VAMOS FAZER UM PLANO DE VO?

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Existem cinco tipos de profissionais: aqueles que fazem as coisas acontecerem;
aqueles que acham que fazem as coisas acontecerem; aqueles que observam as
coisas acontecerem; aqueles que se surpreendem quando as coisas acontecem; e
aqueles que no sabem o que aconteceu. annimo

Decidir uma carreira no significa escolher somente a sua rea de atuao

profissional. optar por caminhos, ambientes e pessoas que estaro com voc
durante a maior parte da sua vida. Planejar sua carreira, portanto, significa planejar a
sua vida. Em meu trabalho como coach profissional tenho visto muitas pessoas que
no se do conta disso. Algumas no planejam absolutamente nada em suas carreiras
e outras, por sua vez, que esquecem seus valores mais importantes nesse
planejamento. O resultado so profissionais trabalhando naquilo que no gostam e,
obviamente, obtendo resultados muito abaixo do seu verdadeiro potencial.

Uma das grandes causas dessa frustrao, na minha opinio, a busca frentica pela
famosa empregabilidade. Profissionais de todas as reas so incentivados e
pressionados a perseguir uma formao especfica como forma de diferenciao para
que obtenham os melhores empregos. Isso faz com que busquem avidamente
complementar sua formao acadmica com MBAs, mestrados, idiomas e outros. A
idia ter uma formao completa e atingir o nvel mximo de empregabilidade.
Criaram-se, assim, regras que todos devem seguir para se tornar empregveis.

Muitos me perguntam se isso uma coisa ruim. Afinal, buscar a empregabilidade no

o certo? Creio que importante ressaltar, aqui, que o certo no existe. Procurar
tornar-se apto para o mercado de trabalho sem saber qual o objetivo desejado a
melhor forma de conseguir bons empregos e uma eterna infelicidade. Isso acontece
porque as questes mais importantes do processo de escolha profissional no foram
feitas: o que eu quero fazer com a minha vida?, o que importante para mim?.
Um MBA pode ser fantstico para algumas escolhas de carreira e praticamente intil
para outras.

Sem esses questionamentos, geralmente o profissional vive uma situao de conflitos

quando encontra um trabalho bem remunerado, mas que no lhe traz satisfao.
Surgem oportunidades financeiramente excelentes, justamente porque ele adquiriu
uma formao aprofundada porm no sabia exatamente porque estava fazendo.
Uma oportunidade puxa a outra e quando esse jovem - j no to jovem - pra para
analisar, se pergunta como ser que chegou l. Pode concluir que no gosta nem um
pouco do que faz, mas j investiu tanto tempo e esforo naquela carreira, que a
mudana se tornou um desafio de propores dantescas.

A caminhada

Os oito passos para uma carreira extraordinria que descrevo a seguir so indicados
para qualquer fase da vida profissional. So exerccios permanentes. Servem para
empregados, desempregados, inicinates, consultores e empreendedores. Podem
realmente ser a diferena que faz a diferena na carreira de cada um.

1. Descubra sua misso ou propsito de vida.

O propsito de vida uma lembrana de quem somos e do impacto que causamos no

universo. Isso faz com que a vida seja completa e feliz. Descobrir a sua misso de
vida pode ser uma tarefa desafiante para alguns. Porm, independentemente do
esforo necessrio, vale a pena. Se voc conseguir encontrar uma misso de vida
inspiradora, nunca mais ter problemas de motivao. Todos os problemas sero
pequenos, quando comparados a seu propsito.

A minha misso de vida, por exemplo, ajudar pessoas a atingir resultados

extraordinrios em suas carreiras. Essa misso faz com que eu me levante da cama
todos os dias com alegria e paixo. Alguns clientes meus colocam como misso ficar
ricos. Normalmente isso no traz inspirao suficiente. Mas h excees. O que
realmente importa voc saber que aquela misso vai lhe guiar e inspirar em todos
os momentos.

Portanto, no h misso certa nem misso errada. O que lhe inspira profundamente?
Qual a sua paixo? Se voc no conseguir encontrar uma misso de vida nesse
momento, invente uma para continuar esse trabalho. Depois reveja e trabalhe nela
com afinco.

2. Conhea seus valores profissionais.

Seus valores no trabalho vo fazer toda a diferena entre as atividades e/ou empresas
das quais voc vai gostar e as que voc vai odiar. O que mais importante para voc:
aprendizado ou dinheiro? Trabalho de equipe ou reconhecimento? Gerenciar pessoas
ou vencer desafios? Ser um especialista ou generalista? E por a vai.

Cada pessoa tem seus valores e no adianta querer seguir aqueles que voc acha que
so mais valorizados pelas empresas ou pelos amigos. O que realmente importante
para voc em qualquer trabalho que realize?

Faa o exerccio do quadro abaixo e descubra quais so os seus valores profissionais.

3. Saiba qual o seu perfil comportamental.

Conhecer a sua maneira de se comportar vai lhe ajudar a definir quais atividades voc
tem facilidade de fazer e/ou aprender e quais atividades vo ser mais difceis.
Algumas pessoas tm facilidade para tomar decises rpidas e fazer vrias tarefas ao
mesmo tempo. Outras conseguem analisar riscos com preciso e organizar tarefas de
forma detalhada.

Em meu trabalho como coach, utilizo uma ferramenta automatizada para poder
identificar imediatamente o perfil dos clientes e ajud-los a identificar as atividades
profissionais que se encaixam nesse perfil. Intuitivamente, pode parecer que cada um
j conhece seu perfil, mas a minha experincia mostra que isso nem sempre
verdade.

Quando o seu perfil comportamental compatvel com os seus valores profissionais

identificados no item acima, tudo fica mais fcil. Quando isso no acontece, fazemos
um trabalho para desenvolver novas competncias.

4. Transforme seus sonhos em uma viso de futuro.

Voc capaz de sonhar? Voc acredita que pode realizar seus sonhos? Voc sabe o
que sonhabilidade?

Sonhabilidade nada mais do que a capacidade de um indivduo manter vivos e

realizar seus sonhos. o contraponto ideal a empregabilidade. Eu proponho que, ao
invs de buscar a empregabilidade, voc volte a sonhar e realize seus sonhos.

Certamente, voc j ouviu frases do tipo:

Eu adoraria ser uma decoradora, mas impossvel ganhar dinheiro fazendo isso.
Vrias amigas minhas j tentaram e no deu certo.

Meu sonho ser arquiteto, mas vou estudar engenharia. Assim terei chances bem
maiores de conseguir um bom emprego.

Adoro trabalhar nessa rea, mas ningum consegue chegar muito longe fazendo
isso.

Os sonhos vo ficando para trs. E, com eles, a possibilidade de fazer algo que
realmente seja prazeroso. Realizar sonhos fica em segundo ou at terceiro plano.

Na minha opinio, quem faz o que realmente gosta, acaba realizando essa atividade
cada vez melhor e atinge seu potencial mximo. Com isso, o sucesso profissional e
financeiro passa a ser mera conseqncia da realizao de um sonho. No deixe que
ningum lhe diga que seu sonho impossvel. Invente um jeito diferente de fazer o
que voc gosta. Nada pode ser mais recompensador do que a realizao de um sonho.

Agora que voc j sabe o que importante, faa uma lista de tudo aquilo que gosta
de fazer. Liste pelo menos 50 atividades que realiza por puro prazer e que lhe deixam
feliz. Quanto mais melhor!

5. Liste aquilo que voc faz bem.

Algumas pessoas muito crticas com si mesmas tm dificuldade em fazer isso. Uma
alternativa eficaz pedir s pessoas que lhe conhecem bem no trabalho, em casa ou
entre amigos, que faam uma lista para voc. A sua misso encontrar pelo menos
50 atividades que faz bem. No pare enquanto no atingir pelo menos 50.

Agora voc pode escolher, dentre as alternativas encontradas nas duas listas, aquela
(ou aquelas) que voc vai implementar. Transforme essa alternativa na sua viso de
longo prazo. Imagine-se daqui a 15 anos fazendo isso com sucesso absoluto. Essa a
sua viso de futuro.

Em seguida, descreva seus pontos fortes e pontos fracos, pois como voc j tem uma
viso de futuro, sabe onde quer chegar e quais so seus valores e misso, fica fcil
escrever quais so seus pontos fortes e fracos. O que voc j tem e o que falta
desenvolver para chegar l? Faa essa lista o mais detalhada possvel. Pea a pessoas
que lhe conhecem bem para ajud-lo. Cumprida essa etapa, voc acabou de concluir a
fase do autoconhecimento. Voc agora sabe tudo sobre voc mesmo. Interessante,
no?

6. Defina claramente seus objetivos.

Voc tem uma viso de futuro e sabe onde quer estar daqui a 15 anos. Agora
precisamos saber como voc vai chegar l? Voc j sabe tambm que tipo de
atividade quer fazer. Falta definir em que ambiente voc vai fazer o que escolheu.
Pense nos fatores tangveis e intangveis que compem seu trabalho ideal. Os fatores
tangveis podem ser medidos ou quantificados, como salrio, bnus e benefcios. Os
fatores intangveis referem-se ao ambiente de trabalho, ou seja, autonomia, inovao,
liberdade de expresso, cultura da empresa e valores corporativos.

Enquanto suas realizaes e habilidades determinam sua capacidade para realizar um

trabalho com maestria, os valores intangveis vo ser decisivos para sua satisfao no
dia-a-dia. Por exemplo, se voc percebeu que precisa de muita liberdade e autonomia
em seu trabalho, vai querer procurar um cargo em que o seu superior imediato e a
matriz estejam a muitos quilmetros de distncia ou vai querer ter seu prprio
negcio.

Podemos, para efeito de simplificao, separar as possibilidades de carreira em trs

grandes tipos: emprego fixo, negcio prprio ou consultoria autnoma. Voc pode
escolher antecipadamente um dos trs tipos ou seguir adiante com os trs, para fazer
a opo mais tarde. Para cada um desses tipos ou para o tipo de carreira que voc
escolheu, liste os fatores tangveis e intangveis que so importantes ou ideais para
voc.

Abaixo voc confere um exemplo desses fatores no caso de ter escolhido o emprego
fixo:

Fatores tangveis

. Perfil da empresa

. Localizao geogrfica

. Remunerao

. Cargo

Fatores intangveis

. Cultura

. Estilo gerencial

. Clima organizacional

. Profissionalismo

. Estrutura
. Perfil do chefe

Depois, importante listar vantagens e desvantagens de cada tipo de carreira.

Colocar isso num quadro facilita bastante a anlise comparativa, como vemos abaixo:

Tipos de Carreira

Fatores Emprego Negcio Consultor

Prprio Autnomo

Vantagens

Desvantagens
Aps fazer uma anlise detalhada do quadro acima, pode-se escolher com facilidade.
Se, nesse momento, voc ainda no conseguiu definir seu caminho, h mais um passo
a ser dado. Converse com pessoas que trabalham nas atividades sobre as quais ainda
paira a dvida. Reveja tambm toda a anlise que voc j fez. Imagine-se fazendo
cada uma das alternativas. Qual dessas vivncias lhe deixa mais entusiasmado?

Se todas tivessem 100% de chances de sucesso, qual voc escolheria? Agora ficou
fcil, no ?

7. Escreva seu plano de ao.

Colocar o plano de ao no papel um dos passos mais importantes para o sucesso

do planejamento. Pesquisas indicam que apenas 3% das pessoas efetivamente
planejam. Apenas 1% coloca seus planos no papel. Quem escreve seus planos alcana
sempre resultados muito superiores. Aqui o plano de ao vai variar de acordo com a
escolha feita no passo anterior. Pode ser:

. Um plano para crescer dentro da empresa na qual voc trabalha.

. Um plano para conseguir trabalhar em determinadas empresas.

. Um plano de negcios se voc decidiu se tornar um empreendedor.

Seja qual for o seu plano, importante que todas as suas metas sejam especficas,
mensurveis e tenham uma data atrelada. Metas e objetivos sem data continuaro a
ser apenas sonhos e dificilmente vo sair do papel.

8. Administre seu networking.

Independentemente da carreira que voc escolheu, o seu networking (rede de

contatos) um de seus ativos mais importantes. Mesmo que voc se ache o melhor
profissional do universo, no subestime o poder de uma boa rede de relacionamentos.
a sua rede de contatos que vai ajud-lo a implementar seu plano de ao, qualquer
que seja ele. Mais de 80% das vagas de emprego so preenchidas por indicao. No
h como abrir um novo negcio sem o apoio de diversas pessoas. Pense nisso.

Algumas dicas importantes:

. Tenha metas de networking como almoar com pelo menos uma pessoa diferente
por semana.

. No procure as pessoas apenas quando voc precisa delas.

. No perca contato com seus ex-colegas de trabalho.

. Fale pelo menos uma vez por ms com seus amigos.

. Use o e-mail para marcar encontros com grupos de amigos.

. Conhea e use ferramentas como linkedin, plaxo, outlook e orkut.

. No saia de casa sem o seu carto de visitas.

Concluso

Qual a sua misso de vida?

Qual a sua viso de futuro da sociedade e de si mesmo?

Quais so os seus valores mais importantes?

Quais so seus sonhos e como voc pode realiz-los?

Quais tipos de atividades se adequam a seu perfil comportamental?

O que importante para voc na sua carreira?

O que voc precisa fazer na sua vida para se considerar realizado?

Voc tem potencial empreendedor?

O que mais importante para voc: dinheiro ou qualidade de vida?

Para nenhuma dessas perguntas h respostas certas ou erradas, do mesmo jeito que
no existem formaes ou carreiras melhores do que outras por natureza. O coaching
pode ajudar cada um a encontrar seu caminho, que s seu. Sem regras nem
preconceitos. S seu.

isso que chamo de migrar da empregabilidade para a sonhabilidade, ou seja, a

capacidade de transformar seu sonho profissional em realidade, com sucesso. A
empregabilidade se tornou uma ditadura com regras estritas a serem seguidas. A
sonhabilidade nos deixa livres para fazer nossas escolhas.

Realize seus sonhos e tenha uma carreira extraordinria!

Arthur Diniz economista, tem MBA pela Columbia Business

School, Certificado Internacional de Coaching pela Lambent e pela Erickson
College, Canad, e curso de extenso em Coaching Estratgico pela FIA-
USP. Atua como coach e foi fundador da Crescimentum - Coaching for
Performance (www.crescimentum.com.br)
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