APOSTILA

CONHEÇA SUA PROFESSORA

Eu sou a Mari, mãe do Davi, da Laura e

do Lucas, psicóloga, recrutadora e
especialista em gestão de carreira. Tenho
mais de 20 anos de experiência com
recrutamento e seleção e 9 anos atuando
com Gestão de Carreira.

Depois de mais de 15 anos atuando em

grandes empresas, em 2019 decidi que
era hora de criar a minha própria escola e
impactar mais pessoas.

Sou professora de grandes instituições

de ensino como a FGV e Estácio e, entre
outras, ministro as disciplinas de Atração
e Retenção de Talentos,
Desenvolvimento de Carreira e
Comunicação Interpessoal.

Meu trabalho aqui é treinar e desenvolver recrutadoras humanizadas, assertivas e que

gerem valor, tanto para as empresas, como para os candidatos e profissionais, para que
eles encontrem um trabalho com propósito, sejam responsáveis pela própria carreira e
por se reposicionar no mercado de trabalho.

Sempre fui apaixonada por pessoas e pelo desenvolvimento humano. Por isso fiz
psicologia, me especializei em Gestão de Pessoas e a minha tese de mestrado foi sobre
Felicidade no Trabalho.

Minha missão é combater o emprego tóxico, sem qualidade de vida, chefes abusivos e
infelicidade no trabalho. Existe um caminho que te leva até o seu emprego saudável, seja
ele através da CLT ou empreendendo, e ele é possível para qualquer pessoa.
CONFIRA A AGENDA COMPLETA DE AULAS ABERTAS:

AULA 1 | 18/03 | às 21h09 | no Youtube

A nova profissional de RH e o futuro do mercado

AULA 2 | 19/03 | às 21h09 | no Youtube

O passo a passo dos processos seletivos:
O guia essencial para as recrutadoras

AULA 3 | 20/03 | às 21h09 | no Youtube As técnicas mais atuais do Recrutamento e

Seleção e da Consultoria de Recolocação

AULA 4 | 21/03 | às 21h09 | no Youtube Como usar o LinkedIn de forma correta para
se destacar como Recrutadora e Consultora
de Recolocação

LIVE 1 | 19/03 | às 12h | no Instagram

O passo a passo para construir seu
Plano de Carreira e do seu cliente!

LIVE 2 | 20/03 | às 12h | no Instagram

Como criar experiência e ser bem
remunerada com seu conhecimento de R&S

LIVE 3 | 21/03 | às 12h | no Instagram

Como fazer Networking e Marketing Pessoal para
Conquistar sua Vaga e Clientes para a sua Consultoria

LIVE 4 | 22/03 | às 12h | no Instagram Como captar clientes e vender sua

Consultoria de R&S e Recolocação
SEJA BEM-VINDA!

Aqui é a Mari e eu estou muito feliz por poder proporcionar essa experiência completa
para você.

Esse é um treinamento gratuito, mas não se deixe enganar pelo termo gratuito. Eu
preparei esse curso profissional e profundo que vai virar a chave na sua atuação como
recrutadora e consultora de recolocação.

Além de te mostrar as tendências da área, também vou te apresentar os passos que

você vai precisar fazer para uma transição de carreira para a área de RH ou para
empreender como Consultora de Recolocação, vou te entregar o primeiro módulo da
minha Formação de Recrutadoras de forma gratuita. Junto e ao vivo comigo você vai
entender:

1. O futuro do mercado de RH
2. Como funcionam os processos seletivos
3. As técnicas mais utilizadas no Recrutamento e Seleção e na Consultoria de
Recolocação
4. Mitos e Oportunidades da área

Entre sua versão de hoje e o seu desejo de ser uma recrutadora e uma consultora
reconhecida e desejada pelo mercado, existe um muro, que parece alto demais.

Você tem medo de mudar quando está empregada, mesmo infeliz. Você tem medo de
não conseguir, porque está desempregada e se sente desvalorizada. Você tem medo de
empreender, mesmo que seja para criar um plano B.

Existe uma trilha para você conseguir chegar do outro lado desse muro.

Mas por onde começar?

Você precisa de um passo a passo e é isso que eu vou te ensinar, por isso você não
pode perder nenhuma aula.

Reserve a sua agenda, separe papel e caneta. Nossa experiência está apenas
começando!
Como usar bem essa apostila

Se possível, imprima essa apostila ou deixe ela aberta durante as aulas

Acompanhe todas as aulas ao vivo

Faça os exercícios

Inspire-se nos casos de sucesso apresentados

AULA 1 20/03 | às 21h09 | no Youtube

A nova profissional de RH e o futuro do mercado

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É UMA ARTE.

O Recrutamento e Seleção é o coração da empresa. As empresas entenderam que, para

terem resultados, elas precisam das pessoas certas e quem conduz esse processo é a
área de R&S. O mercado está crescendo e, ao mesmo tempo, afunilando, as empresas
querem cada vez mais um processo seletivo saudável para atrair os melhores
candidatos e ter acesso aos melhores profissionais. E para isso, elas precisam de uma
recrutadora saudável, aquela recrutadora estratégica, que gera resultados para a
empresa e, ao mesmo tempo é humana e empática. Esse é o futuro do recrutamento e
seleção e é desse tema que vamos falar nos próximos 4 dias.

O recrutamento e seleção começa no momento em que o gestor de uma área específica

abre uma vaga, através de uma Requisição de Pessoal. E depois seguem as etapas:

Definição e alinhamento do perfil

Descrição da vaga
Divulgação da vaga
Recrutamento dos candidatos
Seleção dos candidatos

Dentro da etapa de recrutamento, você pode aplicar diversas técnicas e, a principal

delas, é a triagem de currículo. Dentro da seleção, a entrevista é a técnica mais eficaz.

COMO A TECNOLOGIA IMPACTA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

A tecnologia não ameaça o recrutamento e seleção, ela veio para ajudar! Ganhamos
eficiência na busca e melhoramos a experiência do candidato dentro do processo
seletivo. Os robôs nos ajudam:

Na triagem
Na produtividade
Na assertividade
Na redução do viés inconsciente
Na elaboração de parecer e da descrição da vaga

Recrutamento e seleção é uma ciência não exata, então para ter sucesso e ser
assertivo, o fator humano continua sendo muito importante.

É a parceria de tecnologia com o fator humano que vai trazer agilidade, produtividade e
assertividade no seu processo seletivo.
O MERCADO PARA A PROFISSIONAL QUE DOMINA A ÁREA
DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTÁ EM EXPANSÃO:

1- As empresas já entenderam que o R&S é fundamental dentro do RH

2- É a área que mais abre portas para profissionais sem experiência profissional, mas que tenham
conhecimento técnico
3- É a área mais fácil para você criar experiência como PJ, Freelancer e voluntária

Veja as 7 possibilidades de atuação da profissional que domina a área de Recrutamento e Seleção:

1- Atuar dentro de uma empresa como CLT na área de Recrutamento e Seleção e RH

2- Ter uma consultoria de Recrutamento e Seleção e atender empresas que terceirizam esse
subsistema do RH
3- Atuar como recrutadora freelancer em sites que contratam esses serviços
4- Atuar como Consultora de Recolocação atendendo pessoas físicas que querem uma nova vaga
de emprego
5- Atuar como Consultora de Recolocação atendendo empresas que desejam realizar programas
de outplacement para os colaboradores desligados
6- Ministrar treinamentos para equipes de Recrutamento e Seleção
7- Ministrar palestras, oficinas e Workshops

Anote aqui seus principais insights:

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AULA 2 19/03 | às 21h09 | no Youtube

O passo a passo dos processos seletivos: O guia essencial para as recrutadoras

UMA BOA RECRUTADORA PRECISA SABER:

Analisar um RP
Desenhar e alinhar o perfil da vaga
Escolher as melhores estratégias para divulgação da vaga
Definir ferramentas eficazes de triagem
Escolher os critérios de recrutamento
Conduzir uma entrevista assertiva
Entrevistar por competência
Escrever um bom parecer
Definir e conduzir dinâmicas de grupo
Negociar
Ambientar
Trabalhar com indicadores
Treinar gestoras para conduzirem processos seletivos
Ter postura consultiva
Estar focada no resultado e não apenas em fechar a vaga
Fazer curadoria de banco de talentos
Fazer análise de dados

E A CONSULTORA DE RECOLOCAÇÃO?

Mesmo que você esteja aqui com foco em melhorar seu processo de recrutamento e seleção ou
para fazer transição de carreira para essa área, eu vou te apresentar uma segunda profissão,
uma outra possibilidade de atuação, para você criar um plano B: ser uma Consultora de
Recolocação.

E o mais importante nesse momento, é você ter clareza de que: você não consegue ser uma
excelente consultora e ajudar de forma verdadeira seus clientes se você não for uma recrutadora.
Se você não entende com todos os detalhes como funciona o processo seletivo, o processo de
escolha de um candidato para a vaga, você não vai conseguir ajudar ninguém de forma efetiva.
Pensa comigo:

1. Como ensinar a fazer um currículo que passe pela triagem, se você não sabe como a triagem
funciona?
2. Como treinar uma pessoa para entrevista, se você não sabe elaborar, conduzir e avaliar um
candidato nessa etapa?
3. Como ensinar as estratégias do LinkedIn, se você não entende como são feitas as buscas?
RODA DA RECRUTADORA SAUDÁVEL
EXISTEM TRÊS FORMAS DE REALIZAR UM PROCESSO SELETIVO:

1. Recrutamento externo: as vagas são abertas para o mercado (público externo).

2. Recrutamento interno: as vagas são destinadas para os colaboradores da empresa.
3. Recrutamento misto: pode ter a presença de colaboradores e não colaboradores no mesmo
processo.

ENTENDA A VISÃO DA RECRUTADORA E DA CONSULTORA

1. O que é o processo de pré-seleção?

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2. Por que não usar o CV criativo?

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3. Quanto tempo eu me dedico a essa análise?

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4. O que o recrutador avalia na entrevista?

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5. Como o LinkedIn é avaliado?

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6. O que acontece na etapa da entrevista com o gestor?

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7. Quem define qual candidato será aprovado?

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8. As três principais formas de achar um candidato ideal:

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AULA 3 20/03 | às 21h09 | no Youtube
As técnicas mais atuais do Recrutamento e Seleção e da Consultoria de Recolocação

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1- Análise curricular
2- Dinâmica de grupo
3- Teste de Fit Cultural
4- Entrevista Técnica
5- Entrevista por competência

O QUE FAZER QUANDO:

1. O candidato não responder e ficar em silêncio?

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2. Precisar definir quais devem ser as perguntas iniciais?

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3. Quer conduzir da melhor forma a entrevista para que você tenha as melhores respostas?

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CONSULTORIA DE RECOLOCAÇÃO

1- Entender o caso do seu cliente

2- Dominar e ser uma especialista em Recrutamento e Seleção para poder orientá-lo de
maneira segura e correta
3- Ajudá-lo a construir uma narrativa verdadeira e atrativa
4- Fazer junto e ensiná-lo a fazer
 SEUS PRINCIPAIS INSIGHTS:

Principais orientações para fazer uma excelente entrevista

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 SEUS PRINCIPAIS INSIGHTS:

Roteiro simples de entrevista

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 SEUS PRINCIPAIS INSIGHTS:

Os principais mitos e as principais oportunidades da área

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AULA 4 21/03 | às 21h09 | no Youtube

Como usar o LinkedIn de forma correta para se destacar como Recrutadora e

Consultora de Recolocação

CHECKLIST DO LINKEDIN PERFEITO:

1. Verifique se sua foto está adequada para a rede.

2. Refaça o seu título com palavras-chave: destaque a área de atuação ou que quer trabalhar.
Coloque até 5 palavras ou conjunto de palavras, separadas por barra reta (|), com espaço
entre elas.

3. Escreva o seu Sobre na 1ª pessoa, com espaço entre os parágrafos, destacando o mais
relevante da sua trajetória profissional, sempre relacionando ao seu objetivo atual.

4. Descreva suas experiências com perfeição. Copie e cole do seu CV Perfeito.

5. Siga 10 empresas que você quer trabalhar ou admira.

6. Busque novas conexões estratégicas usando filtros da maneira correta.

7. Faça busca ativa de vagas. Use os filtros e a maleta de vagas.

8. Organize as suas competências, deixando as mais estratégicas nas primeiras posições.

9. Escreva um conteúdo com intenção de fazer seu Marketing Pessoal e, ao mesmo tempo,
ajudando a sua audiência.

10. Avalie o seu SSI e veja qual dos indicadores você precisa melhorar.
VAMOS SEGUIR JUNTOS?

Chegamos no final do treinamento Profissão RH em dobro e eu estou muito feliz em ter

te mostrado como você pode ser uma recrutadora desejada pelo mercado e ainda ser
bem remunerada trabalhando de casa e ajudando as pessoas como consultora de
recolocação. E que sim, é possível construir uma trajetória profissional que faça sentido
para você.

Obrigada por estar comigo nesse treinamento, o mais completo que eu já realizei de
forma gratuita até hoje. Espero que tenha sido transformador.

Agora você já sabe qual caminho trilhar para conquistar seus objetivos.

Te espero na FRC 8!

Um grande beijo,
Mari