Marketing.

O marketing não tem uma data exata de sua origem, mas sabe-se que foi
formado por volta do ano de 1940 através de artigos que tratavam do conceito de
mercadologia.
O RH vem para engajar o público alvo interno, procurando dar mais motivação,
qualidade de vida, produtividade, bem-estar além de fazer recrutamento e seleção,
treinamentos, entre outros.

Já no caso do Marketing o objetivo é engajar o público de fora, trazendo clientes

e parceiros, buscando atender suas necessidades e expectativas.

Mas qual o vínculo do marketing com Recursos Humanos?

Na empresa, é preciso que eles se unam cada vez mais, pois no mercado
competitivo atual há necessidade de profissionais qualificados e talentosos, e para isso, as
equipes de marketing e de recursos humanos da empresa devem desenvolver em conjunto
uma atuação estratégica de forma ativa.

Por exemplo para divulgada alguma vaga deve conter:

 Título da vaga (não de deve divulgar mais de uma vaga);

 Ser breve;
 Honesto;
 Descrição da vaga;
 Perfil do candidato (escolaridade e conhecimentos básicos);
 Informações da empresa;
 Benefícios;
 Data máxima para envio de Curriculum;
 Contato do contratante para envio de Curriculum.
Para que seja feito com exatidão é necessário que o marketing e o RH da
organização se conversem. A fonte de captação pode ser feita através de indicação,
cartazes, agência de emprego, plataforma paga e até mesmo por redes sociais.
 A busca pelo recrutamento externo é muito importante, pois terá a empresa
algumas vantagens como novas experiências, pois trazem o conhecimento e a
experiência aprendidos em outras experiências profissionais, novos talentos, inovação,
mas também é um processo que traz desvantagens por ser um processo lento, mais
completo e requer investimento.

Recursos Humanos e Marketing podem trazer juntos mudanças com impactos

positivos para os colaboradores e a empresa, sendo sim possível construir estratégias de
comunicação e crescimento.