como elaborar um

currículo atrativo na busca

por uma vaga de emprego
É através do currículo que os recrutadores e empregadores
poderão avaliar as qualificações, habilidades e
experiências do candidato a vaga ofertada

Na busca por uma colocação profissional, um currículo bem elaborado é um

dos elementos fundamentais para se destacar em um mercado de
trabalho cada vez mais competitivo. É através dele que
os recrutadores e empregadores poderão avaliar suas qualificações,
habilidades e experiências. Saber como elaborar um currículo que se destaque
é essencial para aumentar as chances de um candidato que busca conquistar
uma vaga de emprego.
De acordo com a gestora de Recursos Humanos, Rafaela Tavares da Gama,
dedicar tempo e esforço na elaboração do currículo pode fazer a diferença na
hora de conquistar uma oportunidade profissional. “Ter um currículo bem-
feito é essencial para mostrar suas habilidades e experiências importantes para
o trabalho que o candidato está
buscando. Ele precisa ser claro e objetivo, com informações relevantes e
atualizadas. Também é essencial que o currículo esteja organizado com uma
formatação limpa e que facilite a leitura do recrutador”, pontua.
Para a gestora de RH, os maiores erros cometidos pelos candidatos na
elaboração de seus currículos estão em inserir fotos, números de documentos
pessoais, dados de carteira de trabalho e descrever hobbies pessoais.
Já para quem busca a oportunidade de conseguir um
primeiro emprego no mercado de trabalho, a falta de experiência
profissional é um dos maiores desafios, mas de acordo com Regina Cleide
Teixeira, consultora de Recursos Humanos e recrutadora, é justamente isso
que o candidato deve usar como incentivo para fazer um currículo que
chame a atenção dos recrutadores pois, segundo a consultora,
as empresas buscam nesses candidatos algo além de uma lista de hard skills
(conhecimentos e habilidades técnicas que podem ser aprendidas e
comprovadas) que possam ter afinidade com os objetivos da empresa.
“Estas empresas de diversos segmentos procuram seres humanos nos mais
variados níveis de escolaridades com soft skills (características da
personalidade, comportamento e as habilidades sociais e/ou emocionais) que
evidenciem futuros profissionais que irão pensar fora da caixa, ou seja, que
realmente, no seu campo de atuação, possam contribuir positivamente para o
seu crescimento profissional e para o sucesso da empresa”, explica.

Regina esclarece que um currículo deve conter informações relevantes sobre

o candidato como formação acadêmica, experiência profissional, habilidades
e qualificações. “A primeira dica é você fazer uma breve apresentação de
forma objetiva e clara de suas habilidades e pretensões de carreira em relação
a sua formação acadêmica e, caso tenha, de sua experiência profissional. É
como se o candidato já estivesse participando de uma entrevista com
um recrutador. A apresentação deve ser de no máximo 4 linhas. Este é o
momento para você evidenciar as suas competências, habilidades e
qualidades.
De acordo com as especialistas, um recrutador leva pouco tempo para saber
se um currículo deve ser mantido ou descartado e apontam algumas dicas
relevantes para que os candidatos se destacar entre os demais na busca por
uma vaga de emprego com um currículo que chame atenção dos recrutadores.
Vamos as dicas!

Apresentação
Faça uma formatação e apresentação básica e objetiva do seu currículo. Este
tópico deve ser bem dividido, bem formatado e organizado, assim, a leitura se
torna agradável. Verifique a ortografia e escolha letras como Arial, times new
roman ou calibri, no tamanho 12 ou 14 com espaçamento entre linhas de 1,5,
isso vai tornar seu currículo mais apresentável. Não utilize muitas cores ou
imagens. Envie sempre o currículo no formato PDF, a não ser que a empresa
solicite o envio em outros formatos. Evite inserir documentos como carta de
recomendação, diplomas etc.

Tópicos do currículo
Priorize as informações que devem estar logo de cara (nome, idade e contatos,
telefone, celular, e-mail e as suas redes sociais profissionais (LinkedIn, perfil
profissional no Facebook e/ou no Instagram). Em seguida, insira informações
como o período que está cursando na graduação e possíveis cursos livres que
farão a diferença no momento da seleção. Evite tecer elogios a si mesmo, pois
os recrutadores avaliam a personalidade dos candidatos com base nas
informações presentes no currículo. Também é imprescindível não
inventar habilidades ou experiências que o candidato não tenha.
- Palavras-chave: Usar palavras-chave é uma forma estratégica de se
diferenciar dos demais candidatos e para valorizar suas qualificações.
- Experiência profissional: Apresente a experiência profissional em ordem
cronológica, caso tenha, e evidencie relação com a formação técnica ou
graduação em curso ou ainda, com a sua formação profissional – sempre da
mais recente para a mais antiga - e com o tempo de permanência na empresa.
Outro ponto importante é fazer uma breve descrição sobre a função/cargo
exercida em cada uma.
- Formação Acadêmica: Sua formação acadêmica deve ser apresentada de
forma simples e objetiva, coloque as informações relevantes para destacar as
suas competências e habilidades. Insira os níveis educacionais (técnico
cursado, licenciatura, tecnólogo e ou bacharelado em andamento, etc.), nome
do curso e da instituição de ensino, não esqueça data de início e término em
caso de candidatos já graduados ou com pós-graduação concluída.

- Cursos complementares: Aqui apresente somente os cursos relacionados

a vaga que esteja se candidatando, não esqueça de focar em seu objetivo
profissional. Então insira, nome do curso e da instituição, carga horária total,
data de início e término. Neste tópico o candidato pode incluir cursos extras,
palestras, congressos, fóruns, atividades paralelas como trabalho voluntário.
- Competências e habilidades: Apresente suas soft skills características da
personalidade, comportamento e as habilidades sociais e/ou emocionais) e
hard skills (conhecimentos e habilidades técnicas que podem ser aprendidas e
comprovadas) que não estão inseridas nos tópicos anteriores e que chamem a
atenção do recrutador. Evidencie vivências que te proporcionaram
habilidades e qualidades relevantes relacionadas à vaga de estágio
ou emprego como intercâmbio, cursos de idiomas que evidenciem a sua
fluência na língua, conhecimentos em informática, participação em
concursos, etc.
- Informações complementares: Aqui é o lugar para as informações que não
se encaixam em nenhum tópico anterior. Neste tópico, o candidato deve ter o
cuidado de incluir apenas competências, habilidade e atitudes relevantes para
a vaga/cargo que esteja almejando.
Segundo as especialistas, todas estas informações podem estar contidas tanto
no currículo impresso quanto no currículo digital. Em relação ao currículo
digital, os candidatos podem ainda incluir junto a

apresentação, links que direcionem para o seu e-mail pessoal ou para

um portfólio que evidencie as suas competências e habilidades.
(Luciana Carvalho, estagiária da Redação sob supervisão de Keila Ferreira,
Coordenadora do Núcleo de Política).

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