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PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

ESTADO DE SÃO PAULO

LEI Nº 5.975, DE 01 DE OUTUBRO DE 2.010

P. 47.453/09 Dispõe ·sobre o Plano de Cargos, Carteiras e
Salário - PCCS; sobre o reenquadrarnento, sobre
<l recqnfiguração das carreiras, sobre a
instituiç~o de jornadas especiais, sobre a criação
- de nova. grade salarial para os cargos efetivos e .
em comissão, sobre a extinção de adicionais, '
produtividades e gratificações dos servidorei
públicos municipais,' • exceto os cargos
específicos da área de saúde e de educação.

. O PREFEITO MUNICIPAL DE. BAURU, nos termos do art. 51 da Lei Orgânica do Município de Bauru,
faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanéiona e promulga a seguinte lei:

TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
' ' '
Art. 1° Fica instituído no ··âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru, o Plano d~ Cargos, Carreiras e Salário ..e. PCCS,
que passa a regulamentar a situação funcional dos servidores legalmente investidos em cargos públicos de
provimento efetivo, nomeados sob o regime estatutário ou (CL T), conforme cargos 'relacionados no anexo I
da presente lei. · · ·
. .
§ lº O Plano de Cargos, Carreiras e Salário - PCCS baseia-se nas atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organiz11cional êlo Munioípio, no Modelo Assistencial preconizado pela Legislação da
Administraçi'jo Pública vigente.

O Plano de Cargos, Carreiras e Salário - PCCS visa prover a Administração Municipal, com estrutura de ·
e
cargos carreiras organizados, mediante:

I- A adoção dé um sistema perll)iµlente de capacitação dos profissionais;

II - !leconhecimento e valorizaçã~ dos profissionais, através de critérios que proporcionem igualdade

de oportunidades profissionais, garantindo a qualidade dos serviços prestados no âmbito da
Prefeitura Municipal de Bauru, bem como à população.

Art. 2º Fica criado um Conselho Interno de Política de Administração e Rçmuneração (CIPAR), composto por
representantes da Secretaria Municipal da Administração, Secretaria Municipal de Economia e Finanças e
·Secretaria Municipal dos Negócios Jurídicos, em conformidade com o artigo .39 da Constituição Federal
que será.regulamentado por ,Decreto Municipal. ·· ·
'
Párágràfo Único. Fica instituído no âmbito da Secretaria Municipal de Administração o SINP - Sistema de Negociação
Permanente, composto por representantes da Administração Municipal e~o Sindicato dos Servidores
, · Públicos Municipais:_ Sinsérm, cujas reuniões poderão ser provocadas por quaisquer das partes.

TÍTULO II
DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES
/
Art. 3° Os princípios e diretrizes que norteiam o Plano de Cargos, Carreiras e Salário -·PCCS são:

.I - Universalidade - integram o plano, os servidore~ municipais estatut<\rios e celetistas que ocupam

cargos efetivos no âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru, exceto os cargos específicos da área
da saúde e educação que iÍ1tegtam um plano próprio;

II - Eqüidade - fica assegurado o tratamento igualitário pará os profissionais .integrantes dos cargos
idênticos, entendido também como idêntic'os os direitos, deveres e obrigações;

III - Participação na Gestão - para a implantação ou adequação âeste plano às necessidades da

Prefeitura Municipal de Bauru, dever~á ser ob.servado o princípio da particípação bilateral, entre os
servidores municipais e a Administração.Municipal;.

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 PREFEITURA MUNICIPAL·D_E BAURU.
ESTADO QE SÃO PAULO.

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Ref. Lei nº 5.975/10

IV - Concurso Público - é a única forma de ingressar no quadro de cargos' de carreira no âmbito da

Prefeitura Municipal de Bauru; · ·

V- Publicidade e. Transparência - todos os fatos e atos administrativos refç:rentes a este Plano de

Cargos,. Carreiras e Salário - PCCS serão públicos, garantindo total e permanente transparência;

VI - Isonomia - será assegurado o tratamento remuneratório isonômicp para· os ocupantes de cargos

idênticos que exijam o mesmo nível de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos,
. deveres e .obrigações. ·
•.
' ' 'TÍTULO III
DO PROVIMENTO' E DA ESTRUTU.RA DA CARREIRA

CAPÍTULO I
D'o PROVIMENTO

Art. 4° O provimento de cargos efetivos, compreendendo-se os atos administrativos pelos quais esses são
preénchidos, dar-se-á obrigatoriamente, mediante Concurso Público de Provas e/ou· Provas e Títulos,
ressalvados os cargos de livre exoneração e nomeação,.na forma da lei.

Art. 5º Para atendimento às necessidades transitórias, de excepcional interesse público, poderão ser efetuadas
contratações de pessoas.fisicas,, nos termos da Lei Municipal riº.3.373, de 29 de julho de 1.991. - •

Parágrafo (/nico. O servidor que vier a ~er admitido nos termos deste artigo será obrigatoriàinente remunerado de acordo com
o vencimento inicial da classe correspondente ao cargo a que se candidatar bem como_ exercer
obrigatoriamente as funções/especializações para as quais foi contratado, ficando terminanteme.nte proibido
o desvio de função: ·

Art. 6° É vedada a pas~agem. do servidor de um cargo para outro, sem concurso piíblicó.

CAPÍTULO II
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
...
Art. 7° Os cargos previstos no Plano de Cargos, Carreiras e S~lário - PCCS, com competência para atuar em_
.C'. atividades de construção civil e infra-estrutura, administrativa e serviços, jurídica, financeira, de
manutenç~o, co~se'rvação, transporte, meio ambiente,' esportivo, cultural, social; agrário, econômico,
desenvolvimento, planejamento, fiscalização e contábil, com os fins de auxílio, assistência, prevbnção,
. /
fiscalização, economia, proteção, recuperação, planejamento, administração, produção· ê gestão, são assim
denominados: •· ·
.. .
I- Auxiliar - compreendendo os cargos nas disciplinas de natureza de nível auxiliar, cujo exercício

II -
-· ..
exija no mínimo-o ensino f~ndamental incompleto e que realizam ~tividades sob supervi~ão;
.
As~istente - compre'endendo'os cargos nas disciplinas de natureza de nível assistente, cujo
exercício exija no mínimo o ensino fundamental completo, profissionalizante ou não, e que
realizam atividades sob supervisão;

III - Agente - compreendendo os cargos nas .disciplinas de natureza de nível médio, cujo exercício
exija o ensino médio completo, profissÍbnalizante ou não, e que realizam atividades sob
supervisão;
•
IV - Técnico - compreendendo os cargos nas discipiinas de nature;za técnica, cujo exercício exija o
ensino médio completo e/ou certificado de conclusão de educação profissionàl de nível técnico e
que realizam atividades sob supervisão; ·

•V- Especialista Técnico e Especialista de Governo- compreendendo os cargos multidisciplinares nas

disciplinas de natureza técnica, correspondents:s as profissões regulamentadas, ou não, em lei
féderal, cujo exercício exi~a forinação de grau superior de graduação e/ou habili°tação legal
equivalente.

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 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

ESTADODESÃOPAU .Q.:oc tJ'-~-4 _-...i

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Ref. Lei nº 5.975/J O

Art. 8° Os cargos terão seus perfis profissionais e suas. denominações, conforme anexos de II a VII t; integrarão o
Plano de Cargos, Carreiras e Salário - PCCS através de enquadramento em conformidade.com o anexo IX,
sendo vedada a transposição de cargos. ·

Art. 9° Os. cargos discriminados nos áne;.ços de U a VII clªssificam-se de acordo com o nível de ensino, cujas
classes são compostas por níveis de salÍírio base r!!ajustáveis, estabelecidos por intemíveis, cuja grade
salarial encontta-se especificada no anexo VIII. •
'
I- Para os car11;os de Auxiliares:

Classe A - Ensino MédiofTécnico;

·c1.asse B - Ensino Fundament11I Completo;
Classe C - Ensino Fundamental incompleto.

II - Para os cargos de Assistentes:

Classe A - Ensino Técnico/Tecnólogo Graduado; ·

Classe B - Ensino Médio Completo{fécnico;
Cla5se C - Ensino Fundamental Completo .

qI -
.
Para os cargos de Agentes:

Classe A - Tecnólogo Graduado/Ensino Superior;

Classe B - Ensino Técnico CompletofTecnólogo Graduado;
Classe C - Ensino Médio Co.mpleto. .

IV - Pàra os cargos de Técnicos:

Classe A- Ensino'Superior/Pós-graduação;
.' Classe.B - Tec;nólogo Graduado/Ensino Superior;
Classe C - Ensino (\1édiofTécnico. .

V- . .
Para os cargos de Especialistas Téc;nicos:

Classe A - Ensino Superior com Pós-graduação Stricto Sensu;

Classe B - Ensino Superior com Pós-graduação Lato Sensu; ,.
Classe C - Ensino Superior Completo. .

VI-- Para os cargos de Especialistas de Go~emo:

Classe A - Ensino Superior com Pós-graduação Stricto Sensu;

Classe B - Ensino Superior com Pôs-graduação Lato Sensu;
.. Classe C - Ensino Superior Compléto.

Art. 10 O valor inicial de cada classe salaiial correspondente aos cargos será considerado como referência básica
para as progre~sões horizontais e prqmoção vertical, de acordo com a estabelecido no anexo VIÍI.

TÍTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA, DA PROGRESSÃO, DA PROMOÇÃO, DO PROGRAMA DE
CAPACITAÇÃO E APE:l~FEIÇOAMENTO

CAPÍTULO 1
DO DESENVOLVIMÉNTO NA ÇARREIRA

Art. 11 O Plano de Desenvolvimento na C.arreira (PDC) deverá .ser consubstanciado, de acordo com:

I- Plano de metas institucionais;

II - Plano de metas das Unidades/Setores;
III - , Plano de metas das equipes.

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...

PREFEITU.RA MUNICIPAL DE BAURU

ESTADO DE SÃO PAULO.

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•
.
Ref. Lei nº 5.975110 ..

-Art. 12 O Desenvolvimento na Carreira é a forma de evolução dentro da grade salarial, independentemente do

biênio, no mesmo cargo, através de fl)ecanismos de progressão, a partir da aprovação no estágio probatório
no cargo·efetivo, levando-se em consideração o tempo de exer.cício no cargo, a qualificação profissional e o
mérito profissional, conforme critérios estabelecidos nes!a lei. • ·

Art. 13
.
O servidor efetivo poderá evoluir na carreira, desde que obedecidas as fo"rmas·de evolução da presente Lei,
até o limite da últimà referência, da· última.classe de cada cargo. ' · ' ' ·

. CAPÍTULO II
DA PROGRESSÃO

Art. 14 A progressão é a evolução funcional do profissional na carreira, de forma horizontal, de um intemível para .
o subseqüente e poderá ser conquistada após a avaliação de estagio probatório de duas formas: ·

1- · Progressão por Mérito Proffssional (PMP), em- razão do resultado da avalfação de desempenho e
estágio probatório favorável dentro da classe na qual o servidor es~iver enquadrado;

II - Progressão por Qualificação ProfissionaÍ (PQP), ~

.
razão de apresentação de tít~los ou ·cursos,
dentro da classe na qual o servidor estiver enquadrado. .

Art. 15 A progressão por mérito profissional (PMP) dar-se-á de forma horizôntal, mediante avaliação de
dçsempenho e desenvolvimento, a cada três anos de efetivo exercíciÓ no cargo, correspondendo ao
acréscimo de um nível de vencimento.
0

§ !º A avaliação de desempenho e desenvolvimento do servidor é o processo. que adota fatores, parâmetros e

metas pré-estabelecidas, visando mensurar o desenvolvimento das atividades direcionad_as pâra a

§ 2º
..
consecução dos objetivos organizacionais.
.
A avaliação do desempenho do servidor deve ser abrangente, contemplando:

1- Os Oiferentes aspectos da sua formação e os níveis de complexidade das atividades

desempenhadas pelas equipes de trabalho;

II A capicidade técnica assiste~ci~l no ~ontexto da infraestrutura dos serviços no âmbito de ..seu

local de trabalho; . ·
,
III - A produtividade, a qualidade dos serviços e a pontualidade na entrega destés;

IV - A avaliação das chefia~ imediatas das equipes e a auto-avaliação do se:vidçr;

V- A repercussão dos processos d.e desenvolvimento sobre os serviços prestados à Adrpinistração

Pública e à população, quando houver.

., § 3º O Programa de Avaliação dé' Desempenho e. Desenvolvimento (PADO) estabelece critérios capazes de

avaliar a qualidijde dqs processos de trab~lho, de cunho pedagógico, continuo, permanente, crítico,
participativo, abràngendo de forma integrada o servidor, com sua participação no processo de prestação de
serviços à Administração Pública e·à populaÇão e avaliação do Órgão. .
.
Art. 16 Com exçeção, dos cargos específicos da área de saúde e educação, os critérios para ,avaliação de
desémpenho e desenvolvimento do servidor serão. elaborados e executados· por Comissão ._de ·
Desenvolvimento J;:'uncional (CDF), designada pelo Secretário· Municipal da Administração, que terá a -
incumbência de observar:

.. I- · , Definição [lletod9ló~ica dos indicadores de avaliação;

.· II - Definição de metas dos serviços é das equipes;

III - Adoção de modelos e instrumentos que atendam à natur~za 4i1s atividades, assegurando os
seguintes princípios:

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PREFEITURt\. MUN.ICIPAL DE BAURU

ESTADO.DE SÃO PAULO
PROC. u ·---DiiliL--n _ f
Ref. Lei,nº 5.975/10 FOLHAS . 511 ~ .
a) legitimidade e transparência do proéesso de avaliação;,;;..------~~::::=::.:::·::::=::::::::::::::J1
b) periodicidade;
c) contribuição do servidor para a Çonsecução dos objetivos do órgão ou serviço;
. d) adequação aos conteúdos ocupacionais e às condições reais de trabalho, de forma que
caso haja condições precárias ou adversas de trabàlho, não prejudiquem a avaliação;
e) conhecimento do servidor sobre toda,s as etapas da avaliação e do seu resultado final;
t) direito de manifestação às instâncias recµrsais. ·

Art. 17 A avaiiaÇão de desempenho e desenvolvimento para fins .de mérito profissional será realizada' por
composição de média de pontos anuais, uma vez a cada período de três anos, em conformidade com os
critérios que serão estabelecidos por DecretQ Municipal, após a publicação desta lei:. ·

Parágrafo Ünico. As repercussões financeii-'as decorrentes da progressão por mérito profissional serão· concedidas, mediante
autorização do Secretário Municipal da Administração, subsegüentemente à; avaliação de desempenho e
desenvolvimento, a partir da data em que o s~rvidor completar o períoqo disposto no "caput" deste artigo.

Art.'18 . A progressão por qualificação profissional (PQP) dar-se-á de forma horizontal, mediante avaliação de
desempenho e desenvolvimento favorável e apresentação de diplomas e/ou certificados de participações em.
cursos, de acordo com o Art. J.9 desta Lei, a cada dois anos de efetivo exercício no cargo, éorrespondendo
ao acréscimo de um nível de vencimento.

I- Somente serão considerados os cursos dentro do período estipulado. pelo "caput" e referendados
pela Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF);

II,. Mediante solicitação do profissionái, acompanhada dos.documentos comprobatórios, será dirigida

à Comissão de Desenvolvimento Funcion_al, a partir do mês que completar os 02 (dois) anos de
.efetivo exercício, não sendo admitido pagamento antecipado.

Art. 19 Para efeito de Progressão por Qualificação ProfiSsional - (PQP) ficam estabelecidas as regras abaixo:

·I - Para os Auxiliare~ e Assistentes: cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata,

cujo somatório da carga horária seja iguàl ou ·superior a 40 horas, garantem a.progressão para o
nível subseqüente, até o limite do último nível.de vencimento da classe;

II . Para os Agentes: cursos de apeifeiç()amento em sua área de atuação ou ~orrelata; cujo, somatório
da carga horária seja igual ou superior a 60 horas, garantem a progressão para o nível
subseqüente, até o limite df) último nível de vencimento da classe;

III. Para os Técnicos: cursos de aperfeiçoamentó em sua' área de atuação ou correlata, cujo somatório
da carga horária seja igual ou •superior a 80 horas, garantem a progressão para o nível
subseqüente, até o limite do últimÓ nível de vencimento da.classe; · '

IV - ,Para os J;:specialistas Técnicos é Especialistas de Governo: cursos .pe aperfeiçoamento em sua

área de atuação ou correlata, cujo somatório da carga horária seja igual ou superior a 120 horas,
garantem a progressão para o nível subseqüente, até o limite do último nível de vencimento da·
classe, '

CAPÍTULO III
DA PROMOÇÃO .

Art. 20 A promoção por qualificação profissional por escoll!ridade (PQPE) poderá ser conquistada pelo servidor, de
forma vertical, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, no nível de vencimento correspôndente ao
valor imediatamente superiór ao valor per.cebido, na classe imediatamente superior, dentro do mesmo cargo
após titulação, conforme disposto no artigo 9°, incisos·r a VI.

Parágrafo Único. Após ter sido assegurada a vantagem por qualificação profis;;ional por escolaridade (PQPE). manter-se-á
inalterada a retribuição pecuniária advinda da posição de cada classe a que faz jus o servidor, sendo·

critérios estabelecidos. .
considerada direito pessoal, e, para tanto, ser complementada a cada avanço a'dicional, de acordo com os
.

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PREFEITUM MUNICIPAL ·DE BAURU

ESTADO DE SÃO PAULO

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Ref. Lei nº 5.975/10
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PR.OC ·• ·---..•.
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S'"1 )_
Art. 21. O profissior\al que foi beneficiado com.alteração de classe e apresentar novo título, respeitando o peno 5 - ~
estipulado no,Art. 20, ou que se encontre na última classe do cargo,: poderá utilizar o referido título para.
progressão conforme se~ue abaixo: • ·

1- Para os Auxiliares e Assistentes:

a) avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6% para os servidores

que apresentarem, a cada cinco -anos .de efetivo exercício no cargo, certificado 'de
conclusão de curso de educação profissional técnico ou graduado, em sua área de
atuação, ou corrçlata;

II - Para os Agentes e Ticnicos: . ·

a)• avanço de seis níveis ·salariais, correspondendo ao aqicional de 6% para os servidores

que apresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no. cargo, certificado de
conclusão de curso .de educação profissional de nível técnico, em sua área de atuação,
ou correlata; • ·

b) avanço. de oito .níveis salariais, correspondendo ao adicional de 8% ,para os servidores

que apresentarem, a 'Cada éinco' anos áe efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de educação profission.al no ní".el tecnólogo o~ graduação, em sua
área de atuaç_ão, ou correlata; '

c)
. . '
avanço de d,ez .níveis salariais, correspondendo ao adicional de 10% para os servidores
que apresentarem, .a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação' em sua área de atuação, ou correlata.

III - Para os Especialistas Técnic?s e Especi~listas de Governo:

a) avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao.adicional de 6% para os servidores

·que apresentarçm, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, cel\ificado de·
conclusão de cursb de pós-graduação Lato Sensu, em sua área de at1.1ação ou correlata,
com carga horária.igual ou superior a 360 horas;.

b) avanço de oito níveis salariais, correspondendo ao adicional de 8% para os servidores

que apresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação Lato Sensu em sua área de atuação ou correlata,
com <:arga horárjà igual ou superior a 900 hora5; , ·.

c) · avanço de dez níveis salariais, correspondendo ao adicional de l 0% para os servidÓres

que• apresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no éargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação. Lato Sensu· em sua área de atuação ou· correlata,
com carga horária igual oú superior a 1.500 hÕ[as; ·

d) avanço de doze niveis salariais, correspondendo ao adicional de 12% para os servidores

que apresentarem, a cada cinco anos de efetivo. exercíeio no. cargo, certificado de
conclusão de . curso de pós-graduação Stricto Sensu nos níveis de mestrado e/ou
doutcirado_em sua área de ~luação ou córrelata.

Art. 22 - Contarão, para efeito de . evol~Çãp na carreira por. titulação, os curso§ devidamente conclu!dos, ·
.
regulameµtados por órgão oficial e/ou competente, aprovados e homologados , pela Comissão de
Desenvolvimentô·Funcional (COF).

CAPÍTULO IV
DO PROGRAJ\'IA DE CAPACITAÇ.1-0 EAPERl!'EIÇOAMENTO (PCA)

Art. 23 . Caberá a Secretaria Municipal da Administraçãb a orgànização, o planejamento, a promoção e o controle

dos cursos ou programas de capacitação, buscando. parcerias e realizando os convênios necessários,
vinculando a realização dás qualificações ao melhor funcionamento, dentro dos interstícios estabelecidos,
assegurando a todas as categorias funcionais, a oportunidade de p,arti~ipação.
'
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 PREFEITURA MU~ICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO
~-~-
. .....,...___1L,<.f::!.J..Jc
PROC N' •.,1
. FOLHAL---.D.L.. · •
Ref. Lei n'l-5.975/1 O 1.

§ .1 o O .Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento (PCA) tem como objetivo:

a) Conscientizar o Profissional para a relevância do seu papel no serviço público;

b) Preparar o Profissional para desen'volver-s~ na carreira, objetivando seu engajamento no

plano de desenvolvimento organizacional no âmbito das Secretàrias Municipais e
órgãos da Administração; . ' '•

,. c) Promover o desenvolvimento integral desde a alfabetização até os mais altos nfveis de

~ducação formal. .

TÍTULO V
DA GESTA ODO PLANO, DA CO.MISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL (CDF)
l • \

CAPÍTULO I
DA GESTÃO DESTE PLANO

Art. 24 Compete ao Chefe do Poder Execútivo, ou· por delegação, ao Secretário Municip~l da Administração cÓm
apoio do Secretário Municipaf ~e Economia e Finanças e Sec,retário Municipal dos _Negócios· Jurídicos:

I- Decidir propostas de modificações ou regulamentos suplementares deste plano, propostos pele

Consçlho Interno de ,Política .de Administração e Remuneração (CIP AR) da Prefeitura Municipal
de Bauru; · ·

II - Autorizar a realização de concurso públi?o e seus atos.

..
Art. 25 Compete a Secretaria· Municipal da Administração:

1- Promover concurso público para provi~ento de cargos efetivos;

II - Promover e executar program~ de desenvólvimento de recursos humanos, em benefic"io dos·

servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo e de provimento de livre nomeação e'
exoneração.
CAPÍTULO II'
DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL.(CDF)

Art. 26 Compete à Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), acompanhar, em parceria com a Secretaria
Municipal da Administração, o processo de implantação e desenvolvimento do Plano .de Cargos, Carreiras e
.. Salário - PC,CS, em suas diferentes etapas.,
'
§ !º 'A Comissão de Desenv.olvimento Funcional (CDF) da Secretaria Municipal da Administração será criada
através de Decreto pelo Chefe do Executivo Municipal, no prazo máximo de 30. dias após a publicação do
Plano de Cargos, Carréiras e ·salário - PCCS e será composta de 3 (três) rep~esentantes irid.icados pelo
Secretário Municipal da Administração, 1 (um) representante indicado pelo Secretário Municipal de
Economia e Finahças e 1 (um) representante indicado pelo Secretário Municipal dos Negócios Jurídicos e
..
terá as seguintes competências: · ·

I- Avaliar a docuÍn,entação dos servidores encaminhada para evolução na carreira, através de ·

reql.ieriinento protocolado, co111 base nos critérios de evolução constantes nesta Lei;

II - \restar inform.ações as autoridades competentes sobre os recursos.impetrados pelos servidores;

III - Elàborar os critérios para a avaliaç~o de desenvolvimento do servidor;

IV - Emitir pareceres conclusivos relativos à evolução na carreira a respeito da aceitação ou recusa dos
títulos para a concessão de progressão e promoção do Programa de Avali ação de Desempenho e
Desenvolvimento. (P ADD), preservando-se às partes, os· prazos recursais estabelecidos na
legislaçãq vigente;

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 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
.. ESTADO DE SÃO PAULO

Ref..Lei nº 5.975/10

V- Acompanhar, orientar e assessorar, quand9 necessário, a realização de concursos públicos para

. l
· provimento de cargos abrangidos por e~te rqcs; ·. ·
VI - Acompanhar a implantação e manutenção do PCCS.

§ 2º A Comissão d.e Desenvolvimento Funcional (CDF), no prazo de 180 dias após a promulgação desta lei,
elaborará o regulamento do Programa de Aváliação de Desempenho e Desem:olvimento.
"'
TÍTULO VI .
DO QUADRO DE PESSOAb, DAS JORNADAS DE TRABALHO, J?A INTEGRAÇÃp E ENQUADRAMENTO E DA
GRADE SALARIAL

CAPÍTULO!
DO Q~ADRO DE PESSOA~

Art. 27 O Quadro de Pessoal dos servidores da Prefe.itura Municlpal de Bauru, com. exceção dos da área da saúde e
educação é composto pelos cargos dê provimento efetivo, conforme quantitativo definido nos anexos X, ~I,
XII, XIII,'XIV e XV, devendo a lotação ser estabelecida de acordo com a necessidade do servi,so. . ·

CAPÍTULO I{
DAS JORNADAS DE TRABALHO
..
Seção 1
Da Jornada Básica

Art· 28 Com exceção das áreas discriminadas no artigo 29, fica estabelecida jom'ada básica de 40 horas semanais
para os titulares constantes das áreaS .discriminadas nos anexos X, XI, XII, XIII, XIV e XV da presente lei.

. Seção II •
Das Jornadas Especiais

Art. 29 O.s titulares do quadro de cargos efetivos, discrimin'ados nas áreas a seguir, ficam submetidos a uma das
seguintes jornadas de trabalho:

I- Jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais para os profissionais que atuam em jornadas
.. ininterruptas de trabalho, tendo suas folgas correspondentes aos domingos e feriados de .cada mês;

II - Jornada de 12.x3·6 (doze por trinta e seis) para os profissipnais constantes do anexo XI que atuam
como Vigia; ' '

III - Jornada de 30 (trinta)'horas sêmanais para os profissionais constantes dos anexos XII, XIV e XV
que atuam como Auditores Fiscais Tributários, ..Arquitetos, Assistentes Sociais, Digitadores,
Engenheiros, Nutricionistas, Procuradores Jurídicos, Psicólogos, Tecnólogos e Telefonistas;·
. .
-IV - Jornada de 20 (vinte) horas semanais para os profissionais constantes do anexo XIV que atuam
como Médicos Veterinários; Técnicos Esportivos e Instruto~es Esportivos.

Art. 30 Os profissionais discrimi.nado~ nos incisos III e IV do artigo anterior, que venham a optar por Jornada
suplementar, enquanto esta perdurar, terão um acréscimo proporcional no vencimento, a ser calcúlado sobre
o respectivo e então salário base por eles percebidos.

Parágrafo Único. ,Mediante autorização formulada pelo titular da .pasta, havendo convemencia para a. administração, o
servidor admitido.para o cumprimento de jornada de trábalho 8 (oito) horas piárias ou 40 (quarenta) horas ·
semanàis, poderá, cumprir jornada de 6 (seis) horas diárias ou 30 (trinta) horas semanais, percebendo ·

' . . . .
nessas circunstâncias remuneração proporcional à redução da jornada.

f.rt. 31 Os. titulares de cargos Qe provime!ltO efeti.vo éom jornada básica e especial, enquanto no exercício de cargo
de livre nomeação e exoneração ou função de confiança, ficarão sujeitos· a jornada básica de 40 (quarenta)
horas· sem~nais,' podendo fazer opção pela remun~ração do· cargo de provimento efetivo.

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 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO. PAULO ----~ifl)~~-~
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1
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Ref.. Lei nº 5.975/10
FOLHAS-~- __ 1

Art. 32 As jornadas de ·trabalho básicas ou especiais, de que trata esta lei têm as· seguintes corrêspondências:

. I- Jornada'especial de 20 (vinte) lioràs de trabalho "semanais: a prestação de 4 (quatro) horas diárias

/•
de trabalho;

II - Jornada especial de 30 (trinta) horas de trabalho semanais: a prestação de 6 (seis) horas diárias de
trabalho; " ·

III - . e
Jornada especial de 36 (trinta seis) horas de trabalho semanais: ao c~mprimento em jornada de
06 (seis) e 12 (doze) 'horas diárias; · · ·
..
IV - Jornada básica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais: a prestação de 8"(oito) horas diárias
qe .trabalho. · ' ·

Seção IIJ • 1

Do Ingresso e do Desligamento das Jornadas suplementares

Art. 33 O m1cio da jornada suplementar de que. trata esta lei darcse-á por solicitação ao profissional ou
•
disponibilidade de carga horária, mediante anuência do requerente e do titular da pasta, desde que assim o
exija!TJ a necessidade e o interesse público.

§ 1º A permanência na jornada suplementár prevista nesta lei será de, no mínimo, 1 (um) ano, ressalvadas as
hipóteses âbaixo:

I- Em razão de nomeação ou designação para o exercício de cargo de livre nomeação e exoneração;

II - Erri razão de remoÇão ou transferênçia de setor;

III - Em ra:z;ão de afastamento para outro~ órgãos ou entes da Administração Pública, ,direta ou
indireta, de quaisquer dos "Poderes da Uniãç, dos Estados, e dos Municípios, inclusive do
Município de Bauru;

IV - A qualquer tempo, por conveniência da.Administração, quando não mais se cçmfigurar a situaÇão
que ensejou a solicitaçã~ do profissional.

§ 2º Não poderão realizar jornada suplementar os servidores efetivos com restrição dé atividades, em
disponibilidade.ou em adequado aprÜveitaffiento eni função simil.ar, nos termos da legislação vigente; :

§ 3º Para cumprimento da jornada suplementar; será definida mediante portaria do Secretário Municipal, desde
que haja disponibilidade financeira e terá ·vigência somente ·a partir de sua expedição. ·

CAPÍTULO III
DA INTEGRAÇÃO E ENQUADRAMENTO
\

Art. 34 ·A integra~ão dos servidores ocorrerlem conformidade com o Art. 9° e seus respect!vos incisos.
. .. ~ .
§ lº No processo de enquadramento, observar-se-á a correlação existente entre o cargo ocupado em data anteriOr
à vigência desta lei e o cargo do plano. ·

§ 2º Por ocasião do enquadramento, o setor _competente expedirá ficha correspondente infoflJlando a nova
situação funcional do servidor, inclusive a pecuniária, cabendo recurso no prazo de' 30 (trinta) dias. Findo o
prazo, dar-se-á ciência da decisão ao servidor, retqrnando-se ao prazo inicial para escolha· por parte do
mesmo quanto à opção para integração.ao novo plano. ·

I- Decorrido referido prazo, sem manifestação expressa do servidor, será este integrado no novo
plano, na situação fyncional informada na ficha de enquadramento;

j
 ~.

PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

ESTADO DE SÃO PAULO

. Ref. Lei nº 5.975/10

II - No mesmo prazo-previsto no inciso I, deste parágrafo, o servidor público deverá se manifest~,

expressamente, quanto à recusa. na sua integração~ no novo p)ano; ·

III - Decorrido referido prazo, sem manifestação expressa do servidor, será este integrado no novo
plano, na situação funcional informada na ficha de enquadramento.

§ 3º O servidor qu~ se encontrar afastado por f!10tivo de doença, férias e outros, os prazos con~ignados no inciso
, I do § 2° deste artigo ~erão' computados a partir da data em que reassumir suas funções.· ,.

§ 4º o servidor que não possuir habilitação exigida para a classe no novo cargo,
será enquadrado no nível dâ
respectiva classe, passando a ter direito à promoção, somei;ite, a partir da data· em que comprovar
habilitação necessária à investidura.do cargo.
\
Art. 35 Para os concursados, empossados a partir da promulgação desta lei, aplicar-se-á o nívei de vencimento
inicial para o cargo e classe correspondente à função a qúe se candidatou. ·
. "' .. . .•

Art. 36 Os atuais 'titulares de cargos de provimento efetivo· serã9 primeiramente enquadrados, neste Plano de
Cargos, Carreiras e Sª1ários na carreira conforme disposto no Art. 9° e anexo IX, mediante ·contagem de
tempo de efetivo exercício na carreira na qual encontrava-se no plano anterior, instituído pela Lei
Municipàl nº 3.373, de 29 de julho de 1'.991, apurado até a data da publicação da presente Lei, no Diário
Oficial do Município, sendo que o tempo de efetivo exercíc1o na carreira corresponderá ao intemível d!i
classe a qual o cargo foi enquadrado. '

§ Iº O enquadramento previsto neste artigo ·será realizado, exclusivamente, para· os firis de integração dos
servidores efetivos nas c'!rreiras de que trata esta lei.

§ 2º Após 12 (doze) meses ·da implantação deste PCCS, o servidor com mais de 05 (cinco) anos de efetivo
exercício na carreira, poderá, mediante apresentação.' de certificado de conclusão de cursos na _área de
atuação, conforme disposto nos Arts. 20, 21 e 22, ;que não tenham sido utilizados como requisitos para o
devido ingresso no cargqffetivo, concorrer à promoção para classe imediata~ente superior. ·
! .

§ 3º As progressões horizontais e promoções verticais que fizerem jus o.s se!Vidores efetivos, serão calculadas a
partir da referência em que foram enquadrados.
,
Art. 37 Os certificados apresen'tàdos para enqu11dramenio inicial e ou evolução na.carreira não poderão ser
reapresentados, exceto para fins de, concurso público, sob pena de nulidade do ato administrativo que
concedeu a evolução indevida na cai:reira, bem como a ~evolução dos valores perc~bidos .
..
, '
CAPITULO IV
DA GRADE SALARIAL
/

Art. 38 Ficam instituídas as grad~s salariais das carreiras do qUadro qe c~gos efetivos e de livre nomeação e
exoneraç~o c_onforme Anexo VIII, desta lei. • ·

§ Iº Na composição das Grades Salariais dos servidores efetivos, observar-se-á: sempre, no mm1mo, o'
percentual de 1% existente entre 'o valor de cada internível e a que lhe for.imediatamente subseqüente e de
15% e11~re as classes "C", "B" e "A".
1 •

§ 2º Os cargos de livre nomeação e exoneração, no âmbito da Prefeitura Municipal, ficam remunerados de.
acordo com a grade salarial estabelefida no anexo VIII, cujas referências vão do CI .a C30, e dada a
natureza do cargo, não existe em hipótese alguma promoção ou progressão por mérito ·profissional ou por
qu'!lifiéação profissional; '

a) Os ·servidores de. cargos de provimento efetivo, no âmbito da Prefeitura Municfpal, que forem
nomeados no cargo de livre nomeação e exoneração perceberão o vencimento do respectivo
cargo, salvo se optar pelo .vencimento c!o cargo efetivo, onde lhe será devido apenas uma
gratificação correspondente a 50% do cargo em cómissão;

fo
 PREFEITURA MUNICIPAL
. DE. BAURU
. -

ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Lei nº 5.975/10

b) Os servidores de cargos ·de provimento efetivo que forem designados para.exercício de funçã9 de
confiança de· Diretor de Divisão perceberão Ó venciménto correspondente a referência C27 da
grade salarial dos Técnicos + uma gratificação de 35% da mesma referência, salvo se optar pelo
vencimento do cargo efetivo, onde lhe será devido apenas a gratificação mencionada;

c) Os s~rv.idores de .cargos de p"ro'vimento efetivo que for~~ designados para exercício de função de
confiança de· Chefia ou Encarregatüra, farão jus a uma gratificação correspondente a 20% ou
JOo/o, (vinte ou dez por cento), respectivamente, do vencimento de se~ cargo efetivo.
. '
d) Fica expressamente vedado o pagamento em duplicidade âe gratificação do cargo d.e livre
nomeação e exoneração e de função de confiança.

§ 3º. Os valores das grades sal~riais serão reajustados a partir d-e janeiro de 201Q. sofrendo as correções e
valorizações concedidas aos servidores sempre na·mesma data, nos termos da legislação específica.

TÍTUI.:OVII .
DA IMPLANTAÇÃO
., DO PLANO DE CARGOS,
. . CARREIRAS E SALÁRIO
~

Art. 39 A implantaçã.o do plano de que trata esta lei_, far-se-á em três etapas, em conforinidade com ó que segue:
1
I-- O enquadramento inicial dos servidores na presente lei dar-se-á de acordo com o Anexo ·IX, com
base na escolaridade exigida no cargo que o servidor ocupar na dàta da vigência da· lei;

II - A implementação da progressão por qualificação profissional, de acordo com os títulos e ou .

· certificados apresentados a partir da data da vigência desta lei;. sendo que a vantagem decorrente
d~ssa progressão se dará a partir do cumprimento do estágiQ probatório;

Ili - A implantação da progressãQ por mérito profis~ional, no prazo de um ano, através do Programa de
Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, sendo que a vantagem decorrente dessa
progressão se dará a ~~ír do cumprimento do estágio prob~tórÍO.

TÍTULO VIII
.
DAS TRANSFORMAÇÕES, DAS EXTINÇÕES' E DAS CRIAÇÕES DE CARGOS· EFETIVOS
. .
Art. 40- • Para dar plena execução ~o Plano de Cargos, Carreiras e.Salário, e mantendo seus atuais ocupantes, ficam
transformados os seguintes cargos efetivos:

I- de ADMINISTRADOR em ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

- ADMINISTRADOR;

.
II - de AGENTE COMUNITÁRIO em AGENTE ESPORTIVO: CULTURAL E· SOCIAL
AGENTE COMUNITÁRIO;
.

Ili- de AGENTE CULTURAL I em' ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL·-

AGENTE CULTU~;

IV - de AGENTE CULTURAL II em ESPECIALISTA ESPORTIVO; CULTURAL E SOCIAL -

AGENTE CULTURAL ;

V.- de AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO em AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E

SERVIÇOS - AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO;

VI - de AGENTE DE TURISMO em AGENTE. ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL - AGENTE

DE TURISMO; . .

VII - ,de AGENTE S~)CIAI.: I em AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL ,E SOCIAL - AGENTE

SOCIAL;

11
.
 '
:PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

.Ref. Lei nº 5.975/10

VIII - de AGENTE SOCIAL II em AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL. E SOCIAL - AGENTE
~ SOCIAL;
\ .
'IX - de AJúDANTE GERAL em AUXILIA~ EM MEIO AMBIENTE -.AJUOANTE GERAL;

X- . ·de ALMOXARIFE I em ASSISTENTE EM GESTÃOADfytlNISTRA.TIVA E .SERVIÇOS..,.

ALMOXARIFE; ""

XI - de ALMOXARIFE II em ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA .E SERVIÇOS -

ALMOXARIFE; . . . . .

XII- de ANALISTA DE ORGANIZACÃO .E MÉTODOS I em AGENTE· EM GESTÃO

ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -'ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS; ·
.•
, XIII - de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS. I em ESPECIALISTA .EM G6STÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS;

XIV - de ANALISTA DE· RECURSOS HUMANOS II. em ESPECIALISTA EM GESTÃO

AJ;)MINISTRATIVA E SERVIÇOS- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS;

XV - de ANALISTA DE SISTEMAS em ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E

.SERVIÇOS - ANALISTA DE ~IST.EMAS;

x·vI - de ARMADOR DE CONSTRUÇÃÓ CIVÍL,I· em ASSISTENTE EM ~ONSTRUÇÃO ÇIVIL /

. INFRAESTRUTURA' - ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL;

XVII- de ARMADOR DE C,ONSTRUÇÃO CIVIL II em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

~NFRAEST~UTURA •ARMADOR DB CONSTRUÇÃO CIVIL; ,

XVIII - de ARQUITETO I em ESPECIAHSTA EM CONSTRUÇÃO' CIVIL / INFRAESTRUTURA _:

ARQUITETO; "
.. XIX-
. .
de ARQUITETO II em ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL-/ INFRAESTRUTURA -
ARQUITETO;

XX-. ·i)~ \GUIAS. 'I em ASSISTE~TE EM

de'. ASSENTADOR. CONSTRUÇÃO CIVIL

\~ INFRAESTRUTURA - ASSENTADOR DE GUIAS.; ·

. . .
.

XXI- de ASSENTADOR DE pUIAS II em ASSISn;NTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL I

INFRAESTRUTURA - 1ASSENTADOR DE GUIAS; ·.
·.,
XXII- de ASSISTENTE QE . FISCALIZAÇÃO . - ' TERRA?LANAGEM . çm AGm~TE EM
CONSTRUÇÃO CIV~L· / INFRAESTRUTURA - ASSISTENTE DE FISCAI,.IZ.AÇÃO - ·
.. TERRAPLANAGEM; . • • , .

XXIII: de ASSISTENTE SOCIAL 1 em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E S9CIAL - .

ASSISTENTE SOCIAL; .

XXIV- de ASSISTENTE SOCIAL II em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL·E·SOCIAL -

ASSISTENTE SOCIAL; ·

xxv" de ATENDENTE I em ASSISTENTE EM GESTÃd ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

ATENDENTE; . ' .. . . . .
.
. XXVI- de ATENDENTE II em ASSISTENTE .EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -
.
ATENDENTE; .
,· /
XXVII- de AUDIT0R FISCAL TRIBUTÁRIO 1 em ESPECIALISTA .DE GOVERNO. - AUDITOR
FISCAL TRIBUTÁRIO; l

12

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PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU :

.Ref.
' ,• ..
Lei nº 5.975/IÓ ~' .·
. '"'· "' ... : "" .
XXVIII-de AUDITOR FISCAL ·TRIBUTÁRIO II em ESPÊéIALISTA DE GOVERNO - AUDITOR
, . FISCAL TRIBUTÁRIO;. • .. ·· ' ...
oi. ~ 1 •

, XXIX'- de Í\UXII,JAR CENOTÉCNICO em ASSISTÉNTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -

;' AUXILIAR CENOTÉCNICb;"
• r _. .;(' ;"" ..

xxx~ /:de AUXiEIAR DE ADMINISTRAÇÃO em'AGENTE EM Gf;STÃO ADMINISTRATIVA E

·~ SERVIÇOS -AUXILIAR DE AD_MINÍSTRAÇÃO; .. . . ' . . '

XXXI -
'.
de AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1 em 'AGENTE ESPO.RTIVO, .CVLTURAL E ·soCIAL - 1

• ! · AUXILIAR;DE BIBLIOTECA;
1

' " XXXII'; de AUXILIAR DE BIBLIOTECA.II em AGENTj;'. ESPORTIVO, éULTURAL E SOCIAL -

. · AUXILIAR DE BIBLIOTECA; ,
\

XX~III - de: AUXILIAR DE COZINHA AUXILIAR EM MÀNUTENÇÃO, CQN~ERVAÇÃO E em

. .TRANSPORTE· AUXILIAR DE COZINHA; . · ''. ' ' .
.. .
·XXXIV-de AUXILIAR DE ELETRICISTÀ em,. ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
. . TI:JFRAESTRUTURA - AUXiÜAR DÊ E~ETRI,~IS'LI\.; ~ .

· XXXV, - de AUXILIAR :DE 'MECÂNICO. DE MÁQU~AS. E VEfoULOS em ASSISTENTE EM

MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E· TRANSPORTE - AUXILIAR DE MECÂNICO DE
. MÁQUINAS E; VEÍCULOS; • .

XXXVI -de. AUXiLIAR DE TOPÓGRAFO em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRA-

, .'ESTRUTURA - AUXILIAR DE.TOPÓGRAFO; . . .
' "'. ' ,~

' • : ' .: ,"l •

XXXVII ~ de .BIBLIOTECARIO 1 em ·ESPECIALISTA ESPORTIVO; CULTURAL· E SOCIAL -
•" BIBLIOTECÁRIO; - . · . . ,. '
;; ... ~ >i.' • • '. .,, ''
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XXXVIII - de BÍBLIOTECÁRIO II em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURÀL E SOCIAL -

. Bl,BLIOTECÁRIO; · . . .· . , . "- . . .

.
XXXIX - de BIÓLOGO I·em ESPECIALISTAEM
. MEIO \.AMBIENJÊ- BIÓLOGO;. ~

XL ~ · de BIÓLOGO .II .em' ESPECIÁhISTAEM MEIO

. AMBIENTE - ~
~IÓLOGO;
.XLI - de·BORRACHÉIRO em AGENT~- EM MANUtENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE' I
- BORRACHEIRO; •
.~
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.
I

• XLII - de BORRACHEIRO II em AGENTE. EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E ·

TRANSPORTE -·BORRJ\CHEIRO; , ,-.. . ..
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XLIIl-
'
de CARPINTEIRO I
CARPn~r;fEIRO;
~m ASSISTENTE
' ' . . . .. .
EM• CONSTRUÇÃO
'
CIVIL / INFRAESTRUTURA:..'
' '

XLIV - de CAR?INTEIRO II em ASSISTÊNTE EM CONSTRÜÇ,ÃO ÇIVfü / INFRAESTRUTURA -

CARPINTEIR(); "

~BIENTE - COtETOR DE LIXO

XLV - ' de COJ,,,ETOR DE Lixo.e:n AUXILIAR EM MEIO
. . ' .. {

XLVI-. de. COMPRADOR I ep\ TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

' COMPRADOR; ' ' • .
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. XLVII'- de COMPRADOR II em TÉCNICO: EM GESTÃO ADMINISTRATIVA. E SERVIÇOS -
, ·COMPRADOR·
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XLVIII- de CONTADOR em ESPECIALISTA EM GESTAO ADMINISTRATIVA.E SERVIÇOS -

CóNTÁDÓR; . " . : • . · ·,
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' PREFÊITURÀ MUNit~IPAL DE.BAURU , ,

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,Ref. Lei nº 5.975/1 O· .•
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XLIX - de, COP.EIRO II em ASSISTENTE EM~NUTENÇÃO, CONSERVAÇÃÇ) E TRt.\NSPORTE -

COPEIRO; • . .:

de COZINHEIRO i ··em ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO ~

TRANSPORTE - COZINHEIRO; · ·' it '·•
~ . "' ~
LI- de DESENHISTA PROJETISTA 1 · em TECNICO EM 'CONSTRUÇÃO CIVIL /
:\
INFRAEST:RUTl)RA -DESENHISTA PROJETISTA; . , ·
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LII- 'de bESENHISTA .. PROJETISTA II ·em TÉCNICO E.M ÇONSTRl)ÇÃO. CIVIL
INFRAESTRUT~JRA- DESENJ;IISTA PRO~EfISTA; • ' •,

Lili - ·de DESENHISTA TÉCNICO' 1. em TÉCNICÓ. EM :CONSTRUÇÃO c1v'1L I

INFRAÉSTRUTURÀ- DESENHISTA TÉCNICO; • . . ' .. ~
C'· ,' . Llv -·. de DESENHISTA'. TÉCNICO II em TÉCNICO"' EM ÇONSTRUé;ÃO CIVIL /
' ,, ~ DESENHíSTA TÉCNICO;
INFRAESTRO,TURA .. ..,
. ' 1.

> ·LV- de DIGITÀDOR em AGENTE EM' GESTÃO. ADMINISTRATIVA. E SERVIÇOS

1
DIGITADQR; : .. . .-: • • ••
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,•. LVI - de ECONÔMISTA":I em ESPECIALISTA EÚGESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -
'! E~ONOMIST A; ~

LVII - 'de-ECONOMISTP,.. II'em ESPECIALISTA ÉM. GESTÃO ADMINil:ITRATIVA E.SERVIÇOS-·

ECbNOMISTA' .
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1.LVIII - cte ELETRICIS1'A DE VEÍCULOÚ ~m TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - ELETRICISTA DE VEÍCÚ!;-OS; . ' '' , , .
.. . .'./ "
.LIX - de ELETRICISTA DE VEÍCULOS II emTÉCNICO EM MP,..NUTÉNÇÃO, CONSERVAÇÃ.0 E-
TRANSPO~TE - ELETRICISTA DE VEicULOS; . . ~,. '.

~X- .. de ELETRICISTA INSTALADOR I-ém TÉCNICO EM MANUTENÇÃO; CQNSERVAÇÃO E

TRANSPORTE- E~J;TRIGJS.TA INHAJ.,ADOR; . . . .f . •
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.,
LXI- ·.de ELETRICISTA INSTALADOR ÍI em TÉ.CNICO EM MANUTpNÇÃO, CONSERVAÇÃO E
• TRANSPORTE- ELETRICIS.TA INSTALADOR,; . ·,. . .

LXII - de ENCANADOR l e~ ASSISTENTE EM' CONSTRUÇÃO CIVIL I INFRAESTRUTURA -"·,

ENCANADOR; ' '
"" . ,· . . ~.t· ,. - .. ' .
. LXIII - de ENCAN~O~ II ém ASSISTENTE EM CONSTRUÇAO .CIVIL 1 INfRAESTRUTURA -
· ENCANADOR; '

~
'•
LXIV·- :de "'ENGENHEIRO CIVIL f . em .. ESPECIALISTA": EM CONSTRUÇÃO
' "· . )'
CIVIL
INFRAESTRUTURA - ENGENHEIRO CIVIL";. . •
\ ' '
LXV- de "ENGENHEIRO CIVI~ U erµ' ES,PECIAÍJSTA · EM CONSTRUÇÃO CIVIL
INFRAESTRUTURA, ENGEN_HEIRO qvg,,; . ,·
. '\
# '" ' . • ,f . ; "' . -
LXVI- de ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO' TRABALHO' ém ESPECIALISTA EM~GESTAO
·ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS - ENGE~HEIRO DE SEGURANÇA pó IBABALHO; ·
. '
•
' ' r • '

',
LXVII - de ENGENHEIRO ELETRICISTA I em 'ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVII: I
· INFRAESTRUTURA-
. ENGENHEIRO ELETRICISTA; .~ . . . '
LXVIII "· de ENGENHEIRO FLORE.STAL em ESPECIALISTA
/ . EM MEIQ 'AMBIENTE
ENGENHEIRO FLORE,STAL; ,.. ·

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PREFEITU·RA MUNICIPAL DE BAURU

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· · ·ESTADO DE SÃO PAU '. ~-·- ~ ... ·' lJ~]12__1Í_~ ~[
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Re( Lei nº 5.975/10
...
LXIX - · de I;:NGENHEIRO FLORESTAL H em ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO FLO.RESTAL;_

LXX - de ENGENHEIRO I em ESPI~CIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRAESTRUTURA-

ENGENHEIRO;. ' ' ~

LXX~ : • de ENGEN;HEIRO II em ESPECIALI~TA EM CONSTRUÇÃÓ CIVIL Í INFRÀESTRUTURA-

ENG.l~NHEIRO; ·· · ' .
.. ....
LXXII - de ENGENHEIRO MECÂNICO I . em ESPECIALISTA EM · MANUTENÇÃO,
CONSERYAÇÃO E TRANSPORTE - ENGENHEIRO MECÂNICO;
:. . -.·

LXXIII- de ENGENHEIRÓ MECÂNICO II em ESPECIALISTA EM •MANUTENÇÃO,

CONSERVAÇÃO E TRA}'~"SPORTE- ENGENHEIRO MECÂNlCÓ; . ~.
.... 1 •

LXXIV - de FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 1 em TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATlV A ·: t

E SERV~ÇOS - FISCAL DE POSTUl_lAS MUN~ÇIPAIS;

..
LXXV - de FJSCAL DE POSTURAS . MUNIÇIPAIS I,I eJU TÉCNIÇO EM GESTÃO
ADMINI~TRATIVA E SERVIÇOS - FISCAL DE POSTURAS MUNICI.PAIS;
·..
LXXVI - de FRÉNTisTA ~m ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E .TRANSPORTE
. - FRENTISTA; ,. · ·' '

LXXVIr- de .FUNILEIRO 1 em TÉCNÍCO EM MANUTENÇÃO, ·CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE-;,

., . FUNII:EIRÓ; . .

LXX VII~ - de FUNILEIR~ II em TÉCNIC~ EM MANUTENÇÃO, CON~ERV AÇÃQ'E ;RANSPORTE

0

'•
.·
· ' - FUNILEIRO· · · ·. ' ' ' ·
' , '
• '• J' •

LXXIX - de INSTRUTOR ARTÍSTICO 1 em ESPECIALISTA ESPORTIVO,. CULTURAL E SOCIAL -

INSTRl)TOR ARTÍSTICO; '
. . .
LXXX -·de .INSTRUTOR ARTÍSTICO nem ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL~
/
iNstR.uToR
. .
ARTÍsTico;
.. j .
·
. .
LXXXI - de INSTRUTOR DE CURSO. PROFISSl\)NALIZANTE I em AGENTE ESPORTIVO,
ÇULTURAL E SOCIAL- INSTRU'IOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE;
r . "' • .· .
LXXXII - dé INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE II em AGENTE ESPORTIVO,

..
CULTURAL ,E SOCIAL - INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE;
.
LXXXIII: de INSTRUTOR: ESPORTIVO em ESPEGIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL - ,
.

INSTRUTOR ESPORTIVO; : , . . "

. ' '
LXXXIV - de JARDINEIRO.Jem AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE-JAR[)INEIRO;

LXXXV - de JARDINEIRO II em AUXILIAR EM MEIO AMEUENT-E - JARDINEIRO;

LXXXVI : de LAVAD<?R DE AUTqS E LUBRIFIÇADOR em f.SSlSTENTE EM MANUTENÇÃO,

CONSERVAÇAO E TRANSPORTE - LAVApO~ OE AUTOS E-LUBRIFICADOR;

IJCXXVU - de-MARCENEIRO 1 em ASSISTENTE EM CONSTRtJÇÃO CIVIL/ INFRAESTRUTURA-

. · MARCENEIRO; . . , . '. .. . .
d •
...
LXXXVIII - de MARCENEIRO II .em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRAESTRUTURA
- MARCENEIRO; . . ' . ' ,

LXXXIX - de . MECÂNiCO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS 1 em TÉCNICO EM·

~NUTENÇÃO,· CONSERVAÇÃO E TRANS~ORTE - MECÂNIÇb DE MANUTENÇÃO DE
MAQUINAS; ~·
•
'· l~.
 PREFEITURA MUNICIPAL DE.BAURU

ESTAD~ DE SÃO PAULO 1··Pr.:oc .~.·----~~ ..:.,;._l

• v•• •
FüLHÀS ...... _._ , pi
---.;;;;-..·--
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Ref. Lei nº 5.975/10 ......
XC- de MECÂ1'Jl.CO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS II em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE - MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS;
'
XCI - de MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS 1 em TÉCNICO EM .MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE - MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS;
. . ~ .
XCII- de MECÂNICO DE.MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS II em TÉCNICO EM'MANUTENÇÃO, '
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE - MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS;
'
XCIII - de MÉDICO VETERINÁRIO em ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE.· MÉDICO
VETERINÁRIO;

XCIV - de MESTRE DE OBRAS em AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVJL / INFRAESTRUTURA -

MESTRE DE OBRAS; . .

xcv·- de MOTORISTA 1 em AGENTE EM MANUTENÇÃO; CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE-

MOTORISTA;

XCVI - de MOTORISTA II em AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERV AÇÃO'E TRANSPORTE -

, MOTORISTA;
• l •

XCVII- de·NUTRICIONISTA 1 em E.SPECIALISTA ÊM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

- NUTRICIONISTA; . .

XCVIII - de NUTRICIONISTA IÍ em ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVÁ E SERVIÇOS

- NjJTRICIONIST~; .
. j , , •

XCIX- de OPERADOR CENOTECNICO em TECNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -

OPERADOR CENOTÉCNICO;

C- de OPERADOR DE COMPUTADOR 1 em AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E

'SERVIÇOS - OPERADOR
._..
DE COMPUTADOR;
. '

CI- de OPERADOR DE COMPUTADQR II em AGENTE EM GESTÃO ~MINISTiy\TIVA E'

SERVIÇOS - OPERADOR DE.CO~PUTADOR;

~ CII - de OPERADOR DE MÁQUJNAS 1 em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - ,OPERADOR DE MÁQUINAS; .

cm - - d.e OPERADOR DE .MÁQUINAS II em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO; CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - OPERADOR DE MÁQUINAS;

' 'CIV - de OPERADOR DE MARTELETF; 1 em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL r

INFRAESTRUTURA - OPERAJ?OR DE MARTELETE;

CV- de OPERADOR DE MARTELETÊ II em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL . /

/
INFRAESTRUTURA-·OPER.ADOR DEMARTELETE; .

CV!- de OPERADOR DE. SERRARIA 1 em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL . I

INFRAESTRUíf.URA - OPERADOR DE SERRARIA;.

CVII .' de OPERADOR D& SERRARIA II em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

INFRAESTRUTURA - OPERADOR DE SERRARIA;

cym - de OPEJ0DOR DE SISTEMA' AUDIO-VISUAL em TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E

SOCIAL- OPERADOR DE SISTEMA·AUDIO-VISUAL;

CIX- de OPERADOR DE USINA DE ASFALTO 1 em TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/

INFRAESTRUTURA - OPERADO~ DE USINA DE ASFALTO;
;

. 16
 :PREFEITURA MUNIClPAL DE BAURU

ESTADO DE s~~ PAUL01 ·.(,e ::· __]$J/_~l-l

. . FOU-.l~\s ___ ..__}~ 3 -:-· l
Ref. Lei nº 5.975/10

CX-- de OPERADOR DE USINA DE ASFALTO II em TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL! ·

INFRAESTRUTURA - OPERADOR DE USINA DE ASFALTO;

CXI - de PEDREIRO I em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRAESTRUTURA -

P~DREIRO;

CXII - de PEDREIRO II em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRAESTRUTURA ~

PEDREIRO;

CXIII - de PINTOR DE VEÍCULOS 1 em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - PINTOR DE VEÍCULOS; . .

CXIV .i de PINTOR DE VEÍCULOS II em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E -

TRANSPORTE - PINTOR DE VEÍCULOS;
~·
CXV - de PINTOR OBRAS 1 em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRAESTRUTURA -
PINTOR OBRAS;

CXVI - de PINTOR DBRAS II em ~SSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL ! INFRAESTRl)TURA -

PINTOR OBRAS;

CXVII .: de PROCURADOR JURÍDICO I ~m ·ESPECIALISTA DE' GOVERNO - PROCURADOR

JURÍDICO;

CXVIII - de PROCURADOR JURÍDICO II em ESPECIALISTA DE GOVERNO - PROCURADOR

JURÍDICO; .

CXIX - de PROGRAMADOR DE COMPUTADOR 1 em TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA

E SERVIÇOS - PROGRAMADOR DE SISTEMAS DÊ INFORMAÇÃO; -.

CXX - de PROGRAMADOR DE . COMPUTADOR II em TÉCNICO EM GESTÃO

ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS - PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO;

CXXI - de PSJCÓLOGO I em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E. SÇ>CIAL - PSICÓLOGO;

CXXII _·de PSICÓLOGO II em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E sociAL - PSICÓLOGO;

CXXII~ ~ de QUÍMICO I em ESPECIALISTA E~ MEIO AMBIENTE - QUÍMICO;

' .
ÇXXIV - de QUÍMICO II em.ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE - QUÍMICO;

CXXV - de REPARADOR DE RADIADORES I em ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,

CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE-.REPARADOR DE RADIADORES;

CXXVI - de REPARADOR· DE RADIADORES II'· em ASSISTENTE EM MANUTE}fÇÃO,

·CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE - REPARADOR DE RADIADORES;

CXXVII - de SERRALHEIRO I em ASSISTENTE EM CONSTRuç).. o CIVIL / INFRAESTRUTURA -

SE~HEIRO; . .
,
CXXVIII - de SERRALHEIRO II em ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRAESTRUTURA
- SERRALHEIRO; ' ' . .

CXXIX - de SERVENTE DE LIMPEZA 1 em ÁSSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - SERVENTE DE LIMPEZA;

CXXX- de SERVENTE DE LIMPEZA II em ASSISTENTE EM.MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - SERVENTE DE LIMPEZA;

CXXXI - de SERVENTE DE PEDREIRO em AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

INFRAESTRUTURA - SERVENTE DE PEDREIRO;

'.
17
 .

,, 'Vl
' PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

., ESTADO DE .SÃO PAULO f' • . , ----- ~~~1

Ref. Lei nº 5.975/10
. .
-- -:--·?..-...-
\ F0U' •., .. ,......
---. l

pXXXII - de SOLDADOR I em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE -

SOLDADOR; .

CXXXIII - de SOLDADOR.II em TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE.

.,
-SOLDAJ:?OR; .

ÇXXXIV - de SUPERVISOR PEDAGÓGICO,PROJ.ETOS SOCIAIS em ESPECIALISTA ESPORTIVO,

, CULTURAL~ SOCIAL - SUJ>ERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS; ..

CXXXV - de TÉCNICO AGRÍCOLA I em TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE - TÉCNICO AGRÍCOLA;

. ..
CXXXVI - de TÉC]\IICO AGRÍCOLA II em TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE - TÉCNICO AGRÍCOLA;·
.
ÇXXXVII - de TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO em TÉCNICO EM GESTÃO ADMINiSTRATIVA E
. SERVIÇOS -TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO;
. t
.

CXXXVIII·- de TÉCNICO DE CONTABILIDADE em TÉCNICO EM GESTÃO.ADMINISTRATIVA E

SERVIÇOS -TÉCNICO DE CONTABILIDADE; / .

cxxxrx - de TÉCNICO ·DE ·RECURSOS HUMANOS r em TÉCNICO :EM GESTÃO

ADMINIST~TIVA E SERVIÇOS -TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS;

CXL- de TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS II em TÉCNICO EM GESTÃO

, ADMINISTRATIVÂ E SERVIÇOS -TÉCNIÇO DE RECURSOS H~~ANOS;

,, CXLI - de TÉCNICO DÉ SEGURANÇA DO TRÀBl\LHO I em TÉCNICO EM GESTÃO

ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -TÉCNICO DE SEqURANÇA DO TRABALHO;

CXLII - de TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II em TECNICO EM OESTÃO

ADMINISTRATIVA E $RVIÇOS,-TÉCNIÇO DE SEGURANÇA DO TRABALHO;
. -
•. CXLIII- de TÉCNICO DE SOM !.em TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL - TÉCNICO
DE SOM; ., -
• 1
1
' CXLIV - de TÉCNICO DE SOM II em TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL - TÉCNICO
DESOM; . . "
. ~ .
CXLV • de TÉCNICO EM NUTRIÇÃO em TÉCNICO EM 'MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E
. " TRANSPOR,TE - TÉCNICO EM NUTRIÇÃO;· '

CXLVI - de TÉCNICO ESPORTIVO I em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL, E SOCIAL -

TÉCNICÓ ESPORTIVO; '. '

CXLVII - de TÉGNICO ESPORTIVO II em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -

.'TÉCNICO ESPORTIVO; . . .

CXL VIII - de~TECNÓLOGO em ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRAESTRUTURA -

TECNÓLOGO; · . . . .
\

CXLIX - d~ TELEFONISTA I em AGENTE EM -OESTÃ<? ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

TELEF.ONISTA; · . ' .
~

CL- de TELEFONISTA II em AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

TELEFONISTA; . , •
..
,

CLI - de TOPÓGRAFO I em TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL / . INFRAESTRUTURA -

TOPÓGRAFO; . . .
,
CLII- de TOPÓGRAFO II em, TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL / INFRAESTRUTURA -
TOPÓGRAFO; .

18
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU.·
-~~--i::n-11 ~
ESTADODESÃOPAULO
- 1F Rú(, l l. •-----'!~v-- 1
. • . fOLH.A.S __,__ _s.~--- l
Ref. Lei nº 5.975/1 O .

ÇLIIJ - de TORNEIRO MECÂNICO I em TÉCNICO EM, MANL[TENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - TORNEIRO MECÂNICO;

CLIV - de TORNEIRO MECÂNICO II em ºT~CNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E.

TRANSPORTE - TORNEIRO MECÂNICO; .

CLV- .de TRATORISTA I em AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO.E TRANSPORTE-

TRATO RI STA; . , ,

CLVI- de TRATORISTA II em AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

-TRATORISTA; . '

CLVII - de VIGIAI em'ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS-VIGIA;

CLVIIJ - de VIGIA II em ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS- VIGIA;

·CLIX - • de VIVEIRISTAI.em AUXILIAR EM MEIO ÀM~IENTE- VIVEIRISTA;

>
CLX - _de VIVEIRISTA II em AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE- VIVEIRISTA;

CLXI - de ZELADOR em AS.SISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE -

ZELADOR; 'I.
CLXII - de ZOOTECNISTA I em ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE- ZOOTECNISTA;

CLXIII - de ZOOTECNISTA II em ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE- ZOOTECNISTA

Art. 41 Ficam considerados em extinção os cargos abaixo, conforme anexo XVI:

·: I - OI(um) cargo efetivo de ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CQNSERVAÇÃO E

T,RANSPORTE - COZINHEIRO;
;

II - Ol(um) cargo efetivo de ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

• TRANSPORTE- COPEIRO.

Parágrafo Único. Os cargos se extinguirão som~nte no· momento que se vagarem e seus ocupantes terão 9s direitos
estabelecidos por esta lei.

Art. 42 Ficam extintos os cargos efetivos abaixo, conforme anexo XVII:

I- 02(dois) cargos efetivos de AUXILIAR CONTÁBIL;

.. ":
II - 02(dois) cargos efetivos de· BARBEIRO

III'- 04(quatro) cargos efetivqs de CONTÍNUO;

I
IV - OS(olto) cargos efetivos de ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E
TRANSPORTE - COPEIRO;

V- 02(dois) cargos· efetivos de ÇOSTUREIRO;

VI - 05(cinco) cargos efetivos de COVEIRO;

VII· l l(onie) cargos efetivos de ASS~STENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVÀÇÃO E

TRANSPORTE - COZINHEIRO;

VIII - Ol(um) cargo efetivo de'FOTÓGRAFO; .

IX - 03(três) cargos efetivos de LAV ADEIRO;

X - .. Ol(um) cargo efetivÕ de TESOUREIRO;

19
 ·PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

ESTADO DE SÃO PAULO _.P_R_o_c.~·,.'--t~--·---~

FOLH.i\'$_,___,_,___ 2.--~--- t.
Ref. Lei nº S.975/1 O

XI ; 21 ·(vinte e um) cargos efetivos de ASSISTENTE EM CONSTRUÇf..0- CIVIL

• INFRAESTRUTURA - PEDREIRd; t.1-

XII - ,154 (cento e cinqüenta e quatro) cargos 'efetivos de AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE -
AJUDANTE GERAL.

Art. 43 Ficam criados os cargos efetivos abaixo, em conformidade

0

C0nl os anexos XI, XII, XIII, XIV e XV da

presente lei:

lO(dez) cargos efetivos·de' AGENTE EM MEIÇ) AMBIENTE- GUARDA-PARQUE;

"
. IO(dez) cargos efetivos de TtCNJCO EM MEIO AMBIENTE - AQENTE DE.PROTEÇÃO
AMBIENTAL;. ' .

OS( cinco) cargos efetivos de TÉCNICO El\:1 GÊSTÃO ADMINISTRATIVA E, SERVIÇOS -

. TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO; ~ . . . . '

OS( cinco) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

.., :P ARALEGAL;

02( dois) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE - ENGENHEIRO

AMBIENTAL;
~

.' VI- 02(dois) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE - .ENGENHEIRO

AGRÔNOMO;

VII - Ol(um) cargo efetivb .de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

\
ARQUIVISTA;
,
.
·. . .
VIII - . . ' . )

02 (dois) cargos efetivos de TECNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

TÉCNICO EM SERVIÇOS DE I)OCUMENTAÇÃO, INFORMAÇÃO E PESQUISA; . .
. ,

. IX- Ol(um) cargo efetivo de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

,GERENTE DE_DESENVOL\'.IMENTO DE SISTEMA; "
·.\

X- Ol(um)'.cargo efetivo de ESPECIALISTA'EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

ENGENHEIRO DE APLICATIVÜS EM COMPUTAÇÃO;

XI-
. .J. •
. '

04(quatro) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA' E

.

SERVIÇOS-ANALISTA_DE DESE~VOLVIMENTO DE SIST~MAS;

"'- ' "!-•• , '

XII - Ol(um) cargo efetivo de ESPECIALISTA EM bESTÁO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

~ GERENTE DE REDE; . I

XIII - Ol(um) cargo efetivo de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA; -
' ' 1
'
XIV- 02(dois) çargos efetivos de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA,E SERVfÇOS -
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA;
.-•
XV- 06(seis)' cargos efetivos 'de AGENTE EM GESTÃO ADMINiSTRATIVA E SERVIÇOS -
INSTALADOR - REPARADOR DE REDES TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO DE
··DADOS;

X\'.I - · Ol(um) cargo efetivo de ESPECIALISTA EM GESTÃO Af?MINISTRATIVA E SERVIÇOS -

ENGENHEIRÓ
, ., DE REDES DE COMUNICAÇÃO;
~ '
..: XVII - Ol(um) cargõ efetivo de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -
~ ADMINISTRADOR DE BANCQ DE DADOS;

20
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

Ref. Lei nº 5.975110

. .
XVIiL- 02(doiS) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇ9S
· - ADMINISTRADOR DE REDES;

XIX" Ol{um) cargo efetivo de' ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

GERENTE DE PRqJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO;

XX - 60 (sessenta) cargos efetivos de ASSISTENTE EM MANU'.fJ;:NÇÃO; CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - ZELADOR;

XXI - Ol(um) cargo efetivo de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRÁTIVA E SERVIÇOS -

MUSEÓLOGO; .

XX:II -
. " . .
20(vinte) cargos efetivos de AGENTE EM· GESTÃO ADMINISTRATIVk E SERVIÇOS -
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO; '
(;.
XXIII - 04 (quatro) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E
SERVIÇOS - ANALISTA DE. RECURSQS HUMANOS;

XXIV - 05 (cinço) cargos . efetivos de ESPECIALISl'A EM CONSTRUÇÃO CIVIL

INFRAE.STRUTURA ~ARQUITETO;

XXV - 05(cinco) cargos efetivos de ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -

ASSISTENTE SOCIAL; .

. XXVI - 02 (dois) cargos efetivos de ESPECIALI~TA EM MEIO AMBIJ3;NTE - BIÓLOGO;

XXVII - 15 (quinze) cargos efetivos de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

. COMPRADOR;

XXVIII -04 (quatro) cargos·efetivos de TÉCNICO EM.CONSTRUÇÃO' CIVIL/ INFRAESTRUTURA -

DESENHISTA PROJETISTA; .

• XXIX- Ol(urri):cargo éfetivo de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E s'ERVIÇOS -

ECONO~IST A;

XXX - 02(dois) cargos efetivos de TÉÇNICO . EM M~NUTENÇÃ01 • CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE·- ELETRICISTA DE VEÍCULOS;

· XXXI - 03(três) cargos efetivos de.ESPECIALISTÀ EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRAESTRUTURA

- ENGENHEIRQ CIVIL; ·

XXXII - 02(dois) cargos efetivos de ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA PO TRABALHO; ..

XXXIII -05(cinco) ca.rgos . efetivos de ESPECIALISTA l EM CONSTRUÇÃO CIVIL

INFR_Af:STRUTURA--' ENGENHEIRO;

XXXIV -Ol(um) cargo efetivo .de ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

. TRANSPÇ)RTE - ENGENHEIRO MECÂNICO;

XXXV - 05(cinco) cargos efetivos de TÉCNICO EM Ç.ONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA -

FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS; · ' .
\ . '
XXXVI -05(cinco) cargos efetivos de AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL - INSTRUTOR
ARTÍSTICO; .

XXXVII · - 04 (quatro) cargos efetivos de TÉCNICO . EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

..TRANSPORTE -'MECÂNICO DE M~NUTENÇÀO DE VEÍCUI,OS;

XXXV.III - 05(cinco).cargos efe~ivos de ESPECIALISTA DE GOVERNO - PROCURADOR JU~ÍDICO;

21
.'
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO_~-
Pr,._·--: __:_-JJ'~b.41
.,---,.·.

Ref. Lei nº 5.975/10 fOLi-1' 1 2;-··-·:--_J~Q_.,,__ j

XXXIX -02(dois} cargos efetivos de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS; .·

XL - Ol(um) cargo efetivo de AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE-

MAQUINISTA DE TREM; .

XLI - Ol(um) cargo efetivo de AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃÓ E TRANSPORTE-

FOGUI~TA;
. ~

XLII - Ol(um) c~go efetivo de ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRANSPORTE - ENGRAXADOR DE MÁQUINAS; .
. .
/(LIII - 'Ol{um) cargo efetivei de T~CNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL - TÉÇNICO DE
' · VÍDEO; • .

XLIV - 10 (dez) cargos efetivos qe TÉCNICÓ EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

TÉCNICO TRIBl!TÁRIO; ' .

XLV - 05 (cii;ico) cargos efetivos de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -

TÉCNICO DE.GESTÃO DE CONVÊNIO$; - .

XLVI" 05 (cinco) cargos efetivos de ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -

PSICÓLOGO;

. XLVII- 04 (quatro} cargos efetivos de ,ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CÓN.SERVAÇÃO E

TRANSPORTE- FRENTISTA.

TÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

-A.rt. 44. Ficam criados os sub-quadros dos cárgos transversais da Secretaria Municipal da Administração, da
Secretaria. Municipal de Saude e da Secretaria Municipal da Educação, em conformidade com os !\flexos X,
XI, XII, XIII e XIV.

Parágrafo
' Único.
.
Ficam assegurados aos cargos transversais a possibilidade de transferênci~ ou permuta, desde que haja, no
quadro, pessoal disponíyel e a concÓrdância dos titulares de cada pasta. ·

Art.45 Aos servidores abrangidos pela presente lei são assegurados os adicionais por tempo de serviçó,
denominado~ "biênib" e "sexta-parte'', nos termos da legislação vigente.

Art.,46 Ficam asseguradas às acumulações de cargos da present~ léi, desde que atendam às normas estabelecidas na
Lei Municipal nº 5.795, de 22 de outubro de 2.009, combinado com o artigo 37,da Const)tuição Federal.
1

' Àrt. 47 Ficam ll?Seguradas aos servidores abrangidos por esta Lei, as normas contidas nos artigos 86, 86A e 87 da
Lei Orgânica do Município, com redação dada p_ela Eme!Jda a Lei Orgfulica nº 67.

Art. 48 .. Cabe a Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru (FuNPREV),
analisar caso a casó seus aposentados e pensionistas e aplicar no que couber as normas contidas neste Plano
·d!! .Cargos, Carreiras e.Salário. ·

'§ Iº Ficam• assegurados aos s~rvidores aposentados e pensionistas não abrangidos· por este PCCS, a
ir;redutibilidade de seus proventos1 entendendo-se n:stes o abono sal;rrial atualmente pago.

§ 2º A Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru e a Secretaria Municipal
da Administração estão incumbidas de realizar as revisões, refixações de proventos e seus respectivos
encaminhamentos, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da vigência desta Lei, prorrogáveis por
' ' .
igual período, desde que justificados e mediante autorização dos Titulares das Pastas.

22
'i
 - J

PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

ÍSTADODESÃOPAULO PROC N.·=-~
FOL~IAS_•..•.•~23=-- j
41
Ref. Lei nº 5.975110

Art. 49 ' Imediatamente a partir da vigência desta lei, ficam extintos, exclusivamente, aos servidores da Prefeitura
Municipal de Bauru os pagamentos do Adicional de Telefonista e Vigilância; do Adicional de Condições
Adversas; do Adicionàt de Área Mecânica e Afins; da Produtividade dos Fiscais de Posturas Municipais; da
Produtividade dos Auditores Fiscais Tributários;· da Produtividade dos Motoristas; da Gratificação dos
Procuradores Jurídicos; do Adicional Especial 'de Saúde; das Gratificáções dos cargos de Livre Nomeação e
Exoneração e da Verba de Representação.

§ 1o Ficam extintas, no ·âmbito da Prefeitura Municipal. cte Bauru, as 'funções de .confiança de Secretária de
Departamento e de Encarregado de Turma que estejam vagas.

As funÇões de confiança de Secretária de Departamento.e de Encarregado de Turma que estejam ocupadas,

serão extintas à medida que se vagarem, respeitados os direitos adquiridos quanto á incorporação.

Art. 50 1 Com exceção das gratificações de cargos de livre nomeação e exoneração, ficam incorporados a rítulo de
vantagem pessoal, os adicionais, gratificações e produtividades mencionadas no capUt do artigo anterior, na
proporç~o de um trinta avos por an'o de recebimento.
l •

Parágrafo Único. 'Os servidores que possuírem vantagem pessqal, concedida anteriormente, ficarão acrescidas a vantagem
pessÓal referida no "caput" deste ariigo. . ·
• /t '

,+
Art. 51 Ne11hum ~ervidor abrangido por esse Plano de Cargos, Caueiras e Salários, ficará com vencimentos
inferiÓres aos recebidos rio último mês anterior a vigência desta lei, sendo incorporadas as eventua.is
diferenças a título de vantagem pessoal.

·Parágrafo Único. As remunerações obtidas a título de vantagem pessoal adquiridas anteriormente a esta °Lei e as previstas·
neste Plano de Cargos, Carreiras e'Salários serão reajustadas no mesmo índice de correção anual atribuído à
grade salarial d.este plano, de acordo ~om a legislação-específica.

Art. 52 _ Fica o Poder Executivo autprizado a aproveitar, para. provimento dos cargos na forma desta lei, os
· candidatos remanescentes aprovados em concursos públicos cujo prazo de validade esteja em vigência, na
data da publicação desta lei, realizados para cargos anteriormente correspondentes aos constantes nos
Anexos I, II, ·III, IV, V, VI e VII e suas respectivas grades salariais, concedendo aos mesmos no ato da
nomeação e posse, a opção ao Art. 34.

Parágrafo Único~ O aproveitamento a qu~ se refere este artigo· dar-se-á, obrigatoriamente, no cargo reenquadrado;· observada
a área, ativ.idades técnicas, auxiliares e especialidades, conforme o caso, de acordo com o Anexo IX desta
lei. ·
. .
Art. 53 A Administração Municipal' poderá instituir program_a de premiação à produtividade que será feito mediante
lei específica. ·

Art ..54º Ficam alterad~s ó inciso I e § 2° do Art. 32 da Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julho de 1.991, com as
seguintes redações:
r'

"! - de insalubridade, de 10%, 20% e 40% (dez, vinte e quarenta por cento) do equiyaJente a
75% da referência Cl dos auxiliares". 1
II- .( ... )

.§1º ( ... )

§ 2° O servidor qti~ fizer jus aos adicionais de insalubridade ou periculosidade deverá optar por um
deles, excetuando as situações em que o seryidor preste serviços em períodos diferentes, em
órgãos. que exijam um ou outro adicional quando então· receberá o de grau mais elevado,
proporcionalmente ao P,erjodo de setviço prestado na Uni,dade onde este incida. (NR)"

Art. 5~ Fica alterado o artigo 3º da Lei Munic.ipal nº 5.227, de 23 de dezembro de 2.004, com a seguinte redação: ·

"Art. 3° O valor da ajuda de custo, fica fixado em 73% (setenta e três por cento) da referência CI dos
auxiliares". (NR) . · '

23 ~
 Q

PREFEITU·RA MUNICJPAL DE BAURU

ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Lei nº 5.975/10.

Art. 56 Fica alter~do o§ 2º do artigo·!~ pa L,ei Municipal nº 3.869, de .17 de abril.de 1.995, com a seguinte redaç_ão:

"§ 2º Fica assegurada uma gratificação correspondente a 15% (quinze por cento), da referência CI dos
auxiliares, aos o'cupantes do cargo efetivo de Auxiliares em j'vteio Ambiente - Ajudantes Gerais,
que executaremas funções de tratador de animais". (NR) . ,

Art. 57 Fica alterado o artigo 1° da L,ei Municipal nº 4.128, de 23 de setembro de 1.996, com a seguinte.redação:

~'Art. 1° Fica concedido aos Vigias que ex'ercem as funçõês de ró~oante, bem como, aos auxiliares de
0

· ' ronda,. uma gratificação de 23% (vinte e três por cento) e 15% (quinze por cento),
respectivamente, da referência CI dos auxiliares". (NR)

~­ Art. 58 Fica alterado o artigo 51 da Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julho de l.991, com as seguintes redações: ·.
'\ .
"Art. 51 Os servidores efetivos que e~tejam estudaqdo terão direito a uma ajuda de custo, por semestre,
nos seguintes casos.

§ 1º , Curso superior, curso de pós-graduação, curso de extensão universitária= 75% da referência d

da grade salarial dos Agentes. ·

§ 2º Curso do ensino fundamental, curso do ensirio médio, curso técni'co e curso profissionalizante =
37,50% (trinta e sete inteiros e cinqüenta centésimos por·cento) da referênci~ CI da grade salarial
dos Agentes.

1- Em se tratando de curso gratuito, a ajuda de custo mencionada nos parágrafos anteriores

ser~ reduzida em 50% (cinqüenta por<:ento); ·

li .As condições para a· percepção· do beneficio, con·sistirão na apresentação de declaraç"ão

original e atual do órgão, coinprovando.a·matríéula no curso correspondente1 àprovação
do curso, ·dos termos ou das disciplinas anteriores e cópia do comprovante de
pagamento do mês do' requerimento". (NR) .

Art. 59 Fica alterado o artigo 3º da Lei J\:funicipal nº 5!392, de 13 de setembro de 2.006, com a seguinte redação:

"Art. 3° · O adicional de qu.e trat~ ó artigo anterior será equiyalente a 37-,50% {trinta e sete inteiros e
cinqüenta centésimos por cento) da referência Ci dos auxiliares." (NR)

..
Art. 60 Fica alterado o §3° do artigo 3° da Lei Municipal nº 3.899? de 23 de junho de 1.995, com a seguinte
redação: t

1 ;
.. "§ 3º Os membros da Comissão perceberão, por reunião a que comparecerem, gratificação,
correspondente· a um décimo do equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) da referência CI
dos auxiliares', até o valor máximo de 1.,0 (dez) reuniões mensais". (NR)

Art. 61 Fica alterado o.artigo 1° e revogado o 2º da Lei MunicipaJ·n° 5.496, de 19 de novembro de 2.007, com as·
seguintes redações:

"Art. 1° O pregoeiro e os membros da respectiva equipe de apoio ao pregoeiro regularmente designado

pela autoridade competente e no efetivo exercício de suas atribuições, nos termos da Lei Federal
nº 10.520, de 17 de Julho de
2.002, per~ebérão, por cada sessão de pregão presencial ou eletrônico
realizada, respeitado o limite mensal de ·10 (dez) sessões, gratificação correspondente a um
décimo do equivalente a 75% (setenta ê cinco por cento) da referência CI dos auxiliares".
'
• Art. 2° Revogado" (NR) ,

Art. 62 Fica alterado o artigo 1° da Lei Municipal nº .3.848, de 7 ·de .mar~o de 1.995, com a seguinte'redação:

•·
24
,.

PREFEITURA MUNICIPAL DE BAU~U

ESTADO DE SÃO 'PAULO

Ref Lei nº 5.975110

"Art. 1° Cada componente designado para Banca de Concurso Público de 'níveis de auxiliar, de assistente,
de agente e de técnico, receberá o "pró-labore" corresponc!ente a 37,50% (trinta e·sete inteiros e·
cinqüenta centésimos por cento) da referência CJ dos auxiliares e quando désignado para Banca
qe Concurso de nível d~ especialista, receberá o "pró-labore" corrd;pondente a 75%(setenta e
cinco por cento) da· referencia Cl dos auxiliares e, existindo mais de 100 (cem) candidatos os
percentuais acima serão pagos em dobro". (NR)

Art. 63 Ficam alterados o artigo 105 da Lei Municipal nº 1.574, ·de 07 de maio de l.97J(Estatuto dos S~rvidores
P'úblicos Municipais), com
. a . redação:
seguinte . >
"Art. 105 Todos es servidores Públicos Municipais efetivos, sujeitar-se-ão ao batimento do ponto
eletrônico". (NR)

Art. 64 As omissões desta lei s~rão supr,idas p~la Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julho de 1.991 (Regime Jurídico
'único) e Lei Municipal nº 1.574, de 07 de maiç êle l.97l(Estatut() dos Servidores Públicos Municipais).

Art. 65 As Mspesas dec()rrentes desta lei ocorrerão à conta das dotações do OrÇamento Geral do Município,
s~plementadas, se necessário. · · " · ' •

Art. 66 A partir da vigênc\a desta lei as regras constantes dos Arts. 70 a·83 e 87 a 90 da Lei Municipal nº 1.574, de.
7 de maio de 1.971;.o Art. 4°, o Art. 5° e incisos Ia IJI, p Art. 12, o Art. 13, o Art. 14, o Art. 16, ô Art. 17,
o Art. 18, o Art. 19, o Art. 20, o Art. 23, o Art, 24, os incisos I e III do Art. 27, o Art. 28, § l° e incisos Ia: ·
III, o inciso VIII do Art. 31, o Art. 39, o Art. 41, o Art. 42, o Art. 44, o Art. 45 e§§ 1º e 2°, o Art. 49 e o•
Art. 50 da Lei Municipal nº 33 73, de 29 de julho de 1.991; a Lei Municipal nº 3.654; de 9 de "dezembro de
1.993; a Lçi Muríicipàl nº 3.746, de 1 de julho de 1.994; a 1:,ei Municipal nº 3.840, de 17 de fev,ereiro de
1.995; a Lei Municipal nº 3.922, de 17 de'agosto de 1.995; a Lei Municipal nº 4.050, de 29.de março de
1.996; a Lei Municipal nº 4.082, de 16 de maio de 1.996, o inciso Vldo Art. 1º da Lei Mu~icipal nº 5.387,
de 28 de agosto de 2.~06; nào se aplicam aos servidores municipais da Prefeitura Municipal de Bauru.
• l ••

Art. 61 Fica alterado o "caput" do Art. 59 da Lei Municipal nº 5.950, de 02 de agosto de 2010, com a seguinte
redação: · ·

"Art. 59 Fica criada a Gratificação Especial de Saúde _ao servidor municipalizado (GESS) equivalente a
, 40% (quarenta por cento), sobre o salário base do órgão de origem." (NR)

Art. 68 Ficam transformadÓs 17 (dezessete) cargos efetivos vagos de AGENTE EM MANUTENÇÃO,

CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE - MOTORISTA em AGENTE EM MANUTENÇÃO,
. CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE:- MOTORISTA DE PESADOS/ARTICULADOS ..

Art. 69 Ficam alterados o "caput" do Art: 54 e o § lº da Lei' Municipal rtº 5.950, de 02 de agosto de 2.010, com as...
seguintes redações: ' ..

"Art. 54 Cabe. a Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais. Efetivos .de Bauru .
(FUNPREV), analisar caso a caso os inativos e pensi_onistas que possuíam cargos específicos da
área de saúde e aplicar .no que couber as normas contidas neste Plano de Cargos, Carreiras e
Salários. (NR)

§ !? Ficam assegurados aos servidores aposentados e ·pensionistas que possuíam cargos específicos da área de
saúde, não abrangidos por este PCCS, a irredutibilidade de seus proventos, entendendo-se nestes o abono
sa1!1fial atualmente pago.".(NR) ·

Art. 70 ·- Esta lei entra em vigor em 90 (noventa) dias a partir de sua publicação, ficando expressamente revogado os
Arts. 7°, 8°,-9° e 10 da Lei Municipal nº· 3.265, de 19 de outubro de 1.990; o Art. 21 e incjsos II e III, os §§
2° e 6° do Art. 28, o Art. 30, os incisos II, III, X, XI e ~II do Art. 31, o § 5°, incisos I e II e os §§ 6°, 7° e 8°
do Art. 32, o Art. 33 e incisos II, III, IV e VI e o§ 2º da Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julho de 1.991; o
§ 2° do Art. 5° da Lei Municipal nº 3.601, de 27 de julho de 1.993; o Art. 3° da Lei Municipal nº 3.709: de
04 de maio de 1.994, alterada pela Lei Municipal nº 4.015, de 21 de fevereiro de 1.996; os incisps II, III,
IV, VII e VIII do Art. 1º da·Lei Municipal nº 5.387, de 28 de agosto de 2.006; a Lei Municipal nº.5.429, de
15 de março de 2.007 e o parágrafo únicó do Art. 3º da Lei Municipal nº 5.568, de 02 de abril de 2.008._

. 25
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.PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU.

EsrADO DE ~Ão P AULÜ _ ,·~: ·~0~/19.f
'· · - -
-~ '.'~1::· ··~--.._,_f3~-___,,-- - .,.,,.. '
.,........-~-......;;;.._
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Ref. Lei nº 5.975/10

§ 1o 'A partir da vigência'da Lei Municipal nº 5.950, de 02 de agosto de 2.010,~os servidores abrangidos pela
mesma, deixarão de ser contemplados pelo Art. '3° da L.ei Municipal n? 5.895, de 14 de abril de 2.0 i O.
'.
§ 2º A partir da vigéncia' deste Plàno de Cargos, Carre.iras e Salários os servidores abrangidos pelo mesmo,·
deixarão de ser contemplados pelo Art. 3° da.Lei.Municipal nº 5.895, de 1.4 de âbril de 2.010.

Bauru, O1 de outubro~de 20.1 O.

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Prójeto de iniciativa do
PODER EXECUTIVO

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~~DE~Ü'SA~ '
DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE
COMUNICAÇÃO E DOCUivJENTAÇÃO

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QUADRO GERAL DE CARGOS CONTEMPLADOS NO PLANO DE.CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

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À GENTE CULTURAL I · ESPECIALIST.A ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL ~·

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AGENTE CULTURAL Il -. ESPECIALISTA ESPORTIVÓ, CULTURAL E SOCIAL
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AGENTE DE.ADMINISTRAÇÃO ' AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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TÉCNlCO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
AGENTE DE TURISMO
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AGENTE SOCIAL I AGENTE ESPORTIVO; CULTURAL E SOCIAL

AGENTE SOCIAL II -- '

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A.GENTE-ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
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AJUDANTE GERAL . AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
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. ALMOXARIFE I. . ' . ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ~

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. ALMOXARIFE II ' .
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· ASSÍSTENTE EM GESTÃO,ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .
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ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS I AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATJVA E-SERVIÇOS

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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I . . ÉSPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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f. 1 i ESPEÇIALI~TA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II • . ., .
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ANALISTA DE SISTEMAS . . · • ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ,

ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIV,IL I • ASSISTENTE EM CONS11llUÇÃO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA

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ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL II . ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA~ESTRUTµRA , ..

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-- ARQUITETO II
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ESfECIALISTA ÉM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

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ASSENTA.DOR DE GUIAS I ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIYIL I INFRA-ESTRUTURA
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ASSENTADOR DE GUIAS II ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL I INFRA-ESJ:RUTURA

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ASSISTENTE SOCIAL I • . " ~ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

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ASSISTENTE SOCIAL II ' ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

ATENDENTE 1 · ' - ·
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ASSISTENTE EM GESTÃO ADMiNISTRATIVA
. E SERVIÇOS
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ATENDENTE II ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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AUDITOR FISCÀL TRIBUTÁRIO I · ESPECIALISTA DE GOVERNO .' ,
' .
AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO II . , . ESPECIALISTA DE GOVERNO
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AUXILIAR CENOTÉCNICO ASSISTENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS

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AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1 - - AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

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AUXILIAR DE COZINHA '
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EM
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MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

AUXILIAR DE ELETRICISTA , .
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ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

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AUXILIAR DE MECÂNICO DE MÁQUINAS E.VEÍCULOS ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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AUXILIAR DE TO~ÓGRAFO ,
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ASSISTENTE EM C0NSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA:ESTRUTURA

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BJBLIOTECÁR!O 1 __ ,,_. ~·-- ~-r--- --• ~
·- -·----. - ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SóéIAL -
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BIBLIOTECÁRIO Ir '
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.. BIÓLOGO 1 '
' ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE -
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BIÓLOGO II - ' ESPEÇIALISTA EM_MEIO AMBIENTE
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BORRACHEIRO 1 •. AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
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BORRACHEIRO II AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
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CARPINTEIRO 1 ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRBTURA ;
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CARPINTEIRO II ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
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COLETOR'DE LIXO - .
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
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COMPRADOR! TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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COMPRADOR II~ .. TÉÇNICO EM GESTÃO.ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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CONTADOR '
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

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COPEIRO II ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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COZINHEIRO I - '
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
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DESENHISTA PROJETISTA I '
. TECNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA:ESTRUTURA

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DESENflISTA PROJETISTA lI
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TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-E.STRUTl)RA
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DESENHISTA TÉCNICO I - TÉCNICO EM ÇONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
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TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA:ESTRUTURA
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DIGITADOR
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AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .' - ' .
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- ·~ 6 ECONOMISTA I, ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMiNISTRATIVA E SERVIÇOS
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ECONOMISTA II
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, E~PECIALISTA-EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

~ ELETRICISTA DE VEÍCULOS I ... TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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ELETRiCISTA.DE VEÍCULOS II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE l

ELETRICISTA INSTALADOR I TÉCNICO EM MANUTENÇAO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE. .

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ELETRICISTA INSTALADOR II
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TÉCNICO EM MANUTENÇÃO: CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .
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. ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .
ENCANADORI

ENCANADOR II · . ASSISTENTE EM MANUTENÇÃó, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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ENGENHEIRO. CIVIL I ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

ENGENHEIRO CIVIL II ESPECIA1:1STA EM tONSTRUÇÃO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA

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ENGENHEIRO DE SEGURANÇP,.. DO TRABALHO ESPEqALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .

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ENGENHEIRO ELETRICISTA I ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

ENGENHEIRO FLORESTAL I
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ESPECIALISTA EM MEIO AMaIENTE

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ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
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ENGENHEIRO F:LORESTAL II

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ENGENHEIRO I .. ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURÁ
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ENGENHEIRO MECÂNICO II
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ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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. TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS .
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FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS II TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

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FRENTISTA ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ...
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FUNILEIRO I . . . - TÊCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
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FUNILEIRO II ... TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ~

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· INSTRUTOR ARTÍSTICO I ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

. INSTRUTOR ARTÍSTICO II . ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL .... -

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INSTRUTOR DE CUR~O PROFISSIONALIZANTE I AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL . -
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INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE II AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL .
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INSTRUTOR ESPORTIVO . ESPECIAUSTA ESPORTIVO, c°ULTURAL E SOCIAL . '
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JARDINEIRO r AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE

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JARDINEIRO II '
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE

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- ASSISTENTE.EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
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MARCENEIRO 1

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ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

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~SSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA .
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•~ 1 MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE -
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- TÉCNICO EM MANUTENÇÃÓ, CONSERVAÇÃO E TRANSPÓRTE
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MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS II TÉCNICO E~ MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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MÉDICO VETERINÁRIO ESI>ECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
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MESTRE DE OBRAS AGENTE ~M CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

MOTORISTA I · - AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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MOTORISTA II
.. AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANS]lORTE
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NUTRICIONISTA I ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SÉRVIÇOS
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NUTRICIONISTA II ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

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OPERADOR CENOTÉCNICO . TECNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
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OPERADOR DE COMPUTADOJ3..l
- AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
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OPERADOR DE COMPUTADOR II AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS ' -
OPERADOR DE MÁQUINAS I TÉCNICO .EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO.E TRANSPORTE

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OPERADOR DE MÁQUINAS II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE-
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ASSISTENTE EM CONSTRl:JÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
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ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /·INFRA-ESTRUTURA

ASSISTENTE EM ÇONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

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TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL '

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OPERADOR DE USINA DE ASFALTO II TÉCNICO I;:M CONSTRUÇÃO CIVIL/ iNFRA-ESTRUTURA
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PEDREIRO II . ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

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PINTOR DE OBRAS II t.. ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURÁ
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PINTOR DE ~EÍCULOS 1 TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ~
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TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
PINTOR DE VEÍCULOS II
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PROC::URADOR JURÍDICO l · ESPECIALISTA DE GOVERNO
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. PROCURADOR JURÍDICO II
. ESPECIALISTA DE GOVERNO ~
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PROGRAMADORDECOMPUTADORI TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATJVA E SERVIÇOS
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PROGRAMADOR D~ COMPUTADOR II. TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ·

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PSICÓLOGO I- ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

PSICÓLOGO II ESPECIALiSTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

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REPARADOR PE R:ADIADORES I

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. ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

ASSISTENTE' EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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-~ SERRALHEIRO II . ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

SERVENTE DE LIMPEZA I · ASSISTENTE EM MEIO AMBIENTE ..

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SERVENTE DE LIMPEZA II ASSISTENTE EM MEIO AMBIENTÉ ·-

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SERVENTE DE PEDREIRO . AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INF~-ESTRUTURA .

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SOLDADOR! .. TÉCNICO EM.MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
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SOLDADOR II · TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONS,ERVÁÇÃO E TRANSPQRTE ' .
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SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -
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TÉCNICO AGRÍCOLA 1 TECNICO DE MEIO AMBIENTE

TÉCNICO AGRÍCOLA II
' TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE

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TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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TÉCNICO DE CONTABILIDADE TÉCNICO.EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

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TÉCNICO DÉ RECURSOS HUMANOS I •' . '
. TÉÇNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS II "' · TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO I # - TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
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TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

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TECNICO DE SOM I ·. TECNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

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TECNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
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TÉCNICO EM NUTRIÇÃO TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
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TECNÓLÓGO ESPECIALISTAEM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA.

TELEFONISTA I AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

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TÉCNICO EM CONSTRUÇ~O CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

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TOPÓGRAFO II· ' .. TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
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TORNEIRO MECÂNICO 1 TÉCNICO EM MÀNUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO É TRANSPORTE .
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TORNEIRO MECÂNICO II · TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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TRATORISTA II AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

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VIGIA 1 ASS.ISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS -
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VIGIA II ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E 'SERVIÇOS
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.CARGO.ATUAL AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE .
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AUXILIAR.EM
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MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO
. E TRANSPORTE .

. AUXILIAR EM MEIO. AMBIENTE

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. COLEJ;OR DE LIXO - 4

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JARDINEIRO I - AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
.. . .
JARDINEIRO-II · AUXILIAR ÉM ~EIO AMBIENTE

SERVENTE DE PEDREIRO AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA

' . . .
VIVEIRISTA I AUXILIAR EM MElO AM.BIENTE
'
'. -
, .-
VIVEIRISTA II ' · AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
..,, , .

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.ANEXO III
'
j l . QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, C:::ARREIRAS E SALÁRIOS - ASSISTENTES
.
~,.;
•• !J')
1 CARGO ATUAL CARGO PCCS - PMBAURU . ~

d ~ ALMOXARIFE I · ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

o ;r:
(V
. a:: LI..
o
....J
. '
ALMOXARIFE II . ASSISTENTE EM· GESTÃO ADMINISTRA TIVA)~: SERVIÇOS
. - .
ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL I ÀSSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
' . /

' .
ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL II. ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.
ASSENTADOR DE GUIAS 1 • ASSISTENTE EM.'CONSTRl!ÇÃO CIYIL I INFRA-ESTRUTURA
.
ASSENTADOR'DE GUIAS II
. •
ASSISTENTE
.. •
EM CONSTRUÇÃO
. •
CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
>-

ATENDENTE! ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

.
ATENDENTE II . . ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
.. '·

AUXILIAR CENOTÉCNICO ASSISTENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

. -
AUXILIAR DE ELETRICISTA ASSISTENTE_ EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.. ,

AUXILIARDf MECÂNICO DE MÁQUINAS E VEÍClJLOS ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRA~SPORTE

AUXILIAR DE TOPÓGRAFO ASSISTENTE EM.CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

' .
CARPINTEIRO 1 ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CI.VIL / INFRA-ESTRU~URA
~ I
..
CARPINTEIRO II ASSISTENTE;EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INF~-ESTRUTU~
"'
t, (..,,.
''

'
 . -
-
'I COPEIRO II A:SSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
. ...
COZINHEIRO I ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,
- . CONSERVAÇÃO
. E TRÀNSPORTE,
. .
~­ ENCANADORI .. ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO;C_<?NSERVAÇÃO E TRANSPORTE ,
~ . . ,
~v,t ENCANADOR II . ASS.IST~NTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
~~! .
:~ ·'
1

\. i
FRENTISTA
. - .
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPQRTE
"'
. ~l l LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .
•
..
._ I
_,
,

-· o MARCENEIRO I ASSISTENTE EM ÇONSTRl}ÇÃQ. CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA . ..

MARCENEIRO II ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /.INFRA-ESTRUTURA '· =·· ..

-""
..
-
.
0

.
OPERADOR DE MARTELETE I
..
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA -ESTRUTURA
. ·'

OPERADOR DE MARTELETE II ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

..,
...
OPERADOR DE SERRARIA I ' . ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.
OPERADOR DE SERRARIÃ II . ASSISTENTÉ EM CONSTRUÇÃÜ CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA -
' . '
PEDREIRO I - . ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INF~-ESTRUTURA
-
PEDREIRO II ;
. ..
~

. ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INfRA-ESTRUTURA

..
...
\
· PINTOR DE OBRAS I ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.. .
.
PiNTORDE OBRAS II
- •
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
..

REPARADOR DE RADIADORES I . ~
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONS~RVAÇÃO E TRANSPORTE

REPARADOR DE RADIADORES II ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

.
SERRALHEIRO I ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRf\;-ESTRUTURA .

~ L "
 SERRALHEIRO II ' ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INF~-ESTRUTU~
,...
,...,.._ - -.... !r! '
t SERVENTE DE LIMPEZA I ASSISTENTE EM MEIO AMI;HENTE
..
~
~ '
SERVENTE DE LIMPEZA. II ASSISTENTE 'EM MEIO AMB.IENTE '
1
to~
- . "

'~r .
f
VIGIAI ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
D:l"".)
,. i
.

1 i i" V~GIAII ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

.....~. ,Á
< Z~LADOR ASS.ISTENTE. EM MANUTENÇÃO; CO~SERVAÇÃO E T~NSfORTE
11 :--
i:.J
.....
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...J
o
-
-
-
. - u..
. ..____,.
~
CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
'
ÁREA CARGO-PCCS . .
ENGRAXADOR DE MÁQUINAS- ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
'
-
,
.
ZELADOR ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,. CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
- .

• J

..
.

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1
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•

. ANEXO IV
• < ".
.
1. ~· ~:.j .
QUADRO DÊ CARGOS DO PLANO. DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AGENTES
. ' . ..
J •
o....J CARGO ATUAL ' CÁRGO PCCS - PM~AURU
u..
AGENTE COMUNITÁRIO AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
"---""!:
"' ' .
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO . . AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
.
AOENTE SOCIAL 1 AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL '
.,
.. .
-
AGENTE SOCIJ\.L II
,
, AGENTE ESPORTIVO,
. CULTURA'.L E SOCIAL
ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 1 AGENTE .EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
•
'
. .
ASSIS~ENl_'E DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM AGENTE EM CONSTRÚÇÃO. CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA -
. ~

AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AGENTE EM GESTÃO ADMIN~STRATIVÀ. E SERVIÇOS.·

, '
. . ' /

AUXILIAR DE BIBLIOTECA"I ' AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -

- ..
>,

AUXILIAR DE BIBLIOTECA II . <

AGENTE ESPORTIVO,:cuLTURAL E SOCIAL
" .
BORRACHEIRO I . . .
.. AGENTÊ EM MANBTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E J:RANSPORTE
'.
.
• .
BORRACHEIRO II . AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO· E TRANSPORTE
!
DIGITADOR AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS '
..
- ..
1 .

L· L
 INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE I ~GENTE ES~ORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
- . .
.
. . . .

-- r, INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE II

•
AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
I

\~
. MESTRE DE OBRAS AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA ·•
..
MOTORISTA I . .
AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO
. E TRANSPORTE

MOTORISTA II .. AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

.
\4 i
1
1
OPERADOR DE COMPUTADOR I

! OPERADOR DE COMPUTADOR II
. AGENTE EM GE~TÃO ADMINISTRA TIVA E SE_RVIÇOS

AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

j
)
.. .
.\ ..
... TELEFONISTA I
-
. . ApENTE.-?M GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS. ·
.
. TELEFONISTA II
... ...

AGENTE EM GESTÃO·ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS

. '

·TRATORISTA I ~
AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E.TRANSPORTE .

TRATORISTA I . ' AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

. '

. '· .
CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - - .,

. '
ÁREA CARGO-PCCS
AUXILIAR.DE ADMINISTRAÇÃO AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SE_RVIÇOS
.. •.

FOGUISTA
'
. AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃOE TRANSPORTE

GUARDA-PARQUE AGENTEEM MEIO AMBIENTE

. ~
i
.
-
· INSTALADOR - REPARADOR DE REDES TELEFÔNICAS E DE AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
COMUNICAÇÃO DE DADOS
MAQUINISTA DE TREM AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
•

(.;~,.
~-
 .7....-t- •. .

.• i 1 ,,
·~/ ..

1 ,:-.:i ,;;!I · 1
.
ANEXO V
. .
'
( ) <:{ 1. QUADRO DE CÁRGOS_D·o PLANO DE CARGOS, CARREÍRAS E SALÁRIOS- TÉCNICOS..
,
..
-~
·:
o
T.
...J
1 •.
.
1 '"'- 1..1.. l. CARGO ATUAL CARGO PCCS - PMBAURU
--~:(\OMP~DORI TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
' V . •

.•

•.
COMPRADOR II .' - TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
- .
.. -
DESENHISTA PROJETISTA I
•.
TÉÇNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA •
,
DESENHISTA PROJETISTA II TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INfRA-ESTRUTURA
' --
"'
DESENHISTA TÉCNICO I . . TÉCNICO EM CO~STRUÇÃO CIVIL/ INF~-ESTRUTURA
.
..
DESENHISTA Ti;:CNICO II ,,. .. TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

-
ELETRICISTA DE VEÍCULOS I TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPOR'fE
:

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRA~SPORTE

.. .
ELETRICISTA DE VEÍCULOS II

ELETRICISTA INSTALADOR I , >

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇ'f..O E TRANSPORTE
-
. . ·.-
ELETRICISTA INSTALADOR II
-
. TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃ<? E TRANSPORTE
.
/

FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS I TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS

..
FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS II
..
. TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA, E SERVIÇOS
-
FUNILEIRO I .. . TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERV AÇÃQ E TRANSPORTE -
'
. . . .

'
' ., .
e '--'
 FUN~LEIRO II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
:
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
. DE MÁQUINAS 1 . TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

'. &-.
~-- -...;,

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS U . TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .,

. ~fl. ME~NICO D; MANU:}'ENÇÃO DE VEiCULOS 1 ' TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE •

§. 61! MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

f 1 . - ,
1 •! i OPERADOR CENOTECNICO jTECNICO ESPORTIYO, CULTURAL E SOCIAL

1
1 o
~ ~ .!
-~
IOPERADOR DE MÁQUINAS 1 TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERV AÇÃQ E TRANSPORTE

i ~ .~ -.\ loPERADóR DE MÁQUINAS II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

OPERADOR DE SISTEMA ÁUDIO-VISUAL TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

PINTOR DE VEÍCULOS 1 TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

.PINTOR DE VEÍCULOS II TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERV ~ÇÃO 'E TRANSPORTE

PROGRAMADORDECOMPUTADORI TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS

PROGRAMADOR DE COMPUTADOR II TÉCNICO EM GESTÃq ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS

SOLDADORI .
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E . TRANSPORTE
.
.
SOLDAD_üR II •TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO .E TRANSPORTE

. TÉCNICO AGRÍCOLA 1 TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE

·TÉCNICO AGRÍCOLA II TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE !O

· 'TÉCNICO DE·ADMINISTRAÇAO TÉCNICO EMGESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

TÉCNICO DE CON1ABILIDADE TÉCNICO .EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E·SERVIÇOS -

. \Á...1 . (.,,
 /

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS I ' . TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS II TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

· " : ' _ ...
,. .
TÉCNICO DE SEGURAN_ÇA DO TRABALHO I . . . TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
. -, •
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II TÉCNICO EM.GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
.
.
TÉCNICO DE SOM. I .. · TECNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
)
l. ,
- .
TÉCNICO DE SOM II
.. TECNICO ESPORTIVO, CULTURAL p SOCIAL. . .
~
~-
..... -
TÉCNICO EM NUTRIÇÃO TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS·
.-
~
....
,; •
. -
OPERADORDE USINA DE ASFÀLTO I TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INF.RA-ESTRUT~
. ,

OPERADOR DE USfl'lA_DE ASFALTO II .. TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA ..

TESOUREIRO - TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
, . . .
'
TOPÓGRAFO! TÉCNICO .EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ IN_FRA-ESTRUTURA

TOPÓGRAFO II . TECNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL {INFRA-ESTRUTURA

. .

TORNEIRO MECÂNICO I
-
TECNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERV AÇÃO;E TRANSPORTE
~
..
. .
.!:

TORNEIRO MECÂNICO II , TECNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E. TRANSPORTE

. '

<

'
.
CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE.CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
-
à '
.. '
•
-
ÁREA CARGO-PCCS •
...
AGENTE DE PROTEçÂo'AMsIENTAL
.. •
TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE
, ~
.
~

COMPRADOR - . TÉCNICO EM .GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

. '
,, .
DESENHISTA PROJETISTA ~ ...
~

TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA · •

~ (;
 ~~-. .
. '

ELETRICISTA DE VEÍCULOS
'
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVÃÇÃO E TRANSPORTE
"'" ... ' '
~

!'; 1 l FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS

~\~,
-~
~~·.•
'l MECÂNICo' DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE '
.

~11
...
TÉCNICO bE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
,

-~ Jj
. -t
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS.

...
, I
•.
T'..,
_l 1 TÉCNICO DE VÍDEO .. · TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
1 1. . . . . \ ,,
,_e. - . . .;.
i
•
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁ tICA
.
TÉCNICO EM GES'(ÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
..
"
,, TÉCNICO EM SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO, INFORMAÇÃO E PESQUISA TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇO~

,.
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.•

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1 !
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•
ANEXO VI
.
QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGPS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
.. ,,
. . '·

. CARGO ÁTUAL
' '
CARGO PCCS - PMBAURU ·
ADMINISTRADOR ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
.. -
AGENTE CULTlJML 1 ESPECIALISTA ESPORTIVO, CuLTURAL E SOCIAL
~
.
- .
AGENTE CULTURAL II ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL .
·.. •

ANALISTA DE RECURSOS HUMA"NOS 1 . ESPECIALISJ'A EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

. ' '
-
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .
. / .

ANALISTA DE SISTÉMAS ESPECIALISTA EM .GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

. .
- .
-.
ASSISTENTE SOCIAL 1 ESPECIALISTA ESPORTIVO, .CULTURAL E SOCIAL
, . ' .
;
ASSISTENTE SOCIAL II
. -
" ..ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
. .
BIBLIOTECÁRIO 1 ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL ..
- ·-
- .
BIBLIOTECÁRIO II ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTUJ.~AL E SOCIAL

"
BIÓLOGO I . '
ESPECIALISTA
. EM MEIO
. AMBIENTE .
.
-
BIÓLOGO II .. ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE -
. . - .. . r
. .

~ (;.
'
... .
r?;{
r. i. ,

~
~STRU~OR AR~ÍSTIC~ I ~
1, INSTRUTOR ARTÍSTICO II
1
INSTRUTOR ESP()RTIVO
.·

_
. - ,. ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL .E SOCIAL

ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E

ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

SOCl~L
'

)1 t:t
J. MÉDICO VETERINÁRI<? _ ESPECIALISTA'EM MEIO AMBIENTE
, '

. .
; ·j
u 4:
NUTRICIONISTA I
'

•
~

ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

o
Q:'
3
ou. ' NUTRICIONISTA II . ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA ·E SERVIÇOS.
Ci..
~ . ' -
. PSICÓLOGO· I ESPECIALISTA.ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
.
PSICÓLOGO II ESPECIALISTA E~J;>ORTIVO~ CULTURAL E SOCIAL
' .
QUÍMICO I ESPE.CIALISTA EM MEIO AMBIENTE

. QUÍMICO II . , E~PECIALISTA EM MEIO AMBIENTE

#
.
.
SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

TÉÇNICO ESPORTIVO I . ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

TÉCNICO ESP.ORTIVO II ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E.SOCIAL ·

..
ZOOTECNISTA I ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
;
- ..
ZQOTECNISTA II ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
.
-

CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS"' ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1

ÁREA CARGO-PCCS
.
. . . ,.
ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS ~SPECIALISTA ÊMGESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .
.
... -
ADMINISTRADOR DE REDES ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

(.,, .(;
 .. ..
• ' . . -
f "'"'"1
ANALISTA·DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
.
.
.•
> .

.
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E· SERVIÇOS
.
.

' ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

~-·~l . .
~ "· ARQUIVISTA .. .
. .
ESPECIALISfA EM GESTÃO ADMINIS.TRATIVA E SERVIÇOS

~<f·.::
i. ,\~I ASSISTENTE SOCIAL
.
ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
<·
.
·i
..... .J\j
1 . . .
l

:1
BIÓLOGO
.. . . '
..
•
.
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
.
,, ' 1
GERENTE DE DESENVÓLVIMENTO DE SISTEMA ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
.
-4

J. -~
. . ..
~
GERENTE DÊ PROJETOS. DE TECNOLOGIA DA rNFORMAÇÃó ESPECJALISTA EM GESTÃO ADMINISTRA.TIVA E SERVIÇOS
. ~

GERENTE DE REDES . . · ESPECIALISTA ,EM GESTÃO ADMINISTRATIVA. E SERVIÇOS

. .
'
. . .

INSTRUTOR ARTÍSTICO · •. ESPECIALIST~ ESPORTIVÓ, CULTURA E SOCIAL

~ .
PARALEGAL - ESPECIALISTA EM GES'IÃO AOMINISTRATIVA E SERVIÇOS ,
. ..
- ,
QUADRO' DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ·ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2 ..

CARGO ATUAL CARGOPCCS-PMBAURU

.
•
. . .
'
~RQUITETO I1 ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA .
. ....
..
;;

. . - .

ARQU~TETp II
. ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
. ! '
CONTADOR . ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVAE SERVIÇOS
. -. ...
ECONOMISTA I , ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
..
ECONOMISTA II
. .
ESPECIALISTA EM GESTÃÜADMINISTRf.\.TIVA E SERVIÇOS

ENGENHEIRO CIVIL I . .
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.

ENGENHEIRO CIVIL II
. .
. . "
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃOCIYIL / INFRA~ESTRUTURA
..
-
, ..
....
e , 0
 ENGENHEIRO DESEGURANÇA DO TRABALHO ESPECIALISTA EM GESTÃO A_DMINISTRATIVA E SERVIÇOS
.'
ENGENHEIRO ELETRICISTA I ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
-
$'·~ ENGENHEIRO -FLORESTAL I ESPECIALISTA-EM MEIO AMBIENTE r

~":-.J ENGENHEIRO FLORESTAL II . ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE.

&01. -
1Ç) L,.,j • '

.• ENGENHEIRO I ESPEC.IALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

• • ENGENHEIRO II
1
• . ESPEC.IALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.. . ,,
' . ~

ENGENHEIRO MECÂNICO 1 ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .

ENGENHEIRO MECÂNICO II · ESPECIALISTA EM MANUTEt'JÇÃQ, CONSERVAÇÃO.E TRANSPORTE .

. - ··- ~-

TECNÓLOGO . ESPECIALISTA EM CONS!RUÇÃO CIVIL-/ INFRA-ESTRU'fURA

.•

. CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2

. . .
ÁREA . - CARGO-PCCS

ARQUITETO ' ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVJL /INFRA-ESTRUTURA

..
ECONOMISTA ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .
- ..
ENGENHEIRO . ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA

ENGENHEIRO AGRÔNOMO
-
. ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
.
ENGENHEIRO AMBIENTAL / ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE.
' .
ENGENHEIRO CIVIL ESPECIALISTA pM·CONSTRUÇÃO CIVIL /-INFRA.:ESTRUTURA

BNGENHEIRO DE APLICATIVOS EM COMPUTAÇÃO ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

;

ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICAÇÃO ESPECIALISTA ÊM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

{.; . (.,
 ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
. .
.fl~OENHEIRO MECÂNICO ESPECIALISTA-EM MANUTENÇÃO; CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

~j ..
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ANEXO VII
' . . . '.

QUADRO DE CARGO DO PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO - ESPECIAllSTAS DE GOVERNO.

. .
'
I '
CARGO ATUAL . CARGO PCCS _.PMBAURU
..
AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO 1 · •
;
'
ESPECIALISTA DE GOVERNO
.
. . .
.
AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO li
,
ESPECIALISTA DE GOVERNO
PROCURADOR JURÍDICO 1 '· .
ESPECIALISTA DE GOVERNO
PROCURADOR JURÍDICO
. . li. .. ~
.
. ESPECIALISTÀ DE GOVERNO '
. CARGOS ASEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIO
' . '
'
ÁREA CARGO·PCCS .
PROCURADOR JURÍDICO · ESPECIALISTA DE GOVERNO
.. .

.f

.~ . (;.
 .....

ANEXO VIII
GRADE DE SALÁRIOS BASE - P.C.C.S. - PREFEITURA ML!NICIPAL DE BAURU (EXCETO CARGOS ESPECÍFICOS SAÚDE E EDUCAÇÃO)
lnterníves: 1% - Clássé; 15% ·•
•· CARG'O CLASSE '1 2 3 4 5 6 7 8 . 9 10

- . .
I

.. ~ -
r:í.~
.tr'.J" . _ , A _ 899,30 _ . 908,29 917,3~ 926,55 935,82 · 945, 17 , 954,63 964, 17 973,81 983,55

F~~ 1

.
'. B , 782,00 789,82 ~ 797,72 • 805.10 .813,75 821,89 830,11 838,41 846,79 855,26

··l .1
!
..
'" .
e .
•
680.00 • 686.80 6_.3.67 700.60
.

707.61 714.69
~
721.83 729.05 736.34. 743.71

.,.
.J •w

(/)
- 4 - ~
fj i-' .
.

O CLASSE 11 .12 13 ~-14 15 16- 17 18 . 19 20

• U.·
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B 863,81 872,45 881,18 889,99 898,89 907,88 916,96 926,13 935,39 944,74
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B 952,74 962,26 971,89 981,61 991,42 1.001,34 1.011,35 1.021,46 1.031,68. 1.041;99

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B 1.052,41 1.062,94 1.073,57 1.084,30 1.095,15 1.106,10 1.117,16 .1.128;33 1.139,61 1.151,01
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B 2.300,00 '2.323,00 2.346,23 1 2.369,69 2.393,39 2.417,32 2.441,50 1 2.465,91 1 2.490,57 2:515,48
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ESPECIALISTA TÉCNICO 1
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CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30'

A 3.227-,40 3.259,68 3.292,27 3.325,20 3.358,45 3.392,03 1· 3.425,95 3.460,21 3.494,81 3.529,76

B 2.806,44 1 2.834,50 1 2.862,85 "I 2.891.47 1 2.920,39 1 2.949,59 1 2.979,09 1 3.008,88 1 3.038,97 3.069,36

c 2.440,38 1 ·2.464,78 1 2:489,43 1 2.514,33 1 2.539,47 1 2.564,86 1 2.590,51 .1 2.616,42 1 2.642,58 2.669,01

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ESPECIALISTA TÉCNICO 2 .
B 3.429,85 3.464,15 3:498,79 3.533,78 3.569, 12 3.604,81 . 3.640,86 3.677,27 3.714,04 3.751,18
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B 2.806,44 3.826,58 3.864,84 3.903,49 3.942,53 3.981,95 4.021,77 4.061;99. 4.102,61. 4.143,63
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A 5.062,10 5.112,72

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ESPECIALIST~ DE GOVERNO :
B 4.065,01 4.105,66 4.146,72 4.188,18 4.230,07 4:272,37 4.315~09 4.358,24 4.401,82 4.445,84
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B 4.490,30 4.535,20 4.580,55 4.626;36 4.672,62 4.719,35 4.766,54 4.814,21 4.862,35 4.910,97
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e 3.~04,61 3.943,65 3.983,09 4.022,92 4.063,15 4.103,78 4.144,82 4.186,27 4.228,13 4.270,41

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REFERÊNCIA C1
. -· C2 C3· C4 C5
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C6 C7 C8 C9 C10

VALOR 800,00 856,00 915,92 980,03 1.048,64 1.122,04 1.200,58 1.284,63 1.374,55 1.470,77

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, CARGO DE LIVRE NOMEAÇÃO E REFERÊNCIA C11 C12 C13 014 C15 · C16 • C17. C18 C19 C20
EXONERAÇÃO
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VALOR 1.5°52,41 1.661,08 1.801,72 1.927,84 2.062,78 2.207, 18 ·2.361,68 2.527,00 2.703,89 2.893,16
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REFERÊNCIA cn C22 C23 C24 C25 C26 C27 C28 C29· C30

.
. .
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VALOR •3.095,68 3.312,38 3.544,25 3.792,34 4.057,81 4.341,85 4.645,78 4.970,99 5.318,96 7.101,82

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l :.~ -,_ '
'~

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...
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.

~
-

ri
~,-J. '

•
. .·. '\

• ~
. .
QUAD~O
. , .

, •
.
.
.. ANEXO IX

DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS· PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU

\

-.
.
,
.

•. I[ . . .
~
(.)
o :i:
~
l . .. ·
';fJ_ ÁREA DA CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
. .
.. .
.
..
g: t: .REA • • , • • CARGOS PCCS- GRADE SALARIÂL - AUXILIAR -- ~ CLASSE ENQUADRADA _

'
~
, ·
. -.
AUXILIAR, EM CONSTRUÇAO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA
-

. SERVENTE DE PEDREIRO . •
. .. · . . . ' .
.
e
• CLAS.SE ENQUADRADA
ÁREA- - CARGOS PCCS- GRADE SALARIAL _'ASSISTENTE

.
. .
ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL e
. , . .
-
' . e ..
CARPINTEIRO
- ~
'
• MARCENEIRO ~
-· c

PINTOR DE OBRAS
. . c
'

ASSENTADOR DE GUIAS c
ASSISTENTE EM .CONSTRUÇÃO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA
PEDREIRO
. . c

OPERADOR DE SERRARIA
. . c
. . - '
,.
SERRALHEIRO
. - -c

AUXILIAR DE ELETRICISTA '

-· . c
.
AUXILIAR DETOPÓGRAFO c
. _,
. .
OPERADOR DE MARTELETE · c
.,

"'·
(, ~- -·
 -
,
.
.
f

ÁREA ' CARGOSPCCS-GRADESALARIAL•AGENTE CLASSE ENQUADRADA

. ..
- ' 1

MESTRE DE OBRÀS - c
~
~ . AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRl!TURA

~~ ! :.'.
l\· 1

ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM . e-

' .
-~
1.
ÁREA . •·
CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL - TÉCNICO , CLASSEENQUADID\DA

6l~l.
'

~,.
,
TOPÓGRAFO . ' ,,
. '
·c
.
•
. •") ~
1 1
..
DESENHIS'fA TÉCNICO ' .c
i 1 ' 'TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CNIL / INFRA-ESTRUJ.URA
l I -
1
. . c
.
J, DESENHISTA PROJETISTA·
·' .
.~ 1 ~
.
c
.. OPERADOR DE USINA DE ASFALTO ~

t
•
t CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL- ESPECIALISTA TÉCNICO 2
ÁREA · CLASSE ENQUADRADA
. -
ARQUITETO c

. '
>
ENGENHEIRO CIVIL . e
--
•.
ENGENHEIRO ELETRICISTA
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA . ·C
'

ENGENHEIRO
. ,
c
-c
•,

TECNÓLOGO -
. . ' .- '
...
~

AREA DE GESTAO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS "

·ÁREA CARGOS PCCS ·GRADE SALARIAL- ASSISTENTE CLASSE ENQUADRADA

. ,ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
ATENDENTE . c
1 . .•
ALMOXARIFE ' '
c
J .
VIGIA c

lf
~-
'I
(.
.'
, . ~

ÁREA

' DE COMPUTAOOR
OPERADOR •
CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL- AGENTE

. . ,
CLASSE ENQUADRADA

C·
'

.
TELEFONISTA
/

. - ' c
. . •'

~­ DIGITADOR . ~
c
.....--
Q· ., •.
- . AGENTE EM GESTÃO ADMINiSTRA TIVA E SERVIÇOS
..
.

~q-·
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO . e
'

·Ó~ AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO c

- . -
c .
"
'• ...
11 .
ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS '
-.
ÁREA CARGOS PC'CS - GRADE SALARIAL ·"TÉCNICO CLASSE ENQUADRADA
..
-
1
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO
- - -
.c . . .t
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS c
-.
COMPRADOR '· e -.
FISCÂL DE POSTURAS MUNICIPAIS
,
. c - \)

1
. TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇbS
..
PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO -· e- .
..
TÉl?NICO DE CONTABILIDADE
• c
,
' ..
.
TÉCNICO DE SEGlJRÀNÇA DO TRABALHO
. c

TÉCNICO EM NUTRIÇÃO c
-.

e e:
 ' . ~ ...
ÁREA
.. . CARGOS PÇCS - GRADE SALARIAL- E.SPECIALISTA TÉCNICO 1
CLASSE ENQUADRADA
- .
.....,
~ ADMINISTRADOR c
~
, •.
.,
.-

~
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS C,
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ·-
.
.
~
,
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS .. c
.
~

,
'
- . '

r1
NUTRICIONISTA

ÁREA
CARGOS PCCS- GRADE SALARIAL- ESPECIALISTA TÉCNICO 2
.- CLASSE ENQUADRADA
c

1 \

)
[ --
CONTADOR c
.
j
).
. ·. .
l ECONOMISTA
. c
.
~

. ' , ..
ENGENHEIRO DE.SEGURANÇA DO TRABALHO
. - . c
' •.
CARGOS PÇCS- GRADE SALARIAL-·ESPECIALISTA DE GOVERNO
. ÁREA
. >
CLASSE ENQUADRADA .
,

AUDITOR FISCAI: TRIBUTÁRIO . ESPECIALISTA DE GOVERNO

' . c
'
PROCURADOR JURÍDICO ·c
r

AREA DE MANUTENÇÃO, CÓNSERVAÇÃO E TRANSPORTE ' '

• .
-ÁREA . CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL.- AUXILIAR . CLASSE ENQUADRADA'
. .-
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE -
AUXILIAR DE COZINHA c

(; . {_..
 {1
"

ÁREA
.
. -
-· CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL-ASSISTENTE CLASSE ENQUADRADA
\
-
AUXILIAR DE MECÂNICO DE MÁQUINAS E VEÍCULOS
...
- 1
'
. ' c
- 1 • -:-,
-
LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR \
. c
,
~_l --
c
?r- ;~ ENCANÁDOR '
'
-
, - -
~
o~: FRENTISTA
. " ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, ÇONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
C>

~~ REPARADOR DE RADIADORES ',

~
c
..
; 1
COPEIRO ' c
,

,,
t.;.;; 1
'\
. f

•, _;
r'
• .!' '
COZINHEIRO
~
•• j -
c
'
... 1

..\ ZELADÓR .. '

. c
' . ~
'
ÁREA - . ~

CARGOSPCCS-GRADESALARIAL~AGENTE· CLASSE ENQUADRADA

-
..
'
BORRACHEIRO'
- ' c
,

:rRATORISTA
,, ' c
AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
- .
,_.
MOTORISTA
.• . . . . c
.
MOTORISTA DE PESADOS/ARTICULADOS c

\,

...

~ '.,·
""
 '
ÁREA
. . CARGOSPCCS-GRADESALARIAL-TÉCNICO CLASSE ENQUADRADA

r---"- ._ '
ELETRICISTA DE VEÍCULOS - .•
- c
~

ELETRICISTA INSTALADOR
• .l - ,
. e

FUNILEIRO c
.• - .
PINTOR DE VEÍCULOS J - . c o
.
i'
•:
% ~
1
.ct
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
- - . c
·1 (.) -
o
J:
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS .
. c

l
...J
. o: o
~~
n.. u.
TÉCNICO EM NUTRIÇÃO
. . . c
...

·-
TORNEIRO MECÂNICO
~

c
. - "
..
OPERADOR DE MÁQUINAS c
-
SOLDADOR'
..
' c
-
ÁREA CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL- ESPECIALISTA TÉCNICO 2 CLASSE ENQUADRADA

ESPECl.i\LISTA EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

ENGENHEIRO MECÂNICO .• . c
. . . '
- .
AREA DÉ.MEIO AMBIENTE '
ÁREA EARGOS PCCS- GRADE SALARIAL- AUXILIAR CLASSE ENQUADRADA
.•-
.•
.
AJUDANTE GERAL
. - c

COLETOR DE LIXO :
'•
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
. c

· JARE>INEIRO
- c
,_ -
VIVEIRISTA ' c
(.;.
L .
 .
ÁREA CARGOS PCCS - GRADE. SALARIAL- ASSISTENTE ' CLASSE ENQUADRADA

-
ASSISTENT~ EM MEIO AMBIENTE ..
SERVENTE DE LIMPEZA c

~
'
~
1
-! -·i
1 •

AREA
;
CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL - TÉCNICO CLASSE ENQUADRADA
f~Ii. .•.

.. TÉCNICO EM MÉÍO AMBIENTE . c

·.~ ·'. TÉCNICO AGRÍCOLA
'l{V'j. . - -

~· . r
-
CARGOS PCCS .- GRADE SALARIAL- ESPECIALISTA TÉCNICO 1 CLASSE ENQUADRADA.

~V);;
ÁREA - .-
. ~
~

1 .
ZOOTECNISTA
- - • . ·C
..
.
•' í1'1 . ~
.
0

e
;,'1l BIÓLOGO
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
~ .. QUÍMICO '
.
.. - c .
~
t H ~ .l) 1
- ..
MÉDICO VETERINÁRIO c
- , .- r .
ÁREA r CARGOS PCCS-.GRADE SALARIAL- ESPECIALISTA TÉCNICO 2 CLASSE ENQUADRA.DA
. - ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO FLORESTAL' • c
'
.,,
,
. -
~

AREA ESPORTIVA, CULTURAL E SOCIAL

. ..
'
..
.
ÁREA CARGOS PCCS - GRADESALARIAL- AGENTE CLASSE ENQUADRADA
- -
AUXILIAR CENOTÉCNICO ASSISTENTE ÉSPORTIVO, CULURAL E SOCIAL c
.- '

ÁREA
.. . CARGOseccs-GRADESALARIAL-AGENTE CLASSE ENQUADRADA
. ' . '
'
AGENTE DE TURISMO
.. c
~

AUXILIAR DE BIBLIOTECA ,
AGENTE ESPORTI\'.O, CULTURAL E SOCIAL
c
•.
INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE ' - c
.. ,

.
AGENTE SOCIAL .' c ~-

~ e
 ,. -
-
ÁREA· - CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL - TÉCNICO CLASSE ENQUADRADA

OPERADOR CENOTÉCNICO
- . . c
...
.TÉCNICO ESPÇ>RTNO, CULTURAL E SOCIAL
1

OPERADOR DE SISTEMA ÁUDIO-VISUAL . . c

~. TÉCNICO DE SOM - . C'
~· , '

..__7 ÁREA CARGOS PCCS - GRADE SALARIÀL- ESPECIALISTA TÉCNICO CLÁSSEENQUADRADA

6br, ,
-
-· 1,
e .'"""'• ~ AGENTE CULTURAL
, .
c

. .
~i1
BIBLIOTECÁRIO .c
-.
. ·.
~ INSTRUTOR ARTÍSTICO
_,. . .- c-
.
TÉCNICO ESPORTIVO - \
ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL 1 .
c

INSTRUTOR ESPORTNO .
. .- c
- .
' ..
ASSISTENTE SOCIAL ' - c
•
PSICÓLOGO
.
e.
,
SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS
. c

./

·-
-...

e L
 -
:
.
CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALARIOS
.,

ÁREA . ' . CARGOS PCCS - GRADE SALARIAL - PMBAURU

-
CLASSE ENQUADRADA

ZELADOR ' . c·
~
ASSISTENTE EM,MANlJ1ENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTÉ
.. - '
..

~. ENGRAXADOR DE MÁQUINAS c
~ . . '

~e;
. .. MAQUINISTA DE TREM AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRÀNSPORTE c
.
.FOGUISTA c
,a( .
)
. '

ELETRICISTA DE VEÍCULOS
.. TÉCNICO EM MANUTENÇÃO; CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE c
. .. . ,. , ..
' •'
. ~

c
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE-VEÍCULOS
. .. -
ENGENHEIRO MECÂNICO ESPECIALISTA EM MANUTENCÃO, CONSERVACÃO E TRANSPORTE c

GUARDA-PARQUE
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
. 1 c
. . ..
c
AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL

,
'
. TÉCNICO EM MEIO ÂMBIENTE

.
ENGENHEIRO ÁMBIENTAL c
; ~

.. ENGENHEIRO AGRÔNOMO '

ESP.ECIALISTA EM MEIO AMBiENTE
·- c

BIÓLOGO ' . c
' -
ISNTRUTOR ARTÍSTICO AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL c

TÉCNICO DE VÍDÉO . . TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL c

.
. . '
ASSISTENTE SOCIAL c
. . ESPECIALISTA ESPÓRTIVO, CULTURA!, E SOCIAL
'
.
. ,
PSICÓLOGO
. -
c
\
AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .
.... AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO c
.,.
~l -~
 -
,
: ..
\
.
'
COMPRADOR c
r.·-o FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS
' '
'
c
.
TECNICO DE RECURSOS HUMANOS c

TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO
,
'fÉCNICO EM GES"I:ÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
..
•.
c - .
TÉCNICO TRIBUTÁRIO
. , c
-
•.
z
1
!/)
TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS
'.
. c

~I
TÉCNICO EM SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO,
. '
u
o~ ..J· INFORMAÇÃO E PESQUISÁ · .
- c
- -
CL.
o
u..
:*l PARALEGAL
'
. . .
- c
-
"
. .
. ARQUIVISTA <

. c

.- . '
' '
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA c
.
ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM COMPUiAÇÃO \

.
'
. c .
. :

. ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS c

GERENTE DE REDES . . . -
C·
. .
ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICACÃO ' ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
c
. - . ,
ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS
. c

ADMINISTRADOR DE REDES . c
..
.
GERENTE DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO c
-
!

.. . c
MUSEÓLOGO
~
..
.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS c

. ECONOMISTA
' c
•,
'

~ (_;
 .,
- ' .
' •
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
... .. c
' :
. - ESPECIALIST,t\DE GOVERNO
.. /

c
PROCURADOR JURÍDICO

. . '· , .,
.
DESENHISTA PROJETISTA . . TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
..
,
, c
: ~

.
ARQUITETO. /
' c
ESPECIALISTÀ EM CONSTRUÇÃO ClVIL E INFRA-ESTRUTURA ~

ENGENHEIRO CIVIL . ê.
- ..
ENGENHElRO .' - c

... 11'~~
À '

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. 1
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•
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:·,' '' I
~

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 r.-

,,--~ ANEXO X • .
r. ..
~1
SUB-QUADRO DE CARGOS DO P~O DE CARGOS, CARREl~S E SALÁRIOS- SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO -·
. ,
·• ·-

~J 1
CARGOSPCCS ÁREA - OCUPADOS VAGOS TOTAL
- .. SERVENTE DE PEDREIRO
. 28 31 59
AUXILIAR EM CO]ijSTRUÇÃO CNiL I INFRA-ESTRUTuRA

~1.'I·
~
sub-total 28 31 59

1
. CARGOSPCCS ÁREA .OCUPAl>OS VAGOS TOTAL
' . - COLETOR DE LIXO 45 o 45
•
z. UJ
. .
• AUXILÍAR EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
. AUXILIAR DE COZINHA
. o 1 1
-ct: sub-total 45 1 46
(.)
o
::I:
...J
oli.. .
- -
o:
o.. ~
. . .
- ..... ~.
CARGOSPCCS
. '
ÁREA.

AJUDANTE GERAL
OCUPADOS

412
VAGOS

102
TOTAL

514
JARDINEIRO 7
. 15 22
.. AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE •.
. o
. . ""
VlVEIRISTA

sub-total 419
3
120
3
539
. 1
- TOTAL 492 152 644'
..
SUB-QUADRO DE CARGOS J?O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE -
' CARGOS PCCS
, ÁREA OCUPADOS 'VAGOS TOTAL
..
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CiVIL /INFRA-ESTRUTURA
SERVENTE DE PEDREIRO o 3 3

' sub-total o 3 3

CARGoseccs ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

COLETOR DE LIXO . 4 o 4

. AUXILIAR EM MANUTENÇÃO,,CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

~
.
'
AuXILIAR DE COZINHA . b 1 1
sub-total 4 1 5

..
CARGOSPCCS ÁREA
.. OCUPADOS VAGOS TOTAL.
.
AJUDANTE GERAL 20 o 20

.
AUXILIAR EM.MEIO AMBIENTE · JARDINEIRO . 1 o 1
. sub-total 21 o ·21

E'· ~- TOTAL 25 4 29
 ,,
~

. SUB:QUADRO oi;: CARGOS DO PLANO DE,CARGOS, CARREIRAS.E SALÁRIOS-SECRETARIA MUN~CIPAL DE EDUCAÇÃO

.
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
'
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CNIL I lJljFRA-ESTRUTURA - SERVENTE DE PEDREIRO o 3 3

sub-total o 3 3
. ~
"'F" : .
' ' CARGOS PCCS . ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
~ .
CÔLETOR DE LIXO 3 o 3
~·
'
.,
·~ tr.
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE AUXILIAR DE COZINHA , 1 o 1 .
.
~[::;! ~ . .
' i'
sub-total 4 o 4

. 1
,
1
CARGOSPCCS
. ÁREA " OéUPADOS VAGOS. TOTAL

-~ 1 . AJUDANTE GERAL Q 40 o 40
-
.!;
ABXILIAR EM MEIO AMBIENTE
,
JARDINEIRO 1 o 1
'r . sub-total ~ 41" o 41.
~

/
.. . ·1 TOTAL 45 3 48

-
CARGOSPCCS
- -
QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DÉ CARGOS, CARREIRAS E SALÁ.RIOS - AUXILIARES
·.
ÁREA OCUPADOS
,

VAGOS TOTAL
- SERVENTE DE PEDREIRO 28 37 65
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CNIL I INFRA-ESTRUTURA
· sub-total 28 37 65

I CARGOSPCCS - .•. ÁREA , OCUPADOS VAGOS TOTAL

COLETOR DE LIXO 52 o 52
AUXILIA.R EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

,
AUXILIAR DE COZINHA

"' . sub-total
1

53
. 2
2
3
55

-
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL.
..
AJUDANTE GERAL ' 472 102 574
\
JARDINEIRO 9 . 15 24
- . AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE -· - -3
. VIVEIRiSTA
'
o 3

<'601
sub-total · 481 120
1 TOTAL 562 i59 721

.~ -~
 .,.

ANEXO XI
~.
--- ---- - --

SUB-QUADRO DE .CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS- SECRETARÍA MUNICIPAL DÉ ADMINISTRAÇÃO

~ '1 '
~- l - . CARGOS PCCS ··ÁREA
..
' OCUPADOS VAGOS · TOTAL

~·
ô~v
. ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 2 5. .7

• . ""ENCANÀDOR

CARPINTEIRO .
3
6
4
"
7
17
~
~
• II

Ji MARCENEIRO ·5 -I5 ~ 20
"" PINTOR DE OBRAS . 8. 8 'I6

· ASSENTADORDEGUIAS 2' ' . 5 7

ASSISTENTE EM CQNSTRUÇÃO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA
' '
..
- PEDREIRO

OPERADOR DE SERRARIA
4I

I
I02
1
I43
2
•.
SERRALHEIRO 9 I2 21
<
. AUXILIAR DE ELETRICISTA . 7 11 l8
.
. . .
AUXILIAR DE TOPÓGRAFO 2 1 3
. OPERADOR DE.MARTELETE I 3 4

-- . ' sub-total 87 178 . 265

.
CARGOS P.CCS ÁREA
.
OCUPADOS VAGOS
1
TOTAL
ATENDENTE 4 10 I4
ALMOXARIFE 9 3 12
ASSISTENTE EM GÉSTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
. 375
- A
. VIGIA 23I I44

- . sub-total 244 157 401

....

G (_;
• <
-~
 ...
CARGOS Pccs· ÁREA
- OCUPADOS. VAGOS TOTAL
'
AUXILIAR DE MECÂNICO DE MÁQUINAS E VEÍCULOS
.• 2 6
.. . 8
BORRACHEIRO
. o o o

'J.=j
.. 1.
Jf:l
i.
/1 AS~IST$NTE EM.MANUTENÇÃO, CQNSERVAÇÃO_E TRANSPORTE
hA VADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR

FRENTISTA ..

REPARADOR DE RADIADORES
.
3
2

o
3
1

2
6
3
2
COPEIRO 1 o 1
...
·íl·.11_·
..1 1
SERVENTE DE'LIMPEZA

ZELÂDOR
11·
6 .
52

6
..
129

12
z: ifl
u <! ...... sub-total 91 .· 70 161
e--' :z:
!
I Q',
~
_J
o
u,.
-'- ~

.
- ~I CARGOSPCcs·
•. 1
ÁRF.A
-----
'
' 1
OCUPADOS
. 1. VAGOS TOTAL

ASSISTENTE ESPORTIVO, C_ULTURAL E SOCIAL,

AÜXILIAR CENOTÉCNICO 1 1 o 1
sub-totaJ l o 1

.
'
. ,
'

CARGOS A SEREM CRIADOS NO P~ANO DE CARGQS, CARREIRAS ESALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
- • 1' •

"'
CARGOSPCCS ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOTAL
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .
. ZELADOR o• 15 15
ASSISTENTE E~ MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .. -
ENGRAXADOR DE MÁQUINAS o l l
. .
o
sub-total
. 16 • 16
f
,.
. ~

1 T-OTAL 423. 421 844

{_;· e
,,
 .
SUB-QUADRO DE CARG(>S DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS- SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

CARGOSPCCS
. - ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
- ,
' ENCANADOR 1 o 1

MARCENEIRO 1 o 1
'
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ IN!".RA-ESTRUTURA
' PINTOR DE OBRAS 1 • o l
i " .. <
'
~,,
•1 •.•
PEDREIRO 1 o l
~,.
··•
' sub-total 4 o. 4
C'\'
~-\ ·-

~~'
..... ' ·.
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOiAL
. ,
<::) : . ATENDENTE 50 31 81
. !. 1t •.

+
ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS . ALMOXARIFE 8 o 8
'. l . .
- sub-total 58 . 31 89
:
/f ...
.

l 1 .
~- .
~ J
L
CARGOS' PCCS j ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOTAL.
L SERVENTE DE LIMPEZA 103 10 113
~ ~ ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, C_9NSERVAÇÃO E TRANSPORTE
' sub-total 103 10 113
. 1 TOTAL 165 ' 41 206
'

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA.MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

.. CAR-GOS PCCS : ÁREA ·OCUPADOS
- VAGOS TOTAL
..
ENCANADOR o l 1
ASSISTENTE EM CONST~UÇÃO CIVIL/ INFRA-)::STRUTURA o
. PEDREIRO 1 l
. súb-total 1 1 2

CARGOS PCCS.
..
ÁREA
. OCUPADOS . VAGOS TOTAL
... ATENDENTE . 1 10 11
ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
.sub-total 1 . 13 14

L ~
 CARGOSPCCS ÁREA 1 OCUPADOS I VAGOS TOTAL

· COZINHEIRO 1 1 1 O

ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, ,CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE 1 · SERVENTE DE LIMPEZA '· 1 8 .·1 O 1 8 ·l

.•
ZELADOR 1 · O
sub-total 10 • ·' .o . 10

. . .r
a~·, CARGOS A SERE~ CRIADOS NO SUB-QUADR.O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁ_RIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

~ ! • CARGOS PCCS . I· ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

~ "1
ASSISTEITTE .EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E T~NSPORTE 1
ZELADOR
-
sub-total
c:O
o
45·

45 1
45

45
1·
• TOTAL 12 59 71
1'

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS- ASSISTENTES

l
.

CA.RGOSPCCS
. .

ÁREA
-
OCUPADOS VAGOS
-
TOTAL
. ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 2 5
. 7
. . ENCANADOR 4 5 9

• ' .. .
CARPINTEIRO . 6 li . 17
. . . . MARCENEIRO 6
.,
15 21
J

PINTOR DE OBRAS 9 8 17
.
ASSENTADOR DE GUIAS 2 5 7
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRU'J.URA
.
. .....
PEDREIRO

OPERADOR DE SERRARIA .
43
1 . .
102
l
145
2
.
. .. SERRALHEIRO 9 12 21
~
. AUXILIAR DE ELETRICISTA 7 li 18
; AUXILIAR DE TOPÓGRAFO 2 1' 3

. OPERADOR DE.MARTELETE 1 - 3 4
. sub-total 92 179 271

{/ ~-
 ',

CARGOSPCCS . ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

ATENDENTE 55 ·51 106

ALMOXARIFE 17 6 23
ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRA TIVA E SERVIÇOS
VIGIA . 231 144 375
sub-total 303 201 504

·~ .
? .. CARGOSPCCS . ÁREA OCUPADOS VAGOS TO)'AL
-

~
AUXILIAR DE MECÂNICO DE MÁQUINAS E VEÍCULOS 2 6 8
. LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR . 3 3 6 .
- ' <
FRENTISTA 2 l
.. 3
. REPARADOR DE RADIADORES .o 2 2
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERV AÇÃQ E TRANSPORTE COPEIRO l o 1
. .
COZINHEIRO l o l

"'
. SERVENTE DE LIMPEZA 188 62 25{)
ZELADOR 7. 6 l3
. • sub-total 204 80 284

. CARGOSPCCS
~
ÁREA OCUPADOS 1 VAGOS TOTAL
'

ASSISTENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

'AUXILIAR êENOTÉCNICO 1 o 1 . •
'
- sub-total l o 1

. . .
CARGOS A SEREM CRIADOS N9 PLANO DE _CAR,_GOS, ~AR~EIRAS E SAL~RIOS
.
~. ,~
·~.

.
CARGOS PCCS · ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE .
ZELADOR o 60 60

.
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
. ENGRAXADOR DE MÁQUINAS o l l

'
sub-total o 61 61
. . 1 TOTAL 600 521
,
1121

~~ L,
 r ~ - -
.
'
-
~l
-
'
' '
1
. . ,
-
.,

,
.

~,
- " .
- . '
~ 10 -

.
,
~
)
U'l
..t;
J:
- ó
. .
.-
)
o
..J
'
. u.. •
ANEXO XII
SUB-QUADRO-DE CARGOS DO PLANO DE.CARGOS,.CARREIRAS E SALÁRIOS.: SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
-
· CARGOSPCCS ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOTAL
. . - . '
' - MESTRE DE OBRAS . ' 5 23 28
AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/
. . INFRA-ESTRUTURA ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM 3 6 . 9
;..

'
. sub-total 8 29
,

37

'

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS- TOTAL

. '
DIGITADOR 9 6 15.
•.

TELEFONISTA 1 7 8
•,
..
' AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO 151 2
• 153
AGENTE EM GESTÃO ---
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS AGENTE Dp ADMINISTRAÇÃO _ 75 ·2 77
'• -
ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 1 o . 1
,

. . OPERADOR DE COMPUTADOR 3 9 li .
' . .... 240 26 266

e
.e (;
 <

. . ' . OCUPADOS 'TOTAL

CARGOSPCCS ÁREA \ZAGOS
~

BORRACHEIRO 3 1 4 '
'
I
.
-- ~l
. AGENTE EM MANUTENÇÃO,
MOTORISTA 117
.
5
,
·105

~
f"L .i
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE MOTORISTA DE PESADOS/ARTICULADOS
.o -
17 17

~ ':t :
TRATORISTA lQ 12 22
.
~.~ ,
' ~
' "
sub-total 130 35 148
(Jvi, ,

i1
"
·- JI
... CARGOSPCCS
.
ÁREA OCUPA.DOS VAGOS ºTOTAL

-, ·; i ..
-
- .
. AGENTE DE TURISMO
-
o . 1 - 1 ''
\.
~ AUXILIAR DE BIBLIOTECA 6 6 12
• AGENTE ESPORTIVO,'
CULTURAL E SOCIAL - AGENTE SOCIAL 25 64 89'
.
INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE 2 13 ' . 15
,
. .
.
• sub-total 33 84 117
-

't'(J -....... l/ _,

o
 CARGOS A' SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS .. CARREIRAS E SALARIOS -
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
.
CARGOSPCCS ·ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOTAL
AGENTEEM INSTALADOR - REPARADOR DE REDES TELEFÔNICAS E ·
GESTÃO ADMINISTRATIVA E SE{{VIÇOS "DE COMUNICAÇÃO DE DADOS o 6 6
f
1'
AGENTE EM -.
GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS AUXILIÂR DE ADMINisrRAÇÃO o 16 16 '
~ '
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
.~ .. GUARDA-PARQUE o 10 10
~ AGENTE EM MANUTENÇAO, '

Ek~ . CONSERVAÇÃO MAQUINISTA DE TREM o 1 1

·\'X'~ AGENTE, EM MANUTENÇAO,
\:S.! .~ ••

'
. .
CÓNSERVAÇÃO.
-
FOGUISTA

sub-total
o
o'.
1

34 34 ,
l

,.: 1 .
'
TOTAL 411 208 ,602

. .

SUB-QUADRO DE CARGOS DO"' PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

. ,. . - SECRETARIA MUNICIPAL
_.
DE SAÚDE

,,, . '

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

DIGITADOR 2 2 4
.
AGENTE EM GESTÃO" AUXILIARDÊ ADMINISTRAÇÃO 47 2 /. 49
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS '
AGENTE D.E ADMINISTRAÇÃO . 32 o ~2
- .
81.
. ,

4 85
.. / .
'

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

AGENTE EM MANUTENÇÃO,
CONSERY_AÇÃO E TRANSPORTE
. MOTORISTA 87
1
10 97

.. ·97
- sub-total. 87 .10

'-(- (r
•
..
 .
·'
-

CARGOSPCCS ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOT<AL

'
, -o
..-· ....... ~

AGENTE ESPO.RTIVO, ·.
• AGENTE SOCIAL
}.. . . 1 1

d CULTURAL
.. E SOCIAL . INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE o o o

J
..
. sub-total
..
1 1 o .
CARGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS-: SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE '
--i 1

CARGOSPCCS
. ÁREA
..
OCUPADOS
r

VAGOS · TOTAL
1· .J \
1 AGENTEEM
1 • i GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS . AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO o 2 2
I~
Cf)
~
l: .

ll-......: ...J sub-total .O 2 2

o .
u.
TOTAL . 169 . 16 185

..
SUB~QUADRODE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS- SECRF;TARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO-
.

éARGOSPCCS ÁREA .
. .
'
OCUPADOS
-.
VAGOS TOTAL
•.

DIGITADOR o 2 2 .
' .
AGENTE.EM GESTÃO AUXILIAR DE ADMiNISTRAÇÃO 14 - "1 15
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS .
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 15 O. ·. 15
1

29 3 32

-
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS . VAGOS 'TOTAL

MOTORISTA . 19 2 21
. AGENTE EM MANUTENÇÃO, ..
CONSERVAÇAO E TRANSPORTE .. TRATORISTA 1 o- 1
. . sub-total 20 2 22

•
~e. {.;
 .
CARGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRffDO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

~·· -~1:
AGENTEEM
- ..
• GESTÃO ADMINISTRATiV A E SERVIÇOS AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO~ - o 2 2
·~:
·~ t sub-total o 2 2
~
·~.
tyJ,,
TOTAL 49 7 56

,. ~
.
:1 QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AGENTES
.~< l ,,
I
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS·_ TOTAL
~ t "

'
_,
. -
. MESTRE DE OBRAS 5 J
23 28
AGE:NTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/
INFRA-ESTRUTURA ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM 3 6 9

sub-total 8 29 37
.
, CARGOS PCCS ÁREA
. OCUPADOS ,VAGOS TOTAL

- .. DIGITADOR 11 . 10 21
:
TELEFQNISTA l
. 7 8

AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO 212 5 . 217

AGENTE EM GESTÃO - ' ..

- ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 122 2 .. 124

.
. " . >

ANALISTÁ DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS l

. o t l . .
- .
OPERADOR DE COMPUTADOR .3 9 12
...
350 33 383

~ ~-
 CARGOSPCCS
-
ÁREA
. OCUPADOS VAGOS TOTAL
.
BORRACHEIRO
. ' 3 1 4

- ' MOTORISTA 223 17 240

~ " AGENTE EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ·
. MOTORISTADÊ PESADOS/ARTICULADOS O.
•
17
"' .,
. 17
~
.
TRATORISTA ll 12 ' 23
~·
~ .. '
~Q
1
sub-total .234 46 280
~~ - .. .
' -
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
..J 'i . . '
o 1
AGENTE DE TURISMO
.1
;
. . AUXILIAR DE BIBLIOTECA 6 6 . 12
AG~NTE ESPORTIVO, .
.. Cl.J.LTURAL E SOCIAL AGENTE SOCIAL 26 64 90.
. ! -
. . -._
, INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE • 2 l'3 15
-
-. sub-total 34 . . 84
. 1.18 .
- ' ..
. CARGOS A SEREM-CRIADOS NO QUADRO GERAL DO PLANQ DE CARGOS,'CARREIRAS E.SALÁRIQS - AGENTES
. . . .

CARGOSPCCS ,
. ÁREÀ
,
OCUPADOS
·- VAGOS
'
TOTÀL
INSTALADOR - REPARADOR DE REDES TELEFON}CAS E
..
AGENTEEM
GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO DE DADOS . o 6 6
AGENTEEM . ,
. GESTÃO ADMINISTRA TiV A E SERVIÇOS AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO o 20 20' ·.
1
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
GUARDA-PARQUE o ·10 10
AGENTE EM MANUTENÇAO, -
CONSERVAÇÃO MAQUINISTA DE TREM o 1 1
AGENTE EM MANUTENÇAO,
CONSERVf>.ÇÃO • FOGUISTA o . 1 1
" ~

.. sub-total o 38 .38
;
"'
' TOTAL '6i61 ' . 230 856
~

L· -~
1~. ANEXO XIII·
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS-
. SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
. '
~
' :-

'"""-~­ CARGOSPCCS ,. ÁREA OCUPADOS ·VAGOS TOTAL

ze:;-
(.:)

DESENHISTA PROJETISTA 9 10 19
-
-
, DESENHISTA TÉCNICO 4 13 17
~
. '
TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL TOPÓGRAFO 4 6 10

.• ' OPERADOR· DE USINA DE ASFALTO'. 1 . 3 . 4

...
~

- sub-total 18 32 50 .
CARGOS PCCS. ' ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOTAL

'
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO . 84 .5 89
:
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 4 1 5
·-
COMPRADOR
.
~ ·7 ;
o 7
FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 43 12 . 55
TÉCNICOEM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO. 2 11 . 13
.
- TÉCNICO DE CONTABILIDADE 2 . 4 6
TÉCNICO DÊ SEGURANCA DO TRABÀLHO 4 2 . 6.
- -· ..
TÉCNICO EM NUTRIÇÃO o 5 5
. . .
- ,
· sub-total 146 40 186
..

'.
.

'--"' ·~f,
4
 CARGOSPCCS
..
;
ÁREA ~·OCUPADOS VAGOS TOTAL
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO D)::: MÁQUiNAS 2 8 10

" MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS • 11 8 19

.
"~
. , ,...

~f·· . ...
.
'TORNEIRO MECÂNICO
. .
,2 2- 4

~li TÉCNICO EM MANUTENÇ~O,

ELETRICISTA DE VEICULOS ·

OPERADOR DE MÁQUINAS
4

23
2

22
6

45
.
'ri·
CONS~RVAÇÃO E TRANSPORTE ,
SOLDADOR 3 6 .9
...
PINTOR DE VEÍCULOS 6 7

~ {/) FUNILEÍRO 7 .8
() <(
o r ELETRIC::ISTA INSTALADOR 11 13 . 24
o:: -'
a f2 q sub-total 58 74 '132
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
TÉCNICO AGRÍCOLA 2 2
TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE
sub-total o 2 2

.CARGOS PCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

;•

TÉCNICO DE SOM ·2 3 .- 5

TÉCNICO ESPORTIVO, OPERADOR DE SISTEMA ÁUDIO-VISUAL L o

CULTURAL E SOCIAL
OPERADOR CENOTÉCNICÓ 'O
sub-total 4 3 7

.. . .~
'~
· l;' ••
 C~RGOS"A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SAL'ÁRIOS -
, SECRETARIA ~UNICIPAL DE ~DMINISTRAÇÃO

~~"li'" CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS . TOTAL

'~ . TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA o l . l

'R 1 TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS
.
. .
'o
,.

!~' . - . DE INFORMÁTICA 2 2

11~r.
TÉCNICO EM SERVIÇOS DE DOCOMEN1:AÇÃO,
INFORMAÇÃO E PESQUISA o . 2 2
- .
. - COMPRADOR o .J 7
1, z•
)

.. •
U)
'.).
o :r:
<( TECNICO EM GESTÃO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS o 2 2 '
.tr o-' ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
D.. li.. TÉCNICO TRIBUTÁRIO o 10 10
1---.._J
. -
, .
TÉCNICO ORÇAMENTÂRIO o 5 5
- .
·. . . TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS • o 5 . - 5
. '
.,
FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS ' o 5 5
' .

sub-total . ·o 39 39
. ..
,
CARGOSPCCS ÁREA \ OCUPADOS VAGO~ TOTAL
. .
...
o
0

TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ DESENHISTA PROJETISTA 4 4

INFRA-ESTRUTURA
sub-total o 4 4
- .
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS· TOTAL
'
TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E TÉCNICO DE VÍDEO o l l
SOCIAL
.' '
sub·-total o 1 1 '

"

•
-~
p

' _/
 . .
.. ·.
CARGOSPCCS
'
ÁREA
. OCUPADOS VAGOS TOTAL

ELETRICISTA DE VEÍCULOS o ... 2 2

-
r~ i ·, . ·TÉCNICO EM CONSERVAÇÃO,
•.

MANUTENÇÃO'E TRANSPORTE MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS o 4 ·4

' 1 .. .
~·· .
1~1
... . .
sub-total o 6 6

.Cf\RGOS PCCS -ÁREA OCUPADOS . VAGOS TOTAL

1~:~1
, . .
-
TÉCNiCO EM MÊIO AMBIENTE
AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL . ·º. ~
10 10
. sub-total · o 10. 10
f ..: (/}
. <(( '
'
..

/
.,.. . TOTAL 226 211 437
.....
(.) :z: '.
oo::: o-'
'.~
1 SUB-QUADRO.DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIP.AL DE SAÚDE
1

CARGOS P:CCS
... ÁREA
- OCUPADOS VAGOS . TOTAL
1
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO 27 o 27
TÉCNICO EM GESTÃO .
ADMINISTRATIVA E SERV_IÇOS COMPRADOR. 7 - o 7
. '
.

CÀRGOSPCCS
.
ÁREA
sub-total
.OCUPADOS
34
VAGOS
·O 34
TOTAL

o
~

... . TÉCNICO EM MANUTENÇÃO,

MECANICO DE MANUTENCAO DE VEÍCULOS . 1
. 1

. CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE OPERADOR DE MÁQUINAS. 2· o ' 2

. . sub-total . - 3 o 3
J • . . C.ÁRGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS, CARREiRAS E.SALÁRIOS -
. .. - · SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE .
.•
. .
._ V
•'
...
CARGOSPCCS ·ÁREA· ÔCUPADOS VAGOS TOTAL
- . , .
.
TECNICO EM GESTÃO COMPRADOR o 2
. ·2
ADMINISTRATI~A E SERVIÇOS
· sub-total . o . 2 2

TOTAL. .. 37 .2 . 39

.... (,,~
..
~
 ..
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
- .
- - CARGOSPCCS ÁREA Oq.JPADOS VAGOS
. TOTAL·
.9.

~
TÉCNICO EM GESTÃO TÉC::NICO DE ADMINISTRAÇÃO 9 o
'ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
sub-total 9
CARGOS A SEREM c·RIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS -
·º 9

ªVi
. 1
1
l
1

1
CARGOSPCCS
.
.
.
•
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
- ÁREA OCUPADOS

o
VAGOS

.
'

TOTAL

"
- e/)
1 TECNICO EM GESTÃO COMPRADOR
, ..
6 6
"'- <( · ADMINISTRA.TLVA'E SERVIÇOS ~
•) i::.· sub-total o 6 6
o ...J -..
n:: o CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
~ u.

TOTAL 9 6 15

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - TÉCNICOS

CARGOS PÇCS ÁREA OCUPADOS· VAGOS TOTAL

~ .
DESENHISTA PROJETISTA 9 10 19
DESENHISTA TÉCNICO 4 13 17
FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 43 .. · 12. ' 55
TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL
TOPÓGRAFO 4 6 10 '
~

I OPERADOR DE USINA DE ÀSfALTO 1 3 4

.
.. sub-total 61 44 105

'~
·\~ ;
 CARGOS PCCS
..
. TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO
ÁREA - OCUPADOS
120
VAGOS .
5 :
TOTAL
125
., .
' TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 4 1 ·· 5

COMPRADOR · 14 'o 14 -
t'
I,,,. TÉCNICO EM GESTÃO PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 2 11 13
,y;- ~ ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS TÉCNICO DE CONTABILIDADE 2 4 6

;:;t. {J
·j fr;f.'
' 9.1
...~
•/
.
TÉCNICO ~E SEGURANCA DO ~BALHO
. TECNICO EM NUTRIÇAO
• 4
O •
-2
5
'
·
6 ,
5

1!1.
·.( · · sub-total 146' 28 174 .
, CARGOS PCCS ' ÁREA OCÚPADOS VAGOS TOT.AL
•• " .., , 1

.
. . . . MECANICO DE MAN,UTENÇAO DE MAQUINAS 2 · 8 _. - 1O.
;:/ 'J MECÂNICO DE MANUTENCAO DE VEÍCULOS ' 12 .8 • 20 .
'''..)
o
o-
a:. u.. l
,.. • TORNEIRO MECANICO 2 2 4

~
.
. .
-
•

TECNICOEMMANUTE;NÇAO, ~·
:ELETRICISTA DE VEÍCULOS '
.
OPERADOR DE MAQUINAS
'

· 25
4. 2'

22 " ·
. 6

·47
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE FUNILEIRO . . • - .i 7 . . 8

.. PINTOR DE VEÍCULOS . • 1 .• 6 . 7

. SOLDADOR . 3 6 9

, . ELETRICISTA INSTALADOR 11 13 24
sub-total 61 74 135
CARGOS PCCS · ÁREA OCUP ~DOS VAGOS _.. TOT A.L
• :eJ. , , ' ,

TÉCNICO EM MEIO AMBIENT.E TECNICO AGRICOLA O 2 2

. - sub-total · O 2. .2

L (
 CARGOSPCCS
. ÁREA . OCUPADOS VAGOS
. .
TOTAL
TÉCN{CO DE SOM 2 3 5
TÉCNICO ESPORTIVO, OPERADOR DE SISTEMA AUDIO-VISUAL 1. 1 1 o
CULTURAL E SOCIAL 1.
1 ; o
--- ___ __I 1 3

OCUPADOS VAGOS 1 TOTAL

--
-
.
o 1 1
-
o
-
. 2 , 2·
. .
o
-
2 2

COMPRADOR
- -o 15 15

'
TECNiéO EM GESTÃO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS o
-
2 2
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS.
TÉCNICO TRIBUTÁRIO o
-
10 . 10 .
i.

,.
TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO o
-
5 5

TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS

- -o 5 - 5

FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS o 5 5

sub-total o 47 47

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

.
TÉCN(CO EM CONSTRUÇÃO CIVIL / DESENHISTA PROJETISTA o 4 4
INFRA-ESTRUTURA.
sub-total o 4 1 4

4~·' --i:-'
 ...

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS 1 TOTAL

< -
.
JÉCNICO ESPORTIVO, CULTURr\L E J TÉCNICO DE VÍDEOc 1 ,O 1 }. 1
1
-l
{'"-,~ r • SOCIAL "

I·
~1j
sub-total o. 1 1

~N
'
. CARGÜS.PCCS ' ÁREA ·OCUPADOS VAGOS TOTAL

·r\~.i . ,
' 1 ~,,.
ELETRICISTA DE VEÍCULOS o 2 1
-2
TÉCNICq EM CONSERVAÇÃO,
I• . MANUTENÇÃO E TRANSPORTE MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS o 4 4:

/{J ·.)· -:r

sub-total o 6 1
-
6'
>~ ::z:: CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS • -
TOTAL
·:Í -' l
D.. 0-.
u_ \\
TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE '
AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL ·o 10 .. ·IO
-- t:'~
sub-total o 10 10

;TOTAL 272 219 491

-:

~ L.
..
 ~ ANEXO XIV
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALARIOS - SECRETA~IA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

l111
. '
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
.. .. .
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS. VAGOS 'TOTAL

I
ADMINISTRADOR o 2 2
, .
..,. .
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 3 6'

(~ 1 ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E S~RVIÇOS

. .
{ a...o:
u -J
o
IJ. ·'
. 1
ANALISTA DE SISTEMAS
-
NUTRICIONISTA . ..
1

o.
2

2 ·2
3

-·~}
. . sub-total 4 9 13 .

CARGOSPCCS
. ÁREA
.
· OCUPADOS VAGOS TOTAL

ZOOTECNISTA . 2 . o . 2
' .
BIÓLOGO 5 o 5
. ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
- ·QUÍMICO o 2 2
. . .
MÉDICO VETERINÁRIO . 2
.1 3
..
'
• ~
'

sub-total 9 3 12
,-'

(~
·e
 CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

,,., ___. ..
BIBLIOTECARIO 3 4 7
. •·
- .,g: e
~,•.
11900
• TÉCNICO ESPORTIVO . 8 18 26
~
·~t .l!I u 'li
o ·1 o
·fGt~C:::iJ
~- ~
o... C'9 57
A
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"
C~

..
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ASSISTENTE SOéIAL
.. .
9 66.

J
, ~· r. J _.,. ., ...
......
t
,
SUPERVISOR PEDAGOGICO PROJETOS SOCIAIS O .
'
• 3 3
ESPECIALISTA . ' --.º"' ~... .~o- ; - ii J?
&
I .l; 0 .
ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL : Cl 1-- < ~SICÓLOGO 9 2 11
r ~ ...9 ~o-..S>l·• ~
--~• J IJ (/'\
C'l<ll.,.~
tW.c-
~.5tô.
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..
a
f.
INSTRUTOR ESPORTIVO . o 20 20
o·<( -E"l: ~ aa
o ...J.r.
n: o.
S ~ll>:.s·'-
:; u· cr
e ::> '- ::>
,,.,
INSTRUTOR ARTÍSTICO 6 10 !'6
t)(l)~C:C
o.. u.. ..
lll
AGENTE CULTURAL 25 24 49
-~~'.
~l
·.·
'\.
·sub-total 108 • 90 198

.. ...
,,. ,.
~ ...

..

.. ' \ .

(.;. ..
,_ .. ~
 . .
. CARGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DÉ C~RGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
· ESPECIALISTAS TÉCNICOS l . . · .
;-.. . ...,,.1 .
.
~V CARGOSPCCS • ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

.d I . -
PARALEGAL o . 3· 3 '

/f;lri1
~i .01 .. ARQUIVISTA o . l . l
,.
fj'/ . .
•
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA
' .
o
o
l ~
l

=~
..-:.. U)
I1 •. ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 4 4
~
·.) ~
z:
o -J ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
GERENTE DE REDES . o
.
l l
o: o
a.. u..
. . .
---......, . .
ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS
. o l l

- ADMINISTRADOR DE REDES o 2 2
'
. GERENTE DE PROJETOS DE TECNOLOGIA'
DA INFORMAÇÃO · . o 1 1
' '
. . MUSEÓLOGO. . o 1 1
-
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS o 4 4
. -
' sub-total o 19 19
.
CARGOS.PCCS ÁREA OCUPADOS. VAGOS TOTAL
,
. - o
ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
INSTRUTOR ARTÍSTICO 5
.5
PSICÓLOGO ·o 5 5
..
ASSISTENTE SOCIAL o. 5 5
-
•' sub-total o . 15 15

CARGOSPCCS ÁREA
. OCUPADOS VAGOS TOTAL

'
ESPECIALISTA EM MEIO _AMBIENTE
BÍÓLOGO o 2 2

. ' sub-total o 2 2

TOTAL 121' 119 240

t l:
: -- -- '
.
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALA~IOS- SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
. .
.
CARGOSPCCS· ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
-
.
·'

, • . 2 .
- ANALISTA DE RECURSOS HUMANbS (Í 2
·ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E·_ SERVIÇOS
.. , NUTRICIONISTA '13 o 13
. . .
,.
. sub-total 15 o, 15
. . . -
- .-
. OCUPADOS VAGOS TOTAL
) ~. f .
;>· . •
.)
1 i '
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
MÉDICO VETERINÁRIO 4 l
...
5
• :;i..
-
--- l.:.l . - . . ·sub-total • 4 ·:1 5·
.
'
. CARGOSPéCS ÁREA ' ~

OCUPADOS VAGOS TOTAL

. ~
-
ASSISTENTE SOCIAL ,.. 35 o ,35
. ESPECIALISTA i

ES.PORTIVO, CULTURAL E SOCIAL PSICÓLOGO 22 o 22

•. '

. - - sub-total 57 o 57

CARGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
- .,.
.
- ESPECIALISTAS TÉCNICOS, 1
. ..

. ESPECIALISTA, EM GESTÃO
CARGOSPCCS ÁREA
. . OCUPADOS VAGOS •TOTAL

.. ADMINISTJlATIVA E SERVIÇOS
... PARALEGAL o l
. ·1
. .
. ' . .
sub~total o
. .
1 1

" . TOTAL . 76 1 . 77
- ...

;
"·

(,. ·e
'· .
 SUB-QUADRO DE.CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS ,E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
~-

i ESPECIALISTAS TECNICOS 1. .
•
.....;~.
v- CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
. f . ,
H o
~·· f
NUTRICIONISTA ·3 3
'li ESPECIALISTA EM GESTÃO ADM~ISTRATIVA E SERVIÇOS
.. o -
i<Yi
sub-total 3 3

..01 l CARGOSPCCS ÁREA

'
OCUPADOS VAGOS
'-
TOTAL

J
r, ,
· ESPECIALISTA 1 ASSISTENTE SOCIAL . 1 1 2
ESPORTIV_ü, CULTURAL E SOCIAL
(J
' ••• <:(
.,
/
. sub-total 1 1 2

ü I CARGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRODO PLANO ~E CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUÇAÇÃO
fJ õ
o.. 'U. . • · ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1 -
- '
·i.: ...
- -CARGOSPCCS ~ .

ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

ÁREA
.
ÜCUPADOS VAGOS TOTAL

' ' PARÀLEGAL- o 1 1

- , - "

sub-1otal o 1 1
'
CARGOSPCCS ÁREA OCUPÀDOS VAGOS TOTAL,

.
- TOTAL 4 1 ' 5

- '
QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREI~S E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
,

CARGOSPCCS ÁREA . OCUPADOS VAGOS TOTAL

ADMINISTRADOR ·O. 2 2
'
,
.. . · ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 5 3 8
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS·
ANALISTA DE SISTEMAS 1 2 3
' ~

NUTRICIONISTA ' 16 2 18
.•
.
. .
sub:total ' 22 9 31
.,
....

{_; e.
 . •'
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

. -
ZOOTECNISTA 2 ' o ·2
/*~ ~·~,
. :
. .
~l BIÓLOGO 5 o 5
,.

'·

~1J
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
.. QUÍMICO o r 2
-
ã1-0. . ..
-
.
MÉDICO VETERINÁRIO . 6 2
. ..
. 8 .

ffl 17
sub-total 13 4

CARGOSPCCS ' ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

:',. 1 1
-
.
I ....

() X:
(fJ
. <(

t ,·_, • ...J .
BIBLIOTECÁRIO 3 4 7

o .··

-
i il:: TÉCNICO ESPORTIVO 8 18 26
. o.. 1.1..
~ ... '
' ASSISTENTE SOCIAL .93 10 103
' -
SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS o 3 3
ESPECIALISTA '
- - '
ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
.
PSICÓLOGO 31 - 2 . 33
.. ~

~
INSTRUTOR ESPORTIVO
- o. 20 20
. . . INSTRUTOR ARTÍSTICO 6 10 16
.
. AGENTE CULTURAL 25 24 49
.·
' sub-total
'
166 91 257•
1

' "

l Ív \,
 ,, (

-
-·
' ~

..
. I
CA!-lGOS A SEREM C~IADOS NO QUADRO GE,U.L DO PLANO DE CARGOS: CARREIRAS E SALÁRIOS- ESPECIALISTAS TECNICOS 1

. .
CARGOSPCCS ÁREA ·- OCUPADOS VAGOS TOTAL
ir-.~, - . PARALEGAL ó 5 5
r~
1

.
l'<:>
•

s:-. - ! i
j
j .. -
, ARQUIVISTA o 1 1

·~'"''
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA o 1 1
~-o' .
~~· - ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS o 4 4
j'
••
,,
... ...
- GERENTE DE REDES o 1 1
ESPECIALISTA EM QJ;;STÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
"li r.r: f
--· 1
. ADMINISTRADOR DE'B-ANCO DE DADOS o 1 1
' .
' , -~ I
1
o ·2
t
. ADMINISTRADOR DE REDES ".'"
GERENTE DE PRom:ros DE TECNOLOGIA . .. 2

"' ,,..
DA INFORMAÇÃO o 1 1
- .
MUSEÓLOGO o 1 1·' -
.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS o 4 4

•
;

.
sub-total o 21 21

CARGOSPCCS : ÁREA· OCUPADOS VAGOS TOTAL

- INSTRUTOR ARTÍSTICO o 5- 5
ESPECIALIST~ ESPORTIVO,. CULTURAL E SOCIAL - .
PSICÓLOGO O- 5 5

ASSISTENTE SOCIAL o
'. 5 5
. .
..
sub:total o 15 15
. . •· ,
CARGOSPCCS
. ÁREA
-
OCUPADOS VAGOS TOTAL

BIÓLOGO a· 2 2
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE .
. sub-total o 2 - 2

~ e
 . . . ....
1 CARGOS PCCS . ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

.. TOTAL ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1 201 121 322

. ~~ ..... -~ \

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

• . ' · ESJ_>ECIALISTAS'TÉCNICOS 2 '
.
CARGOSPCCS
.
.. ÁREA. OCUPADOS VAGOS-
. TOTAL

. ARQUITETO . 9 o .9
'

t ENGENHEIRO CIVIL 7 o 7
i

..
1 1· ESPECl_ALISTAEM CONSTRUÇÃO CIVIL i INF~-ESTRUTURA .
~ !SJ ENGENHEIRO . 13 10 23
,j ! ' . -
·..) -' • ..
. · TECNÓLOGO
·,
o 2 2 ..-
tl:o
o. u.
--1\1:.{ e , sub-total 29 12 .41

.CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

,.
'
- l'
CONTADOR
' -
2 2
. 4
.,
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ECONOMISTA 2 o 2
t
. sub-total 4 2 6

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

.. ENGENHEIRO MECÂNICO . 1 2 3
" '·
ESPECIALISTA
. .
EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
ENGENHEIRO ELETRICISTA 1 . o 1
. sub-total 4
. .
2 2

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS .VAGOS TOTAL

'·
ENGENHEIRO FLORESTAL . l 1 2
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
. .. _,
, sub-total 1 1 ·2

L, (.,
 CARGOS A SEREM CRIADOS NO SUB-QUADRO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO - ESPECIALISTAS
TÉCNICOS 2 . . ' .
.
>
'
CARGOSPCCS " ÁKEA OCUPADOS VAGOS TOTAL
.
. ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM COMPUTAÇÃO ó 1 1

ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICAÇÃO o 1 1
~ . .,

o .. ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO o 2 2

1
~ .. ~

;e;:-~; ECONOMISTA o 1 1 . .•
~~__,

~'9
. . '.
' • 1! sub-total o 5 5

• .
,

., 1
CARGOSPCCS ·ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
. ,f
....• 1

j· ,. -
.,;-
.~ .. '
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO AMBIENTAL. o
o
2 2
..

- - ENGENHEIRO AGRÔNOMO 2 2.
~ ~,j '

sub-total o 4 4
,. '
CARGOSPCCS 'ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
' '
ESPECIALI.STA EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO ENGENHEIRO MECÂNICO
. o 1 1
E TRANSPORTE ,
'
sub-total o . 1 1

CARGOSPCCS
. .ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
.. . .
o
. ARQUITETO 3 3

' . ENGENHEIRO CIVIL o 3 3

ESP~CIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA
.
ENGENHEIRO o 5 5

sub-total o 11 11
.
. TOTAL 36 33 69

.1

(; '{_,,
 " :..
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CÃRGOS, CARREIRAS E-SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
· , , • ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2·

CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

ESPf:CIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL I INFRA-ESTRUTURA

ENGENHEIRO CIVIL '
l o
"
sub-total l o 1
~~'{# .......
~.
•
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

~1.
., •
" CONTADOR . 1 l 1 o·
.12/ !ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DÓ TRABALHO , l o
~I ' "
sub-total 2 o 2

.l~l
, '

TOTAL 3 o 3

z. l U)
. . .
ü ~
o .....
~

.
... ....1
QUADRO
'
GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS,
-
CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS
. ... ..... TÉCNICOS 2 .
n: o
- .u_..{ .
CARGOS PCCS.
'

ÁREA
1
- .
OCUPADOS VAGOS TOTAL
-
·, l
. ' •, . -
ARQUITETO 9 o 9
. -.

o
. . ENGENHEIRO CIVIL 8 - 8
.
. ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO cryIL / INFRA-ESTRUJURA . .
. ENGENHEIRO 13 10 23
. . ,

' . '
-
'
·-
·.
-
TECNÓLOGO
.. . .
o 2 2

sub-total 30 12 42
' 1
CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
.. ,

... . . . CONTADOR ;
3 2 5
~

.
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ECONOMISTA 2 o 2
- "
. •ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO l o l
'
.. .
. ~ ;.
. sub-total 6 2 8
.
.
t.. .;L
 ...

.CARGOS PCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

·- ...
.•
. ENGENHEIRO MECÂNICO . 1 2 3
. ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, C9NSERVAÇÃO.E TRANSPORTE
ENGENHEIRO ELETRICISTÀ 1 o 1
.
. -
sub-total 2 2 4

CARGOSPCCS '· ÁREA OCUPADOS VAGOS · TOTAL

.- ..
ENGENHEIRO FLORESTAL 1 ' 1
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE . 2
.~ .
' sub-total 1 1 2
·~~ 1

CARGOSPCCS
. .. ÁREA· OCUPADOS VAGOS TOTAL
~~
~\&r1 ..
t
! CA~GOS A SEREM CRIADOS NO QUADRO GERAL DO PLANO DE CARGOS, CA~EIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2
• 1 ,
íl 1 -

··1 '· CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL

' !
- 1
ENGENHEIRO DE·APLICATIVOS EM COMPUTAÇÃO .O '
1. 1 .
1
'
~·. -
ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICAÇÃO . o 1 1
·1
..
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO o 2 2

ECONOMISTA o 1 1
. .
....
sub-total o 5 5

CARGOSPCCS
'
ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL ·.
'
ENGENHEIRO AMBIENTAL o 2 2
'
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO AGRÔNOMO . o 2 2
- ,
..
. .
sub-total o 4 4

CARGOSPCCS
-
ÁREA·
. OCUPADOS VAGOS .. • TO.TAL
. .
ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, CONSE!zy AÇÃO ENGENHEIRO MECÂNICO o . 1 . 1
E TRANSPORTE
.• sub-total o 1 l

.. (_, {,,
\.
 •
CARGOSPCCS ÁREA ' OCUPADOS VAGos·' TOTAL

ARQUITETO o 3 3

ESPECIALISTA E~ CONSTRUÇÃO CIVIL/ n:1FRA-ESTRUTURA

1
ENGENHEIRO CIVIL . o 3 3

. 1
\

ENGENHEIRO ·
. o 5 5

. - ·---~~
--,,
.. . . sub-total o 11 11

~1·· TOTAL ESPECIALISTAS TÉCNICOS 21 • 39 33 72

·...,---;P: 1f , ~
TOTAL GÉRÁL DE ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1E2 240 154 394

~F,.
~I~
1 l . ~
..

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~
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·1' ~.o • <

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•
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 '
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~
1

..

~~
.
.
1
.
1 ANEXO XV
rºi 1

1
QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS ~ SALÁRIO - ~SPECl.~LISTAS J?E GOVERNO
.
' r
r ~~ u: ..
'

c.r ·~
·' <!

g 1 CARGOPCCS . ÁREA ·QUANTIDAD~

11·
a. u.J.
e ~ .
OCUPADOS VAGOS TOTAL
~
.
' PROCURADOR JURÍDICO 28 2 30
ESPECIALISTA DE GOVERNO
~

1
. AUDITOR FISCAL TRIBUTÁRIO 38 16 54
.
TOTAL 66 18 84
J .. .
'
.
!

CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIO· ..

< '
..
'
.
- , .
.•
.CARGOSPCCS ÁREA OCUPADOS VAGOS TOTAL
'
ESPECIALISTA DE GOVERNO
PROCURADOR JURÍDICO . o ..··s 5
,
, .
.
sub-total o 5
. 5

' TOTAL .' o 5 5

.L (.,
 ~ .
,. ..
"
•

r- :~ .· f.
·~·
,
'O; .'.
~I ANEXO XVI
-
QUADRO DE CARGO DO .PLANO DE CARGO, CARREIRÀS E SALÁRIO - E~ EXTINÇÃO •
a~,
•• 1 i 1 .
ÁREA CARGO
. . . CLASSE EN"QUADRADA.

.
'
,'., .
COZINHEIRO .ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE c
~ COPEIRO ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE c
J_
- '
ANEXO XVII
QUADRO DE CARGOS· EXTINTOS
-
~
.
.r

' -
CARGOS . ' . QUANTIDADE-
•
-
AUXILIAR EMMEIO AMBIENTE - AJUDANTE GERAL - - .
-
. 154
-
AUXILIAR CONTÁBIL . 2
,

BARBEIRO
. -
-

-
,
2
,
<
CONTÍNUO 4
'
.
-
. l

ASSISTENTE EMMANUTENÇÃO,'CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE- COPEIRO 7

•. - ...

. .. '

.
A

COSTUREIRO .. 2
,

COVEIRO . - 5

-
,
-
.
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE - COZINHEIRO ~ 10.

L e
 ..
.. • -
. e
-
. •
. .. ,

FbTÓGRAFO l
1
.
LAVADEIRO ' ' 3
, ~
-
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL/ INFRA-ESTRUTURA - PEDREIRO 21
. ·.
.. TESOUREIRO
- l

r ".
·Ã~.
q·V·
, .D1'°'
·r,_~...srj,
f j.
..
1_

'.-•
1

'.

.,

....._

~ ·C
·'
 • "

..
ANEXO XVIII
1

• -.o...:- .....
. CARGOS
..
'
QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO .
~

LOTAÇÃO ENQUADRAMENTO
·~ ASSISTENTE DESPORTIVO
.
- -
10 • • Cl

1-dJ
J(j\/)
S---1.
ASSISTENTE DE SECRETARIA
ASSESSOR.DESPORTIVO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
..
.
>

.
8
10
5
C3
C5
C6
~. ASSESSOR DE SECRETARIA 14 c1·
:~1· SECRÉTÁRIA DE SECRETARIA 14 C7

; ., / f1
•
ASSESSOR DE ADMINISTAÇÃO RÉGIONAL 3
;
C8 ... --
i,

l
·-

·..) 1
~
'l:
COORDENADOR DO CIAM • •
ASSESSOR ADMINISTRATIVO
.
.•
...
.
l
l
. Cll
Cl3
..
i
1
1
"
ir.
n. º1
-1
IJ..
- ....
CONSULTOR FINANCEIRO-.
SECRETÁRIO DO PREFEITO
2
l.
.. Cl3
Cl5
., ·- .
ADMINISTRADOR REGIONAL - 4 CI6
-
SUB-PREFEITO DE TIBIRIÇÁ ' l Cl6
ASSESSOR DE IMPRENSA· 4 Cl6
ASSESSOR DE INFORMÁTICA
. l
-
Cl8 '
COORDENADOR ADMINIST,RATIVO
. ·2 Cl8
COORDENADORDE DEFESA CIVIL ,,. r Cl8.
- . .
DIRETOR DE DEPARTAMENTO
PROCURADOR GERAL
. 39
l
- Cl9.
Cl9
REGENTE DA ORQUESTRA SINFÔNICA MUNICIPAL. l . Cl8
.
~

REGENTE DA BAj'.JEJA MUNICIPAL l ,"' . . •• Cl8 -

COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . l Cl9
ASSESSOR ADMINISTRATIVO DO GABINETE 4 C21
ASSESSOR DE INFRA-ESTRUTURA E GESTÃO TECNOLÓGICA l C21
ASSESSOR DE GESTÃO ESTRATÉGICA EM SAÚDE ' l C21 -
ASSESSOR DO GABINETE 8 C24
CORREGEDOR ADMINISTRATIVO_ 3 C25
·-
CORREGEDOR GERAL ADMINISTRATIVO l C25
CHEFE DE GABINETE . l .• ;. C27
r

Praça D. Pedro 11, 1-50 - Centro - CEP 17015-230 - Fone: (14) 32350600 - Fax (14) 32350601 CORACÃO DE
::__~~~~~~~~~~~~~-:-~~~-:-~~~~~~ÃO PAULO
DIÁRIO OFICIAL DE BAURU DATA: 071- !OC;. /2012 PÁGINA(S): 01 A O.<__

DECREIO Nº 11.855. DE ·23 DE MAIO DE 2.012

P. 5.054Í'l2 Regulámenta o artigo 63 da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, que
alterou a redaçiio do artigo 105ã<[Lei Municipal nº 1.574, de 07de maio de 1.971 (Estatuto dos Servidores
Públicos Muiiii:ipais) e considerando o teor do processo admínistrativo 16.504111, estabelece normas-de
uso e institui o Cartão de Identificação Funcional - CJF. no âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru.
O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais
coqferidas pelo art. 51 da Lei Orgânica do Município de Bauru,

r
-~- i
DECRETA
Art. !~. É obrigatório o registro de ponto e o úso do Cartão de.Identificação Funcional - CIF,
por todos os servidores públiC()S municipais tefetivos· e comissionados), estagiários
e m~nores aprendizes, ·durante o período em que estiverem-no· exercício de suas
.funções .e na permanência das dependências dos -órgãos. municipais, e<ecetQ aos
servidores cedidos a outros órgãos.
Art: 2° A Seêretaria da Adminis~ão é ,responsável pela coordenação da confecção,
distribuição e controle do Cartão de Identificação Funcional - CIF.
O Cartão de Identificação Funcional - CIF tem o objetivo de identificar os servidores
públicos municipais (efetivos e comissionados), estagiários e menores aprendizes,
durante a prestação qe serviços públicos, melhorar a relação com os municipes e
possibilitar a utilização de ponto eletrônico.
Art. 4° O uso do Cartão d~ Id.entificação Funcional - CIF,, além de obrigatório, é pessoal
e intransferível. A utilização indevida ou a não utilização, danos fisicos, perda ou
extravio, originados em ação culposa ou dolosa do servidor, será apurado através de
processo administrativo,.nos termos <l_a L.ei Municipal_nº 3.781, de 21 de outubro de
1.994. Nos casos de estagiários e menores aprendizes, será apurl!(io em procedlment~.. I
"{t 1-- •
administrativo. · '. •
§ !º 1
O primeiro Cartão de Iaentificação Funéional - CIF será fornecido gratuitamente.
§ 2º Ficam dispensados do registro de ponto e uso obrigatório do Cartão de Identificação J
Funcional - CIF, o Prefeito, o Vice-Prefeito, o Chefe de Gabinete e os Secretários
Municipais. J

l
§ 3º Compete à chefia imediata fiscalizar sua devida utilização.
1
Art. 5° O ingresso e á perinanência nas dependências dos órgãos municipaiS somente serão
l permitidos aos servidores municipais (efetivos e comissionados), estagiários e

?• menores aprendizes, que portarem junto às suas vestes, em lugar visível, o C~9 dç
Identificação Funcional - CIF.
J
Art. 6°
,. Os servidores municipais (efetivos e comissionados), estagiários e menores
f
apren<i_izes que desempenham suas funções em locais providos de equipamentos de
1
J ponto eletrônico, deverão proceder à marcação de ponto utilizando-se, por definição
do Secr~tário de cada pasta, do sistema biométrico de digitais ou do Cartão de

~ Identificação Funcional - CIF·

.._~
Parágrafo füíico. Nos locais desprovidos de equipamentos de ponto eletrônico será efetuada a

i marcação do ponto através de ficha de frequência ou equipamento mecânico de - r

1' controle de ponto, controlado péla chefia imedia_ta e autorizado pela chefia mediata. 1
1 Art. 7° Na hipótese de perda, extravio, roubo, furto, dano ou alteração de dados, que venham
a prejudicar a regmar utili2:ação do CartãO de- Identificação Funcional - CIF, o
j
1
.f
servidor municipal (efetivos e comissfonados), estagiário ou menor aprendiz deverá
!
• solicitar imediatamente a emissão de segunda via.
f
fl § !º No caso de extravio, dano ou alteração de dados do Cartão de Identificação Funcional
- éIF, o servidor municipal (efetivos e comissionados), estagiário ou menor aprendiz
1

deverá comunicar o fato imediatamente à chefia imediata, a quem competirá tomar

as provid_ências necessárias para a emissão de wpa segunda via.
§ 2º Os custos referentes à emissão de segunda via do Cartão de Identificação Funcional
- CIF, nos casos de perd~ extravio ou dano, serão cobrados em folha de pagamento,
para. servidores municipais ( efe~ivos e comissionados) e estagiári.os, e Pai<\ os
menores aprendizes, através da lnstituiç_ão convc;.ni~a responsável pelo menor.,,;,
§ 3º Nos casos de furto ou roubo do Cartão de Identificação Funcio!lal - CIF, o servidor
municipal (efetivós e êómissionados), estagiário oú menor aprendiz ficará isento do
pagamento dos custos para a emissão ôa segunda via, desde que apresente júnto ao
processo administtativo, cópia do Boletim de Ocorrência.
 ~~~d !!Jll=u
Praça D. Pedro li, 1-50 - Centro -CEP 17015-230 -Fone: (14) 32350600- Fax (14) 32350601 C9RAÇÃO DE
'--~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~-..;.}·AO PAULO
DIÁRIOOFICIALDEBAURU DATA: o::r /oro /2012 PÁGINA(S):Qi_A~

uan ó ocorrer demissão, exoneração ou dispensa do servidor municipal (efetivos e

comissionados), estagiário ou menor aprendiz, o Cartão de Identificação Funcional-
CIF deverá ser devolvido à Secretaria de Administração.
Nos casos de afastamento com prejuízo de vencimentos ou salários, o servidor
municipal efetivo deverá entregar à Secretaria da Administração o Cartão de
Identificação Funcional - CIF, q,ue ficará arquivado em seu prontuário, sendo-lhe
devolvido após a cessação do afastamento.
Ocorrendo abandono de cargo, ou o não cumprimento do disposto no caput deste
artigo, e em seu § 1º, a Secretaria da Adminisq-ação, registrará no prontuário do
servidor municipal (efetivos e comissionados) o porte _indevido do Cartão de
Identificação Funcjonal - CIF.
Art. 9° O Secretário da Administraçij'.o poderá, por meio de Ato Normativo, estabelecer
normas complementares para a operacionalização e cumprimento deste Decreto.
Art. 10 As despesas decorrentes da execução deste Decreto correrão por conta das dotações
orçamentárias próprias.
r
Ari,11
-Est~ Pi:creto entra.em ·vigor ,!ll\ d_a{a de sua publicação.
~

BaurÜ, 23 de maio de 2.012'.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA
PREFEITO MUNICIPAL
RICARPQ C::HAMMA
RESPONDENDO PELA SECRETARÍA DOS NEGÓCIOS JURÍDICÓS
rucfíARD VENDRAMINI
SECRETÁRIO DAADMINISTRAÇÃO
Registrado no Dep_artamento de Comunicªçã,o e Documentação da Prefeitura, na mesma data
GILMARAMEIRE DE SOlJSAARAÚJO
DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 11.397, DE 18 DE NOVEMBR0 DE 2.010.

P. 46.937/10 Regulamenta o artigo 50 de Lei nº 5.975, de 01 de outubro de
2.010 e o art. 59 da Lei nº 5.950, de 02 de agosto de 2.010.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais conferidas pelo art. 51 da
Lei Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º Os servidores abrangidos pelo artigo 50 da Lei nº 5.957, de 01 de outubro de 2.010, receberão, à titulo
de vantagem pessoal, a incorporação do Adicional de Telefonista e Vigilância; do Adicional de
Condições Adversas; do Adicional de Área Mecânica e Afins; da Produtividade dos Fiscais de
Posturas Municipais; da Produtividade dos Auditores Fiscais Tributários; da Produtividade dos
Motoristas; da Gratificação dos Procuradores Jurídicos e do Adicional Especial de Saúde proporcional
a cada ano de trabalho correspondente a 360 dias.

§ 1º Somente terão direito à incorporação dos adicionais, das produtividades e das gratificações os
servidores que tenham recebido até o último mês imediatamente anterior à entrada em vigor da Lei
mencionada no “caput” desse artigo;

§ 2. Serão incorporados os valores pagos, divididos por 10.950 (dez mil novecentos e cinqüenta) dias
multiplicados pela quantidade de dias de recebimento.

Art. 2º Não serão incorporados valores referentes a substituição, horas extras e feriadas e horas de adicional
noturno.

Parágrafo único. Também não serão incorporados valores referentes a horas não habituais e os rodízios realizados junto
ao Departamento de Urgência e Unidades de Pronto Atendimento e na Divisão de Saúde Mental.

Art. 3º Os servidores municipalizados abrangidos pelo art. 59 da Lei nº 5.950 de 02 de agosto de 2.010, que
possuírem vínculo estadual e federal receberão apenas uma Gratificação Especial da Área de Saúde
(GESS).

Art. 4º Os servidores municipalizados deixarão de receber a gratificação mencionada no artigo anterior

quando do desligamento do órgão de origem por aposentadoria, demissão, exoneração, afastamentos
sem remuneração ou “desmunicipalização”.

§ 1º Nos casos citados no “caput” o servidor deverá solicitar imediatamente o cancelamento da

Gratificação Especial da Área de Saúde (GESS), sob pena de responsabilidade nos termos da
legislação em vigor.

§ 2º A Gratificação Especial da Área de Saúde (GESS), aos municipalizados, não será devida, nas
seguintes situações:

a) licença tratamento saúde e ou familiar superior a 15 dias;

b) aos servidores que tenham falta injustificada no mês de referência;
c) se trabalhar menos de 15 dias considerando os critérios citados no “caput”

Art. 5º Os municipalizados deverão fazer a opção para o recebimento da Gratificação Especial da Área de
Saúde (GESS) no mês de dezembro de cada ano e o pagamento será devido no período de janeiro à
dezembro do ano subseqüente.

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Dec. Nº 11.397/10.

Art. 6º A Gratificação Especial da Área de Saúde (GESS) fará parte da gratificação natalina dos servidores
municipalizados abrangidos pela Lei.

Art. 7º Este Decreto regulamentador entrará em vigor a partir de 01 de janeiro de 2.011, revogando-se o
Decreto nº 11.342, de 27 de setembro de 2.010.

Bauru, 18 de novembro de 2.010.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

RENATO GRAGNANI BARBOSA DA SILVA

SECRETÁRIO DA ADMINISTAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

ANDRÉA MARIA LIBERATO

RESPONDENDO PELO DEPARTAMENTO
DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

2
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 11.405, DE 25 DE NOVEMBRO 2.010

P.46.944/10 Regulamenta o artigo 2º da Lei nº 5.975, de 01 de
outubro de 2.010, que cria o Conselho Interno de
Política de Administração e Remuneração no Município
de Bauru -CIPAR.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais conferidas pelo art. 51 da Lei
Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º Regulamenta o CONSELHO INTERNO DE POLÍTICA DE ADMINISTRAÇÃO E REMUNERAÇÃO -

CIPAR, órgão permanente de caráter consultivo e opinativo, que atuará na formulação de estratégias e no
controle de execução da política de administração e remuneração de pessoal na Secretaria Municipal da
Administração.

Art. 2º Compete ao conselho fiscalizar, controlar, propor modificações ou regulamentos, procedimentos e o

desenvolvimento da política de pessoal das Secretarias Municipais e dos órgãos da Administração Direta,
exceto a Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria Municipal da Educação.

Art. 3º No desempenho de suas funções e para atender as suas atribuições, o conselho poderá solicitar a
colaboração e a contratação de especialistas ou técnicos em administração pública, necessários para o
desenvolvimento de projetos específicos ou para emitir pareceres técnicos sobre matérias de interesse da
Administração Municipal.

Parágrafo único. A contratação mencionada no “caput” desse artigo, quando necessária, deverá, ser efetuada nos termos da
Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1.993.

Art. 4º O Conselho será composto por 04 (quatro) servidores de carreira da Secretaria Municipal da Administração,
01 (um) servidor de carreira da Secretaria Municipal de Economia e Finanças e 02 (dois) servidores de
carreira da Secretaria Municipal dos Negócios Jurídicos.

§ 1º Dos representantes da Secretaria Municipal da Administração, 02 (dois) membros para a composição do

Conselho serão eleitos pelos servidores da Secretaria e 02 (dois) indicados pelo Secretário Municipal da
Administração.

§ 2º Os demais membros serão indicados pelas respectivas Secretarias de origem.

§ 3º Os representantes eleitos terão como suplentes o terceiro e o quarto colocado nas eleições.

§ 4º Os membros indicados poderão ser substituídos, a critério do titular da pasta a qual representam.

§ 5º O Presidente do Conselho será indicado pelo Chefe do Poder Executivo entre os membros da comissão e o
Vice-Presidente do Conselho pelos membros do Conselho, com mandato de 02 (dois) anos.

§ 6º Em caso de renúncia ou impedimento que torne incompatível o exercício da Presidência pelo titular, esta
será assumida pelo vice.

§ 7º Na impossibilidade do Vice-Presidente assumir de maneira permanente a presidência, ou em caso de

renúncia, esta será ocupada por membro eleito pelos membros do Conselho.

§ 8º As eleições dos membros da Secretaria Municipal da Administração obedecerão o regulamento

estabelecido por Comissão Eleitoral que será constituída especialmente para esse fim.

§ 9º Poderão candidatar-se ao Conselho, servidores estáveis com pelo menos 03 (três) anos de efetivo exercício
na Secretaria Municipal da Administração e que não tenha sofrido penalidade administrativa, nos últimos
05 (cinco) anos.

§ 10 O Conselho será renovado a cada 02 (dois) anos, através de novas eleições e indicações de seus membros.
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Dec. 11.405/10

§ 11 Não haverá impedimento para os membros candidatarem-se à reeleição nem a renovação dos membros
indicados.

Art. 5º O Conselho terá como seu membro nato o Diretor do Departamento de Avaliação Funcional, com direito a
voz e sem direito a voto.

Parágrafo único. Quando o Diretor mencionado no “caput” desse artigo não pertencer ao quadro de servidores efetivos da
Prefeitura Municipal de Bauru, o Conselho terá como seu membro nato o Diretor de Divisão de Avaliação.

Art. 6º O mandato dos membros do Conselho será de 02 (dois) anos, permitida a recondução e a reeleição.

Art. 7º As eleições dos Conselheiros representantes dos servidores serão feitas diretamente na Secretaria Municipal
da Administração, com os servidores efetivos abrangidos pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salários da
Administração e com voto facultativo.

§ 1º Para que sejam consideradas válidas, deverão votar no mínimo 50% (cinqüenta por cento) dos servidores
citados no “caput”.

§ 2º Caso não haja o quórum mínimo de eleitores, fica facultado ao Secretário Municipal da Administração a
escolha dos servidores representantes.

Art. 8º Sob a responsabilidade da Secretaria Municipal da Administração deverá ser formada comissão para
proceder às eleições.

Art. 9º Após a instalação do Conselho deverá ser elaborado dentro de 30 (trinta) dias o seu Regimento Interno, que
será instituído por ato do Chefe do Poder Executivo.

Art. 10 As decisões do Conselho serão submetidas à aprovação do Secretário Municipal da Administração,

respeitando-se os requisitos para o ato administrativo, na forma da Lei.

Art. 11 Este Decreto regulamentador entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 25 de novembro de 2.010.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

RENATO GRAGNANI BARBOSA DA SILVA

SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

ANDRÉA MARIA LIBERATO

RESPONDENDO PELO DO DEPARTAMENTO
DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 11.627, DE 12 DE AGOSTO DE 2.011

P. nº 39.036/11 Regulamenta a sistemática para o Programa de
Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento
abrangido pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salários,
dos Servidores Públicos Municipais, exceto os cargos
específicos da área de saúde e educação, conforme
estabelece o §2º do artigo 26 da Lei nº 5.975, de 01 de
outubro de 2.010.

O Prefeito Municipal de Bauru, no uso de suas atribuições legais, nos termos do art. 51 da Lei Orgânica do
Município de Bauru,

DECRETA

TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º A sistemática para o Programa de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento dos servidores públicos
municipais, exceto os cargos específicos da área de saúde e educação, prevista no Título IV da Lei
Municipal n° 5.975, de 01 de outubro de 2.010, fica regulamentada nos termos deste decreto.

Art. 2º O Desenvolvimento na Carreira é a forma de evolução dentro da grade salarial, independentemente do biênio,
no mesmo cargo, através de mecanismos de progressão, a partir da aprovação no estágio probatório no cargo
efetivo, levando-se em consideração o tempo de exercício no cargo, a qualificação profissional e o mérito
profissional.

Parágrafo único. O tempo de serviço referente a cargo de provimento efetivo diverso da carreira, ocupado anteriormente
pelo servidor no âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru, não será computado para os fins de que trata
este Decreto, salvo quando se tratar do art. 52-A da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010.

Art. 3º O Programa de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento (PADD) é um processo contínuo de

acompanhamento sobre a performance dos servidores, considerando os seguintes objetivos:

I – Conseguir melhorias visando produtividade, qualidade e melhor atendimento às necessidades dos

cidadãos, bem como atuar na redução dos custos administrativos;

II – Orientar os servidores a respeito do desempenho de cada um, buscando melhorias contínuas e

permanentes;

III – Estabelecer um clima de confiança, motivação e cooperação entre os membros de cada equipe de
trabalho;

IV – Servir como instrumento para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

V – Planejar o desenvolvimento das carreiras;

VI – Identificar as limitações do sistema organizacional da Administração Geral.

Art. 4º O Plano de Desenvolvimento na Carreira (PDC) deverá ser consubstanciado nos termos do art. 11 da
Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, de acordo com:

I - Plano de metas institucionais;

II - Plano de metas das Unidades/Setores;

III - Plano de metas das equipes.

Art. 5º Para os fins exclusivos deste Decreto considera-se:

I – classe: são valores fixados para cada nível e identificados por letras maiúsculas em ordem alfabética;

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ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Dec. nº 11.627/11

II – nível: é o símbolo indicativo da classificação do cargo, identificado por algarismo arábico;

III – internível: diferença percentual entre dois níveis consecutivos.

TÍTULO II
DA PROGRESSÃO

Art. 6º A progressão é a evolução funcional do servidor na carreira, de forma horizontal, de um nível para o
subsequente e poderá ser conquistada após avaliação de estágio probatório de duas formas:

I – Progressão por Mérito Profissional (PMP), em razão do resultado da avaliação de desempenho e estágio
probatório favorável dentro da classe na qual o servidor estiver enquadrado;

II – Progressão por Qualificação Profissional (PQP), em razão de apresentação de títulos ou cursos, dentro da
classe na qual o servidor estiver enquadrado.

Art. 7º Após a aprovação no estágio probatório o servidor conquistará 01(um) nível na escala salarial.

Capítulo I
Da Progressão por Mérito Profissional (PMP)

Art. 8º A Progressão por Mérito Profissional (PMP) do servidor é a evolução funcional na carreira de forma
horizontal, de um nível de vencimento para o subsequente, dentro da classe na qual estiver enquadrado.

§ 1º A progressão dos servidores dar-se-á a cada período de 03 (três) anos, em razão da média de pontos anuais
satisfatória, obtida nas avaliações de desempenho e desenvolvimento do referido período.

§ 2º O processo de avaliação de desempenho e desenvolvimento dos servidores será acompanhado pela Comissão
de Desenvolvimento Funcional da Secretaria da Administração, em razão do cumprimento de metas
institucionais.

Seção I
Da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento (ADD)

Art. 9º A Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento (ADD) é um método que visa, continuamente, verificar a
eficiência e eficácia do servidor no desempenho das atribuições e deveres do cargo, bem como
acompanhar sua atuação individual e institucional nas Secretarias Municipais e Gabinete do Prefeito,
tendo como referência as metas estabelecidas por cada uma dessas unidades.

§ 1º Entende-se por eficiência a execução das tarefas ou atribuições do cargo de forma correta, aproveitando da
melhor maneira os recursos existentes.

§ 2º Por eficácia deve ser entendida a maneira como se atinge os objetivos, contribuindo com resultados que
melhor justifiquem a finalidade do cargo.

Art. 10 O servidor submeter-se-á à avaliação anual de desempenho, que observará os princípios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, contraditório e ampla defesa.

Art. 11 Serão avaliados todos os servidores efetivos, nomeados sob o regime estatutário ou celetista, ocupantes
dos cargos relacionados no Anexo I da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro 2.010.

Art. 12 Os resultados da avaliação de desempenho e desenvolvimento servirão de subsídio para:

I - programas de capacitação e requalificação profissional;

II - programas de treinamento e desenvolvimento profissional;

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Ref. Dec. nº 11.627/11

III - movimentação de pessoal;

IV - progressão funcional na carreira;

V - planos de gestão das políticas públicas e alocação dos recursos;

VI - outros mecanismos de valorização profissional.

Seção II
Do Ciclo de Avaliação de Desempenho

Art. 13 O ciclo da avaliação de desempenho consiste no período compreendido entre 1º de janeiro e 31 de dezembro
do ano anterior ao ano em exercício, devendo ser observados os aspectos apontados pela chefia imediata e
mediata, auto-avaliação, bem como o cumprimento das metas institucionais definidas pelas Secretarias
Municipais e Gabinete do Prefeito.

§ 1º A contagem de tempo para a Progressão por Mérito Profissional (PMP) e para Progressão por Qualificação
Profissional (PQP), de forma horizontal, se iniciará após a aprovação no estágio probatório.

§ 2º Aos servidores aprovados no estágio probatório antes da vigência da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de
outubro de 2.010, dar-se-á a contagem de tempo para Progressão por Mérito Profissional (PMP) e para
Progressão por Qualificação Profissional (PQP), de forma horizontal, a partir da vigência da referida lei.

Art. 14 O ciclo de avaliação de desempenho compreenderá as seguintes etapas:

I – conhecimento de metas: consiste no compromisso firmado entre os gestores (diretores, chefes ou

encarregados) e equipes de trabalho, a fim de que o processo de avaliação ocorra com regras bem definidas,
observando-se:

a) Compromisso individual: o gestor e cada um dos membros da equipe por ele coordenada deverão
expor suas expectativas e firmar compromisso de trabalho;

b) Compromisso coletivo: a equipe e o gestor estabelecem o plano de metas elegendo uma ação e a
meta a ser alcançada.

II – acompanhamento: processo contínuo em que o gestor e as equipes verificam o cumprimento das metas
estabelecidas, cabendo ao gestor efetivar as medidas de correção, ajustar o trabalho em grupo e orientar no
desenvolvimento das atividades;

III - fechamento do ciclo: quando se dá a aplicação e o registro dos Instrumentos de Avaliação para apuração
dos resultados individuais e institucionais;

IV - apuração final: os dados constantes nas Avaliações de Desempenho são inseridos nos Sistemas de
Suporte Informatizados para consolidação e posterior apresentação dos resultados;

V - divulgação do resultado final da avaliação de desempenho e desenvolvimento, por meio de ciência ao

servidor.

Art. 15 Para fins de apuração dos resultados serão considerados os eventos ocorridos até o encerramento do ciclo da
avaliação de desempenho.

Art. 16 Os formulários de Avaliação de Desempenho deverão ser encaminhados à Divisão de Administração e

Expediente das Secretarias Municipais e do Gabinete do Prefeito no mês de janeiro.

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ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Dec. nº 11.627/11

Seção III
Da Composição da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

Art. 17 A avaliação de desempenho e desenvolvimento será composta por duas dimensões, a saber:

I - dimensão de desempenho individual, que abrange fatores individuais de desempenho;

II - dimensão de desempenho institucional, que abrange o resultado decorrente do plano de metas.

Art. 18 A Avaliação de desempenho e desenvolvimento será composta pelos seguintes instrumentos:

I – dimensão de desempenho individual:

a) Avaliação de Desempenho Individual (ADI), ou;

b) Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG),

c) Auto-Avaliação de Desempenho (AAD),

d) Avaliação de Desempenho do Gestor pela Equipe (ADGE).

II – dimensão de desempenho institucional: Avaliação de Cumprimento de Metas das Equipes (ACME).

Seção IV
Dos Avaliadores e Avaliados

Art. 19 Para fins da avaliação de dimensão individual considera-se:

I - nível funcional: agrupamento de servidores que não tenham outros servidores ou equipe de trabalho sob
sua responsabilidade;

II - nível gerencial: agrupamento de servidores que se encontram no gerenciamento de equipe de trabalho,

constituído por Diretores de Departamento, Diretores de Divisão, Chefes e Encarregados.

§ 1º A avaliação deverá considerar o cargo ou função, a gestão de equipe e o local de trabalho no qual o servidor
tenha permanecido por pelo menos 06 (seis) meses, durante o ciclo da avaliação de desempenho.

§ 2º Na hipótese de o servidor no momento da avaliação não contar com o tempo previsto no parágrafo anterior,
será ele avaliado com base na situação na qual permaneceu por mais tempo durante o ciclo de avaliação.

Art. 20 Os servidores do nível funcional serão avaliados na dimensão individual das seguintes formas:

I – pela chefia imediata por meio da Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e,

II – pela Auto-Avaliação de Desempenho (AAD).

Art. 21 Os servidores do nível gerencial serão avaliados, na dimensão individual, das seguintes formas:

I - pela chefia imediata, por meio da Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG);

II – pela Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) e;

III - pelos integrantes da equipe de trabalho a ele subordinado, por meio da Avaliação de Desempenho do
Gestor pela Equipe (ADGE).

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ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Dec. nº 11.627/11

Art. 22 Para fins da avaliação de dimensão institucional serão considerados os resultados decorrentes das metas
institucionais previamente estabelecidas.

Art. 23 Os servidores que apresentarem afastamentos previstos no artigo 61 da Lei Municipal nº 1.574, de 07 de
maio de 1.971, serão avaliados da seguinte forma:

I - Tendo o servidor completado pelo menos 06 (seis) meses de efetivo exercício no cargo, função ou equipe
de trabalho, no ciclo de avaliação de desempenho e desenvolvimento, será avaliado com base nesses meses;

II - Na hipótese de o servidor não ter completado 06 (seis) meses de efetivo exercício no cargo, função ou
equipe de trabalho no ciclo de avaliação, será repetida a pontuação obtida na Avaliação de Desempenho e
Desenvolvimento anterior, e caso não a tenha, será atribuído conceito “B – BOM”, equivalente a 749
(setecentos e quarenta e nove) pontos.

Art. 24 Os servidores que apresentarem os afastamentos não previstos no artigo 61 da Lei Municipal nº 1.574, de 07
de maio de 1.971, serão avaliados da seguinte forma:

I - Tendo o servidor completado no mínimo 06 (seis) meses de efetivo exercício no cargo, função ou equipe
de trabalho, no ciclo de avaliação de desempenho e desenvolvimento, será avaliado com base nesses meses;

II - Na hipótese de o servidor não ter completado no mínimo 06 (seis) meses de efetivo exercício no cargo,
função ou equipe de trabalho no ciclo de avaliação de desempenho, não será avaliado no ciclo de avaliação
correspondente, não sendo atribuída qualquer pontuação neste ciclo.

Art. 25 Ao servidor cedido a outros órgãos será repetida a pontuação obtida na Avaliação de Desempenho e
Desenvolvimento (ADD) anterior, e caso não a tenha, será atribuído conceito “B – BOM”, equivalente a 749
(setecentos e quarenta e nove) pontos.

Art. 26 O superior do avaliado deverá revisar a Avaliação de Desempenho antes de encaminhá-la à Divisão de
Administração e Expediente.

Seção V
Da Avaliação de Desempenho Individual (ADI) – Dimensão Individual

Art. 27 O Instrumento de Avaliação de Desempenho Individual (ADI) conterá duas partes, observando os valores e
a forma de quantificação dispostos nos parágrafos deste artigo.

§ 1º A parte “A” do instrumento de avaliação analisa o comportamento do servidor na obtenção dos resultados,
por meio do “Método de Escala Gráfica”, no qual se avalia o desempenho do avaliado em razão das
características ou fatores previamente estabelecidos, a saber:

a) Receptividade a mudanças;

b) Compromisso Profissional;

c) Conhecimento do Trabalho;

d) Cooperação;

e) Desenvolvimento Profissional e Pessoal;

f) Equilíbrio Emocional;

g) Iniciativa;

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Ref. Dec. nº 11.627/11

h) Planejamento e Organização;

i) Qualidade de Trabalho;

j) Relacionamento Pessoal.

§ 2º O avaliador deverá atribuir a cada fator o grau correspondente ao desempenho apresentado pelo servidor.

§ 3º O resultado da parte “A” será dado pela soma da pontuação correspondente a cada fator de desempenho.

§ 4º A parte “B” do instrumento de avaliação analisa o comportamento do servidor como agente do serviço em
relação à assiduidade e disciplina, bem como aponta seus pontos fracos e fortes, indicando possíveis
treinamentos para melhoria de desempenho.

Seção VI
Da Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG) – Dimensão Individual

Art. 28 O Instrumento de Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG) conterá duas partes, observando
os valores e a forma de quantificação dispostos nos parágrafos deste artigo.

§ 1º A parte “A” do instrumento de avaliação analisa o comportamento do servidor na obtenção dos resultados,
por meio do “Método de Escala Gráfica”, no qual se avalia o desempenho do avaliado em razão das
características ou fatores previamente estabelecidos, a saber:

a) Receptividade a mudanças;

b) Atuação integrada;

c) Compromisso Profissional;

d) Comunicação;

e) Desenvolvimento de Pessoas;

f) Desenvolvimento Profissional e Pessoal;

g) Gestão de Recursos;

h) Iniciativa;

i) Liderança;

j) Planejamento e Organização.

§ 2º O avaliador deverá atribuir a cada fator o grau correspondente ao desempenho apresentado pelo servidor.

§ 3º A parte “B” do instrumento de avaliação analisa o comportamento do servidor como agente do serviço em
relação à assiduidade e disciplina, bem como aponta seus pontos fracos e fortes, indicando possíveis
treinamentos para melhoria de desempenho.

Seção VII
Da Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) – Dimensão Individual

Art. 29 O Instrumento de Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) deverá ser analisado e preenchido pelo servidor
em relação ao seu desempenho, observando os critérios dispostos nos parágrafos deste artigo.

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§ 1º A auto-avaliação de desempenho do servidor pertencente ao nível funcional será constituída por 10(dez)
fatores, nos termos do artigo 27, § 1º, alíneas de “a” a “j” deste Decreto.

§ 2º A auto-avaliação de desempenho do servidor pertencente ao nível gerencial será constituída por 10(dez)
fatores, nos termos do artigo 28, § 1º, alíneas de “a” a “j” deste Decreto.

§ 3º A chefia deverá apreciar o formulário de auto-avaliação de desempenho depois de preenchido e, em seguida,

anexá-lo ao Instrumento de Avaliação de Desempenho (individual ou gerencial) do servidor.

§ 4º Havendo divergência entre a Avaliação de Desempenho Individual Funcional (ADI) ou Gerencial (ADIG) e a
Auto-Avaliação de Desempenho (AAD), caberá ao chefe mediato a análise e sugestão de medidas de correção
funcional.

§ 5º O resultado final da Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) será dado pela soma da pontuação
correspondente a cada fator de desempenho.

Seção VIII
Da Avaliação de Desempenho do Gestor pela Equipe (ADGE) – Dimensão Individual

Art. 30 O instrumento de Avaliação do Gestor pela Equipe (ADGE) será aplicado aos servidores que ocupam cargo
em comissão de Diretor de Departamento e função de confiança de Diretor de Divisão, de Chefia e de
Encarregatura.

§ 1º A avaliação a que se refere o caput deste artigo deverá ser preenchida pelos subordinados imediatos do
gestor, escolhidos por sua equipe de trabalho, em consenso.

§ 2º A Avaliação de Desempenho do Gestor pela Equipe (ADGE) não será considerada para a somatória da
avaliação de desempenho individual, servindo apenas como parâmetro quanto ao desempenho do servidor em
cargo de liderança.

§ 3º Havendo divergência entre a Avaliação de Desempenho Individual Funcional (ADI) ou Gerencial (ADIG), a
Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) e a Avaliação de Desempenho do Gestor pela Equipe (ADGE),
caberá ao chefe mediato a análise e a sugestão de medidas de correção funcional.

Art. 31 A Avaliação de Desempenho do Gestor pela Equipe (ADGE) será constituída por 10 (dez) questões
relacionadas aos critérios de gestão, a saber:

a) Receptividade a mudanças;

b) Atuação integrada;

c) Compromisso Profissional;

d) Comunicação;

e) Desenvolvimento de Pessoas;

f) Desenvolvimento Profissional e Pessoal;

g) Flexibilidade;

h) Gestão de Recursos;

i) Liderança;

j) Planejamento e Organização.

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Seção IX
Do Plano de Metas – Dimensão Institucional

Art. 32 A Avaliação de Desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, podendo
considerar projetos e processos, além de outras características específicas.

Art. 33 Para os fins deste decreto considera-se plano de metas o conjunto de ações que integram projetos ou
processos, assim definidos:

I - projeto: conjunto de atividades inter-relacionadas para alcançar objetivos específicos, dentro de um

período de tempo;

II - processo: atividades de manutenção da rotina de trabalho, integrantes do contexto do plano.

Art. 34 O plano de metas institucionais será composto pelo formulário de Resultado do Trabalho (RT) e pela
Avaliação de Cumprimento das Metas das Equipes (ACME).

Art. 35 O formulário de Resultado do Trabalho (RT) deverá ser preenchido pelo Diretor de Divisão, observando-se
as seguintes etapas:

I - preenchimento dos campos atividades/etapas, tipo da ação, período de realização e meta prevista, no mês
de dezembro do ano anterior ao ano em exercício e posterior encaminhamento ao titular da pasta para
conhecimento;

II – preenchimento do campo metas alcançadas e convalidação do plano de metas, em conformidade com os

trabalhos desenvolvidos por cada Divisão durante o ciclo de avaliação;

III - preenchimento dos campos referentes a nome, matrícula e assinatura no verso do formulário, para que
cada servidor da Divisão tome ciência das metas previstas;

IV – devolução do formulário ao titular da pasta, no mês de janeiro do ano seguinte ao do fechamento do

ciclo de avaliação.

Art. 36 A Avaliação de Cumprimento das Metas das Equipes (ACME) deverá ser preenchida pelo titular da pasta,
observando-se as seguintes etapas:

I – preenchimento do campo equipe de trabalho, bem como a porcentagem da meta alcançada por cada
Divisão, decorrente dos trabalhos concluídos no ciclo de avaliação;

II – preenchimento da relação de servidores avaliados (verso da avaliação), que deverá conter o nome e
matrícula de todos os servidores da pasta, separados por Divisão;

III – convalidação do plano de metas apresentado por cada Divisão, pelo titular da pasta.

Seção X
Da Mensuração da Avaliação de Desempenho

Subseção I
Da Avaliação de Desempenho de Dimensão Individual

Art. 37 Os fatores de desempenho elencados na Avaliação de Desempenho Individual (ADI), Avaliação de

Desempenho Individual Gerencial (ADIG) e na Auto- Avaliação de Desempenho (AAD) obedecerão a um
padrão de pontuação com valores numéricos inteiros (graus) de 1 (um) a 4 (quatro), totalizando um mínimo
de 10 (dez) e um máximo de 40 (quarenta) pontos, de acordo com os comportamentos verificados pelo
avaliador em relação ao avaliado, a saber:

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I - Grau 4 (Ótimo = O): o servidor excedeu ao desempenho esperado para o cargo;

II – Grau 3 (Bom = B): o servidor atingiu o desempenho esperado;

III – Grau 2 (Regular = R): o servidor atingiu parcialmente o desempenho esperado, sendo-lhe necessária a
aplicação de medidas para seu aprimoramento;

IV – Grau 1 (Insuficiente =I): o servidor não atingiu o desempenho esperado, sendo-lhe necessária a
aplicação de medidas para seu aprimoramento.

Art. 38 Na parte “B” do instrumento de Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e Avaliação de Desempenho
Individual Gerencial (ADIG) serão atribuídos 40 (quarenta) pontos, dos quais serão descontados os pontos
referentes aos fatores “assiduidade” e “disciplina” da seguinte forma:

I – Quanto ao fator Assiduidade, serão descontados pontos de acordo com o número de dias apresentados,
obedecendo aos seguintes critérios:

a) 4,00 pontos a cada dia de falta injustificada;

b) 0,20 pontos a cada dia de licença para tratamento de saúde;

c) 0,25 pontos a cada dia de licença para tratamento de saúde da família.

II – Quanto ao fator Disciplina, serão descontados pontos a cada ocorrência apresentada, obedecendo aos
seguintes critérios:

a) 10,00 pontos a cada ocorrência de advertência;

b) 20,00 pontos a cada ocorrência de suspensão.

§ 1º A pontuação de cada dia e/ou ocorrência prevista nos incisos I e II deste artigo será obtida multiplicando-se o
número de dias/ocorrências pelo respectivo ponto.

§ 2º O resultado da parte “B” será dado pela soma da pontuação correspondente aos itens previstos nos incisos I e
II deste artigo.

§ 3º No resultado da parte “B” serão considerados apenas os números naturais inteiros positivos.

Art. 39 O resultado final da Avaliação de Desempenho Individual (ADI) será dado pela média aritmética dos pontos
obtidos na parte “A” e na parte “B” e, posteriormente, transformados na escala de 1.000 (mil) pontos.

Art. 40 O resultado final da Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) será dado pela soma da pontuação de cada fator
constante no referido instrumento e, posteriormente, transformados na escala de 1.000 (mil) pontos.

Art. 41 Na Avaliação de Desempenho de dimensão individual, o resultado será apurado por meio da soma da
pontuação da Avaliação de Desempenho Individual (ADI) ou Avaliação de Desempenho Individual
Gerencial (ADIG) e da Auto-Avaliação de Desempenho (AAD).

Subseção II
Da Avaliação de Desempenho de Dimensão Institucional

Art. 42 O total de pontos obtidos no formulário de Resultado de Trabalho (RT) será dado por meio da média
aritmética de cada meta alcançada pela divisão no fechamento do ciclo de avaliação.

Art. 43 Na avaliação de desempenho de dimensão institucional, o resultado será apurado por meio da pontuação da
Avaliação de Cumprimento das Metas das Equipes (ACME) e obedecerá a um padrão que varia de, no
mínimo, 10 (dez) e, no máximo, 100 (cem) pontos, de acordo com o percentual de metas alcançadas pela
equipe de trabalho (divisão), a saber:

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I – 0% a 19% = 10 (dez) pontos;

II – 20% a 39% = 25 (vinte e cinco) pontos;

III – 40% a 59% = 50 (cinquenta) pontos;

IV – 60% a 79% = 75 (setenta e cinco) pontos;

V – 80% a 100% = 100 (cem) pontos.

Parágrafo único. A pontuação obtida na avaliação de desempenho de dimensão institucional será atribuída a cada servidor
membro da equipe de trabalho (divisão).

Art. 44 O resultado final da Avaliação de Desempenho de Dimensão Institucional será dado pela pontuação obtida
na Avaliação de Cumprimento de Metas das Equipes (ACME) e, posteriormente, convertidos na escala de
1.000 (mil) pontos.

Subseção III
Do Resultado Final da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

Art. 45 O resultado final da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento será apurado por meio da soma da
pontuação do desempenho individual e do desempenho institucional.

§ 1º A dimensão individual corresponderá ao máximo de 800 (oitocentos) pontos ou 80% (oitenta por cento) do
total da escala de 1.000 (mil) pontos, a saber:

I - para o nível funcional:

a) a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) corresponderá ao máximo de 600 (seiscentos) pontos ou

60% (sessenta por cento) do total da escala de 1.000 (mil) pontos;

b) a Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) corresponderá ao máximo de 200 (duzentos) pontos ou 20%

(vinte por cento) do total da escala de 1.000 (mil) pontos.

II - para o nível gerencial:

a) Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG) corresponderá ao máximo de 600 (seiscentos)

pontos ou 60% (sessenta por cento) do total da escala de 1.000 (mil) pontos;

b) a Auto-Avaliação de Desempenho (AAD) corresponderá ao máximo de 200 (duzentos) pontos ou 20%

(vinte por cento) do total da escala de 1.000 (mil) pontos.

§ 2º A dimensão institucional corresponderá ao máximo de 200 (duzentos) pontos ou 20% (vinte por cento) do
total da escala de 1.000 (mil) pontos.

Art. 46 O resultado da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento será expresso nos conceitos abaixo graduados:

a) igual ou acima de 750 pontos - Ótimo (O);

b) 500 a 749 pontos - Bom (B);

c) 250 a 499 pontos - Regular (R);

d) 0 a 249 pontos - Insuficiente (I).

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Seção XI
Da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento para fins de Progressão

Art. 47 A Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento para fins de mérito profissional será realizada, nos termos
do artigo 17 da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, a cada 03 (três) anos, pela composição de
média de pontos anuais.

Parágrafo único. O servidor que, no período de 03 (três) anos, não obtiver progressão, somente poderá obtê-la após o decurso
de 03 (três) anos.

Art. 48 O resultado da média da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento será expresso nos conceitos abaixo
graduados:

I - igual ou acima de 500 pontos: Satisfatório (S);

II – 0 a 499 pontos: Insatisfatório (I).

Parágrafo único. Somente terá direito à progressão o servidor que alcançar o conceito “Satisfatório (S)” na média da Avaliação
de Desempenho e Desenvolvimento.

Seção XII
Do Treinamento Técnico do Servidor com Desempenho Insuficiente

Art. 49 O servidor que obtiver conceito Regular (R) ou Insuficiente (I) na Avaliação de Desempenho e
Desenvolvimento anual deverá, obrigatoriamente, passar por capacitação profissional e/ou atendimento
psicossocial.

Art. 50 O Instrumento de Avaliação de Desempenho Individual identificará as deficiências no desempenho do

servidor e as medidas de correção necessárias, em especial as destinadas a promover a capacitação do
servidor avaliado.

Seção XIII
Dos Trâmites da Avaliação de Desempenho

Art. 51 A Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento será realizada anualmente, da seguinte forma:

I – avaliação de desempenho de dimensão individual: encaminhada à Divisão de Administração e Expediente

de cada Secretaria e do Gabinete do Prefeito no mês de janeiro do ano posterior ao do fechamento do ciclo de
avaliação;

II – avaliação de desempenho de dimensão institucional: encaminhada à Divisão de Administração e

Expediente de cada Secretaria e do Gabinete do Prefeito no mês de novembro do ano anterior ao ciclo a ser
avaliado.

Art. 52 Os formulários de avaliação de desempenho, após preenchidos e devidamente assinados, deverão ser
encaminhados à Divisão de Administração e Expediente de cada Secretaria ou do Gabinete do Prefeito para
conferência, nos prazos estabelecidos neste Decreto.

Art. 53 A Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG)
deverão ser preenchidas pelas respectivas chefias imediatas para posterior envio às chefias mediatas.

§ 1º Havendo divergência entre a chefia mediata e servidor nas avaliações a que se refere o caput deste artigo, a
Divisão de Administração e Expediente deverá encaminhar o respectivo formulário à Comissão de
Desenvolvimento Funcional para análise, parecer e ciência aos interessados.

§ 2º Os conceitos “Regular” e “Insuficiente” alcançados na Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento serão

apontados, obrigatoriamente, por meio de relatórios e freqüência.

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Art. 54 Ficam estabelecidos os seguintes prazos para devolução das Avaliações de Desempenho e Desenvolvimento
ao Departamento de Avaliação Funcional:

I – avaliação de desempenho de dimensão individual: 60 (sessenta) dias, a partir do recebimento, para o

retorno das fichas de avaliação de desempenho, devidamente datadas, carimbadas, assinadas e conferidas;

II – avaliação de desempenho de dimensão institucional: mês de janeiro do ano seguinte ao fechamento do

ciclo, devidamente datadas, carimbadas e conferidas.

Parágrafo único. Cabe à Divisão de Administração e Expediente de cada Secretaria ou do Gabinete do Prefeito o envio dos
Instrumentos de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento ao Departamento de Avaliação Funcional.

Art. 55 Caso ocorram erros ou rasuras no preenchimento dos Instrumentos de Avaliação de Desempenho e
Desenvolvimento, a Divisão de Administração e Expediente deverá solicitar a segunda via ao Departamento
de Avaliação Funcional, por meio de requerimento protocolado, juntamente com a ficha rasurada.

Art. 56 Os resultados da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, após apurados pelo Departamento de

Avaliação Funcional, serão encaminhados à Comissão de Desenvolvimento Funcional para as seguintes
providências:

a) Análise dos resultados apurados nos Instrumentos de Avaliação de Desempenho;

b) Encaminhamento do servidor para capacitação profissional;

c) Encaminhamento do servidor para atendimento psicossocial;

d) Desenvolvimento do servidor na escala salarial (progressão);

e) análise de recurso.

Parágrafo único. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instrução do procedimento que tenha por
objeto a avaliação de seu desempenho.

Capítulo II
Da Progressão Por Qualificação Profissional (PQP)

Art. 57 A Progressão por Qualificação Profissional (PQP) é a evolução funcional do profissional na carreira, em
razão da apresentação de títulos e cursos.

Art. 58 A Progressão por Qualificação Profissional (PQP) dar-se-á de forma horizontal, a cada 02 (dois) anos de
efetivo exercício no cargo no qual está sendo avaliado, mediante avaliação de desempenho e
desenvolvimento satisfatória nos 02 (dois) ciclos anteriores, contados a partir da aprovação no estágio
probatório, mediante a apresentação de diplomas e/ou certificados de participações em cursos,
correspondendo ao acréscimo de 01 (um) nível de vencimento.

Parágrafo único. Os servidores aprovados em estágio probatório antes da vigência da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro
de 2.010, terão direito à progressão a partir da referida lei, aplicando-se os novos critérios de avaliação de
desempenho e desenvolvimento.

Art. 59 O requerimento para a concessão da Progressão por Qualificação Profissional (PQP) será dirigido à
Comissão de Desenvolvimento Funcional e protocolado junto à respectiva Divisão de Administração e
Expediente, devendo conter as seguintes informações:

I – nome do servidor;

II – matrícula do servidor;

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III – cargo do servidor;

IV – data de admissão;

V – local de trabalho;

VI – secretaria;

VII – endereço completo;

VIII – telefone da residência, do local de trabalho e do celular;

IX - data e assinatura do servidor, e

X – cópia autenticada dos diplomas e / ou certificados.

Parágrafo único. Cabe à Divisão de Administração de Expediente a que pertence o servidor a conferência dos documentos
originais e cópias, autenticando-as, salvo se já autenticadas em cartório.

Art. 60 Para efeito de Progressão por Qualificação Profissional (PQP), nos termos do artigo 19 da Lei Municipal nº
5.975, de 01 de outubro de 2.010, ficam estabelecidas as regras abaixo:

I – Para os Auxiliares e Assistentes: cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata, cujo
somatório da carga horária seja igual ou superior a 40 (quarenta) horas, garantem a progressão para o nível
subsequente, até o limite do último nível de vencimento da classe;

II – Para os Agentes: cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata, cujo somatório da carga
horária seja igual ou superior a 60 (sessenta) horas, garantem a progressão para o nível subsequente, até o
limite do último nível de vencimento da classe;

III - Para os Técnicos: cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata, cujo somatório da
carga horária seja igual ou superior a 80 (oitenta) horas, garantem a progressão para o nível subsequente, até
o limite do último vencimento da classe;

IV – Para os Especialistas Técnicos e Especialistas de Governo: cursos de aperfeiçoamento em sua área de

atuação ou correlata, cujo somatório da carga horária seja igual ou superior a 120 (cento e vinte) horas,
garantem a progressão para o nível subsequente, até o limite do último nível de vencimento da classe.

Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo entende-se por área correlata os cursos cujos conteúdos programáticos
tiverem relação de pertinência com as funções essenciais do cargo.

Art. 61 Os títulos apresentados para serem validados pela Comissão de Desenvolvimento Funcional deverão conter,
no mínimo, as seguintes informações:

I – Nome da Instituição e responsável;

II – Título do Curso;

III – Data e Carga Horária realizada.

§ 1º A Comissão de Desenvolvimento Funcional poderá requisitar outras informações pertinentes aos cursos e/ou
títulos apresentados, em especial a certidão do conteúdo programático quando se tratar de cursos de áreas
correlatas.

§ 2º Os certificados com a assinatura digital serão aceitos na proporção de 75% (setenta e cinco por cento) do
somatório da carga horária exigida no artigo anterior.

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Art. 62 Após analisado e homologado pela Comissão de Desenvolvimento Funcional, o requerimento será
encaminhado à Secretaria da Administração – Departamento de Administração de Pessoal - para as
providências necessárias quanto à progressão.

Parágrafo único. No caso de não homologação, através de despacho fundamentado, a Comissão de Desenvolvimento
Funcional deverá dar ciência ao servidor da decisão.

TÍTULO III
DA PROMOÇÃO POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL POR ESCOLARIDADE (PQPE)

Art. 63 A promoção por qualificação profissional por escolaridade (PQPE) poderá ser conquistada pelo servidor, de
forma vertical, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, no nível de vencimento correspondente
ao valor imediatamente superior ao valor percebido, na classe imediatamente superior, dentro do mesmo
cargo após titulação.

Parágrafo único. Após ter sido assegurada a vantagem por qualificação profissional por escolaridade (PQPE), manter-se-á
inalterada a retribuição pecuniária advinda da posição de cada classe a que faz jus o servidor, sendo
considerada direito pessoal, e, para tanto, ser complementada a cada avanço adicional, de acordo com os
critérios estabelecidos.

Art. 64 O servidor que foi beneficiado com alteração de classe e apresentar novo título, respeitando o período
estipulado no art. 20 da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, ou que se encontre na última
classe do cargo, poderá utilizar o referido título para progressão conforme segue abaixo:

I - Para os Auxiliares e Assistentes:

a) avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6 (seis) por cento para os
servidores que apresentarem, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de educação profissional técnico ou graduado, em sua área de atuação, ou
correlata;

II - Para os Agentes e Técnicos:

a) Avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6 (seis) por cento para os servidores
que apresentarem, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de
curso de educação profissional de nível técnico, em sua área de atuação ou correlata;

b) Avanço de oito níveis salariais, correspondendo ao adicional de 8 (oito) por cento para os servidores
que apresentarem, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de
curso de educação profissional no nível tecnólogo ou graduação, em sua área de atuação, ou
correlata;

c) Avanço de dez níveis salariais, correspondendo ao adicional de 10 (dez) por cento para os servidores
que apresentarem a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de
curso de pós-graduação em sua área de atuação, ou correlata;

III - Para os Especialistas Técnicos e Especialistas de Governo:

a) Avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6 (seis) por cento para os
servidores que apresentarem, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação Lato Sensu, em sua área de atuação ou correlata, com carga
horária igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta)horas;

b) Avanço de oito níveis salariais, correspondendo ao adicional de 8 (oito) por cento para os
servidores que apresentarem, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação Lato Sensu em sua área de atuação ou correlata, com carga
horária igual ou superior a 900(novecentas) horas;

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c) Avanço de dez níveis salariais, correspondendo ao adicional de 10 (dez) por cento para os
servidores que apresentarem a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação Lato Sensu em sua área de atuação ou correlata, com carga
horária igual ou superior a 1.500 (mil e quinhentas) horas;

d) Avanço de doze níveis salariais, correspondendo ao adicional de 12 (doze) por cento para os
servidores que apresentarem, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo, certificado de
conclusão de curso de pós-graduação Stricto Sensu nos níveis de mestrado e/ou doutorado em sua
área de atuação ou correlata.

Art. 65 Contarão, para efeito de evolução na carreira por titulação, os cursos devidamente concluídos,
regulamentados por órgão oficial e/ou competente, aprovados e homologados pela Comissão de
Desenvolvimento Funcional (CDF).

Art. 66 Os servidores que completarem 05 (cinco) anos de exercício no cargo após 01 de janeiro de 2.012, poderão
entrar com os seus títulos para análise da Comissão de Desenvolvimento Funcional, (CDF) sendo
considerada para efeito de pagamento a data de protocolo do pedido, desde que cumprido o requisito
temporal.

Art. 67 Excepcionalmente, a partir da data da publicação deste Decreto, até o ultimo dia útil do mês de dezembro
de 2.011, os servidores enquadrados no § 2º do artigo 36 da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de
2.010, poderão apresentar os títulos para a Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF) para análise.

§ 1º Os servidores que já possuírem mais de 05 (cinco) anos de efetivo exercício na carreira e não apresentarem os
títulos no prazo mencionado no caput deste artigo terão direito à promoção somente a partir da data do
protocolo do requerimento.

§ 2º A inclusão da nova classe salarial junto à folha de pagamento decorrente do procedimento previsto no
“caput” deste artigo será efetuada junto à folha de pagamento referente ao mês de janeiro de 2.012.

TÍTULO IV
DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO OU RECURSO

Art. 68 O servidor que não concordar com as decisões da Comissão de Desenvolvimento Funcional, (CDF) bem
como com os resultados da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, poderá, justificadamente,
apresentar pedido de reconsideração no prazo de 15(quinze) dias, contados a partir da ciência do mesmo.

§ 1º O pedido de reconsideração de que trata o caput será apresentado à Comissão de Desenvolvimento Funcional
(CDF), que o encaminhará à chefia do servidor para apreciação.

§ 2º O pedido de reconsideração deverá ser despachado no prazo máximo de 05 (cinco) dias e decidido dentro de
60 (sessenta) dias, nos termos do artigo 4º da Lei Municipal nº 3.781, de 21 de outubro de 1.994.

§ 3º A decisão da chefia sobre o pedido de reconsideração interposto deverá ser encaminhada no prazo máximo de
30 (trinta) dias à Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF) que o apreciará.

§ 4º Caberá recurso ao Prefeito Municipal no prazo de 15 (quinze) dias a partir da ciência da decisão por parte do
interessado.

§ 5º O resultado final do recurso deverá ser comunicado à Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), que
dará ciência ao interessado.

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TÍTULO V
DAS COMPETÊNCIAS

Capítulo I
Das Competências da Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF)

Art. 69 Compete à Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), acompanhar, em parceria com a Secretaria
Municipal da Administração, o processo de implantação e desenvolvimento do Plano de Cargos, Carreiras e
Salário - PCCS, em suas diferentes etapas, a saber:

I- avaliar a documentação dos servidores encaminhada para evolução na carreira, por meio de
requerimento protocolado, com base nos critérios de evolução constantes na Lei Municipal nº 5.975, de 01 de
outubro de 2.010;

II - emitir pareceres conclusivos a respeito da aceitação ou recusa dos títulos apresentados para fins de
progressão e promoção do Programa de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento (PADD), assegurando
às partes os prazos recursais estabelecidos neste Decreto;

III- acompanhar, orientar e assessorar, quando necessário, a realização de concursos públicos para
provimento de cargos abrangidos pelo Plano de Cargos Carreiras e Salários;

IV - acompanhar a implantação e manutenção do Plano de Cargos, Carreiras e Salários;

V– consolidar os resultados da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento e encaminhá-los para ao

Departamento de Avaliação Funcional, e

VI - encaminhar, quando necessário, o servidor para o Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento

(PCA) e ou atendimento psicossocial;

VII – encaminhar ao Departamento de Administração de Pessoal relatório com os dados dos servidores
que obtiveram evolução funcional (lotes de progressão).

Parágrafo único. Não cabe à Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF) a análise prévia do conteúdo programático dos
cursos para fins de progressão e promoção na carreira.

Capítulo II
Das Competências do Departamento de Avaliação Funcional (DAF)

Art. 70 Cabe ao Departamento de Avaliação Funcional (DAF), por meio da Divisão de Avaliação:

I – imprimir e enviar os formulários de avaliação de desempenho e desenvolvimento ao Gabinete do Prefeito

e às Secretarias Municipais,

II – realizar a apuração do resultado final da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento;

III – inserir o resultado final das Avaliações de Desempenho e Desenvolvimento nos Sistemas de Suporte
Informatizados para consolidação e divulgação dos resultados;

IV – encaminhar o resultado final da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento para a Comissão de

Desenvolvimento Funcional;

V - prestar suporte técnico ao Gabinete do Prefeito e às Secretarias Municipais abrangidas pela Lei Municipal
nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, para a operacionalização da sistemática de avaliação de desempenho.

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Ref. Dec. nº 11.627/11

Capítulo III
Das Competências da Divisão de Administração e Expediente

Art. 71 Cabe à Divisão de Administração e Expediente do Gabinete do Prefeito e das Secretarias Municipais
abrangidas pela Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010:

I - receber e distribuir as Avaliações de Desempenho aos respectivos locais de trabalho;

II – devolver os formulários de avaliação nos prazos estabelecidos neste Decreto;

III – preencher e pontuar a parte “B” do Instrumento de Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e do
Instrumento de Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG), nos itens de assiduidade e
disciplina;

IV – revisar os formulários de avaliação de desempenho quanto ao devido preenchimento, bem como a

conferência de assinaturas e datas;

V – encaminhar os formulários de avaliação de desempenho que apresentarem divergências de avaliação à

Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF);

VI – dar ciência aos servidores do resultado final da Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento.

Parágrafo único. Cabe à Divisão de Administração e Expediente o controle interno do trâmite das Avaliações de
Desempenho, sendo que a entrega dos formulários ao Departamento de Avaliação Funcional fora do prazo
estipulado implicará em sanções previstas pela Lei Municipal nº 3.781, de 21 de outubro de 1.994.

Capítulo IV
Das Competências do Avaliador

Art. 72 Cabe ao Avaliador:

I - aplicar e fazer cumprir as diretrizes e procedimentos estabelecidos por este Decreto;

II - preencher corretamente a Avaliação de Desempenho, observando os fatores de desempenho e

quantificando-os de acordo com o comportamento apresentado pelo servidor avaliado;

III – revisar o instrumento de avaliação de desempenho e desenvolvimento antes de encaminhá-lo à chefia

mediata;

IV - orientar e apoiar as equipes de trabalho na elaboração e execução do plano de metas;

V - promover a melhoria contínua do desempenho dos servidores;

VI - incentivar a capacitação profissional dos servidores sob sua responsabilidade;

VII - incentivar e propiciar a realização do trabalho em equipe;

VIII - participar dos programas de treinamento, visando ao aperfeiçoamento das funções de gestão de equipes
e unidades de trabalho;

IX - contribuir para a melhoria da sistemática de avaliação de desempenho.

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Ref. Dec. nº 11.627/11

Capítulo V
Das Competências do Avaliado

Art. 73 Cabe ao Avaliado:

I - contribuir para a implementação da sistemática de avaliação de desempenho estabelecida por este Decreto;

II - empreender esforços pessoais para melhora de seu desempenho;

III - contribuir ativamente para melhorar o trabalho em equipe;

IV - colaborar para a melhoria contínua da prestação de serviço;

V - buscar seu autodesenvolvimento profissional e participar de programas de capacitação oferecidos pela

Administração Municipal;

VI – conferir e assinar as fichas de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, observando os prazos para

pedido de reconsideração e recurso.

TÍTULO VI
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 74 No ciclo de avaliação correspondente ao período de 1 de janeiro de 2.011 a 31 de dezembro de 2.011 não
haverá avaliação de desempenho a nível institucional, sendo atribuídos 100 (cem) pontos a todos os
servidores avaliados.

TÍTULO VII
DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 75 Os casos omissos serão analisados e decididos pela Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF).

Art. 76 O servidor que não estiver desempenhando as atividades inerentes ao seu cargo efetivo (desvio de
função), exceto para ocupar funções de confiança ou cargo em comissão, não PODERÁ ser avaliado
em nenhuma hipótese, ficando, assim, excluído do Programa de Avaliação de Desempenho e
Desenvolvimento (PADD).

Parágrafo único. A informação sobre a ocorrência ou não do desvio de função será obtida por meio de um “campo” na
avaliação de desempenho e desenvolvimento, a ser preenchido pela chefia imediata e mediante ciência do
servidor, devendo os mesmos responderem administrativamente PELO DESVIO DE FUNÇÃO.

Art. 77 A Secretaria Municipal da Administração dará suporte técnico operacional à Comissão de Desenvolvimento
Funcional (CDF).

Art. 78 É parte integrante deste Decreto os anexos I à VII, sendo:

a) Anexo I - Avaliação de Desempenho Individual (ADI) - nível funcional;

b) Anexo II – Avaliação de Desempenho Individual Gerencial (ADIG) – nível gerencial;

c) Anexo III – Auto- Avaliação de Desempenho (AAD) – nível individual;

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Ref. Dec. nº 11.627/11

d) Anexo IV – Auto- Avaliação de Desempenho (AAD) – nível gerencial;

e) Anexo V – Avaliação de Desempenho do Gestor pela Equipe (ADGE) – nível gerencial;

f) Anexo VI – Avaliação de Cumprimento das Metas das Equipes (ACME);

g) Anexo VII – Formulário de Resultado do Trabalho (RT).

Art. 79 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se o Decreto Municipal nº 8.651, de 28 de
dezembro de 1.999.

Bauru, 12 de agosto de 2.011.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

RICHARD VENDRAMINI
SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

GILMARA MEIRE DE SOUSA ARAÚJO

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

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ANEXO I

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL – ADI

<ANO EXERCÍCIO>
NÍVEL FUNCIONAL

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Nome:
<NOME>
Matrícula Admissão Ciclo de Padrão
<MATRICULA> Avaliação <PAD>
<ADMISSÃO>
<CICLO_AVALIACAO>
Cargo:
<CARGO>
Secretaria:
<SECRETARIA>
SERVIDOR EM DESVIO DE FUNÇÃO? ( ) SIM ( ) NÃO
(servidor e chefia responderão administrativamente por esta informação)

(ATENÇÃO: Leia cuidadosamente o formulário – obrigatório preenchimento de todos os itens, atentando para que
as condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a avaliação)
PARTE A
PONTUAÇÃO
FATORES PARA AVALIAÇÃO 1a4
(mín – máx)
1. RECEPTIVIDADE A MUDANÇAS: Consegue se adaptar à situações novas e mudanças no
trabalho, buscando entender e atender novas demandas e prioridades.

2. COMPROMISSO PROFISSIONAL: Assume suas responsabilidades, cumprindo os acordos

e regras estabelecidas para o desempenho de suas atribuições, sendo assíduo, pontual,
eficiente, sério e dedicado.
3. CONHECIMENTO DO TRABALHO: Apresenta conhecimento das atividades desenvolvidas
em seu ambiente de trabalho.

4. COOPERAÇÃO: Apresenta capacidade de integração para executar tarefas em grupo.

5. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveita as

oportunidades de realizar trabalhos novos ou participar de cursos, estando atento para avaliar
sua postura e atuação profissional.
6 EQUILÍBRIO EMOCIONAL: Mantém controle emocional frente às situações de conflito e
tensão.

7 INICIATIVA: Empreende esforços para resolver as demandas e necessidades dos usuários

e da equipe de trabalho.

8 PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Atua de forma planejada e organizada, otimizando

tempo e recursos materiais.

9 QUALIDADE DO TRABALHO: Executa o trabalho com qualidade e dedicação.

10. RELACIONAMENTO PESSOAL: Mantém bom relacionamento com usuários e membros

da equipe de trabalho.

TOTAL DE PONTOS – PARTE A

Some a pontuação de cada item e escreva o total no espaço ao lado

Tomei conhecimento deste documento e discuti com meu superior.

____________________________________
Assinatura/Carimbo do Servidor
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PARTE B
FATOR ASSIDUIDADE
De acordo com o relatório de frequência
Nota
TIPO DE FALTA nº de dias Pontos
(ocorrências x pontos)
Falta Injustificada
Licença para Tratamento de Saúde
Licença para Tratamento de Saúde da Família

TOTAL DA NOTA
FATOR ASSIDUIDADE

FATOR DISCIPLINA

nº de Nota
TIPO Pontos
ocorrências (ocorrências x pontos)
Advertência
Suspensão

TOTAL DA NOTA
FATOR DISCIPLINA

TOTAL DE PONTOS – PARTE B

Some a pontuação de cada item e escreva o total no espaço ao lado

_____________________________________
Divisão de Administração e Expediente
(carimbo e assinatura)

Expectativas de Desempenho (preenchido pela chefia imediata)

Pontue suas impressões a respeito do desempenho do servidor, destacando seus pontos fortes e pontos fracos.

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Necessidades de Treinamento (preenchido pela chefia imediata)

Indique as áreas nas quais o servidor necessita de desenvolvimento.

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

AVALIADORES
Chefe Imediato Chefe Mediato

_________________________________________ _________________________________________
(carimbo e assinatura) (carimbo e assinatura)

Data: Data:

Não preencher
Uso exclusivo do Departamento de Avaliação Funcional

PARTE “A” = ____________

PARTE “B” = ____________ +
TOTAL = ____________ =

TOTAL ADI = ÷2

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ANEXO II

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL GERENCIAL – ADIG

<ANO EXERCÍCIO>
NÍVEL GERENCIAL
DIRETORES, CHEFES E ENCARREGADOS

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Nome:
<NOME>
Matrícula Admissão Ciclo de Avaliação Padrão
<MATRICULA> <ADMISSÃO> <CICLO_AVALIACAO> <PAD>
Cargo:
<CARGO>
Secretaria:
<SECRETARIA>

(ATENÇÃO: Leia cuidadosamente o formulário – obrigatório preenchimento de todos os itens, atentando para que
as condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a avaliação )

PARTE A
PONTUAÇÃO
FATORES PARA AVALIAÇÃO 1a4
(mín – máx)
1. ATUAÇÃO INTEGRADA: Coordena e orienta as atividades sob sua responsabilidade,
considerando a relação com outras equipes, buscando atingir os objetivos de trabalho.

2. COMPROMISSO PROFISSIONAL: Assume suas responsabilidades, cumprindo os acordos

e regras estabelecidas para o desempenho de suas atribuições, sendo assíduo, pontual,
eficiente, sério e dedicado.
3. COMUNICAÇÃO: Mantém os servidores que compõem a equipe informados e atualizados
nos assuntos que têm relação com os trabalhos desenvolvidos no setor.

4. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Orienta e promove a formação dos profissionais da

sua equipe, empreendendo esforços para elevar a capacitação dos mesmos.

5. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveita as

oportunidades de realizar trabalhos novos ou participar de cursos, estando atento para avaliar
sua postura e atuação profissional.
6. FLEXIBILIDADE: Analisa as situações que se apresentam e adapta com rapidez e
facilidade os planos e ações frente às novas necessidades.

7. GESTÃO DE RECURSOS: Faz avaliação constante dos recursos e meios com o objetivo de
otimizar a sua utilização para obter melhores resultados de trabalho.

8. LIDERANÇA: Atua de forma a inspirar credibilidade junto à equipe.

9. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Fomenta planos, metas e prazos, distribuindo

adequadamente as atividades junto aos profissionais do setor, acompanhando e avaliando a
execução dos trabalhos.
10. RESPONSABILIDADE: Atua com dedicação, controle e com capacidade de responder
pelos compromissos assumidos em sua área.

TOTAL DE PONTOS – PARTE A

Some a pontuação de cada item e escreva o total no espaço ao lado

Tomei conhecimento deste documento e discuti com meu superior

____________________________________
Assinatura do Servidor

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PARTE B
FATOR ASSIDUIDADE
De acordo com o relatório de frequência
Nota
TIPO DE FALTA nº de dias Pontos
(ocorrências x pontos)
Falta Injustificada
Licença para Tratamento de Saúde
Licença para Tratamento de Saúde da Família

TOTAL DA NOTA
FATOR ASSIDUIDADE

FATOR DISCIPLINA

nº de Nota
TIPO Pontos
ocorrências (ocorrências x pontos)
Advertência
Suspensão

TOTAL DA NOTA
FATOR DISCIPLINA

TOTAL DE PONTOS – PARTE B

Some a pontuação de cada item e escreva o total no espaço ao lado

_____________________________________
Divisão de Administração e Expediente
(carimbo e assinatura)

Expectativas de Desempenho (preenchido pela chefia imediata)

Pontue suas impressões a respeito do desempenho do servidor, destacando seus pontos fortes e pontos fracos.

__________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________

Necessidades de Treinamento (preenchido pela chefia imediata)

Indique as áreas nas quais o servidor necessita de desenvolvimento.

__________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________

AVALIADORES
Chefe Imediato Chefe Mediato

_________________________________________ _________________________________________
(carimbo e assinatura) (carimbo e assinatura)

Data: Data:

Não preencher
Uso exclusivo do Departamento de Avaliação Funcional

PARTE “A” = ____________

PARTE “B” = ____________ +
TOTAL = ____________ =

TOTAL ADI = ÷2

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ANEXO III

AUTO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - AAD

<ANO EXERCÍCIO>
NÍVEL FUNCIONAL

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Nome:
<NOME>
Matrícula Admissão Ciclo de Avaliação Padrão
<MATRICULA> <ADMISSÃO> <CICLO_AVALIACAO> <PAD>
Cargo:
<CARGO>
Secretaria:
<SECRETARIA>

(ATENÇÃO: Leia cuidadosamente o formulário – obrigatório preenchimento de todos os itens.)

PONTUAÇÃO
FATORES PARA AVALIAÇÃO 1a4
(mín – máx)
1. RECEPTIVIDADE A MUDANÇAS: Consigo me adaptar a situações novas e mudanças no
trabalho, buscando entender e atender novas demandas e prioridades.

2. COMPROMISSO PROFISSIONAL: Assumo minhas responsabilidades, cumprindo os

acordos e regras estabelecidas para o desempenho de minhas atribuições, sendo assíduo,
pontual, eficiente, sério e dedicado.
3. CONHECIMENTO DO TRABALHO: Apresento conhecimento das atividades desenvolvidas
em meu ambiente de trabalho.

4. COOPERAÇÃO: Apresento capacidade de integração para executar tarefas em grupo.

5. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveito as

oportunidades de realizar trabalhos novos ou participar de cursos, estando atento para avaliar
minha postura e atuação profissional.
6. EQUILÍBRIO EMOCIONAL: Mantenho controle emocional frente às situações de conflito
e tensão.

7. INICIATIVA: Empreendo esforços para resolver as demandas e necessidades dos

usuários e da equipe de trabalho.

8. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Atuo de forma planejada e organizada, otimizando

tempo e recursos materiais.

9. QUALIDADE DO TRABALHO: Executo o trabalho com qualidade e dedicação.

10. RELACIONAMENTO PESSOAL: Mantenho bom relacionamento com usuários e membros

da equipe de trabalho.

TOTAL DE PONTOS – AAD

Some a pontuação de cada item e escreva o total no espaço ao lado

____________________________________
Assinatura do Servidor

Data de preenchimento: __/__/_____

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ANEXO IV

AUTO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - AAD

<ANO EXERCÍCIO>
NÍVEL GERENCIAL
DIRETORES, CHEFES E ENCARREGADOS

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Nome:
<NOME>
Matrícula Admissão Ciclo de Avaliação Padrão
<MATRICULA> <ADMISSÃO> <PAD>
<CICLO_AVALIACAO>
Cargo:
<CARGO>
Secretaria:
<SECRETARIA>

(ATENÇÃO: Leia cuidadosamente o formulário – obrigatório preenchimento de todos os itens.)

PONTUAÇÃO
FATORES PARA AVALIAÇÃO 1a4
(mín – máx)
1. ATUAÇÃO INTEGRADA: Coordeno e oriento as atividades sob minha responsabilidade,
considerando a relação com outras equipes, buscando atingir os objetivos de trabalho.

2. COMPROMISSO: Assumo minhas responsabilidades, cumprindo os acordos e regras

estabelecidas para o desempenho de minhas atribuições, sendo assíduo, pontual, eficiente,
sério e dedicado.
3. COMUNICAÇÃO: Mantenho os servidores que compõem a equipe informados e atualizados
nos assuntos que têm relação com os trabalhos desenvolvidos no setor.

4. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Oriento e promovo a formação dos profissionais da

minha equipe, empreendendo esforços para elevar a capacitação dos mesmos.

5. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveito as

oportunidades de realizar trabalhos novos ou participar de cursos, estando atento para avaliar
minha postura e atuação profissional.
6. FLEXIBILIDADE: Analiso as situações que se apresentam e adapto com rapidez e
facilidade os planos e ações frente às novas necessidades.

7. GESTÃO DE RECURSOS: Faço avaliação constante dos recursos e meios com o objetivo
de otimizar a sua utilização para obter melhores resultados de trabalho.

8. LIDERANÇA: Atuo de forma a inspirar credibilidade junto à equipe.

9. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Fomento planos, metas e prazos, distribuindo

adequadamente as atividades junto aos profissionais do setor, acompanhando e avaliando a
execução dos trabalhos.
10. RESPONSABILIDADE: Atuo com dedicação, controle e com capacidade de responder
pelos compromissos assumidos em minha área.

TOTAL DE PONTOS - AAD

Some a pontuação de cada item e escreva o total no espaço ao lado

____________________________________
Assinatura do Servidor
Data de preenchimento: __/__/_____

25
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ANEXO V

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO GESTOR PELA EQUIPE - ADGE

<ANO EXERCÍCIO>
DIRETORES, CHEFES E ENCARREGADOS

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Nome:
<NOME>
Matrícula Admissão Ciclo de Avaliação Padrão
<MATRICULA> <ADMISSÃO> <CICLO_AVALIACAO> <PAD>
Cargo:
<CARGO>
Secretaria:
<SECRETARIA>

(ATENÇÃO: Leia cuidadosamente o formulário – obrigatório preenchimento de todos os itens.)

Grau de

CONCORDO

CONCORDO
Satisfação

NÃO

regular
otimo

fraco
FATORES DE AVALIAÇÃO

bom
1. RECEPTIVIDADE A MUDANÇAS: Consegue se adaptar à situações novas e
mudanças no trabalho, buscando entender e atender novas demandas e prioridades.
2. ATUAÇÃO INTEGRADA: Coordena e orienta as atividades sob sua
responsabilidade, considerando a relação com outras equipes, buscando atingir os
objetivos de trabalho.

3. COMPROMISSO PROFISSIONAL: Assume suas responsabilidades, cumprindo

os acordos e regras estabelecidas para o desempenho de suas atribuições, sendo
assíduo, pontual, eficiente, sério e dedicado.
4. COMUNICAÇÃO: Mantém os servidores que compõem a equipe informados e
atualizados nos assuntos que têm relação com os trabalhos desenvolvidos no setor.
5. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Orienta e promove a formação dos
profissionais da sua equipe, empreendendo esforços para elevar a capacitação dos
mesmos.
6. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: Aproveita as
oportunidades de realizar trabalhos novos ou participar de cursos, estando atento
para avaliar sua postura e atuação profissional.
7. FLEXIBILIDADE: Analisa as situações que se apresentam e adapta com rapidez
e facilidade os planos e ações frente às novas necessidades.

8. GESTÃO DE RECURSOS: Faz avaliação constante dos recursos e meios com o

objetivo de otimizar a sua utilização para obter melhores resultados de trabalho.
9. LIDERANÇA: Atua de forma a inspirar credibilidade junto à equipe.

10. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Fomenta planos, metas e prazos,

distribuindo adequadamente as atividades junto aos profissionais do setor,
acompanhando e avaliando a execução dos trabalhos.

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QUAL O CONCEITO ATRIBUÍDO AO GESTOR AVALIADO?

( ) ÓTIMO
( ) BOM
( ) REGULAR
( )FRACO

SUGESTÕES DE MELHORIA:
_________________________________________________________________________________
__
_________________________________________________________________________________
__
_________________________________________________________________________________
__
_________________________________________________________________________________
__
_________________________________________________________________________________
__

Relação de Servidores/Avaliadores

Matrícula Nome Assinatura

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ANEXO VI

AVALIAÇÃO DE CUMPRIMENTO DAS METAS DAS EQUIPES

ACME
<SECRETARIA>
<ANO EXERCÍCIO>

PONTOS
META ALCANÇADA (%) (não
EQUIPE DE TRABALHO preencher)
(DIVISÃO)

0-19 20-39 40-59 60-79 80-100

Convalidação do plano de metas apresentado por cada Divisão.

Data: __/__/____

Secretário Municipal
(carimbo e assinatura)

META ALCANÇADA PELA EQUIPE DE TRABALHO: Deverá ser registrado no fechamento do ciclo de avaliação
pelo titular da pasta – após o acompanhamento, pelo gestor, da execução das ações propostas no formulário de
“Resultados do Trabalho” – QUAL FOI O PERCENTUAL ALCANÇADO por cada equipe de trabalho sobre a meta
prevista.

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RELAÇÃO DE SERVIDORES AVALIADOS (POR DIVISÃO)

DEPARTAMENTO/
NOME MATRICULA
DIVISÃO

29
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ANEXO VII

FORMULÁRIO DE RESULTADO DO TRABALHO - RT

(POR DIVISÃO)
<SECRETARIA>
< ANO EXERCÍCIO>

INSTRUÇÕES
Neste instrumental o Diretor de Divisão deverá registrar a ação a ser desenvolvida e a meta alcançada pela equipe
de trabalho.
Colher no verso da ficha a ciência dos integrantes da Divisão.
Identificar as atividades/etapas que compõem o Plano de Metas, bem como o tipo da ação e o período de
realização.
Registrar no quadro comparativo a meta prevista (quantidade) e a meta alcançada (%).
Atentar para que as condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a avaliação.
projeto: conjunto de atividades inter-relacionadas para alcançar objetivos específicos, dentro de um período de
tempo;
processo: atividades de manutenção da rotina de trabalho, integrantes do contexto do plano.
IDENTIFICAÇÃO DA EQUIPE
Divisão de Trabalho: Departamento:
Diretor de Divisão: Secretaria:
Avaliação do Resultado de Trabalho do Plano de Metas (RT)
Tipo da Ação Período de Meta Meta
Atividades/Etapas (Projeto ou realização prevista alcançada
Processo) (dias, semanas, (qtde.) (%)
meses ou data
início e data fim)
1. Participação em eventos relacionados ao GESTÃO 12 meses
meio ambiente. AMBIENTAL
2. Ações desenvolvidas no setor, 12 meses
relacionadas à preservação do meio ambiente GESTÃO
(Ex. plantio de árvores, coleta seletiva, AMBIENTAL
recolhimento de materiais que comprometem
o meio ambiente.
3. Utilização de material reciclado no GESTÃO 12 meses
ambiente de trabalho. AMBIENTAL

Média Aritmética das Metas alcançadas pela Divisão no fechamento do ciclo de avaliação.
%
Convalidação do plano de metas apresentado pela Divisão.

Data: __/__/____ Data: __/__/____

____________________________
Diretor de Departamento
Diretor de Divisão
(carimbo e assinatura)
(carimbo e assinatura)

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 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

RELAÇÃO DE SERVIDORES AVALIADOS (POR EQUIPE DE TRABALHO)

NOME MATRICULA ASSINATURA

31
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ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 12.943, DE 26 DE NOVEMBRO DE 2.015

E-Doc nº 64.528/15 Altera redação do Parágrafo Único do art. 69, Parágrafo Único
e cria o art. 69A e §§ 1º, 2º e 3º no Decreto Municipal nº
11.627, de 12 de agosto de 2.011 que regulamenta a Sistemática
para o Programa de Avaliação de Desempenho e
Desenvolvimento abrangido pelo Plano de Cargos, Carreiras e
Salários, dos Servidores Públicos Municipais.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais, nos termos do art. 51 da Lei Orgânica
do Município de Bauru:

DECRETA

Art. 1º O Parágrafo Único do art. 69 do Decreto Municipal nº 11.627, de 12 de agosto de 2.015, passa a ter a seguinte
redação:

“Art. 69 - ...”

Parágrafo Único – “REVOGADO” (NR)

Art. 2º Cria o art. 69A e §§ 1º, 2º e 3º no Decreto Municipal nº 11.627, de 12 de agosto de 2.011, com as seguintes
redações:

“Art. 69A A Comissão de Desenvolvimento Funcional – Administração (CDF-Adm) poderá realizar análise
prévia dos cursos para fins de Promoção por Qualificação Profissional por Escolaridade (PQPE).

§ 1º Todos os pedidos de análise prévia, referentes ao caput deste artigo, deverão ser protocolados pelo
interessado na Divisão de Administração e Expediente de sua Secretaria e encaminhados à
Comissão de Desenvolvimento Funcional – Administração (CDF-Adm), contendo nome e
especificação do título/curso, instituição responsável, duração do curso e o conteúdo programático.

§ 2º A Comissão de Desenvolvimento Funcional – Administração (CDF-Adm) terá o prazo de 30

(trinta) dias para a realização das análises expressas no § 1º.

§ 3º Por meio de solicitação da Escola de Gestão Pública Municipal (EGPM) da Prefeitura Municipal
de Bauru a Comissão de Desenvolvimento Funcional – Administração (CDF-Adm) poderá realizar
análise prévia para fins de Progressão por Qualificação Profissional (PQP) somente de cursos por
esta viabilizados, cujo resultado será encaminhado à EGPM.” (NR)

Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 26 de novembro de 2.015.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

LUIZ CÉLIO BUCCERONI

SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

ANDRÉA MARIA LIBERATO

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO N° 11.515, DE 07 DE ABRIL DE 2.011

P. 16.504/11 Regulamenta o artigo 63 da Lei Municipal n°5.975,
de 01 de outubro de 2010, que alterou a redação de
artigo 105 da lei Municipal n° 1.971 (Estatuto dos
servidores Públicos Municipais) e cria a Comissão
especial para Coordenar Implantação de Cartão de
Identificação e Controle de Ponto Eletrônico , no
âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais, conferidas

pelo art. 51 da Lei Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º Cria a COMISSAO ESPECIAL PARA COORDENAR A IMPLANTAÇAO DE

CARTAO DE IDENTIFICAÇAO E CONTROLE DE PONTO ELETRONICO, no
âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru Orgao provisório, que atuara no planejamento
das ações para a implantação de controle de ponto eletrônico com usi de biometria ou
cartões inteligentes de proximidade, em todas as unidades e órgãos que compõem as
Secretarias Municipal de Bauru.

Art. 2° Compete a Comissão desenvolver o planejamento estratégico coordenar as ações propor

modificações ou regulamentos, alinhados a área de informática, para a implantação de controle de ponto
eletrônico e distribiçao de cartões inteligentes para todos os servidores públicos municipais efetivos, de acordo
com o artigo 63° da Lei Municipal n°5.975, de 01 de outubro de 2010, que alterou a redação do artigo 105 da
Lei Municipal n° 1971 – “Art.105° Todos os servidores Públicos Municipais efetivos,sujeitar-se-ão ao
batimento de ponto eletrônico”.

Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 06 de abril de 2.011.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

RODRIGO RIAD SAID

SECRETÁRIO DE PLANEJAMENTO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

ANDRÉA MARIA LIBERATO

RESPONDENDO PELO DEPARTAMENTO
DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

2
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 11.855, DE 23 DE MAIO DE 2.012

P. 5.054/12 Regulamenta o artigo 63 da Lei Municipal nº 5.975,
de 01 de outubro de 2.010, que alterou a redação do
artigo 105 da Lei Municipal nº 1.574, de 07 de maio
de 1.971 (Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais) e considerando o teor do processo
administrativo 16.504/11, estabelece normas de uso
e institui o Cartão de Identificação Funcional – CIF,
no âmbito da Prefeitura Municipal de Bauru.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais conferidas pelo art. 51 da Lei
Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º É obrigatório o registro de ponto e o uso do Cartão de Identificação Funcional - CIF, por todos os servidores
públicos municipais (efetivos e comissionados), estagiários e menores aprendizes, durante o período em que
estiverem no exercício de suas funções e na permanência das dependências dos órgãos municipais, exceto aos
servidores cedidos a outros órgãos.

Art. 2º A Secretaria da Administração é responsável pela coordenação da confecção, distribuição e controle do Cartão
de Identificação Funcional – CIF.

Art. 3º O Cartão de Identificação Funcional – CIF tem o objetivo de identificar os servidores públicos municipais
(efetivos e comissionados), estagiários e menores aprendizes, durante a prestação de serviços públicos,
melhorar a relação com os munícipes e possibilitar a utilização de ponto eletrônico.

Art. 4º O uso do Cartão de Identificação Funcional – CIF, além de obrigatório, é pessoal e intransferível. A utilização
indevida ou a não utilização, danos físicos, perda ou extravio, originados em ação culposa ou dolosa do
servidor, será apurado através de processo administrativo, nos termos da Lei Municipal nº 3.781, de 21 de
outubro de 1.994. Nos casos de estagiários e menores aprendizes, será apurado em procedimento
administrativo.

§ 1º O primeiro Cartão de Identificação Funcional – CIF será fornecido gratuitamente.

§ 2º Ficam dispensados do registro de ponto e uso obrigatório do Cartão de Identificação Funcional - CIF, o
Prefeito, o Vice-Prefeito, o Chefe de Gabinete e os Secretários Municipais.

§ 3º Compete à chefia imediata fiscalizar sua devida utilização.

Art. 5º O ingresso e a permanência nas dependências dos órgãos municipais somente serão permitidos aos servidores
municipais (efetivos e comissionados), estagiários e menores aprendizes, que portarem junto às suas vestes, em
lugar visível, o Cartão de Identificação Funcional – CIF.

Art. 6º Os servidores municipais (efetivos e comissionados), estagiários e menores aprendizes que desempenham suas
funções em locais providos de equipamentos de ponto eletrônico, deverão proceder à marcação de ponto
utilizando-se, por definição do Secretário de cada pasta, do sistema biométrico de digitais ou do Cartão de
Identificação Funcional – CIF.

Parágrafo único. Nos locais desprovidos de equipamentos de ponto eletrônico será efetuada a marcação do ponto através de
ficha de frequência ou equipamento mecânico de controle de ponto, controlado pela chefia imediata e
autorizado pela chefia mediata.

Art. 7º Na hipótese de perda, extravio, roubo, furto, dano ou alteração de dados, que venham a prejudicar a regular
utilização do Cartão de Identificação Funcional - CIF, o servidor municipal (efetivos e comissionados),
estagiário ou menor aprendiz deverá solicitar imediatamente a emissão de segunda via.

§ 1º No caso de extravio, dano ou alteração de dados do Cartão de Identificação Funcional – CIF, o servidor
municipal (efetivos e comissionados), estagiário ou menor aprendiz deverá comunicar o fato imediatamente à
chefia imediata, a quem competirá tomar as providências necessárias para a emissão de uma segunda via.

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

Ref. Dec. nº 11.855/12

§ 2º Os custos referentes à emissão de segunda via do Cartão de Identificação Funcional – CIF, nos casos de perda,
extravio ou dano, serão cobrados em folha de pagamento, para servidores municipais (efetivos e
comissionados) e estagiários, e para os menores aprendizes, através da Instituição conveniada responsável pelo
menor.

§ 3º Nos casos de furto ou roubo do Cartão de Identificação Funcional – CIF, o servidor municipal (efetivos e
comissionados), estagiário ou menor aprendiz ficará isento do pagamento dos custos para a emissão da segunda
via, desde que apresente junto ao processo administrativo, cópia do Boletim de Ocorrência.

Art. 8º Quando ocorrer demissão, exoneração ou dispensa do servidor municipal (efetivos e comissionados), estagiário
ou menor aprendiz, o Cartão de Identificação Funcional – CIF deverá ser devolvido à Secretaria de
Administração.

§ 1º Nos casos de afastamento com prejuízo de vencimentos ou salários, o servidor municipal efetivo deverá
entregar à Secretaria da Administração o Cartão de Identificação Funcional – CIF, que ficará arquivado em seu
prontuário, sendo-lhe devolvido após a cessação do afastamento.

§ 2º Ocorrendo abandono de cargo, ou o não cumprimento do disposto no caput deste artigo, e em seu § 1º, a
Secretaria da Administração, registrará no prontuário do servidor municipal (efetivos e comissionados) o porte
indevido do Cartão de Identificação Funcional – CIF.

Art. 9º O Secretário da Administração poderá, por meio de Ato Normativo, estabelecer normas complementares para a
operacionalização e cumprimento deste Decreto.

Art. 10º As despesas decorrentes da execução deste Decreto correrão por conta das dotações orçamentárias próprias.

Art. 11 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 23 de maio de 2.012.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

RICARDO CHAMMA
RESPONDENDO PELA SECRETARIA DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

RICHARD VENDRAMINI
SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

GILMARA MEIRE DE SOUSA ARAÚJO

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

2
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 13.873, DE 06 DE AGOSTO DE 2.018

Edoc nº 47.586/18 Altera a redação do § 2º, do art. 4º do Decreto
Municipal nº 11.855, de 23 de maio de 2.012, que
regulamenta o art. 63 da Lei Municipal nº 5.975, de 01
de outubro de 2.010, que alterou a redação do art. 105
da Lei Municipal nº 1.574, de 07 de maio de 1.971
(Estatuto dos Servidores Públicos Municipais) e
considerando o teor do processo administrativo nº
16.504/11, estabelece normas de uso e institui o Cartão
de Identificação Funcional – CIF, no âmbito da
Prefeitura Municipal de Bauru.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais, conferidas pelo art. 51 da Lei
Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º O § 2º, do art. 4º do Decreto Municipal nº 11.855, de 23 de maio de 2.012, passa a vigorar com a seguinte
redação:

“Art. 4º (...)

(...)

§ 2º Ficam dispensados do registro de ponto e uso obrigatório do Cartão de Identificação Funcional -

CIF, o Prefeito, o Vice-Prefeito, o Chefe de Gabinete, os Secretários Municipais, o Diretor do
Departamento da Procuradoria Geral, o Coordenador Municipal de Defesa do Consumidor, o
Coordenador de Defesa Civil, o Coordenador de Comunicação Social, o Corregedor Geral
Administrativo e os Corregedores Administrativos.” (NR)

Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 06 de agosto de 2.018.

CLODOALDO ARMANDO GAZZETTA

PREFEITO MUNICIPAL

ANTONIO CARLOS GARMS

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

DAVID JOSÉ FRANÇOSO

SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

DANILO ALTAFIM PINHEIRO

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 12.709, DE 29 DE JANEIRO DE 2.015

P. 3.954/15 Atualiza os sub-quadros constantes nos anexos X, XI, XII,
XIII e XIV da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro
de 2.010, nos termos do art. 44, § 3º da referida Lei, nos
termos das alterações inseridas pela Lei Municipal nº
6.145, de 07 de novembro de 2.011.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais conferidas pelo artigo
51 da Lei Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º De acordo com os ditames preconizados pelo art. 44, § 3º da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de
outubro de 2.010, nos termos das alterações inseridas pela Lei Municipal nº 6.145, de 07 de
novembro de 2.011, os sub-quadros, atualizados no mês de janeiro do ano de 2.015, serão
considerados conforme tabelas anexas ao Decreto.

Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 29 de janeiro de 2.015.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

LUIZ CÉLIO BUCCERONI

SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

ANDRÉA MARIA LIBERATO

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ANEXO X

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

SERVENTE DE PEDREIRO 59
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
sub-total 59

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AUXILIAR DE COZINHA 01
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE
ALIMENTAÇÃO
sub-total 01

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AJUDANTE GERAL 484

AUXILIAR EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
sub-total 484

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00

JARDINEIRO 22
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
VIVEIRISTA 03

sub-total 25

TOTAL 569

2
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE.

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

SERVENTE DE PEDREIRO 03
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
sub-total 03

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AUXILIAR DE COZINHA 01
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE
ALIMENTAÇÃO
sub-total 01

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AJUDANTE GERAL 24
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
sub-total 24

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00

AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE JARDINEIRO 01

sub-total 01

TOTAL 29

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

3
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

SERVENTE DE PEDREIRO 03
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
sub-total 03

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AUXILIAR DE COZINHA 01
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 01

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AJUDANTE GERAL 66
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO
E TRANSPORTE
sub-total 66

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00

AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE JARDINEIRO 01

sub-total 01

TOTAL 71

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – AUXILIARES

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

SERVENTE DE PEDREIRO 65
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
sub-total 65

4
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AUXILIAR DE COZINHA 03
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 03

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AJUDANTE GERAL 574

AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO
E TRANSPORTE
sub-total 574

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00

JARDINEIRO 24
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
VIVEIRISTA 03

sub-total 27

TOTAL 669

ANEXO XI

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 07

PINTOR DE OBRAS 17

ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

INFRAESTRUTURA ASSENTADOR DE GUIAS 11

5
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

PEDREIRO 143

AUXILIAR DE TOPÓGRAFO 08

OPERADOR DE MARTELETE 09

sub-total 195

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ATENDENTE 38

ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E VIGIA 370

SERVIÇOS

sub-total 408

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR 11

AUXILIAR DE ELETRICISTA 18

CARPINTEIRO 17

FRENTISTA 08
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
REPARADOR DE RADIADORES 02

SERVENTE DE LIMPEZA 109

ZELADOR 27

ENGRAXADOR DE MÁQUINAS 01

6
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ENCANADOR 09

MARCENEIRO 20

OPERADOR DE SERRARIA 02

sub-total 224

TOTAL 827

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

PEDREIRO 01
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
sub-total 01

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ATENDENTE 110
ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E
SERVIÇOS
sub-total 110

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

SERVENTE DE LIMPEZA 133

ENCANADOR 01
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
MARCENEIRO 01

sub-total 135

7
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

TOTAL 246

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

PEDREIRO 01
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
sub-total 01

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ATENDENTE 08
ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E
SERVIÇOS
sub-total 08

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENCANADOR 01

SERVENTE DE LIMPEZA 08
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
ZELADOR 46

sub-total 55

TOTAL 64

8
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ASSISTENTES.

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 07

PINTOR DE OBRAS 17

ASSENTADOR DE GUIAS 11

ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

PEDREIRO 145
INFRAESTRUTURA

AUXILIAR DE TOPÓGRAFO 08

OPERADOR DE MARTELETE 09

sub-total 197

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ATENDENTE 156

ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E VIGIA 370

SERVIÇOS
sub-total 526

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR 11

AUXILIAR DE ELETRICISTA 18
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
CARPINTEIRO 17

FRENTISTA 08

9
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

REPARADOR DE RADIADORES 02

SERVENTE DE LIMPEZA 250

ZELADOR 73

ENGRAXADOR DE MÁQUINAS 01

ENCANADOR 11

MARCENEIRO 21

OPERADOR DE SERRARIA 02

sub-total 414

TOTAL 1137

ANEXO XII

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

MESTRE DE OBRAS 28

ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM 09

AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
SERRALHEIRO 21

sub-total 58

10
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

DIGITADOR 22

TELEFONISTA 08

AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 251

AGENTE EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ALMOXARIFE 13

Sub-total 294

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

OPERADOR DE COMPUTADOR 12

AGENTE EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE INSTALADOR – REPARADOR DE REDES TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO

06
INFORMAÇÃO DE DADOS

Sub-total 18

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AUXILIAR DE MECÂNICO DE MÁQUINAS E VEÍCULOS 08

MOTORISTA 157
AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E
TRANSPORTE
TRATORISTA 22

MAQUINISTA DE TREM 01

11
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

FOGUISTA 01

sub-total 189

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AGENTE COMUNITÁRIO 03

AGENTE DE TURISMO 04

AGENTE ESPORTIVO,
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 12
CULTURAL E SOCIAL

AGENTE SOCIAL 89

sub-total 108

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

GUARDA-PARQUE 10
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
sub-total 10

TOTAL 677

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AGENTE EM GESTÃO
DIGITADOR 09
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

12
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 104

ALMOXARIFE 10

sub-total 123

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

INSTALADOR /REPARADOR DE REDES TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO

02
DE DADOS
AGENTE EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE
INFORMAÇÃO
sub-total 02

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

MOTORISTA 94
AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E
TRANSPORTE
sub-total 94

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AGENTE SOCIAL 13
AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
sub-total 13

TOTAL 232

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

13
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DIGITADOR 02

AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 31
AGENTE EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ALMOXARIFE 05

sub-total 38

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

MOTORISTA 21

AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E

TRATORISTA 01
TRANSPORTE

sub-total 22

TOTAL 60

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – AGENTES

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

MESTRE DE OBRAS 28
AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO - TERRAPLANAGEM 09

14
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

SERRALHEIRO 21

sub-total 58

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

DIGITADOR 33

TELEFONISTA 08

AGENTE EM GESTÃO
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 386
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

ALMOXARIFE 28

Sub-total 455

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

OPERADOR DE COMPUTADOR 12

AGENTE EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE INSTALADOR – REPARADOR DE REDES TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO

INFORMAÇÃO 08
DE DADOS

Sub-total 20

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AUXILIAR DE MECÂNICO DE MÁQUINAS E VEÍCULOS 08

MOTORISTA 272

15
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

TRATORISTA 23

AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E MAQUINISTA DE TREM 01

TRANSPORTE

FOGUISTA 01

sub-total 305

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

AGENTE COMUNITÁRIO 03

AGENTE DE TURISMO 04

AGENTE ESPORTIVO, AUXILIAR DE BIBLIOTECA 12

CULTURAL E SOCIAL

AGENTE SOCIAL 102

sub-total 121

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

GUARDA-PARQUE 10
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
sub-total 10

TOTAL 969

ANEXO XIII

16
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

DESENHISTA PROJETISTA 23

DESENHISTA TÉCNICO 17

TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO TOPÓGRAFO 10

CIVIL/INFRAESTRUTURA

OPERADOR DE USINA DE ASFALTO 04

sub-total 54

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO 109

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 08

COMPRADOR 11

FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 70

TÉCNICO DE CONTABILIDADE 06
TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E
SERVIÇOS
TÉCNICO EM SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO,
02
INFORMAÇÃO E PESQUISA

TÉCNICO TRIBUTÁRIO 10

TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO 05

TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS 05

TÉCNICO DE SEGURANCA DO TRABALHO 08

17
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 234

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE NUTRIÇÃO 06
TÉCNICO EM SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 06

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA 01

TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS

02
INFORMAÇÃO DE INFORMÁTICA

sub-total 03

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

BORRACHEIRO 09

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS 10

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS 19

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO TORNEIRO MECÂNICO 04

E TRANSPORTE
ELETRICISTA DE VEÍCULOS 08

OPERADOR DE MÁQUINAS 47

SOLDADOR 09

PINTOR DE VEÍCULOS 07

18
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

FUNILEIRO 08

ELETRICISTA INSTALADOR 22

MOTORISTA DE PESADOS/ARTICULADOS 17

sub-total 160

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO AGRÍCOLA 04

AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL 12

TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA 02

sub-total 18

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE SOM 06

OPERADOR DE SISTEMA ÁUDIO-VISUAL

02

OPERADOR CENOTÉCNICO (EM EXTINÇÃO)

00

TÉCNICO ESPORTIVO, 01
CULTURAL E SOCIAL TÉCNICO DE VÍDEO

INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE 15

OPERADOR DE SITEMAS CÊNICOS 04

28
sub-total

TOTAL 503

19
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO 40

COMPRADOR 10

TÉCNICO EM GESTÃO
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 04
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 01

sub-total 55

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA 04

TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO EM EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA 03
INFORMAÇÃO

sub-total 07

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

MECANICO DE MANUTENCAO DE VEÍCULOS 01

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO

ELETRICISTA INSTALADOR 02
E TRANSPORTE

sub-total 03

TOTAL 65

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO

20
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 01

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO 16
TÉCNICO EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS COMPRADOR 08

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 01

sub-total 26

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO EM NUTRIÇÃO 04
TÉCNICO EM SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 04

TOTAL 30

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – TÉCNICOS

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

DESENHISTA PROJETISTA 23

DESENHISTA TÉCNICO 17

TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL

TOPÓGRAFO 10
/ INFRAESTRUTURA

OPERADOR DE USINA DE ASFALTO 04

sub-total 54

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

21
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO 165

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 13

COMPRADOR 29

FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 70

TÉCNICO DE CONTABILIDADE 06

TÉCNICO EM SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO,

02
INFORMAÇÃO E PESQUISA
TÉCNICO EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS TÉCNICO TRIBUTÁRIO 10

TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO 05

ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS 01

TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS 05

TÉCNICO DE SEGURANCA DO TRABALHO 09

sub-total 315

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE NUTRIÇÃO 10
TÉCNICO EM SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 10

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA 05

TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE
INFORMAÇÃO
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA 05

22
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 10

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

BORRACHEIRO 09

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS 10

MECÂNICO DE MANUTENCAO DE VEÍCULOS 20

TORNEIRO MECANICO 04

ELETRICISTA DE VEÍCULOS 08

OPERADOR DE MÁQUINAS 47
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
SOLDADOR 09

PINTOR DE VEÍCULOS 07

FUNILEIRO 08

ELETRICISTA INSTALADOR 24

MOTORISTA DE PESADOS/ARTICULADOS 17

sub-total 163

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO AGRÍCOLA 04
TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE
AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL 12

23
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA 02

sub-total 18

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DE SOM 06

OPERADOR DE SISTEMA AUDIO-VISUAL 02

OPERADOR CENOTÉCNICO (EM EXTINÇÃO) 00

TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL TÉCNICO DE VÍDEO 01

INSTRUTOR DE CURSO PROFISSIONALIZANTE 15

OPERADOR DE SISTEMAS CÊNICOS 04

sub-total 28

TOTAL 598

ANEXO XIV

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO

ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ADMINISTRADOR 02

ESPECIALISTA EM GESTÃO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 12

ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS

PARALEGAL 05

24
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ARQUIVISTA 01

GERENTE DE REDE 01

MUSEÓLOGO 01

RELAÇÕES PÚBLICAS 05

ASSISTENTE SOCIAL 84

PSICÓLOGO 25

sub-total 136

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

NUTRICIONISTA 03
ESPECIALISTA EM SERVIÇO DE
ALIMENTAÇÃO
sub-total 03

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS 01

ADMINISTRADOR DE REDES 02

PROGRAMADOR DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 13

ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA

DE INFORMAÇÃO GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA 01

GERENTE DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 01

25
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 18

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ZOOTECNISTA 02

BIÓLOGO 10

ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE QUÍMICO 02

MÉDICO VETERINÁRIO 04

sub-total 18

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

BIBLIOTECÁRIO 07

TÉCNICO ESPORTIVO 26

SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS 03

ESPECIALISTA INSTRUTOR ESPORTIVO 20

ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL

INSTRUTOR ARTÍSTICO 28

AGENTE CULTURAL 49

sub-total 133

TOTAL 308

26
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 04

ESPECIALISTA EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
sub-total 04

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS 01

ADMINISTRADOR DE REDES 01
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA
DE INFORMAÇÃO
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA 01

sub-total 03

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

BIÓLOGO 01

ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE

Sub-total 01

TOTAL 08

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ESPECIALISTA EM SERVIÇO DE
NUTRICIONISTA 04
ALIMENTAÇÃO

27
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 04

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 01

ESPECIALISTA EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ASSISTENTE SOCIAL 01

sub-total 02

TOTAL 06

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ADMINISTRADOR 02

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 17

PARALEGAL 05
ESPECIALISTA EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ARQUIVISTA 01

GERENTE DE REDE 01

MUSEÓLOGO 01

28
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

RELAÇÕES PÚBLICAS 05

*ASSISTENTE SOCIAL 85

*PSICÓLOGO 25

sub-total 142

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

*NUTRICIONISTA 07
ESPECIALISTA EM SERVIÇO DE
ALIMENTAÇÃO
sub-total 07

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS 02

ADMINISTRADOR DE REDES 03

PROGRAMADOR DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 13

ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA
DE INFORMAÇÃO
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA 02

GERENTE DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 01

sub-total 21

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ZOOTECNISTA 02

ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE BIÓLOGO 11

QUÍMICO 02

29
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

*MÉDICO VETERINÁRIO 04

sub-total 19

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

BIBLIOTECÁRIO 07

TÉCNICO ESPORTIVO 26

SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS SOCIAIS 03

INSTRUTOR ESPORTIVO 20

ESPECIALISTA
ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL INSTRUTOR ARTÍSTICO 28

AGENTE CULTURAL 49

sub-total 133

*OBS: NÃO CONSIDERADO OS CARGOS

LOTADOS NA SECRETARIA DE SAÚDE, EM
TOTAL ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1 322
RAZÃO DE SER
OUTRA NOMENCLATURA.

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO

ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

ARQUITETO 17
INFRAESTRUTURA

30
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ENGENHEIRO CIVIL 13

ENGENHEIRO 30

TECNÓLOGO 02

ENGENHEIRO ELETRICISTA 03

sub-total 65

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

CONTADOR 04

ECONOMISTA 04
ESPECIALISTA EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 05

sub-total 13

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM COMPUTAÇÃO 01

ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA

ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICAÇÃO 01
DE INFORMAÇÃO

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 09

31
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 11

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENGENHEIRO MECÂNICO 04
ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO,
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
sub-total 04

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENGENHEIRO FLORESTAL 04

ENGENHEIRO AGRONOMO 04
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO AMBIENTAL 04

sub-total 12

TOTAL 105

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL /

ENGENHEIRO CIVIL 02
INFRAESTRUTURA

32
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 02

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

CONTADOR 01

ESPECIALISTA EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 01

sub-total 02

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICAÇÃO 01

ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA

DE INFORMAÇÃO ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 02

sub-total 03

TOTAL 07

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ARQUITETO 17
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
INFRAESTRUTURA
ENGENHEIRO CIVIL 15

33
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ENGENHEIRO 30

TECNÓLOGO 02

ENGENHEIRO ELETRICISTA 03

sub-total 67

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

CONTADOR 05

ECONOMISTA 04
ESPECIALISTA EM GESTÃO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 06

sub-total 15

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM COMPUTAÇÃO 01

ENGENHEIRO DE REDES DE COMUNICAÇÃO 02

ESPECIALISTA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA
DE INFORMAÇÃO
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 11

sub-total 14

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO,
ENGENHEIRO MECÂNICO 04
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE

34
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

sub-total 04

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

ENGENHEIRO FLORESTAL 04

ENGENHEIRO AGRÔNOMO 04
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO AMBIENTAL 04

sub-total 12

TOTAL ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2 112

35
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

DECRETO Nº 13.670, DE 23 DE JANEIRO DE 2.018

P. 4.224/18 Atualiza os sub-quadros constantes nos anexos X, XI,
XII, XIII e XIV da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de
outubro de 2.010, nos termos do art. 44, § 3º da referida
Lei, e suas alterações posteriores.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais ,conferidas pelo art. 51 da Lei
Orgânica do Município de Bauru,

DECRETA

Art. 1º De acordo com os ditames preconizados pelo art. 44, § 3º da Lei Municipal nº 5.975, de 01 de outubro de
2.010, nos termos das alterações inseridas pela Lei Municipal nº 6.145, de 07 de novembro de 2.011, os sub-
quadros, atualizados no mês de janeiro do ano de 2.018, serão considerados conforme tabelas anexas ao
Decreto.

Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Bauru, 23 de janeiro de 2.018.

CLODOALDO ARMANDO GAZZETTA

PREFEITO MUNICIPAL

ANTONIO CARLOS GARMS

SECRETÁRIO DE NEGÓCIOS JURÍDICOS

DAVID JOSÉ FRANÇOSO

SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

DANILO ALTAFIM PÍNHEIRO

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

1
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ANEXO X
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
ADMINISTRAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL / SERVENTE DE PEDREIRO 58
INFRAESTRUTURA sub-total 58
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE AUXILIAR DE COZINHA 01
ALIMENTAÇÃO sub-total 01
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, AJUDANTE GERAL 482
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE sub-total 482
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00
JARDINEIRO 22
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
VIVEIRISTA 03
sub-total 25
TOTAL 566

SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL / SERVENTE DE PEDREIRO 04
INFRAESTRUTURA sub-total 04
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE AUXILIAR DE COZINHA 01
ALIMENTAÇÃO sub-total 01
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, AJUDANTE GERAL 24
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
sub-total 24
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE JARDINEIRO 01
sub-total 01
TOTAL 30
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
EDUCAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL / SERVENTE DE PEDREIRO 03
INFRAESTRUTURA sub-total 03
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE AUXILIAR DE COZINHA 01
ALIMENTAÇÃO sub-total 01
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, AJUDANTE GERAL 68
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE sub-total 68
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE JARDINEIRO 01
sub-total 01
TOTAL 73
QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – AUXILIARES
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM CONSTRUÇÃO CIVIL / SERVENTE DE PEDREIRO 65
INFRAESTRUTURA sub-total 65
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM SERVIÇOS DE AUXILIAR DE COZINHA 03
ALIMENTAÇÃO sub-total 03
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR EM MANUTENÇÃO, AJUDANTE GERAL 574
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE sub-total 574
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
COLETOR DE LIXO (EM EXTINÇÃO) 00
JARDINEIRO 24
AUXILIAR EM MEIO AMBIENTE
VIVEIRISTA 03
sub-total 27
TOTAL 669

2
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ANEXO XI
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
ADMINISTRAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 07
PINTOR DE OBRAS 16
ASSENTADOR DE GUIAS 11
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
PEDREIRO 143
INFRAESTRUTURA
AUXILIAR DE TOPÓGRAFO 08
OPERADOR DE MARTELETE 09
sub-total 194
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ATENDENTE 48
ASSISTENTE EM GESTÃO VIGIA 375
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS sub-total
423
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR 11
AUXILIAR DE ELETRICISTA 17
CARPINTEIRO 17
FRENTISTA 08
REPARADOR DE RADIADORES 02
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, SERVENTE DE LIMPEZA 109
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ZELADOR 27
ENGRAXADOR DE MÁQUINAS 01
ENCANADOR 09
MARCENEIRO 20
OPERADOR DE SERRARIA 02
sub-total 223
TOTAL 840
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / PEDREIRO 02
INFRAESTRUTURA sub-total 02
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ASSISTENTE EM GESTÃO ATENDENTE 103
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS sub-total 103
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
SERVENTE DE LIMPEZA 133
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, ENCANADOR 01
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE MARCENEIRO 01
sub-total 135
TOTAL 240
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
EDUCAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
PEDREIRO 00
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
PINTOR DE OBRAS 01
INFRAESTRUTURA
sub-total 01
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ASSISTENTE EM GESTÃO ATENDENTE 05
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS sub-total 05
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ENCANADOR 01
SERVENTE DE LIMPEZA 08
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO,
ZELADOR 46
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
AUXILIAR DE ELETRICISTA 01
sub-total 56
TOTAL 62

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ASSISTENTES

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

3
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ARMADOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 07

PINTOR DE OBRAS 17
ASSENTADOR DE GUIAS 11
ASSISTENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL /
PEDREIRO 145
INFRAESTRUTURA
AUXILIAR DE TOPÓGRAFO 08
OPERADOR DE MARTELETE 09
sub-total 197
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ATENDENTE 156
ASSISTENTE EM GESTÃO
VIGIA 375
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
sub-total 531
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
LAVADOR DE AUTOS E LUBRIFICADOR 11
AUXILIAR DE ELETRICISTA 18
CARPINTEIRO 17
FRENTISTA 08
REPARADOR DE RADIADORES 02
ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, SERVENTE DE LIMPEZA 250
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ZELADOR 73
ENGRAXADOR DE MÁQUINAS 01
ENCANADOR 11
MARCENEIRO 21
OPERADOR DE SERRARIA 02
sub-total 414
TOTAL 1142

4
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ANEXO XII
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
ADMINISTRAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
MESTRE DE OBRAS 28
ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO -
AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / 09
TERRAPLANAGEM
INFRAESTRUTURA
SERRALHEIRO 21
sub-total 58
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
DIGITADOR 22
TELEFONISTA 08
AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E
AGENTE DA ADMINISTRAÇÃO 249
SERVIÇOS
ALMOXARIFE 13
Sub-total 292
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
OPERADOR DE COMPUTADOR 12
INSTALADOR – REPARADOR DE REDES
AGENTE EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE
TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO DE 06
INFORMAÇÃO
DADOS
Sub-total 18
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR DE MECÂNICO DE
08
MÁQUINAS E VEÍCULOS
MOTORISTA 153
AGENTE EM MANUTENÇÃO,
TRATORISTA 22
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
MAQUINISTA DE TREM 01
FOGUISTA 01
sub-total 185
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AGENTE COMUNITÁRIO 03
AGENTE DE TURISMO 04
AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL AUXILIAR DE BIBLIOTECA 12
AGENTE SOCIAL 90
sub-total 109
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
GUARDA-PARQUE 10
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
sub-total 10
TOTAL 672
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
DIGITADOR 09
AGENTE EM GESTÃO AGENTE DA ADMINISTRAÇÃO 104
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ALMOXARIFE 10
sub-total 123
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
INSTALADOR /REPARADOR DE REDES
AGENTE EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO DE 02
INFORMAÇÃO DADOS
sub-total 02
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AGENTE EM MANUTENÇÃO, MOTORISTA 99
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE sub-total 99
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AGENTE SOCIAL 12
AGENTE ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL
sub-total 12
TOTAL 236
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
EDUCAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
DIGITADOR 02
AGENTE EM GESTÃO AGENTE DA ADMINISTRAÇÃO 33
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ALMOXARIFE 05
sub-total 40
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
MOTORISTA 20
AGENTE EM MANUTENÇÃO,
TRATORISTA 01
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
sub-total 21
TOTAL 61

5
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – AGENTES

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
MESTRE DE OBRAS 28
ASSISTENTE DE FISCALIZAÇÃO -
AGENTE EM CONSTRUÇÃO CIVIL / 09
TERRAPLANAGEM
INFRAESTRUTURA
SERRALHEIRO 21
sub-total 58
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
DIGITADOR 33
TELEFONISTA 08
AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E
AGENTE DA ADMINISTRAÇÃO 386
SERVIÇOS
ALMOXARIFE 28
Sub-total 455
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
OPERADOR DE COMPUTADOR 12
INSTALADOR – REPARADOR DE REDES
AGENTE EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE
TELEFÔNICAS E DE COMUNICAÇÃO DE 08
INFORMAÇÃO
DADOS
Sub-total 20
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AUXILIAR DE MECÂNICO DE
08
MÁQUINAS E VEÍCULOS
MOTORISTA 272
AGENTE EM MANUTENÇÃO,
TRATORISTA 23
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
MAQUINISTA DE TREM 01
FOGUISTA 01
sub-total 305
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
AGENTE COMUNITÁRIO 03
AGENTE DE TURISMO 04
AGENTE ESPORTIVO,
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 12
CULTURAL E SOCIAL
AGENTE SOCIAL 102
sub-total 121
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
GUARDA-PARQUE 10
AGENTE EM MEIO AMBIENTE
sub-total 10
TOTAL 969

6
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ANEXO XIII
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
ADMINISTRAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
DESENHISTA PROJETISTA 23
DESENHISTA TÉCNICO 17
TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO
TOPÓGRAFO 10
CIVIL/INFRAESTRUTURA
OPERADOR DE USINA DE ASFALTO 04
sub-total 54
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO DA ADMINISTRAÇÃO 113
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 08
COMPRADOR 11
FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 70
TÉCNICO DE CONTABILIDADE 06
TÉCNICO EM SERVIÇOS DE
TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E DOCUMENTAÇÃO, 02
SERVIÇOS INFORMAÇÃO E PESQUISA
TÉCNICO TRIBUTÁRIO 10
TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO 05
TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS 05
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
08
TRABALHO
sub-total 238
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO EM NUTRIÇÃO 06
TÉCNICO EM SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 06
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE
01
INFORMÁTICA
TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE
INFORMAÇÃO 03
EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA
sub-total 04
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
BORRACHEIRO 09
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
10
MÁQUINAS
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
19
VEÍCULOS
TORNEIRO MECÂNICO 04
ELETRICISTA DE VEÍCULOS 08
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO,
OPERADOR DE MÁQUINAS 47
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
SOLDADOR 09
PINTOR DE VEÍCULOS 07
FUNILEIRO 08
ELETRICISTA INSTALADOR 22
MOTORISTA DE
17
PESADOS/ARTICULADOS
sub-total 160
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO AGRÍCOLA 04
AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL 12
TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA 02
sub-total 18
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO DE SOM 05
OPERADOR DE SISTEMA AUDIOVISUAL 02
OPERADOR CENOTÉCNICO (EM
00
EXTINÇÃO)
TÉCNICO ESPORTIVO,
TÉCNICO DE VÍDEO 01
CULTURAL E SOCIAL
INSTRUTOR DE CURSO
15
PROFISSIONALIZANTE
OPERADOR DE SISTEMAS CÊNICOS 04
sub-total 27
TOTAL 507
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

7
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO

TÉCNICO DA ADMINISTRAÇÃO 37
COMPRADOR 10
TÉCNICO EM GESTÃO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 04
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
01
TRABALHO
sub-total 52
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE
04
INFORMÁTICA
TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE
INFORMAÇÃO 02
EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA
sub-total 06
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
01
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO, VEÍCULOS
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE ELETRICISTA INSTALADOR 02
sub-total 03
TOTAL 61
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
EDUCAÇÃO
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E
01
MÉTODOS
TÉCNICO EM GESTÃO TÉCNICO DA ADMINISTRAÇÃO 15
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS COMPRADOR 08
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 01
sub-total 25
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO EM NUTRIÇÃO 04
TÉCNICO EM SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 04
TOTAL 29
QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – TÉCNICOS
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
DESENHISTA PROJETISTA 23
DESENHISTA TÉCNICO 17
TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL
TOPÓGRAFO 10
/ INFRAESTRUTURA
OPERADOR DE USINA DE ASFALTO 04
sub-total 54
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO DA ADMINISTRAÇÃO 165
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 13
COMPRADOR 29
FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAIS 70
TÉCNICO DE CONTABILIDADE 06
TÉCNICO EM SERVIÇOS DE
DOCUMENTAÇÃO, 02
TÉCNICO EM GESTÃO INFORMAÇÃO E PESQUISA
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS TÉCNICO TRIBUTÁRIO 10
TÉCNICO ORÇAMENTÁRIO 05
ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E
01
MÉTODOS
TÉCNICO DE GESTÃO DE CONVÊNIOS 05
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
09
TRABALHO
sub-total 315
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO EM NUTRIÇÃO 10
TÉCNICO EM SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO
sub-total 10
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DE TÉCNICO DE APOIO AO USUÁRIO DE
05
INFORMAÇÃO INFORMÁTICA

8
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE
05
EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA
sub-total 10
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
BORRACHEIRO 09
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
10
MÁQUINAS
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
20
VEÍCULOS
TORNEIRO MECÂNICO 04
ELETRICISTA DE VEÍCULOS 08
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO,
OPERADOR DE MÁQUINAS 47
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE
SOLDADOR 09
PINTOR DE VEÍCULOS 07
FUNILEIRO 08
ELETRICISTA INSTALADOR 24
MOTORISTA DE
17
PESADOS/ARTICULADOS
sub-total 163
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO AGRÍCOLA 04
AGENTE DE PROTEÇÃO AMBIENTAL 12
TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA 02
sub-total 18
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
TÉCNICO DE SOM 05
OPERADOR DE SISTEMA AUDIOVISUAL 02
OPERADOR CENOTÉCNICO (EM
00
EXTINÇÃO)
TÉCNICO ESPORTIVO, CULTURAL E
TÉCNICO DE VÍDEO 01
SOCIAL
INSTRUTOR DE CURSO
15
PROFISSIONALIZANTE
OPERADOR DE SISTEMAS CÊNICOS 04
sub-total 27
TOTAL 597

9
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ANEXO XIV
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
ADMINISTRAÇÃO
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ADMINISTRADOR 02
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 12
PARALEGAL 05
ARQUIVISTA 01
ESPECIALISTA EM GESTÃO
MUSEÓLOGO 01
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
RELAÇÕES PÚBLICAS 05
ASSISTENTE SOCIAL 84
PSICÓLOGO 25
sub-total 135
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM SERVIÇO DE NUTRICIONISTA 02
ALIMENTAÇÃO sub-total 02
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ADMINISTRADOR DE BANCO DE
02
DADOS
ADMINISTRADOR DE REDES 02
PROGRAMADOR DE SISTEMA DE
13
INFORMAÇÃO
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO 01
SISTEMA
GERENTE DE PROJETOS DE
01
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GERENTE DE REDE 01
sub-total 20
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ZOOTECNISTA 02
BIÓLOGO 10
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE QUÍMICO 02
MÉDICO VETERINÁRIO 04
sub-total 18
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
BIBLIOTECÁRIO 07
TÉCNICO ESPORTIVO 26
SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS
03
ESPECIALISTA SOCIAIS
ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL INSTRUTOR ESPORTIVO 20
INSTRUTOR ARTÍSTICO 28
AGENTE CULTURAL 49
sub-total 133
TOTAL 308
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM GESTÃO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 04
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS sub-total 04
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ADMINISTRADOR DE BANCO DE
00
DADOS
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE ADMINISTRADOR DE REDES 01
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE
01
SISTEMA
sub-total 02
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
BIÓLOGO 01
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE Sub-total 01
TOTAL 07
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA

10
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

EDUCAÇÃO
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM SERVIÇO DE NUTRICIONISTA 05
ALIMENTAÇÃO sub-total 05
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 01
ESPECIALISTA EM GESTÃO
ASSISTENTE SOCIAL 01
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
sub-total 02
TOTAL 07
QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ADMINISTRADOR 02
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 17
PARALEGAL 05
ARQUIVISTA 01
ESPECIALISTA EM GESTÃO
MUSEÓLOGO 01
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS
RELAÇÕES PÚBLICAS 05
ASSISTENTE SOCIAL 85
PSICÓLOGO 25
sub-total 141
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM SERVIÇO DE NUTRICIONISTA 07
ALIMENTAÇÃO sub-total 07
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ADMINISTRADOR DE BANCO DE
02
DADOS
ADMINISTRADOR DE REDES 03
PROGRAMADOR DE SISTEMA DE
13
INFORMAÇÃO
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE
GERENTE DE REDE 01
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE
02
SISTEMA
GERENTE DE PROJETOS DE
01
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
sub-total 22
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ZOOTECNISTA 02
BIÓLOGO 11
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE QUÍMICO 02
MÉDICO VETERINÁRIO 04
sub-total 19
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
BIBLIOTECÁRIO 07
TÉCNICO ESPORTIVO 26
SUPERVISOR PEDAGÓGICO PROJETOS
03
ESPECIALISTA SOCIAIS
ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL INSTRUTOR ESPORTIVO 20
INSTRUTOR ARTÍSTICO 28
AGENTE CULTURAL 49
sub-total 133
TOTAL ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1 322
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DA
ADMINISTRAÇÃO
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ARQUITETO 17
ENGENHEIRO CIVIL 13
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL / ENGENHEIRO 30
INFRAESTRUTURA TECNÓLOGO 02
ENGENHEIRO ELETRICISTA 03
sub-total 65
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM GESTÃO CONTADOR 04
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS ECONOMISTA 04

11
 PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
05
TRABALHO
sub-total 13
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM
01
COMPUTAÇÃO
ENGENHEIRO DE REDES DE
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE 01
COMUNICAÇÃO
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE
10
SISTEMAS
sub-total 12
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, ENGENHEIRO MECÂNICO 04
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE sub-total 04
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ENGENHEIRO FLORESTAL 04
ENGENHEIRO AGRÔNOMO 04
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO AMBIENTAL 04
sub-total 12
TOTAL 106
SUB-QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL / ENGENHEIRO CIVIL 02
INFRAESTRUTURA sub-total 02
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
CONTADOR 01
ESPECIALISTA EM GESTÃO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
01
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS TRABALHO
sub-total 02
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ENGENHEIRO DE REDES DE
01
COMUNICAÇÃO
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO 01
SISTEMAS
sub-total 02
TOTAL 06
QUADRO GERAL DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ARQUITETO 17
ENGENHEIRO CIVIL 15
ESPECIALISTA EM CONSTRUÇÃO CIVIL / ENGENHEIRO 30
INFRAESTRUTURA TECNÓLOGO 02
ENGENHEIRO ELETRICISTA 03
sub-total 67
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
CONTADOR 05
ECONOMISTA 04
ESPECIALISTA EM GESTÃO
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS 06
TRABALHO
sub-total 15
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ENGENHEIRO DE APLICATIVOS EM
01
COMPUTAÇÃO
ENGENHEIRO DE REDES DE
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE 02
COMUNICAÇÃO
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE
11
SISTEMAS
sub-total 14
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM MANUTENÇÃO, ENGENHEIRO MECÂNICO 04
CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE sub-total 04
CARGOS PCCS ÁREA LOTAÇÃO
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE ENGENHEIRO FLORESTAL 04
12
PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU
ESTADO DE SÃO PAULO

ENGENHEIRO AGRÔNOMO 04
ENGENHEIRO AMBIENTAL 04
sub-total 12
TOTAL 112

13