico de máquinas pesadas; executar outras tarefas compatíveis
com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos
objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Incompleto com Carteira Nacional de Habilitação D/E.
Prova pratica em consertos, reparos e revisão de veículos na forma do edital de concurso de acordo com o nível de complexidade.
ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODOS OS SERVIÇOS DE NI E N2: Acompanhar e avaliar os serviços prestados por oficinas externas,
verificando a qualidade, o orçamento elaborado e controlando o prazo de realização dos serviços; realizar a manutenção de máquinas e
veículos em campo; orientar e treinar os servidores que auxiliam na execução das atribuições típicas do cargo; manter limpo o local de
trabalho; zelar pela guarda e conservação de ferramentas, equipamentos e materiais que utilizar; observar as normas de higiene e
segurança do trabalho: executar outras atribuições afins; usar equipamentos de segurança de trabalho.
CARGO 18 - MÉDICO DO TRABALHO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar, coordenar, executar e controlar atividades inerentes à medicina ocupacional; realizar exames pré-
admissionais de candidatos a ocupação de cargos públicos; proceder à realização de exames médicos para constatação ou não de doenças
profissionais: propor medidas que visem maior segurança do trabalho e a correção de fatores nocivos à saúde; realizar estudos e
campanhas educativas visando a redução de incidência de acidentes e doenças profissionais; analisar e classificar os graus de
insalubridade ou periculosidade no trabalho objetivando a adoção das providências cabíveis;
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar e avaliar exames clínicos em servidores; planejar e executar ações coletivas e preventivas de saúde,
participando juntamente com outros profissionais, da elaboração e execução de programas de proteção à saúde do servidor; auxiliar no
monitoramento das medidas de controle dos riscos ambientais; acompanhar as condições dos postos de trabalho; controlar absenteísmo
por motivo de saúde; realizar exames de admissão, retorno ao trabalho, periódicos e demissão dos servidores em especial daqueles
expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais; elaborar laudos periciais, inclusive sobre acidentes de
trabalho, doenças profissionais; realizar, excepcionalmente, visitas domiciliares quando necessárias para elaboração de laudos ou pericias;
analisar, em conjunto com outros profissionais habilitados, os riscos às condições de trabalho, os fatores de insalubridade, periculosidade,
fadiga e outros; elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; auxiliar no gerenciamento de inquéritos sanitários,
levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas; participar da elaboração e coordenação de atividades de prevenção de
acidentes, auxiliando na implementação de medidas de segurança e proteção do servidor; realizar estudos ergonômicos das atividades e
participar da elaboração da análise profissiográfica e do planejamento, instalação e funcionamento dos serviços médicos; prescrever
medidas higiênico dietéticas; realizar os procedimentos de readaptação funcional instruindo a administração do Poder Executivo para a
mudança de atividade do servidor; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao
Qualificação exigida: Graduação em curso superior de medicina, conclusão de curso de especialização em medicina do trabalho, Registro
no Conselho Regional de medicina.
CARGO 19 - MESTRE DE OBRAS – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Fiscalizar e supervisionar a obra desde o início até a sua conclusão; acompanhar a construção e reforma de
obras; controlar o fluxo dos serviços; receber e checar os materiais; cuidar da qualidade da obra.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Ler e interpretar as plantas desenhadas por engenheiros e arquitetos; realizar a marcação da obra no canteiro;
acompanhar a construção e reforma da parte estrutural e acabamento de obras de grande, médio ou pequeno porte; usar equipamentos de
segurança de trabalho exigidos por lei; atuar no controle do fluxo de serviços; solicitar ao responsável o material para a execução da obra;
receber e checar a quantidade e qualidade dos materiais recebidos; supervisionar a quantidade de material utilizado na construção;
coordenar e supervisionar o trabalho dos pedreiros, serralheiros e outros profissionais da construção civil; manter informados engenheiros,
projetistas, calculistas e arquitetos do andamento da obra; executar outras tarefas específicas de acordo com a coordenação superior;
executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo
superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: 4ª Série - Ensino Fundamental
CARGO 20 - MOTORISTA
20.1. ESPECIALIDADE: MOTORISTA N1
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Conduzir veículos automotores de pequeno ou médio porte, realizar viagens quando solicitado pelo superior
hierárquico, transportar passageiros, cargas leves, documentos ou materiais; realizar e verificar as manutenções básicas do veículo,
utilizando equipamentos e dispositivos especiais.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-la à chefia imediata,
quando do término da tarefa; verificar o fechamento de portas e o uso de cintos de segurança, auxiliar no embarque e desembarque de
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
passageiros; verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria,
nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, faróis, abastecimento de combustível entre outros; dirigir automóveis, caminhonetes e demais
veículos de transporte de passageiros e; conduzir os servidores da prefeitura, em lugar e hora determinados, conforme itinerário
estabelecido ou instruções específicas; conduzir caminhões de pequeno porte, zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas
cabíveis na prevenção ou solução de qualquer anormalidade, para garantir a segurança dos passageiros, transeuntes e outros veículos;
orientar o embarque de passageiros, a fim de manter o equilíbrio do veículo e evitar danos às pessoas e aos materiais transportados;
observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura; quando de pequeno porte;fazer pequenos
reparos de urgência; manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre que
necessário; observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo; anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem
rodada, viagens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerários e outras ocorrências; recolher o veículo após o serviço, deixando-o
corretamente estacionado e fechado; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes
ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação Escolaridade exigida: Ensino Fundamental completo Carteira Nacional de Habilitação na categoria "C".
Prova prática na condução dos veículos de seu nível de complexidade e prova de conhecimentos específicos da legislação de transito e
primeiros socorros.
20.2. ESPECIALIDADE: MOTORISTA N2
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Conduzir veículos automotores de médio ou grande porte, realizar viagens quando solicitado pelo superior
hierárquico, transportar passageiros, cargas, documentos ou materiais; realizar e verificar as manutenções básicas do veículo, utilizando
equipamentos e dispositivos especiais.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO DETALHADA: Conduzir ambulâncias para o transporte de pacientes juntamente com profissionais da área da saúde, zelando
pela segurança dos passageiros; usar equipamentos de segurança de trabalho exigidos por lei; verificar o fechamento de portas e o uso de
cintos de segurança; dirigir automóveis, caminhonetes e demais veículos de transporte de passageiros; dirigir micro-ônibus, ônibus e
demais veículos automotores para transportes escolares e demais passageiros; auxiliar no embarque e desembarque de passageiros;
conduzir veículos de carga, transportando materiais e outros conforme solicitação; dirigir ônibus e caminhões com equipamentos acoplados
ou não e executar sua manutenção periódica; registrar os serviços executados pela máquina/equipamento; abastecer os dispositivos da
máquina com produtos necessários às operações agrícolas; controlar o consumo de combustível e lubrificantes, efetuando reabastecimento
e lubrificação de veículos, máquinas e equipamentos bem como prazos ou quilometragem para revisões; verificar diariamente as condições
de funcionamento do veículo, antes de sua utilização: pneu, água do radiador, bateria, nível de óleo sinaleiros, freios embreagem, faróis,
abastecimento de combustível etc.; verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-la à chefia
imediata quando do término da tarefa; zelar pelo bom andamento da viagem ou do trajeto, adotando as medidas cabíveis na prevenção ou
solução de qualquer anormalidade para garantir a segurança dos passageiros, transeuntes e outros veículos; fazer pequenos reparos de
urgência; manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso, levando-o à manutenção sempre que necessário;
observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo; anotar, segundo normas estabelecidas a quilometragem rodada,
viagens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerário e outras ocorrências; recolher o veículo após o serviço deixando-o
corretamente estacionado e fechado; conduzir os servidores da prefeitura em lugar e hora determinados, conforme itinerário estabelecido ou
instruções específicas; realizar a entrega de correspondências, notificações e volumes aos destinatários; executar outras tarefas
compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato,
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação na categoria "D/E”
Prova prática na condução dos veículos de seu nível de complexidade e prova de conhecimentos específicos da legislação de transito e
primeiros socorros.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGO 21 - OFICIAL ADMINISTRATIVO –“CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar atividades diversas de natureza administrativa, prestando suporte à área de atuação;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar serviços de digitação e escrituração; redigir documentos em memorandos, ofícios e relatórios;
arquivar documentos, papéis e impressos, aplicando normas técnicas para tal; consultar fichários e documentos; prestar informações e
anotar dados; fornecer material de expediente aos órgãos solicitantes; conferir cálculos de matemática; realizar tarefas específicas de
acordo com orientação de superiores; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes
ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.
CARGO 22 - OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS E EQUIPAMENTOS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Operar máquinas tais como motoniveladora, retro-escavadeira, pá carregadeira, trator de esteira e outras
máquinas montadas sobre rodas ou esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para nivelar, escavar, mexer ou carregar
terra, pedra, areia, cascalho e similares;
DESCRIÇÃO DETALHADA: Operar motoniveladora, retroescavadeira, pá carregadeira, trator de esteira, trator agrícola e de implementos,
rolo compactador, motoniveladoras carregadeiras, escavadeira hidráulica e outros tratores e reboques para execução de serviços de
carregamento e descarregamento de material, escavação, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentação, desmatamento, retirada de
cascalhos, dragagens em rios e conservação de vias; conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidades do serviço; operar mecanismo de tração e movimentação dos implementos
das máquinas; acionar pedais e alavancas de comando para carregar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais análogos;
zelar pela boa qualidade do serviço controlando o andamento das operações e efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua
correta execução; por em prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina, a fim de evitar
possíveis acidentes; efetuar reparos de emergência, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento do
equipamento; acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da máquina e seus implementos e, após executado, efetuar o
testes necessários; anotar segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados, consumo de combustível,
conservação e outras ocorrências, para controle da chefia; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e
municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Ensino Fundamental Incompleto com Carteira Nacional de habilitação “D" e "E" e comprovação de
curso técnico específico para operação das máquinas e equipamentos, e ou prova prática na operação de máquinas na complexidade da
respectiva área de atuação.
CARGO 23 - TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
23.1. ESPECIALIDADE: TÉCNICO AGRÍCOLA

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Compreende os cargos que se destinam a executar tarefas de caráter técnico relativas a programação, execução
e controle de atividades nas áreas de cultivos experimentais e definitivos de plantas diversas, bem como auxiliar na execução de programas
de incentivo ao setor agropecuário promovido pela Prefeitura.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Organizar e executar os trabalhos relativos a programas e projetos de viveiros ou de culturas externas,
determinados pela Prefeitura para promover a aplicação de novas técnicas de tratamento e cultivos gerais; orientar os trabalhos executados
nos viveiros em áreas verdes do Município, a população e os participantes de projetos, visitando a área a ser cultivada e recolhendo
amostras do solo, instruindo-os sobre técnicas adequadas de desmatamento balizamento, coveamento, preparo e transplante de mudas,
sombreamento, poda de formação e raleamento de sombra, acompanhando o desenvolvimento do plantio verificando os aspectos
fitossanitários, fazendo recomendações para sua melhoria ou colhendo materiais e informações para estudos que possibilitem
recomendações mais adequadas; auxiliar na identificação de pragas ou doenças que afetam os plantios em viveiros, área verde e cultivo
externos do interesse da Prefeitura Municipal para fornecer subsídios que facilitem a escolha de meios de combate ou prevenção das
mesmas' orientar sobre a aplicação de fertilizantes e corretivo de solos nos viveiros ou em outras áreas, indicando a qualidade e a
quantidade apropriadas a cada caso, instruindo quanto à técnica de aplicação, esclarecendo dúvida e fazendo demonstrações práticas para
sua correta utilização; proceder a coleta de amostras de solo sempre que necessário, e enviá-las para análise; orientar o balizamento de
áreas destinadas a implantação de mudas ou cultivos medindo, fixando piquetes e observando a distância recomendada para cada tipo de
cultura; orientar a preparação de mudas, fornecendo sementes e recipientes apropriados, instruindo obre a construção de ripados, escolha
de terra e de insumos, acompanhando o crescimento das mesmas verificando o aparecimento de pragas e doenças; prover reuniões e
contatos com a população do Município, motivando-a para a adoção de práticas hortifrutigranjeiras, recomendando técnicas adequadas,
ressaltando as vantagens de sua utilização, reportando-se a resultados obtidos em outros locais, a fim de criar condições para a instrução
de práticas de cultivo, visando o melhor aproveitamento do solo; orientar produtores quanto à formação de capineiras, pastagens e outras
forrageiras destinadas à alimentação animal; orientar produtores quanto à combinação de alimentos, propondo fórmulas adequadas a cada
tipo de criação animal; orientar produtores quando às condições ideais de armazenamento e/ou estocagem de produtos agropecuários,
levando em consideração a localização e os aspectos físicos de galpões, salas ou depósitos para garantir a qualidade dos mesmos bem
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
como evitar perdas; executar experimentos agrícolas em viveiros ou em outras áreas do Município, registrando dados relativos ao
desenvolvimento do experimento coletando materiais abióticos, bióticos e outros para fins de estudo; orientar produtores quanto a práticas
conservacionistas do solo, para evitar a degradação e exaustão dos recursos naturais do mesmo; inventariar dados sobre espaços agrícolas
e agricultáveis do Município de forma a melhor aproveitá-los, aumentando assim sua produtividade; orientar grupos interessados em
práticas agrícolas, acompanhando a execução de projetos específicos esclarecendo dúvidas, oferecendo sugestões e concluindo sobre sua
validade; coletar, classificar e catalogar sementes e frutos colhidos em áreas experimentais e no campo, medindo diâmetro, comprimento e
espessura, pesando-os, anotando os dados em formulários próprios para subsidiar posterior análise e comparação de produtividade;
supervisionar os trabalhos realizados pelos auxiliares distribuindo tarefas orientando quanto a correta utilização de ferramentas e
equipamentos, verificando as condições de conservação e limpeza de viveiros, galpões e outras instalações; participar da realização de
eventos agropecuários realizados no Município, bem como atuar como instrutor em atividades educacionais junto à população em geral;
implantar hortas comunitárias; auxiliar na implantação de hortas nas escolas e creches públicas; zelar pelo sigilo de estudos experimentais
desenvolvidos em áreas pertencentes ao Município; requisitar sempre que necessário, os serviços de manutenção de equipamentos ou
ferramentas, bem como a aquisição de materiais utilizados na execução dos serviços; executar as atribuições contidas no Decreto N°
90.922 de 06 de fevereiro de 1985, que regulamenta a profissão, cumprir e fazer cumprir a legislação municipal, estadual e federal no
âmbito de sua competência; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo
e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em Engenharia Agronômica, ou conclusão do ensino médio e curso em Técnica Agrícola
ou Agropecuária, com exigência de registro no CREA.
23.2. ESPECIALIDADE: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar ou executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade pública de acordo com seu nível de
competência nos termos da legislação.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Executar os trabalhos de análise e conciliação de contas; classificar e contabilizar as despesas, receitas e
movimentação financeira; elaborar quadros demonstrativos, relatórios e tabelas, compilando dados contábeis; participar da elaboração de
balancetes e balanços, aplicando normas contábeis; participar da elaboração do orçamento anual, da lei de diretrizes orçamentárias e do
planejamento plurianual; participar e auxiliar no planejamento orçamentário; auxiliar na emissão de notas de empenho; organizar
demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias, elaborar/analisar prestações de contas de convênios,
concursos e outros recursos específicos; acompanhar saldos orçamentários para autorização de realização de despesas; elaborar impactos
orçamentário-financeiros; manter arquivo da documentação relacionada a contabilidade; participar de programa de treinamento, quando
convocado; executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática; executar outras
tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor; executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função e
demais atribuições contidas no Decreto-lei n° 9.295 de 27 de maio de 1946, que regulamenta a profissão, cumprir e fazer cumprir a
legislação municipal, estadual e federal no âmbito de sua competência; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de
dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração
pública municipal.
Qualificação/Escolaridade exigida: Conclusão do ensino médio e curso em Técnico Contabilidade ou graduação em Ciências Contábeis,
com registro no CRC.
23.3. ESPECIALIDADE: TÉCNICO EM INFORMÁTICA

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar serviços de instalação, formatação, e programação de computadores, processamento de dados dando
suporte técnico; orientar os usuários para utilização dos softwares e hardwares.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Elaborar programas de computador, conforme definição do analista de informática, instalar e configurar
softwares e hardwares, orientando os usuários nas especificações e comandos necessários para sua utilização; organizar e controlar os
materiais necessários para a execução das tarefas de operação, ordem de serviço, resultados dos processamentos, suprimentos,
bibliografias, etc.; operar equipamentos de processamento automatizados de dados, mantendo ativa toda a malha de dispositivos
conectados; interpretar as mensagens exibidas no monitor, adotando as medidas necessárias; notificar e informar aos usuários do sistema
ou ao analista de informática, sobre qualquer falha ocorrida; executar e controlar os serviços de processamento de dados nos equipamentos
que opera; executar o suporte técnico necessário para garantir o bom funcionamento dos equipamentos com substituição, configuração e
instalação de módulos, partes e componentes; administrar cópias de segurança, impressão e segurança dos equipamentos em sua área de
atuação; executar o controle dos fluxos de atividades, preparação e acompanhamento da fase de processamento dos serviços e/ou
monitoramento do funcionamento de redes de computadores; participar de programa de treinamento, quando convocado; controlar e zelar
pela correta utilização dos equipamentos; ministrar treinamento em área de seu conhecimento; auxiliar na execução de planos de
manutenção dos equipamentos, dos programas das redes de computadores dos sistemas operacionais; elaborar, atualizar e manter a
documentação técnica necessária para a operação e manutenção das redes de computadores; executar outras tarefas compatíveis com o
mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da
Qualificação/Escolaridade exigida: Conclusão do ensino médio em curso técnico profissionalizante em informática ou curso superior em
Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, ou Gestão da
Tecnologia da Informação e outras formações de nível superior correlatas, definidas em edital de concurso público, com o competente
registro no conselho de classe, quando exigida.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
23.4. ESPECIALIDADE: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Inspecionar locais e instalações e equipamentos da Prefeitura e determinar fatores de riscos de acidentes;
executar programas e propor normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e
verificando sua observância para prevenir acidentes.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Participar da elaboração e implementação da política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST); realizar
auditoria, acompanhamento e avaliação na área; identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente;
desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; participar de perícias, fiscalizações e da adoção de tecnologias e
processos de trabalho; integrar processos de negociação e gerenciar documentação de SST; investigar e analisar acidentes; recomendar
medidas de prevenção e controle; informar a administração, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização; informar os servidores sobre os riscos da sua atividade,
bem como as medidas de eliminação e neutralização; levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças
profissionais e do trabalho, calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionista, normas, regulamentos e
outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual; executar os procedimentos de segurança e higiene do
trabalho e avaliar os resultados alcançados, adequando-os às estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em
uma planificação, beneficiando o servidor; executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho
nos ambientes do trabalho, com a participação dos servidores, acompanhando e avaliando os seus resultados, bem como sugerindo
constante atualização dos mesmos e estabelecendo procedimentos a serem seguidos; promover debates, encontros, campanhas,
seminários, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com objetivo de divulgar as normas
de segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos, administrativos e prevencionista, visando evitar acidentes do trabalho, doenças
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
profissionais e do trabalho; executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de
fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros; encaminhar aos setores e áreas
competentes, normas, regulamentos, documentação, dados estatísticos, resultados de análise e avaliações, materiais de apoio técnico,
educacional e outros de divulgação para conhecimento e auto desenvolvimento do servidor; indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de
proteção, inclusive contra contra incêndio, recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com
a Legislação vigente, dentro das qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando o seu desempenho; cooperar com as
atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destino dos resíduos, incentivando a conscientização do trabalhador da
sua importância para a vida; articular e colaborar com os setores responsáveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de
levantamento técnicos de riscos das áreas e atividades para subsidiar a adoção de medidas de prevenção em nível de pessoal; informar os
servidores sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes, seus riscos específicos, bem como as medidas e alternativas de
eliminação ou neutralização dos mesmos; articular-se e colaborar com os órgãos e entidades à prevenção de acidentes do trabalho,
doenças profissionais e do trabalho; participar de seminários, treinamentos, congressos e cursos visando o intercâmbio e o aperfeiçoamento
profissional; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou
23.5. ESPECIALIDADE: TOPÓGRAFO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar levantamentos e executar trabalhos topográficos, elaborando traçados técnicos, plantas, esboços,
cálculos, relatórios técnicos, cartas topográficas e aerofotogramétricas.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar o reconhecimento básico da área programada analisando as características do terreno para elaborar
traçados técnicos; executar os trabalhos topográficos relativos a balizamento, colocação de estacas, pontos de georreferenciarnento,
referências de nível e outros; realizar levantamentos topográficos na área demarcada, registrando os dados obtidos; elaborar plantas,
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
esboços, relatórios técnicos, cartas topográficas e aerofotogramétricas, promover o aferimento dos instrumentos utilizados; zelar pela
manutenção e guarda dos instrumentos, realizar cálculos topográficos e desenhos; elaborar e analisar documentos cartográficos; executar
tarefas pertinentes à área de atuação utilizando-se de equipamentos e programas de informática; executar outras tarefas para o
desenvolvimento das atividades do setor, inerentes a sua função; executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da
função; cumprir e fazer cumprir a legislação municipal, estadual e federal no âmbito de sua competência; executar outras tarefas
Qualificação/Escolaridade exigida: Graduação em engenharia civil, ou curso técnico em agrimensura, ou outras formações de nível
superior correlatas, com registro no órgão de classe, quando exigida.
CARGO 24 - TÉCNICO EM TRANSPORTES
DESCRIÇÃO SUMARIA: Atuar na elaboração de estudos e projetos na área de trânsito e transportes, promovendo sua implantação e
execução.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Elaborar estudos e Projetos de Transporte e Trânsito, bem como promover sua implantação; executar planos,
programas e projetos elaborados pela superintendência de trânsito e transporte na área de sua competência; implantar planos, projetos,
estudos e programas de transporte e trânsito; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades
Qualificação exigida: Ensino Médio Completo.

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
CARGO 25 - VISTORIADOR
DESCRIÇÃO SUMARIA: Vistoriar e fiscalizar veículos, observando as condições de segurança e funcionamento, fazendo cumprir a
legislação sobre a matéria.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Vistoriar e fiscalizar veículos de acordo com as normas e ordem de serviços exigidos; acompanhar as
fiscalizações técnicas referentes as condições de segurança, estado de conservação e funcionamento do componentes mecânicos dos
veículos, equipamentos obrigatórios e outros itens exigidos pelo Código de Trânsito Brasileiro e outras normas legais; preencher
devidamente os formulários previstos para
as vistorias e fiscalizações técnicas dos veículos; atender as normas de segurança e higiene do trabalho; executar outras tarefas
Qualificação exigida: Curso técnico de nível médio em Mecânica ou Eletromecânica.

CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO VII –CARGOS, ESPECIALIDADES, CLASSES, VAGAS E CARGA HORÁRIA – CARGOS EM EXTINÇÃO
(Cargos Transferidos do PCCS da Administração para o PCCS da Secretaria da Saúde)
CARGA CARGA
CARGO ESPECIALIDADES CLASSE VAGAS HORÁRIA HORÁRIA
SEMANAL MENSAL
AGENTE DE SAÚDE A/B/C/D 01 40h 200h
AUXILIAR DE NECROPSIA A/B/C/D 01 40h 200h
AUXILIAR DE SAÚDE A/B/C/D 04 30h 180h
VIGILANTE SANITARIO A/B/C/D 02 40h 200h
TOTAL DE VAGAS 08
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO VIII – TABELA DE CARGOS, ESPECIALIDADES, CLASSES E VENCIMENTOS – CARGOS EM EXTINÇÃO

(Cargos Transferidos do PCCS da Administração para o PCCS da Secretaria da Saúde)
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AGENTE DE SAÚDE -
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AUXILIAR DE B Técnico R$ 1.784,52 R$ 1.838,05 R$ 1.891,59 R$ 1.945,12 R$ 1.998,66 R$ 2.052,19 R$ 2.105,73 R$ 2.159,26 R$ 2.212,80 R$ 2.266,34 R$ 2.319,87
-
NECROPSIA C Graduação R$ 1.927,28 R$ 1.985,10 R$ 2.042,91 R$ 2.100,73 R$ 2.158,55 R$ 2.216,37 R$ 2.274,19 R$ 2.332,01 R$ 2.389,82 R$ 2.447,64 R$ 2.505,46
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
AUXILIAR DE B Fund Completo R$ 1.750,07 R$ 1.802,58 R$ 1.855,08 R$ 1.907,58 R$ 1.960,08 R$ 2.012,58 R$ 2.065,09 R$ 2.117,59 R$ 2.170,09 R$ 2.222,59 R$ 2.275,09
-
SAÚDE C Médio R$ 1.802,58 R$ 1.856,65 R$ 1.910,73 R$ 1.964,81 R$ 2.018,88 R$ 2.072,96 R$ 2.127,04 R$ 2.181,12 R$ 2.235,19 R$ 2.289,27 R$ 2.343,35
1,03 1,06 1,09 1,12 1,15 1,18 1,21 1,24 1,27 1,3
Padrão de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
VIGILANTE B Técnico R$ 1.431,57 R$ 1.474,51 R$ 1.517,46 R$ 1.560,41 R$ 1.603,35 R$ 1.646,30 R$ 1.689,25 R$ 1.732,19 R$ 1.775,14 R$ 1.818,09 R$ 1.861,04
-
SANITÁRIO C Graduação R$ 1.474,51 R$ 1.518,75 R$ 1.562,98 R$ 1.607,22 R$ 1.651,45 R$ 1.695,69 R$ 1.739,93 R$ 1.784,16 R$ 1.828,40 R$ 1.872,63 R$ 1.916,87
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO IX - DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS TRANSFERIDOS PARA O PCCS DA SECRETARIA DE SAÚDE
CARGO 01 - AGENTE DE SAÚDE – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar rotinas administrativas e atendimento ao usuário em geral.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar atendimento ao público, interno e externo; atendimento de fornecedores; prestar serviços de apoio às unidades de
saúde; executar atividades de controle de estoque; triar e organizar documentos; auxiliar na elaboração de declarações e certidões de competência da
Secretaria; recebimento e distribuição de malotes; alimentar sistemas de informação; prestar apoio logístico, preparar relatórios, formulários e planilhas;
executar rotinas de apoio administrativo; organizar o setor de trabalho; auxiliar em outras atividades afins solicitadas pelo superior hierárquico;
executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior
CARGO 02 - AUXILIAR DE NECROPSIA - “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar o médico legista na realização de exames de necropsia.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Auxiliar nas necropsias, exumações, operação e dissecação, recomposição, sutura e pesagens de cadáveres, sob orientação
imediata do médico-legista; coleta de material para exames especializados; executar a limpeza e desinfecção dos locais e instrumentos de trabalho;
coletar material para exames de laboratório; registrar a entrada e saída dos cadáveres no Instituto Médico Legal; bem como desempenhar outras
atividades de interesse do órgão; preparo das várias soluções fixadoras; manutenção dos aparelhos e instrumental; arrumação e limpeza da mesa de
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
necropsia e instrumental; executar com rigor e presteza as orientações do Médico legista, com vistas ao pleno sucesso da necropsia; guardar sigilo sobre
fatos que tenha conhecimento no exercício de sua profissão; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades
CARGO 03 - AUXILIAR DE SAÚDE – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atendimento ao público junto aos serviços de natureza assistencial e administrativa, e ainda serviços burocráticos internos.
DESCRIÇÃO DETALHADA: realizar atendimentos de natureza assistencial e/ou administrativa; proceder ao protocolo de entrada e saída de documentos;
atender e efetuar chamadas telefônicas; alimentar sistema informatizado; prestar informações de saúde e/ou direcionar as demandas para os setores
competentes; auxiliar na prestação de serviços nas unidades de saúde do município, recepcionando os pacientes, identificando-os e encaminhando-os
para o atendimento profissional; efetuar o lançamento e controle da produção de faturamento; organizar fichários e/ou arquivos de documentos;
efetuar o controle através de mapas, fichas ou livros, para o perfeito controle e acompanhamento da prestação de serviços nas unidades saúde;
executar tarefas correlatas no âmbito de suas atribuições e atividades; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldade e
responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
CARGO 04 – VIGILANTE SANITÁRIO – “CARGO EM EXTINÇÃO”
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Exercer vigilância e fiscalização em relação aos aspectos sanitários, fazendo cumprir a legislação sobre a matéria.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Fazer cumprir a legislação municipal relativa à saúde e higiene da população e demais disposições da polícia
administrativa, promovendo ações capazes de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde, intervindo em todo tipo de problema sanitário
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
que possa afetar a relação entre meio ambiente, produção e circulação de bens e prestação de serviços à comunidade; executar outras
tarefas compatíveis com o mesmo grau de dificuldades e responsabilidades inerentes ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato,
ANEXO X – FUNÇÕES GRATIFICADAS, VALOR DA GRATIFICAÇÃO E NÚMERO DE FUNÇÕES
FUNÇÕES GRATIFICADAS VALOR DA GRATIFICAÇÃO Nº FUNÇÕES
PRESIDENTE DA COMISSÃO DE LICITAÇÃO R$ 1.500,00 2
PREGOEIRO R$ 1.500,00 2
MEMBRO DA EQUIPE DE APOIO AO PREGOEIRO R$ 500,00 4
MEMBRO DA COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO R$ 500,00 6
TOTAL 14
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
ANEXO XI – ATRIBUIÇÕES DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
1. PREGOEIRO: coordenar o processo licitatório; receber, examinar e decidir as impugnações e consultas ao edital, apoiado pelo setor
responsável pela sua elaboração; conduzir as sessões públicas; verificar a conformidade da proposta com os requisitos estabelecidos no
instrumento convocatório; dirigir a etapa de lances; verificar e julgar as condições de habilitação; receber, examinar e decidir os recursos,
encaminhando à autoridade competente quando mantiver sua decisão; indicar o vencedor do certame; adjudicar o objeto, quando não
houver recurso; conduzir os trabalhos da equipe de apoio; e encaminhar o processo devidamente instruído à autoridade superior e propor a
homologação; elaborar atas; exercer outras atribuições correlatas necessárias ao pleno exercício da função.
2. PRESIDENTE DA COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÕES: instruir o processo licitatório, anexando os documentos

pertinentes; prestar informações aos interessados; providenciar a publicação dos atos em tempo hábil; instaurar a fase de habilitação,
promovendo, na data previamente marcada,a abertura dos envelopes, a rubrica e a análise dos documentos; promover ou determinar a
realização de diligências e habilitar ou inabilitar proponentes; analisar e se manifestar acerca dos recursos interpostos, podendo rever, de
ofício ou mediante provocação suas decisões; examinar, julgar e classificar as propostas, findando suas atividades com o encerramento da
fase de julgamento das propostas, esgotamento da fase recursal, se existente, e remessa do processo à autoridade superior; exercer outras
atribuições correlatas necessárias ao pleno exercício da função.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59
3. MEMBRO DA EQUIPE DE APOIO AO PREGOEIRO: apoiar o Pregoeiro em todas as suas ações, elaborar as minutas dos convites e
editais de licitação na modalidade pregão, presenciais e eletrônicos; receber as impugnações contra os instrumentos convocatórios; receber
e responder os pedidos de esclarecimento dos instrumentos convocatórios de licitação; credenciar representantes dos interessados em
participar da licitação; submeter a Setor Jurídico as minutas de instrumentos convocatórios de licitação; Fazer publicar os avisos de licitação
no Diário Oficial do Estado em jornais de grande circulação e no sítio de Internet do Poder Executivo, de forma a assegurar a publicidade
exigida pelo vulto do certame; Realizar as diligências que entender necessárias ao esclarecimento de dúvidas suscitadas na realização do
certame; Encaminhar a autoridade superior os autos de licitação, para adjudicação do objeto, quando for o caso, e para homologação do
certame; exercer atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Pregoeiro; executar outras tarefas compatíveis com o mesmo grau de
dificuldade e responsabilidades inerentes à função, determinadas pelo Pregoeiro, aplicáveis aos objetivos da administração pública
municipal.
4. MEMBRO DA COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO: elaborar as minutas dos convites e editais de licitação em todas as
modalidades previstas na legislação; receber as impugnações contra os instrumentos convocatórios; receber e responder os pedidos de
esclarecimento dos instrumentos convocatórios de licitação; credenciar representantes dos interessados em participar da licitação; submeter
a Setor Jurídico as minutas de instrumentos convocatórios de licitação; Fazer publicar os avisos de licitação no Diário Oficial do Estado em
jornais de grande circulação e no sítio de Internet do Poder Executivo, de forma a assegurar a publicidade exigida pelo vulto do certame;
Realizar as diligências que entender necessárias ao esclarecimento de dúvidas suscitadas na realização do certame; Encaminhar a
autoridade superior os autos de licitação, para adjudicação do objeto, quando for o caso, e para homologação do certame; exercer
atividades correlatas que lhe forem atribuídas pelo Presidente da Comissão Permanente de Licitação; executar outras tarefas compatíveis
com o mesmo grau de dificuldade e responsabilidades inerentes à função, determinadas pelo Presidente da Comissão Permanente de
Licitação, aplicáveis aos objetivos da administração pública municipal.
CNPJ/MF N° 18.291.385/0001-59

LC 15 2019 Nova Serrana MG

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

LC 15 2019 Nova Serrana MG

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA SERRANA

ESTADO DE MINAS GERAIS

LEI COMPLEMENTAR Nº 015 /2019

Dispõe sobre a reestruturação do Plano

Art. 2º Integram o plano de cargos, carreiras e remuneração da Administração todos os

Art. 3º O plano de carreira dos profissionais da Administração tem por objetivo:

I - estimular e garantir a valorização dos servidores através da equidade de oportunidades de

II - possibilitar ações de gerência de recursos humanos na administração e desenvolvimento

III - reestruturar os quadros permanentes de cargos e vencimentos para corresponderem à

IV - estabelecer a organização dos trabalhos implementados através da descrição de cargos e

Art. 4º Constituem princípios e diretrizes que norteiam o plano de cargos, carreira e

I - universalidade do plano de carreira - significando que o plano deverá contemplar todos os

II - do concurso público de provas ou de provas e títulos - significando este a única forma de

III - formação e capacitação - propiciar o desenvolvimento dos recursos humanos,

IV - evolução na carreira e instrumento de gestão - determinar como fatores que compõem o

VI - capacitação permanente - garantindo o atendimento da necessidade permanente de oferta

VII - avaliação de desempenho - entendido como um processo focado na aferição do

VIII - compromisso solidário - compreendendo isto que o plano de carreiras é um ajuste

I - natureza, função social e objetivos do Município;

II - dinâmica dos processos de trabalho nas diversas unidades administrativas e as

III - qualidade do processo de trabalho;

IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional;

V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional;

VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

VII - desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral,

IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada

X- oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e

Art. 6º Caberá ao Poder Executivo Municipal avaliar, anualmente, a adequação do quadro de

II - proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários;

III - inovações tecnológicas; e

IV - modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição.

Art. 7º Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:

I – PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO: É o conjunto de normas que

II - QUADRO DE PESSOAL: é o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados, cargos de

Prefeitura Municipal de Nova Serrana, necessário à consecução dos objetivos de cada

III – CARGO PÚBLICO EFETIVO: é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades

IV – SERVIDOR PÚBLICO: é toda pessoa física legalmente investida em cargo ou emprego

VI – PADRÕES E NÍVEIS DE VENCIMENTO: a posição remuneratória estabelecida em

VII – CARREIRA: é o conjunto de classes pertinentes ao mesmo grupo ocupacional,

VIII - VENCIMENTO: é a retribuição pecuniária pelo efetivo exercício do cargo ou função

IX - REMUNERAÇÃO: vencimento do cargo ou função pública, acrescido das vantagens

X - TABELA DE VENCIMENTOS: conjunto organizado em padrões de vencimento, que

XI - QUADRO GERAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS: o conjunto de cargos e funções

XII – PROGRESSÃO: é a passagem do servidor de seu padrão de vencimento para outro,

XIV - CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSÃO: é o cargo de confiança de livre

XV – FUNÇÃO GRATIFICADA: é a função de natureza extraordinária, não inserida no rol

XVI – ENQUADRAMENTO: é o ato pelo qual se estabelece a posição do servidor em um

XVII - GRATIFICAÇÃO: é a forma de retribuir um serviço extraordinário, ou remuneração

Art. 8º Este Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração se aplica aos Servidores da

Art. 9º O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Administração do

I - Quadro Permanente, com os grupos ocupacionais e classes de cargos;

II – Quadro Suplementar, com os grupos ocupacionais e classes dos cargos em extinção.

§ 1º A cada cargo corresponde um padrão de vencimentos, composto de 11 (onze) faixas de

efetivo exercício do servidor e 04 (quatro) faixas verticais, destinadas ao enquadramento por

§ 2º Os aumentos dos vencimentos respeitarão a política de remuneração definida nesta Lei.

Art. 11 Os cargos, especialidades, classes, vagas e carga horária do quadro de pessoal da

I - por nomeação, precedida de concurso público, nos termos do inciso II do Artigo 37 da

II - pelas demais formas previstas em lei.

Parágrafo único. São requisitos básicos para provimento de cargo público:

II - gozo dos direitos políticos;

III- regularidade com as obrigações militares, se do sexo masculino, e com as eleitorais;

IV - idade mínima de 18 (dezoito) anos;