11/08/2022 09:20 O Profissional de TI: Preparado para a Entrevista | CTI - Carreira e Tecnologia da Informação

O Profissional de TI:
Preparado para a Entrevista
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É natural quando alguém participa de uma entrevista num processo seletivo ficar nervoso,
a não ser, é claro, que não haja um interesse real na oportunidade a qual se candidata. E
devido a ansiedade prejucar a criatividade e naturalidade das respostas às perguntas,
acaba fazendo com que essas perguntas sejam respondidas de forma muito curta, muitas
vezes não se fazendo compreender ao entrevistador. Resultado: dependendo da posição a
que se candidata, essa pessoa pode ser descartada no processo devido à sua comunicação
em meio a uma situação tensa como essa, o que já revela muito do seu comportamento.

Para relaxar antes da entrevista, procure refletir sobre suas qualidades, seus pontos
fortes, amplifique-os em sua mente, isso certamente o fará sentir mais confiante durante a
entrevista.

Selecionamos algumas perguntas das mais comuns que são feitas pelo entrevistador ao
candidato. São perguntas que não tem discriminação quanto a função, posição em
questão, ou seja, não são feitas somente para pessoas concorrendo a posições na área de
Tecnologia.

Para facilitar sua leitura, utilizamos a letra “P” simbolizará o início de uma pergunta. Então
vamos lá.

P – Por que voce deixou seu último emprego?  /Por que pretende deixar seu atual
emprego?

Responda positivamente: “para que eu possa crescer em minha carreira, ter

oportunidades de promoção, assumir maiores responsabilidades ou ainda, mais um
trabalho que me proporcione atuar em várias áreas da Tecnologia.

P – Por que você quer esse emprego/ Por que quer trabalhar para esta companhia?

Demonstre aqui o seu conhecimento sobre a companhia e enfatize suas qualidades e por
que você é a pessoa certa para essa posição.

P – O que você tem para oferecer a esta companhia?

Demonstre suas qualidades e pontos fortes e diga como eles podem trazer resultados
para a empresa.

P – O que você acha que essa posição exige?

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Esta questão é feita para saber se o entrevistado entendeu o que foi dito pelo
entrevistador durante a entrevista, se compreendeu as exigências da função. Isso é muito
importante para que o candidato realmente saiba o que o espera na nova função, caso seja
contratado.

P – O que você sabe sobre a companhia?

Demonstre seu interesse pelo emprego e seu conhecimento sobre a empresa e o ramo de
atividade onde atua. Fale sobre sua forma de pesquisa sobre a companhia e o que mais lhe
chamou a atenção.

P – Você gostaria de fazer alguma pergunta?

Sempre vá preparado com alguma pergunta para fazer ao entrevistador. Pergunte sobre a
posição em questão, solicite mais informações sobre a empresa e resuma o que entendeu
da entrevista de forma a não deixar nenhuma brecha para um mau-entendido. Enfim, não
saia da entrevista com dúvidas.

P – O que você acredita que sejam seus pontos fortes?

Essa é fácil, porém seja específico e tenha foco na posição em que está candidatando. Por
exemplo, o fato de você ser um excelente esportista não tem relação com uma vaga de
Administrador de Redes. Pense em qualidades que tenham relação direta com a vaga
oferecida.

P – O que você acredita que sejam seus pontos fracos?

Niguém gosta de admitir seus reais pontos fracos, ainda mais durante uma entrevista de
emprego. Porém procure apresentar sua fraqueza de modo que demonstre na verdade
uma qualidade em potencial. Por exemplo, “sou uma pessoa muito focada, envolvida no
projeto, de modo a não me atentar muito ao que ocorre à minha volta”.

P – Por que você passou por tantos empregos em tão pouco tempo?

Descreva os motivos que o levaram a isso, sempre relevando os pontos positivos dos
vários empregos anteriores, que tenham relação com a vaga oferecida, pode dizer , por
exemplo, que foi em busca de novos aprendizados, que o amadureceram em sua carreira, e
lhe deram o know-how necessário para assumir a nova posição, e de forma estável dessa
vez.

P – Do que mais você gostou/gosta no seu último emprego/emprego atual?

É uma pergunta capiciosa, pois a resposta revela muito sobre as competências chaves do
candidato, necessárias para a nova posição.

P – Uma pergunta indiscreta sobre o antigo/atual empregador…

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Cuidado, você pode estar sendo testado quanto a seu profissionalismo e discrição. É
melhor responder que você prefere não divulgar informações confidenciais, citando o fato
de que certamente o novo empregador exigiria a mesma discrição de seus empregados.

P – Onde você se vê daqui a 5 anos?

Essa pergunta tem a finalidade de revelar a ambição do candidato, seu plano de carreira.
Você deve demonstrar que seus objetivos a longo prazo e seu nível de comprometimento
tem a ver com a futura posição.

P – Você trabalha bem sobre pressão?

Como o entrevistador não aceitará um simples “sim”, dê um exemplo de uma oportunidade

em que você foi submetido a muita pressão no trabalho e como lidou com esse desafio
para atingir o objetivo da empresa.

P – Diga-me sobre alguma atividade que realizou, que deu errado.

Não precisa dar muitos exemplos aqui (rs..), e destaque o que fez para corrigir o problema
gerado, e de como isso diminuiu o impacto para os negócios na empresa.

P – Diga-me sobre algum conflito no ambiente de trabalho e como lidou com isso.

Diga como gerenciou com sucesso os conflitos de idéias com colegas de trabalho
independente de seus níveis hierárquicos, em prol do sucesso da organização.

P – Já teve atividades conflitantes a serem resolvidas no trabalho, imediatamente? Qual

atitude você tomou?

Mostre ao entrevistador como agiu nessa situação, como por exemplo, contatando seus
superiores devido a gravidade do problema gerado caso uma das atividades não fosse
realizada a tempo.

Você não é obrigado a responder perguntas em que você reconhece possivelmente algum
tom de discriminação. Caso não esteja à vontade para responder uma pergunta, seja
educado e profissional, diga ao entrevistador que prefere não responder, ou questione
qual a importância dessa resposta para a posição a ser assumida.

Esteja preparado para responder questões mais difíceis ainda como as que envolvem
molestação sexual, discriminação entre outras, porém sempre com respostas que não
comprometam seu desempenho profissional, e sempre fazendo uso de seu direito de não
falar sobre o assunto devido a seu constrangimento.

E você, como se prepara para uma entrevista ? Te alguma questão que teve que responder
e gostaria que incluíssemos nessa relação ?

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