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Planejamento de Carreira

 O que me faz vivo?


 O que está no meu piloto automático?
 O que levo nos meus bolsos?
 Quem admiro e ainda não conheço pessoalmente?
 Quem sou eu, sem falar de trabalho em nenhuma parte da resposta?
 Qual o meu propósito?
 Qual sua ocupação atual?
 Está feliz e satisfeito com ela?
 O que você mais gosta de fazer durante o dia a dia de trabalho?
 O que menos gosta de fazer durante o dia a dia de trabalho?

Você já parou para pensar quem deseja ser profissionalmente daqui a dois, cinco ou dez anos?
 Por que valerá a pena alcançar tal objetivo?.
 Por que isso é importante para você?
 Identifique a distância que o separa do seu estado desejado.

Divida essa distância em espaços menores, mapeie o que você precisa aprender, adquirir ou mudar para chegar lá. Você pode:
 Fazer uma pesquisa aprofundada sobre o setor e entender quem são as grandes empresas e grandes modelos, quais são
as tendências, desafios e oportunidades.
 Conversar com profissionais da área que podem lhe oferecer conselhos úteis e atualizados.
 Conectar-se com o meio através de cursos, projetos e eventos.

Estipule prazos para cumprir cada meta


 Agora que você tem metas, elas devem ser organizadas no plano de carreira de modo a permitir que você alcance
determinado objetivo em um período bem definido. Isso exige que cada etapa seja cumprida dentro de um prazo.

Recursos úteis para construir seu plano de carreira: Precisa de ajuda para traçar seu plano de carreira?
 Existem diversos cursos, métodos e ferramentas que podem ajudá-lo a montar um plano de carreira eficaz, que reflita
mais profundamente sobre suas motivações e resulte em metas mais assertivas.

Desenvolva-se:
#1 Autoconhecimento Na Prática
 Um curso que estimula o autoconhecimento e autodesenvolvimento dos participantes visando a construção de uma
carreira com propósito.
 Por meio de metodologias baseada em coaching em pares, discussões em grupo e outras, a técnica ajuda a conhecer
melhor a sua história e descobrir aquilo que lhe é significativo, de modo a nortear as suas escolhas profissionais. Saiba
mais aqui.
#2 Roda da Vida
 Essa técnica é muito utilizada em sessões de coaching e ajuda a criar um panorama pessoal de dado momento de sua
vida. Você consegue analisar problemas, elencar prioridades e traçar planos futuros para a vida pessoal e profissional.
#3 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
 O Plano de Desenvolvimento Individual serve como um apoio ao que diz respeito ao desenvolvimento de novas
competências. Trata-se de um plano que sistematiza ações a serem tomadas para que você esteja em constante
crescimento
#4 Pontos fortes e pontos fracos
 Levantar seus pontos fortes e fracos é essencial para traçar as metas do plano de carreira. Por meio dessa análise, será
possível verificar quais são as competências, habilidades e conhecimentos que você precisa desenvolver
#5 Plano de ação
 Aprenda como criar um Plano de Ação para os seus principais objetivos, desdobrando ações a longo prazo em pequenos
passos que devem ser avaliados periodicamente.
#6 Pensamento sistêmico
 Quando um líder tem uma visão sistêmica do contexto em que está inserido, consegue evitar efeitos colaterais
indesejáveis de suas atitudes e obtém resultados mais sustentáveis a longo prazo. Aprenda a enxergar “conexões
invisíveis”.