Estas são as competências

essenciais para o trabalho em

equipe
O trabalho em equipe pode ser formado por pessoas com
personalidades, formas de pensar e agir opostas. Saber respeitar e lidar
com essas diferenças é fundamental para construir relações saudáveis
e para o crescimento profissional. É uma poderosa ferramenta de
gestão, pois é papel do líder formar equipes com conhecimentos e
experiências complementares, que possam juntos colaborar para o
crescimento um do outro, construir projetos importantes e ser bem-
sucedidos em suas ações.

Um grupo de profissionais eficientes é aquele que consegue somar

diferentes talentos e habilidades, de modo a alcançar os resultados
esperados pela organização. Este processo é muito mais complexo do
que parece, uma vez que a maioria dos colaboradores se preocupam
apenas em desenvolver suas competências técnicas, sem dar
importância para o desenvolvimento de suas habilidades
comportamentais.

O profissional convive diariamente com pessoas de opiniões variadas,

objetivos distintos e com outras maneiras de enxergar o mundo. É
necessário aprender e acolher essas diferenças e integrar essas
habilidades dos diversos elementos do grupo. E quais são as
competências essenciais para o trabalho em equipe?

Saber lidar com as emoções

As pessoas podem apresentar diferentes reações em momentos de
pressão: nervosismo, agressividade, paralisia, ataques explosivos,
entre muitos outros comportamentos. Saber lidar com as emoções faz
toda a diferença nessas situações.

Conhecer a equipe
Você passa a maior parte do seu dia ao lado dos colegas de trabalho.
Para tornar a convivência mais produtiva e positiva, o ideal é se
aproximar delas: converse, conheça seus sonhos, entenda suas
motivações, compreenda suas limitações e identifique o que eles têm
de positivo.

Respeitar as particularidades
Algumas equipes vivem em conflito simplesmente porque as
tarefas estão direcionadas de forma equivocada. Saiba explorar o que
os colegas de trabalho têm de melhor e aprenda a lidar com as
limitações. Todas as pessoas são boas em algumas coisas e ruins em
outras e, se souber usar o melhor de cada um, haverá uma relação
positiva com todos.

Tomar cuidado com as críticas

Sempre prefira conversar em particular com o profissional que está
sendo criticado. Além disso, tenha o cuidado de sempre fazer
comentários que sejam realmente produtivos e possam acrescentar
algo.
O entrosamento entre profissionais também pode ser feito em
momentos de descontração, criando empatia e desconstruindo
desentendimentos rotineiros. Que tal fazer um almoço uma sexta feira
por mês, promover happy hours após a entrega de cada fase de um
projeto, celebrar aniversários ou outras datas importantes? Essa cultura
incentiva as manifestações e o “fazer parte” de uma empresa.

O trabalho em equipe é fundamental e todos precisam ter o mesmo

propósito. Caso contrário, é como se houvesse várias culturas
diferentes dentro de uma mesma cultura organizacional, o que é
impensável quando se fala em alinhamento da missão, visão e dos
valores de um negócio. Portanto, cada um deve buscar e expandir seu
mindset neste sentido e procurar desenvolver as habilidades
necessárias à execução conjunta das ações, tarefas e projetos. Corra
atrás do prejuízo e potencialize seus resultados!

Referencia:
https://exame.abril.com.br/carreira/estas-sao-as-competencias-essenciais-para-o-
trabalho-em-equipe/
Por Sofia Esteves, presidente do conselho do grupo Cia. de Talentos