PERGUNTAS QUE TODO RH

DEVE FAZER AO CANDIDATO

Um guia simples e eficiente
para suas entrevistas.

Conhecer o candidato é essencial para garantir escolhas certas no time da

empresa! Por isso, alguns questionamentos devem estar presentes em todas as
suas entrevistas, com o objetivo de identificar se há sincronia entre a
experiência do participante e as necessidades da organização.
Além de avaliar as respostas, também é possível observar a postura e o
comportamento do entrevistado para traçar uma linha de compatibilidade entre
seu perfil e a cultura organizacional que move a organização. Então, fique
atento e confira as principais dicas de roteiro para tornar suas entrevistas mais
tranquilas e eficientes!

1_ QUEBRE O GELO!
No primeiro momento, você precisa deixar o candidato à vontade para
conversar. Por isso, as perguntas devem estimular uma breve apresentação do
participante e também de sua rotina.
Nossa dica valiosa é encontrar pontos em comum e compartilhar informações
para gerar ainda mais proximidade (por exemplo: “moramos na mesma cidade”,
“também tenho filhos” ou “aqui na empresa também estamos em home office”).

ALGUMAS PERGUNTAS PONTUAIS:

_Qual sua idade?
_Sempre morou em [cidade do candidato]?
_Mora sozinho (a), com os pais ou é casado (a)?
_Em que formato está trabalhando na pandemia?
_O que gosta de fazer nos momentos de lazer?
_Quais são seus principais hobbies?
_Você tem características marcantes? Quais são elas?
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Um guia simples e eficiente para suas entrevistas.

2_ CONHEÇA A TRAJETÓRIA ACADÊMICA!

Agora que você sabe as informações gerais do candidato, é hora de conhecer
sua capacitação técnica e também os planos de evolução. Por isso, é importante
questionar quais cursos já foram realizados, as motivações para a escolha da
área e os projetos futuros de estudo.

ALGUMAS PERGUNTAS PONTUAIS:

_Hoje você cursa [faculdade ou capacitação], por que escolheu essa área?
_Ainda quer se especializar e realizar uma pós-graduação?
_O que motiva você na profissão escolhida?
_Pretende realizar outro curso? Tem interesse em áreas além da atual?
_Por que parou de estudar? Vai retomar o curso? (se tiver ensino incompleto)

3_ CONHEÇA A TRAJETÓRIA PROFISSIONAL!

Nesta etapa, você vai entender quais atividades o candidato já desenvolveu, sua
experiência prática no mercado de trabalho e afinidade com a área de atuação!
É essencial acompanhar a jornada completa do entrevistado nas antigas organi-
zações, questionar seus principais projetos e também identificar o perfil com-
portamental.

ALGUMAS PERGUNTAS PONTUAIS:

_Vi que você trabalha na [empresa], como é sua rotina lá?
_Quais são as atividades do dia a dia que você mais gosta?
_Existe possibilidade de crescimento na sua atual empresa?
_Por que você gostaria de sair dessa experiência e vir para a [sua empresa]?
_Vi que antes você trabalhou na [empresa], qual era sua atuação?
_O que fez no período em que estava sem atuação na CLT? (se houver intervalo)
_Qual sua maior realização profissional?
_Cite um projeto que tem orgulho de ter participado!
_Se os colegas de trabalho descrevessem sua principal qualidade, qual seria?
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4_ FALE DA EMPRESA E DA VAGA!

A contratação é uma via de mão dupla, que deve trazer vantagens para a empre-
sa e para o candidato. Por isso, é indicado que você sempre reserve um tempo
para explicar mais sobre a proposta da organização e quais são as expectativas
para o cargo. Assim, todos os entrevistados ficam na mesma página!

ALGUMAS INFORMAÇÕES PONTUAIS:

_Aqui na [empresa] desenvolvemos [solução/produto/serviço];
_Estamos trabalhando em formato [home office/híbrido/presencial];
_Temos uma cultura organizacional que preza por [características];
_Nossos benefícios são: [benefícios];
_Essa vaga é para realizar [atividades detalhadas];
_Para nós, é essencial ter conhecimento em [linguagens/programas/servidores].

5_ RESERVE UM ESPAÇO PARA PERGUNTAS

Para garantir que seu candidato entendeu todas as informações sobre a empre-
sa e a vaga, é sempre indicado questionar se restou alguma dúvida. Você deve
se mostrar disponível para responder e também retomar os pontos de desta-
que!

6_ FINALIZE COM PERCEPÇÕES DO CANDIDATO E

INFORME OS PRÓXIMOS PASSOS
Antes de encerrar a entrevista, pergunte qual a avaliação do entrevistado sobre
a vaga, se ele realmente gostaria de trabalhar com as atividades propostas e se
existe interesse em continuar o processo. Além disso, é importante explicar
quais serão as próximas etapas do processo e os prazos para retorno, tanto
positivo quanto negativo.

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