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1. Toda pessoa de Alta Performance sabe quais contribuições produtivas pretende proporcionar para a organização
em que trabalha e para a sociedade em que vive.
C Sei que contribuo com algo, mas nunca pensei em saber com o quê.
2. Um indivíduo de Alta Performance sabe que tipo de gente quer ser, onde quer morar, quanto deseja ter de renda
mensal, se prefere ser empregado ou empresário, que tipo de família quer construir, que carreira seguir etc.
C Sei que objetivos são importantes, mas não os tenho definidos claramente.
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4. A pessoa de Alta Performance age com base nas necessidades que a organização e a sociedade demonstram,
relacionadas com seu trabalho.
Procuro mudar minhas atitudes e processos de trabalho para satisfazer melhor as necessidades da
A organização e da sociedade que usufrui do produto desse trabalho.
Sei que posso melhorar mais meu trabalho em função das necessidades das pessoas que usufruem dele,
B mas não me preocupo muito com isso.
C Enquanto as pessoas não dizem nada, continuo a fazer o meu trabalho da mesma forma.
5. Todas as pessoas de Alta Performance praticam um consistente processo de comunicação com os outros.
A Procuro sempre falar o que penso e sinto, mas também fico quieto, atento, quando os outros estão falando.
B Falo, normalmente, mais do que os outros, muitas vezes até interrompo quando eles estão falando.
D Nunca observei direito minhas atitudes de falar e ouvir em relação aos outros.
A Tenho períodos do dia e do ano programados para estudar e buscar novos conhecimentos.
C Sei que preciso aprender mais, mas não tenho tempo para leitura e cursos.
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7. Alta Performance exige aprendizagem contínua de novas habilidades.
Pratico novos conhecimentos e verifico o resultado dessas práticas nos outros, identificando o que dá e o
A que não dá certo.
B Procuro colocar em prática novos conhecimentos, mas não me preocupo com seus resultados.
C Só coloco em prática um novo conhecimento quando tenho certeza de que dará certo.
Sinto-me feliz sempre que consigo alinhar ideias, sentimentos e ações de outras pessoas com as minhas, na
A busca de realizações que trazem satisfação a todos.
Quando estou trabalhando com outras pessoas, tenho receio de tomar a iniciativa de alinhar todas em uma
B única direção.
C Só assumo a responsabilidade de alinhar pessoas em uma única direção quando indicado para isso.
9. Toda pessoa de Alta Performance busca a realização de seus objetivos, não espera que eles caiam do céu.
A Esforço-me a cada momento para praticar todas as ações que, acredito, realizarão meus objetivos.
B Procuro realizar sempre que possível as ações que, acredito, realizarão meus objetivos.
D Vou fazendo o meu trabalho sem me preocupar com a realização ou não de objetivos.
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10. As pessoas de Alta Performance usam o plano de ações como direcionador para auxiliar a realização dos objetivos.
A Tenho um plano de ações escrito para garantir a realização de cada um dos meus objetivos.
B Tenho na minha cabeça o que devo fazer para a realização de meus objetivos.
C Sei que é importante ter um plano de ações, mas não parei para fazê-lo.
11. Para pessoas de Alta Performance é fundamental perceber o que outras pessoas pensam e sentem em relação a
suas atitudes e contribuições.
A Busco informações sobre a contribuição que proporciono por meios formais e informais.
B Tenho na minha cabeça o que devo fazer para a realização de meus objetivos.
C Procuro ouvir as opiniões dos outros apenas quando eles me procuram espontaneamente.
D O que os outros têm a dizer sobre mim não tem muita importância.
12. É importante medir continuamente até que ponto a prática das ações está realizando os objetivos desejados.
A Registro e quantifico, por meio de números, o resultado de minhas ações em um determinado período.
B Quantifico o resultado de minhas ações em determinados períodos, mas não por meios numéricos.
C Sei que é importante medir os resultados de minhas ações, mas ainda não tenho um método para isso.
D Não tenho certeza de que medir o impacto de meu trabalho em outras pessoas seja algo importante.
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13. Pessoas de Alta Performance procuram avaliar até que ponto o resultado de suas contribuições são compatíveis
com sua Missão e Visão.
Sempre que realizo um trabalho comparo até que ponto os resultados conseguidos são compatíveis com
A os objetivos a que me havia proposto.
C Acho importante comparar resultados com objetivos, mas não faço isso de forma regular.
D Nunca comparo os resultados do meu trabalho com objetivos. Não acho isso necessário.
14. Modificar rapidamente atitudes, procedimentos e formas de agir para buscar melhores contribuições é uma
habilidade fundamental para pessoas de Alta Performance.
Frente a evidências de que minhas atitudes e procedimentos são pouco, ou nada contributivos, não
A conduzindo à realização dos objetivos desejados, busco novos procedimentos e ações...
Frente a evidências de que minhas atitudes e procedimentos são pouco, ou nada contributivos, não
B conduzindo à realização dos objetivos desejados, fico ansioso e nervoso, e só com muito esforço modifico
algumas ações.
Frente a resultados ruins me sinto frustrado e nervoso, sem saber o que fazer, relutando em mudar minhas
C ações.
Frente a resultados ruins me sinto nervoso e frustrado, incapaz de modificar as minhas ações. Tento fazer
D melhor o que já venho fazendo.
15. A efetiva realização dos objetivos e das contribuições desejadas é a razão da felicidade e do bem-estar das pessoas
de Alta Performance.
A Normalmente realizo todos os objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado período.
Normalmente realizo a maioria dos objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado
B período.
Normalmente realizo apenas alguns dos objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado
C período.
D Normalmente não realizo os objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado período.
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GABARITO
Com o total de pontos você consegue identificar como está sua performance conforme o gráfico.
A = 4 Pontos
B = 3 Pontos
C = 2 Pontos
D = 1 Pontos
Total de pontos
Alta Performance
Média Performance
Baixa Performance
60 45 30 15 0
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