Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
2
2
4
4
5
5
6
7
8
8
8
8
8
8
9
9
10
10
10
11
11
133
13
13
13
13
14
14
14
14
14
14
15
14
17
17
17
18
18
18
18
18
18
18
19
19
19
20
21
21
22
22
Segunda pgina:
Experincia Profissional (mencionar empresas em que atuou nos ltimos dez
anos, com as datas de entrada e sada, seguindo a ordem da mais recente para a
mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos
sempre de maneira objetiva; evite analisar, apenas informe)
IMPORTANTE
Estes so os princpios bsicos que norteiam uma boa apresentao de currculo, porm,
cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais
adequado.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
correto:
Destacar os dados para contato logo no incio do currculo: sem eles os selecionadores
no podero contat-lo.
Indicar apenas um objetivo profissional: cargo e/ou rea de interesse. Isso demonstrar
que o profissional tem foco em sua carreira e no est atirando para todos os lados'.
Ressaltar as mais importantes atividades desenvolvidas nas empresas em que
trabalhou e os resultados obtidos. Usar algumas palavras-chave pode ajudar na
descrio das atividades e deixar o currculo melhor escrito:
* realizao de... (um projeto)
* organizao de... (uma equipe)
* implantao de... (um processo)
* superao de... (metas)
* motivao de... (pessoas)
* criao e execuo de... (solues)
Ter preocupao com a esttica do currculo: importante utilizar letras de fcil
leitura, espaos entre itens e evitar letras ou papis coloridos que possam poluir
visualmente o currculo.
Sintetizar as informaes mais relevantes de sua carreira: um currculo extenso se
torna cansativo e difcil de ser avaliado. O selecionador precisa encontrar rapidamente o
dado que procura e tem outros currculos para avaliar. Uma ou duas pginas devem ser
suficientes para exibir seus conhecimentos, experincias e resultados.
errado:
Cometer erros de digitao e ortografia: currculos com erros de portugus dificilmente
passam pela triagem dos selecionadores.
Colocar diversos objetivos profissionais: voc no deve colocar muitos cargos ou reas
diferentes em que deseja atuar. O currculo sempre deve ser direcionado para a vaga para
a qual est se candidatando. Caso contrrio, o selecionador ter a impresso de que voc
no sabe o que quer fazer e dar preferncia para outros candidatos mais focados.
Citar no currculo atributos e qualidades pessoais: descries como sou otimista,
organizado, comunicativo e proativo no devem ser citadas no seu currculo. No papel,
muitas pessoas podem ser comunicativas ou proativas, porm no dia-a-dia a histria
pode ser bem diferente.
Colocar idioma com nvel bsico: conhecimento bsico no significativo. Por isso, se
o seu currculo tiver essa informao, poder ser descartado caso outro profissional com
perfil similar ao seu tenha um nvel de idioma melhor.
3. O que o resumo do currculo? O que eu devo escrever nele?
O resumo do currculo uma sntese das informaes mais relevantes do currculo do
profissional. Quando o recrutador faz uma busca de currculos no site, visualiza, em
primeiro lugar, uma listagem com os resumos de currculos dos candidatos que se
adequaram ao perfil buscado. Havendo interesse em ver mais informaes, ele ir clicar
no link para visualizar o currculo completo. Por este motivo, o resumo de currculo deve
ser elaborado com muito cuidado e ateno.
Receita para elaborar um resumo de currculo ideal:
Objetivo Profissional sumrio sucinto e claro de suas expectativas. Ex.: Gerente da rea
Industrial.
Resumo de Qualificaes? habilidades relacionadas rea mencionada no objetivo.
Formao acadmica curso, ano de formao e instituio, quanto mais recente for a
concluso, mais completa dever ser a descrio.
Idiomas mencionar idiomas nos quais tenha fluncia.
Cursos cursos de aperfeioamento mais recentes relacionados a sua rea de atuao.
Segunda pgina:
Experincia Profissional mencionar empresas onde atuou nos ltimos 10 anos, com as
datas de entrada e sada (seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga), citando
os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva.
Evite analisar? apenas informe.
DICAS PARA TER UM BOM CURRCULO
O primeiro contato entre o profissional e o seu possvel empregador feito por meio do
currculo. Por isso, antes de envi-lo a uma empresa muito importante verificar se todas
as informaes esto corretas e se a ordem dos dados facilita a leitura do documento.
Veja como deve ser a sequncia das informaes no seu currculo:
Dados Pessoais
Devem aparecer logo no incio do documento. fundamental incluir seu telefone e email para que a empresa possa contat-lo facilmente.
Objetivo
Seu objetivo profissional deve ser descrito em apenas uma linha, abordando apenas o
cargo e a rea de interesse. Evite indicar mais de uma rea em um mesmo currculo.
Formao acadmica
Os cursos de formao devem ser apresentados por ordem de importncia (psgraduao, graduao etc.). Cursos tcnicos s devem ser citados se tiverem relao com
a rea pretendida ou se voc no possuir curso de graduao. Mencione sempre o nome
do curso, da instituio e o ano de concluso.
Idiomas
Cite apenas o idioma e o nvel de conhecimento que possui no mesmo. Se voc estiver
estudando algum idioma, deixe isso claro no currculo. Desta maneira o selecionador
saber que voc est investindo em seu aperfeioamento.
Experincia profissional
Mencione o perodo de atuao, nome da empresa, cargo e suas atribuies. Esteja atento
para a descrio das atividades desenvolvidas, pois atravs deste item que o
selecionador conhecer o seu potencial. Se possvel inclua nmeros e porcentagens que
possam enfatizar os resultados alcanados em cada empresa. Coloque suas qualificaes
em forma de itens, para facilitar a avaliao do selecionador.
Cursos
Cite apenas os cursos relacionados a rea de interesse. Coloque o tema e o nome das
instituies onde foram realizados.
Informtica
Destaque suas habilidades na rea de informtica, citando os programas e ferramentas do
seu conhecimento.
Lembre-se que o objetivo fazer com que seu currculo seja colocado na pilha daqueles
que tem chances de serem selecionados.
- Antes de enviar o seu currculo para as vagas, revise todo o material
OS 7 ERROS QUE VOC NO DEVE COMETER EM SEU CURRCULO
Alguns detalhes so importantes em um currculo e cometer erros, colocar informaes
demais ou de menos, pode colocar todo o seu trabalho em risco.
A elaborao e a apresentao de um currculo de qualidade so parte essencial no
processo de recrutamento e seleo. O formato e as informaes acompanhadas neste
documento ditam o destino do profissional em um processo seletivo: a lista de melhores
candidatos ou a lata de lixo.
1.Gramtica e Ortografia:
Currculos com erros de portugus dificilmente passam pela triagem dos selecionadores.
Segundo pesquisas realizadas pela Catho, um a cada quatro currculos descartado por
estes motivos.
2.Objetivo profissional:
No indicado informar mais de um cargo em que deseja atuar. O currculo sempre deve
ser focado para a vaga que est se candidatando. Caso contrrio, o selecionador ter a
impresso de o candidato no tem um objetivo definido.
3.Dados pessoais:
Manter informaes desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o contato
do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.
4.Documentos:
No confunda a rea de Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal.
Nmeros de documentos, tais como RG, CPF e Ttulo de Eleitor so totalmente
irrelevantes na deciso de se contratar ou no um candidato, por isso no necessrio que
estes dados sejam mencionados no currculo.
5.Extenso:
Currculos pouco extensos so mais apreciados pelas empresas, no apenas por suas
poucas pginas, mas sim pelo trabalho intelectual de lgica e de sntese empregados em
sua produo currculos com mais de duas pginas normalmente so considerados
extensos. Para profissionais em incio de carreira, inclusive, o recomendvel uma
pgina.
6.Salrio:
Informaes como o salrio anterior e a pretenso salarial devem ser tratadas
preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no currculo pode fazer
com que o candidato perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma
faixa salarial ou benefcios melhores.
7.Desligamento das empresas:
Razes e justificativas para assuntos desta natureza so tpicos para serem discutidos em
entrevistas e jamais devem ser mencionados no currculo.
Alguns exemplos abaixo que no devem ser seguidos:
*No se utiliza mais este termo Curriculum Vitae, inicie o currculo com o nome.
CURRICULUM VITAE
Alberto Santos
Rua Paran, 40 Vila Madalena.
05527-040 So Paulo SP
Tel.: (0xx11)3177-0700
E-mail: xxx@zipmail.com.br
32 anos, brasileiro, solteiro
*Faltou o objetivo! necessrio mencionar em que rea ou cargo voc pretende
atuar.
Qualificao Profissional
Carreira desenvolvida na rea de Marketing, com atuao em empresas nacionais
e multinacionais de segmentos diversos.
Implementao de estratgias mercadolgicas, poltica de vendas, promoo e
distribuio de produtos.
Responsvel pelo lanamento de novos produtos e criao de planos de marketing.
Planejamento e utilizao de mdias alternativas: mala direta, mdia impressa, TV,
rdio, entre outros.
Conhecimentos em informtica: Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express,
entre outros.
Histrico Profissional
04/1997 a 05/1999 Siemens Ltda. Auxiliar de Marketing
* Quando se menciona datas, a ordem deve ser do emprego mais atual para o mais
antigo.
06/1999 a 08/2000 Sulamrica Seguros S/A. Tcnico em Propaganda
08/2000 a 10/2003 Tecmast Ltda. Supervisor de Produto
*Neste caso o currculo ficaria mais atraente se fossem mencionadas as atribuies
que o profissional teve em cada empresa.
Filiao Marcos dos Santos
Clara Barbosa Santos
RG 23154047 / CPF 25404067000
* No necessrio mencionar nome dos pais ou nmero de documentos.
Desejo atuar na rea Comercial, com vendas e atendimento direto ao cliente, com o intuito
de aprimorar os meus conhecimentos e elevar a qualidade dos servios prestados pela
empresa;
Quero atuar como Analista Contbil, Analista de Cobrana ou Analista Fiscal.
Quero atuar na rea Comercial ou na rea Financeira.
A ESTRATGIA DOS PONTOS FORTES
A redao de um excelente currculo, uma negociao salarial de sucesso ou, ainda, a
discusso de uma proposta de trabalho, tem que estar baseada na nfase aos pontos fortes
do profissional. Esses pontos devem ser valorizados no incio do currculo, no comeo da
negociao salarial, na abertura da discusso de uma nova proposta.
Como fundamental ser verdadeiro, nem sempre possvel deixar de incluir informaes
que revelam pontos fracos. Nesses casos, algumas alternativas so possveis:
Se puder, no mencione os seus pontos fracos;
Se no puder deixar de mencionar, deixe-os por ltimo;
Se for possvel, mascare os pontos fracos.
Se puder, no mencione os seus pontos fracos
Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.
Numa conversa profissional que envolve contratao ou promoo, quase sempre surgem
perguntas que pretendem fazer com que voc especifique detalhes de sua vida
profissional.
Vamos ver alguns exemplos e como voc pode responder adequadamente:
Fale-me de voc. Ningum faz uma pergunta dessas para saber se voc aprecia jogar tnis
de mesa ou tocar violo nas horas vagas. O que se quer saber quem voc dentro da
empresa. Para responder coerentemente, voc precisa analisar a sua vida profissional em
trs quesitos:
Habilidade de desenvolver relacionamentos duradouros;
Habilidade de influenciar outras pessoas;
Habilidade de negociao.
5 Atualizao
imprescindvel manter o currculo atualizado, desta forma, o selecionador no ter
dificuldades de entrar em contato com voc ou de identificar informaes importantes
sobre seu perfil profissional.
6 Mentiras
Mentir no currculo pode trazer uma imagem ruim diante ao selecionador. Informaes
como o nvel do idioma, por exemplo, podero ser comprovadas facilmente atravs de
um teste dissertativo ou oral.
7 Exposio
No necessrio mencionar qualidades pessoais como: pessoa otimista, organizada,
comunicativa e proativa, entre outras no currculo. Estes so pontos avaliados em etapas
presenciais dos processos seletivos e podem tornar o currculo extenso.
8 Foco
Seu currculo deve estar focado para a vaga em que est interessado, sendo condizente
com sua formao acadmica ou experincia profissional. Caso contrrio, o
selecionador ter a impresso de que voc no tem um objetivo definido.
9 Currculo sucinto
Procure utilizar de 1 a 2 pginas. Evite o uso de diferentes cores, tipos de fonte e muitas
variaes de tamanho. O ideal para destacar os campos o uso de recursos como: negrito,
itlico e marcadores para os tpicos.
QUAL A DIFERENA ENTRE CURRCULO E CARTA DE
APRESENTAO?
Ambos se complementam e so muito importantes na busca por um emprego. Mas erros
comuns na redao da carta de apresentao e do curriculum podem anular seu efeito.
A funo da carta de apresentao destacar suas principais e mais positivas realizaes
profissionais, justificar o porqu se julga ideal para a vaga e demonstrar como pode
contribuir para o crescimento da empresa.
Muitos profissionais cometem o erro de repetir na carta de apresentao exatamente as
mesmas informaes contidas no currculo. Na realidade a carta de apresentao deve ser
uma prvia do seu currculo e no uma cpia do mesmo.
Para exemplificar essa diferena, faremos um comparativo entre a carta de apresentao
e o trailer de um filme. O trailer faz um rpido resumo do contedo do filme e chama a
ateno das pessoas para que o assistam. A carta de apresentao por sua vez deve chamar
a ateno do leitor para que leia o currculo.
Inicie o texto descrevendo seus pontos mais fortes, mostrando interesse e motivao em
trabalhar na empresa. Exponha suas habilidades e conquistas na carreira de modo que o
leitor passe a consider-lo para o cargo.
No mencione nenhum aspecto que no seja positivo ou no se relacione ao seu objetivo
atual. Entretanto, vale citar seus conhecimentos sobre a atividade desenvolvida pela
empresa e sua capacidade de crescer junto a ela.
Ao assistir um trailer o que voc espera do filme? Que tenha um timo enredo, com incio,
meio e fim, com boas imagens, que transmita a mensagem de forma clara e adequada e,
de preferncia, que te surpreenda no final, correto? O mesmo se aplica ao currculo.
O leitor espera que ele seja bem escrito, tenha boa apresentao para tornar a leitura
agradvel, apresente as informaes de forma organizada, que reflita sua carreira
profissional de maneira clara e concisa e que surpreenda, no apenas pelas suas
qualificaes, mas tambm por serem transmitidas adequadamente.
Lembre-se que seu currculo deve estar to bem estruturado quanto a sua carta de
apresentao, caso contrrio um poder anular o efeito positivo do outro.
QUAIS SO OS BENEFCIOS DE POSSUIR UM CURRCULO E UMA CARTA
DE APRESENTAO?
Para atingir bons resultados por meio de uma carta de apresentao, voc deve redigi-la
com assuntos que chamem a ateno e motivem o leitor a entrar em contato com voc.
Lembre-se de que alm de no gostar de ler, os executivos leem depressa. Por isso, voc
deve comunicar-se rapidamente, com uma matria de interesse, ou ele no ler sua carta.
A primeira linha da carta muito importante. Ela deve, literalmente, prender a ateno
do executivo no momento em que iria jog-la no lixo. Para ilustrar como redigir bons
primeiros pargrafos, segue uma relao de timos exemplos. Leia e eles lhe fornecero
ideia de como desenvolver algo interessante para compor o primeiro pargrafo da sua
carta:
Roubos, fraudes e desfalques precisam ser evitados em todas as empresas.
Gerente de Auditoria Interna procurando emprego com um chamariz alarmante.
O Citybank foi meu empregador durante 12 anos. Profissional que trabalhou
numa excelente empresa.
MBA da Fundao Getlio Vargas, fluncia em Ingls, quatro anos de
experincia financeira na DuPont e 29 anos de idade, so as principais
qualificaes que tenho para oferecer. Profissional com qualificaes desejadas
pelos empregadores.
Durante 16 anos fui presidente da Worthington. No quero mais ser presidente.
Quero ser seu diretor de vendas. Profissional com 62 anos que no tinha
condies de conseguir mais um cargo de presidente.
Uma carteira de cobrana com menos de 10 dias teis de faturamento o
principal resultado que consegui em meu trabalho. Gerente de cobrana
procurando emprego.
Sua empresa tem problemas de controle de qualidade? Gerente de controle de
qualidade procurando emprego.
Prossiga a redao da carta com evidncias substanciais, por meio das quais o leitor deva
consider-lo para o cargo. No mencione um nico aspecto que no seja positivo ou que
no esteja relacionado com o cargo que pretende. Extraia os pontos fortes de
seu currculo e os inclua no corpo da carta. Eis aqui alguns itens a serem considerados:
Se excepcional, o nmero de promoes que recebeu
Se conhecidos, os nomes das empresas para as quais trabalhou
Estabilidade de emprego, por exemplo: Depois de trabalhar para a Kodak por 12
anos
Resultados importantes: Pessoalmente, fechei vendas de silos no valor de US$
7.4 milhes para o governo brasileiro.
Declarao de habilidades tcnicas especficas, tais como: Utilizei o
microcomputador com intensidade e tenho amplo conhecimento de Windows 95,
Excel, Word e Corel Draw.
Se voc possui uma carreira em constante crescimento, destaque isso
resumidamente.
Se voc est querendo mudar para outra cidade, certifique-se de expor claramente
na carta. Como poucos executivos querem mudar, essa uma boa oportunidade
de venda. O prximo passo inserir sua formao acadmica e fluncia em
idiomas junto a seus dados pessoais. Lembre-se, no mencione nada negativo.
Voc jamais deve mentir, mas pode omitir alguns fatos. Veja exemplos:
Se voc no tem grau universitrio, melhor deixar de lado a seo de formao
Se voc tem mais de 45 anos, no mencione sua idade na carta
Se for mulher e tem trs filhos, no os cite, mesmo que sejam sua maior alegria
pessoal
No destaque sua nacionalidade na carta se voc for, por exemplo, peruano,
chileno ou argentino. Muitas vezes, porm, sua experincia educacional anunciar
seu pas de origem
Se seu ingls no fluente o suficiente para conversao, no mencione a pouca
habilidade. Bons conhecimentos soa pior do que no dizer nada. Termine a carta
solicitando ao leitor que entre em contato para uma entrevista. Eis aqui alguns
exemplos de frases para terminar a carta antes do atenciosamente:
Aguardo um retorno para marcarmos uma entrevista em horrio de sua
convenincia.
Aguardo com interesse uma resposta de V. Sa. Solicito que entre em contato para
marcarmos uma entrevista.
Estou sua disposio para uma entrevista pessoal. Antes de reproduzir sua
carta, leia-a vrias vezes para evitar erros gramaticais e atestar se no est
pesada. Certifique-se de que as ideias foram desenvolvidas numa ordem lgica
e no confundiro o leitor. A carta no deve ter mais que duas folhas. Outro
detalhe: deve ser produzida em folha A4 ou em um papel-carta menor (17,8cm x
25,4cm). O papel, branco ou de cor suave, deve ser timbrado com seu nome,
endereo e telefone. No faa uso de papis com cores brilhantes porque destroem
a sobriedade.
Envie cartas personalizadas com nome, cargo, empresa e endereo do destinatrio. Para
isso, imprima individualmente as cartas. Utilize um processador de texto como uma
impressora de jato de tinta ou a laser.
5 ERROS NA CARTA DE APRESENTAO
Apesar dos processos seletivos estarem cada vez mais informatizados, o lado humano
ainda faz a diferena. neste contexto que uma carta de apresentao bem elaborada pode
destacar um profissional entre os demais concorrentes a uma oportunidade de emprego.
Com o corre-corre dos recrutadores e a chegada em massa de currculos, uma carta de
apresentao bem feita pode chamar bastante ateno. Para voc no errar na elaborao
deste documento, que precede a visualizao dos currculos pelos profissionais de RH,
apontamos as principais falhas que devem ser evitadas:
1-Ser prolixo
A carta tem o intuito de uma breve apresentao de seu portflio como profissional. Ela
deve resumir aos recrutadores seu histrico de carreira, alm de deixar claro seu poder de
sntese e organizao. Deve ter uma pgina, no mximo.
2-Generalizar o contedo
O maior objetivo da carta de apresentao personalizar o contato. Enviar mensagens
genricas algo que o recrutador percebe logo de cara, e que no pega bem para quem
est atrs de uma nova oportunidade. Mencione sempre o nome e a empresa do
destinatrio.
Mito n4: um documento que deve ser igual para todas as vagas que me candidatar
Quando voc est se candidatando para trabalhos diferentes e empregadores distintos,
voc precisa de currculos focados para atender cada um deles. Direcione seus currculos
com base em suas reas de atuao e funes de trabalho.
Mito n5: Tenho que incluir apenas experincias profissionais
Se voc jovem e inexperiente, ou est h muito tempo desempregado, invista em
cursos relevantes, experincias com voluntariado e participao em aes em prol da
comunidade. As empresas entendem que, se o candidato possui esse tipo de filosofia, de
valorizar as questes sociais sem nenhum tipo de retorno financeiro, ele tem habilidades
valiosas, como paixo pela profisso que exerce e integridade.
PESQUISA SOBRE CURRCULO
As principais perguntas, respostas e concluses. Confira:
1) Gria
67,0%
2) Falta de clareza ao se expressar
55,9%
3) Erro gramatical
51,3%
Vale sempre lembrar que antes de toda e qualquer entrevista preciso estudar e alinhar
tudo o que deve ser transmitido ou no, treine, apresente suas ideias para algum, e se
atente para no cometer vcios de linguagem. A preparao a melhor maneira de se
livrar destes comportamentos.