DISCIPLINA: RESPONSABILIDADE SOCIAL – 2023-2

PROFESSOR: CARLOS FREITAS

AULA 07 - A IMPORTÂNCIA DE TRABALHAR EM EQUIPE:

A habilidade para trabalhar em equipe é uma das competências mais

apreciadas e demandadas pelas empresas, independentemente do
tamanho, do ramo ou do setor.
Saber se relacionar bem com os colegas, clientes, parceiros e fornecedores
pode ajudar você a concluir as tarefas com mais facilidade e eficiência,
além de manter o ambiente agradável para todos. Uma organização que
preza pelo trabalho em equipe, geralmente é um local saudável e funcional.
Possuir habilidades para trabalhar em equipe, mantendo um clima
harmonioso e agradável no ambiente de trabalho, é essencial em qualquer
área de atuação.
Independentemente do cargo, interagir com colegas, supervisores e
clientes faz parte da rotina de tarefas e responsabilidades, tornando as
competências interpessoais imensamente importantes.
Afinal, é impossível fazer parte de uma cultura organizacional, trabalhando
de maneira síncrona e produtiva, sem manter um contato direto e constante
com os outros membros da equipe.
Por que é importante possuir habilidades interpessoais no trabalho?
Estabelecer laços duradouros com os colegas possui diversos benefícios
a longo prazo. Entretanto, para fazer e manter tais laços, é fundamental
dispor de competências interpessoais e habilidades para trabalhar em
equipe.
Saber se comunicar, possuir inteligência emocional, resolver problemas e
trabalhar em conjunto são essenciais para a manutenção de um
relacionamento saudável com o time.
Entre as vantagens de possuir habilidades interpessoais no trabalho, são:
Aumento da sensação de conforto e pertencimento na equipe;
Maior eficiência e colaboratividade entre os colegas de trabalho;
Criação de uma rede de networking sólida e duradoura;

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Melhora no humor e nas emoções do dia a dia.
Candidatos que possuem habilidades para trabalhar em equipe costumam
se destacar em processos seletivos e chamar a atenção dos recrutadores.
Afinal, tais competências demonstram uma grande capacidade de resolver
conflitos, liderar equipes, comunicar-se efetivamente e trabalhar de
maneira eficiente.
As 6 principais habilidades para trabalhar em equipe:
1 – Comunicação.
A capacidade de se comunicar de maneira clara e eficiente é crítica quando
se trata de habilidades para trabalhar em equipe.
Ao trabalhar com outras pessoas, é essencial conseguir compartilhar
pensamentos, ideias e informações de maneira eficiente e clara, tanto
verbal quanto não verbalmente.
Expressões faciais, linguagem corporal, gestos e contato visual também
são componentes importantes da comunicação profissional.
2 – Responsabilidade.
Uma das mais importantes habilidades para trabalhar em equipe é a
responsabilidade.
Dentro da dinâmica de um time, é importante que todos saibam as tarefas
e atividades pelas quais são responsáveis, esforçando-se para concluí-las
no prazo e no padrão estabelecido.
Com toda a equipe funcionando adequadamente e assumindo suas
próprias responsabilidades, é possível trabalhar em conjunto, visando um
objetivo comum.
3 – Colaboração.
Outra competência importante é a colaboração entre os colegas.
O trabalho em equipe existe justamente para que um grupo de indivíduos,
com um conjunto diversificado de habilidades e talentos, possam trabalhar
em direção a um objetivo comum.
É crucial saber colaborar com os outros colegas da equipe, compartilhando
ideias, melhorando o trabalho uns dos outros e auxiliando o time como um
todo.
4 – Empatia.
Muitas vezes esquecida entre as habilidades para trabalhar em equipe,
a empatia possui um lugar de suma importância no ambiente de trabalho.

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Ser empático com os colegas de equipe e com os integrantes do time é
fundamental para entender os sentimentos e dificuldades que fazem parte
de seus cotidianos.
Reservar um tempo para ouvir e compreender como os outros pensam e
trabalham pode acabar auxiliando na comunicação interpessoal do grupo,
facilitando as interações e aumentando a produtividade.
5 – Honestidade.
Ser honesto e transparente no ambiente de trabalho significa resolver
conflitos de maneira eficiente e responsabilizar-se pelos equívocos
cometidos durante o expediente, por exemplo.
Sem transparência, pode ser difícil para uma equipe desenvolver confiança
entre os próprios integrantes e, consequentemente, acabar tendo sua
eficiência afetada negativamente.
6 – Dinâmica de equipe.
Nos trabalhos em grupo, é importante estar sempre atento à dinâmica da
equipe.
Por exemplo, se uma pessoa está dominando a conversa, não permitindo
que outros compartilhem suas ideias, é importante que o equilíbrio seja
restabelecido entre os colegas.
Alternativamente, se uma pessoa tende a ser mais tímida ou hesitante em
expor suas ideias, é importante criar espaço para que todos se sintam à
vontade para contribuir, sem medo de julgamento por parte dos outros.
Conseguir compreender exatamente como funciona a dinâmica de uma
equipe é fundamental para trabalhar com outros profissionais.

5 Dicas Para Desenvolver sua Capacidade de Trabalhar em Equipe:

A capacidade de trabalho em equipe é um atributo essencial aos
profissionais que buscam crescer e conquistar um lugar de destaque em
suas carreiras.

Também é uma forma de aprender, ensinar e trocar conhecimentos e

experiências com colegas de outras áreas da empresa.

Algumas ações que podem lhe ajudar no desenvolvimento desta

competência, bem como a potencializar os seus resultados.

01. Esteja Aberto ao Trabalho em Conjunto.

Muitas pessoas trabalham em equipe porque são obrigadas, designadas

por seus líderes e não necessariamente porque gostam. Este é o primeiro

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desafio a vencer, desenvolver um espírito coletivo, pois sem uma abertura
verdadeira para trabalhar com outras pessoas por um mesmo propósito e
durante um determinado período, os resultados nunca serão consistentes.
Esta inabilidade pode, inclusive, atrapalhar sua carreira e prejudicar o seu
emprego.

Se você teve experiências negativas neste sentido, busque o quanto antes

resinificar estes acontecimentos, ou seja, encontre algum aspecto positivo
que te ajude a crescer de alguma forma. Lembre-se ainda de que não é
porque não deu certo uma vez que você deve desistir se permitir desistir
de tentar.

02. Seja Proativo e Comprometido.

Na prática isso quer dizer que, ao trabalhar em equipe, você deve buscar
contribuir ativamente para a construção dos resultados e não esperar
passivamente ser cobrado a fazer isso para então agir. Respeite o espaço
dos seus colegas, contudo não deixe de mostrar a que veio: o que sabe;
suas ideias; conhecimentos e as experiências que podem agregar valor ao
trabalho.

Proatividade também tem a ver com demonstrar comprometimento, ter um

espírito coletivo, ser positivo e mostrar-se sempre pronto a ajudar os
demais membros da equipe, ou seja, a assumir as demandas e
responsabilidades com entrega, empenho, senso de importância, lealdade
e firmeza.

03. Respeite as Diferenças.

Cada profissional tem sua história e sua forma de ver o mundo, bem como
conhecimentos, talentos e experiências diferentes. O que torna o trabalho
em equipe tão poderoso é que ele une justamente diferentes pessoas em
prol de um objetivo comum. Para tal, é muito importante respeitar as
diferenças, estar aberto a aprender com o outro, a compartilhar o que sabe
e a somar sempre.

Assim, respeitar as diferenças se faz essencial ao sucesso do trabalho em

equipe, pois é a somatória orientada dos diferenciais de cada um que vai
potencializar o crescimento individual e coletivo e fomentar os bons
resultados.

04. Desenvolva a Inteligência Emocional.

Quando falamos em trabalho em equipe, desenvolver a inteligência

emocional é ainda mais essencial. Isso porque é muito importante aprender
a lidar com os próprios sentimentos, saber identificar os das outras

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pessoas, de modo a não sem deixar se levar por emoções impulsivas ou
mesmo ideias sabotadoras.

Quando trabalhamos com pessoas diferentes podem surgir conflitos

profissionais e divergências que, muitas vezes, levam a discussões
acaloradas. Ter autocontrole emocional ajuda a lidar com estes momentos
de forma assertiva, sem ser agressivo ou demasiadamente emotivo e
irracional.

05. Haja com Confiança e Seja Confiável.

Quando o profissional é de confiança e respeita princípios positivos como

a lealdade, a empatia e o respeito ao próximo, o trabalho em equipe se torna
muito mais positivo também. Isso porque embora haja uma
competitividade natural entre os profissionais quando trabalham juntos, é
muito mais confortável trabalhar com colegas que são confiáveis e
honestos, ou seja, que jogam juntos e querem sempre o melhor para todos.

Agir com confiança significa também não se intimidar diante dos projetos,
demandas ou das pessoas que têm experiências e formações diferentes
das suas. Empodere-se, mostre o que sabe, esteja disposto a aprender com
seus colegas e a contribuir com o que já sabe. Lembre-se do seu valor e
faça valer a pena sua oportunidade de trabalhar em equipe.

Pontos para avaliar em um funcionário: o que você deve buscar?

1. Nível de execução das tarefas impostas;
2. Cumprimento dos prazos;
3. Qualidade do trabalho executado;
4. Criatividade na resolução de problemas;
5. Opinião dos clientes e dos colegas;
6. Receita gerada pelas vendas;
7. Pessoa ativa;
8. Capacidade de liderança.

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FIM