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br Edição 87 • Novembro 2011

Mercado de trabalho
para deficientes
Fernanda Maria Pessoa di Cavalcanti, auditora do Ministério do Trabalho, alerta que a maioria
das empresas com mais de cem funcionários não cumpre a lei da contratação de trabalhadores
deficientes. A Contmatic, de Sérgio Contente, não só cumpre como ultrapassa a cota mínima

13º salário: conheça

as principais dúvidas
Já está em vigor a nova
lei do aviso prévio
Contmatic e Embraco
juntas desde os anos 1980
editorial Escreva E GANHE

Abaixo, a relação dos ganhadores dos livros sorteados entre os leitores que enviaram
seus comentários e opiniões sobre o Contmatic Phoenix Mais.

Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente

“Somos admiradores dos sistemas da Contmatic Phoenix, que são ferramentas fun-
damentais para nosso escritório, que busca a excelência na prestação de serviços.
A equipe da Contmatic está de parabéns por todos os serviços que tem disponibiliza-
do aos seus parceiros. Esse boletim traz excelentes informações e os Cursos Contma-
tic têm agregado muito conhecimento em nossos serviços contábeis.”
Damares Verissimo – Shekina Assistência Empresarial (São Paulo/SP)

Foto • Divulgação
Desde 1991 existe uma lei no Brasil que obriga as
empresas com mais de cem funcionários a contratarem pessoas
portadoras de deficiências. Ela prevê que uma determinada
quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do número total
de funcionários, deve ser reservada para pessoas deficientes.
Popularmente conhecida como a Lei de Cotas, ela ainda é um
desafio. Empresas dizem desconhecê-la e outras afirmam ser
impossível encontrar trabalhadores deficientes qualificados
para preencher as vagas. Não importam as justificativas, é pre-
ciso nos conscientizar de quão importante são essas pessoas na
sociedade, que devem ser valorizadas independentemente do
grau de suas deficiências.
As estimativas atuais indicam que existam no Brasil cerca de
24 milhões de pessoas portadoras de deficiências. É claro que
cada empresa, obrigada a cumprir a legislação, deve fazer algu-
mas adaptações para receber essa mão de obra especial. Mais
do que isso, é preciso dar um basta ao preconceito e discrimi-
nação contra essas pessoas. Pequenas ações de treinamento
e sensibilização, por exemplo, podem resolver esse problema.
A Contmatic, como empresa com extrema preocupação social,
cumpre a sua parte. Já constatamos que a portadora de de-
ficiência, seja ela qual for, demonstra, a cada dia, que é uma
pessoa capaz. Basta, à ela, darmos as oportunidades.
“A Contmatic é uma empresa solidária, que apoia na formação e inclusão de
jovens no mercado de trabalho. Por meio dela e da Fundação Sérgio Contente
– Idepac, venho aprimorando os meus conhecimentos na área contábil. Agra-
deço toda equipe da Contmatic por fazer um lindo trabalho visando sempre a
qualidade dos seus produtos nesse tão disputado mercado de trabalho.”
Renato dos Santos – RWR Auditoria e Contabilidade (São Paulo/SP)
“Gostaria de parabenizar toda a equipe da Contmatic, principalmente da área
de suporte, pois seus atendentes sempre têm a paciência e o entendimento
necessário para ‘matar’ todas as nossas dúvidas. Estou há dez anos no ramo
contábil e conheci a Contmatic na faculdade, onde aprendi a fazer desde o pri-
meiro registro da empresa até o fechamento do balanço. Fico muito satisfeito
por fazer parte da história da Contmatic, uma empresa séria que sempre está
atualizada e desenvolvendo a cada dia ferramentas mais simples e rápidas para
atendermos nossos clientes. Um grande abraço e obrigado a todos vocês, em
especial ao Sérgio Contente, por facilitar a cada dia nossa vida profissional e de
tornar possível integrações que parecem impossíveis.”
Luciano L. Lentz – Âncora Serviços Empresariais Ltda. (São Paulo/SP)
Na próxima edição, vamos sortear três livros para os leitores que enviarem, até o
dia 14 de novembro, sugestões ou comentários sobre este boletim para o e-mail
redacao@contmatic.com.br, com o seu nome e o da empresa onde trabalha, além
da cidade e o Estado onde ela está localizada. Quem escrever, concorre ao sorteio
de três exemplares de Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado
por Sérgio Contente. A relação dos ganhadores será divulgada na próxima edição.
novoio
novo

Sérgio Contente sorte

Deus seja louvado
Presidente da Contmatic Phoenix e idealizador
e mantenedor da Fundação Sérgio Contente - Idepac

Índice Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento

de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.

3 Auditora do MTE fala sobre o mercado para deficientes Contmatic Phoenix

5 Conheça as principais dúvidas sobre o 13º salário
6 Veja a história da Embraco em Nossos Parceiros
7 Sistemas da Contmatic com alunos da Unicid
7 Boas dicas para combater o aquecimento global
8 Vivendo e Aprendendo quer ampliar parceria com fundação
9 Mônica Cristina: emprego e carteira assinada após Idepac
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Periodicidade: mensal
Tiragem: 20 mil exemplares
As opiniões expressas em artigos assinados são
de inteira responsabilidade de seus autores.
Fale com a Contmatic:
Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725
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Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

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É preciso cumprir a lei
Auditora do MTE diz que a maioria das empresas com mais de cem funcionários
não cumpre a legislação que obriga a contratação de trabalhadores deficientes
A Lei nº 8.213 completou 20 anos
da criação. Ela estabelece a política de
reserva legal de postos de trabalho para
a inclusão de pessoas com deficiência
(PCD) no mundo do trabalho. Mas o cená-
rio é preocupante. Atualmente, segundo
dados da Relação Anual de Informações
Sociais (Rais) 2010, apenas 14,15% das
empresas com mais de 100 empregados
cumprem a legislação. Em São Paulo, esse
índice é ainda menor: 13,03%.
A companhia que não cumpre a obriga-
ção está sujeita a uma multa que vai de
R$ 1.523,57 a R$ 152.355,73. Confira a
entrevista exclusiva com a auditora fis-
cal Fernanda Maria Pessoa di Cavalcanti,
assessora técnica do Departamento de
Fiscalização do Trabalho, da Secretaria de
Inspeção do Trabalho, no Ministério do
Trabalho, em Brasília.
Desde 1991 as empresas com mais de
cem funcionários são obrigadas a contra-
Empresa que não cumpre a legislação
é multada, segundo Fernanda
tar pessoas portadoras de deficiências.
Elas obedecem a legislação?
Atualmente, segundo dados da Rela-
ção Anual de Informações Sociais (Rais)
2010, 85,85% das empresas (31.895) com
mais de cem empregados não cumprem
a cota no Brasil, e 14,15% a cumprem
(5.255). Em 2007, também usando os da-
dos da Rais, 55,94% das companhias não
cumpriam e 44,06% estavam de acor-
do com a lei. Pela disparidade entre os
anos e considerando-se que a presença
de pessoas com deficiência no mercado
está mais perceptível hoje, alguma coi-
sa ocorreu com os dados de 2007, pois
não há justificativas para essa diminui-
ção. Como a Rais é um registro privado
de preenchimento de responsabilidade
única do empregador, alguma questão
com relação à pessoa com deficiência fi-
cou mal esplanada e foi mal respondida
pelos empregadores. É a única justifica-
tiva plausível para essa diminuição.
Quantas pessoas com deficiência a em-
presa precisa manter contratadas?
O número varia de 2% (companhias com
100 a 200 empregados), 3% (201 a 500),
4% (501 a 1000) a 5% (1001 em diante).
Em outras palavras, se a empresa pos-
sui 100 empregados ela tem de manter
contratadas, pelo menos, duas pessoas
com deficiência. É interessante destacar
que para apurar o número de trabalha-
dores, leva-se em consideração todos os
estabelecimentos que a mesma possua
(matriz e filiais).
O que se deve observar na seleção de
empregado com deficiência?
Ela deve estar preparada para viabilizar a
Entrevista
contratação nesse segmento. Ela precisa
ter claro que as exigências a serem feitas
devem ser adequadas às peculiaridades
que caracterizam as pessoas com defi
ciência. Se isso não ocorrer, vai ser exigido
um perfil de candidato sem qualquer tipo
de restrição, o que acaba por inviabilizar
a contratação dessas pessoas, podendo
configurar fraude contra a Lei de Cotas,
que foi criada justamente para abrir o
mercado de trabalho para esse segmento
que não consegue competir em igualda-
de de condições com as demais pessoas.
Pode ser exigida experiência do candidato?
Partindo-se do pressuposto de que os
portadores de deficiência têm mais difi-
culdades para serem inseridos no mer-
cado de trabalho, e que provavelmente
muitos deles vão em busca do primeiro
emprego, de uma forma geral, não deve
ser exigida experiência. Quando ela for
efetivamente necessária ao desempenho
da função, a própria companhia deve
oportunizar que o funcionário adquira
internamente as habilidades, a postura
de trabalho e os conhecimentos exigidos
para o exercício de certos cargos.
As empresas que não atendem à legisla-
ção sofrem quais tipos de penalidades?
Quem não cumpre a obrigação está su-
jeita a uma multa que vai de R$ 1.523,57
a R$ 152.355,73, conforme definido no
inciso V do art. 8º da Portaria Interminis-
terial MPS/MF Nº 568, de 31 de dezem-
bro de 2010.
Leia mais
A entrevista completa com Fernanda Maria no
site www.contmatic.com.br.
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A palavra é sua

A inserção dos deficientes

no mercado de trabalho
*É advogado, superintendente da
Contmatic Phoenix e presidente da
Fundação Sérgio Contente – Idepac

Por Mário Hessel*

As pessoas com deficiência, seja
no Brasil ou no mundo, fazem parte de
um contingente expressivo. Segundo
dados do IBGE, em 2000 cerca de 14,5%
da população do País possuía algum tipo
de deficiência. Esse percentual corres-
pondia, à época, um total de 24.600.256
pessoas, frente a uma população de
169.872.856 brasileiros.
Em razão dessa realidade, não podemos
ficar alheios às contingências a que os
deficientes estão sujeitos. Por isso, acredi-
tamos que é no trabalho e na respectiva
tutela de nosso ordenamento, que será
possível proporcionar a devida valoriza-
ção às pessoas com deficiência.
O primeiro passo dado nessa direção
foi o estabelecimento da reserva de
vagas definido no artigo 93 da Lei nº
8.213/91 – Lei de Cotas, que obriga as
empresas com mais de cem emprega-
dos a preencher de 2% a 5% de seus
cargos com segurados reabilitados ou
pessoas com deficiência.
É importante ressaltar que nem todo
som), que deve ser aferida por audiogra-
ma nas frequências de 500 hertz, 1.000
hertz, 2.000 hertz e 3.000 hertz, sob pena
de não ser enquadrada. Pessoas que têm
encurtamento em uma das pernas, por
sua vez, são consideradas deficientes
caso a diferença seja superior a 4 cm
(quatro centímetros) para fins da cota.
Segundo os auditores fiscais do Ministé-
rio do Trabalho, nem todas as empresas
conseguem contratar as pessoas com
deficiência nos termos da lei, seja porque
desconhecem a conceituação legal de
deficiência, alegam falta de qualificação
ou simplesmente ignoram a legislação.
A Contmatic é um exemplo positivo. Ela
atende 100% das vagas exigidas para o
seu quadro de empregados. Entretanto,
isso não significa que foi uma tarefa fácil.
Ao longo do processo seletivo, deparamos
com as seguintes situações: chamávamos
as pessoas para entrevistas e elas não
compareciam; quando o faziam, não pre-
enchiam o conceito legal de deficiência;
a ausência de qualificação foi um agravan-
te para alguns cargos (ainda que supera-
do) e houve quem declinasse da proposta
de emprego, porque achava que perderia
o benefício financeiro do Loas, correspon-
dente a um salário mínimo.
Vale salientar que o processo seletivo
ganhou agilidade com o apoio da ONG
Tradef, especializada em recrutar candida-
tos com deficiência e parceira da Fundação
Sérgio Contente – Idepac, que colaborou
com a Contmatic. No dia a dia, esses traba-
lhadores não se diferenciam dos demais.
São profissionais comprometidos com
seus deveres e obrigações, dedicados, es-
forçados e concentrados em seus afazeres.
Como diria o nosso diretor-presidente
Sergio Contente, “essas pessoas não
buscam caridade, mas, sim, oportu-
nidades e na Contmatic são dadas as
chances que elas precisam para crescer
profissionalmente”.
Fotos • Divulgação

trabalhador com deficiência pode ser en-

quadrado na cota da empresa, isso por-
que deve ser observado o conceito legal
de deficiência determinado pelo Decreto
5.296/04 e seus anexos, sempre levan-
do em consideração se a deficiência ou
anormalidade da estrutura gera incapa-
cidade para o desempenho de atividade,
dentro do padrão considerado normal
para o ser humano. Por exemplo: a pes-
soa com deficiência auditiva deve ter
uma perda bilateral de, no mínimo, 41 dB
Sérgio Contente, presidente da Contmatic, e os colaboradores
(nível de pressão sonora = volume do recém-contratados na matriz em São Paulo

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 espaço contábil

Instituída pela Lei nº 4.090, de 1962, e regulamentada pelo

Decreto nº 57.155, de 3 de novembro de 1965, a gratificação de Natal, popu-
larmente conhecida como 13º salário, deve ser paga pelas empresas brasi-
leiras em duas parcelas. O prazo final para pagamento da primeira parcela é
até o próximo dia 30. Para dirimir as principais dúvidas, o Contmatic Phoenix
Mais apresenta uma série de questões enviadas por clientes à equipe de
consultores do Legalmatic.

É hora do

13º salário A empresa prestadora de serviços que so-

Qual o prazo para pagamento da primeira e
segunda parcelas do 13º salário?
O adiantamento deve ser pago entre os
meses de fevereiro e novembro. A se-
gunda parcela deve ser paga até o dia
20 de dezembro.
Até qual competência deve-se considerar a
apuração de médias de horas extras na se-
gunda parcela?
Deve-se considerar as importâncias variá-
veis devidas nos meses trabalhados até
novembro de cada ano.
Qual o prazo para pagamento do 13º salá-
rio complementar?
O pagamento ou compensação das pos-
síveis diferenças de 13º salário deverá ser
efetuado até o quinto dia útil de janeiro
de cada ano.
A empregada que ficou afastada durante o
ano por licença-maternidade tem direito ao
13º salário relativo a esse período?
Sim. O 13º salário relativo ao período da
licença-maternidade ou aborto não-cri-
minoso é pago diretamente pelo empre-
gador e deduzido quando do pagamento
das contribuições sociais previdenciárias
sobre o benefício.
Como é feito o cálculo do 13º salário do pe-
ríodo de licença-maternidade para fins de
dedução na GPS do 13º salário?
Deve-se proceder da seguinte forma:
I. a remuneração correspondente ao 13º
salário deve ser dividida por 30;
II. o resultado da operação descrita no
item I deve ser dividido pelo número
de meses considerados no cálculo da
remuneração do 13º;
III. a parcela referente ao 13º salário propor-
cional ao período de licença-maternida-
de corresponde ao produto da multipli-
cação do resultado da operação descrita
no item II pelo número de dias de gozo
de licença-maternidade no ano.
Quem paga o 13º salário do empregado
que durante o ano recebeu benefício de
auxílio-doença ou acidente do trabalho?
A Previdência Social paga o período do afas-
tamento. O empregador é responsável pelo
período trabalhado, assim considerando o
tempo anterior e posterior ao afastamento,
computando os primeiros 15 dias de afasta-
mento de sua responsabilidade.
O empregador deve complementar o 13º
do empregado que durante o ano recebeu
benefício de auxílio-doença acidentário?
Sim. O entendimento da Justiça do Tra-
balho por meio do Enunciado TST nº 46,
é de que as faltas ou afastamentos de-
correntes de acidente do trabalho não
são considerados para efeito do cálculo
do 13º salário. Como a Previdência So-
cial paga o 13º do período afastado, en-
tende-se que o empregador deve com-
plementar o valor pago pela mesma, de
forma que totalize o valor integral do
13º a que teria direito o empregado se
não tivesse sido afastado.
freu retenção de 11% de INSS pode com-
pensar o valor retido com as contribuições
previdenciárias sobre o 13º salário?
Sim. Os valores de INSS retido na pres-
tação de serviços, o saldo de retenção, o
pagamento indevido ou a maior, pode ser
compensado com as contribuições inci-
dentes sobre o 13º salário.
Deve-se transmitir um arquivo GFIP/Sefip
exclusivo das contribuições previdenciárias
relacionadas ao 13º salário?
Sim. A GFIP/Sefip do 13º salário, denomi-
nada de competência 13, destina-se ex-
clusivamente a prestar informações à Pre-
vidência Social relativas a fatos geradores
das contribuições relacionadas ao 13º sa-
lário (sem recolhimento do FGTS), e deve
ser apresentada até o dia 31 de janeiro do
ano seguinte.
As empresas sem movimento de 13º salário
também devem transmitir a GFIP/Sefip?
Sim. O Manual Sefip versão 8.4 estabe-
lece que caso não haja fatos geradores a
informar na competência 13, também é
necessária a entrega da GFIP/Sefip com
ausência de fato gerador, denominada de
“sem movimento”.
Os empregadores domésticos que reco-
lhem FGTS para o seu empregado também
estão obrigados a transmitir a GFIP/Sefip
competência 13?
Não. A GFIP/Sefip dos trabalhadores do-
mésticos destina-se apenas a prestar in-
formações do FGTS.
Veja mais no site www.contmatic.com.br
| Contmatic |5
espaço contábil
Mudanças na lei do
aviso prévio
Agora é para valer. Desde o dia
13 de outubro está valendo a Lei nº
12.506/2011, que instituiu o direito ao
aviso prévio proporcional previsto na
Constituição Federal. Ela mantém o pe-
ríodo de 30 dias de aviso prévio para
quem possui até um ano de trabalho
na mesma empresa. Após esse período,
são acrescidos três dias para cada ano
de trabalho, até o limite máximo de 60
dias, perfazendo um total de até 90 dias.
As novas regras não são retroativas e só
valem para as demissões a partir da pu-
blicação da lei no Diário Oficial da União.
A lei, segundo o advogado e superin-
tendente da Contmatic Phoenix, Mário
Hessel, gera polêmicas. “Muitas dúvi-
das surgiram após a publicação da lei.
A mudança aplica-se ao aviso prévio
Nossos Parceiros
Embraco oferece agilidade
e eficiência aos clientes
De office-boy a dono de escritório
contábil. Essa é a história de sucesso do
contador Zenon dos Santos Sant’Anna,
da Embraco – Contabilidade e Assistên-
cia Empresarial, no bairro do Tatuapé,
zona leste de São Paulo, e cliente da
Contmatic Phoenix desde os anos 1980.
“Com a informatização do escritório em
1986, tudo era novidade. Tínhamos a
necessidade de uma assistência mais
dedicada em vez de simplesmente pro-
curarmos uma empresa onde seríamos
apenas mais um número. Foi quando
encontramos a Contmatic, à época dis-
pondo basicamente de um sistema para
escrita fiscal”, lembra o empresário.
A primeira visita à Embraco foi feita pelo
próprio presidente da Contmatic, Sérgio
6 | Contmatic |
indenizado e trabalhado? Se o empre-
gado tem mais de um ano e menos de
dois de tempo de serviço, qual seria o
prazo do aviso? O empregado que pede
demissão terá que cumprir o aviso pro-
porcional ao seu tempo de serviço na
empresa?”, questiona.
De acordo com Hessel, o empregado
demitido sem justa causa tem direito
ao aviso prévio proporcional ao tem-
po de serviço, seja ele trabalhado ou
indenizado. No caso de o empregado
ter mais de um ano e menos de dois
na mesma empresa, “as frações do
tempo de serviço acima de um ano
acrescentarão três dias por ano de ser-
viço, limitados a 60 dias, totalizando,
no máximo, 90 dias”. Entretanto, esse
entendimento não é pacífico, pois há
Contente. “Nós o conhecemos desde
o início da Contmatic. Ele sempre acre-
ditou e conquistou muito para a nossa
classe, notabilizando-se sempre por
campanhas e participações em eventos
contábeis. Hoje, além de suas atividades
empresariais, ele destaca-se pelas ações
sociais, concretizadas pela Fundação
Sérgio Contente – Idepac”, elogia Zenon.
A parceria, diz ele, se consolidou pela
comprovada dedicação da Contmatic
às empresas contábeis. “Hoje somos
usuários dos programas G5, Júnior, Fo-
lha e Contábil, que constituem uma es-
trutura integrada, ágil e eficiente indis-
pensável ao funcionamento de nossa
empresa, satisfatoriamente guarnecida
pelas constantes atualizações”, afirma.
quem defenda a tese de que o direito
ao acréscimo de três dias só se con-
solida ao completar o segundo ano
na mesma empresa. Possivelmente,
segundo o advogado, poderá haver
alguma regulamentação esclarecendo
esse aspecto da proporcionalidade.
Pelas regras anteriores, o aviso prévio
de 30 dias era aplicado tanto na demis-
são decidida pela empresa quanto no
pedido de demissão do empregado.
“Já a nova lei estendeu apenas o direito
do empregado e não a sua obrigação,
ou seja, no caso de pedido de demis-
são, o cumprimento do aviso prévio por
parte do trabalhador limita-se a 30 dias.
Essa interpretação está fundamentada
no texto do artigo 7º da Constituição
Federal”, argumenta o advogado.
Fotos • Divulgação
Sede atual da empresa foi inaugurada
em outubro de 2009
A Embraco surgiu em 1967 pelas mãos
de Nélson Gamarra, no bairro da Água
Rasa. Três anos depois Zenon ingressou
no escritório como office-boy e, em 2 de
outubro de 1982, já na condição de ge-
rente, ele adquiriu o controle da empre-
sa após negociação com o então proprie-
tário Germano da Silva. A sede atual foi
inaugurada em outubro de 2009. Hoje,
a Embraco conta com uma equipe de
17 colaboradores e uma clientela de 180
pequenas e médias empresas.
 Convênio Educacional
540 alunos
beneficiados na Unicid
Com quase quatro décadas de tradição, a Universidade
Cidade de São Paulo, na zona leste da capital paulista, é uma
das mais recentes instituições de ensino a participar do Con-
vênio Educacional criado pela Contmatic Phoenix em 2002.
A Unicid, como é popularmente conhecida, utiliza os siste-
mas gratuitamente desde março deste ano. “Eles são os mais
utilizados nas empresas contábeis, sendo assim, já temos um
termômetro de qualidade. A parceria traz benefícios para os
dois lados: a Contmatic contribui para formação de nossos
profissionais com competência e os alunos colaboram para
divulgar ainda mais os sistemas”, diz Wagner Pagliato, diretor
do curso de Ciências Contábeis e coordenador dos cursos de
pós-graduação em Controladoria e Finanças Corporativas,
Auditoria e Perícia Contábil da Unicid.
Com a parceria, a Contmatic, que por meio do convênio
também oferece 60% de desconto aos estudantes em seus
próprios cursos, passou também a participar do Encontro
de Profissionais e Acadêmicos de Contabilidade (Epac)
como empresa expositora. A primeira edição do evento,
promovido pelo Sindicato dos Contabilistas de São Paulo
(Sindcont-SP), em parceria com a Unicid ocorreu em maio
na própria universidade.
De acordo com Pagliato, os sistemas são utilizados por cerca
de 540 alunos em seis turmas, do segundo ao sexto semes-
tres da universidade, que usufruem deles no Escritório Expe-
rimental das áreas Contábil, Fiscal e Trabalhista. “Oferecemos
um sistema de ensino diferenciado, com ênfase na prática.
Ele é baseado na metodologia ensino para a compreensão,
desenvolvida a partir de pesquisas e práticas de educadores
do Programa de Formação de Professores da Universidade de
Harvard”, diz ele.
No total, a Unicid oferece mais de 60 cursos que abrangem
graduações tradicional
Foto • Divulgação
e tecnológica, mestrado
e especialização, além
de diversos cursos de
extensão e programas
de parcerias no Brasil
e no exterior. Hoje, em
apenas um campus, que
favorece a integração
entre ensino, pesquisa
e extensão, ela reúne
cerca de 13 mil alunos e
Pagliato lembra que os sistemas da Contmatic
500 professores.
são os mais utilizados no mercado
pelas empresas de contabilidade
boas práticas
Ações contra o
aquecimento global
Escritor, criador de desenhos animados e livros infantis,
como Combo Rangers e Princesas do Mar, Fábio Yabu é o dono
também do blog Mude o Mundo. Por meio dessa página na inter-
net ele divulga e discute ideias e práticas por um mundo susten-
tável, que podem ser adotadas por empresas de qualquer tama-
nho. Confira algumas das importantes dicas.
Lâmpadas
Lâmpadas fluorescentes gastam 60% menos energia do que as incandes-
centes. Assim, você economizará 136 quilos de gás carbônico anualmente.
Ar condicionado
Um ar condicionado sujo representa 158 quilos de gás carbônico a mais
na atmosfera por ano.
Eletrodomésticos
Procure por aparelhos com o selo do Procel (no caso de nacionais) ou Energy
Star (importados).
Standby
Simplesmente desligue ou tire da tomada quando não estiver usando um
eletrodoméstico. A função de standby de um aparelho usa cerca de 15% a
40% da energia consumida quando ele está em uso.
Recicle
Recicle no trabalho e em casa. Se a sua cidade ou bairro não tem coleta sele-
tiva, leve o lixo até um posto de coleta. Lembre-se de que o material reciclá-
vel deve ser lavado (no caso de plásticos, vidros e metais) e dobrado (papel).
Papel
Produzir papel reciclado consome de 70% a 90% menos energia do que o
papel comum e poupa nossas florestas.
Telefone ou internet
A quantas reuniões de 15 minutos você já compareceu neste ano, para as
quais teve de dirigir por quase uma hora para ir e outra para voltar? Usar o
telefone ou Skype pode poupar você de estresse, além de economizar um
bom dinheiro e poupar a atmosfera.
CDs e DVDs
CDs e DVDs são mídias eficientes e baratas. Mas você sabia que um CD leva
cerca de 450 anos para se decompor e que, ao ser incinerado, ele volta
como chuva ácida? Utilize mídias regraváveis, como CD-RWs, drives USB
ou mesmo e-mail ou FTP para carregar ou partilhar seus arquivos.
Computador
Muita gente tem o péssimo hábito de deixar o computador da empresa
ligado ininterruptamente, às vezes fazendo downloads, ou por comodi-
dade. Desligue o aparelho sempre que for ficar mais de duas horas sem
utilizá-lo e o monitor por até 15 minutos.
Monitor
O maior responsável pelo consumo de energia de um computador é o mo-
nitor. Monitores de LCD são mais econômicos, ocupam menos espaço na
mesa e estão ficando cada vez mais baratos. O que fazer com o antigo? Doe
a instituições como a Fundação Sérgio Contente - Idepac.
| Contmatic |7
Ações Sociais
Sérgio Contente
Associação
quer ampliar parceria
Com a chegada do Telecentro, a Associação Vivendo e Aprendendo
quer enviar mais jovens à Fundação Sérgio Contente – Idepac
De fala mansa, Deusa Maria Santos é uma simpática se-
nhora que aos 55 anos está à frente da Associação dos Mora-
dores de Bairro Vivendo e Aprendendo, na Vila Progresso, na
região de São Miguel Paulista, zona leste de São Paulo. Aos
jovens, em especial, ela tem dedicado uma carinhosa aten-
ção. “Eles são o futuro do Brasil”, justifica.
Nesse trabalho de orientação aos jovens, a Vivendo e Apren-
dendo conta com uma parceria com a Fundação Sérgio
Contente – Idepac desde 2005. “Temos muito a agradecer à
fundação, que tem qualificado e oferecido aos nossos adoles-
centes uma profissão. Quero ampliar essa bandeira do Sérgio
Contente em nossa entidade para conquistarmos mais jovens
e mostrar-lhes o caminho para o mercado de trabalho”, argu-
menta a presidente, que muito antes de criar a associação já
desenvolvia ações sociais no bairro.
Segundo Deusa, a parceria com a Fundação Sérgio Contente
deve ser ampliada em breve. Ela espera uma demanda maior
de jovens na associação após a assinatura do contrato, com
a Prefeitura de São Paulo, para o estabelecimento do Tele-
centro no local. “O Telecentro não é profissionalizante, vai
oferecer apenas o básico. Mas é na fundação que eles vão
aprender muito mais, aprofundar seus conhecimentos e ad-
quirir experiência nos cursos de qualificação”, afirma.
“Temos muito a agradecer
à fundação, que tem
qualificado e oferecido
aos nossos adolescentes
uma profissão”
8 | Contmatic |
Foto • Divulgação
Ao lado de Deusa e Janice, Sérgio Contente diz: “O grupo da
associação é pequeno, mas o trabalho é feito com o coração”
Aulas para todos
A Associação Vivendo e Aprendendo atende atualmente a
cerca de 300 famílias. “Oferecemos orientações, como buscar
os benefícios do INSS e a aquisição do bilhete único, além de
doarmos roupas, alimentos, leite e leite em pó”, diz Deusa. A en-
tidade está cadastrada no Banco de Alimentos da Vila Maria e
do Ceagesp e no Viva Leite do governo estadual. O leite em pó
é doado pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Os alimentos são distribuídos de duas a três vezes por mês. Já
a entrega do leite, limitado a 15 litros mensais, ocorre sempre
às terças e sextas-feiras. Tudo isso é feito por Deusa e apenas
dois voluntários. “O grupo é pequeno, mas o trabalho é feito
com o coração. São pessoas como essas que valorizam a so-
ciedade e temos o maior orgulho em ter a Vivendo e Apren-
dendo como nossos parceiros”, elogia o empresário Sérgio
Contente, mantenedor da fundação que leva seu nome e que
recentemente visitou a associação na companhia da coorde-
nadora-geral Janice Tadeu Alves de Oliveira.
Além das doações e orientações, as famílias cadastradas na asso-
ciação contam com aulas de artesanato e crochê, culinária e de
alfabetização. Há também uma pequena biblioteca no local.
Campanha de Natal
Um dos principais objetivos da Associação Vivendo e Aprendendo
em 2011 é retomar a Campanha de Natal. Há três anos a festa, des-
tinada a cerca de 800 crianças, não é realizada por falta de recursos.
Até 2007, uma festa especial era organizada pela entidade, com a
distribuição de brinquedos e um almoço.
“sinto-me privilegiada
por conhecer a fundação”
A ex-aluna Mônica Cristina da Silva Gonçalves trabalha há um ano e meio em
um escritório contábil graças ao curso da Fundação Sérgio Contente - Idepac

De sorriso fácil, Mônica Cristina da

Silva Gonçalves é uma jovem que, aos
20 anos, acalenta muitos sonhos como
tantas outras garotas de sua idade:
quer terminar a faculdade, dedicar-se
a novos cursos e crescer profissional-
mente. Nesse último, já dediciu que
quer fazer da contabilidade a sua vida.
“E quem sabe ter até o meu próprio es-
critório”, afirma.
Mônica é mais um exemplo de jovem
que usufrui muito bem do aprendizado
na Fundação Sérgio Contente – Idepac
para galgar na vida profissional. Em seis
anos, a entidade, criada e mantida pelo
empresário Sérgio Contente, já capacitou
cerca de 15 mil pessoas. “Sinceramente,
eu nunca imaginei ter uma oportuni-
dade assim na minha vida como tenho
hoje. O Sérgio Contente faz um trabalho
solidário de auxílio aos jovens carentes”,
diz a ex-estudante.
Criada na comunidade do Jardim Três
Marias, na zona leste de São Paulo, ela
passou pelo local no ano passado. Es-
tudou, aprendeu e foi para o mercado
em busca de oportunidades. “Nós sa-
bemos que hoje em dia pagar um es-
tudo não é fácil, e na maioria das vezes
as pessoas precisam ter experiência
para obter o cargo. Nesse cenário, a
Fundação Sérgio Contente – Idepac in-
centiva e nos qualifica para o mercado
de trabalho. Me sinto privilegiada por
ter conhecido a entidade e dizer que
valeu muito a pena”, argumenta.
A ex-estudante conheceu a fundação
por meio da irmã de uma amiga. Depois
de uma pesquisa sobre a entidade, ela
prestou a prova na companhia do namo-
Com ajuda da Fundação Sérgio Contente, Mônica conseguiu
rado e de um casal de amigos. Todos pas-
saram. “Na época eu não trabalhava, ape-
nas ajudava minha mãe em casa. Eu fazia
trabalhos artesanais e os vendia para pe-
gar um dinheirinho e pagar pelo menos
a minha passagem para chegar até o cur-
so. É até engraçado, porque eu sempre
quis ser vendedora de loja, por isso foi
muito bom o Idepac ter me influenciado
a mudar esse conceito”, esclarece.
Mudança na vida
Mônica lembra que, no princípio do cur-
so, tudo era estranho. “Nunca tinha co-
nhecido de perto a contabilidade. Apro-
veitei o máximo do ensino no decorrer
do curso. Esse aprendizado mudou em
100% a minha vida, tanto profissional
quanto pessoal”, justifica.
Com o conhecimento, ela conseguiu, já
quase no final do curso, uma vaga de tra-
balho na Ekilíbrio & Ação Contábil, um es-
critório no Jardim Anália Franco e cliente
Foto • Divulgação
o primeiro emprego com carteira assinada em 2010
da Contmatic, região nobre da zona leste.
Hoje, atua na função de auxiliar de escrita
fiscal e confirma: “Conhecer os sistemas
da Contmatic Phoenix foi fundamental
para a conquista do emprego.”
Essa é a primeira vez que Mônica tra-
balha com carteira assinada. “Na Fun-
dação Sérgio Contente - Idepac é legal
porque são postadas todos os dias as
oportunidades para os estudantes. Fiz
muitas entrevistas e surgiu essa vaga
na Ekilibrio. Me inscrevi, fiz a entrevista
e em menos de uma semana já estava
dentro do escritório”, relembra.
Atualmente, Mônica frequenta o se-
gundo semestre do curso de Ciências
Contábeis na Universidade Cruzeiro do
Sul (Unicsul). Ainda faltam três anos,
mas ela não desiste. Na verdade, ela
quer é muito mais. “Quando tenho
um tempinho livre, ainda participo
dos cursos oferecidos pela Contmatic
Phoenix”, adianta.

| Contmatic |9
SOLUÇÕES PIONEIRAS E COM QUALIDADE DE PONTA PARA
AS ÀREAS CONTÁBIL, FISCAL, TRABALHISTA E DE GESTÃO.
ORION PHOENIX ERP DE GESTÃO EMPRESARIAL
CARACTERÍSTICAS
• Emissão de Notas Fiscais de Importação e Exportação • Envio de Danfe e xml por e-mail • Faturamento de serviços com retenções (PIS/
Cofins/CSLL) conforme lei nº 10.833/03 • Controle de produtos com grade • Gerenciamento do fluxo de produção • Integração bancária com
principais bancos • Conciliação bancária • Fluxo de caixa (previsto e realizado) • Controle Kardex com custo de aquisição ou custo líquido
• Expedição de Compras
DIFERENCIAIS
• NF-e / NFS-e - Totalmente integradas com estoque e contas a receber • Integração com a linha Phoenix: G5, Contábil e Folha
• Importação de xml de fornecedores com atualização automática de parceiros de negócios • Cotação eletrônica

CRM WEB PHOENIX INTEGRAÇÃO ESCRITÓRIO-CLIENTE

CARACTERÍSTICAS
• Controle de permissões de acessos de usuários; • Comunicação com a linha Phoenix através do enivo de arquivos e obrigações
• Gerenciamento das obrigações através de avisos • Controle da visualização de arquivos e obrigações através de protocolos
• Redirecionamento de e-mails • Criação de site
DIFERENCIAIS
• Exportação de clientes através de qualquer sistema linha Phoenix; • Processos/controles de rotinas que permitem acompanhamento
em tempo real pelo seu cliente; • Envio de mensagens com e sem anexos; • Envio e controle de obrigações não geradas pelos sistemas
linha Phoenix; • Notificação de visualização de arquivos e obrigações através de email; • Economia de tempo através da digitação de
notas fiscais, lançamentos contábeis e apontatamentos da folha de pagamento diretamente na empresa do seu cliente

JR PHOENIX CÁLCULO DE IMPOSTOS

CARACTERÍSTICAS
• Lançamentos de valores para os sócios • Lucro Presumido: apuração dos tributos federais • Simples Nacional: integração automática
com o PGDAS • Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com informação do seu recolhimento e cálculo
de multa e juros • Digitação do livro caixa com opção para utilizar até três níveis de contas • Integração dos pagamentos de Darfs e
liquidação de títulos do G5 Phoenix para o livro caixa • Integração com as DCTFS mensal e semestral • Consolidação matriz e filiais
para cálculo dos tributos federais
DIFERENCIAIS
• Apuração dos impostos pelo regime competência e regime caixa para empresas tributadas pelo Lucro Presumido e Simples Nacional
• Relatório auxiliar para preenchimento do PGDAS • Relatório auxiliar para preenchimento do DASNzz • Integração automática do Simples
Nacional com o site do PGDAS-RFB

G5 PHOENIX ESCRITA FISCAL

CARACTERÍSTICAS
• Escrituração do registro de inventário • Importação e exportação para o Sped dos arquivos EFD-ICMS/IPI e EFD-PIS/Cofins • Importação
e exportação dos registros especiais do Sintegra • Importação da NF-e de diversos municípios • Importação da NF-e federal nos formatos
xml e txt pelo site da RFB-leitor óptico • Importação do CT-e nos formatos xml e pelo site da RFB-leitor óptico • Geração de arquivos
como Nova Gia Eletrônica, Nota Fiscal Paulista, GRF-CBT, DCTF, DIRF, IN86/2001, Declarações Municipais, Dacon, DMED (Prestadores de
serviços) • Demonstrativo de apuração do PIS e Cofins; Gare do ICMS de São Paulo e relatório para preenchimento do STDA-SP • Controle
de conta corrente: lançamento das baixas de títulos integrados com os lançamentos fiscais. Permite a digitação de valores não escriturados
• Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com a informação do seu recolhimento e cálculo de multa e
juros. Permite a impressão de Darfs não apurados pelo sistema. Integração dos débitos e seus respectivos recolhimentos para a DCTF
• Geração de arquivos para o Sped Fiscal e o EFD-PIS/Cofins • Pré-validação das informações dos arquivos Sped
DIFERENCIAIS
• Sped: possibilita a importação, escrituração e exportação do arquivo digital • Pré-validação das informações dos arquivos antes da validação do PVA da RFB • NF-e:
possibilita a importação da nota fiscal eletrônica de entrada e saída nos formatos txt e xml pelo site da RFB e leitor óptico • Importação de arquivos da Nota Fiscal
Paulista modelos 1, 2 e ECF • Dacon: geração do arquivo para as empresas tributadas pelo Lucro Real e Presumido • Geração do arquivo DMED (Serviços Médicos
e de Saúde)

ADM PHOENIX ADM. DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL

CARACTERÍSTICAS
• Cadastro de documentos para protocolos • Gerenciamento de cálculo de impostos • Gerenciamento de recibos de cobrança • Emissão
de boletos bancários • Emissão, controle e gerenciamento do livro caixa
 CONTÁBIL PHOENIX CONTABILIDADE
PRONTO PARA ATENDER O FCONT 2011
O Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) veio mesmo para ficar. Agora é a vez da entrega do Controle
Fiscal Contábil de Transição (Fcont), destinado exclusivamente às pessoas jurídicas sujeitas cumulativamente ao
regime tributário Lucro Real e ao Regime Tributário de Transição (RTT). O prazo final para a entrega do arquivo é
30 de novembro.
Diante dessa novidade, a equipe de consultores da Contmatic aprimorou o Contábil Phoenix para que o cliente
tenha o menor trabalho possível com as regras exigidas na geração e validação do Fcont. “Para ajudar o profissional
de contabilidade a ganhar tempo na entrega do Fcont e na geração do arquivo digital, o sistema efetua as principais
validações de campos obrigatórios automaticamente”, esclarece a consultora do Contábil Phoenix, Meire Luciana
Roque dos Santos. “E no caso da configuração do Plano Referencial Sped, que leva informações para o Registro I051, o
sistema informa quais contas não foram configuradas, evitando que o usuário faça a validação com ocorrências”, completa.
Além de atender o Fcont, o Contábil Phoenix ganha constantemente uma série de diferenciais e inovações. Seguro
e prático, com ele o usuário inclui facilmente os dados, com a segurança de que o serviço está sempre atualizado
com a legislação vigente e de que atende plenamente as obrigações acessórias.

ENFS PHOENIX CADASTRO DE NOTA FISCAL DE SERVIÇO

CARACTERÍSTICAS
• Cadastro de Nota Fiscal de Serviços (RPS) • Integração de recibo provisório de serviços • Controle e gerenciamento de Notas Fiscais
e Notas Fiscais de Serviços Eletrônica - NFS-e • Integração com as prefeituras de São Paulo e Campinas para o envio de NFS-e
• Integração com o G5 Phoenix

GESCON PHOENIX GESTÃO DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL

CARACTERÍSTICAS
• Agenda de compromissos • Controle de processos • Geração de notas em lote • Geração de arquivo remessa • Importação de
francesas • Controle de contas a pagar e receber • Fluxo de caixa • Emissão de boletos, orçamentos, contratos • Emissão de carta
de cobrança, protocolos • Envio de documentos por e-mail • Impressão de logotipo em vários documentos
DIFERENCIAIS
• Cálculo de lucratividade, cálculo de impostos em atraso • Geração da NFS-e • Time Sheet Automático (controle de acesso realizado
pelos funcionários do escritório aos sistemas da linha Phoenix) • Totalizador das operações realizadas nos sistemas linha Phoenix

FOLHA PHOENIX FOLHA DE PAGAMENTO

CARACTERÍSTICAS
• Folha de domésticos • Cadastro de compensações dos valores de retenção dos 11% sobre a NF • Exportação de arquivo em txt para
impressão de Recibo de Pagamento Autoenvelopado; Receitas auferidas para cálculo do Anexo V (concomitante) das empresas no regime
Simples Nacional • Histórico de atividade (anexos) • Reajuste salarial por empresa e sindicato • Receita de serviços para cálculo das
empresas TI e TIC • Integração bancária para várias instituições financeiras • Controle do histórico do PPP – Perfil Profissiográfico
Previdenciário • Relatórios auxiliares para o Simples Nacional, DIPJ e Dacon
DIFERENCIAIS
• Folha de pagamento por tomador de serviço, inclusive construção civil e trabalho temporário • Folha de pagamento de cooperados e
autônomos • Geração do arquivo magnético Portaria 58 (IN 12/2006) do MPAS/SRP • Rescisão complementar decorrente de reajustes
salariais, acordo, dissídio e convenção coletiva

NFP PHOENIX NOTA FISCAL PAULISTA

CARACTERÍSTICAS
• Escrituração e impressão dos relatórios das notas fiscais modelo 1e 2 • Escrituração e impressão dos relatórios dos cupons fiscais
• Exportação das informações para o site do Posto Fiscal Paulista e para o Programa G5 Phoenix

DIFERENCIAIS
• Único software do mercado • Desenvolvido exclusivamente para atender à legislação da Nota Fiscal Paulista, instituída por meio da
Portaria CAT 85/2007

Mais informações: www.contmatic.com.br ou 11 2942.6723

 legalmatic
phoenix
O empregado que estava em acompanhamento médico e foi
TRABALHISTA
demitido, tem alguma lei que lhe garanta continuar com o
convênio oferecido pelo empregador até o fim do tratamento?
Sim. A Lei nº 9.656/98 assegura, no caso de rescisão ou exo-
neração do contrato de trabalho sem justa causa, o direito
do ex-empregado manter-se como beneficiário nas mes-
mas condições de cobertura assistencial de que gozava
quando da vigência do contrato de trabalho, desde que
assuma o seu pagamento integral. Porém, o período de
manutenção da condição de beneficiário será de um terço
do tempo de permanência no plano, com um mínimo asse-
gurado de seis meses e o máximo de 24 meses.
O plano de assistência médica custeado pelo empregador a
seus empregados e dependentes integra o salário?
Não. De acordo o artigo 458, § 2º, inciso IV da CLT, não são con-
siderados como salário, entre outras, as assistências médica,
hospitalar e odontológica prestadas diretamente ou mediante
seguro-saúde. Portanto, o plano de assistência médica custeado
consultoria Com profissionais atualizados, experientes e bastante
online
Vínculo de emprego - Não eventualidade
JURISPRUDÊNCIAS
“Trabalho eventual é o que se mostra esporádico, ocasional
e normalmente não relacionado à atividade-fim do contra-
tante. É o trabalho utilizado apenas uma vez ou outra. Não é
eventual o trabalho de ajudante geral, contratado para aten-
der picos de produção. Eventual, aí, é a necessidade de se
atender a demanda de serviço. Vínculo de emprego confir-
mado. Recurso da ré a que se nega provimento.”
TRT/SP - 02674200608002000 - 11ª Turma - Relator Juíz Eduardo de A. Silva
Desconto salarial - Autorização prévia
“Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a auto-
rização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado
em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar,
seguro, previdência privada ou de entidade cooperativa, cul-
tural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu
benefício e dos seus dependentes, não afrontam o disposto
pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de
coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.”
TRT/RJ - 09638-98 - 3ª Turma - Relator Juíz José Maria de Mello Porto
12 | Contmatic |
integral ou parcialmente pela empresa para o funcionário e seus
dependentes não é considerado salário para fins trabalhistas.
O exame médico admissional deve ser custeado pelo empre-
gador ou pelo funcionário?
A Norma Regulamentadora - NR 7, item 7.3.1, letra “b”, deter-
mina que compete ao empregador custear, sem ônus para o
empregado, todos os procedimentos relacionados ao Progra-
ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Des-
sa forma, os gastos com a realização de exames admissional,
periódico, de mudança de função ou demissional, devem ser
custeados integralmente pelo empregador.
O trabalhador admitido em novo emprego tem suspenso o pa-
gamento de todas as parcelas do seguro-desemprego?
Não. A Resolução Codefat nº 467/05 dispõe que o trabalhador fará
jus às parcelas do seguro-desemprego até o mês em que se encon-
trar desempregado, observando a regra da fração igual ou superior
a 15 dias de desemprego para obter direito a parcela integral.
atentos, a Consultoria Online Legalmatic Phoenix
oferece gratuitamente aos clientes da Contmatic
o esclarecimento adequado das principais dúvidas
sobre a legislação e aos procedimentos das áreas
tributária, contábil, trabalhista e previdenciária.
www.legalmatic.com.br
Desconto salarial de multa de trânsito - Legalidade
“Nos termos do parágrafo 1º, do art. 462 da CLT, os descontos no
salário do empregado, decorrentes de dano por ele provocado,
somente serão lícitos quando houver previsão contratual ou na
hipótese de estar evidenciada a ocorrência de dolo, traduzida
pela intenção de causar prejuízos ao patrimônio do empregador.”
TRT/MG - 9397/02 - 7ª Turma - Relatora Juíza Wilméia da Costa Benevides
Cipa - Estabilidade - Fechamento da empresa
“A Cipa está vinculada à empresa onde os empregados
prestam seus serviços e sua representação se faz por pro-
cesso eletivo, estando o número de membros vinculado ao
universo de empregados que compõem aquela empresa,
não influenciando nas suas demais unidades ou em outras
companhias do mesmo grupo. Havendo encerramento das
atividades da empresa, o empregado cipeiro deixa de ter ga-
rantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT da CF/88
e no art. 165 da CLT, cessando, in casu, a estabilidade a partir
do momento em que a própria Cipa perde seu objeto.”
TRT/SP - 20010127571 - 6ª Turma - Relatora Sônia Aparecida Gindro
No preenchimento do Comunicado do Acidente do Traba-
lho (CAT), qual data deve ser considerada como dia do aci-
dente, quando tratar-se de doença do trabalho, sem data
de início da enfermidade definida?
Nos termos do artigo 23 da Lei nº 8.213/91, considera-se
como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do
trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o
exercício da atividade habitual. Ou ainda o dia da segregação
compulsória, ou a data em que for realizado o diagnóstico, va-
lendo para esse efeito o que ocorrer primeiro.
Como se comprova perante a Previdência Social a dependên-
cia econômica de um dependente?
Para comprovação do vínculo e da dependência econômica, confor-
me o caso, devem ser apresentados no mínimo três dos documen-
tos previstos no § 3º do artigo 22 do Decreto nº 3.048/99, a saber:
a) certidão de nascimento de filho havido em comum; b) certi-
dão de casamento religioso; c) declaração do imposto de renda
do segurado, em que conste o interessado como seu depen-
dente; d) disposições testamentárias; e) declaração especial fei-
ta perante tabelião; f) prova de mesmo domicílio; g) prova de
encargos domésticos evidentes e existência de sociedade ou
comunhão nos atos da vida civil; h) procuração ou fiança recipro-
Não perca prazos
Verifique calendário de obrigações federal ou estadual
www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_federal2011.asp
www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_estadual2011.asp
Uma microempresa excluída do Simples Nacional com data
retroativa deve recalcular os tributos e recolhê-los no regi-
me do Lucro Real ou Lucro Presumido?
Sim. Nos termos do artigo 32 da Lei Complementar nº 123/06,
e considerando que a exclusão tem efeitos retroativos, o con-
tribuinte deve recalcular seus tributos com base no Lucro Real
ou no Lucro Presumido, conforme a opção da empresa. O valor
pago no Simples Nacional pode ser restituído ao contribuinte.
No âmbito federal, as regras sobre restituição constam da Ins-
trução Normativa RFB nº 900/08.
Como determinar a alíquota do Simples Nacional no caso de
empresa com início de atividade no próprio ano-calendário?
No caso de início de atividade no próprio ano-calendário da
opção pelo Simples Nacional, para efeito de determinação
da alíquota no primeiro mês de atividade, o sujeito passivo
utilizará como receita bruta total acumulada a receita do
próprio mês de apuração multiplicada por 12. Assim, nos
11 meses posteriores ao do início de atividade, para efeito
camente outorgada; i) conta bancária conjunta; j) registro em as-
PREVIDENCIÁRIA
sociação de qualquer natureza, onde conste o interessado como
dependente do segurado; l) anotação constante de ficha ou livro
de registro de empregados; m) apólice de seguro da qual conste
o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada
como sua beneficiária; n) ficha de tratamento em instituição de
assistência médica, da qual conste o segurado como responsá-
vel; o) escritura de compra e venda de imóvel pelo segurado em
nome de dependente; p) declaração de não emancipação do de-
pendente menor de vinte e um anos; ou q) quaisquer outros que
possam levar à convicção do fato a comprovar.
Uma empregada que teve o auxílio-doença suspenso
para recebimento do salário-maternidade, pode solicitar
à Previdência Social após cessado a licença-maternidade
o restabelecimento do auxílio?
No caso da gravidez não ser a geradora da incapacidade laborativa
da segurada, o benefício por incapacidade suspenso administrati-
vamente no período em que perdurou o salário-maternidade, deve
ser restabelecido a contar do primeiro dia seguinte ao término do
período de 120 dias, desde que a incapacitada para o trabalho seja
confirmada pela perícia médica do INSS, conforme disposições
contidas no artigo 283 da Instrução Normativa INSS/Press nº 45/10.
de determinação da alíquota, o sujeito passivo vai utilizar a
TRIBUTÁRIA/CONTÁBIL
média aritmética da receita bruta total dos meses anterio-
res ao do período de apuração, multiplicada por 12. Assim,
a empresa vai utilizar a receita bruta total acumulada nos 12
meses anteriores ao do período de apuração, quando com-
pletar 13 meses de atividade, em conformidade com a Reso-
lução CGSN nº 51/08.
Os sócios de uma empresa podem adquirir empréstimo
em dinheiro para a companhia?
Sim. Vale ressaltar que os valores aplicados pelos sócios na em-
presa, a título de composição para o caixa, poderão ser con-
siderados como um empréstimo de mútuo. Observa-se que
o empréstimo de mútuo (feito entre pessoa física/sócio para
pessoa jurídica) deve ser firmado de acordo com um contrato
de mútuo entre as partes envolvidas, no qual devem ser fixa-
das as condições gerais de operação, como prazo e forma de
pagamento, juros e atualizações monetárias, entre outras con-
dições e garantias inerentes ao contrato.
| Contmatic | 13
galeria contmatic

Contmatic participa de festa contábil em Franca

Fotos • Divulgação
A equipe da filial da Contmatic Phoenix em Ribeirão
Preto participou, no dia 23 de setembro, do jantar comemora-
tivo do aniversário de fundação do Sindicato dos Contabilistas
de Franca e Região (Sincofran) e da Associação Profissional dos
Contabilistas de Franca (Aprocof). A festa teve como palco o
Espaço Terraço 3WM em Franca e foi realizada após o encer-
ramento do XIII Encontro da Valorização Profissional, que teve
como tema este ano Contabilista: Ética e Imparcialidade.
1

1 Casal Dimas Cintra e Vera Lucia Tristão Cintra (delegada do CRC

de Franca), Walter Assis da Cunha (delegado do CRC de Ribeirão
Preto) e Altair Fernandes Martins (Contmatic)

2 Adelton Matheus Tenda (Contmatic), Antonio Alceu Maritan

Junior (diretor do Sincofran), César Neves da Silva (presidente do
2
Sincofran), Altair Fernandes Martins (Contmatic), Mara Manzan
Ferreira Fischer (gerente administrativa do Sincofran) e Jorge Akio
Sato (vice-presidente do Sincofran).

3 José Pires Roberto (vice-presidente do Sindicato dos Contabilis-

tas de Ribeirão Preto e Região/Sicorp), Italo Costa Soto (diretor
da Tax Consulting), Marcio Minoru Garcia Takeuchi (presidente do
Sicorp), Altair Fernandes Martins (Contmatic) e José Augusto Picão 3
(presidente da Associação das Empresas de Serviços Contábeis
de Ribeirão Preto e Região)

4 Adelton Matheus Tenda (Contmatic), Shirley Aparecida Nocente

Gabriel (vice-presidente da Associação das Empresas de Serviços
Contábeis de Ribeirão Preto e Região), as respectivas esposas
de José Augusto Picão, José Pires Roberto e Marcio Minoru Garcia
4
Takeuchi e Altair Fernandes Martins (Contmatic)
Foto • Divulgação

palestra
ITADAS
VAGAS LIrM
Fcont: entrega até o fim do mês
e
meio do sit
Inscrições po
contmatic.co
m.br
www.cursos

Orientar os participantes sobre José Joaquim lembra que até o dia

a escrituração do programa Fcont (Con-
trole Fiscal Contábil de Transição) e as
alterações promovidas na versão 4.0,
incluindo o RTT (Regime Tributário de
Transição) e o e-Lalur. Esse é o princi-
pal objetivo da palestra Fcont 2011, que
será ministrada no dia 7 de novembro,
no auditório da Contmatic Phoenix,
pelo professor e consultor contábil e tri-
butário José Joaquim Filho.
30 de novembro, todas as pessoas
jurídicas tributadas pelo Lucro Real
devem enviar o programa Fcont
para a Receita Federal, independen-
temente de possuirem ou não lança-
mentos do RTT. Por isso ele lembra
que a palestra deve chamar a aten-
ção dos profissionais das áreas fiscal,
contábil, jurídica, auditoria, financei-
ra e administrativa.
Palestra de
José Joaquim
será no dia 7
A palestra, gratuita para clientes da
Contmatic, ocorre das 18h30 às 22h30.
Os não clientes pagam uma taxa de
R$ 200. A empresa fica na Rua Padre
Estevão Pernet, 215. Informações pelo
telefone (11) 2942-6720.

14 | Contmatic |
 cursos contmatic

Os cursos são gratuitos para clientes da Contmatic Phoenix, a quem são destinados 90% das vagas.
Os 10% restantes são dedicados a não clientes, estudantes de universidades e de cursos técnicos mediante Vagas limitadas
pagamento de inscrição a partir de R$ 200. Alunos de universidades e de cursos técnicos conveniados à Garanta já a sua!
Contmatic têm desconto de 60% e os não conveniados, 30%. Inscrições, mediante a disponibilidade de vagas, *As vagas dos cursos indicados
podem ser efetuadas por meio do site www.cursoscontmatic.com.br. com asterisco não estão dispo-
níveis no site da Contmatic, pois
primeiramente serão convocados
os inscritos na lista de espera.

Matriz (São Paulo) - Tel. (11) 2942-6720 Campinas - Tel. (19) 3213-7007
Área contábil C.H. Datas Horários Área contábil C.H. Datas Horários
* 5/11 8h30 - 17h30 Contabilidade geral 28h 5, 12, 19 e 26/11 8h30 - 16h30
Abertura e encerramento de empresas 8h
9 a 10/11 8h30 - 12h30 Área tributária C.H. Datas Horários
Contabilidade, custos e finanças Analista fiscal 32h 5, 12, 19 e 26/11 8h30 - 17h30
8h 7 a 8/11 8h30 - 12h30
para não contadores Básico de ICMS 9h 16 a 18/11 19h - 22h
* 3, 4, 7, 8, 9, 10, 16 e 17/11 18h30 - 22h Escrita fiscal 24h 21, 22 e 23/11 8h30 - 17h30
Contabilidade geral 28h * 5, 19, 26/11 e 3/12 8h30 - 16h30 Área trabalhista C.H. Datas Horários
16, 17, 18, 21, 22, 23, 24 e
9h - 12h30 13º Salário - Aspectos Legais e Práticos 14h 8 a 11/11 18h30 - 22h
25/11
Demonstrações contábeis 24h 7, 9, 16, 21, 23 e 28/11 9h - 13h Equiparação salarial 4h 17/11 18h30 - 22h30
7, 21 e 28/11 18h30 - 22h30
IFRS para pequenas e médias empresas 12h São José do Rio Preto - Tel. (17) 3222-6710
8, 10, 17 e 22/11 9h - 12h
Lucro Real - teoria e prática 20h * 5, 19 e 26/11 9h - 16h40 Área tributária C.H. Datas Horários
21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 e
Área tributária C.H. Datas Horários Analista fiscal 32h 18h30 - 22h30
30/11
* 9 a 10/11 19h - 22h Faturamento e emissão de notas fiscais 16h 1, 3, 4, 7, 8 e 9/11 18h30 - 22h30
EFD- PIS/Cofins 6h * 19/11 9h - 16h Substituição tributária 14h 10, 16, 17 e 18/11 18h30 - 22h
* 26/11 9h - 16h
* 5, 19 e 26/11 8h30 - 17h30 Marília - Tel. (14) 3454-7774
* 5, 19 e 26/11 8h30 - 17h30 Área contábil C.H. Datas Horários
Escrita fiscal 24h
8, 9, 10, 11, 16, 17 e 18/11 19h - 22h25 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 e
Contabilidade geral 28h 18h30 - 22h
* 22, 23, 24, 25, 29 e 30/11 18h30 - 22h30 30/11
* 9, 10, 16 e 17/11 18h30 - 22h30 Área tributária C.H. Datas Horários
Faturamento e emissão de notas fiscais 16h Escrita fiscal 24h 5, 12, 19 e 26/11 9h - 16h
* 26/11 e 3/12 8h30 - 17h30
Retenções na Fonte (PIS,Cofins, CSLL, * 5 e 19/11 8h30 - 17h30 Área trabalhista C.H. Datas Horários
16h Departamento pessoal 28h 5, 12, 19 e 26/11 9h - 17h
IRRF, ISSQN e INSS - P.J) * 22 a 25/11 18h30 - 22h30
Substituição tributária 14h * 19 e 26/11 9h - 17h Justa causa 8h 7 a 9/11 19h - 21h40
Área trabalhista C.H. Datas Horários
Cálculos da folha de pagamento e 21 a 24/11 19h - 22h São José dos Campos - Tel. (12) 3921-0888
Apuração dos encargos trabalhistas 12h Área tributária C.H. Datas Horários
da empresa * 28/11 a 1/12 19h - 22h
Analista fiscal 32h 3, 4, 8, 9, 10, 11, 16 e 17/11 18h30 - 22h30
Compensação e restituição de INSS 6h 7 a 8/11 19h - 22h
Básico de ICMS 9h 22 a 24/11 18h30 - 21h30
* 1 e 3/11 13h - 17h
EFD-PIS/Cofins 6h 29 a 30/11 18h30 - 21h30
* 8 e 10/11 13h - 17h
Área trabalhista C.H. Datas Horários
Conectividade Social - ICP 8h * 9/11 8h - 17h
13º Salário - aspectos legais e práticos 14h 19 e 26/11 9h - 17h
* 29/11 8h - 17h
5/11 8h30 - 17h30
* 30/11 8h - 17h Gestão de RH e relações trabalhistas 8h
26/11 8h30 - 17h30
Departamento pessoal 28h * 7, 8, 9, 16, 18, 21, 22 e 25/11 19h - 22h30
19/11 8h30 - 17h30
Equiparação salarial 4h 30/11 18h30 - 22h30 Noções básicas do direito do trabalho 8h
22 a 24/11 19h - 21h40
Justa causa 8h 28 a 29/11 18h30 - 22h30
26/11 8h30 - 17h30
Noções básicas do direito do trabalho 8h Ribeirão Preto - Tel. (16) 3967-3536
23 a 24/11 18h30 - 22h30
Área contábil C.H. Datas Horários
Outras áreas C.H. Datas Horários
Contabilidade geral 28h 21, 22, 23, 24, 28, 29 e 30/11 18h30 - 22h30
* 19, 26/11 e 3/12 9h - 13h
Excel 12h Área tributária C.H. Datas Horários
* 19, 26/11 e 3/12 14h - 18h Sped - Legislação e links nos sistemas
Matemática Financeira com a HP 12C 8h 25/11 8h30 - 17h30 6h 26/11 9h - 16h
G5 e Contábil Phoenix
Português e redação empresarial 12h 21 a 24/11 19h - 22h Substituição tributária 14h 5 e 12/11 8h30 - 16h30

Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.contmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha
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