INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir e mostrar como é feito um

curriculum vitae, explicando e exemplificando, tanto o modo correto quanto o modo errado do
seu preparo. Tendo em vista que o currículo tornou-se um requisito incontestável na hora de se
apresentar em busca de uma vaga de emprego ou estágio, ressalta-se a importância desse por
parte de todos. DEFINIÇÃO O curriculum
Curriculum Vitae:

Curriculum pode ser também abreviado para CV ou apenas currículo. É um documento

de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências
profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e
competências
O que significa CV na empresa?
curriculum vitae/currículo, serve para o profissional se apresentar formalmente, ao
recrutador da empresa e mostrar-lhe que é o profissional adequado para ocupar a vaga
que está em aberto
Definição de Curriculum Vitae O CV (do latim trajetória de vida) é um cartão de
apresentação, ou seja, transmite a imagem pessoal, as qualidades, as aptidões e as
competências que o candidato possui. Este documento é o primeiro passo para iniciar a
carreira profissional, tendo, por isso, extrema importância. Assim, o CV é um resumo de
dados pessoais, formação recebida experiência profissional e outras atividades
desenvolvidas. É, no fundo, um autorretrato que tem como objetivo convencer um
desconhecido da capacidade de realizar qualquer tarefa para a qual se candidata.

Objetivos do Curriculum Vitae

Existem funções específicas que um CV deve desempenhar pelo que devem ser tidas em
conta na fase da elaboração. Alguns dos objetivos são os seguintes:
 Interessar o selecionador em conhecer o candidato. Deve incluir pormenores que
aparentemente poderiam ser considerados insignificantes como a liderança ou
participação em qualquer atividade extraprofissional, pois são estes que
distinguem os CV’s e os candidatos.
 Transmitir uma imagem da pessoa pretendida. Cada emprego necessita de uma
pessoa com características específicas, uma motivação, conhecimentos
adequados e únicos. O CV deve indicar esses aspectos e adequá-los às
exigências de cada empregador, pelo que o indivíduo deve conhecer a filosofia e
objetivos da organização a que se candidata.
 Transmitir uma visão rápida da sua evolução e do seu potencial. O empregador
ao analisar o documento, deve captar imediatamente as características mais
importantes, como por exemplo, quem é esta pessoa, o que fez e que formação
teve.
Normalmente, por mais que o currículo seja um recurso importantíssimo para conhecer
o indivíduo, ele é combinado com uma outra técnica: a entrevista. No entanto, para
chegar à entrevista, na qual o recrutador terá uma visão real do candidato, deve-se dar
uma atenção especial à composição do currículo, pois é nele que a análise inicial será
embasada.

Características do curriculum vitae

.

Qual a estrutura do curriculum vitae?

1. O curriculum vitae possui uma estrutura inconfundível, motivo pelo qual não é
necessário dar um título ao seu documento. O conteúdo dele deve contemplar
os seguintes elementos:Dados pessoais: nessa seção, devem-se incluir nome,
contatos, bairro e cidade. Informações como idade, data de nascimento, estado
civil e existência de filhos são dispensáveis. Além disso, se não for solicitada, a
foto não precisa ser adicionada.

2. Objetivo profissional: nessa seção, é importante incluir verbos que

indiquem por que você está se candidatando àquele cargo. Exemplo de
objetivo: “Busco uma posição como gerente de projetos, para aplicar minha
expertise em liderança de equipe e de gestão de projetos a fim de entregar
resultados de alta qualidade”.

3. Educação ou formação acadêmica: nessa seção, é adicionada a trajetória

acadêmica, que pode incluir o período do ensino médio ou apenas as formações
a nível de graduação e pós-graduação. Se ainda estiver na faculdade, considere
mencionar o período ou a previsão de formatura.

4. Experiências: nessa seção, devem ser inseridas as experiências profissionais,

das mais recentes às mais antigas, que se relacionam à vaga para a qual se
está concorrendo. Além de mencionar as empresas em que trabalhou, cite os
cargos e as responsabilidades. Não deixe de inserir também as suas conquistas
nesses cargos. Caso não tenha tantas experiências profissionais, você pode
inserir trabalhos voluntários e atividades extracurriculares, por exemplo,
fornecendo detalhes sobre cada um.

5. Habilidades: nessa seção, devem ser inclusos os elementos ou as atividades em

que você tem mais habilidade. Como ponto de partida, você pode citar as
habilidades que desenvolveu durante sua atuação profissional ou até mesmo
aquelas que passou a ter após a realização de um curso. Não deixe de destacar os
itens que tem mais compatibilidade com o cargo para o qual você está se
candidatando.

6. Cursos ou formação complementar: nessa seção, são adicionados os cursos

feitos que são compatíveis com a vaga pleiteada. Caso não tenha uma formação
complementar, considere fazer uma pesquisa sobre as habilidades mais exigidas
nas vagas e se prepare. Atualmente, há muitos cursos on-line gratuitos, cujos
certificados podem ser interessantes para dar peso ao seu currículo.
 7. Idiomas: nessa seção, são incluídos os idiomas falados (além do português) e os
respetivos níveis. Se o aprendizado desses idiomas ocorreu por meio de um
curso, eles podem ser colocados junto da seção anterior, mencionando as datas
de início e fim.

Importante: a mentira é um dos principais motivos para a exclusão de um candidato da

seleção. Seja nos idiomas falados, seja em uma experiência profissional, nunca minta
no seu currículo! Recrutadores têm experiência em identificar mentiras ou exageros.

Como fazer um curriculum vitae

Em relação a um candidato que não tem tanta experiência, uma página é suficiente.

Apesar da existência de inúmeros currículos criativos, é importante considerar criar um

CV simples, com fundo branco e letras pretas. Essa ainda é a preferência da maioria
dos recrutadores e precisa ser levada em conta, a menos que você esteja concorrendo a
uma vaga para designer, por exemplo, na qual a sua habilidade precisará estar visível
desde o primeiro momento.

Qual a estrutura do curriculum vitae?

O curriculum vitae possui uma estrutura inconfundível, motivo pelo qual não é
necessário dar um título ao seu documento. O conteúdo dele deve contemplar os
seguintes elementos:

 Dados pessoais: nessa seção, devem-se incluir nome, contatos, bairro e

cidade. Informações como idade, data de nascimento, estado civil e existência de
filhos são dispensáveis. Além disso, se não for solicitada, a foto não precisa ser
adicionada.

Para compor o seu currículo,

I. Se não tiver habilidades com design, considere pesquisar por modelos on-line.
Na internet, há inúmeras opções gratuitas que, certamente, lhe serão úteis.
Garanta a legibilidade do seu currículo utilizando fontes tradicionais, como Arial
e Times New Roman. Além disso, não use uma letra muito pequena, opte pelo
tamanho 11 ou 12. Os destaques podem ser dados usando negrito (mas não
abuse!).

II. Antes de começar a mexer diretamente no seu currículo, anote todas as suas
experiências profissionais, as suas formações acadêmicas e os cursos feitos
com certificado. Não se esqueça de mencionar as datas de início e fim e, no caso
das experiências de trabalho, todas as atividades que você desempenhava no
 cargo. Se quiser, você pode listar essas responsabilidades em tópicos. Também
faça um rascunho das suas habilidades e competências.

III. Inicie a edição do seu currículo com os seus dados pessoais. Como dito
anteriormente, basta inserir nome, contatos, cidade e estado. Analise se o seu
e-mail está adequado ao contexto profissional. Caso não esteja, crie um novo
apenas para essa finalidade.

IV. Após selecionar a vaga para a qual você deseja concorrer, defina o seu objetivo
profissional. Seguem exemplos de verbos que podem ser utilizados: agregar,
contribuir, aplicar, melhorar, atuar, etc.

V. Insira a sua formação, selecionando (nas anotações feitas previamente) as

experiências profissionais e os cursos que são compatíveis com o
cargo. Organize os elementos em ordem decrescente: do mais atual ao mais
antigo.

VI. Certifique-se de inserir as informações completas: a data de início e fim, o

cargo, o nome da empresa, a cidade, o estado, as responsabilidades do cargo e,
se for o caso, os resultados, as conquistas ou os prêmios que recebeu. Se não
tiver experiência profissional concreta, mencione os trabalhos voluntários, os
estágios, as atividades extracurriculares, entre outros elementos que podem
mostrar a sua proatividade.

VII. Adicione as habilidades compatíveis com a vaga desejada e, na seção de

formação complementar, os cursos que podem ser comprovados por meio de
certificados. Se necessário, crie uma seção para os idiomas, a fim de destacá-
los.

VIII. Já com todas as informações acrescentadas, crie o seu resumo profissional.

Revisite todos os itens de seu currículo e reescreva-os de maneira sucinta,
destacando o seu tempo de experiência, a sua formação profissional, os cargos
que já ocupou e as suas principais habilidades. Se esse for o seu primeiro
emprego formal, utilize as demais experiências acrescentadas no seu CV.
Capriche, pois já nesse item o profissional do RH determinará se você tem ou
não uma boa compatibilidade com a vaga.

Revise o seu CV! Erros de português são mais determinantes para a desclassificação de
um currículo do que a falta de experiência do candidato. Isso porque podem indicar falta
de domínio linguístico e, até mesmo, desleixo. Por isso, a etapa de revisão é tão