LEI N 874 / 2008

DE 04 DE ABRIL DE 2008
Institui o Plano de Carreira, Cargos e
Vencimentos dos Servidores Pblicos do
Quadro de Provimento Efetivo da
Administrao Direta do Municpio de
Camaari e d outras providncias.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE CAMAARI, ESTADO DA

BAHIA, no uso de suas atribuies legais,
Fao saber que a Cmara de Vereadores aprovou e eu sanciono a
seguinte Lei:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1. Fica institudo nos termos desta Lei o Plano de Carreira,

Cargos e Vencimentos, que passa a regulamentar a situao funcional e a
carreira dos servidores legalmente investidos em Cargo Pblico da
Administrao Direta do Municpio de Camaari, constitudo pelos cargos de
provimento efetivo constantes do Anexo I Quadro de Pessoal, desta lei.
1. Baseado nas atribuies e responsabilidades necessrias ao
cumprimento da Misso do Governo Municipal, nos Princpios Constitucionais,
na Lei Orgnica Municipal, na Lei Municipal n. 407/98 - Estatuto do Servidor,
na Lei Orgnica Federal da Sade n. 8.142/90 e demais Leis Municipais que
regulam a matria, esta Lei se estrutura mediante:
I.

definio de carreiras que possibilitem o desenvolvimento

profissional do servidor, fundamentada na busca de maiores
nveis de qualificao e capacitao profissional;

II. adoo de um sistema permanente de capacitao do

servidor;
III. reconhecimento e valorizao do servidor, privilegiando
critrios que proporcionem igualdade de oportunidades

profissionais e estimulem a busca da qualidade dos servios

prestados populao do Municpio.
2. Os dispositivos deste Plano de Carreira, Cargos e
Vencimentos no se aplicam aos servidores do Grupo do Magistrio Pblico do
Municpio de Camaari, por estarem submetidos legislao especfica.

CAPTULO II
DOS CONCEITOS

Art. 2. Para os fins desta lei considera-se:

I.

cargo pblico - o conjunto de atribuies assemelhadas,

deveres e responsabilidades cometidas a servidor pblico
municipal, criado por lei, em nmero certo, com
denominao prpria e pagamento pelo Municpio, de
provimento efetivo, em comisso ou temporrio;

II.

cargo de provimento efetivo - aquele provido por

servidor habilitado por concurso pblico ou estvel nos
termos da Constituio Federal;

III.

cargo em comisso - o declarado em lei, de livre

nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal;

IV.

carreira - a perspectiva de crescimento profissional,

fundamentada no desempenho eficiente e eficaz e no
exerccio de atribuies de maior nvel de complexidade e
de formao;

V.

classe - o conjunto de cargos que compem uma carreira,

de mesma natureza funcional e grau de responsabilidade,
mesma faixa de referncias de vencimentos e
substancialmente idnticos quanto ao grau de dificuldade e
responsabilidade para o seu exerccio, identificada por
algarismos arbicos;

VI.

desenvolvimento profissional - o crescimento na

estrutura da carreira, de acordo com os critrios de
progresso horizontal e promoo;

VII.

enquadramento o posicionamento do servidor no

cargo correlato, no nvel e na faixa de referncias da Tabela
de Vencimentos correspondente ao seu tempo de servio
na Prefeitura Municipal de Camaari, na forma estabelecida
pelo 1, do Art. 24, desta lei.

VIII. estgio probatrio - o perodo de exerccio de um cargo

ou funo, durante o qual o servidor observado e
apurada pela administrao a convenincia ou no, de sua
permanncia e continuidade no servio pblico.
IX.

faixa de referncias o conjunto de 12 (doze)

referncias que representam os valores de vencimentos
fixados para cada nvel, identificadas por letras maisculas
de A a M;

X.

funo - o conjunto de tarefas e responsabilidades

atribudas a um servidor;

XI.

nvel - a diviso bsica de uma classe, que agrupa cargos

com atribuies iguais e responsabilidades assemelhadas
segundo os requisitos de formao, identificado por
algarismos romanos;

XII.

plano de carreira, cargos e vencimentos - o sistema

estratgico de remunerao, estruturado na forma de
carreira, cargo, classes, nveis e faixas de vencimentos,
que possibilitam o desenvolvimento profissional do servidor
de forma transparente, fundamentado na qualificao e no
desempenho profissional;

XIII. progresso horizontal a movimentao do servidor

para uma referncia imediatamente superior a que estiver
na faixa de referncias do cargo que ocupa, dentro da
mesma classe, pelo critrio do mrito funcional, aferida
atravs de avaliao de desempenho;
XIV.

promoo a movimentao do servidor de um nvel para

outro imediatamente superior dentro da mesma classe de
cargos a que pertence, decorrente da concluso de cursos
de formao, na forma estabelecida pelo Art. 12, desta lei;

XV.

provimento - o ato pelo qual se efetua o preenchimento

do cargo pblico, com a designao de seu titular;

XVI.

quadro de pessoal efetivo - o conjunto de cargos

provimento efetivo, integrantes da estrutura
administrao direta, agrupados por classes, nveis
referncias, definidos de acordo com as necessidades
Prefeitura Municipal de Camaari;

de
da
e
da

XVII. remunerao - o vencimento do cargo efetivo, acrescido

das vantagens pecunirias estabelecidas em lei;
XVIII. servidor pblico municipal - a pessoa fsica legalmente
investida em cargo pblico da administrao direta;

XIX.

tabela de vencimentos - conjunto ordenado de valores

de vencimentos, agrupados por classes, nveis e faixas de
referncias;

XX.

vencimento - a retribuio pecuniria pelo exerccio de

cargo pblico, com valor fixado em lei.

CAPTULO III
DOS PRINCPIOS E DIRETRIZES

Art. 3. Esta lei se norteia pelos seguintes princpios e diretrizes:

I.

Universalidade ao integrar os servidores municipais

estatutrios que participam do processo de trabalho
desenvolvido pela Prefeitura Municipal de Camaari.

II.

Eqidade ao assegurar o tratamento igualitrio para os

profissionais
integrantes
dos
cargos
iguais
ou
assemelhados, entendida como igualdade de direitos,
obrigaes e deveres.

III.

Participao na Gesto com observao do princpio da

participao bilateral, entre os servidores e o gestor da
unidade organizacional responsvel pelos programas, no
exerccio de gesto plena do Plano de Carreira, Cargos e
Vencimentos, conforme disposto no Caput do Artigo 38,
desta lei.

IV.

Concurso Pblico a habilitao mediante aprovao

prvia em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, na forma prevista nesta lei e em edital, quando do
ingresso de brasileiros ou naturalizados brasileiros no
Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Camaari.

V.

Publicidade e Transparncia a garantia de permanente

transparncia e publicidade de todos os fatos e atos
administrativos referentes a esta lei.

VI.

Isonomia ao assegurar o tratamento isonmico nos

vencimentos para os trabalhadores com funes iguais,
conforme a categoria profissional, dentro do mesmo nvel
de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos,
obrigaes e deveres.

CAPTULO IV
DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 4. Fica criado o Quadro de Pessoal da Administrao Direta

Municipal, composto pelos cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I
Quadro de Pessoal, desta lei.
1 Os cargos efetivos ficam agrupados em 4 (quatro) classes
com as seguintes especificaes:
I.

classe 1 - compreende o grupo ocupacional concernente

aos servios auxiliares, integrada por cargos que executam
servios de suporte administrativos e operacionais da
administrao municipal, para cujo desempenho exigido o
grau de instruo de ensino fundamental equivalente ao
antigo 1. Grau, com habilitao nas reas definidas em
edital de concurso pblico, constitudos por dois nveis com
doze referncias cada;

II.

classe 2 - compreende o grupo ocupacional concernente

aos servios administrativos e operacionais auxiliares,
integrada por cargos que executam procedimentos
administrativos e operacionais inerentes gesto municipal,
para cujo desempenho exigido o grau de instruo de
ensino mdio, observados os requisitos legais, constitudos
por dois nveis com doze referncias cada;

III.

classe 3 - compreende o grupo ocupacional concernente

aos servios tcnicos auxiliares, integrada por cargos que
executam procedimentos administrativos e operacionais
inerentes gesto municipal, para cujo desempenho
exigido o grau de instruo de ensino mdio tcnico ou
profissionalizante, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
observados os requisitos legais, com habilitao nas reas
definidas em edital de concurso pblico e registro no
conselho de classe ou outro rgo de fiscalizao do
exerccio profissional, quando houver, constitudos por dois
nveis com doze referncias cada;

IV.

classe 4 - compreende o grupo ocupacional concernente

aos servios tcnicos de nvel universitrio, integrada por
cargos cujas atribuies envolvem anlise e diagnstico das
demandas ambientais e da comunidade, a elaborao,
execuo, acompanhamento, avaliao e reviso de
programas, planos, projetos e aes para viabilizar as
diretrizes do gestor municipal no atendimento dessas

demandas, sendo exigido o grau de instruo de nvel

universitrio reconhecido pelo Ministrio da Educao e
registro no conselho de classe ou outro rgo de
fiscalizao do exerccio profissional, quando houver,
constitudos, por trs nveis com doze referncias cada.
2. As atribuies e requisitos requeridas para o exerccio dos
cargos que integram cada classe esto previstas no Anexo III Descrio de
Cargos, desta lei.
3. O ingresso no cargo de provimento efetivo se dar no nvel e
referncia iniciais da respectiva classe, conforme estabelecido pelo Anexo IV Tabela de Vencimentos, desta lei, mediante habilitao em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, observadas a ordem de classificao e o
respectivo prazo de validade, conforme definido em edital.
4. Os cargos efetivos tero seus quantitativos estabelecidos na
forma do Anexo I Quadro de Pessoal, desta lei.
5. Os cargos em extino, bem como os seus quantitativos, so
os constantes do Anexo I - Quadro de Pessoal, desta lei, os quais sero
declarados extintos quando de sua vacncia.
Art. 5. Ocorrer a vacncia dos cargos efetivos constantes do
Anexo I - Quadro de Pessoal, desta lei, quando, em decorrncia de exonerao,
demisso, aposentadoria ou falecimento, o servidor deixar o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Os cargos em extino, constantes do Anexo I
- Quadro de Pessoal, desta lei, estaro automaticamente extintos com a
exonerao, demisso, aposentadoria ou falecimento do servidor que o ocupar.
Art. 6. Por iniciativa do Chefe do Poder Executivo Municipal,
atendendo ao interesse da administrao, podero ser fixados em lei,
anualmente, os quantitativos de cargos, alteraes e ajustes necessrios para
adequao Estrutura Pblica Municipal atravs de proposta do titular da
secretaria responsvel pela gesto de recursos humanos, fundada em estudos
apresentados pela Comisso Gestora do Plano de Carreira, Cargos e
Vencimentos, nos termos do Artigo 38, desta lei.
Art. 7. O servidor ocupante de cargo efetivo nomeado para o
exerccio de cargo em comisso poder optar pelo vencimento do cargo efetivo
acrescido de 30% (trinta por cento) do valor do cargo em comisso, ou pelo
vencimento atribudo ao cargo em comisso para o qual foi nomeado.
Pargrafo nico. O servidor, quando exonerado do cargo em
comisso, ser reconduzido a seu cargo efetivo, assegurada a percepo de seu

vencimento no nvel e referncia em que se encontrava quando da nomeao

para o cargo em comisso.
Art. 8. Os 03 (trs) primeiros anos de efetivo exerccio do cargo
sero considerados como estgio probatrio durante o qual o servidor
nomeado, habilitado por concurso pblico, dever comprovar, mediante
processo de avaliao, que satisfaz os requisitos necessrios sua permanncia
no servio pblico.
1. Aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio o servidor cuja
avaliao do estgio probatrio o recomende, adquire a estabilidade em seu
cargo de provimento.
2. A avaliao do estgio probatrio ser conduzida por uma
comisso designada por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos
critrios sero objetos de regulamentao prpria, observado o disposto no Art.
23, da Lei n. 407/98.

CAPTULO V
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 9. O desenvolvimento profissional do servidor na carreira

se dar mediante progresso horizontal e promoo, conforme conceituado no
Captulo II, desta lei.
Art. 10. No ter direito progresso horizontal e promoo
o servidor:
I.

enquanto estiver em licena sem vencimento ou

disposio de quaisquer rgos da esfera Estadual e
Federal, salvo se exercendo suas atividades no territrio do
municpio de Camaari;

II.

se tiver sofrido pena de suspenso disciplinar no perodo

aquisitivo de cada progresso horizontal;

III.

que possuir falta injustificada superior a dez dias no

perodo aquisitivo de cada progresso horizontal;

IV.

que no tiver retornado de licena sem vencimento no

perodo aquisitivo;

V.

estando cumprindo pena, imposta por sentena transitada

em julgado, no perodo aquisitivo.

Seo I
Da Progresso Horizontal

Art. 11. A progresso horizontal a movimentao do servidor

para uma referncia imediatamente superior a que estiver na faixa de
vencimento do cargo que ocupa, dentro da mesma classe, pelo critrio do
mrito funcional, aferido atravs de avaliao de desempenho.
1. A progresso horizontal ser realizada a cada 03 (trs) anos.
2. O resultado favorvel alcanado nas avaliaes de mrito
funcional assegura ao servidor a movimentao para uma referncia salarial
imediatamente superior a que se encontra.
3. As avaliaes realizadas durante o perodo de estgio
probatrio, para fins de estabilidade do servidor sero utilizadas,
concomitantemente, para efeito de concesso da 1 progresso horizontal do
servidor.
Seo II
Da Promoo

Art. 12. A promoo a movimentao do servidor de um nvel

para outro imediatamente superior dentro da mesma classe de cargos a que
pertence, decorrente da concluso de cursos de formao, observados os
seguintes critrios:
I. para os cargos com requisito de ensino fundamental - promoo
para o Nvel II da mesma classe de cargos a que pertence por
ter concludo o curso de formao no ensino mdio.
II.

para os cargos com requisito de ensino mdio - promoo para

o Nvel II da mesma classe de cargos a que pertence por ter
concludo o curso de formao no ensino superior.

III.

para os cargos com requisito de ensino mdio tcnico ou

profissionalizante - promoo para o Nvel II da mesma classe
de cargos a que pertence por ter concludo o curso de formao
no ensino superior.

IV.

para os cargos com requisito de formao no ensino superior:

a. promoo para o Nvel II da mesma classe de cargos a que

pertence por ter concludo curso de ps-graduao
equivalente ao grau de especializao, com carga horria
mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas, na sua rea
de atuao na Prefeitura Municipal de Camaari;
b. promoo para o Nvel III da mesma classe de cargos a
que pertence por ter concludo curso de ps-graduao
equivalente ao grau de mestrado ou doutorado, na sua
rea de atuao na Prefeitura Municipal de Camaari.
1. As promoes previstas neste Artigo sero efetivadas
mediante requerimento do servidor, devidamente instrudo, com a
apresentao do respectivo diploma ou certificado, nos prazos especificados em
regulamento e a percepo de benefcios ou vantagens da decorrentes, devida
a partir da data do seu requerimento, desde que comprovada a titulao.
2. Deferida a respectiva promoo, o servidor ser posicionado
na referencia inicial do novo nvel.
Art. 13. O curso de ps-graduao de que trata a alnea a do
inciso IV, do Artigo anterior, dever ter relao direta com as atribuies
desenvolvidas pelo servidor efetivo e serem ministrados por entidades
legalmente habilitadas, com registro no rgo de educao competente.
Art. 14. Para efeito das promoes de que tratam o inciso IV, do
Artigo 12, desta Lei, o que determina a mudana de nvel a titulao do
servidor como especialista, mestre ou doutor, independentemente da
quantidade de cursos que este tenha concludo.
Art. 15. Os critrios a serem adotados para fins de concesso da
progresso horizontal, de que trata o Artigo 11, e da promoo, de que trata o
Artigo 12, ambos desta Lei, sero objetos de regulamentao prpria, a ser
estabelecida por ato do Chefe do Poder Executivo.
Art. 16. No sero considerados para fins de promoo os cursos
de formao inerentes aos ensinos fundamental, mdio e superior quando
exigidos como pr-requisitos para o provimento do cargo efetivo ocupado pelo
servidor.

CAPTULO VI
DO VENCIMENTO, JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAO

Seo I
Do Vencimento

Art. 17. Vencimento retribuio pecuniria devida ao servidor

pblico pelo efetivo exerccio de cargo pblico.
Art. 18. Os valores correspondentes aos vencimentos dos
cargos, nas respectivas classes, nveis e faixa de referncias so os constantes
do Anexo IV - Tabelas de Vencimentos, desta lei.
Art. 19. O ndice de reajuste que for concedido em carter geral
no mbito da Administrao Pblica Municipal ser aplicado a todos os valores
constantes das Tabelas de Vencimentos, constantes do Anexo IV, desta lei.
Seo II
Da Jornada de Trabalho

Art. 20. A jornada de trabalho dos servidores amparados por

esta lei de 30 (trinta) horas semanais, salvo situao funcional prevista nos
termos desta lei ou em regulamento especfico.
1 - A jornada de trabalho dos servidores municipais lotados e
em efetivo exerccio nos rgos da administrao direta poder ser de 40
(quarenta) horas semanais, em casos excepcionais, a serem regulamentados
por ato do Chefe do Poder Executivo.
2 - Os servidores em regime de 40 (quarenta) horas semanais
de trabalho faro jus a uma complementao salarial correspondente a 33,33
% (trinta e trs inteiros e trinta e trs dcimos por cento) do valor de seu
vencimento, a ttulo de ampliao da jornada de trabalho semanal.
3 - A complementao salarial a que se refere o pargrafo
anterior em nenhuma hiptese ser incorporada ao vencimento.
Art. 21. A carga horria dos ocupantes do cargo de Procurador
do Municpio de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 22. A carga horria dos servidores ocupantes de cargos com
formao profissional reconhecidas pelo Conselho Nacional de Sade,

vinculados e em exerccio na Secretaria da Sade, de 30 (trinta) horas

semanais, observados:
I.

para os ocupantes do cargo de Mdico :

a.

ambulatrio, 20 (vinte) horas semanais;

b.

unidade hospitalar, pronto atendimento hospitalar, SAMU 24 (vinte e quatro) horas semanais.

II.

para os ocupantes do cargo de Odontlogo 20 (vinte) horas

semanais em ambulatrio;

III.

para os ocupantes dos cargos de Tcnico de Vigilncia em

Sade NM e
Tcnico de Vigilncia em Sade NS - 40
(quarenta) horas semanais.

Pargrafo nico. Os profissionais que atuam no Programa de

Sade da Famlia PSF cumpriro jornada de 40 (quarenta) horas semanais em
regime de dedicao integral.
Seo III
Da Remunerao
Art. 23. Remunerao o vencimento bruto do cargo acrescido
das demais vantagens pecunirias, concedidas em qualquer carter, ttulo de
adicional, gratificao ou vantagem pessoal, previstas na lei n. 407/98.
Art. 24. Nenhum servidor integrante do Quadro de Pessoal da
Administrao Direta Municipal perceber como remunerao, a qualquer ttulo,
valor superior ao total da remunerao fixada para o cargo de Secretrio
Municipal.

CAPTULO VII
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Seo I
Das Disposies Transitrias
Subseo I
Do Enquadramento

Art. 25. Os atuais ocupantes de cargos de provimento efetivo

sero enquadrados nos cargos constantes do Anexo I Quadro de Pessoal,
desta lei, em 01 de maio de 2008, obedecendo linha de correlao
estabelecida pelo Anexo II Quadro de Correlao de Cargos que a integra,
definindo-se a referncia no nvel correspondente ao enquadramento, de
acordo com o tempo de efetivo exerccio no cargo ocupado, considerando-se o
interstcio de tempo:
I.

at 10 anos, nvel I, referncia B;

II. acima de 10 anos at 15 anos, nvel I, referncia C;

III. acima de 15 anos at 20 anos, nvel I, referncia D;
IV. acima de 20 anos at 25 anos, nvel I, referncia E; e
V. acima de 25 anos, nvel I, referncia F.
Pargrafo nico. A data de referncia para contagem do tempo
de servio a que se refere o caput deste Artigo e seus incisos ser 30 de abril
de 2008.
Art. 26. Aos ocupantes dos cargos em extino, constantes do
Quadro de Pessoal Anexo I, desta Lei, ser assegurada a progresso
horizontal e a promoo de que tratam os Artigos 11 e 12, respectivamente,
observada a Tabela de Vencimentos especfica, constante do Anexo IV, desta
lei.
Art. 27. Os atuais cargos relacionados no Anexo II Quadro de
Correlao de Cargos como denominao do cargo anterior sero extintos
aps o enquadramento dos servidores nos cargos criados por esta lei.
Art. 28. Os servidores ocupantes de cargos integrantes do atual
Quadro de Pessoal Efetivo da Prefeitura Municipal de Camaari, cedidos e em
exerccio em outro rgo pblico da esfera municipal, estadual ou federal, s
sero enquadrados conforme disposies desta lei, quando de sua reconduo
ao exerccio do seu cargo no seu rgo de lotao, salvo se em exerccio de
atividades em programas, projetos ou aes de interesse pblico no territrio
do Municpio.
Art. 29. O servidor cujo vencimento atualmente percebido seja
superior ao valor da ltima referncia de vencimento estabelecido para a classe
de cargos a qual pertence, ter seu enquadramento salarial identificado na
ltima referncia da Tabela de vencimentos do cargo que ocupa e o valor da
referncia destacado em contra-cheque como vantagem pessoal.

Pargrafo nico. Os servidores abrangidos pelos dispositivos

deste Artigo faro jus apenas a reajustes concedidos em carter geral aos
servidores integrantes do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de
Camaari.
Seo II
Das Disposies Finais

Art. 30. Fica o titular da Secretaria da Administrao autorizado

a, atravs de ato administrativo, designar uma comisso de at 05 (cinco)
servidores do Quadro de Pessoal da Administrao Municipal, em sua maioria
ocupantes de cargos de provimento efetivo, para proceder aos enquadramentos
determinados nesta Lei.
Art. 31. Os enquadramentos sero efetuados por ato
administrativo dos quais devero constar o nome e a matrcula do servidor, o
cargo atual e o cargo correlacionado, a classe, o nvel e a referncia em que o
respectivo servidor for enquadrado e rgo de lotao.
Art. 32. O enquadramento de servidores ocupantes de cargos
que apresentarem mais de uma correlao nos termos do Anexo II Quadro de
Correlao de Cargos, desta lei, ser precedido de declarao do titular de sua
unidade de lotao, quanto s atribuies desenvolvidas por esses servidores.
Art. 33. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos de Auditor
Fiscal e de Fiscal do Uso do Solo e do Meio Ambiente sero enquadrados
conforme os critrios estabelecidos por esta Lei, assegurando-se a estes as
demais vantagens pecunirias concedidas em legislao especfica.
Pargrafo nico - Os servidores ocupantes do cargo em
extino de Fiscal de Tributos sero enquadrados conforme os critrios
estabelecidos por esta Lei.
Art. 34. Compem a remunerao dos servidores integrantes do
Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Camaari todas as vantagens
pecunirias criadas por legislao especfica.
Pargrafo nico. A partir da vigncia desta Lei, fica a Secretaria
da Administrao autorizada a constituir comisso temporria, composta,
preferencialmente, por servidores do Quadro Efetivo de Pessoal, com a
finalidade de analisar todos os pagamentos de vantagem pecuniria atualmente
concedidas.

Art. 35. Da aplicao desta lei, no poder resultar qualquer

reduo de valor no vencimento e nas vantagens de carter permanente.
Art. 36. As nomeaes decorrentes de Concursos Pblicos
ocorrero a critrio da Administrao e na forma do Anexo II Quadro de
Correlao de Cargos, desta lei.
Art. 37. Os cargos em comisso de Procurador Jurdico, criados
pela Lei n. 732, de 18 de maio de 2006, e de Assistente Jurdico, criados pela
Lei n. 758, de 31 de outubro de 2006, sero extintos na medida em que
ocorrer o provimento, por concurso pblico, do cargo efetivo de Procurador do
Municpio e de Assistente Jurdico, respectivamente, que integra o Anexo I
Quadro de Pessoal, desta lei
Art. 38. Integram esta lei:
I.
II.

Anexo I Quadro de Pessoal;

Anexo II Quadro de Correlao de Cargos;

III.

Anexo III Descries de Cargos;

IV.

Anexo IV Tabelas de Vencimentos.

Art. 39. Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal autorizado a

designar uma Comisso Gestora composta, preferencialmente, por servidores
do Quadro Efetivo de Pessoal e por representantes indicados pelas entidades
sindicais, para, sob a presidncia da Secretaria da Administrao, proceder
gesto plena do Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos, bem como propor
revises, ajustes ou quaisquer adequaes estrutura municipal ou, quando
imperativo, estudos para:
I.

introduo de cargos e/ou alteraes em cargos existentes;

II.

reviso de descrio de cargos;

III. reviso de faixas de vencimento, ou

IV.

outras julgadas necessrias.

Art. 40. A primeira concesso da promoo de que trata o Artigo

12, desta Lei, dar-se- a partir de 18 (dezoito) meses, contados da data de
publicao desta lei, com estrita observncia dos limites estabelecidos pela lei
de Responsabilidade Fiscal.

Art. 41. As denominaes dos cursos exigidos como requisito de

formao para os cargos integrantes da Classe 3 Servios Tcnicos Auxiliares,
constantes das Descries de Cargos fixadas no Anexo III, desta lei, foram
estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e
Profissionalizantes, proposto pelo Ministrio da Educao e Cultura.
Pargrafo nico. Para fins de ingresso nos cargos de que trata o
caput deste Artigo, sero aceitos diplomas e certificados de cursos tcnicos
correlatos com denominao distinta da estabelecida nas Descries de Cargos,
desde que previstos na Tabela de Convergncia de Cursos Tcnicos e
Profissionalizantes fixada pelo Ministrio da Educao e Cultura.
Art. 42. O Chefe do Poder Executivo baixar os atos necessrios
a fiel execuo da presente lei.
Art. 43. A regulamentao dos dispositivos desta lei ocorrer no
prazo de at 180 (cento e oitenta) dias a contar de sua publicao.
Art. 44. Os casos omissos sero objetos de estudo da Comisso
Gestora do respectivo Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos.
Art. 45. As despesas decorrentes da aplicao desta lei correro
por conta de dotaes constantes da atividade 2010 Pagamento com Pessoal
e Encargos da Prefeitura, previstas na lei de Diretrizes Oramentrias, ficando o
Chefe do Poder Executivo Municipal autorizado a abrir crditos suplementares
se necessrios cobertura das despesas decorrentes.
Art. 46. Esta lei entrar em vigor na data da sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio, em especial, a Lei n. 350, de 08 de
julho de 1996, e suas alteraes posteriores, e os efeitos financeiros por esta
produzidos ocorrero a partir de 01 de maio de 2008.

GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE CAMAARI, EM 04 DE

ABRIL DE 2008

LUIZ CARLOS CAETANO

PREFEITO