Como fazer um plano de carreira para decolar mais rápido

O plano de carreira é um instrumento fundamental para traçar o caminho de crescimento profissional, mas a
verdade é que nem todo mundo utiliza esse recurso. Se você quer descobrir como fazer um plano de carreira
para crescer e atingir objetivos profissionais? Então, este post é para você.

Importância de fazer um plano de carreira

O plano de carreira é uma forma de assumir o controle sobre sua vida profissional futura. Através do
planejamento de ações necessárias, a ideia do plano de carreira é ser um guia a nortear os passos que
precisam ser dados para que sua meta seja atingida e você chegue onde quiser e quando desejar.
Um plano de carreira eficaz é aquele que permite uma visualização clara dos objetivos e metas, assim como
a avaliação de lacunas a serem desenvolvidas pelo profissional (habilidades, competências, conhecimento)
e uma estratégia com ações possíveis de serem implementadas na prática.

Em um artigo para o jornal Houston Chronicle, a escritora Lisa McQuerrey destaca que fazer um plano de
carreira de longo prazo faz com que você realize um balanço da sua educação, talentos e aspirações,
elaborando um curso de ação eficaz para o caminho de sucesso.

Segundo ela, essa ferramenta também dá suporte na busca pela estabilidade e segurança financeira. “Ter
uma compreensão firme de seu potencial de ganhos ao longo de sua carreira pode ajudá-lo a tomar decisões
de investimento mais inteligentes e informadas, além de ajudá-lo a economizar de forma adequada para o
futuro”, diz a autora.

5 erros comuns ao fazer o plano de carreira

Agora que você já sabe a importância de um plano de carreira, é hora de começar a pensar no seu próprio
planejamento. Para te ajudar nessa tarefa, nós preparamos uma lista com os cinco erros mais comuns ao
montar um plano de carreira.

1. Não traçar objetivos claros

Você sabe exatamente onde quer estar no futuro em termos profissionais? Ou seja, tem uma ideia bem
estabelecida de qual é o seu objetivo? Se você não tiver objetivos bem definidos, não conseguirá elaborar um
plano de carreira eficaz, pois esse é o primeiro passo necessário. Então, nossa primeira dica é: Não comece
um planejamento de carreira se você não tiver uma visualização clara das suas metas profissionais.

2. Não saber qual é a sua fonte de motivação

Ao elaborar um plano de carreira, outro fator importante é a motivação. Esses impulsos internos influenciam
diretamente o comportamento e são fonte de incentivo para que você implemente as ações planejadas, sem
perder o foco. Por causa disto, é muito importante que você saiba quais são os fatores que o motivam a
perseguir o estado profissional desejado. Em outras palavras, precisa saber o que faz toda a jornada de
crescimento valer a pena.

3. Achar que você não precisa de qualificação

É claro que você já pode ser um excelente profissional, mas também deve entender que a busca por
conhecimento precisa ser contínua, afinal de contas, se você quer crescer mais, então, também precisa elevar
a qualificação. Portanto, considere a capacitação como um investimento necessário para alcançar seus
objetivos.

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4. Não refletir durante o processo
Em um artigo para a revista Forbes, a coach de carreira Ashley Stahl aponta que dedicar um tempo para
refletir sobre a sua situação atual e o caminho que deseja seguir é crucial para um plano de carreira produtivo.
“Quando você começar a entender a si mesmo e o que deseja, poderá criar com mais facilidade um plano
que atenda aos seus objetivos e estilo de vida”, ressalta a coach.

5. Se comparar a outras pessoas

Fazer comparações em relação aos outros para medir o seu sucesso atual não é uma alternativa saudável.
Então, não utilize esse recurso na hora de planejar o seu futuro profissional.

“Se você começar a se comparar com os outros ao seu redor com base em coisas como seu título, posição
relativa ou salário, perderá de vista o que é realmente importante em sua carreira – sua própria satisfação”,
alerta Jayson DeMers, CEO da AudienceBloom, em um artigo para a revista Business Insider.

Como fazer um plano de carreira

Nos próximos tópicos, vamos te ajudar com cinco dicas fundamentais para fazer um plano de carreira efetivo:

1. Defina objetivos
O primeiro passo é definir os objetivos profissionais, lembrando que você deve visualizá-los de forma clara.
Responder a estas perguntas pode ajudar nesse processo:

- Onde você se enxerga em longo prazo, ou seja, daqui a 5, 10 e 20 anos?

- Quais são as suas metas imediatas? (O ideal é que você estabeleça objetivos de curto, médio e longo
prazos).

No mesmo artigo citado anteriormente, Ashley Stahl recomenda a criação de objetivos SMART:

▪ Específicos (specific)

▪ Mensuráveis (measurable)

▪ Atingíveis (attainable)

▪ Relevantes (relevant)

▪ Temporais (timebound).

2. Analise suas competências

Definidos os objetivos, chega o momento de observar quais competências são necessárias para atingi-los.

Aqui, vale mapear não só as competências que você já possui, mas precisa potencializar, como também as
habilidades técnicas e comportamentais que você ainda não possui e, portanto, precisa começar a
desenvolver.

Com essa definição, você será mais assertivo quando for buscar alguma capacitação.

3. Faça uma análise SWOT pessoal

SWOT é a sigla em inglês para forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Com ela, você poderá analisar
aspectos pessoais e elementos do mercado que impactam diretamente a sua jornada profissional.

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A ideia é mapear os quatro elementos.

As forças e fraquezas são fatores internos, seus pontos fortes e fracos, que refletem no seu desempenho.
Já as oportunidades e ameaças são fatores externos, que estão presentes no mercado, e que podem
favorecer o seu crescimento ou prejudicar sua performance.

4. Trace um plano de ação

Depois de mapear objetivos, competências e os elementos da análise SWOT, é hora de traçar um plano de
ação. Isso quer dizer definir ações que o permitirão alcançar todas as metas e objetivos estabelecidas
inicialmente.
Fazer um curso, participar de um processo seletivo, participar de palestras e seminários e construir networking
são alguns exemplos de ações.

5. Acompanhe os resultados
O quinto passo é acompanhar os resultados alcançados através de avaliações periódicas que ajudem a
checar se a estratégia está surtindo o efeito esperado ou se é preciso criar um novo planejamento. Além
disso, acompanhar a sua evolução a cada semana, atentando para aspectos que você ainda pode melhorar
ajudam a garantir o comprometimento com o processo de crescimento profissional.

Pronto, agora que você já sabe como fazer um plano de carreira está na hora de colocar a mão na massa.
Boa sorte!

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