Rio Tinto Entrevista online para sua leitura

Analisamos seu CV/currículo e formulário de inscrição em nome do nosso cliente Rio Tinto.

Por favor, endosse integralmente o Questionário Oficial On-line para o Projeto de Minério de
Ferro da Rio Tinto.

*Nota: Somente os Candidatos Selecionados e Selecionados serão contatados!

Boa sorte!

1. Como você se descreveria?

Em primeiro lugar agradecer a oportunidade desta entrevista. Respondo pelo nome Gildo
Domingos Massuanganhe formado em engenharia electrica pelo instituto superior politécnico
do songo, antes disso fiz nível medio ensino geral na secção de ciências com biologia e
também passei ativamente de várias formações falo da área de eletricidade montadora em
sistemas de energia renováveis pelo INEFP, formação em inglês pratico e eletricidade básica.
Sou um jovem dinâmico com comunicação assertiva, identifico-me pela flexibilidade,
criatividade na execução de trabalhos e com capacidade de solucionar problemas de maneira
mais eficaz e eficiente que fazem parte do meu perfil.
Acredito que adquiri essas qualidades graças ao esforço e dedicação de sempre querer
aprender mais sem limitar me com o conhecimento adquirido na formação.
2. Descreva brevemente seu trabalho ideal?
Meu trabalho ideal é todo trabalho relacionado com a minha área de formação.
Especificamente em instalação e manutenção de sistemas elétricos industriais assim como na
área de operação e controle de máquinas electricas.
3. O que o motiva a ter sucesso?

O que me motiva a ter sucesso é a autoconfiança, acreditar que com minhas competências e
disponibilidade em aprender e encarar novos desafios posso fazer mais do que imagino, de
forma a contribuir com o desenvolvimento da empresa
4. Quais são seus objetivos de trabalho de curto prazo?
Atingir metas que devem ser concretizadas em um futuro mais próximo, ou seja, no máximo um
ano.
Servir inclusivamente de alavanca para objetivos a longo prazo.
5. Quais são suas metas de trabalho de longo prazo?
Estabelecer metas mais abstratas e longínquas, ou seja, que requerem mais tempo e um maior
planeamento.
6. Por que você escolheu essa carreira?
Primeiro pela paixão com a eletricidade e porque acredito que com essa carreira posso
propiciar ativamente no desenvolvimento nos sistemas energéticos e manter sistemas capazes
de gerar, transmitir e distribuir energia elétrica, ou seja, levar energia elétrica a toda a
população de forma segura e com qualidade.
7. Quais objetivos você tem em sua carreira?
Porque acredito que com essa carreira posso desenvolver e aprofundar a formação já iniciada
nos cursos mencionados e estou certo de que posso adquirir a devida experiência e ao mesmo
tempo contribuir com o desenvolvimento da empresa e acredito com minhas competências e
disponibilidade em aprender e encarar novos desafios
8. Como você planeja atingir esses objetivos?
Sendo sempre pratico e paciente, tomando decisões necessárias;
Usando essas oportunidades para aprender coisas novas e munir-me de
ferramentas/competências adicionais, que podem futuramente me serem úteis para me
destacar.
Superar-me das dificuldades e procurar sempre fazer o melhor;
Manter equilíbrio entra a minha vida pessoal e a vida profissional;
Elaborar um plano de atividades e investir sempre na formação.
9. Você consegue trabalhar bem com prazos ou pressão?
Sim. Digo isso porque nessas circunstâncias primeiro identifico a fonte de pressão do trabalho
estabelecendo limites e pedindo ajuda em caso dificuldades. Evitando relacionar problemas do
trabalho com os de casa e vice-versa. Procuro sempre dar algumas pausas durante o
expediente.
10. Descreva como você lidaria com um conflito com um supervisor ou outro superior.
Acredito que em todo caso a comunicação é a melhor chave para amenizar conflitos, não só,
procuro sempre controlar emoções, definir que tipo de comportamento é aceitável e procuro
abraçar o conflito sem me interessar em procurar uma pessoa para culpar, mas sim por uma
causa raiz.
Vejo o conflito como oportunidade criando espaço para o diálogo procurando ouvir mais falar
menos, tendo empatia e ser imparcial.
11. O que você considera sua maior fraqueza?
Considero maior fraqueza em mim a timidez quando deparo me com novas pessoas
geralmente de grau mais alto. Mas, contudo, procuro melhorar através de práticas de teatro e
inventando viagens para poder conhecer novas pessoas e fazer um auto-desafio, procuro criar
conversas com pessoas que acho que poderiam me criar timidez. E acredito que ajuda me
bastante.
12. O que é mais importante para você, o trabalho em si ou a compensação financeira?
O dinheiro é o que traz o sustento, mas trabalho traz realização. Digo isso porque na nossa
vida, precisamos trabalhar para ganhar dinheiro e nos sustentar. Ao mesmo tempo, é preciso
ter um salário condizente com a função que estamos desempenhando, contudo para mim nada
é menos importante que outra.
13. Se você souber que uma colega de trabalho vai ligar para dizer "doente", mas na verdade
ela está de férias, o que você faria?

Procuro ter certeza de que a pessoa está de fato mentindo ou não. Embora esse passo possa
parecer óbvio, é importante ressaltá-lo ao invés de julgar, tento entender os motivos pelos
quais a mentira foi ou é contada. Avalio também as consequências da mentira e procuro
conversar com a colega sem confrontá-lo.

14. O que você faria se seus colegas de trabalho se opusessem a uma recomendação sobre a
qual você se sentisse fortemente?

Espero ter percebido bem a questão. Mas, contudo, procuro entender os motivos que levam a
tal comportamento colocando me no lugar deles se necessário. Motivar-lhes a explicar as suas
dificuldades, respeitando o espaço deles, agir racionalmente e evitar comentários que possam
lhes desconfortar.

15. Como você lidaria com um colega difícil?

Procuro entender os motivos que levam a tal comportamento colocando me no lugar deles se
necessário. Motivar-lhes a explicar as suas dificuldades, respeitando o espaço deles, agir
racionalmente e evitar comentários desnecessários
16. O que você faria se discordasse fortemente da forma como um supervisor lidou com uma
situação?
Procuro saber o que incomoda, fazendo uma análise profunda sobre o que mais o incomoda
naquela pessoa após a decisão do supervisor. Esse acto é geralmente complexo, contudo
apenas observo a situação e evito participar desse tipo de conversa. Se possível, desvio o
tema do que está sendo dito para não instigar o outro a continuar com esse comportamento
pois acredito eu que quanto mais ignorar e demonstrar indiferença, melhor será.

17. O que você faria se um subordinado chegasse constantemente atrasado e saísse cedo?
Advertir passivamente o funcionário, o que pode ser feito verbalmente na primeira vez, ou por
um documento, o que é mais recomendado para manter tudo registrado.
18. Conte-nos sobre um momento em que você não cumpriu um prazo. Quais foram as
repercussões?
Foi numa primeira fase da faculdade que perdi o cumprimento do prazo das atividades por
conta de maior acumulo de atividades de vários cadeirais pensados que poderia fazer todos ao
mesmo período sem que tenha olhado para a magnitude do trabalho e as suas exigências. Foi
uma experiência não boa. Contudo tive que dobrar o esforço diminuindo as horas de descanso
e minimizar
19. Você tem lista de referências?
Infelizmente não tenho. Digo isso porque ate então só tive estágios de pouca duração nos
locais já mencionados e com as referências dadas.
20. Por que você quer trabalhar aqui?
Pretendo trabalhar na vossa empresa porque acredito que posso adquirir a
devida experiência e ao mesmo tempo contribuir com o desenvolvimento da
empresa/Organização e acredito com minhas competências e disponibilidade em aprender e
encarar novos desafios
21. Por que devemos contratá-lo em vez dos outros que estão esperando para serem
entrevistados?
Eu acredito que o meu perfil se encaixa perfeitamente com o que a sua empresa está
procurando. Digo isso porque eu possuo ótimas habilidades de comunicação com diferentes
tipos de pessoas. Por exemplo, quando estagiei numa central de produção de energia tive bom
desempenho, boa contribuição e senti o quão fui útil para empresa.
22. Qual é o seu Pacote de Salário Mensal Atual?
Infelizmente não estou trabalhando. Estou à procura de oportunidades ainda.
a) Que tipo de compensação financeira você esperaria para esta posição?
Olhando para meu perfil e experiência acredito que a compensação financeira ideal que
esperaria para esta posição seria entre 80.000.00MT a 200.000.00MT (MT=Meticais) por Mês.
23. Em quanto tempo você pode viajar para começar seu novo emprego?
Poderei viajar logo que for solicitado. Estou totalmente disponível para viajar e ocupar o cargo.
24. Quais são os três cargos específicos da Rio Tinto?
A Rio Tinto tem seguintes cargos específicos:
 Diretor Executivo (CEO)= Diretor Geral, Presidente Executivo 
 Diretor de Operações (COO)=executivo sênior, responsável pela supervisão das
funções operacionais e administrativas da empresa.

 Diretor Financeiro (CFO) = Diretor de Desempenho, é o mais capacitado a fazer a

integração entre os clientes, receitas e os indicadores financeiros do negócio.

25. Dê-nos detalhes completos sobre o seguinte;

 (A.) Nome Completo
Gildo Domingos Massuanganhe.
(B.) Endereço de correspondência permanente
País – Moçambique
Província – Inhambane
Distrito - Homoine
(C.) Endereço de correspondência atual
País – Moçambique
Província – Inhambane
Distrito - Inhambane

(D.) Número(s) de telefone/celular

+258873968371
+258842762095

26. Qual é o seu país de nacionalidade? É diferente da sua localização atual?

O meu País de nacionalidade é Moçambique. Não é diferente da minha localização catual
Em caso afirmativo, indique o seu país de residência atual.

27. Quais são seus Planos Futuros para a Rio Tinto se Empregada Permanente?
Os meu Planos Futuros para a Rio Tinto caso seja Empregado Permanente são:
 Liderar pelo exemplo, demonstrando consistentemente comportamentos
seguros que suportem a Direção e os valores da Rio Tinto;
 Confrontar actos inseguros duma forma proactiva e positiva;
 Participar em reuniões de pré-arranque e iniciativas de melhoria de
segurança;
 Seguir, promover e assegurar o cumprimento das normas de segurança da
Rio Tinto
 Demonstrar conhecimento elevado de alta tensão e sistema de energia de
baixa tensão, subestações e operações de manutenção, incluindo
equipamento, e todos os aspectos de segurança relacionados com a
operação e manutenção destes sistemas;
 Interpretar diagramas lineares, esquemas e diagramas de fiação, bem
como outros desenhos técnicos relacionados com sistemas de alta e baixa
tensão e usar para resolver problemas ou encontrar falhas;
  Compreender sistemas elétricos e de especificação de instalações e usar
para resolver problemas ou encontrar falhas;
 Aplicar o modelo de associação da equipa da Rio Tinto;
 Gerir prestadores de serviços e contratados, dentro dos limites da
responsabilidade e entre outros.

PACOTES
Remunerações e pacotes de benefícios para essas posições permanecem

Competitivo e comparável com os disponíveis em empresas líderes em todo o mundo e as

negociações são permitidas.

CRITÉRIOS DE EMPREGO

As concessões/emprego do contrato serão baseadas principalmente no mérito e serão

consideradas na experiência e no perfil.

TESTEMUNHO
Ao longo dos anos, os melhores expatriados recrutados foram selecionados via Internet e a
seleção provou ser imparcial e baseada em

mérito, uma vez que nossos Clientes exigem a melhor experiência em vários campos para que
possam entregar dentro de prazos especificados e aproveitar as oportunidades no ambiente
operacional.

BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS PARA CANDIDATOS A TRABALHO BEM-SUCEDIDOS/

CURTOS

* ACOMODAÇÃO GRATUITA
* ALIMENTAÇÃO GRATUITA
*VEÍCULO OFICIAL COM MOTORISTA DA EMPRESA PARA LOCOMOÇÃO FORA DO
LOCAL DO PROJETO

PACOTE STATUS FAMILIAR + 75% PARA BEM-ESTAR FAMILIAR COMPLETO.

* REEMBOLSO PARA PROCESSAMENTO DE PAPÉIS DE VIAGEM, VISA ETC Muitos outros

benefícios incomparáveis da Rio Tinto

INSTRUÇÕES IMPORTANTES PARA OS CANDIDATOS A TRABALHO.

Todas as perguntas de entrevista on-line preenchidas devem ser enviadas ao nosso

departamento de recursos humanos para análise completa e consideração final:

globalrecruit@fastservice.com

SOMENTE os candidatos aprovados e pré-selecionados serão contatados e convidados

para uma vaga de emprego.

Programa de Orientação/Treinamento agendado um mês após a confirmação da Oferta de

Emprego da Rio Tinto.

Desejamos-lhe boa sorte em sua busca pelo melhor parceiro de construção de carreira.

Alex Silva

Gestor de RH

Agência Global de Recrutamento