Introdução

A procura de emprego tem se tornando cada vez mais um trabalho árduo e complicado que requer
compromisso, empenho e postura positiva. As técnicas de procura de emprego surgiu como forma
de contribuir na inserção dos técnicos médio profissionais no mercado de trabalho, agregando assim
competências, valores e habilidades que os destingem dos demais concorrentes.
No mercado actual, ter uma formação profissional não basta é preciso conhecer e dominar os
factores de que dependem encontrar ou não um bom emprego, portanto as técnicas de procura de
emprego nos ajudarão e facilitarão a nossa integração no mercado de trabalho, abrindo um leque de
oportunidades profissionais.

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PROCURA DE EMPREGO
A procura de emprego agrega várias técnicas que contribuem para o alcance do objectivo
profissional, visto que após a conclusão da formação técnica-profissional chega o momento de pôr
em prática aquilo que se aprendeu, arranjando um emprego compactível com os conhecimentos e
aspirações pessoais mas para isso precisamos ter em conta algumas técnicas como tornar o currículo
vitae mais atraente, melhorar as formas de respostas aos anúncios de emprego, elaborar candidatura
espontânea e preparar-se de forma correcta para as entrevistas.
Procurar emprego ou encontrar um emprego não é obra do acaso, por isso é preciso criar estratégias,
ter habilidades e competências pois as organizações estão cada vez mais a procura de profissionais
que reúnam experiência significativa na área. Então é preciso ser perseverante, comprometido,
exigente, organizado, responsável, assíduo e ter uma atitude positiva.
O querer ser inserido na vida activa implica trabalhar em nós próprios portanto é necessário
conhecer-nos e definir uma estratégia de ação fazendo-se questões como:
 O que tenho a oferecer no mercado de trabalho?
 O que gosto de fazer?
 Em que sector quero trabalhar?
E assim poder quantificar as oportunidades do mercado e criar estratégias de acesso ao emprego de
forma eficiente e eficaz, tudo por que saber o que se quer e como obter são elementos importantes
que jogam na procura de emprego.

PROJECTO PROFISSIOMNAL
Para uma procura de emprego eficiente e eficaz é necessário definir:
 Propósitos profissionais.
 Expectativas.
 Pontos fortes e fracos.
 Os nossos interesses e motivações.
 As competências a adquirir.
O Projecto Profissional serve para definirmos aquilo que queremos, as razões que nos levam a agir,
perspectivar o nosso futuro e estabelecer objectivos profissionais a curto, médio e longo prazo,
definir prioridades e estabelecer estratégia de ação. Ainda assim precisamos nos manter atento as
oportunidades que passam por nós diariamente, ler sempre os anúncios de emprego e selecionar os
que mais nos interessem, acompanhando as publicações em sites de emprego, consultar os anúncios
fixados em painéis nos espaços comercias, contactar familiares e transmitir o nosso interesse em
encontrar um emprego, é necessário criamos as nossas oportunidades e colocar em prática o nosso
plano de ação.

ELABORAÇÃO DE UM CURRÍCULO
O currículo é um documento de muita importância na procura de emprego pois engloba todas as
informações sobre o candidato que são susceptível ao empregador, como estudos, experiências
profissionais e extras profissionais, referências e informações pessoais.

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É necessário que estás informações sejam bem elaboradas porque será a primeira impressão que o
empregador terá sobre o candidato, então tem que ser interessante para que desperte curiosidade,o
currículo permiti-nos também apresentar claramente as nossas competências, habilidade e
qualidades ao empregador.
Antes de elaborar o currículo é preciso ter em mão o seu:
 Objectivo profissional.
 Diplomas, certificados e documentos que evidenciam o nosso percurso profissional.
Ao elaboramos o currículo é importante ter em conta a organização, o conteúdo e a
apresentação,deve ser de fácil leitura, apresentando todas as rubricas (identificação, formação
acadêmica, perfil profissionais, experiências e outras capacidades), ser concisa, apresentado em
folhas brancas de formato A4 sem ultrapassar a frente das folhas e os verbos utilizados devem ser
sempre na 1ª pessoa e evitar utilizar siglas.
Ter evidência que o currículo é organizado de forma:
 Cronológica, quando destacamos as experiências, formação, segundo um critério de tempo,
da mais recente para a mais antiga de forma a destacar sempre as últimas experiências.
 Funcional, quando as experiências são destacadas pelas suas funções ou competências por
causa da existência de períodos de inatividade profissional ou ainda diversificação de
experiências.
Em suma, o currículo de ser elaborado de forma a fazer publicidade de nós próprios para despertar
interesse e valorizar todas as nossas competências e qualidades, pois um currículo bem elaborado é
a chave para conseguir um emprego.

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Exemplo de currículo:

MAVICAPO,Lda
Técnico de Contabilidade e Gestão
Morada: Luanda/Angola
E-mail: mavicapo@gmail.com
Tel.: 930596470/926345530

OBJECTIVO PROFISSIONAL
Técnicos em contabilidade com a capacidade de fazer crescer a vossa empresa de forma sustentável
e rentabilizar os esforços investidos, técnicos com capacidade de adaptação rápida, buscamos a
excelência profissional, somos proativos, resilientes, responsáveis e estamos disponíveis para
mudanças dentro e fora do território angolano.

FORMAÇÃO ACADÉMICA
2020- Ensino Médio (cursando)
Instituto Médio de Economia de Luanda

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
GLOBAL EDUCATION
Onde a MAVICAPO teve um estágio curricular no departamento de contabilidade durante dois
meses.
EXTRA CURRICULAR
Organização UFEKO
Onde fiz trabalho Voluntário por seis meses.

HABILIDADES E HOBBIES
 Conhecimento de sistemas de gestão.
 Software como Excel e primavera V10.
 Proficiência em língua Inglesa.
 Adaptabilidade.
 Comunicação interpessoal e trabalho em equipe.

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ANÚNCIO DE EMPREGO
Os anúncios de emprego constituem o processo mais usual de divulgação de ofertas e procura de
emprego. O anúncio de oferta de emprego é uma técnica em que o empregador avisa ao público que
existe dentro da sua empresa uma vaga de emprego, já o anúncio de procura de emprego é quando
um candidato coloca os seus serviços à disposição dos empregadores.
Ao selecionarmos os anúncios é necessário lermos diversas vezes e analisá-lo, tendo atenção que
apenas devemos selecionar anúncios que nos interessa e vão de acordo com o nosso perfil e projecto
profissional e torna-se uma tarefa identificar :
 O tipo de empresa e as condições de remunerações.
 Os requisitos e as exigências da função a desempenhar.
Há várias formas de responder a um anúncio de emprego, como:
 Carta, esta deve ser acompanhada do currículo, certificado e/ou diplomas, ela deve ser
simples e concisa, usar sempre o presente, evitar erros gramaticais e deixar transparecer as
nossas motivações e desejo de comparecer em uma entrevista tendo apenas 3 parágrafos
onde:
No cabeçalho encontra-se o nome, a morada, telefone e deve dirija-se ao responsável da empresa.
1º Parágrafo, serve para explicar os motivos que nos levam a responder o anúncio.
2º Parágrafo, onde temos que mostrar o nosso interesse pela empresa e a função tirando do anúncio
os elementos que nos convém.
3º Parágrafo, neste é onde podemos agradecer primeiro pela oportunidade e depois solicitar uma
entrevista.
 Telefone, é necessário que anotemos todas as questões que pretendemos dirigir durante a
conversa, termos o currículo preparado e sublinhar as experiências profissionais, ter uma
agenda para anotar todas as informações. Ter em atenção que na hora do telefonema é
preciso estar em um lugar calmo, sem interrupções, falar pausadamente e responder apenas
o que nos perguntarem, e preparar devidamente as respostas por telefone.

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Exemplo de uma oferta de emprego e uma carta de resposta ao anúncio de emprego:
A MAVICAPO.Lda situada na província de Luanda, comercializadora de Pneus e óleos de carros,
solicita:
Técnico de atendimento ao cliente
A/O mesma servirá como auxiliar de vendas juntos do departamento de Marketing e publicidade.

Requisitos:
 Escuta activa.
 Ser proativo.
 Ter habilidades em tecnologia e domínio do Windows e Microsoft office.
 Ter inteligência emocional.
Perfil do candidato:
 Ter o ensino médio concluído.
 Experiência na área de 2 anos.
 Ter o teor do diálogo.
 Saber trabalhar em equipe.
Remuneração e outras condições:
 A remuneração será compatível com a tabela salarial.
 Alimentação por conta da empresa.

Enviar o seu CV para o nosso correio eletrônico:

mavicapo@gmail.com

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CARTA DE RESPOSTA AO ANÚNCIO
NOME: Virgínia Domingos Mendes
MORADA: Província de Luanda/Cacuaco
TELEFONE 934941641/990324530
EMAIL: virgdomim@gmail.com
Exmo. DR dos Recursos Humanos da MAVICAPO, Lda.

Foi com muito prazer que li o vosso anúncio de oferta de emprego a vaga de atendimento ao cliente
que despertou o meu interesse e consideraria a possibilidade de fazer parte da vossa equipa. Sou
formada em contabilidade e gestão e observei que tenho competências e habilidades para ocupar o
cargo, visto que tenho formação em atendimento ao cliente pelo centro ODINIL, e um estágio na
Target one, onde adquiri competências na utilização de ferramentas como Excel, Primavera. Venho
acompanhando a evolução da empresa e acredito poder acrescentar valor a nível de Publicidade,
aumento de clientes e controle financeiro.
Fico a vossa inteira disposição, estando certo que a minhas competências, formações e habilidades
proporcionaram a empresa grandes crescimentos e será uma mais-valia.
Agradeço imensamente por ter analisado a minha candidatura e estou ansioso para uma entrevista,
onde poderei fornecer mais detalhes sobre a minha formação, experiência e como colocarei as
minhas competências aos serviços da empresa.

Assinatura
(Virgínia Domingos Mendes)

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CANDIDATURA ESPONTÂNEA

A carta de candidatura espontânea constitui uma forma de dar a conhecer as suas competências, e
oferecer seu serviços a uma entidade empregadora. Ela tem vindo torna-se um elemento precioso na
procura de emprego uma vez que nem todos postos de trabalhos são anunciados.
Podemos fazê-la de várias formas:
 Divulgando o nosso currículo nas bolsas de emprego online;
 Enviando cartas com currículo as empresas por correio electrônico;
 Publicitando o nosso próprio anúncio de emprego;
Este tipo de carta exige organização, pesquisa, saber o que nos levar a querer trabalhar na tal
empresa,antes de redigir é importante recolher o maior número de informações acerca da empresa,
falando com o pessoal que já trabalha lá, consultar jornais e sites que divulgam a situação da
empresa. A candidatura espontânea não deve ser considerada uma perca de tempo pois são muitas
empresas que conservam elas num período longo ou curto, lhes permitindo fazer uma escolha de
recrutamento quando precisa de um novo colaborador.
A candidatura espontânea possui apenas três parágrafos que devem ser clara e concisa, tem uma
certa semelhança com a carta de resposta ao anúncio de emprego a diferença está na presença da
vaga de emprego, onde a carta de resposta indica que existe um anúncio, porém a candidatura
espontânea não apresenta um anúncio de oferta de emprego.
1º Parágrafo, apresentamos o motivo que nos leva a contactar a empresa ou a querer candidatar-se a
determinada função;
2º Parágrafo,mostrar o nosso interesse pela empresa, relacionar o nosso perfil à empresa,
demonstrar como seria útil a nossa formação e experiências.
3º Parágrafo, solicitar uma entrevista, despertando o interesse do empregador e terminar de forma
atenciosa.
A candidatura espontânea pode ser:
 Manuscrita, processada em computador, em papel de formato A4, respeitando as margens e
fazer parágrafo quando mudar de assunto, e não deve conter erros ortográficos.
E como elaborar o nosso próprio anúncio de emprego?
O primeiro passo na elaboração do anúncio de emprego é:
 Recolher diversos anúncios de oferta de emprego, em seguida analisa-los para melhor
escrevermos o nosso.
 O anúncio deve ser de fácil leitura, sintético e salientar as características mais importantes
para o trabalho que pretendemos fazer, suscitar o empregador a contratar-nos.
Publicar o seu anúncio de emprego é oferecer os seu serviços ao empregador.

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CANDIDATURA ESPONTÂNEA

Nome: Mavinga Pascoal

Morada: Município de Viana
E-mail: mavpas@gmail.com
Telefone: 923553230/934941641
Exmo. DR dos recursos humanos da empresa SONANGOL S.A,

Sou conhecedor de que a vossa empresa lidera o ramo petrolífero no país, sendo técnico de
contabilidade e gestão pelo Instituto Médio de Economia de Luanda, sempre me interessei bastante
pelo progresso da vossa empresa em termos de apoio ao desenvolvimento económico e financeiro
do país.
Venho por este meio me candidatar a uma possível vaga de auxiliar contabilístico de forma a me
integrar na vossa conceituada equipe, que me dão a oportunidade de desenvolver as competências
que adquiri na minha formação, poder fazer parte do departamento administrativo e assim participar
no crescimento da vossa organização. Trago também diversas habilidades e qualidades que
desenvolvi através do estudo e domínio do Windows e o office, trabalho em equipa, domínio do
inglês e temnho capacidade de cumprir prazo.
Agradeço desde já o interesse que a minha candidatura possa merecer da vossa parte, manifesto
inteira disponibilidade para esclarecer qualquer questão numa possível entrevista.Sem outro assunto
de momento, subscrevo-me com a máxima consideração, muito obrigado.

Assinatura
(Mavinga Pascoal)