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Aprendiz
O que aprendiz?
Programa para inserir jovens de 14 a 23 anos no mercado. No preciso ter experincia profissional, basta
estar cursando ou ter concludo ensino fundamental.
O programa regido pela lei n 10.097/00, e a experincia deve ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
Quem os contrata?
Empresas de mdio e grande porte so obrigadas a destinar a aprendizes de 5% a 15% dos postos que
oferecem.
H processo seletivo, em geral com entrevista, redao e dinmica, segundo o CIEE (Centro de Integrao
Empresa-Escola).
Esto isentas dessa cota micro e pequenas empresas e entidades sem fins lucrativos que tenham por
objetivo a educao profissional.
Como se inscrever em programas de aprendiz?
Em empresas (que o encaminham para um curso de formao tcnico-profissional) ou na prpria instituio
de ensino.
Quanto tempo dura o programa de aprendiz?
At dois anos. No caso de pessoa com deficincia no h limite de durao.
Quantas horas o aprendiz trabalha por dia?
At seis horas dirias e 30 horas semanais. Essa jornada no pode ser prorrogada nem compensada.
A jornada s poder ser de at oito horas dirias para aprendizes que j concluram ensino fundamental.
Nesse caso, nas oito horas dirias deve ser computado tempo para aprendizagem terica.
Aprendiz tira frias?
Sim. Tem direito a frias de 30 dias a cada ano trabalhado. Se tiver trabalhado por menos de um ano, os dias
de frias sero proporcionais ao perodo trabalhado.
Para aprendizes menores de 18 anos recomenda-se combinar esse perodo com as frias escolares.
Aprendiz precisa de orientador?
Sim. Se o ensino prtico ocorrer na empresa, ela deve destacar um empregado monitor que seja responsvel
pela coordenao de exerccios prticos e acompanhe as atividades do aprendiz no estabelecimento, de
acordo com o programa de aprendizagem.

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Aprendiz pode ser demitido?
Sim, nos casos de desempenho insuficiente ou inadaptao, falta disciplinar grave, ausncia injustificada
escola (que implique perda do ano letivo) ou a pedido do aprendiz.
Aprendiz recebe certificado?
Sim, ao terminar o programa, ele recebe certificado de qualificao profissional com o ttulo e o perfil
profissional em que foi qualificado.
H idade limite para pessoas com deficincia?
Nesse caso, no h limite de idade para ser aprendiz, para facilitar a insero no mercado.
Quais so as obrigaes da empresa?
Garantir acesso e frequncia do aprendiz na instituio de ensino e estabelecer horrio especial para
atividades de capacitao profissional.
Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina
Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo
Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).




Salrio e benefcios
Quanto recebe o aprendiz?
Ao menos um salrio mnimo-hora. O salrio mnimo-hora igual ao valor do salrio mnimo mensal dividido
por 220 horas _hoje vale R$ 2,477.
Para calcular a remunerao total, multiplique esse valor pelo nmero de horas trabalhadas no ms.
Que benefcios recebe o aprendiz?
Vale-transporte, 13 salrio, frias e recolhimento do FGTS (desconto de 2% do salrio).
Tambm recebe seguro-desemprego se o contrato for rescindido antecipadamente e sem justa causa e
contribui com a Previdncia Social, portanto tem direito a auxlio-doena, salrio-maternidade, auxlio-
acidente e salrio-famlia, desde que contribua durante o tempo mnimo disposto em lei.
Fontes: Almeida Advogados, Bruna Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola
Brenelli (Cia de Talentos), Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda

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Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha
(Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados).

Currculo
No Papel
Um bom currculo traz apresentao pessoal (nome, endereo e idade), formas de contato (telefones e e-
mail), formao, objetivos profissionais, histrico profissional e habilidades tcnicas (fluncia em idiomas e
conhecimento em informtica, por exemplo).
Dicas para um bom currculo
Use uma fonte atraente, simples (as mais indicadas so Verdana ou Arial corpo 12);
Organize o currculo para facilitar a leitura do recrutador;
Tome cuidado com erros de grafia e gramaticais _pedir para outra pessoa ler ajuda a minimizar erros;
Em currculos em sistemas on-line (como o LinkedIn), interessante fazer verses em portugus e em
ingls, se tiver fluncia nos idiomas


Ordem dos dados
Apresente-se colocando seus dados pessoais (nome, idade e endereo).
imprescindvel especificar seu objetivo, ou seja, mencionar em que rea pretende trabalhar ou que cargo
deseja assumir.
Em seguida, acrescente a formao, com destaque para cursos de nvel superior e de ps-graduao (como
MBA e especializao).
Aps a apresentao vem o histrico profissional. Comece pela experincia mais recente, com detalhes
como o perodo em que trabalhou em determinada empresa, cargos ocupados, responsabilidades e
resultados alcanados.
Caso j tenha passado por inmeras empresas, ressalte as passagens mais importantes e condizentes com o
objetivo profissional.
Preciso escrever carta de apresentao?
No. Ela foi muito utilizada h alguns anos, mas hoje no imprescindvel, especialmente se repetir o que
descrito no currculo. Alguns consultores aprovam fazer introduo em e-mail que ser enviado para algum
especfico.
melhor padronizar o currculo ou personalizar para cada empresa?
O currculo pode ser adaptado de acordo com os objetivos em cada empresa. Nesse caso, preciso destacar
o que mais importante para cada vaga e que habilidades e experincias so relacionadas ao objetivo
profissional que foi especificado para aquela companhia.

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O que dispensvel num currculo?
Nmero de documentos pessoais;
Fotografia;
Carta de apresentao;
Autoavaliao;
Nmero de filhos;
Aes descritas em terceira 3 pessoa (desenvolveu, fez, colaborou);
Viagens a passeio;
Tabelas com dados;
Textos extensos;
Vocabulrio difcil;
Opinies pessoais sobre determinada empresa
Estado civil


Principais erros
Supervalorizar habilidades e experincias (como dizer que liderou um projeto do qual apenas participou
ou transformar ingls intermedirio em avanado);
Limitar o currculo a uma pgina quando se tem mais informaes relevantes para que o selecionador
conhea seu histrico profissional;
Encher o currculo com informaes irrelevantes, apenas para dar a impresso de volume;
Dados e nmeros confidenciais (podem ser deixados para a entrevista);
Usar fontes com firulas _prefira as simples, como Verdana ou Arial corpo 12
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir);
Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap




Na internet
Currculo on-line deve ser igual ao de papel?
Na internet, o currculo pode ter mais informao do que no papel, mas deve manter a objetividade,
afirmam consultores. Assim ser encontrado por programas que buscam documentos por meio de palavras-
chave.
Como a empresa pode buscar algum com determinada experincia, vale citar palestras, cursos on-line e
interesses.
Objetivos profissionais devem ser mais bem explicados _h palavras diferentes para o mesmo significado,
como secretria presidencial e secretria bilngue.
Pessoas responsveis por clientes podem incluir os mais relevantes. Isso aumentar as chances de o perfil
aparecer em uma busca por palavras-chave, segundo Krista Canfield, gerente snior de relaes pblicas do
site.

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Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir);
Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap




Exemplo
O que deve ser exposto em cada tpico do currculo, segundo consultores.
Nome, endereo e idade.
Alguns consultores consideram no ser relevante informar estado civil e nacionalidade no currculo;
outros orientam a incluir esses dados.


Contato
Telefones e e-mail
Objetivo
O candidato deve ser claro sobre o cargo que pretende ocupar, a rea em que quer trabalhar e os projetos
que deseja desenvolver.
Perfil profissional
Em forma de tpicos, descreva objetivamente atividades relevantes (como prmios), seus pontos fortes e
suas habilidades. Inclua de 3 a 6 tpicos, pois detalhes podem ser mencionados na entrevista presencial.
Se for jovem, detalhe aptides profissionais e comportamentais para compensar a falta de experincia.
Formao
Informe nome de cursos que j fez (tcnico com certificaes, graduao, ps-graduao), nome das
instituies, ano de concluso do curso (ou de previso de concluso).
Idiomas
Liste apenas idiomas que conhece ou domina e informe o nvel de conhecimento.
Exemplo: Ingls: leitura (fluente), escrita (intermedirio), conversao (avanado)
No necessrio colocar nome de escola ou nvel em que est na instituio. Como no h um padro entre
as escolas, fica difcil para o avaliador estabelecer qual o conhecimento da lngua a partir dessa
informao.
No caso de certificaes de proficincia recentes, elas podem ser citadas, com a nota obtida.

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Experincia profissional
Espao para listar as empresas em que atuou (da atual para a mais antiga), o perodo em que ficou em cada
uma, os cargos ocupados e as atividades realizadas (em forma de tpicos; no mximo seis).
importante destacar realizaes e resultados nos ltimos empregos.
Profissionais com passagens por diversas empresas devem destacar as mais relevantes para o cargo
pretendido. Se a empresa no for conhecida, mencione em que ramo ela atua.
Quem ficou fora do mercado por um perodo deve explicar o motivo. No deixe lacunas de informao no
currculo.
Referncias profissionais
Alguns consultores recomendam incluir contatos de duas ou trs pessoas com quem o candidato trabalhou e
que possam falar sobre suas realizaes e experincias.
Informaes complementares
Se for o caso, incremente o currculo com informaes como participao em grupos de discusso e
atividades no profissionais, como hobbies, cursos complementares formao, viagens internacionais e
voluntariado.
Deficincia
Quem tem alguma deficincia deve especific-la no currculo, tanto para aumentar chances em empresas
que precisam contratar pessoas com esse perfil como para que a companhia se prepare para receber o
candidato. Durante a conversa, o recrutador pode questionar sobre adaptaes.
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir);
Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap




Entrevista
Antes de ir para uma entrevista de emprego, preciso se preparar. O essencial fazer um balano de
objetivos e de qualidades e ter isso em mente, com clareza.
Informe-se sobre a empresa, o segmento em que atua e que produtos e servios vende. Essas informaes
esto disponveis no site da companhia. Pesquise tambm sobre a histria da empresa e a situao de seu
ramo de negcios.
Como se vestir para entrevista?
De maneira discreta e compatvel com o ambiente de trabalho. Algumas empresas, como bancos e
escritrios de advocacia, exigem trajes formais.

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A maioria das companhias, porm, no exige formalidade. Segundo consultores, melhor errar pelo excesso
do que pela falta _ melhor se arrumar demais do que menos.
Algumas regras bsicas so usar desodorante, evitar perfumes fortes e cuidar das unhas. Mulheres devem
usar maquiagem e esmalte neutros.
Como agir na entrevista?
A entrevista uma chance para candidato e empresa se conhecerem. O candidato deve prestar ateno s
perguntas e respond-las de modo calmo, firme e objetivo.
Para cada competncia mencionada, preciso citar dados que a comprovem _quem diz que bom lder
deve mostrar exemplos e resultados.
Aproveite a oportunidade para fazer todas as perguntas que desejar sobre a vaga e tirar dvidas sobre o
posto e a empresa.
Quais so os principais erros?
Dar respostas prontas e usar clichs, como definir perfeccionismo como seu maior defeito;
Falar mal de empresas em que atuou e de ex-colegas de trabalho;
Faltar sem avisar com antecedncia;
Pedir salrio exagerado, de mais de 50% do que recebe. importante estar informado sobre a realidade
do mercado e pedir, no mximo, 30% a mais;
Querer conduzir a entrevista em vez de responder aos questionamentos;
Faltar com a transparncia quanto ao desligamento de empresas em que trabalhou. Quando o
entrevistador vai checar as referncias, a histria nem sempre confirmada pelos ex-gestores;
Perguntar sobre detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista (como que modelo de celular a
empresa oferece);
Demonstrar ansiedade em excesso, como ligar todos os dias para saber o andamento do processo


Posso ligar para a empresa se no receber resposta?
Sim. Na entrevista, pea uma previso de prazo para preencher as vagas. Aps esse perodo, se no houver
resposta, pode-se ligar para a empresa responsvel pelo processo de seleo.
Se o processo foi conduzido por uma empresa terceirizada, esta ser responsvel pela resposta, e no a
empresa que oferece a vaga.
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir);
Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap

Carteira de Trabalho
Quando posso tirar a carteira de trabalho?
A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) pode ser tirada a partir dos 14 anos de idade.

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Na primeira carteira de trabalho, o Ministrio do Trabalho e Emprego tambm faz o cadastramento do
trabalhador no programa PIS/Pasep, para que a empresa deposite o abono salarial anual previsto pela
legislao trabalhista. O nmero do PIS geralmente anexado carteira.
Onde tiro a carteira?
Na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, na gerncia regional do Ministrio do Trabalho
(saiba aqui onde encontr-la) e em agncias regionais do ministrio (saiba aqui onde encontr-las).
Preciso pagar para tirar a carteira?
No.
Que documentos devo levar?
2 fotos 3x4 com fundo branco (iguais e recentes);
Comprovante de residncia (como conta de gua, de energia eltrica ou de telefone);
CPF;
Carteira de Identidade ou Certificado de Reservista ou Certido de Casamento ou Certido de Nascimento


E para tirar a segunda via?
2 fotos 3x4 com fundo branco (iguais e recentes);
Comprovante de residncia (como conta de gua, de energia eltrica ou de telefone);
CPF;
Carteira de Identidade ou Certificado de Reservista ou Certido de Casamento ou Certido de Nascimento


O que deve ser anotado na carteira de trabalho na admisso?
Nome da empresa ou pessoa fsica responsvel (em caso de empregado domstico, em geral);
CPF do contratado;
Endereo do empregador;
Data de admisso do funcionrio;
Cargo;
Remunerao;
Comisses


O que no pode ser anotado na carteira de trabalho?
Dados que desabonem empregados, como informaes sobre demisso por justa causa. Esse tipo de
conduta punido na Justia com indenizao por danos morais.
Contribuies para entidades de classe devem ser anotadas?
No. Recibos e comprovantes ficam com empregadores, e cpias, com empregados.
Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Almeida Advogados, Antonio Carlos Aguiar
(Peixoto e Cury Advogados), Caixa Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues
Jr. Advogados), Ministrio da Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo

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(Almeida Advogados), Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes
(Manhes Moreira Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e
TozziniFreire Advogados

Seu Emprego
Admisso
O que deve ter no contrato?
As condies gerais so o local de prestao dos servios, o horrio de trabalho e a forma de contratao,
que pode ser por tempo indeterminado ou por tempo determinado.
Tambm devem ser mencionados no contrato viagens, materiais da empresa, frmulas para clculo de
comisses e poltica de uso de meios tecnolgicos e de uniforme, entre outros itens.
Como so as cotas para pessoas com deficincia?
Empresa que tenha 100 ou mais funcionrios deve contratar tambm pessoas com deficincia, segundo
determina a lei n 8.213/91.
O percentual de vagas a serem ocupadas por pessoas com deficincia proporcional quantidade de
funcionrios total da empresa:
De 100 a 200 funcionrios: 2% das vagas;
At 500 funcionrios: 3% das vagas;
At 1.000 funcionrios: 4% das vagas;
Acima de 1.000 funcionrios: 5% das vagas


obrigatrio fazer exame admissional?
Sim, para avaliar condies fsicas e mentais do profissional para exercer determinada atividade, antes de ele
comear a trabalhar.
A empresa deve refazer esse exame periodicamente. A periodicidade varia de seis meses a dois anos, de
acordo com a atividade ocupacional.
A empresa pode me obrigar a abrir conta em outro banco para receber?
No. Mas pode abrir uma conta-salrio (sem custo para o trabalhador) para fazer o depsito mensal. Da o
funcionrio pode sacar, sem custo, o valor ou transferi-lo para o banco no qual correntista.
O que perodo de experincia?
Perodo de 90 dias, no qual a empresa deve confirmar se o profissional tem condies de ser contratado. Ele
s pode ser prorrogado uma vez. Se for prorrogado mais de uma vez, passa a valer por prazo indeterminado.

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Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados




Salrio e benefcios
A remunerao definida por valores a partir do salrio mnimo ou do piso salarial estabelecido por acordo
ou conveno coletiva de cada classe.
O salrio nunca pode ser reduzido nem valer menos do que o mnimo, inclusive para quem recebe
remunerao varivel, como vendedores comissionados.
O que deduzido do meu salrio?
Contribuio ao INSS (de 8% a 11% da remunerao bruta; confira alquotas aqui)
Imposto de Renda Retido na Fonte (de 7,5% a 27,5% da remunerao bruta confira as alquotasaqui);
Contribuio sindical desconto de um dia de salrio no ms de maro e recolhida aos cofres sindicais no
ms de abril


A que benefcios tenho direito?
O vale-transporte o nico que o empregador obrigado a oferecer, e visa cobrir despesas de
deslocamento do funcionrio entre sua casa e o trabalho.
At 6% dessa despesa pode ser descontada do salrio _o restante pago pelo empregador.
O que 13 salrio?
Remunerao extra no valor de um salrio. Pode ser pago em uma parcela (em dezembro, at o dia 20) ou
em duas (a primeira at 30 de novembro e a segunda at 20 de dezembro).
Como se calcula o 13 salrio?
Quem tiver trabalhado menos de um ano quando chegar dezembro no recebe o valor integral de um
salrio. Para saber quanto deve receber, divida seu salrio bruto por 12 e multiplique esse valor pelo
nmero de meses trabalhados no ano.
O que salrio-famlia?

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Benefcio pago a empregados, exceto os domsticos, e trabalhadores sem vnculo empregatcio (com
intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do rgo gestor de mo de obra) que recebem at
R$ 862,11 mensais.
Serve para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos ou de invlidos de qualquer idade.
Quando recebo por hora extra?
Sempre que a jornada de trabalho for superior estipulada no contrato. A legislao trabalhista impe limite
de duas horas extras por dia, mediante acordo individual ou coletivo.
A hora extra deve ser paga com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor pago pela hora normal.
Horas extras tambm podem ser revertidas em folgas. Para isso, a empresa pode ter um banco de horas (lei
9.601/98), desde que haja negociao coletiva entre empresas e empregados.
Nesse sistema, quem trabalha alm da jornada regular (respeitando-se o limite dirio de dez dias)
transforma o tempo em que ficou a mais na empresa em descanso em perodo de menor demanda. Nesse
caso, as horas extras no so remuneradas.
O que adicional noturno?
Acrscimo no salrio de quem trabalha entre as 22h e as 5h (atividades urbanas), entre as 21h e as 5h
(atividades agrcolas) e entre as 20h e as 4h (atividades pecurias).
A cada hora trabalhada aps esses horrios, o trabalhador tem direito a receber hora extra com acrscimo
de 20% de seu valor, contando 13 salrio, frias e FGTS.
A durao da hora noturna tambm diferente. Enquanto na jornada regular a hora tem 60 minutos, na
noturna, so 52,5 minutos.
O que adicional por insalubridade?
Remunerao especial para realizar atividades penosas, insalubres ou perigosas, em que o trabalhador se
expe a agentes nocivos sade, como explosivos, eletricidade e substncias radioativas.
O adicional vale 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio. O ndice definido de acordo com o
grau de insalubridade caracterizado por mdico ou engenheiro do trabalho.
E se a empresa no pagar ou atrasar o salrio?
Procure uma DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Pode-se entrar com uma ao na Justia do Trabalho e
denunciar a empresa ao Ministrio Pblico do Trabalho e Superintendncia Regional do Trabalho.
O que fazer se a empresa no pagar o 13 salrio?
Recorra Justia do Trabalho (no preciso ser representado por advogado). Tambm possvel fazer
denncia ao Ministrio Pblico do Trabalho e Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.

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Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados




Jornada de trabalho
A jornada normal no pode exceder 8 horas dirias de trabalho nem 44 horas semanais. O repouso semanal
remunerado e ocorre preferencialmente aos domingos
Para quem trabalha em turno ininterrupto com revezamento (em que se alternam periodicamente os turnos
entre diurno e noturno), a jornada de seis horas.
A cada 12 meses trabalhados, ganha-se direito a frias remuneradas, em que o trabalhador recebe adicional
de 1/3 sobre seu salrio.
Que condies de trabalho so consideradas insalubres?
O Ministrio do Trabalho considera insalubres atividades que exponham empregados a agentes nocivos
sade como rudo, calor, poluio e agentes qumicos acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio
do Trabalho.
Quem trabalha nessas condies tem tratamento diferenciado por lei: recebe adicional no salrio e pode
pedir aposentadoria em menos tempo cada ano trabalhado em condio insalubre equivale a 1,4 ano em
condies normais.
O que assdio moral?
Conduta abusiva praticada por superior hierrquico ou por um ou vrios colegas de mesmo nvel que
intencionalmente firam a dignidade e a integridade fsica ou psquica do trabalhador.
O que assdio sexual?
Abordagem com inteno sexual, no desejada, inoportuna e inadequada, realizada por algum de posio
privilegiada no ambiente de trabalho e que use essa vantagem para obter favores sexuais.
crime, e o praticante pode ser condenado a, no mnimo, um ano de deteno.
Como denunciar assdio moral ou sexual?
Procure o departamento de recursos humanos da empresa, a ouvidoria, ou o superior hierrquico do
agressor para comunicar o ocorrido.

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Tambm possvel procurar o sindicato da categoria ou advogado que o oriente e busque a Justia do
Trabalho para pedir indenizao.
Quando posso tirar licena do trabalho?
Em casos como:
Doena ou acidente de trabalho (15 dias);
Maternidade (120 dias ou 180 dias) ou paternidade (cinco dias);
Casamento (at trs dias consecutivos);
Falecimento de cnjuge, familiar mais velho e filhos (2 dias)
Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados




Frias
Quando posso tirar frias?
Aps 12 meses consecutivos de trabalho, podem-se tirar 30 dias de frias. A empresa s pode prorrogar a
concesso de frias por mais 12 meses. Se ela ultrapassar esse limite, ter de pagar dobrado pelas frias do
empregado.
O benefcio vale para os contratos de durao determinada e para os de durao indeterminada.
Posso perder o direito a frias?
Sim, se faltar sem justificativa por mais de 32 dias. Dias de frias sero subtrados de acordo com o nmero
de faltas injustificadas:
De 6 a 14 faltas: mximo de 24 dias de frias;
De 15 a 23 faltas: mximo de 18 dias de frias;
De 24 a 32 faltas: mximo de 12 dias de frias;
Mais de 32 faltas: perde o direito a frias


A empresa deve me avisar sobre as frias?
Sim, em comunicao por escrito, 30 dias antes da data de incio das frias. Em geral, empregado e empresa
acertam um perodo que seja benfico para ambos.
Quanto a mais recebo pelas frias?

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Um tero a mais do salrio bruto, calculado sobre a maior remunerao devida na data de incio (incluindo
adicional de hora extra, noturno, de insalubridade ou de periculosidade).
Se a maior remunerao do empregado for de R$ 1.000, por exemplo, ele receber esse montante mais R$
333,33, totalizando R$ 1.333,33.
O pagamento da remunerao de frias deve ser efetuado at dois dias antes do incio do perodo.
possvel fracionar as frias?
No, isso proibido por lei. Assim, os 30 dias de frias devem ser tirados de uma vez.
Apenas em casos excepcionais possvel dividi-la em duas vezes, sendo que nenhum dos perodos pode ser
inferior a dez dias corridos. Menores de 18 anos e maiores de 50 no podem dividir as frias.
Trabalhador temporrio tem direito ao benefcio?
Sim, tem direito a frias proporcionais ao perodo trabalhado.
Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados




FGTS
Para que serve o FGTS?
O fundo ampara financeiramente trabalhadores demitidos sem justa causa. Nesse caso, ele recebe um valor
adicional correspondente a 8% do salrio somado durante todo o tempo trabalhado.
O FGTS sacado na Caixa Econmica Federal aps a oficializao da demisso no sindicato da categoria e a
anotao da data de sada na carteira de trabalho.
Como calculado o valor que recebo pelo FGTS?
Ele corresponde a 8% do seu salrio (incluindo frias e 13 salrio), recolhidos pelo empregador, que
deposita a quantia at o dia 7 de cada ms em contas individuais na Caixa Econmica Federal.
O que fazer se a empresa no pagar o FGTS?
Procure a DRT (Delegacia Regional do Trabalho). O trabalhador pode entrar com ao na Justia do Trabalho
e denunciar a empresa ao Ministrio Pblico do Trabalho e Superintendncia Regional do Trabalho.

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Como sei quanto tenho no fundo?
Por meio de extrato recebido em casa a cada dois meses. Seu valor tem atualizao monetria e acrescido
de juros de 3% ao ano.
Quem no recebe o extrato deve procurar uma agncia da Caixa Econmica Federal, consultar osite ou ligar
para 0800-7260101.
Se os depsitos no estiverem sendo feitos regularmente, o profissional deve procurar a DRT (Delegacia
Regional do Trabalho) para instrues.
Quando posso sacar o FGTS?
Apenas nestes casos:
Demisso sem justa causa;
Trmino do contrato por prazo determinado;
Resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa, por falecimento do empregador individual
ou por culpa recproca ou fora maior;
Aposentadoria;
Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de parte das
prestaes de financiamento habitacional;
Em caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou
inundaes na rea em que o trabalhador habita (quando a situao de emergncia ou o estado de
calamidade pblica for reconhecido pelo governo federal);
Suspenso do trabalho sem vnculo empregatcio e com intermediao obrigatria do sindicato da
categoria ou do rgo gestor de mo obra;
Morte do trabalhador;
Quando o titular da conta fizer 70 anos;
Se o trabalhador ou dependente for diagnosticado como portador do vrus HIV, se tiver cncer ou estiver
em estgio terminal de doena grave;
Quando a conta permanecer sem depsito por trs anos seguidos (para os afastamentos at 13/07/1990);
Se o trabalhador ficar trs anos seguidos fora do regime do FGTS (afastamento a partir de 14/7/1990)


Onde sacar o FGTS?
Valores at R$ 600 podem ser sacados em lotricas, correspondentes da Caixa, postos de atendimento
eletrnico e salas de autoatendimento da Caixa.
Acima desse valor, preciso ir a uma agncia da Caixa. Consulte no site que documentos preciso levar.
Onde no h agncia da Caixa, o saque feito em banco conveniado, onde foi solicitado o benefcio.
Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados

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Direitos trabalhistas
Alguns dos direitos assegurados pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) so:
Seguro-desemprego ao ser demitido;
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio), recolhido pela empresa;
Licena-maternidade remunerada por 120 dias (para todas as mulheres registradas em carteira) ou por
180 dias (para funcionrias de empresas aderentes ao Programa Empresa Cidad, do governo federal).
A licena-maternidade tambm vale para mulheres que adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins
de adoo de criana;
Licena-paternidade de cinco dias;
Aviso prvio de ruptura do contrato de trabalho, que proporcional ao tempo de servio e deve ser de,
no mnimo, 30 dias;
Seguro contra acidentes de trabalho, custeado pela empresa, sem desconto no salrio


Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados




Previdncia social
O que previdncia social?
Seguro que garante a renda do contribuinte em caso de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice.
Para ser beneficirio, preciso se inscrever na Previdncia e contribuir todos os meses.
Quem tem registro em carteira contribui automaticamente, com desconto no salrio. Autnomos tambm
podem contribuir, para assegurar direitos como auxlio-doena e salrio-maternidade. Alm disso, o tempo
de contribuio contabilizado na hora de solicitar a aposentadoria.
Quanto descontado do salrio?
A porcentagem varia de acordo com o salrio, e o limite mximo que pode ser descontado de R$ 354,07:
At R$ 1.106,90: desconto de 8%;
De R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83: desconto de 9%;
De R$ 1.844,84 a R$ 3.689,66: desconto de 11% (no se podem descontar mais do que R$ 354,07)

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Todo trabalhador obrigado a contribuir?
Sim, segundo a lei n 8.212/91.
E quem autnomo?
Pode recolher INSS como contribuinte individual. Basta se inscrever na Previdncia, pelo telefone 135. Para
os contribuintes individuais, a contribuio de 20% sobre o salrio de contribuio.
D para calcular a contribuio de acordo com a aposentadoria desejada?
No. A contribuio feita conforme o salrio recebido.
Como calcular o que vou receber de aposentadoria pelo INSS?
O clculo do benefcio leva em conta o tempo de contribuio, a idade ao se aposentar e a expectativa de
vida do segurado na data de incio do seu benefcio, conforme tabela divulgada anualmente pelo IBGE
(Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica).
D para fazer uma simulao no site do Ministrio da Previdncia Social.
Se for demitido, devo continuar pagando o INSS?
uma medida aconselhvel, para no deixar de ser beneficirio da Previdncia Social. No contribuir com o
INSS por mais de 12 meses leva perda da qualidade de segurado, o que pode ser prejudicial na hora da
aposentadoria.
Para continuar sendo beneficirio, procure a Previdncia Social. As contribuies devem ser mensais, de
valor varivel de acordo com seu poder aquisitivo. A base de clculo no deve ser inferior ao salrio mnimo
vigente (R$ 545) nem superior ao teto de R$ 3.689,66.
O que acontece se eu no contribuir com o INSS?
Quem no contribui ou deixa de fazer os pagamentos no tem benefcios como auxlio-doena, auxlio-
maternidade e aposentadoria por idade, por tempo de servio ou por invalidez. Tambm no tem benefcio
em caso de enfermidade ou incapacidade para o trabalho.
Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados



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Demisso
O que demisso por justa causa?
Ela acontece quando o empregado comete falta muito grave como furto ou roubo de materiais da empresa,
falsificao de documentos, exibio de fotos de pessoas nuas aos colegas, assdio sexual, concorrncia
empresa em que atua, violao de segredo da companhia, indisciplina ou insubordinao, abandono de
emprego e ofensas a colegas de trabalho.
O trabalhador dispensado imediatamente?
Para isso acontecer, o empregador deve ter prova da gravidade da falta, que ela seja prevista legalmente e
que o empregado no tenha tido punio mais branda pelo mesmo ato. O empregador deve observar se h
penas alternativas, como advertncia.
O que recebe quem demitido por justa causa?
O saldo de salrios (valor referente a dias trabalhados) e frias proporcionais vencidas, se houver.
O que recebe quem demitido sem justa causa?
Saldo do salrio (valor referente a dias trabalhados naquele ms);
Aviso prvio (salrio integral de um ms extra, que o empregado pode cumprir trabalhando mais 30 dias,
se no for dispensado pelo empregador);
13 salrio proporcional ao perodo;
Frias proporcionais mais um tero desse valor;
Pode sacar o FGTS depositado no perodo, com acrscimo de 40% desse valor (multa aplicada empresa)


O que a empresa deve fazer?
Fornecer ao empregado um comunicado de dispensa preenchido e assinado pelo empregador e as guias
para retirada de seguro-desemprego. A empresa tambm deve providenciar a chamada baixa na carteira de
trabalho, ou seja, o registro da dispensa.
Ao ser demitido:
Confira se todas as verbas rescisrias (aviso prvio, saldo de salrio, 13 proporcional e frias
proporcionais) foram quitadas;
Cheque se o pagamento do FGTS com acrscimo de 40% foi realizado corretamente _o recibo s deve ser
entregue ao empregador se no forem constatados erros;
Pea empresa o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho com a chave de conectividade para saque
de FGTS e as guias receber o seguro-desemprego.


O exame demissional obrigatrio?
Sim, pois a demisso no ser vlida sem ele. O exame verifica possveis doenas profissionais produzidas
em virtude de condies de trabalho.

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Quando posso pedir seguro-desemprego?
Se for demitido sem justa causa aps vnculo empregatcio durante seis meses ou mais.
Para receber o seguro, o profissional no pode ter renda prpria suficiente para se manter nem receber
benefcio previdencirio de prestao continuada (aposentado por idade ou tempo de servio e pessoas com
deficincia), exceto o auxlio-acidente.
Qual o valor do seguro-desemprego?
Ele calculado com base na mdia salarial dos trs meses anteriores dispensa, e pago em parcelas
mensais (de trs a cinco).
Fontes: Alan Balaban Sasson (Braga & Balaban Advogados), Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e
Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Antonio Carlos Aguiar (Peixoto e Cury Advogados), Caixa
Econmica Federal, Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Ministrio da
Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego, Paulo Srgio Joo (Paulo Srgio Joo Advogados),
Rafaela Lira dos Passos (Innocenti Advogados Associados), Simone Varanelli Lopes (Manhes Moreira
Advogados Associados), Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados) e TozziniFreire
Advogados

Estgio
O que estgio?
Trabalho em que o estudante pe em prtica o que aprende em sala de aula para se preparar para o
mercado de trabalho; portanto, o estagirio no precisa ter experincia prvia.
Suas regras so definidas pela Lei do Estgio.
Quem pode fazer estgio?
Estudantes de nvel mdio, ensino profissionalizante, ensino superior e educao especial. Quem cursa os
anos finais do ensino fundamental na modalidade EJA (Educao de Jovens e Adultos) tambm pode
estagiar.
Estudantes estrangeiros podem fazer estgio?
Sim, desde que matriculados em cursos superiores autorizados ou reconhecidos pelo Ministrio da
Educao. A empresa deve observar o prazo do visto temporrio de estudante.
O estgio obrigatrio?
No. A obrigatoriedade definida no currculo do curso.
Quanto tempo dura o estgio?

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At dois anos. Depois, o estagirio deve ser efetivado ou partir para outro programa em outra empresa, se
ainda no estiver formado.
A nica exceo para estagirios com deficincia, que podem estagiar at conclurem o curso,
independentemente do tempo do estgio.
Qual a jornada de trabalho do estagirio?
At seis horas dirias e 30 horas semanais (estudantes de cursos superior e mdio regular ou
profissionalizante).
Para alunos de educao especial e da EJA, de at quatro horas dirias e 20 horas semanais.
Em perodo de provas, a carga horria deve ser reduzida pelo menos metade. Isso deve ser estipulado no
termo de compromisso.
Estagirio tem folga?
Sim, em geral dois dias por semana, seguindo a rotina da empresa.
Estagirio tira frias?
Sim. Em programas com durao de um ano ou mais, tem direito a 30 dias de frias _de preferncia no
perodo de recesso escolar.
Em programas que duram menos de um ano, o nmero de dias de frias proporcional durao do
estgio. Nas frias, o estagirio recebe a bolsa-auxlio.
Onde encontro vagas de estgio?
Procure o departamento responsvel pelos programas em sua instituio de ensino, que a responsvel
pela mediao do programa. A instituio firma um acordo com empresas interessadas em empregar
estagirios e determina se ela est habilitada a receber estagirios ou no.
H cotas para pessoas com deficincia?
Sim. As empresas com mais de 100 funcionrios devem oferecer 10% de suas vagas a estagirios com
deficincia.
Agentes de integrao podem cobrar do estudante para encontrar uma vaga de estgio?
No. Eles devem identificar oportunidades, ajustar condies, fazer acompanhamento administrativo,
encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais e cadastrar estudantes.
Agentes de integrao podem indicar estgios em atividades no compatveis com o curso?
No. Sero responsabilizados civilmente caso isso acontea.
Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina

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Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo
Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).




Lei do Estgio
O estgio regido pela lei n 11.788/08
Seus principais pontos so:
O estagirio deve ter funes relacionadas ao curso que frequenta;
O contrato de estgio firmado entre estagirio, instituio de ensino e empresa;
O estudante s pode estagiar por at dois anos. Aps esse perodo, deve ser efetivado ou partir para
outro programa em outra empresa, se ainda no estiver formado;
A empresa deve oferecer bolsa-auxlio e auxlio-transporte (outros benefcios so opcionais);
A jornada de trabalho de at seis horas dirias;
Direito a frias de 30 dias em programas com durao de um ano ou mais; estgios mais curtos do
direito a dias de frias proporcionais ao perodo de trabalho


Quais so as obrigaes da empresa?
Garantir compatibilidade entre as atividades do estgio e as previstas no termo de compromisso
(contrato);
Destacar um funcionrio para orientar estagirios (cada funcionrio pode orientar at dez estagirios
simultaneamente);
Oferecer instalaes adequadas;
Enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades;
Manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio


Quais so as obrigaes das instituies de ensino?
Avaliar as instalaes das empresas que solicitam estagirios;
Indicar professor orientador para acompanhar e avaliar atividades do estagirio;
Exigir do aluno que apresente periodicamente relatrio de atividades em at seis meses;
Zelar pelo cumprimento do termo de compromisso (contrato);
Reorientar o estagirio para outra empresa se o termo de compromisso for descumprido;
Elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao do estgio;
Comunicar s empresas, no incio do ano letivo, as datas de avaliaes escolares ou acadmicas


Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina
Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo

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Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).




Salrio e tributos
O que o estagirio recebe?
Bolsa-auxlio e auxlio-transporte (no caso de estgio no obrigatrio). Seu contrato tambm deve prever
seguro contra acidentes pessoais de valor compatvel com os do mercado. O seguro pago pela empresa ou
pela instituio de ensino (em caso de estgio obrigatrio).
Estagirio recolhe Imposto de Renda?
Apenas se a bolsa-auxlio estiver dentro da tabela fixada pela Receita Federal. Est isento de recolher
Imposto de Renda quem recebe at R$ 22.487,25 por ano (R$ 1.873,93 mensais).
Calcule aqui quanto de Imposto de Renda pode ser descontado de acordo com o valor da bolsa.
preciso contribuir com a Previdncia?
No. Mas quem quiser ter direito a salrio-maternidade e auxlio-doena deve contribuir com a Previdncia
por ao menos 10 e 12 meses, respectivamente. Essas contribuies tambm so computadas para a
aposentadoria.
Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina
Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo
Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).




Seleo
Como devo redigir o currculo?
Comece pelos dados pessoais (nome, idade, endereo, telefone e e-mails). Em seguida, inclua o objetivo
profissional (em que rea ou departamento deseja estagiar) e a formao acadmica, com previso de ms e
ano da concluso do curso. Mencione tambm que outros cursos voc fez e que idiomas domina.
Tambm podem ser citados no item Extras viagens internacionais, atuao em empresa jnior e trabalho
voluntrio. Segundo consultores, essas experincias contam pontos para avaliadores.
Como me preparo para a entrevista?

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Informe-se sobre a empresa: sua histria, em que ramo atua, quais produtos e servios oferece. Reflita sobre
o motivo de querer trabalhar l e como pode contribuir, mas fuja das respostas prontas _a espontaneidade
mais valorizada.
Como devo me comportar na entrevista?
Fique calmo, oua com ateno s perguntas do entrevistador e responda com sinceridade e educao.
Aproveite para tirar dvidas sobre a filosofia da empresa, que benefcios oferece, se h possibilidade de
crescimento e outros pontos de seu interesse.
Como deve se comportar o candidato com deficincia?
Fale com naturalidade sobre sua deficincia. importante para a empresa saber quais so suas
necessidades, para fazer adequaes tanto no dia da entrevista quanto no ambiente de trabalho.




Desligamento
Como feito o desligamento do estagirio?
A empresa deve preparar um termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades
desenvolvidas (com respectivos perodos) e da avaliao de desempenho.
Quando desligado, o que o estagirio recebe?
Tem direito a receber, de forma proporcional, os dias de estgio realizados e ainda no pagos. Soma-se a
isso o valor referente ao perodo de frias a que teria direito.
Fontes: Almeida Advogados, Bruna Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola
Brenelli (Cia de Talentos), Janaina Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda
Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha
(Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados).
Trainee
O que trainee?
Programa para contratar recm-formados e preparar lderes e gestores para as empresas. Em muitos, o
trainee passa por diferentes reas da empresa (job rotation) e, ao final do programa, ele e a empresa
identificam suas aptides.
Quais so as caractersticas exigidas dos trainees?
Cada programa determina um perfil, mas, em geral, as empresas exigem que o candidato esteja terminando
o curso ou seja recm-formado (at dois anos de graduao), tenha fluncia em idioma estrangeiro
(principalmente ingls e espanhol) e esteja disponvel para viagens ou para mudana de cidade.

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Tambm so exigidas caractersticas comportamentais como liderana, foco em resultados, habilidade de
comunicao e capacidade de trabalhar em equipe. importante ficar atento aos pr-requisitos de cada
processo para evitar frustraes e focar aqueles em que voc se encaixa.
O que acontece ao fim do programa?
O objetivo do programa absorver trainees e que eles ocupem cargos de coordenao e liderana.
Em geral, isso o que acontece, mas no h uma determinao legal que estabelea obrigatoriedade de dar
continuidade ao contrato.
Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina
Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo
Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).




Seleo
Como feita a seleo?
A primeira etapa mandar o currculo. As empresas geralmente adotam formulrios on-line para os
candidatos fornecerem informaes sobre seu perfil corporativo.
O candidato tambm faz testes (on-line ou presenciais) de conhecimentos gerais, ingls, raciocnio lgico e
outros. Depois h dinmicas de grupo, avaliaes orais de ingls, entrevistas por competncia, painis e
entrevistas com gestores da empresas contratantes.
O que dinmica de grupo?
Testes com apresentao de casos, jogos e atividades diversas em que se propem tarefas e situaes para
avaliar competncias como argumentao, poder de persuaso e organizao. Tambm observada a
clareza de pensamento e a capacidade de comunicao.
Como a entrevista?
O recrutador procura saber como o entrevistado se saiu em situaes passadas para prever como ele
reagiria em ocasies similares no futuro. comum, por exemplo, perguntar de situaes pontuais que
tenham exigido capacidade de liderana ou facilidade de comunicao e procurar saber como o candidato
reagiu.
O que painel de negcios?

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Atividade similar dinmica de grupo, mas que exige mais do candidato. As empresas podem exigir
preparao prvia do candidato, como apresentao pessoal em multimdia ou uma pesquisa sobre um
tema.
A atividade principal, em geral, um estudo de caso no qual os recrutadores apresentam um problema
referente a um negcio (no necessariamente contratante) e para o qual os participantes devem propor
solues.
Geralmente, os gestores da empresa esto presentes no processo e podem identificar falhas nas solues
apresentadas e fazer perguntas sobre elas.
Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina
Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo
Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).




Salrio e tributos
Trainee recebe salrio?
Sim, ele contratado e recebe remunerao definida pela empresa os valores podem variar.
Trainee recebe benefcios?
Sim. Ele recebe vale-transporte (seu valor descontado do salrio at o limite de 6%), 13 salrio e frias
remuneradas. Outros benefcios ficam a cargo do empregador.
Trainee paga Imposto de Renda?
Sim, se o valor estiver dentro dos limites definidos pela tabela fixada pela Receita Federal. Estisento de
recolher Imposto de Renda quem recebe at R$ 22.487,25 por ano (R$ 1.873,93 mensais).
Calcule aqui quanto de Imposto de Renda pode ser descontado de acordo com o valor do salrio.
Trainee recolhe INSS?
Sim. O INSS , em parte, descontado do salrio (de 8% e 11% da remunerao bruta).
Trainee tem direito a FGTS?
Sim. O FGTS no descontado do salrio; a empresa deposita em conta especfica o equivalente a 8% do
salrio bruto do trainee.

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Fontes: Ariela Ribera Duarte, Camila Monteiro Pereira e Luiz Fernando Alouche (Almeida Advogados), Bruna
Dias (DMRH), CIEE (Centro de Integrao Empresa-Escola), Fabiola Brenelli (Cia de Talentos), Janaina
Aparecida Verderami Flores Canola (Rodrigues Jr. Advogados), Marilda Leite (Cia de Talentos), Nube (Ncleo
Brasileiro de Estgios), Renata Schmidt (Foco Talentos) e Slon Cunha (Machado, Meyer, Sendacz e Opice
Advogados).


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O que so
So frases folclricas criadas pelo povo
com objetivo ldico (brincadeira). Vem em
formato de um desafio de pronncia, ou
seja, uma pessoa passa uma frase dficil
para um outro indviduo falar. Estas frases
tornam-se difceis, pois possuem muitas
slabas parecidas (exigem movimentos
repetidos da lngua) e devem ser faladas
rapidamente. Estes trava lnguas j fazem
parte do folclore brasileiro, porm esto
presentes mais nas regies do interior
brasileiro.
Por so teis
Comprovadamente constatado, incluir
estas brincadeiras s crianas j aos cinco
anos ajuda no seu desenvolvimento
educacional, apresentando novas palavras
e lapidando sua pronuncia com o tempo e
dificuldade. Tudo isso, alm de divertir.
Separei alguns exemplos de trava-lnguas,
mais conhecidos de acordo com a regio
brasileira.

Maria-Mole molenga, se no molenga,
No Maria-Mole. coisa malemolente,
Nem mala, nem mola, nem Maria, nem
mole.
*********************************
Tinha tanta tia tant.
Tinha tanta anta antiga.
Tinha tanta anta que era tia.
Tinha tanta tia que era anta.
*********************************
O sabi no sabia.
Que o sbio sabia.
Que o sabi no sabia assobiar.
*********************************
O doce perguntou pro doce
Qual o doce mais doce
Que o doce de batata-doce.
O doce respondeu pro doce
Que o doce mais doce que
O doce de batata-doce
o doce de doce de batata-doce.
*********************************
Olha o sapo dentro do saco
O saco com o sapo dentro,
O sapo batendo papo
E o papo soltando o vento.
*********************************
A lontra prendeu a
Tromba do monstro de pedra
E a prenda de prata
De Pedro, o pedreiro.
*********************************
Disseram que na minha rua
Tem paraleleppedo feito
De paralelogramos.
Seis paralelogramos
Tem um paraleleppedo.
Mil paraleleppedos
Tem uma paraleleppedovia.
Uma paraleleppedovia
Tem mil paralelogramos.
Ento uma paraleleppedovia
uma paralelogramolndia?
*********************************
Lal, Lel e Lili
E suas filhas,
Lalal, Lelel e Lilili
E suas netas
Lalel, Lelal e LeLali
E suas bisnetas
Lilel, Lalil e Lelali
E suas tataranetas
Laleli, Lilal e Lelil
cantavam em coro
LALALALALALALAL.
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A aranha arranha a r.
A r arranha a aranha.

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Nem a aranha arranha a r.
Nem a r arranha a aranha.
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No confunda
Ornitorrinco com
Otorrinolaringologista,
Ornitorrinco com ornitologista,
Ornitologista com
Otorrinolaringologista,
Porque ornitorrinco
ornitorrinco,
Ornitologista ornitologista
E otorrinolaringologista
Otorrinolaringologista.
*********************************
Larga a tia, largatixa!
Lagartixa, larga a tia!
S no dia que sua tia
Chamar largatixa
de lagartinha!
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Cinco bicas, cinco pipas, cinco bombas.
Tira da boca da bica, bota na boca da
bomba.
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Bote a bota no bote e tire o pote do bote.
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Quem a paca cara compra, paca cara
pagar.
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O peito do p de Pedro preto.
Quem disser que o peito do p de Pedro
preto,
tem o peito do p mais preto do que o
peito do p de Pedro.
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O rato roeu a roupa do rei do Roma.
Rainha raivosa rasgou o resto.
*********************************
Se cada um vai a casa de cada um
porque cada um quer que cada um l v.
Porque se cada um no fosse a casa de
cada um
porque cada um no queria que cada um
fsse l.
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L de trs de minha casa
Tem um p de umbu butando
Umbu verde, umbu maduro,
Umbu seco, umbu secando.
*********************************
Um ninho de mafagafos, com cinco
mafagafinhos,
quem desmafagafizar os mafagafos, bom
desmafagafizador ser.
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Trs tigres tristes para trs pratos de trigo.
Trs pratos de trigo para trs tigres tristes.
*********************************
Em um ninho de mafagafos haviam sete
mafagafinhos;
quem amafagafar mais mafagafinhos, bom
amagafanhador ser.
*********************************
O tempo perguntou pro tempo
quanto tempo o tempo tem.
O tempo respondeu pro tempo
que o tempo tem tanto tempo
quanto tempo o tempo tem.
*********************************
Gato escondido com rabo de fora
t mais escondido que rabo escondido
com gato de fora.
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Se o bispo de Constantinopla
a quisesse desconstantinoplatanilizar
no haveria desconstantinoplatanilizador

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que a desconstantinoplatanilizaria
desconstantinoplatanilizadoramente.
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La vem o velho Felix com o fole velho nas
costas.
Tanto fede o velho Felix, quanto o fole
velho nas costas do velho Felix, fede
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Casa suja, cho sujo
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Se a liga me ligasse, eu tambm ligava a
liga.
Mais a liga no me liga, eu tambm no
ligo a liga
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Se o papa papasse papa
Se o papa papasse po,
Se o papa tudo papasse
Seria um papa -papo
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Tres prato de trigo para tres tigres tristes!
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A vaca malhada foi molhada por outra vaca
molhada e malhada.
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A mulher barbada tem barba boba babada
e um barbado bobo todo babado!
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A vida uma sucessiva sucesso de
sucesses
que se sucedem sucessivamente, sem
suceder o sucesso
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Atrs da porta torta tem uma porca morta.
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A naja egpcia gigante age e reage hoje, j.
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A bab boba bebeu o leite do beb.
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A rua de paraleleppedo toda
paralelepipedada.
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Bagre branco, branco bagre.
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Bote a bota no bote e tire o pote do bote.
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Caixa de graxa grossa de graa.
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Cozinheiro cochichou que havia cozido
chuchu chocho num tacho sujo.
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Chega de cheiro de cera suja.
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Devora Dor Doda, Distante Da Dor
Desmedida, Daquilo Dista Dimenses, Do
Devorador Disto!
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preto o prato do pato preto.
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muito soc para um soc s coar.
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E a Rosa Rita Ramalho do rato a roer se ria
!!!!
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Eu cantarolaria, ele cantarolaria, ns
cantarolaramos, eles cantarolariam.
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Eu congelo a gua gelada com gelo que
tem selo prova dgua.

P

g
i
n
a
3
0

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Em rpido rapto, um rpido rato raptou
trs ratos sem deixar rastros.
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Essa trava uma trova pr te entravar.
Entravar com uma trova uma trava de
lascar!
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Essa pessoa assobia, enquanto amassa e
assa a massa da paoca de amendoim.
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Fia, fio a fio , fino fio, frio a frio.
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Farofa feita com muita farinha fofa faz uma
fofoca feia.
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Gato escondido com rabo de fora
t mais escondido que rabo escondido com
gato de fora.
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Luiza lustrava o lustre listrado; o lustre
lustrado Luzia.
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No sei se fato ou se fita,
No sei se fita ou fato.
O fato que voc me fita
E fita mesmo de fato.
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O desinquivincavacador das caravelarias
desinquivincavacaria
as cavidades que deveriam ser
desinquivincavacadas.
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O marteleiro acertou Marcelo com o
martelo. Martelo, marteleiro, martelada,
Marcelo, dor que no quero!
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O padre pouca capa tem, porque pouca
capa compra.
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O que que Cac quer? Cac quer caqui.
Qual caqui que Cac quer? Cac quer
qualquer caqui.
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O tatuador tatuado tatuou a tatua do tatu.
Tatua tatuada enfezada, tatuou o tatu e o
tatuador j tatuado!
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Pardal pardo, por que parlas? Parlo porque
sempre parlei, porque sou pardal pardo,
parlador del-rei.
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Para ouvir o tique-taque, Tique-taque,
tique-taque, Depois que um tique toca E
que se toca um taque.
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Pr o rabo de barro num burro sem rabo.
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Rebola reboladeira, menina reboladora.
Rebolando que se rebola, cuidado para
no pegar o amigo do bola!
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Sabia que a me do sabi no sabia que o
sabi sabia assobiar?
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Se a liga me ligasse, eu ligava a liga, mas
como a liga no me liga, eu no ligo a liga.
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Lngua custosa eu sei falar gua cheira
chitangua tanguarita oratangua.