Processos seletivos para a

admissão de pessoas
Disciplina: Recursos humanos
Professor: Yuri Masppolly
 logo da empresa com
nome

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O que é a gestão de pessoas?

A gestão de pessoas é uma prática que envolve todas as

atividades relacionadas à administração e ao
desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Ela
tem como objetivo criar um ambiente de trabalho saudável
e produtivo, em que os colaboradores se sintam
motivados, engajados e valorizados.
 Processos utilizados para a admissão de pessoas

01 02
recrutamento analise de currículo

03 04 05
seleção avaliação de desempenho Admissão/
de pessoas contratação
Recrutamento e
recrutamento
externo
 Recrutamento
O recrutamento é o conjunto de
informações, de procedimentos e de
técnicas utilizados para atrair candidatos
potencialmente qualificados para ocupar as
vagas existentes em uma organização. A
finalidade do recrutamento é trazer o
máximo de profissionais possíveis, dentro
das especificações necessárias.
 Recrutamento externo
O recrutamento é chamado de externo quando se refere a candidatos
potenciais disponíveis no mercado ou que estejam empregados em
outras organizações. A consequência é a entrada de novos recursos
humanos para compor a força de trabalho da empresa.

Meios de recrutamento externo:

• Plataformas de busca por emprego.
• Redes sociais relevantes para recrutamento externo.
• Publicidade em jornais e revistas.
• Banco de talentos.
• Headhunters e recrutamento externo.
• Indicação realizado por outros profissionais.
Análise de
currículo
 A análise de currículos é o processo de
avaliação dos CVs recebidos de profissionais
que se candidataram a uma vaga. Ela é
realizada pela área de Gestão de Pessoas, que
fica responsável por dar um feedback aos
candidatos e, se for o caso, chamar para uma
entrevista.
 Raquel
Smith de
Haha
Corretora de imóveis
(VENDEDORA)

Objetivo
Agregar meus conhecimentos e habilidades
Formação nesta renomada empresa, assim participar
também dos lucros e do crescimento
acadêmica organizacional, adquirir mais experiência e
Técnica em administração me capacitar ainda mais na área deseja.
EEEP OSMIRA EDUARDO DE
CASTRO, 2022-2024

Publicidade e propaganda Experiências

Universidade estácio |
Janeiro/2016- Janeiro/2018
Comércio exterior
Universidade estácio fevereiro/2018 -
fevereiro/2020
Vendedora, Cosmeteria, 2018
Operadora de caixa, supermercado hiper, 2018
Secretária, clínica wintrobe, 2019
Vendedora, O boticário, 2019
Operadora de caixa, Supermercado menino Deus,
2019
Secretária, Clínica ultra imagem

Cursos complementares
Inglês avançado
francês básico trade
marketing marketing
digital
 Maria de Lurdes Sousa
Pereira
Formada em publicidade e propaganda da Universidade estácio
com experiência prática de 9 meses em tarefas de comunicação
e divulgação de produtos em uma empresa de médio porte.

(12) 3456-7890
mariadelurdes0@gmail.com
Rua Alegre, 100 - Morada Nova-CE

Sou uma pessoa organizada e cuidadosa com detalhes. Gosto de desafios que
me proporcionem diferentes experiências e visões profissionais. sou
extremamente focada em minhas atividades e gosto de cada vez mais
aumentar minhas experiências e conhecimentos.

OBJETIVO
Agregar meus conhecimentos e experiências profissionais de acordo com as minhas formações
acadêmicas e de certa forma contribuir para o crescimento da empresa e fazer parte de forma
significativa em suas metas.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
A PREDIAL IMOBILIARIA
| Abril/2018 - Abril/2023
area de marketing e propaganda
vendas externas e negociações online

ESTÁGIÁRIA DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA

Alpha estágio | Janeiro - Maio/2018

exercia funções de marketing da empresa, e publicidades e propagandas de acordo com a minha
formação.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

PUBLICIDADE E PROPAGANDA

Universidade estácio | Janeiro/2016 - Janeiro/2018

HABILIDADE E COMPETÊNCIAS

Inglês básico
informática intermediário
Nível avançado em propaganda e marketing
 Marianah Sousah
Rua Alegre, 123 -
Cidade Brasileira, ceará, Morada Nova
de mel
marianinhalinda003@gmail.com
(12) 3456-7890

Objetivo
Trabalhar e ser rica bem novinha

Qualificação Profissional
Bastante falante, gosto de fofocar e amo um babado
novo, sou uma pessoa bem comunicativa

Experiência Profissional
Primeira experiência

Formação
Ser lindaH

Cursos adicionais
TEC. Em administração, EEEP OSMIRA
EDUARDO DE CASTRO, 2022-2024

Idiomas
Fluente em fofoca
 Seleção de pessoas

É o momento de decisão pela escolha do profissional que

apresenta as melhores condições de acordo com o perfil para o
cargo em aberto. É um processo dinâmico em que se procura
conciliar os interesses da organização com os interesses do
candidato.
 Entrevista de emprego:
é a etapa em que o entrevistador faz perguntas ao
candidato para entender melhor sua experiência, seu
perfil profissional, seus conhecimentos e ainda o seu
interesse pela empresa em questão.
 Avaliação
de
desempenho
é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão
de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas
de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as
necessidades da organização.
 Admissão
/contratação
É o processo de contratação de um funcionário pela
empresa.
Documentos pedidos pelo setor de RH para a admissão:

• RG
• CPF
• título de eleitor
• comprovante de residência
• comprovante de escolaridade
• inscrição no PIS/Pasep
• carteira de trabalho (CTPS)
• outros.
Essa foi a nossa apresentação esperamos que
tenham entendido um pouco sobre os
processos seletivos, OBRIGADA PELA
ATENÇÃO!

Equipe: Ana Clara, Letícia André,

Maria Eduarda Rocha, Maria Eduarda
Anjos, Maria lohana, Mariana, Rute
angelo