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TÍTULO DO TRABALHO:
Taubaté
2018
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TÍTULO DO TRABALHO:
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Orientador: Prof.
Taubaté
2018
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................5
2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................6
2.1 Gestão de Pessoas.................................................................................................6
2.2 Responsabilidade Social e Ambiental.....................................................................8
2.3 Matemática Financeira............................................................................................9
2.4 Planejamento Estratégico......................................................................................11
3 CONCLUSÃO......................................................................................................14
REFERÊNCIAS...........................................................................................................15
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ÍNDICE DE TABELAS
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
Recursos Humanos
De acordo com Coelho (2008, P. 213), o objetivo deste setor é atrair pessoas
capacitadas profissionalmente para desempenhar atividades na empresa,
satisfazendo o que lhe é solicitado.
Este setor não trabalha unicamente com as atividades de departamento
pessoal, recursos humanos é responsável por desenvolver o colaborador para a
empresa.
A Norma ISO 9001:2008 possui um item específico 6.2.2 para tratar dos
recursos humanos da empresa, onde define a importância de se desenvolver
competências, conscientização e treinamento para seus colaboradores. Estas
atividades são importantes para promover a motivação, orientar e incentivar os
funcionários e manter o nível de produtividade da organização.
A empresa GuaraScreen possui um setor de Recursos Humanos e sua
prática é conduzida por um funcionário que realiza os seguintes processos: medir
habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas da empresa com o
objetivo de gerir e nortear os colaboradores na direção das metas exigidas.
O RH realiza treinamentos internos e testes periódicos de Acuidade visual’
relacionadas a leitura visual de cores e de desenvolvimento de competências.
Semestralmente, a diretoria revisa a planilha de avaliação, de acordo com as
características das atividades da GuaraScreen, caso alguma competência de algum
colaborador esteja com avaliação menor que três, cabe a Diretoria avaliar se para
aquele colaborador comparado a sua atividade, há a necessidade de ações para
desenvolvimento/melhoria daquela competência, para os pontos analisados.
Neste item não há necessidade de intervenção ou reformulação visto que a
empresa realiza todos os processos necessários.
Recrutamento e Seleção
O recrutamento é feito por meio de meio de aceites de currículo que são
selecionados para entrevistas presenciais, com o objetivo de identificar se o
candidato possui as referências exigidas para ocupar a vaga do emprego.
As técnicas de seleção utilizadas são:
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Avaliação de competências:
Para a avaliação de competências no item “escolaridade”, o nível mínimo
desejado para desempenhar as funções da empresa é o Ensino fundamental.
Avaliação de habilidades
As “habilidades” são medidas através de conhecimento e destreza para o
desempenho das atividades requeridas pelas funções na organização.
Não é realizado pela empresa entrevista de desligamento, então, seria
importante aqui sugerir que a empresa realize tal medida.
Programa de Integração
O primeiro treinamento que as empresas desenvolvem é o chamado
Programa de Integração.
Guimarães, S. (2009, pg. 73), afirma que quando são poucos ou apenas um
recém-contratado, o programa é desenvolvido informalmente, para recepcionar os
novos colaboradores.
Desenvolver projeto integrador é uma evidência de que a empresa acredita
que os recursos humanos são valiosos à empresa.
De acordo com Guimarães, S. (2009, pg. 73), para que o treinamento de
integração seja eficiente e eficaz, os profissionais de RH devem desenvolvê-lo de
acordo com o que preconiza a norma ISSO 10015 no item 4.2.1.
A empresa não trabalha com programa de integração pois, é pequena e
geralmente esse programa é feito em empresas de médio e grande porte, mas seria
interessante ter algum tipo de integração, mesmo informal.
Clima Organizacional
Pesquisas de Clima Organizacional não são realizadas pela Guarascreen,
sendo então sugerida a aplicação de tal pesquisa, afim de mensurar o nível de
satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional,
o nível de comprometimento e a maneira como as pessoas interagem uma com as
outras.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional é entendida como o conjunto de crenças, valores e
princípios partilhados pelas pessoas em determinada organização, e se integra
diretamente com o modelo de gestão em razão do poder exercido por seus
principais gestores (SILVA, D. C. ,2005).
A GuaraScreen é uma EPP familiar, que segue as crenças do proprietário
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Missão
A missão é uma descrição para alinhar os objetivos da organização,
devendo responder à pergunta o que a empresa faz, porque, como executa suas
atividades e para quem as executa (MANSUR, R.,2007).
A missão da empresa GuaraSreen é:
“Prestar serviços de serigrafia para diversas aplicações do segmento de
eletrodomésticos, para indústrias que necessitam do serviço, afim de diminuir seus
processos e agilizar sua produção.”
Visão
A visão segundo Mansur, R.,2007 apud Collins e Porras, são os valores
imutáveis, as metas de longo prazo (entre 10 e 30 anos), a ideologia central e
visualização do futuro.
A visão da empresa GuaraSreen é:
Ser referência no país em serviços de serigrafia nos segmentos de
eletrodomésticos e da linha branca.
Valores
Valores são convicções que a organização adota como diretrizes de
comportamento e conduta e representam as ideias da corporação (MANSUR,
R.,2007).
Os valores da empresa GuaraSreen são:
Qualidade;
Agilidade;
Transparência.
Objetivos estratégicos
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Pontos fortes
São atributos positivos tangíveis e intangíveis, internas a uma organização e
sob seu controle (HOFRICHTER, M. 2017).
A empresa GuaraScreen está localizada estrategicamente na cidade de
Guaratinguetá – SP, as margens da Rodovia presidente Dutra, no eixo Rio – São
Paulo, a aproximadamente 160 km de São Paulo e 240 km do Rio de Janeiro.
Os fornecedores e clientes da empresa também estão positivamente
localizados correspondendo ao ponto forte da empresa demonstrado a seguir.
Fornecedores: o Promaflex (Taboão da
o Polyplastic (Caieiras -
Serra - SP)
SP) o Plastin (Guarulhos-SP);
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São fatores que estão sob o controle da organização, mas que prejudicam
sua capacidade de atingir a meta (HOFRICHTER, M. 2017).
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS