Nome:

PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL PDI

Definir seus objetivos de carreira para os próximos 1 a 3 anos. Redigi-los de forma clara e objetiva
evitando definições genéricas como “ser bem-sucedido”, “alcançar independência financeira”. Lembre-se que quanto mais
claras forem as definições, mais fácil será elaborar um plano de ação para alcançá-las.

Etapa: Objetivos de Desenvolvimento Profissional Prazo Inicial Prazo Final

Objetivos de curto prazo (até 12 meses):

Objetivos de médio e longo prazo (13 a 36 meses):

Forças: Suas competências, talentos, habilidades:

Fraqueza: Seus bloqueios, limitantes, obstáculos:

Competências à fortalecer / desenvolver:

Plano de ação:

O que aprimorar:

Oportunidades: Aquilo que pode facilitar meus resultados:

Ameaças: Aquilo que pode comprometer meus resultados:

Quando:

Teste de Personalidade: https://www.16personalities.com/br/teste-de-personalidade

Planejamento de carreira: https://openpsychometrics.org/tests/RIASEC/

Resultados Atuais:
Feedback:

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 Perguntas one on one Respostas

Empresa

Como está o seu dia? Conte-me sobre essa

última semana?

Da última vez que conversamos, você disse que

X era um desafio para você, como está indo?
Quais são seus planos e prioridades para esta
semana?
Você se sente alinhado com os rumos da
empresa?
O que você acha que poderia ser melhorado na
empresa?
Você sente que está fazendo aquilo que faz de
melhor aqui?
Você sente que está sendo “bem utilizado” em
relação ao seu potencial?
Tem interesse em trabalhar em alguma outra
área?

Vamos pensar na intersecção das coisas que

você gosta de fazer, das coisas em que você é
bom, e das coisas que a nossa empresa precisa.
O que achamos nessa intersecção?

Time

Como você se sente em relação ao time?

Quem você admira no time?

Com quem você gostaria de trabalhar com mais
frequência?

O que você acha que deveríamos mudar sobre

como nosso time trabalha junto?

Você costuma colaborar com seus colegas? Os

outros colaboram com você?

Gestor

O que eu poderia fazer para facilitar sua vida?

O que você acha do meu estilo de liderança?

O que você mudaria sobre meu estilo de
liderança?
O que eu poderia fazer para fazer seu trabalho
mais divertido?

O que eu poderia fazer para te apoiar mais?

O que você não conhece de mim que gostaria

de conhecer?
Metas, projetos e prioridades
Como estão indo suas metas?
Há alguma prioridade/meta que não esteja clara
para você?

Qual é o seu plano de ação para atingir essa

meta/realizar esse projeto? Como ele está
caminhando? Há algo fora do prazo?

Existe algo evidente que podemos modificar

para que você tenha melhores condições de
trabalho e resultados?
Quais têm sido seus maiores desafios na
empresa? Como tem enfrentado?
Pensar seu futuro na empresa

Há algum projeto ou iniciativa na empresa de

que você gostaria de participar/que você
gostaria de liderar se pudesse?

Em que área do seu trabalho em que você

gostaria de se especializar, seja concentrando
suas experiências ou recebendo treinamento
formal?

Como eu poderia te ajudar hoje a caminhar em

direção a esses objetivos?
 Pensar no futuro
O que você quer estar fazendo
profissionalmente daqui 3/5/10 anos?

Quais são seus objetivos de carreira de

médio/longo-prazo? Você já pensou sobre eles?

Você sente que está caminhando na direção

desses objetivos? Como?
A se desenvolver
Você se sente desafiado no trabalho?
 Você está aprendendo coisas novas no
trabalho?
Você acha que está recebendo feedbacks de
maneira suficiente? Quanto à qualidade? E à
frequência?