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R. O PCMSO tem por objetivo promover e preservar a sade dos trabalhadores e deve ser
elaborado e implementado pela empresa ou pelo estabelecimento a partir do PPRA e do
PCMAT.
Item 7.1.1
Assim, todos os trabalhadores devem ter o controle de sua sade de acordo com os riscos a
que esto expostos. Alm de ser uma exigncia legal prevista no art. 168 da CLT, a NR 7 est
respaldada na conveno 161,OIT, respeitando princpios ticos, morais e tcnicos.
Item 7.1.1
Item 7.1.2
4) O PCMSO visa dar assistncia ao trabalhador com problemas de sade causadas pelo
trabalho?
R. No. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos
agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da
constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irrelevantes sade dos
trabalhadores.
Item 7.2.3
R. O PCMSO dever ser planejado e implementado com base nos riscos sade dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NRs.
Item 7.2.4
R. Sim. O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, em seu todo ou em parte, sempre
que o mdico detectar mudanas nos riscos ocupacionais decorrentes de alteraes nos
processos de trabalho, novas descobertas da cincia mdica em relao a efeitos de riscos
existentes, mudanas de critrios de interpretao de exames ou ainda reavaliao do
reconhecimento dos riscos,
Item 7.2.4
R. Cabe ao empregador:
a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;
Item 7.3.1
9) O que quer dizer com a expresso custear, sem nus para o empregado, todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO?
10) Se no existir na localidade mdico do trabalho, qual o critrio para indicao do mdico
coordenador do PCMSO?
Item 7.3.2
Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo
da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador ou em
decorrncia de negociao coletiva, as empresas previstas nos pargrafos anteriores podero
ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador quando suas condies
representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.
R. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
13) Qual o prazo e periodicidade das avaliaes clnicas?
R. A avaliao clnica parte integrante dos exames mdicos e dever obedecer aos prazos e
periodicidade previstos a seguir:
- o exame mdico admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas
atividades;
- o exame mdico peridico dever ser realizado de acordo com os intervalos mnimos de
tempo:
Item 7.4.3.4.1
R. O exame de mudana de funo dever ser realizado somente se ocorrer alterao do risco
a que o trabalhador ficar exposto. Poder ocorrer troca de funo na empresa sem mudana
de risco e assim no haver necessidade do referido exame.
Item 7.4.3.4.1
16) Quando o exame mdico demissional dever ser realizado?
Item 7.4.3.5
17) Em que situao o prazo de dispensa da realizao do exame demissional poder ser
ampliado?
Item 7.4.8
R. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o ASO, em duas vias.
A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de
trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na
primeira via.
7.4.4 a 7.4.4.2
e) a definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce
ou exerceu;
7.4.4.3
21) Os dados obtidos nos exames mdicos devem ser registrados e conservados?
Sim. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo a avaliao clnica e exames
complementares, as concluses e as medidas aplicada devero ser registrados em pronturio
clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO.
7.4.5
Os registros devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do
trabalhador.
Do ponto de vista mdico, grande parte das doenas ocupacionais tem tempo de tolerncia
entre a exposio e o aparecimento da molstia de muitos anos. Em alguns casos, esse perodo
e de cerca de 40 anos. Assim, importante a conservao dos registros para se recuperar a
histria profissional do trabalhador em caso de necessidade posterior e para estudos
epidemiolgicos futuros.
7.4.5.1
23) O que relatrio anual?
7.4.6
R. O relatrio anual deve discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos
exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de
resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando
por base o disposto no quadro III da NR 4.
O modelo proposto no quadro III apenas uma sugesto, a qual contm o mnimo de
informaes para anlise do mdico do trabalho coordenador no coletivo, ou seja, para o
conjunto de trabalhadores, O relatrio poder se feito em qualquer modelo, desde que
contenha as informaes acima descritas.
7.4.6.1
R. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa,
sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela comisso.
7.4.6.2
7.5.1