TRABALHO EM EQUIPA

1. É UM REQUISITO PARA TRABALHAR NESTA EMPRESA.

2. ACELERA E MELHORA A REALIZÇÃO DE OBJECTIVOS COMUNS.
3. AUMENTA A MOTIVAÇÃO E O SENTIMENTO DE UNIÃO E
CONFIANÇA ENTRE OS MEMBROS DA EMPRESA.
4. OFERECE SEGURANÇA PSICOLÓGICA E RECONHECIMENTO DE
VALOR POR CADA PESSOA.
O que fazer?
- Estar aberto ou aberta à novas ideias.
Trabalhar em equipe é, principalmente, estar aberto a ouvir, compreender e aceitar novas ideias.
Esse é um passo muito importante para alcançar bons resultados e, além disso, encontrar novos
aprendizados e caminhos possíveis. Quando alguém entende que suas ideias também são bem-
vindas, essa pessoa começa a aceitar com mais facilidade o que é proposto pelos outros,
alimentando o ciclo.

- Respeitar as diferenças e saber compartilhar ideias.

Respeitar as diferenças é fundamental. E aqui falamos de todas elas, diferenças físicas, de
origem, de classe, , orientação sexual, trajetórias, filosofias, crenças. Uma equipe diversa é um
ótimo terreno para a criatividade, já que, quando colocamos pontos de vista diferentes para
dialogarem e pensarem juntos sobre o mesmo , é bem possível que novas soluções sejam
apresentadas.
Por isso, conheça seus colegas, entenda como eles pensam e trabalham a respeito de
determinados assuntos e permita-se aprender e experimentar com eles outras possibilidades.
De nada adianta fazer parte de uma boa equipe se você continuar trabalhando sempre de forma
individual. Aprenda a compartilhar ideias e conhecimento, contribuindo com o crescimento dos
outros da mesma forma com que eles contribuem com o seu.

- Participar das actividades e tarefas da empresa.

Um só funciona bem quando todos os membros sentem que trabalham de maneira justa e
igualitária. Por isso, participe, se empenhe e faça parte das atividades. Mostrar-se ativo é um
ótimo para incentivar que outros colegas ao redor se também possam se mostrar e, , a equipe se
desenvolve junta. Evite o desinteresse pelas coisas e não deixe para os outros aquilo que é uma
tarefa sua.

- Demonstre interesse e comprometimento.

Demonstrar interesse significa também estar sempre comprometido com os demais
colaboradores. Respeite prazos, mostre que você está disposto a aprender e testar novas
propostas. Escutar os outros também é uma habilidade fundamental e que rende bons frutos para
o desenvolvimento de grupos e equipes de maneira geral.

- Feedbacks construtivos, críticas e sugestões.

Construir e manter um ambiente em que feedbacks construtivos são incentivados é um ótimo
caminho. Saiba fazer boas críticas e colocar bem o seu ponto de vista, sem ofender ou
desvalorizar as ideias dos outros membros. Boas críticas são feitas no campo das ideias, não no
campo pessoal.
Quando se mostra aberta e confiante a receber feedbacks, o crescimento e desenvolvimento de
qualquer projeto costuma ser muito mais rápido e eficiente. Permitindo que cada integrante
reveja seu trabalho que for necessário.

- Realização autónoma das tarefas.

Apesar de saber que o é, em grande parte, coletivo, é importante compreender que parte do
trabalho também é feito de forma individual. Cada costuma assumir uma função diferente no
time e, de maneira integrada, é essencial que cada desenvolva também para realizar suas e
trabalhos de forma autônoma. Não espere que te digam o que fazer e seja capaz também de
tomar no time.

- Visão sistémica.
Ter uma visão sistêmica significa saber olhar para o todo, além das partes individuais. O
objetivo aqui é desenvolver a capacidade de enxergar melhoria e soluções gerais, pensando no
trabalho e na resolução de problemas de forma mais estruturada.
A visão sistêmica te coloca além das próprias atividades, permitindo que cada colaborador seja
capaz de visualizar todas as partes do projeto.

- Respeite o individualismo.
É muito importante respeitar a individualidade de cada colaborador e ter paciência com os
processos coletivos. Conciliar opiniões pode não ser uma tarefa fácil, por isso, exponha seus
pontos de vista, mas saiba escutar e respeitar o ponto de vista dos colegas que trabalham com
você. Nem sempre as nossas próprias ideias são as mais acertadas.

- Confie!
A confiança é uma das qualidades indispensáveis para o bom funcionamento de uma equipe. E
vale lembrar que ela deve ser mútua. Por isso, além de aprender a confiar no trabalho do outro,
se esforce para que também possam confiar no seu. Uma dica para demonstrar confiança é
demonstrar vulnerabilidade, ou seja, não tenha vergonha de expor seus erros ou dúvidas a
respeito do projeto desenvolvido.
O trabalho em equipe costuma acompanhar grande parte dos profissionais desde o início até o
fim da carreira. Seja em equipes maiores ou em times pequenos, em grandes ou médias
empresas, trabalhar e pensar de forma coletiva é uma habilidade constantemente pedida no
mercado de trabalho.
Por isso, aprender a se mostrar um bom colaborador em equipes pode ser uma qualidade muito
importante para crescer e se desenvolver na carreira. Lidar com o outro pode ser um processo
delicado, que exige paciência, cuidado e atenção. O principal é manter-se sempre disponível e
tranquilo para o diálogo.