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METAS E OBJETIVOS: DIFERENÇAS E

EXEMPLOS
Postado em 20 de maio de 2020 por Equipe IBC

Entenda mais sobre as diferenças entre metas e objetivos

Todo ser humano tem anseios, vontades e propósitos e, por isso, cria metas e objetivos para
si. Porém, algumas pessoas acabam confundindo esses dois termos e, com isso, podem ter
problemas em defini-los, principalmente na hora de criar um Planejamento Pessoal,
Profissional e até mesmo Empresarial.

Assim, definir seus objetivos e mensurar sua produtividade pode contribuir para o alcance de
suas metas. Ou seja, saber se você ou sua empresa estão sendo produtivos é o mesmo que
saber se estão fazendo aquilo que foi planejado. Sendo assim, este é o primeiro passo para
que você faça um diagnóstico e entenda o estado atual em que você e sua organização se
encontram e o estado que pretendem estar com o passar do tempo.

Convido você a me acompanhar nesta leitura, pois neste artigo vou mostrar a você as
principais diferenças existentes entre metas e objetivos, bem como a importância do alcance
de cada um deles para que você se sinta ainda mais realizado, seja por meio de sua carreira
profissional, ou por meio de seus negócios.

O que são objetivos

O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo.
Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas
admiráveis.
José de Alencar

Os objetivos dão descrições concretas de onde está se querendo chegar, ou o que está se
tentando alcançar, ou seja, o propósito. O objetivo é estratégico e abrangente.

No que tange a vida pessoal pode significar cursar uma nova faculdade, emagrecer, dar um
salto na vida financeira, casar, ter filhos, começar um hobby ou uma atividade física. Os
objetivos são os sonhos, o que nos move e o que nos motiva diariamente.

Por isso, é essencial que estejamos preparados para traçar nossas metas e objetivos, e realizar
ações no sentido de concretizá-los.

Já no que diz respeito ao ambiente corporativo, um objetivo pode significar a implantação de

um novo sistema dentro de uma empresa, ou um novo software, com a estipulação de uma
data de entrega, por exemplo.
O que são metas
Um sonho é apenas um desejo, até o momento em que você começa a atuar sobre ele, e
propõe-se a transformá-lo em uma meta.
Mary Kay Ash

Andando junto aos objetivos, as metas são tarefas específicas para alcançá-los, sendo que elas
são temporais, ou seja, têm prazos específicos para acontecerem. Por exemplo, se o seu
objetivo é ficar rico, sua meta será traçar caminhos que te levarão à riqueza,
como administrar melhor seu dinheiro e ter uma fonte de renda extra nos próximos cinco
anos.

Quando metas são atingidas, você consegue alcançar os seus objetivos. Outro exemplo: você
quer tornar sua empresa mais conhecida no mercado. Esse é o seu objetivo. Suas metas serão
criar meios de comunicação entre sua corporação e o público-alvo e investir em um
marketing eficaz por seis meses.

Sendo assim, a diferença entre objetivo (que é o que você pretende fazer e/ou alcançar) e
metas (que é a especificação desses objetivos quantitativamente) fica claro. O objetivo é o
que você quer alcançar, e as metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.

Por que é importante investir em metas e objetivos?

Independentemente da área em que atuemos, todos nós precisamos estabelecer metas e
objetivos, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Digo isso, pois são eles que fazem
com que tenhamos motivação diária para levantar da cama e realizar os feitos necessários
para vê-los concretizados, principalmente quando o assunto são os objetivos.

As metas, sonhos e objetivos, fazem parte de uma espécie de pacote, capaz de nos tornar
seres cada vez mais realizados em nossa trajetória pela vida. É por meio da concretização de
cada um deles que conseguimos experimentar, verdadeiramente, o gosto e a sensação da
felicidade em nossa jornada evolutiva.

Sendo assim, é fundamental que tenhamos clareza do que queremos alcançar ao longo da
vida e de que maneira vamos fazer para atingir os sonhos e objetivos que traçarmos rumo à
nossa própria felicidade, uma vez que esta missão cabe somente a nós mesmos e a mais
ninguém.

Entretanto, se você ainda não muito bem claro em sua mente quais são seus objetivos, assista
ao vídeo a seguir, pois eu compartilho com você uma dica poderosa que vai lhe impulsionar a
ousar ir além e transformar a sua realidade instantaneamente:

Metas S.M.A.R.T.
Que tal colocarmos a mão na massa agora?! Chegou a hora de compartilhar com você
algumas técnicas e ferramentas que vão lhe ajudar a ter mais clareza sobre seus sonhos e
objetivos, bem como a definir as metas que vão te levar até cada um deles.
O sistema de Metas S.M.A.R.T pode te ajudar a se planejar de forma mais eficaz. De
maneira fácil e intuitiva, o sistema utiliza práticas para planejar e gerenciar metas pessoais,
profissionais ou empresariais. Aprenda:

S: Específica (Specific)

Quando uma meta é específica, significa que tira qualquer possibilidade de ambiguidade de
seu entendimento. A intenção é facilitar ao máximo a criação de atividades e avaliações desta
meta em um futuro próximo.

Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “O que? Por quê? Quem? Onde? Qual é?”.

M: Mensurável (Measurable)

Toda meta precisa ser mensurável. Este é um critério importante para definir se ela realmente
foi alcançada. Se a meta não pode ser medida, quer dizer que ela nunca será alcançada.

Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “Quanto custa? Baseado em que valor ou
informações eu saberei que essa meta foi atingida?”.

A: Alcançável (Attainable)

Ter uma meta difícil demais pode desmotivá-lo, assim como uma meta fácil demais. A difícil
pode parecer inalcançável e a fácil que você se subestima. Sendo assim, é essencial fazer uma
avaliação sobre as metas como um todo, verificando sempre se elas são razoáveis e te
motivam a buscar constantemente a sua realização.

Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “Como saberei se a meta foi atingida?
Baseado em qual parâmetro?”.

R: Relevante (Relevant)

Uma boa meta é aquela que traz grandes propósitos à empresa ou ao indivíduo. E, na prática,
só o empreendedor ou responsável pela empresa saberá se a meta é relevante ou não para tal.

Alguns critérios que podem ser levados em consideração são o impacto nas métricas
(faturamento, número de clientes, etc.), timing e se o conjunto de metas faz sentido para o
planejamento, tanto da empresa, quanto do profissional.

T: Temporal (Time-bound)

As metas são passos de um planejamento completo. Por este motivo é importante colocar
prazo em cada um dos passos. Se você não organizar o seu tempo, com toda certeza, o final
será prejudicado.
Traçando e alcançando metas através do 5W2H
Além da ferramenta S.M.A.R.T., compartilho também com você a 5W2H, uma maneira
prática e bastante eficaz de definir suas metas, sejam elas pessoais, profissionais ou
empresariais. Continue me acompanhando e confira.

A 5W2H é uma sigla em inglês, que diz respeito a um apanhado de diretrizes, que vão
auxiliar e deixar claro tudo o que precisa ser desenvolvido para que uma meta seja atingida
passo a passo.

Traduzindo melhor, significa:

5 W:

 What (o que será feito?) – determina-se neste ponto o que será realizado ao longo do
processo para que a meta seja devidamente concluída;
 Why (por que será feito?) – neste ponto serão determinadas as razões pelas quais as metas
devem ser cumpridas uma a uma;
 Where (onde será feito?) – em quais departamento da empresa ou em quais áreas da vida
profissional devem ser empregadas ações imediatas para que as metas sejam alcançadas;
 When (quando?) – é fundamental estabelecer um cronograma, com os prazos para a
entrega de cada uma das demandas e atividades;
 Who (por quem será feito?) – aqui serão determinados os atores deste processo, ou seja,
aqueles que irão colocar a mão na massa e fazer o passo a passo para que tudo saia do
papel e tome forma.

2H:

 How (como será feito?) – aqui deve-se determinar como cada passo do processo será
colocado em prática por seus responsáveis;
 How much (quanto vai custar?) – e finalmente, porém não menos importante, quais serão
os custos de cada ação que envolve as metas.

Realizando este passo a passo, com certeza você terá um mapeamento claro de suas metas e
objetivos, que não vão deixar nem com que você, nem com que a sua equipe, se perca ao
longo do caminho.

Como trabalhar com metas e objetivos dentro de sua

empresa
Toda corporação estabelece metas e objetivos que visam aumentar os lucros da empresa,
motivar os funcionários, cumprir as demandas de trabalho e satisfazer seus clientes. Para que
metas sejam cumpridas e objetivos concluídos, existem três passos importantes:
Planejamento

O primeiro passo, após estabelecer objetivo e metas, é organizá-los. Crie planilhas e

documentos com o que precisa ser concluído, quais os prazos e as prioridades. Dessa
maneira, você e sua equipe de trabalho terão ciência do que precisa ser desenvolvido, bem
como o papel de cada um para a concretização do que foi planejado inicialmente.

Dedicação

Mantenha-se firme em seu propósito. Lembre-se sempre do que é necessário para alcançar
seu objetivo e motive-se para cumprir cada meta. Sem dedicação, persistência e também
resiliência, você pode acabar se perdendo e fazendo no meio do caminho a última coisa que
você pode fazer, que é desistir daquilo que tanto almeja para se sentir realizado.

Cooperação

Para o benefício da empresa é necessário que todos estejam comprometidos em realizar as

metas, cada um cumprindo sua parte e ajudando os demais colegas com a parte deles. Isso se
dá, pois, definitivamente, não somos ninguém sozinho, ou seja, precisamos sempre da
colaboração de todos ao nosso redor para conseguirmos alcançar o sucesso nos negócios e
também na vida pessoal.

Agora que você já sabe a diferença entre metas e objetivos, é importante que comece a
colocá-los em prática para realizar seus sonhos, pois, como eu disse no início do texto,
somente nós mesmos somos responsáveis pela nossa felicidade. Sendo assim, cabe somente a
nós encontrar os meios eficazes para que tudo o que está em nossa mente, se torne realidade.