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Gestão de Carreiras Nas Organizações
Gestão de Carreiras Nas Organizações
» Gestão de Talentos
» Gestão de Resultados
» Gestão de Competências e Habilidades
» Gestão de Conhecimentos
» Remuneração Estratégica.
Sabemos muito bem que a escolha de uma carreira influencia o indivíduo no seu
trabalho, no relacionamento com as pessoas, ou até mesmo no que cada um
reconhece como expectativa de crescimento. Atualmente presencio um momento
um tanto quanto crucial, em uma das empresas que presto serviços. Para explicar
melhor, vamos analisar alguns fatos.
Enganam-se aqueles que acham que a carreira é uma evolução de cargos que
se deve ocupar dentro de uma organização. Nos dias atuais, isso não funciona
mais, visto que aqueles tão famosos níveis hierárquicos vêm sendo substituídos
pelos denominados níveis intermediários que, com certeza, através do passar dos
tempos, também serão mera teoria.
Em qualquer nível que você atue dentro da sua empresa, eu poderia adverti-lo a
reforçar sua carreira, mantendo um compromisso com a diversidade. Destaque no
seu currículo todos os trabalhos que você realizou e recrute mais talentos
multiculturais.
Sempre que possível e em cada estagio da sua carreira, procure trabalhar com
um time diverso, não apenas no sentido demográfico, mas também nos
bastidores, competências e interesses. Encoraje as reorganizações, as pessoas a
mudarem de posições, a deixarem seus cargos e a vinda de novas pessoas, não
apenas encontrando meios para as pessoas que não estão trabalhando de forma
correta abrirem sua vaga, mas também encorajando a rotatividade com outras
áreas, departamentos e diferentes posições.
Em primeiro lugar, isso deveria ser o dever de todo presidente, assistido pelo
departamento de RH ao recrutar e manter os indivíduos que desafiam o
pensamento tradicional e oferece uma nova aproximação da resolução de
problemas nos negócios. Como um executivo sênior em qualquer organização,
você deveria estar igualmente na expectativa de abraçar a diversidade,
demonstrando sua habilidade para trabalhar com indivíduos que são
independentes e criativos, mas que também entendem a importância de um bom
trabalho em grupo.
Fonte de consultas:
RJ, 22/03/13