CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD VIRTUAL

REITORIA
José Campos de Andrade Filho

COORDENAÇÃO GERAL - EAD

Mauro Junior Faoro

COORDENAÇÃO DE PRODUÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO

Carolina Abdalla Normann de Freitas

AUTORIA
Profª Luciana Orso

ANÁLISE DE MATERIAL DIDÁTICO E DESIGN INSTRUCIONAL

Juliana Aparecida Pereira
Kheytilaine Santos
Nathalie Campagnoni de Almeida
Sérgio Dallfollo Peducia

PROJETO GRÁFICO
Ana Carolina Gomes
Foto de capa: © Alessandro Bianchi / Unsplash.com

DIAGRAMAÇÃO
Ana Carolina Gomes
Desenvolvimento de carreiras e
construção da trajetória profissional

SUMÁRIO

1. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS 4

2. A CONSTRUÇÃO DA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL 7

 Unidade de Aprendizagem | Desenvolvimento de carreiras e construção da trajetória profissional

INTRODUÇÃO
Quando crianças temos brincadeiras das quais gostamos mais e de outras menos, da mesma
forma agimos na trajetória profissional, gostando mais de alguns cargos e funções e menos de
outros. É uma relação simples e que às vezes não nos damos conta do quão importante é encontrar
algo que gostamos, somos bons e onde podemos ser mais produtivos, além da felicidade de
encontrar a profissão certa.
Mas o que isso tem a ver com desenvolvimento de carreira e trajetória profissional?
Basicamente, tudo! Ao escolhermos a profissão que gostamos, ao decidir construir em cima disso
nossa trajetória profissional, as chances de encontrarmos sucesso é grande. Desenvolver uma
carreira não é apenas planejá-la, vamos descobrir como?

1. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

Para desenvolver uma carreira, precisamos estar, sobretudo, preparados para tudo o que isso
representa. Envolve muito estudo, desenvolvimento pessoal, autoconhecimento, conhecimento de
mercado e também autoconfiança. É fato que o tempo não para e vamos nos desenvolvendo etapa
por etapa e nossa carreira vai sendo construída.

A pergunta “o que você quer ser quando crescer?” é muito comum e, além de responder a curiosi-
dade do interessado, muitas vezes nos instiga a pensar sobre, mesmo quando crianças. Inicia-se um
processo de comparação entre as profissões e uma maior observação do que gostamos mais ou menos.

Existem possibilidades de termos uma orientação profissional por parte de um especialista,

normalmente as escolas oferecem o serviço de orientação vocacional e outras, principalmente com
uso da tecnologia, desenvolvem metodologias para apoiar as escolhas dos futuros profissionais com
maior fundamentação. O uso de técnicas para identificar qual caminho profissional poderemos esco-
lher é muito interessante, pois utiliza de ferramentas, ciências e conhecimentos, que serão como um
diagnóstico das nossas preferências e perfil comportamental.

Em suma, é como um diagnóstico médico, que por meio de técnicas (consultas e exames) é
apresentado o resultado de como está nossa saúde geral. Na nossa carreira deveríamos ter a cogni-
ção deste processo de descoberta e contínuo acompanhamento para o desenvolvimento do nosso
caminho profissional.

A área do desenvolvimento de carreira na nossa vida necessita de investimento de tempo, de

4 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Desenvolvimento de carreiras e construção da trajetória profissional

© pch.vector / Freepik.com
Figura 01. Crescimento profissional

recursos e principalmente das nossas atitudes como vontade e disposição. Nossa carreira é como
um ser vivo, ela tem vida, precisa ser descoberta, ser nutrida para se desenvolver, se fortalecer e
principalmente entender quando houver a necessidade de mudanças. Mudanças sobre o que pensa-
mos sobre nós mesmos e nossos propósitos na vida, sobre nossos relacionamentos, organizações
e sobre a humanidade.

Covey (2009) nos apresenta a visão da pessoa integral (corpo, mente, espírito, coração) e como
buscamos o caminho para tentar resolver de modo consistente e sustentável dilemas tão comuns da
nossa vida. Nosso desafio é equilibrar nosso ser como pessoa integral e… imagina se não soubermos
disso? Aqui é o xeque mate para internalizarmos a importância de nos desenvolver profissionalmente,
de forma acadêmica, como aluno em contínuo e constante desenvolvimento da sua carreira.

Os ciclos de nossas vidas têm o seu tempo e como seres humanos vivenciamos diversas situa-
ções que nos fazem mudar, transformar e até transmutar. Quando tratamos nossa carreira, como uma
startup, como podemos ler com os autores Casnocha e Hoffman (2019), estaremos preparados para
as mudanças constantes e as incertezas. Principalmente diante de um cenário onde os contratos
empregador-empregado estão se dissolvendo e a concorrência pelas oportunidades estão cada vez
mais acirradas e, percebemos outras possibilidades ao aprender, por exemplo, as melhores táticas das
startups do Vale do Silício e como aplicar essas estratégias de empreendedorismo à nossa carreira.

Para atingirmos o objetivo da realização profissional precisamos estar preparados e isso se dará
se nos conhecermos, como a autora Gomes (2017), compartilha “O primeiro passo é o autoconheci-
mento. Não há como se conhecer sem viver; e não há como viver sem experimentar, sem vivenciar.”
Vivemos em uma economia competitiva, interconectada, que muda rapidamente onde todos os profis-
sionais envolvidos, sejam aqueles que estão contratando ou os que buscam ser contratados precisam
estar adaptados às necessidades do mercado e quanto maior o conhecimento de si mesmo, melho-
res serão as oportunidades que o profissional terá acesso os recursos disponíveis, sejam internos
ou externos alcançando melhores conjunturas profissionais.

5 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Desenvolvimento de carreiras e construção da trajetória profissional

“Todo mundo nasce empreendedor. Alguns têm a chance de

liberar esse potencial. Outros nunca vão ter a chance ou nunca
souberam que tinham essa capacidade.” Muhammad Yunus

1.1 Desenvolvendo a carreira com os estudos

© pch.vector / Freepik.com
Figura 02. Estudante

É de conhecimento geral que, quando queremos nos aprofundar em algo, nos tornar-
mos melhores em alguma função ou crescer dentro do ambiente de trabalho, precisamos
ter conhecimento. O conhecimento geralmente é obtido através de estudos, e não falo
aqui apenas de graduação ou de faculdade, quando buscamos compreender algo por
conta própria, pesquisando e buscando informações sobre um tema, já estamos adqui-
rindo conhecimento.

Quando escolhemos uma carreira para seguir, é muito importante que, para além da
nossa vontade e desejo de sermos os melhores, tenhamos como necessidade a busca
pelo conhecimento, pode ser por uma formação, por cursos de extensão, pós-graduações,
mestrados, doutorados, treinamentos dentro da nossa área, seja qual ou quais forem as
opções, é importante que elas existam no seu planejamento de construção de carreiras.

É claro que levamos em conta também as experiências, o melhor conhecimento nós

ganhamos na prática, não é mesmo? Mas para chegar lá, é preciso caminhar e conhecer
o caminho pelo qual andaremos. Como sabemos, o mercado de trabalho está se movi-
mentando e inovando o tempo todo, ao construirmos nossas carreiras, precisamos ter em
mente que ao longo dos nossos anos de trabalho, precisaremos também nos movimen-
tar e inovar, para continuar acompanhando o ritmo do mercado de trabalho.

Ainda pensando sobre isso, as exigências do mercado em relação à formação dos

seus futuros colaboradores também mudaram com o tempo, se antes apenas uma gradua-
ção ou um curso técnico já lhe garantia uma vaga de emprego, hoje já não é mais assim.
É claro que muitos lugares ainda dão muita oportunidade para quem está começando

6 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Desenvolvimento de carreiras e construção da trajetória profissional

os estudos, isso não mudou, mas para ter opções de crescimento, oportunidades melho-
res dentro da própria organização a qual você está inserido, é importante se aperfeiçoar.

2. A CONSTRUÇÃO DA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL

A trajetória profissional é o caminho que construímos no decorrer da nossa vida

profissional. Diz respeito às formações, cargos, empregos e atividades que tivemos, que
podem ser compatíveis ou não com nossas atividades profissionais. Nos últimos anos as
escolas vêm oportunizando atividades para o direcionamento profissional e isso é muito
importante, pois os resultados de nossas escolhas profissionais podem não ser tão feli-
zes. São diversas as pesquisas que mostram o alto índice de infelicidade do brasileiro no
emprego ou com suas funções. Isso ocorre basicamente por dois motivos: a escolha da
profissão, que pode ser diferente do que o profissional tem como competências ou pelo
ambiente e cultura do ambiente corporativo.

Todas as organizações estão repletas de problemas, e esses em sua maioria são

muito parecidos. Cada empresa tem sua cultura e é neste clima que o profissional viverá
durante em média 8 horas por dia da sua vida, todos os dias, isso mesmo todos os dias!
Então, imagina se não estiver no lugar certo? Por isso, mais uma vez o reforço a impor-
tância de olhar para a carreira como um ser, que requer ser conhecida por meio do perfil
e desenvolvida continuamente.

A construção da trajetória profissional demanda ser realizada de forma consciente,

ou seja, o profissional precisa entender que nesta relação precisa haver identificação com
o trabalho e a pessoa independente do tipo de contrato se CLT, que é como empregado
com carteira de trabalho assinada, como prestador de serviço ou como empreendedor.

A trajetória se dará pelas experiências profissionais que podem ter sido por estágios,
trabalhos voluntários, empregos, intercâmbios, projetos, formações, cursos técnicos e
comportamentais. Muito relevante é a prática vivenciada que desenvolveu ou potencializou
competências técnicas e/ou comportamentais. Outro grande personagem da trajetória
profissional diz respeito ao propósito, objetivos, metas estabelecidas onde encontramos
características singulares de cada profissional. Crenças que são o conjunto de certezas,
confianças, convicções que cada um de nós temos pela nossa história e aprendizados
bem como nossos motivadores que são porquês de nos interessarmos mais por deter-
minadas causas ou áreas. E este conjunto de competências, crenças e motivadores vão
desenhando nossa trajetória profissional.

O mercado utiliza documentos que descrevem nossa trajetória profissional e acadê-

mica, geralmente conhecidos como currículo. Estes podem ser enviados por e-mail ou
inseridos em plataformas específicas para o recebimento, conforme a oportunidade. Para
a área de educação, o Currículo Lattes se tornou um padrão nacional no registro da vida
pregressa e atual de estudantes e pesquisadores do país e do exterior, e é hoje adotado
pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do País.
Por sua riqueza de informações e sua crescente confiabilidade e abrangência, se tornou

7 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Desenvolvimento de carreiras e construção da trajetória profissional

elemento indispensável e compulsório à análise de mérito e competência dos pleitos de

financiamentos na área de ciência e tecnologia (BRASIL, 2012).

A partir de 2020 novas práticas também se tornaram comuns para o recebimento da

trajetória profissional, a exemplo de vídeos currículos ou mesmo via áudios por meio de
softwares como WhatsApp, tudo varia de acordo com as empresas e suas práticas dife-
rentes para receberem os currículos. Esse relacionamento que é gerado entre pessoas,
organizações e empreendimentos precisam ter a compatibilidade para que haja uma traje-
tória profissional de felicidade que também faz parte desta jornada.

Para Ayrton Senna, “Cada piloto tem o seu limite. O meu é um pouco acima do dos
outros”. A construção da trajetória profissional está em nossas mãos e quanto mais nos
permitimos aprender sobre nós mesmos maiores as probabilidades de sermos realiza-
dos e felizes em nossa carreira.

2.1 A trajetória e o conhecimento

Depois de encontrar uma profissão e se alocar no mercado de trabalho, é importante

sempre lembrar de se especializar, estar disposto a aprender novas funções dentro da
organização, para construir uma trajetória e aproveitar sempre para conhecer o máximo
de coisas possíveis.

Descobrir ou desenvolver novas habilidades e competências agrega muito valor ao

profissional, podendo auxiliar tanto na questão de conseguir um emprego, quanto no cres-
cimento pessoal e profissional. Além disso, profissionais com especializações no currículo
também garantem melhores remunerações, e colocações no mercado de trabalho.

Mas, e pensando na questão do empreendedorismo, será que aos empreendedores

também é interessante continuar estudando e aprendendo, mesmo depois de já estar a
frente do seu negócio? A resposta, para alguns, pode ser óbvia: SIM! É de suma importân-
cia que o empreendedor, mesmo que seja um pequeno ou micro, busque sempre melhorar
o conhecimento, seja específico da área ou num aspecto de mercado, de negócios.

Ainda pensando num empreendedor, como é de conhecimento geral, um bom líder

de empresas é aquele que ensina seus colaboradores, que transmite seus conhecimen-
tos. Então, mesmo que você esteja numa posição de liderança, é necessário buscar cada
vez mais aprender sobre inúmeras coisas, tanto para aplicar no seu negócio, quanto para
compartilhar o conhecimento.

Pensando de um modo geral, hoje, é importante que todos nós estejamos muito
alinhados aos conhecimentos tecnológicos, faz parte da nossa realidade, do nosso dia a
dia e de toda a realidade que fazemos parte. Conhecer ferramentas, softwares e o básico
de tecnologia é de suma importância, para qualquer pessoa que esteja construindo sua
trajetória profissional e deseja obter sucesso.

8 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Desenvolvimento de carreiras e construção da trajetória profissional

Ao longo desta unidade de aprendizagem vimos como nossa força interior pode fazer a diferença
em nossa carreira, principalmente quando aprendemos a importância e o impacto de fazer a esco-
lha certa e a partir dessa descoberta direcionamos nosso foco para chegarmos ao nosso objetivo.
Nossa atitude mesclada com nossa curiosidade em sempre descobrir o que mais podemos fazer em
nossa profissão no sentido de crescimento e aprendizado contínuo.

Descobrimos a importância de nos adequar ao mercado atual e buscar sempre se especializar,

conhecer e aprender coisas novas, para poder crescer e ter muitas opções e, sobretudo, estarmos
sempre a par das inovações para se manter no mercado.

REFERÊNCIAS

BRASIL. Cadastrar-se no Currículo Lattes. Disponível em: https://www.gov.br/pt-br/servicos/

cadastrar-se-no-curriculo-lattes Acesso: 09, abr. 2021.

CASNOCHA, B.; HOFFMAN, R. Comece por você: adapte-se ao futuro, invista em você e transforme
a sua carreira. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.

CLASON, G. S. O homem mais rico da Babilônia. Rio de Janeiro: HarperCollins, 2017.

COVEY, S. O 8° hábito: da eficácia à grandeza (miniedição): Da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro:

Best Seller, 2009.

GOMES, A. Tô perdido!: mudança e gestão da carreira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2017.

OLIVEIRA, D. P. R de. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido.
Barueri: Atlas, 2018.

CEAD VIRTUAL