Projeto Integrador 1 – Etapa 1

Aluno: Armando da Rosa Ordonês

Pesquisa conceitual
Atividade

Pesquise em sites e livros:

1) Principais subáreas de recursos humanos
2) Quais as atribuições de cada subárea/subdivisão

Orientações
Você sabe o que é uma pesquisa? Para realizar uma pesquisa, leia diversos
textos em sites ou livros e, a partir das leituras, reflita e elabore um texto com
suas próprias palavras.

O recursos humanos se divide em diversas subáreas ou, como também são

conhecidas, subsistemas. Onde cada uma dessas divisões possui funções
distintas, assim como cada gestor precisa de um suporte diferenciado quanto às
suas necessidades.
Essas subáreas consistem em:

● Provisão de recursos humanos;

● Recrutamento e seleção;
● Departamento pessoal;
● Treinamento e desenvolvimento;
● Cargos e Salários;
● Benefícios;
● Segurança do Trabalho;
● Relações Trabalhistas e Sindicais;
● Medicina do Trabalho;
 Atribuições de cada subárea

● Provisão de recursos humanos;

O conjunto de provisão de recursos humanos atua na relação de suprimento
de pessoas para a organização, providenciando todas as atividades que tem
relação com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, assim
como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das
pessoas no sistema organizacional.

● Recrutamento e seleção;
O recrutamento e seleção, tem a função de atrair e escolher as pessoas mais
indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização, sendo
de sua alcunha divulgar vagas, analisar currículos, realizar processos seletivos
e encontrar o candidato com o perfil ideal para a equipe.

● Departamento pessoal;
Os profissionais do departamento pessoal são responsáveis pela rotina
administrativa relacionada aos colaboradores, garantindo que a empresa
continue estritamente dentro do que rege a legislação trabalhista. Cada
funcionário gera uma papelada significativa para a empresa em que trabalha,
seja durante seu processo admissional, o desempenho das suas tarefas ou
mesmo quando é desligado das suas funções e é com essas questões
burocráticas que o Departamento pessoal lida.

● Treinamento e desenvolvimento;
O Treinamento tem o objetivo de preparar o colaborador para executar suas
atividades com primazia dentro da empresa, enquanto o desenvolvimento é um
conjunto de práticas educacionais que tem como objetivo melhorar o
desempenho pessoal dos colaboradores. Portanto os profissionais desta área
ficam responsáveis pelo desenvolvimento de programas de qualificação,
elaboração de treinamentos e sistemas de avaliação dos resultados dos
funcionários.

● Cargos e Salários;
Uma das práticas dentro de um Sistema de Gestão de Pessoas é o plano de
Cargos e Salários, ou Gestão de Cargos e Salários, como também é chamado.
É esse setor o responsável por atender as necessidades básicas do
colaborador, buscando potencializá-lo para alcançar prestígio, autoestima e a
autorrealização. Este setor destaca-se por ser o encarregado por contribuir com
os mecanismos responsáveis para manter os seus colaboradores mais
excepcionais retidos no seu quadro.

● Benefícios;
Este setor tem a função de realizar a gestão de benefícios como: vale
refeição, vale transporte, planos médicos e odontológicos, entre outros. Além de
realizarem funções referentes a serviço social tanto para os colaboradores
quanto para seus dependentes.

● Segurança do trabalho;
Aqueles que atuam dentro da segurança do trabalho tem a função de garantir
que os colaboradores tenham total segurança enquanto exercem suas funções,
trazendo medidas que visam minimizar os acidentes de trabalho, assim como
as doenças ocupacionais e proteger a integridade do profissional no ambiente
de trabalho.

● Relações Trabalhistas e Sindicais;

As relações trabalhistas e sindicais tem como base uma visão geral da
empresa, realizando negociações que sejam decisivas para não oferecer
qualquer tipo de desvantagens, tanto para a empresa quanto para os
trabalhadores, evitando conflitos e viabilizando um planejamento de ações que
possam ser aplicadas em curto, médio e longo prazo.
 ● Medicina do trabalho;
A medicina do trabalho se baseia em regras comedidas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, isso faz delas obrigatórias para as empresas. Ao garantir
todos os recursos da medicina ocupacional aos empregados, o empresário
garante a qualidade no trabalho e evita problemas com a lei, este setor é
comum em empresas de grande porte, porém, empresas menores podem
escolher por terceirizar essa função. O objetivo central do setor de medicina do
trabalho é garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores. O profissional a
frente desse setor costuma ser um médico.