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Em qualquer processo seletivo, a entrevista com gestor costuma ser um dos momentos mais decisivos e aguardados pelos candidatos.
Afinal, essa é uma daquelas etapas finais que definitivamente os separam da tão sonhada vaga.
Na área de TI isso não é diferente, mas há um elemento adicional: como estamos falando de um mercado superaquecido, no qual há mais
vagas em aberto do que profissionais qualificados para preenchê-las, não é apenas o desenvolver que fica preocupado em encantar o
gestor.
O gestor, assim como a equipe de RH, também precisa estar preparado para cativar os candidatos ao longo desta conversa e, assim,
trazer um profissional mega qualificado para a empresa.
É fato: realizar um bom recrutamento de desenvolvedores é fundamental para o sucesso das organizações que possuem vagas nesta
frente.
Sabendo disso, hoje vamos falar sobre os principais desafios que precisam ser superados para que isso aconteça, tendo como foco a
entrevista entre o gestor e o dev. Se você é um desenvolvedor e quer se preparar melhor para esse momento ou, então, se você é um
gestor que quer ficar por dentro das melhores práticas da entrevista com dev ou outros profissionais de TI, continue aqui com a gente!
Este post certamente poderá te ajudar. ☺
Como dissemos anteriormente, a entrevista entre gestor e dev é uma das fases finais do processo seletivo. Antes de chegar até ela, o
candidato muito provavelmente já terá passado pelas etapas de entrevista com o RH, realização de testes, entre outras.
O objetivo da entrevista com o gestor é, portanto, que o líder da área conheça mais sobre o candidato, por meio de uma conversa mais
aprofundada, a fim de avaliar se realmente há um alinhamento com o que a empresa está buscando.
O gestor pode conduzir a conversa de maneira livre ou, então, a partir de um roteiro. Mas é muito comum surgirem questões que visam
avaliar as soft skills e as habilidades técnicas (hard skills) do entrevistado.
Por ser uma etapa tão crucial, é muito importante que haja um preparo tanto da parte do entrevistador quanto do candidato. Na
sequência, daremos algumas dicas de como isso pode ser feito.
https://rhtech.geekhunter.com.br/12-perguntas-que-levam-o-recrutador-aos-melhores-desenvolvedores/ 1/3
11/08/2022 09:19 12 perguntas certeiras para entrevista com profissional de TI
É quando você vai coletar informações gerais que, cruzadas com as de ordem técnica, ajudam a mapear de forma mais completa o perfil
do seu interlocutor.
A verdade é que a maioria dos currículos não dá uma ideia precisa sobre o background do candidato.
Então, quando você estiver entrevistando o desenvolvedor, essa é a hora de tentar entender melhor quais foram as experiências e quais
são os conhecimentos dele.
Perguntas do tipo “Como você se tornou um desenvolvedor?”, podem ser um bom pontapé inicial, pois ajudam a puxar o fio da meada da
trajetória do entrevistado.
Muitos especialistas afirmam que essa etapa, quando bem conduzida, é uma das mais reveladoras.
Afinal, ninguém melhor do que o gestor da área para explicar o dia a dia da função e o que se espera do profissional que será contratado
para exercê-la, não é mesmo?
Portanto, aproveite para listar as exigências da vaga em detalhes, falar sobre os valores e diferenciais da empresa, contar mais sobre a
equipe e por aí vai.
Esse é o momento ideal, inclusive, para alinhar expectativas sobre a possibilidade de crescimento profissional.
Segundo a pesquisa Barômetro de TI 2017, 56% dos trabalhadores de tecnologia confirmaram a disposição para buscar um novo trabalho
no prazo de 12 meses, sendo a falta de perspectiva de crescimento profissional um dos principais motivos para isso.
Ou seja: é fundamental que você esteja preparado para falar sobre as possibilidades que o desenvolvedor terá na empresa.
Pontue o que vai acontecer a partir daquele momento, deixando claro, por exemplo, quais os prazos para dar uma resposta.
Caso fique nítido que o candidato é bom, apesar de não se encaixar na vaga, não o perca de vista. Convide-o para participar de canais da
empresa que o façam estar em contato regular com as novidades.
Afinal, pode ser que no futuro surjam outras oportunidades mais alinhadas ao perfil dele.
As perguntas listadas acima costumam ajudar bastante o entrevistador a acessar os melhores desenvolvedores, por isso, é sempre bom
tê-las em mente.
Com ela, é possível entrar em contato com quantos profissionais achar necessário para preencher sua vaga em aberto. Além das
informações já preenchidas em seus currículos, terá liberdade para marcar entrevistas e conversar com cada um deles.
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