LEI N 5877, DE 31 DE OUTUBRO DE 2014.

DISPE SOBRE OS CARGOS, AS CARREIRAS E O SISTEMA DE

REMUNERAO DO QUADRO GERAL DA ADMINISTRAO PBLICA DE
CANOAS.

O Prefeito Municipal de Canoas, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono e
promulgo a seguinte Lei:
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
SEO I
DO MBITO DE APLICAO
Art. 1 O Plano de Cargos, de Carreira e de Remunerao do servidor do Quadro Geral da
Administrao Pblica Municipal Direta e Autrquica de Canoas, institudo nos termos
desta Lei.
Pargrafo nico - Considera-se, para fins desta Lei, servidor do Quadro Geral aquele
aprovado em concurso pblico, nas ocupaes que integrem os seguintes cargos de carreira:
I - Guarda Municipal;
II - Tcnico Municipal;
III - Analista Municipal I;
IV - Analista Municipal II;
V - Especialista Municipal.
Art. 2 O Quadro de Cargos do Quadro Geral e suas respectivas ocupaes compem o
Anexo I desta Lei.
1 As atribuies e condies de provimento das ocupaes que integram cada cargo, so as
definidas no Anexo II desta Lei.
2 As vagas concentram-se no cargo da carreira e a ele retornam quando da vacncia em
quaisquer das ocupaes em que se divide.
SEO II
DAS DIRETRIZES
Art. 3 O Plano de Cargos, de Carreira e de Remunerao do Quadro Geral da Administrao

tem como fundamento as seguintes diretrizes:

I - valorizar o servidor possibilitando o desenvolvimento de suas competncias pessoais e
profissionais;
II - gerar crescimento profissional mediante promoo e progresso remuneratria por
incentivos que recompensem participao funcional, comprometimento, qualificao
profissional, atualizao, aperfeioamento, experincia, titulao e tempo de servio;
III - desenvolver procedimentos pluralizados, transparentes e participativos visando a
valorizar e reconhecer o desempenho na forma individual e coletiva, por rgo e por
secretaria;
IV - incentivar a participao em cursos e atividades de capacitao que permitam a
qualificao do servidor, agregada ao exerccio das competncias funcionais e ao interesse
estratgico institucional;
V - motivar a promoo por formao acadmica;
VI - valorizar e estimular a participao do servidor em aes integrativas e sociais;
VII - reconhecer e valorizar a proatividade, o dinamismo, a inovao, a disposio, a
mobilizao, o comprometimento, a liderana e a capacidade de trabalhar em equipe, como
fatores de excelncia;
VIII - assegurar oportunidades de crescimento pessoal, profissional e de afirmao social ao
servidor.
CAPTULO II
DA GESTO DE PESSOAL
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 4 A Administrao adotar modelo de gesto orientado para o alcance da eficincia e da
qualidade funcional.
Art. 5 A gesto por competncia considerar o alcance combinado de objetivos
estrategicamente definidos, em conjunto com o servidor.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo ser regulamentado por decreto que dispor sobre a
metodologia, os prazos e os critrios a serem observados para a definio dos indicadores de
desenvolvimento pessoal e profissional, a instituio administrativa de resultados e a
retribuio por objetivos.
SEO II
DO RECRUTAMENTO E DA SELEO
Art. 6 O recrutamento e a seleo para os cargos que integram o Quadro Geral sero
realizados mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a

natureza e a complexidade da funo.

Pargrafo nico - As provas de que trata este artigo, podendo ter contedo terico e prtico,
tero metodologia definida em edital, considerando a exigncia de habilitao, o ambiente
funcional, as caractersticas operacionais e a integrao no sistema orgnico-administrativo.
Art. 7 A Administrao, quando do provimento de cargos que integram o Quadro Geral,
determinar, no edital do concurso pblico, para cada carreira, as vagas, conforme ocupaes
especficas, de acordo com a necessidade.
Art. 8 O ingresso em qualquer dos cargos e respectivas ocupaes constantes do Quadro
Geral, dar-se- na Classe A e no Grau I.
Pargrafo nico - No ser considerado, para fins de ingresso e posicionamento na respectiva
carreira, o tempo de servio pblico anteriormente prestado.
SEO III
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 9 O estgio probatrio do servidor observar o que dispe a Lei que trata sobre o
Estatuto do Servidor Pblico.
SEO IV
DA REMUNERAO
Art. 10. A remunerao atribuda ao cargo do Quadro Geral ser por subsdio, fixado em
parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba
de representao ou outra espcie remuneratria, nos termos dos 4 e 8 do art. 39 da
Constituio Federal.
1 O subsdio no exclui o direito percepo, nos termos da legislao e regulamentao
especfica, das seguintes espcies remuneratrias:
I - dcimo terceiro salrio;
II - adicional de frias;
III - abono de permanncia, nas hipteses admitidas na Constituio Federal; e
IV - retribuio pelo exerccio de atribuies de direo, de chefia e de assessoramento.
2 As dirias e demais parcelas indenizatrias sero pagas, na forma e nos casos previstos
em lei, independentemente da remunerao do subsdio.
CAPTULO III
DA CARREIRA
SEO I
DO SISTEMA DA CARREIRA

Art. 11. O desenvolvimento na carreira constitudo pelo sistema de progresso funcional

junto a uma escala de classes e por promoo junto a uma escala de graus.
1 Para efeitos desta Lei, considera-se:
I - cargo de provimento efetivo: conjunto de competncias e de responsabilidades atribudas
ao servidor, com sistema de remunerao e provimento por concurso pblico;
II - cargo de carreira: denominao dada a uma carreira, que contempla um nmero de vagas
distribudo por ocupaes especficas, agrupadas segundo a natureza, complexidade das
atribuies e grau de responsabilidade;
III - ocupao: unidades de ocupao funcional no cargo com carreira, com conjunto de
atribuies, deveres, responsabilidades e condies de provimento, que a particularize;
IV - carreira: a estrutura de progresso por Classes e de promoo por Graus, preordenadas
ao desenvolvimento dos ocupantes de cada ocupao do cargo;
V - progresso: a movimentao horizontal do servidor, de uma Classe para a subsequente,
no mesmo cargo e ocupao;
VI - promoo: a movimentao vertical do servidor, de um Grau para outro, no mesmo
cargo e ocupao;
VII - competncia: conjunto de atribuies relacionadas ao conhecimento, habilidade e
atitude a serem desenvolvidas pelo servidor, considerando o constante aprimoramento da ao
administrativa e qualificao profissional;
VIII - desconformidade: a ao ou omisso do servidor, no ambiente de trabalho, que
configure anormalidade administrativa, funcional, operacional ou relacional, envolvendo o
cidado, usurio do servio pblico, colegas e superiores hierrquicos;
IX - projeto de melhoria ou inovao: sugesto formalmente apresentada por um ou mais
servidores, cuja implantao das aes indicadas produza melhoria ou inovao na
Administrao, com aderncia ocupao funcional ou operacional que integra.
2 Todo cargo e respectiva ocupao situa-se inicialmente na primeira classe e no primeiro
grau e a eles retornam quando vago.
SEO II
DA PROGRESSO
Art. 12. A progresso dar-se- junto s Classes, compostas em nmero de 13 (treze), sendo a
"Classe A" a inicial da carreira e a "Classe M", a ltima posio funcional.
Art. 13. Para progresso de Classe, o servidor deve atingir 1.000 (mil) pontos, dentre 1.200
(mil e duzentos) possveis, a cada intervalo mnimo de 3 (trs) anos, entre as Classes,
considerando os critrios "efetividade", "qualidade" e "experincia", na proporo definida
nos arts. 16, 17 e 18 desta Lei.

Art. 14. Constitudos os pontos nos referidos prazos, a mudana de classe dar-se- de forma
automtica a partir de janeiro do ano subsequente ao trmino do respectivo ciclo de
progresso, zerando a pontuao e abrindo novo ciclo.
Pargrafo nico - Caso o servidor no obtenha a pontuao no intervalo mnimo definido no
art. 13 desta Lei, seus pontos permanecero ativos at alcanar o nmero de 1000 (mil),
quando mudar de classe na forma do caput deste artigo.
Art. 15. O servidor que no alcanar 1.000 (mil) pontos, em 9 (nove) anos, ter sua
progresso funcional assegurada a partir de janeiro do ano subsequente ao que se concluir este
perodo, reiniciando novo ciclo.
SUBSEO I
DA EFETIVIDADE
Art. 16. Para fins de progresso de Classe, quanto ao critrio "efetividade", observar-se-:
I - quanto assiduidade, considerando a presena nos dias teis de trabalho da Administrao
ou rgo em que esteja lotado o servidor: 124 (cento e vinte e quatro) pontos por ano:
a) cada presena diria: o nmero de pontos resultantes da diviso de 124 (cento e vinte e
quatro) pontos pelo nmero de dias teis de trabalho do ano.
II - pontualidade, quanto ao incio e fim da jornada diria de trabalho: 12 (doze) pontos no
ano:
a) cada pontualidade diria: o nmero de pontos resultantes da diviso de 12 (doze) pontos
pelo nmero de dias teis de trabalho do ano.
III - relacionamento com cidado, usurio do servio pblico, colega ou superior hierrquico:
a) nenhuma desconformidade: 12 (doze) pontos;
b) a cada desconformidade: desconto de 4 (quatro) pontos;
c) mais de 3 (trs) desconformidades: no pontua.
IV - atendimento de normas:
a) nenhuma desconformidade: 12 (doze) pontos;
b) a cada desconformidade: desconto de 4 (quatro) pontos;
c) mais de 3 (trs) desconformidades: no pontua.
1 No caso do inciso I deste artigo, no sero considerados como dias de presena:
I - faltas justificadas;
II - faltas no justificadas; e
III - licenas.
2 O comportamento funcional, para os fins deste artigo, o parmetro para a pontuao

pelo critrio "efetividade".

3 Por ano de exerccio, a pontuao ser parcialmente computada e acumulada, podendo,
ao todo, em cada intervalo de tempo, de uma Classe para outra, alcanar, neste critrio, 480
(quatrozentos e oitenta) pontos.
SUBSEO II
DA QUALIDADE
Art. 17. Para fins de progresso de Classe, quanto ao critrio "qualidade", observar-se-:
I - desenvolvimento do plano de trabalho individual que contemple aes que viabilizem ao
desenvolvimento pessoal e profissional do servidor, no ambiente de trabalho, quanto ao
desempenho das competncias de seu cargo.
II - desenvolvimento de plano de trabalho institucional, visando ao alcance dos objetivos
definidos nos planos de governo e na lei do plano plurianual, considerando as aes de cada
secretaria e as aes integradas abrangidas em projetos especiais.
1 O sistema de resultados integra o ciclo anual da Administrao e tem como pressupostos
as diretrizes e os objetivos institucionais definidos no plano de governo.
2 A metodologia, a definio do indicador de desenvolvimento e os objetivos individuais e
institucionais, referidos nos incisos I e II do caput deste artigo, sero definidos por Decreto.
3 Os critrios devem ser claro e objetivamente definidos, com anuncia dos integrantes dos
planos, sobre as condies tcnicas, operacionais, funcionais, prazos e qualidade laboral, para
o alcance dos fins administrativamente institudos.
4 A realizao dos objetivos definidos nos planos de que trata este artigo determinaro a
seguinte pontuao para a carreira:
I - plano de trabalho individual: 90 (noventa) pontos;
II - plano de trabalho institucional: 90 (noventa) pontos.
5 O servidor nomeado em cargo em comisso ou designado para o exerccio de funo
gratificada, no que se refere aplicao deste artigo, ter sua pontuao verificada apenas
quanto ao plano de trabalho institucional que, neste caso, ser de 180 (cento e oitenta) pontos.
6 Por ano de exerccio, a pontuao prevista nos 4 e 5 deste artigo ser parcialmente
computada e acumulada, podendo, ao todo, em cada intervalo de tempo, de uma Classe para
outra, alcanar, neste critrio, 540 (quinhentos e quarenta) pontos.
SUBSEO III
DA EXPERINCIA
Art. 18. Para fins de progresso de Classe, quanto ao critrio "experincia", observar-se- o
registro de 60 (sessenta) pontos, por ano de exerccio na carreira.

SEO III
DA PROMOO
Art. 19. A promoo dar-se- junto aos Graus, compostos em nmero de sete, sendo o "Grau
I" o inicial da carreira e o "Grau VII", a ltima posio funcional.
Art. 20. Para promoo de Grau, o servidor deve atingir 2.000 (dois mil) pontos, dentre 2.500
(dois mil e quinhentos) possveis, a cada intervalo mnimo de 5 (cinco) anos, considerando os
critrios de "qualificao profissional", "participao funcional" e, alternativamente ao
critrio "qualificao profissional", o critrio "titulao por grau agregado", na proporo
definida nos arts. 22, 23 e 24 desta Lei.
Art. 21. Constitudos os pontos nos referidos prazos e na proporo de cada critrio, a
mudana de Grau dar-se- de forma automtica a partir de janeiro do ano subseqente ao
trmino do respectivo ciclo de promoo, zerando a pontuao e abrindo novo ciclo.
Pargrafo nico - Caso no obtida a pontuao no intervalo mnimo de 5 (cinco) anos
definido no art. 19, os pontos permanecero ativos at alcanar o nmero de 2.000 (dois mil),
quando haver a promoo pelo grau na forma do caput deste artigo.
SUBSEO I
DA PROMOO PELA QUALIFICAO PROFISSIONAL
Art. 22. Para fins de promoo de Grau, quanto ao critrio relacionado "qualificao
profissional", observar-se- a seguinte tabela de pontuao:
___________________________________________________________________________
__
|
Cursos e Treinamentos / Ano
| Nmero de|
|
|Pontos por|
|
| Curso |
|==================================================================|
==========|
|Congressos/ Palestras/ Seminrios/ Encontros/ Conferencias
|
3|
|------------------------------------------------------------------|----------|
|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria at 15h
|
10|
|------------------------------------------------------------------|----------|
|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 16h a 30h |
20|
|------------------------------------------------------------------|----------|
|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 31h a 50h |
30|
|------------------------------------------------------------------|----------|
|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 51h a 60h |
50|
|------------------------------------------------------------------|----------|
|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 61h a 80h |
60|
|------------------------------------------------------------------|----------|
|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 81h a 120h|
80|
|------------------------------------------------------------------|----------|

|Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria acima de 120h|

100|
|__________________________________________________________________|
__________|
1 Na hiptese de o evento ocorrer sem qualquer custo ou custeio pela Administrao, a
pontuao ser contada em dobro.
2 O evento ou o curso somente ser computado se o seu contedo programtico tiver
aderncia s ocupaes prprias da carreira na qual o cargo do servidor acha-se posicionado
ou que atenda ao interesse da Administrao.
3 A validao dos pontos ser feita pelos Ncleos de Gesto, da respectiva carreira.
4 Para fins de promoo, o evento ou o curso realizado durante a permanncia na carreira
ser computado, com a pontuao correspondente, somente uma vez e a qualquer tempo.
5 Confirmada a promoo para o Grau subsequente, os pontos obtidos no ciclo que se
encerra, relacionados ao critrio "qualificao profissional", sero zerados.
6 O nmero mximo de pontos computados, por ano, provenientes do critrio previsto
neste artigo, de 300 (trezentos).
SUBSEO II
DA PROMOO PELA PARTICIPAO FUNCIONAL
Art. 23. Para fins de promoo de Grau, quanto ao critrio "participao funcional", observarse- a seguinte tabela de pontuao:
______________________________________________________________________
|
Atividades Participativas
| Nmero de Pontos
|
|===========================================|
==========================|
|Avaliao ou orientao de estgio|5 pontos por ms
|
|probatrio
|
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Orientao de estgios
|5 pontos por ms
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Membro de comisso de preveno de riscos,|5 pontos por ms
|
|acidentes / programas de sade e ateno ao|
|
|servidor
|
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Participao em grupos de trabalho e|5 pontos por ms
|
|comisses
|
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Instrutor de cursos e oficinas internos com|30 pontos por curso
|
|carga horria de 4h a 12h
|
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Instrutor de cursos internos e oficinas|60 pontos por curso
|

|internas com carga horria superior a 12h |

|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Palestrante em eventos internos ou externos|20 pontos por palestra |
|de interesse da Administrao Pblica. |
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Apresentao de trabalho em Congresso /|60 pontos por apresentao|
|Seminrio de interesse da Administrao|
|
|Pblica / Oficinas
|
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Recebimento de prmios externos|100 pontos por prmio |
|relacionados atuao profissional
|
|
|-------------------------------------------|--------------------------|
|Projetos de Melhoria e de Inovao
|100 pontos por projeto |
|___________________________________________|__________________________|
1 A atividade participativa somente ser computada se o seu contedo programtico tiver
aderncia s ocupaes prprias da carreira na qual o cargo do servidor acha-se posicionado
ou, quando externas, que atendam ao interesse da Administrao.
2 O registro dos pontos ser feito pelo rgo de recursos humanos da Administrao.
3 Confirmada a promoo para o Grau subsequente, os pontos obtidos no ciclo que se
encerra, relacionados ao critrio "participao funcional", sero zerados.
4 O nmero mximo de pontos computados, por ano, provenientes do critrio previsto
neste artigo, de 200 (duzentos).
SUBSEO III
DA PROMOO PELA TITULAO POR GRAU AGREGADO
Art. 24. Para fins de promoo, quanto ao critrio "titulao por grau agregado", ser
atribudo, ao servidor, 1.000 (mil) pontos, por curso, desde que reconhecido pelo Ministrio
da Educao, com titulao superior escolaridade exigida para o exerccio do cargo que
ocupa.
1 Na hiptese de o servidor obter mais titulaes de Grau, em escala superior, os pontos
acumular-se-o.
2 Em cada ciclo de promoo, o servidor que tiver pontos acumulados no critrio previsto
neste artigo poder fazer uma substituio de 1.000 (mil) pontos junto ao critrio
"qualificao profissional".
3 Na hiptese do 2 deste artigo, a substituio requerida preservar os pontos obtidos
pelo servidor, para o prximo ciclo de promoo.
4 Os cursos de graduao, de especializao, de mestrado e de doutorado somente sero
considerados, para fins de substituio e de promoo, nos termos deste artigo, se seus
contedos programticos e linhas de pesquisa tiverem aderncia ao exerccio das ocupaes
prprias do cargo.

 5 O Ncleo de Gesto da respectiva carreira validar previamente o curso indicado, para

fins de aplicao deste artigo.
6 Qualquer alterao em projeto de pesquisa, tanto para fins de trabalho de concluso,
como para dissertao ou para defesa de tese, aps a validao referida no 5 deste artigo
dever ser revalidada pelo respectivo Ncleo.
SEO IV
DOS CRITRIOS DE SUSPENSO, RECUPERAO E REDUO DE PONTUAO
Art. 25. A contagem de tempo e pontos, para fins de progresso e promoo funcional, nos
termos desta Lei, suspensa no caso de licenas, cedncia e permuta.
1 Com exceo dos casos de cedncia, permuta e licena no remunerada, nas demais
licenas e nas faltas justificadas, a pontuao ficar preservada at o retorno do servidor de
seu respectivo afastamento quando cumprir, no final dos ciclos, o tempo e a pontuao
restantes.
2 Nas licenas de sade acima de 90 (noventa) e at o mximo de 180 (cento e oitenta) dias
e na licena gestante, no haver suspenso da contagem de tempo, sendo a pontuao do
servidor quanto progresso, obtida pela mdia aritmtica dos pontos registrados no ciclo ou
perodo anterior licena.
3 No caso dos incisos I e II do caput do art. 15 desta Lei, a mdia prevista no 2 deste
artigo, ser obtida dos ltimos cinco anos de efetividade do servidor.
Art. 26. So elementos de reduo da pontuao de progresso e de promoo, nos
respectivos ciclos:
I - penalidade disciplinar de advertncia: menos 60 (sessenta) pontos;
II - penalidade disciplinar de multa ou de maior gravidade: menos 100 (cem) pontos.
Pargrafo nico - O registro dos elementos de reduo de pontos previstos neste artigo
somente ser feito aps a publicao do ato que aplicar a penalidade e incidir sobre o ciclo
de pontuao em curso na data da penalidade.
SEO V
DO REGISTRO DAS PONTUAES DE PROGRESSO E DE PROMOO
Art. 27. Para o servidor haver uma planilha de carreira, contendo:
I - os dados relativos efetividade, qualidade e experincia e a soma anual e discriminada dos
pontos referentes progresso;
II - os dados relativos qualificao profissional, participao funcional e titulao agregada
e a soma anual e discriminada dos pontos referentes promoo.
Pargrafo nico - O servidor ter acesso pleno planilha de que trata este artigo.

CAPTULO IV
DO APERFEIOAMENTO CONTNUO
Art. 28. Aperfeioamento o conjunto de procedimentos que visam a proporcionar ao
servidor a atualizao e a valorizao pessoal e profissional para a melhoria contnua da
qualidade da atividade e para o desenvolvimento de suas competncias.
1 O aperfeioamento de que trata este artigo desenvolvido mediante a integrao do
servidor em programa permanente de qualificao, institudo pela Administrao, para
participar de cursos internos e externos, conforme a natureza e complexidade do cargo e dos
projetos especiais a serem desenvolvidos.
2 Ser realizado diagnstico de treinamento e de capacitao, visando a aperfeioar o
servidor, oferecendo oportunidades para realizao de atividades complementares e induzindo
a qualificao profissional.
3 O servidor, considerando a compatibilidade do contedo programtico do evento com as
competncias prprias de sua ocupao e com as demandas mapeadas pela Secretaria que
integra, pode ser autorizado a participar de curso que contribua para seu aperfeioamento e
qualificao profissional.
Art. 29. Os critrios, as condies e as modalidades para concesso de bolsa de estudos ou
outra forma de financiamento para o desenvolvimento de capacitaes nos termos deste
Captulo, sero definidos por decreto.
Pargrafo nico - Para a concesso do benefcio de que trata este artigo deve ser observado:
I - processo pblico e aberto de seleo;
II - ampla divulgao;
II - formao de banca examinadora.
Art. 30. Ao ser beneficiado com bolsa de estudo ou outra forma de financiamento pblico de
capacitao, o servidor ter que se manter em atividade por, no mnimo, cinco anos depois de
constitudo e averbado o ttulo.
1 No caso de exonerao, demisso ou aposentadoria voluntria, antes do perodo referido
no 2 deste artigo, o valor da bolsa ou do financiamento dever ser proporcionalmente
ressarcido.
2 Na hiptese de o servidor desistir do curso para o qual a bolsa de estudo ou
financiamento foi concedido, o ressarcimento do respectivo valor ser integral, ressalvada
situao decorrente de problema de sade, devidamente justificado e comprovado pelo
servio de sade da rea de recursos humanos do Poder Executivo.
CAPTULO V
DO NCLEO DE GESTO DAS CARREIRAS DO QUADRO GERAL

Art. 31. Sero institudos Ncleos de Gesto das Carreiras do Quadro Geral com o objetivo
de:
I - validar o plano individual de trabalho administrativamente institudo entre o servidor e o
diretor, gestor de unidade e o gerente de equipe, nos termos do inciso I e 2 do art. 13 desta
Lei;
II - sugerir as medidas corretivas, visando a instituio administrativa dos planos individuais
de trabalho, considerando a qualidade de vida laboral e as condies instrumentais para o
alcance dos objetivos estabelecidos;
III - validar, nos ternos do 3 do art. 22 desta Lei os pontos obtidos quanto ao critrio
"qualificao profissional";
IV - rever, de ofcio, a situao do servidor com 600 (seiscentos) pontos ou menos, por ciclo
de progresso de Classe, sugerindo, medidas a serem adotadas para acompanhamento e
desenvolvimento orientado;
V - analisar e julgar os recursos contra os resultados apurados para fins de progresso e de
promoo, inclusive quanto confirmao da caracterizao de desconformidades e validao
de eventos, cursos e atividade participativas; e
VI - quanto ao estgio probatrio:
a) orientar os avaliadores e avaliados, inclusive no que se refere aos elementos integrantes da
metodologia de avaliao especial;
b) realizar o emparelhamento das avaliaes;
e) divulgar as notas do estgio probatrio e respectivos recursos quando houver.
Art. 32. Sero formados 2 (dois) Ncleos para atender as quatro carreiras, sendo:
I - um (1) para a Carreira de Guarda e de Tcnico Municipal;
II - um (1) para as Carreiras de Analista Municipal I, Analista Municipal II e Especialista
Municipal.
Pargrafo nico - Cada Ncleo ser integrado por servidores das respectivas ocupaes dos
cargos das carreiras previstas nesta Lei.
Art. 33. Cada Ncleo ter a seguinte composio:
I - dois (2) servidores indicados pelo Sindicato dos Municiprios de Canoas;
II - trs (3) servidores indicados pela Administrao.
1 Os membros dos Ncleos de Gesto das Carreiras do Quadro Geral tero mandato de 2
(dois) anos, admitida uma reconduo.
2 O regimento interno, editado por decreto, dispor sobre o exerccio das competncias de
cada um dos Ncleos, nos termos deste Captulo.

CAPTULO VI
DA ESTRUTURA REMUNERATRIA
SEO I
DO VALOR DO SUBSDIO
Art. 34. O valor dos subsdios dos cargos e respectivas ocupaes, considerando as Classes e
os Graus, so fixados de acordo com o posicionamento funcional na carreira, conforme o
Anexo III, que integra esta Lei.
Pargrafo nico - As Classes de progresso, representadas pelas letras "A" a "M", e os Graus
de promoo, representados pelos nmeros romanos "I" a "VII", constituem o elemento
indicativo da posio do servidor na respectiva tabela de subsdios.
SEO II
DAS FUNES DE CONFIANA
Art. 35. O servidor designado para o exerccio das atribuies de direo, chefia e
assessoramento far jus aos valores remuneratrios previstos em tabela prpria de
remunerao aos cargos em comisso e funes gratificadas.
Pargrafo nico - Cessada a designao cessa o direito a percepo dos valores
remuneratrios correspondentes designao.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 36. Em carter subsidirio e naquilo que no contrariar os dispositivos desta Lei,
aplicam-se as normas constante na Lei do Estatuto do Servidor Pblico.
1 No se aplicam aos servidores abrangidos por esta Lei os seguintes direitos e vantagens:
I - avanos;
II - adicionais por tempo de servio;
III - incorporao e agregao de valores decorrentes do exerccio de atribuies de direo,
chefia e assessoramento;
IV - licena prmio.
2 Aplica-se aos cargos previstos nesta Lei, a carga horria de 40 (quarenta) horas semanais
e 8 (oito) horas dirias integral, ressalvada a carga horria diria nas hipteses em que o
trabalho de determinado cargo e ocupao se organizar em turnos.
Art. 37. As despesas decorrentes desta Lei correro a conta de dotao oramentria prpria,
ficando condicionadas comprovao, em processo administrativo prprio, antes da
realizao de concurso pblico, da compensao, por aumento ou reduo de despesa, de seus
efeitos financeiros e de que no afetaro as metas de resultados fiscais.

Art. 38. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao.

MUNICPIO DE CANOAS, em trinta e um de outubro de dois mil e quatorze (31.10.2014).