Mercado de Trabalho e

Planejamento de Carreira Profissional

Qual seu é o seu plano de carreira?

Conseguir aquele emprego desejado, iniciar

um programa de jovem aprendiz,
universidade...
PLANO DE CARREIRA É

Onde você quer estar profissionalmente em alguns

anos. O que esta fazendo agora pra isso?
É EM VOCÊ!
Seria incrível se existisse um passo a passo
rumo ao futuro que você deseja, concorda?
Investir é uma ação que você
faz hoje mirando em um
objetivo futuro.

Investir em si mesmo é o investimento mais seguro e

rentável que você pode fazer. Ninguém conhece esse “título”
melhor do que você, por isso, você é capaz de enxergar as
potenciais oportunidades, estabelecer as etapas mais estratégicas
do investimento e, dessa forma, garantir um retorno positivo e
durável.
O mundo está cada vez mais acelerado, o mercado de trabalho
busca profissionais em crescimento exponencial, que serão
responsáveis por resultados mais imediatos e significativos.

Faz sentido?
Por isso, você precisa saber como e onde investir.

Ao aplicar o seu tempo e dinheiro em cursos e qualificações,

você espera um retorno futuro.

Quando investimos no nosso desenvolvimento, estamos

aprimorando nossos talentos e habilidades. É isso que vai
impactar diretamente o seu crescimento pessoal e
profissional.
Sucesso profissional é aquela coisa: todo mundo
quer ter, mas ninguém sabe explicar como
realmente vai chegar lá. Sabe por que?

Simplesmente porque pouquíssimos jovens enxergam o

planejamento de carreira como uma ferramenta que
pode fazer a diferença. Muitos não conhecem, outros não
entendem a sua importância.
Planejamento de carreira = Mais foco
Agora, se você nem sabe que quer se tornar um gerente, fica
difícil direcionar o seu foco. A sua carreira vai ser um eterno
“deixa a vida me levar, vida leva eu”.
Planejamento de carreira=
Tomada de decisões
embasadas
Em primeiro lugar, um profissional de sucesso sabe o que ele precisa ser ou ter
para se classificar como tal.

Isso quer dizer que quando você estiver diante de escolhas do tipo “Continuar no
atual emprego? Ou aceitar o convite para um novo desafio?”, “Arriscar mudar de
área? Ou consolidar a carreira aonde eu comecei?”, vai conseguir tomar as suas
decisões fundamentadas em reflexões ao olhar o seu planejamento de carreira.

Ele será o ponto de partida para você descobrir se o que pensou um tempo atrás ainda
faz sentido ou se você realmente quer mudar as suas metas.
Planejamento de carreira =
Mais resultado em menos tempo
Como um bom planejamento
ainda no período escolar
auxilia no seu sucesso
profissional?
Pense em como você gostaria de viver, daqui a cinco (ou dez, ou
quinze anos) e estabeleça os passos que precisa cumprir para chegar
lá.

Será que este ou aquele curso de graduação é mais adequado?

Será que você precisará de cursos adicionais, como idiomas?
Será que uma viagem ao exterior pode ajudar a alavancar sua
carreira?
Quando fazer cada uma dessas coisas?
Qual delas deve ser sua prioridade?
Preferências, habilidades e interesses
Você se pergunta qual será sua profissão — e esse é um momento
de muita dúvida!

Muitos de nós decidimos a carreira que vamos seguir com base em

vários fatores: na profissão que está na moda, por influência dos
pais, pela expectativa de remuneração alta, pela quantidade de
vagas no mercado de trabalho ou por este ou aquele curso ser
menos concorrido.
Mas é fundamental pensar também nas nossas próprias
habilidades e preferências.

Se você estiver em dúvida, converse bastante com seus

pais, com profissionais das áreas e com seus
professores, mas não faça uma escolha de curso pela
qual você não tenha interesse, pois há grandes chances
de você se arrepender mais tarde.

Lembre-se que você será o personagem principal da sua

própria história, e não da história de outras pessoas.
Paciência

Por melhor profissional que você seja, com

certeza não vai chegar a gerente ou diretor no
seu primeiro ano de trabalho. Provavelmente
nem no quinto, e talvez nem no décimo.
Networking

Nós não podemos focar completamente na questão dos

conhecimentos, do desempenho, e esquecer que a carreira
também envolve um fator social muito forte.

Muitas oportunidades de carreira surgem quando você conhece

as pessoas certas. E, por isso, investir no networking é a
melhor maneira de fazer com que seu planejamento de carreira
se torne realidade.
Para praticar o networking, uma boa dica é
participar de eventos profissionais e acadêmicos
— feiras, congressos, exposições. Nestes
lugares, procure se apresentar às pessoas,
conversar e trocar contatos. Outra ferramenta
útil é o LinkedIn.
Necessidade de melhora

Se por algum motivo você vier a trabalhar em algo que

não tem nada a ver com o seu sonho, não se desespere!
Isso acontece com mais frequência do que você
imagina.

Estude, pratique, se envolva com a área de seu

interesse e procure se engajar, mesmo que
voluntariamente.
Cultivar uma ideia fantasiosa da carreira

Desejar sucesso em um prazo curto demais, um salário

espetacular já no início, fama e sucesso imediatos pode
ser frustrante quando você se der conta que a realidade
pode não ser como você esperava. Esteja certo que há
muito trabalho, paciência e dedicação por trás de
profissionais de sucesso.
Necessidade de aprendizagem constante

Não dá para sair do ensino médio, de um curso superior,

de um estágio ou de um programa de trainee e se
considerar pronto para seguir determinada carreira. Tem
de acrescentar uma boa dose de disposição para
continuar a estudar.
O planejamento não implica em que
tudo vai acontecer exatamente como
você espera, já que muitos fatores
externos também influenciam o
avanço da carreira.

Porém, ele permite que você construa

ativamente seu futuro, e não seja um
mero espectador.
 Se você gostaria de ser um líder de equipes, ou se você
sonha em ser autônomo e ter mais liberdade, ou se você
deseja total estabilidade no trabalho…

Cada um destes objetivos exige escolhas diferentes.

Qual é o próximo passo?
O que o mercado de trabalho está
querendo?
O que é e por que você precisa
dela?
Ser empático não tem nada a ver com ser
educado ou simpático, mas sim, em
centrar-se e ser sensível com o próximo

Está ligada ao comportamento de sentir e projetar o que o

outro sente, de reconhecer aquele individuo como parte
das suas relações profissionais ou pessoais, é praticar a
emoção do dia a dia.
Para que possamos atuar de forma empática, é fundamental
não esperar que os seus resultados dependam do outro, não
agir por interesse próprio, reconhecer suas emoções e saber
geri-las, tais atitudes e habilidades farão com que você e sua
equipe lidem melhor e de forma mais respeitosa com todos.
Você lembra qual foi a última vez
que “perdeu o controle” ou agiu
por impulso?

Lembre-se que quando perdemos o controle das

emoções, estamos mais propícias a
sentirmos insegurança, preocupação, ansiedade e
esses são sentimentos que nos afastam de quem
somos na essência.
Não sabemos quando a emoção virá, e nem quão forte
ela será, mas podemos decidir como vamos responder
ou agir quando ela chegar.

E assim criamos o hábito de nos perceber, e prestar

atenção nas situações que desencadeiam as emoções
de medo, alegria, tristeza, raiva, nojo ou surpresa.
O gerenciamento de relacionamentos é o último
dos pilares da inteligência emocional,
onde respondemos às emoções das outras
pessoas

Você entra em um lugar onde todos estão

deprimidos ou muito agitados e começa a se
sentir assim também, sem nem saber o
porquê?
Comunicação
70% dos problemas de uma empresa
estão relacionadas em falhas ou má
comunicação.
Em entrevistas de emprego e até mesmo no ambiente
de trabalho, ter habilidade de comunicação traz
benefícios e te proporciona networking.

1.Falar em público
2.Clareza de fala e escrita
3.Comunicação não verbal
4.Habilidades de apresentação
5.Habilidades auditivas
6.Mente aberta
7.Dar e receber feedback
8.Empatia
9.Escolhendo um meio de comunicação
10.Saber quando se comunicar
Organização
Um profissional proativo não
espera ordens. O que não significa
que ele é insubordinado!
Proatividade significa entender
o seu trabalho e executar da
melhor maneira possível,
sem esperar ser cobrado.
Essa pessoa consegue prever
situações e resolver com
facilidade.
Empresas mantem quem
entrega solução e resultados!
Relacionamento Interpessoal e
trabalho em equipe
Não escolhemos com quem trabalhar.
As pessoas são diferentes.
Existem conflitos/divergências.
As pessoas tem propósito em estar ali.
Aprendizado, troca, experiência
Aprende sobre cultura organizacional
Regras, recompensas, rituais...
Equipes multidisciplinares
Gestão de equipes - Liderança
Será que eu preciso acompanhar essas
mudanças tecnológicas e sociais?
Big Data = Grandes dados
 o mundo real com outros olhos

Realidade Aumentada
O que tudo isso tem a ver com
mercado de trabalho e comigo?

Porque?
o mundo está mudando e
vai mudar e estar
preparado fará toda a
diferença.
 “O trabalho vai mudar
no futuro, mas não vai
sumir”
Você precisa acompanhar e se
adaptar as mudanças!
Quem está fazendo isso?
Como está fazendo?
Profissões do Futuro e o
Mercado de Trabalho
Conheça as 8 maiores
características do profissional do
futuro
1. Capacidade de liderança
2. Capacidade de tomar de decisões
3. Boa comunicação
4. Comprometimento
5. Visão estratégica
6. Capacidade de se adaptar às novas formas de trabalho
7. Grande conhecimento sobre dispositivos móveis
8. Pensamento sustentável
TI e Desenvolvimento
Sustentabilidade e Energia
Saúde e Cuidados Pessoais
Agricultura e Tecnologia Industrial
Esportes e Saúde Física

Especialista em Inteligência artificial

Product Owner
Engenheiro de computação em nuvem
Analistas e cientistas de dado
Especialistas em transformação digital
Mercado de trabalho
do futuro
Aparência (no tom certo) é o seu cartão de visitas
Demonstre disponibilidade
Menos “eu”, mais “nós”
Adeque seu comportamento na internet
Cuidado com as conversas de corredor
Saiba como agir em ambientes competitivos
Saiba transitar em todos os níveis.