AS VANTAGENS DE UMA CONTRATAÇÃO ASSERTIVA PARA O

PROFISSIONAL DE RH
Já sabemos que o sucesso de uma empresa está diretamente ligado às pessoas
que a compõe. Estruturar uma equipe bem organizada não é tarefa fácil, e esse
processo começa logo no momento da contratação. É necessário que os
profissionais de RH estejam atentos às tendências do mercado em relação
aos processos de recrutamento, para garantir que os colaboradores contratados
sejam agentes ativos para a construção de empresas bem-sucedidas.
Contratar os profissionais certos é a chave para a formação de equipes de alto
rendimento. Confira as principais vantagens de uma contratação assertiva!

Cultura organizacional mais harmoniosa

É no momento da contratação que o profissional de RH pode identificar se os
valores e a cultura organizacional da empresa vão de encontro com os valores do
candidato, esse alinhamento é chamado de fit cultural. Embora um profissional
seja muito talentoso, se ele não compactuar com os valores da empresa é provável
que futuramente existam conflitos internos entre eles. Valorizar a criação de um
bom clima organizacional é fundamental já que essa atmosfera de trabalho é
capaz de influenciar positiva, ou negativamente o dia a dia dos colaboradores,
tornando-os mais produtivos, ou o inverso.

Equipes mais produtivas

Um ambiente de trabalho produtivo é formado por pessoas diferentes, com perfis
comportamentais distintos que somam suas habilidades em prol do sucesso da
organização. Um profissional de RH qualificado, no processo de recrutamento é
capaz de reconhecer a importância de formar equipes com colaboradores que
tenham sinergia entre si, ao mesmo tempo em que se preocupa em construir
equipes ricas em diversidade e talentos. Buscar essa sintonia é essencial porque
quanto maior é a harmonia no ambiente de trabalho maior é a tendência de que a
equipe trabalhe de forma produtiva e motivada.

Redução do índice de Turnover

O índice de turnover mede a rotatividade de entrada e saída dos colaboradores nas
organizações. Quando esse índice está elevado, o impacto na empresa geralmente
é negativo, e indica que há algum problema interno a ser resolvido. Por que o
número de demissões está tão alto? A falta de um processo de recrutamento bem
feito pode ocasionar contratações de colaboradores que não se encaixem com o
perfil da organização. É necessário que no processo de seleção o profissional de
RH avalie o perfil do candidato, avalie se ele possui as habilidades necessárias
para ocupar a vaga, tudo isso para realizar uma contratação eficaz, que irá formar
uma equipe muito mais harmônica e com menores chances de conflitos internos.
A redução do índice de turnover trará consequentemente uma redução nos gastos
da organização, já que uma empresa com uma alta rotatividade de funcionários
tem diversos custos com demissões, rescisões de contratos e treinamentos de
novos colaboradores, por exemplo.
Fortalecimento do employer branding
Cada vez mais as empresas têm buscado consolidar sua imagem no mercado
como marca empregadora. Ou seja, os colaboradores que desejam trabalhar em
marcas conhecidas por ter uma característica de employer branding fortalecido
buscam uma meta de vida, compartilhar valores com a organização, e não apenas
preencher uma vaga de emprego. É no momento da contratação que os
colaboradores têm seu primeiro contato com a empresa enquanto local de
trabalho, é preciso que ali os profissionais de RH se mostrem capacitados e
interessados na formação de uma equipe de sucesso.
Buscar a diminuição dos índices de turnover significa também zelar pela imagem
da empresa. Muitas vezes os desligamentos dos funcionários não são feitos de
forma tranquila, e ex colaboradores insatisfeitos podem espalhar experiências
isoladas ou mesmo inverdades afim de prejudicar a empresa da qual não fazem
mais parte.

Por isso, o momento da contratação é fundamental para a construção de equipes

que trabalhem em sintonia e em busca do sucesso do time como um todo.
Analisar bem os currículos, procurar referências, usar a tecnologia, aplicar testes
comportamentais, tudo isso pode ajudar o profissional de RH na realização de uma
contratação assertiva e proveitosa para a organização!