TRABALHAR EM EQUIPE

TRABALHAR EM EQUIPE
- Significa compartilhar uma direção comum.
- As atividades desenvolvidas em conjunto encorajam o grupo, o
que aumenta o desempenho na hora de realizar as atividades,
transmitindo confiança, habilidade e união, características
primordiais para sucesso de cada tarefa.
 TRABALHAR EM EQUIPE
Comportamento / Ciência / História /
Liderança
Aprendemos na escola que o homem é superior às
outras espécies porque é o único capaz de pensar,
analisar, interpretar e criar. Então, como explicar
que a humanidade só começou a evoluir de verdade
nos últimos 45.000 anos, cerca de 400.000 anos
depois da descoberta do fogo, linguagem,
ferramentas e até da cultura? A resposta não está na
biologia, mas na economia com o termo “cérebro
coletivo” ou como é mais conhecido: a inteligência
coletiva.
TRABALHAR EM EQUIPE
 TRABALHAR EM EQUIPE

O homem não é apenas o único a raciocinar, é

também o único a trabalhar em equipe em busca de
um objetivo comum (os chinpanzés e gorilas
também, mas de forma muito primitiva). Grosso
modo, podemos dizer que a troca de conhecimento
evoluiu a humanidade até os dias de hoje. A
criatividade ou inteligência por si só não significa
muita coisa sem a consciência do coletivo. O cérebro
é extremamente poderoso, agora imagine centenas,
milhares, milhões dele unidos.
 10 PRINCIPAIS ERROS NO TRABALHO EM EQUIPE

Fazer fofoca de colegas ausentes

"Falar dos outros é sempre delicado. Portanto, se você
tem algo a dizer para seu colega diga diretamente a ele.
Desta forma, evita que o comentário seja mal
interpretado e retransmitido por outros funcionários.
Ao fazer uma crítica diretamente ao colega em questão
você evita que seu comentário chegue distorcido aos
ouvidos dele, o que pode gerar conflitos. Além disso,
falar pelas costas e comentar sobre a vida alheia é uma
atitude mal vista".
FOFOCA
FOFOCA
REJEITAR O TRABALHO EM EQUIPE

"Hoje, independentemente de seu cargo, é preciso

saber trabalhar em equipe, já que bons resultados
dificilmente nascem de ações individuais. No
ambiente corporativo, uns dependem dos outros. Se
o funcionário não estiver disposto a colaborar com os
colegas, certamente será um elo quebrado. Com isso,
o grupo/equipe não chegará ao resultado desejado.
Ser resistente ao trabalho em equipe é um revés
grave. Sem essa abertura, dificilmente o colaborador
conseguirá obter sucesso ".
 SER ANTIPÁTICO

A empatia é muito útil no ambiente de trabalho.

Você deve ser leal, cortês, amigo e humilde. Falar
bom dia e cumprimentar os outros são atitudes que
demonstram educação e respeito pelos demais. O
fato do trabalho exigir concentração do colaborador
não significa que ele não possa ser cordial e abrir um
espaço na agenda para ajudar os companheiros de
equipe".
SER ANTIPÁTICO
 DEIXAR CONFLITOS PENDENTES

"Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer

tipo de problema referente ao trabalho, dúvida sobre
decisões, responsabilidades que não foram bem
entendidas, alguém que ficou magoado com outro
por algum motivo, enfim, qualquer tipo de
desconforto deve ser esclarecido para evitar a
discórdia no ambiente. O funcionário deve conversar
para resolver o assunto, caso contrário, isso poderá
gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e
um clima péssimo para toda a equipe".
DEIXAR CONFLITOS PENDENTES
 FICAR DE CARA FECHADA

"Ter um companheiro de equipe com bom humor

anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar
um colega mal-humorado causa desconforto do
início ao fim do expediente. Esta postura gera
desgastes desnecessários, pois além de deixar toda
uma equipe desmotivada ainda atrapalha a
produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente
não toleram brincadeiras. Com isso,
automaticamente são excluídas da equipe, o que não
é saudável. Por essa razão, manter o bom humor no
trabalho é fundamental para cultivar bons
relacionamentos".
FICAR DE CARA FECHADA
 DEIXAR DE CULTIVAR RELACIONAMENTOS

"Os melhores empregos não estão nos jornais e nem

nos classificados. A partir do seu relacionamento
interpessoal no trabalho é que conseguirá construir
uma rede de contatos (networking) que servirá, no
futuro, para encaminhá-lo às melhores
oportunidades. É importante mostrar dinamismo,
ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas
pelos lugares onde passar"
DEIXAR DE CULTIVAR RELACIONAMENTOS
 NÃO OUVIR OS COLEGAS

"É importante escutar a todos, mesmo aqueles que

têm menos experiência. Isso estimula a participação
e a receptividade de novas idéias e soluções.
Questionar com um ar de superioridade as opiniões
colocadas numa reunião não só intimida quem está
expondo a idéia, como passa uma imagem de que
você é hostil. É necessário refletir sobre o que está
sendo dito, não apenas ouvir e descartar a idéia de
antemão por considerá-la inútil".
NÃO OUVIR OS COLEGAS
 NÃO RESPEITAR A DIVERSIDADE

"Todas as diferenças devem ser respeitadas entre os

membros de uma equipe. Não é aceitável na nossa
sociedade alguém que não queira contato com outro
indivíduo apenas por ele ser diferente. Ao passo que
o funcionário aceita a diversidade, ele amplia as
possibilidades de atuação, seja dentro da organização
ou com um novo cliente. Além disso, o respeito e o
tratamento justo são valores do mundo globalizado
que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o
colaborador atrapalha o relacionamento das equipes,
invade limites dos colegas e a natureza do outro".
NÃO RESPEITAR A DIVERSIDADE
 APONTAR O ERRO DO OUTRO

"A perfeição não é virtude de ninguém. Antes de

apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua
própria conduta e sua responsabilidade para o
insucesso de um trabalho ou projeto. É melhor
ajudar a solucionar um problema do que criar outro
maior em cima de algo que já deu errado. Lembre-se:
errar é humano e o julgamento não cabe no ambiente
de trabalho. No futuro, o erro apontado pode ser o
seu".
APONTAR O ERRO DO OUTRO
FICAR NERVOSO (A) COM A EQUIPE

"Atritos são inevitáveis no ambiente de trabalho,

mas a empatia deve ser colocada em prática nos
momentos de tensão entre a equipe para evitar que o
problema chegue ao gestor e se torne ainda pior.
Cada um tem um tipo de aprendizagem e um ritmo
de trabalho, o que não quer dizer que a qualidade da
atividade seja melhor ou pior que a sua. O respeito e
a maturidade profissional devem falar mais alto do
que o nervosismo. Equilíbrio emocional e uma
conduta educada são importantes tanto para a
empresa como para o profissional".
FICAR NERVOSO (A) COM A EQUIPE
FORMAS DE DAR “FEEDBACK”
 A EXCELÊNCIA DA EQUIPE

Para se conseguir a excelência no trabalho, é preciso

considerar as quatro dimensões da experiência
humana:
 A dimensão intelectual, que almeja a Verdade
 A dimensão estética, que almeja a Beleza
 A dimensão moral, que almeja a Bondade
 A dimensão espiritual, que almeja a Unidade
O VALOR DO TRABALHO EM EQUIPE

Grupo
É um conjunto de pessoas praticando atividades
comuns, com objetivos idênticos, porém
individualizados.
Equipe
É um conjunto de pessoas que oferecem suas
competências e conjugam seus esforços para fazerem
coisas que são da responsabilidade de todos, visando
obter resultados comum através da interatividade.
O VALOR DO TRABALHO EM EQUIPE

Trabalho em Equipe
O trabalho em equipe é um processo baseado em
princípios e valores que estão claramente definidos e
entendidos. O verdadeiro trabalho em equipe é um
processo contínuo interativo de um grupo de pessoas
aprendendo, crescendo e trabalhando
interdependentemente para alcançar metas e objetivos
específicos no suporte a uma missão comum.
Objetivo Comum
 Dicas para o trabalho em equipe

"Seja paciente: "Cada cabeça um sentença".

Procure expor os seus pontos de vista com
moderação e procure ouvir o que os outros têm a
dizer;
 Aceite as idéias dos outros: Acima do nosso
orgulho está o objetivo comum que a equipe
pretende alcançar; É importante saber reconhecer
que a idéia de um colega pode ser melhor do que a
sua.
 Dicas para o trabalho em equipe

 Não critique os colegas: Ás vezes podem

surgir conflitos entre os colegas do grupo, porém é
muito importante não permitir que isso interfira no
trabalho em equipe;
 Saiba dividir: Ao trabalhar em equipe é
importante dividir tarefas. Você não pode o único
que sabe realizar uma determinada tarefa.
Compartilhe responsabilidades, informações e
conhecimentos;
 Dicas para o trabalho em equipe

Trabalhe: Não é por trabalhar em equipe que deve

esquecer suas obrigações. Dividir tarefas é uma
coisa, deixar de trabalhar é outra completamente
diferente;
Seja participativo e solidário: Procure ajudar seus
colegas e dar o melhor de si sempre que necessário,
da mesma forma não deverá sentir-se constrangido
quando necessitar pedir ajuda;
 Dicas para o trabalho em equipe
Converse: Ao sentir-se incomodado com alguma
situação ou tarefa que lhe tenha sido atribuída, é
importante que explique o problema para que seja
possível alcançar um solução de compromisso, que
agrade a maioria;
Planeje: O planejamento e a organização são
ferramentas importantes para que o trabalho em
equipe seja eficiente e eficaz;
Aproveite o trabalho em equipe: Ele é a sua
oportunidade e conviver mais perto de seus colegas,
e principalmente de compartilhar conhecimentos
mutuamente."
E o mais importante: Comunique-se e
saiba falar com as pessoas!!!
Como pré-requisito dos mais importantes na
formação de uma equipe em instalação energizada,
está a avaliação rigorosa do estado físico e
psicológico de cada elemento indicado para compor
esta equipe.
Indiscutivelmente, esta observação irá garantir uma
porcentagem de segurança nos trabalhos em linhas
energizada. Além disso, a utilização de equipamentos
adequados e a conscientização de toda equipe sobre
os riscos das tarefas irão garantir a execução dos
trabalhos com a máxima segurança.
 E o mais importante

Concluindo-se que um homem não possuindo o

temperamento adequado para esta classe de trabalho
não deve continuar com seu treinamento, será
aproveitado em outros deveres dentro de suas
responsabilidades.
Três dos fatores mais significativos que devem
ressaltar nos homens que se dedicam a esta classe de
trabalho são:
1. Alto grau de habilidade manual;
2. Coordenação de primeira classe;
3. Temperamento tranqüilo.