Mapeamento do Time MODELO DNA ORGANIZACIONAL

Gerado em 29/02/2020 às 18:23

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RELATÓRIO CIS ASSESSMENT

O CIS Assessment é capaz de mapear toda uma equipe, ou até mesmo uma organização inteira.
É possível descobrir o perfil médio da empresa, o estilo de liderança predominante e as
competências mais fortes na organização, fornecendo dados para compreender melhor a
CULTURA e os GAPs comportamentais da organização.

O octógono de talentos CIS Assessment foi desenvolvido com o intuito de apresentar numa
imagem de forma rápida e objetiva uma visão geral (overview) do perfil DISC de um grupo de
pessoas que pode ser uma análise dos integrantes de toda a organização, dos membros de uma
equipe ou setor, da liderança, até mesmo dos candidatos de um processo seletivo proporcionando
uma leitura totalmente assertiva dos pontos fortes (potenciais competências), pontos de melhoria
(GAPs comportamentais), relação entre as pessoas apontando as principais diferenças
comportamentais dentre os perfis e facilitando a identificação de possíveis conflitos.

O octógono de talentos CIS Assessment utiliza as 40 possíveis combinações de perfis altos (com
intensidade a cima da média) onde cada pesquisado será representado por um número informado
na legenda e estará localizado na zona do gráfico correspondente ao seu perfil.

Note que o octógono está divido em 4 quadrantes e possui diferentes cores em cada quadrante
além de 2 tipos de circunferências, uma maior e outra menor, também com diferentes cores. Cada
cor representa um Fator DISC , a DOMINÂNCIA é representada pela cor VERMELHA, a
INFLUÊNCIA é apresentada na cor AMARELA, a ESTABILIDADE está representada pela cor
VERDE, já a CONFORMIDADE é apresentada na cor AZUL.

Cada lado do nosso octógono possui um talento relacionado a um padrão comportamental que é
originário de uma característica marcante associada a um fator ou surgindo da combinação de
dois fatores. Estes talentos ajudam na interpretação do gráfico de mapeamento de times,
visualizando onde está a maior concentração de pessoas do seu time no gráfico você pode
identificar quais são as características marcantes se destacam no perfil de cada pesquisado e
onde se concentram os talentos do seu time.

TALENTOS

Diretor: Talento atribuído a pessoas diretas que possuem comando, pulso firme que são
competitivas, com automotivação, tem como pontos fortes iniciativa própria e persistência, são
solucionadores de problemas e buscam resultados incessantemente.

Inspirador: Talento atribuído a pessoas otimistas que possuem entusiasmo e energia, são rápidas
em qualquer processo de mudança, procuram ser referência para os outros, tem como principal
ponto forte a capacidade de influenciar. Buscam resultados através de pessoas.

Comunicador: Talento atribuído a pessoas sociáveis e comunicativas que possuem habilidades

para lidar e convencer outras pessoas do seu ponto de vista, tem como pontos fortes o
entusiasmo e a confiança. Buscam promover suas ideias.

Relacional: Talento atribuído a pessoas cooperativas, amigáveis que gostam de interagir com
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pessoas e possuem sensibilidade aos sentimentos dos outros. São participativos, conciliadores e
evitam conflito, tem como ponto forte a condução para um ambiente harmônico. Buscam por
aceitação.

Planejador: Talento atribuído a pessoas ponderadas e pacientes, também são metódicos,

estruturados e planejados. Possuem excelente capacidade de acompanhamento (folllow up) com
foco em seguir tudo que foi planejado. Buscam por harmonia.

Técnico: Talento atribuído a pessoas reservadas, meticulosas e conservadoras, também são

realistas e especialistas no que fazem. Possuem bastante cautela, mas por outro lado tem muito
comprometimento com a entrega do que se responsabilizam em realizar. Buscam por excelência.

Analítico: Talento atribuído a pessoas mais formais, organizadas, disciplinadas que possuem
forte senso para uma análise crítica. São detalhistas, rotineiros e sistematizam tudo aquilo que
fazem. Tem como pontos fortes a exatidão e a exigência pelo alto padrão de qualidade. Buscam
por precisão e assertividade.

Executor: Talento atribuído a pessoas intensas e fazedoras que possuem excelente capacidade
para desempenhar atividades das mais diversas. Usam a lógica ao seu favor procurando
fundamentar ao máximo suas decisões, são arrojados, objetivos e trabalham bem sob pressão.
Buscam o controle das ações.
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TIME

001 - DI - BRUNA

002 - D - FRANCIELI

003 - ISD - GERLANDIA

004 - ISD - LEILA

005 - CS - LISSANDRA

006 - DC - LUCA

007 - I - MARIA EDUARDA

008 - SI - MARTINA

009 - CI - RICARDO
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GRÁFICO DE INTENSIDADE COM DESCRITORES

O gráfico de intensidade dos fatores lhe apresenta o nível de intensidade de cada fator e
proporciona uma representação visual dos traços de sua personalidade através de um conjunto de
adjetivos que descreve seu comportamento individual. As descrições caracterizam o modo como
você lida com os desafios, influencia pessoas, reage ao ritmo dos acontecimentos e às mudanças
que ocorrem no ambiente.

O seu estilo natural está representado pelas quatro cores DISC (vermelho, amarelo, verde, azul),
já o estilo adaptado, ou seja, sua percepção da exigência do ambiente (família, escola/faculdade,
trabalho), está representado apenas pela cor cinza-escuro nos quatro fatores DISC. A real
percepção que o meio tem de você e a real exigência indicada pelo seu ambiente estarão
representadas na página seguinte pelas cores roxo-escuro e claro num segundo gráfico que
estará disponível após a resposta dos convidados.
 DIRETOR COMUNICADOR PLANEJADOR SISTEMATIZADOR
100 100 100 100
99 99 99 99
98 98 98 98
97 97 97 97
96
ARROGANTE 96
SUPERFICIAL 96
DEVAGAR 96
PESSIMISTA
EA 95 OPRESSOR EA 95 IMPACIENTE EA 95 INDIFERENTE EA 95 PERFECCIONISTA
94 94 94 94
93
AGRESSIVO 93
INCOVENIENTE 93
PASSIVO 93
LEGALISTA
92 INDIVIDUALISTA 92 VAIDOSO 92 SARCÁSTICO 92 RESISTENTE
91 91 91 91
90 90 90 90
89 89 89 89
88 88 88 88
87 87 87 87
86 86 86 86
85 85 85 85
84 84 84 84
83 83 83 83
82 82 82 82
81 81 81 81
80
AUDACIOSO 80
EXTROVERTIDO 80
COOPERATIVO 80
METICULOSO
MA 79 AUTORITÁRIO MA 79 IDEALISTA MA 79 METÓDICO MA 79 ORGANIZADO
78 78 78 78
77
GENERALISTA 77
FLEXÍVEL 77
CONSISTENTE 77
CAUTELOSO
76 ENÉRGICO 76 INSPIRADOR 76 CORDIAL 76 LÓGICO
75 75 75 75
74 74 74 74
73 73 73 73
72 72 72 72
71 71 71 71
70 70 70 70
69 69 69 69
68 68 68 68
67 67 67 67
66 66 66 66
65 65 65 65
64 64 64 64
63 63 63 63
62
COMPETITIVO 62
PERSUASIVO 62
RESOLVIDO 62
PRECISO
A 61 AUTOCONFIANTE A 61 ENTUSIASMADO A 61 PACIENTE A 61 DETALHISTA
60 60 60 60
59
DECIDIDO 59
OTIMISTA 59
CALMO 59
AUTODISCIPLINADO
58 INDEPENDENTE 58 COMUNICATIVO 58 SENSATO 58 CONSCIENTE
57 57 57 57
56 56 56 56
55 55 55 55
54 54 54 54
53 53 53 53

52 52 52 52

51 51 51 51

DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE CONFORMIDADE

50 50 50 50
49 49 49 49
48 48 48 48
47 47 47 47
46 46 46 46
45 45 45 45

44
HARMONIOSO 44
ANALÍTICO 44
VERSÁTIL 44
FLEXÍVEL
B 43 AGRADÁVEL B 43 REFLEXIVO B 43 INCANSÁVEL B 43 DESINIBIDO
42 42 42 42
41
CALMO 41
RESERVADO 41
INTENSO 41
CASUAL
40 AVESSO AO RISCO 40 CONSISTENTE 40 FAZEDOR 40 IMPULSIVO
39 39 39 39
38 38 38 38
37 37 37 37
36 36 36 36
35 35 35 35
34 34 34 34
33 33 33 33
32 32 32 32
31 31 31 31
30 30 30 30
29 29 29 29
28 28 28 28
27 27 27 27
26 26 26 26
25
MODESTO 25
FORMAL 25
NERVOSO 25
TEIMOSO
MB 24 TÍMIDO MB 24 CAUTELOSO MB 24 RÁPIDO MB 24 INFORMAL
23 23 23 23
22
HESITANTE 22
SENSÍVEL 22
IMPACIENTE 22
AVENTUREIRO
21 BAIXA CONFIANÇA 21 LÓGICO 21 TENSO 21 OBSTINADO
20 20 20 20
19 19 19 19
18 18 18 18
17 17 17 17
16 16 16 16
15 15 15 15
14 14 14 14
13 13 13 13
12 12 12 12
11 11 11 11
10 COMPLACENTE 10 RETRAÍDO 10 AGRESSIVO 10 HOSTIL
9 9 9 9
EB 8
ACOMODADO EB 8
INTROSPECTIVO EB 8
IMPETUOSO EB 8
INDISCIPLINADO
7 SUBMISSO 7 CÉTICO 7 EXPLOSIVO 7 DESORGANIZADO
6 6 6 6
5
MEDROSO 5
ANTISOCIAL 5
RÍSPIDO 5
DESRESPEITOSO
4 4 4 4
3 3 3 3
2 2 2 2
1 1 1 1

COOPERADOR PESQUISADOR EXECUTOR CRIADOR

 DIRETOR COMUNICADOR PLANEJADOR SISTEMATIZADOR
100 100 100 100
99 99 99 99
98 98 98 98
97 97 97 97
96
ARROGANTE 96
SUPERFICIAL 96
DEVAGAR 96
PESSIMISTA
EA 95 OPRESSOR EA 95 IMPACIENTE EA 95 INDIFERENTE EA 95 PERFECCIONISTA
94 94 94 94
93
AGRESSIVO 93
INCOVENIENTE 93
PASSIVO 93
LEGALISTA
92 INDIVIDUALISTA 92 VAIDOSO 92 SARCÁSTICO 92 RESISTENTE
91 91 91 91
90 90 90 90
89 89 89 89
88 88 88 88
87 87 87 87
86 86 86 86
85 85 85 85
84 84 84 84
83 83 83 83
82 82 82 82
81 81 81 81
80
AUDACIOSO 80
EXTROVERTIDO 80
COOPERATIVO 80
METICULOSO
MA 79 AUTORITÁRIO MA 79 IDEALISTA MA 79 METÓDICO MA 79 ORGANIZADO
78 78 78 78
77
GENERALISTA 77
FLEXÍVEL 77
CONSISTENTE 77
CAUTELOSO
76 ENÉRGICO 76 INSPIRADOR 76 CORDIAL 76 LÓGICO
75 75 75 75
74 74 74 74
73 73 73 73
72 72 72 72
71 71 71 71
70 70 70 70
69 69 69 69
68 68 68 68
67 67 67 67
66 66 66 66
65 65 65 65
64 64 64 64
63 63 63 63
62
COMPETITIVO 62
PERSUASIVO 62
RESOLVIDO 62
PRECISO
A 61 AUTOCONFIANTE A 61 ENTUSIASMADO A 61 PACIENTE A 61 DETALHISTA
60 60 60 60
DECIDIDO OTIMISTA CALMO AUTODISCIPLINADO
59 INDEPENDENTE 59 COMUNICATIVO 59 SENSATO 59 CONSCIENTE
58 58 58 58
57 57 57 57
56 56 56 56
55 55 55 55
54 54 54 54
53 53 53 53
52 52 52 52
51 51 51 51

DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE CONFORMIDADE

50 50 50 50
49 49 49 49
48 48 48 48

47 47 47 47

46 46 46 46
HARMONIOSO ANALÍTICO VERSÁTIL FLEXÍVEL
B 45 AGRADÁVEL B 45 REFLEXIVO B 45 INCANSÁVEL B 45 DESINIBIDO
44 44 44 44
43 CALMO 43 RESERVADO 43 INTENSO 43 CASUAL
42 AVESSO AO RISCO 42 CONSISTENTE 42 FAZEDOR 42 IMPULSIVO
41 41 41 41
40 40 40 40
39 39 39 39
38 38 38 38
37 37 37 37
36 36 36 36
35 35 35 35
34 34 34 34
33 33 33 33
32 32 32 32
31 31 31 31
30 30 30 30
29 29 29 29
28 28 28 28
27 27 27 27
26 26 26 26
25
MODESTO 25
FORMAL 25
NERVOSO 25
TEIMOSO
MB 24 TÍMIDO MB 24 CAUTELOSO MB 24 RÁPIDO MB 24 INFORMAL
23 23 23 23
22
HESITANTE 22
SENSÍVEL 22
IMPACIENTE 22
AVENTUREIRO
21 BAIXA CONFIANÇA 21 LÓGICO 21 TENSO 21 OBSTINADO
20 20 20 20
19 19 19 19
18 18 18 18
17 17 17 17
16 16 16 16
15 15 15 15
14 14 14 14
13 13 13 13
12 12 12 12
11 11 11 11
10 COMPLACENTE 10 RETRAÍDO 10 AGRESSIVO 10 HOSTIL
9 9 9 9
EB 8
ACOMODADO EB 8
INTROSPECTIVO EB 8
IMPETUOSO EB 8
INDISCIPLINADO
7 SUBMISSO 7 CÉTICO 7 EXPLOSIVO 7 DESORGANIZADO
6 6 6 6
5
MEDROSO 5
ANTISOCIAL 5
RÍSPIDO 5
DESRESPEITOSO
4 4 4 4
3 3 3 3
2 2 2 2
1 1 1 1

COOPERADOR PESQUISADOR EXECUTOR CRIADOR

CONHECIMENTO UTILIDADE HARMONIA ALTRUÍSMO PODER PRINCÍPIOS
100 100 100 100 100 100
99 99 99 99 99 99
98 98 98 98 98 98
97 97 97 97 97 97
96 96 96 96 96 96
95 95 95 95 95 95
94 94 94 94 94 94
93 93 93 93 93 93
92 92 92 92 92 92
S 91
S 91
S 91
S 91
S 91
S 91
I 90 I 90 I 90 I 90 I 90 I 90
G 89 G 89 G 89 G 89 G 89 G 89
88 88 88 88 88 88
N 87
N 87
N 87
N 87
N 87
N 87
I 86 I 86 I 86 I 86 I 86 I 86
F 85 F 85 F 85 F 85 F 85 F 85
84 84 84 84 84 84
I 83
I 83
I 83
I 83
I 83
I 83
C 82 C 82 C 82 C 82 C 82 C 82
A 81 A 81 A 81 A 81 A 81 A 81
80 80 80 80 80 80
T 79
T 79
T 79
T 79
T 79
T 79
I 78 I 78 I 78 I 78 I 78 I 78
V 77 V 77 V 77 V 77 V 77 V 77
76 76 76 76 76 76
O 75
O 75
O 75
O 75
O 75
O 75
74 74 74 74 74 74
73 73 73 73 73 73
72 72 72 72 72 72
71 71 71 71 71 71
70 70 70 70 70 70

69 69 69 69 69 69
68 68 68 68 68 68
67 67 67 67 67 67
66 66 66 66 66 66
65 65 65 65 65 65
64 64 64 64 64 64
63 63 63 63 63 63
62 62 62 62 62 62

61 61 61 61 61 61
60 60 60 60 60 60
59 59 59 59 59 59
C 58 C 58 C 58 C 58 C 58 C 58
57 57 57 57 57 57
I 56 I 56 I 56 I 56 I 56 I 56
R 55 R 55 R 55 R 55 R 55 R 55
54 54 54 54 54 54
C C C C C C
U 53 U 53 U 53 U 53 U 53 U 53
N 52 N 52 N 52 N 52 N 52 N 52
51 51 51 51 51 51
S 50
S 50
S 50
S 50
S 50
S 50
T 49 T 49 T 49 T 49 T 49 T 49
A 48 A 48 A 48 A 48 A 48 A 48
47 47 47 47 47 47
N 46
N 46
N 46
N 46
N 46
N 46
C C C C C C
I 45 I 45 I 45 I 45 I 45 I 45
44 44 44 44 44 44
A 43
A 43
A 43
A 43
A 43
A 43
L L L L L L
42 42 42 42 42 42
41 41 41 41 41 41
40 40 40 40 40 40
39 39 39 39 39 39
38 38 38 38 38 38

37 37 37 37 37 37
36 36 36 36 36 36
35 35 35 35 35 35
34 34 34 34 34 34
33 33 33 33 33 33
32 32 32 32 32 32
31 31 31 31 31 31
30 30 30 30 30 30
29 29 29 29 29 29
28 28 28 28 28 28
27 27 27 27 27 27
26 26 26 26 26 26
25 25 25 25 25 25
24 24 24 24 24 24
23 23 23 23 23 23
22 22 22 22 22 22
I 21
I 21
I 21
I 21
I 21
I 21
N 20 N 20 N 20 N 20 N 20 N 20
D 19 D 19 D 19 D 19 D 19 D 19
18 18 18 18 18 18
I 17
I 17
I 17
I 17
I 17
I 17
F 16 F 16 F 16 F 16 F 16 F 16
E 15 E 15 E 15 E 15 E 15 E 15
14 14 14 14 14 14
R 13
R 13
R 13
R 13
R 13
R 13
E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12
N 11 N 11 N 11 N 11 N 11 N 11
10 10 10 10 10 10
T 9
T 9
T 9
T 9
T 9
T 9
E 8 E 8 E 8 E 8 E 8 E 8
7 7 7 7 7 7
6 6 6 6 6 6
5 5 5 5 5 5
4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1

TEÓRICO ECONÔMICO ESTÉTICO SOCIAL POLÍTICO RELIGIOSO

10 | RELATÓRIO CIS ASSESSMENT

ESTILO DE LIDERANÇA
Não existe um estilo de liderança ideal para se obter sucesso em todos os casos, mas para cada
função, empresa, equipe e liderado existe um estilo mais adequado. Com isso o líder mais eficaz é
aquele que adapta a sua forma de liderar e se comunicar de acordo com os diversos perfis
comportamentais, potências competências e necessidades de desenvolvimento de cada membro
da sua equipe.

A seguir apresentaremos o Estilo de Liderança predominante na sua Organização:

EXECUTIVO: Liderança por AUTORIDADE

Estilo comum a Líderes que possuem comando, geralmente são ousados, firmes, inflexíveis,
acelerados, enérgicos e que tendem a impor prazos para realizações.

MOTIVADOR: Liderança por CONEXÃO

Estilo comum a Líderes que gostam de interagir com seus liderados, geralmente são abertos,
descontraídos, dinâmicos, motivadores e que envolvem pelo diálogo.

METÓDICO: Liderança por PLANEJAMENTO

Estilo comum a Líderes estratégicos, geralmente são pacientes, conservadores, bons ouvintes,
orientadores e que gostam de consenso.

SISTEMÁTICO: Liderança por CONTROLE

Estilo comum a Líderes perfeccionistas, geralmente analíticos, exigentes, organizados e

detalhistas que atribuem especificações nas atividades de seus liderados.
11 | RELATÓRIO CIS ASSESSMENT

MAPA DE POTENCIAIS COMPETÊNCIAS

O Mapa de Potenciais Competências desenvolvido pela CIS ASSESSMENT permite visualizar

com clareza os 16 subfatores do DISC para um estudo aprofundado de suas competências
comportamentais através do infográfico exclusivo acima. Apresentaremos abaixo a média das
competências de seu TIME, são Comportamentos, Habilidades e Atitudes cujo nível e as
definições são apresentados abaixo para sua melhor compreensão:

OUSADIA:
Indica o ímpeto à ação em busca por seus objetivos, de modo a encarar os acontecimentos como se fossem um
desafio. Aponta o nível de afinco na busca por resultados.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

COMANDO:
Indica a predisposição da pessoa em assumir a liderança e/ou comando das situações, preferindo exercer influência a
se subordinar a uma missão. São exigentes consigo mesmos e com os outros.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

12 | RELATÓRIO CIS ASSESSMENT

OBJETIVIDADE:
Característica de pessoas que são diretas e reagem rapidamente a novos acontecimentos decidindo sempre com foco
e perseguem incessantemente seus objetivos.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ASSERTIVIDADE:
Característica de pessoas que agem com exatidão e possuem a capacidade de perceber detalhes e pequenas
variações do ambiente para garantir a qualidade do seu trabalho.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

PERSUASÃO:
Capacidade de influenciar e persuadir a tomada de decisão das pessoas com sua visão, ideia ou projeto.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

EXTROVERSÃO:
Característica de quem é extrovertido, expansivo, comunicativo e sociável. Uma pessoa extrovertida tem facilidade em
se sociabilizar.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

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ENTUSIASMO:
Característica presente em pessoas com muita energia com estilo animado é capaz de motivar outras pessoas. Indica
o nível de excitação, exaltação criadora com relação a uma atividade.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

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13 | RELATÓRIO CIS ASSESSMENT

SOCIABILIDADE:
Indica a necessidade e a tendência à busca por relacionamento social com outras pessoas, de forma expansiva e
extrovertida.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

EMPATIA:
Capacidade de compreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

PACIÊNCIA:
Indica o nível de esforço que a pessoa despende para manter sua calma e complacência diante de situações de
estresse.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

PERSISTÊNCIA:
Característica presente em pessoas que tem facilidade de se concentrar no trabalho, buscando seguir suas etapas e
dar continuidade a tudo que faz até o final.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

PLANEJAMENTO:
Características de pessoas ponderadas, que planejam suas ações e evitam agir por impulso e correr riscos
desnecessários, assim executando seu trabalho com perfeccionismo.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

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14 | RELATÓRIO CIS ASSESSMENT

ORGANIZAÇÃO:
Competência que indica atenção minuciosa em busca da ordem de determinados sistemas ou ambientes.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

0% 20% 40% 60% 80% 100%

DETALHISMO:
Capacidade de exposição minuciosa de fatos, planos ou projetos, com atenção a detalhes.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

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PRUDÊNCIA:
Indica o nível de cautela em suas atividades a fim de evitar cometer erros e correr riscos desnecessários, tratando seu
trabalho até mesmo com perfeccionismo.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

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CONCENTRAÇÃO:
Nível de capacidade/necessidade de concentração para execução de um trabalho que exige atenção e constância.
Esta competência mensura não só a capacidade de a pessoa se concentrar como também sua necessidade de um
ambiente adequado para tal atividade.
CRÍTICO BAIXO SATISFATÓRIO DESENVOLVIDO EXCELENTE

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