Introdução

Para desenvolvimento de um país, a responsabilidade não pertence só ao Estado, mas também

aos particulares, isto é, não deverá esperar só o Estado para ter esse tipo de iniciativa de gerar
novos postos de trabalhos. Para isso precisará de pessoas que independentemente do Estado
tenham vontade de ser empreendedores, criativos, inovadores.

Daí pensar-se em abrir um empreendimento onde irá surgir algumas oportunidades para o
emprego. Porém hoje o que se nota é facto de haver muitos empreendedores, que não são bons
empreendedores, porque as empresas tem pouca vida útil, desaparecem muito rápido, e a causa
disto é a falta de técnica, ou seja fazer um estudo superficial do mercado, que tem haver com os
possíveis custos que irão surgir, não ter capital suficiente para cobrir todos os gastos e a má
escolha do público-alvo.

Com este plano pretende-se, apresentar uma proposta de abertura de um centro de formação
profissional denominada por “ACAS Formação Profissional, Sociedade Unipessoal,
Limitada”, abreviadamente ACAS Formação Profissional, tendo a sua sede na Av. do
Trabalho, estrada n.º 1, na Cidade de Lichinga, podendo abrir escritórios ou quaisquer outras
formas de representação em qualquer parte do território nacional ou no estrangeiro, e rege-se
pelos presentes estatutos e demais legislação aplicável, e futuro breve abrir sucursais em
Nampula e Pemba, e só irá actuar no mercado depois de ser feito um estudo de viabilidade de
negócio no sector e ser considerado um negócio de longo prazo.
Historial

Esta empresa surge como uma ideia de um jovem que de tanto associar-se com varias empresas
com o proposito de desenvolver na sua vida profissional respondendo os problemas que o
mercado apresenta, e com motivação do seu pai decide parar de associar-se e tentar fazer valer
a visão ampla na qual ira responder as necessidades do publico alvo em particular na cidade de
lichinga havendo necessidade de ter um centro de formação profissional a curto prazo e levar os
profissionais recem graduados pelo centro ao mercado de emprego isto e levando a um contacto
directo entre empregador e o profissional na base de um estagio profissional.

Caraterização

1. “ACAS Formação Profissional, Sociedade Unipessoal, Limitada”, abreviadamente

ACAS Formação Profissional, é uma organização composta por joven empreeendedor
 dotado de capacidades, habilidades e reune condições para desenvolver parcerias que
busquem alternativas para aumentar a eficiencia, eficacia e efectividade em sua area de
atuação, alem de oferecer suporte para, Actividades de Formação, capacitação, seleção e
fornecimento de Recursos Humanos e Facilitar o ingresso e o contacto directo de futuros
profissionais com o seu mercado de trablho.

Missão

oferecer serviços de qualidade nas areas em que atuamos e ser uma referencia incontornavel no
mercado.

Vissão

Crescer de forma sustentavel, e ser reconhecida como a opçao para a solução eficiente nas areas
em que atuamos.

Valores

Integridade, onestidade- conduzimos as nossas actividades dentro do mais alto padrao etico e
profissionalismo;

Buscamos o equilibrio entre pensamento palavra e acção;

Objectivos

A Organização tem por objecto:

2. Actividades de Formação, capacitação, seleção e fornecimento de Recursos Humanos;
Formar e Capacitar jovens em materia:

 Noçoes de Empreendedorismo;
 Gestão de Bancaria;
 Gestão de Empresas;
 Gestão de RH;
 Contabilidade bàsica;
 Contabilidade Avançada;
 Higene e Segurança no trabalho;
  Secretàriado Executivo;
 Relaçõ es públicas & Marketing.

Na organização o cargo de Director Geral sera desempenhado pelo Sr. Ali Cassimo, Finalista no
curso de licenciatura ensino de educação visual na Universidade Pedagogica de Nampula,. Os de
mais cargos seram exercidos pelos estagiarios e funcianarios contratados pela empresa.

MERCADO

“Segundo Denis Lindon et al (2010 p 52) mercado é utilizada pelos gestores de marketing em
dois sentidos diferentes, embora complementares:
 Sentido restrito corresponde a um conjunto de dados quantitativos sobre a importância, as
estrutura e a evolução das vendas de um produto;
 Sentido lato chama-se mercado ao conjunto dos «públicos» susceptíveis de exercer
influências no volume de consumo de um produto.
ACAS Formação Profissional–, realizou um estudo de mercado e chegou ao ponto de afirmar que
o empreendimento será viável por causa da necessidade que o seu publico enfrenta apois concluir a
12 classe. Oferecendo esses cursos que que o centro ira ministrar poderá ser benéfico não so ao
profissional formado pela nossa organização mais sim para o desenvolvimento da própria cidade nos
recursos humanos que serão por nos formados. e mostrar quais os benefícios que os nossos serviços
trará para o bem da sociedade.

CONCORRENTES:
Eles são umas das principais ameaças, pois teremos que conhecer de perto os nossos principais
concorrentes.
No nosso mercado terá vários concorrentes direitos ou indirectamente: A CPRD delegação do
Niassa, Instituto de línguas e o INEFP são os únicos concorrente que nos encontramos na cidade
de Lichinga.
Temos a consciência que esses concorrentes são conhecidos no mercado, e bastante procurados
pelos formandos, eles são os nossos principais opositores. mas nos apresentaremos novos
pacotes diversificado de Curso e serviços para melhor satisfazer os nossos estimados formandos.

ACAS Formação Profissional–, visa manter uma dinâmica, mediante a criação de novos
serviços assegurando melhor expectativas ao nosso público-alvo, apesar que na prática vem
mostrando que os nossos concorrentes cada dia estão inovando e conquistando a quota no
mercado, contudo a falta de informações numerais não nos permite ter uma maior apreciação a
cerca das suas participações no mercado, mas mesmo com essa dificuldade não nos intimidamos.

Ameaças:
 Possuem uma forte tradição de relacionamento com os seus formandos;

 Beneficiam de um maior grau de confiança;

 Possuem uma quota de mercado significativo;

 Possuem um mercado estável;

 São muito conhecidos e solicitados pelos formandos.

Oportunidades:
 Estão focalizados em um e único Ramo de formação;

 Não fazem parcerias com as empresas públicas e privadas;

 Fazem pouco marketing;

 Não diversificam e nem si quer inovam as areias de actuação.

Com a análise sistemática e cautelosa dos pontos fracos da concorrência pretendemos fazer
desses as nossas vantagens competitivas transformando-os em nossos pontos fortes.
DIFERENCIAL COMPETITIVO

Os diferenciais competitivos ACAS Formação Profissional de serão:

Serviços
 Formar e Capacitar jovens será o nosso ponto forte porque optamos e velamos pela
qualidade, as formações serram dadas de acordo com os currículos que regem no plano
curricular de cada curso;

Inovação

 Abertura de espaço as novas lideranças possibilitando o contacto entre empresários e

futuros profissionais.

 Facilitar o ingresso e o contacto directo de futuros profissionais com o seu mercado de

trablho.

Local

 Será muito apropriado para facilitar a localização do formando;

Ambiente

 Ambiente tranquilo, faz com que os formandos sentirão concentrados, relaxados, seguros.

EQUIPAMENTOS

Para o bom funcionamento do estabelecimento temos equipamentos modernos e de alta

qualidade, conforme os preços facultado pelos fornecedores: SANJRI STORE, , 2K Publicidades
, ZION TECNOLOGY e AION:
De entre outros equipamentos, porque pensa-se que não será de grande relevância para o plano
de negócio, em que ira ser contemplado no orçamento.

CONTROLOS
Os controlos serão feitos através do Directores de cada areia de actuação mediante a distribuição
dos cargos e locais de actuação com auxílio da secretaria, através de alguns programas utilizados
nessa instituição.
Salário: é o pagamento em dinheiro como contraprestação ao trabalho, podendo ser fixo ou
variável.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos
recursos humanos da organização, pois estas propiciam um ambiente de motivação e
produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios
salariais ou a insatisfação das pessoas.

Competências – é expressa pelo modo singular como uma habilidade que é operacional e os
processos de auto-estima e identificação do sujeito da acção são de diferentes graus de
competência. A competência engloba os conhecimentos, as habilidades e o modo singular
presentes na realização humana.
Para ACAS Formação Profissional, a diferença que irá existir entre Cargo e a Função será o
facto de o cargo irá ser a posição que um indivíduo ocupara dentro da organização au passo que
função será um conjunto de tarefas e responsabilidade que determinado indivíduo executara
dentro da organização.

Para qualquer tipo de cargo, teremos que ter alguns pré-requisitos para exercê-la da melhor
maneira possível, e ter boa vontade, acreditar que somos capaz, fazer com gosto, sermos
competentes, só assim conseguiremos executar as tarefas com eficiência e eficácia.

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
O recrutamento de pessoas é uma fase muito complexo, visto que quem vai transmitir a imagem
da organização serão seus colaboradores e professores, e quando um formando é bem atendido
ele voltará e trás dez (10) formandos ou mais… e quando é mal atendido não voltará e conta para
cem (100) pessoas, então este campo deverá ser muito bem estudado, e é através dos
funcionários que estabeleceremos uma forte relação com os nossos formandos e fornecedores.
É aqui que necessitará de definir qual será o perfil dos colaboradores, política salarial, carga
ãhorária, treinamento e desenvolvimento do mesmo. É de salientar que será feita uma boa
selecção do pessoal, principalmente quando o colaborador trabalha directo com os formandos.

CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO
A admissão de nossos funcionários sera realizada após exames de seleção e minuciosa análise de
seus antecedentes profissionais, médicos e sociais, a fim de nos resguardar e oferecer aos nossos
formandos uma formação adequada e idônea e comprovada capacidade técnico e profissional.
Todos os nossos funcionários exerceram suas atividades devidamente uniformizados e
identificados.

Os nossos profissionais serão totalmente preparados para a Execução dos Serviços bem como
serviços complementares, com padrão internacional; realizaram o seu trabalho com respeito pela
privacidade, com ética seguindo regras de HST, eles passaram por uma avaliação rigorosa e
recebem treinamento específico e comportamental. Contamos também com um controle rigoroso
de qualidade dos serviços prestados aos nossos Formandos, através de relatórios, cronogramas de
trabalhos e serviços de apoio.