Como penso, como sinto e

como ajo na gestão da

minha carreira?
A construção da carreira quem faz é o profissional, suas motivações
e senso de vocação para algo são questões intrínsecas e que
exigem deste profissional a clareza de quem é, de como sente e
administra suas emoções e do que é importante desenvolver.
Autoconhecer-se é crucial para quem pretende liderar a própria
carreira, pois leva a pessoa a perceber, refletir e exercitar sobre suas
competências: o que se sabe fazer (quais conhecimentos cognitivos
são necessários para construir a carreira que desejo); como colocar
em prática esses conhecimentos (quais habilidades tenho e quais
precisam ser desenvolvidas para colocar em ação meus
conhecimentos); as atitudes necessárias para ver minha carreira
evoluindo (entender que é necessário mais do que tem intenção de
fazer, mas partir para a ação); e reconhecer os comportamentos
adequados (saber ser líder de suas escolhas, suas emoções, seus
valores, e só assim estar pronto para ser líder de outras pessoas).
Para tanto, estimula-se o desenvolvimento das inteligências racional
(o que penso), emocional (o que sinto) e espiritual (o que sou). O
desenvolvimento integrado dessas 3 inteligências desperta na
pessoa descobrir e explorar o seu propósito de vida e assim viver de
forma integrada, salutar e próspera a sua carreira com propósito.
Remoto, presencial ou
híbrido: Como escolher o
modelo ideal para o seu
time?
Em 02 anos o mundo foi transformado em uma velocidade nunca
vista na história. A pandemia do covid-19 obrigou a sociedade a se
reinventar e isso atingiu fortemente o mercado de trabalho. As
empresas mudaram de endereço, saíram das suas sedes e se
espalhou em milhares de lares que de uma hora para outra se
transformaram em home office.

Passado esse período, com o avanço da vacinação e a diminuição

dos casos de covid as empresas começam a repensar esses
modelos de trabalho. Por um lado, o trabalho remoto trouxe gratas
recompensas como, redução de custo com a estrutura do escritório,
economia de tempo com deslocamento e ampliação da possibilidade
de deslocamento, entretanto não foi tão fácil viver algumas
experiências próprias do ambiente de trabalho estando a distância
como a fluidez da comunicação, a adequação tecnológica da sua
equipe e o acompanhamento contínuo dos gestores.

Se faz então necessário que as empresas planejem esse retorno

tomem uma decisão sobre qual modelo adotará nos próximos anos,
se continuará remoto, voltará definitivamente ao presencial ou
adotará o modelo híbrido. Neste processo o mais importante é que a
organização desenvolva uma reflexão sobre qual o modelo fortalece
a sua equipe tanto em termos de produtividade como em relação ao
clima organizacional. Não há resposta correta cada empresa tem
suas características e, portanto, é preciso pensar no tipo de trabalho
desenvolvido, cultura organizacional, capacidade tecnológica e nível
de autogerenciamento da sua equipe.

Autoconhecimento,
desenvolvimento e
comunicação interpessoal
Durante todo o ciclo vital, vamos, progressivamente, desenvolvendo
conceitos e crenças sobre quem devemos ser, como devemos agir e
onde queremos chegar. Este processo não é uniforme e demanda
empenho pessoal, desafios e investimentos. A mídia e a cultura
interferem em nossa formação e na maneira que olhamos tanto o
mundo quanto a nós mesmos. Este desenvolvimento envolve
períodos de satisfação, de frustração e de crises. Esta live se propõe
a gerar uma reflexão sobre as escolhas que fazemos ao longo da
vida, o que as motivam e qual o repertorio que vamos adquirindo
para lidar com suas consequências. A proposta é pensar sobre como
nos comunicamos e quanto filtramos as mensagens que recebemos
dos outros. Muitos fatores interferem neste processo, tais como: o
que aqueles que amamos esperam de nós; o que a mídia nos diz
sobre ser alguém de sucesso e de valor; o que eu desejo e conheço
sobre mim e sobre minha autorealização. Mas do que respostas, a
proposta é gerar questionamentos e reflexões a partir de teóricos da
psicologia do desenvolvimento, para que as nossas saídas envolvam
possibilidades de sermos criativos e nos reinventarmos.

Como construir sua

marca profissional no
LinkedIn
O Linkedin é uma rede social voltada, exclusivamente, para
relacionamentos profissionais. Você cria um perfil com foto e
informações profissionais, assim como no Facebook ou Instagram,
por exemplo, mas não com o objetivo de publicar suas atividades
corriqueiras do dia a dia, e sim para publicar suas habilidades
profissionais e também ampliar seu networking profissional. Podemos
chamar de um currículo online? Sim, mas é muito mais que isso, pois
além de todas as suas informações profissionais, é possível interagir
em grupo, conectar informações e estabelecer uma participação ativa
na rede. Para ter sucesso nesses quesitos, é preciso estabelecer a
sua marca pessoal e criar uma estratégia para ela. A primeira etapa
para você definir, vai sempre de encontro em: QUAL O SEU
OBJETIVO? Qual IMAGEM você deseja transmitir? Estabelecendo
bem esses pontos, aí sim podemos começar a criar um planejamento
dentro dessa rede social. Portanto, separe um dia na semana para se
dedicar ao conteúdo que você irá preparar. Lembrando sempre que
essa rede facilita muito a interação. Então, sempre focar mais na
qualidade do conteúdo do que na quantidade. Com o tempo, os
resultados virão, as oportunidades de trabalho e de negócio são
construídas gradativamente.
Live: Carreira e
Aprendizagem: um kit de
instrumentos para usar
agora
Carreira e Aprendizagem são caminhos indissociáveis nos dias de
hoje, fato. Como pensar em crescimento sem considerar a melhoria
constante? Independentemente de onde você planeja chegar em sua
vida profissional, não há como trilhar essa jornada sem a aquisição
de novos conhecimentos, habilidades e atitudes.

E mais: ainda que você queira ficar onde está, suas competências
atuais vão perder o prazo de validade. O futuro chega rápido, com
cenários que não podemos nem sequer imaginar. Em um mundo
frágil, ansioso, não linear e incompreensível, o nomeado Mundo
BANI, ficar parado não é uma opção.

À sua frente, estão os seus objetivos. Ao seu redor, um mundo

acelerado. Nas suas mãos, o poder de assumir a responsabilidade
total por sua aprendizagem e carreira.
É sobre isso a conversa “CARREIRA E APRENDIZAGEM: UM KIT
DE INSTRUMENTOS PARA UTILIZAR AGORA”

O convite é para que você coloque a mão na massa, se perceba

como protagonista no processo e receba ferramentas práticas que
você levará pela vida.

Um aprendizado fundamental para sua carreira.