UM CURRÍCULO

“BRILHANTE”?
TEMAS A APRESENTAR…
 À procura de um novo Emprego;

 O que é uma Carta de Apresentação?

 Tipos de Cartas de Apresentação;

 Qual a importância de um Currículo?

 Tipos de Currículos;

 Exemplo de um Currículo;

 Exercício Prático.
À PROCURA DE UM NOVO EMPREGO.
Segundo dados do Instituto de Emprego e Formação
Profissional a Taxa de Desemprego em Portugal está
nos 6,4 %.
Falta apurar então se este valor são só as pessoas
inscritas nos Centros de Emprego a receber Subsídio
de Desempreg e qual é a percentagem de pessoas
que estão inscritas no Centros de Emprego mas que
não tem Direito ao Subsídio de Desemprego.
Em conclusão, o valor percentual real é muito mais
elevado, excluindo nesta pesquisa as pessoas que
estão empregadas “desmotivadas” que continuam à
procura de um novo desafio profissional .
Assim, a tarefa do Desempregado é “destacar-se no
meio da multidão”. Mas como?
O QUE É UMA CARTA DE
APRESENTAÇÃO?
 O Currículo deve ir sempre acompanhado de uma
Carta de Apresentação.

 O objectivo fundamental de uma Carta de

Apresentação é o seguinte: por um lado, despertar o
interesse da pessoa que vai receber a candidatura, de
forma a que o leia com a devida atenção; por outro
lado, destacar dados específicos do Currículo,
conferindo um carácter idóneo para o lugar a que nos
candidatamos.
ALGUMAS CARACTERÍSTICAS…
 Deve ser dirigida ao Departamento de Recursos
Humanos ou de Pessoal;

 Deve ser breve (no máximo uma página);

 Deve ser impressa no computador, salvo se indicar no

anúncio que dever ser manuscrita;

 A Carta de Apresentação deve ir assinada manualmente;

 A Carta de Apresentação pode ter duas funções:

responder a um anúncio publicado, ou apresentar uma
candidatura espontânea.
 TIPOS DE CARTA DE
APRESENTAÇÃO.
PARA UM ANÚNCIO PUBLICADO.
Exmo. Sr. Director de Recursos Humanos,

Em resposta ao seu anúncio, publicado em (data), no (site, jornal, etc) a respeito do cargo de
__________________, junto envio o meu currículo para comprovar a minha formação e
experiência.

Tenho mais de 5 anos de experiência na área de Vendas e Marketing e 2 anos de experiência

como Coordenadora Comercial e Recursos Humanos.

Ao longo da minha carreira de Vendas e Marketing ganhei prémios de vendas e técnicas

específicas para incrementar o Departamento Comercial, aliado à minha experiência académica
de Recursos Humanos. Gosto de trabalhar para o Cliente, bem como, promover os produtos da
Empresa e formar possíveis novos colaboradores. Eu acredito que eu seria uma mais-valia para
a vossa empresa, porque eu realmente encontrei no Departamento Comercial uma carreira
estimulante e gratificante. Por outro lado, a minha experiência em Recursos Humanos permite
oferecer uma vantagem para compreender melhor os produtos da Empresa e motivar os
colaboradores.

Posso marcar uma entrevista para discutir as minhas qualificações? Estou disponível para uma
entrevista num momento que ache conveniente para ambos.

Obrigada (o) pelo seu tempo e consideração.

 
Atentamente,

___________________________________(Assinatura manuscrita do candidato)

CANDIDATURA ESPONTÂNEA
Exmos. Senhores,

O meu nome é Ana Esteves e sou licenciada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade
Lusíada de Lisboa.

Estou interessada em integrar a equipa de trabalho da vossa empresa e como tal apresento a
minha candidatura a uma possível vaga, na área Administrativa/Comercial ou Recursos Humanos,
na instituição que V. Exa. dirige.

A licenciatura em Recursos Humanos, aliada à minha vasta experiência de 10 anos em áreas como:
Administração, Secretariado e Marketing/Comercial são fundamentais para desenvolver um
trabalho de excelência.

Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem
fundamentais para a minha candidatura.

Agradecia que me enviassem resposta para o seguinte email:

asestevess@gmail.com ou para o telemóvel 961 374 814.

Na expectativa de ir ao encontro das necessidades desta instituição e agradecendo a atenção

dispensada, subscrevo-me reiterando os melhores cumprimentos.

_________________________________(Assinatura manuscrita do candidato)

 IMPORTÂNCIA DE UM CURRÍCULO?
Há que ter em conta a finalidade do Currículo. O nosso objectivo é conseguir que nos concedam uma
entrevista e deve apresentar a sua candidatura como a mais vantajosa para o lugar.
Mas Como?

 CHAMAR A ATENÇÃO.
Se é a resposta a um anúncio, vai haver mais candidatos, pelo que é necessário que o seu Currículo se
destaque, por exemplo: tipo de papel, utilizar dois tipos de letra, destacar com Bold etc.

 SUSCITAR INTERESSE.
O tempo médio que um profissional dedica a ler um currículo é de 30 segundos, devemos ter especiais
cuidados como: erros de ortografia; escrever correctamente os programas de informática, cuidado com a
sintaxe, detalhar toda a formação, não distrair com cursos pouco relevantes e descrever toda a nossa
experiência.

 DESPERTAR DESEJO.
O pré-seleccionador tem de sentir que é um candidato potencialmente válido e nesta etapa a pessoa tem
duas questões em mente: Será esta pessoa capaz de assumir as responsabilidades do cargo a que se
candidatou? E será capaz de desenvolver o seu trabalho e de progredir na empresa?

 INCITAR à ACÇÃO.
É fundamental que os seus dados se encontrem no currículo e não apenas só no envelope.
E sobretudo adequar o seu objectivo profissional ao perfil do lugar em causa, investigar sobre o tipo de
Empresa, consulta o Site da Empresa, o tipo de pessoas que lá trabalham, a sua filosofia e modo de
trabalhar.
TIPOS DE CURRÍCULOS.
 CRONOLÓGICO – é uma citação cronológica das empresas em que
se trabalhou. O objectivo é valorizar a progressão na carreira, e
começa-se da experiência mais antiga para a mais recente;

 ANTI-CRONOLÓGICO – começa-se da experiência mais recente

para a mais antiga e o que se pretende é valorizar a última
experiência;

 FUNCIONAL – é constituído por domínios de experiência, as

funções são apresentadas sob a forma de subtítulos e em cada uma
delas faz-se uma descrição das atividades profissionais,
mencionando o nome da empresa. Utiliza-se este tipo de currículo
quando há experiência profissional excessiva.
 EXEMPLO DE CURRÍCULO FUNCIONAL.
Curriculum Vitae
 
DADOS PESSOAIS
Nome: Ana Sofia Da Costa Esteves.
Data de nascimento: 13 DE DEZEMBRO DE 1977.
Local de nascimento: Lisboa
B.I: 10990405
Morada : R. D. Nuno Alvares Pereira, Lote 71, 3º Esq. 2870-122 Montijo.
Telemóvel: 961374814
Email: asestevess@gmail.com / sofiaeurico@hotmail.com
 

FORMAÇÃO ACADÉMICA
2002 – 2008 - Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Lusíada de Lisboa (2008)
 
OUTROS CURSOS E SEMINÁRIOS
2007 - Seminário Gestão de Recursos Humanos - “Factor Humano num Mundo em Mudança “ – Universidade Lusíada de Lisboa.
2009 - Seminário Gestão de Recursos Humanos “ A Excelência dos Pequenos Pormenores” – Universidade Lusíada de Lisboa
2007 -Formação em Credito Hipotecário e Credito Habitação Instituição Banco Primus
2007 -Formação em Credito Consolidado, Hipotecário, Crédito pessoal e Automóvel Instituição GE Money
2009 - Formação no Modelo de Vendas Vodafone Instituição Vodafone
2009 - Formação da Nova Oferta Empresarial Vodafone Instituição Vodafone
2009 - Formação em Técnicas de Venda Empresarial Instituição Vodafone
 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Março de 2008 a Setembro de 2009 – Vodafone Portugal.
Coordenadora Comercial Departamento Vendas Centro – ADSL.
Definição de objectivos Comerciais para os Representantes Empresariais;
Responsável por identificar acções sobre a carteira de Clientes (actuais e prospectos);
Responsável por diversas acções que facilitem a manutenção de Clientes, apoiar e controlar a sua implementação;
Responsável pelo recrutamento e selecção de Representantes Empresarias para a Vodafone, nomeadamente Triagem curricular, Marcação
de Entrevistas, Aplicação e Avaliação de Testes em Grupo, Entrevista;
Responsável pela Integração de novos elementos na Equipa;
Responsável pelas acções de Formação de programas específicos da empresa, bem como de Produtos Vodafone;
 
Setembro de 2007 a Março de 2008 - Partners Finance.
Consultora Financeira
Responsável pela Angariação de novos Clientes e acompanhamento da relação Comercial Financeira;
Responsável pelo estudo da situação financeira do cliente e adaptação de soluções de Credito Pessoal, Hipotecário e sem Garantia;
Responsável por assegurar a rentabilidade e os objectivos comerciais da área de negócio Financeiro;
Responsável por área de Parcerias da Empresa com Bancos e Instituições Financeiras;
 
Julho de 2004 a Junho de 2007 - Natural Media, Comunicação, Lda.
Técnica Administrativa Departamento de Marketing.
Responsável pelo Departamento de Assinaturas e Promoção da Revista.
Responsável pelo contacto com clientes nos sectores de venda e marketing, agenda, tratamento correspondência e atendimento
telefónico.
Apoio ao Departamento de Contabilidade: Facturação e Cobranças
 
Agosto de 2001 a Junho 2004 - Sousa Machado & Ferreira da Costa Associados.
Secretária Administração.
Arquivista: classificar e arquivar informações diversas (Processos Contencioso);
Responsável pelos processos de injunção para entrega em Tribunal;
Tratamento de correspondência, atendimento telefónico, agenda, cartas e actas de reunião.
 
 

 
INFORMÁTICA
Informática na Óptica do Utilizador nomeadamente: Word, Excel, PowerPoint, Access, FrontPage, SAP e Siebel, Primavera.
 
Línguas
Inglês – Frequência na Escola UnitedSchool – Instituto de Línguas (Sábado) – Nível Intermédio falado e escrito.
Francês, Espanhol e Italiano – Nível Básico de Compreensão e Escrita.
 
OUTROS DADOS DE INTERESSE
Interesse por Leitura, Cinema e Dança.
Disponibilidade para viajar.
 
 
EXEMPLO PRÁTICO

 Agora, vai procurar um anúncio de emprego

para o qual gostaria de concorrer.

 Depois, vai fazer a carta de candidatura a

esse emprego e fazer o seu CV, em formato
europeu e em formato funcional.

 E, não se esqueça: faça um “Currículo

Brilhante”!