Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
TÍTULO I
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
SEÇÃO I
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Art.1º. Esta Lei institui e estrutura os princípios e as normas estabelecidas no Plano de Cargos,
Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação - PCCR/PED da Rede Pública de Ensino de
Tailândia, estado do Pará, nos termos das legislações vigentes.
Art.2º. O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações dos Profissionais da Educação - PCCR/PED
da Prefeitura de Tailândia será implementado, respeitando-se os seguintes pressupostos:
I. garantia da autonomia gerencial de cada órgão, assegurando a organicidade e a governabilidade
exigida pelo poder público municipal;
II. investidura em cargo de provimento efetivo, mediante a aprovação em concurso público de
provas ou de provas e títulos;
III. avaliação do desempenho funcional como pressuposto básico para o processo de
desenvolvimento dos servidores municipais, realizada mediante critérios objetivos decorrentes da
fixação de metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho, na participação
individual dos servidores e nas expectativas dos usuários dos serviços públicos;
IV. garantia de desenvolvimento no cargo, com a adoção de perspectiva funcional que tenha presente
o planejamento estratégico, o desenvolvimento organizacional e a motivação dos servidores públicos
municipais;
V. cumprimento da função social do poder público municipal e a garantia dos direitos de cidadania
dos servidores municipais e da população;
VI. elevação dos índices de qualidade do trabalho, no interior de cada setor educacional,
particularmente da interação entre as atividades desempenhadas pelos diversos servidores;
VII. garantia da oferta em programas de formação (inicial e continuada) e capacitação necessários ao
desenvolvimento institucional e do servidor, que contemplem aspectos técnicos, especializados e a
formação geral;
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
VIII. dinâmica do processo de trabalho, em consonância com as competências específicas que cada
área exige, no cumprimento da atividade fim, na assimilação permanente de inovações tecnológicas,
na produção de novas linguagens de comunicação e no exercício cotidiano de interações sociais;
SEÇÃO II
DOS CONCEITOS OPERACIONAIS
TÍTULO II
CAPITULO I
SEÇÃO I
DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
Art.4º. Para efeitos desta Lei, o Quadro da Rede Pública Municipal de Ensino de Tailândia é
formado pelos trabalhadores da educação, lotados nas Unidades de Ensino - Escolas e/ou na
Secretaria Municipal de Educação - SEMED, que exercem as funções inerentes aos Grupos
Ocupacionais de:
I - Apoio Operacional;
II - Apoio Técnico - Administrativo e Pedagógico;
III - Magistério: Docência e Suporte Pedagógico;
Art. 5º. Os grupos ocupacionais de que trata o Art. 4º desta Lei, constituirão as Classes dos Cargos
de Carreira com formação de nível Fundamental, Médio e Superior; dos grupos ocupacionais
relativos aos objetivos finalísticos da Secretaria Municipal de Educação, implementado por uma
gestão de pessoas, compatível com o atual contexto político - econômico e legislações vigentes,
visando à consecução da missão social da gestão municipal, de modo a ofertar ao munícipe, serviços
educacionais públicos de qualidade, capazes de atender às necessidades e os anseios da população,
com a garantia do exercício pleno de seus direitos e deveres.
SEÇÃO II
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
Art.6º. A estrutura de cargos e carreira do Quadro de Pessoal da Rede Pública Municipal de Ensino
de Tailândia é composta dos Quadros PERMANENTE E SUPLEMENTAR.
Parágrafo Único: O quadro Suplementar será constituído dos cargos e funções, cujos ocupantes não
apresentem a qualificação prevista na legislação vigente e exigida neste Plano, bem como por
servidores temporários que estejam atuando nas diversas áreas até a extinção da vacância.
CAPÍTULO II
DA COMPOSIÇÃO E NOMENCLATURA DO QUADRO PERMANENTE DOS GRUPOS
OCUPACIONAIS DA REDE PÚBLICA DE ENSINO
SEÇÃO I
DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO OPERACIONAL
SUBSEÇÃO I
DA COMPOSIÇÃO/ESTRUTURA E NOMENCLATURA DO QUADRO PERMANENTE
DO GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO OPERACIONAL
Art.8º. O grupo ocupacional de Apoio Operacional assim estruturado é composto pelos cargos de:
I. Auxiliar de Serviços Educacionais - AOP/ASE - merendeira/servente.
II. Auxiliar de Vigilância Escolar - AOP/AVE - vigia.
III. Motorista de Transporte do Escolar - AOP/MTE - motorista.
IV. Inspetor de Ônibus Escolar - AOP/IOE - fiscal de ônibus.
V. Agente de Disciplina Escolar - AOP/ADE - inspetor escolar.
Art.9º. Os cargos ocupados e vagos de Servente e Merendeira ficam transformados no cargo de
Auxiliar de Serviços Educacionais - AOP/ASE, devendo a Diretoria de Recursos Humanos
enquadrar neste grupo Ocupacional os servidores - Servente e Merendeira - efetivos do C-001/2007,
lotados nas Unidades Municipais de Ensino e na SEMED;
Parágrafo único: Fica criado o cargo de Auxiliar de Serviços Educacionais - AOP/ASE no quadro
de pessoal permanente da rede pública municipal de ensino de Tailândia.
Art.10. O cargo ocupado e vago de Vigia fica transformado no cargo de Auxiliar de Vigilância
Escolar - AOP/AVE, devendo a Diretoria de Recursos Humanos enquadrar neste grupo
Ocupacional os servidores - Vigia - efetivos do C-001/2007, lotados nas Unidades Municipais de
Ensino e na SEMED;
Parágrafo Único: Fica criado o cargo de Auxiliar de Vigilância Escolar - AOP/AVE no quadro de
pessoal permanente da rede pública municipal de ensino de Tailândia.
Art.11. O cargo ocupado e vago de Motorista fica transformado no cargo de Motorista do
Transporte do Escolar - AOP/MTE, devendo a Diretoria de Recursos Humanos, enquadrar neste
grupo Ocupacional os servidores - efetivos do C-001/2007, lotados na Secretaria Municipal de
Educação - SEMED;
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
V.tratar com urbanismo e respeito os alunos conduzidos, velando pela sua segurança no trajeto
escolar.
VI.adotar postura de colaboradores da escola, garantindo a freqüência dos estudantes, transportando-
os nos horário correto e com a máxima segurança;
VII.orientar os alunos quanto às normas de segurança e utilização do transporte escolar,
acompanhando-os e prezando sempre pelo bom andamento do transporte, para que haja tranqüilidade
durante todo o percurso;
VIII.os motoristas e os Inspetores devem zelar pelos princípios éticos e morais, fazendo com que os
alunos se portem de maneira adequada, evitando riscos à sua segurança.
Parágrafo único. Em caso de multa por desrespeito às leis de trânsito, o valor da multa será
descontado do salário do motorista e o mesmo deverá assumir a responsabilidade pelos pontos da
infração em sua carteira de habilitação, salvo se a motivação decorrer de problemas diretamente
ligados ao veículo como: documentação vencida, falta de equipamento, etc.
SUBSEÇÃO III
DOS NIVEIS DO GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO OPERACIONAL
e outra, de modo que a Classe B de cada Nível corresponda ao valor da Classe A acrescido de 5%
(cinco por cento), e assim sucessivamente até a Classe J.
§5º. A Secretaria Municipal de Educação definirá através de Portaria, os parâmetros de
Lotação dos servidores dos Grupos de Apoio Operacional Auxiliar de Serviços Educacionais -
AOP/ASE; Auxiliar de Vigilância Escolar - AOP/AVE; Motorista de Transporte do Escolar -
AOP/TEM; Inspetor de Ônibus Escolar - AOP/IOE; Agente de Disciplina Escolar - AOP/ADE.
CAPITULO III
DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO TÉCNICO-
ADMINISTRATIVO E PEDAGÓGICO - ATAP
SEÇÃO I
DA COMPOSIÇÃO/ESTRUTURA E NOMENCLATURA DO QUADRO PERMANENTE
DO GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO TÉCNICO - ADMINISTRATIVO E
PEDAGÓGICO
área, com carga horária mínima de 40(quarenta) horas, bem como Certificados de Cursos de
Informática com carga horária mínima de 40(quarenta) horas.
SUBSEÇÃO I
DAS ATRIBUIÇÕES DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL DE
APOIO TÉCNICO - ADMINISTRATIVO E PEDAGÓGICO
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SUBSEÇÃO II
DOS NIVEIS DO GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO TÉCNICO - ADMINISTRATIVO E
PEDAGÓGICO - ATAP
ASA; Operador de Informática - OPI e Secretário Escolar - SEE, cuja Tabela de Vencimentos
encontra - se acostada no ANEXO II deste Plano:
I. NIVEL I: com formação em Ensino Médio;
II. NIVEL II: com formação de Nível Técnico em curso profissionalizante em sua área correlata
ou os correspondentes a 21ª área Profissional do PARECER Nº CNE/CEB nº16/2005, aprovado em
3/8/2005;
III. NIVEL III: com formação de Nível Superior em área de conhecimento com relação direta a sua
área de atuação Profissional;
IV. NIVEL IV: com formação de Nível Superior acrescido de Pós - graduação, em nível de
especialização, em área de conhecimento com relação direta a sua área de atuação Profissional.
V. NIVEL V: com formação de Nível Superior acrescido de Pós - graduação, em nível de
Mestrado, em área de conhecimento com relação direta a área sua atuação Profissional.
§1º. Os níveis de que trata o Art.24 desdobram-se em Classes de A a J, associadas a critérios de
avaliação de desempenho e a participação em programas de desenvolvimento para a carreira.
§2º. A progressão entre os Níveis descritos no caput deste artigo ocorrerá na forma a seguir:
I. Vencimento Base, conforme o §3º.
II. 10% (dez por cento) do Nível I para o Nível II.
III. 15% (quinze por cento) do Nível II para o Nível III;
IV. 10% (dez por cento) do Nível III para o Nível IV.
V.10% (dez por cento) do Nível IV para o Nível V.
§3º. O Vencimento Base do NÍVEL I para os Cargos de Assistente Administrativo Educacional -
ATAP/AAE; Assistente de Sala de Aula - ASA; Operador de Informática - OPI, corresponde ao
valor de 01 (um) Salário Mínimo Nacional vigente, acrescido da gratificação de 30%(trinta por cento)
assegurado o reajuste anual nesta mesma ordem, em conformidade com o índice de reajuste do Salário
Mínimo do País.
§4º. O Vencimento Base do NÍVEL I para os Cargos de Secretário Escolar – SEE corresponde ao
valor de 01 + 2/5 (um + dois quintos) do Salário Mínimo Nacional vigente, assegurado reajuste anual
nesta mesma ordem, em conformidade com o índice de reajuste do Salário Mínimo do País. Os
servidores ocupantes do Cargo de Secretário Escolar farão jus à gratificação da função em
conformidade com o porte da escola (pequeno/médio ou grande).
§5º. Em um mesmo Nível haverá uma diferença percentual de 5% (cinco por cento) entre uma Classe
e outra, de modo que a Classe B de cada Nível corresponda ao valor da Classe A acrescido de 5%
(cinco por cento), e assim sucessivamente até a Classe J.
§6º. A Secretaria Municipal de Educação definirá através de Portaria, os parâmetros de
Lotação dos servidores dos Grupos de Apoio Operacional; Apoio Técnico - Administrativo e
Pedagógico.
CAPITULO III
DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL DE MAGISTÉRIO
SEÇÃO I
DA COMPOSIÇÃO/ESTRUTURA E NOMENCLATURA DO QUADRO PERMANENTE
DO GRUPO OCUPACIONAL DE MAGISTÉRIO
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SUBSEÇÃO I
DO GRUPO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO -
PROFESSOR/DOCENTE - MAG. A
SUBSEÇÃO II
DAS ATRIBUIÇÕES DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL DE
PROFESSOR/DOCENTE(EM REGÊNCIA)
SUBSEÇÃO III
DOS NIVEIS DO GRUPO OCUPACIONAL DE MAGISTÉRIO - MAG A
DO CARGO DE PROFESSOR/DOCENTE
Art.28. Os níveis constituem a linha de elevação funcional em virtude da maior habilitação dentro do
Cargo de Professor/docente, assim considerada, cuja Tabela de Vencimentos encontra - se acostada
no ANEXO III deste Plano:
I. NIVEL I: com formação em Nível Médio - Modalidade Normal.
II. NIVEL II: com formação em nível superior em Curso de Licenciatura, de Graduação Plena;
III. NÍVEL III: formação em nível superior em curso de Licenciatura, de Graduação Plena,
acrescida de pós-graduação obtida em curso de especialização na área de Educação com duração
mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas;
IV. NIVEL IV: formação em nível superior em curso de Licenciatura, de graduação plena, acrescida
de Mestrado na área de educação.
V. NIVEL V: formação em nível superior em curso de Licenciatura, de Graduação Plena, acrescida
de doutorado em educação, áreas objeto ou afins de sua atuação.
§1º. Os níveis de que trata o caput deste artigo desdobram-se em Classes de A a H, associadas a
critérios de avaliação de desempenho e a participação em programas de desenvolvimento para a
carreira;
I. O Vencimento Base do NÍVEL I corresponde ao valor estabelecido no Piso Salarial Nacional
vigente - Lei nº. 11.738 de 16/07/2008, para docentes com formação em Ensino Médio Magistério.
Aos servidores ocupantes do Grupo Magistério serão concedidas as vantagens pertinentes ao Nível em
que se enquadra, bem como as do Magistério quando no efetivo exercício da docência.
II. O Vencimento Base do Nível II corresponde ao valor do Vencimento Base do Nível I, acrescido
de 50% (cinquenta por cento).
III. O Vencimento Base do nível III corresponde ao valor inicial vencimento do Nível II, acrescido
de 20% (vinte por cento).
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
IV. O Vencimento Base do Nível IV corresponde ao valor do vencimento inicial do Nível III,
acrescido de 30% (trinta por cento).
V. O Vencimento Base do Nível V corresponde ao valor do vencimento inicial do Nível IV acrescido
de 40% (quarenta por cento).
§2º. Em um mesmo Nível haverá uma diferença percentual de 5% (cinco por cento) entre uma Classe
e outra, de modo que a Classe B de cada Nível corresponda ao valor da Classe A, acrescido de 5%
(cinco por cento), e assim sucessivamente até a Classe H.
§3º.A Secretaria Municipal de Educação definirá através de Portaria, os parâmetros de
Lotação dos servidores dos Grupos Magistério em docência.
SEÇÃO II
DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO - MAG B -
TÉCNICO DE SUPORTE PEDAGÓGICO
SUBSEÇÃO I
DAS ATRIBUIÇÕES DO QUADRO PERMANENTE DO GRUPO OCUPACIONAL DE
TÉCNICO DE SUPORTE PEDAGÓGICO
Art.30. A Secretaria Municipal de Educação manterá de acordo com as normas deste Regimento, os
serviços de Supervisão Escolar, Orientação Educacional ou Coordenação Pedagógica por
profissionais lotados nas Unidades de Ensino e na SEMED para serviços de apoio pedagógico com
as seguintes atribuições:
I.coordenar, implantar e implementar nas Unidades Escolares as Diretrizes Didáticas, Curriculares e
Pedagógicas, definidas no Projeto Político-Pedagógico e no Regimento Unificado Escolar, em
consonância com a política educacional do país e as orientações emanadas das Secretarias Municipal
e Estadual e do Ministério de Educação.
II.orientar a comunidade escolar na construção do processo pedagógico numa perspectiva
democrática, no sentido de realizar a função social da educação escolar;
III.orientar o processo de elaboração do Plano de Trabalho Docente junto ao coletivo de professores
do estabelecimento de ensino;
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SUBSEÇÃO II
DOS NIVEIS DO GRUPO OCUPACIONAL DE MAGISTÉRIO
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
Art.31. Os níveis constituem a linha de elevação funcional em virtude da maior habilitação dentro do
Cargo do TÉCNICO DE SUPORTE PEDAGÓGICO, assim considerada, cuja Tabela de
Vencimentos encontra - se acostada no ANEXO IV deste Plano:
I. NIVEL I: com formação em nível Superior em Curso de Licenciatura, de graduação Plena;
II. NÍVEL II: formação em nível Superior em curso de licenciatura, de graduação plena, acrescida de
pós-graduação obtida em curso de Especialização na área de Educação com duração mínima de 360
(trezentos e sessenta) horas;
III. NIVEL III: formação em nível Superior em curso de licenciatura, de graduação plena, acrescida
de Mestrado na área de educação.
IV. NIVEL IV: formação em nível Superior em curso de licenciatura, de graduação plena, acrescida
de doutorado na área de educação.
§1º. Os níveis de que trata o caput deste artigo desdobram-se em Classes de A a H, associadas a
critérios de avaliação de desempenho e a participação em programas de desenvolvimento para a
carreira;
§2º. O Vencimento Base do NÍVEL I do Grupo Ocupacional Técnico de Suporte Pedagógico
corresponde a 3,5(três e meio) do valor do Salário Mínimo Nacional vigente, assegurado o reajuste
anual nesta mesma ordem, em conformidade com o índice de reajuste do Salário Mínimo do País. Os
servidores do Grupo Técnico de Suporte Pedagógico farão jus à gratificação de 40%(quarenta por
cento) pelo exercício das atribuições pertinentes ao cargo.
§3º. O Vencimento Base do NÍVEL II corresponde ao valor inicial vencimento do Nível I, acrescido
de 20% (vinte por cento).
§4º. O Vencimento Base do NÍVEL III corresponde ao valor do vencimento inicial do Nível II,
acrescido de 30% (trinta por cento).
§5º. O Vencimento Base do NÍVEL IV corresponde ao valor do vencimento inicial do NÍVEL III,
acrescido de 40% (quarenta por cento).
§6º. Em um mesmo Nível haverá uma diferença percentual de 5% (cinco por cento) entre uma Classe
e outra, de modo que a Classe B de cada Nível corresponda ao valor da Classe A acrescido de 5%
(cinco por cento), e assim sucessivamente até a Classe H.
§7º. A Secretaria Municipal de Educação definirá através de Portaria os parâmetros para de Lotação
dos servidores do Grupo Ocupacional Técnico de Suporte Pedagógico.
CAPÍTULO IV
DO GRUPO OCUPACIONAL DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DA SECRETARIA
MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
SEÇÃO I
DA ORGANIZAÇÃO BÁSICA
SEÇÃO II
DAS COMPETÊNCIAS BÁSICAS
DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO – SEMED
nacionais e/ou internacionais, na forma da lei, a fim de criar mecanismos que garantam a promoção
da educação municipal com qualidade;
VII.decidir pela oferta de atividades de formação continuada aos trabalhadores da educação
vinculados às unidades escolares e/ou outras instituições que compõem a rede municipal de ensino;
VIII. realizar a avaliação da rede municipal de ensino, por meio de acompanhamento, controle e
fiscalização do funcionamento dos estabelecimentos que pertencem à Secretaria Municipal de
Educação.
Art.35. As vacâncias das funções desenvolvidas na SEMED devem ser preenchidas,
preferencialmente por servidor do quadro efetivo, com a anuência da gestão municipal e em
consonância com a conveniência administrativa, em regime de dedicação exclusiva.
Art.36. O regime de dedicação exclusiva implica na obrigação de prestar quarenta horas semanais de
trabalho em dois turnos completos, e quando convocado pelo superior direto.
Parágrafo Único. O servidor designado para desempenhar funções em provimento de Comissão
receberá adicional de até 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em regime de dedicação exclusiva,
mediante autorização do titular da SEMED.
SUBSEÇÃO I
DAS COMPETENCIAS DA ASSESSORIA TÉCNICA, ADMINISTRATIVA E
PEDAGÓGICA DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
SUBSEÇÃO II
DAS COMPETENCIAS DA ASSESSORIA DE REFERÊNCIA I DA SECRETARIA
MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO – SEMED
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
I - assessorar aos titulares da ASTAP e da DRH/SEMED, bem como aos demais setores, no
desempenho das atividades inerentes à educação do município;
II.colaborar com a Assessoria Técnica, Administrativa e Pedagógica e com a Diretoria de Recursos
Humanos, tendo em vistas a otimização do andamento e funcionamento das ações desenvolvidas por
esses setores.
III.coordenar as competências que lhe forem delegadas pela Assessoria Técnica, Administrativa e
Pedagógica e pela Diretoria de Recursos Humanos.
IV. instruir, analisar e emitir parecer em processos e documentos de assuntos inerentes a sua área de
atuação;
V. digitalizar a Folha de Pagamento do pessoal lotado nas escolas e na SEMED, observando as
informações encaminhadas mensalmente pelos setores responsáveis.
VI.elaborar manuais, textos informativos e slides sob a orientação do solicitante, subsidiando em
suas áreas de atuação, os profissionais que desenvolvem ações na SEMED.
VII.trabalhar em conjunto com os outros técnicos, quando necessário, na preparação de
encontros/reuniões ou eventos do Gabinete e demais ou outros que lhe forem delegados.
VIII. exercer outras atividades inerentes a sua área de abrangência, desde que permitam a inovação e
a melhoria da qualidade dos serviços prestados.
SUBSEÇÃO III
DAS COMPETENCIAS DA DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
X. zelar pelo enquadramento do servidor de acordo com a formação exigida para cada área de
atuação, conforme as determinações das legislações vigentes;
XI. elaborar relatório anual de trabalho da SEMED.
XII. exercer outras atividades inerentes a sua área de abrangência, desde que permitam a inovação e
a melhoria da qualidade dos serviços prestados.
SUBSEÇÃO IV
DAS COMPETENCIAS DA COORDENAÇÃO DE CENSO E ESTATÍSTICA
EDUCACIONAL DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
SUBSEÇÃO V
DAS COMPETENCIAS DA COORDENAÇÃO DE TECNOLOGIAS
EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
SUBSEÇÃO VI
DAS COMPETENCIAS DA DIRETORIA DE ENSINO
DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
SUBSEÇÃO VII
DAS COMPETENCIAS DA COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL DA
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
XI. promover reuniões técnicas, com as unidades escolares, em nível de sua atuação;
XII. manter informado o diretor da sua área e/ou o Secretário sobre o desenvolvimento e a execução
das atividades, em sua área de competência;
XIII.elaborar relatório anual de trabalho da COEES;
XIV. exercer outras atribuições inerentes a sua competência, e as que lhe forem delegadas pelo
titular da DEN e SEMED, desde que permitam a inovação e a melhoria da qualidade dos serviços
prestados.
SUBSEÇÃO X
DAS COMPETENCIAS DA COORDENAÇÃO DE
EDUCAÇÃO DO CAMPO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO -
SEMED
III. incentivar a produção científica nas escolas da rede municipal de ensino,localizadas na área
rural, no fomento a pesquisa como princípio básico da ação pedagógica, na melhoria da qualidade do
ensino;
IV. acompanhar a execução dos programas e/ou projetos voltados à Educação Infantil e Ensino
Fundamental, em suas modalidades, na área rural do município;
V. divulgar, através da SEMED, as experiências inovadoras, vivenciadas nas escolas da área rural,
oportunizando o intercâmbio local e nacional nas áreas da Educação Infantil e Ensino Fundamental,
em suas modalidades;
VI. elaborar as diretrizes curriculares para as etapas: Educação Infantil e Ensino Fundamental, em
suas modalidades para a área rural de Tailândia;
VII. propor programas e projetos voltados para a capacitação de técnicos, gestores e professores, que
atuam na área rural, com o objetivo de garantir a implementação do currículo conforme legislações
vigentes;
VIII. analisar e emitir parecer em processos diversos, no âmbito de suas competências;
IX. promover reuniões técnicas, com as unidades, em nível de sua atuação;
X. manter informado o diretor da área e/ou o Secretário sobre o desenvolvimento e a execução das
atividades, em sua área de competência;
XI. avaliar e elaborar instrumentos de registro, avaliação e acompanhamento dos alunos da Educação
Infantil e o Ensino Fundamental, em suas modalidades;
XII. elaborar relatório anual de trabalho da COENF;
XIII.exercer outras atribuições inerentes a sua competência, e as que lhe forem delegadas pelo titular
da DEN e SEMED, desde que permitam a inovação e a melhoria da qualidade dos serviços
prestados.
SUBSEÇÃO XII
DAS COMPETENCIAS DA DIRETORIA DE LOGÍSTICA ESCOLAR
DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
Art.48. A Diretoria de Logística Escolar - DLE, subordinada diretamente ao titular da SEMED, que
tem por finalidade planejar e coordenar ações que apóiem o funcionamento das unidades escolares da
Rede Municipal de Ensino compete:
I. assessorar as atividades de planejamento, programação e pesquisas de assuntos de interesses da
DLE;
II. planejar, desenvolver e controlar as atividades de logística, voltadas para as unidades escolares;
III.gerenciar e desenvolver programas nacionais voltados para o bem estar dos alunos e para o
desenvolvimento e a manutenção das escolar;
IV.gerenciar e acompanhar os processos de formação de Conselhos (Escolares/FUNDEB/CAE), em
todas as suas etapas, incluindo encaminhamento ao MEC;
V. acompanhar a execução orçamentária e financeira dos recursos oriundos dos diversos programas
oficiais;
VI. acompanhar, orientar e encaminhar os processos de recebimento e aplicação dos recursos
liberados às unidades escolares, assim como, da prestação de contas dos Conselhos; da Merenda, do
Transporte e outros Programas aderidos pela SEMED;
VII.programar a aquisição, o recebimento, a guarda e efetuar a distribuição do material didático para
a utilização na rede municipal de ensino;
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SUBSEÇÃO XIII
DAS COMPETENCIAS DA COORDENAÇÃO DE TRANSPORTE
DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
SUBSEÇÃO XIV
DAS COMPETENCIAS DA COORDENAÇÃO DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR DA
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
III. acompanhar e manter atualizado o estoque dos gêneros alimentícios em utilização nas escolas da
rede municipal e estadual de ensino;
IV. acompanhar e controlar o processo de aquisição, estoque e distribuição de gêneros alimentícios,
conforme legislações vigentes;
V. acompanhar e avaliar, juntamente com o nutricionista, o programa de alimentação, através de
treinamento das merendeiras;
VI.conferir e emitir parecer técnico sobre a qualidade dos gêneros alimentícios utilizados na
alimentação do escolar;
VII. orientar, acompanhar e encaminhar a elaboração dos instrumentais de prestação de contas da
alimentação escolar, preparado pelas escolas da rede municipal de ensino, assim como, receber e
efetuar as suas conferências;
VIII. fazer parte, juntamente com o(a) nutricionista, da comissão de licitação, voltada para a
aquisição de gêneros alimentícios a serem utilizados na merenda escolar;
IX. acompanhar e fazer parte do Conselho de Alimentação Escolar, orientando sobre os
procedimentos inerentes a prestação de contas;
X. proceder ao levantamento das necessidades de espaços, utensílios e equipamentos de cozinha,
acompanhando a qualidade da higienização dos espaços, garantindo a prestação de bons serviços da
alimentação escolar;
XI. manter informado o diretor da sua área e/ou o Secretário sobre o desenvolvimento e a execução
das atividades, em sua área de competência;
XII.elaborar relatório anual de trabalho da COMAE;
XIII.exercer outras atribuições inerentes a sua competência, e as que lhe forem delegadas pelo titular
da DLE e SEMED, desde que permitam a inovação e a melhoria da qualidade dos serviços prestados.
CAPÍTULO V
DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
SEÇÃO I
DO INGRESSO
SEÇÃO II
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art.55. O estágio probatório é o período de 03 (três) anos de efetivo exercício no Cargo do objeto do
Concurso a contar da data de seu início, durante o qual os ocupantes de cargo da Rede Pública
Municipal de Ensino, são avaliados para atingir a estabilidade no cargo para o qual foi nomeado.
§1º. O estágio probatório ficará suspenso na hipótese das seguintes licenças:
I. por motivo de doença pessoal ou em pessoa da família do servidor, em primeiro grau de
parentesco;
II. para acompanhar cônjuge ou companheiro, que também seja servidor público, civil ou militar
nos termos estabelecidos na legislação em vigor;
III. para ocupar cargo eletivo.
IV. para exercício de cargo em adverso daquele para o qual o servidor foi concursado;
§2º. O estágio probatório será retomado a partir do término das licenças especificadas no
parágrafo primeiro.
§3º. Durante o estágio probatório será assegurado ao ocupante de cargo da Rede Pública Municipal
de Ensino, meios para o desenvolvimento de suas potencialidades em relação ao interesse público.
§4º. Cabe a Secretaria Municipal de Educação, garantir os meios necessários para acompanhamento
e avaliação do desempenho dos seus servidores em estágio probatório.
§5º. Fica dispensado do estagio probatório, o servidor ingressante que tiver cumprido um estagio
probatório para o mesmo cargo, dentro dos limites do estado deste município, mediante avaliação de
documentação comprobatória.
SEÇÃO III
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
Profissional, conforme estabelece a Lei Nº 12.014 de seis de agosto de 2009, em seu Art. 1º, inciso
III;
c). A Progressão para o Nível de vencimento IV dar-se-á para o servidor que concluir o Nível
Superior acrescido de pós-graduação Latu sensu, Especialização, com carga horária mínima de 360
(trezentos e sessenta) horas, em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional
de sua atuação Profissional.
§1º. Fará jus aos enquadramentos estabelecidos nas alíneas “c” e “d” do inciso I e “b” “c” do inciso
II o servidor que tiver obtido a formação técnico-profissional referente à sua área especifica ou
que tenha concluído formação superior em área pedagógica ou afim.
§2º. Dos cursos de graduação, pós-graduação em nível de especialização, para os fins previstos
neste artigo, somente serão considerados para fins de progressão, se ministrados por instituição
autorizada ou reconhecida por órgãos competentes e, quando realizados no exterior, se forem
revalidados por instituição brasileira, credenciada para este fim.
§3º.A Progressão por Nova Habilitação/Titulação ocorrerá a qualquer tempo de forma automática
e será efetivada mediante requerimento do servidor com a apresentação de certificado ou diploma
devidamente instruído e, em caso de exigência no processo, caberá à Instituição aferir o direito,
desde que sejam comprovados todos os requisitos exigidos para atendimento do pleito.
§4º. Em nenhuma hipótese uma mesma qualificação, habilitação ou titulação poderá ser utilizada
em mais de uma forma de progressão.
Art.60. A Progressão Horizontal na Carreira é a passagem dos ocupantes dos cargos do Grupo
Ocupacional Magistério, do Grupo Ocupacional de Apoio Operacional e Apoio e Técnico -
Administrativo e Pedagógico, de uma Classe para outra, dentro do mesmo Nível, e ocorrerá
mediante a combinação de critérios específicos de avaliação de desempenho, com normas
disciplinadas mediante Lei, e a participação em programas de formação e/ou qualificação
profissional relacionadas à Educação.
Parágrafo Único - Para os Servidores que estejam em estágio probatório à primeira progressão
ocorrerá após o cumprimento de 03 (três) anos de efetivo exercício na matéria que se constituiu
objeto do concurso, ficando garantida de forma automática quando a Rede Municipal de Ensino não
tenha efetuado o processo de Avaliação de Desempenho.
Art.61. A Secretaria Municipal de Educação garantirá os meios para a efetivação da progressão
dos servidores.
Parágrafo Único - O servidor que não obtiver a nota definida para cumprimento dos critérios de
avaliação, deverá ser submetido à apreciação da Assessoria Jurídica para efeitos de parecer
conclusivo.
CAPÍTULO VI
DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
§2°. As licenças previstas nos incisos I e II dependerão de inspeção médica, realizada pelo órgão
competente e sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou
no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
§3°. Ao servidor ocupante de cargo em comissão - se temporário - não serão concedidas as licenças
previstas nos incisos VII a XII. Se efetivo deverá solicitar dispensa da função antes da concessão de
licença.
§4°. A licença - da mesma espécie - concedida dentro de 60 (sessenta) dias, do término da anterior,
será considerada como prorrogação.
§5°. Expirada a licença, o servidor assumirá o cargo no primeiro dia útil subseqüente.
§6°.O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a 24 (vinte
e quatro) meses, salvo os casos amparados por lei.
§7º.O afastamento para aprimoramento profissional da Educação (cursos de aperfeiçoamento,
especialização, mestrado e doutorado) em instituições credenciadas, será concedida com a
remuneração do Salário Base, sem a gratificação de Magistério quando docente e de suporte
pedagógico quando técnico, sendo computado o tempo de afastamento para todos os fins de
direitos, inclusive para freqüência. O afastamento do servidor para aprimoramento profissional será
efetivado mediante análise do setor pedagógico e RH da SEMED, da tipologia da oferta do curso,
submetida à autorização do titular da SEMED.
Art.65. As licenças, amparadas legalmente, poderão ser prorrogadas de ofício ou mediante
solicitação de prorrogação a ser apresentada pelo menos com 8 (oito) dias antes de findo o prazo.
Art.66. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças previstas no
Art.62.
§1°. Verificando-se, a qualquer tempo, ter ocorrido má-fé na expedição do atestado ou do laudo, a
administração promoverá a punição dos responsáveis.
§2º. Findo o prazo da licença, o servidor será submetido à nova inspeção médica, que concluirá pela
volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
§3º. O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da doença, salvo
quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço e doença profissional.
SUBSEÇÃO I
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
Art.67. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge, companheiro ou
companheira, padrasto ou madrasta; ascendente, descendente, enteado, menor sob guarda, tutela ou
adoção, e colateral consangüíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovação médica.
Parágrafo único. Nas hipóteses de tutela, guarda e adoção, deverá o servidor instruir o pedido com
documento legal comprobatório de tal condição.
Art.68. A licença para tratamento de saúde em pessoa da família será concedida:
I. com remuneração integral, no primeiro mês;
II. com 2/3 (dois terços) da remuneração, quando exceder de 1 (um) até 6 (seis) meses;
III. com 1/3 (um terço) da remuneração quando exceder a 6 (seis) meses até 12 (doze) meses;
IV. sem remuneração, a partir do 12°. (décimo segundo) e até o 24°. (vigésimo quarto) mês.
Parágrafo único. O órgão oficial poderá opinar pela concessão da licença pelo prazo máximo de 30
(trinta) dias, renováveis por períodos iguais e sucessivos, até o limite de 2 (dois) anos.
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SUBSEÇÃO II
DAS LICENÇAS MATERNIDADE E PATERNIDADE
Art.69. Será concedida licença à servidora gestante, por 120(cento e vinte) dias consecutivos, sem
prejuízo de remuneração.
§1°. A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por
prescrição médica.
§2°. No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
§3°. No caso de aborto, atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de
repouso remunerado.
Art.70. Para amamentar o próprio filho, até a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante terá
direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em 2 (dois)
períodos de meia hora.
Art.71. A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, serão
concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.
Parágrafo único. No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de idade,
o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
Art.72. Ao servidor será concedida licença-paternidade de 08 (oito) dias consecutivos, mediante a
apresentação do Registro Civil, retroagindo esta à data do nascimento.
SUBSEÇÃO III
DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR E OUTRAS OBRIGATÓRIAS POR LEI
SUBSEÇÃO IV
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art.74. A critério da administração, com a anuência do Chefe do Poder Executivo, poderá ser
concedida ao servidor efetivo, licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois)
anos consecutivos, sem remuneração.
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do serviço.
SUBSEÇÃO V
DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA OU CLASSISTA
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
Art.75. O servidor terá direito à licença para atividade política, obedecido ao disposto na legislação
federal específica.
Parágrafo único. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I. tratando-se de mandato federal ou estadual ficará afastado do cargo ou função;
II.investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo ou função, sem remuneração;
III.investido no mandato de Vereador, sem remuneração;
Art.76. É assegurado ao servidor o direito à licença para desempenho de mandato em confederação,
federação, sindicato representativo da categoria, sem prejuízo da remuneração de cargo efetivo.
§1º. Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção/coordenação nas
referidas entidades, até o máximo de 02(dois) por entidade constituída e em conformidade com o
Art. 151 do Estatuto do Servidor Municipal – Lei nº. 195/2007.
§2º. A licença terá duração igual ao mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, por uma
única vez.
§3º. O período de licença de que trata este artigo será contado para todos os efeitos legais.
SUBSEÇÃO VI
DA LICENÇA PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE
Art.77. Ao servidor efetivo, será concedida licença sem remuneração, quando o cônjuge ou
companheiro, servidor civil ou militar:
I. assumir mandato conquistado em eleição majoritária ou proporcional para exercício de cargo em
local diverso da lotação do acompanhante;
II. for designado para servir fora do Estado ou no exterior.
III.a licença será concedida pelo prazo da duração do mandato.
IV. a licença será instruída mediante a comprovação da eleição, posse ou designação, obrigando-se
ainda o servidor a informar ao seu órgão de origem a data do retorno, com 15(quinze) dias de
antecedência.
VI. na hipótese do deslocamento de que trata este artigo, o servidor poderá ser lotado,
provisoriamente, em repartição da Administração Municipal direta, autárquica ou fundação, desde
que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.
SUBSEÇÃO VII
DA LICENÇA PRÊMIO
Art.78. Após cada triênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus à licença de 60 (sessenta)
dias, desde que não apresente - no interstício - faltas sem justificativas, sem prejuízo da remuneração e
outras vantagens, sendo:
I. a requerimento do servidor:
II. gozada integralmente, ou em duas parcelas de 30 (trinta) dias;
III. para os efeitos da assiduidade, não se consideram interrupção do exercício os afastamentos
enumerados no art.62.
§1º. decorridos 30 (trinta) dias do pedido de licença, não havendo manifestação expressa do Poder
Público, é permitido ao servidor iniciar o gozo de sua licença.
§2º.todas as Licenças devem ser concedidas , após análise do setor pedagógico e RH da
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SUBSEÇÃO VIII
DA LICENÇA PARA APRIMORAMENTO PROFISSIONAL
Art.79. A licença para aprimoramento profissional consiste no afastamento do servidor efetivo para:
I.frequentar curso de aperfeiçoamento, especialização, mestrado ou doutorado;
II.participar de Congresso, simpósios ou similares no país ou no exterior;
§1º.A licença a que se refere o “caput” deste artigo será concedida desde que versem sobre os
assuntos ou temas referentes a área de atuação do servidor e de acordo com a conveniência do
serviço público;
§2º. O servidor que tiver concedida a licença, com ônus para o órgão de origem, fica obrigado a
prestar serviços condizentes com a nova habilitação durante o período igual, após a conclusão do
respectivo curso, sob pena de ressarcimento ao município das despesas efetuadas.
§3º. Para a concessão da licença a que se refere o “caput” deste artigo, a Diretoria de Recursos
Humanos da SEMED deverá emitir parecer, analisando a ementa do Curso ou os temas que gerarão
a licença, analisando também (quando o caso couber) a necessidade de substituição do servidor.
CAPÍTULO VIII
DA READAPTAÇÃO
Art.81. Por solicitação do órgão interessado, com sua anuência, o servidor efetivo poderá ser cedido
para prestar serviços em outro órgão, na mesma área de sua atuação profissional, com ou sem ônus
para o órgão de origem, desde que comprovada à necessidade de suas atividades e a conveniência
administrativa, ficando estabelecidos os seguintes critérios:
I. a cessão poderá efetivar-se entre os órgãos integrantes da administração direta, autarquias e
fundações públicas sendo necessária, apenas, a autorização dos titulares dos órgãos cedentes e
cessionários, assim como definir o ônus da cessão, observada, obrigatoriamente, a disponibilidade
financeira.
II. quando se tratar de cessão para outros poderes, empresas públicas, sociedades de economia mista,
ministério público e, ainda, para outras esferas de governo, a movimentação, obrigatoriamente,
deverá ser submetida à apreciação do Chefe do Poder Executivo, a quem caberá a decisão sobre o
ônus da cessão em todos os casos.
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
III.não poderá o servidor ser cedido, quando estiver no exercício do cargo em comissão; em estágio
probatório, respondendo a processo administrativo ou que sua cessão venha gerar necessidade de
contratação para sua substituição;
IV.o servidor colocado à disposição de outro órgão, quando docente, será cedido, sem as vantagens
do magistério, com jornada de 20horas/30horas ou 40 horas semanais, em conformidade com
conveniência administrativa.
V.concedida à cessão, o órgão de origem do servidor deve expedir os atos de cessão,
esclarecendo os termos; prorrogação e revogação da cessão (quando houver).
VI. o órgão em que o servidor efetivo se encontrar prestando serviços, deverá encaminhar até o 5º
dia útil de cada mês subseqüente, a freqüência do servidor ao seu órgão de origem.
CAPÍTULO X
DA REMUNERAÇÃO
SEÇÃO I
DO PLANO DE REMUNERAÇÃO
Art.82. Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício instituído nesta Lei, que compreende
o vencimento, valor correspondente ao Nível e a Classe em que se encontra na Carreira, acrescido
das gratificações aqui previstas.
Art.83.Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo da Rede Pública Municipal
de Ensino correspondente à natureza das atribuições e requisitos de habilitação e qualificação.
Art.84. Aos ocupantes do Quadro do Pessoal Permanente da Rede Pública Municipal de Ensino
atribuir-se-á vencimentos sendo considerado o princípio de igual remuneração para igual habilitação
e equivalente desempenho de funções inerentes ao cargo.
Art.85. A estrutura de vencimentos do Quadro do Pessoal Permanente da Rede Pública Municipal
de Ensino compõe os Anexos I, II, III, IV e o Anexo V para a planilha de Cargos Comissionados
da SEMED.
Art.86. O cálculo do vencimento do Quadro de Pessoal dos Grupos Ocupacionais do Apoio
Operacional, Apoio Técnico - Administrativo e Pedagógico e Magistério da Rede Pública Municipal
de Ensino far-se-á com base na jornada de trabalho legalmente atribuída neste Plano.
SEÇÃO II
DAS VANTAGENS
Art.87. Estão previstas vantagens para as atividades exercidas por ocupantes de cargos do Quadro
da Rede Pública Municipal de Ensino: Adicional de Tempo de Serviço (progressão horizontal) e
Gratificações.
Parágrafo único: Todas as vantagens concedidas nesta Lei incidirão, exclusivamente sobre o
vencimento base, não sendo cumulativas.
SUBSEÇÃO I
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
de 5% (cinco por cento) no salário base, de acordo com o Regime Jurídico Único ou Estatuto dos
Servidores.
II. o direito à gratificação instituída neste artigo começa no dia em que o Trabalhador em Educação
completar 03 (três) anos de serviço, aplicado automaticamente.
III. sobre a gratificação de tempo de serviço de que trata o caput deste artigo, não poderão
incidir quaisquer vantagens.
SUBSEÇÃO II
DAS GRATIFICAÇÕES
§2º. Os professores lotados para o exercício de Funções Comissionadas na SEMED, com jornada de
40(quarenta) horas semanais, excluída a hora atividade, cumprirão jornada de 08(oito) horas diárias,
sem perceberem as vantagens do Magistério.
Art.92. Será concedida a gratificação de 40% (quarenta por cento) sobre o vencimento base para o
Técnico de Suporte Pedagógico, lotado nas Unidades Escolares.
Parágrafo Único – Os Técnicos de Suporte Pedagógico, lotados em funções Comissionadas da
SEMED farão jus à gratificação da função que estiverem atuando.
Art.93. Os ocupantes de cargo do Magistério quando na função de GEST ÃO (di ret or e vi ce
- di ret or) de unidade de Ensino da Rede Municipal farão jus à percepção de vantagem calculada
para a função, sobre o vencimento base de Professor ou Técnico de Suporte Pedagógico, de
acordo com Nível e a Classe em que o mesmo se encontra, obedecendo à seguinte escala:
a) - Direção de Escola:
I. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número de 200 a 600
(pequeno porte) alunos – 40% (quarenta por cento);
II. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número de 601 a
1.500 (médio porte) alunos – 50% (cinqüenta por cento);
VII. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número igual ou
superior a 1 .5 01(grande porte) alunos – 60% (sessenta por cento);
b). Vice - direção escolar:
I. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número de 601 a
1.500 (médio porte) alunos – 15% (quinze por cento);
II. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número igual ou
superior a 1 .5 01 (grande porte) alunos – 25% (vinte e cinco por cento);
III. Os Diretores e Vice-diretores das Unidades de Ensino do Município de Tailândia serão
escolhidos através constituição de lista tríplice, obtida por meio de processo eleitoral, com a
participação da comunidade escolar, no contexto das diretrizes e princípios do Projeto Político
Pedagógico, para a homologação do Poder Executivo Municipal.
IV. Na ausência de candidatos para concorrer ao processo de constituição de lista tríplice, a fim de
não ocasionar prejuízos ao alunado, a escolha do diretor(a) e vice – diretor(a) será feita por
designação do(a) Titular da SEMED, com a anuência do Poder Executivo Municipal.
V. Em qualquer dos casos, a experiência de no mínimo 02(dois) anos na educação é pré – requisito
para a função de diretor(a) e vice – diretor(a).
VI. A Secretaria Municipal de Educação definirá através de Portaria de Lotação, as escolas que se
enquadram no que estabelece este artigo, bem como a definição daquelas que comportarão Diretor
e/ou vice - diretores escolares.
VII. O servidor eleito ou indicado para ocupar o cargo de direção ou vice - direção será
nomeado por meio de DECRETO do Chefe do Poder Executivo Municipal.
VIII.O servidor indicado ou eleito para ocupar o cargo de direção ou de vice -direção, que
no momento da aplicação da remuneração da função indicada apresentar vencimento
superior ao aplicado com o percentual das gratificações inerentes a função, terá assegurado
o seu vencimento de origem, não cumulativo.
Art.94. Ao Diretor compete coordenar e supervisionar as atividades escolares, desempenhando
funções de natureza pedagógica e administrativa, promovendo a articulação escola-comunidade e
demais atribuições definidas na Resolução 049/2011 - Regimento Unificado Escolar da Rede
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
Municipal.
Art.95. Ao Vice-Diretor compete administrar, acompanhar e apoiar a execução de projetos
pedagógicos e dos serviços administrativos, substituindo o Diretor nas suas ausências e
impedimentos e demais atribuições definidas na Resolução 049/2011 - Regimento Unificado Escolar
da Rede Municipal.
Art.96. Ao Secretário Escolar será concedida a gratificação sobre o vencimento base obedecendo à
seguinte escala:
I. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número de 200 a 600
(pequeno porte) alunos – 30% (trinta por cento);
II. escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número de 601 a
1.500 (médio porte) alunos – 40% (quarenta por cento);
III.escolas conjuntas ou isoladas que funcionem em dois ou três turnos, com número igual ou
superior a 1 . 5 01(grande porte) alunos – 50% (cinqüenta por cento);
Art.97. O Assistente Administrativo, o Assistente de Sala de Aula e o Operador de Informática
perceberão a gratificação de 30%(trinta por cento) sobre o vencimento base;
Art.98. Ao grupo de Apoio Operacional (Auxiliar de Serviços Educacionais; Inspetor de Ônibus
Escolar e Agente de Disciplina Escolar será concedida a gratificação de 15% (quinze por cento)
sobre o vencimento base.
Art.99. Ao grupo de Apoio Operacional - Motorista de Transporte Escolar - MTE, Auxiliar de
Vigilância Escolar - AVE será concedida a gratificação inerente às especificidades de suas atividades
laborais, a serem definidas pela Diretoria de Recursos Humanos, respeitadas as legislações vigentes
de cada cargo, complementares no disposto da Folha 3 do Anexo I.
CAPÍTULO XI
DO REGIME DE TRABALHO E DAS FÉRIAS
SEÇÃO I
DO REGIME DE TRABALHO
vantagem referente ao cargo, conforme Termo de Acordo entre a Prefeitura Municipal de Tailândia,
através da Secretaria Municipal de Educação - SEMED e o Sindicato dos Trabalhadores em
Educação Pública do Pará – SINTEPP.
a). para a jornada de trabalho de 20(vinte) horas semanais ou 100(cem) horas mensais, será
considerada extrapolação quando a lotação do professor, em sala de aula(regência) for superior a
13(treze)horas semanais ou 65(sessenta e cinco) horas mensais até o máximo de 10(dez) horas
semanais, que correspondem a 50(cinquenta) horas mensais, perfazendo uma lotação total de
150(cento e cinquenta) horas mensais.
b). para a jornada de trabalho de 40(quarenta) horas semanais ou 200(duzentas) horas mensais será
considerada extrapolação quando a lotação do professor, em sala de aula(regência) for superior a
26(vinte e seis)horas semanais ou 130(cento e trinta) horas mensais, podendo extrapolar até o
máximo de 10(dez) horas semanais, que correspondem a 50(cinquenta horas mensais), perfazendo
uma lotação total de 250(duzentos e cinquenta) horas mensais.
§5º. Ao Profissional de Suporte Pedagógico será atribuída à jornada de trabalho estabelecida no
Inciso II deste Artigo, excluída a hora atividade.
§6º. Aos servidores do quadro permanente dos Grupos Ocupacionais de Apoio Operacional e Apoio
Técnico - Administrativo e Pedagógico será atribuída à jornada de trabalho de 40(quarenta)
horas/semanais.
§7º. Aos servidores lotados na SEMED será atribuída a jornada de trabalho de 40(quarenta)
horas/semanais, em regime de dedicação exclusiva.
SEÇÃO II
DAS FÉRIAS
CAPÍTULO XII
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
SEÇÃO I
DO ENQUADRAMENTO
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251
ESTADO DO PARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TAILÂNDIA
GABINETE DO PREFEITO
SEÇÃO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art.116. Dentro do prazo máximo de 90 (noventa) dias a contar da publicação da presente lei serão
providenciados todos os atos regulamentares necessários a efetiva implantação do presente plano.
Art.117.A implementação e o funcionamento deste plano de cargos e salários dos profissionais da
educação na nova sistemática ocorrerão, anualmente, mediante a solicitação e apresentação da
documentação comprobatória do servidor, devidamente instruído depois de cumprido o estágio
probatório, na ordem de até 30% (trinta por cento) segundo os recursos orçamentários disponíveis,
com a tabela de correspondência dos Anexos constantes deste Plano, ressalvados os servidores
oriundos do Concurso 001/2007.
Art.118.O quantitativo de cargos da carreira dos trabalhadores da educação será estabelecido no
pela SEMED e encaminhado a SEMAD para providencias de realização de Concurso.
Art.119. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta da dotação orçamentária
destinada à manutenção do desenvolvimento da educação básica.
Art.120. Os casos omissos nesta Lei serão resolvidos por uma Comissão formada por integrantes da
Secretaria de Educação, do órgão que couber a natureza do caso, com apreciação da Assessoria
Jurídica da Prefeitura Municipal de Tailândia, estado do Pará.
Art.121. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogada a lei municipal
194/2007.
____________________________
Gilberto Miguel Sufredini
Prefeito Municipal de Tailândia
_________________________________________________________________________________
Av. Belém n° 105 – Centro- Tailândia – PA CEP- 68695-000gabinetepmt2009@hotmail.com - fone/fax (91) -3752-1251