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SUCESSO
PROFISSIONAL
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JÁ SABE QUAL É O SEU PROPÓSITO?
Autoconhecimento
É vital conhecer os seus pontos fortes e fracos, aquilo em que deve apostar para se destacar
e aquilo que deve melhorar, tanto em contexto profissional como pessoal.
Desenvolvimento Contínuo
Não há outra forma de atingir o sucesso que trabalhar constantemente no seu
desenvolvimento – mantenha-se atualizado, pleno e com um conhecimento sólido; não se
esqueça também que este desenvolvimento contínuo se traduz, tanto em hard hard skills
(competências mais técnicas), como também em soft skills
skills.
Objetivos Profissionais
Saber onde e quando quer chegar é vital para orientar o seu caminho rumo ao sucesso.
Definir metas a curto e longo prazo, bem como fazer um ponto de situação em diferentes
momentos faz a diferença em relação a atingir ou não o sucesso. Lembre-se também que
fazer ajustes não é uma derrota, mas sim sinal de análise e antecipação.
Mantenha o equilíbrio em todos os aspetos da sua vida
As pessoas mais felizes são mais bem-sucedidas. E as mais bem-sucedidas são mais felizes!
Mas será este conceito de “felicidade” exclusivo ao contexto pessoal ou profissional? Hoje
sabe-se que provavelmente será um equilíbrio entre estas duas dimensões que trará
melhores resultados - não é possível sentirmo-nos realizados se faltar uma destas.
Confiança
Confiança é muitas vezes confundida com falsa modéstia ou arrogância, mas nada tem que
ver com isso. Ser confiante é, pelo contrário, ter perfeita consciência da sua competência e
propósito/função, se bem como saber comunica-los e exercê-los de forma clara.
Note que a confiança também faz parte das relações de equipa – uma equipa em que não
haja confiança entre todos e cada um dos seus elementos, não será uma equipa saudável.
Ética
“Ética” é algo fundamental independentemente da área profissional e “posto de trabalho”,
ou não fosse esta a única forma de assegurar respeito e um absoluto profissionalismo,
independentemente do contexto!
Envolvimento
Mantenha-se envolvido com o seu trabalho e a sua equipa. Comprometa-se com as metas
definidas, dê o melhor de si, contribua para um ambiente produtivo de trabalho e procure
sempre acrescentar valor à organização e contribuir para a evolução de cada um dos seus
elementos.
Colaboração
Partilhar conhecimento/ informação, discutir ideias e estar disposto a aprender é uma das
chaves para o sucesso das equipas. Respeito, compreensão e capacidade de ceder quando
assim se justifica são também valores pelos quais se pautam as boas equipas! Não seja
aquele colega que esconde informação e que quer “brilhar” sozinho, pois isso será apenas
temporário.
Resiliência
Por definição, a resiliência é a capacidade de superar obstáculos e lidar com momentos mais
negativo, mantendo o equilíbrio e, em contexto profissional, o resultado entregue. Ora, esta
é uma das skills vitais para, em momentos de turbulência, “não deitar a toalha ao chão”.
Networking
Sem dúvida, uma das palavras que logo surgem nas nossas cabeças quando pensamos em
relações nas organizações. Com efeito, ter uma boa rede de contatos contribui para a troca
de conhecimentos, experiências, apoio e, porque não, indicações. É importante estar
presente em eventos, falar com pessoas e cultivar as relações.
DÊ O EXEMPLO:
É A MELHOR FORMA DE ENSINAR
Uma das melhores formas de ensinar algo é fazê-lo! Todos sabemos que o “olha para o que eu digo, não olhes
para o que eu faço” pode não ser a atitude mais eficiente, verdade? Dedique-se, abrace os desafios e dê o
exemplo, nem que por vezes tenha de ser o 1º a chegar e o último a sair.
SEJA PONTUAL
O tempo é um dos bens mais preciosos que todos temos, concorda? É também um dos recursos das empresas
que mais diferença pode fazer, pelo que é vital que respeitemos o nosso e o dos outros.
Quando optamos por investir o nosso tempo numa determinada tarefa estamos, por consequência, a escolher
não o gastar noutra, pelo que esta gestão tem de feita de uma forma inteligente, sobretudo se for nossa
responsabilidade gerir o tempo de terceiros! Um outro conceito muito importante neste contexto é o de
“custo de oportunidade”.
NÃO TOME DECISÕES DIFÍCEIS
COM BASE EM EMOÇÕES
O ser humano é um ser racional, mas a emoção ocupa um lugar muito importante no comportamento
humano. O nosso estado de espírito, as empatias.
Quantas vezes, perante uma situação mais difícil e de contrariedade, a nossa primeira reação é a de adotar
uma atitude defensiva e combativa? Com efeito, este é claramente o resultado de um domínio da emoção vs.
a razão, pois quando analisamos a situação conseguimos perceber uma “fotografia diferente e bem mais
ampla”, conseguimos ter uma visão mais estratégica com os benefícios a longo prazo já no nosso horizonte.
[…] aprender mais para que, com essa aprendizagem, seguida da minha reflexão e, sobretudo, da minha
ação, possa continuar a crescer e a evoluir e, com isso, tornar os meus objetivos mais alcançáveis.
Aprende-se quando se lê, quando se ouve um podcast, quando se frequenta um curso, quando se
conversa, quando se conhecem sítios novos. Se se quiser, está-se sempre a aprender. É só uma questão de
nos predispormos a isso, de abrirmos a nossa mente e absorvermos coisas novas, com sentido crítico.
Por isso, a minha regra número 1 para evoluir é, investir! E sim, muitas vezes há que investir dinheiro,
contudo, não é só de dinheiro que se trata e, aliás, pode investir-se sem se gastar dinheiro. Se dedicar
“apenas” o meu tempo livre a aprender mais, estou a fazer um investimento. Se sacrificar uma hora de TV
para estudar alguma coisa, estou a investir não só o meu tempo como o meu esforço. Não há alternativa,
não se aprende sem investir e, como evoluir sem aprender é menos provável, há que desenhar um plano de
investimento para que possamos evoluir.
A cada ano, eu faço um o meu orçamento anual, que atualizo a cada mês. Ano após ano, constato que uma
das minhas rubricas com mais euros alocados é, nada mais nada menos que, a da formação e dos livros.
Invisto uma percentagem significativa dos meus recursos para aprender. Porquê? Porque quero evoluir.
Alguns pensarão que isso é mais fácil quando se tem algum dinheiro. E é verdade, é mais fácil. A questão é
que se esperamos por ter mais dinheiro para investir na nossa evolução, esse dia talvez nunca chegue….
Acho aliás que se há momento em que mais temos que investir e aprender é, justamente, quando estamos
numa fase mais frágil da nossa carreira. É isso que cria os alicerces do nosso futuro. […]
Evoluir é uma decisão pessoal e um processo sempre inacabado. Eu, já tomei a minha decisão. E tu? […]
Reunião Eficaz
• Faça com que cada reunião valha a pena
• Defina os objetivos e partilhe-os antecipadamente
• Defina um líder para cada reunião
• Garanta que se tocam todos os objetivos definidos
• Tenha certeza de que todos conhecem os next-steps que resultam da reunião
• Todas as pessoas devem ter o seu espaço para partilhar o seu ponto de vista